企業(yè)人力資源部門職責

時間：2022-08-14 09:43:08 部門職責我要投稿

企業(yè)人力資源部門職責(7篇)

企業(yè)人力資源部門職責1

　　1、協(xié)助上級在集團人力資源戰(zhàn)略、政策和指引的框架下，建立并實施分公司人力資源方針和行動計劃，以支持公司達到預期經(jīng)營目標；

　　2、負責完善人力資源相關管理制度和工作流程；

　　3、負責招聘、培訓、薪酬、考核、員工關系等人力資源日常管理事宜；

　　4、根據(jù)行業(yè)和公司發(fā)展狀況，協(xié)助制定公司薪酬體系、激勵體系并負責實施；

　　5、協(xié)助監(jiān)督控制各部門績效評價過程；

　　6、完成公司內(nèi)部日常事務工作以及公司安排的其他工作。

企業(yè)人力資源部門職責2

　　1、負責所屬影院編制內(nèi)員工增員、招聘、面試及錄用、入職手續(xù)的執(zhí)行及審批流程跟進；

　　2、按時執(zhí)行所屬影院員工勞動合同簽訂、轉(zhuǎn)正、異動、續(xù)約、福利申請及離職等事務性工作；

　　3、負責員工個人檔案及人事系統(tǒng)數(shù)據(jù)的建立、更新和日常維護，并及時上傳；

　　4、負責所屬影院員工每月考勤、保險、薪資、個稅、假期及效率統(tǒng)計等報表的制作；

　　5、負責所屬影院員工活動開展，維護員工關系，確保全職員工月度流失率控制在10%以內(nèi)；

　　6、負責所屬影院勞動糾紛、工傷事故等意外勞動事件的處理和跟進，和當?shù)貏趧硬块T、社保、公積金中心、銀行等相關機構保持密切的溝通和聯(lián)系，確保人事工作的合規(guī)性；

　　7、負責所屬影院員工績效評估工作開展，執(zhí)行并監(jiān)督員工手冊及人事規(guī)章制度的實施；

　　8、負責所屬影院及辦公室快遞結(jié)算、文具及飲用水訂購、辦公設備維護等行政工作開展；

　　9、完成上級（區(qū)域HR）安排的其他工作任務或項目性工作。

企業(yè)人力資源部門職責3

　　1、建立招聘渠道，如網(wǎng)站，人才市場和獵頭服務等。負責中高級別人士（高級工程師，助理經(jīng)理，經(jīng)理和高級經(jīng)理等）的招聘。

　　2、管理和跟蹤當?shù)氐挠萌诵枨螅源_保在招聘成本范圍之內(nèi)，并能滿足招聘質(zhì)量和用戶需要；

　　3、預先對項目做出人力需要計劃及提前做好招聘工作，以配合新項目的順利生產(chǎn)，確保提供給用人部門及時和有效的人事服務

企業(yè)人力資源部門職責4

　　1、負責開展公司招聘工作，應聘人員的預約，接待及面試；

　　2、根據(jù)公司需求擬定培訓方案，并協(xié)調(diào)人員開展培訓；

　　3、員工入職離職手續(xù)辦理，員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽與管理；

　　4、員工考勤管理，每月公司考勤制作及核查；

　　5、策劃并組織實施員工關懷方案，并不定期進行面對面員工溝通；

　　6、解決公司辦公網(wǎng)絡常見問題，確保公司辦公電腦正常運行；

企業(yè)人力資源部門職責5

　　1、負責制訂項目的招聘計劃、招聘渠道的建立、開發(fā)及評估，滿足各部門用人需求；

　　2、結(jié)合分公司的二級培訓、制定項目的三級培訓計劃并按計劃開展、落實；

　　3、通過系統(tǒng)維護人力資源檔案、薪酬、考勤等模塊；

　　4、員工活動方案的'制定及開展；

　　5、基礎行政工作、基本計劃運營工作的開展；

　　6、管理層安排的其他專項工作；

企業(yè)人力資源部門職責6

　　1.了解所支持業(yè)務部門的業(yè)務現(xiàn)狀狀況和團隊運作狀況，了解總行業(yè)務戰(zhàn)略規(guī)劃并促進人力資源戰(zhàn)略在業(yè)務部門的有效落地及實施;2.結(jié)合人力資源規(guī)劃，在切實分析企業(yè)內(nèi)外人才現(xiàn)狀基礎上，制定符合業(yè)務團隊的人員招聘及配置方案，確保人力配置符合業(yè)務規(guī)劃要求;

　　3.針對業(yè)務團隊情況，清晰相關崗位能力勝任素質(zhì)要求，并能針對性制定人才培養(yǎng)方案及落地政策;

　　4.為業(yè)務團隊的發(fā)展提供支持，應用專業(yè)為業(yè)務團隊提供全方位解決方案，包括招聘、培訓、績效、員工關系等人力資源工作;

　　5.通過搭建管理層及員工的互動平臺，建立有效和多樣化的管溝，保證組織中信息的通暢，推動公司的建設和業(yè)務的高速發(fā)展;

　　6.參與制訂集團層面人力資源全面解決方案。