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企業(yè)管理標(biāo)語(yǔ)450句
在平日的學(xué)習(xí)、工作和生活里，大家都知道一些經(jīng)典的標(biāo)語(yǔ)吧，標(biāo)語(yǔ)具有文字簡(jiǎn)練、意義鮮明的特點(diǎn)。標(biāo)語(yǔ)的類型有很多，你都知道嗎？下面是小編幫大家整理的企業(yè)管理標(biāo)語(yǔ)450句，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。
1、如果你不能戰(zhàn)勝對(duì)手，就加入到他們中間。
2、獎(jiǎng)得心花怒放，罰得膽顫心驚。
3、任何情況下責(zé)任都有一個(gè)定量，如果任何一方承擔(dān)了過(guò)多的責(zé)任，那么另一方就會(huì)相應(yīng)地減少承擔(dān)等量的責(zé)任。
4、老板就是決策者，決策就是當(dāng)下的一個(gè)決定。老板做錯(cuò)決策比污更可怕！一個(gè)決策可以讓企業(yè)生，照樣也可以讓企業(yè)死。
5、一個(gè)能從別人的觀念來(lái)看事情，能了解別人心靈活動(dòng)的人，永遠(yuǎn)不必為自己的前途擔(dān)心。
6、辦企業(yè)有如修塔，如果只想往上砌磚，而忘記打牢基礎(chǔ)，總有一天塔會(huì)倒塌。
7、先管住，再理順！主要是管人——給人以足夠的認(rèn)可（面子），自主發(fā)揮潛力。
8、一個(gè)企業(yè)要做大的第一件事是公開財(cái)務(wù)，財(cái)務(wù)透明了，員工干著才有勁。
9、一個(gè)公司要發(fā)展迅速得力于聘用好的人才，尤其是需要聰明的人才。
10、執(zhí)行不力的三大病癥：制度缺位、人員平庸、文化迷失！執(zhí)行病癥的三大對(duì)應(yīng)良藥：對(duì)制度—沒(méi)有條件！對(duì)人員—沒(méi)有借口！對(duì)文化—沒(méi)有不可能！
11、法制小人，理制君子，無(wú)為制圣人。
12、專業(yè)無(wú)冷熱，學(xué)校無(wú)高低。不要因?yàn)槟愕膶W(xué)校、學(xué)歷或?qū)I(yè)而沾沾自喜，也不要因?yàn)槟愕膶W(xué)校專業(yè)冷門不好而自卑，要記得，學(xué)歷學(xué)位不是最重要的。
13、管理從思想上來(lái)說(shuō)是哲學(xué)的，從理論上來(lái)說(shuō)是科學(xué)的，從操作上來(lái)說(shuō)是藝術(shù)的。
14、管理就是用合適的方法管人管事。
15、很多企業(yè)家都在想怎么把事情做好，并沒(méi)有想怎么去“分”，已經(jīng)失去命脈了，突然發(fā)現(xiàn)自己只是一個(gè)披著員工皮的老板。
16、為人不能像打臺(tái)球，對(duì)自己有利時(shí)一分也不放過(guò)，對(duì)自己不利時(shí)也不給別人機(jī)會(huì)。
17、性格決定命運(yùn)，氣度影響格局。
18、一次季度贏利可以是僥幸，連續(xù)兩次可以是巧合，但是連續(xù)三次就是一種趨勢(shì)。
19、有勇氣改變你可以改變的事情，有胸襟接受你不能改變的事情，有智慧判斷兩者之間的差別。
20、你如果是活尸，你帶的團(tuán)隊(duì)就是一群僵尸。
21、沒(méi)有錯(cuò)誤的執(zhí)行只有錯(cuò)誤的戰(zhàn)略。戰(zhàn)略錯(cuò)了，也可透過(guò)強(qiáng)大的執(zhí)行力拿到想要的成果，還可以培養(yǎng)團(tuán)隊(duì)成員在執(zhí)行中不折不扣的秉性！
22、老板對(duì)待新員工和老員工要區(qū)別對(duì)待，對(duì)待有能力和沒(méi)能力的員工要區(qū)別對(duì)待，能力是以實(shí)際結(jié)果為標(biāo)準(zhǔn)。
23、一個(gè)人最大的破產(chǎn)是絕望，最大的資產(chǎn)是希望。
24、員工需求排位：成就感、參與感、體諒人的上司、休假、獎(jiǎng)金。
25、總是在裁人，簡(jiǎn)稱總裁；老是板著臉，故稱老板；經(jīng)常不理人，那叫經(jīng)理。
26、大多數(shù)組織的成功，管理者的貢獻(xiàn)平均不超過(guò)兩成，任何組織和企業(yè)的成功，都是靠團(tuán)隊(duì)而不是靠個(gè)人。
27、賺錢是個(gè)結(jié)果，就像樹一樣自然開花自然結(jié)果。
28、要堅(jiān)信自己做的事能成功，但是一定不能愛慕虛榮，一定不能放棄，外面真的很冷，可是不能放棄機(jī)會(huì)，不管將來(lái)走向哪里，邁出的步伐沒(méi)有欺騙：認(rèn)真的路上處處美景。
29、管理越簡(jiǎn)單越好，但不能犧牲品質(zhì)。
30、不管是獎(jiǎng)勵(lì)還是懲罰，你都是為自己的承諾負(fù)責(zé)任，獎(jiǎng)懲都要在約定的第一時(shí)間兌現(xiàn)，兌現(xiàn)承諾要大張旗鼓，就會(huì)有最大的沖擊力。執(zhí)行沒(méi)有將功補(bǔ)過(guò)，只有獎(jiǎng)懲分明。
31、作為領(lǐng)導(dǎo)，你必須先有奉獻(xiàn)精神，才會(huì)對(duì)公司有貢獻(xiàn)。
32、管理的最高境界，就是自己管自己。
33、一流領(lǐng)導(dǎo)者統(tǒng)一員工的思想，二流領(lǐng)導(dǎo)者統(tǒng)一員工的行動(dòng)，三流領(lǐng)導(dǎo)者統(tǒng)一員工的形象。
34、一個(gè)強(qiáng)大的公司，他的股份體系肯定是系統(tǒng)多元的，用股份吸引市場(chǎng)中沉淀下來(lái)的高端人才，越分越多，越分才越大。財(cái)聚人散，財(cái)散人聚！光獎(jiǎng)物質(zhì)不獎(jiǎng)精神，會(huì)培養(yǎng)員工的惟利是圖，光獎(jiǎng)精神不獎(jiǎng)物質(zhì)會(huì)導(dǎo)致員工沒(méi)有欲望，也就沒(méi)有了執(zhí)行的狼性。
35、沒(méi)有完美的個(gè)人，只有完美的團(tuán)隊(duì)。
36、為了能擬定目標(biāo)和方針，一個(gè)管理者必須對(duì)公司內(nèi)部作業(yè)情況以及外在市撤境相當(dāng)了解才行。
37、能人中的首善大肆表彰，能人中的首惡堅(jiān)決拿下，有功多從下屬開始獎(jiǎng)勵(lì)，有過(guò)多從上司開始懲罰，這樣可以促使上下團(tuán)結(jié)一致，形成巨大的行動(dòng)力和凝聚力。
38、家庭為什么會(huì)有如此高的凝聚力？靠的不是血緣，而是彼此之間有關(guān)系，所以就要讓更多的人和企業(yè)關(guān)系。
39、高層管理者：做正確的事；中層管理者：正確地做事；執(zhí)行層人員：把事做正確。
40、好的管理者就是要組織離了你照樣轉(zhuǎn)！
41、當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)形成的時(shí)候，管理就變得簡(jiǎn)單了。
42、員工犯錯(cuò)不見得是壞事，有做事才會(huì)犯錯(cuò)，當(dāng)員工犯錯(cuò)時(shí)說(shuō)“我可以原諒你，但我不會(huì)放過(guò)你。
43、偉人議論理，常人議論事，小人議論人。
44、共識(shí)之前非常民主，共識(shí)之后絕對(duì)獨(dú)裁。民主是為了決策正確無(wú)誤，獨(dú)裁則是培養(yǎng)服從習(xí)慣。
45、惟一持久的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，也許就是比你的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手學(xué)習(xí)得更快的能力。
46、高層管理者做正確的事，中層管理者正確地做事，執(zhí)行層人員把事做正確。
47、四個(gè)角的錢追兩只腳的人很容易，但是兩只腳的人追四個(gè)角的錢卻很難，所以說(shuō)財(cái)富是被吸引的！
48、不要用過(guò)去的能力去解決未來(lái)的問(wèn)題。
49、我們不一定知道正確的道路在哪里，但卻不要在錯(cuò)誤的道路上走得太遠(yuǎn)。
50、三流的企業(yè)人管人，二流的企業(yè)制度管人，一流的企業(yè)文化管人。
51、君之視臣為手足；則臣視君如腹心；君之視臣如草芥，則臣視君如路人；君之視臣如犬馬，則臣視君如寇仇。
52、沒(méi)做好就是沒(méi)做好，沒(méi)有任何借口。隨便找借口，成功沒(méi)入口。
53、執(zhí)行講究果因關(guān)系，先講成果再講原因，沒(méi)有成果就沒(méi)有原因。先講原因會(huì)讓他找到找借口的力量；先講成果，再講原因讓他難以自圓其說(shuō)。
54、管理是盯出來(lái)的，技能是練出來(lái)的，辦法是想出來(lái)的，潛力是逼出來(lái)的。
55、在這個(gè)世界上最愚蠢的人就是認(rèn)為別人比自己笨的人。你用虛偽的方式對(duì)待員工，員工就會(huì)用虛偽的方式對(duì)待你。
56、在公司的管理方面，應(yīng)該相信少就是多的道理，抓得少些，反而收獲就多了。
57、我們的上代人比較勤快，為什么吃不上飯？現(xiàn)在的我們輕輕松松，卻衣食無(wú)憂、有房有車？因?yàn)猷囆∑教岢隽恕胺帧保接兄频母母铩?/p>
58、獎(jiǎng)要舍得，獎(jiǎng)要獎(jiǎng)得心花怒放！罰要狠心，罰要罰得心驚膽戰(zhàn)！獎(jiǎng)勵(lì)可以引發(fā)更大貢獻(xiàn)，懲罰可以避免重復(fù)性損失。
59、員工犯錯(cuò)并不可怕，可怕的是一錯(cuò)再錯(cuò)，錯(cuò)第一次是員工的錯(cuò)，錯(cuò)第二次是你的錯(cuò)。
60、職場(chǎng)真言：頭腦醒目一點(diǎn)，處世低調(diào)一點(diǎn)，為人謙遜一點(diǎn)，做事積極一點(diǎn)，待人和善一點(diǎn)。
61、在企業(yè)中，老板之所以操心是因?yàn)槠髽I(yè)的盈虧和自己有直接的關(guān)系。所以要想讓員工操心，就要想盡一切辦法讓企業(yè)和他關(guān)系。
62、不是沒(méi)辦法，而是沒(méi)有用心想辦法。用心想辦法，一定有辦法，遲早而已。
63、謙和的態(tài)度常會(huì)使別人難以拒絕你的要求。這也是一個(gè)人無(wú)往不勝的要訣。
64、溝通過(guò)五關(guān)：說(shuō)清楚了沒(méi)，聽到了沒(méi)，聽懂了沒(méi)，對(duì)方同意了沒(méi)，做了沒(méi)。
65、做事之前先學(xué)會(huì)做人！平平凡凡一點(diǎn)，安安靜靜一點(diǎn)，做事認(rèn)真一點(diǎn)！說(shuō)話小心一點(diǎn)！心眼機(jī)靈一點(diǎn)！動(dòng)作靈活一點(diǎn)！每天努力一點(diǎn)，時(shí)刻期盼一點(diǎn)！
66、無(wú)條件執(zhí)行：滿足一個(gè)人的條件就會(huì)激發(fā)一群人提條件的證據(jù)，就是打擊無(wú)條件的優(yōu)秀執(zhí)行者。提條件的人也許對(duì)你很重要，重要到甚至?xí)砍兜狡髽I(yè)的生死存亡；所以要么快速?gòu)?fù)制接班人，要么把他負(fù)責(zé)的事情砍掉，換來(lái)整個(gè)企業(yè)的強(qiáng)大和無(wú)障礙的執(zhí)行力。
67、我相信最終是工作在激發(fā)人們的能力，有時(shí)我希望是我來(lái)推動(dòng)他們，但其實(shí)不是，而是工作本身。我的工作是使工作盡可能的顯現(xiàn)美好，并激發(fā)出人們的最大潛能。
68、細(xì)節(jié)做好叫精致，細(xì)節(jié)不好叫粗糙。
69、選用有正確態(tài)度的員工，培養(yǎng)其能力，才能放心的給予其任務(wù)。
70、領(lǐng)導(dǎo)者不是只告訴別人怎么干的家伙，而是要激發(fā)團(tuán)隊(duì)產(chǎn)生一定包袱，并朝目標(biāo)勇往直前。
71、什么是不簡(jiǎn)單把簡(jiǎn)單的事情千百遍做好就是不簡(jiǎn)單。
72、沒(méi)有商品這樣的東西。顧客真正購(gòu)買的不是商品，而是解決問(wèn)題的辦法。
73、老板累都是“自找的”，只顧自我行動(dòng)而不是運(yùn)用團(tuán)隊(duì)的力量，導(dǎo)致自我行動(dòng)力與組織執(zhí)行力成反比，更有甚者接受反授權(quán)或插手已授權(quán)，讓自己更無(wú)力自拔，執(zhí)行，讓累的老板抽身解放！
74、措施是執(zhí)行中最重要的紐帶，抓住這根紐帶就不會(huì)有失手的可能！永遠(yuǎn)不要改變既定目標(biāo)，只要增加措施就一定可以做到。
75、不滿足讓客戶滿意，要追求讓客戶感動(dòng)，創(chuàng)造客戶終身價(jià)值。
76、讓員工在你身上看到希望，心情不好時(shí)要假裝。
77、請(qǐng)示問(wèn)題不要帶著問(wèn)題請(qǐng)示，要帶著方案請(qǐng)示。匯報(bào)工作不要評(píng)論性地匯報(bào)，而要陳述性的匯報(bào)。
78、管理就是把復(fù)雜的問(wèn)題簡(jiǎn)單化，把混亂的事情規(guī)范化。
79、經(jīng)營(yíng)企業(yè)就是經(jīng)營(yíng)人，經(jīng)營(yíng)人就是經(jīng)營(yíng)人的勁。如何讓人的勁最大化？靠的是體制。
80、老板必須研究歷史，毛澤東就是歷史學(xué)家，能夠把過(guò)去很多人犯的錯(cuò)誤吸取，最終帶領(lǐng)新中國(guó)走出來(lái)！
81、企業(yè)家絕對(duì)不能陷入忙的狀態(tài)，一旦陷入就是誤入歧途了！老板經(jīng)營(yíng)企業(yè)是為了解放自己，而并不是讓企業(yè)拴住自己。
82、如果只做過(guò)程的事可以被原諒，就培養(yǎng)了不注重有價(jià)值成果的習(xí)慣！如果過(guò)程到位便獲得獎(jiǎng)勵(lì)，員工就不會(huì)為成果負(fù)責(zé)任！
83、文化是滲透人心最重要的力量，你不需要雇用軀體，只需要搶占心智。而心智是通過(guò)文化才能搶占！
84、世界上沒(méi)有夕陽(yáng)企業(yè)，只有落后和不思進(jìn)取的企業(yè)。
85、只有結(jié)果不會(huì)騙人，其他都是假的。
86、管理的本質(zhì)不僅在于知，更在于行。
87、一次良好的撤退，應(yīng)和一次偉大的勝利一樣受到獎(jiǎng)賞。
88、沒(méi)有成果不好的下屬，只有執(zhí)行不力的上司。下屬不會(huì)做出你希望的結(jié)果，只會(huì)做你將要檢查的事情，檢查讓計(jì)劃落地生根。
89、管理沒(méi)有絕對(duì)的對(duì)錯(cuò)，只要適合你的企業(yè)即可。
90、只有制度沒(méi)有文化：要么執(zhí)行有力，要么執(zhí)行盤！只有文化沒(méi)有制度：要么自然推動(dòng)，要么軟弱無(wú)力！只有文化和制度是相溶匹配的，才能將執(zhí)行力度發(fā)揮到極致！
91、名和利就像人的左腳和右腳，只有邁開才會(huì)進(jìn)步。無(wú)數(shù)老板最大的問(wèn)題就是每一步都想名利雙收，導(dǎo)致寸步難行！
92、管理是一種嚴(yán)肅的愛，培訓(xùn)是最好的福利！
93、少數(shù)人常常被證明是對(duì)的，原因在于多數(shù)人不認(rèn)真。
94、公司一定要有強(qiáng)硬霸道的人，隨時(shí)要準(zhǔn)備得罪人，并做好孤獨(dú)的準(zhǔn)備，只有這樣公司才能進(jìn)化！如果所有的下屬認(rèn)為領(lǐng)導(dǎo)人是好人，那么他好壞不分，他是十足的中庸派！
95、學(xué)習(xí)管理的三種方法就是實(shí)踐、實(shí)踐、再實(shí)踐。
96、從管理的角度來(lái)講，兩點(diǎn)之間最短的距離不一定是一條直線，而是一條障礙最小的曲線。
97、成就一番偉業(yè)的唯一途徑就是熱愛自己的事業(yè)。如果你還沒(méi)能找到讓自己熱愛的事業(yè)，繼續(xù)尋找，不要放棄。跟隨自己的心，總有一天你會(huì)找到的。
98、企業(yè)的成功20%靠戰(zhàn)略，80%靠執(zhí)行。有戰(zhàn)略沒(méi)執(zhí)行，企業(yè)有方向，團(tuán)隊(duì)卻沒(méi)力量；有執(zhí)行沒(méi)有戰(zhàn)略，團(tuán)隊(duì)有力量卻沒(méi)有方向。執(zhí)行，就是在戰(zhàn)略方向的引導(dǎo)下不折不扣地拿到成果。
99、絕不可追隨產(chǎn)業(yè)界的時(shí)尚，要做其他公司不肯做的事。同時(shí)，不要做其他公司已經(jīng)在做或不久的將來(lái)就可能要做的事。
100、成功人士三大特征：積極樂(lè)觀、目標(biāo)導(dǎo)向、自我激勵(lì)。
101、最好的管理方法往往是最簡(jiǎn)單的管理方法，因?yàn)樗菀撞僮�，容易被多�?shù)人所接受。
102、將下屬的短處用在最合適的地方，短處就會(huì)變成長(zhǎng)處。
103、一個(gè)管理者不僅要有一張告知下屬如何工作的嘴，更要有一副傾聽下屬有何需求、有何建議的耳朵。
104、用指揮的方法對(duì)待直接下屬，用指導(dǎo)的方法對(duì)待間接下屬，用指派的方法對(duì)待左右助理，用商量的方法對(duì)待身邊謀士。
105、領(lǐng)導(dǎo)者只有心中銘記著競(jìng)爭(zhēng)，腦里思考著競(jìng)爭(zhēng)，口里體味著競(jìng)爭(zhēng)，腳下履行著競(jìng)爭(zhēng)，才能在競(jìng)爭(zhēng)中永遠(yuǎn)立于不敗之地。
106、有時(shí)候，“任人唯親”與“任人唯賢”這兩個(gè)用人的指導(dǎo)思想并不對(duì)立，因?yàn)楦呙鞯念I(lǐng)導(dǎo)者能夠?qū)ⅰ坝H”變?yōu)椤百t”，將“賢”變?yōu)椤坝H”。
107、要激發(fā)下屬主人翁的精神，首先就要讓下屬感受到自己是主人翁。
108、只有不斷創(chuàng)新的企業(yè)，才是能夠持續(xù)發(fā)展的企業(yè)。
109、企業(yè)最大的憂患是沒(méi)有憂患意識(shí)。
110、不是人不好，而是沒(méi)用好。
111、有的企業(yè)之所以日益強(qiáng)盛，其重要原因之一是競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手所給予的壓力。
112、領(lǐng)導(dǎo)者威信樹立的關(guān)鍵在于律己，只有先律己才能更好地律人。
113、發(fā)現(xiàn)下屬的長(zhǎng)處可貴，將下屬使用到他的長(zhǎng)處上更可貴。
114、在競(jìng)爭(zhēng)如此激烈的現(xiàn)代社會(huì)，原地踏步的企業(yè)就是一個(gè)退步的企業(yè)。
115、誠(chéng)信，是企業(yè)“無(wú)形的資本”；人才，是企業(yè)“寶貴的財(cái)富”。
116、“好的制度”和“優(yōu)秀的人才”，是企業(yè)制勝的法寶。
117、榜樣，是無(wú)聲的命令，它往往比有聲的命令更容易使人聽從。
118、每一個(gè)小變化都在我們的控制之下。
119、以高質(zhì)量，為企業(yè)的明天保駕護(hù)航。
120、把握質(zhì)量動(dòng)力，開拓市場(chǎng)未來(lái)。
121、以高素質(zhì)的人才，提供優(yōu)質(zhì)的服務(wù)。
122、用先進(jìn)的技術(shù)，鑄就輝煌的未來(lái)。
123、用精品創(chuàng)造完美，用科技成就未來(lái)。
124、用人才來(lái)發(fā)展技術(shù)，用技術(shù)來(lái)改變世界。
125、技術(shù)決定成敗，質(zhì)量沉淀信譽(yù)，質(zhì)量在生。
126、注入現(xiàn)場(chǎng)精英，品味完美服務(wù)！
127、以專業(yè)的人才，設(shè)計(jì)宏偉的藍(lán)圖。
128、科技創(chuàng)造無(wú)限，品質(zhì)成就未來(lái)。
129、高品質(zhì)，boeroski為您保證！
130、用精準(zhǔn)贏得信任，用精品走向世界，用精彩創(chuàng)造第一。
131、站在科技前沿，把握高品質(zhì)！
132、我們致力于改變世界，用科技創(chuàng)造未來(lái)。
133、以高技術(shù)水平，創(chuàng)造高品質(zhì)產(chǎn)品。
134、以優(yōu)質(zhì)的服務(wù)，反饋給客戶。
135、以高素質(zhì)的人才，提供高效的服務(wù)。
136、團(tuán)結(jié)、拼搏、用科技創(chuàng)造輝煌；關(guān)愛、凝聚、用誠(chéng)聚人才。
137、如果你今天不努力工作，明天就得找工作。
138、化學(xué)物質(zhì)是危險(xiǎn)的。小心你怎么儲(chǔ)存它們。
139、如果你不三思而后行，你將永遠(yuǎn)失敗。
140、人人提議創(chuàng)新，成本自然降低。
141、完善財(cái)務(wù)流程管理，降低企業(yè)經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)。
142、質(zhì)量是我們生存的基礎(chǔ)，創(chuàng)新是我們發(fā)展的基礎(chǔ)。
143、成功與失敗并存，競(jìng)爭(zhēng)與超越并存。
144、來(lái)料檢驗(yàn)符合標(biāo)準(zhǔn)，產(chǎn)品質(zhì)量有保證。
145、利用好現(xiàn)有人才，穩(wěn)定關(guān)鍵人才，吸引急需人才，儲(chǔ)備未來(lái)人才。
146、定期存款入賬和取款，不良材料及時(shí)處理。
147、科技是第一生產(chǎn)力，人才是第一資源。
148、一直追求效率進(jìn)步，一切注重方法和技術(shù)。
149、嚴(yán)格執(zhí)行盤點(diǎn)制度，做到賬項(xiàng)相符。
150、樹立你的威信，攜手實(shí)現(xiàn)你的目標(biāo)。
151、應(yīng)用科學(xué)的管理技術(shù)，不斷提高倉(cāng)庫(kù)管理水平。
152、如果你降低成本，你就提高了效率。
153、管理的第一步，管理好自己；
154、看不到、找不出問(wèn)題，管理出了大問(wèn)題；
155、用計(jì)劃和行動(dòng)管理，用事實(shí)和數(shù)據(jù)說(shuō)話；
156、今天要做的事，勿等明天，自己該做的事，勿侯別人；
157、爭(zhēng)做一流員工，鑄就一流團(tuán)隊(duì)，共創(chuàng)一流企業(yè)；
158、立足新起點(diǎn)，開創(chuàng)新局面；
159、顧客滿意是企業(yè)的永恒追求；
160、行動(dòng)改變現(xiàn)狀，思路決定未來(lái)；
161、企業(yè)的成功來(lái)自于每一位員工的付出；
162、要為解決問(wèn)題找方法，不為逃避問(wèn)題找理由；
163、快速反應(yīng)，達(dá)到客戶要求；持續(xù)改善，超越客戶期望；
164、爭(zhēng)取一個(gè)客戶不容易，失去一個(gè)客戶很簡(jiǎn)單；
165、抱怨事件速處理，客戶滿意又歡喜；
166、客戶想到的我們要做到，客戶沒(méi)有想到的我們也要做到；
167、追求客戶滿意，是你我的責(zé)任；
168、沒(méi)有執(zhí)行力，就沒(méi)有競(jìng)爭(zhēng)力；
169、只有勇于承擔(dān)責(zé)任，才能承擔(dān)更大的責(zé)任；
170、態(tài)度決定一切，細(xì)節(jié)決定成��；
171、多點(diǎn)溝通，少點(diǎn)抱怨，多點(diǎn)理解，少點(diǎn)爭(zhēng)執(zhí)；
172、團(tuán)結(jié)一條心，石頭變成金；
173、強(qiáng)化競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)，營(yíng)造團(tuán)隊(duì)精神；
174、塑造人的品質(zhì)，建立管理根基；
175、和傳統(tǒng)的昨天告別，向規(guī)范的未來(lái)邁進(jìn)；
176、寧可因高目標(biāo)而脖子硬，也不要為低目標(biāo)而駝背；
177、為自己養(yǎng)成一個(gè)好習(xí)慣，給別人留下一個(gè)好印象；
178、轉(zhuǎn)變觀念，轉(zhuǎn)變作風(fēng)，讓企業(yè)文化生生不息；
179、要有好的灌溉，才有好的成果；
180、安全是生命的基石，安全是快樂(lè)的階梯。
181、安全與效益同行，事故與損失同在
182、不怕千日緊，只怕一日松
183、安全是員工的生命線，員工是安全的責(zé)任人
184、驕傲自滿是事故的導(dǎo)火線，謙虛謹(jǐn)慎是安全的鋪路石
185、杜絕不良思想,發(fā)揚(yáng)優(yōu)質(zhì)精神。
186、我們的理念是：沒(méi)有最好，只有更好。
187、培育禮儀員工，創(chuàng)造團(tuán)隊(duì)精神
188、自覺遵守飯?zhí)眉o(jì)律，養(yǎng)成飲食衛(wèi)生習(xí)慣
189、降低成本，獲得最大效益。
190、人人提案創(chuàng)新，成本自然降低。
191、勤儉節(jié)約為榮，鋪張浪費(fèi)為恥。
192、采理想的價(jià)位，購(gòu)優(yōu)質(zhì)的產(chǎn)品。
193、節(jié)約降低成本，節(jié)約提高效益。
194、長(zhǎng)久的利潤(rùn)是企業(yè)的經(jīng)營(yíng)之根本。
195、客觀、科學(xué)的建立標(biāo)準(zhǔn)成本制度。
196、價(jià)格決策來(lái)源于企業(yè)經(jīng)營(yíng)的成本。
197、全體員工自主改善并不斷降低成本。
198、精打細(xì)算降成本，千方百計(jì)提效益。
199、以雙贏為目的，精誠(chéng)合作、共同發(fā)展。
200、公平、公正、公開、科學(xué)、效益、誠(chéng)信。
201、成本管理的三全性：全員、全面、全過(guò)程。
202、管理精放，現(xiàn)金流淌；不精不細(xì)，效益流失。
203、廉潔奉公，高效合作，提高績(jī)效，砍掉成本。
204、加強(qiáng)現(xiàn)場(chǎng)工序管理，嚴(yán)謹(jǐn)過(guò)程因素控制
205、發(fā)現(xiàn)問(wèn)題馬上報(bào)，及時(shí)處理要做好
206、堅(jiān)持一流管理，生產(chǎn)一流產(chǎn)品，提供一流服務(wù)
207、態(tài)度決定一切，細(xì)節(jié)決定成敗
208、企業(yè)以人為本，員工以廠為榮
209、寧可因高目標(biāo)而脖子硬，也不要為低目標(biāo)而駝背
210、人人有改善的能力，事事有改善的余地
211、生活因拼搏而存在，拼搏因生活而永恒
212、正確指導(dǎo)+強(qiáng)制執(zhí)行=管理
213、人的差異化，管理的標(biāo)準(zhǔn)化
214、五湖四海聚一廠，情同手足友誼長(zhǎng)
215、有品質(zhì)才有市場(chǎng)，有改善才有進(jìn)步
216、多建管理工程，少建管理模式
217、持誠(chéng)信互利共榮，以厚德載物
218、遵守廠規(guī)廠紀(jì)，爭(zhēng)當(dāng)優(yōu)秀員工
219、一等二看三落空，一想二干三成功
220、合格的員工從嚴(yán)格遵守開始
221、培育禮儀員工，創(chuàng)造文明團(tuán)隊(duì)
222、轉(zhuǎn)變觀念轉(zhuǎn)變作風(fēng)，讓企業(yè)文化生生不息
223、強(qiáng)化班組建設(shè)，提高工作效率
224、安全用電、節(jié)約用水，消防設(shè)施、定期維護(hù)
225、管理者要是坐下，部下就躺下了
226、來(lái)料檢驗(yàn)按標(biāo)準(zhǔn)，產(chǎn)品質(zhì)量有保證
227、不收不良品、不做不良品、不出不良品
228、態(tài)度決定行為，行為培養(yǎng)性格，性格決定命運(yùn)
229、人人提案創(chuàng)新，成本自然降低
230、儀器設(shè)備勤保養(yǎng)，生產(chǎn)自然更順暢
231、由前至后一條拉，從上到下一條心
232、經(jīng)營(yíng)企業(yè)就是要經(jīng)營(yíng)人，經(jīng)營(yíng)人首先要尊重人
233、我們的理念是：沒(méi)有最好，只有更好
234、立足新起點(diǎn)，開創(chuàng)新局面
235、檢驗(yàn)測(cè)試堅(jiān)持做，一點(diǎn)問(wèn)題不放過(guò)
236、進(jìn)料出料要記清，數(shù)帳管理更分明
237、看不出問(wèn)題是最大的問(wèn)題
238、今天工作不努力，明天努力找工作
239、有一份耕耘，就有一份收獲
240、上下溝通達(dá)共識(shí)，左右協(xié)調(diào)求進(jìn)步
241、領(lǐng)導(dǎo)有權(quán)限，管理無(wú)界限
242、一線工人請(qǐng)注意，品質(zhì)效率在于你
243、心態(tài)正，事業(yè)成，不成也成
244、自我提升、良性競(jìng)爭(zhēng)，相互欣賞、相互支持
245、時(shí)時(shí)尋求效率進(jìn)步，事事講究方法技術(shù)
246、觀念的超越才是真正的超越
247、規(guī)范管理科學(xué)化，創(chuàng)新管理全員化
248、管理就是行動(dòng)，管理就是樹立榜樣
249、為自己養(yǎng)成一個(gè)好習(xí)慣，給別人留下一個(gè)好印象
250、會(huì)而必議，議而必決，決而必行，行而必果
251、好員工：想公事，做實(shí)事，不出事
252、改革創(chuàng)新追求品質(zhì)，落實(shí)管理提高效率
253、爭(zhēng)做一流員工，共造一流產(chǎn)品，同創(chuàng)一流企業(yè)
254、管理的第一個(gè)功課，就是先管好自己
255、下一道工序?qū)⑹俏覀兊念櫩?/p>
256、觀念決定思路，思路決定出路
257、抓住不落實(shí)的事+追究不落實(shí)的人=落實(shí)
258、不良品的出現(xiàn)是技術(shù)問(wèn)題，流出則是管理問(wèn)題
259、事不三思總有敗，人能百忍自無(wú)憂
260、一個(gè)疏忽百人忙，人人細(xì)心更順暢
261、得意時(shí)應(yīng)善待他人，失意時(shí)你會(huì)需要他們
262、塑造人的品質(zhì)，建立管理根基
263、愛護(hù)公物，珍惜資源，勤儉節(jié)約，共同發(fā)展
264、保持環(huán)境清潔，做位可愛的人
265、每天進(jìn)一步，踏上成功路
266、認(rèn)為沒(méi)有問(wèn)題，進(jìn)步就要停止，退步就要開始
267、只有勇于承擔(dān)責(zé)任，才能承擔(dān)更大的責(zé)任
268、不會(huì)做小事的人，永遠(yuǎn)做不出大事
269、以廠為校，以廠為家；互相學(xué)習(xí)，互相關(guān)懷
270、品質(zhì)管理講技巧，溝通協(xié)調(diào)很重要
271、要為解決問(wèn)題找方法，不要為逃避問(wèn)題找理由
272、管理者是事業(yè)成敗的關(guān)鍵
273、化學(xué)物品很危險(xiǎn)，存儲(chǔ)使用要小心
274、開會(huì)是為了解決問(wèn)題，而不是重復(fù)問(wèn)題
275、好領(lǐng)導(dǎo)：工作前指導(dǎo)，工作時(shí)督導(dǎo)，工作后輔導(dǎo)
276、工作三要素：責(zé)任人、時(shí)限、結(jié)果
277、和傳統(tǒng)的昨天告別，向規(guī)范的未來(lái)邁進(jìn)
278、管理者怕的就是不知道自己怕什么
279、工作要簡(jiǎn)化，不要簡(jiǎn)單化
280、預(yù)防保養(yǎng)按時(shí)做，生產(chǎn)順暢不會(huì)錯(cuò)
281、留意多一點(diǎn)，問(wèn)題少一點(diǎn)
282、倉(cāng)儲(chǔ)原則要遵守，先進(jìn)先出是基礎(chǔ)
283、寧愿事前檢查，不可事后返工
284、誠(chéng)信立足，創(chuàng)新致遠(yuǎn)
285、管理職責(zé)化，工作標(biāo)準(zhǔn)化，辦事程序化
286、沒(méi)有品質(zhì)便沒(méi)有企業(yè)的明天
287、小問(wèn)題、要重視，老毛病、要根治
288、管事先管人，管人帶作風(fēng)
289、要有好的灌溉，才有好的成果
290、要想不被淘汰，只有跑在前面
291、培訓(xùn)員工是唯一的出路
292、管理者更應(yīng)重視對(duì)一線人員的培訓(xùn)
293、您的自覺貢獻(xiàn)，才有公司的輝煌
294、企業(yè)的成功來(lái)自于每一位員工的付出
295、用心做事，方能成就大事
296、行動(dòng)是成功的開始，等待是失敗的源頭。
297、精益生產(chǎn)的基礎(chǔ)和保障：5S和標(biāo)準(zhǔn)作業(yè)。
298、消除一切浪費(fèi)，追求精益求精和不斷改善。
299、精益生產(chǎn)的兩大支柱：及時(shí)生產(chǎn)和自動(dòng)化。
300、精益生產(chǎn)思想是ERP，充分發(fā)揮效益的關(guān)鍵。
301、異常改善改善再改善，浪費(fèi)減少減少再減少。
302、精益生產(chǎn)的靈魂：持續(xù)改善、追求盡善盡美。
303、精益生產(chǎn)是趕超世界，一流水平的必由之路。
304、精益生產(chǎn)的三大目標(biāo)：高品質(zhì)、低成本、短交期。
305、不投入多余的生產(chǎn)要素，所有經(jīng)營(yíng)活動(dòng)應(yīng)該有效。
306、精益生產(chǎn)的三大要素：按節(jié)拍生產(chǎn)、單件流、拉動(dòng)式生產(chǎn)。
307、精益生產(chǎn)就是用最少的資源在客房需要的時(shí)間生產(chǎn)客戶需要的產(chǎn)品和數(shù)量。
308、精益生產(chǎn)的七大浪費(fèi)：等待、搬運(yùn)、不良品、庫(kù)存、生產(chǎn)過(guò)剩、動(dòng)作、加工及流程。
309、深入財(cái)務(wù)分析，科學(xué)財(cái)務(wù)考核。
310、拓寬融資途徑，保障資金需求。
311、加強(qiáng)預(yù)算管理，降低運(yùn)營(yíng)成本。
312、完善財(cái)務(wù)流程管理，降低業(yè)務(wù)運(yùn)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)。
313、清清楚楚算帳，明明白白做人。
314、采理想的價(jià)位，購(gòu)優(yōu)質(zhì)的產(chǎn)品。
315、廉潔奉公，高效合作，提高績(jī)效，砍掉成本。
316、科學(xué)的建立標(biāo)準(zhǔn)成本制度。
317、全面、全過(guò)程。
318、勤儉節(jié)約為榮，鋪張浪費(fèi)為恥。
319、品質(zhì)是制造出來(lái)的，而不是檢驗(yàn)出來(lái)的。
320、加強(qiáng)預(yù)算管理，降低運(yùn)營(yíng)成本。
321、完善財(cái)務(wù)流程管理，降低業(yè)務(wù)運(yùn)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)。
322、降低成本，獲得最效益。
323、勤儉節(jié)約為榮，鋪張浪費(fèi)為恥。
324、采理想的價(jià)位，購(gòu)優(yōu)質(zhì)的產(chǎn)品。
325、科學(xué)的建立標(biāo)準(zhǔn)成本制度。
326、全面、全過(guò)程。
327、管理精放，現(xiàn)金流淌；不精不細(xì)，效益流失。
328、信任就是責(zé)任，重托包含期待。
329、一等二看三落空，一想二干三成功。
330、光憑記憶不可靠，標(biāo)識(shí)記錄很重要。
331、一分鐘的收拾，減少十分鐘的尋找。
332、沒(méi)有人拒絕改變，但沒(méi)有人愿意被改變。
333、至誠(chéng)可以前知，預(yù)測(cè)未來(lái)，才能做好計(jì)劃。
334、同必須包容小異，世界同并非世界一同。
335、質(zhì)量在我心中，標(biāo)準(zhǔn)在我腦中，工藝在我手中。
336、合作優(yōu)于背叛，弱者才會(huì)殘忍，唯強(qiáng)者懂得溫柔。
337、瞄準(zhǔn)月亮的弓箭手，永遠(yuǎn)比瞄準(zhǔn)樹木的弓箭手射得更高。
338、只有組織成員各守其分，家才能合二為一產(chǎn)生強(qiáng)組織力。
339、精打細(xì)算降成本，千方百計(jì)提效益。
340、以技術(shù)的改進(jìn)和創(chuàng)新促進(jìn)采購(gòu)成本的改善。
341、采理想的價(jià)位，購(gòu)優(yōu)質(zhì)的產(chǎn)品。
342、公正、公開、科學(xué)、效益、誠(chéng)信。
343、廉潔奉公，高效合作，提高績(jī)效，砍掉成本。
344、采理想的價(jià)位，購(gòu)優(yōu)質(zhì)的產(chǎn)品。
345、廉潔奉公，高效合作，提高績(jī)效，砍掉成本。
346、科學(xué)的建立標(biāo)準(zhǔn)成本制度。
347、全面、全過(guò)程。
348、勤儉節(jié)約為榮，鋪張浪費(fèi)為恥。
349、靜中真境，淡中本然
350、不昧己心，民生為本
351、持之以恒，精益求精
352、心事宜誠(chéng)，才華宜蘊(yùn)
353、發(fā)展適生存-胸懷贏天下
354、失敗者找借口-成功者找方法
355、成就團(tuán)隊(duì)輝煌-助我人生成長(zhǎng)
356、不要小看自己-人有無(wú)限可能
357、培養(yǎng)優(yōu)質(zhì)素養(yǎng)-提高團(tuán)隊(duì)力量
358、清清楚楚算帳，明明白白做人。
359、加強(qiáng)預(yù)算管理，降低運(yùn)營(yíng)成本。
360、深入財(cái)務(wù)分析，科學(xué)財(cái)務(wù)考核。
361、降低成本，獲得最效益。
362、人人提案創(chuàng)新，成本自然降低。
363、勤儉節(jié)約為榮，鋪張浪費(fèi)為恥。
364、采理想的價(jià)位，購(gòu)優(yōu)質(zhì)的產(chǎn)品。
365、節(jié)約降低成本，節(jié)約提高效益。
366、全體員工自主改善并不斷降低成本。
367、公正、公開、科學(xué)、效益、誠(chéng)信。
368、全面、全過(guò)程。
369、廉潔奉公，高效合作，提高績(jī)效，砍掉成本。
370、采理想的價(jià)位，購(gòu)優(yōu)質(zhì)的產(chǎn)品。
371、精打細(xì)算降成本，千方百計(jì)提效益。
372、公正、公開、科學(xué)、效益、誠(chéng)信。
373、加強(qiáng)預(yù)算管理，降低運(yùn)營(yíng)成本。
374、人生百年，只爭(zhēng)朝夕。
375、應(yīng)用科學(xué)管理技術(shù)，不斷提高倉(cāng)庫(kù)管理水平。
376、聚眾人之力，塑品牌形象。
377、員工是笨蛋就要找到適合笨蛋的管理方法。
378、光憑習(xí)慣不可靠，標(biāo)準(zhǔn)作業(yè)最重要。
379、銷售的成敗與事前的準(zhǔn)備成正比。
380、把一件事做好的難度，絲毫無(wú)亞于去做一個(gè)好事。
381、卓越的領(lǐng)導(dǎo)人，企業(yè)成功的保證。
382、凡事都有三種以上的解決方法。
383、最善適應(yīng)的人，總是最善學(xué)習(xí)的人。
384、預(yù)防保養(yǎng)按時(shí)做，生產(chǎn)順暢不會(huì)錯(cuò)。
385、愈夸大限制，你覺得有所作為的事情就愈少。
386、人們都愿意改變，但拒絕被改變。
387、協(xié)調(diào)關(guān)系的本質(zhì)是協(xié)調(diào)利益，凝聚行動(dòng)的關(guān)鍵在凝聚人心。
388、寧愿事前檢查，不可事后返工。
389、不是方法選擇了事情，而是事情選擇了方法。
390、成功者常改變方法而不改變目標(biāo)，失敗者常改變目標(biāo)而不改變方法。
391、人們不做你希望的，只做你檢查的。
392、建立威信，攜手共赴目標(biāo)。
393、用好現(xiàn)有人才，穩(wěn)住關(guān)鍵人才，吸引急需人才，儲(chǔ)備未來(lái)人才。
394、庫(kù)容利用好，貨物周轉(zhuǎn)快，保管質(zhì)量高，安全有保障。
395、賢者居上，能者居中，工者居下，智者居側(cè)。
396、長(zhǎng)久的利潤(rùn)是企業(yè)的經(jīng)營(yíng)之根本。
397、顧客所需我們所想品牌至上商譽(yù)是金。
398、企業(yè)執(zhí)行力的關(guān)鍵在于集體的執(zhí)行力。
399、老問(wèn)題，小地方，常是品種致命傷。
400、先處理重要的事，后處理緊迫的事。
401、光憑記憶不可靠，標(biāo)識(shí)記錄很重要。
402、控制每一道工序，做好每一件產(chǎn)品。
403、留余地才能回旋，有彈性方可屈伸。
404、有品質(zhì)才有市場(chǎng)，有改善才有進(jìn)步。
405、人性中最本質(zhì)的需求就，是渴望得到尊重和欣賞。
406、只有在自己的見解成為真理時(shí)，固執(zhí)已見才可稱為美德。
407、難以把握的是分寸，不易看出的是火候。
408、靜中真境，淡中本然。
409、火氣過(guò)大，常會(huì)把道理燒個(gè)精光。
410、嚴(yán)格遵守盤點(diǎn)制度，做到賬目物品相符。
411、強(qiáng)化班組建設(shè)，提高工作效率。
412、勤過(guò)問(wèn)則少過(guò)錯(cuò)，常溝通必多暢通。
413、領(lǐng)導(dǎo)不是十項(xiàng)全能的人，而是總分比別人高的人。
414、人性中最本質(zhì)的需求就是渴望得到尊重和欣賞。
415、靜中真境，淡中本然
416、虛心明理，實(shí)心卻欲
417、培養(yǎng)優(yōu)質(zhì)素養(yǎng)，提高團(tuán)隊(duì)力量
418、講究實(shí)效，完善管理，提升品質(zhì)，增創(chuàng)效益
419、行動(dòng)改變現(xiàn)狀，思想決定未來(lái)
420、實(shí)地著腳，虛處立身
421、金須磨礪，矢不輕發(fā)
422、態(tài)度決定一切，細(xì)節(jié)決定成敗
423、累積點(diǎn)滴改進(jìn)，邁向完美品質(zhì)
424、心事宜誠(chéng)，才華宜蘊(yùn)
425、修身重德，事業(yè)生根
426、心地平和，萬(wàn)物自在
427、持之以恒，精益求精
428、金須磨礪，矢不輕發(fā)
429、發(fā)展適生存，胸懷贏天下
430、技術(shù)出精品，質(zhì)量創(chuàng)品牌
431、累積點(diǎn)滴改進(jìn)，邁向完美品質(zhì)
432、力求一次做好，爭(zhēng)取最效益
433、成就團(tuán)隊(duì)輝煌，助我人生成長(zhǎng)
434、不要小看自己，人有無(wú)限可能
435、態(tài)度決定一切，細(xì)節(jié)決定成敗
436、行動(dòng)改變現(xiàn)狀，思想決定未來(lái)
437、強(qiáng)化競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)，營(yíng)造團(tuán)隊(duì)精神
438、有品質(zhì)才有市場(chǎng)，有改善才有進(jìn)步
439、沒(méi)有完美的個(gè)人，只有完善的團(tuán)隊(duì)
440、和傳統(tǒng)的昨天告別，向規(guī)范的未來(lái)邁進(jìn)
441、品牌=品質(zhì)+品位+品行
442、組織的核心是以人為本。
443、以人為本是，組織的核心。
444、選才！育才！用才！留才！
445、能力有多，舞臺(tái)有多！
446、沒(méi)有完美的辦法，總有更好的方法！
447、唯才是命，愛才之德，識(shí)才之能，用才之長(zhǎng)。
448、可以為你的副手過(guò)失承擔(dān)責(zé)任，但關(guān)起門來(lái)定要他知你的厲害！
449、爭(zhēng)權(quán)奪利是好漢！開疆拓土真英雄！寶劍鋒從磨礪出！梅花香自苦寒來(lái)！
450、有德有才，破格重用；有德無(wú)才，培養(yǎng)使用；有才無(wú)德，限制錄用，無(wú)德無(wú)才，堅(jiān)決不用。
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