超碰97免费丨国产又粗又爽又黄丨法国伦理少妇愉情丨中文一级片丨杨贵妃情欲艳谭三级丨亚欧乱色丨91成人免费在线观看丨亚洲欧洲成人精品av97丨国产午精品午夜福利757视频播放丨美丽人妻被按摩中出中文字幕丨玩弄丰满熟妇xxxxx性60丨桃色五月丨粉豆av丨国产亚洲综合一区二区三区丨国产午夜福利精品一区丨亚洲一级淫片丨羞羞国产一区二区三区四区丨日本亚洲欧洲色α在线播放丨麻豆精品国产传媒av丨使劲快高潮了国语对白在线

薪酬調(diào)研報告

時間:2023-02-23 09:47:43 調(diào)研報告 我要投稿

薪酬調(diào)研報告匯編15篇

  隨著個人的素質(zhì)不斷提高,報告與我們愈發(fā)關(guān)系密切,其在寫作上具有一定的竅門。那么,報告到底怎么寫才合適呢?以下是小編為大家收集的薪酬調(diào)研報告,歡迎閱讀,希望大家能夠喜歡。

薪酬調(diào)研報告匯編15篇

薪酬調(diào)研報告1

  從調(diào)查的數(shù)據(jù)上看,從事會計行業(yè)的以女性職員居多,女性會計行業(yè)職員占到了71.67%,而男性職員僅有28.33%。從調(diào)查數(shù)據(jù)來看,80、90后占據(jù)了調(diào)查數(shù)據(jù)的82%,可謂“鮮肉”當(dāng)?shù)溃@反映了當(dāng)今就業(yè)的一個趨勢,越來越多的年輕人選擇從事財會工作。根據(jù)財政部官網(wǎng)的數(shù)據(jù)推算,我國會計人員數(shù)量不低于1500萬,達(dá)到了全部就業(yè)人數(shù)的1.94%,這意味著,每100個人中,就有2個人與會計結(jié)下了不解之緣。

  總體上看,大部分會計從業(yè)者工作年限偏高,工作3年以上的人數(shù)占比高達(dá)80%,會計工作很穩(wěn)定,值得大家托付一輩子。這也是很多人一直不愿意跳槽到其他行業(yè)的主要原因。我們可以看到,財務(wù)工作中的.主力軍便是普通的會計人員,會計、稅務(wù)專員、會計助理、出納加起來共占了73.36%。同時,主管會計的數(shù)量和普通會計數(shù)量比例為1:3.77,這意味著在財務(wù)部門,平均每5個人便需要設(shè)置一個主管。

  根據(jù)調(diào)查結(jié)果顯示,擁有會計從業(yè)資格證書的人最多,占比高達(dá)41.83%,初級職稱次之,但是隨著證書級別變高,擁有者卻越來越少。

  會計從業(yè)者大部分是本科學(xué)歷,高達(dá)61.72%,會計從業(yè)者學(xué)歷普遍處于較高水平。

  從調(diào)查到的數(shù)據(jù)來看,薪酬分布區(qū)域最多的是6萬-10萬/年,共計有37.39%的人群處于這一區(qū)間。雖然,這個薪資水平在全國已經(jīng)處于較高水平,但是,從這個數(shù)據(jù)我們可以看出,在全國范圍內(nèi),會計行業(yè)雖然從業(yè)者很多,但是大部分都是基層員工,高級別的員工數(shù)量很少。

  根據(jù)調(diào)查結(jié)果顯示,預(yù)期20xx年薪資會增長的人群占比高達(dá)76.58%,其中,預(yù)期增加0%-20%之間的人群占比高達(dá)49.01%,預(yù)期增加20%-50%之間的人群占比高達(dá)27.88%,預(yù)期增加50%以上的人群占比達(dá)9.91%,11.65%保守派人群預(yù)期薪資沒有變化,可能這小部分會計人一貫堅持謹(jǐn)慎、保守的原則去估計,但仍有1.54%的少數(shù)派預(yù)期工資會減少,可能由于對自己信心不足,缺乏明確的職業(yè)規(guī)劃目標(biāo)造成的。

  薪酬調(diào)研報告從蘇州高新區(qū)人力資源中心了解到,最新出爐的蘇州高新區(qū)20xx年企業(yè)薪酬調(diào)研報告顯示,去年,高新區(qū)內(nèi)企業(yè)整體調(diào)薪幅度平均值為9.5%,較20xx年下降0.5個百分點(diǎn)左右。

  其中,操作工調(diào)薪幅度最高,為11.3%;在員工流動性方面,吸引員工的首要因素是良好的公司發(fā)展前景,且較去年繼續(xù)上升,達(dá)54.1%,而在員工跳槽原因中,薪資缺乏市場競爭力排在第一位,比例為48.6%;從薪酬結(jié)構(gòu)來看,也更趨合理,高管的年基本工資占總薪酬的比例有所下降,而一線員工有所上升,反映出企業(yè)的薪酬結(jié)構(gòu)進(jìn)一步優(yōu)化;在企業(yè)福利方面,傳統(tǒng)福利的覆蓋面更廣。

  操作工調(diào)薪幅度最高薪酬結(jié)構(gòu)更趨合理

  據(jù)了解,20xx年度蘇州高新區(qū)企業(yè)薪酬調(diào)研報告共耗時6個月,協(xié)助調(diào)研企業(yè)累計達(dá)136家,其中,外資企業(yè)占82.1%。主要涉及機(jī)械制造、電子制造、軟件服務(wù)、醫(yī)療器械和新能源五大行業(yè),占比分別為39.8%、24.1%、9.6%、8.4%和10.8%。本次薪酬調(diào)研的參與企業(yè)構(gòu)成折射出高新區(qū)在轉(zhuǎn)型升級中的變化:(中國)總部企業(yè)數(shù)量從20xx年的20.5%上升到25.0%,上市公司數(shù)量由13.9%上升至19%,而分公司規(guī)模有所收縮,從19.6%下降為7.1%,證明有更多公司在高新區(qū)注冊扎根。此外,傳統(tǒng)的機(jī)械和電子企業(yè)占比有所下降,而現(xiàn)代服務(wù)業(yè)和新能源企

薪酬調(diào)研報告2

  IT業(yè)有句俗話:當(dāng)兵在上海,當(dāng)官在北京。這句話在6日發(fā)布的《20xx年中國薪酬報告》中得到體現(xiàn),這份由太和顧問發(fā)布的調(diào)研報告稱,北京地區(qū)高科技公司平均年度現(xiàn)金總收入為60萬元,比上海、深圳同等職位高管高出近10萬元。

  北京高科技高管年薪60萬

  中國薪酬報告顯示,北京高科技行業(yè)平均薪酬增長率為9。3%,其中軟件領(lǐng)域的薪酬增長出現(xiàn)新亮點(diǎn),遠(yuǎn)超于高科技行業(yè)整體薪酬增長,達(dá)到12%。這是基于北京軟件業(yè)日益重要的地位,20xx年北京軟件出口呈現(xiàn)高速復(fù)合增長,占全國軟件出口業(yè)務(wù)的33%。

  調(diào)研結(jié)果還顯示,北京地區(qū)高科技行業(yè),一般員工層年度現(xiàn)金總收入略低于上海、廣州。但是管理層以上完全處于領(lǐng)先地位,并且層級越高,競爭力越強(qiáng),薪酬差異越明顯。如同為公司相同部門的高級決策層,北京地區(qū)年度現(xiàn)金總收入為60萬,上海、深圳基本一致,為50萬左右,和北京相差近10萬。

  受國家宏觀經(jīng)濟(jì)和產(chǎn)業(yè)布局影響,高科技行業(yè)整體發(fā)展勢頭良好,20xx年度高科技行業(yè)薪酬實(shí)際增長率約為7.5%。對IT業(yè)最發(fā)達(dá)的北京、上海、深圳進(jìn)行對比分析發(fā)現(xiàn),憑借清華、北大等知名院校及中關(guān)村高科技園區(qū)內(nèi)優(yōu)秀高科技人才及技術(shù)優(yōu)勢,北京地區(qū)高科技發(fā)展迅猛,其從業(yè)人員薪酬也較其他兩地要高。

  通訊業(yè)核心員工年薪50萬

  通訊產(chǎn)品行業(yè)從20xx年末和20xx年初始,開始呈現(xiàn)減緩增速情況,在20xx年全年也繼續(xù)著這種勢頭。從薪酬角度來看,該領(lǐng)域整體薪酬水平較20xx年變化不大,核心員工平均水平50萬元左右,較之往年略有提高。與之對比的是互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)整體薪酬水平有明顯提高,薪酬水平隨職位等級變化的幅度更為明顯,核心員工平均薪酬水平在54萬左右。

  房地產(chǎn)業(yè)薪酬漲幅最猛

  去年北京的房地產(chǎn)業(yè)薪酬漲幅位居首位。在國家調(diào)控政策連續(xù)的沖擊下,20xx年北京地產(chǎn)行業(yè)薪酬總體漲幅11。9%,較上年的12。5%雖略有下降,但依然保持著堅挺的`增長勢頭。特別是在太和顧問進(jìn)行薪酬調(diào)研的四個一類城市(北京、上海、深圳、廣州)中,北京房地產(chǎn)行業(yè)漲幅居于首位。相反,上海成為全國極少數(shù)幾個房價持續(xù)下降的城市,雖然受前兩年地產(chǎn)行業(yè)爆炸式發(fā)展的影響,行業(yè)薪資水平仍居于高位,但上海地產(chǎn)寒冬的氣息已經(jīng)大大影響了開發(fā)商的信心,以至于其薪酬增長速度也開始放緩。在房地產(chǎn)業(yè)中,基本銷售、設(shè)計、市場、項目等部門的崗位占據(jù)了地產(chǎn)高收入人群的主體,如設(shè)計類經(jīng)理層平均年薪已經(jīng)超過20萬。

  壟斷行業(yè)高薪靠補(bǔ)貼

  一個電力行業(yè)的抄表工年薪可以達(dá)到10萬元某銀行平均工資8。8萬元,是城市社會平均收入的近5倍。近年這些關(guān)于壟斷行業(yè)薪酬內(nèi)幕的聲音不絕于耳,到底壟斷行業(yè)薪酬狀況如何?能源行業(yè)在太和顧問目前數(shù)據(jù)庫中的樣本是以火力發(fā)電、礦產(chǎn)開發(fā)及貿(mào)易和石化等領(lǐng)域?yàn)橹饕獢?shù)據(jù)來源,其整體水平較之全行業(yè)水平高出2至3倍左右。

  從薪酬結(jié)構(gòu)方面分析,這些行業(yè)的基本月薪只處于市場的中等偏下水平,但是其高額的各類補(bǔ)貼收入和一些固定獎金項目是造成壟斷行業(yè)與一般行業(yè)差距的最主要原因。

  此外,如金融行業(yè)等一些壟斷行業(yè)整體收益水平會隨政策有明顯變化。從20xx年的市場整體狀態(tài)來看,受證券市場從熊市轉(zhuǎn)向牛市的影響,各類金融企業(yè)都是收益較好的狀態(tài)。以證券行業(yè)為例,大多數(shù)營業(yè)部的業(yè)績達(dá)成率超出指標(biāo)5至10倍,按此計算,其績效獎金也將隨之至少比20xx年翻番,甚至兩番。

  證券業(yè)薪水整體上揚(yáng)

  太和顧問調(diào)研發(fā)現(xiàn)證券業(yè)市場對于一般員工崗位的薪酬定位介于3。1至11。6萬元之間,對于業(yè)績表現(xiàn)良好的員工,年度現(xiàn)金收入總額可以達(dá)到14萬元以上。對于企業(yè)基層、中層管理崗位,市場薪酬水平介于13。6至34。5萬元,而對于行業(yè)中一些核心稀缺崗位,員工現(xiàn)金收入水平仍然可以沖擊到40萬元。對于決定企業(yè)發(fā)展的高層管理、戰(zhàn)略決策崗位,市場整體對此類崗位的薪酬定位在54至130萬元之間,而對于能夠?yàn)槠髽I(yè)創(chuàng)造巨大利潤價值的崗位,市場定位在130至160萬元之間。

  醫(yī)藥行業(yè)薪水增長趨緩

  20xx年是醫(yī)藥行業(yè)最振蕩的一年,該行業(yè)結(jié)束了20多年來的效益高增長態(tài)勢,行業(yè)整體開始步入平穩(wěn)期。轉(zhuǎn)變中的行業(yè)使這個行業(yè)的薪酬情況走到了臺前,成了關(guān)注的焦點(diǎn)。20xx年醫(yī)藥行業(yè)薪酬增長率為9。2%,去除物價影響,實(shí)際增長約為8%左右,較20xx年的整體增長率8。8%有小幅上漲,但薪酬增長率上漲的速度明顯趨緩。

  今年整個醫(yī)藥行業(yè)受包括反商業(yè)賄賂風(fēng)暴、取消一藥多名等多種政策組合影響下正在發(fā)生著變化,醫(yī)藥業(yè)整體利潤下滑也是薪水出現(xiàn)拐點(diǎn)的一個原因。同時,醫(yī)藥行業(yè)的不同企業(yè)間的薪酬差距也正在隨著這些企業(yè)業(yè)績和效益的差距不斷擴(kuò)大而增大。這些變化可以從不同醫(yī)藥企業(yè)各層級間的薪酬差異范圍進(jìn)行分析,兩年間不同企業(yè)的高管層的薪酬差異增加了近14%,而經(jīng)營管理層增加了7%,執(zhí)行層增加了9%,醫(yī)藥企業(yè)間的薪酬差距明顯增大了。

  北京本科生起薪2500元

  20xx年太和顧問調(diào)研結(jié)果顯示,由于勞動量供給高峰造成北京地區(qū)畢業(yè)生起薪與去年相比有小幅下降。本科畢業(yè)生起薪平均在2500元,碩士畢業(yè)生起薪在4500元。據(jù)某知名IT公司人力資源經(jīng)理介紹,北京地區(qū)的高科技企業(yè)校園招聘已不局限于北京的高等院校,而是將目光轉(zhuǎn)移到其他城市的重點(diǎn)院校,外地一類院校畢業(yè)生比清華北大的要價低,不僅可以降低人力成本,更可以廣納賢才。而北京的畢業(yè)生為了避開京城過于激烈的競爭,把目光放在經(jīng)濟(jì)發(fā)展快,有良好就業(yè)環(huán)境的武漢、成都等地。這都預(yù)示著各地的IT人才將更多打破地域限制。

薪酬調(diào)研報告3

  分階段提高薪酬水平的方法。對于客戶企業(yè)希望重點(diǎn)加以保留的優(yōu)秀員工,應(yīng)當(dāng)盡快提升其薪酬水平,否則將可能產(chǎn)生人才的流失。對于薪酬水平大于此區(qū)間最大值的崗位,可以考慮以較小的幅度提升在崗者的薪酬水平。對于那些薪酬處于較高水平而又具有很好工作表現(xiàn)的員工,可以考慮將其晉升到較高的職位上去。

  根據(jù)職能類別進(jìn)行劃分時,相較年度基本現(xiàn)金收入、年度基本補(bǔ)貼收入,年度浮動現(xiàn)金收入和年度基本福利收入在年度總薪酬中的所占比例在不同職能類別間的差異性比較顯著,其中,年度浮動現(xiàn)金收入下,經(jīng)營管理類最高達(dá)20.1%,運(yùn)營管理類最低至11.6%,相差9個百分點(diǎn)左右;年度基本福利收入下,投資分析類最高達(dá)24.6%,經(jīng)營管理類最低至15.5%,也相差9個百分點(diǎn)左右。

  中國水務(wù)行業(yè)個人薪酬福利

  受訪者填報信息顯示,水務(wù)企業(yè)員工中擁有社會保險、住房公積金等基本福利的占比大,均在80%以上,其中享有社會保險一項福利的受訪者比例達(dá)92%。50%以上的受訪者享受飯補(bǔ)以及過節(jié)費(fèi),接近一半的受訪者享有帶薪年假及通訊補(bǔ)貼。三成以上的受訪者享有交通補(bǔ)貼和實(shí)物禮品;兩成以上的受訪者享有住房補(bǔ)貼、考勤獎勵;接近兩成的受訪者擁有補(bǔ)充商業(yè)保險、其他補(bǔ)貼;還有8.6%的受訪者享受旅游補(bǔ)貼。

  中國水務(wù)行業(yè)薪酬福利現(xiàn)狀、問題

  中國水務(wù)行業(yè)職能等級2至等級3是一個非常關(guān)鍵的跳躍階段,從等級2晉升到等級3,員工的薪酬福利會有一個非常顯著地提升,這也意味著水務(wù)企業(yè)意愿支付更高競爭性水平的工資來招攬并留住等級3以上的.人員,企業(yè)用工成本隨之增加。

  中國水務(wù)行業(yè)正處于快速發(fā)展、整合時期,結(jié)構(gòu)性供需矛盾不可避免。一方面,企業(yè)需要具備較高技術(shù)能力或一技之長的專業(yè)型人才,以及高水平的管理人才;另一方面,整個行業(yè)的高水平人才供給在短期內(nèi)不會大規(guī)模增速。快速增長的企業(yè)用工需求與短期內(nèi)人才供給滯后的之間的矛盾比較凸顯。

  由于人才供給不到位,企業(yè)可能會為了快速增長的業(yè)務(wù)而高薪挖角,這種現(xiàn)象在水務(wù)

  行業(yè)不乏案例。另外,企業(yè)提供的高薪往往遠(yuǎn)遠(yuǎn)高過企業(yè)實(shí)際支付能力,這種情況一定程度上加劇企業(yè)的成本壓力。人才供需、薪酬合理性、企業(yè)成本之間的矛盾問題在中國水務(wù)行業(yè)人才管理中比較凸顯。

  中國水務(wù)行業(yè)薪酬福利發(fā)展趨勢

  隨著競爭、高水平人才增加、行業(yè)薪酬信息明朗化,水務(wù)行業(yè)人才供需結(jié)構(gòu)會趨于合理化,人才能力、薪酬、企業(yè)成本會趨于合理化。

  熱點(diǎn)崗位將緊隨水務(wù)市場發(fā)展。再生水領(lǐng)域,北京、上海等規(guī)模城市的人才需求有望提升;污泥領(lǐng)域,廣東、江蘇、遼寧等省份有望成為近幾年人才集聚地,而工業(yè)廢水治理領(lǐng)先的河南、湖北、山東、河北等省份也將是人才需求集中地。以污水廠廠長職位為例,如需完成污水處理規(guī)劃,未來幾年中國需要建成近4萬座污水處理廠,這意味著存在大約4萬個污水廠廠長的崗位需求,第三方力量有望推動合理薪酬體系建立。

薪酬調(diào)研報告4

  根據(jù)市人力資源和社會保障局下發(fā)的《市開展20xx企業(yè)薪酬調(diào)研的工作方案》要求,我區(qū)人社局領(lǐng)導(dǎo)高度重視,特聘用、抽調(diào)專門人員負(fù)責(zé)此次企業(yè)薪酬調(diào)研工作。從5月15日開始前期準(zhǔn)備,一直到6月5日和6月8日對我區(qū)內(nèi)企業(yè)的兩次培訓(xùn)結(jié)束,在工作人員精心準(zhǔn)備之下,調(diào)研工作得以有序展開,圓滿完成。

  一、基本調(diào)研情況

  這次薪酬調(diào)研工作市里提供了251家企業(yè)的樣本初始名單。其中,經(jīng)過工作人員的電話聯(lián)系,對于已注銷、無法取得聯(lián)系、拒不配合及不屬于我轄區(qū)的企業(yè),及時上報給市里并進(jìn)行替換,我區(qū)共替換了131家企業(yè)。

  在確定了樣本企業(yè)后,我隊立即著手把樣本名單分工到個人,并逐一將培訓(xùn)時間、地點(diǎn)電話通知到各企業(yè)聯(lián)系人。并充分貫徹落實(shí)五加二、白加黑的工作精神,利用最短的時間把培訓(xùn)事宜通知到位,同時把各企業(yè)參加培訓(xùn)的人員名單逐一確認(rèn)以保證最終企業(yè)人員的到場培訓(xùn)。最終在我隊工作人員的共同努力下,于6月5日和8日順利組織完成了樣本企業(yè)進(jìn)行薪酬調(diào)研軟件的使用培訓(xùn)工作。

  培訓(xùn)結(jié)束后,各工作人員分工明確,每人負(fù)責(zé)50家企業(yè),專門跟蹤聯(lián)系各企業(yè)的薪酬調(diào)研人員,認(rèn)真指導(dǎo)企業(yè)進(jìn)行數(shù)據(jù)填報,同時督促企業(yè)按時報送調(diào)研數(shù)據(jù)。最后,我隊對數(shù)據(jù)進(jìn)行匯總、審核后,于6月11日將全部數(shù)據(jù)上報給市里。

  二、調(diào)研工作存在的難點(diǎn)和問題

  (一)初始樣本企業(yè)的確定不夠合理。我隊在確定樣本企業(yè)的過程中發(fā)現(xiàn),部分企業(yè)或是不屬于區(qū)轄區(qū)內(nèi),或是已經(jīng)注銷的;還有的企業(yè)有多家分店,但總店不在區(qū)內(nèi),而該企業(yè)的名稱同時出現(xiàn)在我區(qū)和別區(qū)的名單上;同時,還有部分企業(yè)是多年沒有業(yè)務(wù)的近似于空殼的企業(yè)。

  (二)部分企業(yè)態(tài)度惡劣、拒不配合。在聯(lián)系企業(yè)參訓(xùn)的過程中,大部分企業(yè)都比較配合。但還是有部分企業(yè)聯(lián)系人態(tài)度惡劣,有的'直接表示不會配合調(diào)研工作,有的則表示每年都抽取他們參加薪酬調(diào)研,占用了他們的人力物力。

  三、對今后調(diào)研工作的意見和建議

  (一)及時更新企業(yè)信息,科學(xué)確定樣本企業(yè)。在薪酬調(diào)研工作開展前,有關(guān)部門應(yīng)當(dāng)及時更新各區(qū)的企業(yè)信息,對于變更住址、已經(jīng)注銷的企業(yè)及時進(jìn)行調(diào)整和替換,對于有多家分店的企業(yè),應(yīng)當(dāng)避免該企業(yè)同時出現(xiàn)在幾個區(qū)的名單上。

  (二)對拒不配合調(diào)研工作的企業(yè)加強(qiáng)走訪。對于此次調(diào)研中態(tài)度惡劣、拒不配合的企業(yè),我隊?wèi)?yīng)在日常巡查中,加強(qiáng)對這些企業(yè)的巡查、走訪。對發(fā)現(xiàn)問題的企業(yè)進(jìn)行整改,不及時整改的進(jìn)行處罰。對沒有發(fā)現(xiàn)問題的企業(yè)對其進(jìn)行企業(yè)薪酬調(diào)研的宣傳,以便今后薪酬調(diào)研工作的順利展開。

薪酬調(diào)研報告5

  前幾天發(fā)布了《xx蘇州高新區(qū)企業(yè)薪酬調(diào)查報告》。報告顯示,在xx年,該地區(qū)企業(yè)的平均薪酬調(diào)整幅度為9.5%。其中,經(jīng)營者調(diào)薪最高,為11.3%;在員工流動性方面,吸引員工的首要因素是公司良好的發(fā)展前景,比例較xx繼續(xù)上升,達(dá)到54.1%。員工跳槽原因中,薪酬缺乏市場競爭力居首位,占48.6%;從薪酬結(jié)構(gòu)來看,也比較合理。高管年基本工資占工資總額的比例有所下降,一線員工有所增加,反映出區(qū)域內(nèi)企業(yè)薪酬結(jié)構(gòu)進(jìn)一步優(yōu)化;在企業(yè)福利方面,傳統(tǒng)福利的覆蓋面更廣。

  據(jù)悉,《蘇州高新區(qū)企業(yè)薪酬xx年度調(diào)查報告》歷時6個月,共協(xié)助調(diào)查136家企業(yè),其中外資企業(yè)占82.1%。主要涉及機(jī)械制造、電子制造、軟件服務(wù)、醫(yī)療器械、新能源五大產(chǎn)業(yè),分別占39.8%、24.1%、9.6%、8.4%和10.8%。本次薪酬調(diào)查參與企業(yè)的構(gòu)成反映了高新區(qū)轉(zhuǎn)型升級的變化:(中國)總部企業(yè)數(shù)量在xx從20.5%增加到25.0%,上市公司數(shù)量從13.9%增加到19%,而分支機(jī)構(gòu)規(guī)模從19.6%收縮到7.1%,證明更多的公司在高新區(qū)注冊并扎根。此外,傳統(tǒng)機(jī)械電子企業(yè)比例下降,現(xiàn)代服務(wù)業(yè)和新能源企業(yè)數(shù)量分別比xx增長5.1%和9.9%,也反映了高新區(qū)產(chǎn)業(yè)的變化。

  運(yùn)營商調(diào)薪最高,薪酬結(jié)構(gòu)更合理

  據(jù)報道,在薪酬調(diào)整幅度方面,在xx,高新區(qū)參與調(diào)研的企業(yè)中有92%進(jìn)行了薪酬調(diào)整。數(shù)據(jù)顯示,xx年,該地區(qū)企業(yè)平均薪酬調(diào)整幅度為9.5%。各級調(diào)薪幅度中,操作工調(diào)薪幅度最高,為11.3%,專業(yè)技術(shù)人員調(diào)薪幅度為9.5%。預(yù)計xx各級薪酬增幅將略高于去年,運(yùn)營商增幅為12%。xx年,企業(yè)平均薪酬調(diào)整幅度將提高到9.7%。

  從薪酬結(jié)構(gòu)來看,與xx相比,高管年基本工資占工資總額的比例從91.8%下降到79.8%,而一線員工年基本工資占工資總額的比例從58.9%上升到63.9%,反映出該地區(qū)企業(yè)的.薪酬結(jié)構(gòu)進(jìn)一步優(yōu)化,更加合理。

  新員工比率高于員工離職率,公司的發(fā)展前景成為吸引員工的首要因素

  報告顯示,在xx,企業(yè)新員工平均離職率為38.4%,員工離職率平均為29.4%。新員工的比率高于主動離職率。其中,歐美企業(yè)和日資企業(yè)員工平均離職率達(dá)到14.6%,而高科技企業(yè)員工平均離職率為20.2%。在員工離職率上,運(yùn)營商的離職率高于其他級別,其次是銷售人員。經(jīng)理及以上人員基數(shù)小,離職率高于其他級別。

  吸引員工的主要原因中,良好的公司發(fā)展前景占54.1%,良好的工作環(huán)境占45.9%,充分的福利保障占40.5%,有競爭力的薪酬占27.0%,員工合理的晉升渠道占21.6%。員工自愿離職的原因中,薪酬缺乏市場競爭力居首位,占48.6%,缺乏晉升機(jī)會占23%。

  企業(yè)越來越重視員工福利,福利政策變得更加多樣化和人性化

  調(diào)查顯示,高新區(qū)企業(yè)為了更好地吸引和留住人才,越來越重視員工福利。數(shù)據(jù)顯示,除住房公積金外,59.5%的企業(yè)為員工提供補(bǔ)充住房公積金,33.3%的企業(yè)為員工提供租賃補(bǔ)貼,15.5%的企業(yè)為員工提供定期住房補(bǔ)貼,6.0%的企業(yè)為員工提供一次性住房補(bǔ)貼。在企業(yè)福利設(shè)施方面,71.4%的公司提供員工食堂,57.1%提供免費(fèi)班車,33.3%提供員工浴室,28.6%提供健身運(yùn)動場地,還有一些提供醫(yī)療所、心理咨詢室、宿舍等,均高于去年。

  員工休假方面,69.0%的公司在法定休假之外,還為員工提供福利假,天數(shù)一般在5天左右。75%的公司選擇推遲法定年假,11.9%的公司選擇取消年假,15.5%的公司選擇打折。選擇折年假的企業(yè)中,35.7%選擇折3次,11.9%選擇折2次,3.6%選擇折1次。在員工健康方面,95.2%的企業(yè)為員工提供定期體檢,85.7%的企業(yè)每年提供一次體檢。在參與調(diào)查的企業(yè)中,21.4%的企業(yè)將為員工提供子女教育基金,這反映出高新區(qū)企業(yè)的福利政策正在變得更加人性化和多樣化。

薪酬調(diào)研報告6

  從最新出爐的《蘇州高新區(qū)xx年企業(yè)薪酬調(diào)研報告》獲悉,去年高新區(qū)企業(yè)整體調(diào)薪幅度平均值為9.5%,較xx年下降了0.5個百分點(diǎn);有近七成的企業(yè)在法定假外再增添5天福利假;給員工定期進(jìn)行體檢的企業(yè)超過了95%。該報告耗時6個月,協(xié)助調(diào)研企業(yè)達(dá)36家。其中,外資企業(yè)占82.%。主要涉及機(jī)械制造、電子制造、軟件服務(wù)、醫(yī)療器械和新能源五大行業(yè),占比分別為39.8%、24.%、9.6%、8.4%和0.8%。

  總部企業(yè)數(shù)量上升

  薪酬結(jié)構(gòu)更趨合理

  對比xx年參與企業(yè)構(gòu)成來看,折射出該區(qū)域在轉(zhuǎn)型升級中變化明顯。其中,高新區(qū)(中國)總部企業(yè)數(shù)量從xx年的xx年增加5.%和9.9%。

  xx年,有92%的參與調(diào)研企業(yè)進(jìn)行了調(diào)薪,整體調(diào)薪幅度平均值為9.5%,較xx年下降0.5個百分點(diǎn)。在各層級調(diào)薪幅度中,操作工調(diào)薪幅度最高,為1.3%,專業(yè)技術(shù)人員為9.5%。預(yù)計xx年各層級薪酬增長都將略高于xx年,操作工增長幅度為2%,整體調(diào)薪幅度平均值將會增長9.7%左右。

  從薪酬結(jié)構(gòu)來看,與xx年相比,高管年基本工資占總薪酬比例從9.8%降到79.8%;一線員工的年基本工資占總薪酬的比例,則從58.9%上升為63.9%,反映出區(qū)內(nèi)企業(yè)薪酬結(jié)構(gòu)更趨合理。

  新進(jìn)員工率高于員工離職率公司發(fā)展前景成吸引員工首要因素

  該報告顯示,xx年,企業(yè)新進(jìn)員工率平均值為38.4%,員工離職率平均值為29.4%,新進(jìn)員工率高于員工主動離職率。其中,歐美企業(yè)與日資企業(yè)員工離職率平均達(dá)4.6%,高科技企業(yè)為xx年有所提升。

  在員工休假方面,有69%的公司除了提供法定假期外,還為員工提供福利假期,天數(shù)一般為5天左右。在未休完的法定年假處理方式中,有75%的公司選擇順延,有1.9%的公司選擇作廢,有5.5%的公司選擇折現(xiàn)。在選擇將未休年假折現(xiàn)的`企業(yè)中,有35.7%的公司選擇按3倍折現(xiàn),有1.9%的公司選擇按2倍折現(xiàn),有3.6%的公司選擇按倍折現(xiàn)。

  在員工健康方面,有95.2%的企業(yè)為員工提供定期體檢,有85.7%的企業(yè)提供體檢的頻率是每年一次。在參與調(diào)研的企業(yè)中,有2.4%的企業(yè)會給員工提供子女教育經(jīng)費(fèi)。

薪酬調(diào)研報告7

  一、

  1、本次薪酬調(diào)查的目的與內(nèi)容

  2、薪酬調(diào)查的`對象:調(diào)查對象的基本情況介紹(性質(zhì)、規(guī)模、目標(biāo)等);

  3、薪酬調(diào)查的范圍與方法

  4、本次調(diào)查計劃與成員分工、完成時間

  二、

  1、調(diào)查對象的薪酬結(jié)構(gòu)與薪酬制度(包括貨幣薪酬與非貨幣薪酬各項);

  2、職位描述與任職資格條件;

  3、被調(diào)查員工(樣本)情況分析:包括年齡、性別、工齡、年齡、職位,學(xué)歷等;

  4、將薪酬調(diào)查結(jié)果圖表化

  三、分析調(diào)查結(jié)果,并結(jié)合調(diào)查對象實(shí)際提出可行性建議;

  注意:

  1、人員分工明確并可記錄;

  2、報告簡潔,圖文并茂,形象直觀;

  3、附某公司薪酬調(diào)查報告模板如下,僅供參考;

薪酬調(diào)研報告8

  一、薪酬調(diào)整的意義

  一般而言,薪酬調(diào)整是指隨著企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略以及人力資源狀況發(fā)生變化,現(xiàn)行的薪酬體系可能不適應(yīng)企業(yè)發(fā)展的需要,需要對薪酬體系做出調(diào)整的措施。薪酬水平是體現(xiàn)員工價值、激發(fā)員工積極性的根本,調(diào)高或調(diào)低都將牽一發(fā)則動全身。同時薪酬支出是企業(yè)最大成本開支項目,薪酬的調(diào)整對企業(yè)財務(wù)面運(yùn)作有著至關(guān)重要的影響。適時適當(dāng)?shù)男匠暾{(diào)整,找準(zhǔn)激發(fā)員工價值和確保企業(yè)效益的平衡點(diǎn)是企業(yè)發(fā)展過程中極為必要的措施。

  二、社會薪酬、物價環(huán)境現(xiàn)狀和同行業(yè)薪酬水平概況

  當(dāng)前企業(yè)正處于平穩(wěn)發(fā)展上升階段,發(fā)展趨勢向好,但社會薪酬環(huán)境現(xiàn)狀和同行業(yè)薪酬水平有著很大的變化,主要體現(xiàn)在社會社平工資提升、最低工資標(biāo)準(zhǔn)提高、同行業(yè)薪酬水平提高,加上近年來物價年年上漲、各行各業(yè)人工成本漲幅較大,這些現(xiàn)象對我公司員工影響較大,均希望薪酬水平能有一定程度的上漲,這樣期望讓企業(yè)承擔(dān)了較大巨力。

  1、社會薪酬、物價環(huán)境現(xiàn)狀

  20xx年,南京地區(qū)社平工資,我公司員工平均工資,高于社平工資,最低工資標(biāo)準(zhǔn)。社會人均用于食品開支元(或列明具體的食品價格如豬肉、青菜、房價等)。20xx年,南京地區(qū)社平工資,我公司員工平均工資,高于社平工資,最低工資標(biāo)準(zhǔn)。社會人均用于食品開支元(或列明具體的食品價格如豬肉、青菜、房價等)。20xx年,南京地區(qū)社平工資,我公司員工平均工資,高于社平工資,最低工資標(biāo)準(zhǔn)。社會人均用于食品開支元(或列明具體的食品價格如豬肉、青菜等)。

  從上述數(shù)據(jù)表明,社會平均工資每年按速度增長,食品類物價按速度增長,而我公司員工平均工資僅按速度增長,落后于社會增長現(xiàn)狀。

  2、同行業(yè)薪酬水平概況

  從調(diào)研數(shù)據(jù)顯示,在一線城市北上廣深,同行業(yè)員工薪酬水平為每年,在二線城市如各省會城市武漢、合肥、成都、西安等,同行業(yè)員工薪酬水平為每年,在三線城市,同行業(yè)員工薪酬水平為每年。在南京地區(qū),從不同規(guī)模施工企業(yè)薪酬水平來看,收入大于億的企業(yè),員工薪酬水平為每年;收入億-億的企業(yè),員工薪酬水平為每年;收入億以下的企業(yè),員工薪酬水平為每年。我公司地處第二線城市南京,經(jīng)營規(guī)模在億以上,20xx年員工薪酬水平為每年。

  從以上數(shù)據(jù)顯示,我公司員工薪酬水平低于第線城市標(biāo)準(zhǔn),低于億經(jīng)營規(guī)模企業(yè)的平均標(biāo)準(zhǔn)。

  三、員工反響較大的情況

  經(jīng)調(diào)研顯示,隨著物價上漲、人工成本上漲,而我公司薪酬水平相對不漲的情況,在員工中反響較大,主要呈現(xiàn)出2方面的問題:

  1、責(zé)任感和積極性受挫

  薪酬水平是企業(yè)對員工貢獻(xiàn)價值的認(rèn)同,亦是員工自我價值體現(xiàn)的風(fēng)向標(biāo),薪酬水平一旦處于較低水平,員工對企業(yè)認(rèn)同、信任以及對自我的肯定就會發(fā)生變化。近幾年,員工的責(zé)任心和積極性隨著物價不漲、薪水相對不變的情況而下降。員工從意識到行為,都出現(xiàn)了變化,不嚴(yán)守工作紀(jì)律、不及時完成工作任務(wù)、工作節(jié)奏減慢、效率降低的情況時有發(fā)生。積極為企業(yè)發(fā)展獻(xiàn)言獻(xiàn)計、努力拼搏的情況,更是少之又少。長期以往,一方面將嚴(yán)重影響工作進(jìn)度和效率,影響企業(yè)收入增長,另一方面將責(zé)任心渙散,將增加施工安全隱患,這為企業(yè)生存發(fā)展帶來極大的危險性。

  2、流動意向強(qiáng)烈

  作為施工企業(yè),我們擁有較多的工程技術(shù)高端人材和項目管理高級人才,在薪酬相對不變的情況,人才流動意向十分明顯。一方面人才主動流動,因工程人才市場需求量大,流動機(jī)會多,工程人才在得不到企業(yè)認(rèn)同的情況,極易離開企業(yè)。近兩年,已有名人員離開企業(yè)。另一方面其它競爭對手招攬我企業(yè)人才,競爭對手以高薪為由吸引我企業(yè)高端人才,觸動人才流動,對我們造成巨大損失。技術(shù)人才是企業(yè)發(fā)展運(yùn)營的生命線,離開技術(shù),我們無優(yōu)勢可言,人才因薪酬而流動是我們經(jīng)營的巨大危機(jī),務(wù)必妥善處理。

  四、薪酬調(diào)整的建議方案

  從上述分析可見,進(jìn)行薪酬調(diào)整是社會外部環(huán)境影響的'必然結(jié)果、是企業(yè)持續(xù)發(fā)展的必然選擇,是與員工共同成長共創(chuàng)價值的必經(jīng)之路,我們當(dāng)前必須認(rèn)清調(diào)整的必要性和重要性,并立即行動起來,盡快推進(jìn)薪酬調(diào)整工作。

  結(jié)合我企業(yè)的實(shí)際情況,建議薪酬調(diào)整方案如下:

  方案一:等比例調(diào)整

  根據(jù)物價上漲比例和同行業(yè)薪酬水平,結(jié)合我企業(yè)人工成本預(yù)算情況,所有員工都在原工資基礎(chǔ)上增長10。

  優(yōu)勢:等比例調(diào)整是對全體員工都產(chǎn)生了激勵,都有了一定的感知。且操作簡便、人力資源管理成本不高。

  劣勢:等比例調(diào)整使工資高的員工調(diào)整幅度大于工資低的員工,出現(xiàn)高者恒高、低者恒低的情況,使差距拉大,低工資水平員工感知較差。同時,一刀切的做法,不能有針對性激勵重要崗位人員。

  方案二:綜合調(diào)整

  保持現(xiàn)有薪酬結(jié)構(gòu)(基礎(chǔ)工資、考核工資、津補(bǔ)貼、獎金、特殊崗位津貼和五險一金)的基礎(chǔ)上實(shí)施綜合性調(diào)整,綜合調(diào)整的原則是總體員工應(yīng)發(fā)工資總額上漲10;提高中低層收入員工薪酬水平、縮短差距;強(qiáng)化高級人才特殊貢獻(xiàn)獎勵。

  基于上述原則,重點(diǎn)對中低層收入員工薪酬進(jìn)行提升,在基礎(chǔ)工資方面,按崗位分級,從低崗位至高崗位,分別按5、3、2、1四個檔次提高標(biāo)準(zhǔn),確保高崗位與低崗位的基礎(chǔ)工資增長幅度差距控制500元以內(nèi)。在考核工資方面,考核內(nèi)容保持不變,考核權(quán)重做相應(yīng)變化,提升完成任務(wù)的權(quán)重,由1提升至1.1或1.2,對未完成任務(wù)的扣罰權(quán)重要有封頂值,控制在0.5以內(nèi),確保員工實(shí)發(fā)工資水平。津補(bǔ)貼和特殊崗位津貼參照同行業(yè)水平適時一次調(diào)整到位。在獎金方面,獎金所占薪酬比例提高至,增加獎金項目,尤其加大對重點(diǎn)工作、重點(diǎn)項目突破的獎勵,明確每個項目的獎勵金額,并給予公布,及時兌現(xiàn),通過靈活機(jī)動、獎勵幅度較大的獎金機(jī)制,激發(fā)真正實(shí)干、能工員工的積極性,并有效挽留高端人才。綜合調(diào)整后,需要人力部做全面測算,測算至每個崗位和員工的實(shí)發(fā)和應(yīng)發(fā)工資,做全景觀察,以衡量調(diào)整幅度和結(jié)構(gòu)的合理性。

  優(yōu)勢:綜合調(diào)整結(jié)果與國家人均收入調(diào)整導(dǎo)向一致,提升了中低收入員工的薪酬,縮短收入差距,全面改善員工感知,對企業(yè)發(fā)展穩(wěn)定有較好的作用。

  劣勢:綜合調(diào)整涉及面廣、調(diào)整細(xì)節(jié)復(fù)雜,調(diào)整溝通成本較高、調(diào)整實(shí)施歷時較長。

  綜上二個方案的比較,建議采取方案二進(jìn)行調(diào)整。

  五、薪酬調(diào)整后的影響

  基于上述建議方案,員工應(yīng)發(fā)工資水平總體上漲10,相應(yīng)的公司人工成本亦隨之上漲,具體影響有:

  1、對社保基數(shù)的影響

  應(yīng)發(fā)工資水平上漲后,社保基數(shù)亦會隨之上漲,經(jīng)測算,我公司的平均社保基數(shù)上漲,其中個人繳納部分平均上漲,元;公司繳納部分平均上漲,元/人,合計公司部分較調(diào)整前增加元人工成本。

  2、對公積金的影響

  按公積金繳納的比例,個人繳納平均增加元,公司繳納部分增加元,合計公司繳納部分較調(diào)整前增加元。

  3、對繳納個稅的影響

  對照當(dāng)前3000元個稅起征點(diǎn)標(biāo)準(zhǔn),經(jīng)測算,我公司增加繳納個稅人員增加人,增加繳納總額元,其中低崗位人員人均年繳元,增長;高崗位人員人均年繳元,增長。

  4、對試用期工資的影響

  工資水平提高后,試用期工資應(yīng)給予考慮由元/人提升至元/人。

  5、其它方面的影響

  薪酬調(diào)整后,員工解除勞動合同賠償金、員工喪葬費(fèi)等相關(guān)費(fèi)用都隨之增長。

  經(jīng)測算,全年公司人工成本達(dá)萬元,較調(diào)整前增長。

  六、調(diào)整后的相關(guān)措施

  薪酬調(diào)整涉及全體員工利益,調(diào)整前后需要員工廣泛參與、需要全面做好宣貫,具體要落實(shí)以下措施:

  一是做好員工意見征求。由人力部擬定具體方案,出臺后廣泛征求員工意見,提交職工代表大會審議、提交績效管理委員會、黨組會、總經(jīng)理辦公會議審議、按照審議的正確意見進(jìn)行修正、完善,以爭取員工滿意最大化。

  二是全面做好宣傳。此次調(diào)整薪酬以提升員工收入水平、促進(jìn)員工與企業(yè)共同進(jìn)步為根本宗旨,是加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)、提高員工積極性的重要契機(jī),人力部門和宣傳部門要做好調(diào)整宗旨、調(diào)整內(nèi)容的宣傳,要做好員工與企業(yè)美好愿景的宣傳,再次營造和諧、進(jìn)步、發(fā)展的企業(yè)文化氛圍。

薪酬調(diào)研報告9

  日前,《蘇州高新區(qū)XX年企業(yè)薪酬調(diào)研報告》出爐。報告顯示,XX年,區(qū)內(nèi)企業(yè)整體調(diào)薪幅度平均值為9.5%。其中,操作工調(diào)薪幅度最高,為11.3%;在員工流動性方面,吸引員工的首要因素是良好的公司發(fā)展前景,比例較XX年繼續(xù)上升,達(dá)54.1%,而在員工跳槽原因中,薪資缺乏市場競爭力排在第一位,比例為48.6%;從薪酬結(jié)構(gòu)來看,也更趨合理,高管的年基本工資占總薪酬的比例有所下降,而一線員工有所上升,反映出區(qū)內(nèi)企業(yè)的薪酬結(jié)構(gòu)進(jìn)一步優(yōu)化;在企業(yè)福利方面,傳統(tǒng)福利的覆蓋面更廣。

  據(jù)悉,《XX年度蘇州高新區(qū)企業(yè)薪酬調(diào)研報告》共耗時6個月,協(xié)助調(diào)研企業(yè)累計達(dá)136家,其中,外資企業(yè)占82.1%。主要涉及機(jī)械制造、電子制造、軟件服務(wù)、醫(yī)療器械和新能源五大行業(yè),占比分別為39.8%、24.1%、9.6%、8.4%和10.8%。本次薪酬調(diào)研的參與企業(yè)構(gòu)成折射出高新區(qū)在轉(zhuǎn)型升級中的變化:(中國)總部企業(yè)數(shù)量從XX年的20.5%上升到25.0%,上市公司數(shù)量由13.9%上升至19%,而分公司規(guī)模有所收縮,從19.6%下降為7.1%,證明有更多公司在高新區(qū)注冊扎根。此外,傳統(tǒng)的機(jī)械和電子企業(yè)占比有所下降,而現(xiàn)代服務(wù)業(yè)和新能源企業(yè)的數(shù)量分別較XX年增加5.1%和9.9%,也反映出高新區(qū)行業(yè)的變化。

  操作工調(diào)薪幅度最高

  薪酬結(jié)構(gòu)更趨合理

  據(jù)介紹,在調(diào)薪幅度方面,XX年,高新區(qū)92%參與調(diào)研的企業(yè)都進(jìn)行了調(diào)薪。數(shù)據(jù)顯示,XX年,區(qū)內(nèi)企業(yè)整體調(diào)薪幅度平均值為9.5%。在各層級調(diào)薪幅度中,操作工調(diào)薪幅度最高,為11.3%,專業(yè)技術(shù)人員為9.5%。預(yù)計XX年各層級薪酬增長都將略高于去年,操作工增長幅度為12%。XX年企業(yè)整體調(diào)薪幅度平均值將會有所增長,達(dá)9.7%。

  而從薪酬結(jié)構(gòu)來看,與XX年相比,高管的年基本工資占總薪酬的比例從91.8%降到79.8%,津貼與變動薪酬的比例有所上升,而一線員工的年基本工資占總薪酬的比例則從58.9%上升為63.9%,反映出區(qū)內(nèi)企業(yè)的薪酬結(jié)構(gòu)進(jìn)一步優(yōu)化,也更趨合理。

  新進(jìn)員工率高于員工離職率

  公司發(fā)展前景成吸引員工首要因素

  報告顯示,XX年,企業(yè)新進(jìn)員工率平均值為38.4%,員工離職率平均值為29.4%,新進(jìn)員工率高于員工主動離職率。其中,歐美企業(yè)和日資企業(yè)員工離職率平均達(dá)到14.6%,高科技企業(yè)為20.2%。而在員工層級流動率中,操作工的流動率要高于其他層級,其次為銷售人員,經(jīng)理層及以上員工基數(shù)小,流動率也高于其他層級。

  在吸引員工的主要原因中,良好的公司發(fā)展前景占54.1%,良好的工作環(huán)境占45.9%,充分的福利保障占40.5%,有競爭力的薪酬占27.0%,合理員工晉升通道占21.6%。而在員工主動離職原因中,薪資缺乏市場競爭力排在第一位,比例為48.6%,缺乏晉升機(jī)會的比例為23%。

  企業(yè)越來越重視員工福利

  福利政策愈加多元化和人性化

  據(jù)調(diào)查,為了更好地吸引和留住人才,高新區(qū)企業(yè)越來越重視員工福利。數(shù)據(jù)顯示,除住房公積金外,有59.5%的企業(yè)為員工提供補(bǔ)充住房公積金,有33.3%的企業(yè)為員工提供租房補(bǔ)貼,有15.5%的企業(yè)為員工提供定期購房補(bǔ)貼,6.0%的企業(yè)為員工提供一次性購房補(bǔ)貼。在企業(yè)福利設(shè)施方面,提供職工食堂的公司比例為71.4%,提供免費(fèi)班車的公司比例為57.1%,有33.3%的企業(yè)提供職工浴室,有28.6%的企業(yè)提供健身運(yùn)動場所,另有部分企業(yè)提供醫(yī)務(wù)所、心里輔導(dǎo)室和宿舍,而這些數(shù)據(jù)均較去年有所提升。

  在員工休假方面,有69.0%的公司除了提供法定假期外,還為員工提供福利假期,天數(shù)一般為5天左右。在未休完的法定年假處理方式中,有75%的公司選擇順延,有11.9%的`公司選擇作廢,有15.5%的公司選擇折現(xiàn)。在選擇將未休年假折現(xiàn)的企業(yè)中,有35.7%的公司選擇按3倍折現(xiàn),有11.9%的公司選擇按2倍折現(xiàn),有3.6%的公司選擇按1倍折現(xiàn)。在員工健康方面,有95.2%的企業(yè)為員工提供定期體檢,有85.7%的企業(yè)提供體檢的頻率是每年一次。在參與調(diào)研的企業(yè)中,有21.4%的企業(yè)會給員工提供子女教育經(jīng)費(fèi),這些都反映出高新區(qū)企業(yè)的福利政策愈加人性化和多元化。

薪酬調(diào)研報告10

  動漫行業(yè)人才現(xiàn)狀及需求情況

  目前中國動漫企業(yè)約有6000多家,從企業(yè)規(guī)模及性質(zhì)來看,以小型的民營企業(yè)居多。

  動漫從業(yè)人員大約為6萬人左右,主要集中在中后期制作環(huán)節(jié)上,動畫前期規(guī)劃和創(chuàng)作人才缺口非常大,即從事編劇、導(dǎo)演、造型、美術(shù)設(shè)計的人才十分緊缺。

  A、從地域上看,動漫人才主要集中在北京、上海、深圳、長沙、杭州、蘇州。

  B、從學(xué)歷上看,大學(xué)本科學(xué)歷者是從業(yè)人員的主體力量,大約為60%,大專學(xué)歷約占為34%,顯示出動漫企業(yè)在用人時并不簡單地唯學(xué)歷化,更關(guān)注實(shí)際能力,但隨著教育水平的'提高和行業(yè)的快速發(fā)展,動漫行業(yè)高學(xué)歷人才比例將不斷增加。

  C、從相關(guān)從業(yè)經(jīng)驗(yàn)上看,由于動漫行業(yè)是一個新興行業(yè),從業(yè)人員行業(yè)經(jīng)驗(yàn)普遍偏少。從業(yè)年限2年以下的達(dá)到約占60%。

  動漫行業(yè)的人才需求層次非常豐富,表現(xiàn)在原創(chuàng)動漫項目策劃、導(dǎo)演、美術(shù)設(shè)計、故事劇本創(chuàng)作、市場營銷、經(jīng)營管理、衍生產(chǎn)品開發(fā)人員等環(huán)節(jié)。人才需求的金字塔底層是運(yùn)營、支持、服務(wù)人才;中間是設(shè)計、開發(fā)、技術(shù)、繪制人才;高端則是策劃、編導(dǎo)、管理。

  目前動漫行業(yè)的人才需求量約為10萬人左右,緊缺人才可分為以下六類:故事原創(chuàng)人才、動畫軟件開發(fā)人才、三維動畫制作人才、動畫產(chǎn)品設(shè)計人才、游戲開發(fā)人才和動畫游戲營銷人才。

  動漫人才流動性狀況

  動漫行業(yè)以“無形資產(chǎn)”和“知識產(chǎn)權(quán)”作為其主要特點(diǎn),并且職業(yè)技能專業(yè)人才相對缺乏。“互挖墻腳”成了這個行業(yè)目前人才流動的重要方式。有著豐富工作經(jīng)驗(yàn)和職業(yè)技能的創(chuàng)作人才、市場人才,經(jīng)常會被同行企業(yè)挖走,帶來人才的不穩(wěn)定性,而這種遷移會有誘導(dǎo)性,從而帶來更多的人才流動。

  目前動漫行業(yè)的人才流動率約為10%左右,流動性相對較小,這主要是受到了產(chǎn)業(yè)發(fā)展不成熟處于初級階段和缺少市場化人才流動平臺的影響,但是有加速流動的趨勢。

  1)高管層:動漫企業(yè)核心管理團(tuán)隊很穩(wěn)定。高層管理人員流失率在3%以內(nèi)的企業(yè)約占87%,高管流失率在3%-5%的企業(yè)占8%。

薪酬調(diào)研報告11

  近幾年來,隨著我省經(jīng)濟(jì)的跨越式發(fā)展和改革的日益深化,城鎮(zhèn)企業(yè)職工工資收入總體上有了較大幅度的增長,職工生活水平也有了顯著提高。但由于體制、機(jī)制、法制和配套制度的不完善,以工資收入分配為核心的一些深層次矛盾和問題也日見突出。

  省總工會于20xx年7-9月份,對近三年多來我省城市企業(yè)職工工資收入分配情況進(jìn)行了調(diào)查。調(diào)查選取沈陽等xxxx市的xxxx行業(yè)及沈陽鐵路局、遼河油田等xxxx產(chǎn)業(yè),共14xxxx企業(yè)、140xxxx職工為樣本,以抽樣問卷和填寫調(diào)查表為主,同時聽取勞動部門、國有資產(chǎn)管理部門的全面介紹和各市各產(chǎn)業(yè)工會的匯報,分別召開部分企業(yè)經(jīng)營者、勞動工資負(fù)責(zé)人座談會、企業(yè)工會主席座談會、企業(yè)一線職工座談會,以及對部分一線職工進(jìn)行個案訪談和對部分企業(yè)進(jìn)行實(shí)地考察等,在全面了解情況的基礎(chǔ)上,對企業(yè)職工工資收入分配問題進(jìn)行了綜合分析。現(xiàn)將調(diào)查研究情況報告如下:

  一、基本情況 從全省來看,經(jīng)過多年努力,以“市場機(jī)制調(diào)節(jié),企業(yè)自主分配,職工民主參與,政府監(jiān)控指導(dǎo)”為主要內(nèi)容的新型企業(yè)工資分配和調(diào)控體系已經(jīng)初步形成。雖然這種新機(jī)制還相當(dāng)不完善,但從企業(yè)職工工資收入分配決定機(jī)制狀況、企業(yè)現(xiàn)行分配模式及特點(diǎn)、政府對企業(yè)收入分配宏觀調(diào)控情況來看,企業(yè)職工工資收入分配機(jī)制建設(shè),正朝著適應(yīng)市場經(jīng)濟(jì)的積極的方面邁進(jìn),主流是好的。

  1、企業(yè)職工工資收入分配決定機(jī)制狀況。調(diào)查表明,隨著改革改制的推進(jìn),我省企業(yè)自主決定工資分配的權(quán)力逐步落實(shí),過去那種大鍋飯平均主義的分配制度和思維觀念正在逐步退出,企業(yè)根據(jù)社會平均工資和企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益自主決定工資水平的機(jī)制正在逐步形成。企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的'增長,勞動力市場指導(dǎo)價位,對企業(yè)調(diào)整工資水平發(fā)揮了主導(dǎo)作用。職工民主參與工資分配,在企業(yè)決定工資分配中,也有了較多的思想基礎(chǔ)。調(diào)查顯示,因企業(yè)效益增長而提高工資的占54.8,有61.7的企業(yè)在招聘職工確定工資或調(diào)整職工工資時參照勞動力市場指導(dǎo)價位。企業(yè)決定工資分配時,31.1的企業(yè)認(rèn)為“經(jīng)營方應(yīng)當(dāng)聽取了工會或職工代表意見后決定”,59.7的企業(yè)表示“應(yīng)當(dāng)由企業(yè)經(jīng)營方與工會或職工代表協(xié)商決定”,兩項之和是90.8。有54.8的企業(yè)認(rèn)為職工參與企業(yè)分配最有效的方式是“職工代表大會”,23.8的企業(yè)認(rèn)為是“集體協(xié)商”,兩項之和是78.6。

  另外問卷還顯示,75的企業(yè)在因各種原因需要降低職工工資時,遵循了“經(jīng)營方與工會或職工代表協(xié)商決定”的程序。從不同所有制企業(yè)看,職工民主參與工資分配的方式不同。國有、集體企業(yè)工資調(diào)整方案一般都由職代會討論通過后施行;部分私營企業(yè)和其他類型的企業(yè)通過建立職代會制度和平等協(xié)商集體合同制度,在工資分配上發(fā)揮了一定作用。統(tǒng)計表明,83.3的職工認(rèn)為,工資集體協(xié)商在企業(yè)工資分配中“作用很大”或“有一定作用”。

  2、企業(yè)現(xiàn)行分配模式及特點(diǎn)。絕大多數(shù)企業(yè)改革工資分配制度,實(shí)行了按勞分配和按生產(chǎn)要素分配相結(jié)合的分配模式和以崗位工資為主、一崗一薪、崗變薪變的工資分配制度,少數(shù)具備條件的國有企業(yè),實(shí)行了工效掛鉤、依據(jù)“兩低于”原則自主決定工資總額的辦法,約占總數(shù)三分之一的企業(yè)實(shí)行了經(jīng)營者年薪制。在各類企業(yè)中,最基本的工資支付形式是計時工資,以計時形式領(lǐng)取工資的職工占90.9,以計件形式領(lǐng)取工資的占9.1。

  問卷統(tǒng)計,在8小時之內(nèi)能夠完成規(guī)定勞動定額的職工占88.8。企業(yè)現(xiàn)行工資分配制度突出了技能、管理等生產(chǎn)要素的工資薪酬占有份額,收入分配明顯向技術(shù)崗位、管理崗位傾斜,職工各個不同群體收入分配全面拉開了差距和檔次。調(diào)查顯示,企業(yè)漲工資優(yōu)先考慮技術(shù)工人和技術(shù)干部的,占調(diào)查企業(yè)的57.2。這種以技術(shù)和管理為主要考核指標(biāo)的崗位工資分配制度,對促進(jìn)職工學(xué)技術(shù)學(xué)管理,調(diào)動職工的積極性和創(chuàng)造性,提高勞動生產(chǎn)率和經(jīng)濟(jì)效益,起到了明顯的激勵作用。

  3、政府對企業(yè)收入分配宏觀調(diào)控情況。各級政府探索市場經(jīng)濟(jì)條件下宏觀管理企業(yè)工資分配的辦法和措施,初步形成了一套符合市場經(jīng)濟(jì)體制目標(biāo)要求,有利于在工資分配中發(fā)揮市場機(jī)制和政府引導(dǎo)作用的工作體系,建立了以工資指導(dǎo)線、勞動力市場工資指導(dǎo)價位、工資手冊和最低工資標(biāo)準(zhǔn)為主要內(nèi)容的工資指導(dǎo)和調(diào)控制度。大連、丹東兩市還開展了企業(yè)人工成本信息試點(diǎn)。這些制度在指導(dǎo)企業(yè)進(jìn)行工資分配中程度不同地發(fā)揮了一定作用。

  其中最低工資標(biāo)準(zhǔn)的調(diào)控作用比較明顯。職工問卷顯示,93.3的職工,其工資高于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn),79.2的職工工資沒有過“低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)”的情況。企業(yè)問卷顯示,在企業(yè)因經(jīng)濟(jì)效益下降或資金困難不能按時足額支付職工工資時,有88.5的企業(yè)回答能保證職工月收入不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY水平。

薪酬調(diào)研報告12

  薪酬漲幅“新常態(tài)”三大特征:

  ●整體漲幅趨緩

  ●增長勢頭來自重點(diǎn)行業(yè)如服務(wù)業(yè),重點(diǎn)區(qū)域如二三四線城市

  ●民營企業(yè)薪酬漲幅超越外企等

  哪類人才需求增長快?

  ●農(nóng)業(yè)

  ●電子商務(wù)

  ●大數(shù)據(jù)分析、預(yù)測技術(shù)

  ●云計算、可穿戴設(shè)備領(lǐng)域

  20xx年即將畫上句號,不少人已經(jīng)開始盤算今年能拿多少年終獎,期盼明年工資能漲一點(diǎn)。如果你在成都,那也許你的愿望真的能實(shí)現(xiàn)——12月23日,北京某人力資源機(jī)構(gòu)公布了《20xx年企業(yè)薪酬調(diào)研報告》,二三線城市企業(yè)預(yù)期薪酬漲幅為9.0%,高于一線城市;而二三線城市中,成都以9.9%的預(yù)期漲幅排名首位。

  趨勢

  “新常態(tài)”下企業(yè)薪酬漲幅穩(wěn)中趨緩

  該機(jī)構(gòu)于今年11月啟動調(diào)研,覆蓋1200多家企業(yè)、15個行業(yè);外資、民營、國企樣本分別占到總樣本的44%、45%、11%。調(diào)研顯示,受訪企業(yè)預(yù)期20xx年平均薪酬漲幅為8.4%,與20xx年的8.3%接近持平。

  人力資源專家曾誠認(rèn)為,這是薪酬“新常態(tài)”的表現(xiàn)。據(jù)中國社科院預(yù)計,20xx年GDP增速將放緩至7%左右,明年出口拉動不大,國內(nèi)投資穩(wěn)中趨緩,消費(fèi)平穩(wěn)增長。企業(yè)薪酬漲幅也出現(xiàn)“新常態(tài)”,漲幅趨緩,薪酬漲幅的增長勢頭來自于重點(diǎn)行業(yè)如服務(wù)業(yè),重點(diǎn)區(qū)域如二三四線城市。

  行業(yè)

  農(nóng)業(yè)、電商領(lǐng)跑養(yǎng)牛場老總年薪百萬

  調(diào)查顯示,領(lǐng)跑整體薪酬漲幅的行業(yè)為農(nóng)業(yè)9.8%、高科技9.7%、醫(yī)療健康9.3%、文化教育行業(yè)9.3%。

  近幾年,農(nóng)產(chǎn)品成為眾多商業(yè)大佬的追捧對象,跨界進(jìn)入農(nóng)業(yè)的事件時有發(fā)生,越來越多的投資者進(jìn)軍農(nóng)業(yè),很大程度上助推了該領(lǐng)域的人才需求,導(dǎo)致農(nóng)業(yè)行業(yè)的薪酬呈現(xiàn)快速上揚(yáng)趨勢。“20xx年下半年曾出現(xiàn)某一集團(tuán)公司,高薪聘用農(nóng)業(yè)人才的案例,奶牛養(yǎng)殖場總經(jīng)理、飼料公司總經(jīng)理年薪100萬起。”曾誠說。

  相較20xx年的平均薪酬漲幅,電子商務(wù)、金融行業(yè)的增幅最大,為1.3個百分點(diǎn)。人力資源專家張媛認(rèn)為,中國已成為全球銷售額最高的電商零售市場,隨著傳統(tǒng)企業(yè)涉足電子商務(wù),行業(yè)人才需求增加。同時,行業(yè)還面臨著跨行業(yè)的人才競爭,如一些金融及汽車等行業(yè)的企業(yè),也在雇傭大量純電子商務(wù)類的人才,從而推動了20xx年的薪酬上揚(yáng)。中國已成為全球最大的互聯(lián)網(wǎng)市場,大數(shù)據(jù)分析和預(yù)測技術(shù)人才備受追捧,云計算、可穿戴設(shè)備領(lǐng)域人才的需求也變熱。互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)員工持股計劃提速,更多企業(yè)強(qiáng)化長期激勵及個性化的福利,而傳統(tǒng)IT領(lǐng)域則相對勢微。

  不過,受到大環(huán)境影響,前幾年薪酬最扯眼球的地產(chǎn)較20xx年的平均薪酬漲幅下滑了0.7%,成為明年薪酬漲幅下滑的三個行業(yè)之一。

  區(qū)域

  二三線城市搶眼成都漲幅領(lǐng)跑全國

  記者從報告中看到,從20xx年到20xx年,一線城市的平均薪酬漲幅持續(xù)走低。20xx年一線城市平均薪酬漲幅為8.2%,較20xx年下降了0.1%。二三線城市預(yù)期20xx年薪酬漲幅為9.0%,高于全國整體水平,高于一線城市0.8個百分點(diǎn)。二三線城市中最搶眼的是成都,以9.9%的漲幅居首,其次為西安9.7%、重慶9.7%、武漢9.5%。

  近年來,隨著產(chǎn)業(yè)的區(qū)域化轉(zhuǎn)移,內(nèi)地新開工廠與新增服務(wù)網(wǎng)絡(luò),員工需求增多,薪酬漲幅表現(xiàn)較為明顯,非管理層20xx年預(yù)期薪酬漲幅為10.3%,這一數(shù)字高于一線城市非管理層薪酬漲幅1.3個百分點(diǎn)。報告孕前涂宋例,近年來星巴克加快在二三線城市開店速度,100多名在一線城市、沿海及東部城市工作的員工通過其“伙伴回家”計劃,回到屬于二三線城市的家鄉(xiāng)繼續(xù)工作,而這100多名員工中,有一半都回到了四川。

  曾誠認(rèn)為,企業(yè)大力開拓二三線及四五線市場,而新興市場的人才匱乏,其中一線員工及專業(yè)技術(shù)人才缺口最大,迫使企業(yè)不得不調(diào)整跨區(qū)域人才吸引策略。而員工的就業(yè)理念也在發(fā)生改變,出于對生活質(zhì)量、生活成本的考慮,及新興市場的發(fā)展機(jī)會,跨區(qū)人才也愿意考慮回到二三線城市等。

  類別

  爭搶人才民企漲薪9.4%位居全國第一

  在所有受訪企業(yè)中,民企20xx年平均薪酬漲幅達(dá)到9.4%,位居第一;其中,非管理層薪酬漲幅為10.4%,管理層漲幅為8.6%。

  曾誠認(rèn)為,在宏觀形勢影響下,民營經(jīng)濟(jì)保持長期向好的.基本面:規(guī)模繼續(xù)擴(kuò)大,吸納就業(yè)穩(wěn)步提高,民間投資動力強(qiáng)。民企加大對電子商務(wù)的投資,民營工業(yè)企業(yè)的經(jīng)濟(jì)貢獻(xiàn)繼續(xù)加大,民營企業(yè)的跨境并購也是成績顯著。

  民企競爭力的增強(qiáng)及在人力資本上投入的增加,促使更多的外企人才回流,民企在無論是激勵體系合理性、薪酬福利競爭力、領(lǐng)導(dǎo)力、文化建設(shè)等方面,都有了長足進(jìn)步,尤其在管理崗位上,其薪酬福利的競爭力已超越外資企業(yè)。而非管理層崗位上,外企以完善的培訓(xùn)及績效體系依然保持領(lǐng)先,因此,薪酬福利的提高,成為民企最先使用且最快見效的策略。

薪酬調(diào)研報告13

  一、調(diào)研的目的

  為了適應(yīng)日益激烈的市場競爭環(huán)境,調(diào)整符合現(xiàn)代企業(yè)管理制度要求的薪酬體系,吸引更多優(yōu)秀人家加盟,人力資源部自年月日著手展開薪酬調(diào)研工作,并于年月日全面完成薪酬調(diào)研任務(wù)。

  二、調(diào)研對象

  1、公司內(nèi)部員工

  2、同行業(yè)500強(qiáng)列表中前100家企業(yè)

  3、同行業(yè)與本企業(yè)有競爭關(guān)系的10 家企業(yè)

  三、調(diào)研方式、渠道

  1、收集、查看政府部門發(fā)布的薪酬調(diào)查資料。

  2、委托咨詢公司調(diào)查。

  3、對本公司流動人員進(jìn)行調(diào)查了解

  4、開展問卷調(diào)查

  四、調(diào)研結(jié)果分析

  1、整體情況分析

  (1) 本企業(yè)所屬的'行業(yè)總體薪酬水平較上一年度增長%,縱觀最近幾年的薪酬

  調(diào)查結(jié)果,整體薪酬水平呈穩(wěn)步增長趨勢。

  (2) 本企業(yè)所屬行業(yè)上一年度平均薪酬水平為元,本企業(yè)平均薪酬水平為元,

  高出市場的平均薪酬水平。

  (3) 本企業(yè)關(guān)鍵崗位或核心人才的薪酬管理上還存在不足之處,主要表現(xiàn)在薪酬結(jié)

  構(gòu)設(shè)計不太合理。

  2、重點(diǎn)調(diào)查對象薪酬狀況分析

  根據(jù)薪酬調(diào)查統(tǒng)計分析的結(jié)果,將調(diào)查的同一類薪酬數(shù)據(jù)由高至低排列,再計算出數(shù)據(jù)排列中中間位置的數(shù)據(jù),即25%點(diǎn)處(一家)、50%點(diǎn)處(六家)、90%(三家)點(diǎn)處。

  五、下一階段工作任務(wù)

  通過以上薪酬調(diào)研與公司目前薪酬狀況比較,本公司應(yīng)從如下兩方面進(jìn)行薪酬薪酬管理工作的改進(jìn)。

  1、根據(jù)企業(yè)經(jīng)營效益適時地調(diào)整本企業(yè)的整體薪酬水平。

  2、結(jié)合外部薪酬水平狀況及本企業(yè)實(shí)際情況,對關(guān)鍵或重要的崗位部門的薪酬水平與

  結(jié)構(gòu)進(jìn)行重新設(shè)計。

薪酬調(diào)研報告14

  為了解同行業(yè)企業(yè)的工資水平及薪酬現(xiàn)狀,根據(jù)總部相關(guān)要求,對保定市秀蘭物業(yè)、新一代物業(yè)、卓正物業(yè)、華中物業(yè)及宜家物業(yè)共五家同行業(yè)公司進(jìn)行了薪酬調(diào)研工作,現(xiàn)對調(diào)研結(jié)果做出如下報告:

  一、本次調(diào)研主要通過招聘網(wǎng)站和向朋友咨詢渠道進(jìn)行,因保定市大多數(shù)企業(yè)通過網(wǎng)絡(luò)招聘時薪資待遇大都登記為面議,故本次調(diào)研信息并不全面;

  二、薪資架構(gòu)構(gòu)成:基本工資+工齡工資+獎金+補(bǔ)助;

  三、根據(jù)調(diào)查發(fā)現(xiàn),保定物業(yè)公司組織結(jié)構(gòu)、人員配置較簡單,大多都無主管和經(jīng)理級別,即助理直屬項目經(jīng)理管理,只是個別公司設(shè)立工程主管/經(jīng)理、安保主管/經(jīng)理,其他部門均直屬項目經(jīng)理管理,另外,大部分物業(yè)公司客服助理除負(fù)責(zé)來客接待、投訴、回訪、報修等工作外,還擔(dān)任收費(fèi)員一職;或者出納兼行政工作等情況。

  四、經(jīng)過調(diào)查,部門企業(yè)員工薪酬以每年每人200元的幅度增長,還有部分企業(yè)持零增長狀態(tài),只是最低工資低于保定市最低工資標(biāo)準(zhǔn)時方才增長。

  五、經(jīng)過調(diào)查,以上幾家同行業(yè)物業(yè)公司目前并未實(shí)行績效考核,人力資源管理模塊尚未健全。

薪酬調(diào)研報告15

  據(jù)中國南方人才市場發(fā)布的20xx年才市供求情況預(yù)測顯示,20xx年是廣州“十三五”規(guī)劃的開局之年,廣州已明確了重點(diǎn)建設(shè)“一江兩岸三帶”,與之相關(guān)聯(lián)的制造業(yè)、建筑業(yè)等行業(yè)都會保持快速發(fā)展,人才需求也會不斷加大。而金融業(yè)、化學(xué)/醫(yī)藥制造業(yè)、房地產(chǎn)業(yè)、交通運(yùn)輸、倉儲和郵政業(yè)、通信/計算機(jī)/電子設(shè)備制造業(yè)等也會繼續(xù)通過提高薪酬來吸引、留住人才,預(yù)計薪酬增長率都會在10%以上。

  中國電子商務(wù)產(chǎn)業(yè)的高速發(fā)展,讓電商領(lǐng)域及周邊相關(guān)行業(yè),產(chǎn)生了巨大的人才缺口,其中物流業(yè)人才缺口首當(dāng)其沖。近兩年來,京東、阿里巴巴這樣的電商領(lǐng)頭羊企業(yè),發(fā)展速度驚人,這樣的發(fā)展速度必然加大了人才需求,無論是電子商務(wù)領(lǐng)域的專業(yè)人才,還是商品采購、快遞物流等電商相關(guān)人才,在人力資源市場上都有告急趨勢,年后物流倉儲行業(yè)也形成了第一波招工小高峰。

  具有物流專業(yè)教育背景的物流人才鳳毛麟角

  目前物流業(yè)正處于產(chǎn)業(yè)地位的提升期、現(xiàn)代物流服務(wù)體系的形成期和物流強(qiáng)國的建設(shè)期。物流業(yè)如何主動適應(yīng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展“新常態(tài)”,作為支撐物流產(chǎn)業(yè)發(fā)展的重要基礎(chǔ),物流人才的多少和優(yōu)劣直接影響整個行業(yè)的發(fā)展。

  《中國職業(yè)教育年鑒(20xx)》指出,一方面,我國物流市場龐大,物流固定資產(chǎn)投資加速,對物流操作人才產(chǎn)生了巨大需求。我國物流涉及從業(yè)人員約為兩千萬人,物流業(yè)增加值每增加一個百分點(diǎn),將增加10萬個工作崗位。另一方面,現(xiàn)代物流業(yè)是勞動密集型和技術(shù)密集型相結(jié)合的產(chǎn)業(yè),隨著信息技術(shù)、自動倉儲技術(shù)、包裝技術(shù)、裝卸搬運(yùn)技術(shù)及相應(yīng)設(shè)備大量在物流活動中的應(yīng)用,物流業(yè)的發(fā)展需要大批具有一定文化水平并具備一定技能的物流操作人才。比如,在我國物流行業(yè)發(fā)展較快并且相對的地區(qū),如上海和北京,大專以上學(xué)歷的'物流從業(yè)人員占第三方物流企業(yè)從業(yè)人員的比例分別約占21%和19%,其他地區(qū)的這一比例更低,具有物流專業(yè)教育背景的更是鳳毛麟角。

  而美國奧爾良大學(xué)一項為期20年的全美物流職業(yè)調(diào)查顯示,在被調(diào)查的物流業(yè)管理者中,92%具有學(xué)士學(xué)位,41%具有碩士學(xué)位,22%具有從業(yè)資格證書。由此可見,我國物流人才的狀況與發(fā)達(dá)國家差距甚遠(yuǎn),遠(yuǎn)遠(yuǎn)不能滿足國內(nèi)物流業(yè)對現(xiàn)代物流人才的迫切需求。

  物流行業(yè)薪酬不斷增長,但離職率也較高

  從20xx年起,物流行業(yè)整體漲薪就遠(yuǎn)高于全行業(yè)平均水平。這樣的勢頭從20xx年開始趨緩,但仍呈現(xiàn)行業(yè)獨(dú)有的特點(diǎn),即基層漲薪幅度高于中高層。根據(jù)眾達(dá)樸信發(fā)布的物流行業(yè)薪酬福利調(diào)研報告顯示,在細(xì)分行業(yè)中,快遞行業(yè)的快遞員漲薪幅度,平均值為16.8%,高分位值甚至超過25%。當(dāng)然與漲薪幅度相對應(yīng)的是,快遞員也是離職率較高的崗位,平均主動離職率在30%以上。

  隨著物流行業(yè)連年高幅度的漲薪,其行業(yè)整體薪酬水平已經(jīng)接近甚至超過全行業(yè)平均水平。在20xx年以前,物流行業(yè)年薪過10萬元的中層并不多見,但如今,物流行業(yè)專業(yè)經(jīng)理的年薪范圍為10.3萬~20.5萬元,高分位值已經(jīng)超過了20萬元。而部門經(jīng)理和總監(jiān)層級年薪范圍分別為18.5萬~38.4萬元和32.4萬~76.8萬元,均超過了全行業(yè)的平均水平。

  近年,“快遞員月薪過萬”的新聞不僅在行業(yè)內(nèi)引起反響,成為吸引人才的“噱頭”之一,在行業(yè)外也引起了職場人強(qiáng)烈的共鳴。“藍(lán)領(lǐng)超過白領(lǐng)”、“學(xué)歷無用論”等話題成為了熱點(diǎn)。其實(shí),月薪過萬的快遞員在企業(yè)中不是沒有,但確實(shí)是小概率事件。根據(jù)眾達(dá)樸信發(fā)布的行業(yè)數(shù)據(jù)顯示,20xx年~20xx年,快遞員平均月薪中位值和高位值分別為5250元和7858元。看似光鮮的收入背后,是超負(fù)荷的工作時間和幾乎沒有停頓的工作環(huán)境,快遞員離職也主要是因?yàn)檫@些原因,這也確實(shí)給用工企業(yè)敲響了警鐘。

  物流行業(yè)急需四類人才

  據(jù)悉,物流相關(guān)行業(yè)包括:快遞業(yè)、國際貨代業(yè)、運(yùn)輸業(yè)、港口經(jīng)營業(yè)、倉儲業(yè)、部分產(chǎn)品加工承攬行業(yè)、分揀包裝行業(yè)、物流設(shè)備維護(hù)行業(yè)、商檢部門、咨詢服務(wù)業(yè)等。這些行業(yè)所需要的人才不僅僅是學(xué)習(xí)物流工程或物流管理專業(yè)的人才,而是更廣泛的專業(yè)人才,如國際經(jīng)濟(jì)與貿(mào)易、市場營銷、電子商務(wù)、英語、法律、交通運(yùn)輸、計算機(jī)等人才。

  從物流行業(yè)具體需求來說,大致可歸納為四類:一是企業(yè)物流人才;二是物流企業(yè)人才;三是物流規(guī)劃咨詢?nèi)瞬?四是物流研究人才。企業(yè)物流人才主要是指企業(yè)中物流各功能崗位的操作人員,如運(yùn)輸管理人員、倉儲管理人員、報關(guān)員、配送人員、客戶關(guān)系管理員等。這些人員必須熟悉物流行業(yè),同時掌握物流運(yùn)輸、倉儲、包裝、裝卸等方面的知識,并能熟練地運(yùn)用到實(shí)際工作中。物流企業(yè)人才的需求主要是第三方物流營銷人才,能夠運(yùn)用物流知識進(jìn)行物流企業(yè)的物流服務(wù)營銷。至于物流規(guī)劃咨詢?nèi)瞬藕臀锪餮芯咳瞬牛饕侵赣性鷮?shí)的理論基礎(chǔ)和淵博的知識,具有物流科技創(chuàng)新能力,并且知識面較寬的復(fù)合型物流管理規(guī)劃人才。

【薪酬調(diào)研報告】相關(guān)文章:

薪酬調(diào)研報告06-09

企業(yè)薪酬調(diào)研報告12-08

公司薪酬調(diào)研報告11-16

企業(yè)薪酬調(diào)研報告01-14

hewitt薪酬調(diào)研報告04-07

公司薪酬調(diào)研報告10-28

薪酬調(diào)研報告(14篇)01-24

薪酬調(diào)研報告(精選15篇)02-10

薪酬調(diào)研報告精選15篇02-09

薪酬調(diào)研報告(15篇)12-12

波多野结衣丝袜| 9色视频在线| 91精品福利| 先锋影音xfyy5566男人资源| 亚洲第9页| 日本高潮69ⅹxxx视频| 国产精品99久久久久久久久| 色女孩综合| 免费三级大片| 一本在线免费视频| 精品国产髙清在线看国产毛片| 日韩a人毛片精品无人区乱码| 亚洲无圣光| 亚洲精品屋v一区二区| www.午夜av| 亚洲中文字幕无码中文字| 成人免费精品| 国产日韩精品在线观看| 黄色片的网站| 欧美在线看片| 上司侵犯下属人妻中文字幕| 丁香激情视频| 国产精品揄拍100视频| 一级做a爰片久久毛片| 成人国产精品视频| 欧美成人精品视频在线不卡| 成人国产综合| 人妻少妇精品视频专区| а中文在线天堂| 久久综合九色综合97婷婷| 一级黄色片在线看| 免费精品国偷自产在线2020| 欧美日韩aa| 特色特色大片在线| 亚洲日本在线播放| 国产91丝袜在线18| 欧美激情3p| 国产精品久久久久久久免费看| 久久tv中文字幕首页| 亚洲一卡二卡在线| 亚洲aⅴ无码专区在线观看| 麻豆专媒体一区二区| 国产成人日韩| 成人做爰69片免费看网站野花| 狠狠色噜噜狠狠狠狠奇米777| 日韩成人免费在线观看| 在线观看av网站永久 | 最新色站| 尤物爽到高潮潮喷视频大全| 国产精品成人aaaaa网站| 两性色午夜视频免费播放| 国产极品美女高潮抽搐免费网站 | 一区二区在线 | 欧洲| 国产一区二区精品在线 | 国产精品自拍一区| 欧美在线黄| 美女黄色毛片| av在线天堂av无码舔b| 亚洲女同ⅹxx女同tv| 天堂网站| 一区二区三区av高清免费波多| 97精品人人a片免费看| 无人区乱码区1卡2卡三卡网站| 中文人妻无码一区二区三区在线| 五月天天爽天天狠久久久综合| 日本猛少妇色xxxxx猛叫小说| √天堂资源8在线官网| 玩弄少妇的肉体k8经典| 五月婷婷久久综合| 免费看欧美大片| 人妻熟女一区二区aⅴ水野朝阳| 国产欧美日本在线| 免费在线观看网址| 国产猛烈高潮尖叫视频免费| 色综合天天干| 91偷拍网| 娇小萝被两个黑人用半米长| 欧美成人一区二区三区| 精品久久久久久久久久中文字幕| 少妇精品偷拍高潮少妇小说| 欲香欲色天天综合和网| 天天综合天天色| 人妻精品久久久久中文字幕| 222aaa| 四虎国产精品永久在线观看| 亚洲精品无码一区二区三区四虎| 色妞网| 免费在线激情视频| 韩国r级hd中文字幕| 国模晨雨浓密毛大尺度| 91视频精选| 欧洲日韩在线| 亚洲欭美日韩颜射在线二| 69re视频| 日韩一区中文字幕| 伦为伦xxxx国语对白| 色狠狠色噜噜av一区| 久久久久xxxx| 夜夜爽夜夜操| 国产精品专区在线| 国产一级片av| wwwcom捏胸挤出奶| 亚洲免费视频免在线观看| 97碰碰碰人妻视频无码| 国产天天综合| 国产精品自拍视频| 9人人澡人人爽人人精品| 911久久| 五月开心播播网| 青青青国内视频在线观看软件| 青青草精品在线视频| re久久| 美国女人毛片| 无码aⅴ在线观看| 高清乱码毛片入口| 一女两夫做爰3p高h文| 久久伊人免费| 国产午夜人做人免费视频中文| wwwyoujizzcom在线| 首尔之春在线| 99热久久免费频精品18| 女邻居的大乳中文字幕| 欧美另类交人妖| 女人18毛片水真多免费看| 精品无码人妻一区二区三区| 女人被狂躁c到高潮视频| 国产毛片久久久久久国产毛片 | 自拍亚洲一区欧美另类| 国产小精品| 婷婷五月综合丁香在线| 亚洲一区久久久| 老女人老熟女亚洲| 亚洲最新在线| 国产精品最新免费视频| 免费国产乱码一二三区| 亚洲色婷婷综合开心网| 中文字幕在线2019| 久久精品国产麻豆| 日日拍夜夜拍| 男女乱婬真视频| 青青久久av北条麻妃海外网| 色综合伊人色综合网站无码| 久久久久久久久毛片精品| 夜夜高潮夜夜爽| 强奷漂亮少妇高潮麻豆 | 香蕉视频在线播放| 欧美日韩1区2区3区| 九热精品视频| 成人xxxx| 一本色道久久综合亚洲精品不| 亚洲精品国产a久久久久久| 国产精品三级在线| 国产欧美日韩综合精品一| 青青操在线观看| 84pao国产成视频永久免费| 亚洲成av人最新无码| 爱福利视频网| 日韩一卡二卡| 亚洲一个色| av福利社| 久久精品国产只有精品2020| 色视频在线播放| 人狥杂交一区欧美二区| 日本五十熟hd丰满| 麻豆一区二区在我观看| 91精品国产综合久久久蜜臀九色| 毛片基地站| 少妇高潮伦| 欧美一级网址| 中文字幕网站在线观看| 1级av| 亚洲第一无码专区天堂| 91中出| 玖玖爱免费视频| 免费av动漫| 黄色aaa视频| 97久久精品午夜一区二区| 91少妇对白露脸| 中曰韩黄色片| 亚色视频在线| 亚洲大成色www永久网站注册| av影音在线观看| 国产精品夜夜夜爽张柏芝| 69久久夜色精品国产69| 免费观看又色又爽又黄的| 黄a在线| 日日操夜夜干| 日韩精品久久久久久免费| 国产激情视频在线观看的| 欧美人妖老妇| 久久综合九色欧美婷婷| 裸体美女无遮挡免费网站| 免费无码成人av电影在线播放| 中文字幕亚洲图片| 好了av四色综合无码| 国产av人人夜夜澡人人爽| 人妻无码久久精品| 久久久精品国产| 蜜桃免费在线视频| 国产精品日韩| 男人天堂视频网| 毛片大全真人在线| 亚裔大战黑人老外av| www夜夜爽| 国产成人亚洲综合色影视| 任你干视频精品播放| 日韩精品视频免费在线观看| 一本久道综合色婷婷五月| 国产精品呻吟av久久高潮| 黄色亚洲片| 中文字幕成人在线| 成 人影片 免费观看在线| 久久的爱久久久久的快乐| 91欧美成人| 欧美色亚洲色| 992成人做爰视频| 亚洲黄色a级片| 天堂中文视频在线| 99精品热| 一级 黄 色 毛片| 亚洲天天在线| 国产精品99久久精品| av专区在线| 久操视频网站| 亚洲 自拍 另类 欧美 丝袜| 91草草草| 中文在线一区| 狠狠搞av| 日批视频网站| 在线日韩国产| 日本久久久影视| 天海翼一区二区三区四区在线观看| 久久不见久久见www日本| 精品自拍视频在线观看| 全程偷拍露脸中年夫妇| 你懂的网址在线播放| 一区二区在线视频播放| 夜夜性日日交xxx性视频| 一级不卡| 吃奶呻吟打开双腿做受动态图| 亚洲专区一区| 精品人人妻人人澡人人爽牛牛| 一二三区av| 国产精品无套内射迪丽热巴| 引诱农村少妇性事| 五月天青青草| 野花香社区在线观看| 亲子伦一区二区三区观看方式| 7777精品久久久久久| 日本少妇高潮正在线播放| 黄色三级免费网站| 女性爱爱视频| 成人欧美一区二区三区在线观看| 亚洲男人a在天堂线一区| 亚洲国产成人久久综合一区,久久久国产99 | 日本妇人成熟免费中文字幕| 免费精品人在线二线三线| 九九九九九九伊人| 素人av在线| 国产成人在线观看网站| 无码av在线一本无码| 欧美肥屁videossex精品| 韩国一区二区三区在线观看| 伊人成综合| 久99| 久久精品a亚洲国产v高清不卡| 久久嫩| 日韩精品在线免费视频| 一区二区久久久| 亚洲另类色区欧美日韩图片| 久久超碰在线| 日韩午夜片| 操操操日日日| 亚洲欧美v| 国产毛片毛片| 青青国产在线视频| 亚洲国产果冻传媒av在线观看| 国产有奶水哺乳期无码avav| 四虎永久在线高清国产精品| 国产人妻人伦精品久久久| 色妞导航| 欧美乱做爰xxxⅹ久久久| 51国产在线| 国产黑色丝袜在线视频| 欧美超碰在线观看| 亚洲超碰无码色中文字幕97| 久久久久 亚洲 无码 av 专区| 性无码一区二区三区在线观看| 国产福利视频一区二区| swag国产精品一区二区| 色婷婷5月天| 久久久久久久黄色| 亚洲精品无码成人a片| 干欧美| 中文字幕av一区中文字幕天堂| 亚洲免费视频播放| 国产经典自拍| 免费人成xvideoscom| 欧美午夜视频在线| 香蕉二区| 免费精品国产自产拍在线观看| 日本三级中文| 一区二区91| 韩日av在线| 91午夜视频| 国产美女脱的黄的全免视频| 97超碰资源站| 娇小萝被两个黑人用半米长| 国产精品成熟老妇女| 色综合色| 91九色视频| 少妇高潮大叫好爽| 少妇av导航| 黄色片在线免费看| 国产福利免费观看| 超碰久操| 日本又色又爽又黄的a片18禁| 久久精品成人免费观看三 | 3d同人18av黄漫网站| 91精品国产综合久久福利不卡| 日韩精品无码免费专区午夜不卡| 欧美激情导航| 50部乳奶水在线播放| 一级国产黄色片| 国产精品亚洲欧美大片在线看 | 欧美国产综合欧美视频| 亚洲欧美日韩国产国产a| 国产网站在线看| 无码av大香线蕉伊人久久| 日韩熟女精品一区二区三区| www久久只有这里有精品| 亚洲日本区| 亚洲福利小视频| 韩日精品在线观看| av最新网| 亚洲gv猛男gv无码男同| 国产国产精品久久久久| 久久久久久av| 色噜噜狠狠色综合中文字幕| 色猫咪av在线观看| 亚洲福利二区| 欧美三级大片| 亚州毛片| www亚洲资源| 在线观看中文字幕一区| 国产高清av| 精品中文字幕在线| 日韩成人精品在线观看| 亚洲视屏一区| 亚洲福利影片在线| wwwav黄色| 女教师交换乱淫| www.午夜av| 成年女人免费碰碰视频| 久久久中文字幕日本无吗| av性色av久久无码ai换脸| av免费观看不卡| 黑人黄色毛片| 国产成人综合久久精品| 国产又猛又黄又爽| 色偷拍 自怕 亚洲 10p| 亚洲va中文慕无码久久av| 精品少妇久久| 欧美人成在线视频| 国内福利视频| 亚洲国产日韩视频观看| 在线激情网站| 精品久久久久中文字幕加勒比| 少妇和黑人老外做爰av| 国产全是老熟女太爽了| av免费不卡国产观看| 亚国产亚洲亚洲精品视频| 少妇饥渴偷公乱第28章| 亚洲自拍偷拍欧美| www,超碰| 精品一区二区久久久久久久网站 | 国产欧美第一页| 99精品久久久久久久婷婷| 欧美高潮喷水大叫| 69视频在线观看| 911久久| 亚洲图片欧美视频| 国产综合色在线精品| 最近中文字幕在线观看| 黑色丝袜老师色诱视频国产| 亚洲精品日韩精品| 亚洲一区 中文字幕| 单亲与子性伦刺激对白视频| 欧美最猛性xxxx| 久热久| 国产亚洲精品久久精品6| 精品乱码卡1卡2卡3免费开放| 狠狠色狠狠色综合日日五| www日本高清视频| 91久久精品日日躁夜夜躁国产| 亚洲亚洲人成综合网站图片| 999久久久免费精品播放| 一a本v道久久| 欧美性开放情侣网站| 成年男女免费视频| 小h片免费观看久久久久| 初开小嫩苞一区二区三区四区| 国产亚洲成av人片在线观看导航| 午夜福利日本一区二区无码| 污的网站| 变态另类先锋影音| 日韩a一级| 麻豆高清免费国产一区| 久久久久久久成人| 精品理论片| 五月天社区| 岛国免费的毛片| 国产精品国产三级国产专区53| 毛片在线播放视频| 懂色av噜噜一区二区三区av88| 无码中文字幕av免费放dvd| 亚洲va欧美| 水蜜桃av无码| 国产亚洲欧美精品久久久www| aaa亚洲| 大香焦久久| 色性网| 欧美色精品| 人妻三级日本香港三级极| av无码国产在线看免费网站| 国产高清一区二区三区直播| 制服丝袜自拍另类亚洲| 裸体黄色录像| 国产午夜精品久久| 亚洲狠狠色丁香婷婷综合| 欧美在线日韩精品| 久久久亚洲国产天美传媒修理工| 亚洲videos| 特黄少妇60分钟在线观看播放| 不卡毛片在线观看| 在线看成人片| 2021国内精品久久久久精免费| 波多野结衣一区| 国产制服日韩丝袜86页| 国产成人av无码片在线观看| 女同舌吻互慰一区二区| www青青操| 亚洲精品一区久久久久久| av有码在线| 欧美日韩黄| 国产精品久久久久四虎| 99亚洲视频| 国语精品久久| 超碰成人人人做人人爽| 无码专区3d动漫精品免费| 中文字幕免费在线看| 天天拍天天看天天做| 777一区二区| 久久福利视频一区| 136fldh导航福利视频| 黑桃tv视频一区二区| 国产三级精品三级在线专区1| 猫咪免费人成网站www| 一区二区三区国| 免费观看全黄做爰大片| 久久久久99精品成人品| 男女18禁啪啪无遮挡激烈| 图片区小说区另类春色| 亚洲国产精品高清在线第1页 | 2017狠狠干| 成人合集| 久久不见久久见免费视频1′| 日韩久久无码精品不卡一区二区电影| 国产免费一区二区| 日本极品在线| 国产一伦一伦一伦| 天天躁日日躁狠狠躁av中文| 免费在线| 日韩av高清在线观看| 欧美人与性动交0欧美精一级| 99精品免费视频| 中文午夜人妻无码看片| 国产免费午夜福利不卡片在线| 国精品人妻无码一区二区三区d3 | 久久嫩草精品久久久精品才艺表演| 强行征服邻居人妻淑敏| 亚洲中文无码av在线| 中文字幕日韩激情无码不卡码 | 在线黄色毛片| 东京一木一道一二三区| 粉嫩小箩莉奶水四溅在线观看| 中国av片| av黄色大片| 超碰狠狠干| 真实处破女刚成年av网站| 人人玩人人添人人澡超碰| 久久久久三级| 超碰.com| 特级做a爰片毛片免费看无码| 91成年影院| 亚洲人成电影在线天堂色| 国产三级在线免费观看| 欧美韩中文精品有码视频在线| 国产亚洲精品俞拍视频| 大度亲吻原声视频在线观看| 男女免费视频| 本田岬av| 国产又爽又大又黄a片另类软件| 国产又大又黑又粗免费视频| 亚洲国产精品成人综合色在线婷婷| 中国老熟女重囗味hdxx| 国产精品高潮呻吟av久久黄| 午夜人妻理论片天堂影院| 一级空姐毛片| 中文字幕人妻伦伦精品| 亚洲精品a片99久久久久| 色综合久久88色综合天天6| 亚洲图片欧美视频| 亚洲一级影院| 九色丨porny丨蝌蚪| 欧洲精品久久久av无码电影| 日本韩国在线播放| 亚洲第一黄| 性少妇xxxxx| 亚洲国产精品成人av在线| 久久免费偷拍视频| 亚洲精品午夜无码电影网| 亚洲国产香蕉碰碰人人| 国产av一区二区三区| 精品少妇无码av在线播放| 一级片视频网站| 欧美日韩在线观看一区二区| 久久天天躁狠狠躁夜夜av| 69性影院| 日韩毛片欧美一级a| 国产乱弄免费视频| 99精品成人| 日韩欧美一区三区| 亚洲a无码综合a国产av中文| 亚洲一区二区三区| 日韩av在线网站| 闷骚老干部cao个爽| 久操成人| 日本免费一二区| 337p粉嫩大胆噜噜噜噜69影视| 日韩av女优在线观看| 欧美婷婷六月丁香综合| 少妇奶水亚洲一区二区观看| 国产一级做a爰片久久毛片99| 国产精品久久久久久福利| 欧美在线性| 国产精品精华液网站| av片一区二区三区| 国产精品主播视频| 蜜桃91麻豆精品一二三区| 成人精品一区日本无码网| 天堂网www网在线最新版| 色悠久久久久综合网香蕉| 女同中文字幕| 激情六月婷| 男人女人做爽爽18禁网站 | 欧美天堂网站| 青青草91久久久久久久久| 日韩一二三四区| 日韩色综合网| 国产麻传媒精品国产av| 99自拍| 激情小说av| xxxx999| 麻豆久久久9性大片| 亚洲一区二区二区久久成人婷婷| 国产欧美三级| 91精品国产自产精品男人的天堂| 五月婷婷丁香在线| 全肉高h后宫gl| 噜噜噜久久亚洲精品国产品麻豆| 91九色porny国产探花| 国产suv精品一区二区四区三区| 偷看农村女人做爰毛片色| 九九99热久久精品离线6| av永久免费| 亚洲成aⅴ人在线电影| 免费看欧美中韩毛片影院| 人人看人人乐| 国产精品视频yy9299一区| 免费的污污的网站在线观看| 无码中文字幕热热久久| 国产成人精品一区二区三区无码| 国产av国片精品jk制服丝袜| 中文字幕一区二区三区手机版| 一黄色大片| 男人天堂亚洲| 国产高清视频在线观看三区| 国产毛片视频| 18成人在线| 亚洲精品夜夜夜| 亚洲精品亚洲人成在线观看下载| 国产一级手机毛片| 无码av永久免费专区麻豆| 久久久久av无码免费网| 夜夜躁狠狠躁日日躁av| 日韩av无码免费大片bd| 伊人狠狠干| 国产精品视频久久| 午夜福利在线永久视频| 乌克兰av在线| 国内自拍一二三四2021| 欧美精品黑人粗大破除| 一本大道道香蕉a又又又| 无码人妻丰满熟妇区毛片| 婷婷激情偷拍在线| 国产中文字字幕乱码无限| 在线观看免费视频a| 欧美成人aaaa| 欧美成人精品激情在线观看| 男女做aj视频免费的网站| 成人在线超碰| 高清午夜福利电影在线| 欧美激情在线一区二区| 欧美黑人做爰爽爽爽| 台湾女老板性三级| 国产偷人激情视频在线观看| 日本伊人色综合网| 美利坚合众国av| 国产精品亚洲精品日韩已满| aaa女人18毛片水真多| 在线播放黄色网址| 可乐操亚洲| 18美女裸体免费观看网站| 黄色不卡视频| 91嫩草亚洲精品| 国产精品一区二区在线蜜芽tv| 亚洲 自拍 另类 欧美 丝袜| 免费久久精品国产片| 国产亚洲综合在线| 国产高清在线a免费视频观看| 国内精品视频一区| 亚洲国产精品激情在线观看| 2018亚洲男人天堂| 色悠久久久久综合先锋影音下载| 久久婷婷成人综合色综合| 欧美人与生动交xxx| 嫩草一区二区三区| 亚洲成人动漫在线观看| 成年女人免费毛片视频永久vip| 色v99在线影院| 亚洲色偷偷偷鲁精品| av一级在线| 亚洲综合精品香蕉久久网| 一区二区三区av波多野结衣| 亚洲中文字幕国产综合| 国产精品国产片| 国产精品爽到爆呻吟高潮不挺| 怡红院亚洲| 激情综合一区二区迷情校园| 久久久久久久久99精品| 人妻少妇精品视频二区| 五月深爱婷婷| 香蕉久久网| 91视频国| 九色porny丨首页入口网页| 色婷婷av一区二区三区之一色屋| 亚洲成a人片在线观看中文无码| 熟女人妻一区二区三区免费看| 91chinese一区二区三区| 粗大的内捧猛烈进出少妇视频| 中文字幕爱爱| 国产91在线观| 无码三级在线看中文字幕完整版| 99精品亚洲| 一区二区视频免费在线观看| 性色高清xxxxx厕所偷窥| 久久久国产精品黄毛片| 熟女俱乐部五十路二区av| 乱lun合集小可的奶水| 欧美日韩国产一级片| 超碰在线观看91| 91午夜精品| 综合久久影院| 久99久视频| 日韩精品免费在线| 午夜久久久| 精品视频一区二区三区在线观看| 天堂中文在线资源库用| 精品少妇一区二区三区日产乱码| 新普新京亚洲欧美日韩国产| 色妞网| 色88888久久久久久影院| 久久爰| 欧美一级淫片免费| 久久精品人人做人人综合试看| 毛片视频观看| 久久福利视频一区| 97国产精品久久久| 国内精品久久久久久99| 91伊人久久| 中文在线a√在线8| 无码成人一区二区三区| 日本人与黑人做爰视频网站| 无码中字出轨中文人妻中文中| 少妇人妻无码精品视频app| aaaa黄色片| 欧美精品黑人粗大视频| 国产小视频在线| 色午夜日本高清视频www| 天天免费看av| 久久精品成人无码观看免费 | 91视频国| 少妇无套内谢免费视频| 色咪咪网站| 国产精品国产三级国产av中文| 天天摸天天舔天天操| ww成人| 在线免费观看日本视频| ā片在线观看免费看无码| 手机av免费| 精品99一卡2卡三卡4卡| 黄色网www| 在线播放国产不卡免费视频| 亚洲精品一卡二卡| 成人在线观看a| 在线视频 日韩| 爆乳高潮喷水无码正在播放| 超碰公开在线观看| 久久亚洲国产精品五月天婷| 免费人成在线| 最新国自产拍av| 成人在线观看视频网站| 性欧美video另类hd尤物| 国产sm重味一区二区三区| 日本打白嫩屁股视频| 日韩av一二三| 97久久精品无码一区二区| 免费成年人视频在线观看| 黄又色又污又爽又高潮动态图| 日韩精品三级| 做爰丰满少妇1314| 国产视频www| 久久人人视频| 粉嫩av在线| 国产伦人人人人人人性| 国产综合在线观看视频| 国产高清在线精品一区二区三区| 国产精品第7页| 干美女少妇| 欧美色图日韩| 91午夜精品一区二区三区| 波多野结衣视频网| 国产精品一区二区久久不卡| 国产成人一区二区三区在线| 日韩三级一区二区三区| 黄色免费大片| 台湾成人毛片| 一级毛片aa| 亚洲成a人一区二区三区| 99精品久久久久久久婷婷| 中文字幕v亚洲日本| 51av视频| 亚洲日韩欧美国产高清αv| 内射女校花一区二区三区| _97夜夜澡人人爽人人喊_欧美| 国产99久9在线 | 传媒| 久久免费看毛片| 使劲插视频| 岛国精品在线播放| 久久嫩| 亚洲乱码一区二区| 97se狠狠狠综合亚洲狠狠| 国内揄拍国内精品人妻| 日本一区二区免费看| 黑人巨大精品欧美一区二区桃花岛| 久久阁| 狠狠干中文字幕| av福利网址| 亚州精品天堂中文字幕| 国产农村妇女精品| 99久久免费精品国产男女性高好 | av大片在线看| 日本女优一区| 久久99网站| 日韩久久激情综合啪啪| 双性受惨叫扩张调教虐宫h| 好吊妞人成视频在线观看强行| 国产精品一区二区久久久| 日韩欧美亚洲综合久久| 久久久人成影片一区二区三区| 日本狠狠爱| 忍不住的亲子中文字幕| www激情网com| 久久亚洲精| 1111111少妇在线观看| 麻豆黄色网| 一级理论片| 亚洲天堂福利| 国产成人区| 99热久久最新地址| 美女在线一区| 99精品在线观看| 亚洲熟女av乱码在线观看漫画| 欧美一级色图| 丰满少妇大力进入| 亚洲熟妇色自偷自拍另类| av无码不卡一区二区三区| 嘿嘿射在线观看| 91成人在线免费| 激情五月婷婷在线| 国产手机在线无码播放视频| 国产精品zjzjzj在线观看| av毛片大全| 国产性生交xxxxx免费| 亚洲综合精品在线| 国产亚洲精品自拍| 性高潮久久久久久| 欧美乱三级| 120秒试看无码体验区| 日韩免费特黄一二三区| 在线www色| 动漫av网站| 91好色先生| 宝宝好涨水快流出来免费视频| 亚洲免费影视| 国产精品国产亚洲区艳妇糸列短篇| av黄色在线看| 日本一二三区在线| 色婷婷狠狠97成为人免费| 九色丨蝌蚪pony蜜桃臀| 日韩毛片子| 级r片内射在线视频播放| 狠狠综合久久综合88亚洲爱文| 91九色蝌蚪porny| 久久婷婷丁香五月综合五| 日本欧美大码a在线观看| 成人欧美精品| 天堂√8在线中文| 久久一本人碰碰人碰| 在线观看亚洲| 亚洲精品无人区| 欧美深夜福利视频| 扒开腿狂躁女人爽出白浆| 午夜操操| 亚洲综合激情五月丁香六月| 伊人看片| 爱搞逼综合网| 99久久99久久久精品齐齐综合色圆| av在线综合网| 免费黄色av| 亚洲丰满熟女一区二区哦| 秋霞影院一区二区三区| 久久精品麻豆| 国产精品一色哟哟| 永久免费成人| 好吊妞无缓冲视频观看| 亚洲 熟女 久久 国产| 99色在线观看| 欧美又大又色又爽bbbbb片| 茄子视频色| 性欧美丰满熟妇xxxx性仙踪林| eeuss秋霞成人影院| 国产无遮挡又黄又爽在线视频| 欧美va天堂在线电影| 夫妻精品| 四色av网站入口| 人妻系列av无码专区| 色女生影院| 成人日批| 国产亚洲三级| 欧美又粗又大又硬又长又爽视频| 豆国产95在线 | 亚洲| 精品9e精品视频在线观看| 婷婷狠狠干| 老女人老91妇女老热女| 亚洲图片日本v视频免费| 4438国产精品一区二区| 91热在线| 激情婷婷丁香| 夜色资源网| 青青草在线视频网站| 亚洲的vs日本的vs韩国| 免费热情视频| 变态另类先锋影音| 国产在线看黄| 男女做爰猛烈啪啪吃奶伸舌头下载 | 精产品自偷自拍| 少妇视频一区| 久久久久久久久毛片精品| 么公的好大好硬好深好爽视频| 日日干夜夜操| 久久人妻无码aⅴ毛片a片直播| 免费看av大片| 香蕉免费在线视频| 国产精品无码日韩欧| 51人人看| 最新无码人妻在线不卡 | www五月婷| 2021久久天天躁狠狠躁夜夜| 国产亚洲精品综合一区| 久久疯狂做爰流白浆xxxⅹ| 免费精品99久久国产综合精品| 欧美黑粗硬| 国产免费看插插插视频| 男女啪啪做爰高潮免费网站| 三区中文字幕| 黄色美女大片| 男人的天堂久久久| 成人av资源站| 夜夜高潮夜夜爽夜夜爱爱| 亚洲色大成网站www看下面| 成人黄网站高清免费视频| 亚洲人交乣女bbw| 中文字幕人妻偷伦在线视频| 亚洲尹人| 无码中文精品专区一区二区| 欧美极品少妇xxxxⅹ猛交| 国产精品av久久久久久麻豆网| 日韩人妻无码精品久久| www,超碰| 不卡av电影在线| 国产熟妇另类久久久久| 少妇被粗大猛进进出出| 黑人巨茎大战白人美女| 毛片视频播放| 精品日本一区二区三区在线观看| 99精品久久久久久久久久综合| www.成人| 国产片网址| 一本大道久久| 国产极品美女高潮无套小趴菜| 伊人66| 亚欧日韩欧美网站在线看| 波多野吉衣一二三区乱码| 成人高潮片免费| 国产精品16p| 一级片福利| 一级毛片黄| 欧美成人精品网站| 无码午夜福利视频1000集| 亚洲精品在线观看网站| 熟女人妻大叫粗大受不了 | www亚洲综合| 131美女爱做视频| 免费看的黄色网| 丁香五月亚洲中文字幕| 亚洲人成77777在线播放网站不卡| 国产激情з∠视频一区二区| 国产精品视频永久免费播放| 永久天堂网av手机版| lutube成人福利在线观看污| 亚洲欧美偷拍另类a∨色屁股| 久久精品国产2020| 成人羞羞国产免费图片| 欧洲日韩在线| 99久久99久久免费精品蜜臀| 亚洲理论在线| 精品中文字幕在线观看| 琪琪午夜伦理| 巨大乳女人做爰视频在线看| 加勒比中文字幕无码一区| 久伊人| zzjizzji亚洲日本少妇| 久久www成人免费直播| 黄色日本网站| 国产欧美日韩综合精品一区二区| 爽啪啪gif动态图第136期| 欧美抠逼视频| 国产精品自拍一区| 亚洲日韩乱码久久久久久| 男人的天堂日本| 91久久中文字幕| 性娇小13――14欧美| 国产熟妇另类久久久久久| 亚洲精选av| 久久激情网站| www欧美日韩| 国产精品视频一区二区噜噜| 日韩久久久精品| 太深太粗太爽太猛了视频免费观看| 乱精品一区字幕二区| 外国a级片| 成人日韩av| 国内毛片毛片毛片毛片毛片| 欧美人与禽zozzozzo| 麻豆国产97在线 | 欧美| 麻豆国产免费| 日本黄色不卡| 国产精品.com| 伊人久久大香线蕉av成人| 99激情网| 麻豆出品必属精品| 无码精品人妻一区二区三区98| 精品国产品香蕉在线| 久久久久77777人人人人人| 天海翼一区二区三区四区演员表 | 一本无码人妻在中文字幕| 亚洲aⅴ精品一区二区三区91| 久章草这里只有精品| 一级二级三级毛片| 国产成人精品在线| 伊人久久大香线蕉av波多野结衣| www国产成人免费观看视频,深夜成人网| 一区二区在线免费视频| 国产精品亚洲第一| 成人在线观看www| 日本一级吃奶淫片免费| www久久亚洲| 国产成+人+综合+亚洲欧美丁香花| 亚洲骚| 好爽插到我子宫了高清在线| 麻豆影视在线| 国产精品视频不卡| 午夜视频在线免费播放| 77se77亚洲欧美在线| 精品久久久爽爽久久男人和男人 | 亚洲激情啪啪| 在线观看福利视频| 久操视频在线播放| 午夜性生活视频| 久久激情视频| 无码8090精品久久一区| 中文字幕在线日亚州9| 澳门av网站| 一道本一区| 日本一区二区三区视频在线播放| 精品一区二区三区免费看| av大尺度一区二区三区| 亚洲私人影院| 在线岛国片免费无码av| 狠狠色噜噜狠狠狠合久| 亚洲综合五月天婷婷丁香| 人妻暴雨中被强制侵犯在线| 中文字幕无码专区一va亚洲v专区在线| 成人午夜国产内射主播| 欧美在线视频一区| 青青草91| 91精产国品一二三产区区| 熟妇高潮精品一区二区三区| 国产三级三级三级精品8ⅰ区| 亚洲欧美日韩国产精品一区二区| 亚洲h片| 久久伊人五月丁香狠狠色| 亚洲欧美中文字幕高清在线| 男人天堂网av| 亚洲第一最快av网站| 强奷漂亮少妇高潮在线观看| 97小视频| 黑人巨大亚洲一区二区久| 日韩淫视频| 女人张开腿让男人桶爽| 国产高清在线精品一区免费| 乱人伦中文无码视频| 欧美两根一起进3p在线观看| 一本之道高清无码视频| 亚洲精品资源| 无码人妻丰满熟妇区五十路在线| 麻豆国产尤物av尤物在线观看| 婷婷六月天在线| 欧美另类激情| 日本三级网址| 亚洲一区免费在线| 中文字幕久久精品一二三区| 少妇好爽影院| 在线观看无码av网站永久免费| 欧美 唯美 清纯 偷拍| 国产老头和老太xxxxx视频| 国产日韩亚洲大尺度高清| 99亚洲男女激情在线观看| 精品国产午夜理论片不卡| 337p日本欧洲亚洲大胆鲁鲁| 大香线蕉伊人精品超碰| 丰满少妇熟乱xxxxx视频| 中文成人无码精品久久久动漫 | 国产精品制服一区二区| 99色热| 精品视频91| 欧美性受ⅹ╳╳╳黑人a性爽 | 99精品视频在线观看免费蜜桃| 色多多黄色| 国产精品国产三级国产密月| 天堂av2024| 成人午夜精品| 国产一级片免费在线观看| 国产视频第二页| 久草色在线| 少妇午夜av一区| 免费看黄av| 九九99久久精品在免费线18| 色av导航| 99色网| 日本爽快片100色毛片视频| 免费看欧美大片| 国产精品自在在线午夜精华在线| 国产乱了实正在真| 美女国产网站| 777米奇色狠狠888俺也去乱| 国内自拍99| 久久黄色| 久久精品中文字幕有码| 国内精品久久久久| 亚洲综合久久网| 国产精品色婷婷久久99精品| 久久久国产一区二区三区四区小说| 少妇激情视频| www.av在线.com| caowo88国产欧美久久| 播播激情网| 欧美尿交 magnet| 精品亚洲国产成人av制服| 国产精品亚洲αv天堂无码| 秋霞午夜av| 久久久久9999亚洲精品| 亚洲爆爽| 国产又粗又猛又大爽| 国产成人啪精品视频网站| 日韩一级片视频| 国产在线第一区二区三区| www国产www| av片在线播放| 91丨九色丨高潮| 性高湖久久久久久久久| 欧美精品一区二区三| 久久综合久色欧美综合狠狠| 欧美xxxx日本和非洲| 另类欧美亚洲| 13女裸体慰在线观看| 黄色精品在线观看| 国产成人亚洲综合网站| 日本大尺度激情做爰hd| 免费成人av在线| 久久久久9999| 亚洲依依成人亚洲社区| 91国偷自产一区二区三区蜜臀 | 精品亚洲国产成人小电影| 丝袜理论片在线观看| 丰满又黄又爽少妇毛片| 亚洲免费视频一区| 国产精品国产av国产三级| 男女高潮喷水在线观看| 奇米影视四色777| 国产精品xxx在线| а√天堂8资源在线官网| 午夜精品久久久久久久99热| 叼嘿视频91| www色| 极品新婚夜少妇真紧| √资源天堂中文在线视频| 超碰97人人在线| av不卡一区| 国产日韩在线一区| 国产三级av片| 色老妹| 揄拍自拍| 91在线视频| 国产精品毛片久久久久久久| 91色站| 67194熟妇在线永久免费观看| 国产91一区二区三区| 国产人伦激情在线观看| 国产一区二区三区在线2021| 久视频精品线在线观看| 日产精品一区二区| 亚洲高清在线免费观看| 欧美精品一区二区三区蜜臀| 精品91久久久久久| 亚洲色无码中文字幕手机在线| 19禁无遮挡啪啪无码网站| 色播一区二区| 亚洲欧美成人网| 麻豆一精品传媒卡一卡二传媒短视频 | 香蕉视频在线免费播放| 黄色免费在线网址| 亚洲精品国产主播一区| 特色黄色片| 找av导航| 日本全棵写真视频在线观看| 欧美一级视频在线观看| 国产成人麻豆精品午夜在线| 亚州中文字幕| 欧美成人精品一区二区男人小说| 日韩欧美一级| 性xxx欧美老妇5060.70| 69堂成人精品视频在线观看| 久色91| 黄色三级国产| 中日av乱码一区二区三区乱码 | 熟女人妻av粗壮巨龙| 国产aaa大片| 日本mv高清在线成人高清| 美女内内免费看| 99在线观看免费视频| 欧美老妇交乱视频在线观看| 成人免费国产| 在线亚洲不卡| 亚洲黄色激情| 熟女啪啪白浆嗷嗷叫| 久久精品欧美一区二区| 国产精品亚洲一区二区在线观看| 欧美日韩国产a| 国产香蕉9| 精品人妻av区| 末成年女a∨片一区二区| 忘忧草社区在线播放日本韩国| 国产又色又爽无遮挡免费| 天天干天天色综合网| 播五月开心婷婷欧美综合| 一本大道久久a久久综合婷婷| 国产在线一级片| 经典毛片| jav成人av免费播放| 亚洲第一福利视频| 在线看的av| 午夜dj视频在线观看完整版1 | 日本一级大毛片a一| 蒂法3d一区二区三区| 亚洲第一页在线观看| 亚洲日韩男人网在线| 色com| 久操视频网站| 免费在线观看你懂的| 6080影视最新97理伦片| 亚洲精品久久一区二区三区四区| 日韩久久久久久久| 四虎影视永久无码精品| 99精品在线观看视频| 日韩美女av在线| 国产伦精品| 久久无码av一区二区三区| 国产毛片a| 哺乳一区二区久久久免费| 久久久久国产精品人妻aⅴ天堂| 国产全是老熟女太爽了| 北京少妇xxxx做受| 免费在线观看网址入口| 午夜激成人免费视频在线观看| 天堂а√在线地址8中文种子| 免费无码不卡视频在线观看| 欧美刺激性大交亚洲丶日韩| 大香线蕉伊人精品超碰| 色狠狠色噜噜av天堂一区| 久久亚洲影院| 久久成人毛片| 亚洲二区视频| 凹凸精品熟女在线观看| 日日操日日碰| 无码精品国产d在线观看 | 毛片麻豆| 亚洲aⅴ无码天堂在线观看| 一区二区三区乱码在线 | 欧洲| 九九精品免费视频| 精品爆乳一区二区三区无码av| 国产一级做a爰片在线看免费| 超碰97色| 日本aaaaa级毛片片| 欧美中文| 欧美一区二区三区四| 在线一级片| 99免费在线| 久久亚洲sm情趣捆绑调教| 国产美女永久无遮挡| 日韩av免费一区二区| 国产一级黄色大片| 国产www| 91久久国产涩涩涩涩涩涩| 日韩资源在线| 999精品影视在线观看不卡网站| www.男人天堂| 免费人成再在线观看网站| 免费av在线网站| 国产高清不卡视频 | 欧美韩日国产| 免费性爱视频| 99精品国产热久久91蜜凸| 无码免费婬av片在线观看| 国产日韩一区二区三区免费高清| 中文在线8资源库| 真人性囗交视频| 午夜在线观看视频网站| 无码任你躁久久久久久老妇| 国产色综合网| 国产污视频在线播放| 日本成人不卡| 日韩三级网| 无码免费午夜福利看片| 日本japanese乳偷乱熟| 特黄特色三级在线观看| 婷婷综合社区| 精品久久一二三区| 亚洲国产欧美日韩在线| 久久99亚洲精品久久频| 窝窝午夜看片国产精品| 三级a午夜电影无码| 国产精品乱| 三级av网| 午夜一区二区三区四区 | 美女性高潮视频| 久久国产亚洲高清观看| 调教驯服丰满美艳麻麻在线视频| 日韩精品一区二区三区不卡| 日日操操| 人妻av无码中文专区久久| 亚洲综合精品在线| 亚洲精品免费在线| 国产精品亚洲一区二区三区| www.天天操| 成人亚洲在线| 成 人 黄 色 视频免费播放 | 亚洲欧美丝袜 动漫专区| 夜夜爽夜夜操| 黄色片aa| 强壮公侵犯使我夜夜高潮| 高清不卡二卡三卡四卡免费| 成人aaa片一区国产精品| 成人不卡视频| 国产精选第一页| 又色又爽又黄又免费的照片| 日本黄网站| 成年人视频在线观看免费| 爽天天天天天天天| 精品人妻无码一区二区三区抖音| 又大又硬又黄又刺激的免费视频| 精品国产鲁一鲁一区二区三区| 国产在线播放网站| 亚洲第一免费播放区| 久久免费一级片| 欧美一级一区二区| 国产主播自拍av| 9lporm自拍视频区论坛| 欧美一区二区三区粗大| 交换一区二区三区va在线| 日本一区二区a√成人片| 在线 | 国产精品99传媒a| 欧美日韩欧美| 国产亚洲精品久久777777| 国产欧美亚洲精品a第一页| 久草免费资源| 少妇交换浪荡h肉辣文视频| 91视频安卓版| www.国产精品一区| 波多野结衣一区| 情一色一乱一欲一区二区| 亚洲视频一区二区在线观看 | 国产真实露脸乱子伦原著| 在线观看成人| 亚洲xxxx丝按摩袜| 影音先锋二区| 亚洲第一a在线观看网站| 久久女性裸体无遮挡啪啪| 亚洲欧美国产va在线播放| 91免费视频入口| 亚洲精品自产拍在线观看动漫| 亚洲一区 国产精品| www伊人网| 国产gv在线观看受被做哭 | 国产xxx视频| 欧美色鬼| 久久成人视屏| 五月丁香色综合久久4438| 妇欲欢公爽公妇高h苏晴| 久久久久国产精品人妻aⅴ免费 | 欧美a网站| 男人天堂资源| 香蕉视频免费网站| 乱人伦xxxx国语对白| 播播激情网| 成人影院www蜜桃网站| 丰满少妇毛茸茸做性极端| 久久精品免费国产大片| 老熟女乱子伦| a毛看片免费观看视频| 苍井空张开腿实干12次| 国产精品视频网| 成熟丰满熟妇av无码区| 91黄色毛片| 亚洲欧美综合区自拍另类| 色婷婷激情一区二区三区| 中文字幕在线成人| 国产精品国产三级国产专播| 国产熟妇乱子伦视频在线观看| 黄色生活毛片| 天堂а√中文最新版地址在线| 天天爽夜夜爽人人爽一区二区| 动漫啪啪高清区一区二网站| 女人十八毛片嫩草av| 97sesecom| 黑人巨大av| 麻豆成人传媒一区二区| 亚洲成色777777女色窝| 露脸叫床粗话东北少妇| 国产黑色丝袜在线播放| 国产美足白丝榨精在线观看sm| 极品美女在线观看免费直播| 国产日产欧产美一二三区| 色偷偷综合网| 久久99精品久久久久久9| 性xxxxx大片免费视频| 亚洲激情午夜| 91视频成人| 日韩激情毛片| 国产成人精品999在线观看| 综合网婷婷| 国产99视频在线观看| 亚洲不卡在线播放| 久久久久久久福利| 日本黄色片| 国产男女猛烈无遮挡免费网站| 国产成人女人在线观看| 91精品国产二区在线看大桥未久| 日韩精品av久久有码一区浪潮| 亚洲国产精品一区二区制服| 97午夜理论片在线影院| 毛片网络| 性色高清xxxxx厕所偷窥| 天天狠天天透天干天天怕| 免费毛片手机在线播放| 一区二区三区视频免费在线观看| 亚洲欧美中文日韩v在线观看不卡| 国产一区二区三区视频网站| 曰批免费视频播放免费| 国产东北露脸熟妇| 精品人妻久久久久久888| 天天干视频| 日本乱子伦一区二区三区| 欧美精品入口| 欧美在线观看不卡| 初尝性事后的女的| 黑人上司好猛我好爽中文字幕| 久久久精品在线| 视频在线一区| 日韩诱惑| 欧美片网站免费| 亚洲综合色婷婷在线观看| 国产亚洲精品久久一区二区三区| 欧美在线xxx| 人妻夜夜爽爽88888视频| 国产福利91精品一区二区三区| 亚洲熟妇丰满xxxxx国语| 女人高潮a毛片在线看| 欧美一卡二卡三卡四卡视频区| 日本嫩交12一16xxx视频| 香港黄色毛片| 福利一区二区三区视频在线观看| www精品视频| 动漫av一区二区在线观看| 久久机热这里只有精品| 亚洲欧美综合一区二区三区| 久久九九精品国产免费看小说| 中国极品少妇xxxx做受| 猫咪av网| 97精品| 精品亚洲国产成人av制服丝袜| av网站国产| 丰满多毛少妇做爰视频| 极品少妇被弄得高潮不断| 在线亚洲欧美| 久久高清内射无套| 欧美一区二区日韩国产| 国产成人夜色高潮福利影视| 免费色网站| 亚洲不卡网| 后宫一级淫片免费放| 最新无码a∨在线观看| 国产成人久久精品二区三区| 欧美日韩亚| 亚洲痴女| 亚洲精品久久久日韩美女极品| 免费黄色av网站| 国产精品 日韩精品| 少妇高潮惨叫正在播放对白| 精品国产免费一区二区三区| 国产夜夜爽| 天堂v亚洲国产v第一次| 亚洲精品一区二区三区四区手机版| 日韩精品一区不卡| 亚洲中文字幕无码av| 三级理论中文字幕在线播放| 中文无码vr最新无码av专区| 日p免费视频| 国产精品三区在线观看| 在线а√天堂中文官网| 日韩欧美高清片| 日本一级大片| 99热成人| 日韩精品无码久久久久久| 日韩人妻无码精品久久免费一| 草草影院在线免费观看| 强插女教师av在线| 97综合| 91精品孕妇哺乳期国产| 国产精品igao视频网免费播放| 精品看片| 永久免费看毛片| www.啪啪.com| 激情五月av久久久久久久| 东京热无码人妻系列综合网站| 一级毛片中国| 免费做a爰片久久毛片a片| 日韩性大片| 午夜男女无遮挡拍拍视频| 日韩成人免费无码不卡视频| 夜久久| 国内自拍av| 国产情侣激情在线对白| 国产精品12区| 日韩一级色片| 国产一级片免费看| 黑人大战日本人妻嗷嗷叫不卡视频| 国产在线观看超清无码视频一区二区| 国产外围在线| 天天草天天操| 欧美亚洲日本国产综合在线美利坚| 日韩高清亚洲日韩精品一区| 日本色中色| 美女张开腿喷水高潮| 色哒哒影院| avtt在线观看| 一级毛片中国| 蜜桃视频在线观看www社区| metart精品白嫩的ass| 国产卡一卡二卡三无线| 久久精品香蕉视频| 日日操中文字幕| 桃色成人网| 国产精品无码a∨果冻传媒| 麻豆产精品一二三产区区| 麻豆传媒av在线播放| 黄色免费国产| 亚洲自拍偷拍区| 狠狠躁夜夜躁人人躁婷婷91| 久久久av网站| 国产性自爱拍偷在在线播放| 天堂a v网2019| av图片在线观看| 亚洲一区二区久久| 不卡中文字幕av| 三级黄色免费片| 国产+高潮+白浆+无码| 日韩精品成人av在线观看| 婷婷成人综合激情在线视频播放| 欧美成人伊人| 91久久偷偷做嫩草影院| 国产女人18毛片水18精| 性色av一区二区三区人妻 | 日韩精品精品| 野外做受三级视频| 啪啪导航| 国产无遮挡裸体免费视频在线观看| 69中国xxxxxxxxx69| 天天插天天射| 乱码专区一卡二卡国色天香| 一本一本久久a久久精品牛牛影视| 欧美激情成人网| 色综合天天综合天天更新| 最新黄色在线| 大尺度福利视频| 伊人影院在线视频| 国产va免费精品观看精品| www中文字幕在线观看| 国产成人无码免费看视频软件| 国产成人精品福利一区二区| 极品少妇被后入内射视| 亚洲精品社区| 午夜精品影院| 777米奇影院狠狠色| 粉嫩绯色av一区二区在线观看| 中文字幕一区二| 国产尤物av一区二区三区| 欧美日韩黄色一级片| 少妇无码av无码专线区大牛影院| 一本大道伊人av久久综合| 中文字幕久久爽aⅴ一区| 农村女人乱淫免费视频麻豆 | 欧美多p视频| 亚洲国产丝袜精品一区| 另类 专区 欧美 制服| 亚洲成人免费网站| 欧洲久久久| 欧美成人精品欧美一级乱| 免费观看女人高潮视频软件| 少妇下蹲露大唇无遮挡0| 99亚洲精品| 9i看片成人免费| www.51色.com| 在线h片| 久草在线资源网| 在线看一区二区| 天天操天天碰| 少妇被猛男粗大的猛进出| 91区| 狠狠综合久久久久综合网| 亚洲色成人网站www永久下载| 国产精品v欧美精品| 精品自拍第一页| 麻豆黄色片| 国产露脸精品国产探| 亚洲国产欧美在线成| 窝窝九色成人影院| 国产欧美日韩va另类在线播放| 婷婷六月综合| 黄色三级视频| 超高清日韩aⅴ大片美女图片| 久久精品国产亚洲一区二区| 香港三级日本三级a视频| 欧美人妻aⅴ中文字幕| 中文字幕在线播出| 在线成人欧美| 中国老熟妇自拍hd发布| 日韩精品无码一区二区视频| www色五月| 91一区二区| 免费高清欧美大片在线观看| 亚洲片在线观看| 十八禁裸体www网站免费观看| 九一亚洲精品| 操比视频网站| 在线a亚洲v天堂网2018| 国产伦精品一区| 少妇大叫太大太爽受不了在线观看| 小视频免费在线观看| 性欧美激情| 免费观看全黄做爰大片| 国产成人av网站| 亚洲婷婷综合久久一本伊一区| 日韩无码在钱中文字幕在钱视频| 伊人久久大香线蕉av一区二区 | 婷婷五月婷婷五月| 国产精品成人久久电影| 日韩少妇毛片| 一级黄色美女视频| 69日韩| 岛国av在线免费| 中文字幕日产乱码一区| 亚洲午夜高清国产拍| 少妇与少年理论片午夜| 99中文字幕在线观看| 亚洲中文色欧另类欧美 | 亚洲精品在线网站| 99av精品孕妇在线| 亚洲精品1234| 国产天堂视频在线观看| 久久久久久久久久久免费av| 波多野结衣人妻| 亚洲一卡久久| www.爱色av.com| 无遮高潮国产免费观看| 亚洲视频在线免费观看| 亚洲 日韩 国产 有码 不卡| 人妻插b视频一区二区三区| 日本xxxx裸体xxxx视频大全| 麻豆国产精成人品观看免费| 亚洲乱码中文字幕综合234| 久久精品这里有| 国产成人免费9x9x| 国产免费人成网站x8x8| 中出极品少妇| 视频在线观看91| 午夜精品视频一区| 欧美大片在线免费观看| 少妇人妻好深太紧了a| 欧美激情中文字幕| 国产精品久久久久久爽爽爽| 国产一区二区精品久久岳| 日韩免费毛片| 中文国产在线观看| 国产专区一| 国产精品久久久久久久岛一牛影视| 精品三级视频| 午夜理论欧美理论片| 黄色免费观看网站| 国产无套护士在线观看| 又污又黄的视频| 久久er99国产精品免费| 欧州色网| 一区在线观看视频| 日韩和的一区二在线| 天干天干夜天干天天爽| 中文字幕丰满孑伦无码专区| 国产精品一二三四五区| а√最新版在线天堂8| 久久久久久亚洲综合影院红桃| 天堂va欧美ⅴa亚洲va免费| 亚洲二区一区| 在线观看三区| 日本真人边吃奶边做爽免费视频| 亚洲深深色噜噜狠狠爱网站| 国产精品美女久久久久av爽| 日本熟妇人妻xxxx| 国产美女网| 极品 在线 视频 大陆 国产| 国产寡妇一级农村野外战| 精品国产91久久久久久| 天天干天天干天天| 日韩精品视频一区二区三区| 黑人性视频| 91精品一区二区中文字幕| 91精品国产综合婷婷香蕉| 日韩少妇内射免费播放| 天天性综合| 国产偷国产偷亚洲清高网站| 亚州欧美日韩| 中文无码成人免费视频在线观看| 久久99久久久久| 超黄网站在线观看| 人妻另类 专区 欧美 制服| 99re在线视频免费观看| 一级片视频播放| 国产 | 欧洲野花视一| 综合亚洲桃色第一影院 | 丁香六月色| 婷婷五月综合丁香在线| 午夜剧场免费在线观看| 狠狠色成色综合网| 久久精品人人做人人爱爱站长工具| 国产白丝jk捆绑束缚调教视频| 日本在线中文字幕专区| 欧美性色黄大片a级毛片视频| 亚洲第9页| 亚洲a∨无码自慰专区| 色午夜日本高清视频www| 亚洲精品免费在线观看| 国产区久久| 30岁少妇又紧又嫩| 男女激情啪啪18| 欧美做爰啪啪xxxⅹ性| 内射人妻无套中出无码| 老子影院无码午夜伦不卡| 亚洲中文字幕无码久久2018| 欧美又大又黄又粗高潮免费| 最新免费av网站| 成人福利一区| 毛片毛片毛片毛片毛片毛片毛片| 国产高清卡1卡2卡3麻豆| 亚洲骚片| 欧美色图激情小说| 亚洲欧洲国产综合aⅴ无码| 91精产国品一二三产区区别网站| 无遮挡边摸边吃奶边做视频免费| 亚洲精品久久久久999中文字幕| 热九九精品| 国产精品免费_区二区三区观看| 蜜臀av夜夜澡人人爽人人| 日韩美女免费视频| 精品欧美激情精品一区| 久9视频这里只有精品试看| 情侣呻吟对白精品av| 欧美大片抢先看| 99色影院| 国产人妖ts重口系列喝尿视频| 99热在线只有精品| jizz色| 亚洲国产片| 久久这里只有精品青草| 色av永久无码影院av| 日本丰满少妇免费一区| 狠狠色丁香婷婷亚洲综合| 交专区videossex非洲| 少妇高潮a视频| 久久久情| 黄色av资源| 亚洲视频入口| 欧美成人三级精品| 久久怡红院| 在线亚洲午夜理论av大片| 羞羞色院91蜜桃| 欧美午夜特黄aaaaaa片| 少妇裸交aa大片| 久久zyz资源站无码中文动漫| 久久久久久久久艹| 国产精品久久久久久人妻无| 人人爱免费在线观看| 国产精品一区久久| 欧美一级黄色片子| 免费观看的av| 国产香蕉尹人在线视频你懂的 | 超碰福利在线观看| 日韩精品无码中文字幕一区二区| 99久无码中文字幕一本久道| 日韩精品三区| 亚洲综合a| 亚洲青青操| 啪网站| 久久久久国产免费| 小雪好紧好滑好湿好爽视频| 人人爽久久久噜噜噜婷婷| 欧美黄色a视频| 国产精品美女久久久久久久| 69大东北熟妇高潮呻吟| 免费asmr色诱娇喘呻吟外国| 九九爱爱视频| 欧美永久视频| 日本欧美一区二区三区| 人妻丰满熟妇av无码片| 伊人蕉久影院| 成人免费xyz网站| 亚洲国产成人第一天堂| 色婷婷在线视频| 国产亚洲精品欧洲在线视频| 欧美在线高清| 亚洲一个色| 伊人色播| 日本极品级片| 亚洲中文字幕无码久久2020 | 国产午夜精品久久久久免费视| 午夜热门精品一区二区三区| 18禁在线永久免费观看| 国内精品免费久久久久软件| 国产性av| 国产欧美亚洲精品第1页青草| www婷婷色| 国产亚洲婷婷香蕉久久精品| 久久婷婷五月综合色丁香| 亚洲免费综合色在线视频| 伊人成色综合人夜夜久久| 欧美人与性动交α欧美片| 免费永久在线观看黄网站| 中文字幕xxx| xxx一区| 日本一道人妻无码一区在线| 国产成人久久精品77777综合| 欧美z○zo重口另类黄| 毛片av免费看| 中文天堂在线视频| 男女啪啪免费视频网站| 免费人成小说在线观看网站| 日韩黄色在线| 欧美黄色性| 午夜影院在线免费观看| 偷拍夫妻性生活| xxxxxxxx黄色片| 国产精品毛片无遮挡| 最新中文字幕久久| 丰满熟女高潮毛茸茸欧洲视频| 2020精品国产自在现线看| 日韩性视频| 东京道一本热中文字幕| 亚洲中文久久精品无码ww16| 日本少妇三级hd激情在线观看| 久久精品国内一区二区三区| 午夜爽爽爽男女免费观看麻豆国产| 波多野结衣中文字幕久久| 久久久久久一区二区三区四区别墅| 国产精品亚洲专区无码导航| 亚洲成a∧人片在线播放调教| 精品国产一区二区三区久久狼黑人| 国产91福利在线观看| 亚洲精品国偷自产在线99人热| 欧美久久久久| аⅴ天堂最新版在线中文| 草逼国产| 亚洲va韩国va欧美va精四季| 亚洲综合一区在线| 欧美国产日韩在线观看成人| 人禽交 欧美 网站| 亚洲 欧洲 日韩 综合在线| 欧美人与动性xxxxx杂| 久久婷婷成人综合色| 一本久道久久综合狠狠老| 日韩精品一卡2卡3卡4卡乱码的功能| 好爽又高潮了毛片| 国产精品―色哟哟| 亚洲视频日韩视欧美视频| 黄桃av无码免费一区二区三区| 午夜丁香网| 国产娇小性色xxxxx视频| 黄色福利视频| 国产在线a视频| 成人区精品一区二区不卡| 40岁成熟女人牲交片| 国产高欧美性情一线在线| 亚洲国产精品无码久久青草 | 一区二区三区在线播放视频| 九九99视频| 欧美三级一级片| aaa少妇高潮大片免费看| 亚洲美女色| 成人午夜免费视频| 精品综合久久久久久88| 国产九九九| 凹凸成人精品亚洲精品密奴| 久久夜靖品2区| 小辣椒av福利在线网站| 久久久精品视频免费看| 亚洲经典一区二区| 西西人体444www高清大胆| 偷自拍亚洲视频在线观看99| 色片免费观看| 777视频在线观看| 一级片在线| 无码国内精品人妻少妇蜜桃视频 | 91爱看| 农村妇女毛片| 亚洲乱码一区二三四区ava| 久久人妻无码aⅴ毛片a片动图 | 精品欧美一区二区久久久| 夜夜嗷| 91激情视频在线| av在线黄色| 国产资源精品| 国产乱码精品一品二品| 麻豆视频在线免费观看| 精品伊人久久久久7777人| 国产亚洲第一页| 不良网站在线免费观看| 国产精品美女久久久久久福利| 六月婷婷久香在线视频| lutube成人福利在线观看污| 伊人天天久大香线蕉av色| 日日摸处处碰夜夜爽| 极品毛片| 国产一区二区三区中文字幕| 亚洲s色大片| 亚洲美女在线播放| 97精品视频| 中文字幕在线观看视频www| 日本大乳免费观看久久99| 欧美色影院| 欧美第一页| 88av网站| 在线欧美日韩制服国产| 咪咪色影院| 中文一级片| 97av视频在线观看| 欧美成人精品欧美一级| 黄久久久| 亚洲 日韩 欧美 成人 在线观看 | 日本精品视频网站| 久久精品一品道久久精品| 亚洲欧洲中文日韩久久av乱码| 97资源共享在线视频| 亚洲v国产v天堂a无码二区 | 色av综合| 国产美女高潮一区二区三区| 久久人人爽人人爽人人片av东京热| 欧美人与动牲交欧美精品| 亚洲免费一级片| 国产精品手机在线观看| 亚洲日韩精品无码av海量| 人人干干| 久91| 欧美日本亚洲韩国一区| 日日躁夜夜躁狠狠躁av麻豆| 国产毛片一区二区精品| 欧美人与性动交a欧美精品| 国内自拍青青草| 欧美视频在线观看,亚洲欧| 日韩欧美亚洲综合久久影院ds| 国产成人啪精品午夜网站a片免费| 美女视频一区二区| 国产精品久久二区二区| 天堂网av2014| 日本大尺度吃奶做爰久久久绯色| 日韩黄色毛片| 人妻互换一二三区激情视频| 精品久久亚洲中文字幕| 国产免费无遮挡| 久久网站av| 国产视频久久久久| 怡红院国产| 91视频国产精品| 在线高清理伦片a| 久久久精品国产sm调教网站| 日本大奶子视频| 娇妻在交换中哭喊着高潮| 精品视频无码一区二区三区| 中文字av| 综合成人亚洲网友偷自拍| 看免费毛片| 无毒的av网站| 成人免费无码视频在线网站| 特高潮videossexhd| 伊人av中文av狼人av| 日本十八禁黄无遮禁视频免费| 亚洲人成亚洲精品| 在线观看视频免费入口| 亚洲黄色成人网| 成人性欧美丨区二区三区| 欧美成人vr18sexvr| 撕开奶罩揉吮奶头视频| 日本做受高潮又黄又爽| 粉嫩小泬无遮挡久久久久久| 国产精品点击进入在线影院高清| 中文字幕国产在线| 红杏出墙记免费看| 小芸的放荡日记高h| 亚洲色欧美另类| 国产成人免费看| 一区免费观看| 香蕉视频在线观看免费| 国产成人精品一区二区| 国产日韩一区二区三区| 国产高清不卡视频 | 一本久道久久综合狠狠爱| 中文字幕在线不卡| 国产成人午夜福利在线播放| 国产亚洲精品美女在线| 亚洲第三色| 日本欧美一级| 亚色视频在线观看| 无套内射在线观看theporn| 四虎永久在线精品国产馆v视影院 6699嫩草久久久精品影院 | av在线免| 国产精品99久久免费| 国产性色强伦免费视频| 神马午夜伦| 欧美一级大片在线观看| 亚洲美女毛片| 国产热热| 4438五月天| 97精品久久久午夜一区二区三区| 国产精品345在线播放| 你懂的网址在线播放| 亚洲欧洲色图| 中文字幕成人av| 国产av天堂亚洲国产av下载| 日韩不卡在线| 成人伊人网| 高潮毛片无遮挡高清视频播放| 蜜芽tv国产在线精品三区| 国产高清免费在线观看| 国产与黑人在线播放| 久久99精品波多结衣一区| 国产一区二区精品久久 | 丁香婷婷六月| 国产精品无套粉嫩白浆在线 | 动漫av永久无码精品每日更新| 免费观看性欧美大片无片| 成人av在线一区二区| 四虎影视18库在线影院| 亚洲精品视频在线观看免费视频| 人人爱夜夜爽日日做蜜桃| 奇米影视7777久久精品| 国产裸模视频免费区无码| 国产成人三级在线播放| 嫩草影院av| 国产精品爆乳在线播放| 秋霞午夜鲁丝片午夜精品 | 欧美巨大xxxx做受中文字幕| 暖暖视频 免费 日本社区| jizz高清| 国产精品伦一区二区三区在线观看 | 国产精品久久久久久久久人妻| 男人和女人尻逼| 伊人久久成人爱综合网| 日本aa大片| 黄色喷水网站| 99国精品午夜福利视频不卡99| 国产网站黄| 亚洲免费资源| 午夜一区欧美二区高清三区| 久久久av亚洲男天堂| 久久久久国精品产熟女久色 | 女人让男人桶爽30分钟| 波多野吉衣一区二区| 久久久欧洲| 久久人人人| 国产麻豆一精品一男同| 国产高清视频一区三区| 欧美日韩一区二区三| 欧美性xxxxxx| 日本特黄一级大片| 亚洲精品久久久久中文第一暮| 精品欧美久久久| 秋霞国产精品| 精品无码综合一区二区三区| 国产高潮久久久| 91视频专区| 成人丝袜激情一区二区| 尤物国产在线精品福利三区| 特级a欧美做爰片第一次| 华人av在线| aaa女人18毛片水真多| 深夜视频在线播放| 91视频网址入口| 国产精品秘入口18禁麻豆免会员| 国产日韩久久久| 粗大的内捧猛烈进出在线视频| 久久精品夜夜夜夜夜久久| 日日夜夜爽爽| 欧美在线免费观看| 天堂亚洲免费视频| 日韩国产传媒| 天天色综合天天色| 丁香六月啪啪| 日本丰满肉感bbwbbwbbw| 在线99热| 欧美一级淫片007| 少妇激情偷人三级| 国产精品美女www爽爽爽动态图| 好吊色av| 欧美 日韩 国产 在线| 91国产视频在线| 欧美xxxx狂喷水| 亚洲成人综合视频| 一本色道久久综合无码人妻 | 国产亚洲日韩a欧美在线人成 | 人与嘼交av免费| 一区免费在线| 97人人超碰国产精品最新| 日本国产在线播放| 国产精品爽爽ⅴa在线观看| av中文字幕亚洲| 午夜国产| 国产下药迷倒白嫩美女网站| 99久久免费看少妇高潮a片特黄| 好看的av在线| 另类国产精品一区二区| 2019一級特黃色毛片免費看| 欧美三级大片| 亚洲男人天堂视频| 性丰满白嫩白嫩的hp124| 在线视频 91| 中文综合在线观| 成人快色| 亚洲字幕av| 久久综合狠狠综合久久| 2021亚洲爆乳无码专区| 最近2019免费中文第一页| 久久综合伊人77777蜜臀| 操极品女神| 日韩经典精品无码一区| 青青草成人在线观看| 免费精品一区| 狠狠看| 婷婷在线一区| 国产亚洲精品bt天堂精选| 国产91丝袜在线播放| 麻豆精品一区| 丝袜美腿亚洲一区二区图片 | 亚洲国产精品无码中文lv| 级毛片| 免费观看黄色网址| 九九九热精品免费视频观看网站| 操操综合| 超碰精品| 成人福利视频| 亚洲 欧洲 综合 另类小说| 久久人妻少妇偷人精品综合桃色| 两个女人互相吃奶摸下面| 日本三级成本人网站| 国产精品美女在线观看| 久久久午夜成人噜噜噜| 亚洲一区视频在线播放| 黄色一级视频在线观看| 亚洲人成电影在线观看天堂色| 国偷自拍| 又色又爽又激情的59视频| 久久狼人大香伊蕉国产| 欧美性色黄大片a级毛片视频| av人摸人人人澡人人超碰| 91成年版| 日本黄色免费在线观看| 国产在线观看免费麻豆| 欧美人禽杂交狂配| 男女做爰全过程3d| 久久一级大片| 小sao货水好多真紧h视频| 久久精品在线| 狠狠躁夜夜躁人人爽天天bl| 97久久国产成人免费网站| 国产精品毛片一区二区在线看舒淇| 97狠狠干| 毛片基地站| www在线观看视频| 成在线人av无码高潮喷水| 67194熟妇在线永久免费观看| 免费观看成人羞羞视频网站观看| 国产精品国产三级国产专播品爱网| 日韩三区在线观看| q2002日韩午夜伦高清| 中文字幕十一区| 亚洲4p| 小说区 综合区 首页| 欧美日韩一区二区三| 欧美日韩中文字幕在线播放| 亚洲黄色一区二区三区| 欧洲熟妇色xxxxx欧美老妇伦| 亚洲精品高潮呻吟久久av| 国产精品人成视频国模| 国产灌醉迷晕在线精品| 日本五月天婷久久网站| 红杏aⅴ成人免费视频| 欧美与黑人午夜性猛交久久久 | 女人与公人强伦姧人妻完电影 | 国产激情视频在线播放| 91在线免费看| 欧美有码在线观看| 久久久新视频| 极品美女高潮呻吟国产剧情| 国产精品无码午夜福利| 中文字幕在线免费播放| 一级坐爱片| www.黄色小说.com| 91视频88av| 成人av专区| 在线a亚洲老鸭窝天堂av高清| 欧美做爰啪啪xxxⅹ性| 国内精品国产三级国产| 尤物yw午夜国产精品大臿蕉| jizz欧美性20| 成人乱码一区二区三区av66| 欧美有码在线观看| 欧美孕妇变态重口另类| 亚洲情xo亚洲色xo无码| 国产xxx6乱为| 成本人片无码中文字幕免费| 欧美一a一片一级一片| 免费播放毛片| 人人干人人插| 亚洲黄色成人网| 色婷婷久久综合中文久久蜜桃av| 成人青青草| 亚洲欧美偷国产日韩| 久久综合亚洲色hezyo社区| 免费很黄无遮挡的视频| 岛国a视频| 国产不雅视频| 成人综合婷婷国产精品久久蜜臀 | 国产视频一二三区| 超级碰碰色偷偷免费视频| 日韩三级黄| 香蕉视频在线观看视频| 玩弄少妇肉体到高潮动态图| 国产传媒懂得| 久久精品中文字幕第一页| 七七婷婷婷婷精品国产| 手机看片99| 5d肉蒲团之性战奶水欧美| 手机av不卡| www.狠狠插| 99re热在线视频| 桃色av| 人妻少妇无码精品视频区| 97青娱国产盛宴精品视频| 琪琪色影音先锋| 亚洲高清欧美| 97精品免费公开在线视频| 欧洲金发美女大战黑人| 一本久久a久久免费精品不卡| 狠狠躁天天躁中文字幕无码| 爽爽影院在线免费观看| 青青五月天| 日韩视频一区二区在线观看 | 99国产精品久久久久| 亚洲一卡二新区乱码绿踪林| 午夜福利麻豆国产精品| 国产无遮挡又黄又爽无vip| 女教师少妇高潮免费| 色综合久久88| 欧美日韩国内| 9久9在线视频 | 传媒| 国产婷婷在线观看| 亚洲不卡在线| 色综合天| 无码精品毛片波多野结衣| 国产精品香蕉在线观看| 色老板最新地址| 人妻丰满熟妇av无码区不卡| av资源新版在线天堂| 久久精品免视看国产成人明星| 精品国产一区二区三区日日嗨| 男女无遮挡激情视频| 久久综合久久综合久久| 国产真实高潮太爽了| 欧美一区二区三区在线视频| 五月婷婷丁香在线| 欧美又粗又深又猛又爽啪啪九色| 中国大陆一级片| 恶虐女帝安卓汉化版最新版本| 性久久久久久| 国产成人综合精品无码| 亚洲国产成人久久一区| 深夜在线视频| 青青草网址| 久久九九久精品国产88| av在线高清观看| 日韩高清不卡一区| 亚洲精品第一区二区三区| 免费看美女部位隐私网站| 久久9精品区-无套内射无码| 日韩精品三区| 一级做人爱c黑人影片| 8x8ⅹ国产精品一区二区| 欧美国产成人精品二区| 无码人妻精品中文字幕免费| 亚洲乱码在线| 国产一区二区麻豆| 性xxxx欧美| 久久精品国产精品亚洲精品| 性色av浪潮av| 国产精品毛片在线完整版| 麻豆专区| 欧美成人二区| 国产在线最新| 亚洲色大成网站www永久一区| 亚洲一区二区a| 色视频在线网站| 中文字幕+乱码+中文乱| 色舞月亚洲综合一区二区| 日韩免费无砖专区2020狼| 日韩亚洲国产欧美| 欧美色老头| 免费无码av一区二区三区| 日本乱妇乱子视频| av免费观看不卡| 久久久无码人妻精品一区| 激情五月婷婷丁香| 大杳蕉狼人伊人| 92午夜少妇极品福利无码电影| 69堂精品| 亚洲欧美日本国产| 免费播放婬乱男女婬视频国产| 成人在线观看www| 亚洲熟女乱色综合亚洲图片| 亚洲乱码国产乱码精品精不卡| 91操操操| 色综合天天视频在线观看| 天天插天天干| 亚洲乱码伦av| 美女视频一区二区| 日本japanese丰满白浆| 91精品毛片一区二区三区| 亚洲欧美婷婷| 天天草影院| 性猛交ⅹxxx乱大交孕妇| 亚洲国产精品成人午夜在线观看| 黑人日批视频| 97狠狠干| 老熟妇仑乱视频一区二区| 真实国产老熟女无套中出| 日本欧美久久久久免费播放网| 日本公妇乱偷中文字幕| 九九在线观看免费高清版| 97高清国语自产拍| 国产成人久久综合一区| 绯色av一区二区三区蜜臀| 亚洲欧美在线制服丝袜国产| 免费人成在线视频无码软件| 亚洲天堂av网站| 超碰在线成人| 国产精品国产三级国产av中文 | 国产精品好爽好紧好大| 国产在线青青草| 午夜激成人免费视频在线观看| 亚洲免费成人网| 久久久蜜桃| 亚洲激情视频在线播放| 国产美女网| 久久久久久久久久久国产精品| 成年人网站免费在线观看| av无码人妻波多野结衣| 肥熟一91porny丨九色丨| 狠狠色丁香婷婷综合久久图片| 天天视频国产| 三级网站免费播放| 亚洲精品成人av在线观看爽翻天| 91丨九色丨海角社区| 亚洲成aⅴ人在线观看| 亚洲精品中文在线| www成人网| 成人亚洲国产| 思思久久99| 久久久九九九热| 午夜香蕉网| 国产亚洲综合欧美一区二区| 国产成人精品三上悠亚| 国产成人综合精品无码| 国产人妖xxxx做受视频| 色婷婷影院| 国产成网站18禁止久久影院| 亚洲成av人无码不卡影片| 真实国产精品视频400部| 人成午夜大片免费视频| 亚洲综合国产在不卡在线| 色婷婷精品视频| 在线亚洲精品国产一区麻豆| 中文婷婷| 艳妇臀荡乳欲伦交换日本 | 成年人天堂com| 天堂资源中文在线| 国产精品69午夜妇大片| 精品人妻无码一区二区三区蜜桃一| 伊人久久大香线蕉综合影院首页| 国产福利免费观看| 午夜天堂av天堂久久久| 夜夜骑天天干| 成人cosplay福利网站18禁| 精品国产久九九| 性亚洲女人色欲色一www| 黑人巨大av无码专区| 欧美在线网址| 成人乱人伦精品小说| 国产国产乱老熟女视频网站97| 亚洲中文字幕久久精品无码2021 | 久久作爱| 久久久久人| 亚洲欧洲日产国产av无码| 性一交一黄一片| 日韩在线专区| 国产亚洲精品俞拍视频 | 日韩黄色片| 国产精品xxx在线观看www| 99青草| 亚洲射色| 日本成人免费视频| 国产麻豆md传媒视频| 小宝贝荡货啊用力水湿aⅴ视频 | 国产亚洲第一页| 美女黄视频在线观看| 人人爽久久涩噜噜噜av| 真正免费毛片在线播放| 中文字幕人妻a片免费看| 青青艹在线视频| 亚洲中文字幕无码av正片| 国产xxxx做受视频| 91天天色| 中文字幕一区二区视频| 亚洲精品久久久久中文字幕二区| 91久久国产婷婷一区二区| 最新91视频| 3d动漫精品啪啪一区二区免费| 久久精品视频久久| 国产无在线观看软件| 成年女人看片永久免费视频| 国产99免费视频| 夜夜澡天天碰人人爱av| a∨变态另类天堂无码专区| 成人影片网址| 性xxxx视频| 国产熟女内射oooo| 美女网站免费观看视频| 色中文字幕在线观看| jizz亚洲女人| 玖玖热麻豆国产精品图片| 九九免费精品视频| 日本淫片免费啪啪3| 亚洲免费a视频| 日批免费观看| 中文字幕在线视频一区| 免费精品国产人妻国语| 外国av在线| 亚洲日韩中文字幕| 久久久噜噜噜久久| 麻豆理论片| 波多野结衣在线观看一区二区| 破处视频在线观看| 欧美www| 久久一久久| 国产性色的免费视频网站| 日韩加勒比无码人妻系列| 97免费在线观看| 日韩极品少妇| 91麻豆精品国产91久久久久久久久| 精品国产yw在线观看| 国产日产欧产美韩系列麻豆| 色久综合网精品一区二区| 国产精品久久久久久精| 不卡精品视频| 国产91打白嫩光屁屁网站| 青青草午夜| 免费精品国偷自产在线在线| 激情网婷婷| 中国少妇xxxx做受| 国产成人资源| 日本肉体xxxx裸体137大胆图| 日韩欧美一卡二卡| 久久丫精品国产| 国产一区二区女内射| 亚洲伊人一本大道中文字幕| 国产精品久久久久久久蜜臀| 黑人好猛厉害爽受不了好大撑| 亚洲一区二区av| 国产aaa毛片| 日本爽快片100色毛片视频| 国产在视频线在精品视频55| 91成人短视频在线观看| 日本 精品 高清不卡| 一区二区高清视频在线观看| 可以免费观看的av毛片下载| 天天躁日日躁狠狠躁日日躁| 日本xxxxx片免费观看喷水| 亚洲区av| 成人免费黄色网址| 国产伦视频| 亚洲乱码av中文一区二区软件| 免费午夜视频| 1313午夜精品理论片| 欧美日韩一区二区久久| 麻花豆传媒mv在线观看| 日韩少妇诱惑| 无码国产色欲xxxxx视频| 亚洲成a∧人片在线播放调教| 亚洲高清揄拍自拍| 国产偷v国产偷∨精品视频| 亚洲综合国产成人丁香五月激情 | 秋霞影院午夜伦| 成人无码精品免费视频在线观看| 九九精品无码专区免费| 午夜无码乱码在线观看| 亚洲小少妇| www.玖玖玖| 亚洲插| 欧美国产在线一区| 中文字幕精品久久一二三区红杏| 婷婷狠狠久久久一本精品| 日韩精品视频在线| 成人无码网www在线观看| 国产精品人妻久久毛片| 国产91热爆ts人妖月奴| 中文字幕无码乱码人妻系列蜜桃| 一级做受大片免费视频| 全肉乱妇杂乱视频在线观看| 人妻熟女一区二区aⅴ林晓雪| 天天躁久久躁日日躁| 国产成人精品日本亚洲语音| 亚洲精品国产成人一区二区| 亚洲专区在线视频| 午夜人性色福利无码视频在线观看| 性xxxxbbbb欧美熟妇| 国产亚洲欧美精品久久久| 色婷婷激情一区二区三区| 日本毛茸茸的丰满熟妇| 日本成人久久| 久碰久摸久看视频在线观看| 激情欧美在线观看| 国产免费av网站| 欧美精品在线一区| 亚洲一本大道无码av天堂| 色欲色av免费观看| 午夜剧场欧美| 欧美三级大片| 国产美女亚洲精品久久久毛片小说| jizz成熟丰满老女人| 99久久国产宗和精品1上映| www欧美在线观看| 天堂av无码av在线a√| 欧美在线你懂的| 岛国精品| 国产操女人| 国产中老年妇女精品| 国产色综合视频| 亚洲婷婷开心色四房播播| 精品久久久99| 777精品| 亚洲国产精品无码第一区二区三区 | 亚洲www色| 韩国三级免费| h中文字幕| 最新国产精品自在线观看| 成人a v视频在线观看| 黄网站在线播放| 青青视频免费看| 男女猛烈激情xx00免费视频| 日韩极品视频在线观看| 免费精品人在线二线三线| 变态拳头交视频一区二区| 亚洲美女黄色| 国产精品视频一区二区在线观看| 亚洲熟女综合色一区二区三区| 男人的天堂在线播放| 国产综合有码无码视频在线| 久久2017国产视频| 国产情侣久久久久aⅴ免费| 一本一生久久a久久精品综合蜜 | 中文字幕日韩二区一区田优| 在线mm视频| 久久久综合亚洲色一区二区三区| 国产在线精品无码av不卡顿| 久久婷婷五月综合色国产| 亚洲美免无码中文字幕在线| 国产精品国产对白熟妇| 国产三级在线观看播放| 中文字幕第66页| 影音先锋无码aⅴ男人资源站 | 超乳在线| 免费国产在线一区二区| 亚洲xxxx18| 精品久久久久久久久久软件| 国产在线国偷精品免费看| 97人妻无码一区| 伊人爱爱网| 日韩精品视频在线观看免费| 国产v欧美v日本v精品按摩| 亚洲国产成| 精品国产粉嫩内射白浆内射双马尾| 无码成人网站视频免费看| www亚洲黄色| 亚洲猛少妇又大又xxxxx| 男女男精品视频网站| 欧洲欧美人成视频在线| 成人毛片av| jizz4国产| 国产一二三精品| 色综合五月婷婷| 麻豆国产丝袜白领秘书在线观看 | 久久激情片| 国产精品xxxxx| av在线免播放器| 亚洲天堂1| 日本边添边摸边做边爱的网站| 丁香久久婷婷| 日韩av在线一区二区三区| 国产电影一区二区三区| 超碰在线资源| 欧美激情免费观看| 69国产成人综合久久精品| 亚洲愉拍自拍欧美精品app| 伊人成人久久| 久久久国产网站| 猫咪免费人成网站www| 特黄三级又爽又粗又大| 久久精品久久久久久噜噜老黄| 国内偷窥一区二区三区视频| 日韩精品无码免费专区午夜不卡| 农场巨污高h文| 日本一级淫片1000部| 九九天堂| 亚洲天堂精品视频| 91九色中文| 黄色一及毛片| 国产成人精品综合在线观看| 亚洲中文波霸中文字幕| 手机av免费在线| 三级色网| 成人年人免费看xxxxxxx| av一卡二卡| aaaa级毛片欧美的| 强行糟蹋人妻hd中文字| 国产天堂第一区| 久久天天躁狠狠躁夜夜躁app| 婷婷综合少妇啪啪喷水动态小说 | 亚洲蜜桃av一区二区| 少妇浴室愉情韩国理论| 九九综合久久| 午夜剧场91| 黄色成人在线观看| 国产好片无限资源| 欧美日韩免费观看视频| 狠狠色成色综合网| 成av人片一区二区三区久久| 日日噜噜夜夜狠狠视频| 亚洲一区日韩精品| 天天噜噜揉揉狠狠夜夜| 九色蜜桃臀丨porny丨自拍| 婷婷午夜精品久久久久久性色av| 国产精品久久久天天影视| 国产黄色在线| 人妻少妇精品无码专区app| 亚洲精品xxxxx| 激情久久婷婷| 久久天堂国产香蕉三区| 我和亲妺妺乱的性视频| 天堂√最新版中文在线地址| 二男一女一级一片视频免费| 青草精品| 日批小视频| 天天干天天操天天干| 涩涩网站免费| 狠狠干天天爱| 伊人天堂网| 男女男精品视频站| 中文国语毛片高清视频| 欧洲亚洲另类| 国产资源在线观看| 茄子视频国产在线观看| 亚洲人精品午夜射精日韩| 蜜色av| 久久久新视频| 苏小妍直播漏内裤| 久久网伊人| 国产欧洲色婷婷久久99精品91| 久久99精品国产| 中日一级毛片| 国产网红无码精品福利网| 午夜伦4480yy私人影院| 五月天天色| 无码人妻一区二区三区免费n鬼逝| 狠狠躁夜夜躁人人躁婷婷视频| 成人性生交大片免费看中文| 欧美人与禽猛交狂配1| 午夜在线观看免费视频| 国产高清无套内谢免费| 日韩视频免费在线观看| 欧美激情一区二区三区p站| 欧美成年视频| 国产又粗又猛又黄又爽视频| 国产乱沈阳女人高潮乱叫老| 超碰.com| 四虎亚洲欧美成人网站| 婷婷五月情| a∨视频| 男女啪啪毛片| 久草新免费| 欧美三级视频| 四虎网站免费观看视频| 日韩大陆欧美高清视频区| 欲香欲色天天综合和网| av老司机久久| 天堂成人在线观看| 亚洲va中文字幕不卡无码| 西西人体www大胆高清视频| 欧美在线xxx| 日本公妇乱淫xxxⅹ| 亚洲成年网| 在线播放日韩av| 中文字幕在线免费看| 欧美xxxx做受视频| 免费h动漫无码网站| 激情五月综合色婷婷一区二区| 精品日产乱码久久久久久仙踪林| 久久激情av| 国产午夜精品久久久久久久久久 | 动漫成人无码免费视频在线播| 久久亚洲综合网| 亚洲熟妇av一区二区三区宅男| 久久综合91| 高清国产视频| 再深点灬舒服灬太大了网站| 国产情侣出租屋露脸实拍| 精品无码av无码专区| 亚洲成a人片777777张柏芝| 色www永久免费视频| 一区二区在线不卡| 亚洲小视频| 天天干天天舔天天射| 免费国产成人高清在线网站| 免费看的av片| 久久久久网址| av在线观| 麻豆综合| 特黄视频免费看| 亚洲狠狠做深爱婷婷影院| 日韩av午夜在线| 女人18毛片aaa片水真多| 欧美在线视频一区二区三区| 蜜桃精品视频| 亚洲色图吧| 久久国产经典| 久久久久毛片| 麻豆区1免费| 天天干狠狠插| 无码免费大香伊蕉在人线国产| 色老头av亚洲一区二区男男| 久久精品国产v日韩v亚洲| 99精品在线| 亚洲综合网国产精品一区| 久久这里只精品国产免费9| 小视频在线看| eeuss影院在线奇兵区145| 18禁黄网站禁片无遮挡观看| 97久久香蕉国产线看观看| 色av色婷婷| 老司机精品在线| 成人免费看片网站| 丰满妇女强制高潮18xxxx| 草草影院最新| 青草视频在线观看视频| 绯色av一区二区三区蜜臀| 欧美成妇人吹潮在线播放| 67194国产| 亚洲色无码专区在线观看精品| 亚洲精品午夜一区人人爽| 69国产精品久久久久久人妻| 亚洲精品无码av中文字幕| 久久草av| 亚洲gv天堂gv无码男同| 亚洲顶级裸体av片| 亚洲色丰满少妇高潮18p| 播放灌醉水嫩大学生国内精品| 天天摸天天透天天添| 午夜视频成人| 红猫大本营在线观看的| 国产精品99久久久久久久女警| 涩涩的视频在线观看| 亚洲成人综合在线| 黄色a一级视频| 国产精品久久久久9999不卡| wwwjizz欧美| 国产精品bbwbbwbbw在线| 欧美精品一区在线播放| 日本美女久久久| 97人人射| 黄色三级免费网站| 怡红院免费的全部视频| 乡村美女户外勾搭av| 色综合久久网| 麻豆一精品传媒卡一卡二传媒| 亚洲影院在线播放| 国产曰肥老太婆无遮挡| 国产一区二区三区高清在线观看| 天天爱天天做久久狼狼| 国产hxc132乱人免费视频| 视频在线一区二区三区| 亚洲午夜在线播放| 色婷婷av在线| 欧洲亚洲一区二区| 国产亚洲一卡2卡3卡4卡网站| 久久av色欲av久久蜜桃网| 国产主播专区| 亚洲毛片在线播放| 国产在线观看香蕉视频网| 日本乱码一区二区三区芒果| 无码专区人妻系列日韩精品少妇| 欧美丰满老妇性猛交| 国产粉嫩一区二区三区| 91看片淫黄大片91桃色| 亚洲制服丝袜自拍中文字幕| 国产资源精品| 18禁成年免费无码国产| 欧美激烈精交gif动态图| 欧美va亚洲va在线观看日本| 2020国产在线| 永久免费无码网站在线观看| а天堂中文最新版在线| 午夜婷婷色| 黄色一级片在线播放| 香港av在线| 免费无码成人av电影在线播放| 久久综合av免费观看| 中文有码人妻字幕在线| 日本一区二区三区专线| 久久精品网址| av动漫精品| 欧美整片第一页| 少妇扒开腿让我爽了一夜| 久久精品色欧美aⅴ一区二区| 河北彩花中文字幕| 日本一码二码三码在线| 久久久精品国产sm最大网站| 茄子视频国产在线观看| 日日噜噜噜夜夜爽爽狠狠 | 亚洲男人精品| 人成午夜免费大片| www浪潮avcom| 亚洲综合无码一区二区三区不卡 | 插久久| 欧美 日韩 亚洲 在线| 欧美xxxxx高潮喷水麻豆| 亚洲精品无码国产| 日日躁夜夜躁狠狠躁夜夜躁| 大屁股人妻女教师撅着屁股| 可以看污的网站| 人妻夜夜爽天天爽三区| 边啃奶头边躁狠狠躁玩爽在水里面 | 国产亚洲视频在线观看播放| 亚洲人精品午夜射精日韩| 少妇一区二区三区四区| 无尽夜久久久久久久久久| 校园春色亚洲色图| 日本精品入口免费视频| 丝袜熟女国偷自产中文字幕亚洲| av成人亚洲| 国产av久久人人澡人人爱| 亚洲色精品vr一区二区三区| 咪咪成人网| 色女生影院| 亚洲性av免费| 亚洲综合国产精品| 色播在线视频| 免费久久精品视频| 偷窥xxxx盗摄国产| 视频黄色免费| 巨胸美乳无码人妻视频| 人人爱人人射| 国模杨依粉嫩蝴蝶150p| 毛片网站免费观看| 国产av区男人的天堂| 日本videos多次高潮| 国产亚洲日韩a欧美在线人成| av无码播放一区二区三区| 狠狠躁日日躁夜夜躁| a级片视频网站| 色婷婷久久久| 四虎永久在线精品免费视频观看| 99er国产这里只有精品视频免费| 99久久无码一区人妻a片潘金莲| 中文字幕在线看片| 国产成人无码视频一区二区三区| 麻豆911传媒| 国产91丝袜在线18| 精品久久伊人| 国产天堂视频在线观看| 九九久久综合| 蜜臀av午夜一区二区三区| 欧美一区二区三区久久综合| 日产久久视频| 亚洲黄色三级| 亚洲日本免费| 免费看一级黄色毛片| 一二三四视频社区在线| 国产91成人欧美精品另类动态| av高清| 亚洲啪啪网| 九一福利视频| 久久久激情视频| 久久中文网| 麻豆国产精成人品观看免费| 欧美猛交ⅹxxx乱大交视频| 军人全身脱精光自慰| 亚洲自拍另类| 97在线免费观看| 国内老熟妇对白hdxxxx| 久久精品国产亚洲夜色av网站| 深夜网站在线观看| 亚洲综合在线观看视频| 亚洲一区91| 人妖一区| 欧美一区二区国产| 福利综合网| 国产一级片中文字幕| 精品久久久久久久久久久久久久| 国模杨依粉嫩蝴蝶150p| 无码爆乳护士让我爽| 99爱在线精品免费观看| 粉嫩av一区二区三区粉| av在线影音| 久久久久久久久久久91| 人妻丰满熟妇av无码区app| 国产免费久久精品99久久| 亚洲精品图片一区15p| 国产精品毛片完整版视频| 天天躁日日躁狠狠躁av| 亚洲欧美日韩国产制服另类| jizz性欧美15| 免费人成小说在线观看网站| 91抖音成人| 99久久国产精| 久久密桃| 无码字幕av一区二区三区| avt天堂网| 国产精品亚洲va在线| 岛国片在线播放97| 久久w5ww成w人免费| 欧美性猛交xxxx乱大交极品| 久久久com| 国内少妇偷人精品免费| 日本韩国一级淫片a免费| 99精品视频免费| 国产+成+人+亚洲欧洲自线 | 黄色一极视频| 五月激情小说网| 日日夜夜天天| 国产模特私拍xxxx| 96av在线| 国产精品国产精品国产专区蜜臀ah| 女人天堂一区二区三区| 三极片黄色| 亚洲精品不卡av在线播放| 国产精品成人网| 久久久久人妻精品区一| 99自拍| 欧美激情网址| 免费1级a做爰片在线观看| 91精品国产色综合久久不8| 97涩涩网| 午夜肉伦伦影院| 亚洲成aⅴ人在线视频| 国产日韩欧美二区| 99视频精品| 亚洲8888| 大粗鳮巴久久久久久久久| 精品深夜寂寞黄网站| 免费h片在线观看| 亚洲精品无码一区二区三区久久久| 日韩av免费片| 黑鬼大战白妞高潮喷白浆| 韩国女主播av| 欧美日日骚| 在线最全导航精品福利av| 免费乱理伦片在线观看八戒| 国产麻豆精品视频| 人人干97| www色婷婷| 中文字幕不卡一区| 免费精品视频在线观看| 刘玥91精选国产在线观看| 在线视频一区二区| 日韩中文av| 精品1区2区3区| 波多野美乳人妻hd电影欧美| 玖玖视频网| 免费爆乳精品一区二区| 久久久综合香蕉尹人综合网| 91pornyⅰ九色| 91张津瑜 午夜在线播放| 欧美激情专区| 96精品高清视频在线观看软件| 在线观看片免费人成视频播放| 成人一级网站| 午夜视频www| 婷婷色五| 成人国产欧美日韩在线视频| 日日摸夜夜爽无码毛片精选| 色就是欧美| 久久国产乱子伦精品免费午夜| 欧美一级少妇aaaabbbb| 天天爽天天爽天天爽| 天天射一射| 麻豆高清免费国产一区| 18禁黄网站禁片免费观看| 亚洲成aⅴ人在线电影| 玩爽少妇人妻系列无码| 中出视频在线观看| 操操网站| 免费观看交性大片| 720lu牛牛刺激自拍视频| aⅴ在线免费观看| 国产精品网站在线| 噜噜噜久久久| 亚洲人体一区| 美丽姑娘免费观看在线观看| 一个色综合亚洲色综合| www好了av| 国产做受69| 高清午夜福利电影在线| 噜噜色综合噜噜色噜噜色| 伊人成综合网| 国产suv精品一区二区四区三区| 黄色av网| 成人午夜免费无码区| 韩国午夜理论在线观看| 在线观看网址你懂的| 国产愉拍| 国产va亚洲va在线va| 日韩av一二三区| 国产av明星换脸精品网站| 中文字幕乱码av| 免费无码毛片一区二区app| 国产av国片精品jk制服丝袜| 国产第113页| 日本www色| 亚洲高清在线观看视频| 91精品综合久久久久久五月天| 亚洲第一伊人| 在线综合亚洲欧洲综合网站| 国产农村乱辈无码| 婷婷四房综合激情五月| 在线精品一区| 1024精品一区二区三区日韩| 好爽又高潮了毛片免费下载| 中文字幕人妻伦伦| 中文字幕精品视频| 精品日韩在线视频| 欧美视频在线观看视频| 国产黄色影视| 地下室play道具走绳结| 五月婷婷社区| 精品视频在线观看免费| 刘亦菲乱码一区二区三区| 免费久久99精品国产自在现线| 操碰在线观看| 国产免费网站看v片在线无遮挡| 在线免费观看日韩av| 黄页网站视频免费大全| 亚洲国语自产一区第二页| 中文字幕5566| 日韩av在线第一页| 久久香综合精品久久伊人| 久久色播| 视频一区 视频二区 视频三区 视频四区 国产| 最新中文字幕免费| 懂色av懂色aⅴ精彩av| 97人人射| 色天天色| 亚洲天堂久久新| 黄色片在线视频| 亚洲熟女精品中文字幕| 葵司av三级在线看| 婷婷综合六月| 亚洲男人天堂网址| 亚欧色一区w666天堂| 991本久久精品久久久久| 欧美性色大片在线观看| 色综网| 欧美最猛黑人xxxx黑人猛交| 波多野结衣一区二区三区免费视频| 婷婷五月深爱综合开心网| 永久不封国产av毛片| 99免费精品视频| 娇小xxxx性开放国产精| 亚洲日韩高清在线亚洲专区| 韩国久久久久久级做爰片| yyyy11111少妇影院| 最新国产av无码专区亚洲| 久久婷婷五月综合色区| 日韩av无码成人无码免费| 无码av波多野结衣| 日韩新片王网| 亚洲国产一区二区在线| 成人国产mv免费视频| 久久99国产只有精品| 韩国一级淫一片免费放| 99久久精品免费看国产一区二区三区| 最新国模无码国产在线视频| 99精品视频在线观看婷婷| 波多野结衣50连登视频| 奇米影视第4色| 国模一区二区三区白浆| 亚洲综合在线一区| 黄色av成人| 尤物tv国产精品看片在线| 精品国产一区二区三区av性色| 97人人模人人爽人人少妇| 99爱国产| 牲交a欧美牲交aⅴ免费一| 国产亚州精品女人久久久久久| 日韩精品一卡2卡3卡4卡新区乱码 欧美日韩视频在线播放 | 国产精品一区二区av在线观看| 色婷婷一区| 狂野3p欧美激情性xxxx| 欧美日韩亚洲二区| 高潮白浆潮喷正在播放| 久草视频污| 无码一区二区三区亚洲人妻| 成人女人黄网站免费视频| 亚洲色图27p| 欧美人与动性xxxxx杂| 黄色一级大片| 中文字字幕| 日本黄页网站免费观看| 亚洲精品无人区| 97国产高清| 久久久久无码国产精品不卡| 国产最爽的乱淫视频媛| 91精品啪啪| 伊人91在线| jizz教师| 最新精品国产| 黄色片一级| 人人干人人搞| 久久午夜场| 性久久久久久| 欧美在线播放一区二区| 国产黄色免费大片| 18禁成年无码免费网站| 欧美乱妇高清免费96欧美乱妇高清| 久久免| 天天插天天干| 日本做爰吃奶全过程免| 夜夜夜操| 日韩一二在线| 香蕉视频网页| 精品久久久久香蕉网| 免费色视频| 30岁少妇又紧又嫩| 一级肉体全黄裸片| 免费观看理伦片在线播放| 麻豆影视在线| 日本毛片视频| 国产又爽又大又黄a片另类软件| 日本青草视频| 人妻尝试又大又粗久久| 日韩va在线| 午夜av不卡| 伦理一国产a级| 秋霞午夜成人鲁丝片午夜精品| 天堂成人| 亚洲综合精品伊人久久| 女同久久另类69精品国产| 欧美日韩国产成人在线观看| 日韩女优在线视频| 国产精品无码av一区二区三区| 九九久久视频| 午夜影院操| 国产片av国语在线观看导航| 日本特黄网站| 日韩成人av在线播放| 欧美一级日韩| 黑人巨大av| 亚洲色大成网站www永久麻豆| 婷婷六月综合| 麻豆剧场| 国产精品爽爽va在线观看网站| 欧洲美女x8x8免费视频| 久久538| 精品爆乳一区二区三区无码av| 国产成人无码短视频| 黄色毛片毛茸茸| 男人天堂综合网| 性欧美videos另类艳妇3d| 欧洲美女熟乱av| 亚洲国产精品无码中文字满| 欧美韩一区二区| 成年女人免费v片| 久久在精品线影院精品国产| 天堂a在线| 性折磨bdsm虐乳欧美激情另类| 亚洲97在线| 亚洲一二区视频| 亚洲激情社区| 国产看黄网站又黄又爽又色 | 免费在线看黄色片| 不良网站在线免费观看| 特级黄色毛片| 乡下人产国偷v产偷v自拍| 亚洲人妖女同在线播放| 亚洲欧美v国产一区二区| 无码成人精品区在线观看| 一级黄色毛毛片| 亚州av网站| 国产黄色一区| 51综合区亚洲线观看| 久久久久国产精品| 伊人二区| 亚洲少妇激情| 久久精品国产99国产精品亚洲| 欧美亚洲91| 黄色片免费视频| av中文字幕网| 国产在线看| 无码福利写真片视频在线播放| 国产乱淫av片| 男女啪动最猛动态图| 一区二区三区精品免费视频| 国产美足白丝榨精在线观看sm| 亚洲插| 久久久美女| 干欧美| 国产激情精品| 国产 中文 字幕 日韩 在线| 91精品婷婷国产综合久久竹菊 | 二区在线视频| 秋霞最新高清无码鲁丝片| 欧美成人性生活免费视频| 一本大道精品视频在线| 国产无人区卡一卡二卡乱码| 风韵犹存少妇69xx视频| 欧美亚洲国产精品久久高清| 狂野欧美性猛交免费视频| a免费在线| 涩av| 96xxx富婆按摩视频| 亚洲乱码中文论理电影| 国产88久久久国产精品免费二区| 多p混交群体交乱在线观看| 国产又黄又爽又猛免费视频网站| 动漫av一区二区在线观看| 午夜亚洲一区| 我和岳疯狂性做爰全过程视频| 亚洲在线精品视频| 日韩中文字幕一区二区三区| 中文字幕一区二区三区四区视频| 激情欧美综合| 一本一道久久综合狠狠老| 和嫩模做爰在线播放| 色视频www在线播放国产人成| 99久久夜色精品国产亚洲96| 十八18禁国产精品www| 中国一级黄色| 精品免费在线| 亚洲一区二区三区成人网站| 亚洲精品蜜桃久久久久久| 欧美精品久久久久久久久久白贞| 精品国产免费看| 亚洲国产成人精品无码区宅男?| 9色视频在线| xxx精品| 在线看片资源| 精品少妇无码av在线播放| 91精品国产综合久久香蕉922| 国产69久久精品成人看| 天天狠天天天天透在线| 日本肉体xxxⅹ裸体交| 亚洲精品国产字幕久久麻豆| av免费网址| 性久久久久久久久久久久| aⅴ网站在线观看| 一本色道久久综合无码人妻| 国产农村熟妇videos| 国产在线精品一区二区不卡顿| 操你妹影院| 亚洲黄色一区| 毛片的网址| 日韩在线视频网| 国产尤物av| 天天躁日日躁狠狠躁超碰97| av手机网站| h漫全彩纯肉无码网站| 中国熟妇浓毛hdsex| 精品一区精品二区| 国产极品久久久久极品| 国产精品无码专区在线观看不卡| 日本入室强伦姧bd在线观看 | 久久大胆视频| 女上男下啪啪激烈高潮无遮盖| 欧美激性欧美激情在线| 久久无码无码久久综合综合 | 青青草成人网| 国产传媒一区二区| 日批动态图| 国产美女极度色诱视频www| 久久国产超碰女女av| 亚洲一区二区免费在线观看| 轻轻色在线观看| 久久久久久久久嫩草精品乱码| 色琪琪一区二区三区亚洲区| 狂野欧美性猛交xxⅹ李丽珍| 国产成人女人毛片视频在线| 色咪咪网站| aaaa一级片| 久久精品69| 中文字幕日韩人妻无码| 日本大尺度做爰呻吟| gg国产精品国内免费观看| 亚洲精品手机在线观看| 搞逼综合网| 影音先锋新男人av资源站| 亚洲a片无码一区二区蜜桃| 亚洲 国产专区 校园 欧美| 手机看片日韩日韩| 中文字幕人妻丝袜乱一区三区| 992tv成人国产福利在线| 日韩福利视频一区| 亚洲精品一区在线| 黄片a级毛片| 午夜影院a| 久久艹这里只有精品| 久久福利国产| 日本久久中文字幕| 久久av资源| 十八禁无码精品a∨在线观看| 青青草成人免费视频| 欧美 国产 亚洲 卡通 综合| 国产 国语对白 露脸| 欧美老熟妇手机在线观看| 国产精品嫩草99av在线| 成人性生交大片免费7| 国产免费啪嗒啪嗒视频看看| 精品国产乱码久久久久久久软件| 男人扒开女人腿桶到爽免费| 久久狠狠爱亚洲综合影院| 国产香蕉97碰碰视频碰碰看| xxxxwwww国产| 国产精品尤物yw在线观看| 69热国产视频| 麻豆视频播放| 无码人妻精品一区二区三区免费 | 亚洲欧美自偷自拍| 中文字幕av无码不卡| 黑巨茎大战欧美白妞| 精品无码黑人又粗又大又长| 女主和前任各种做高h| 在线综合视频| 主播av在线| 亚洲免费一级片| 99久久精品国产同性同志| 国产高清视频在线免费观看| 人人草超碰| 女同av亚洲女人天堂| 成人午夜免费福利视频| 日韩精品视频在线| 男人天堂a在线| 国产午夜高清高清在线观看| 午夜免费观看| 人妻免费久久久久久久了| 天天曰天天爽| 中国少妇做爰全过程毛片| 巨爆乳无码视频在线观看| 欧美日韩另类视频| 无码人妻精品一区二| 久久免费精品国产72精品| 搞av.com| 国产精品久久久久77777按摩| 免费人成在线| 亚洲天堂2024| 少妇放荡的呻吟干柴烈火免费视频| 97人人澡人人深人人添| 亚洲a∨无码自慰专区| 三级国产在线| 久久久久久久久久免费视频| 无人去码一码二码三码区| 欧美精品乱人伦久久久久久| 日韩精品三级| 丰满少妇被猛烈进入av久久| 亚洲成a人无码亚洲成www牛牛| 亚洲精品视频国产| 青草青在线视频| 久久草在线免费| 我要看18毛片| 杨思敏全身裸体毛片看| avhd101在线成人播放| av黄色在线| 久久精品囯产精品亚洲| 精品国内自产拍在线播放观看| 欧美 亚洲 另类 制服 自拍| 91高跟黑色丝袜呻吟在线观看| 青青草综合在线| 黄色网址av| www色人阁| 成·人免费午夜无码视频在线观看| 插嫩嫩学生妹p| 男男车车的车车网站w98免费| 在线观看潮喷失禁大喷水无码| 天天摸天天摸天天天天看| 国产视频网站在线观看| 三级av| 亚洲精品一区二区三区h| 亚洲图片欧美在线| 国产精品无码a∨麻豆| 丰满少妇大力进入av亚洲葵司| 精品人妻av区乱码| 国产10000部拍拍拍免费视频| 中文字幕日韩人妻无码| 国产网红主播av国内精品| 超薄肉色丝袜一二三| 美女国产在线| 超碰在线| 三级国产在线观看| 成人在线观看a| 麻豆出品必属精品| 国产精品久久久久久久久久久久久| 成人深夜视频| 无码人妻aⅴ一区二区三区有奶水| 精品国产一区二区三区小蝌蚪| 男人天堂黄色| 一本色道久久hezyo加勒比| 亚洲国产成人av毛片大全| 久久久综合色| 国产精品新婚之夜泄露女同 | 不卡成人| 97精品国自产在线偷拍| 阳茎伸入女人阳道视频免费| 亚洲字幕| 免费在线看污视频| 香蕉视频在线观看网站| 免费黄毛片| 91av国产在线| 啪啪官网| 精品一区二区免费看| 久久这里只有精品9| av看片网站| 黄视频免费在线观看| 亚洲伦理99热久久| 欧美成人久久久| 欧美一级二级在线观看| 久久视频在线| 日韩精品91偷拍在线观看| 18禁黄久久久aaa片| 日韩在线中文| 福利一区二区在线| 好吊爽在线播放视频| 先锋影音一区二区| 手机av不卡| 星铁乱淫h侵犯h文| 视频在线不卡| 成人片黄网站a毛片免费观看| 888久久| 黄a大片av永久免费| 成人三级图片| 亚洲美女毛片| 十八女人国产毛毛片视频| 人妻被修空调在夫面侵犯| 成人日韩欧美| 老子影院无码午夜伦不卡| 无码中文字幕日韩专区| 国产av无码专区亚汌a√| 成人免费午夜无码视频在线播放| 久久国语对白| 日本久久久久久久久久加勒比| 深爱激情久久| 久久国产a| 亚洲春色cameltoe一区| 久久精品人成免费| 91精品国产综合久久久蜜臀粉嫩| 狂野欧美性猛交xxxxhd| 中文字幕有码无码人妻在线| 欧美精品日韩少妇| 国产美女自慰在线观看| 天美传煤毛片| 中文无码乱人伦中文视频播放| 777久久久免费精品国产| 99久久婷婷国产综合亚洲| 国产va免费精品高清在线| av涩涩| www婷婷av久久久影片| 91av久久久| 黄色影片在线看| 伊人免费视频| 久草免费在线播放| 影音先锋日日狠狠久久| 久久成人人人人精品欧| 浓毛欧美老妇乱子伦视频| 人妻少妇精品无码系列| 制服丝袜第一页在线| 欧美日韩综合一区二区| 国产69熟| 天天色综合天天色| 女性爱爱视频| 俄罗斯老熟妇色xxxx| 91超薄丝袜肉丝一区二区| 国产精品久久无码不卡| 有一婷婷色| 中文字幕精品无码一区二区| 国内精品久久久久久影院8f| 四虎精品寂寞少妇在线观看| www国产精| 2018狠狠干| 丁香五月激情缘综合区| 国产 成人 综合 亚洲 网站| 999在线视频精品免费播放观看| 国产精品成人在线| 日韩免费高清大片在线| 菲律宾av| 极品美女销魂一区二区三区| 四川少妇被弄到高潮| 天天躁日日躁狠狠躁人妻| 5x社区未满十八在线视频| 老熟妇乱子交视频一区| 国内精品人妻无码久久久影院蜜桃 | 特黄特黄视频| 啪啪综合| 狠狠色噜噜狼狼狼色综合久| 在线xxxx| 日本一本久久| 国产女主播自拍| 欧美日韩精品一区二区三区蜜桃| av老司机久久| 欧美三级视频在线播放| 粉嫩av一区二区三区免费观看喜好| 日韩av一区二区三区在线| 久久综合在线| 五月天色站| 美女与动人物aa交性| 少妇9999九九九九在线观看| 亚洲欧洲日本国产| 三级福利片| 国产视频久久久久| 亚洲13一14sexvideos| 在线观看网址你懂的| 夜夜爱爱| 免费中文字幕av| 2021国产精品午夜久久| 一区二区人妻无码欧美| 国产v亚洲v天堂无码久久久| 成年人小视频| 中文字幕日韩精品亚洲七区| 国产中文字幕视频| av第一福利| 又摸又揉又黄又爽的视频| 日本最大色倩网站www| 天堂а√在线中文在线新版| 一级黄色大片网站| 亚洲人成绝网站色www| 性猛交ⅹxxx乱大交大片| 日韩精品视频在线| 色www永久免费视频首页| 天天草天天爱| xxx久久久| 91久久亚洲| 精品国产综合成人亚洲区2022| 欧美色偷偷| 亚洲国产日韩欧美高清片| 宅男宅女精品国产av天堂| 国产精品视频永久免费播放| 国产一区二区视频在线| 久久99久久99小草精品免视看| 视频黄色免费| 少妇spa推油被扣高潮| 91看毛片| juliaannxxxxx高清| 亚洲第一伊人| 人人玩人人弄| 午夜性剧场| 日本无码人妻丰满熟妇区| 青青久草在线| 91精品国产综合久久久久久蜜臀| 亚洲三级在线播放| 成人自拍视频网| 2020精品国产午夜福利在线观看| 国产91免费看| 美国黄色a级片| 亚洲免费永久精品| 超碰一区二区| 欧洲无码一区二区三区在线观看 | 国产精品美女一区| 日本乱码伦午夜福利在线| 久久91久久久久麻豆精品| av黄色av| 麻豆安全免费网址入口| 激情久久亚洲小说| av免费大片| 国产精品一区一区三区| 日本少妇xx洗澡xxxx偷窥| 久久久www成人免费精品| 91色交| 精品国产乱码久久久久久久软件| av网站天堂| www欧美| 国产精品高清一区二区三区 | 91嫩草香蕉| youjizzcom中国少妇| 狂野欧美性猛xxxx乱大交| 国产人妖ts重口系列喝尿视频| 国产精品 欧美日韩| 色噜噜狠狠狠狠色综合久| 免费的理伦片在线播放| 黄片 毛片www| 日韩久久免费| 国产亚洲精品线视频在线| 亚洲va久久久噜噜噜久久4399| 四虎视频| 久草视频免费看| 色窝窝免费播放视频在线| 粉嫩av午夜| 福利视频在线播放| www.久久爽| 男人的亚洲天堂| 色综合色| 久久国产成人免费网站| 国内大量揄拍人妻精品視頻| 国产制服日韩丝袜86页| 尤物一区| 一区二区视屏| 国产三级在线免费观看| 91福利网站| 国产在线一区二区三区四区五区| 国产精品对白刺激久久久| 国产亚洲欧美在线| 国产精品自在线拍国产第一页| 日本少妇高潮xxxxx另类| 亚洲夜夜操| 男女做爰高清无遮挡免费视频| www.天天色| 成人国产精品免费| 久久久久午夜| www.15hdav.com| 调教一区二区三区| 欧性猛交ⅹxxx乱大交| 免费人成视频在线观看不卡| 在线亚洲精品国产成人av剧情| 黑人巨大videos极度另类| 99久久国产自偷自偷免费一区| 91精品国产综合久久四虎久久| 亚洲免费黄色网| 一级片视频在线观看| 国产精品香蕉在线观看| 亚洲精品无码国产| 国产精品久久久久久久久鸭| 亚洲午夜久久久| 日本高清视频www| 特黄一毛二片一毛片| 公妇乱淫3| 91精品国产91久久久久久久久| 国产对白叫床清晰在线播放| 国产精品黄页免费高清在线观看| 国产精品视频久久| 亚洲 日韩 激情 无码 中出| 色婷婷亚洲一区二区综合| xxxx视频在线观看| 国产视频二区| 久久韩国| 欧美日本免费一区二区三区| 二区久久| 国产日屁| 亚洲在线视频| 无码乱肉视频免费大全合集| 日本一本一区二区免费播放| 国内精品久久久久影院网站| 丰满放荡岳乱妇91ww| 日本中文字幕在线观看| 99产精品成人啪免费网站| 四虎免费视频| 日本三级三级三级三级| 亚洲 另类 春色 国产| 风韵犹存丰满大屁股熟妇视频 | yy成人综合网| 欧美三级免费看| 一本热久久sm色国产| 国产高清免费在线观看| 99国产欧美另娄久久久精品| 欧美肥婆性猛交xxxx| 久久亚洲综合| 精品国产乱码久久久久久果冻传媒| 欧美特黄视频| 日韩精品无码成人专区av| 一区二区三区视频在线看| 99热黄色| 国产亚洲成av片在线观看 | 色偷偷色噜噜狠狠网站年轻人| 亚洲熟妇无码av| 噢美一级片| 国产激情美女久久久久久吹潮|