人事部門崗位職責(zé)（通用25篇）

　　在日常生活和工作中，崗位職責(zé)使用的情況越來越多，制定崗位職責(zé)有利于提高工作效率和工作質(zhì)量。那么崗位職責(zé)怎么制定才能發(fā)揮它最大的作用呢？以下是小編為大家整理的人事部門崗位職責(zé)，僅供參考，歡迎大家閱讀。

　　人事部門崗位職責(zé) 1

　　1、起草和修改報告、文稿等；

　　2、負(fù)責(zé)日常辦公用品采購、發(fā)放、登記管理，辦公室設(shè)備管理；

　　3、保證前臺所需物資的充足（如水、紙、設(shè)備、耗材及報銷單據(jù)表格等）及費用結(jié)算；

　　4、負(fù)責(zé)項目月度考勤、入離職資料管理、收集月度培訓(xùn)資料；

　　人事部門崗位職責(zé) 2

　　1、在行政總監(jiān)的領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)日常人事管理工作；

　　2、協(xié)助起草公司有關(guān)人事、薪酬、考核、培訓(xùn)等管理制度，工作流程以及相關(guān)政策；

　　3、協(xié)助擬定公司的人力資源發(fā)展規(guī)劃和員工培訓(xùn)規(guī)劃；

　　4、負(fù)責(zé)編制公司的勞動用工計劃，審核下屬公司的勞動用工計劃；

　　5、負(fù)責(zé)公司員工招聘工作，制定招聘計劃，組織實施各項招聘活動；

　　6、協(xié)助管理公司的職務(wù)任免、調(diào)配、解聘、離退休的`申請報批手續(xù)；

　　7、負(fù)責(zé)管理員工勞動關(guān)系、職稱考核、勞保福利、薪酬核算等工作并辦理有關(guān)手續(xù)；

　　8、協(xié)助開展員工考評工作，協(xié)助有關(guān)部門對中層及其以上管理人員進(jìn)行考核；

　　9、負(fù)責(zé)員工溝通，了解員工情況，掌握員工思想，及時提出對策或建議；

　　10、參與負(fù)責(zé)管理公司員工培訓(xùn)活動，檢查評估培訓(xùn)質(zhì)量和培訓(xùn)效果；

　　11、協(xié)助實施公司的建設(shè)，組織開展有關(guān)各項活動；

　　12、完成行政總監(jiān)交辦的工作任務(wù)。

　　人事部門崗位職責(zé) 3

　　1、全面負(fù)責(zé)分公司人事工作，滿足分公司發(fā)展的人才需要;

　　2、協(xié)助完成集團(tuán)人力資源相關(guān)工作，如員工培訓(xùn)、員工關(guān)系處理，把控率;

　　3、向分公司決策層提供人力資源方面的建議并致力于提高分公司綜合管理水平，控制人力資源成本;

　　4、招聘渠道維護(hù)，做好人才儲備;新項目人員儲備、招聘及團(tuán)隊組建工作;

　　5、處理員工勞資糾紛，規(guī)避用工風(fēng)險;

　　6、年度預(yù)算編制工作組織及實施等。

　　人事部門崗位職責(zé) 4

　　1。宿舍管理：租賃、備案、費用繳納、入住安排及維修安排、費用報銷等；

　　2。辦公用品管理：辦公用品及勞保用品申購、領(lǐng)用、發(fā)放，公共辦公設(shè)施（電腦、打印機等）維護(hù)，供應(yīng)商對賬及費用報銷；

　　3。行政費用報銷：辦公場地租金、停車月保、辦公電話費、網(wǎng)絡(luò)費、保潔費用、公共設(shè)施租賃費用等費用報銷；

　　4。票務(wù)管理：差旅人員票務(wù)、酒店預(yù)定及費用報銷；

　　5。合同管理：采購及定標(biāo)文件歸檔，歸檔后建立信息臺賬；

　　6。快遞管理：快遞合作洽談、郵件收發(fā)，費用對賬、結(jié)算及報銷。

　　人事部門崗位職責(zé) 5

　　1、需要配合線上線下招聘，招聘公司保安人員崗位人才；

　　2、負(fù)責(zé)公司人力資源工作的規(guī)劃，企業(yè)文化培養(yǎng)、執(zhí)行招聘、培訓(xùn)、考勤、勞動紀(jì)律等人事程序或規(guī)章制度；負(fù)責(zé)研究貫徹執(zhí)行公司勞動人事諸方面的方針、政策、指令、決議。

　　3、做好各崗位的職位說明書，并根據(jù)公司職位調(diào)整組要進(jìn)行相應(yīng)的`變更，保證職位說明書與實際相符；

　　4、建立并及時更新員工檔案，做好年度/月度人員異動統(tǒng)計（包括離職、入職、晉升、調(diào)動、降職等）。

　　5、完成人事相關(guān)工作事項。

　　人事部門崗位職責(zé) 6

　　1、協(xié)助營銷副總裁對全國分公司行政、人事、業(yè)務(wù)等工作做綜合性協(xié)調(diào)與檢查監(jiān)督；

　　2、協(xié)助收集、整理、分析門店經(jīng)營問題，為營銷副總裁公司日常管理和公司發(fā)展決策提供參考和建議；

　　3、完成營銷副總裁授權(quán)與交辦的其他工作。

　　人事部門崗位職責(zé) 7

　　1.根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略制訂公司人力資源規(guī)劃，并組織實施，以達(dá)到公司年度戰(zhàn)略目標(biāo);

　　2.建立完善人力資源管理體系，研究并設(shè)計人力資源管理模式(包含架構(gòu)設(shè)計、薪酬、績效、招聘、培訓(xùn)、企業(yè)文化等體系建設(shè));

　　3.負(fù)責(zé)公司人才的引進(jìn)和開發(fā)，組織公司的人才招聘及調(diào)配，并定期收集有關(guān)招聘、培訓(xùn)、薪酬等人事信息;

　　4.協(xié)助推動公司理念及企業(yè)文化的'形成;

　　5.負(fù)責(zé)公司人力資源各項制度和標(biāo)準(zhǔn)的制定、修訂，并監(jiān)督人事規(guī)章制度的執(zhí)行;

　　6.及時處理公司快速發(fā)展過程中的重大人力資源問題，綜合分析人力資源數(shù)據(jù)，為公司發(fā)展提供合理化依據(jù);

　　7. 領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。

　　人事部門崗位職責(zé) 8

　　1、協(xié)助上級制定和調(diào)整人力資源總體規(guī)劃與年度實施計劃；

　　2、協(xié)助上級修訂公司相關(guān)人力資源管理制度、行政管理制度；

　　3、協(xié)助上級完成在集團(tuán)管控下的人才要求、招聘標(biāo)準(zhǔn)、培訓(xùn)開發(fā)、績效考核等體系完善；

　　4、傳達(dá)人力資源管理政策，方向以及實施方法，并收集反饋信息，進(jìn)行分析；

　　5、負(fù)責(zé)建立規(guī)范化管理制度、人員檔案的建立、健全與完善；

　　6、負(fù)責(zé)完成培訓(xùn)需求調(diào)研，收集信息、分析，擬制各層次培訓(xùn)體系及適合員工需要的培訓(xùn)課程；

　　7、監(jiān)督、指導(dǎo)、執(zhí)行人力資源管理各模塊工作的.開展。

　　人事部門崗位職責(zé) 9

　　1、全面負(fù)責(zé)事業(yè)部人力資源管理、行政管理、項目申報、與政府部門協(xié)調(diào)溝通；

　　2、制定事業(yè)部人力資源總體規(guī)劃與年度實施計劃；

　　3、負(fù)責(zé)人力資源招聘、錄用、培訓(xùn)、考核、薪資福利的執(zhí)行和監(jiān)督管理作；

　　4、日常行政管理，包括工商年檢、內(nèi)部活動組織、辦公5S管理、辦公用品、事物用品管理；

　　5、負(fù)責(zé)監(jiān)督后勤各項工作的正常開展（電梯、物業(yè)、保潔、綠植等）；

　　6、負(fù)責(zé)制衣廠一線員工招聘、培訓(xùn)、薪酬福利、勞動關(guān)系處理、體系審核。

　　7、執(zhí)行集團(tuán)總部人事行政關(guān)聯(lián)事宜。

　　人事部門崗位職責(zé) 10

　　1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，制定人力資源規(guī)劃；

　　2、建立并完善公司體系，完善公司薪酬福利、績效考核等人力資源管理制度；

　　3、主導(dǎo)設(shè)置公司的組織機構(gòu)，進(jìn)行全公司各崗位的定崗、定員、定編，進(jìn)行職位分析與崗位描述，明確各崗位權(quán)、責(zé)、利及任職資格要求；

　　4、負(fù)責(zé)員工關(guān)系管理及勞資關(guān)系處理，協(xié)助管理公司的職務(wù)任免、調(diào)配、解聘、離退休的'申請報批手續(xù)；

　　5、協(xié)助開展員工考評工作，對員工工作表現(xiàn)進(jìn)行考核；

　　6、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。

　　人事部門崗位職責(zé) 11

　　1、協(xié)助上級建立健全公司招聘、培訓(xùn)、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設(shè)；

　　2、建立、維護(hù)人事檔案，辦理和更新勞動合同；

　　3、執(zhí)行人力資源管理各項實務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實施，配合其他業(yè)務(wù)部門工作；

　　4、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù)；

　　5、負(fù)責(zé)辦理員工社會保險及公積金等各項流程；

　　6、幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的'關(guān)系，組織員工的活動；

　　7、負(fù)責(zé)辦公設(shè)備管理和物資采購；

　　8、公司印鑒及證照管理；

　　9、負(fù)責(zé)接待工作及對外關(guān)系管理；

　　10、上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作事項。

　　人事部門崗位職責(zé) 12

　　1、負(fù)責(zé)公司人員的招聘工作，搜集、篩選簡歷及面試邀約、初試、篩選、錄用等工作;

　　2、跟蹤整個招聘錄用進(jìn)度，和用人部門及時溝通，并做好統(tǒng)計數(shù)據(jù);

　　3、負(fù)責(zé)人事檔案整理、員工入離職、轉(zhuǎn)正調(diào)崗調(diào)薪等手續(xù)辦理并及時更新員工檔案信息;

　　4、負(fù)責(zé)員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽與管理;

　　5、協(xié)助上級組織企業(yè)文化建設(shè)工作，包括日常下午茶、生日會、線下活動、年會等;

　　6、負(fù)責(zé)費用報銷審批、登記及匯總;

　　7、協(xié)助每月領(lǐng)票;

　　8、完成上級交代的.其他事宜。

　　人事部門崗位職責(zé) 13

　　1、根據(jù)年度重點工作，協(xié)助推進(jìn)重點專項培訓(xùn)項目的策劃及實施。

　　2、根據(jù)員工崗位需求協(xié)助制定培訓(xùn)計劃，并協(xié)助推進(jìn)員工各項培訓(xùn)項目的實施。

　　3、根據(jù)公司文件對員工業(yè)余自主學(xué)習(xí)進(jìn)行申報、信息處理及獎勵等。

　　4、根據(jù)公司通知要求組織員工進(jìn)行各等級的`職稱申報及材料初審等工作。

　　5、協(xié)助完成人力資源管理的其他工作。

　　人事部門崗位職責(zé) 14

　　1、建立并完善人力資源管理體系，提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議，提高公司人事管理水平；

　　2、根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，審查并調(diào)整公司的人事工作相關(guān)制度和流程，策略性規(guī)避公司風(fēng)險；

　　3、負(fù)責(zé)監(jiān)督公司人員勞動合同、人事檔案、勞資關(guān)系管理，以及社會保險、公積金等具體事務(wù)落實；

　　4、做好相應(yīng)的.職位說明書，并根據(jù)公司職位調(diào)整需要進(jìn)行相應(yīng)的變更，保證職位說明書與實際相符；

　　5、制定招聘計劃、招聘程序，進(jìn)行面試與篩選，做好各部門間的協(xié)調(diào)工作等；

　　6、組織員工崗前培訓(xùn)，各類人力資源數(shù)據(jù)統(tǒng)計分析與審核；

　　7、負(fù)責(zé)制定公司績效考核體系；

　　8、負(fù)責(zé)公司人員的薪資核算工作，制定薪酬政策和晉升政策；

　　9、負(fù)責(zé)公司人力預(yù)算的編制及人力費用的監(jiān)督控制；

　　10、核定公司年度人員需求計劃、各部門人員編制計劃；

　　11、企業(yè)文化建設(shè)的宣導(dǎo)及維護(hù)良好的企業(yè)文化氛圍，組織、協(xié)調(diào)公司各種活動；

　　12、負(fù)責(zé)對外溝通協(xié)調(diào)工作，配合集團(tuán)各項制度推行及事務(wù)管理工作；

　　13、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項工作。

　　人事部門崗位職責(zé) 15

　　1、負(fù)責(zé)編制和完善人力資源規(guī)劃，組織制定并實施人力資源戰(zhàn)略；

　　2、負(fù)責(zé)建立和完善公司人力資源管理和發(fā)展系統(tǒng)，健全并監(jiān)督公司人力資源管理制度；

　　3、負(fù)責(zé)牽頭設(shè)計公司組織架構(gòu)、崗位設(shè)置，建立并完善職級體系和薪酬體系；

　　4、負(fù)責(zé)建立和優(yōu)化績效管理體系，指導(dǎo)公司各部門的績效管理工作；

　　5、負(fù)責(zé)組織實施人才的'選拔與管理，完善招聘渠道，提升招聘效率；

　　6、負(fù)責(zé)組織培訓(xùn)需求調(diào)查，編制年度培訓(xùn)計劃，并負(fù)責(zé)組織實施；

　　7、負(fù)責(zé)做好企業(yè)文化建設(shè)工作，組織各類文體活動，營造良好的工作環(huán)境；

　　8、負(fù)責(zé)公司對外聯(lián)絡(luò)、宣傳工作、信息化建設(shè)；

　　9、負(fù)責(zé)會務(wù)的組織與協(xié)調(diào)，做好會議紀(jì)要及重要決策的督辦、協(xié)調(diào)和落實；

　　10、負(fù)責(zé)印章、文書、檔案、接待和會務(wù)的管理。

　　人事部門崗位職責(zé) 16

　　1、結(jié)合公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要，統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源戰(zhàn)略，輔助企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)的達(dá)成;

　　2、制訂和完善公司培訓(xùn)管理體系和培訓(xùn)流程，落實公司各級人員的培訓(xùn)工作，提升員工素質(zhì)和能力;

　　3、制定及完善公司薪酬福利體系的設(shè)計，建立公平、公正、具激勵性的薪酬體系和績效考核體系，激勵和培養(yǎng)有潛力的公司骨干;

　　4、負(fù)責(zé)各類高級人才的甄別和選拔，指導(dǎo)規(guī)劃員工的職業(yè)發(fā)展;

　　5、深化公司的企業(yè)文化，建立良好的`企業(yè)文化氛圍，帶動員工工作積極性;

　　6、協(xié)助總經(jīng)理的工作，完成上級交辦的其他工作任務(wù)。

　　人事部門崗位職責(zé) 17

　　1、與業(yè)務(wù)部門密切協(xié)作，扮演可信賴的人力資源伙伴角色，全方位提供專業(yè)性建議及人力資源增值服務(wù)；

　　2、熟悉業(yè)務(wù)部門的業(yè)務(wù)戰(zhàn)略和組織架構(gòu)，使用多種招聘渠道及方式方法開展招聘工作，滿足業(yè)務(wù)發(fā)展的'用人需求；

　　3、有效發(fā)掘培訓(xùn)需求，組織實施各類基礎(chǔ)培訓(xùn)，協(xié)調(diào)業(yè)務(wù)部門組織開展新員工、知識、技能等培訓(xùn)工作；

　　4、跟進(jìn)業(yè)務(wù)部門各類勞動關(guān)系事宜的處理，保持有效的員工溝通，掌握員工動態(tài)和個人需求；

　　5、分析經(jīng)營策略，制定整體績效管理體系，進(jìn)行績效體系的建立與實施，協(xié)助總監(jiān)進(jìn)行績效管理工作的實施；

　　6、推動業(yè)務(wù)部門內(nèi)部團(tuán)隊的建設(shè)，提高團(tuán)隊凝聚力，通過活動貫徹企業(yè)文化，提升員工敬業(yè)度；

　　7、與總部人力保持良好溝通，主動及時提供專業(yè)建議和支持，及時反饋和解決團(tuán)隊發(fā)展需要。

　　人事部門崗位職責(zé) 18

　　崗位職責(zé):

　　1、根據(jù)企業(yè)編制發(fā)展需要,按照部門招聘需求,選擇合適的招聘渠道進(jìn)行招聘;

　　2、建立和完善公司的招聘流程,利用各種渠道發(fā)布招聘信息,進(jìn)行簡歷甄選、面試、雇主調(diào)查等相關(guān)工作;

　　3、填寫面試評價、優(yōu)化面試試題、推薦公司合適候選人;

　　4、參與人事部其它培訓(xùn)、員工關(guān)系等工作;

　　任職資格:

　　1、年齡: 25-32歲;

　　2、專科以上學(xué)歷,人力資源、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè),2年以上銷售型企業(yè)招聘工作經(jīng)驗;

　　3、熟悉招聘渠道,思路清晰,有較高的敏感度及一定的'判斷能力;

　　4、性格外向,有良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守,擅于溝通,具備良好的團(tuán)隊合作意識;

　　上班時間:春夏 早8:30至17:30;秋冬 早9:00至18:00;

　　公司福利:

　　1、當(dāng)月15日前入職即享五險一金,轉(zhuǎn)正后可享補充保險;

　　2、周末雙休,國家法定假期正常放假;

　　3、生日禮品、節(jié)假日福利,如元旦、端午節(jié)、中秋節(jié)、國慶節(jié)等;

　　4、不定期團(tuán)隊活動,如聚餐、旅游、體檢;提供餐補、下午茶(水果、酸奶等);

　　5、工作環(huán)境:獨立辦公席位、中央空調(diào)、辦公環(huán)境優(yōu)良。

　　人事部門崗位職責(zé) 19

　　1.認(rèn)真貫徹執(zhí)行國家有關(guān)部「J的各項政策法規(guī)，嚴(yán)格按上級下達(dá)的勞動計劃進(jìn)行調(diào)配。

　　2.根據(jù)上級有關(guān)文件精神和公司領(lǐng)導(dǎo)的意圖起草和修改酒店人事管理的有關(guān)規(guī)定。

　　3.根據(jù)《員工手冊》規(guī)定,負(fù)責(zé)辦理千部、工人、合同工、臨時工的調(diào)入、招聘、招收、試用、簽訂合同、續(xù)訂或解除合同、調(diào)出、辭退的各項手續(xù)，承辦干部和工人的退休、離休、退職、停薪留職的手續(xù)。

　　4.負(fù)責(zé)人事部文件、資料的保管工作，負(fù)責(zé)上級文件的接收和傳遞工作。

　　5.按上級要求定期做好各種人事統(tǒng)計報表，及時準(zhǔn)確掌握干部、職工的變化情況。

　　6.負(fù)責(zé)管理、辦理職工工傷審查，協(xié)助工會做好職工死亡的'善后處理工作。

　　7.負(fù)責(zé)酒店在人事工作方面與政府有關(guān)部門的業(yè)務(wù)聯(lián)系，協(xié)助內(nèi)部公關(guān)工作。

　　8.負(fù)責(zé)勞動紀(jì)律的檢査實施和員工違紀(jì)的調(diào)查處理，協(xié)調(diào)保安部做好員工吵架、打架的調(diào)查、調(diào)解和處理工作。

　　9.負(fù)責(zé)接待報到和求職員工的登記。

　　10.負(fù)責(zé)檔案資料的充實、歸檔和轉(zhuǎn)入、轉(zhuǎn)出的傳遞工作。

　　11.嚴(yán)格遵守各項規(guī)章制度，以身作則，提高業(yè)務(wù)工作水平。

　　人事部門崗位職責(zé) 20

　　崗位職責(zé)：

　　1、負(fù)責(zé)招聘計劃的實施,利用各種招聘渠道發(fā)布招聘信息;

　　2、負(fù)責(zé)初步篩選簡歷,電話預(yù)約面試,協(xié)調(diào)面試安排,及時跟蹤面試結(jié)果,推進(jìn)公司各部門的招聘工作進(jìn)展;

　　3、統(tǒng)計相關(guān)招聘數(shù)據(jù),對招聘結(jié)果進(jìn)行整理分析,不斷優(yōu)化招聘流程;

　　4、負(fù)責(zé)辦理員工入/離職手續(xù),維護(hù)更新公司人事檔案,管理勞動合同(簽訂、續(xù)訂、變更和終止);

　　5、負(fù)責(zé)組織新員工入職培訓(xùn)等培訓(xùn)工作;

　　6、負(fù)責(zé)制定、監(jiān)督及執(zhí)行企業(yè)管理規(guī)章制度、行政人事管理制度;

　　7、負(fù)責(zé)組織企業(yè)文化建設(shè)工作,包括公司年會安排、會務(wù)組織、員工旅游、文體活動的組織和策劃;

　　8、負(fù)責(zé)公司固定資產(chǎn)管理,辦公用品的采購及發(fā)放管理;

　　9、負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)安排的其他臨時性人事行政工作。

　　任職要求:

　　1、大專以上學(xué)歷,具有1年以上相關(guān)工作經(jīng)驗,管理及人力資源相關(guān)專業(yè)優(yōu)先考慮;

　　2、具備良好的溝通能力、親和力,工作態(tài)度積極熱情、富有耐心;

　　3、具有較強的學(xué)習(xí)能力和責(zé)任心,具有良好的職業(yè)道德,有團(tuán)隊協(xié)作精神;

　　4、具有解決復(fù)雜問題、獨立處理事務(wù)的能力及較強的.抗壓能力;

　　5、具備較強的計劃性和實施執(zhí)行的能力。

　　人事部門崗位職責(zé) 21

　　1、依照公司策略，規(guī)劃人事行政部門的工作執(zhí)行方案并主導(dǎo)實施;

　　2、集團(tuán)所頒布的各項規(guī)章制度的`執(zhí)行與建議，各部門人員的編制、儲備、招募工作的有計劃開展;

　　3、員工培訓(xùn)：新員工培訓(xùn)、職業(yè)安全健康、培訓(xùn)制定并具體實施，以及各業(yè)務(wù)部門各崗位業(yè)務(wù)能力培訓(xùn)的統(tǒng)籌工作;

　　4、員工關(guān)系管理：掌握國家、地方相關(guān)勞動，有效維護(hù)、處理企業(yè)與員工勞資關(guān)系;并根據(jù)實際情況提出合理的解決辦法;

　　5、各崗位人員人事異動的評審，負(fù)責(zé)員工簽訂及存檔;

　　6、負(fù)責(zé)各崗位的績效制定、薪酬方案及薪酬核算的實施工作;

　　7、制定公司安全管理制度與應(yīng)急預(yù)案，落實監(jiān)督與執(zhí)行;

　　8、負(fù)責(zé)公司6s、公務(wù)車輛及其他后勤工作管理;

　　9、嚴(yán)格按照年度費用預(yù)算把控各項行政費用支出，降低成本，并做好各項辦公用品、工作服的采購、發(fā)放管理工作;

　　10、負(fù)責(zé)公司固定資產(chǎn)管理，定期進(jìn)行固定資產(chǎn)盤點，確保固定資產(chǎn)能夠支持日常運營的有序開展;

　　11、負(fù)責(zé)公司政府、當(dāng)?shù)亟值赖炔块T的外聯(lián)工作;

　　人事部門崗位職責(zé) 22

　　崗位職責(zé):

　　1、新員工的招聘甄選;員工入離職管理。

　　2、針對新員工進(jìn)行入門級培訓(xùn),加速新員工的成長速度,減少人員流失率;

　　3、員工獎金/傭金的核算與計提,月度工資發(fā)放明細(xì),對于格式、個稅、個人信息的準(zhǔn)確性進(jìn)行自查

　　4、月度薪酬相關(guān)分析報表的'提報以及薪酬相關(guān)審批郵件的發(fā)起

　　5、年度預(yù)算制作及月度人工成本和預(yù)算的對比分析

　　6、職位流動和晉升體系的薪酬數(shù)據(jù)分析支持以及薪酬建議

　　7、五險的辦理及數(shù)據(jù)整理

　　8、公司的企業(yè)文化建設(shè)以及企業(yè)活動舉辦;

　　9、完成上級交辦的其他工作

　　任職要求:

　　1、大專以上學(xué)歷,能進(jìn)行獨立招聘,有1年以上同類人事工作經(jīng)驗者優(yōu)先,具備企業(yè)培訓(xùn)體系的構(gòu)建經(jīng)驗者優(yōu)先;

　　2、熟悉營銷、管理相關(guān)知識,具備目標(biāo)績效管理、過程控制等方面的知識與實踐技巧;

　　3、具備一定的演講、呈現(xiàn)、溝通、總結(jié)能力和傳播分享、資源整合能力;

　　4、熟練掌握常用的計算機辦公軟件,重點是熟悉excel的相關(guān)函數(shù)操作;

　　5、良好的溝通協(xié)調(diào)能力和人際交往能力和抗壓能力

　　人事部門崗位職責(zé) 23

　　1、負(fù)責(zé)公司人力資源工作的規(guī)劃,建立、執(zhí)行招聘、培訓(xùn)、考勤等人事程序或規(guī)章制度。

　　2、負(fù)責(zé)制訂和完善公司崗位編制,協(xié)助公司各部門有效地開發(fā)和利用人力,滿足公司的經(jīng)營管理需要;

　　3、做好各崗位的職位說明書,并根據(jù)公司職位調(diào)整需要進(jìn)行相應(yīng)的變更,保證職位說明書與實際相符;

　　4、負(fù)責(zé)員工考勤審核,負(fù)責(zé)加班的審核工作,其它突發(fā)事件處理和領(lǐng)導(dǎo)交辦的.工作。

　　5、負(fù)責(zé)審核并按職責(zé)報批員工定級、升職、加薪、獎勵及紀(jì)律處分及內(nèi)部調(diào)配、調(diào)入、調(diào)出、辭職、辭退等手續(xù)。

　　1、根據(jù)集團(tuán)的戰(zhàn)略規(guī)劃制定區(qū)域招聘計劃,優(yōu)化招聘管理體系、流程、定崗控編;

　　2、熟悉行業(yè)招聘渠道,幫助各城市人事有計劃的完成各崗位招聘、崗前培訓(xùn)、錄用、考核等工作;

　　3、協(xié)助各城市部門負(fù)責(zé)人建立人員儲備機制、人員培養(yǎng)計劃等;

　　4、負(fù)責(zé)在所服務(wù)區(qū)域有效貫徹、推行、落實、反饋公司的各項人力資源政策及制度規(guī)范;

　　5、定期進(jìn)行區(qū)域人力資源數(shù)據(jù)分析,提交公司人力資源分析報告;

　　6、根據(jù)行業(yè)和公司發(fā)展?fàn)顩r,協(xié)助制定公司薪酬體系、激勵體系并負(fù)責(zé)監(jiān)督實施;

　　7、事業(yè)部具體人力資源工作操作處理;

　　人事部門崗位職責(zé) 24

　　崗位職責(zé)

　　1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃企業(yè)的人力資源戰(zhàn)略；

　　2、建立完善的人力資源管理體系；

　　3、協(xié)調(diào)和指導(dǎo)公司各部門和門店的'人員崗位職責(zé)職位要求、員工培訓(xùn)、績效考核、薪酬福利等工作；

　　4、企業(yè)人才庫建設(shè)及人才儲備管理，保證各門店及部門所需人才及時到位；

　　5、及時處理企業(yè)管理過程中的重大人力資源問題；

　　6、向高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議，并致力于提供企業(yè)整體管理水平。

　　7、推進(jìn)公司企業(yè)文化建設(shè)，提高團(tuán)隊?wèi)?zhàn)斗力。

　　8、完成上級臨時交辦的各項工作任務(wù)。

　　任職資格

　　1、大學(xué)本科及以上學(xué)歷，企業(yè)管理、人力資源等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；

　　2、10年以上人力資源從業(yè)經(jīng)驗，3年以上同等管理經(jīng)驗；

　　3、熟悉國家有關(guān)政策、法規(guī)，熟悉人力資源管理的各個職能模塊；

　　4、具有戰(zhàn)略策略性思維，強計劃性、執(zhí)行力；

　　5、具有良好的服務(wù)意識及應(yīng)變能力，具備處理突發(fā)事件的能力；

　　6、有醫(yī)療行業(yè)優(yōu)先考慮。

　　人事部門崗位職責(zé) 25

　　1、協(xié)助上級領(lǐng)導(dǎo)制定公司行政人事管理相關(guān)的政策與制度；

　　2、協(xié)助各類公司注冊、資質(zhì)申辦、各地分子公司的年審、證照、印章的管理工作；

　　3、協(xié)助組織行政、后勤等細(xì)節(jié)工作的開展，包括員工考勤記錄、各類會議活動組織、辦公環(huán)境管理、公司各類采購統(tǒng)籌、固定資產(chǎn)以及車輛等行政管理；

　　4、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略及各部門用人需求，編制、并執(zhí)行企業(yè)招聘計劃，善于挖掘和發(fā)現(xiàn)公司所需求的`崗位人才，加快公司人才引進(jìn)和儲備；

　　5、協(xié)助上級領(lǐng)導(dǎo)完成招錄任用、員工關(guān)系、績效考核、薪酬福利、員工培訓(xùn)、五險一金及相關(guān)人事備案工作等；

　　6、協(xié)助上級領(lǐng)導(dǎo)制定適合公司發(fā)展的培訓(xùn)方案的落地與執(zhí)行；

　　7、負(fù)責(zé)員工勞動合同管理，管理員工信息資料的更新與存檔，及時補充新增員工的人事資料；

　　8、協(xié)調(diào)勞動關(guān)系，協(xié)助處理勞資糾紛，組織企業(yè)活動、員工活動的開展；

　　9、協(xié)助完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作，應(yīng)對解決公司各類突發(fā)事件，對重要事項進(jìn)行跟蹤檢查和督導(dǎo)。

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