超碰97免费丨国产又粗又爽又黄丨法国伦理少妇愉情丨中文一级片丨杨贵妃情欲艳谭三级丨亚欧乱色丨91成人免费在线观看丨亚洲欧洲成人精品av97丨国产午精品午夜福利757视频播放丨美丽人妻被按摩中出中文字幕丨玩弄丰满熟妇xxxxx性60丨桃色五月丨粉豆av丨国产亚洲综合一区二区三区丨国产午夜福利精品一区丨亚洲一级淫片丨羞羞国产一区二区三区四区丨日本亚洲欧洲色α在线播放丨麻豆精品国产传媒av丨使劲快高潮了国语对白在线

基層管理調研報告

時間:2023-05-31 00:53:46 調研報告 我要投稿
  • 相關推薦

基層管理調研報告15篇

  在不斷進步的時代,越來越多人會去使用報告,報告具有雙向溝通性的特點。那么什么樣的報告才是有效的呢?下面是小編為大家收集的基層管理調研報告,僅供參考,大家一起來看看吧。

基層管理調研報告15篇

基層管理調研報告1

  職工代表大會是企事業單位實行民主管理的基本形式,是協調勞動關系的重要制度,是職工行使民主管理權利的機構,其主要任務是參與企事業單位經營管理和重大決策、維護職工合法權益和加強企事業單位民主監督。其中,參與企事業單位經營管理和重大決策是職代會的首要任務,并制約著維護職工權益和加強民主監督等任務的實施和效果。針對集團整體上市后,上海建工集團股份有限公司由一家大型國企成為一家公眾公司的變化,結合貫徹落實《上海市職工代表大會條例》,建工集團工會通過數據統計、實地考察、召開座談會與專題研討會等方式,對集團基層公司實施職工參與管理機制的情況做了調查研究,并形成調研報告。

  一、基層企業職工參與管理機制現狀

  作為傳統國有企業,建工集團不少基層企業早在1984年就建立了以職工代表大會為基本形式的民主管理制度,又于1998年全面開展了廠務公開民主管理工作。20__年集團職代會制度的建立,更進一步推進了這項工作。

  1、建立了一套比較完善的職工參與管理的廠務公開民主管理體系和機制。集團各基層企業的職代會建設伴隨著企業的改革和發展,經歷了制度不斷完善,民主程序不斷規范,代表素質不斷提高,各項職權認真落實,廠務公開積極推進的過程,基本形成了“黨委統一領導,行政高度重視,代表積極參與,工會認真組織”的運行機制。企業在加強職代會制度建設,推進廠務公開民主管理的進程中,先后建立和完善了平等協商溝通機制、工資集體協商機制、民主評議企業領導干部機制、民主參與選聘企業經營者機制、企業領導與職工群眾雙向溝通機制等。另外還堅持職代會專門工作小組活動、職工代表巡視檢查活動、職工代表培訓活動和職代會閉會期間聯席會議等活動形式,確保了企業職代會行使職權和職工代表行使民主管理、民主參與、民主監督的權力,對推動企業廠務公開民主管理的進步和發展起到了有力的保證作用。

  2、企業黨政領導堅持黨的“依靠”方針,形成了職工參與管理的良好氛圍。長期以來,建工集團各基層企業黨政領導依靠職工辦企業的意識不斷增強,積極支持和在制度上保證職工行使民主參與、民主管理的權利,并形成了良好的民主管理工作氛圍。據統計,絕大部分企業堅持一年二次召開職代會,堅持把“三個必須”落到實處,即必須把公司改制政策、改制方案、資產審計評估等重大事項及時向職工公開;必須依法落實職代會對改制方案的審議權、資產的監督權;必須將涉及職工切身利益的重大事項提交職代會審議通過。職代會閉會期間,需經職代會審議的有關事項也按民主程序經職代會聯席會議討論通過,并向職代會報告予以確認。此外,按照集團《基層職工(代表)大會質量評估制度》的要求,開展職代會質量評估,強化職代會各項職權的落實,程序的規范和決定、決議的執行,切實提高民主管理、民主監督實效,形成了職工參與、共同發展的良好氛圍。

  3、廣大職工民主參與管理意識進一步增強,職工代表參與管理能力進一步提高。各基層企業堅持職代會按時換屆,堅持職工代表應具有一定的代表性和廣泛的群眾基礎,以及具備相應的綜合能力。在日常民主管理工作中,還通過加強培訓,不斷提高職工代表的大局意識、參與意識、學習意識,使代表們拓展視野,了解政策,掌握方法,不斷增強參與能力。

  4、積極探索和不斷創新企業廠務公開民主管理新機制,職工參與管理成效顯著。在集團黨委的領導和行政的支持下,建工集團不斷加強企事業單位民主管理制度建設,拓展民主管理、權益保障有效途徑。近年來,各基層企業積極探索廠務公開民主管理與創建職工滿意企業、和諧企業相結合的機制建設,從而更好地凝聚了廣大職工的智慧和力量,使企業上下團結一致,齊心協力,共同努力實現企業和諧發展的目標。

  綜上所述,在集團黨政領導的高度重視和各基層企業黨政領導的積極支持下,建工集團基層企業職工參與管理機制得到了長足發展。但對照《上海市職工代表大會條例》的有關要求和集團黨委關于加強職工參與機制建設的要求,當前一些企業在職工參與管理機制建設上還存在一些問題。

  一是部分企業的分公司職代會制度不健全。據調查,集團多數基層企業仍然堅持三級民主管理制度(公司與分公司建立兩級職代會制度,項目或班組建立民管小組),分公司一級職代會普遍運作正常,但也有部分公司的分公司無職代會建制,取消或未建的主要原因是有些企業領導認為分公司不是一級法人單位,只能執行上級公司職代會決議,而無權決定分公司相關事宜,分公司已無建立職代會制度的必要。還有些企業的分公司以召開分公司干部大會或職工大會通報情況替代職代會,弱化了職工參與管理機制。

  二是項目部的廠務公開民主管理建設有差距。為更廣泛地動員職工參與企業

  管理,通常企業的民主管理要求是三級民主管理,即公司(廠)、分公司(車間)、項目部(班組),其中,公司(廠)、分公司(車間)設職代會制度,項目部(班組)設民管小組。但從現實情況看,相比公司(廠)和分公司(車間)的民主管理建設,項目部(班組)的民主管理顯得薄弱。

  三是職工董事、職工監事的作用有待加強。調查顯示,集團各基層企業都按《公司法》的要求,建立了董事會和監事會,并設立了職工董事和職工監事,經職代會選舉公司工會主席作為職工董事進入公司董事會,工會副主席作為職工監事進入公司監事會。從實踐效果看,大部分職工董事、監事在公司改革發展和涉及職工切身利益等重大問題上發揮了參與維護和監督協調作用。但由于企業體制慣性的影響,部分公司的董事會、監事會在一定程度上被形式化,如董事會議題多為企業經營發展問題,通常由經營層提出,又不提前告知職工董事,加上一些職工董事、監事沒有經過相關的培訓或缺乏有關知識,影響了職工董事、監事作用的發揮。

  四是外埠分公司的職工參與機制亟待研究。隨著建工集團實施“走出去”戰略的力度不斷加大,各基層企業“走出去”的步伐也不斷加快,外埠分公司和項目部紛紛建立。盡管目前這些分公司的規模還不大,職工也不多,但“麻雀雖小,五臟俱全”,而且隨著時間的推移,項目的增多,職權也會逐漸擴大。因此,外埠分公司同樣需要按照集團關于加強分公司建設的要求加強自身建設。這之中,就有一個如何加強外埠分公司廠務公開民主管理,建立與完善職工參與管理機制的問題。而現在,各基層企業在這方面的工作還比較薄弱,亟待加強。

  二、對進一步完善職工參與管理機制的建議

  通過對當前基層企業職工參與管理機制存在問題的分析,我們感到,盡管集團大部分基層企業都按有關要求建立了職工參與管理機制,但在職工參與的深度和廣度上還要進一步努力,在思想認識、制度建設上還需進一步加強。

  1、進一步提高對完善職工參與管理機制重要性的認識。一要充分認識進一步完善職工參與管理機制是加強基層民主建設、發展社會主義民主政治的必然要求。職工參與管理是基層民主建設的重要內容,能夠保障職工群眾對企業改革和生產經營的知情權、參與權和監督權,實現自我管理、自我服務、自我教育、自我監督。因此,各企業黨委、行政和工會都有責任推進這一工作,有義務加強這方面的工作。二要充分認識進一步完善職工參與管理機制是建立現代企業制度、完善法人治理結構的必然要求。在社會主義市場經濟條件下,職工與企業是互利共贏的利益共同體,職工比以往任何時候都更加關心企業的前途和命運,F代企業制度堅持以人為本的管理理念,職工參與管理是題中應有之義,這已成為所有成功企業的共識,也是企業管理發展的世界潮流。職工參與管理,有利于按照建立現代企業制度的要求,完善企業法人治理結構,促進企業建立健全內部制約和監督機制,推動企業的改革發展穩定。三要充分認識進一步完善職工參與管理機制是維護職工群眾合法權益、構建和諧勞動關系的必然要求。職工參與企業生產經營管理以及涉及自身利益的重大問題或重要事項,協助和監督企業執行國家政策法律情況,有利于及時處理各種利益矛盾,切實維護職工群眾合法權益。同時,職工參與管理機制的完善和發展,有利于增強廣大職工群眾的民主意識,促進企業經營管理者自覺地把履行社會責任與創建和諧企業統一起來,自覺地把保障企業安全生產、幫助職工解決實際問題放在重要位置,實現企業與職工群眾、企業與社會的和諧發展。四要充分認識進一步完善職工參與管理機制是加強國有企業黨風建設和反腐倡廉工作的必然要求。當前,企業改革發展取得明顯成效,企業黨風建設和反腐倡廉工作不斷加強。完善職工參與管理機制,把企業的經營管理和領導人員的廉潔自律情況置于廣大職工群眾的監督之下,有利于增強決策透明度和職工群眾參與度,有效防止企業領導人員的權力失控、決策失誤和行為失范,促進企業的黨風建設和反腐倡廉工作。

  2、堅持三級民主管理制度,進一步完善職工參與機制。一要堅持三級民主管理制度,確保職工參與管理。實踐證明,實行三級民主管理制度有利于最廣泛地發動廣大職工參與管理。在職代會的五項職權中,參與權是職工代表參與企業管理的重要職權。然而,在實際操作中公司一級職代會中的`一線職工代表的人數有限,代表面不廣。而且由于工作性質和自身所處的層級等原因,使他們很難真正發揮參與公司管理的作用。因此,要確保更多的一線職工代表參與管理,并能真正代表廣大職工群眾行使參與權,就必須要把握權責利相對等的原則,通過三級民主管理、兩級職代會的形式,使行政權力與職代會的參與范圍相一致,在更大程度上保障職代會審議不是“空談”,職工代表可以對自己所熟悉的領域談具體的意見和建議,真正達到參與企業管理的目的。二要堅持分公司職代會建設,完善程序落實職權。堅持三級民主管理制度,關鍵是分公司職代會建設。這不僅是因為分公司的職工群眾最集中,也因為公司的決策必須由分公司來貫徹執行。因此,要堅持以分公司職代會為基本形式的職工參與管理制度,加強分公司包括外埠分公司的職代會建設,完善職代會程序,落實職代會職權。要明確分公司職代會的職責是貫徹落實上級公司職代會決議和部署的各項任務,審議建議分公司行政工作報告,在分公司黨組織的領導下開展民主評議、廠務公開工作和維護職工合法權益。三要堅持推行項目廠務公開,促進項目民主管理。項目是企業的窗口、效益的源泉,也是職工參與管理的最基層、最直接的所在。實踐證明,推行項目廠務公開民主管理在充分調動項目職工積極性、提高項目管理水平和實現“雙優”(工程優質、干部優秀)目標上有較大的促進作用。項目廠務公開,要在項目黨支部的領導下,建立由工會負責人為組織者、項目經理為責任人、項目民管小組為監督人的項目廠務公開民主管理機制,公開內容主要是:項目施工的進度、技術、質量、安全及文明工地的創建;經濟責任、成本控制;外包隊伍的選擇、管理,材料采購、設備租賃;業務招待費使用;職工收入分配方案;相關的規章制度;項目領導廉潔自律等等。并采取項目班子會、民管小組會、職工大會、民主評議、公開欄等形式確保項目廠務公開民主管理工作規范有序,取得實效。四要堅持民主評議制度,營造和諧民主氛圍。各基層企業要按照集團黨委批轉的《關于進一步完善職代會民主評議企業領導干部工作的意見》,切實做好民主評議工作。各企業黨委要進一步加強領導,在評議前動員報告、評議后反饋談話和班子內民主生活等環節上更加突出針對性,接受評議的領導干部對職工代表提出的意見和建議要有積極的回應。同時,要在堅持分公司職代會建設的基礎上,進一步推進分公司領導干部的民主評議工作。有條件的公司和分公司要積極探索項目民主評議工作,進一步促進項目廠務公開民主管理工作。五要堅持職工參與機制建設,完善職工董、監事制度。以職工代表大會為基本形式的職工參與管理的企業制度是一個體系,這個體系是由職代會,平等協商(工資集體協商),職工董、監事和廠務公開等四項法定制度組成。這四項制度各有所長、互相支撐、互為補充,緊密結合,發揮著職工參與管理的綜合效應。因此,必須進一步建立完善職工董、監事制度,進一步規范職工董事監事制度建設,進一步加強對職工董事、監事的管理。通過各類學習培訓提高職工董事、監事的綜合素質,不斷增強他們的參與決策、管理和監督的工作能力。

  3、進一步鞏固和深化廠務公開民主管理工作。一要進一步突出工作重點,拓展廠務公開民主管理工作的廣度和深度。要豐富廠務公開的內容,緊密結合公司實際,從廣大職工群眾的愿望出發,把企業改革發展的難點、職工群眾關注的熱點、企業反腐倡廉的關鍵點作為廠務公開民主管理工作的重點內容。要完善職工監督機制,把企業重大決策問題、企業生產經營方面的重大問題、涉及職工切身利益的重大事項、領導班子建設和領導人員廉潔從業情況作為廠務公開民主管理工作的重點。要拓展職工參與渠道,通過職工大會、廠務公開欄、廠報廠刊、網上論壇等多種形式及時向職工通報公司的改革發展、經營管理、勞動安全、干部任免和職工福利等方面的主要工作和重要情況,讓職工群眾知情、議事、分憂、解難。并通過建立和完善職代會提案制度、職工與領導對話制度、領導接待日制度等形式,豐富和拓展職工參與管理的渠道。二要進一步加強廠務公開民主管理工作的制度化、規范化建設。要不斷健全和完善廠務公開民主管理的各項制度,創新工作形式和活動方式,努力使廠務公開民主管理工作規范有序開展。要積極適應經濟社會發展的新要求、當前企事業單位的改革發展的新需要、職工群眾民主參與的新期待,建立健全廠務公開、職代會、職工董事監事的組織制度、工作制度和監督制度,積極探索廠務公開民主管理的有效形式,正確處理廠務公開、職代會與其它民主管理形式的關系,進一步堅持好、完善好、發展好這些制度,確保廠務公開民主管理工作有法可依、有章可循。三要進一步完善廠務公開民主管理領導體制和工作機制。要堅持黨委統一領導、黨政共同負責、有關方面齊抓共管、職工群眾廣泛參與的領導體制和工作機制。各級廠務公開領導小組要充實和加強力量,結合業務實際,密切合作、加強協調,把各項工作任務落到實處。企業黨委要把推行廠務公開民主管理作為企業黨建工作的重要內容,加強對廠務公開民主管理工作的領導。行政要把廠務公開民主管理工作納入企業“十二五”發展規劃之中,并與建立現代企業制度有機結合起來。紀委要將黨風建設和反腐倡廉工作與廠務公開民主管理緊密結合,加強對推行廠務公開民主管理工作的監督檢查。黨委組織部門要把職代會民主評議干部情況作為考核公司領導班子和領導人員的重要依據,并與獎懲任免掛鉤。工會要認真做好推行廠務公開民主管理的日常組織協調工作,積極組織和引導職工規范有序參與廠務公開。

基層管理調研報告2

  新時期基層稅收征收管理檔案工作質量的高低,不僅體現了一個稅務機關的征收管理基礎工作水平,而且也反映出基層稅收業務工作質量的高低。工作中,由于諸多原因,影響了基層稅收征收管理檔案工作檔案價值的有效發揮。檔案管理在稅收征收管理中起著重要作用,但新時期基層稅務機關檔案管理的現狀,與稅收工作日常管理的要求不相適應。檔案的收集、整理、歸檔、保管、利用尚不符合檔案管理的要求,從某種程度上,阻礙了稅務檔案作用的發揮,也給稅收執法帶來潛在風險為更好地發揮稅務檔案的作用,本文針對新時期基層稅務部門檔案管理中存在的問題進行了剖析,進而提出新時期基層稅務檔案科學化管理的對策,以適應基層稅務工作日常管理工作對稅務檔案的需求。

  一、新時期基層稅收征收管理檔案工作存在的主要問題及其成因

 。ㄒ唬┬聲r期稅務征收管理業務質量影響基層稅務檔案的利用和保存價值

  稅務檔案的主體是稅務資料,稅務資料失真和歸集整理的不完整、不規范,極易降低稅務檔案的利用價值。從日常稅務工作實踐來看,主要表現為:1、違反稅務程序形成的稅務檔案;2、稅務取證資料不充分形成的稅務檔案;3、稅務稽查處理、處罰所引用的法律、工作總結法規依據不充分的資料形成的稅務檔案;4、有的稅務業務人員缺乏稅務檔案知識或操作上的隨意性。

 。ǘ┒悇照魇展芾戆l展水平與稅務檔案工作規范的不同步,影響稅務檔案的質量

  在實際操作工作中,由于稅務征收管理工作的復雜性、多變性,以及稅務檔案法規的滯后性,出現了實際操作與檔案規范之間不相協調的現象。比如對某一個企業進行稅務稽查時,該項目涉及到納稅戶等許多個單位,稅務機關對每一個實施稅務稽查的單位都需下發稅務稽查通知書,并按實施稅務稽查單位的戶數出具稅務稽查建議書。按現行稅務立卷歸檔規定,就要按被稅務稽查單位的納稅戶個數分別進行立卷歸檔。可以看出,這樣立卷不僅不能全面、清晰地反映該稅務稽查項目的全貌,而且不利于稅務人員今后查閱、利用檔案;另一方面,檔案人員要面對大量稅務稽查資料的重復收集、整理、歸檔,大大增加了稅務成本和工作量。

 。ㄈn案人員素質和物質條件的限制,影響稅務檔案質量

  檔案人員素質高低直接關系到稅務檔案的質量。從目前情況看,基層稅務機關由于編制等問題,除極少數配備有專職的檔案人員并通過了正規的檔案管理培訓外,大多數只是經過簡單培訓后邊干邊學,心得體會且大部分檔案工作人員身兼數職,客觀上談不上對檔案專業知識的深入學習和不斷更新,只能起到對檔案的保管作用。另外,由于經費所困,在檔案設備的購置上較為簡陋,不能適應檔案管理現代化的新要求,也對稅務檔案的保管帶來一定難度。

  (四)稅務信息化建設的快速發展,對以紙質為主的傳統稅務檔案的挑戰

  隨著辦公自動化的形成和“xx稅”工程的建設步伐的加快,稅務機關行政公文的草擬、稅務業務文書的擬稿、稅務計劃的編排、稅務稽查方案的擬定以及文件的收發等都運用OA進行處理,跟隨著稅務檔案資料儲存介質也發生了相應的變化,并且閱檔方式也隨之改變,這將對目前稅務檔案的質量提出更新、更高的要求。

  二、提高新時期基層稅收征收管理檔案工作質量的途徑

  (一)提高全體新時期基層稅收征收管理檔案人員的檔案質量管理意識,是保證新時期基層稅收征收管理檔案質量的前提

  新時期基層稅收征收管理檔案工作質量的高低,直接影響新時期基層稅收征收管理檔案質量。只有正確處理好新時期基層稅收征收管理檔案工作和檔案工作的關系,才能相互促進,相得益彰。因此,在日常工作中,一是領導要重視,領導不僅要關注新時期基層稅收征收管理檔案業務工作,也要關注新時期基層稅收征收管理檔案工作,把新時期基層稅收征收管理檔案與新時期基層稅收征收管理檔案業務放在同等位置,一并檢查、考核,使每個新時期基層稅收征收管理檔案干部形成“新時期基層稅收征收管理檔案項目終結只是完成了一半任務,高質量的立卷歸檔后才算圓滿完成新時期基層稅收征收管理檔案項目”的意識。二要強化責任,按照“主審負責制”的要求,在新時期基層稅收征收管理檔案業務操作過程中也要實行主審人員檔案負責制,參審人員要參與檔案資料的收集與整理,從而達到“誰主審誰負責,審結卷成”的目標。因為主審人員掌握新時期基層稅收征收管理檔案項目的整體進展情況,負責新時期基層稅收征收管理檔案通知書的下發和新時期基層稅收征收管理檔案處理等系列資料的收集工作,有利于全面及時地對新時期基層稅收征收管理檔案項目資料進行整理、裝訂、歸檔;同時參審人員應密切配合,按照檔案管理規定進行嚴格復核、把關,做到人人參與,從而增強檔案質量管理的全員意識,提高全面新時期基層稅收征收管理檔案質量。

 。ǘ┘訌姍n案管理的事中控制與管理,提高新時期基層稅收征收管理檔案質量的'管理水平

  新時期基層稅收征收管理檔案的管理水平是隨著一定時期新時期基層稅收征收管理檔案內容和新時期基層稅收征收管理檔案方式的變化而逐步完善和提高的。為了能夠適應新時期基層稅收征收管理檔案工作發展的要求,新時期基層稅收征收管理檔案工作的重心也應由事后控制與管理向事中控制與管理轉變,在現場新時期基層稅收征收管理檔案過程中,新時期基層稅收征收管理檔案人員應及時發現和解決影響檔案質量的問題。每一個新時期基層稅收征收管理檔案人員從新時期基層稅收征收管理檔案項目下達通知之日起,都要樹立檔案意識,只有加強新時期基層稅收征收管理檔案質量的事前控制與管理,在現場新時期基層稅收征收管理檔案過程中不斷發展、研究和解決新問題,才能適應新階段新時期基層稅收征收管理檔案工作發展的需要。

 。ㄈ┲匾曅聲r期基層稅收征收管理檔案資料的日常收集和整理工作

  檔案工作是一項積累性工作,新時期基層稅收征收管理檔案是由一份份材料匯集而成,今天的資料就是明天的檔案,但并不是所有的文件材料都是檔案,它必須依據一定的標準、規律經過歸集整理而成,這就需要檔案工作人員平時不僅要做到對檔案資料的勤收集、善積累和多整理,而且還要經常性地深入新時期基層稅收征收管理檔案工作一線,與項目新時期基層稅收征收管理檔案人員交換意見,了解新時期基層稅收征收管理檔案工作進展情況,從而使新時期基層稅收征收管理檔案資料的收集更加完整。

  (四)強化措施,不斷提高新時期基層稅收征收管理檔案人員的業務素質和政治素質

  一是進一步加大培訓力度,要根據自身工作實際,采取請進來與走出去相結合的培訓辦法,通過培訓促進檔案人員更新知識,開闊視野,掌握先進的檔案技術。二是經常性的開展新時期基層稅收征收管理檔案檔案管理經驗交流,邀請檔案專家進行業務指導,開展檔案理論研討,用先進的管理經驗促進我們的檔案工作。三是強化對新時期基層稅收征收管理檔案規范化工作的檢查,完善新時期基層稅收征收管理檔案質量責任追究制。要開展定期或不定期的新時期基層稅收征收管理檔案質量檢查,在檢查中發現問題,糾正問題,解決問題,從而促進新時期基層稅收征收管理檔案質量的進一步提高。四是加大檔案現代化管理力度,從軟硬件上使檔案管理上水平,以不斷適應檔案工作的需要。

  (五)加大編研力度,促進檔案利用

  檔案管理人員在加強日常管理的同時,要不斷加大檔案編研工作力度,有針對性地開展檔案編研工作,特別是要注重對重大新時期基層稅收征收管理檔案項目成果或在社會上有影響有新時期基層稅收征收管理檔案項目檔案的編研和利用,把死檔案變成活信息,最大限度地發揮新時期基層稅收征收管理檔案的社會效益和經濟效益,從而進一步為新時期基層稅收征收管理檔案工作服務,為領導宏觀決策服務。

基層管理調研報告3

  隨著中央銀行機構改革的深化和核算系統的升級,會計管理工作的加強顯得日漸重要,它對促進各項工作上臺階、上水平,全面履行基層央行工作職責具有一定積極作用。但目前基層央行的會計管理工作還存在一些與改革發展不相適應的問題。只有進一步加強會計管理工作,才能更適合金融管理體制改革的發展。

  一、會計工作存在的問題

  會計工作是基層人民銀行各項業務活動的基礎,是作好金融管理、履行好中央銀行職責的出發點。會計工作在加強內部管理、強化基礎建設、完善內控制度、加強財務管理等方面做了大量工作,取得了一定成績。但隨著改革的深入發展,人民銀行的會計工作也遇到許多新情況、新問題,在管理體制和管理方法上還存在一些不適應的地方。主要表現在以下幾個方面:

  一是內控制度滯后,不能有效防范會計風險。隨著中央銀行會計集中核算系統的推廣和應用,制度建設未能及時得到完善和補充,一些業務缺乏制度約束或制度與實際業務操作脫節,制度跟不上業務發展變化的需要,造成控制盲點,不能有效的防范會計風險,有效指導會計工作存在一定欠缺。現行內控制度只是作為對會計人員工作的要求,而沒有將其作為法律、法規執行,致使會計業務潛伏著很大的風險隱患。

  二是責權不清,缺乏激勵機制。會計工作的風險性與待遇不相匹配,從現實情況看,會計未形成一套系統性的內部控制制度、內部操作規程和評價標準,沒有真正建立科學有效的激勵措施,在一定程度上影響了會計人員的積極性。由于沒有切實可行的獎懲措施,致使會計人員提高工作質量、業務能力缺少動力,成為引發內部資金風險的重要根源。

  三是缺乏動態預警機制。內控制度對風險的管理應以預防為主,現有的內控制度著重強調了對業務環節的控制及事后監督檢查控制,而忽視了對突發性事故或案件的預測預防,沒有運用現代信息技術開發出會計內控軟件,對業務工作中存在的問題不能及時報警,起不到風險預防作用,跟不上業務發展的需要。

  四是人員老化素質偏低。中央銀行會計是一項原則性、專業性較強,風險性較高的工作,是央行的要害部門,對人員的政治素質、業務素質要求相對較高。不僅要有扎實的專業知識,還要有較強的工作責任心和良好的'職業道德。但隨著金融體制改革的不斷深化,基層行人員逐漸減少而且結構老化,崗位輪換、交流制度得不到實質性落實。少數人員的知識結構不適應業務發展的需要,工作上只限于被動應付,操作上隨意性大。

  二、會計工作中存在問題的根源

  一是領導重視不夠。基層行對會計管理工作存在著不同程度的差異,個別縣支行的領導認為會計工作實行雙重管理,即上級會計主管部門和單位領導,對會計工作的管理局限于上級主管部門的意見,缺乏對本單位會計管理的主動性和積極性,日常工作僅限于賬表平衡,資金不出現問題,有的甚至只關心本行費用指標的多少、經費的松緊,對具體業務不做深入了解。 有的行純粹把會計部門作為行內業務培訓基地,把會計業務熟練的人員充實其他部門,或者經常抽調會計人員搞行里中心工作,使一些會計人員不能正常從事會計業務。

  二是崗位設置與現有會計人員配置相互矛盾。按照內控制度的要求,縣支行會計國庫科承擔著國庫和會計兩項核算業務,還肩負轄內金融系統及國庫經收處的管理職責,一般應設置接柜崗、記賬崗、復核崗、票據清算崗、清算管理崗、綜合崗、系統維護崗、會計主管崗、會計檔案管理崗、事后監督等崗位。其中票據交換員、事后監督員、系統維護員、會計主管員不得參與日間賬務處理,記賬員、復核員不能兼崗,還必須建立定向替崗制度。但實際工作中存在人少崗位多的矛盾。要保證正常業務開展,必須一人多崗,如遇培訓、外出檢查、正常休假等情況,兼崗和頂班就不可避免。具體矛盾體現在兩個方面,一方面不按制度要求充實會計人員,就會不同程度出現混崗、兼崗現象,缺乏崗位制約關系,存在風險隱患;另一方面,縣支行人員少,會計業務量也較小,按制度要求充實會計人員,勢必造成會計人員占全行人員比重較大,造成人力資源的浪費,不利于縣支行其他工作的開展。

  三是業務管理有待于進一步協調;鶎涌h支行是具體業務操作部門負責國庫、會計、甚至包括科技,業務管理分別接受中心支行會計財務科、營業部、事后監督中心、國庫科、科技科五家指導,由于具體工作布置和管理“政出多門”,縣支行國庫會計科往往感到無所適從。

  三、加強會計管理工作的建議

  首先是完善內控制度,強化制約措施。銀行會計工作是一項基礎性、技術性和政策性很強的工作,會計風險具有隱蔽性、持續時間長、危害大的特點。為確保會計核算操作的合法性、規范性,必須從強化會計基礎工作入手,狠抓會計制度和崗位責任制的落實,規范操作程序和會計行為。對現有不合理的會計制度及時進行補充、修訂,使之更嚴密、更完善,通過建章立制,使內控制度的觸角延伸到會計核算的每一個角落,使每項業務的開展作到有章可循,有章必循,違章必糾,堵塞漏洞。

  其次是明確責任,獎罰分明。要對會計人員的職責權限和會計崗位責任制作出明確規定,把會計制度、任務和工作職責具體分解到會計部門的各個柜組和崗位,落實到具體經辦人員;對主管行長、會計主管、復核員、經辦員的責任應做出具體的規定,使各級人員各司其職;對那些有悖于內控要求的人和事要認真檢查,嚴肅處理,絕不能姑息遷就,努力做到查一儆百,令行禁止。在實際工作中,要堅持以制度為標準,以事實為依據,甄別是非,分清主次,界定責任;同時,要對一切破壞內部控制運行的違紀違規者,不管是誰,要一視同仁,以維護內控制度的嚴肅性和權威性。

  再次是改革會計管理體制和管理方法。解決基層人民銀行會計人員配置不合理、會計監督不到位、會計人員不能正確履行職責等問題,只靠健全內控制度難以奏效,必須從改革會計管理體制人手,打破會計工作分級管理的體制,實行會計核算集中管理。

  最后要加強培訓,提高現有人員素質。針對新業務發展需要加強現有會計人員培訓工作,不斷更新和掌握新的技能,使之盡快適應業務發展變化的需要,自覺按照各項制度的要求履行職責;加強對會計人員職業道德教育和紀律教育,增強法律意識、紀律意識,提高自覺執行各項法律、法規和內部規定的自覺性。

基層管理調研報告4

  按照總公司工作安排部署開展調研工作,圍繞“車輛技術狀況、智能調度平臺管理、職工隊伍建設與基層職工生活情況”主題開展調研。現將具體調研情況匯報如下:

  一、調研基本情況

  我于10月中下旬開始,實地調研了我分管的保修廠及包干的一公司,同時對智能調度中心、科技處、勞人處等幾個部門進行調研。

  就分公司生產經營情況、日常管理情況與分公司書記、經理及環節干部、職工進行談心談話。實地查看了車輛維修操作車間、二級調度平臺、職工食堂、休息室等。

  就公交車輛技術保障、智能數據信息平臺建設、企業職工隊伍整頓管理等與科技處、智能調度中心、勞人處負責人談心談話。

  二、發現的問題

 。ㄒ唬┬履茉醇冸妱榆嚲S修問題

  從新能源公交車上線運營以來,公司建立、完善了多項制度,開展多次技術培訓,從材料、配件、技術手段等方面入手,保障車輛正常運行,杜絕公交車“帶病上路”。但是我在調研中發現,仍有一些修理工對純電動公交車的維修保養不夠了解,技能不夠熟練,技術手段與車輛更新信息不同步,缺乏系統的知識體系。存在懂技術操作的人沒有資格證,有資格證的人不會實操的尷尬現象。

  (二)職工生產生活條件問題

  基層單位行政人員普遍反映工資待遇較低,一些相關的福利待遇較差;沒有住房公積金,員工基數大,公租房分配數量較少,住房問題難以解決;一些場站無法保障冬季取暖,缺少廁所、職工休息室等硬件設施,職工生產生活環境比較惡劣;場站夜勤人員年齡偏大,給自身安全及場站安全都帶來較大的隱患。

 。ㄈ┞毠り犖榻ㄔO問題

  機關和基層單位均反映工作人員不足問題,特別是缺少大學生及優秀管理人才;缺乏靈活的人才流動機制,總公司與分公司工作溝通、銜接不到位;當前清理整頓職工隊伍工作進入攻堅期,但仍然有個別分公司不按規定上報長期不上班人員。

 。ㄋ模┲悄芑芾韱栴}

  基層單位二級調度平臺網絡維護時效性差,向總公司上報網絡問題后有的需要幾天才能得到反饋,沒有及時解決故障;派駐到各分公司的調度平臺管理人員發揮作用不大,兩級調度平臺缺乏有效的響應機制。

  三、解決措施及時限

 。ㄒ唬├^續完善各項技術管理規定并及時向技術人員宣傳推廣;重視專業技術資格證考試,確保每個分公司有1名專業電工和1名專業電焊工,并配齊其他專業技術人員;制定《特殊工種崗位職工工資方案》上會研究,適當提高專業技術人員工資待遇;總公司負責專業技術證年檢費用,加強實操培訓。(年底前)

 。ǘ┲贫ā度w職工工資調整方案》,積極申請公租房名額與住房補貼,探索企業住房公積金繳納事宜;與青城驛站合作解決職工上廁所、乘客冬季候車問題;制定駕駛員轉夜勤崗方案,形成高齡、傷病駕駛員用工出口。(年底前)

 。ㄈ┤婷祝贫、修改公司行政人員管理方案。從人員分流、綜合管理、內部調劑、績效考核等方面提高人力資源管理效率,形成總公司與分公司人才流動的`良性循環;制定長期不上班人員清理工作的監管和問責的意見,為打造一支純凈有擔當的干部職工隊伍打好基礎。(年底前)

 。ㄋ模┲贫ā痘鶎佣壷悄苷{度平臺維護管理方案》,限時解決二級平臺網絡故障,加強基礎設施建設,保障兩級智能調度平臺網絡順暢;加強派駐分公司人員管理,明確崗位職責,與總公司一級智能調度平臺形成良性互動。(立行立改長期堅持)公司經營管理、職工隊伍建設與基層職工生活情況”調研交流報告

基層管理調研報告5

  基層公共文化設施是基層公共文化服務體系的重要組成部分,是文化機構開展文化服務的重要陣地和場所。近年來,在黨中央、國務院的高度重視下,我國基層公共文化設施建設取得了突破性進展,設施的建設也帶動了設施的管理,促進了設施的有效使用。但從總體上看,還存在著一些突出的問題和困難,需要認真研究加以解決。

  一、基本情況

  黨的“十六大”以來,黨中央、國務院高度重視基層公共文化設施建設,將資金和項目持續向基層傾斜,相繼實施了縣級文化館圖書館建設規劃、鄉鎮綜合文化站建設規劃、縣級公共圖書館文化館修繕項目,基本實現了“縣有圖書館、文化館,鄉有綜合文化站”的建設目標,設施條件也大為改善。據統計,20xx以來,全國共竣工公共文化設施項目近34000個,其中縣及縣以下的占99%?⒐ろ椖靠偯娣e2600多萬平方米,其中縣及縣以下占88%。截至20xx年底,全國縣級圖書館、文化館基本全覆蓋,全國鄉鎮綜合文化站基本全覆蓋,村級文化活動室覆蓋率也達到65.3%,中央、省、地市、縣、鄉、村六級公共文化設施網絡初步確立。全國每萬人擁有公共圖書館設施面積由20xx年的45.4平方米提高到20xx年的78.2平方米,增長了72.2%;每萬人擁有文化館(站)面積由20xx年的93.7平方米提高到20xx年的234.2平方米,增長了149.9%。全國公共圖書館閱覽室座席數由20xx年的43.9萬個提高到20xx年的73.46萬個,增長了67.3%。全國平均每個鄉鎮綜合文化站面積由20xx年的199.9平方米提高到20xx年的598.2平方米,增長了199.2%。

  基層公共文化設施的改善,為基層公共文化服務體系建設奠定了良好的基礎,也帶動了基層公共文化服務體系的全面建設。為了管理好、使用好這些文化設施,充分發揮這些設施的作用,文化部在有關部門的支持下,積極策劃并實施了一批文化項目,從設備投入、經費保障、內容建設等多方面提高公共文化設施的服務能力。如設立鄉鎮綜合文化站設備購置專項資金,加強公共數字文化建設,建立公共文化機構經費保障機制(“三館一站”免費開放)等。通過這些工作的開展,確保了基層公共文化設施的有效使用,提高了基層公共文化服務的水平,基層人民群眾的文化需求不斷得到滿足。據統計,全國文化事業費由20xx年83.66億元增至20xx年的480.10億元。全國人均文化事業費由20xx年的6.51元提高到20xx年的35.46元。全國公共圖書館人均藏書量由20xx年的0.33冊提高到20xx年的0.58冊。20xx年,全國文化館(站)組織的文藝活動次數是20xx年的兩倍多,舉辦訓練班培訓人次是20xx年的5倍多,全國公共圖書館總流通人次是20xx年的近2倍。

  近年來,全國各級文化部門圍繞基層公共文化設施的建設與管理,創新思路,扎實工作,取得了明顯的成績,積累了大量寶貴經驗。一是強化政策保障是基礎。國家層面制定出臺的一系列政策規劃(如設施建設規劃、設施建設標準、“三館一站”免費開放政策等)有效保證了各級政府部門對文化建設的投入,提高了公共文化設施的建設速度和管理能力。二是文化設施建設(包括規模大小、功能布局、形象設計等)應當與當地經濟社會發展水平相適應,與后期的管理使用相適應,與當地文化資源環境相適應。三是集中組織實施是基層公共文化設施(尤其是鄉級村級)建設的有效手段。通過區域內統一招標、統一設計等方式,有效降低了建設成本,使基層文化設施建設更加統一規范。四是整合各種資源,在基層(尤其是鄉村兩級)建設集文化、新聞出版、廣播電影電視、民政、體育及計生等功能于一體的綜合性服務中心是建設基層文化活動場所的主要方向。五是創新服務內容是管理好使用好基層公共文化設施的核心。只有以人民群眾的需求為導向,不斷改革創新,提供適用性的文化產品,才能切實提高公共文化設施的使用效率。六是建立基層公共文化機構的業績評價機制是保障基層公共文化設施有效使用的重要手段。

  二、主要問題

  基層公共文化設施建設管理使用中存在的主要問題集中體現為四個脫節:一是基層公共文化設施的建設和管理使用脫節,“重建設、輕管理”、“重硬件、輕軟件”的現象在部分地區依然十分突出;二是基層公共文化服務體系的保障能力和政策要求存在脫節。基層公共文化工作還面臨著人才不足、資金不足等諸多困難,這和相關政策的要求是不匹配的;三是文化部門的權力和責任存在脫節。文化部門在基層公共文化建設工作中責任重大,但在資金分配、人員配置等方面話語權有限,實際管理手段有限;四是基層公共文化產品的需求和供給存在脫節,文化機構提供的文化產品和服務還不能完全滿足人民群眾多樣化文化需求。

  具體看,突出表現在以下三個方面:

 。ㄒ唬┰O施缺位。通過多年快速建設,我國基層公共文化設施網絡已經基本形成,但整體上看依然是“低水平、廣覆蓋”,部分地區基層公共文化設施仍存在數量不足,標準不高的現象。從縣級看,普遍存在建設年代久遠、建筑面積相對不足的問題。據統計,全國28.8%的縣級公共圖書館和32.7%的文化館建成于1990年以前。這些圖書館的空間布局大多不符合現代圖書館技術要求和建設標準,有的甚至存在安全隱患;全國仍有22.3%的縣級公共圖書館和28.4%的縣級文化館建筑面積低于最低標準(800平方米),造成許多優秀文獻資料只能“束之高閣”。從鄉鎮級看,個別地區還存在鄉鎮綜合文化站覆蓋不全、面積不足的現象;從村級看,全國覆蓋率只有65.3%。因此,基層公共文化設施的建設任務依然艱巨。

 。ǘ┕芾砣蔽弧O鄬τ谠O施建設,設施的管理和使用是一項更加長期而重要的工作。如果設施不能得到有效的管理,設施的使用效果將會大打折扣。長此以往,設施就有可能遭到棄用或者挪用。據統計,全國705家縣級公共圖書館年流通人次少于10000人,占22.9%;全國1050個縣級文化館年服務人口少于10000人,占31.8%;全國13681個鄉鎮綜合文化站年服務人口少于1000人,占33.7%。設施管理缺位的原因主要有以下三個方面。

  1、基層公共文化資金相對不足,使用效率較低。從資金總量看,近年來,以“三館一站”免費開放為契機,已經初步建立了基層公共文化服務中央與地方共擔的經費保障機制,但從總體上看,經費投入仍然相對不足,難以滿足基層人民群眾的基本需求,難以滿足建設文化強國的需要。一方面,受整體經濟社會發展水平等因素的制約,部分地區文化財政投入水平較低;另一方面,由于稅收減免程序和手續繁雜等原因,社會力量參與公共文化服務體系建設的'積極性不高。從資金的使用效率看,由于缺乏完善的資金監管機制和績效考評機制,缺乏多元化的財政資金投入機制,資金使用效率比較低下。如部分地區存在免費開放配套資金到位率偏低,甚至擠占挪用免費開放資金的現象,造成中央免費開放資金難以切實發揮作用;文化部門對規模巨大的農村文化建設專項資金沒有太大的話語權,造成資金管理和使用的脫節等。

  2、基層公共文化單位人員不足,專業素質不高。不少地方鄉鎮文化站工作人員編制得不到落實。據統計,全國鄉鎮綜合文化站從業人員83676人中,在編人員47240人,僅占56.5%,平均每站僅1.4人。另外,由于缺乏職業門檻,基層文化人員整體素質不高。據統計,20xx年全國縣級兩館具有高級職稱和中級職稱的人員,分別占從業人員總數的5.9%和27.9%。全國鄉鎮綜合文化站具有高級職稱和中級職稱人員僅占從業人員總數的1%和9.4 %。

  3、基層公共文化服務內容總量不足,適用性較差?傮w上看,以群眾文化需求為導向的公共文化服務供給模式尚未完全建立,廣大群眾喜聞樂見的公共文化產品比較缺乏。一是資源總量偏少。如20xx年全國公共圖書館人均藏書量僅為0.58冊(基層群眾人均藏書量更低),遠低于國際圖聯、聯合國教科文組織規定的人均藏書量1.5-2.5冊的標準。二是適用性不強。如部分基層文化機構花大力氣組織的文藝節目,難以得到農村群眾的青睞;部分鄉鎮綜合文化站、農家書屋的藏書內容偏離三農(農村、農業、農民)特點,農民看不懂、用不上,實際效果非常有限。三是流動性不強。如區域內的圖書流動服務還沒有完全建立起來,電子化的文化資源還不能進入千家萬戶。

 。ㄈ┲贫热蔽弧R皇钦卟坏轿。關于公共文化服務體系建設的經費、機構、人員、管理等,在國家層面缺乏剛性要求和制度安排;公共文化服務的設施建設標準、服務標準的制定也相當滯后。二是實施不到位。在很多方面,盡管已經出臺相應政策,但在執行中很難落實,也沒有相應的制約措施。如中宣部、中編辦等六部委出臺的《關于加強地方縣級和城鄉基層宣傳文化隊伍建設的若干意見》中明確要求確保每個鄉鎮綜合文化站配備不少于2個以上的人員編制,尚未得到真正落實。三是考核不到位。基層公共文化服務的績效考核評估機制尚待建立,許多基層文化部門和公益性文化單位工作積極性不高。

  出現這些問題的原因是多方面的,既有基層文化發展基礎薄弱,歷史欠賬較多的客觀原因,也有部分基層黨委政府和文化單位領導主觀認識不到位的原因。解決這些問題,一方面需要國家層面建立健全長效機制,從根本上保障文化建設長期穩定發展;另一方面,也需要全國文化系統和文化機構開拓創新,扎實工作。

  三、主要政策建議

  今后一個時期,我國將進入新興工業化、信息化、城鎮化、農業現代化加快發展的階段;鶎庸参幕O施的建設管理和使用,基層公共文化服務體系的建設,要充分考慮并不斷適應這些新變化。

  加強基層公共文化設施建設管理和使用的主要思路是:以不斷滿足基層人民群眾的基本公共文化需求為導向,以中西部和貧困地區為重點,繼續深化改革、加強制度建設,不斷提高基層公共文化服務保障能力,促進基層文化設施的建設和管理協調發展,提高基層文化設施的使用效率。主要建議有以下幾個方面:

 。ㄒ唬┻M一步加強基層公共文化制度建設。一是要加快推進文化立法工作,以法律的形式明確公共文化設施的建設、文化機構的定位、文化投入的保障、文化活動的開展等相關內容,明確各級政府在公共文化服務體系建設中的權力、責任和義務,明確各級文化部門與相關部門的職責分工等。二是要加強頂層設計,進一步建立健全包括基層在內的公共文化設施的建設標準體系、公共文化機構的服務標準和公共文化經費的保障標準和方式等,從制度上解決基層公共文化設施管理使用中存在的困難和問題,促進文化服務日;鸵幏痘,提升文化設施利用率。三是要建立健全考核機制。一方面,要結合現有的文化統計數據,探索出一套科學規范的績效評價指標體系,把文化改革發展列入各級經濟社會發展總體規劃,列入各級政府效能和領導干部政績考核。另一方面,要加快建立基層公共文化工作的績效評價考核和監督機制,制定具體考核標準和量化指標,明確獎懲措施,建立服務項目公示制度,定期開展檢查督導工作。

 。ǘ┻M一步完善基層公共文化設施網絡。針對縣級文化設施老化陳舊問題,要加快改造步伐,使其具備基本功能;針對個別鄉鎮綜合文化站缺失、部分鄉鎮綜合文化站建設標準偏低的問題,要進一步加大投入,實現鄉鎮綜合文化站的完全覆蓋;針對多數農村文化活動場所缺失的問題,要借鑒部分地區先進經驗,整合各種資源,在每個行政村建設集文化、新聞出版、廣播電影電視、民政、體育及計生等功能于一體的綜合性村民服務中心。

 。ㄈ┻M一步提高資金使用效益。一是要繼續加大財政資金投入力度。要督促各地認真貫徹落實“保證公共財政對文化建設投入的增長幅度高于財政經常性收入增長幅度,提高文化支出占財政支出比例”的要求,增加公共財政對文化建設的投入。要努力增加政府非稅收入用于文化的投入,提高彩票公益金用于文化事業的比重。二是要落實公益性文化事業捐贈減免的各項政策,積極引導企業、個人等社會力量資助和興辦文化事業。三是要加強資金監督管理,提高資金使用效率。要建立健全財政投入激勵約束和績效管理機制,明確績效目標,把向社會提供更多更好的文化產品和服務作為財政投入的重要依據;要創新財政投入方式,探索將財政對文化投入由以前直接撥款為主轉為購買服務、項目補貼、以獎代補、基金制等多種方式;要協調財政部門,盡快制定出臺國家層面的《“三館一站”免費開放經費管理辦法》;要提高文化部門在資金安排和管理中的話語權,切實做到資金分配管理和使用的銜接。

 。ㄋ模┻M一步加強基層文化人才隊伍建設。一是要貫徹落實中宣部、中編辦等六部委《關于加強地方縣級和城鄉基層宣傳文化隊伍建設的若干意見》精神,明確核定鄉鎮綜合文化站人員編制,確保每個鄉鎮綜合文化站配備不少于2個以上的人員編制,穩定基層文化隊伍。二是要抓緊建立推行職業資格制度。文化機構從業人員要通過文化行政部門或委托的有關部門組織的相應考試、考核,取得職業資格和崗位培訓證書才能上崗。三是要推行人員聘用制和崗位目標責任制,逐步打破人員能進不能出,干好干壞一個樣的局面,促進基層公共文化服務人才資源合理配置和流動。四是要加強對基層文化單位人員繼續教育培訓,積極扶持鄉土文化能人、民間文化傳承人,建立相應的補貼和激勵制度,增強基層文化工作的活力。

 。ㄎ澹┻M一步豐富基層公共文化產品。一是基層文化部門和文化機構要轉變觀念,真正實現從辦文化到管文化的轉變,從文化產品的生產者向文化產品的提供者的轉變。二是要進一步深化公益性文化單位內部機制改革,完善監督考核機制,提升公共文化機構的管理和服務水平。三是要改進服務方式。針對基層群眾的文化活動習慣,利用傳統節慶和地方特色活動,開展群眾樂于參與、便于參與的文化活動,提高服務的針對性和滿意度,讓農民群眾自覺主動加入農村文化建設中來。四是要加強文化資源的流動性和數字化,提高文化資源的利用效率。

基層管理調研報告6

  一、內審檔案管理工作存在的主要問題

  1、對內審檔案管理的重要性認識不夠。審計人員對內審檔案工作的重要性缺乏充分認識。實際內審工作中注重內部審計項目的實施,認為只要出具了內審報告,提出了內審意見,做出了內審處理決定,該內審項目就結束了。相對忽視內審項目資料的收集、整理和歸檔工作。

  2、內審檔案管理人員的專業知識不夠。目前,基層人民銀行內審人員多數來自于各業務部門,從事過檔案管理工作的人員很少,缺少檔案管理的專業知識是不容爭辯的事實,基層內審檔案管理人員對于檔案管理的基礎理論、基本原則知之甚少,開展內審檔案管理工作時缺乏檔案管理理論的指導,內審檔案管理人員專業知識的匱乏,制約了內審檔案管理水平的提高。

  3、內審檔案規范化管理的`程度不夠。由于內審檔案管理人員大多數沒有經過檔案業務知識的專門培訓,缺乏檔案管理工作經驗,對檔案的基本操作規程又知之較少,因此,在內審檔案資料收集、內審檔案資料整理、內審檔案資料歸檔、內審檔案資料保管等方面存在許多不規范的地方,規范化管理水平還有待與于加強和提高。

  二、改進內審檔案管理工作的幾點建議

  1、提高對內審檔案管理重要性的認識。

  內審檔案是人民銀行檔案的重要組成部分,要充分認識到它在人民銀行業務經營和發展中的作用。要改變過去重審計項目的實施輕內審檔案管理的觀念,不斷提高對內審檔案管理重要性的認識。

  一要提高領導的內審檔案管理意識。隨著人民銀行內部審計范圍的不斷擴大,內審業務量逐年增加,領導同志應該將內審檔案管理當作一項重要工作來抓,強化對內審檔案管理工作的監督,明確內審檔案管理人員的任務和職責,加強對內審檔案工作的組織領導。

  二要樹立內審人員的參與意識。審計工作人員在進行審計項目時,要樹立參與內審檔案管理工作的意識,把在審計活動中形成的文件、筆錄、憑證的原件及復印件,要按照內審檔案管理的要求,進行詳細的整理分類,應把此項工作作為內審檔案管理前期工作來做。

  三要提高內審檔案管理人員的責任意識。內審檔案管理人員是內審管理工作的主要力量,必須樹立他們對內審檔案管理工作質量負全責的意識。

  2、完善內審檔案管理制度,健全管理機制。

  制度就是行為規范,是要求審計人員共同遵守的、按統一程序辦事的規程。要做好內審檔案管理工作,必須完善和健全一整套相關的制度。同時,還要建立與之配套的管理機制。

  一要完善健全管理制度。首先要建立各種內審檔案管理制度,明確歸檔范圍、保管期限、歸檔程序、整理方法、歸檔要求等;其次要建立和健全檔案保管、安全保密等項制度,明確職責,確保檔案不丟失、不損壞、不泄密。

  二要建立激勵和約束機制。要定期組織對內審檔案管理工作的檢查,對做得好的要給予表揚和獎勵,這樣可以激發內審檔案人員的動力0,讓他們樂于奉獻自己的聰明才智,發揮積極性、主動性和創造性。對于工作做得差的要提出批評,責令他們及時糾正,并予以必要的處罰。

  3、實行內審檔案目標管理責任制。

  將內審檔案管理分為前、中、后三個階段實施目標責任制管理。

  一要前期基礎工作。每一個審計項目確定內審檔案管理責任人,主審人負總責、審計小組長負分管責任,審計人員負具體責任,內審項目檔案由項目主審人負責整理裝訂,形成制度與崗位掛鉤、崗位與人員掛鉤、人員與責任掛鉤的內審項目檔案目標管理責任制。

  二要做好中期的整理歸檔工作。每個內審項目完成后,檔案管理人員要嚴格按照《中國人民銀行內審項目檔案管理辦法》進行操作。首先按結論性文件、立項性文件、證明性文件和其他文件材料進行排序,對破損的材料及時進行修補,字跡模糊的進行復制,與原件一起存放,然后再進行打碼裝訂,并編制檔案目錄,最終形成審計案卷進行立卷歸檔,及時裝入檔案盒。所有檔案均按立卷規則及時進行分類、排列和整理,材料齊全,檔案目錄完整,密級確定準確,實現了內審項目檔案管理規范化。

  三要做好后期的妥善保管工作。內審檔案管理人員負責內審項目檔案的保管、借閱工作。要設置內審項目檔案管理登記薄、內審項目檔案移交、借閱登記簿,對內審檔案管理過程實施監督。在辦理存檔、移交、借閱時,檔案管理員對其案卷的完整度進行審核,并詳細填寫各種登記簿。同時按要求將檔案存放在專門的鐵柜中,做到防盜、防火、防蟲、防潮,實現內審項目檔案管理的規范化、科學化。四要形成部門負責人、主 審、審計人員、檔案管理人員相互監督的機制,共同將內審檔案管理工作做好。

基層管理調研報告7

  多年來,我縣國稅部門一直在征管、機構、人事的改革和變化中,尋求一種基層稅務管理的最佳模式和最有效的手段,稅收管理模式也由過去的專管員發展到目前的征收、管理、稽查相互分離的精細化運行格局。在充分看到這種模式取得成績的同時,也深切體會到它的不足,現與大家探討一下目前基層的稅務管理存在的問題。

  一、基層的稅務管理目前存在的問題

  目前基層稅務管理是以納稅申報和優化服務為基礎,以計算機網絡為依托建立的“集中征收,重點稽查”模式,基本確立了征收、管理、稽查相互分離的精細化運行格局。我縣縣局由征管、稅政、辦公室、人教股、計統、監察、服務大廳、管理等內設股室和信息中心、稽查局二個直屬單位組成,基層稅務所和稅務分局全部撤消,全部人員集中在一起辦公。機構大幅收縮,在提高納稅人辦事效率的同時基層稅務人員也深切的感受到“疏于管理,淡化責任”的問題日漸突出。主要表現在:征收、管理、稽查之間缺乏有效的銜接,信息的溝通嚴重脫節,像是人人有責任又是人人無責任的局面;對稅源、稅基的監控不力,基層管理人員對納稅人的缺少全面了解,漏征漏管現象嚴重;管理人員感到力不從心,怎樣管,管什么心中沒數;工作缺乏主動性,大廳人員等上門,管理人員等派工,稽查人員搞游擊。綜合上述原因主要是“部門信息銜接不暢,責任追究難以劃分,稅源監控不力”是當前稅收管理面臨的基本難題。

  二、存在問題的成因

  一是體制的原因。稅務內部管理體制的問題,在干部中存在“做多做少,做好做壞一個樣,吃大鍋飯的問題,多做多錯,少做少錯”,獎罰機制、激勵機制不明顯。二是認識的原因。對“集中征收、重點稽查”的征管模式理解認識上存在誤區,以為只要設立辦稅服務廳,納稅人能按期到辦稅服務廳申報,征收人員能按時受理企業申報,及時審核申報資料,完成資料錄入,檔案整理就完事大吉了,稅收管理形成遠離企業,坐看報表的靜態管理狀態。三是銜接的原因。隨“集中征收、重點稽查,強化管理”新模式的運行,盡管對征管查三環節的崗位職責、業務流程均作了明顯規定,但由于征管查部門間相互分離,三者間產生的銜接空檔沒有綜合部門協調,致使部門間出現工作相互推諉、扯皮、脫節現象。四是工作量的原因。從目前推行的工作職責看,其工作內容和任務涉及征管查各個環節,其工作內容多,任務重,從現已配備的人員力量來講,遠遠不能滿足管理工作的需要,大多停留在一般意義上的交辦的幾件事項,如:新辦企業調查、正式認定、發票增量增版調查等等。五是考核體系的原因。隨新征管模式的運行,部門工作職能、干部工作崗位的職責都發生了變化,而隨之保證日常征管工作正常運行、促進工作質量提高的考核依據、標準未隨之改變,原來制訂并實施的“千分制考核辦法”已不適應新征管模式下的考核要求。六是人員素質的原因。目前現有干部年齡從20多到50多,學歷從高中到本科,業務水平有高有低,工作責任心有強有弱,個別干部思想精力沒有集中到稅收管理上。

  三、對應措施

  (一)內部管理方面

  1、稅務機關內部體制的改革,打破“吃大鍋飯”的體制,真正做到“多勞多得”,獎勤罰懶?梢岳矛F有的ctais中的考核系統,按難易程度設計出每筆業務的.分值,對應換算成獎勵金額發放給工作人員,體現“多勞多得”。

  2、加強教育培訓,提高干部素質。為提高干部的綜合素質,應加強對干部的政治思想和業務培訓,從實際工作需要出發,不斷更新干部的知識,以適應“加強稅收基礎管理”新形勢的需要。

  3、更新理念,強化責任意識。應加強對干部管理理念的更新,不能停留在過去吃老本的思想上,以為做好上級指派的幾項調查工作就行了,必須樹立對國稅事業高度負責的精神,強化責任區管理。

  4、完善征管質量考核體系。根據新形勢、新情況,結合干部的業務素質、崗位工作量、工作難易程度等因素,修改原有的考核辦法,引進“績效管理系統”,建立起以即時性、系統性、準確性和成果性考核指標為主的征管質量考核體系,促進工作質量和效率。

 。ǘ⿲{稅人管理方面

  1、加快信息建設。盡快實現國稅、地稅以及稅務部門與工商之間信息聯網、相互交流、最大限度的減少漏征漏管戶。

  2、提倡與納稅零距離聯系。稅收管理員通過稅務登記、各種稅收結算、清算、減免稅核實、各類實地調查,稅收宣傳、稅源調查以及稅款催報催繳等,與納稅人全方位接觸,了解納稅人的靜態和動態的情況,同時將稅法宣傳、解答,優質服務、依法治稅貫穿于與納稅人的聯系中,從而提高納稅人的納稅意識和對稅法的遵從度。

  3、落實精細化管理。稅收管理員下企業不能太簡單,交辦什么,就做什么。目前我們主要缺乏對納稅的動態管理,可以由縣局具體擬定需掌握的動態指標,如納稅人原材料及包裝物的進、銷、存、工資、動力消耗,庫存商品的產、銷、存等等,由稅收管理員每下一戶企業,就掌握一戶?紤]開發專門的數據庫和應用系統來采集、利用、分析這些指標,并實現數據共享和信息利用增值。

  4、實施分類管理。目前稅收管理人員少、職責多、任務重,要每一戶都達到“精細化”管理要求,是有困難的,應該對我縣的所管轄業戶根據企業規模大小和納稅情況進行分類管理,重點突出稅源大戶,抓住中戶,管住小戶。對不同的稅源戶采取不同的管理和監控方式,對規模大的納稅大戶實施戶籍管理,分戶監控,重點管理,隨時掌握信息。

  5、對納稅人由單一監控向聯合監控轉變。稅務機關受人力、物力等因素制約,不可能將所有的稅源都納入控制范圍內,這就需要社會各方面的齊心協力,我們應加強與工商、財政、公安、審計、海關、銀行等方方面面的合作,追求信息共享性,實現聯動管理。出現異常情況,可以謀求各部門的配合,采取強力措施增強聯合監控的威懾力。

  6、建立完善的納稅評估體系,F有的納稅評估工作不能適應現代化征管的新要求,還不能為稅源的全能監控提供強大支撐,應建立完善的稅收評估體系,采取智能化分析手段提高對納稅人納稅行為的數據化測算、分析和有效利用能力,對數據進行深度挖掘。通過評估工作輔助和完善對稅源的監控。

基層管理調研報告8

  基層檢察檔案是國家檔案的重要組成部分,它既是是構成整個檢察系統訴訟檔案必不可少的一部分,也是社會的寶貴財富。人民檢察院檔案工作既是基礎工作,也是保障工作。在經濟社會高速發展的今天,檢察檔案的擁有量和使用量日益增多,這也對檢察檔案管理工作提出了更高要求。在新形勢下,必須充分認識基層檢察檔案管理工作的特點及問題,把檢察檔案管理工作納入科學化、規范化、制度化、便捷化的軌道,使其更好地為檢察工作服務,更好地推動檢察各項工作的順利開展。

  一、基層檢察檔案管理工作的特點

  1、檢察檔案管理工作是一項保存檢察訴訟活動記錄的重要工作。這些檔案是記錄和反映檢察工作活動的珍貴資料,大部分材料只有一份,是孤本,一旦丟失或損毀,將造成無法補救的損失。

  2、其保管的訴訟檔案專業性強,使用頻繁。特別是公安、法院在打擊犯罪、維護社會治安和國家安全工作中,需要經常查閱有關的刑事訴訟檔案,以尋找破案的線索和證據材料及相關的法律依據。

  3、保管期限長、數量多。隨著法制建設的不斷推進,訴訟檔案數量不斷增多,并且根據《高檢院檔案管理辦法》的規定,訴訟卷宗大多保存期限為長期或永久。

  4、紙質檔案與電子檔案并存。隨著全國檢察機關辦案信息管理系統的啟用,各地基層院不同程度地將案件信息錄入電腦,事實上,形成了電子檔案與紙質檔案并存的局面。

  二、存在的問題及原因

  1、重訴訟檔卷,輕文書檔卷。由于以辦案工作為主的單位性質和由此而長期形成的習慣,直接產生了重訴訟檔案,輕文書檔案的問題。在保管、移交、清退、整理、歸檔等各個環節,訴訟卷宗都比文書資料受到了較高的重視,強調訴訟卷宗的重要性比強調文書資料的重要性多得多,甚至沒有強調文書資料的重要性,工作移交的重點也是強調針對訴訟宗卷材料,檔案保管的重心也在訴訟檔案上,對于每年的文書檔案歸檔工作重視不夠,除會計檔案外,導致多年來一些重要的文書檔案、基建檔案、照片檔案、實物檔案等歸檔不及時,查找困難,甚至無法查找,不僅浪費時間和精力,還帶來工作上的被動和不便。

  2、檔案管理人員不能做到專職。按有關規定,應當配備1名專職檔案管理人員,由于單位長期嚴重缺編和其他原因,檔案管理人員長期由1人兼職擔任,精力和時間都無法得到保證,給檔案管理工作帶來不小的影響,除訴訟檔案外,文書檔案多數不能做到及時清理歸檔。

  3、缺乏專門檔案管理人員,加上變動頻繁,造成檔案管理人員素質不高。檢察訴訟檔案是一種專業性十分強的檔案,由于檔案專業畢業的人員很少,專業技術人員比例不高,整體素質低,工作適應性不高,很難適應檔案檔案管理的網絡技術、信息化管理手段和方法的應用,對進一步研究和探索檔案管理工作,促進檔案管理工作發展有一定的局限性,目前在職的檔案管理人員往往工作不積極主動,工作效率低,檔案意識淡薄,認為檔案歸屬于個人行為,應該由相關的部門自行保管,這種錯誤思想的存在,使那些珍貴的資料沒有能及時歸檔管理,有的在單位科室個人手中,有的在各部門,導致檔案管理的保密性和真實性存在巨大的缺陷。檔案管理工作具有較強的專業性和工作的'連續性,檔案人員的頻繁變動不符合檔案工作專業性和連續性的要求,直接給檔案管理工作帶來不小的影響。

  4、對電子檔案信息化建設不夠重視。由于基層院缺乏經費,加之人民群眾運用法律武器保護自己的合法權益的意識不斷增強,直接導致檢察案件數量大幅度上升,檔案數量也隨之急速增長,雖然配備了電腦,卻沒有形成完整的電子檔案,很多時候仍然在使用紙質檔案,即使把案件內容及時準確的錄入到了電腦中,既不備份也不存檔,一旦電腦出現故障、網絡出現問題,很容易損毀、丟失,造成不可挽回的損失。

  三、解決問題的對策

  1、全面提高對檔案工作重要性的認識。在全體檢察官和其他工作人員中普遍進行檔案工作重要性的教育,結合案件質量評查、半年工作檢查和年終工作總結等工作,對檔案工作的重要性進行強調。針對普遍存在的重訴訟檔案,輕文書檔案的問題,對文書檔案的重要性進行特別的強調,與文書檔案接觸較多部門,如辦公室、政治處等,更要特別注意提醒。平時在工作中要注意文件資料的保管,清退、移交要完整及時。文秘人員、業務科室內勤和檔案人員要盡心盡責,及時敦促文件資料的清退、移交、立卷和歸檔工作。

  2、嚴格公文辦理程序是搞好檔案工作的基礎。嚴格公文辦理程序,加強公文辦理各個環節的工作,是搞好檔案工作的基礎。在收文辦理的傳遞、簽收、登記、分發、擬辦、批辦、承辦、催辦、查辦、立卷、歸檔、銷毀等程序和發文辦理的擬稿、審核、簽發、繕印、校對、用印、登記、分發、立卷、歸檔、銷毀等程序中,要嚴格遵守公文辦理程序各個環節的工作,把工作責任落實到人,提高公文辦理質量,避免公文的遺失和毀損,使所保存的檔案既能全面反映檢察院主要職能活動情況,維護其歷史面貌,又為檔案的保管和利用打下良好的基礎。

  3、確定專職檔案人員和保持其工作的相對穩定。根據檔案管理工作的要求配備專職檔案人員并保持其工作的相對穩定。檔案人員專職有利于增強對檔案工作的責任心和使命感;保持檔案人員工作的相對穩定性是檔案管理工作的客觀要求。檔案人員的變動也應該有一個工作上的銜接和熟悉的過程,也就是要有一個傳、幫、帶的過程。不能簡單的履行一個交接手續完事。

  4、加快紙質檔案電子化進程。電子檔案和紙質檔案共存已經有目共睹,但是電子檔案相對來說更穩定、更方便,更有利于長期保存和提供利用,為此應該建立兩套制管理,更好的方便檔案的合理使用,一是要提高對原始紙質檔案的錄入速度,逐步實現軟件管理,二是要實現檔案管理設施的升級,對檔案庫房及檔案管理設施進行定期檢修和更新換代,科學的管理好新型檔案材料,三是要規范電子檔案的歸檔管理,一般以保存兩套同版本的電子文件為宜,一套由檔案管理部門統一保管,另一套由相關業務部門保管。在硬件管理上,也需要特殊的保管設施和環境,溫度應保持在17-20度之間,相對濕度保持在35-40%之間,還要有防磁設施等等。

  5、加強基礎工作,實現檔案工作便民。加強檔案基礎管理工作,是加快檔案信息自動化系統建設,實現檔案工作現代化,提高檔案系統整體功能的基礎,為此需要做到以下幾點,以體現檢察檔案工作的司法便民,一是進一步加大軟硬件設施建設,配備必要的掃描儀,打印機、復印機等,實現檔案工作的便捷,提高檔案管理水平的物質條件。二是統一分類號,保證準確檢索,三是用關鍵詞代替主題詞,簡化查找實際,提高效率,四是向社會公布查閱檢察檔案程序,以及檔案室的辦公電話,保證當事人及其代理律師能及時的查閱、復印有關的檔案文書資料。

  6、堅持和完善檔案利用的相關制度。檔案法規定,我國公民和組織持有合法證明,可以利用已經開放的檔案。檔案利用應當堅持檔案查閱、復制、摘抄的相關制度,完善審批程序,履行登記簽字等手續。檔案人員要嚴格把好檔案利用的制度關,遵守國家有關規定,防止給國家安全和利益,以及他人的合法權益帶來損害。

基層管理調研報告9

  “機遇和挑戰并存”。__總經理在7月21日的講話中明確指出了中國電信在獲得移動牌照之后所面臨的現狀:一方面,我們面臨諸多困難和嚴峻的挑戰。一是獲得移動牌照的時間較晚。二是c網面臨的困難比g網更多。三是面臨巨大的資金壓力。另一方面,我們也面臨難得的發展機遇和有利條件。一是我國移動市場持續增長,客戶需求多元化,特別是對綜合信息服務和一體化解決方案的需求,為拓展移動業務提供了市場空間。二是中國電信擁有知名品牌和龐大的客戶資源,對cdma產業鏈參與者有很強的吸引力,特別是近幾年持續推進企業轉型,積累了實力,形成了多產品融合的服務能力和渠道體系,為全業務經營打下了堅實的基礎。三是cdma具有綠色環保、保密性強、數據接入速率快、頻譜利用率高等優勢,為實施差異化經營策略提供了有利條件。四是擁有難得的戰略機遇期。新一輪電信體制改革完全到位、國內3g運營全面展開之前的這段時間,是公司發展的戰略機遇期。充分利用這個關鍵的時間窗口,用現有資源帶動移動業務發展,最大限度地發揮c網優勢,我們就能抓住商機,搶占市場。

  作為電信公司基層管理者,我們要深刻理解和準確把握集團公司確定的移動業務發展策略,切實把思想和行動統一到集團公司的決策和部署上來。突出重點,統籌規劃,抓住關鍵,加強管理,精心準備,狠抓落實,通過新業務的學習,加強自身的業務知識水平,認真領會精神,做好電信員工的領頭兵,抓住機遇,發揮優勢,迅速進入移動業務市場,打好全業務經營的第一仗。

  正直與誠信,是一個管理者所必須有的基本品德,偏離了這個航向,我們的工作將會走入自私,狹隘的死角,不僅是我們自身,甚至我們的企業也將走向背離社會的方向。那是我們每一個電信人所不愿意看到的。廖仁斌總經理在在省公司機關和專業分公司管理者見面上的講話就是對我們每一個管理者提出的要求,誠信經營 全業務發展堅守的底線。

  從市場經濟的發展歷史看,誠信無論在什么時候都是市場關系的先決條件,每一個成功的經濟活動,都離不開誠信守約的支持,獲得了“誠信”認同感的企業,無論在順境還是在逆境中,都獲得了合作伙伴和廣大客戶的支持。我們能做到什么就承諾什么,不要說那些不能企及的空話,不要讓客戶覺得我們的承諾是一句空話,力所能及的,有據可查的,有錯就改的,站在客戶等同的關系上對客戶做實實在在的承諾,是建立我們企業誠信、領導誠信、員工誠信的社會認知度的先覺條件。

  不是每一個客戶都會提出要檢測我們的交換機計費文秘站-您的專屬秘書!準不準的問題,也不是每一個客戶都要看我們的經濟指標是不是如期完成,客戶關心的是他們與我們企業、員工所發生的“合同”(業務)是不是能按照我們“簽約”時的條款兌現了,障礙是不是在承諾的時間內修復了,資費是不是在所說的優惠范圍中“實惠”了,有問題反映上來后是不是及時解決了,我們在競爭中所說的優勢是不是真的,那種純粹靠關系營銷的業務肯定不能代表我們的優勢吧。在我們在困境中,弱勢中需要客戶的支持時,客戶支持我們了,我們能承諾客戶什么呢?我們的客戶在我們的關系營銷后,至少不能處于一個“吃虧”的處境。我選擇了電信的業務,結果是比我選擇其他運營商的業務在同樣的消費下要多出錢,那我選擇這個業務有什么意義?難道關系好就是用來吃虧的?至少要解決一個“對等”的問題。我認為,這是我們基層管理者所需要考慮的問題。

  首先,我們的全業務運營在目前來說,基本上在我們這個地域還是處于領先的,我們要充分利用這個優勢,為客戶實實在在的算總體通信費用的帳,用綜合信息業務來拓展我們市場?蛻粼谡w消費基本持平的基礎上,從幾家運營商合并到一家,還是可以接受的。至少解決了多處結賬的麻煩。還能獲得積分增加的好處。這對于有固話、寬帶、個人移動業務的家庭來說,是一個賣點。

  其次,對于集團網的客戶來說,是各個運營商競爭的焦點,我們要擠進去,他們要鞏固住。從客戶角度來說,這是他們在競爭中獲得好處的一個良機,他們也會抓住這個機會來和我們幾家運營商進行左右搖擺以獲得最大利益。我們可以通過全業務來進行滲透,但不在移動業務上進行讓步是難得做到的',簡單的說,單位的固網、寬帶是單位消費,移動業務很大程度上是個人消費,我們捆綁起來進行營銷,在整體利益增加的前提下,移動業務要獲得原來的消費水平是辦不到的,客戶會以換號換終端的理由來進行拒絕,我們只能讓步,讓多少,怎么讓,是我們基層管理者需要認真斟酌的。一方面需要分化各個單位,多次協商;另一方面,也需要有足夠的空間來供我們進行談判;同時,也需要一定的現場決策權。

  再次,對于個人客戶,單純的移動業務使用者,同樣是一個較大的空間,換機、換號的問題如何解決?通過家庭客戶來影響個人?很難!能通過家庭客戶影響的,已經歸并到家庭客戶中了。我認為,在目前我們不能通過價格優勢來影響市場的情況下,我們可以制定與其他運營商等同的價格,來進行相持,一口不能吃成一個胖子,我們不需要在政策上一步將客戶全部引導過來,那是不現實的。

  孫子曰:不可勝者,守也;可勝者,攻也。在誠信經營的基礎上,我們針對家庭客戶、集團客戶進

  行政策上的傾斜,發起主攻;在個人客戶層面,我們通過同等的價格政策,適當的終端政策來鼓勵客戶換網,進行相持性的吸引。保持政策的延續性,進行平滑承接,用我們的優勢產品來帶動移動業務,完成全業務市場的拓展與延伸。

  誠信經營,切忌好大喜功。要完成業務指標,要實實在在的發展業務,兩者之間存在指令性計劃與市場反應程度的矛盾。政策對路,計劃不過是一個小小的目標而已;政策不能為市場接受,計劃就是一個不可逾越的坎。我們在以前政策不對稱管制下,已經讓計劃壓頭了幾年了,員工聽到計劃一般的表情就是苦笑。這樣的情況讓我們基層管理者很是汗顏,我們多次與員工一起進行業務拓展的討論,固定電話的流失程度讓我們瞠目結舌。其他運營商給我們的壓力越來越大,我們的移動業務姍姍來遲,終于讓我們看到了一點曙光,F在我們打的是一場攻堅戰,不能進行全面開花,還想取得全面勝利。我們的對手就是我們原來的同事,我們的優勢和劣勢他們也分析的清清楚楚,如果我們還是原來的計劃一下,萬事皆成的想法,將很難在攻堅戰中取得勝利。我們只有在優勢業務的帶動下,進行蠶食和瓦解攻略,一步一步的擴大我們的戰果,才能保證我們的全業務逐步被廣大客戶所接受。

基層管理調研報告10

  自20xx年7月份起,根據省局有關文件精神,依據江蘇省國家稅務局納稅評估信息系統,對零、負申報、長期稅負異常等企業展開了正;募{稅評估工作。納稅評估彌補了基層管理分局與稽查之間的空檔,減少了納稅人因工作失誤遭受稅務行政處罰的可能,成為納稅申報的延續和稅務稽查的前移,對于提高基層分局的管理水平、密切征納雙方的關系具有十分重要的現實意義,但也存大一些不容忽視的問題。

  一、基層管理分局納稅評估工作的現狀

  1、納稅評估崗位設置體系不規范,缺乏統一性。基層管理分局目前內部設置一般為綜合管理股、管理一股、管理二股三個職能股,根據揚州市國稅局增值稅納稅評估工作暫行辦法,共有4種評估崗位設置模式,適用于縣(市、區)局的有兩種模式。目前縣(市、區)局大多選用第二種模式,基層管理分局或將納稅評估管理崗位設在局長室或在綜合業務部門或在管理二股,分析崗位設立于管理二股,工作聯系、業務指導不協調,缺乏統一性。

  2、人員配備不到位,內部制約體系脫節,評估工作流程不暢通。根據揚州市國家稅務局增值稅納稅評估暫行辦法,納稅評估共分為6個崗位,分別是評估管理崗位、對象確定崗位、評估分析崗位、評估復核崗位、異常企業評估資料受理崗位、基礎資料受理傳遞崗位,其中評估對象確定崗位和評估分析崗位、評估復核崗位與評估分析崗位不得同崗,評估分析崗位一般由1-2人完成,而實際情況是基層管理分局大多在10人左右,一人多崗比比皆是,由于工作頭緒眾多,配合人員僅僅簽名了事,復核崗位等內部制約機制也形同虛設,而形成了事實上的一人或幾人的操作,未能發揮其系統工程作用。

  3、計算機配備不足,人機相爭時有發生。目前,基層分局計算機配備不足,只能保證發票發售、報稅認證、開票等窗口作業,有的納稅評估崗位未配備計算機或配備不全,根據揚州市國家稅務局增值稅納稅評估工作暫行辦法規定,申報期滿5日即可開展納稅評估工作,評估崗位未配備計算機或配備不全的,勢必與其他崗位爭機用,工作條件限制了納稅評估工作的開展。

  4、評估流之于形式,缺乏深度。納稅評估面原為10,后調低為5,調低的目的就是要改變以往只要數量不抓質量的現象。自開展納稅評估工作以來,被評估企業不下數拾、數佰,但評估出有問題戶極少,是納稅依法納稅意識提高了嗎?事實并非如此,評估后被查出存在偷漏稅行為的也不在少數,其原因更重要的是在于納稅評估崗位人員責任心差,缺乏學習,不能熟練操作計算機,未能實現人機的最佳結合。

  二、做好現階段納稅評估工作的幾點對策

  1、建議上級局修訂納稅評估工作暫行辦法有關內容,明確評估工作的具體職能部門,統一崗位設置標準,便于制定崗位操作管理標準標準,有利于建立統一的工作考核體系。上級局在修訂過程中,同時要考慮基層各崗位人員職責分工,做到崗位明確,責任到位,職責清楚,合理負擔,盡量避免崗位工作畸輕畸重。

  2、發揚與時俱進的時代精神,深入學習市局關于深化增值稅納稅評估工作的'意見精神,在評估的深度、廣度和規范性上求突破。選調業務精通人員充實評估分析崗位,加強評估崗位操作人員責任心、事業心及業務知識的教育、培訓力度,特別是專業知識要知其然,更要知其所以然。這是提高評估工作水平的關鍵,上級局業務管理部門及基層管理分局要切實承擔起這一責任。

  3、研究分局內部評估工作運行機制,既相互制約又相互聯系,使之形成有機整體,健全基層分局內部崗職考核體系,將納稅評估各環節列入月度、季度、年度考核范圍,以考核推行評估工作。

  4、積極爭取上級局增撥計算機處理系統。在上級局未解決困難之前,基層管理分局也要積極處理好這一矛盾,比如利用別的崗位空余時間,利用八小時以外時間都可以有效解決這一難題,這樣可以培養基層管理分局的奉獻意識、敬業意識和大局意識。

  5、做好各類基礎資料的錄入工作,說到底納稅評估工作就是我們利用計算機系統處理過的電子信息,進行再分析、再篩選、再提高的過程。因此必須把好各類資料得錄入關,嚴肅操作紀律,嚴格崗位考核,從源頭上提高評估工作的質量。

  6、加大納稅評估工作的宣傳力度。部分企業對評估工作認識不高,工作不夠配合也直接影響了評估的工作質量,我們要進一步加大宣傳教育工作力度,消除納稅人存在的這樣或那樣的顧慮,同時把文明辦稅優質服務工作融入評估工作之中,取得納稅人的理解、支持和配合,誠如此,評估工作定會邁入一個嶄新的天地。

基層管理調研報告11

  農村基層干部與群眾接觸最多,是群眾眼中的政府,是貫徹執行黨在農村各項方針政策的骨干,是團結帶領廣大農民群眾脫貧致富奔小康、建設社會主義新農村的帶頭人。目前農村基層干部的數量在干部中應該算是較為龐大的,但他們的身份也是干部中最為特殊的,有媒體比喻農村基層干部是官非官,是民非民,兩頭不占。當前,農村正處于經濟結構調整、體制轉軌和社會轉型時期,農業和農村經濟發展進入新階段。加強農村基層干部隊伍建設,既是新形勢下加強黨風廉政建設和反腐敗斗爭的迫切需要,也是加強黨的執政能力建設和先進性建設,全面建設小康社會、全面推進依法治國、構建社會主義和諧社會的根本保障。

  一、xx區基層干部的基本情況及存在問題

  (一)村(社區)干部基本情況

  (二)目前基層干部存在的問題

  2、思想意識僵化。隨著城鎮化建設的推進、經濟的發展,群眾觀念也隨之改變,村(社區)已經從管理模式逐步轉變為服務模式,但大多數村(社區)兩委干部還沒有意識到這一轉變,還在習慣于用過去的老經驗、老辦法來辦事,或者是感受到了轉變但是沒有好的辦法和思路來應對,思想觀念滯后,缺乏創新精神。個別村(社區)兩委干部遇到問題只看表面現象,缺少理性思考,不做深層次分析,處理問題簡單。

  3、法律意識淡漠。從xx區近兩年查處的案件來看,涉及村組干部的違紀違法案件占58%,在查辦案件過程中發現,部分村(社區)干部社會、科學、法律等方面知識欠缺,對腐敗的危害性認識不足,部分村(社區)干部完全沒有意識到自己的行為已經觸犯黨紀國法,也有的認為自己為群眾做事情,拿點、貪點是理所應當,更有少數村(社區)干部心存僥幸,認為自己貪腐手段高明,無視法律規定,謀取私利、為所欲為。

  4、作風上存有差距。一是工作積極性不高。隨著工作方式的轉變,工作內容的增加、工作要求的提高,一些村(社區)干部作風軟、散、拖,對上級布置的任務不積極、不主動,存在畏難情緒以及等、靠、要思想,出現給工作經費辦多少事,不給工作經費就拖著不辦的情況。二是民主意識淡薄。村級事務決策權往往集中在書記、主任等少數人手中,部分村(社區)干部習慣于一言談或者少數人說了算,不善于發揮群眾的能力和智慧。三是為官不夠清廉。少數村(社區)干部宗旨意識淡薄,村級事務管理隨意性大,存在優親厚友、假公濟私等現象,腐敗現象呈多發易發態勢。

  二、產生問題的原因分析

  (一)選人入口不暢。村(社區)干部的產生主要是按照《村民委員會組織法》規定,由黨員公推直選或是村民海選產生,雖然在很大程度上體現了農村黨員和村民的意志,但在過程中也有部分人員為謀求私利通過非正常手段成功獲選,因此出現宗派輪流坐莊或是村霸當莊的情況。部分村(社區)發展基礎薄弱,文化素質高、工作能力強的人大多選擇外出務工,不愿意回到村(社區)中任村干部,導致干部來源一定程度上受限。優秀人才長期在外,即便有合適人員愿意到村(社區)任職,但群眾基礎薄弱,常常會出現想選選不上的情況。干部來源渠道不暢通,村(社區)干部難以選到合適的人,對整個隊伍結構和干部素質產生不良影響。

  (二)工作權責不明。上面千根線,下面一根針是對目前村(社區)工作的形象概括。在各級基層組織職能由管理轉向服務的大背景下,各級各部門把服務末梢延伸至村(社區),安排村(社區)干部推動各項具體工作,村(社區)成為了責任很大,權力很小的機構。但是村(社區)干部擁有哪些職權,應該負責哪些具體職責卻沒有明確的規定。大量行政性、事務性、任務性的工作耗費了村(社區)干部絕大部分精力,村(社區)干部整日忙于應付各類會議、檢查、考核,無法騰出時間和精力做群眾最關心和希望解決的具體工作。群眾提出的問題沒解決好,群眾不滿意,不僅降低了群眾對村(社區)干部的公認度,還會導致以后開展村級工作受到影響。

  (四)監督管理不嚴。大多數村民忙于自家生產,對村級事務只要不涉及自身利益一般是不問不管,群眾監督難以落實;有的'村民對村級事務有意見,但是怕村(社區)干部或者其背后的宗派家族勢力打擊報復,經常也是想監督而不敢監督。部分村務監督委員會主任由于自身業務素質不高,不掌握工作方法,對村(社區)重大問題、重大事項了解甚少,出現不敢監督、不會監督、不善監督的情況。

  三、加強農村基層干部管理的建議

  (一)改進人選產生方式。一是改革《村民委員會組織法》。在體現村民自治的同時,加強選舉時黨的領導,由上級黨委把好關,提出合適人選進行差額選舉,對選舉出的人選加大監管力度。對不適應工作的人員可由上級黨委提出免職建議,由村民代表進行表決,作出免職決定。二是嚴把村黨組織黨員發展入口。發展黨員不定名額,不下任務,做到成熟一個發展一個,不斷提高農村黨員整體素質。

  (二)厘清基層工作權責。在政府工作部門全面推行權力清單制度,明確各級各部門的權力和責任,防止責任下移的情況,讓村(社區)減輕所負責任,由疲于奔命、應付上級變為優質高效服務群眾。明確村(社區)干部的職責界限,建立相應的職責清單,整合村(社區)內及周邊的服務資源,便于統籌指導、協調、規范村級工作。

  (三)加大培養教育力度。以各級黨校為培訓主體加大對村(社區)干部的培訓教育力度。培訓教育要突出針對性和實效性,以理想信念教育、黨性教育、作風教育為重點,加強政策法規教育、正面典型教育和反面警示教育,突出問題導向,堅持缺什么補什么的原則,采取課堂講授、交流發言、外出培訓、掛職鍛煉等多種形式提高村(社區)干部整體素質和工作能力。打通村(社區)干部上升通道,拓寬村(社區)干部的出路。加大從基層一線選拔干部力度,對優秀的村(社區)干部可通過招考、招聘等方式選拔到鄉(鎮)政府工作,特別優秀的可選拔進入鄉(鎮)領導班子成員中。打消村(社區)干部干好干壞一個樣的想法,把干好和干不好工作從經濟待遇和發展空間上區分出來,讓他們更有工作積極性也更有盼頭。

  (四)健全基層干部激勵保障機制。探索實行村(社區)干部定額工資制度。按照在村(社區)任職的具體崗位,明確每個崗位的最高和最低工資標準,最低工資由省、市、縣三級共同承擔并逐步納入財政預算,鄉(鎮)、街道根據各村(社區)集體經濟情況確定村(社區)干部工資的上浮率,并嚴格將工資控制在最高標準額內。推行村(社區)干部養老保險、醫療保險、工傷保險制度,采取集體出一點、社會籌一點、個人交一點的方式,逐年為他們投保,以解決他們的后顧之憂。制定合理的考評機制,對工作成績突出,村民認可的村(社區)干部進行物質或精神表彰,并作為推薦干部的條件,充分調動他們的工作熱情和積極性。

  (五)完善村(社區)干部監督機制。建立自我監督機制,通過專題教育、培訓等方式讓村(社區)干部擺正位置,樹立服務理念,增強監督的自覺性;強化民主測評機制,年初要公開工作目標任務,年終要分別對上級政府和全體黨員、村民代表述職,接受群眾評議,加強群眾監督;加大鎮(街道)紀(工)委監督力度,建立廉政檔案,堅持落實五必談一約談制度,早提醒、早預防;按照民主監督、權力制衡、公開透明、村民自治的要求,發揮村(居)務監督委員會作用,明確村(居)務監督委員會及成員職責范圍,確保村(居)務監督委員會成員敢于監督、善于監督。

基層管理調研報告12

  審計計劃管理是審計業務管理的重要組成部分,它是開展審計工作的先導,是審計工作目標完成的前提條件,是整合審計資源,實現科學審計管理的靈魂。加強和改進審計計劃管理,對規范審計機關業務活動、確保審計工作高效、有序運行具有重要意義。我國基層審計機關經過二十多年的發展,已經取得了長足進步,但審計管理水平仍然不高,審計計劃管理更是其中的最薄弱的環節。筆者作為基層審計機關計劃管理員,結合所在單位工作實際,對當前審計計劃管理存在的主要問題及如何加強基層審計機關計劃管理等問題作一個淺要的分析與探討。

  一、當前審計計劃管理存在的主要問題

  目前基層審計機關對審計計劃工作沒有足夠的重視,審計計劃的作用沒有得到充分體現,甚至根本沒有得到體現,計劃僅只是一個印在紙上的東西,并沒有在實際工作中得到運用,發揮其應有的作用。審計計劃在很大程度上還處在一種“瞎子摸象”的粗放管理狀態,還沒有形成一個科學、系統的管理體系,大多數基層審計機關實際上是有計劃,無管理。主要表現在:

  一是計劃編制流于形式,欠缺嚴謹性。

  目前基層審計機關在編制年度工作計劃時,往往都是循慣例,將上年度的計劃拿來,隨意調整一下,就變成了當年的審計計劃,沒有嚴謹性可言。

  二是計劃體系中沒有中長期計劃,欠缺長遠性與前瞻性。

  基層審計機關往往只注重年度計劃的編制,而忽視中長期計劃的編制,年度計劃沒有科學合理的中長期計劃做指導,缺乏長遠性和前瞻性。與政治、經濟不斷發展的形勢不相適應。

  三是計劃準備不充分,欠缺科學性。

  大多數基層審計機關計劃編制工作往往只是辦公室的工作。其他人員,特別是一線審計人員基本上不參與。計劃準備工作往往是應付了事,計劃與實際相分離,談不上科學性。比如沒有與有關單位和部門做深入溝通,不做認真細致調查研究;沒有充分考慮自身資源狀況,對自身資源把握不準,在計劃安排上只講需要,不考慮自身能力能否做到,計劃與自身能力不相適應;對審計對象調查了解不深入,沒有建立和利用審計對象資料信息庫。

  四是在審計對象的選擇和項目的確定上,缺乏嚴格的標準和認證程序,存在盲目性。

  基層審計機關往往是根據自身利益需要來確定審計計劃,屬于韓信帶兵多多益善,一味貪多。

  五是計劃實施與終了階段沒有進行有效管理,欠缺系統性。

  多數基層審計機關計劃制定后,就代表計劃管理工作的完成,項目的增減頻繁,且沒有必要的審批程序。計劃執行缺乏有效控制,對項目進展、資源和力量調整、質量和風險控制及目標的實現沒有實施必要的管理。計劃完成后,沒有及時進行質量評估、績效評價、經驗總結和獎懲兌現。

  二、影響審計計劃管理的主要原因

  影響審計計劃管理的因素很多,綜合起來主要有以下幾點:

  (一)重數量,輕質量。

  客觀的看,我國國家審計重數量和輕質量是并存的,特別是在基層審計機關尤為顯著。從審計資源情況看,全國審計機關有8萬人左右,被審計單位有80萬左右,審計覆蓋面小而審計資源少,在一定程度上會造成因急于完成交辦任務而不注重質量的結果,基層審計機關由于體制性的制約,這種情況表現得尤為明顯,這也是制約我國審計事業整體發展的一個重要因素。

  (二)重實施,輕計劃。

  我國審計工作的發展僅僅經歷了二十多個年頭,由于一些現實因素的制約,如審計數量與審計資源的矛盾、依法審計和依法處理的矛盾等,形成了注重審計實施,忽視審計計劃的現象。如在審計計劃階段,搞好審前調查和實施審計方案是審計工作質量控制的兩個關鍵環節,包括審前調查、資源整合和審計方案都需要進行科學的配置,這是完成審計任務和質量控制的一項重要內容,在國外往往審計計劃一般要占整個工作時間的四分之一以上,而我國審計工作大部分的時間集中在實施階段,忽略了這一重要環節,不可避免的要形成審計風險。

  (三)重結果,輕全程。

  審計計劃是審計工作的龍頭,是整合審計資源、實現科學審計管理的靈魂。由于我們目前的審計管理仍然是傳統的和粗放的審計管理模式,表現為審計目標及重點不明確,項目安排缺乏嚴格的標準,對全程管理沒有予以足夠的重視,如重審計報告,輕落實決定;重審計問題,輕審計規范等現象突出,直接影響了審計質量。

  三、加強和改進審計計劃管理的對策

  實行科學的審計管理,必須改進審計計劃工作。在計劃的編制上要進一步明確目標,突出重點,增強科學性;要切實有效地執行計劃,加強信息交流和資源整合;要進一步完善和建立計劃執行情況的`考評體系,并加強審計成果的利用。

  (一)糾正認識偏差,切實重視審計計劃管理工作。

  科學的審計計劃是審計工作順利開展的依據和基石;能夠切實整合審計資源,解決當前基層審計機關所面臨的審計任務繁重與現有審計力量相對不足的矛盾;能夠起到控制審計成本,提高工作效率的作用;是提高審計質量、防范審計風險的需要;是審計創新的保證。只有在思想上對計劃工作給予高度重視,才能為計劃管理工作提供有力的思想保證。

  (二)建立和完善審計對象資料庫。

  縣級審計機關審計對象約400多個,二十多年來已經對每個單位都開展過審計,積累了豐富的資料。如果建立了翔實的資料庫,很多審計資料和成果都可以得到有效利用。在確定審計對象和項目時也就不會茫然適從。因此,在每年審計結束后,應當將被審計單位的有關數據及審計報告、審計決定等信息錄入“審計對象資料庫”,使審計對象資料庫逐年更新完善,逐步實現對審計對象的動態管理。

  (三)建立和完善計劃管理的有關制度。

  加強管理,制度是保證。基層審計機關應當建立和完善從計劃編制到計劃執行與反饋執行與反饋以及計劃執行情況考核和評估等一系列完整計劃管理制度。確保審計計劃管理有效實施。

 。ㄋ模┘訌娪媱潏绦械穆鋵崣z查,建立和完善計劃執行情況考核和評估制度。

  科學有效的考評制度是促進審計計劃管理工作的有效手段。因此,計劃管理部門應該認真研究考核審計項目計劃執行情況的指標體系和評價標準,以促進工作為原則,建立規范的考評制度。在時機成熟的條件下,可以選擇部分審計項目,以審計項目計劃和審計方案為基本依據,對項目執行進度、審計組織實施情況、審計成果、審計成本等方面進行考核。

基層管理調研報告13

  在現在社會,接觸并使用報告的人越來越多,報告中涉及到專業性術語要解釋清楚。那么什么樣的報告才是有效的呢?以下是小編整理的基層國稅部門固定資產管理調研報告,希望對大家有所幫助。

  一、當前固定資產管理現狀與特點

  據20xx年底數據顯示,房縣局固定資產賬面原值1292萬元,其中:房屋建筑物類資產總額875萬元,占總資產的67.72%;一般設備類資產總額413萬元,占總資產的31.97%;其他類資產總額4萬元,占總資產的0.31%。

  從固定資產使用狀態看:在用資產xx0萬元,占總資產的88.24%;閑置資產152萬元,占總資產的11.76%。

  從固定資產分布情況看:局機關資產868萬元,占總資產的67.18%;管理一股資產93萬元,占總資產的.7.20%;管理二股資產30萬元,占總資產的2.32%;計劃統計股資產113萬元,占總資產的8.75%;稽查局資產36萬元,占總資產的2.79%;撤并4個分局閑置房屋資產152萬元,占總資產的11.76%。

  從資產分布特點來看:一是集中性。資產主要集中在城區,而城區占用資產為88%,機構收縮后除房屋外,資產管理相對集中。二是實用性。房屋及建筑物等不動資產與其他資產所占的比例基本符合實際,分別占67.72%和32.28%。三是合理性。局機關資產與其他單位資產基本合理,局機關資產占67%,人均占有資產5.1萬元;其他單位資產占33%,人均占有資產3.5萬元(不含閑置資產152萬元)。

  二、固定資產管理的實踐

 。ㄒ唬⿵娀斯芾砘A。遵循“統一領導、歸口管理、分級負責、責任到人”的原則,先后制定了《房縣國稅局固定資產管理辦法》、《固定資產管理工作規程》等系列制度,財務部門、管理部門建立健全了固定資產明細賬,對達到標準的物資嚴格依規定作為固定資產管理,未達到標準的辦公用品作為低置易耗品管理,資產購置、變動、處置嚴格按程序執行,杜絕資產漏記、錯記等現象的發生,確保了固定資產數據的真實、完整、及時。保障了固定資產管理工作的有序運行。

 。ǘ┍O控了資產底數。建立了監察、人事、財務核算等部門監交體系,堅持實行調離崗位手續清,對調出、離退休、外出學習以及崗位變動等各類人員,規定必須到資產管理單位辦理交接手續,同時,定期開展資產清理檢查,通過四次大規模資產清查工作,保證了全局固定資產信息數據的真實性、完整性和準確性,真正做到了賬賬相符、賬實相符、賬卡相符,有效地防止了資產流失。

  (三)健全了信息網絡。全系統所有資產全部納入固定資產管理軟件和網絡版財務管理軟件進行核算,還建立固定資產使用單位、使用保管人員、存放地點信息字典庫,在資產的進口環節即購置采購管理、中間環節的資源合理利用與配置管理、出口環節資產的處置報廢等方面嚴格管理,實現了固定資產管理的集中化和網絡化管理,有效解決了統計數據不及時、不準確和資產閑置浪費的問題。

  三、固定資產管理存在的問題

  資產管理觀念淡簿。個別單位和少數干部存在“重錢輕物,重購輕管,前清后亂”的現象,對資產管理不十分重視,認為固定資產是大宗物品,只要購置了,大家都看得見,摸得著,誰也不敢隨便拿走,且行政單位固定資產不計提折舊,只核算使用價值,不核算經濟價值,這種想法導致思想上忽視固定資產管理。

基層管理調研報告14

  隨著稅收征管改革的進一步深入,和“以申報納稅和優化服務為基礎,以計算機網絡為依托,集中征收,重點稽查,強化管理”的34字新型稅收征管格局的逐步形成,稅源管理在整個稅收征管工作中尤為重要。為加強稅源管理,優化納稅服務,切實解決“疏于管理、淡化責任”,使稅收管理工作不斷向科學化、精細化管理方向發展,**國稅局和**市國稅局相繼下發了“稅源管理辦法”及“稅收管理員制度”。下面,筆者就稅收管理員制度執行半年以來,在農村牧區稅收征管工作中開展的稅收工作調查淺談以下幾點。

  一、存在的問題

  (一)稅收管理員思想觀念陳舊、自身業務素質不高和納稅人納稅意識淡薄,致使稅管員制度在執行方面進展緩慢

  目前,個別農村牧區稅收管理員的日常征管方式以及工作方式還停留在舊的征管模式當中,對于稅收管理員制度中要求的相關工作還不能夠熟悉,沒有從多年來形成的重稅收收入、輕稅收管理的工作模式中轉變過來。因此,這在某種程度上制約著稅管員制度的全面貫徹執行。尤其是個別農村牧區的稅收管理員業務素質不高,在執行一些稅源管理方面的具體工作時不熟練、不到位,納稅人納稅意識淡薄,也在不同程度上影響和制約著稅收管理員制度的深入貫徹,使得稅收管理員制度在農村征管單位進展較為緩慢。另一方面,自國、地稅機構分設以來,一些農村牧區的稅收管理員都不從事所得稅管理,以致于造成企業財務會計知識的嚴重缺失,F在看來,不懂企業財務會計知識,就無法進行稅源信息采集和納稅評估分析,這是企業稅收管理員必修的一項基本技能。

  (二)征管面積較大,交通不便,致使日常巡征巡管不及時、不到位

  自農村牧區征收單位實行簡并征期方式以來,實行按季征收的,每個季度由稅收管理員進行稅款征收和日常管理,但因大多數管戶的'地理位置處于交通不便的偏遠地區,給稅收管理員執行日常巡征巡管工作造成了很大困難,如果稅收管理員對管戶每月或每季進行一次巡征巡管,在巡征巡管的同時還要開展相應的日常檢查以及納稅輔導等工作,這些工作還要通過綜合征管軟件才能夠完成,這樣,每個月稅收管理員的工作量較大,就造成了在執行稅收管理員制度過程中出現一些不及時、不到位的情況。

  (三)綜合征管軟件在實際稅款征收工作中存在的問題,也在一定程度上影響了稅收管理員制度的順利開展

  自從xxxx年初綜合征管軟件成功上線運行以來,在日常稅收征管工作中給我們帶來很多方便之處,使我們的工作效率有了較大提高。但經過一段時間的運轉,也發現了一些問題,比如在稅款征收方面主要表現,在農村分局的稅收管理員日常工作中多一項稅款征收工作,我們的稅收管理員每月或每季要將納稅人的稅款通過上門征收的方式收繳入庫。按照綜合征管軟件要求,全部納稅人的稅款征收都要通過綜合征管軟件才能夠完成,首先在每個征期內對于每戶要進行申報并打印完稅證,稅收管理員要在取得完稅證后才能進行稅款征收工作,由于稅款入庫要在稅款產生的當日或次日入庫,一些路途較遠、交通不便的納稅戶稅收管理員在每月的征期內為了稅款及時入庫,通常在日常巡征巡管工作中只是主要進行稅款征收,這樣就又回到了以往的管理模式當中了,沒有使新綜合征管軟件的作用發揮出來。稅收管理員只有在稅款全部及時準確入庫后才能對納稅戶進行清理檢查,因此,每個月稅收管理員都要進行下戶2次才能完成此項工作任務,增加了工作量,也極易造成偏差。

  (四)部門協調工作相對滯后

  工商管理部門以及相關部門相應工作滯后,也是影響稅收管理員制度順利執行的一個重要原因。在農村牧區,工商管理部門隨著機構改革的開展,也相應進行了機構精減,管轄面積與稅務部門的基本相同,在一些日常工作開展中存在著時限偏差問題,比如營業執照的發放往往要超過國稅部門規定的時限,使稅收管理員在日常工作中很容易出現漏征漏管戶現象,也使稅務登記違章處罰率很高。

  二、當前加強農村稅收管理員工作的對策

  (一)加強納稅輔導,加大稅法宣傳力度

  要使納稅人依法誠信納稅,稅務機關必須依法征稅,嚴格、公正、文明執法。一是要增強法律意識。稅收管理員要深入學習和掌握通用法律法規及各項稅法,認真貫徹國務院全面推進依法行政實施綱要,不斷增強依法治稅、規范行政的意識,提高聚財為國、執法為民的自覺性。二是要規范稅收執法。嚴格按照法定權限與程序執行好各項稅收法律法規和政策,切實維護稅法的權威性和嚴肅性。認真貫徹依法征稅,應收盡收,堅決不收過頭稅,堅決防止和制止越權減免稅的組織收入原則。

  (二)明確稅收管理員職能定位

  稅收管理員不僅僅是稅源管理員,也是稅法宣傳員、納稅輔導員。依托辦稅服務廳,稅收管理員面向廣大納稅人提供的是一般性、共性化的服務,而稅收管理員在日常的工作中,不要忽略了對企業提供個性化的、具有針對性和時效性的納稅服務。

  (三)提高稅收管理員的素質

  一是在創造培訓外部條件的同時,進一步增強每一位稅干提高自身素質的迫切感和危機感,這就需要我們不斷摸索新的競爭激勵機制和培訓方法,只有雙管齊下,才能達到事半功倍的效果。二是按照企業管理、個體管理、集貿市場、農村牧區、納稅評估等業務類型進行崗位細化分類,盡可能地明確不同崗位上的稅收管理員的崗位技能標準。有了標準,才能對照檢查找出差距,自己有了奮斗目標,培訓才能實現針對性。三是加強教育培訓力度,尤其是強化稅收政策法規、征收管理、財務會計、稽查審計、信息化應用等知識和技能的學習。

  (四)進一步落實稅收管理員執法責任制

  各地建立的稅收管理員制度,主要規定了稅收管理員應該做什么。針對不同的管理對象,下一步需要規定的是,稅收管理員不作為,企業出了哪些問題稅收管理員要負責任、負多大的責任。這個制度要盡快建立起來,以增強其責任心。還應規定稅收管理員除不能有到納稅戶“吃、拿、卡、要、報”等腐敗行為以外,在日常管理中還不能夠做什么,防止出現職權越位的現象。對稅收管理員分管的業戶或具體事項,發現工作質量、服務態度、廉政建設等方面的問題,嚴格進行責任追究。

  (五)建立建全與工商,地稅等部門的工作聯系制度

  實踐證明,調動社會因素,合理利用納稅人的競爭心理,與政府各職能部門和納稅信譽等級評定中信譽較高的納稅人形成有效的協稅、護稅網絡是監控稅源的有效手段。與各蘇木、嘎查(村)的財政所、派出所、工商所、地稅所、經管站、村委會等部門聯合起來形成有效的稅源監控網絡,讓其盡力發揮各自的經濟管理優勢,并將具備條件的地區信息輸入微機管理,做到鼠標輕輕一點稅源一目了然;對個別地區不具備信息管理條件的納稅人的相關信息,也要做到監控不斷、管理不亂、登記在案、查找方便。這樣,既避免了稅務機關一家唱“獨角戲”而耗費巨額稅收成本,以及疏于管理導致的稅收流失,又充分調動了社會各界和各職能部門的稅收法律參與熱情,還為更廣泛和深入地在全社會逐步形成全民納稅意識打下了堅實基礎。

基層管理調研報告15

  當前,“以申報納稅和優化服務為基礎,以計算機網絡為依托,集中征收,重點稽查,強化管理”的征管模式已基本形成,強化稅收管理的制度、辦法和措施已比較健全,稅收管理工作得到有效加強,稅收征管質量有了明顯的提高。但是,從基層稅收管理工作的實踐來看,我們的稅收管理工作與新時期、新形勢下稅收管理的要求還有一定的距離,還相當程度的存在著管理不深,不透、不嚴的問題。對這些問題如果不認真研究,及時解決,必將制約稅收管理整體工作水平的進一步提高。下面結合工作實踐及體會,對有關問題進行分析,并提出相應的對策,以供參考。

  一、當前稅收管理中存在的問題

 。ㄒ唬┯行Ф愒礇]有完全轉化為稅收,在一定程度上造成了稅收流失。具體表現在土地使用稅漏征漏管問題比較突出,已征用但未開發使用的閑置用地、經營不正常企業用地、個體工商戶用地等前期大多未納入監控,正常企業也存在不申報或少申報土地使用稅現象,膠州市地稅局在08年進行的土地使用稅清查中,共清查入庫以前年度土地使用稅5000多萬元;此外個體工商戶未辦稅務登記或已辦理稅務登記但未達到起征點戶數的比例較高,個體假停業戶、假非正常戶、假注銷戶還不能得到有效監控。

  (二)中小企業管理措施落實不到位,所得稅管理質量比較低。雖然推行了企業所得稅分類管理,但諸多措施在實際工作中并未有效落實,中小企業經濟稅源運行質量難以保障,特別是所得稅管理質量普遍不高。從08年前3個季度的申報來看,地稅征管企業所得稅的1101戶企業中,零申報戶507戶,占總戶數的46%,其中核定征收126戶,查帳征收381戶。

 。ㄈ┓种C構管理不規范,與總機構所在地管理信息不對稱。連鎖經營店總、分支機構管理不規范,跨區域匯總納稅的總、分支結構所在地分局管理信息不對稱,對于總機構是否能夠完全將分支機構納入核算,核算是否準確難以確定,容易形成管理縫隙。

 。ㄋ模┒愒垂芾硇畔⑹д,造成大集中系統的垃圾數據。主要表現是稅務登記信息與實際不符,如經營地址與辦證地址不一致、經營范圍與實際不符、法人代表與實際經營戶主不一致等;此外一些應注銷未作注銷處理戶,實際工作中早已人去樓空,或更換了業主后新業主重新辦證,但對原經營戶主的登記沒有及時注銷。凡此種種,主要原因是日常管理沒有跟上,基礎數據沒有及時更新清理。

 。ㄎ澹┭膊檠补懿坏轿,稅收管理員職責沒有完全履行。每次稅源清查,都能清理出一部分稅源,清理出的稅源中,大部分是日常未能有效監管的稅源,這從一個側面也反映了日常巡查巡管流于形式,沒有真正落到實處;或者是在巡查巡管過程中往往只看現象、不抓本質,使本應納入監管的稅源沒有及時納入監管,導致了稅款的流失。

 。┕芾砗突闆]有真正形成互動的局面,以查促管的成效甚微。雖然建立了查管互動機制,但在落實上并不理想,特別是征管所能提供的案源數量太少,大部分征管單位即便發現了有價值的案源,也僅是協調納稅人補稅了事,根本不按規定移交稽查處理。

 。ㄆ撸┕芾砗桶l票脫節,“以票控稅”推行難度較大。一方面是同國稅的信息傳遞機制還沒有完全建立,增值稅納稅人的發票開具信息掌握不全面;另一方面是管理人員參與發票管理程度不夠,游離于發票管理之外,基本不掌握納稅人的發票開具情況,未能及時將納稅人開票金額與核定稅額相比對,掌握納稅人真實經營信息。

 。ò耍⿲ι娑愡`法行為的懲處力度不夠,稅收管理的執法剛性有待強化。主要表現在稅收執法上避重就輕,對稅收違法行為“情節嚴重的”,按照一般違法行為定性處理;對稅收違法行為達到移送稽查處理的不移送,進行變通處理;在企業所得稅匯算清繳納稅評估、檢查工作上,通過納稅評估該進行深入檢查的,僅僅是走納稅評估程序,進行補稅、加收滯納金了事,沒有按規定履行檢查程序,該處罰的沒有進行處罰。

  二、問題的原因分析

  綜合以上八個方面,集中反映了在稅收管理工作中管理銜接不暢、管理內容不明、管理手段滯后、管理落實不夠等具體問題。存在以上問題的原因是多方面的,既有體制上的原因,也有制度上的原因;既有稅收管理員日常事務性工作量大、臨時性工作多、自身素質不高的原因,也有稅收管理員認識不到位、工作能動性欠缺的原因。分析起來,主要有以下五點:

  一是政策、制度落實不夠。近年來,特別是國家稅務總局倡導科學化、精細化管理理念以后,從上到下陸續出臺了一系列管理的制度和辦法,但是稅收管理員并沒有按照這些制度和辦法的要求來完善自身的管理理念,并沒有將這些先進的理念和管理手段落實到具體管理工作中。

  二是個別稅收管理員工作能動性不夠。個別稅收管理員無法應對社會及地稅新形勢的發展,思想認識上存在一定誤區,盲從、求穩、迷茫、攀比等不良心態,導致稅收管理員對自身工作角色定位不準,工作動力不足,缺乏應有的緊迫感和責任感,凡事習慣于照搬照套,信奉“不求有功,但求無過”,不敢、不愿也不善于突破固有的思維模式開創工作新局面。

  三是缺乏行之有效的競爭激勵機制。雖然制定了稅收管理員的考核辦法,但是考核大多停留在表面指標上,難以深入到稅源管理層面上,考核的效果不理想,沒有完全起到促進工作的作用;考核機制和評價機制還未能完全切合基層實際,在某些環節和方法上還有待完善,考核成果的運用還不夠寬泛。

  四是發現問題、解決問題的能力不夠。個別的稅收管理員對稅收政策理解不透,發現問題不研究,也不上報,聽之任之;對待納稅人的疑問,不聞不問,或是一推了之。

  五是工作中督導不到位,監督乏力。管理部門在貫徹政策或布置工作后,往往只重結果不重過程,期間對基層的落實情況缺乏必要的督導,沒有了上級的監督,基層的執行力就大打折扣,直接影響到抓落實的效果。

  三、解決問題的對策和建議

 。ㄒ唬┘訌娔芰ㄔO。首先,要加強教育引導,增強干部政治意識和責任意識,堅定“聚財為國、執法為民”的根本宗旨,始終保持良好的職業道德。其次,要完善培訓機制,把教育培訓工作的重點由單純追求提高全員學歷層次向提升全員崗位技能轉變,重點圍繞大集中系統、稅收業務、財務會計、法律法規、服務技能等方面開展更新知識培訓。其三是通過多種形式鼓勵廣大基層稅務干部在稅收實踐中加強對征管難點、薄弱環節和突出問題的研究和分析,積極探索適合稅收征管的有效措施和手段,不斷提升征管隊伍的操作能力和實踐能力。

  (二)建立稅源管理的長效督導機制。要層層建立稅源管理督導組織,定期不定期地下基層進行督導,督導重點包括:上級部署重點工作、稅收政策貫徹落實等情況,以及各單位、征管責任區的稅收管理情況。督導情況要形成書面報告,將搜集問題、歸納分析、措施建議等及時通報反饋,并監督落實,確保稅源管理無盲點,征管質量不斷提高,稅收收入穩步增長。

 。ㄈ⿵娀瘍韧饪己吮O督。要從內外兩方面進一步加大考核監督的力度。對內要進一步規范稅收管理員的工作標準,量化工作要求,把各項工作目標和收入任務分解明確到每一個人,結合督導、審計、稽查等反饋情況,分月、季、年進行綜合考評,切實強化過程監督、嚴格考核、嚴格追究,預防和制止不作為、人情稅和執法隨意現象的發生,確保各項工作能夠規范有序地開展。對外要采取更加有效的`手段,全方位地聽取納稅人的意見和建議,傾心接受納稅人的廣泛監督。

 。ㄋ模┘訌姸愒纯毓芎突A信息管理。一是嚴格稅務登記管理。對在土地使用稅稅源清查中發現的沒有納入大集中系統管理的納稅人,要按照實際情況進行處理并納入大集中系統管理。二是全面清理數據。對大集中系統中存在的垃圾數據,邊清查邊清理;同時,加強日常系統維護,及時更新清理數據,確保大集中系統數據的真實完整。三是加強數據監控。在嚴格執行各項數據管理辦法、操作規范的基礎上,建立數據監控機制,進一步強化數據監控職能,提高數據的分析、利用水平,使大量閑置的數據成為稅收征管的資源。

 。ㄎ澹┐罅ν七M稅源精細化管理。一是依托大集中管理系統,深化“以地控稅”管理,完善“以地控稅”管理平臺建設。二是積極開展稅源專項清查,澄清稅源底子,強化源頭控管,夯實稅收征管基礎。三是集中督導餐飲、住宿、娛樂、租賃等服務業稅收管理,實現控管到戶,逐步規范。四是深入抓好房地產稅收一體化、重大建設項目稅收管理措施,切實加強房地產、建筑安裝等重點行業、重點稅源項目的稅源監控。五是增強稅收管理員在發票管理上的參與度,特別是在發票領用、驗舊環節稅收管理員應作為其重要一環參與其中,強化“以票控稅”。六是實行分行業的“申報警戒線”制度,由市局或各基層單位根據實際情況,合理確定分行業的“申報警戒線”,對低于“申報警戒線”的,要列為重點監控對象進行重點監控。七是抓好對稅源大戶、重點企業、稅負異常變動和低于“申報警戒線”等納稅人的評估,引導、督促納稅人如實申報,依法納稅。八是加大征管案源移送稽查的力度,對于管理工作中發現的偷逃稅嫌疑的線索,征管單位必須及時提供給稽查部門,形成征管、稽查的良性互動,促進征管質量的提高。

【基層管理調研報告】相關文章:

基層管理調研報告10-27

基層的調研報告11-12

基層城管調研報告_調研報告07-08

基層醫療調研報告04-05

基層減負調研報告12-19

基層現狀調研報告11-11

基層治理調研報告07-07

基層治理調研報告04-16

基層公共文化設施建設管理使用調研報告09-04

成人精品gif动图一区| 丰满少妇大力进入av亚洲葵司| 久久亚洲伊人| 透视性魅力| 日本一级淫片免费啪啪3| 日韩精品极品视频| 日日爱669| 饥渴丰满少妇大力进入| 欧美一级久久久| 日本aaaa级毛片在线看| 影音先锋人妻av中文字幕久久 | 中文字字幕在线精品乱码| 黄色三级av| 午夜激情在线观看| xxxx日韩| 成人片黄网站a毛片免费观看| 99热精品在线观看| 日本一级淫片免费放| 欧美精品a片久久www慈禧| 狠狠五月激情六月丁香| 成人午夜福利视频| 午夜dj在线观看高清在线视频完整版| 亚洲成在人线a免费77777| jizz在线播放| 成全世界免费高清观看| 韩欧美精品| 伊人热热| 叼嘿视频91| 成人黄色激情小说| 中文日韩在线| 久久亚洲日韩看片无码| 日韩乱码在线| 国产乱来| 一级黄在线观看| 国产成人无码a区在线| 麻豆综合| 免费国产a| 国产不卡一区二区视频| 国产女人乱人伦精品一区二区 | 欧美aa大片欧美大片观看| 日日爽爽| frxxee中国xxee麻豆片| 亚洲无人区一卡2卡三卡| 国产一卡2卡3卡四卡精品网站免费国 | 与子敌伦刺激对白播放的优点| 91一区二区视频| 日产精品久久久一区二区 | 青青草好吊色| 久久综合精品国产一区二区三区无码| 一级黄色免费毛片| 午夜天堂av| 狼人青草久久网伊人| 免费裸体黄网站18禁止观看| 99精品一区| av网站不卡| 国产伦精品免编号公布| 91婷婷| 亚洲aⅴ天堂av天堂无码| 日韩av日韩| 8ppav| 欧洲精品免费一区二区三区| 一本无码av中文出轨人妻| √最新版天堂资源在线| 亚色成人| 亚洲美女国产精品久久久久久久久| 91精品国产乱码久久久久| 91国内精品自线在拍白富美| 成a∧人片在线观看无码| 野外做受又硬又粗又大视幕 | 少妇高潮出水视频| 人妻少妇偷人无码视频| 国产专区在线视频| 亚洲日韩国产av中文字幕| 97超碰人人人人人人少妇| 久久久亚洲精品视频| 国产精品全新69影院在线看| 欧洲a级毛片| www.av成人| 成年视频在线播放| 69久久精品无码一区二区| 丰满熟女高潮毛茸茸欧洲| 男男毛片| 亚洲精品国产精| 蜜芽久久人人超碰爱香蕉| 先锋影音av最新资源| 欧美无砖专区免费| 国产黄大片在线观看画质优化| 爱爱小视频免费看| 在线视频 91| 少妇高潮喷水久久久影院| 色翁荡息又大又硬又粗又爽电影| 国产精品对白清晰受不了| 欧美亚洲日本在线| av日韩在线播放| www.精品视频| 超在线视频| jizz欧美性20| 五月天婷婷综合| 久久高清一区| 欧美a网站| 色综久久综合桃花网国产精品| 国产一级在线播放| 亚洲视频h| 香蕉久久网| 丰满人妻被黑人连续中出| 天天干视频在线观看| 日韩欧美中文在线观看| 在线播放91灌醉迷j高跟美女| 亚洲中文字幕aⅴ无码天堂| 无码专区人妻系列日韩精品少妇| 筱田优全部av免费观看| 一本色综合亚洲精品88| 国产在线拍偷自揄拍精品| 欧美 日韩 亚洲 精品二区| 欧美福利在线视频| 校园春色~综合网| 精品久操| 91福利在线播放| 秋葵视频在线| 天天色视频| 亚洲一区二区不卡视频| 久久精品蜜芽亚洲国产av| 一级免费黄色毛片| av小说亚洲| 最新av在线播放| 色欲色香天天天综合网www| 初尝黑人巨砲波多野结衣| 韩国日本在线观看| 大肉大捧一进一出好爽| 国产的av| 亚洲卡一卡二卡三| 男女羞羞视频网站18| 人人妻人人藻人人爽欧美一区| 久久99久久99| 欧美不卡视频| 亚洲在av人极品无码网站| 女性毛片| 亚州欧美日韩| 国产精品一| 国产精品久久久久久熟妇吹潮软件| 国产精品国产三级国产aⅴ中文 | 欧美成人性生活片| 欧美精品自拍视频| 国产精自产拍久久久久久蜜| 熟妇人妻不卡中文字幕| 亚洲人成伊人成综合网久久久| 国产亚洲一区二区在线| 97影院| 天天干国产| 色综合视频一区二区三区44| 麻豆一区二区99久久久久| 免费a在线观看| 日韩av线| 一级高清毛片| 欧美xxxx黑人又粗又大| 能直接看的av| 亚洲欧美另类激情综合区| 午夜影院a| 大尺度一区二区| 国产精品久久久午夜夜伦鲁鲁| 色吊丝av中文字幕| 成 人 a v免费视频在线观看| 亚洲情侣偷拍激情在线播放| 精品美女在线观看| 囯精品人妻无码一区二区三区99 | 国产成 人 综合 亚洲专区| 中文字幕亚洲欧美| 免费在线看黄色片| 欧美大胆少妇bbw| 国产又黄又硬又粗| 国产精品一二| 国产真实自在自线免费精品| av三级网站| 亚洲精品无码鲁网中文电影| 日日拍拍| 午夜色婷婷| 日韩操操| 日本三级带日本三级带黄| 少妇被爽到高潮动态图| 青青草视频成人| 四虎在线观看| 办公丝袜av一区二区三区| 国产精品美女毛片真酒店| 一道本无吗一区| 欧美综合国产精品久久丁香| 亚洲精品毛片av一区二区三区| 高潮av| 成人av无码国产在线观看| 久久久无码中文字幕久...| 久久不卡区| 国产亚洲美女精品久久久| 成人av片免费看| 精品一区二区三区免费播放| 国产在线超清日本一本| 色人阁视频| 伊人春色影院| 丁香婷婷久久久综合精品国产| 中文字幕人妻无码专区app| vvvv99日韩精品亚洲| 性网| 成人免费看片'| 一区二区 在线 | 中国| 欧美成人三级在线| 一级黄色国产片| 日本三级456| 久久精品视频网站| 天堂男人网| 国产三级毛片视频| 国产超碰91| 高潮喷吹一区二区在线观看| 成色网| 欧美最猛黑人xxxx黑人猛交| 好爽...又高潮了毛片| 亚洲欧美日韩国产成人精品影院 | 日本精品中文字幕| 成人欧美在线| 日韩另类视频| 成人免费看片又大又黄| 亚洲愉拍自拍欧美精品app| 国产精品视频久久| 无码精品a∨在线观看十八禁| 亚洲精品国产精品国自产小说 | 亚洲尤物在线| 国产精品久久人妻无码| 国产aⅴxxx片| 亚洲高清视频一区二区三区| 午夜国产| aaaa级毛片欧美的| 18视频在线观看男男| 色九九视频| 亚洲bbw性色大片| 成人在线小视频| 天天做天天爱天天操| 新x8x8拨牐拨牐永久免费影库| 中文国产一区| 国产精品色婷婷亚洲综合看片| av影视在线| 国产三级精品三级在线| 日韩一级生活片| 九热在线| 国产精品美女久久久久久| 久久久久久不卡| 国产精品久久久久久一区二区| 精品无人乱码一区二区三区的优势 | 日韩影音| 人人妻人人澡人人爽人人精品97| 91动漫禁漫成人| 欧亚av在线| 午夜爱爱免费视频体验区| 中文字幕123伦| 国产精品香蕉| 国产成人小视频| 免费无码毛片一区二三区| 成人丁香婷婷| 中文字幕在线观看亚洲视频 | 免费网站永久免费入口| 熟妇人妻不卡无码一区| 婷色| 成人免费av片| 亚洲精品成人久久av| 色欲麻豆国产福利精品| 亚洲啪啪网址| 好男人www社区视频在线资源| 夜色视频网站| 新区乱码无人区二精东| 91日本视频| 日本黄页网站免费观看| 人妻无码第一区二区三区| 久久精品成人无码观看免费| 日本a在线免费观看| 二区三区在线| av免费无码天堂在线| 久久疯狂做爰流白浆xx| 亚洲天堂bt| 亚洲va天堂va欧美片a在线| 欧美疯狂做受xxxx| 欧美精品免费在线观看| 成人性生交大片免费看vr| 中文字幕久久精品波多野结百度| 国产精品鲁鲁鲁| 免费看又色又爽又黄的国产软件| 91.久久| 色五月激情五月亚洲综合| 欧美xxxx做受欧美人妖| 中文字幕av免费在线观看| 欧美激情五月| 97av视频在线| 亚洲国产一区二| 日本公与丰满熄| 日韩在线一卡二卡| 国产麻豆一精品av一免费软件| 国产精品成久久久久三级6二k| 日本久久www成人免| 国产日产欧洲无码视频| 97免费看| 天堂成人在线观看| 欧美日韩一本的免费高清视频| 狠狠爱五月婷婷| 亚洲gv永久无码天堂网| 538国产精品一区二区| 国产在线拍揄自揄拍免费下载| 一级特黄妇女高潮2| 亚洲免费网站在线观看| 99自拍视频| 亚洲人成伊人成综合网中文| 久久网站免费看| 亚洲a成人无m网站在线| 美女人妻激情乱人伦| 高清av网址| 久久久久久夜| 特黄一级淫片| 欧美老妇牲交videos| 亚洲性图av| 色中色在线视频| 国产区视频| 刘亦菲毛片一区二区三区| 国产精品黄色裸体片| 狠狠天堂| 无码av中文字幕久久专区| 国产乱码精品一区二区蜜臀| 免费观看黄网站在线播放| 国产精品第5页| 久99久精品免费视频热| 天天摸天天摸| 亚洲国产精品无码久久青草| 国产九区| 国产日产精品一区二区三区四区介绍 | 狠狠地日| 天天视频国产| 久久发布国产伦子伦精品| а√资源新版在线天堂| 边啃奶头边躁狠狠躁玩爽在水里面| 337p日本欧洲亚大胆精80| 国产色视频一区二区三区| 亚洲精品456在线播放| 久久久久青草线综合超碰| 亚洲综合色丁香婷婷六月图片| 久操视频免费在线观看| 日韩三级中文| www.伊人.com| 久久国产成人免费网站| 波多野结衣一区二区三区在线观看 | 久久av资源| 日韩高清专区| 1000部又爽又黄无遮挡的视频| 日韩成人中文字幕| 髙清国产性猛交xxxand| 揉着我的奶从后面进去视频| 91午夜在线| 国产成人无码视频一区二区三区| 韩国日本三级在线观看| 一二三不卡| 99久久婷婷国产一区二区| 91九色视频在线观看| 麻豆精品免费| 2021狠狠操| 亚洲精品v欧洲精品v日韩精品| 九色porny视频黑人| 国产在线孕妇孕交| 美女视频黄免费看| 熟女人妻视频| аⅴ新版在线天堂| av网在线观看| 亚洲不卡网| 91美女网站| 欧美videos最新极品| 亚洲中文波霸中文字幕| 亚洲中文字幕无码一区| 欧美精品1卡二卡三卡四卡| 亚 洲 视 频 高 清 无 码| 无码国产成人午夜电影观看| 久操久操| 国产又黄又爽又色的免费视频| 国产 精品 自在 线| 中文无码vr最新无码av专区| 亚洲自拍偷拍综合| 在线 | 一区二区三区| 色综合久久中文字幕无码| 中文字幕在线视频免费观看| 午夜日韩在线| 国产视频www| 青青青视频免费观看| 欧美日本91精品久久久久| 亚洲视频高清不卡在线观看| 亚洲天堂社区| 污动漫网站| 精品视频一区二区三区四区戚薇| 天天爽夜夜爽人人爽qc| 欧美日韩操| 亚洲综合熟女久久久40p| 婷婷五月开心亚洲综合在线| 国产一级片网址| 中文字幕在线观看| 精品熟女少妇av久久免费| 亚洲熟女中文字幕男人总站| 狠狠做六月爱婷婷综合aⅴ| av免费观看入口| 私拍在线| 久久有精品| 不卡三区| 97视频免费看| 久久精品亚洲精品国产色婷| 狠狠色噜噜狠狠狠狠av不卡| 三上悠亚日韩精品二区| 成人精品一区二区三区电影| 粉嫩粉嫩一区二区三区在线播放| 97在线观视频免费观看| 人妻无码vs中文字幕久久av爆| 日本无遮羞教调屁股视频网站| 日日躁夜夜躁狠狠躁aⅴ蜜| 久久综合狠狠综合久久综合88| 99国产欧美另类久久久精品| 亚洲免费毛片| 欧美色插| 国产午夜亚洲精品不卡| 1024福利| 国产美女网站| 在线综合亚洲欧美日韩| 18禁午夜宅男成年网站| 香蕉福利视频| 欧美性xxxxx极品少妇偷拍| 男女无遮挡猛进猛出免费观看视频 | 一区二区 在线 | 中国| 麻豆国产一区二区三区四区| 在线观看黄a∨免费无毒网站| 含羞草91大少妇| 欧洲精品国产| 亚洲国产精品麻豆| 草草久久久| av在线免费播放网址| 国产成人无码3000部| 大桥未久av片| 全国最大成人免费视频| 欧美性猛片xxxxx免费中国 | 国产成人综合亚洲| 99久久精品美女高潮喷水| 明星毛片| 国产精品无码av片在线观看播放| 久久久久久久99| zzzwww在线看片免费| 国模大胆无码私拍啪啪av| 99天堂网| 国产精品亚洲视频| 五月天导航| 制服丝袜美腿一区二区| 国产自产视频| 亚洲欧美精品久久| 国产欧美日韩另类在线专区| 激情综合亚洲| julia中文字幕久久亚洲蜜臀| 国产1区2| 国产偷国产偷亚州清高app| 精品人妻系列无码人妻在线不卡| 人妻美妇疯狂迎合系列视频| 玩弄丰满熟妇xxxxx性视频| 久久www成人免费网站| 97超碰免费观看| 亚洲成av人在线视| 午夜视频在线网站| 夜夜操网站| 成人网站亚洲二区乱码| 6969成人亚洲婷婷| 91日韩视频| 操皮视频| 欧美肥胖老太videossexohd | 一本之道中文日本高清| 国产成人精品免费视频| 国产现实无码av| 亚洲人黄色片| 天天摸天天做天天爽| av一区二区免费| 精品午夜视频| 成人免费视频国产免费网站| 伊人网成人| 成人国产在线视频| 亚洲精品乱码久久久久v最新版| 51社区精品视频| 性感少妇av| 久久www免费人成看片好看吗| 99热国产这里只有精品6| 国产农村妇女一区二区| 户外少妇对白啪啪野战| 黄色在线一区| 岛国a视频| 亚洲香蕉视频| 自拍偷亚洲产在线观看| 97人人模人人爽人人喊电影| 国产国拍精品亚洲| 蜜臀一区| 人妻另类 专区 欧美 制服| av在线网址大全| 久久久99精品成人片中文字幕| 美女激情网站| 国产一区二区观看| av手机网站| 白嫩少妇hdxxxⅹ性大陆| 欧美激情网址| 国产精品a级| 先锋影音男人av资源| 成年美女黄网站色大免费视频| av无码久久久久不卡网站蜜桃| 亚洲在线精品视频| 观看免费av| 国产无遮挡无码视频在线观看| 日韩色小说| 韩国午夜理伦三级在线观看仙踪林| 天天狠天天干| 成人在线免费网站| 91久久国产精品| 欧美v日韩| 国产女人和拘做受视频免费| 苍井空毛片精品久久久| 麻豆安全免费网址入口| 一二三四观看视频社区在线| 黄色a免费| 麻豆国产96在线 | 日韩| 国产真实露脸多p视频播放| 黄色资源网站| 国产午夜免费视频| 国产精品日日做人人爱| 三级日本高清完整版热播| 亚洲免费视频一区二区| 国产一区二区麻豆| 成人a大片在线观看| 亚洲国产精品隔壁老王| 少妇尝试黑人粗吊受不了| 日本成人中文字幕| 五月深爱婷婷| 无码专区天天躁天天躁在线| 久久精品在线| 亚洲色图偷窥自拍| 国产精品野外av久久久| 午夜成人无码片在线观看影院 | 干美女视频| 欧美亚洲国产精品久久高清| 天天操你| 国产精品社区| 俺来也av| 女人被躁到高潮免费视频| 亚洲熟女乱色综合一区| 东北少妇白嫩bbwbbw| 日韩人妻无码精品免费shipin| 国产精品裸体瑜伽视频| 好吊爽在线播放视频| 999成人国产| www日韩com| 无码人妻在线一区二区三区免费| 超碰97人人草| 激情五月婷婷网| 一边摸一边做爽的免费视频日本| 91草草草| 人妻美妇疯狂迎合系列视频| 亚洲国产黄色| 国产v在线观看| 激情婷婷| 久久国产美女精品久久| 色先锋av影音先锋在线| 国产亚洲精品欧洲在线观看| 国产又大又黑又粗| 黄色一区二区三区| 日本中文字幕网| 国产999精品久久久久久绿帽| 久久精品国产99久久久小说| 亚洲国产aaa| 人妻av乱片av出轨| 风韵多水的老熟妇| 亚洲三级在线视频| 亚洲日韩在线a视频在线观看| 懂色av一区二区三区| 国产女爽123视频.cno| 免费看黄在线网站| 最近中文字幕mv在线视频2018| 五月婷婷俺也去| 国产一区二区三区观看| 中文字幕一区二区三区在线播放| 免费观看av毛片| www.久久99| 69堂成人精品免费视频| www青青草| 国产精品成人在线观看| 少妇又紧又色又爽又刺激视频| 东北妇女xx做爰视频| 国内精品国产三级国产在线专| 欧美日韩国产二区| 亚洲码国产精品高潮在线| 五月天中文字幕| 久久zyz资源站无码中文动漫| 国产免费1卡2卡| 日韩精品视频一区二区三区| 国产目拍亚洲精品99久久精品| 三级黄色在线播放| 亚洲免费在线观看av| 豆国产97在线 | 亚洲| 中国成人毛片| 麻豆一区二区三区四区| 极品 在线 视频 大陆 国产| 污污视频免费网站| 国产精品 视频一区 二区三区| 全球av集中精品导航福利| 夜色影院在线观看| 在线看片免费人成视频播| 欧美午夜特黄aaaaaa片| 亚洲国产一区二区三区亚瑟| 精品国产aⅴ一区二区三区| 国产午夜成人无码免费| 日韩一二三四五区| 麻豆aⅴ精品无码一区二区| 色黄视频在线观看| 日韩和一区二区| 亚洲人成网站免费播放| 天天爽天天噜在线播放| 日产麻无矿码直接进入| 亚洲精品1234| 性视屏| 午夜无码免费福利视频网址| 少妇高潮露脸国语对白| 色老头在线一区二区三区| 性女次台湾三级| 亚洲第一在线综合网站| 亚瑟国产精品久久| 亚洲欧美视频一区| 不卡影院av| 天天夜夜久久| 3d动漫精品啪啪一区二区| 真正免费毛片在线播放| 亚洲国产成人精品无码区99| www.日韩精品| 国产高清在线a免费视频观看| 做爰xxxⅹ性69免费软件| 国产情侣激情在线对白| av片网| 日本阿v免费观看视频| 99久热re在线精品视频| 国产精品制服| 国产免费又硬又黄又爽的视频喷水| 国产精品久久久999| 免费国产黄色片| 精品无码国产自产野外拍在线| 日本不卡视频一区| 成a人片亚洲日本久久| 欧美另类z0z变态| 最新国产aⅴ精品无码| 日日夜精品| 国产精品无码久久久久久久久久| 日韩一二三四区| 色亚洲天堂| 91黄色免费| 丰满岳跪趴高撅肥臀尤物在线观看| 亚洲国产成人片在线观看| 国产欧美日韩精品a在线观看| 91免费视频黄| 狠狠色婷婷狠狠狠亚洲综合| 欧美极品少妇做受| 国产网友自拍在线视频| 国产欧美va欧美va在线| 在线国产小视频| 成年在线视频| 天堂va欧美ⅴa亚洲va| 97欧美视频| 97视频在线精品国自产拍| 97视频久久久| 永久www成人看片| 7777欧美成是人在线观看| 97在线看免费观看视频在线观看| 又爽又高潮视频a区免费看| 久久午夜精品| 91看片在线播放| 国产成人综合日韩精品无码 | 另类第一页| v天堂中文在线| 精品人伦一区二区三区四区蜜桃牛| 蜜桃日本免费观看mv| 成年女人免费毛片视频永久vip| 国产九色在线| 麻豆自媒体 一区 二区| 无翼乌工口全彩肉肉无遮挡18| 香蕉在线 亚洲 欧美 专区| 日日插夜夜爽| 日本韩国在线| 国产精品香蕉成人网在线观看 | 亚洲性生活大片| 国产毛茸茸毛毛多水水多| 2019国产精品| 国产精品毛片一区二区在线看| 五月色婷婷俺来也在线观看| 啪啪五月天| 免费在线亚洲| 538国产精品视频一区二区| 天天狠天天插天天透| www日本com| 在线无码免费的毛片视频| 久久久.www| 国产玖玖| 免费永久看黄在线观看| 国产aⅴxxx片| 日日躁狠狠躁狠狠爱| 成片在线观看| 97在线观视频免费观看| wwwyoujizzcom国产| 亚洲欧洲偷自拍图片区| 国产寡妇亲子伦一区二区三区四区| 特黄特级毛片免费视频| 狠狠操狠狠色| 福利色播| 久久aⅴ免费观看| 丰满肥臀噗嗤啊x99av| 麻豆一二三区av传媒| 国产永久av| 男女啪啪十八| 绿帽在线观看99av| 久久久久久久久久久免费av| 村上凉子在线播放69xx| 三级毛片av| 国产无套精品一区二区三区| 欧美20p| 日韩视频在线观看一区| 少妇人妻无码专用视频| 欧美日韩免费做爰视频| 亚洲午夜国产成人av电影| 欧美巨猛xxxx猛交黑人97人| 国产欧美日韩综合精品一区二区 | 国产无遮挡无码视频在线观看| 日韩激情无码不卡码| 日本人又黄又爽又色的视频| 日韩久久网| 99久久免费精品国产男女性高好 | 在线www色| xxhd麻豆xxhd激情视频| 九色蝌蚪91| 97色偷偷色噜噜狠狠爱网站97| 亚洲欧美日韩国产成人精品影院| 7k7k在线看片午夜| 久久自己只精产国品| 一级免费av| 男女毛片视频| 国外成人在线视频网站| 最近国产中文字幕| 超碰在线9| 亚洲综合免费| 北岛玲av| 亚洲女人av| 国产一区丝袜在线播放| 久久国产热这里只有精品| 国产情侣一区| 欧美色综合| 99视频精品| 成人免费精品视频| 午夜福利92国语| 小毛片在线观看| 欧美成人精品欧美一| 老司机久久99久久精品播放免费| 精品国产第一页| 97av麻豆蜜桃一区二区| 丰满少妇被猛烈进出69影院| 国产福利日本一区二区三区| а√天堂资源8在线官网在线| 亚洲高清色图| 久久人妻无码一区二区| 成年网站未满十八禁视频天堂| 日本少妇又色又爽又高潮看你| 久久98| 欧美老熟妇手机在线观看| 2020精品国产午夜福利在线观看| 人禽伦免费交视频播放| 一本一生久久a久久精品综合蜜| 日韩精品日韩激情日韩综合| 黄色亚洲片| av激情影院| 亚洲三级在线免费观看| 天天躁日日躁狠狠躁性色avq| 超清中文乱码一区| 猫咪www免费人成网站无码| 天天艹逼| 精品不卡在线| 91操碰| 国产播放隔着超薄丝袜进入| 亚洲成人黄色在线| 国产精品久久久久77777按摩| 天天躁恨躁夜躁2020优势对比| a级片网站| 性视屏| 一本一道久久a久久精品综合蜜臀| 国产午夜精品视频免费不卡69堂| 中文字幕无码家庭乱欲| 四虎影视大全| 日韩精品毛片无码一区到三区 | 自拍成人福利视频免费在线观看 | 麻豆一级片| 黑人一级黄色片| 天天综合天天做| 国产日韩欧美一区二区三区乱码| 午夜av在线免费观看| 牲交a欧美牲交aⅴ免费一| 欧美日韩国产专区一区二区| 国产精品有码| 夜夜看av| 色姑娘综合网| 丰满大码的熟女在线视频| 欧美成人中文字幕| 色老头综合网| 欧美xxxx精品| 国产亚洲中文日本不卡二区| 影音先锋无码a∨男人资源站| 99爱在线| 中文字幕av免费在线观看| 国产午夜高潮熟女精品av| 国产精品视频在线观看免费| 女人高潮抽搐潮喷小视频 | 久久久久网站| 91深夜视频| 欧美极品少妇无套实战| 中文字幕天堂网| 欧美亚洲视频| 和三个男人4p爽爆了| 精品亚洲成a人片在线观看| 日韩av在线影视| 天天曰天天| 无码午夜人妻一区二区不卡视频| 人妻一本久道久久综合久久鬼色| 中文字幕婷婷日韩欧美亚洲| 美女张开腿黄网站免费下载| 国产精品久久久久久久小唯西川 | 中文字幕二区三区| 色女孩综合| 精品一区精品二区| 中文字幕在线免费看| 国内精品自国内精品自线| 国语对白乱妇激情视频| 国产一区二区三区四区五区| 一区二区在线观看免费| 日本高清www免费视频大豆| 亚洲精品国产suv| av动漫精品| 亚洲处破女av一区二区中文| 日本精品一二区| 日本成本人片视频免费| 欧美啪啪网| 久久婷婷五月综合色欧美蜜芽| 色中色在线视频| 欧美xxxxbbb| 天堂在线.www天堂在线资源| 午夜在线不卡精品国产| 久久色播| 久久综合国产伦精品免费| 精品卡1卡二卡三国色天香| 免费不卡的av| 免费视频99| 51视频国产精品一区二区| 亚洲成人黄| 亚洲国产经典| 亚洲欧洲专线一区| 精品熟女少妇av久久免费| 免费国产自产一区二区三区四区 | 日韩欧美中文在线观看| jizz网站| 在线无码免费的毛片视频| 欧美另类在线播放| 中文字幕国产视频| 另类 专区 欧美 制服丝袜| 国产在线精品视频二区| 国产二区三区| 涩涩免费网站| 国产日韩av免费无码一区二区三区| 亚洲精品伦理熟女国产一区二区| 亚洲春色一区二区三区| 国产青草| 亚洲精品久久久久999666| 熟女chachacha性少妇| 免费在线中文字幕| 日产欧美一区二区三区不上| 色老头综合| 午夜亚洲aⅴ无码高潮片苍井空| 少妇高潮一区二区三区99| 人妻少妇精品一区二区三区| 国产1卡2卡3卡4卡免费| 久草资源站| 女人与黑人做爰啪啪| 亚洲精品一二区| 性猛交xxxx免费看网站| 日韩成人在线一区| 男人天堂av在线播放| 日韩成人福利| 九九色在线| 日本一级待黄大片| 黄色日韩网站| 日韩欧美国产一区二区三区| 特黄一级淫片| av在线网站观看| 48久久国产精品性色aⅴ人妻| 五月天婷婷视频在线观看| 亚洲石原莉奈一区二区在线观看| 日本一级片在线观看| 日本免费一区二区三区日本| 乱中年女人伦av| 国产九色在线| 久久综合色视频| 欧美日韩在线观看成人| 性欧美俄罗斯乱妇| 日本黄色三级视频| www国产成人免费观看视频,深夜成人网| 精品国产一二区| 亚洲日本japanese丝袜| 免费国产在线观看| 免费久久人人香蕉av| 免费观看一区二区三区视频| 婷婷五月情| 亚洲成人一区在线观看| 1024成人网色www| 日韩精品一区中文字幕| 狠狠亚洲婷婷综合色香五月| 五月天中文字幕在线| 日产欧美一区二区三区不上| 一级生活毛片| 国产精品中文字幕在线| 国产成本人片无码免费| 亚洲www永久成人夜色| 日本大片黄| 色黄网站aaaaaa级毛片| 免费国产白丝喷水娇喘视频| 2019精品国自产拍在线不卡| www国产毛片| 国产成人久久精品一区二区三区 | 亚洲剧情av| av网天堂| 国产精品调教奴变态| 国产精品国产三级国av麻豆| 真人无遮挡18禁免费视频| jizz中文字幕| 亚洲人成伊人成综合网小说| 国产精品成人亚洲一区二区| 麻豆av一区二区三区| 亚洲精品成人网站在线| 亚洲中文有码字幕青青| 无遮挡aaaaa大片免费看| 中文字幕乱码熟女人妻水蜜桃| 亚洲欧美成人| 强行征服邻居人妻淑敏| 亚洲99久久无色码中文字幕| 国产18禁黄网站免费观看| 国产女主播白浆在线看| 久久丁香| 成人精品999| 国产超碰人人爽人人做人人添| 再深点灬舒服灬太大了网站| 人人草人人爱| www.久久网| 亚欧美一区二区三区| 草裙社区精品视频三区免费看 | v天堂中文在线| 丝袜脚交一区二区| 九九福利| 日韩国产一级片| 亚洲高清成人| 高清无码午夜福利在线观看| 中文字幕国产| 国产精品女同一区二区在线| 国产精品二区视频| 揉着我的奶从后面进去视频| 伊人影音| 狠狠精品干练久久久无码中文字幕| 久久精品无码一区二区小草| www中文字幕综合码| 日本一卡2卡3卡4卡免费精品| 一级毛片中国| 日老女人视频| 外国a级片| 人少妇精品123在线观看| 成人激情开心网| 在线亚洲人成电影网站色www| 免费夫妻生活片av| 亚洲私人无码综合久久网| 欧洲丰满少妇a毛片| 婷婷综合久久| 久久婷婷五月综合色丁香| 国产91调教| 99久久精品免费看国产四区| 久久精品亚洲7777影院| 国产www色| 成人a v视频在线观看| 麻豆视频入口| 国产精品久久久久久久久福交| 激情小说综合| 97福利网| 欧美大片一区二区| av免费网站在线观看| 亚洲精品无码一区二区三区久久久| 天天碰天天| 亚洲国产日韩a在线播放| 午夜尤物禁止18点击进入| 玉足女爽爽91| 992tv又爽又黄的免费视频| 含羞草91大少妇| 蜜臀av午夜一区二区三区| 亚洲精品国产乱码久久久1区| 狠狠色成人综合| 成人精品视频在线观看不卡| 强行糟蹋人妻hd中文字| 亚洲最大黄色| 国产下药迷倒白嫩丰满美女j8| 少妇被粗大的猛烈进出免费视频| 香港日本三级亚洲三级| 日韩成人免费无码不卡视频| 久久妇女高潮喷水多长时间| 不卡的av片| 成在线人视频免费视频| 国产av高清怡春院| 忘忧草社区在线www| 欧美极品少妇做受| 777久久久| 丝袜美腿一区二区三区动态图| 女同av国产亚洲片bbb及| 亚洲精品小视频| 成人av一区二区三区| 农民人伦一区二区三区| 波多野结衣一区| 美女av免费| 国产成人a在线观看视频| 一边摸一边吃奶一边做爽| 久久久久99精品成人片三人毛片| 伊人久久大香线蕉综合影院首页| 日韩久久久久| 一区二区看片| 狼人香蕉| 人妻av无码中文专区久久| 伊人焦久影院| 伊人五月天| 亚洲视频大全| 茄子视频国产在线观看| gg国产精品国内免费观看| 97国产超碰一区二区三区| 黄色xxxxxx| 丝袜一区二区三区在线播放| 欧美精品与人动性物交免费看| 日韩一区在线播放| 97影院手机版| 欧美精品免费一区二区三区| 亚洲 另类 日韩 制服 无码| 国产成人av激情在线播放| 99爱在线| 精品国产一区二区三区久久狼5月| 少妇自拍视频| 任你操这里只有精品| 99re热这里有精品首页| 变态孕妇孕交av免费看| 成人爽a毛片一区二区免费| av不卡影院| 日韩女同疯狂作爱系列5| 久久亚洲精品成人av无码网站| 男操女逼网站| 9色porny自拍视频一区二区| 免费无码无遮挡裸体视频| 免费羞羞午夜爽爽爽视频| 亚洲精品第一| 99久久九九社区精品| 亚洲成在人线免费视频| 精品 日韩 国产 欧美 视频| 欧美老熟妇喷水| 日本在线不卡一区二区三区| 欧美xxx性| 亚洲欧洲精品成人久久av18| 久久久久久国产精品免费播放| 欧美色综合| 国产精品自在欧美一区| 久久/这里只精品热在线获取| 免费观看成年人网站| 国内精品视这里只有精品| 亚洲aaa精品| 久久久久久曰本av免费免费| 99精品福利视频| 特级欧美成人性a片| 一级黄色片久久| 暴力调教一区二区三区| 亚洲一区二区三区丝袜| av中文字幕网| 西西人体扒开下部试看120秒| 欧美成人午夜| 狠狠干中文字幕| 亚洲精品乱码久久久久久按摩观 | 男人天堂影院| 青草青草久热精品视频国产4| 伊人五月天婷婷| 久久成人综合网| 欧美日韩不卡视频| 亚洲国产www| 久久99精品久久久久久清纯| 噼里啪啦国语影视| 西西大胆午夜人体视频| 亚洲国产成人av在线电影播放| 久久久精品波多野结衣| 国产欧美精品亚洲日本一区| 日韩久久不卡| 香蕉综合在线| 福利社午夜| 激情五月激情综合| 亚洲男人片片在线观看| 亚洲 欧美 制服 中文字幕| 日批在线播放| 色欧美综合| 97超碰人| 超碰在线免费公开| 亚洲欧美另类日本| 97亚洲色欲色欲综合网| 久久伊人成人网| 国产美女作爱全过程免费视频| 国产明星精品一区二区刘亦菲| 国产精品久久在线| 51久久夜色精品国产麻豆| a亚洲精品| 蜜臀av国产一区二区三区| 久久天堂| 97人妻人人做人碰人人爽| 性视频毛茸茸| 肉番在线观看| 欧美日韩爱爱| av在线免费播放网址| 成人av在线一区二区三区| 欧美一级淫片丝袜脚交| 精品动漫3d一区二区三区免费版 | 日本黄a三级三级三级| 无码专区人妻诱中文字幕| 91九色在线视频| 中文字乱码电影在线播放| 伊人久久大香线蕉av网站| 超碰97国产精品人人cao| 久久不见久久见免费影院| 国产免费爽爽视频在线观看| 蜜臀一区| 婷婷激情五月av在线观看| 国产a级片免费看| 精品www| 国产精品成人免费视频一区二区| 欧美一级黄| 亚洲黄色免费观看| 久久免费公开视频| 樱桃空空人妻无码内射| 蒂法3d一区二区三区| 久久久久亚洲精品成人网小说| 欧美xxxx胸大| 免费无码高潮流白浆视频| 欧美女人性生活视频| 欧美又大又色又爽bbbbb片 | 欧美在线观看成人| 97成人资源| 综合色播| 97人视频国产在线观看| 亚洲综合色区中文字幕| 国产麻豆91| av在线中文字幕不卡电影网| 好紧好爽午夜视频| 亚洲精品国产福利一区二区| 日韩少妇乱码一区二区三区免费| 日本亚洲欧洲另类图片| 一级α片免费看刺激高潮视频| 操大爷影院| 亚洲va欧美va国产va综合| 91精品无人成人www| 成人深夜福利| 国产伦人人人人人人性| 日本色综合网| 男人一边吃奶一边做爰网站| 欧美成人精品一区二区综合a片| 六十熟妇乱子伦视频| 国产精品入口a级| 又大又硬又黄又刺激的免费视频 | 久在线视视频在线观看| 国产精品丝袜在线| 亚洲欧洲精品a片久久99| 亚洲综合网在线观看| 麻豆国产免费| 最色成人网| 三男一女吃奶添下面视频| 手机看黄色| 精品无人区麻豆乱码1区2区| 亚洲乱子伦| av高清| 91亚洲国产成人久久精品麻豆| 在线永久免费观看黄网站视频| 性一交一乱一透一a级| 国产一级自拍| 最新黄色av网址| 少妇特黄a片一区二区三区| 亚洲精品肉丝少妇在线| 18禁裸乳无遮挡啪啪无码免费| 精品国产一区二区三区久久狼5月| 伊人五月天婷婷| 欧美少妇毛茸茸| 久久国产精品99久久人人澡| 免费看a级黄色片| 午夜影院0606| 在线观看国产丝袜控网站| 日韩欧美高清一区| 人妻人人做人碰人人添| 少妇的肉体在线观看| 天堂va在线高清一区| 播放黄色| 国产午夜精品一区二区理论影院| 国产美女裸体无遮挡免费视频| 亚洲黄色短视频| 欧美人与zoxxxx另类| 黄色的一级片| 国产亚洲精品一区二区在线观看| 欧美 亚洲 国产 制服 中文| 欧美日韩在线一区二区| 精品午夜福利在线观看| 青青成人在线| 五月色婷婷丁香无码三级| 伊人久久一区| 久章操| 无码h肉男男在线观看免费| 日本草草影院| 久久午夜网站| 男人的影院| 一本大道久久精品懂色aⅴ| 日韩在线播放视频| 2019精品国自产拍在线不卡| 波多野结衣的av一区二区三区| 中文字幕一区三级久久日本| 国精产品一区一区三区有限公司杨| 免费网站看sm调教视频| 亚洲福利精品| 欧美性在线视频| 美女bbbbb免费视频| 中文字幕久久精品波多野结百度| 欧美黄色a级大片| 好爽又高潮了毛片免费下载| 玖玖网| 久操资源网| 双腿张开被9个黑人调教影片| 黄色片子免费看| 国产做无码视频在线观看浪潮| 少妇精品一区二区| 97夜夜澡人人爽人人喊a| 日韩av在线一区二区三区| av色综合久久天堂av色综合在| 首页 综合国产 亚洲 丝袜日本| 老湿机69福利区18禁网站| 国产精品不卡视频| 经典毛片| 国模无码大尺度一区二区三区| 成人vr视频在线观看| 欧洲亚洲一区二区三区四区五区| 尤物99国产成人精品视频| 伊人精品成人久久综合| 国产真实伦视频| 性开放淫合集| 亚洲国产真实交换| 国产在线中文字幕| 日韩激情网站| 50岁熟妇大白屁股真爽| 欧美精品黑人粗大视频| 肉欲性大交毛片| 亚洲高清色图| 67194成l人在线观看线路无码| 欧美一区国产一区| 亚洲精品久久久久999666| 国产av国片精品一区二区| 亚洲国产一区二区三区亚瑟| 丁香综合激情| 澳门永久免费av| 97无码免费人妻超级碰碰碰| 国产精品毛片久久久久久久| 亚洲人成网站18禁止久久影院| 日韩人妻一区二区三区蜜桃视频| 日本免费www| 国产欧美一区二区三区网站| 99久久久99久久国产片鸭王| 欧美黑人xxxx性高清版| 美女翘臀少妇啪啪呻吟流水| 91青青青| 日本α片一区二区| 国产在线视频自拍| 另类三区| 日本一卡2卡3卡四卡精品网站| 美女福利影院| 成人亚洲综合| 特级西西444ww大胆高清图片| 日本a级黄色| 亚洲国产激情一区二区三区| 狠狠摸狠狠澡| 天海翼av在线| 我要操av| 国产亚洲欧美在线视频| 成人性生交大片免费看| 人妻换人妻仑乱| 日韩欧美国产综合| 久久国产情侣| 最近高清中文字幕免费| 草裙社区精品视频三区免费看 | 在线综合色| 一级片a级片| 国产字幕在线观看| 中文字幕乱偷在线小说| 视频久久| a∨色狠狠一区二区三区 | 韩国主播福利一区二区三区| 日韩黄色免费网站| 80日本xxxxxxxxx96| 久久久久久午夜| 国产精品极品在线视频| 亚洲成a人片在线观看国产| 精品网站999www| 久久天天躁狠狠躁夜夜97| 国产91丝袜在线播放0| 舐め犯し波多野结衣在线观看| 中文字幕乱码人妻综合二区三区| 无套内谢少妇毛片aaaa片免费| 日韩成人精品视频| 熟熟熟熟熟熟熟熟妇50岁| 国内外精品激情刺激在线| 新久小草在线| 精品av国产一区二区三区四区| 久久久久青草线焦综合| 亚洲va中文字幕无码毛片| 日韩精品亚洲aⅴ在线影院| 日批视频在线| 网站av在线| 天天影视色香欲综合久久| 无码综合天天久久综合网色吧影院| 久久永久免费人妻精品下载| 色亚洲色图| 日本大尺度吃奶做爰久久久绯色| 午夜激情一区二区| 成人性生交大片免费看中文视频| 东北女人啪啪ⅹxx对白| 91精品国产麻豆| 国产福利91精品一区二区三区| 老熟女重囗味hdxx69| 97色伦久久x88av| 成人av网址大全| 日本系列有码字幕中文字幕| 欧美性久久久| 性xxxfllreexxx少妇| 亚洲欧美大片| 四虎免费观看| 国产成人综合一区人人| 中文字幕肉感巨大的乳专区| 日本精品少妇一区二区三区| 亚洲熟妇无码av不卡在线播放| 性欧美一级毛毛片a| 91美女在线| 成人国产精品免费| 咪咪色在线视频| 久久婷婷五月综合国产尤物app| 亚洲一区| 国内黄色一级片| 91精品国产99久久久久| 99久久精品久久久久久ai换脸| 成人免费xyz网站| 欧美午夜精品一区二区三区电影| 欧美牲交a欧美牲交vdo18| 日日躁夜夜摸月月添添添| 最近国产中文字幕| 性欧美13处14破xxx极品| www日本www| 毛片av中文字幕一区二区| 91丨九色丨喷水| 国产免费专区| 亚洲成人在线网| 一级全黄色毛片| 国产人妻人伦精品婷婷| 国语自产精品视频在线看| 亚洲成年看片在线观看| 亚洲第一中文字幕| 波多野结衣久久| 国产毛片基地| 天天干天天操天天爱| 国产第一草草影院| 99爱国产| 丝袜 亚洲 另类 欧美 重口| 欧美乱码精品一区| 麻豆chinese| 午夜激情网站| 国产三级视频在线| 亚洲欧美日韩国产精品b站在线看 特黄特黄欧美亚高清二区片 | 亚洲国产区男人本色vr| 欧美aⅴ在线| 欧美人与动牲交zooz乌克兰| 麻豆国产尤物av尤物在线观看 | 超碰夜夜| 中文字幕人妻被公上司喝醉| 久久免费精品视频| 色婷婷综合和线在线| www.com毛片| 囯精品人妻无码一区二区三区99| 91爱啪| 色欲久久久天天天综合网精品| 亚洲综合久久成人a片红豆| 乱短篇艳辣500篇h文最新章节| 国内精品少妇在线播放| 国产男女猛烈无遮挡免费视频网站| 国产精品视频入口| 欧美做爰全过程免费看| 色婷婷av一区二区三区gif| 日韩不卡中文字幕| 久久爽久久爽久久免费观看| 久久色av| 无码人妻一区二区中文| 蜜臀av片在线观看| 在线观看成人| 性猛交xxxx免费看网站| 日日噜夜夜噜| 国内精品自线一区二区三区2021| 国产欧美又粗又猛又爽| 搞逼综合网| 色综合天天综合网国产成人网| 成人国产一区二区三区| 成人激情在线视频| 久草 在线| 久久久综合激的五月天| 视频国产精品| 亚洲卡一卡二乱码新区仙踪| 国产精品无码无卡在线播放| 777米奇色狠狠俺去啦奇米77 | 中文字幕91爱爱| 日韩成人无码片av网站| 国产超碰人人爽人人做人人添| 欧洲日韩在线| 亚洲成人第一| 手机在线免费看av| 日韩精品91亚洲二区在线观看| 中国女人特级毛片| 亚洲成av人片一区二区蜜柚| 亚洲人成网站在线播放942| 全黄久久久久a级全毛片| 国产69精品久久久久久久| 久久久久无码精品国产| 亚洲人成网址| 熟妇人妻av无码一区二区视频| 亚洲色成人www永久网站| 亚洲成人黄色网| 日本精品专区| 91色啪| 精品日韩亚洲欧美高清a| 国产区女主播在线观看| 欧美成人乱码一二三四区| 大陆极品少妇内射aaaaa| 日本少妇xxx做受| 精品国产中文字幕| 国产99re热这里只有精品| 黑人上司与人妻激烈中文字幕| 国产一区免费在线| 97久久久亚洲综合久久| 高清欧美性猛交xxxx黑人猛交 | 色大师在线观看免费播放| 久久久国产99久久国产久| 日韩一二三四| 亚洲熟女少妇一区二区 | 色免费视频| 久久伊人网站| 久久网伊人| 久久久青草| 国产好大好硬好爽免费视频| 日本视频网址| 天天综合色| 中文字幕无码av波多野吉衣| 自拍性旺盛老熟女| 国产免费看黄| av免费在线不卡| 国产娇小性色xxxxx视频| 欧美性折磨bdsm另类| 高柳家在线观看| 正在播放的国产a一片| а√天堂中文在线资源库免费观看 | 成年女人色毛片| 国99精品无码一区二区三区| 理论片一级| 91亚洲精华国产精华精华液| www.一区二区三区在线 | 中国| 爱爱三级视频| 国产伦理网站| 欧洲人妻丰满av无码久久不卡| 午夜桃色| 一级片aaaa| 饥渴的熟妇张开腿呻吟视频| 黄色a免费| 日本91在线| 日韩欧美中文字幕公布| 人人澡人摸人人添| 好爽…又高潮了毛片免费看| 免费黄色在线网站| 九色蝌蚪91| 国产女人高潮合集特写| 久久99国产只有精品| 精品动漫3d一区二区三区免费版 | 色www性张柏芝国产| 无套内谢少妇毛片免费看| 免费无码黄真人影片在线| 久久久6精品成人午夜51777| 亚洲自拍p| 色偷偷色噜噜狠狠网站久久 | aaa222成人黄网| 天天草天天射| 干干操操| 国产亚洲欧美精品久久久久久| 欧美日韩一二三| 少妇毛片一区二区三区免费视频| 水蜜桃av导航| 亚洲一区不卡| 免费a级黄色片| 97久久精品人人澡人人爽缅北| 精精国产| 天天干,夜夜爽| 免费一区二区三区成人免费视频| 日韩午夜小视频| 暖暖 在线 日本 免费 中文| 秋霞午夜av| 国产精品久久久99| 中文字幕91爱爱| 2021中文字幕| 性色a∨人人爽网站| 日本孕妇潮喷高潮视频| 亚洲日韩日本中文在线| 91精品国产成人| 小镇姑娘高清在线观看| 黄色九九| 风流少妇又紧又爽又丰满| 天堂精品久久| 日韩国产成人无码av毛片蜜柚| 天无日天天射天天视| 男女av免费| 天天夜天天干| 国产一级片a| 中文有码视频在线播放免费| 深夜小视频在线观看| 精品国产乱码久久久久app下载| 四川一级毛毛片| 伊人tv| 麻豆最新| 成人永久免费网站在线观看| 韩国午夜三级| 国产美女遭强高潮开双腿| 99精品偷拍视频一区二区三区| 国内永久福利在线视频图片| 国产极品91| 中文无码乱人伦中文视频播放| 国产亚洲欧美在线观看| 韩国三级理论无码电影在线观看| 99v久久综合狠狠综合久久| 中文字幕亚洲日本| 国产精品色婷婷99久久精品 | 日本内谢少妇xxxxx少交| 一区二区在线精品| 国产大片中文字幕在线观看| h无码动漫在线观看| 噜啦噜色姑娘综合| 色婷婷亚洲婷婷八月中文字幕| 午夜激成人免费视频在线观看| 国产黄色a级| 毛片在线看片| 精品无码成人久久久久久| 国产中文字幕三区| 欧美区一区| 国产精品无码a∨精品| 亚洲乱码少妇| 亚洲国产一区二区波多野结衣| 免费三级av| 日本黄色三级视频| av中文无码韩国亚洲色偷偷| 国产成人久久婷婷精品流白浆| 久久a毛片| 人妻无码一区二区三区tv| 手机精品视频在线| 米奇狠狠干| 亚洲国产中文在线| 亚洲aⅴ在线无码播放毛片一线天| 中文综合在线观| 狠狠干网| 人妻少妇精品无码专区动漫| 欧美老妇疯狂xxxxbbbb| 天天噜天天干| 天海翼一二三区| 熟妇的味道hd中文字幕| 美国三级日本三级久久99| 精品久久国产字幕高潮| 朝鲜一级特黄真人毛片| 国产精品人妖ts系列视频| 我爱我色成人网| 精品久久久久久777米琪桃花| 国产剧情v888av| 国产精品久久| 男女啪动最猛动态图| 特级a级毛片| 国产特级乱淫免费看| 衣服被扒开强摸双乳18禁网站| 成人网视频| 无码人妻丝袜在线视频红杏| 国产又粗又猛又爽的视频a片| a在线免费观看| 午夜tv| 18禁强伦姧人妻又大又| 国产野外作爱视频播放| 欧美人妻日韩精品| 色偷偷av一区二区三区| 成人网站免费高清视频在线观看| 成年人免费大片| 少妇做爰免费视频网站www| 99综合在线| 亚洲精品69| 天堂在/线资源中文在线bt| 亚洲黄网在线| 亚洲乱色熟女一区二区三区麻豆| 精品国产一区二区三区四区五区| 成人免费毛片男人用品| 黄色va视频| 射区导航| 国产区图片区小说区亚洲区| 国产免费又色又爽又黄女性同恋| 国产av久久人人澡人人爱| 秋霞国产精品| 2020国产精品精品国产| 日韩午夜片| 国产偷窥熟女高潮精品视频| 99色| 久久久久国色αv免费观看| 国产少妇高潮在线观看| 人妻av中文字幕无码专区| 久久久774这里只有精品17| 啪啪网视频| 亚洲国产品综合人成综合网站| 国产成人精品日本亚洲专区61| 久久一久久| 尤物国产在线精品一区| 日韩不卡高清视频| 三级成年网站在线观看级爱网| 亚洲伦理精品| 妖精视频一区二区| 成人h动漫精品一区二区| 老女人性视频| 西西裸体性猛交乱大xxxx| 天堂网在线最新版www中文网| а√ 天堂 在线官网| 国产亚洲精品久久久久秋霞不卡| 色综合久久久久久久| 狠狠撸视频| 秋霞在线观看秋| 久久天天躁狠狠躁夜夜网站| 私人vps一夜爽毛片免费| 亚洲欧洲巨乳清纯| 亚洲 欧美 日产 综合 在线| 久草视频在线播放| 大阳蒂毛茸茸videoshd| av小说亚洲| 国产成人综合亚洲| 三级视频久久| 成人无码网www在线观看| 三级无遮挡| 亚洲一区二区免费视频| 真实人妻互换毛片视频| 三个少妇的按摩69xx| 亚洲中出| 国产igao视频网在线观看| 欧洲性生活视频| 国产精品毛片一区二区| 国产高清-国产av| 欧洲金发美女大战黑人| 日韩精品极品| 亚洲中文字幕成人综合网 | 97综合视频| 超级大爆乳奶牛被调教出奶水 | 精品一区二区三区中文字幕| 国产 成 人 亚洲欧洲| 国产精品久久久久久av免费看| 不卡的毛片| 久久99精品九九九久久婷婷| 情趣五月天| 国产乱子伦视频在线播放| 少妇厨房愉情理9伦片视频| 九九热国产精品视频| 免费在线视频你懂的| 国产jjizz一区二区三区视频| 欧美成人三级在线视频| 亚洲天堂成人网| 亚洲欧美成人久久综合中文网| 国产丝袜无码一区二区三区视频| 亚洲videos| a级黄色网| 亚洲国产精品无码第一区二区三区| 桃色av| 漂亮人妻中文字幕丝袜| 狠狠五月激情六月丁香| 伊人久久99| 国产一卡2卡3卡4卡精品| 亚洲精品av无码重口另类| 最新亚洲卡一卡二卡三新区| 视频在线观看一区二区| 四川少妇xxxx内谢欧美| 精品美女一区二区| 日本高清免费视频| 日韩视频 中文字幕| 国产一区二区三区乱码在线观看| 极品美女销魂一区二区三区| 久久77| 亚洲国产超清无码专区| 黄色a网站| 美国黄色a级片| 亚洲国产中文曰韩丝袜| 1024毛片基地| 婷婷久久久亚洲欧洲日产国码av| av女优天堂在线观看| 中文日产无乱码av在线观| 国产熟妇乱子伦视频在线观看| 欧美成人精品激情在线视频| 国产免费av片在线观看| 美女的隐私免费看| 亚洲乱码一区二三四区ava| 欧美第三页| 精品成人一区二区| 亚洲综合在线视频自拍| 夜夜爽日日柔柔日日人人| 成人福利av| 538国产精品视频一区二区| 国产天堂网| 国产chinese精品露脸| 亚洲欧美综合精品久久成人网| 白嫩少妇和二男三p爽的大声呻吟| 乌克兰t做爰xxxⅹ性| www欧美色图| 夜色一区| 亚洲欧美一区二区三区四区| 精品国产av最大网站| 日韩国产亚洲欧美中国v | 国产偷窥真人视频在线观看| 日韩福利视频在线观看| 青青青国产在线| av免费提供| 69久久夜色精品国产69蝌蚪网| 高潮毛片无遮挡| 久久精品欧美一区二区三区麻豆| 国产又爽又黄又舒服又刺激视频 | 动漫av一区二区在线观看| 老湿机国产福利视频| av中文字幕免费观看| 老子影院无码午夜伦不卡| 一区二区三区四区中文字幕| 狠狠色狠色综合曰曰| 婷婷在线观看视频| av大尺度一区二区三区| 午夜视频福利| 在线观看吃瓜av网站| 性生交大片免费看l| a级黄色网| 午夜精品久久久久久中宇牛牛影视 | 国产亲伦免费视频播放| 乱码人妻一区二区三区| 最新精品国偷自产在线下载| 男人的天堂成人| 国产香蕉尹人在线视频你看看| 中文无码妇乱子伦视频| 国产首页| 国产成人三级在线观看| 毛片网站在线观看视频| 一级中国毛片| 孕妇怀孕高潮潮喷视频孕妇| 福利在线看| 色哟哟国产| 欧美区一区二区| 国产免费a视频| 亚洲桃色综合影院| 人妻中文无码久热丝袜| 久久在精品线影院| 女人少妇偷看a在线观看| 久热爱精品视频线路一| 日韩国产在线一区| 全程偷拍露脸中年夫妇| 性高湖久久久久久久久免费| 丝袜诱惑一区二区| 中文字幕在线看片| 乌克兰极品少妇ⅴαdeo| 好吊色欧美一区二区三区四区| 国产成人精品手机在线观看| 黄色大片aa| 99色图| 上原瑞穗av在线播放| 久久r精品国产99久久6不卡| 黄色网页免费在线观看| 女学生14毛片视频片二毛| 6080av| 日本孰妇毛茸茸xxxx| 夜夜躁人人爽天天天天大学生 | 超碰97国产精品人人cao| 亚洲va在线va天堂xxxx中文| blacked欧美极品一区| 四虎影裤| 性俄罗斯交xxxxx免费视频| 欧美精品视| 日本乳喷榨乳奶水视频| 黄床片30分钟免费视频教程| 少妇学院在线观看| 国产a∨国片精品白丝美女视频| 欧洲亚洲激情| 国产高清自产拍av在线| 97国产精品麻豆性色aⅴ人妻波| 欧美日韩不卡在线视频| 国内精品久久久久久久999| 亚洲天堂网站在线| 欧美日韩一线| 天天在线看无码av片| 国产一区二区三区四区 | 日韩精人妻无码一区二区三区| 日本一区高清| 国产九九九九| 亚洲精品黑牛一区二区三区| 中文在线资源新版8| 米奇7777狠狠狠狠视频影院| 中国6一12呦女精品| 毛片网站入口| ā片在线观看免费看无码| 91精品婷婷国产综合久久性色| 伊人狠狠| 欧美日韩免费网站| 国产成人福利av综合导航| 中文字幕一区三级久久日本| 天堂中文网| 好吊色一区二区三区| 免费午夜激情| 色五月丁香五月综合五月亚洲 | 久久久久久国产精品美女| 三级黄色网| 五月天久久久久久九一站片| 国产精品夜色一区二区三区| 一区二区三区国产精| 亚洲中文字幕无码爆乳app| 欧美人与禽猛交狂配1| 日日噜噜噜噜夜夜爽亚洲精品| 成人在线观看视频网站| 日本不卡不码高清视频| 久久久久久国产精品久久| 18禁免费吃奶摸下激烈视频| 国产玉足脚交欧美一区二区| 久久偷看各类wc女厕嘘嘘偷窃 | av在线官网| 日韩影视一区二区三区 | 夜色一区| 国产精品久久77777| 动漫av在线免费观看| 欧洲人妻丰满av无码久久不卡| 97av麻豆蜜桃一区二区| 国产国产精品人在线观看| 在线只有精品| 国产三级视频| 痉挛高潮喷水av无码免费| aaaa黄色| 久久亚洲综合网| 亚洲图片中文字幕| 色羞羞| 国产灌醉迷晕在线精品| 欧美性猛交xxxx免费看蜜桃| 亚洲激情自拍偷拍| 波多野结衣一区二区三区av高清| 日本捏奶吃奶的视频| www一区| 美女裸体自慰在线观看| 日批在线播放| 天天干夜夜看| 国产尤物在线观看| 欧美精品日韩少妇| 国偷自产av一区二区三区小尤奈| 视频一区二区国产| 91操碰| 好吊妞视频988gao在线播放| 日p免费视频| 成年人激情视频| 成人欧美一区二区三区的电影| 久久亚洲国产成人精品性色| 国内精品综合久久久40p| 女人舌吻男人茎视频| 少妇的肉体aa片免费| 国产成人精品一区二区在线 | 韩国主播av福利一区二区| 18禁成人黄网站免费观看| 亚洲欧洲综合av| 狠狠色丁香婷婷综合最新地址| 国产精品国产对白熟妇| 国产综合日韩| 国产精品丝袜无码不卡一区| 四虎影库永久地址| 亚洲成人77777| 日本熟妇乱子伦xxxx| 日韩国产三级| www.久久久久| 天天躁日日躁狠狠躁精品推荐| 日本特黄一级大片| 亚洲欧美成人a∨观看| 欧美国产一区二区| 少妇饥渴偷公乱第32章| 柳州莫菁菁av一区| 黄色视屏在线免费观看| 中文字幕二区| 欧美小视频在线观看| 在线观看视频国产| 日韩视频成人| 91官网入口| 日本www一道久久久免费| 亚洲美女av在线| 中国精品少妇hd| 天堂av中文| 六月丁香婷婷网| 亚洲女同在线| 美女毛片网站| 最近中文字幕2019在线一区| av蓝导航精品导航| 久久精品蜜芽亚洲国产av| a天堂一码二码专区| 91精品国产综合久久福利不卡| 亚洲色图吧| 欧美一区二区三区免费| 一个色综合网| 亚洲国产精品国自产拍久久| 九七超碰在线| 一本加勒比hezyo无码人妻| 日韩一区二区三区视频在线观看| 狠狠色噜噜狠狠狠狠黑人| 夜夜爽天天操| 玖玖在线| 成人免费一区二区| 免费看成人欧美片爱潮app| 老妇激情毛片视频| 日韩av福利| 天堂最新版资源网| 一级一级黄色片| 麻豆短视频在线观看| 天天拍天天看天天做| 国产美女黄网站| 国产裸体无遮挡| 久久久免费观看视频| 激情偷乱人伦小说视频| 欧美xxxxav| 久久99av无色码人妻蜜| 久久成人福利视频| 中文无码日韩欧| 欧美美女在线观看| www精品在线| 人妻丰满熟妞av无码区| 国产伦精品视频一区二区三区| 国产精品自在拍在线播放| 成人99一区二区激情免费看| 成人99| 中文字幕免费在线看线人| 亚洲一区二区三区在线播放无码| 日本不良网站在线观看| 国产tscd人妖同性另类调教| 日本α片一区二区| 91视频国| 成人黄色大片在线观看| 国产精品久久久久久久久岛国| 毛片毛片毛片毛片毛片毛片毛片| 夜夜精品视频| 亚洲人体一区| 日韩无人区码卡二卡1卡2卡网站| 日本免费一级片| 精品国产经典三级在线看| 亚洲精品无码久久久久久久| 亚洲人成网7777777国产| 在线播放亚洲第一字幕| 黑人超碰| 国产98色在线 | 国产| 国产大学生毛片| 亚洲地区天堂网| 自拍一级片| 国产真实乱对白精彩| 久久综合综合| 51永久免费观看国产nbamba| 女人高潮av国产伦理剧| 欧美自拍偷拍一区| 不卡视频一区二区三区| 国产一区91精品张津瑜| 国产乱人伦精品一区二区三区| 国产成人亚洲综合网色欲网| 日日做夜狠狠爱欧美黑人| 国产精品嫩草影院一二三区入口| 亚洲论理| 清纯小美女主播流白浆| 久久久久国产精品无码免费看| 国产最爽的av片在线观看| 麻豆成人在线视频| 日本xxxx18野外无毒不卡| 亚洲色无码中文字幕| 成人性生交大片xbxb| 最新国产网站| 国产精品免| 国产毛茸茸毛毛多水水多| 久久精品亚洲男人的天堂| 免费观看又色又爽又黄的传媒| 国产最爽的av片在线观看| 免费xxxx大片国产在线| 欧美一级视频免费观看| 午夜大片男女免费观看爽爽爽尤物| 欧美 亚洲 另类 丝袜 自拍 动漫| 日韩精品www| 一二三四国产精品| 久草欧美视频| 亚洲午夜成人精品无码app| 免费观看成人38网站| 亚洲爽爆| 黄色大片儿.| av大片在线观看| 中文字幕无码人妻少妇免费| 欧美亚洲综合视频| 久久综合亚洲鲁鲁五月天| 国产精品久久久久久久久岛国| 色妞av永久一区二区国产av| 欧美巨大双龙性猛交乱大| 波多野结衣一区二区三区高清av| 无码av中文出轨人妻| 蜜臀98精品国产免费观看| 久久精品人人做人人爱爱| 日韩av区| 偷窥目拍性综合图区| 青青草av| 国产主播在线一区| 一本色道久久综合亚洲精品小说| 欧美性猛交xxxⅹ乱大交小说一| 国产欧美一区二区精品仙草咪| 2019中文字幕网站| 99久久国产热无码精品免费| 嫩草一区二区三区| 性色免费视频| 91精品国产福利一区二区三区| 亚洲一级精品| 亚洲v成人天堂影视| 免费的黄色小视频| 强乱中文字幕亚洲精品| 伊人黄色片| 韩日视频在线| 日本中文一二区有码在线| 国产成人自拍网站| www.天天干| 啪啪的网站| 日韩黄色片网站| 色一情一乱一伦| 蜜桃成人在线视频| 色综合伊人丁香五月桃花婷婷| 久久亚洲私人国产精品va| 无码av一区在线观看免费| 亚洲色偷偷偷鲁精品| 少妇特殊按摩高潮惨叫无码| 性感av在线| 亚洲精品无码一区二区| 国色天香社区在线视频| 爱爱免费网址| 美女av网站| ass阿娇裸体pics| 国产乱码在线| 国模少妇无码一区二区三区| 久久五月天综合| 久久久精品无码中文天美| 99久久99久久久精品齐齐| 成人毛毛片| 又爽又黄又高潮视频在线观看网站 | 午夜成人在线视频| 中文人妻av久久人妻水密桃| а√天堂中文在线资源库免费观看| 正在播放一区| 丝袜人妻一区二区三区网站| 国产免费高清69式视频在线观看| 中文字幕人妻中文av不卡专区| 国产精品2区| 日日碰久久躁77777| 久久久久久亚洲av毛片大全| 在线免费观看av不卡| 东京热加勒比视频一区| 国内精品99| 精品九九人人做人人爱| 四虎小视频| 在线中文天堂| 国产精品高清网站| 久久艳片www.17c.com| 国产男女猛烈无遮挡免费视频网站| 久热爱精品视频在线9| 天堂av最新网址| www777含羞草| 久久久av一区二区三区| 波多野结衣小视频| 日韩毛片在线视频| 午夜爱| 国精品人妻无码一区二区三区蜜柚| 欧美做爰爽爽爽爽爽爽| 在线观看中文字幕亚洲| 福利片一区二区三区| 欧美性第一页| 色欲来吧来吧天天综合网 | 人人色视频| 观看av在线| 性欧美18一19性猛交| 级毛片| 人人曰| 男女一级特黄| 伦理东北丰满少妇| 爱情岛论坛自拍| 天堂色av| 欧美一区成人| 国产裸体无遮挡免费精品视频| 色婷婷av一区二区| 51综合区亚洲线观看| eeuss影院一区二区三区| www色99| 国产乱码精品一区二区三区中文| 日韩一本在线| 国产三级精品三级在线专区| 国产成人精品日本亚洲77上位| 思思久婷婷五月综合色啪| 国产成人a在线观看视频免费| 国产精品你懂的| 国内精品综合久久久40p| 中文字幕久久爽aⅴ一区| 国产福利在线观看视频| 就要干就要操| 精品成人av一区二区三区| 婷婷成人亚洲综合国产xv88| 欧美精品色呦呦| 日韩精品成人一区二区三区| 午夜黄色剧场| 偷窥自拍青青草| 欧美日韩国产成人| 多p混交群体交乱小说h| 午夜在线免费观看视频| 在线a视频| 成人无码在线视频网站| 中文字幕人妻丝袜乱一区三区| 亚洲日韩中文第一精品| 日本vs亚洲vs韩国一区三区| 天堂中文字幕av| 1024欧美| 无码毛片视频一区二区本码| 97久久国产成人免费网站| 久久婷婷色综合老司机| 亚洲视频中文| 国产一区二区三区三州| 亚洲曰韩欧美在线看片| 亚洲综合天堂av网站在线观看 | a在线观看视频| 国产精品无码永久免费不卡| 内射女校花一区二区三区| 18禁无遮挡免费视频网站| 九一成人网| 国产做受蜜臀| 香蕉伊蕉伊中文视频在线| 天堂中文字幕在线| 男女日批免费视频| 精品一区免费观看| 无码成人片在线播放| 色妺妺免费影院| 人人狠狠综合久久亚洲| 日日网| 狠狠搞狠狠干| 中文字幕无码乱码人妻系列蜜桃| 真人做爰免费毛片视频| 亚洲鲁鲁| 欧美搡bbbbb搡bbbbb| 日本ww色| 日本欧美在线观看视频| 欧美激情亚洲综合| 亚洲精品视频三区| 日批网址| 亚洲午夜国产成人av电影| 日本网站在线免费观看| 精品免费一区二区| 国产图片区| 全球成人中文在线| 人人爱爱人人| 免费无遮挡十八禁污污国产| 欧美乱轮视频| 91亚洲乱码卡一卡二卡新区豆 | 欧美h在线观看| 关之琳三级做爰| 国产最新精品自产在线观看| 国产制服丝袜亚洲高清| 国产精品无码一区二区三区| 日韩人妻无码系列专区| 国产精品久久久久国产三级传媒| 五月婷在线| 日本三级韩国三级三级a级中文| 女人被躁到高潮免费视频软件| 婷婷色一区二区三区| 国产精品永久久久久久久久久| www.久操| www.日韩精品| 无遮挡午夜男女xx00动态| 日本一本高清视频| 性色av蜜臀av色欲av| 日韩在线视频不卡| a毛片基地| 成人天堂视频在线观看软件| 在线日韩一区| 色伊人亚洲综合网站| 好爽又高潮了毛片| 女同亚洲一区二区无线码| 无遮挡h肉动漫在线观看| 久久免费看少妇高潮v片特黄| 欧美欧洲成本大片免费| 97超级碰碰人妻中文字幕| 久久极品| 爱的色放在线| 亚洲免费观看高清完整| 男ji大巴进入女人的视频小说| 毛片无遮挡| 98在线视频噜噜噜国产| wwwcom捏胸挤出奶| 亚洲国色天香卡2卡3卡4| 外国成人| 国产真实生活伦对白| 丰满少妇高潮惨叫正在播放| www..com黄色| 99精品一区二区三区无码吞精| 天天影视涩香欲综合网| 91视频黄版| 国产精品网站在线| 国产av成人无码精品网站| 亚洲aⅴ男人的天堂在线观看| 春色激情站| 爱av导航| 麻豆理论片| 狠狠av| 日产精品1区2区3区| 亚洲-av-无限看| 亚洲欧美日韩综合久久久| www欧美在线观看| yy111111少妇无码理论片| 最新国产一区| 亚洲成av人片无码天堂下载| 亚洲啪啪av无码片| 永久中文字幕免费视频网站| 国产精品成色www| 日本三级吃奶头添泬| 国产精品亚韩精品无码a在线| 亚洲精品9999| 三级av在线免费观看| 国产午夜伦理| 中文字幕无码不卡免费视频| 久久精品一卡二卡三卡四卡| 伊人免费在线观看| 91久久国产涩涩涩涩涩涩| 国产乱码在线| 欧美日本一区二区视频在线观看 | 玩肥熟老妇bbw视频| 久久中文字幕无码a片不卡古代| 美女与动人物aa交性| 日韩不卡一区二区| 青娱乐最新官网| 欧美成人r级一区二区三区| 日本爽爽| www一起操| 亚洲成熟少妇视频在线观看| 国产www视频| 久久成人人人人精品欧| 香蕉视频97| 亚洲欧洲日产国码高潮αv| 中国人与拘一级毛片| 亚洲精品9999久久久久| 五十老熟妇乱子伦免费观看| 日本三级在线| 中文字幕在线不卡| 亚洲色tu| 中文字幕人乱码中文| 94久久国产乱子伦精品免费| 日本做爰吃奶全过程免| www.久久爽| 99精品视频在线观看免费播放| 精品在线播放视频| 日本午夜影院| 久久91精品国产91久久久| 亚洲乱亚洲乱少妇无码99p| 国产精品第| 国产精品嫩草99av在线| 色偷偷导航| av在线www| 高清18麻豆| 精品三级在线观看| 国产成人8x人网站视频| 无码精品国产dvd在线观看9久| 婷婷在线播放| 天天av天天| 亚洲欧美另类在线观看| 99re这里只有精品在线| 粉嫩av一区二区三区四区在线观看 | 免费无码又爽又刺激高潮的漫画| 成人福利在线看| 性欧美另类| 亚洲色欲色欲www成人网| 综合亚洲桃色第一影院| 国产精品自在在线午夜出白浆 | 日本精品不卡| 国产免费午夜福利蜜芽无码 | 亚洲∧v久久久无码精品| 天堂中文av| 免费a级片视频| www.亚洲视频.com| 国产日韩在线一区| 国产91啦| 国产国产久热这里只有精品| 亚洲精品影院| 97久久精品人人澡人人爽古装| 中文字幕一本久久综合| 一级免费黄色片| 中国华裔少妇黑人内谢| 男人的天堂欧美| 操碰av| 天天摸天天摸天天天天看| 三及片在线观看| 91禁在线观看| 91精品久久久久久久91蜜桃| 性按摩xxxx在线观看| 日本高清免费毛片大全awaaa| 91chinese video永久地址| 亚洲精品天堂成人片av在线播放| 国产精品国产三级国产av剧情| 成人免费黄色网址| 中日毛片| 精品国产乱码久久久久久竹菊影视 | 久久草在线视频| 拔插拔插海外华人免费视频| 亚洲狠狠婷婷综合久久久久图片| 最新在线中文字幕| 国产在线精品观看免费观看| 狠狠色噜噜狠狠狠狠蜜桃| 精品夜夜嗨av一区二区三区| 亚洲36d大奶网| 美女大量吞精在线观看456| 亚洲人成人7777在线播放| 无码内射中文字幕岛国片| www.91免费视频| 国产片a国产片免费看视频| 国产天码视频网站| 激情六月婷| 国产精久久久久久| www九色com| 91精品国产麻豆国产自产影视| 亚洲成成熟女人专区| 一区二区三区四区国产精品| www.欧美国产| 欧美a级suv大全免费看| 秋霞午夜鲁丝一区二区老狼| 极品粉嫩嫩模大尺度无码视频| 成人国产精品久久久网站| 精品人人妻人人澡人人爽牛牛| 国产妇女视频| 国产三级无码内射在线看| 成人av亚洲| 亚洲二区在线视频| 3d动漫精品啪啪一区二区| b站永久免费看片大全| 亚洲精品久久久久久中文字幕| 久久精品视频一区二区| 99成人免费视频| 91美女视频在线观看| 日韩一区二区在线播放| 性一交一乱一伦一色一情| 国产免费不卡| 日韩免费视频一一二区| 日韩另类视频| 成人18视频在线观看| 4hu四虎影视入口| 国产美女喷水视频| 日韩精品成人在线观看| 国产+成+人+亚洲欧洲自线| xxxxxxxx性开放视频| 国产一区在线免费| 免费视频成人片在线观看| 欧美精品一区二区精品久久 | 成人重囗味sm| 亚洲精品人成无码中文毛片 | 国产精品国产亚洲区艳妇糸列短篇| 最新精品露脸国产在线| 欧美jizzhd精品欧美巨大| 香蕉av在线| 久久国产36精品色熟妇| hd日本xxxx| 国产亚洲产品影市在线产品| 免费看黄色片视频| 色欧美日韩| 色七七视频| 亚洲国产精品激情在线观看| jizz黄| 免费在线看a| 色免费看| 在线看片福利无码网址| 东京一木一道一二三区| 91欧美成人| 老熟女 露脸 嗷嗷叫| 国产成人久久精品77777的功能| 羞羞成人| 成人在线观看一区| 国产v视频在线亚洲视频| 国产精品日韩欧美| 天天操网站| 中文字幕乱码一区二区三区免费| 性生活毛片| 好了av四色综合无码| 国产综合第一页| 99精品视频在线播放免费| 国产视频在| 久久久久久欧美精品se一二三四| 2020年无码国产精品高清免费| 好爽...又高潮了毛片| 久久无码人妻一区二区三区| 深夜福利久久| 国产又爽又刺激的视频| 中文字幕一级| 另类性姿势bbwbbw| 午夜人妻理论片天堂影院| 亚洲欧美网| 久久久久久久久久久久中文字幕| 国产精品嫩草影院精东| 大伊香蕉精品一区视频在线| 午夜av毛片| 99国产精品入口| 欧美黄色xxx| 午夜理理伦电影a片无码| 国产v片在线播放| 欧美亚洲高清| 人人妻人人澡人人爽欧美一区双| 99久久国产综合| 日韩国产三级| 久一精品视频| 欧美成人免费全部观看| av不卡网| 成人在线免费视频播放| 久久婷婷一区二区| 免费观看欧美猛交视频黑人| 国产精品黄色裸体片| 亚洲精品美女久久久久9999| 国产人与禽zoz0性伦| 亚洲日日射| 日本大片在线看黄a∨免费| 亚洲最新av网站| 欧洲久久精品| 韩国午夜三级| 成年美女黄网站色大片免费软件看 | 99c视频色欲在线| 福利二区视频| 无码少妇丰满熟妇一区二区| 97久久超碰国产精品旧版| 九色91在线| 欧洲美女黑人粗性暴交视频| 久久偷看各类wc女厕嘘嘘| 96在线视频| 日本一区二区三区爆乳| 肉丝袜脚交视频一区二区| 久久久精品视频免费看| xxx在线视频| 在线播放亚洲人成电影| 久久久久婷婷| 亚洲天堂少妇| 无码久久久久不卡网站| 伊人春色网站| 免费特级毛片| 国产精品不卡无码av在线播放| 亚洲的vs日本的vs韩国| 91国内精品野花午夜精品| 欧美成人aaaaⅴ片在线看| 久久月本道色综合久久| 日韩欧美视频一区二区三区| 亚洲人成电影网站色迅雷| 久久久久久网| 国产第一页精品| 亚洲你我色| 中文字幕在线天堂| 9l国产精品久久久久尤物| 日批网站在线观看| 爱爱一区| 国产精品极品白嫩| 播播激情网| 自拍偷拍亚洲一区| 成 人 黄 色 视频免费播放| 精品21国产成人综合网在线| 少妇哺乳期啪啪| 亚洲五码在线| a级a级高清免费美日a级大片| 女人少妇偷看a在线观看| 亚洲欧美日韩另类丝袜一区| 成人日韩在线观看| 国产精品美女久久久久久久久| 日韩高清不卡一区| 国产外围在线| 中文字幕 国产精品| 亚洲一区二区无码影院| 精品久久久久久无码人妻热| av天堂永久资源网| 狠狠干狠狠爱| 国产亚洲精品欧洲在线视频| 在线观看91av| 无码熟妇人妻av| 日韩精品人妻系列无码专区| 欧美黄色视屏| 激情视频网址| 中文字幕亚洲精品| 亚洲国产精品18久久久久久| 亚洲综合色噜噜狠狠网站超清| 亚洲aaaaa特级| 91久久婷婷国产一区二区| 毛片动态图| 日本欧美色图| 青青草视频免费| 久久噜噜少妇网站| 免费观看日批视频| 91在线免费视频观看| 日韩欧美国产aⅴ另类| 91自产国偷拍在线| 国产一区二区精品久久| 国产不卡高清| 中文字幕人妻不在线无码视频| 中文无码成人免费视频在线观看| 久久久久久98| 久久综合九色综合97网| 香蕉国产在线| 国产精品人妻99一区二区三区| 久久久亚洲麻豆日韩精品一区三区| 国产爱豆剧传媒在线观看| 欧洲做受高潮片| 一区一区三区四区产品动漫| 国产在线一二三| 日韩视频在线观看免费视频| 国产精品99久久久精品| 国产成人亚洲精品无码h在线| 日韩va在线| 国产午夜无码视频在线观看| xxxx在线观看视频| 黑人上司与人妻激烈中文字幕| 好爽…又高潮了毛片免费看| 国产精品亚洲精品日韩已满| 超碰98在线观看| 法国白嫩大屁股xxxx| 99久久日韩精品免费热麻豆美女| 欧美激情在线看| 亚洲理论电影在线观看| 一二三四视频社区在线| 欧美日韩无线码在线观看| 精品 日韩 国产 欧美 视频 | 五月久久| 97超碰人人在线| 特黄做受又粗又长又大又硬 | 久久久一本精品久久精品六六| 亚洲高潮喷水无码av电影| 色av导航| 动漫精品啪啪一区二区三区| 亚洲一区二区日韩| 久久dvd| 狠狠狠色丁香婷婷综合久久88| 色婷婷av一区二区三区之红樱桃| 中文永久免费观看| 黄色一极毛片| 午夜电影网va内射| 久久婷婷成人综合色| 好男人www社区在线视频夜恋| 亚洲女优在线观看| 一本久道综合色婷婷五月| 亚洲精品成人在线视频| 人妻av无码专区| 我要爱爱网| 北条麻妃一对7黑人mv| 9992tv成人免费看片| 18禁免费吃奶摸下激烈视频| 国产92视频| 婷婷在线免费观看| 日本精品在线视频| 国产高清av首播原创麻豆| 一区二区不卡| 老太婆性杂交欧美肥老太| 国产精品99久久久久久人红楼| 精品人妻少妇一区二区三区在线| 久久香蕉国产| 日韩一级片| 亚洲7天堂人人爽人人爽| 天天做天天爱天天综合色| 中国老妇淫片aaaa| 欧美成人另类| 免费国产一区二区三区四区| 精品一区三区| 自偷自拍亚洲综合精品第一页| 日日色av| 午夜理论片yy6080私人影院| 国产高清不卡免费视频| 久久综合色88| 最新版天堂资源网在线种子| 久草新免费| 性插免费视频| 欧美3p在线观看| 国产精品揄拍100视频| 天天槽| 国产激情精品一区二区三区| 亚洲视频你懂的| 无码国产玉足脚交极品网站| 国产边摸边吃奶边做爽视频| www免费av| 激情六月婷| 一区二区视频免费看| 日本精品久久久久久| 国产精品sm调教免费专区| 国产成人综合色在线观看网站| aaaa级毛片欧美的| 精品免费视频| 97香蕉碰碰人妻国产欧美| 欧美性视频一区二区三区| 午夜国产一级片| 香蕉视频性| 美女翘臀少妇啪啪呻吟流水| 亚洲成人在线视频网站| 精品在线观看一区| www一区二区com| 91av视频网| 国产最新自拍视频| 日韩精品一区二区三区在线观看| 伊人久久大香线焦av色| 无码国产精品高潮久久9| 久久国产精品区| 狠狠噜狠狠狠狠丁香五月| 日本sm极度另类视频| 夜夜操国产| 亚洲天堂男人天堂| 久久狼人天堂| 99国产欧美久久久精品蜜芽| 国产精品多p对白交换绿帽| 亚洲国产精品一区第二页| 国产丝袜一区二区三区免费视频 | 国产成人免费爽爽爽视频 | 99ee6这里只有精品热| 性色av一区二区三区红粉影视| 性视频欧美| 一级特黄aa| 丰满少妇做爰视频爽爽和| 国产淫| 少妇网站在线观看| 日本中文字幕网| 美女黄视频网站| 少妇极品熟妇人妻无码| 国产精品亚洲欧美日韩在线观看| 精品国产专区| 草草影院第一页yycc.com| 特黄三级| 黄色午夜| 亚洲一线二线三线久久久| www爱色avcom| 麻豆av无码蜜臀av| 欧美久久免费| 黄色大片毛片| 日韩不卡一二区| 伊人久久大香线蕉成人| 男女啪啦啦超猛烈动态图| 午夜福利理论片在线观看| 绯色av一区| 欧美人在线| 2022精品久久久久久中文字幕| wwwxx日本| 天堂躁躁人人躁婷婷视频ⅴ| 久久久久这里只有精品| 91在线中文字幕| 永久免费观看黄网视频| 精品乱码一区二区三四区| 久久久久青草线蕉综合| 日本视频网| 天天色宗合| 欧美亚洲视频在线观看| 亚洲成aⅴ人在线视频| 樱花草视频www日本韩国| 日本少妇五级床片| 色肉色伦交国产69精品| 免费成人看片| fee性满足he牲bbw| 狠狠色婷婷久久一区二区| 97人人澡人人爽91综合色| 精品黄色在线观看| 精品国产网| 欧美性猛交xxxx免费看蜜桃| 看成年女人午夜毛片免费| 久久久久人妻精品区一三寸| 免费看黄av| 国产在线精品99一卡2卡| 亚洲曰本女同2| 久久久精品影院| 欧美做受69| 色噜噜国产精品视频一区二区| 手机成人av| 久久久久国产视频| a在线观看| 欧美一级淫片aaaaaaa喷水| 青青视频精品观看视频| 亚洲欲妇| 亚洲国产日韩成人a在线欧美 | 啪啪的网站| 欧美一级色片| www成人网| 成人77777| 六月婷婷网| 爱爱免费网站| 动漫精品中文无码通动漫 | 8x8ⅹ国产精品一区二区二区| 中文字幕人成乱码在线观看| 国产午夜福利亚洲第一| 伊人激情| 国产精品爽爽爽| 久热国产精品视频| 亚洲精品国产精品乱码不66| 另类小说欧美| 免费中文熟妇在线影片| www国产亚洲精品久久久日本| www.亚洲人| 久久超碰97人人做人人爱| 中国大陆一级片| 欧美性大战xxxxx久久久| 尤物网站在线观看| 男女下面进入的视频免费午夜| 一本一道久久| 九九九热精品免费视频观看网站| 成年黄色网| 精品色999| 亚洲成人www| 寡妇一级片| 国产午夜鲁丝片av无码| 免费国产黄色片| 久久99精品久久久久久婷婷2021| 成人国产精品入口| 亚洲性无码一区二区三区| 欧美一二| 亚洲国产精品成人午夜在线观看 | 亚洲欧美网| 亚洲免费黄色| 国产乱轮视频| 日本午夜在线视频| 日韩极品一区| 综合激情丁香久久狠狠| 国产japan18xxxxhd| 国产经典一区二区三区| 亚洲熟妇av一区二区三区宅男| 中文字幕av亚洲精品一部二部| 国产成人国拍亚洲精品| 中文字幕淫| 日本在线高清不卡免费播放| 成人做爰高潮尖叫声免费观看| 含羞草一区二区| 国产69精品久久久久人妻刘玥| 国产精品乱码久久久久久小说| 久久九九精品国产综合喷水 | 三级伊人| 天天插天天摸| 国产精品无码2021在线观看| 亚洲 欧美 动漫 少妇 自拍| 欧美日韩在线不卡| 五月婷婷开心网| 亚洲色大成影网站www永久| 蜜桃av导航| √天堂资源8在线官网| 亚洲人成人无码网www电影首页| 成在线人免费| 亚洲精品国产福利一二区| 激情婷婷六月天| 在线h片| 青青青国产| 亚洲婷婷综合网| 亚洲综合熟女久久久40p| 青草影院内射中出高潮| 久久狠狠一本精品综合网| 中文字幕乱码在线播放| 天堂视频在线| 久久女女| 无码av永久免费专区麻豆| 一本到无码av专区无码| 韩国三级中文字幕| 国产精品345在线播放| 日日操日日碰| 国内av自拍| 色欲综合视频天天天综合网站| 在线观看日本高清=区| 国产精品嫩草影院av蜜臀 | 国产福利资源| 亚洲影视精品| 国产美女精品视频线免费播放| 少妇一级免费| 一区视频免费观看| 亚洲日韩一区精品射精| 九九国产在线观看| 国内毛片精品av一二三| 欧美黄色免费在线观看| 青草精品国产福利在线视频| 久久亚洲高清| 国产成人亚洲综合无码99| 国产高跟黑色丝袜在线| 一二三区在线| 日韩女人性猛交| 亚洲免费视频一区| 亚洲成色www久久网站瘦与人| 亚洲黄色一级| 国产av一二三无码影片| 亚洲人av在线| 欧美成人a交片免费看| 国产黄网在线观看| www青青草| 国产亚洲综合aa系列| 加勒比在线一区| 青青草无码免费一二三区| 亚洲乱码日产精品bd| 草草在线视频| 国产边摸边吃奶叫床视频| 国产成人免费永久播放视频平台| 成人自拍视频在线观看| 国产成人免费在线观看| 日韩中文字幕在线专区| 色悠久久久久久久综合网| 国产精品久久久久毛片| 91青青草视频| 国产超碰91| 五月天色婷婷综合| av福利社| 日韩色综合网| 日本无遮真人祼交视频| 久久久精品成人免费观看| 亚洲丁香五月激情综合| 欧美熟妇毛茸茸| 国产激情з∠视频一区二区 | 久久久亚洲裙底偷窥综合| 久久爰| 午夜福利影院私人爽| 国产区高清| 亚洲性线免费观看视频成熟| 午夜免费观看视频| 日韩在线播放av| 天天做天天爱| 国模小黎大尺度精品(02)[82p]| www.国产精品视频| 7m视频国产精品| 丁香六月色| 最新在线精品国自产拍视频| 天堂va在线高清一区| 国产免费久久精品99re丫丫一| 狠狠爱五月丁香亚洲综合| 成人精品免费视频在线观看| 69综合| 大胸美女污污污www网站| 色在线免费视频| 久久国产剧情| 日韩一卡二卡三卡四卡免费观在线| 五月婷婷俺也去| www欧美| 国产美女一区二区三区| 东京热久久综合伊人av| jjzzjjzz在线观看| 黄色亚洲片| 日本熟妇色xxxxx欧美老妇| 欧美成人在线免费观看| 麻豆av一区| 高清人人天天夜夜曰狠狠狠狠| 亚洲国产欧美视频| 亚洲一区二区无码影院| 无码av中文出轨人妻| 一区=区三区乱码| 国产精品人人做人人爽| 欧美成人一区二区三区四区| 91在线成人| 久久综合伊人一区二区三| 国产91在线免费| 久久久久国产a免费观看rela| 亚洲 欧美 视频| 99久久精品国产同性同志| 日韩第二页| 国产传媒麻豆剧精品av| 国产视频1区2区3区| 国产精选中文字幕| 免费99精品国产自在现线| 免费不卡av| 一级特黄aaa大片| 国产乱女乱子视频在线播放| 国产又粗又猛又爽又黄的视频一| 日韩在线观看中文字幕| 麻豆视传媒精品av在线| 在线黄色免费| 91玉足脚交白嫩脚丫在线播放| 亚洲欧美日韩久久| 91在线一区二区| 中文字幕色站| 男女插插插视频| 真实的国产乱xxxx在线| 精品一区二区三区四区| 熟女丰满老熟女熟妇| 久久这里只有热精品18| 热@国产| 北条一二三区| 理伦少妇片一级| 欧美高清videos高潮hd| 无码人妻精品一区二区三区99不卡| 日韩欧美一区三区| 30岁少妇又紧又嫩| 亚拍精品一区二区三区探花| 日批免费在线观看| 国内精品人妻无码久久久影院| 97成人在线观看| 中文日韩av| wwwcom捏胸挤出奶| 60岁欧美乱子伦xxxx| 99九九久久| 4hu最新网| 国产精品午夜视频自在拍| 免费在线看污视频| 久久天天躁狠狠躁夜夜网站| 欧洲美熟女乱又伦| 午夜精品喷水| 欧美老妇人与禽交| 5566毛片| 黑料视频在线观看| 91精品国产欧美一区二区| 欲色天天网综合久久| 十八禁无遮无挡动态图| 色一情一乱一伦麻豆| 日本久久综合久久鬼色| www天堂av| 亚洲精品一区二区三区麻豆| 欧洲日韩在线| 91亚色视频| 东京道一本热中文字幕| 91精品视频网站| 神马香蕉久久| 欧美性暴力变态xxxx| 亚洲精品久久久久久中文字幕| 日本肉体xxxx裸交| 午夜精品偷拍| 国产东北女人做受av| 色播综合网| 岛国片免费在线观看| 成人免费午夜视频69影院| 欧洲三级视频| 亚洲欧洲日韩综合| xxx在线播放xxx| a√天堂资源| 日韩精品无码一本二本三本色| 青青草日本| 无码手机线免费播放三区视频 | 亚洲日本综合| 91久久精品一区二区别| 久久久91精品国产一区二区精品| 久久久久亚洲精品天堂| 性欧美久久| 春药玩弄少妇高潮吼叫| 国产成人亚洲综合无码品善网| 亚洲免费综合| 午夜国产在线视频| 少妇的丰满人妻hd高清| 久久免费看毛片| 超碰在线cao| 人与动牲交av免费| 国产精品你懂的| 少妇又紧又色又硬又爽| 乳罩脱了喂男人吃奶视频| 中文字幕人妻中文av不卡专区| 久久国产激情视频| 精品久久久三级丝袜| 日韩在线不卡视频| 97人人艹| a级毛片黄色| 91在线精品一区二区| 在线视频免费无码专区 | 51成人精品网站| 最近中文av字幕在线中文| 成人免费影片在线观看| 一区一区三区产品乱码亚洲| 日本在线看| 日本一级大片| 国产成人a∨激情视频厨房| 少妇一级淫片aaaaaaa| 成人av在线网址| 少妇翘臀亚洲精品av图片| 亚洲成人tv| 分分操免费视频在线观看| 亚洲不卡在线视频| 麻豆三级视频| 老头老夫妇自拍性tv| 日本三级香港三级乳网址| 人妻avav中文系列久久| 精品成人a区在线观看| 久久国产主播福利在线| 污站在线观看| 娇妻玩4p被三个男人伺候电影| 少妇放荡的呻吟干柴烈火免费视频| a毛片终身免费观看网站| 欧美精品在线一区二区| 不卡av一区| 182tv午夜在线观看香蕉| 好吊妞人成视频在线观看强行| 超碰97色| 波多野结衣50连登视频| 激情黄色小说视频| 国产偷伦视频| 蜜乳av久久久久久久久久久| 亚洲日本韩国| 综合久久激情| 插吧插吧综合网| 波多野在线视频| 6080一级片| 欧美一区二区三区四区五区六区| 国产在线精品成人一区二区| 亚洲精品午夜无码专区| 97在线观看视频| 国产黄色精品| 一本久道久久综合狠狠爱| 欧美巨大xxxx做受中文字幕| 日日摸夜夜添夜夜添欧美毛片小说| 日本入室强伦姧bd在线观看 | av成人资源| 国产精品 欧美日韩| 欧美日韩一区二区区别是什么| 99久久久久成人国产免费| 亚洲黄色在线观看视频| 免费吃奶摸下激烈视频| 一本无码字幕在线少妇| 欧洲妇女成人淫片aaa视频| www.av在线视频| 丰满大乳少妇毛片视频| 国产男女视频网站| 国产妞干网| 一卡二卡三卡在线| 午夜私人影院| 国产 日韩 欧美 视频 制服| 久久精品人人做人人爽播放器| 国产精品aⅴ免费视频| 窝窝九色成人影院| 天天干夜夜爽| 久久久网址| 免费播放一区二区三区| 男女啪啪免费网站| 无码国产成人午夜电影在线观看| 亚洲一卡二卡在线| 成人一级黄色片| 欧洲性开放大片免费无码| 乳女教师の诱惑julia| 精品人伦一区二区三电影| a级免费毛片| 欧美激情精品久久久久久免费| 久久久久久三级| 国产99青草视频在线播放视| 4hu四虎永久免费地址ww416| 一本色道久久综合狠狠躁篇的优点| 香蕉综合网| 潮喷大喷水系列无码久久精品| 国产精品嫩草影院入口一二三| 噼里啪啦免费高清看| 人妻系列无码一区二区三区| 午夜无码成人免费视频| 成人免费xxxxxx视频| 福利片一区二区三区| 亚洲一区播放| 一区国产视频| 好吊色av| 男人的天堂一区| 亚洲国产精品成人精品无码区在线| 欧洲成人在线观看| 日韩精品专区在线影院重磅| www.黄色一片| 国语少妇高潮对白在线| 久久久久成人网| 色视频综合无码一区二区三区 | 理论片中文字幕在线观看| 一级欧美一级日韩片| 亚洲天堂男人影院| 成人午夜免费网站| 成熟了的熟妇毛茸茸| 99久久久无码国产精品免费| 日韩成人在线免费视频| 中文字幕天堂中文| 欧洲熟妇色xxxx欧美老妇多毛网站| 久草资源网站| 无码人妻h动漫网站| 久久综合伊人77777麻豆最新章节| 久久这里只有精品首页| 老司机67194精品线观看| 好大好深好猛好爽视频免费| 欧美大片一区二区| 精品国偷自产在线视频九色| 黄色a大片| 人妻仑乱少妇av级毛片| 亚洲老子午夜电影理论| 夜夜嗨av一区二区三区中文字幕| 女人18岁毛片| www国产| 美足av| 国产精品偷伦视频观看免费| 日韩手机看片| 国产成人无码激情视频| 97成人精品视频在线播放| 亚洲精品国产精品乱码不66| 天天噜| 欧美日韩国产亚洲沙发| 久久视频在线观看精品| 亚洲中文字幕日产无码2020| 国产高清不卡无码视频| 中文字幕人妻熟女人妻| 免费女人高潮流视频在线| 国产人成免费爽爽爽视频| 亚洲一区av无码少妇电影玲奈| 中文天堂资源在线| 亚洲一区二区三区在线观看视频 | 亚洲青涩网| 亚洲黄色片网站| 激情另类视频| 亚洲一区二区三区小说| 夜夜澡天天碰人人爱av| 日韩69| 91张津瑜 午夜在线播放| www.com毛片| 久久99精品久久久久久动态图| 亚洲第一网站男人都懂| 乱码人妻一区二区三区| 中文一区二区| 色播一区二区| 伊人99| 亚洲色欲色欲www在线丝| 柠檬福利视频导航| 欧美日韩综合在线观看| 国精产品一区一区三区免费视频| 中文字幕有码无码人妻在线| www亚洲最大aⅴ成人天堂| 伊伊人成亚洲综合人网7777| 最新的国产成人精品2020| av中文在线观看| 亚洲色偷拍区另类无码专区| 日本专区在线| 久久久精品在线观看| 五月婷网站| www日本高清视频| 国产av久久人人澡人人爱| 亚洲精品国产字幕久久麻豆| 欧美一级免费观看| xxxxx欧美妇科医生检查| 亚洲另类中文字幕| 欧美自拍偷拍一区| 懂色av中文一区二区三区| 色五月色开心色婷婷色丁香| 蜜臀av色欲a片无码一区二区| 性欧美一级毛毛片a| 国产丰满老熟妇乱xxx1区| 男人的天堂免费视频| 岛国片免费在线观看| 国产日产精品一区二区三区四区的观看方式 | 免费观看的av网站| 在线激情网站| 丰满少妇在线观看资源站| 7777精品伊人久久久大香线蕉| 综合久久国产九一剧情麻豆| 性一交一乱一伧国产女士spa| 精品国产综合成人亚洲区2022| 国产全是老熟女太爽了| 久久亚洲综合| 久久久日韩精品一区二区| 国产男女无套| 久久精品国产亚洲不av麻豆| 近亲伦l中文字幕| 亚洲国产午夜| 免费人成视频x8x8入口| 国产午夜无码片在线观看| 精品久久久无码中文字幕天天| 欧美丰满熟妇xxxx性| 韩国性猛交╳xxx乱大交| 国产精品日韩欧美大师| 北岛玲在线| 在线三级av| 在线aⅴ亚洲中文字幕| 超碰97观看| 欧美 日韩 中文| 欧美噜噜久久久xxx| 久久精品亚洲中文字幕无码麻豆| 男女爽爽午夜18禁影院免费| 日本国产亚洲| 免费人成网视频在线观看| 8x国产精品视频| 99产精品成人啪免费网站| 在线免费精品| 少妇无码太爽了不卡视频在线看| 国产亚洲日韩av在线播放不卡| 欧美高清在线一区| 调教女少妇二区三区视频| 男人的天堂aⅴ在线| 亚洲的vs日本的vs韩国| 天天干狠狠插| 久久亚洲精品情侣| 乱码视频午夜间在线观看| 女警高潮潮一夜一区二区三区毛片| 日产欧产美韩系列久久99| 66av99精品福利视频在线| 国产性生交xxxxx免费| 国产av国片偷人妻麻豆| 亚洲依依成人亚洲社区| 成人午夜av| 国产做a爱片久久毛片| 嫩草国产露脸精品国产软件| yw视频在线观看| 久久精品亚洲精品国产色婷| 亚洲一二区| 国内精品久久久久久久久| 黄色大全在线观看| 欧美整片在线观看| 亚洲天堂手机在线| 国产婷婷亚洲999精品小说| 中文字幕+乱码+中文字幕明步| 91精品国产一区| 欧美天堂一区二区三区| 小sao货水好多真紧cao视频| 一进一出一爽又粗又大| wwwav在线视频| 综合欧美日韩国产成人| 国产精品高潮呻吟久久久| 人与动人物xxxx毛片人与狍| jizzjizz在线观看| 精品少妇爆乳无码aⅴ区| xnxx女第一次| 亚洲欧美日韩二三区在线| 国产成人精品一区二区三区在线| 国产精品无码久久久久久| 欧美mv日韩mv国产网站| 男女又爽又黄| xxxx黄色片| 男女午夜影院| 一个人看的日本hd免费| 国产suv精品一区二区四区三区| 香蕉视频成人在线| 黄色片毛片| 国产成人丝袜视频在线观看| 日韩一区二区三区北条麻妃| 白嫩大乳丰满美女白嫩白嫩| 99久久久国产精品免费调教网站| av天堂久久天堂av色综合| 午夜在线视频观看| 国产精品777| 波多野结衣高潮av在线播放| 久久99精品久久久久婷综合| 欧美日韩啪啪| 少妇高潮惨叫久久久久久电影| 久久精品国产69国产精品亚洲| 深夜国产成人福利在线观看| 成 人 免费 黄 色 视频| 欧美影院在线观看| 成人网入口| 婷婷色网站| 亚洲国产成人在线| 人伦片无码中文字幕| 揉捏奶头高潮呻吟视频| 欧美性猛交丰臀xxxxx网站| 日本xxx裸体xxxx偷窥| 我撕开了少妇的蕾丝内裤视频 | 国产精品久久久精品| 久久国产精品精品| 亚洲欧洲∨国产一区二区三区| 亚洲www.| 日韩免费人妻av无码专区蜜桃 | aaa成人| 91啪在线| 欧美黑人粗大| 国产裸体歌舞一区二区| a毛看片免费观看视频| 欧美人与禽zozzo视频| 日韩视频一区在线| 欧洲精品不卡1卡2卡三卡 | 91亚洲国产成人精品性色| 婷婷五月在线视频| 51永久免费观看国产nbamba| 天天爽夜夜爽人人爽免费| 国语对白做受xxxxx在线| 日韩国产亚洲一区二区三区| 在线观看av的网址| 国产日韩一区二区三免费高清 | 成年美女黄网站18禁免费| 国产不卡网| 国产10000部拍拍拍免费视频| 一级做人爱c黑人影片| 亚洲黄色三级视频| aⅴ在线免费观看| 亚洲午夜无码久久久久小说| 国产传媒麻豆剧精品av国产| 一级肉体全黄裸片高潮不断| 双性人bbww欧美双性| 寂寞人妻瑜伽被教练日| 国产精品亚洲精品一区二区| 中文字幕av亚洲精品一部二部| 夜鲁夜鲁夜鲁视频在线观看| 国产片一区二区三区| 少妇三级| 亚洲精品一区二区三区99| 亚洲男人天堂av| 色婷婷777777仙踪林| 欧美伊人| 八个少妇沟厕小便漂亮各种大屁股 | 国产精品午夜福利麻豆| 男人激情网| 婷婷五月综合色中文字幕| 亚洲精品午睡沙发| 暖暖日本在线观看| 国产精品日韩av在线播放| 成人美女黄网站色大免费的| 女人与黑拘的毛片| 欧洲视频一区| 少妇内射兰兰久久| 性一交一性一色一性一乱| 伊人久久东京av| 中文字幕亚洲日本| 国产一区二区在线观看视频| 成·人免费午夜视频| 精品国产一区二区三区av 性色| 成人性生交7777| 色多多黄色| 亚洲高清毛片一区二区| 久久av资源站| 亚洲乱码中文字幕久久孕妇黑人| 搡老熟女老女人一区二区 | 国产无遮挡免费真人视频在线观看| 久久天天躁夜夜躁狠狠躁| 人妻系列无码专区69影院| 日韩高清亚洲日韩精品一区| 国产精品欧美一区二区三区喷水| 欧美熟妇丰满xxxxx裸体艺术| 三上悠亚ssⅰn939无码播放| 91福利视频在线| 小明看欧美日韩免费视频| 欧美亚洲国产视频| 欧美另类交在线观看| 国产一区99| 天天影视涩香欲综合网| 欧美大尺度床戏做爰| 日韩av网站在线观看| 日本乱妇乱子视频| 亚洲日韩成人av无码网站| 两个人做羞羞的视频| 日韩精品一卡二卡| 福利视频一区二区三区| 可以看污的网站| 91在线观看视频网站| 官场艳妇疯狂性关系| 麻豆91在线| 噼里啪啦免费观看高清动漫| 午夜在线视频免费观看| 久久精品8| 欧美人与禽zozzo性之恋的特点| 国产丝袜视频在线观看| 亚洲精品伊人久久久大香| 亚洲 欧美 清纯 校园 另类| 少妇日韩| 青草久久网| 中文字幕日韩精品无码内射| 久久中文字幕人妻熟女凤间| 国产玖玖视频| 黑人好猛厉害爽受不了好大撑| re久久| 亚洲区另类春色综合小说| 精品国产乱码久久久久久郑州公司| 久久久精品人妻久久影视| 亚洲精品综合一区二区| 顶级毛茸茸aaahd极品| 成人在线观| 男女久久久国产一区二区三区| 69国产精品视频| 久久久88| 欧美性欧美巨大黑白大战| av激情小说| 国产精品_国产精品_k频道| 黑巨人与欧美精品一区| 国产视频xxxx| 欧美 亚洲 国产 日韩 综aⅴ| 国产一级黄色| 亚州色图欧美色图| 少妇一级淫片免费看| 青青草午夜| 日韩一区二区三区不卡| xxxxwwww国产| 亚洲成人h| 欧美精品色视频| 国产人体视频| 亚洲欧美另类视频| 91高清国产视频| 国产99在线 | 亚洲| 夜夜春影院| 久久99免费| 波多野结衣91| 日韩性xxxx| 日韩在线播放视频| 老色批永久免费网站www| a级一级黄色片| 在线精品亚洲| www美色吧com| 玩弄人妻少妇老师美妇厨房| 男女视频久久| 欧美三日本三级少妇三| 98自拍视频| 各种含道具高h调教1v1男男 | 做爰xxxⅹ高潮69网站| 精品成人在线观看| 一级片a级片| 中文字幕无码日韩欧毛| 夜夜狂射影院欧美极品| 国内大量揄拍人妻精品视频| 9lporm自拍视频区论坛| 日韩成人免费在线观看| xxx在线播放xxx| 午夜无码性爽快影院6080| 久久综合九色欧美婷婷| 久久精品久久久久久| 91久久久久久久| 2021国产成人精品久久| 色综合久久无码中文字幕| 亚洲欧美国产精品久久久久久久 | 91美女啪啪| 国产a精彩视频精品视频下载| 看国产毛片| 亚洲成人91| 欧美第一页浮力影院| 九色丨9lpony丨国产| 国产精品制服诱惑| 中日韩黄色片| 亚州a级片| 亚州av一区二区| 亚洲第三色| 91亚洲精品久久久蜜桃网站| 久久无码人妻一区二区三区| 三级毛片国产三级毛片| 色欲综合一区二区三区| 久久自己只精产国品| 蜜臀国产在线视频| 18禁止午夜福利体验区| 日韩人妻无码系列专区| 亚洲欧洲日产韩国2020| 午夜无码性爽快影院6080| 日本一本草久国产欧美日韩| 精品国产69| 欧美精品18videosex性欧美| 亚洲国产成人精品av在线| 欧美成人免费高清视频| 天天干天天操心| 久草在线香蕉| 欧美三级三级三级爽爽爽| 亚洲乱妇老熟女爽到高潮的片| 亚洲作爱网| 婷婷天堂| 免费看片啪啪tv| 九九九小视频| 国产高中女学生第一次| 久久亚洲精品无码爱剪辑| 伊人中文在线| 国产一级自拍| 免费看小12萝裸体视频国产| 久久久久99| 偷偷在线观看免费高清av| 男人的天堂aa| 国产成人无码精品一区在线观看 | 黄色你懂的| 亚洲 欧洲 无码 在线观看| 天天色影网| 白俄罗斯毛片| 欧美二区三区91| 亚洲欧美日韩成人综合网| 久久国产加勒比精品无码| 日本免费一区二区三区最新vr| 好男人在线社区www在线观看视频| 非洲黄色一级片| 国产欧美一区二区精品秋霞影院| 91精品区| 狼群社区视频www国语| 男人午夜免费视频| 久无码久无码av无码| 草久av| 岛国4k人妻一区二区三区| 操操综合| 亚洲中文字幕无码mv| 九九综合久久| 亚洲欧洲自拍拍偷无码| 国产精品二区在线| 日韩成人免费无码不卡视频| 国产真实愉拍系列在线视频| 免费毛片看| 97影视| av毛片观看| 狠狠色丁香久久综合| 国产午夜精品av一区二区| 波多野结衣一区二区三区免费视频| 午夜影院在线免费观看| 人人狠狠综合久久亚洲爱咲| 无码国产精品免费看| 国产色妞影院wwwxxx| 日本熟妇色xxxxx日本妇| 成人99| 天堂视频免费看| 草草在线视频| 亚洲旡码a∨一区二区三区| 国产午夜无码视频免费网站| 精品免费久久久| 日韩成人一区二区三区在线观看| 91久久国产露脸精品国产闺蜜| 九色porny蝌蚪视频 | 国产精品1234| 韩国久久久久| 日本乱论视频| 强奷乱码中文字幕| 99在线观看视频| 欧美老肥熟| 超碰激情在线| 欧美一区二区三区在线视频| a级片免费播放| 国产主播中文字幕| 蜜桃av色欲a片精品一区| 按摩师高h荡肉呻吟在线观看| 国产无遮挡又黄又大又爽| 全国露性器r级最禁片| 日韩精品中文字幕一区二区| 亚洲精品第一国产综合国服瑶| 国产在线观看一区二区三区| 日韩mv欧美mv亚洲mv| 麻豆国产97在线 | 欧美| 亚洲aⅴ天堂av在线电影| 免费嗨片首页中文字幕| 色播视频在线播放| 97久久精品人人澡人人爽缅北| 成年午夜精品久久久精品| 樱桃空空人妻无码内射| 国产一区毛片| 亚洲αⅴ无码乱码在线观看性色 | 人成午夜| 亚洲狠狠爱一区二区三区| 久久伊人精品影院一本到综合| www777含羞草| 久久综合精品成人一本| 日韩欧美三区| 人人超碰人摸人爱| 成人免费午夜| 婷婷五月综合色视频| 521香蕉网站大香网站| 婷婷成人综合激情在线视频播放| 99视频+国产日韩欧美| 国产精品成人亚洲一区二区| 亚洲精品日韩综合观看成人91| 超碰爱爱| 欧美精品在线一区| 亚洲天堂中文在线| 亚洲色大成网站久久久| 亚洲偷偷| 国产午夜福利在线观看视频_| 激情综合区| 狠狠狠色丁香婷婷综合久久五月| 91亚洲欧美| 波多野吉衣中文字幕| 一区二区亚洲视频| 伊人22综合| 久久爱www久久做| 夜夜夜网| 在线欧美日韩国产| 久久综合一区二区| av大片在线无码永久免费| 日本一本高清视频| 成年女人免费毛片视频永久vip| 亚洲一区二区影视| 竹菊影视欧美日韩一区二区三区四区五区 | 素人在线观看免费视频| 免费少妇荡乳情欲视频| zzijzzijzzij亚洲人| 人妻系列无码一区二区三区| 欧美大片aaaaa免费观看| 午夜寂寞剧场| 精品国产乱码久久久久久移动网络| 人成福利视频在线观看| www成人黄色| 国产成人18黄网站在线观看| 91精品国产综合婷婷香蕉| 国产黄a三级三级三级| 国产区视频在线观看| www.五月婷婷.com| 欧美日韩精品国产| 久久天天躁狠狠躁夜夜网站| 美女扒开大腿让男人桶| 伊人蕉久| 少妇在线| 欧美亚洲另类在线| 真人性囗交视频| aaa极品在线| 人人干夜夜操| 日韩欧美一区二区三区视频| 亚洲精品五月天| 国产乱码精品一区二区三区四川人| 中文字幕久久爽aⅴ一区| 亚洲色图欧美日韩| 日本www网站色情乱码| 国产又黄又爽胸又大免费视频| 韩国三级hd中文字幕叫床浴室| 女警一级淫片免费放| 亚洲精品成人a8198a| 国产女主播一区二区| 午夜专区| 亚洲中文字幕无码一久久区| 看看黄色毛片| 99久久99久久精品国产片| 国产天美传媒性色av| 大肉大捧一进一出好爽| 伊人久久大香线蕉av波多野结衣| 91avcn| 色噜噜狠狠狠综合曰曰曰88av| 色就是欧美| 亚洲国产成人久久三区| 综合激情婷婷| 中文天堂av| 亚洲一区二区三区播放| 国产精品午夜片在线观看| 免费的av网站在线观看国产精品| 精品亚洲欧美高清在线观看| 成人动漫免费观看| 亚洲视屏| 26uuu久久噜噜噜噜| 国产精品久久久久四虎| 欧亚一级片| 免费黄色91| 亚洲天堂999| 精品一区二区三区不卡| 农村乡下女人毛片| 中文字幕日韩人妻不卡一区| 亚洲一区福利视频| 亚洲摸丰满大乳奶水| 色悠久久久久综合欧美99| 欧美专区在线观看| 区一区二在线观看| 91夜夜澡人人爽人人喊欧美| 国产亚洲欧美日韩在线观看一区| 亚洲乱妇熟女爽到高潮的片| 亚洲精品xxx| 亚洲乱亚洲乱妇在线| 日本久久综合久久鬼色| 九九久久精品国产| 麻豆综合| 女性无套免费网站在线看动漫| 一级片视频免费观看| 久操五月天| 亚洲成人经典| 九九热播视频| 亚洲美女在线播放| 亚洲 中文 女同| 国产精品亚洲综合久久系列| 人妻少妇精品久久久久久| 99精品国产自在现线10页| 无套内谢孕妇毛片免费看| 2021精品高清卡1卡2卡3老狼| 美女视频黄是免费| 漂亮人妻被中出中文字幕久久| 亚洲色成人网站在线观看| 天堂网传媒| 成人免费无码视频在线网站| 极品少妇被弄得高潮不断| 欧美jizzhd精品欧美喷水| 性生av免费播放| 亚洲精品偷拍影视在线观看| 欧美aaa级| 亚洲另类中文字幕| 免费网站看v片在线观看| 国产精品自在线拍国产第一页| 成人五区| 国产欧美色一区二区三区| 色狠狠成人综合网| 国产黄色片在线| 成人视频在线观看| 把少妇弄高潮了www麻豆| 久久成人免费网| 真人无遮挡18禁免费视频| 无遮挡粉嫩小泬久久久久久久| 亚洲视频久久久| 嫩草av在线| 香蕉视频二区| 91九色最新| 成年人在线网站| 亚洲女同性同志熟女| 欧美激情性xxxxx高清真| 任我撸在线视频| 国产超碰人人爽人人做人人爱| 欧亚av在线| 欧美狂躁少妇xxx| 免费观看男女性高视频| 国外精品jvid在线观看| 少妇爱做高清免费视频| 无罩大乳的熟妇正在播放| 一色综合| 久久伊人久久| 久久精品一二三区| 日韩一卡2卡3卡4卡新区亚洲| 西西午夜视频| 国产亚洲欧美日韩二三线| 56pao国产成视频永久| 在线观看成年人视频|