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辭職信與辭職報(bào)告的區(qū)別
換工作是一件正常的事，我們或許會因?yàn)橐恍┰螂x去，這時(shí)候有可能會要求我們寫辭職報(bào)告。那么辭職報(bào)告里該包含哪些內(nèi)容呢？以下是小編精心整理的辭職信與辭職報(bào)告的區(qū)別，僅供參考，大家一起來看看吧。
辭職信與辭職報(bào)告的區(qū)別
往往含有“望批準(zhǔn)”、“請領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)”“申請批準(zhǔn)”這一類詞匯。
對于這種辭職申請，公司是否批準(zhǔn)就成為能不能解除勞動合同的關(guān)鍵。公司可以批準(zhǔn)，也可以不批準(zhǔn)。如果不批準(zhǔn)的，雙方就繼續(xù)履行勞動合同。
辭職申請書是勞動者按照根據(jù)《勞動法》第24條或者《勞動合同法》第36條的規(guī)定將自己想辭職的信息向用人單位進(jìn)行申請，用人單位應(yīng)當(dāng)做出答復(fù)的一種方法。
因此，在公司收到員工的離職報(bào)告時(shí)，要分辨清楚員工提交的離職文件到底是辭職通知還是協(xié)商解除勞動合同的意向書。
注意：在公司規(guī)章制度中必須規(guī)定：口頭辭職、電子郵件辭職、手機(jī)短信辭職等行為無效，必須按公司規(guī)定以書面形式提交辭職信。
辭職信：通知公司離職的文件
辭職信又叫辭職通知，即記載勞動者提出辭職時(shí)間、辭職原因等內(nèi)容的法律文書。根據(jù)《勞動合同法》第三十七條規(guī)定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。即辭職通知送達(dá)用人單位滿三十日，產(chǎn)生雙方勞動合同解除的法律效力，無論用人單位同不同意勞動者辭職，30天后勞動者均有權(quán)要求用人單位辦理解除勞動合同的手續(xù)。用通俗的話來說就是“跟你說一聲，我將在三十天后離職了，你們準(zhǔn)備工作交接和辦理退工手續(xù)吧!”，用人單位沒有表示異議的權(quán)利，因而也無須對辭職通知做出回復(fù)。
寫明辭職的時(shí)間、原因沒有其他特別約定，俗話來說就是“跟你說一下，我將在三十天后離職了，你們準(zhǔn)備交接辦退工吧”。
對于這種辭職信，公司是否批準(zhǔn)都沒有法律效力，在此辭職通知簽署日起三十天后，就是勞動合同解除日。
辭職信是勞動者按照寫信的方式，根據(jù)《勞動法》第31條或者《勞動合同法》第37條的規(guī)定將自己決定辭職的信息告訴用人單位的一種方法。
法理分析
從法理上講，辭職通知是勞動者在行使形成權(quán)，形成權(quán)是指權(quán)利人以自己單方的行為，使某一法律關(guān)系效力發(fā)生變化的權(quán)利，形成權(quán)的魅力就是單方說了算。勞動者按照法律規(guī)定提前三十天書面通知用人單位，三十天期滿必然發(fā)生解除勞動合同的法律效力。而辭職申請實(shí)際上是勞動者在行使請求權(quán)，請求權(quán)是指權(quán)利人要求他人為或不為一定行為的權(quán)利，至于該他人能否獲得其希冀的給付，則是另一回事。
如果勞動者要辭職,提前三十天書面通知用人單位即可，沒有其他條件。如果勞動者辭職時(shí)未辦理工作交接或者與用人單位有其他未了的糾紛，用人單位可以通過勞動勞動仲裁或者訴訟等法律途徑主張自己的權(quán)利，但不能以此不給勞動者辦理退工手續(xù)。
所以，勞動者辭職一定要分清楚《辭職通知》和《辭職申請》，不要將《辭呈信》寫成《辭職申請》。
辭職信與辭職報(bào)告的區(qū)別
首先，辭職信是一種較為簡潔、直接的文書，主要用于表達(dá)員工的辭職意愿。辭職信通常不需要太長的篇幅，只需要簡單明了地說明辭職的原因、時(shí)間和個(gè)人意愿即可。辭職信更注重個(gè)人情感的表達(dá)，可以適當(dāng)?shù)乇磉_(dá)對員工、公司和同事的感激之情，以及對未來的展望和祝福。辭職信通常以一種較為親切、友好的語氣書寫，以維護(hù)公司與員工之間的良好關(guān)系。
相比之下，辭職報(bào)告則是一種更為正式、詳細(xì)的文書。辭職報(bào)告通常需要包含更為詳細(xì)的信息，如辭職的具體原因、個(gè)人在職期間的工作經(jīng)歷、工作成果以及對公司的建議和意見等。辭職報(bào)告更注重對公司和工作的總結(jié)，需要對個(gè)人在職期間的工作進(jìn)行全面的回顧和評價(jià)。此外，辭職報(bào)告還需要以一種更為客觀、中立的語氣書寫，以確保其內(nèi)容的真實(shí)性和可信度。
除了目的和內(nèi)容上的差異外，辭職信和辭職報(bào)告在格式上也存在一定的差別。辭職信通常以一種較為自由的格式書寫，可以根據(jù)個(gè)人喜好和需要進(jìn)行適當(dāng)?shù)恼{(diào)整。而辭職報(bào)告則需要遵循一定的格式要求，如使用正式的公文格式、分段明確、邏輯清晰等。
綜上所述，辭職信和辭職報(bào)告雖然都與辭職有關(guān)，但它們在目的、內(nèi)容和格式上都存在一定的差異。員工在提出辭職時(shí)，應(yīng)根據(jù)具體情況選擇適當(dāng)?shù)奈臅愋停源_保其辭職意愿能夠得到妥善處理。同時(shí)，無論選擇哪種文書類型，都應(yīng)注意書寫規(guī)范和語言表達(dá)的準(zhǔn)確性，以維護(hù)個(gè)人和公司的形象和利益。
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