最新辭職報告

　　在我們平凡的日常里，需要使用報告的情況越來越多，其在寫作上有一定的技巧。我們應當如何寫報告呢？下面是小編幫大家整理的最新辭職報告，僅供參考，歡迎大家閱讀。

最新辭職報告1

尊敬的領導：

　　我在此短暫的時間內接受了您的培養和關照，讓我感到非常榮幸。然而，今天我想向您提出我的辭職申請。對您和公司的.離開可能會讓您感到失望，我深表歉意。在此之前，我認為我必須向您解釋這次決定的原因，希望您能夠理解。

　　首先，我想說的是，我不是因為對公司或領導的工作不滿意才離開。相反，從我開始在公司工作的第一天起，我一直渴望作出更多貢獻并發揮自己的優勢。公司的每一個員工都非常有才華和努力，這讓我感到非常自豪和榮幸。

　　然而，最近我面臨著一些家庭問題和個人事宜，需要我去照顧家人并關注自己的健康。這讓我不得不重新考慮我的個人生活和職業發展。我必須對自己的家人和健康負責，這可能需要我暫時離開職場。

　　我認為，我在公司的短暫時間里獲得了很多經驗和知識。這些將有助于我將來的職業生涯發展。我相信，公司將繼續成為行業中的佼佼者，并繼續成長和繁榮。我希望您能夠理解我的困難，并希望我們的關系可以在將來保持良好。

　　感謝您一直以來對我的支持和關注，我將永遠感激。此時我正式地申請辭職，如果需要，我會盡我所能保證有序的交接工作。再次感謝您的努力和認可。

　　祝愿公司和領導未來一切順利。

　　xxx

　　20xx年XX月XX日

最新辭職報告2

尊敬的系領導：

　　您好!非常感謝您一直以來對我的信任和關照，同時致以我深深地歉意，請您諒解我此刻懷著復雜而又愧疚的心情寫下這封辭職信。現在由于我的一些個人原因，無法為團總支學生會做出相應的貢獻。因此請求允許我離開，正式提出辭職申請。

　　在這段時間，我認真的惠顧了這一年多的工作情況，能夠在心教部工作感到非常的榮幸，對于大家對我的幫助感激不盡，也非常感謝團總支學生會給予一個鍛煉的平臺，這一年多的`工作讓我獲益匪淺，我確信這段經歷和經驗將會給我未來的職業發展帶來非常大的幫助。在這里，平等的人際關系和開明的工作作風，一度讓我找到了深深的歸屬感。但自己的能力有限，不能在工作中做到讓領導滿意，對此我只能說聲抱歉，懇請領導原諒!

　　由于現在大二階段了，下期末將要去實習了，現在的學習任務繁忙，雖然我很想繼續留在學生會，但是學習和工作我不得不選擇學習，從我目前的成績來看，我很難實現自己的夢想，我需要為了自己的夢想去努力學習，不能再像大一一樣的懶散了，最終我選擇了辭職，選擇了重新開始，但是我相信不管將來如何，我都會勇敢而堅強的面對!堅強的面對人生中的風風雨雨!

　　很遺憾我不能堅持到最后，我衷心祝愿團總支學生會的以后能走的更好更穩!

　　此致

敬禮

　　申請人：xxx

　　20xx年xx月xx日

最新辭職報告3

尊敬的領導：

　　您好!

　　在經過內心多次痛苦掙扎和深思熟慮之后，我終于下定決心辭去目前所從事的職位，終于鼓起勇氣寫下了這封辭職信。對于這種勇氣，我將其稱為“成長的勇氣”。

　　我來到公司已經一年的時間了，正是在這里我開始踏上了社會，完成了自己從一個學生到社會人的轉變。這一年來，咱們公司在飛速發展，我也在快速的成長，我也深知在我成長的背后是領導的信任與潛心栽培，同事們的支持與幫助。

　　某某年，對我來說是至關重要的一年，我很慶幸能夠在這樣的公司，這樣的部門，這樣工作環境中迅速成長、適應社會。我的母親經常用這樣一句話教導我“找一個好企業容易，遇到一個好領導不容易”，我很幸運地在慢慢職業生涯的開始便遇到了您這樣一位亦師亦友的好領導，我也很感激這一年來您對我猶如兄長般的關懷、支持與信任。

　　最近幾個月所遇到的一些事，讓我舉棋不定，去與留這兩個在我心里一直反復。我也曾跟領導長談過一次，打算先壓下來，但是內心仍無法平靜。后來，看到李開復曾經在《做最好的自己》中說過下面一句話----“誠信或者忠誠，并不機械地等于終身服務于一家公司。人和企業都在時刻的改變著，對于企業而言，隨著公司的發展變遷，過去適合的員工未來可能不再適合他的職位;對于個人來說，一個公司過去可能是他最佳的選擇，隨著時間的流逝，現在可能已經無法激發他最大限度的發揮他的激情和才干。”

　　我想，在為部門和公司取得了一些成績之后，我還是要離開這培養我的熱土的，就像一個孩子要離了家鄉去遠方鍛煉自已一般。曾經把為海天效力看成一種榮譽的我，做出這樣的.決定也會感覺到很痛苦，現在，我也只能很遺憾的說辜負了領導對我的深切期望，只能深深地道一聲對不起!

　　真誠地感謝您這一年來對我的厚愛，對我自身存在缺點的包容，以及對我在工作中所存在不足的指正。我也很真誠地感謝和我一起工作過的同事們，我曾經和他們度過了一段非常快樂的，令人難忘的時光。這樣的深情，我銘記在心;這樣的財富，將伴我一生。 無論走到哪里，我都會為我曾經是某某某公司的一員感到自豪，在某某某公司工作的日子是我最寶貴的財富!最后祝公司的事業蒸蒸日上，業務高速上升。

　　此致

敬禮!

最新辭職報告4

尊敬的電信盈科領導：

　　新學期開學了，我在上學放學的兩小時路上深思，我自己如果要上學，又要去電訊盈科兼職，這么辛苦自己能不能堅持下來？雖然讀書拿證書，我所欲也：在電信盈科兼職賺錢，我所欲也：但是往往不可兼得，所以我只能放棄兼職，而去獲取學業上的突破。

　　說真的，我很榮幸能在電信盈科這么大的企業里兼職，雖然我只是一名普普通通的兼職生，但也深深感到公司里的溫暖，公司里德仁很友善，公司的管理制度很任性化。

　　說真的，我很感謝電信盈科mcd能給我一個兼職實習的實踐平臺。我是一個比較內向的人，平時太大愛說話，不太會表達自己的想法，說話也不太流利，是電信盈科給了我一個與五湖四海的'人群一個以電話形式接觸與交流的平臺，讓我以前不太會的缺點有所改善，還學會了人與人之間交流上較為細節的用語技巧。當然這過程中還是吃了不少的苦頭，上夜班會有很多電話接，有時還給客人罵：如果做錯單，還會有上司找你訓話：不過當你回頭想想，客人為什么會罵你呢？他罵你并不是單單罵你一個人，而是整個公司，或者你在那些地方做得不夠好，最終要看你在語言表達能力上能否在精神上好好安撫客人，這才最重要的。上司找你訓話說白了也是為你好（改善了你不足之處），也是為公司好（公司對麥當勞公司有了好的交代），也是為大家好（大家都繼續有工作做）。

　　最后我衷心地向電信盈科mcd所有領導同事們說聲：“謝謝你們，請原諒我不遲而別”。

此致

敬禮！

辭職人：XXX

日期：XX年X月X日

最新辭職報告5

尊敬的XXX公司領導：

　　您好！

　　我是XXX酒店的XXX，我寫此信是向您提出我滿滿誠意的辭去酒店職位，并說明辭職的原因和理由。

　　首先，請允許我對公司給予我的機會表示誠摯的感謝。在過去的幾年里，我有幸成為XXX酒店的一員，并且得到了貴公司的培養和支持。在這段時間里，我真切地感受到了團隊的溫暖和公司的關懷，也鍛煉了自己的工作能力和專業知識。在這里，我收獲了很多寶貴的經驗和成長。

　　然而，經過深思熟慮和多方考量，我認為現在是我邁向新的職業道路的時機。我個人渴望挑戰更大的職責和更廣闊的發展空間。雖然在過去的工作中，我得到了很多的成就和認可，但我感到自己需要面對新的挑戰和機會，以進一步提升自己的職業發展。現在的.酒店行業競爭激烈，而我希望能夠尋找到更適合自己的發展領域。

　　即將邁向新的職業道路并不容易，我深感不安和后顧之憂。但我堅信，只有敢于追求夢想并不斷超越自己，才能夠在職業生涯中獲得更大的成功。我相信，酒店行業的經驗和知識將助我在新的領域打下堅實的基礎，并為我提供寶貴的學習和發展機會。

　　因此，我決定從XXX公司辭職。我會在盡職盡責的基礎上，履行自己最后的工作職責，并確保交接工作的順利完成。如果公司需要，我也愿意提供后續的協助和支持。

　　希望公司能夠理解并接受我的辭職申請。再次表達對公司所給予我的機會和對我的培養的感謝。我相信，在XXX酒店度過的美好時光將會成為我生命中寶貴的回憶。我希望在未來的工作中，能夠繼續與公司保持聯系，并有機會再次為公司服務。

　　最后，我再次向貴公司領導表示我的誠摯歉意，并祝愿公司能夠取得更大的發展和成就。

　　謝謝！

此致

敬禮

　　XXX

最新辭職報告6

尊敬的院領導：

　　你們好!很遺憾在這個時候向醫院正式提出辭職，我是懷著極其復雜的心情寫下這份辭職申請的，請相信我，這并非一時沖動，而是我經過慎重考慮所做出的決定。

　　來到一院已經三年多了，正是在這里我開始踏上了社會，完成了自己從一個學生到社會人的轉變。可以說，我人生中最美好的時光是在這里度過的，三年的學習，使我對以前書本上學到的'理論知識有了更深刻的理解，業務能力也在不斷提高。重要的是，在這里我學會了如何做人;一院平等的人際關系，開明的工作作風，人性化的管理也一度讓我有著找到了依靠的感覺，在這里我能開心的工作，開心的學習，在我遇到困難時，大家都能伸出援助之手并給予關懷之情。

　　然而護理工作的毫無挑戰性，護士工作的乏味與機械性以及護理人員地位的極度低下，總讓自己彷徨，這是真的。由此我開始了思索，或許只有遭遇磨礪與挫折，在不斷打拼中努力學習，去尋找屬于自己的定位，才是我人生的下一步選擇。

　　我來自農村，我是農民的兒子，不怕吃苦也吃過很多苦，不過從小到大一直過得還算順利，這曾讓我感到很幸運，如今卻讓自己深陷痛苦之中，不能自拔，也許人真的要學會慢慢長大。習慣了不斷努力，不斷學習，不斷進步，卻很難適應處于保護的環境之下，經常有人會告知我的性格內向而個性卻過于突出鮮明，這對于醫院培育人才或是我自身完善都是突破的難點，或許這也是我很難適應這個環境的原因;曾想為什么要強迫自己適應環境，也許這樣的環境早已不能適應時代發展了，請原諒我口出狂言!

　　雖然我的觀念是:人需要不斷的發展、進步、完善。其實我也一直在努力改變，變得適應環境，以便更好的發揮自己的作用。但是我覺得真的很難，考慮了很久，我還是決定離開!

　　敬獻上辭呈兩天之內，我就會離開醫院，離開那些曾經同甘共苦的同事，很舍不得，舍不得領導們的諄諄教誨，舍不得同事之間的那片真誠和友善。但是既已決定，挽留只會讓我最終離開的時候更加難過，請領導批準!謝謝!

　　最后，真誠祝愿x醫院一如既往一路飆升!

　　領導及各位同仁工作順利!

　　此致

敬禮!

　　辭職人：xx

　　20x年xx月xx日

最新辭職報告7

尊敬的領導：

　　我是來自一家外企銀行的金融業務專員，在公司中已經服務了三年之久。在這里，我深深地感受到像銀行這樣的企業給予每一位員工的穩定、安全、和諧的工作環境，更為重要的是給予了我們在職業生涯上的快速成長、想象空間、職業發展前景和廣闊的人脈資源等等寶貴的資源。在這里，我感受到了職場上的狂風暴雨，也學會了如何利用一次次機會超越自我；在這里，我又體驗到了長風破浪會有時，直掛云帆濟蒼海的那份自豪和激動。

　　于此刻，我很遺憾的告訴您，由于自身發展的需要，在公司已經辭去了自己的職位。但是，對于這些年公司給我的這些資源，我深深地懂得舍一個愿望也要舍得堅持追求自己想象的狀態，堅持自己夢想的實現。因此，我選擇離開公司，繼續自己想象中的旅程。

　　首先，我非常感謝公司給予我這些年來的經濟保障，讓我有了一個相對優良的物質生活和工作環境。感謝公司在精神上、業務上給了我諸多的機會，尤其是在人才培養和知識交流方面，讓我得到了相應的提高和發展。感謝公司和同事對我的信任和支持，使我在工作中能夠得到充分的鍛煉和發揮自己的長處，讓我各方面能夠得到持續的提高和進步。

　　其次，離開公司并不是因為公司的工作環境不好，相反，公司的環境一直都是很好的'，所以許多員工也是兢兢業業地工作，深諳助人之道并且相信團隊的力量。但是，我還是選擇離開公司，在我看來，前進的人永遠在路上，世間之事均有改變，不斷做出改變也是我們成長的一個非常重要的方面，也是我自己進行職業規劃時的必經之路。雖然感到離開公司有些遺憾，但我堅信公司會有更加優秀的人才加入，公司也會有更加美好的發展。

　　最后，我再次感謝公司這些年的幫助和支持，并祝愿公司在未來的發展道路上越走越好！我也希望能夠繼續與公司保持聯系，共同為更好的共同發展而努力。

　　再次感謝公司！

　　謹上

　　此文特撰

　　辭職人：×××（簽名）

　　日期：×××

最新辭職報告8

尊敬的___：

　　大家好!

　　我是夜班出租車司機__，現我正式提出辭職申請，下面是我的`辭職報告。

　　至20__年我就在__出租車公司當司機，主要出夜班車，_年干下來還算比較習慣，也比較滿意。然而近來由于要回__老家結婚，所以不得不提出辭職的要求，雖然有一萬個不舍，但是這也是沒有辦法的辦法，所以我懇求領導批準我的辭職請求，在辭職信是同意簽字，我將在最快時間將車子及相關證件交還公司，我將十分的感激。

此致

敬禮!

　　辭職人：___

　　日期：20__年_月_日

最新辭職報告9

　　尊敬的***領導：

　　您好!

　　我是0x年10月份進入天開學校的，在一年的工作當中，我學到了很多東西，得到了很多人的幫助，在這一年當中，我從一個剛畢業的.學生慢慢變成熟，在專業知識方面從不懂園林綠化到現在有一定的了解，其中不斷的進步，與學校的培養是分不開的。在這里我感謝大家，感謝學校。x年前在學校時，我就感覺胃一直不舒服，也吃了不少藥。過年時檢查，醫生建議我不能再吃辣椒，胃需要慢慢養。由于個人的原因，我不得不向學校提出申請，并希望能與今年x月xx日正式離職。

　　對于由此為學校造成的不便，我深感抱歉。但同時也希望學校能體恤我的個人實際，對我的申請予以考慮并批準為盼。

　　離開這個學校，離開這些曾經同甘共苦的同事，確實很舍不得，舍不得同事之間的那片真誠和友善。

　　此致

　　敬禮!

　　辭職人：

　　20xx年xx月xx日

最新辭職報告10

尊敬的領導：

　　時光如水，歲月如梭。轉眼三年過去了，在xx（企業名）的三年工作中，讓我成長了許多，首先感謝我的領導對我工作中的高度信任、辛苦栽培及無限包容。對我生活中的關心、照顧和引導，讓我在專業知識和工作上都有所收獲，感謝領導對我的寬容和照顧。也感謝各位同事給予我的友善幫助和無數的關心。其實，此時此刻，千萬句的.感謝都難以言表我的這份感恩之心。總之，路在腳下！可是路也在前方！感恩企業這個平臺，讓我們相聚在此，三年的時間，這只是人生旅程的一段路，有你們這幫樂觀向上團結的兄弟姐妹們相伴，我沒曾寂寞無助過。

　　由于個人職業規劃和一些現實因素，在這一年多的工作中，我確實學習到了不少東西，然而工作上的毫無成就感及我面對的工作環境總讓自己彷徨讓我迷茫。我覺得工作上如果這么長時間還沒有起色就該往自己身上找原因了，或許這真是對的，由此我開始了思索，認真的思考。從種種因素中我找到了結果，或許自己并不適合這項工作。

　　經過慎重考慮之后我最終選擇了向企業提出辭職，并希望于xxxx月22日正式離職，在此，我也為我走后留下來的工作又重新需要xx（某人）和xx（某人）來承接深表歉意！

此致

敬禮！

姓名：xx

　　日期：20xx年xx月xx日

最新辭職報告11

尊敬的劉總：

　　我是設計部的小王，很遺憾我要辭職了，下面是我的辭職報告。

　　首先非常感激您近五年來的關愛與培養，使我從一個剛從學校畢業的學生逐漸成為一名合格的設計師，并在多方面小有成績的管理者。回首過去，從公司組建，經歷了諸多的困難，今天終于有所成就，公司也發展壯大起來，這是眾人所期望已久的，看到公司的今天我感到無比的欣慰，也希望自已能夠為公司盡更大的努力。

　　可是今天我不得不鼓起勇氣，提交這份辭職報告，我想是時候該離開了，其實早在XX年就想過要離開，可那時候正是公司面對巨大挑戰的時刻，也是您事業的一個關鍵時刻，為了報答您對我的培養，我沒有理由不留下來與您并肩作戰。現在，我們終于看到了勝利的光芒，我想應該離開了，天下沒有不散的宴席。

　　每個人都在懷揣著自己的理想，在社會中不停地奮斗與拼搏。我想我也應該向自己有個交待了，十年的夢想未能實現而深感不安，我堅信在不遠的時候我會成為一個教育者，一個有思想的設計師，并且，我會一直向著我的理想去憧憬與奮斗。

　　姜總，除此之外還有一些其他的因素加速而堅定了我的離開。四年八個月的時間里，我把全部的精力放在了工作上，沒有一點自己的空間，對家人，朋友和自己都無法交待，我需要時間去學習和成長，去陪我的家人，但我無法做到。其實，我喜歡忙碌的生活，充實并且讓自己能夠充滿激情。可是，我更喜歡去專注設計，讓自己能夠更有思想，但這一切做不到。每一天辦公室，工地，會場，三點一線的工作方式，繁雜的瑣事，無法讓自己的大腦清醒，可以說對于一個報有一生為設計而奮斗的人來講，這無疑是一種殘酷的桎梏。近五年這樣的工作時間里，我得到了很多東西，比如經驗，比如為人處事，比如金錢等，但我可能會失去設計師應有的激情與敏銳，這是我無法接受的。

　　再有，經過了幾年的工作上的認識，對華彬集團有了更加深刻的認知，華彬是一個偉大而充滿激情的企業，董事長有著超越常人的遠見與把握全局的能力。但是，這樣的企業中仍然存在著巨大的管理漏洞。人事，架構，以及行為方式，有的讓人無法理解，也許，像我這樣層面的人是沒有辦法理解的`，畢竟我不是專業的管理者。但我想，對于集團，對于華彬大業，怎樣把合適的人放在合適的位置上，這才是能夠持久發展的關鍵。在過去的日子里非常感激董事長和您的厚愛，把我從設計師提到設計部經理，再提到副總的位置。除了感激對我的信任之外，我想說我并不適合這樣的工作，這樣只會使我更加地疲于奔命，而并非發揮我應有的作用。

　　最后，感謝您對我工作與生活上的幫助，以為公司同事對我的幫助與肯定，給予我成長的環境，給予我發展的舞臺，感謝對我的信任，希望公司越來越好。在我辦理辭職手續這段時間，我依然用一樣的熱情，用一樣的投入，結束最后的工作，劃一個完整的句號。

　　此致！

敬禮！

　　辭職人：xxx

　　20xx年2月20日

最新辭職報告12

尊敬的經理：

　　您好!

　　經過再三考慮，我決定辭去xx公司的工作。

　　首先，我深深地感謝您對我的關心和幫助!在xx公司的這段日子里，我過得非常愉快。遇到您這樣的好領導，是我的福分，我會永遠銘記您這個貴人的。生產x部雖然剛剛成立，但大家都干得不亦樂乎，整個部門生機勃勃，欣欣向榮!我想如果我留下，不久的將來，一定能學到很多知識，為您分憂。

　　命運之神如此眷顧，我本該珍惜;但是，我遇到了我認為更好的機會，我夢想中的.xx公司，向我發出了邀請，這對于我來說，是個非常難得的機遇。我權衡再三，還是決定離開xx公司，去xx開創新的事業。

　　雖然我還在試用期內，理論上處于一個雙向選擇的階段，但是如此離開，從感情上講我非常過意不去。這近x個月的經歷是我難以割舍的，我唯一的遺憾就是還沒能為x部作出我應做的貢獻就不得不離開。說實話，我也不知道我的選擇是對是錯，但我不后悔，我一定會認真走我選擇的每一步路。

　　在離開之前我會站好最后一班崗的，把各種資料做好總結，順利完成工作的交接。

　　最后，我懇請您的諒解!我將在月底離開，希望以后的日子里能有和您再次見面或者共事的機會!

此致

敬禮!

　　辭職人：xxx

　　20xx年xx月xx日

最新辭職報告13

尊敬的行長：

　　您好！很抱歉要占用您一點寶貴的時間審批我的辭職申請書。

　　我帶著復雜的心情寫這封辭職報告。由于您對我的能力的信任，使我得以加入xx銀行，并且在短短的兩年間獲得了許多的機遇和挑戰。雖然我只是柜員，但是經過這兩年在xx銀行的`工作，還是讓我學會了很多知識、積累了一定的經驗。對此我深懷感激！

　　由于xx的原因，我不得提出申請，并希望能與今年x月xx日正式離職。

　　對于由此為xx銀行造成的不便，我深感抱歉。在我離開之前我會做好交接工作，但同時也希望領導能體恤我的個人實際，對我的申請予以考慮并批準為盼。

　　此致

敬禮！

　　辭職人：

最新辭職報告14

尊敬的領導：

　　您好！

　　經過反復斟酌并征求家人意見后，我鄭重向您提出辭職申請。

　　在公司工作的幾個月使我收獲頗多，不僅學會了一些相應的專業知識，也懂得了身在社會應該如何為人處世，這都將成為我以后人生道路上的寶藏。更重要的是我結交了一群志同道合的朋友，在他們的幫助下，我在各方面都取得了很大的進步。

　　公司的各位領導十分體諒下屬，公司的`氛圍很好，因此大家工作的積極性很高，公司的業績也一天比一天好，這讓我很欣慰。

　　辭職非我本意，實乃無奈之舉。前幾日，妹妹來電說母親身體不大好，我心里萬分焦急。可公司與家鄉相隔千里，無法立刻回家探望。再加上最近工作頻頻犯錯，讓公司蒙受了一定的損失，這讓我十分愧疚。思來想去，我寫了這封辭職信，希望回家鄉找一份工作就近照顧家人。

　　希望我的辭職沒有給您帶來困擾，最后祝您和各位同事工作順利！請您批準我的辭職申請。

辭職申請人：

　　XX年3月30日

最新辭職報告15

您好！今天，當我不得不懷著復雜的心情提筆時，心中充滿了感慨和遺憾。現在是x月上旬，算來正好我上任總經理x個月的樣子，期間的酸甜苦辣，一言難盡。盡管這x個月取得了××歷史最好的業績，但我還是決意離開，這種結局帶給我更多的是沉重和反思。

　　一、反思走入××的決策當初經過跟您和獵頭公司協商，我對公司進行了為期x周的調研，呈交管理診斷報告后我選擇了放棄，兩天后您親自開車到我家，而且告訴我，您組織過中層管理人員集體表決，一致通過聘我做總經理，并讓他們每個人簽了軍令狀，如果某一天因為新任領導的管理需要，對他們進行調整或辭退，任何人不得有異議。我很感動，自感無法望孔明先輩之項背，無需三顧茅廬；也看您變革決心之大，告訴我把權力完全下放，可以大膽放手地去干；還有一點是我的私心——大學畢業xx年一直在外漂泊，畢竟我們公司在老家，中國人有個葉落歸根的情結，種。種復雜的原因讓我接受了這份任命。問題恰恰出在這里：是因為原因接受了任命，而非因為目的——我邁出的第一步就錯了；而作為您，在各項條件尚未完備，尤其在您沒有足夠思想準備的情況下，就匆忙引進了一個總經理。

　　在進入公司x個月，我逐漸意識到公司過分注重短期效益，授權也遠不夠充分時，提出了離開。是您的誠心再一次打動了我，是啊，來的時間畢竟太短，完全放權也存在風險，公司失敗不起，而員工的渴望、管理的現狀也確需引進外聘的高管；我同樣也失敗不起，作為從業多年的職業經理，更不愿意輕易看到自己的失敗。今天看來，我們雙方的定位就沒有從根本上取得一致。您是想透過一個外聘的高管把自己的管理思路貫徹下去，您需要的不是總經理，而是一個總經理助理或者執行副總，無非為了促成我進來，冠了一個總經理的名頭，盡管您對此一直諱莫如深。也許您的本意不僅在于自己飛得太高太快，感覺原有的管理隊伍已跟不上自己的思路及企業的形勢；還在于，當您面對那幫剪不斷理還亂的老臣甚至鄰居員工，希望借他人之手革除組織的痼疾，又能避免自己成為炮打慶功樓的朱元璋第二。但我們配合的最大問題在于，老板您希望透過一個職業經理去改變下邊時，卻沒有意識到系統問題的根源大多出在自己身上。職業經理依之，將因錯位導致舍本逐末；反之，試圖改變老板的結局，往往注定失敗的是自己。因此，我們××公司招聘高管，必須在您認識并接受改變自己的時候。

　　二、反思戰略思路的配合上一個企業的戰略要統領全局，是企業發展之大綱。戰略是基于企業使命的基礎上，充分分析優勢、劣勢、機會、威脅等綜合因素并配備必要資源的結果，不同的發展階段需要配合不同的戰略。看一下我們××公司的現狀：

　　1x幾個主要運營指標：20xx年銷售額較上年增長—10。7%，20xx年增長率為2。3%；質量方面：09年配套產品退貨率為13。8%；成本方面基本變化不大交貨期沒有統計數據。

　　2x下面是摘錄的部分調查問卷、訪談和文件記錄的數據：了解公司戰略規劃的員工占比：3.8%；認同企業而留下的占比：5.1%；員工公平滿意度：29.4%；越級指揮普遍性：74.5%；文件執行率：13.4%。近幾年業績徘徊的原因全在這里：運營指標是結果，問卷調查的數據是原因。您對診斷報告是認同的，我們也不止一次的溝通過，企業由快速增長變成停滯不前，已經說明企業發展遇到了瓶頸，長痛不如短痛，趁現在企業效益還好，市場還給我們喘息的機會，應盡快把工作重心放到規范基礎管理上，否則受技術、人員素質、管理水平、執行力等諸多因素的制約，在質量、交期無法徹底保障的情況下，我們供貨越多風險越大，等到我們的品牌信譽出了問題再去補救，就為時太晚！事實上，在我進公司不久，您重新調整了20xx年的年度目標。這個目標是在前三年業績徘徊的情況下，銷售額增長32.8%。回顧一下我們××公司發展的歷史，我們企業的發展，得力于老板您敏銳的市場洞察力和廣泛的社會資源，我們是在行業競爭力極其弱小的情況下，借火爆的行業形勢，靠低端產品和價格優勢迅速膨脹起來的，我們賴以成功的增長模式就是復制規模。

　　盡管您嘴上承認規范管理為第一要務，但內心似乎更偏好規模效益，做得更大，然后更強。×總，做大還是做強，要看企業發展的階段，不是憑感覺或拍腦袋出來的。今天成功的經驗，有可能是明天失敗的根源。我曾在競爭比較激烈的行業做過，深刻理解殘酷的市場競爭意味著什么。不用跟家電業比，即使跟普通競爭力的行業相比，我們的生存都是問題。今天汽配行業的競爭形勢已經從藍海跨入紅海階段，但我們的思維還未從根本上轉變。包括您在內對此不以為然，企業為了快速賺錢難道還錯了嗎？那我們的孩子為什么不中學畢業就去工作，還要上什么大學？上大學不僅不賺錢，每年還要花費上萬元，一反一正四年大學下來起碼少賺了8萬！也許我們思路相悖的原因在于，在老板您的眼里，企業從無到有，是自己一點一滴心血的結晶，您對待××更像在對待自己的孩子，尤其隨著規模的發展，對企業命運的擔憂像戰戰兢兢走在萬丈深淵上面的獨木橋，容不得半點閃失，導致在戰略決策的風險評估和選擇上，傾向于經驗避免失敗。

　　但我一直在想，當行業形勢迅速逆轉后，我們怎么辦？我們的核心競爭力在哪？靠技術？管理？市場資源？還是價值鏈？我們都沒有優勢可言！老板的格局決定一個企業的戰略，有什么樣的戰略就會有什么樣的'企業！

　　三、反思對下工作的推動上一個企業的成功80%在于執行力，優秀的執行力可以彌補和發現戰略的失誤。而在我們公司有一個很奇怪的現象，同一件事情，不同的人安排會出現大相徑庭的結果。下面從××公司最基本的核心權力構成、組織倫理、人事權限、紀律規范、組織文化等，分析一下我們不能有效推行的問題出在了哪里？建筑學中有一個很形象的比喻：只換一個包工頭，想領著原來一幫蓋草房的泥瓦匠蓋起高樓大廈，簡直天方夜譚，除非隊伍素質提升，要么服從統一指揮。一個公司，組織結構的確定要服從于公司的整體戰略，然后根據企業發展的需要進行崗位分析，進而把合適的人員選拔到合適的崗位。而在我們××公司，核心權力層都是跟隨您十年以上的老部下，如果這不是問題，那您身邊的司機，陸續做了部門經理、副總經理的時候，還感覺不出其中的問題嗎？感恩的方式有多種，如果送出去深造，對彼此是不是一種更負責任的做法？當然，也許問題出在了因為待遇匹配了相應的職位。

　　在公司組織倫理的管理上，您遠沒有意識到越級指揮對一個企業帶來的危害。您對××的情感是任何人無法比擬的，您喜歡事必躬親，對企業的了解甚至哪個角落有個螺絲您都清楚；當您看到工人維修效率太低，挽起袖子就下手，或者認為哪個地方需要調整，現場就調動。

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