高層辭職報告
在當下這個社會中，報告與我們的生活緊密相連，我們在寫報告的時候要注意邏輯的合理性。那么大家知道標準正式的報告格式嗎？下面是小編為大家整理的高層辭職報告，僅供參考，歡迎大家閱讀。
高層辭職報告1
尊敬的公司各位領導：
首先，非常感謝您這一段時間來對我的信任和以及工作上的支持，我非常榮幸的于20xx年6月26日起，擔任鑫怡家酒店管理有限責任公司營運總監一職，然而我現在因為身體原因卻要辭職了。
這幾天我認真回顧了我這一段時間的工作情況，覺得來公司工作是對我的鍛煉和磨練，我一直非常珍惜這份工作，這一段時間來，公司領導對我的關心，下屬對我的支持讓我感激不盡。在公司工作的這段時間中，在工作上我學到很多東西，也給我了發揮才干的舞臺，在很多方面都有了很大的'提高，對于我此刻的離開，我只能表示深深的歉意。非常感激公司給予了我這樣的工作和施展的機會。
我向公司提出辭職，主要是因為以前本來就有腰肌勞損的職業病，此次來到鑫怡家后因為工作上的壓力和工作時間跨度太長的原因，現在這些病癥愈加嚴重，需要很多時間來調養;嚴重影響到工作的進度和效率。考慮再三，我決定向公司提出辭職，請您諒解。我在公司工作的這段時間得到了您的大力支持和幫助，對于您的幫助和公司的支持我非常感謝，也希望我們能有再次共事的機會，我會在離職前做好工作的交接，對所有交接的相關事宜做持續性支持。
企業發展之初，主要管理方式是靠人治。當企業十幾、幾十個人的時候，企業所有情形都能一目了然，問題一句話就能解決，當組織規模擴張到上百人的時候，自己那雙眼睛已經遠遠不夠用了，自己所到之處滿眼都是問題，而且說個十遍八遍都不管用。這個時候，就是企業需要完善的組織、制度、計劃、執行和控制。我們歷練了很多孕育期的改革、變故、陣痛。希望以后的鑫怡家用最好、最適合的機制，發展企業、運作企業。
我很遺憾不能為公司輝煌的明天貢獻自己的力量。我只有衷心祝愿公司的發展前程一帆風順!公司領導及各位同事工作團結、為規范公司化管理提高一個臺階，最后想對運營部的每個參與工作的員工說聲謝謝，您們辛苦了。
望領導批準為謝!
此致
敬禮!
xxx
xxxx年xx月xx日
高層辭職報告2
尊敬的總經理：
我已接受一家出版社的聘用，擔任執行編輯一職，因此我將辭去在xx_公司擔任的項目經理職位。我喜歡我的新工作，希望它可以給我新的挑戰。我在本公司工作任職的最后一天是xx年8月10日，離職前我有充足的時間完成一些未完的.項目并做好工作交接。如果您發現以往的工作有什么問題，請在方便的時候與我聯系，我希望調遷工作能夠順利進行。為xx_公司服務的這段經歷讓我受益匪淺，我很慶幸能夠有機會為貴公司工作。
并祝貴公司前程似錦!
謝謝!
此致
敬禮!
辭職人：xxx
20xx年xx月xx日
高層辭職報告3
尊敬的領導：
您好！
我是__，這次失職我一直感覺過意不去，我還是作為一名管理者，這段時間我這個錯誤也成了我心理的一道坎，給公司造成了損失我沒=辦法原諒自己，我作為管理者自己在工作上面還失職了，又怎么去管理好下屬員工，這次對我打擊很大，這幾天下來我一直都在想這個事情，公司對我處理下達的時候，我更加是羞愧難當，雖說沒有讓我引咎辭職，可是我在工作上面造成的后果是在是讓我過不去，我個人的失職造成了損失，讓公司過去幾個月來的努力白費，我雖然是一名公司管理，但是我更加習慣我們公司能夠更好，這是一定的，我對這次失職跟自責，但是這種自責不足以彌補公司的損失，根本就是一個過不去的坎，至少現在對我來說是這樣，我也在想我要怎么去面對這些，想了想還是辭職。
總結這次失職造成了損失，不是我一兩句抱歉就能夠彌補，也不是我個人的承諾什么什么就能夠彌補，或許辭職也不是一個解決方式，可是我內心是沒有辦法面對接下來的工作，也是沒辦法給自己一個心理告慰，這讓我陷入了沉思，我想了想辭職雖然不能解決問題，但是我沒法繼續留在__這里，我對公司抱有太多感情了，自己每每想起的時候都會感覺很自責，伴隨著這種自責工作，我真的是再怕出什么問題了，想了想還是應該向您來辭職，這次因為我個人的原因，工作上面出現了不應該有的失職，原本我們公司幸苦做的幾個月項目這么功虧一簣，這簡直就是一個莫大的`恥辱，也是我來到__這里以來最大的失職，于工作，于自己我都是過不去的。
工作期間我想了想我還是做的不夠好，這些都不是我應該去犯的錯誤，我在想自己怎么去面對參與這次項目同時，員工，下屬，我實在是不知道，但是我應該跟大家表達我的歉意，只是在無法繼續面對工作了，我的失職也是公司從未有過的重大管理人員失職，對我的從輕處理已經是非常感激，但是內心那道坎不知道如何越過，越過之后又不知道怎么面對您，面對公司，其實這些都是我想了很久很久，這不是一個領導者應該有的行為，這次工作造成了一些負面影響我寫下這份辭職報告是應該的，我也是見證了公司的成長，我更加希望不因小失大，不因我的原因影響了公司，請您批準。
此致
敬禮！
辭職人：__
20__年_月_日
高層辭職報告4
尊敬的xx：
你好！
我自2xxx年來到公司，工作中得到公司和您的`培養，個人在業務方面得到了很大提高，公司的企業文化和工作環境也令我在享受著工作。
但是近來由于某些個人原因，已經影響到了我目前的工作，為了不給公司帶來大的損失，我不得不提交辭職報告，希望能于2xxx年8月5日正式離職，請公司批準。這樣還有一個月時間公司可以安排好人員接替我的工作，我將盡心交接，讓公司的損失降到最低。在您正式批準離職后，我會列出書面交接清單給您。
此致
敬禮！
辭職人：
日期：
高層辭職報告5
尊敬的單位領導：
您好！在您如此繁忙的時候，給您寫這份申請，提出辭職，實屬不該，但我清楚地記得自己的理想和抱負，記得對自己的承諾，所以經過慎重的考慮我決定辭去現有的職務，離開貴單位。希望您在百忙之中能夠審閱我的申請，并批準。
我的理念是做一切不可能的事，用實力來完成自己的夢想，現在的.工作真的讓我不能照顧自己，我希望領導準許我換一個工作環境。交接工作可能需要一段時間，但是我希望在20xx年xx月初期能完成工作的交接，希望領導能理解。
在未離開單位崗位之前，請領導正常分配我的工作，我一定會盡自己的職，做好應該做的事。如果因為我的離職而給單位造成的不便，我只能深表歉意和遺憾。望領導批準我的申請，并請協助辦理相關離職手續，在正式離開之前我會繼續認真做好目前的每一項工作。
祝您身體健康，并且希望單位的事業能蓬勃發展。
辭職人：
日期：xx年xx月xx日
高層辭職報告6
尊敬的XX：
我自2XXX年來到公司，工作中得到公司和您的培養，個人在業務方面得到了很大提高，公司的企業文化和工作環境也令我在享受著工作。
但是近來由于某些個人原因，已經影響到了我目前的工作，為了不給公司帶來大的`損失，我不得不提交辭職報告，希望能于2XXX年8月5日正式離職，請公司批準。這樣還有一個月時間公司可以安排好人員接替我的工作，我將盡心交接，讓公司的損失降到最低。在您正式批準離職后，我會列出書面交接清單給您。
此致
敬禮!
XXX
20xx年XX月XX日
高層辭職報告7
給您寫這封信比較突然，我自己也覺得比較突然，以前每天想的都是如何開展工作，沒有過多想其他事情，但通過前幾天和蔡總的交流談話，加上這兩天自己的思考，想與您交流一下。
從我到公司以來，受到了公司的器重，也擔當了較多的責任，與各部門的合作也比較順暢，尤其是得到您的很多支持，雖然每天都很忙碌，但一直工作的都很愉快。
較近公司的領導層增加了新的力量，公司技術部門架構做了調整，此次調整我認為對公司的發展是有百利而無一害的，從我內心來講，對公司的進一步發展壯大有很大的信心。
在與總合作的幾周里，不僅是一個工作的`過程，我想更多的是磨合的過程。我個人認為，我在管理方面確有不足，特別是團隊建設方面以前做的不夠，但是我已經在很努力的尋找與總工作的契合點，努力的調整自己的思路和工作方法，但是仍然沒有得到蔡總的認可，幾乎都是被質疑和否定。
我認為新團隊的組合，需要慢慢磨合以及互相適應，才能夠融洽，默契，但是我目前看不到這樣一種合作態度。
前幾日在與總溝通過程中，他認為在以前的交流中存在很多“不愉快”，我想蔡總認為的“不愉快”來自于工作層面上的不同意見或者爭吵，我認為在大家互相探討的過程中，特別是在磨合的過程中，很可能有不同意見，甚至爭吵，這些都是不可避免的，我認為這是一種正常的團隊合作狀態，或許在工作過程中，每個人看問題的角度會有所不同，但可以通過交流較后達到共識，如果蔡總認為以前的交流有很多不愉快，那我感到很遺憾。
有人說要享受工作，但與其大家都不愉快，還不如不做，我不希望因此耽誤公司的發展，特別是在快速發展的行業背景中。我之前的工作經歷也證明我不是一個善變的人，希望在一個公司能夠做的長久，能夠有所作為，而且我更不一個夸夸其談的人，希望能做一些實事，但在目前的大環境下，我的努力也是無益的，可能離開是個比較好的選擇。我在以后的日子里盡量做好交接，然后休息一段時間，希望您給予理解與支持！
再次感謝C總一年來給我提供的支持！
此致
敬禮！
申請人：xx
20xx年xx月xx日
高層辭職報告8
我已接受一家出版社的聘用，擔任執行編輯一職，因此我將辭去在xxx公司擔任的項目經理職位。我喜歡我的新工作，希望它可以給我新的挑戰。我在本公司工作任職的`最后一天是XX年8月10日，離職前我有充足的時間完成一些未完的項目并做好工作交接。如果您發現以往的工作有什么問題，請在方便的時候與我聯系，我希望調遷工作能夠順利進行。為xxx公司服務的這段經歷讓我受益匪淺，我很慶幸能夠有機會為貴公司工作。
并祝貴公司前程似錦！
謝謝！
此致
敬禮！
辭職人：
高層辭職報告9
尊敬的_總：
您好！
在此，我首先要向您說一聲抱歉。自_年前我來到公司以來，在工作上，我得到了公司許多的關照，也在您的信賴下，一步步的努力到了今天。如今，在我負責的項目上雖然已經漸漸走向穩定，但我卻不得不向您提出辭職的申請，辜負了您的信賴和關照，真的很抱歉。
作為公司管理層，雖然我不是從一開始就在這個團隊中，但通過這些年來在工作中一同的努力與奮斗，我對__部門也產生了很強的感情，畢竟自己作為負責人，在工作中的這些努力以及種種奮斗的'經歷，都讓我們漸漸融入到了這個團隊當中。__部門如今的成績，是我們公共努力，一起拼搏過來的結果！但如今我卻要主動離開這里，這實在讓人感到遺憾。
回顧這些年，在剛進入公司的那段時間，公司里的新人、老人我都不認識，甚至對于項目的詳細和部門的管理我也不清楚自己能不能達到公司的標準，讓您滿意，讓同事們信任。但這一路來，我一邊努力，一邊請教，一點一滴的讓自己累積了足夠的力量，并與__部門的大家一起克服了萬難，走到了今天。這真的很不容易，也很讓人不舍。
可是，命運有時候就算是如此，正如我當初來到公司那樣，生活和工作總會不停的變化，如今，我也只是剛好到了改變自己的時機，需要順應自己的命運，選擇自己的道路而已。
不能繼續在工作中完成__項目，我真的感到無比的遺憾，但如今我個人的情況已經不允許繼續在__完成進行自己的工作。這對于我的家庭以及我個人的未來而言是一個十分重要的決定。為此，希望_總能夠體諒，批準我的辭職。
近期，考慮到自己的辭職申請，我已經在工作上做了充分的準備。在接下來剩余的一個月里，我隨時可以完成工作的交接任務。也希望_總能積極招聘有才干的新人，或是選擇部門中有經驗的員工如：__或__等人接任崗位。我會在接下來的時間里做好準備，完成自己剩下的工作，并處理好交接的職責。
匆匆_年過去，如今說要離開真的讓人感到很不舍。但我想新，有離別才有相遇，在未來__公司也一定能迎來更加出色的人才，在__行業中取得更好，更優秀的成績！
最后，我祝愿__公司一帆風順，步步高升！
此致
敬禮！
辭職申請人：__
20__年_月_日
高層辭職報告10
尊敬的領導：
您們好！
前兩天工作出了個大事，自己的馬虎，把料給訂錯了，而且這張單子有大，來料都要幾萬碼.就因這個事，給李生大罵了一頓.心里有點難受.不過這也是因為是自己的錯，所以李生罵的也是心甘情愿.但這一個錯真的是不應該出現的.我自己都覺得這個心態真的是很嚴重.如果這個錯誤不改正過來，無論以后做什么事真的還會給公司造成損失.昨天聽文子說去年底的那張單李生也要追究，要罰他們廠很多錢，我覺得壓力一下子大了好多，自己的一個錯誤，連累到公司和加工廠都損失.自己的良心很是過不去.想來想去，面對這個錯誤，自己只有一個辦法.就是寫辭職報告.自己對這個責任負全責.中午的時候，終于寫好了辭職報告.雖然這里還是有很多的舍不得.特別是她.但還是豪不猶豫地把這封辭職信電郵過去給李生.自己的'錯，自己負責.不會推卸.這是我一向的原則.辭職信是寫了，就由李生來慢慢決定吧.但自己還是得把這件事的手尾和其他工作做好.辭職的心態并不會影響我對其它工作做好的態度.經過這件事，自己真的是有一個警惕，要時時提醒自己，不能再犯下這樣的錯誤.自己承擔這個錯誤之后，心里反而更加坦然，好像放下了一塊石頭.
辭職人：XXX
20xx年X月X日
高層辭職報告11
xx總：
您好!
經過近一個月的慎重思考，我決定向公司提出辭職申請。我決定辭職的原因主要有以下三點，我離開之前，思考再三，我必須告知各位領導。
一、無法繼續忍受xx公司土皇帝式或土財主式的管理模式。不容置疑的說x總是一個天才，個人能力十分突出，智商和悟性非常高，有許許多多值得我尊重和學習的地方。但是我是一個職業經理人，和xx公司只是勞動契約關系，是用自己的勞動換回一份報酬，不是老板從路邊撿回來養大的孩子——想打就打，想罵就罵，在為一份報酬工作的'同時，我還要自己的尊嚴和人格!
二、企業管理要遵循木桶原理，一個企業的管理水平的高低是取決于木桶最短的一塊木板，而不是最長的一塊。xx公司部分部門的管理水平非常之低，已經很難支持到人事部門的管理改善，某些部門的做法使我倍感無力!我感覺不到任何成就感和歸屬感!
三、對薪酬待遇十分不滿。五年前我的收入水平已經是稅后工資10000元/月。之所以選擇低收入的xx公司，是對xx公司的前景心存幻想，僥幸的希望將來上市后自己也能分得一杯羹。可是，通過近x個月的觀察，我知道在xx公司，我永遠是一個外人(或者說是地主家的一個長工)，無論我如何努力，都不能得到老板的充分信任，分一杯羹的想法十分可笑!在連續數月慘遭克扣近1000元的所謂績效工資之后，我對xx公司徹底失望了!
以上是本人的真實想法，可能有些不客觀與狹隘，但是絕對都是我的肺腑之言。我的去意已決，望領導能體諒本人的情況，給予批準為謝!
關于離職時間，我尊重公司的決定，我可以立即離職，也可以30天后離職。如果公司決定我30天后離職，希望老板能公平的對待我，不要把我當壞人一樣防范!
此致
敬禮!
辭職人：
20xx年xx月xx日
高層辭職報告12
尊敬的領導：
您好！
來到公司這么多年，現在卻跟您來辭職，我真心感覺非常的不妥，還是在這方面積累了很多，在公司的這些年來，我真的就是把這里當成自己的家，我對公司是有很多感情的，真的非常希望能夠有的更多的收獲，這些年來我也是見證了很多，包括公司的發展，這一點是非常關鍵的'。
在過去的一段時間當中我是非常堅定的，近期在工作當中我深刻的體會到了這一點，來辭職不是因為別的原因，主要還是感覺這些年來的虧欠家里的太多了，實在是感覺很不妥，這段時間以來我也是思考再三，因為我發現自己和家里人相處的時間越來越少了，實在是讓我還是感覺很不好，這些年一直都是在忙工作，我也感覺非常的不合適，有的時候忙起來都是很長一段時間不回家，對于家庭而言我這樣實在是非常的不好，我覺得我錯過了孩子成長，很多時候開家長會我都是沒時間去，真的感覺非常不合適，由于工作的原因我錯過的事情實在是太多了，真的是感覺非常的吃力，這不是我愿意看到的結果。
這么多年來，我也明白了現在自己需要做什么，雖然感覺還是很有壓力，我感覺還是，我希望接下來可以有更多的時間陪在家人身邊，我知道這對我而言是一個全新的改變，作為管理者，這也是我的對工作應該有的態度，我不能夠影響到日常的工作，這是一定的，現在我的心態是不在工作當中的，沒有辦法去做好的工作了，所以確實還是應該提出辭職，現在我的心態是已經不在工作當中了，我覺得我應該多去陪陪家人，也可以說是另外一種生活方式吧，我對現在的狀態不是很滿意，換一種生活方式，或許是最好的，這段時間以來我也深刻的感受到了這一點，我多陪陪家人，在這件事情上面這是一定，我真的非常感謝公司對我的期望。
我希望公司是越來越好，在以后可以有一個更好發展，這也是我現在對工作的態度，堅持去做好自己分內的職責，這非常重要，身為一名管理者我更應該要負責，通過這段時間的工作當中我有著深刻的體會，在公司工作了這么久的時間，我非常的認真，我也會在最后這段時間的工作當中做的更好，希望__的明天更加輝煌，這些年來也感激您的關照，真的讓我感覺公司是我的第二個家，但也希望您理解我的苦衷。
此致
敬禮！
辭職人：__
20__年_月_日
高層辭職報告13
尊敬的XX總：
您好！
首先致以我深深地歉意，懷著及其復雜而愧疚的心情我艱難寫下這份辭職信，很遺憾自己在這個時候突然向公司提出辭職，純粹是出于個人的原因，不能再和公司的一起發展！
其實我已經很幸福，很幸運能在XX工作了近二十年多的時間，在這近二十年中我們一起工作，一起成長，一起為廣纜的發展添磚加瓦。
特別在這六年中，領導給予了我人生中最重要的機會--做部長，并在過往我工作過程中給予的幫助和支持深表感謝。能夠得到大家的幫助和認同深感幸福。
在這年六年中，一起進步，一起成長，一起把我們的工作做好，汗水終得到回報，我們的廣纜越來越壯大，和市場客戶的實際越來越緊密的結合，我很高興六年來時間的付出和努力得到了歷史印證。
在這年六年中雖然有這樣問題、那樣的困難，但和諧愉快的.工作是這一生一段很難忘的幸福的經歷，我為曾經有過這樣的open的思想和心態的工作環境和人際環境感到無比的榮興和驕傲，我想這一定是我人生歷程中的一段很美好很美好的經歷和回憶。
感謝領導在這六年中對我的培養和寵愛，感謝大家在這段時間對我工作中的支持和幫助，無言以表，再次感謝！
因個人的原因和身體健康原因，向公司提出辭職，請批復！
辭職人：XXX
20xx年X月X日
高層辭職報告14
xx經理：
我帶著復雜的心情寫這封辭職信。由于您對我的能力的信任，使我得以加入公司，并且在短短的幾周時間獲得了許多的機遇和挑戰。經過這幾周在公司從事市場的工作，使我在美容行業領域學到了很多知識、積累了一定的.經驗。對此我深懷感激!公司無論工作環境、團隊、壓力，甚至個人喜好，我都很滿意。但，因為某些個人的理由，我不得不向公司提出申請，并希望能與今年4月6日正式辭職。
感謝您給我提供了一個展示自己才華的舞臺，感謝您給了我一個能與一群出色員工一起工作的機會，感謝您在我們共同工作的這段時間給予我的支持與鼓勵!對于由此為公司造成的不便，我深感抱歉。但同時也希望公司能體恤我的個人實際，對我的申請予以考慮并批準為盼。此致敬禮
此致
敬禮！
申請人：xx
20xx年xx月xx日
高層辭職報告15
XX總經理并董事會：
XX公司人在中國信息產業發展的風風雨雨中艱苦跋涉著走過了二年的歷程。作為瀛海威的中高層管理人員、高級技術人員和老員工，這三年中我們揮灑激情、汗水和全部聰明才智，使瀛海威曾一度輝煌過，同時也使信息服務業和瀛海威成了我們生命的一部分。
但自去年下半年以來，面臨中國信息服務業惡劣的生存環境和同業競爭的巨人壓力。瀛海威又出現了來自股東方的嚴重資金短缺，公司原定快速蓬勃發展的業務計劃被迫擱淺。為緩解營運資金短缺的巨大壓力，公司從去年10月份開始被迫宣布進入過渡期開展生產自救，挖掘系統集成、虛擬主機、IT相關產品銷售、加盟節點建設等一系列“短、平、快”項目，努力增收節支，以期經過數月努力使瀛海威能夠走出由于資金短缺所帶來的業務停滯狀態，重獲發展契機。
我們努力著，奮斗著。但面臨壓力，董事會與公司經營人員之間對公司未來發展方向存在的分歧日漸明顯。原總裁張樹新被迫于今年6月底去職，于干總經理繼任。近5個月來，公司業務發展方向愈發不明晰，業務開展基本是去年過渡期業務的延續。漫長的`等待，使我們的希望化為沮喪。公司未來發展方向的迷茫，財務負擔的日漸沉重、骨干員工隊伍的逐步流失，使瀛海威己迫近崩潰邊緣。“沒有槍，沒有子彈，置身于不見人跡的荒漠之中，被告知去消滅一定數量的敵人”，是今天我們大家的共同感受。XX申請辭去副總經理職務；
【高層辭職報告】相關文章：
高層辭職報告04-05
高層辭職報告03-23
公司高層辭職報告02-10
高層辭職報告范文03-22
公司高層辭職報告03-23
公司高層辭職報告08-30
國企高層職員辭職報告03-25
高層辭職報告4篇12-09
關于高層員工辭職報告06-11