職工勞動調研報告

時間：2022-12-19 15:12:30 調研報告我要投稿

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職工勞動調研報告3篇

　　在生活中，報告的適用范圍越來越廣泛，不同的報告內容同樣也是不同的。為了讓您不再為寫報告頭疼，下面是小編為大家整理的職工勞動調研報告，僅供參考，希望能夠幫助到大家。

職工勞動調研報告3篇

職工勞動調研報告1

　　為維護好職工的勞動經濟權益，調動好、發揮好職工的積極性和創造性，促進企業更加健康穩步發展，根據XX市總工會轉發《自治區總工會<關于開展當前我區職工勞動經濟權益保障和實現情況調查>的通知》精神，XX區總工會組成了1個調查組，到工業園區26家非公企業，采取聽取企業黨政工作情況介紹、召開職工座談會、組織職工問卷調查和企業情況調查、實地查訪等形式，對職工勞動經濟權益保障情況進行了一次大檢查、大調查、大排查，調查情況匯報如下：

　　一、基本情況

　　（一）職工勞動就業方面的情況。

　　就業狀況總體比較穩定，再就業工作取得新的進展。所有被調查企業都實行了勞動合同制度。使用農民工的22戶企業中有18戶與農民工簽訂勞動合同，覆蓋農民工1377人。20xx年，與企業解除勞動關系的職工1742人,基本都按法規政策規定給予了一定的經濟補償。職工隊伍相對穩定，20xx年，被調查企業職工流出165人、流入189人，分別占職工總數的2.75％和3.15％，出入比率為1∶0.87，總體上流入大于流出。

　　（二）勞動合同與集體合同簽訂情況。

　　勞動合同、集體合同、工資集體協商簽訂率高，職工權益進一步得到維護。從調查企業中的情況看，100%的企業簽訂了勞動合同，根據企業介紹和職工問卷調查統計，100%的企業勞動合同文本是經勞動部門和工會認可的，符合法律規定要求。98%的企業簽訂了集體合同和工資集體協商，而且都經工會代表和行政代表雙方協商，達成一致意見后簽訂的，如廣西港橋水泥有限公司，堅持三年一簽。三個合同的簽訂與履行有效地維護了職工的勞動經濟權益，促進了勞動關系和諧與企業的穩步健康發展。

　　（三）職工工資待遇情況。

　　職工工資收入穩中有升，職工生活水平不斷提高。從調查企業中的情況看，當前普通職工每月工資收入在20xx-3000元左右，班組長在3000-3500元左右，車間主任在3500-4000元左右，工資以貨幣形式每月底支付職工，無拖欠職工工資現象。近幾年來，職工工資性收入基本保證每年有5-10%的增長率，部分經濟效益好的企業工資增長有更大幅度的.增長，各企業均能保證職工工資不低于當地最低工資標準，工資增長能夠達到或接近當地職工社會平均工資增長水平的要求。職工福利性收入，也能夠隨企業效益提高而得到一定的增加。

　　（四）職工參加社會保險情況。

　　職工社會保險穩步推進，職工基本無后顧之憂。從調查企業中的情況看，80%以上的企業為職工辦理了養老、工傷、醫療保險，60%的企業為職工辦理了養老、工傷、醫療、失業和生育保險，有部分企業還為職工辦理了補充醫療保險、大病醫療保險和工會組織開展的職工醫療互助保障計劃和農民工意外險。

　　（五）職工生活情況。

　　職工勞動保護狀況良好，勞動環境得到改善。從調查企業中的情況看，30%企業在廠房搬遷重建時，不僅考慮到職工勞動環境的改善，也盡可能努力為職工創造一個良好的學習、生活環境。對有毒、有害、有險的特殊崗位，企業都建立了勞動保護制度，采取了適當的保護措施，在勞動時間、勞動強度、勞動報酬、勞動福利等方面，也都有適當的政策傾斜，職工滿意度較高。

　　（六）農民工權益實現情況。

　　增強農民工法律意識，維護農民工合法權益。從調查企業中的情況看，由于近幾年，維護農民工合法權益的法律法規宣傳力度加大，農民工的法律意識普遍增強，使得企業對勞動時間過長、勞動定額過高、加班加點過多、休息休假過少等不符合勞動法規、侵犯農民工合法權益的問題不斷減少。

　　（七）勞動關系狀況。

　　勞務派遣用工不斷增加，勞動經濟權益維護相對較難。《勞務派遣暫行規定》實施后，被調查的企業都大量使用了勞務派遣用工，且用工數量呈不斷增長態勢。勞務派遣用工主要由農民工、下崗職工、城鎮失業人員、企業內退人員、大中專畢業生構成。勞務派遣用工年齡偏輕，基本上以青壯年為主，一般工作在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上，其勞動報酬與企業在崗職工相比，無論在工資水平，還是如住房公積金、交通補貼、通訊補貼、伙食補貼、年休假等福利待遇，都有相當大的差別，同工不同酬現象比較嚴重。企業使用勞務派遣工，實質上是企業有意在形式上規避法規責任的一種手段，也是企業減少生產成本的一個方法。但調查表明，勞務派遣用工與企業的勞資矛盾并沒有因此減少，引發的勞動爭議數量反而有所增加，因為勞資矛盾得不到圓滿的解決，個別企業員工以集體停工等方式表達不滿的也時有發生。

　　（八）園區職工之家建設情況。

　　近年來，XX區總工會把企業“職工之家”建設作為工會組織建設重點工作，廣泛開展“模范職工之家”爭創活動，深化企業“職工之家”建設，并到華奧新能源汽車有限公司建設“職工之家”，其內設有圖書閱覽、乒乓桌等.職工之家的成立得到了華奧職工的熱情參與。開展建設職工之家活動是工會工作的一項創舉，是適應于各個時期履行工會職能，推動工會整體工作的重要手段。XX區總工會堅持每周工作督察，一級抓一級，一級對一級負責，堅持日、周、月督察結合，以標準為砝碼，從而使建家工作有聲有色，一步一個臺階扎實穩步前進。

　　二、存在的主要問題

　　（一）工作時間長，職工的加班工資報酬未到位。當前有少數企業職工工作時間每天在10小時以上，加班、休息日上班、法定假日上班的工資沒有按照《勞動法》規定支付到位，而是采取把加班工資按延長1小時工作時間給多少元錢的辦法，休息日上班、法定假日上班沒有按照《勞動法》規定給足職工的工資，職工反映大。

　　（二）職工社會保險有待加強。當前，一是大部分企業只給職工辦理了養老、工傷、醫療保險，給職工辦理“五險一金”的企業還不算多；二是有的企業只給中層干部辦理部分保險，普通職工沒有辦理；三是有少數企業沒有給職工辦理一種保險，職工的社會保險工作沒有落實到位。

　　（三）普通職工收入存在較低的現象，與當地社會經濟發展不相適應。近年來，各企業職工均有工資增長，80%以上的職工基礎工資平均增長5-10%之間，其增幅與政府要求的職工工資指導線相差不大，但職工普遍感到收入增長幅度偏低，可支配收入相對偏少，具體表現為“四低于”：即低于企業效益增長，低于當地GDP的增長，低于物價指數增長，遠低于拿年薪的管理層和持股者，與當地社會經濟發展不相適應，有相當部分職工買不起房、看不起病。

　　（四）職工技能培訓不足，影響企業發展和職工素質的提高。一線職工們普遍反映，企業在發展過程中，雖然對職工進行了一些上崗前培訓或產品生產培訓，但職工技能培訓沒有形成經常化、制度化，我們處在科學技術突飛猛進，產品不斷更新換代時期今天的職工，如果企業不加強職工培訓，職工就跟不上形勢和科學技術的發展，難以勝任崗位工作的需要。

　　三、下一步意見和建議

　　（一）要進一步加大爭取黨政對工會工作的重視力度，切實簽訂好集體合同和工資集體協商。集體合同、工資集體協商是工會維護職工合法權的重要手段。

　　（二）要進一步加大職工（代表）大會制度建設力度，切實抓好職工（代表）大會“五權”落實。要充分發揮職工（代表）大會的作用，職工代表要依法行使職權，凡未經職工（代表）大會審議通過方案一律不得實施，依法維護職工的合法權益，做好職工的代表者、維護者。

　　（三）要進一步加大工會幫扶工作力度，切實為職工排憂解難。區總工會進一步加大對困難職工的調查摸底力度，對企業上報的每一個困難職工都進行實地調查了解，摸清底細、對癥下藥，幫助困難職工解決實際問題，使幫扶資金實實在在的落實到真正有困難的職工身上。

　　XX區總工會

職工勞動調研報告2

　　《女職工勞動保護規定》于20xx年4月18日國務院第200次常務會議通過，已開始執行。但《女職工勞動保護規定》早已于1988年提出并隨后出現多部關于女職工相關保護法的條例，算一下至今已有28年了，但從本次調查中會發現有許多女性職工甚至都不知道有《女職工勞動保護規定》這項法律規定，就更不用說法律里的內容了，結果也就導致不知道有這項法律可以保護她們，法律帶來的益處也就享受不到，如果自身在工作中的權益受到侵害不知道如何保護自己。下面就20份問卷調查，其中有本單位女性管理人員的6份，本單位女性職工7份，街道衛生院女性職工7份，就此調查反映的情況下面我來做簡單的說明。

　　一、女職工勞動保護規定執行的基本情況

　　（一）15％的女職工與單位簽訂了勞動合同

　　勞動合同是明確雙方權利和義務，并受到法律保護的制度，也是女職工勞動保護的基本保證。

　　從調查的問卷來看，女職工所在單位一般均有工會組織和女職工組織。但女職工與單位簽訂勞動合同的人數只有3人。或許單位規模小，人口流動也小，所以職工人員與單位之間簽合同比重減少。

　　（二）對女職工的“四期”保護情況

　　孕期保護是女職工特殊保護最重要的環節。為了母嬰健康，大部分單位對懷孕7個月以上女職工及時調整適宜的工作，不安排其加班或從事夜班勞動。懷孕女職工能夠定期進行產前檢查。被調查女職工產前檢查計人勞動時間者占50％。單位能執行90天產假的規定。

　　（三）女職工健康檢查和婦科檢查的情況

　　從問卷中反映單位不能夠定期對女職工進行健康檢查，其中只有5％的職工能在1—2年檢查一次，而其余職工沒有享受到免費婦科體檢的權益。

　　（四）對《女職工禁忌勞動規定》的執行情況

　　從調查的個人問卷的總體情況來看，各單位對《女職工禁忌勞動規定》的執行情況很好，單位均遵守不安排女職工從事四級勞動、井下作業、有毒有害工作，以及一切不適合婦女經期承擔的高空、低溫、冷水和三級強勞工作，未安排孕期禁忌從事的勞動范圍規定的幾項。

　　二、調查中發現的主要問題

　　（一）女職工勞動保護設施缺乏調查顯示，在女職工衛生設施的保障上，單位沒有提供相關設施。當然這也主要與單位人員的規模有關。因為根據1993年《女職工保健工作規定》第七條第二款的規定：“女職工在100人以上的單位，應逐步建立女職工衛生室……”。

　　（二）在一些企業女職工“四期”保護有待于進一步提高

　　1、在孕期保護上，本次調查只設立了“您在孕期有沒有遭受過勞動權益受到侵害的情況”，選擇因產前檢查，不算作勞動時間扣工資的占了45％。而且關于“您有沒有因為懷孕、生產和哺乳，遭受過薪酬、晉升和福利及培訓方面的歧視”這一題有70％的職工選擇了有。

　　2、調查中有一題“您知道下例哪些假期是您可以享受的”，知道有產假的占100％，而知道有晚育假、配偶的護理假、計劃生育假、流產假的分別占60％、10％、15％和35％。可見女職工們對這項法律知道的太少了。

　　（三）女職工勞動保護規定的要求和運用范圍已落后于我國經濟發展的.形勢

　　主要表現在：經期、產期、哺乳期的工資標準及相關報銷標準和當前工資制度不相適應，各單位難以準確執行。例如，女職工勞動保護規定中第四條“不得在女職工懷孕期、產期、哺乳期降低其基本工資或解除勞動合同”，這里的基本工資伸縮性很大，在單位自主確定工資的情況下，要給予新的、具體的說明。

　　三、建議

　　針對上述調查發現的問題，提出如下建議：

　　（一）加強對現有法律法規的監督和執行

　　在我國現有的法律、法規中，涉及女職工勞動保護的條款較多，主要集中在《女職工勞動保護規定》和《北京市實施〈女職工勞動保護規定〉的若干規定》中。從這次調查情況看，違反女職工勞動保護規的情況比較普遍。

　　在《女職工勞動保護規定》中，直接涉及女職工勞動保護的條款主要集中在第3—11條中，而調查顯示，其中違反第4—10條的情況都存在，有的還比較嚴重。這說明我們的檢查、監督力度不夠。為此，建議各相關部門應建立一項定期聯合檢查、監督的制度。定期檢查貫徹女職工勞動保護規定的落實情況，加大行政執法力度，使女職工勞動保護工作實現規范化管理。同時，要采取措施，讓廣大女職工參與到法律的監督執行中去，充分利用現有法律維護職工個人的合法權益。

　　（二）盡快出臺職工生育保險制度

　　為保障女職工的特殊權益不受侵犯，解決女職工孕、產、哺乳期內遇到的種種不公正待遇，建議相關部門盡快出臺生育保險制度。對女職工的生育價值實行社會補償將原來的生育“企業保險”變為“社會保險”。這樣既體現新形勢下政府對女職工合法權益的保障，又有利于女職工生育價值得到社會的承認，同時對促進和保護企業參與市場公平競爭有著十分重要的意義。

　　（三）加強有關女職工勞動保護政策法規的宣傳教育

　　本次調查顯示，職工對有關女職工勞動保護規定的了解程度不高，在女職工中知道《女職工勞動保護規定》的占20％，《女職工禁忌勞動范圍》的占5％。從中可以看出，即使對最為普及的《女職工勞動保護規定》的了解也不到被調查者的半數。為此，必須進一步加大對《女職工勞動保護規定》、《北京市實施〈女職工勞動保護規定〉的若干規定》、《女職工禁忌勞動范圍的規定》等政策法規的宣傳力度，加強單位領導的教育，不斷提高其法律意識，增強保護女職工合法權益的自覺性、主動性，使單位的女職工勞動保護工作更加規范化。同時，加強對女職工的宣傳教育，使其學法、懂法，增強依法自我保護的能力。建議采取舉辦講座、咨詢服務、知識競賽等形式進行宣傳教育譜及法律知識。

職工勞動調研報告3

　　女職工勞動保護示范企業促進項目，是實施婦女兒童發展規劃實事之一。項目中涉及女職工權益保護專項集體合同簽訂鞏固率、《女職工勞動保護特別規定》的宣傳培訓、女職工權益維護三個方面工作。日前，連云港市婦聯前往連云港市總工會并深入部分用工企業，對連云港市該項目的實施運行情況進行了詳細的調研、分析和思考。

　　一、主要做法

　　1、不斷深化女職工專項集體合同制度。一是堅持女職工專項合同與集體合同的同步推進;二是融入整體工作目標推進;三是指導基層工會主動與行政方平等協商，按照女職工特殊權益新法規，及時調整修訂女職工專項合同相關條款，依法維護女職工的特殊權益。目前，全市簽訂女職工專項集體合同4834家，覆蓋女職工24.3萬人，

　　2、大力開展《女職工勞動保護特別規定》的學習宣傳。在全市組織開展《女職工勞動保護特別規定》知識競賽，統一下載排版競賽試題和答題卡，分發到各級工會。各級工會女職工組織以此次活動為契機，開展了形式多樣、豐富多彩的.學習宣傳及答題活動。通過舉辦知識競賽、舉辦培訓班，開展送題上門、答題討論等形式多樣、內容豐富的學習宣傳活動，有效地提高了女職工對《女職工勞動保護特別規定》的知曉度。

　　3、扎實開展女職工權益維護專項督查。20xx年9、10月份，在全市電子、化工、皮革制鞋等行業，集中開展了女職工禁忌勞動標準執行情況、特別是涉毒涉害情況的專項督查調研，就檢查中發現的問題，提出了切實的整改措施和要求，也為今后更加有針對性的推動女職工勞動保護工作提供了科學的依據。

　　4、創新實行生育保險參保女職工免費婦檢制度。市總工會與市人力資源和社會保障局聯合發文，創新建立了生育保險參保女職工免費婦檢制度，從20xx年起，每兩年為參保女職工進行一次婦科體檢。20xx年，經過積極努力，提高了檢查項目和標準，人均費用標準由350元調整到540元，市本級近4萬女職工享受了免費婦檢，資金總量達到2100多萬元。

　　5、廣泛開展女職工關愛行動。常態化開展走訪慰問、結對幫扶、金秋助學、就業援助、兩癌檢查、疾病救助等一系列女職工關愛幫扶行動，把幫助和關愛最及時、最真誠地送到困難女職工身邊。

　　二、存在主要問題

　　1、女職工權益保護專項集體合同存在格式化、文本化現象，個性化、針對性有待強化。

　　2、部分女職工對自身權益的法律法規了解不全面，雖然知道可以通過法律來維護自身權益，但不清楚具體有何條款。

　　3、少數非公企業女職工勞動權益狀況不容樂觀，主要反映在工資收入增幅不大，沒有同步享受到企業發展成果;縣區少部分企業女職工生育保險沒有繳納;極少部分女職工集中的企業勞動保護措施不到位。

　　三、幾點建議

　　1、繼續加大法律宣傳和執法監督的力度。一要重點加強對非公企業有關《女職工勞動保護規定》等法律法規的宣傳教育，提高企業依法經營的自覺性。二要加強對女職工的宣傳教育，提高女職工的法律觀念。三要加大執法力度，完善處罰措施，對侵犯女職工權益的行為做到執法必嚴，違法必究，同時加大對執法的監督、檢查力度。

　　2、盡快出臺江蘇省女職工勞動保護條例，增強針對性和可操作性，完善女職工勞動保護法制建設。

　　3、深化推進女職工特殊保護專項集體合同機制建設，注重質量和實效，制定出符合企業實際和女職工需求的專項集體合同，讓女職工真正感受到專項集體合同的機制維權作用。

　　4、各職能部門要優勢互補、相互配合，網格化實施女職工的權益維護，確保女職工合法權益和特殊利益落到實處。

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