員工離職報告(匯編15篇)
隨著個人的文明素養不斷提升，我們都不可避免地要接觸到報告，報告中提到的所有信息應該是準確無誤的。相信很多朋友都對寫報告感到非常苦惱吧，下面是小編精心整理的員工離職報告，僅供參考，希望能夠幫助到大家。
員工離職報告1
尊敬的領導：
您好！
經過深思熟慮，我特提出辭職申請，我自愿申請辭去在某某某投資有限公司的行政助理一職。
我自20xx年某月某某日進入某某某投資有限公司任前臺兼行政助理，到現在已是一年有余的時間，正是在這里，我完成了一個剛從學校畢業的學生到一個社會人的轉變。
要說辭職，我的情況大家都應該清楚，一是因為期間結婚懷孕，前3個月妊娠反應大，經常請假，讓領導不滿；二是周一、二請了兩天事假，因為腳扭傷，因為之前有過骨折經歷，提前發郵件給北京北京的人事部經理，但是直到周三下午3點才回復不批假，算曠工，我沒有辦法接受領導這個決定，也更不愿意看到一個公司沒有人性化的管理方式。
我也并不想請假，醫院也開出過證明，我的腳傷嚴重，曾經是骨折，必須休息。請假不但扣了我的工資，還讓我在領導心中的印象大打折扣，這不愿意從此留給別人不好的印象。因此，我決定辭職。
在過去的一年多時間里，我得到了各位領導和其他同事們的傾心指導和熱情幫助。在工作上，我學到了不少業務知識，積累了一些工作經驗；在思想上，在各位領導的指導和幫助下，也形成了更加成熟和深刻的人生觀。這一年多的工作經歷尤其是如何面對面對形形色色的人將是我今后學習工作中的一筆寶貴財富。
在這里，特別感謝已經離開公司財務部門的某某，還有技術部門的某某某、某某，在過去一年多的時間里，對我的關照、指導以及對我的信任和在人生道路上對我的指引。感謝所有給予過我幫助的同事們。
此致
敬禮！
辭職人：xx
20xx年xx月x日
員工離職報告2
尊敬的領導：
您好！
首先致以我深深地歉意，懷著及其復雜而愧疚的心情我艱難寫下這份辭職信，很遺憾自己在這個時候突然向公司提出辭職，純粹是出于個人的原因，不能再和公司的一起發展！其實我已經很幸福，很幸運能在廣纜工作了近二十年多的時間，在這近二十年中我們一起工作，一起成長，一起為廣纜的發展添磚加瓦。特別在這六年中，領導給予了我人生中最重要的機會——做部長，并在過往我工作過程中給予的幫助和支持深表感謝。能夠得到大家的幫助和認同深感幸福。在這年六年中，一起進步，一起成長，一起把我們的工作做好，汗水終得到回報，我們的廣纜越來越壯大，和市場客戶的實際越來越緊密的結合，我很高興六年來時間的付出和努力得到了歷史印證。在這年六年中雖然有這樣問題、那樣的困難，但和諧愉快的工作是這一生一段很難忘的幸福的經歷，我為曾經有過這樣的open的思想和心態的工作環境和人際環境感到無比的榮興和驕傲，我想這一定是我人生歷程中的一段很美好很美好的經歷和回憶。
感謝領導在這六年中對我的培養和寵愛，感謝大家在這段時間對我工作中的支持和幫助，無言以表，再次感謝！因個人的原因和身體健康原因，向公司提出辭職，請批復！
離開這個曾經是我這一生最愛的工作崗位，離開這些曾經同甘共苦的同事，確實很舍不得，舍不得同事之間的那片真誠和友善。但是出于個人的原因我還是要作出這個最痛苦的決定，我懇請領導原諒我，批準我的辭職。
此致
敬禮！
申請人：xxx
20xx年x月x日
員工離職報告3
敬愛的醫院：
在此，我首先祝我們xx醫院一切順利，萬事如意；其次我祝各位院領導身體健康，全家幸福，安康！
我感謝兩年多來醫院給我個學習進步的機會，也感謝院長對我的關心以及各科室同事們對我的工作、生活中的照顧，在此我非常衷心地感謝大家！
經過深思熟慮，我現在決定辭職，主要理由有以下幾點：
首先，我對我所做的工作以及在工作中所做的不足表示歉意，但我希望領導們在我們手下工作過程中給予更多地理解，在平時的工作中，不要因為病人有什么一點點地不滿去你那里告狀，就不會青紅皂白地在病人面前把我們痛罵一頓，因為雖然在病人看來你是大公無私的，但你知道嗎？病人有很多時候也是無理取鬧，而你呢？在沒有任何調查的情況下就這樣全盤否定地批評我們，大大傷害了我們的自尊，也打擊了我們的積極性！
其次，由于現在物價上漲很快，但工作強度沒有下降，風險日益加大，醫患關系日益緊張，而工資仍是五百塊錢，卻沒有上漲，而加班費，值班費等卻被取消，我們的生活很艱難，連自己都難以養活，我失去了積極性，如果我再這樣上班，我怕難免會出，或者是意外，給醫院造成不必要的損失，所以我申請辭職！
第三點，你以前曾經對我承諾，今年底你給我編制，但結果卻讓我深感意外，一個收費的來醫院工作不夠半年，卻得到了編制，這讓我心里很不爽，其實讓醫院每個人都很不爽，你這是大公無私嗎？？我不知道你從中得到什么利益或是被什么權力所威脅，但你總得有個交待啊！你這種說話都不算數的人，在大家面前沒有什么威信可言，怎么會給醫院帶來發展，所以我深感危機，工作沒動力，覺得這個地方不再適合我發展，所以我決定向您辭職！
員工離職報告4
親愛的范總:
您好！
首先感謝公司培養我兩年，感謝哥哥對我的支持和愛護，感謝Moto財智所有的兄弟姐妹對我工作的關心。
今年6月15日，我工作了兩年，通過兩年的市場培訓，我成長了很多。我非常感謝公司給我的機會。但是因為上學晚，比同齡人慢了一拍，所以一直想找個更好的機會實現人生目標。之所以堅持到現在，是想在為公司服務兩年后，重新找回自己的夢想。現在有機會等著我去實現，不能錯過幸運之神給我的安排。
如果說我為什么要離職，我覺得大部分都是我自己的原因。經過今年近半年的反思，我再也不能浪費青春，消耗公司的資源。所以，從今年開始，我想在這短短的時間里寫一些滿意的文章，不管別人怎么看，但這一年我一直在努力，不想浪費時間。
我給你寫辭職信的原因是因為我害怕我們之間會發生爭吵。以你的脾氣和我的性格，我想我只能這樣和你交流了。在我離開之前，我需要和你交流兩件事。
謝謝
祝愿:工作愉快，萬事如意！
辭職人:xxx
20xx年xx月xx日
員工離職報告5
尊敬的公司領導：
您好!
我是xx冀南片區李xx，感謝公司提供的就業機會，也非常感謝幫助過我的所以同事，但是經過這段時間的仔細考慮，我決定辭職。
也許您在看到這封辭職信的時候會感到很驚訝，是的，我自己都感到驚訝，可是事實就是這樣的發生了，我想要從公司離開了，我也不知道自己是怎么想的，就是不想在公司里干下去了。
之所以想離開公司，有很多的原因，各種方面的原因綜合起來，注定了我要離開公司，我在思考了很久后，覺得我離開的原因是：
1、環境的原因
俗話說“近朱者赤，近墨者黑”，我追求的環境是那種有激情、有夢想、健康快樂和諧的工作環境，回公司后科能是我的目光問題，我看到的是上下班都在看沒有意義的電影、打游戲，經過相互的聊天，沒有人規劃自己的未來，連自己的夢想都沒有，公司的文化理念我絲毫感覺不到。在市場上面對的是比農民素質高一點的客戶，和這么一群人整天待在一起，我以后還能是什么樣子啊。想要成為什么樣的人就得去和什么人待在一起。
今年回公司我連路都不記得了，我就禁不住的想“這還是我工作了兩年的公司嗎?”還有領導說我們業務員不想回來，沒有公司的通知我們敢回來嗎?能有家的感覺嗎?有領導說“公司的發展方向你們應該知道哈”，什么叫應該?是必須知道的，就和公司的產品一樣，試想客戶問我們“你們公司的發展方向是什么?我們得調整策略跟隨公司一起發展。”我該如何回答呢?
2、我自身的原因
經過這兩年來的時間，我一直在不斷的求證我的人生觀和價值觀，就像這句話“人生都在努力，努力都有結果，但結果不一定是好結果”，我從公司前輩身上看到了我努力以后的結果是什么樣的，他們的這種結果不是我想要的結果。“工”字不出頭，出頭就入“土”，不出頭就得一直“干”下去。我也一直在努力，我想努力一陣子，就想得到我努力后的保障，而不是一輩子都在努力，都在忙，靜下心來想，其實這樣的人生沒有什么意義。
我當初選擇做業務，就是看重自由這一點，我是個追求自由的人，我也不想把我的人生交給別人去安排，我的命運必須掌握在我的手里，我必須主動知命造命，沒有一個人會為我的命運負責的。兩年來的業務讓我成長了，也讓我知道了我想要什么?我在做什么?我能做什么?現在我很年輕，我不想在我年輕的時候用命去換錢，當我年老了在拿錢去換命，錢夠不夠換命我也不知道，所以完全沒有這個必要去賭。
即將離開公司了，在離開之前我想提個建議給公司。公司的業務主要是由一線的業務人員直接去做的，但是公司培訓的時候卻是給二三線的人員培訓的，但是他們會有誰把自己培訓學到的東西教給自己的屬下呢?就算有人教了，傳下來的話有幾分能與培訓初衷所要達到的效果一樣。另外一點就是，作為公司的領導，尤其是上層的領導，不要給一線人員一打電話第一句話就問業務怎么怎么的?先寒暄下下生活，這樣員工心里也會比較高興。
我的離開不會給公司帶來任何的不良影響的，我覺得，我的能力和才華在公司中都數不著，我會想在今后中繼續努力的奮斗!不過我還是會有一絲的愧疚的，突然離開公司是每個領導不愿意看到的事實，可是我實在沒有別的想法了，在公司中工作我已經沒有動力了。
感謝公司給一個剛畢業的學生給予一次了解社會的機會，也感謝公司的所有的同事、和其他曾幫助過我的每一個人，謝謝他們。祝愿公司更加強大，各位同事牛年大吉、心想事成。
員工離職報告6
尊敬的公司領導:
您好！今天很遺憾的向大家提交辭職申請，沒有其他意思。我做這個決定只是因為我有更好的職業要做。希望你能認可。
在此期間，我認真回顧了這幾個月的工作，感謝領導的關心和照顧，感謝同事們的幫助和關心。在公司的這段時間，我學到了很多，專業技能和生活都有了很大的提升。感謝公司領導的關心和培養，此時此刻我只能對我的離開表示深深的歉意。非常感謝給我這個工作鍛煉的機會。但同時發現自己對物流行業的興趣也下降了。我不想帶著這種情緒工作。我很抱歉你自己也很抱歉。所以我決定辭職，請支持我。
請原諒我的決定和我的告別。提交辭職報告后，我將在本月底離開公司，以完成工作交接。
短短幾個月，我們公司發生了巨大而可喜的變化。很遺憾我不能為我們公司的輝煌未來貢獻自己的力量。只衷心祝愿公司業績暴漲，公司領導和同事工作順利，身體健康。
我在此交流
此致
敬禮！
申請人:xxx
20xx年x月x日
員工離職報告7
各位領導：
您好！
感謝您多年來對我的關心和培養。自從我在xx年來到xx公司，我學到了很多。無論我要去哪里，未來做什么，這段經歷都是寶貴的財富。我為在xxxx公司的這段工作經歷感到驕傲。
現在由于個人原因，祝公司未來發展越來越好。
敬禮！
辭職人：xxx
xx年x月x日
員工離職報告8
尊敬的公司領導:
首先，我深感抱歉。我懷著復雜和內疚的心情寫這份辭職申請。我在我們公司當保安已經有一段時間了。很遺憾這個時候突然向公司遞交了辭呈。純屬個人原因，無法在公司繼續發展！
家里父母年紀大了，家里的小生意沒人接手，多次強烈要求回家幫忙。但是在廣州沒有成績，每個月的工資也不夠自己支付。工作后向家人要錢，心里很愧疚。廣佛地鐵的開通，廣佛城市的概念，讓我看到了商機。政府為了解決大學生就業問題，出臺了鼓勵大學生創業的寬松政策，我深受感動。
真的舍不得離開這個單位，舍不得離開同甘共苦的同事。我無法忍受同事之間的真誠和友好。但是還是要決定離職，請求單位原諒我離職，批準我辭職。
同時，我很榮幸成為xxx公司的一員，我很感謝有機會在這里工作和學習！我衷心祝愿所有在xxx努力工作的員工工作順利，事業成功
敬禮！
辭職人:xx
20xx年xx月xx日
員工離職報告9
尊敬的公司領導：
您好!
由于個人職業規劃和一些現實因素，經過慎重考慮，感覺本人已不適合現有工作，特此申請離職，敬請批準。
在工作一年多的時間里，我有幸得到了各位領導及同事們的傾心指導及熱情幫助，在本職工作和--專業技能上，個人得到了很大程度的提高，在此感謝--提供給我這個良好的平臺，這一年多的工作經驗將是我今后職業生涯中的一筆寶貴財富。
在xx這里，特別感謝各位領導在過去的工作、生活中給予的大力支持與幫助;尤其感謝--，--等，一年來對我的信任和關照，感謝所有給予過我幫助的同事們。
望批準我的申請，并請協助辦理相關離職手續，在正式離開之前我將堅守崗位，履行職責，繼續做好目前的每一項工作。
祝公司事業蓬勃發展，前景燦爛。
此致
敬禮!
xxx
20xx年xx月xx日
員工離職報告10
人員流動是企業發展過程中的必然現象，適當的離職率對企業的發展和保持活力是有益的，但過低或過高都會影響企業的發展。
越來越多的企業意識到人才的重要性，不僅更重視對員工忠誠度的塑造，同時也通過種種措施來保證核心員工的留駐。然而，總會有人因對企業現狀不滿而選擇離開，人員流動是企業發展過程中的必然現象，適當的離職率對企業的發展和保持活力是有益的，但過低或過高都會影響企業的發展。員工離職的原因多種多樣，其中普遍性的因素有哪些？不同行業、不同區域的員工離職原因又有哪些差異？20xx年，FESCO針對企業員工離職狀況開展了調研，以期對企業人才的選用育留提供依據。
本次調研對象為企業人力資源部門負責招聘與離職管理的經理或相關人士，數據收集時間為20xx年11月-12月。調研共收集有效樣本414份，分布在不同資本性質、不同行業、不同地域的組織中，可以綜合反映出20xx年國內企業員工流動及人才保留狀況。
員工離職率水平
從調研結果看，20xx年企業員工表現出了較高的流動性，市場50分位水平已達到16.3%，其中主動離職率水平為13.7%，被動離職率水平為2.6%。
從三個有代表性的行業(房地產、高科技和制造業)離職率情況來看，制造行業離職率最高，其市場50分位水平已達到25.5%，較高水平甚至已接近四成；而處在宏觀調控下的房地產行業，上半年離職率也高達16.5%。
離職原因分析
在通貨高度膨脹，CPI不斷攀高的情況下，薪酬水平無疑成為員工離職的首要原因，同時越來越多的人開始對自己的職業生涯進行重新規劃。從調研結果看，員工離職主要可分為薪酬原因、個人原因、公司管理原因、企業發展原因和團隊氛圍原因五類。其中薪酬原因主要是薪酬水平和薪酬的公平性或激勵性；個人原因主要是個人身體、志向、家庭或深造，缺乏或喪失足夠的職業發展機會等；管理原因主要是管理方法不當；企業發展原因則主要涉及公司經營和政策方面因素。
如上所述，可以對員工的離職原因有了一個方向性的了解，而不同層級、不同司齡和不同工作職責的員工，誘發其離職的主要原因有很大的不同。
1. 按職級劃分
對于經理層級員工，除了薪酬水平原因外，離職的主要原因更多的與公司的管理制度、管理方法和自身承受的工作壓力有關，而由于個人原因選擇離職的經理層員工則相對較少。對于主管層級員工，離職的原因主要是缺乏或喪失足夠的職業發展機會，另外個人價值得不到體現和團隊氛圍問題所占比例也較高。對于基層員工，離職的主要原因是個人身體、志向、家庭或深造等原因。另外，缺乏或喪失足夠的職業發展機會和薪酬的公平性、激勵性問題，也是影響一般員工離職的主要原因。
2. 按職能劃分
對于管理類員工，除了薪酬水平問題，離職則主要是薪酬的公平性或激勵性原因和個人身體、志向、家庭或深造等原因。對于職能類員工，因為薪酬水平離職的'很少，他們離職主要是個人身體、志向、家庭或深造等原因，另外個人價值得不到體現、個人性格與工作內容不適合和難以承受的工作壓力也是他們離職的重要原因。而技術類員工離職的主要原因包括：薪酬水平、個人身體、志向、家庭或深造等原因、薪酬的公平性或激勵性問題和缺乏或喪失足夠的職業發展機會。生產類員工離職時首要考慮的是個人身體、志向、家庭或深造等原因，其次才是薪酬水平。另外，感覺缺乏或喪失足夠的職業發展機會也是生產類員工離職的重要原因。
離職時間分析
從調研結果看，員工的離職高峰期集中在第一季度，接近50%。春節后成為員工跳槽的高發期，其后的三個季度中，離職率逐季下降。這成為一種普遍規律，不同群體間差異性不大。
企業在保留員工方面的舉措及依據
從調研結果看，企業在員工保留方面采取的措施主要以開展離職訪談為主，同時借助內部滿意度調研和實施重點人才保留與激勵措施來達到保留員工的目的。
調研總結
在“80后”員工日益崛起的今天，企業如果不能盡快轉變管理策略，將會面臨更加嚴峻的人才管理危機。通過本次調研可以發現，除了薪酬以外，員工更加關注自身的發展，更加重視自身價值的實現。尤其對于入職1年以下的一般員工而言，他們是離職的高危群體，企業需要特別關注。這個時期的“80后”們，更需要得到的是公司對他們能力的認可和肯定，對于管理層來講，改變管理中的方式方法顯得更為重要。
引用袁岳老師的感嘆，新生代的員工會這樣說：某某童鞋，歡迎你來做我們主管，今天你的管理發言，沒裝，很好，特別提出表揚，希望你再接再厲哦，千萬不要變成我們袁老大那樣哦，我們現在都不太喜歡他了。
要合理降低新生代員工的離職率，從改變對新生代員工的管理方式做起。
員工離職報告11
尊敬的學校領導：
您好!首先感謝學校領導工作期間對我的信任和關照，給予了我一個發展的平臺，使我有了長足的進步。如今由于個人原因，現我正式向學校提出辭職申請，將于暑假離職，請學校做好相應安排，在此期間我一定站好最后一班崗，做好本職工作。對此為學校帶來的不便，我深感歉意。望領導批準!謝謝!祝光明學校越辦越好，大展宏圖!
此致
敬禮!
申請人：xxx
xxx年x月x日
員工離職報告12
各位領導:
感謝您近期對我工作的支持。同時也要感謝那些支持、理解、信任我的員工！
企業要發展，就像戰場上打仗一樣，需要統一管理，需要自上而下封殺。
企業的發展利益永遠放在第一位。企業管理人員不僅要制定相關的業務發展和各種規章制度，還要要求干部和員工嚴格遵守各種規章制度，制定各種員工福利標準，制定企業文化，使員工更好地了解企業未來的發展，同時考慮多元化的企業管理。給企業增加更多收入。提高企業干部職工的福利待遇。
xx是一家新成立的公司，在現有xx樓市起步很晚。要想在現有的樓市中生存和拓展市場，首先靠自己的開發商，先打造企業品牌，嚴格執行各項規章制度，培養和打造自己的團隊，在未來幾年內積累企業財富，提高xx企業在xx市的社會知名度。讓更多的人了解、理解、向往xx。只有這樣，xx才能在未來的市場中站穩腳跟，擴大規模。
現在xx地產專業人士在外面市場發展，xx地產市場也受到各種因素的影響。所以xx地產有很好的機會。只是因為xx是一家新成立的物業公司，人才可以看出未來個人的升值和發展空間很大。所以，是時候培養、組建企業團隊，淘汰、篩選不適合這個企業發展的人了。
剛來的時候，怕我的管理和運營思路在以后的管理和運營上和你的不一致，造成不必要的麻煩。所以當時我反復強調獨立經營經營權，只是為了更好的管理企業，管理xx，讓xx在未來十到十五年成為xx物業的龍頭企業。但是現在公司的推行讓我看不到希望，制約了員工的發展。員工都是人，不是神，也是用王權來衡量的。大部分成功企業招的都是沒有親戚的人，公司規章制度面前人人平等。企業用人也要遵循有能力、平等、平庸的原則。但是現在你們幾個股東互相嫉妒，管錢管事管人，讓我沒法做好本職工作。現在門面房子和地下停車場都沒有開放，會帶來一定的收益和相應的費用。隨著與開發商的分離，會支出很多費用，比如小區的日常費用、設備綠化的維護費用、辦公費用、人員的各種費用，還會產生一些不可預見的費用。同時也給企業整體發展帶來很大的不利。
我在這里已經一個月了。個人認為，所有的員工都是好員工，但在此之前，沒有一個好的工作制度讓員工真正理解企業的意義。企業需要制定嚴格的工作制度，同時要制定完善的獎懲制度，對那些優秀的員工進行約束和獎勵，提高他們對企業的認識，調動他們的工作積極性。同時，企業也要從關心員工的角度來看待問題，因為真正為企業創造財富價值，建立企業品牌的，正是這些員工。企業可以處處考慮員工，員工可以把企業的利益放在第一位。企業只有相互依靠，才能做大做強，才能有更好更高的發展。
辭職人:xxx
xxxx年xx月xx日
員工離職報告13
尊敬的公司領導:
大家好！我是xX系的林xxX。我已經在貴公司工作將近一年了。非常感謝大家的培養和關心，也感謝各位同事的關心和幫助。可以說這是我工作以來最開心的一天。很高興在這么好的公司工作學習，遇到這么好的領導。很想留在項目部，但是生活總是很無奈。最近家里有急事，不得不回去。不知道什么時候可以回項目部工作。自古忠孝難行，不得不從公司辭職。不過請放心，xxx數據已經基本整理完善，最后我會做好數據的交接工作。
希望領導能盡快給予理解和回復，不勝感激！
此致
敬禮！
辭職人：
20xx年xx月xx日
員工離職報告14
尊敬的各位領導：
您好！
從十七歲開始工作，上學，同時學習。這是我的第一份xxx工作。我做過很多行業，寫過很多辭職報告。遇到一個因為辭職不給錢的老板，也遇到一個辭職后給錢多希望還的老板。在這里工作會給我留下未來最美好的回憶。也許是來到一個陌生的城市，沒有地方住的時候，遇到了胡經理。胡經理是個好領導，和同事關系很好。雖然工資不高，但是感覺做起來還是有希望的，所以很感謝公司給我工作的機會。
因為很佩服一個店長，第一眼就忘不了，想有一天也能成為她那樣的店長，讓我的店在熙熙攘攘的大街上脫穎而出。所以大學報名考了一個和我專業無關的高級企業管理資格證，我也思考了在零售業競爭多、低價策略普遍的情況下，如何另辟蹊徑，更好地體現“服務”、“以客戶為中心”、“突出重圍”的理念。在這里我有機會理論聯系實際。現在我覺得即使當不了店長，我也會珍惜這段經歷。
很抱歉，我沒有資格做這項工作。我要拿到第四個月的工資了，公司還讓我學習。對不起；我很抱歉；我很遺憾另一方面，因為拿著1800的工資無法繼續學習，所以23歲的我有很多機會學到很多東西。所以我決定找一個覺得我合適的公司，你們公司也方便找有能力的員工。再次說聲抱歉。
最后，懇請公司領導批準我的辭職，祝公司發展順利。
我在此交流
此致
敬禮！
辭職人員：xxx
20xx年7月22日
員工離職報告15
尊敬的領導:
非常感謝你這五年來的關心和培養，讓我從一個剛開始走向社會的普通設計師，培養成了一個可以在很多方面做出小成績的管理者。回顧過去，自公司成立以來，經歷了許多困難。今天終于有所成就，公司逐漸步入正軌。這是大家期待已久的。今天看到公司我無比欣慰，希望繼續向前發展。
但是今天我必須鼓起勇氣提交這份辭職報告。我想是時候離開了。其實我早在xx就想過離職，但那是公司面臨巨大挑戰的時刻，也是你職業生涯的關鍵時刻。為了報答你對我的培養，我沒有理由留下來和你并肩作戰。現在，我們終于看到了勝利的曙光。我想我們現在應該離開了。天下沒有酒席。
每個人都在承載著自己的理想，在社會中不斷的奮斗和奮斗。我想我應該告訴自己一些事情。十年未能實現夢想，我深感不安。我堅信，在不久的將來，我會成為一名教育家，一名有思想的設計師，我會一直期待，為我的理想而奮斗。
何先生，除此之外，還有一些其他因素加速和加強了我的離開。四年八個月，我把所有的精力都放在工作上，沒有自己的空間。我無法向家人、朋友和自己解釋我自己。我需要時間學習成長，需要時間陪伴家人，但我做不到。其實我喜歡忙碌的生活，充實自己，讓自己充滿激情。但是，我更喜歡專注于設計，這樣可以更有思想，但這一切都做不到。每天的辦公室，工地，開會的地方，3.1點的工作作風，繁雜的瑣事，都無法讓自己的大腦清醒。可以說，對于一個為設計奮斗了一輩子的人來說，這無疑是一個殘酷的枷鎖。這五年來，我收獲了很多東西，比如經驗，比如待人接物，比如金錢等等。，但我可能會失去設計師應有的激情和敏銳，這是我無法接受的。
另外，經過幾年的工作認識，對華彬集團有了更深的了解。華彬是一個偉大而充滿激情的企業，董事長有著超乎常人的遠見和把握全局的能力。然而，這類企業仍然存在巨大的管理漏洞。有些人無法理解人員、結構和行為。可能我這個級別的人看不懂。畢竟我不是職業經理人。但我覺得，對于集團，對于華彬的偉大事業，如何把合適的人放在合適的位置，才是可持續發展的關鍵。在過去的日子里，我非常感謝主席和您的好意，我從設計師被提到設計部門的經理，然后到副總裁的職位。除了感謝我的信任，我想說我不適合這種工作，只會讓我更累，而不是發揮我應有的作用。
最后，感謝大家在工作生活中對我的幫助，給我成長的環境，給我發展的舞臺，信任我，也感謝華彬的所有同事對我的幫助和肯定，希望華彬的偉大事業越來越好。xx的最后四個月，我會以同樣的熱情和投入完成最后的工作，畫上一個完整的句號。
辭職人:xxx
xxxx年xx月xx日
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