招聘會流程策劃書范文（精選9篇）

　　轉眼間一段時間的工作告一段落了，我們的工作再譜新的篇章，同樣也要定好新的目標，何不趕緊趁現在寫寫策劃書。現在你是否對策劃書一籌莫展呢？下面是小編精心整理的招聘會流程策劃書范文，僅供參考，大家一起來看看吧。

　　招聘會流程策劃書 篇1

　　活動引言：隨著全國高校的擴招，以及近幾年經濟發展的狀況，高校大學畢業生的就業形勢日趨嚴峻，就業競爭的壓力日益增大。應對這樣一個大的形勢，我系將舉辦一年一度校園模擬招聘會，給我系學子一個社會實踐的機會，提高我系學生在未來求職道路上的競爭力，同時也為企業與學校、學生開展更廣泛的交流建立一個平臺。

　　一、活動名稱：

　　金融系模擬招聘會

　　二、活動的'目的和意義：

　　舉辦大型模擬招聘是為我系同學提供最新的就業資訊，和增強就業實踐的有效渠道，大學生畢業面臨多方面的困境，通過本次活動，能夠讓廣大同學親身體驗現場求職的實況和氣氛，從而全方位多角度的了解市場，提升自己，同時，通過專職指導就業的教師進行交流與溝通，能夠更好的定位自己，并結合自身能力為自己盡早的規劃就業方向與目標，更加現實的認識自己的前程發展和就業形勢，從而獲得更多的技巧去面對將來的就業壓力。這不僅對即將畢業的大三學生來說是一次難得的實踐機會，這更是對大一大二學生有良好的教育指導作用。讓我院學子能夠在就業之路上贏在起跑線上。

　　三、活動主題：

　　繽紛大學生活，和諧校園；揚就業之帆，啟夢想之旅！

　　四、活動單位：

　　1、主辦單位：金融系團委和招生就業處

　　2、策劃承辦單位：金融系學生會

　　3、贊助單位：

　　4、到場嘉賓：院團委、系團總支老師及招就辦老師

　　五、活動時間：

　　活動地點：

　　參與對象：金融系全體同學

　　六、活動流程：

　　前期宣傳階段：

　　1.招聘主持人；

　　2.預備報名；

　　3.確定合作商；

　　4.培訓工作人員；

　　5.禮儀準備；

　　6.道具準備；

　　活動進行階段：

　　1.有娛樂節目開始（由 提供節目一個）

　　2.開幕式：主持人宣布開始，致開幕詞，介紹嘉賓，介活動準則

　　3.正式報名：預備報名者到現場報名處登記填寫報名表，由社團工作人員介紹活動規則并引導面試。

　　4.現場測評：分為兩大區域。一是考官面試區。二是情景面試區。

　　5.綜合測試：在模擬現場，由評委進行測試，考查著裝，禮儀，表達能力，反映能力等。點評，積分。

　　6.結果公布：由綜合測評組評委公布評估結果，宣布能力優秀者，現場頒發獎品。

　　七，后期總結階段

　　招聘會的最終結果由我系宣傳部于一周之里向全系學生張榜，賀圓滿成功，同時積極做好戶外和室里的現場整理工作。此后在兩周之里上交活動總結，并做好模擬招聘會的調查問卷。

　　附：

　　本次模擬招聘會虛擬中專院校的專場招聘會的現場，招募公司業務人員、銷售人員和操作人員。招聘會共有三個環節，分別是我行我秀、面試時間、職場小試。在“我行我秀”環節中，選手們需精彩紛呈的才藝表演以及獨具個性的自己展示。在“面試時間”環節，專家評委根據應聘者應征的職位提出相關專業的問題。最后，評委對每個應聘的行業進行現場分析，同時提出每個選手在面試過程中的不足點和需要注意的地方，并針對每個選手的優點和缺點，提出合適的意見和改正方法。

　　招聘會流程策劃書 篇2

　　一、 項目背景

　　對當前嚴峻的就業形勢，我校不少大學生對未來就業前景感到憂心。我們有對于一些即將畢業的學生進行過調查，絕大多數的同學都對自己即將到來的就業問題感到悲觀，而讓他們悲觀的一個重要原因是對于外面的招聘信息了解不多或者不能更好的選擇招聘路徑。

　　二、項目調查

　　我們都知道，絕大多數的大學畢業生就業的路徑都是經過招聘會，而目前幾乎所有的企業他們招聘人才的方法都是在人才市場的招聘會所獲取的。即使那些走進校園招聘的企業他們所招聘的人員數量都是非常之少。完全不能滿足學生需求，因此，將外界企業引進學校是十分必要的。

　　為擴張學校影響，加強學校與外界聯系，我們學校通過專業的調查公司和公關公司以及在各個部門工作的校友各種渠道從一下幾個方面做了調查和分析，以便于更好的分析。

　　①中國大學畢業生就業形勢；

　　②國政府極其就業部門關于就業所采取的措施；

　　③才市場就業成功率和不成功的原因。

　　在認真總結了調研報告后。我們分析出： 目前大學畢業生就業形勢較以前有所改善，正如新聞報道：今年的大學生就業應該會比較好，去年金融危機我們有幾個專業受到一點影響，但很快就恢復了，現在用人單位來招我們學生的勢頭跟去年大不一樣，去年這個時候用人單位在等，今天則是提早進校園來，需求特別旺盛，現在幾乎各專業的就業形勢都比較好。但是從總數來看，還是基本上和去年持平，就業難的問題沒有得到有效解決。大學生就業難依然困擾著許多的畢業生。

　　受國務院委托，人力資源和社會保障部部長尹蔚民24日向十一屆全國人大常委會第十二次會議報告今年以來就業和再就業工作情況。尹蔚民說，為應對國際金融危機對我國就業造成的巨大沖擊，國家實施了六項舉措穩定就業。

　　結合擴大內需發展經濟，更多拉動就業；

　　減輕企業負擔，穩定現有崗位；

　　加大政策扶持，鼓勵自主創業；

　　針對重點群體，統籌安排就業；

　　大力開展職業培訓，提升勞動者素質；

　　強化公共就業服務，充分發揮基層平臺作用。

　　從政府方面看，國家積極鼓勵就業，特別是大學生就業問題。人才市場方面，雖然各類招聘會舉行次數很多，但是招聘結果往往不是很理想，校園招聘會也有，但是基本上都屬于那類很小范圍內的招聘，而大型的招聘會基本上一年難得有一次。因此，讓招聘會走進校園成為解決大學生就業的有效途徑和學生們的強烈愿望。

　　三、 項目策劃

　　1. 聯手政府相關部門

　　我們學校提出讓招聘會走進校園的思想，與政府提出的多手段促進大學生就業方案不謀而合，都是為促進就業，也能有力的減輕人才市場面試擁擠的問題，更能促進企業與大學生有面對面交流機會。

　　2. 確定活動規模

　　我們廣泛聯系國內聘人單位，主要為解決本校畢業生就業問題，也帶動湘中地區大學生就業。最適宜舉辦中型招聘會，也可以舉行年度全湘中地區招聘會。

　　3. 活動口號

　　在活動前期會議，有關部門以及負責人都很樂意接受我們的口號就業讓招聘會走進校園。決定將這個作為活動的宣傳口號。

　　四、目標與策劃

　　1. 公關目標

　　⑴學校形象。我們學校作為二類本科學院，擁有較好的學校形象，但是并不是眾所周知。為了擴大學院影響，提高知名度，可以適當的做廣告。積極參與社會公益活動，提高學校的公眾滿意度。

　　⑵目標企業。以學院為輻射，省內以及外省很有就業潛質的企業。

　　2. 公關策略

　　⑴針對政府政策，借勢造勢。借著政府擴大大學畢業生就業問題的提出，積極響應號召，并向公眾表達學院意志，爭取公眾以及企業和政府的支持。

　　⑵針對自身學生素質，打響優質畢業生品牌。借各類企業都需要優質人才的想法，抓好學生教育，努力提高本校學生各個方面的素質，爭取做到有備無患，不怕企業質疑。

　　⑶ 對媒體宣傳。借助湖南媒體的優勢，對省內重點宣傳，適當進行省外宣傳。可以減少商業宣傳，而對學校形象進行全面、合理、深入的報道。

　　五、項目實施

　　1. 啟動儀式

　　我們可以在活動開幕式上邀請媒體參加，對我們的啟動儀式進行電視報道。也另外設計、印刷本次活動專用的宣傳海報、新聞夾、新聞紙、信封、請柬等宣傳印刷品在公共場所宣傳和分發，保證活動的統一性及盡可能地擴大宣傳范圍。

　　在新聞發布會上，我們把握機會像全社會闡明我們活動的出發點和希望取得的成果，邀請教育界知名人物為我們宣揚我們的觀點，盡可能多的邀請報紙、雜志、電視臺記者出席啟動儀式新聞發布會，特別為新聞媒體準備詳細的資料。

　　2. 招聘會進行方式

　　邀請招聘單位參與我們，為招聘單位準備詳細的學生資料，方便用人單位更好的了解參加應聘學生的學習與素質。博取應聘單位滿意度，為以后的活動能更好的'繼續下去奠定基礎。招聘會結束后，邀請單位領導參加我們的校園活動，加深他們對我校的印象。

　　六、項目評估

　　1. 讓招聘會走進校園活動本身

　　讓招聘會走進校園其本身的目的就在于讓更多的大學生能更好的就業，這正符合廣大學生的愿望，必定會得到畢業生們的強烈支持，而用人單位也可以在這個招聘會上面聘到更好的、專業更對口的學生。因此，這個活動絕對會是非常成功的。

　　2. 讓招聘會走進校園的媒介宣傳效果

　　據初步統計，我們的活動將舉行5~6場新聞發布會，累計報道的媒體可能會達到50多家以上 ，基本上覆蓋整個湖南地區，華中一些地方也會有所覆蓋。從這個方面可以很好的宣揚學校形象和辦學理念，而我們的讓招聘會走進校園也將會在公眾的支持下更好的舉辦下去。

　　招聘會流程策劃書 篇3

　　一、活動主題：

　　感受就業壓力，激情帶活動力。

　　二、活動目的：

　　為提升廣大學生的就業意識，培養學生的就業技能，活躍校園就業、創業氣氛，為同學們提供一個了解招聘、熟悉招聘、走進招聘的平臺，提供一個展示自己，完善自己，挑戰自己的機會。

　　三、活動宣傳：

　　宣傳部做好本次活動的宣傳動員工作.

　　四、活動前期準備

　　a) 邀請評審嘉賓.

　　b) 準備好活動時所需要的知識問題

　　c) 制作報名表及比賽通知單發給各個院系

　　d) 活動場地

　　五、初賽活動流程

　　本次活動為模擬招聘會初賽，在初賽中勝取的同學將進入校就業創業服務部辦的決賽！

　　活動開始由主持人宣布活動開始，介紹嘉賓，歡迎各位的到來

　　第一環節：自己介紹

　　在此環節里，各同學對自己的特長等方面做介紹

　　第二環節：在做完自己介紹后從信封里抽一個，每個信封里有一個話題，由選手自由發揮，就這個話題，闡述自己的觀點和看法

　　第三環節：評審嘉賓提問(可以由嘉賓自主決定是否有問題提問，如沒有問題就進行簡短點評)

　　第四環節：進行亮分，評審打分，由一位同學統一計分

　　第五環節：在所有參賽同學都完畢后宣布進入決賽名單

　　六、決賽活動流程

　　第一環節：主持人介紹評委和嘉賓

　　第二環節：xxx致辭并宣布模擬招聘會決賽開始。

　　第三環節：應聘開始

　　a. 競聘演說：包括自己介紹，對職位的認識及以后的工作思路，時間1分鐘30秒。

　　a) 主持人串詞。

　　b) 競聘者演說。

　　c) 評委評分。

　　b. 結構化面試：選手將現場抽一道題進行回答，回答時間3分鐘。

　　a) 主持人串詞。

　　b) 應聘者現場大屏幕滾動抽題，由主持人說出題目。

　　c) 應聘者答題。

　　d) 評委評分。

　　c. 情景化面試：專業評委將對應聘者進行現場即興提問，每位評委對本崗位應聘者進行提問，每位選手問一個問題，回答時間3分鐘。

　　a) 主持人串詞。

　　b) 評委對應聘者進行一對一提問。

　　c) 應聘者進行回答。

　　d) 評委評分。

　　d. 無領導小組討論。

　　應聘者分為兩個小組，輪流對一個案例進行7分鐘的.討論，之后每組推薦一個代表陳述本組觀點，限時3分鐘。

　　此環節主要是考查應聘者的綜合協調能力和領導能力，在應聘者討論的同時，評委對每個應聘者評分。

　　第五環節；xxx宣布獲獎名單。

　　第六環節：主持人宣布比賽結束。

　　七、活動時間地點

　　活動時間為5月中旬(待定)，地點定在s-d201

　　八、活動效果預測

　　通過參加模擬招聘會，提前感受應聘面試的氛圍，從而找出自身差距，可以在今后的學習過程中進行彌補.同時也為同學們提供一個展示自己，鍛煉能力，增加自信的平臺.

　　招聘會流程策劃書 篇4

　　一、活動宗旨及目的

　　在20xx年以來的全球性的經濟危機下，很多公司開始裁員，招聘 需求大幅減少，這使得中國的勞動力市場壓力十分巨大，尤其是大學生就業問題十分突出。為了幫助我校學子在畢業后更加具有競爭力，全方位地了解招聘的相關知識、技巧，以便在應對企業招聘的時候能夠更加得心應手，特舉辦這次模擬招聘活動。

　　此次活動旨在為大學生與企業的零距離接觸提供平臺，能夠讓廣大同學親身體驗現場求職的實況和氣氛，從而全方位多角度的了解市場，提升自己。同時，通過與知名企業的HR經理進行交流與溝通，能夠更好的定位自己，并結合自身能力為自己盡早的規劃就業方向與目標，更加現實的認識自己的'前程發展和就業形勢，從而獲得更多的技巧去面對將來的就業壓力。

　　二、活動主題

　　“模擬招聘，提前演練 ； 贏在校園，成就夢想”

　　三、活動組織

　　主辦方：蘇州大學團委 蘇州大學學生科技協會

　　承辦方：蘇州大學政治與公共管理學院學生科協分會

　　合作方：蘇州人力資源俱樂部講師團

　　四、活動時間及地點

　　時間：5月23日（周六）上午9：30-11：00（專業指導講座）

　　下午14：00-16：00（模擬招聘面試）

　　地點：蘇州工業園區仁愛路199號

　　蘇州大學獨墅湖校區公共教學樓301號樓（專業指導講座)

　　蘇州大學獨墅湖校區文體樓606號樓（模擬招聘面試）

　　五、活動流程

　　此次模擬招聘會分為前期的講座、模擬招聘環節、后期反饋匯報 階段三個組成部分。

　　宣傳階段：

　　1. 張貼海報：介紹情況及流程；介紹面試崗位；報名參與方式。

　　2. 院部通知、班級通知及分發傳單；

　　3. 網站及校園廣播宣傳；

　　講座階段：

　　邀請一位由蘇州人力資源俱樂部講師團選出的有經驗、有實力的講師，為學生講解有關企業招聘方面的知識，如簡歷制作技巧、面試技巧、面試禮儀及面試注意點等。

　　面試階段：

　　邀請3-5位由蘇州人力資源俱樂部講師團選出的有經驗、有實力的講師，到指定地點參加模擬面試活動，其主要扮演面試官的角色。假設的職位根據合作方的HR來定，然后我們準備職位材料，行業涉及醫藥、化工、管理、服務產業等。

　　反饋階段：

　　1.郵件反饋：分享經驗，反饋專家點評，指出優缺點，提供專業指導意見。

　　2.展板匯報：將本次活動的各個階段和進程以及結果做成展板在全校范圍內公布，并對活動做概括性總結。

　　招聘會流程策劃書 篇5

　　一、活動主題

　　模擬招聘會活動

　　二、主辦單位：

　　某某大學科技創新與創業協會創業部

　　三、活動時間地點：

　　見策劃書活動流程部分

　　四、活動對象：

　　全校大學生

　　五、活動簡介

　　本次招聘會是由大學生科技創新與創業協會創業部精心策劃，周密準備，強力推出的一個大型品牌活動。本次模擬招聘會讓在校大學生能親身體驗到將來所要面對的企業招聘。在招聘會過程中我們將以最權威的指導，最直接的溝通，最真誠的交流讓廣大學生對人才招聘有一個全方位的了解，為在校大學生將來就業求職提供最寶貴的經驗。因此，本次活動著實是最貼近大學生的，它所涉及的問題也正是當代大學生所關注的，它對當代大學生有不可忽視的指導作用，它在大學生中的影響力也是其他活動無法比擬的。因此，本次活動得到了長安大學各級領導的肯定與支持。

　　六、活動意義

　　本次活動旨在為廣大學生提供一個近距離接觸招聘的平臺。使廣大同學全方位的了解招聘的相關知識與技巧，并提供一個展示自己的平臺，在招聘會過程中我們將以最權威的指導，最直接的溝通，最真誠的交流為在校大學生將來求職就業提供最寶貴的經驗。

　　七、活動流程

　　1.舉辦講座（使同學們掌握應聘，面試的基本知識和技巧）

　　1）地點：大學生活動中心三樓多功能廳

　　2）時間：3月26日19：00——20：30

　　3）講座老師：張蕓

　　4）活動背景：此次講座為第二階段模擬招聘大賽服務，讓同學們知道自己如何撰寫簡歷以及掌握職場的面試技巧，為同學們能在此次大賽中獲得佳績以及以后應聘做好鋪墊。

　　2.模擬招聘會（使同學們身臨其境感受應聘，更有權威指導老師幫助提高應聘者的水平）

　　1)活動地點：修遠二區大廳

　　2)活動時間：4月10上午9.30至11.30下午2.00至4.30

　　3)活動目的：使同學們能夠具備基本的應聘能力與技巧，讓同學們明白大學生生活所必須掌握的知識與能力，提高同學們的綜合素質，為以后求職應聘提供幫助。

　　4)招聘流程：填寫并上交簡歷——篩選入圍——參加模擬招聘——選出優勝者

　　5)招聘職位：

　　職位一：新東方公司區域銷售人員（4人）

　　崗位描述

　　1）按照公司統一的營銷推廣策略，尋找并挖掘客戶；

　　2）在公司組織的各項客戶活動中提供專項服務，達到客戶滿意；

　　3）負責已簽單客戶的聯系、溝通，組織工作；

　　4）負責團隊業績目標的制訂，并能夠完成目標任務，以及下級員工業績的考核管理；

　　5）配合營銷部門制訂、調整、優化營銷推廣方案；

　　6）完成所交辦的其它工作，并負責與客戶有關的其它服務工作。

　　7）富于愛心，性格開朗，工作主動性強；

　　8）較強的溝通協調能力，喜歡具有挑戰性工作，對工作有信心和激情；

　　9）善于溝通，吃苦耐勞，團隊合作意識性強，能適應出差；

　　職位二：新東方公司設計部人員（4人）：

　　招聘崗位描述及要求

　　1）1年以上同等職位團隊管理經驗。

　　2）較強的溝通協調能力，；較強的文字功底，良好的媒體資源；

　　3）制訂部門工作計劃，并組織實施，指導所屬人員開展工作，并監督、考核。

　　4）擬定并監督執行品牌塑造流程及營銷活動流程，傳播企業文化；有很強的創意、策劃和對外宣傳能力；5）極強的責任心，工作認真、細致，思維敏捷，辦事效率高，有強的執行力。

　　職位三：新東方高級客戶經理（4人）

　　職位描述及要求：

　　1）一年以上展覽展示、會議活動現場執行、廣告行業經驗或者教育行業客戶相關工作經驗者優先；.

　　2）氣質佳，具有優秀的溝通、談判能力，英語聽說讀寫熟練者更佳；

　　3）有強烈的事業心和責任感，服從管理，性格開朗，吃苦耐勞，有團隊精神.

　　職位四：策劃部人員（4人）

　　職位描述及要求：

　　1）具有超強的提案經驗和文字功底。

　　2）具有基本美術功底以及視覺效果表現能力。

　　3）優秀的`創意能力、策略思考能力。

　　4）良好的溝通表達能力。

　　5）組織創作及團隊協作精神并能承受工作壓力的能力。

　　職位五：人事部人員（4人）

　　人事部經理要求及職責：

　　1）有人力資源項目規劃和較強的.實施經驗；

　　2）能熟練使用相關辦公軟件；

　　3）具有良好的人際關系處理能力、溝通能力和組織管理能力；

　　4）具備較強的學習能力和責任心，能自己激勵，具備較強的獨立處理事務的能力.

　　5）嚴格貫徹執行國家有關人事部門的方針、政策、法令和指示，組織制定計劃，經領導批準后執行；

　　6）全權負責人事部工作，掌握業務范圍，擬訂本部門的工作計劃，定期召開例會，布置、檢查、總結工作，如有重大事項應及時向有關領導匯報并共同研究、討論決定；

　　7）抓好管理工作，經常深人基層研究，掌握情況；合理安排使用干部，發現人才，及時提出干部調整意見；

　　8）組織制定、修改、充實各項規章制度，做到管理規范化、科學化和全面化；

　　9）組織本部門干部的政治和業務學習，提高人事管理水平和業務能力，加強對本部門員工的思想教育，團結本部門干部，調動工作積極性，認真完成各項工作任務；

　　10）對分配給本部門的工作定期進行檢查考核，表揚先進，鼓勵后進，搞好本部門干部隊伍的建設；

　　11）根據用工計劃組織招聘工作，負責招聘、招收、調人、辭退、辭職。調出。停薪留職員工的審核，負責員工內部調配的審核工作；

　　12）負責審核、辦理各類休假期的期限和有關費用報銷標準；

　　13）負責人事檔案的管理工作，負責辦理職工調入、調出檔案的接收和傳遞工作；

　　14）完成總經理交給的其他各項工作。

　　6)招聘人員：校外從事招聘的資深人士及挑戰杯相關導師。

　　7)報名時間：即日起到4月10日截止

　　8)招聘對象：在校全體學生

　　9)報名方法：登陸---點擊進入長安大學職場挑戰賽（我要報名）---進入后點擊“立即申請”---注冊新會員---成功后即可填寫簡歷

　　10）應聘者要求：

　　a準備充分，可以登陸先鋒家園進行細節了解。對應聘的職位要有總體的認識。

　　b面試總時間約5分鐘，求職者要進行兩分鐘以內的自己介紹，突出自己的特點。3職場挑戰（讓同學們在過程中體驗壓力，磨練自己。）

　　1）活動地點：大學生活動中心三樓多功能廳

　　2）活動時間：4月18號

　　3）活動目的：提前感受應聘面試的氛圍，讓同學們在壓力中尋找動力，從而在今后的學習過程中進行彌補.同時也為同學們提供一個展示自己，鍛煉能力，增加自信的平臺

　　4）活動流程：上輪優勝者（20名）進行自己簡介（三分鐘）——嘉賓評委進行多對一的壓力面試——最后選出優秀的三名選手

　　5）招聘對象：上輪中獲勝的選手（20人）

　　6）招聘人員：資深企業人士（6至8名）

　　4選手獎勵：

　　1）最終獲勝者將會有機會得到進入新東方公司工作的機會。

　　2）每輪獲勝者都將會得到科協頒發的獎狀或證書。

　　3）最后一輪優勝者將會獲得前程無憂價值1700元的免費就業培訓課程（三人）。

　　4）第一名將會直接晉級實xx西安前200強，最后將有機會得到前程無憂老總的求職推薦信。

　　招聘會流程策劃書 篇6

　　模擬招聘會活動是對現實生活中的招聘會的真實模擬。力求達到最大的真實性和貼近在校生自身實際情況，使同學們提前感受應聘的感覺和經歷。為使同學們將在管理課上所學到的知識付諸于實踐，豐富同學們的管理課堂教學和課余生活同時也為了營造一個鍛煉和提高全班同學自身綜合素質的平臺。我們11會計四班決定組織一次模擬招聘會。

　　一、活動名稱：

　　羅定職業技術學院經濟管理系311會計四班模擬招聘會

　　二、活動主題：

　　模擬招聘，發掘潛力，實現競爭，成為強者

　　三、活動時間：

　　xx年5月11日晚上7：30-9：00

　　四、活動地點：

　　名棣樓406課室

　　五、策劃主辦單位：

　　11會計四班全體同學。

　　六、活動目的：

　　通過參加模擬招聘會使同學們將在管理課上學到的知識付諸于實踐并獲得相關的課外知識豐富同學們的管理課堂教學和課余生活，營造一個鍛煉和提高全班同學自身綜合素質的平臺。

　　七、活動形式：

　　招聘會形式。

　　八、活動安排：

　　（1）兩名招聘會主持人

　　（2）招聘會分為三個小組，每個小組有一組面試官，3人/組（作為面試會場的考官，對應聘者進行考察、評分），一組應聘者，3人/組，一名小組主持人

　　（3）每個小組準備本組的企業招聘ppt（關于企業的.簡介，招聘信息 ps：每個小組的企業不能相同。）

　　（4）招聘會獎項設有一組優秀面試官應聘者設有一、二、三等獎和優秀獎

　　（5）面試官評分/選標準

　　1.知識面與文化素養20分

　　2.臨場應變能力30分

　　3.語言表達與溝通技巧20分

　　4.文明禮貌與個人修養20分

　　5.精神風貌10分

　　九、活動要求：

　　（１）招聘者和應聘者都要盡力準備好自己的材料（簡歷與ppt介紹）并詳細了解對方的信息做好準備。

　　（２）招聘者和應聘者均要使用普通話，遵守招聘會規則，與會者均要有禮貌。不得有任何人身攻擊。

　　（３）與會者都要聽從主持人的安排，不允許出現頂撞主持人和遲到早退的現象發生。

　　（4）主持人、招聘者和應聘者當天儀表務必端正。

　　十、活動流程：

　　（１）模擬招聘會開始前工作人員當天18：00之前入場布置完會場。

　　（２）主持人和招應聘雙方入場準備模擬招聘會開始

　　（３）主持人致詞、宣布模擬招聘會開始、

　　（４）模擬招聘會有序進行，步驟分為：抽簽決定招應聘順序；進行招應聘；問答有獎活動；各公司確定錄用名單；分發獎品；老師進行點評。

　　（５）主持人宣布模擬招聘會結束，所有人員離開。

　　（６）工作人員處理會場，恢復教室整潔。

　　十一、模擬招聘會聯系人：

　　葉翠員：xxx

　　郭潔萍：xxx

　　招聘會流程策劃書 篇7

　　一、活動名稱：

　　九嶷學院首屆校園模擬招聘會

　　二、活動的目的和意義：

　　本活動主要側重于引導學生就業觀念的轉變，準確對待就業、擇業和創業。組織該活動基于當前大學生中普遍對于未來的職業生涯缺乏長遠的規劃和有針對性的準備，對社會就業方面的詳細情況缺乏切身的體會，導致學習目標不明確，甚至失去對未來的追求，而企業也無法在大學應屆畢業生中補充大量新鮮的血液，形成大學生就業困難和企業難覓人才的現象并存。面對大學生就業的嚴肅形勢和人才市場經濟激烈競爭，為了讓同學們了解招聘的禮儀、技巧，進一步加大就業指導力度，創新就業指導方式，特舉辦模擬招聘會，以提高在校大學生的應聘和就業技巧，增強學生的心理素質，提高學生應聘能力和社會競爭力。這不僅對同學們來說是一次難得的實踐機會，這更是有良好的教育指導作用。讓我校學子能夠在就業之路上贏在起跑線上。

　　三、活動主題：

　　揚就業之帆啟夢想之旅

　　四、活動單位：

　　（一）主辦單位：xx學院校團委

　　（二）承辦單位：xx學院校勤工助學中心

　　（三）協辦單位：xx學院財政金融學院學生會

　　（四）合作廠家：主贊助商一名（享有冠名權），其他合作商若干。

　　（五）到場嘉賓：校團委老師及各學院就業指導處老師，企業代表。

　　五、活動時間：

　　12月16日下午招聘會正式開始

　　活動地點：xx號教學樓一層，大教室為同學候場區；中型教室為招聘區，同學可在教室旁聽。

　　參與對象：xx院系全體畢業班同學和部分非畢業班同學。（要求非畢業班每班五人及以上參加本活動）

　　六、前期準備階段：

　　（一）確定合作商：一個主贊助商，若干其他贊助商。

　　（二）邀請企業負責人及團委與各學院老師作為活動的嘉賓評委。

　　（三）禮儀準備：請學校禮儀團小組參加開幕式。（頒獎儀式）

　　（四）道具準備：橫幅，桌子，飲料，紙杯，報名表，優秀者獎品，宣傳海報，紅地毯、音響設備等。

　　（五）工作人員培訓：對本次招聘會的工作人員進行培訓，使他們熟悉的了解本次招聘會的'過程。

　　七、前期宣傳階段：

　　（一）發給學院邀請函，請各院團總支、學生會協助宣傳。

　　（二）招聘會之前舉辦專題講座，為同學們介紹參加招聘會的有關注重事項，并為贊助企業做相應的企業文化宣傳。

　　（三）通過不斷更新海報，懸掛橫幅進行宣傳，擴大本次招聘會在學校內部的影響力，鼓勵同學積極參加。

　　（四）制作大型流動展板，介紹本次參與企業的有關情況以及本次招聘會的流程、評分細則應聘人員紀律等信息。

　　（五）邀請校廣播站，新聞中心對活動進行宣傳報道。

　　（六）與校外媒體（如齊魯電視臺，齊魯晚報，章丘電視臺等）聯系，邀請其前來報到。

　　八、活動進行階段：

　　前期：

　　（一）應聘崗位宣布：

　　崗位：會計人員，保險方面人員，部門經理，業務員等。具體以主贊助商意思安排。

　　（二）應聘培訓

　　邀請學校內知名教授，做關于應聘技巧和禮儀的主題講座。

　　（三）設立咨詢點（暫定4.2——4.12）

　　在教學樓大廳和兩餐廳中間設立招聘會咨詢中心，解決同學們疑問。并散發宣傳單，內容只要是介紹本次招聘會的有關信息和參會企業的有關信息（由參會企業決定）。

　　（四）預備報名（暫定時間4月10日——4月12日）：

　　在餐廳之間，設立柜臺。接受學生所投遞簡歷。并根據學生的簡歷進行分組登記。

　　開幕式：

　　（一）舉行地點：xx大型報告廳（暫定）

　　（二）舉行時間：12月xx日下午xx分鐘

　　（三）出席嘉賓：學校領導、企業代表、老師代表、學生會代表

　　（四）具體流程：1.主持人介紹本次到場嘉賓。

　　2.由活動贊助商代表致辭

　　3.學校領導致辭，并公布本次招聘會開幕

　　活動進行階段：

　　（一）報名確認：預告名者到現場報名處登記確認，由中心工作人員介紹活動規則。

　　（二）評委簡介：由企業負責人與老師擔任主評委，另有兩名學生代表作為評委輔助。

　　（三）具體流程：開幕式完成以后，工作人員按照編號，將應聘人員帶到不同的后場區，等待工作人員的通知。接到通知后，由工作人員分組把應聘人員帶領到面試分會場。面試結束后簽到確認，并從后門離開。

　　（四）面試過程：

　　1.工作人員將一組應聘人員帶到分會場，并將參加面試同學的簡歷交給評委，應聘人員按照次序依次進入。

　　2.應聘者進行自己介紹，闡述自己的職業生涯規劃及對職位的認識及以后的工作思路（限時60秒）。

　　3.評委對同學進行提問。評委根據同學表現進行點評打分。

　　4.由工作人員統計評委打分成績。面試結束后，到工作人員處登記，并領取自己的成績。

　　（五）面試結束后期：

　　參與完面試的人員，可以留在會場旁聽其他人員應聘情況。但要留意會場紀律。否則迅速離開會場。

　　成績公布：

　　招聘會結束以后，工作人員迅速統計成績，并進行公布。有學校領導和參會企業代表對獲獎者進行頒獎。并對應聘者的總體表現進行簡短點評。招聘會結束（大約在下午4：30）。

　　九、獎項設置：

　　1.最佳簡歷每類崗位1名。（頒發校團委證書）

　　2.十佳求職者10名。（頒發校團委證書）

　　3.優秀組織策劃者5人。（頒發校團委，贊助企業聯合證書）

　　4.優秀組織學院2個，活動積極班級10個。（頒發校團委獎狀）

　　此外：主贊助商可制作紀念品頒發給參與的人。

　　十、后期總結階段：

　　（一）招聘會的最終結果由我中心于一周之內向全校里張榜公布，賀圓滿成功。并制作大型宣傳展板對本次招聘會進行成果展示。同時積極做好戶外和室里的現場整理工作。

　　（二）由學校領導、企業嘉賓及中心負責人對本次活動進行總結，吸取經驗和教訓，找出亮點和成功之處，發現不足之處并改正，由中心進行整理。我們中心會通過校報、廣播、網絡等媒體形式宣傳此次模擬招聘中學生所表現的亮點和不足，讓每個大學生都能了解并把握一些基本的應聘技巧。

　　（三）賽后請學校招生就業處老師和合作企業的負責人針對此次招聘中同學出現的各種問題做“如何參加面試、如何應聘、應聘注意問題”方面的專題講座，并請優秀應聘者發表感言及看法。

　　（四）加強與合作企業的聯系，及時為企業提供優秀的臨時工作人員，同時為同學提供更多的假期實踐機會。

　　招聘會流程策劃書 篇8

　　一、活動前言：

　　近幾年經濟發展造成就業形勢日趨嚴峻，就業競爭的壓力日益增大。應對這樣一個大的形勢，我班將舉辦模擬招聘會，提高我班級學生在未來求職道路上的競爭力。

　　二、活動目的及意義：

　　1、使生更多的了解企業應聘，身臨其境，了解并體驗應聘流程，總結面試經驗，展示個人才華。

　　2、通過活動較全面的認識自己，明確就業目標，積淀豐富知識，營造濃郁的'學習氛圍。

　　3、引導學生更深刻的了解企業文化，主動關注企業。能夠更好的定位自己，并結合自身能力為自己盡早的規劃就業方向與目標，更加現實的認識自己的前程發展和就業形勢，從而獲得更多的技巧去面對將來的就業壓力。

　　三、活動主題：

　　揚帆，啟夢想之旅！

　　四、活動單位：

　　主辦方：13機電1班

　　承辦方：王勝、盧曉、谷旭濤

　　五、活動時間：

　　20xx-11-09

　　六、活動對象：

　　13機電一班全體同學

　　七、活動地點：

　　班級教室

　　八、賽事安排：

　　1.本次活動分為簡歷設計、評委面試三個環節；

　　2.由現場面試環節評出錄取者。

　　九、活動流程策劃：

　　（一）前期準備：

　　1.宣傳于11月5日班級通知。

　　2.兩位班長準備面試問題及所需知識。

　　3.簡歷的提交：計劃11月10日收齊

　　具體流程：

　　1、11月9日，開始面試答辯。

　　（1）開幕：主持人班長宣布開始，致開幕詞，介紹活動準則。

　　（2）應聘者進行自己介紹，確定選擇職位，闡述自己的職業生涯規劃及對職位的認識及以后的工作思路。

　　2、面試環節：

　　1）主持人介紹在場評委，宣布比賽開始，依次邀請選手上臺。

　　2）自己介紹，選手進行1-2分鐘的自己介紹。不得超時，時間到時提示結束。

　　3）評委提問，內容包括工作經歷和人生規劃等方面，問題由評委現場準備或參考附件中的面試問題。問題最多3個，回答時間為6分鐘。

　　4）專業提問，每位選手在5分鐘內回答評委提出的兩個與申請崗位有密切聯系的專業問題或情景案例，專業問題根據簡歷所寫職業設置，情景案例可以參考附件，各選手不得超時，時間剩余1分鐘時提醒，時間結束提示結束。回答結束后，評委根據選手表現打分。

　　5）主持人宣布“企業”錄取名單，宣布本次活動落幕。

　　十、活動工作安排：

　　郭洪濤做拍照工作

　　招聘會流程策劃書 篇9

　　一、活動前言

　　當今社會處在變革的時代，到處充滿著激烈的競爭。物競天擇，適者生存，尤其是職業活動的競爭非常突出。要想在這場激烈的競爭中脫穎而出并保持立于不敗之地，必須設計好自己的職業生涯規劃。這樣才能做到心中有數，不打無準備之仗。

　　不少應屆大學畢業生不是首先坐下來做好自己的職業生涯規劃，而是拿著簡歷與求職書到處亂跑，總想會撞到好運氣找到好工作。結果是浪費了大量的時間、精力與資金，到頭來感嘆招聘單位是有眼無珠，不能"慧眼識英雄"，嘆息自己英雄無用武之地。

　　部分大學畢業生沒有充分認識到職業生涯規劃的意義與重要性，認為找到理想的工作需要的是學識、業績、耐心、關系、口才等條件，認為職業生涯規劃純屬紙上談兵，簡直是耽誤時間，有那時間還不如多跑兩家招聘單位。這是一種錯誤的理念，實際上未雨綢繆，先做好職業生涯規劃，磨刀不誤砍柴工，有了清晰的認識與明確的目標之后再把求職活動付諸實踐，這樣的效果要好得多，也更經濟、更科學。

　　二、活動目的及意義

　　本次活動旨在為廣大學生提供一個近距離接觸招聘的.平臺，使廣大同學全方位地了解招聘的相關知識技巧，并提供一個實際展現自己的舞臺。通過此活動，架起一座學生與企業溝通的橋梁，搭建學生與企業交流的平臺。使企業能夠走進校園，了解高校教育現狀，有針對性地展開人力資源工作；使學生能夠根據此次實踐深入了解企業的需求，做好職業規劃以應對日益激烈的就業競爭。另外，在競聘過程中將以權威的指導、最直接的交流、最公正的態度為廣大參與者將來求職就業提供寶貴的經驗。

　　三、活動主題

　　“我們面試吧”之南陽市首屆大學生模擬職場競聘大賽

　　走在職場——贏在競聘

　　四、活動對象

　　主要以x市四大高校在校大學生為主

　　【決賽現場觀眾至少1000人，宣傳覆蓋整個x市大學校園，x市大學生共有76000人左右，其中x師范學院25000余人、x理工學院20000余人、x醫專18000余人、x工院13000余人】

　　五、報名方式

　　(1)參賽選手通過電話或者短信報名。報名內容：姓名、聯系方式、所屬學院，專業，年級。

　　聯系方式：

　　(2)報名地點：

　　六、活動總流程

　　(1)報名階段

　　(2)舉辦培訓講座(使同學們掌握簡歷制作知識以及應聘、面試的基本知識和技巧)

　　(3)海選階段(通過對個人簡歷的選拔，擇其優秀者進入復賽階段)

　　(4)復賽階段(使同學們身臨其境感受應聘，更有權威導師指導提高應聘者的水平)

　　(5)決賽階段(通過緊張激烈的現場比賽，給同學們一個鍛煉自己、展示自己風采的舞臺)

　　七、活動具體安排

　　(一)策劃準備階段

　　1、尋找贊助商

　　2、活動宣傳

　　3、設點報名和定點咨詢

　　4、聯系評委、邀請嘉賓和媒體(具體人員視情況而定)

　　(二)培訓講座

　　1、目標：提前準備，獲得經驗，認清個人發展方向。

　　2、主講內容：對當前大學生進行就業指導，具體闡述求職應聘技巧、基本禮儀，并現場教授如何制作個人簡歷，以及其他針對求職就業的準備情況。

　　(三)競聘階段

　　1、征收個人簡歷：

　　2、大賽海選：由評委篩選出優秀的簡歷制作者進入復賽。

　　3、復賽環節：

　　(1)參賽選手自己介紹(1分鐘)

　　(2)參賽選手對所應聘職位的競職演說(3分鐘)

　　(3)評委對參賽選手進行現場點評

　　4、決賽環節：

　　第一輪：

　　(1)參賽選手自己介紹及所應聘職位的競職演說(5分鐘)

　　(2)評委對參賽選手現場提問

　　(3)評委對參賽選手進行現場點評打分

　　第二輪：

　　(1)選手現場隨機抽簽決定競選職位(三分鐘)

　　(2)評委提問點評打分

　　八、時間安排

　　我們面試吧—x首屆大學生模擬職場競聘大賽

　　時間

　　地點

　　報名時間

　　九、獎項設置

　　一等獎1名二等獎2名三等獎4名優秀獎5名

　　所有獲獎人員均可獲得榮譽證書.獎金(或獎品)及工作機會

　　(一等獎500元麥克瘋ktv消費卡，二等獎300元麥克瘋ktv消費卡，三等獎200元麥克瘋ktv消費卡，優秀獎100元麥克瘋ktv消費卡)

　　十、宣傳事項初步安排

　　1、前期宣傳(3月15號以前)：由宣傳部負責，幕布以及海報的構思設計、宣傳標語及板式以及展板的設計等

　　2、中期宣傳(3月15號-4月10號)由宣傳部負責，該階段展開大賽宣傳片、校園宣傳、廣播宣傳、校園網絡、校園微博、海報、展板以及條幅的宣傳等。

　　3、后期宣傳(4月13號-20號)針對此次大賽的成功舉辦，將活動照片資料整理制作成展板放于人員密集處進行展示、視頻資料上傳網絡進行宣傳。

　　4、外聯工作

　　(1)3月10號主要由外聯部負責贊助策劃書、贊助協議書

　　(2)3月10號-3月20日由外聯部負責拉贊助

　　5、評委嘉賓的邀請

　　(1)四校評委老師，大賽組委會，大賽評委會

　　(2)贊助商家代表、商家(有意和我們合作的商家，作為贊助前考察。)

　　(3)4月1日發邀請函

　　(4)具體細節要向相關領導反映

　　(5)場地的布置

　　4月1號辦公室聯系好當天場地所需的支架、燈光、音響等

　　4月10號由生活部指導，全體人員進行場地布置

　　6、賽前準備(4月12號)

　　本階段主要完成活動全過程確定(包括節目單的最終確定)、節目走場、場地布置等

　　1、晚會全過程確定：由組委會負責。

　　2、場地布置

　　3、4月12號下午節目走場

　　十一、活動預算表：

　　贊助單位可提供資金支持或者

　　活動所需物資支持

　　十二、贊助回報

　　1、冠名贊助企業單位

　　2、決賽前播放廣告片，充分、精準覆蓋目標消費群，畫面宏大、色彩亮麗，音響震撼、絕佳視聽沖擊效果

　　3、邀請贊助單位領導出席晚會

　　4、橫幅：活動前期至活動結束后，橫幅都會懸掛在學校人流密集處，對冠名的商家，將會在會場內懸掛橫幅，以增加視覺印象，從而達到宣傳效果

　　5、海報：活動前就張貼在校園人流密集里，另外，在學校信息欄中也將粘貼宣傳海報；

　　6、宣傳單：在晚會當天和前期宣傳中，我們將在公寓樓和晚會現場發放有關的宣傳單，盡量是信息覆蓋全校區；

　　7、安排企業代表與出席本次活動的領導和嘉賓、演員等合影留念；

　　8、贊助單位在會場入口處、場內、舞臺等地方豎立宣傳展板，并可在晚會入口處發放企業宣傳資料；

　　9、在晚會背景幕布上出現贊助單位名稱；

　　10、贈予本次活動照片(以利于宣傳企業文化形象)；

　　11、在晚會發言中，主持人將對所有參會領導及觀眾口頭鳴謝贊助單位的支持；

　　12、贊助單位可在晚會互動環節處，進行不多余5分鐘的產品宣傳

　　13、贊助單位可在晚會當天在學校做企業宣傳；

　　14、禮品宣傳：商家可以提供一些含商家信息的小禮品，讓學生記憶更深刻，從而也可以促進學生的消費；

　　15、晚會現場使用微博上墻大屏幕進行直播，大屏幕頁面添加贊助商logo，并使用協會官方微博在大屏幕滾動播出贊助信息。

　　十三、注意事項

　　1、若活動期間突然停電，工作人員應及時安撫現場觀眾的情緒，并向上級反應，迅速制定處理辦法。

　　2、要注意維持現場紀律，不允許人員隨意走動，保持現場有序性。

　　3、如果活動過程中有觀眾突然暈倒、或場面發生起哄則由工作人員共同維持秩序。必要時可以暫停活動。

　　4、期間若麥克風、音響等儀器失靈，則場控人員暫時控制觀眾情緒，工作人員盡快維修或更換。

　　5、注意現場衛生，保持干凈。

　　6、全體工作人員必須認真負責，做好本職工作，不可怠慢。

　　7、注意節目連接細節安排，以及連接問題。

　　8、務必保證晚會沒有結束時間不允許有人員的離場。

　　9、晚會結束時有序組織離場，安排善后工作

　　十四、評分表：(略)

【招聘會流程策劃書】相關文章：

策劃書的流程10-14

模擬招聘會的策劃書10-01

模擬招聘會策劃書10-04

校園招聘會策劃書方案02-13

學院模擬招聘會的策劃書09-28

學院模擬招聘會策劃書08-02

大學模擬招聘會策劃書10-04

模擬招聘會活動策劃書04-10

模擬招聘會活動策劃書推薦09-24