研究人員辭職報告

時間：2021-03-31 18:30:04 辭職報告我要投稿

研究人員辭職報告3篇

　　在一個職場工作幾年后，某些原因下我們會選擇辭職離開崗位，這時候?qū)懞棉o職報告是有必要的。到底該怎么寫辭職報告呢？下面是小編為大家收集的研究人員辭職報告3篇，僅供參考，歡迎大家閱讀。

研究人員辭職報告3篇

研究人員辭職報告篇1

尊敬的領導：

　　您好!

　　我于xx年從某化工學院畢業(yè)后分配到本所，現(xiàn)在第五研究室工作。因家中父親年老多病需人照料，又因我與愛人長期兩地生活等實際困難，現(xiàn)向領導提出辭去現(xiàn)職，調(diào)回家鄉(xiāng)工作的請求。

　　我的家鄉(xiāng)在××省××縣。父親現(xiàn)年七十三歲，于xx年患半身不遂病，衣食不能自理。我于xx年結(jié)婚，愛人在家務農(nóng)，現(xiàn)有個兒子，由于我在外地工作，家中照顧老人、教養(yǎng)子女和其它輕重家務勞動都由愛人一人擔負，她長期操勞，累得難以支持了。

　　這些年以來，祖國的經(jīng)濟建設風風火火、蒸蒸日上，作為一名黨培養(yǎng)出來的科技人員理應在這一宏偉事業(yè)中多做貢獻，但由于家庭實際困難的羈絆，不免時時分散精力。為了妥善安排生活，解決困難，全力以赴地投入經(jīng)濟建設之中，我特請求領導批準我的辭職。能就近安排我的工作。

　　此致

研究人員辭職報告篇2

尊敬的領導:

　　院經(jīng)過這么多年的發(fā)展由小變大，業(yè)務從幾十萬到數(shù)百萬，多少人為了研究所的發(fā)展殫精竭慮加班加點。我們曾經(jīng)無怨無悔，因為研究所是我們的母親，是我們賴以生存的家。但在業(yè)務量創(chuàng)出新高時，我們卻心痛的看到研究所正走向落后——體制上的落后、管理上的落后、意識上的落后、技術(shù)上的落后。

　　一、體制上的落后：

　　研究所幾年前在獎懲機制上進行的改革者曾為研究所的業(yè)務發(fā)展注入了強大的動力，但到今天，它對研究所發(fā)展的推動力越來越小，在以市場為依托的研究所，陳舊的體制的弊端已日趨明顯。在市場競爭中的不靈活性、獎金到位的不確定性、對業(yè)主義務技術(shù)咨詢服務的不重視性在這種體制中研究所的領導由上級任命，而非群眾公選，何來代表群眾的利益，何來長遠的發(fā)展打算。得過且過，明哲保身。改革開拓也許會阻力重重，默守陳規(guī)也許是不做不錯。這種陳舊的體制不改何來代表最廣大群眾的利益，何來企業(yè)的長遠發(fā)展。

　　二、管理上的落后：

　　在用人方面研究所沒有很好的發(fā)揮各人能力上的優(yōu)勢，使他們能夠各司其職、協(xié)同工作，從一開始以技術(shù)為先對市場不重視，發(fā)展到后來集體出擊市場，拋棄了技術(shù)與內(nèi)部管理、職能互相交錯、各自為政。領導層對研究所的作用已不是一輛齊奔的馬車，而是五馬分尸。與其它管理有序的研究所相比真是汗顏、慚愧;在工作中不開會、不談心、不交流、不溝通，想法各異、誤會重重，古人尚談廣開言路，我們又何妨聽一下逆耳的忠言。何謂一俊遮百丑，今天的研究所正以漂亮的經(jīng)營數(shù)字遮蓋著重重的管理危機，而這些危機將帶著研究所走向深淵。

　　三、意識上的落后：

　　對研究所來說市場與人才是我們賴以生存的兩件法寶。我們卻很不重視，這些年來可曾討論過市場發(fā)展計劃，可曾討論過市場的.呵護問題。客戶是我們的上帝，面對上帝的聲音，我們應該是盡量去做好，盡量讓自己適應市場，而不是我行我素，責怪都是上帝的錯。同時，這些年來對中層骨干力量的提拔毫無音訊，對設計骨干來說，提拔為中層干部從經(jīng)濟利益上并無區(qū)別，但這是對他們工作的認可，對他們夜以繼日工作的榮譽回報，人都是有上進心的，這些東西是金錢無法代替的。更何況任命公布以后再收回，情理何在!這不是自毀長城嗎?痛哉!痛哉!對生存之本如此不重視，是長遠的意識嗎?是對全體研究所人員的意識嗎?

　　四、技術(shù)上的落后：

　　這兩年來我們對外及內(nèi)部的交流非常之少，在技術(shù)日新月異的今天，如果出去走一圈會發(fā)現(xiàn)我們在技術(shù)上已經(jīng)開始落伍，作為研究所我們沒有專門的技術(shù)負責人，沒有技術(shù)學習計劃與活動的安排，缺乏對外的視野，尤如井底之蛙。

　　痛定思痛，我們不想否認研究所的成績與發(fā)展，但常言到“居安思危”，更何況我們已處危境。言辭雖然激烈，但均發(fā)自肺腑。研究所是我們的家，愛之越深責之越切。

　　今天，我們辭職離開研究所，只是想去探索一種新的經(jīng)營理念。國家培養(yǎng)了我們這些大學生，而今正是我們用自己的技術(shù)和能力回報社會的時候，我們不想把時間浪費在無畏的爭吵與摩擦中，只想有更多的精力，更好的心情去學習技術(shù)，服務社會。況且設計人員的獨立工作，合作經(jīng)營，這也是我國設計市場與國際接軌的發(fā)展趨勢。我們離開后，與研究所會有競爭，但永遠只有在技術(shù)與服務上的競爭，這更有利于雙方能力的提高與進步。在其它方面我們由衷的希望更多的是合作，在研究所需要時，我們完全愿意在市場上和設計上進行合作與交流。這種在競爭中合作的理念也是我們這次辭職后的基本經(jīng)營思路。

　　各位領導，我們辭職了，即將離開工作了十幾年的地方，心情是沉重的，但不管我們走到哪里，都是在為蘇州服務，在為國家服務，就讓我們用三十歲的黃金年齡飛翔一次，全身心地為事業(yè)奮斗一次，為技術(shù)投入一次。我們走了，感謝您對我們十幾年的培養(yǎng)，今后我們努力的工作，踏實的服務也許就是對您和對國家最好的回報。

　　此致

敬禮