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第一份離職報告
在人們越來越注重自身素養的今天，大家逐漸認識到報告的重要性，通常情況下，報告的內容含量大、篇幅較長。你所見過的報告是什么樣的呢？以下是小編為大家整理的第一份離職報告，僅供參考，希望能夠幫助到大家。
第一份離職報告1
尊敬的公司領導：
我是河北冀南片區李**，感謝公司提供的就業機會，也非常感謝幫助過我的所以同事，但是經過這段時間的仔細考慮，我決定離職，原因是：
1、我自身的原因 經過這兩年來的時間，我一直在不斷的求證我的人生觀和價值觀，就像這句話“人生都在努力，努力都有結果，但結果不一定是好結果”，我從公司前輩身上看到了我努力以后的結果是什么樣的，他們的這種結果不是我想要的結果。“工”字不出頭，出頭就入“土”，不出頭就得一直“干”下去。我也一直在努力，我想努力一陣子，就想得到我努力后的保障，而不是一輩子都在努力，都在忙，靜下心來想，其實這樣的人生沒有什么意義。
我當初選擇做業務，就是看重自由這一點，我是個追求自由的人，我也不想把我的人生交給別人去安排，我的命運必須掌握在我的手里，我必須主動知命造命，沒有一個人會為我的命運負責的。兩年來的業務讓我成長了，也讓我知道了我想要什么?我在做什么?我能做什么?現在我很年輕，我不想在我年輕的時候用命去換錢，當我年老了在拿錢去換命，錢夠不夠換命我也不知道，所以完全沒有這個必要去賭。
2、環境的原因 俗話說“近朱者赤，近墨者黑”，我追求的環境是那種有激情、有夢想、健康快樂和諧的工作環境，回公司后科能是我的目光問題，我看到的是上下班都在看沒有意義的電影、打游戲，經過相互的聊天，沒有人規劃自己的未來，連自己的夢想都沒有，公司的文化理念我絲毫感覺不到。在市場上面對的是比農民素質高一點的客戶，和這么一群人整天待在一起，我以后還能是什么樣子啊。想要成為什么樣的人就得去和什么人待在一起。
今年回公司我連路都不記得了，我就禁不住的想“這還是我工作了兩年的公司嗎?”還有領導說我們業務員不想回來，沒有公司的通知我們敢回來嗎?能有家的感覺嗎?有領導說“公司的發展方向你們應該知道哈”，什么叫應該?是必須知道的，就和公司的產品一樣，試想客戶問我們“你們公司的發展方向是什么?我們得調整策略跟隨公司一起發展。”我該如何回答呢?
即將離開公司了，在離開之前我想提個建議給公司。公司的業務主要是由一線的業務人員直接去做的，但是公司培訓的時候卻是給二三線的人員培訓的，但是他們會有誰把自己培訓學到的東西教給自己的屬下呢?就算有人教了，傳下來的話有幾分能與培訓初衷所要達到的效果一樣。另外一點就是，作為公司的領導，尤其是上層的領導，不要給一線人員一打電話第一句話就問業務怎么怎么的?先寒暄下生活，這樣員工心里也會比較高興的……
感謝公司給一個剛畢業的學生給予一次了解社會的機會，也感謝公司的嚴力群、楊孟生、蔣睿、河北片區所有的同事、阿雪、財務小黃、鄭姐和其他曾幫助過我的每一個人，謝謝他們。祝愿公司更加強大，各位同事牛年大吉、心想事成。
最后我下市場的借款(2500元)由我的報銷抵，如果不夠我的話請財務通知我，我會打給公司的，我不會不干不凈的離開公司，因為我李**的人生不值這一點錢，請放心。
邢臺邯鄲片區：李**
二oo九年二月十一日
第一份離職報告2
尊敬的公司領導：
首先致以我深深地歉意，很遺憾自己在這個時候突然向公司提出離職，純粹是出于個人的原因，不能在公司繼續發展！
在公司的近一年里公司給了我一個又一個很好的學習的平臺，這里的工作使我真正從校園踏上了社會,自己也在踏進社會后第一次有了歸屬的感覺。在公司工作經歷帶給了我很多愉快的記憶，也帶給我人生經驗的增長，在這短暫的時間里我學到了很多。離開對于我個人來說或許是一種損失！但我也想跑到社會上去遭遇挫折，在不斷打拼中去尋找屬于自己的定位，尋找人生的下一步選擇。不論以后的成功與否，至少努力過,也給自己有過成功或者失敗的機會。
非常的抱歉，在工作的近一年時間里，我并沒有為公司創造多大的價值。十分感謝公司近一年以來對我的培養，感謝領導和同事對我的幫助和照顧。即使是乍現的曇花也曾肆意的綻放過，即使是瞬息的流星也曾盡情的燃燒過。沒有遺憾，沒有怨言，雖然我并未成功，但是我努力了。
很榮幸曾身為公司的一員，能有機會在這里工作學習，不勝感激！衷心祝愿所有同事工作順利，事業有成！
誠祝公司業績百尺竿頭，更進一步！
此致
敬禮！
辭職申請人：
20xx年4月23日
第一份離職報告3
尊敬的院領導：
您好！
承蒙學院領導和老師們的關照，我才有機會在本科畢業后留在學院工作，從學生到教師，學院給了我成長的機會和學習發展的平臺，這將使我受益終身。
來到學院快六年了，在學院工作也快兩年了，學院的氣氛就像一個大家庭一樣，六年來與領導、老師、同事、同學們相處的很融洽，在這里收獲的不僅是知識、能力，也有友情、親情。特別是工作以來，確實學到了很多東西。在工作中我不斷得到領導和老師們的教導與點撥，受益匪淺。
我對目前的工作環境、待遇都很滿意，辭職是為了換一種思維來工作，完善自己專業技術方面的能力。工作以來，我一直盡心盡力，從沒有松懈過。然而最近的一段時間，我開始思考，思考的結果是年輕人要不斷提升工作能力和競爭力，而不能滿足于穩定的`收入和舒適的工作環境。
我也很清楚這時候提出辭職，很對不起學院領導，剛剛有一位老師調走，學院正值用人之際。考慮到學院今后的工作安排，本著對工作負責的態度，我鄭重向學院提出辭職。在我離開以后，如果工作上有需要我的地方，我義不容辭。工作以來，包括我學生時期留下來的電子文檔，全部保存在辦公室的計算機上。學生工作系統的源代碼和使用方法，我已經全部教給04級和06級的部分學生，今后在使用過
程中出現的新問題，我也愿意隨時幫助解決。
學校和學院給了我很好的教育和發展機會，我對學校和學院也有著強烈的認同感和歸屬感，不管到哪，我都會說自己畢業于內師大計算機學院，并在學院工作過兩年，我以此為傲。今后我無論到哪，做什么工作，我都不會給學校和學院丟臉。
我從一個貧困的農村孩子成長為一名大學教師，沒有學院領導和老師的培養是絕不可能的，在我最困難的時候是學院領導和老師幫助了我。領導對我的賞識、信任、培養、教導，特別是生活上對我的關照，我十分感激，也將終生銘記。在學院學習和工作的六年，我已經把學院當成家，把學院的領導、老師、學生當成親人，離開學院，確實很舍不得，就像我過完春節離家時的心情一樣。這里有我太多美好的回憶和難忘的成長經歷，但我還是決定要離開了，懇請學院領導批準和原諒我的離開。
祝學院蒸蒸日上，領導、老師工作順利！
此致
敬禮
辭職申請人：
20xx年4月23日
第一份離職報告4
尊敬的院領導：
您好！
承蒙學院領導和老師們的關照，我才有機會在本科畢業后留在學院工作，從學生到教師，學院給了我成長的機會和學習發展的平臺，這將使我受益終身。
來到學院快六年了，在學院工作也快兩年了，學院的氣氛就像一個大家庭一樣，六年來與領導、老師、同事、同學們相處的很融洽，在這里收獲的不僅是知識、能力，也有友情、親情。特別是工作以來，確實學到了很多東西。在工作中我不斷得到領導和老師們的教導與點撥，受益匪淺。
我對目前的工作環境、待遇都很滿意，辭職是為了換一種思維來工作，完善自己專業技術方面的能力。工作以來，我一直盡心盡力，從沒有松懈過。然而最近的一段時間，我開始思考，思考的結果是年輕人要不斷提升工作能力和競爭力，而不能滿足于穩定的收入和舒適的工作環境。
我也很清楚這時候提出辭職，很對不起學院領導，剛剛有一位老師調走，學院正值用人之際。考慮到學院今后的工作安排，本著對工作負責的態度，我鄭重向學院提出辭職。在我離開以后，如果工作上有需要我的地方，我義不容辭。工作以來，包括我學生時期留下來的電子文檔，全部保存在辦公室的計算機上。學生工作系統的源代碼和使用方法，我已經全部教給04級和06級的部分學生，今后在使用過
程中出現的新問題，我也愿意隨時幫助解決。
學校和學院給了我很好的教育和發展機會，我對學校和學院也有著強烈的認同感和歸屬感，不管到哪，我都會說自己畢業于內師大計算機學院，并在學院工作過兩年，我以此為傲。今后我無論到哪，做什么工作，我都不會給學校和學院丟臉。
我從一個貧困的農村孩子成長為一名大學教師，沒有學院領導和老師的培養是絕不可能的，在我最困難的時候是學院領導和老師幫助了我。領導對我的賞識、信任、培養、教導，特別是生活上對我的關照，我十分感激，也將終生銘記。在學院學習和工作的六年，我已經把學院當成家，把學院的領導、老師、學生當成親人，離開學院，確實很舍不得，就像我過完春節離家時的心情一樣。這里有我太多美好的回憶和難忘的成長經歷，但我還是決定要離開了，懇請學院領導批準和原諒我的離開。
祝學院蒸蒸日上，領導、老師工作順利！
此致
敬禮
辭職申請人：
20xx年4月23日
第一份離職報告5
尊敬的各位領導：
我現在鄭重提出離職!
我是××年畢業于×××，現年簽約于×××，同年至××見習，并工作至現在。在工作實踐中，我先后參加了××，××等的建設等工作。從參加工作到現在，從普通高速公路隧道到客運專線隧道，我始終未感覺到企業有任何進步，包括對人員的管理、對外企業的經營等，至始至終處于一種停滯、自以為“天下第一”的狀態，這種狀態使自己無法在開放、競爭日趨激烈的××市場中游刃有余，只是茍延殘喘、奄奄一息，讓人感覺到一種“死亡”的氣息。
在對員工的“再培養、再教育”的問題上，企業單位更是縮手縮腳、裹足不前。在如今人才發展戰略的現代潮流中，企業單位更應該認識到：只有自己員工自身素質、行為思想不斷提高，企業才會有進步，在新環境中才會不困慌;只有自己員工不斷進步，企業才會有更加強勁的發展勢頭。從目前現狀來看，企業單位給員工提供的“再培養、再教育”的機會少之又少，更是對員工自己“再學習”的選擇橫加干涉，顯現出一幅野蠻、不思進取的嘴臉，使員工感覺到壓抑和無法充分實現自身價值，尤其是技術管理人員。
在生活待遇問題上，企業單位給技術管理員工提供的保障更是無法與人相比，一個連自身經濟都無法得以有效保障的員工，談什么對精神文明的追求。
在這種工作環境中，我已日趨頹廢，對更加美好明天的向往更是缺乏勇氣和力量。為此，我再一次鄭重提出離職請求，望相關領導予以審查、批準。
辭職申請人：
20xx年4月23日
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