工作保證書4篇
在充滿活力，日益開放的今天，保證書與我們愈發(fā)關系密切，保證書的具體保證內容一般是用分項的方式一條條地列出的。你知道怎樣寫保證書才能寫的好嗎？以下是小編為大家收集的工作保證書4篇，歡迎大家分享。
工作保證書 篇1
尊敬的謝總及酒店領導：
我懷著自責、反省和感激的心情寫這份保證書，在正熙3年的日子里，這里留給我了很多成長的腳印，留給我了很多感動的畫面，留給我了很多悔恨的淚水，更留給我了很多從做人到做事的經(jīng)驗和教訓�？粗约旱浆F(xiàn)在仍然保存被正熙酒店錄用的短信，回想每一次謝總對我的教導、和同事一起并肩作戰(zhàn)的情景，心中太多懷念和回憶以及對自己犯下錯誤的悔恨。
作為一名管理者，部門的管理好壞，部門員工的思想好壞和自己平時的努力、付出是分不開的。在從剛剛到正熙酒店的全心投入、認真工作到現(xiàn)在整個部門發(fā)生的事情，以及對酒店、對其他同事造成的影響，我是付有不可推卸的責任的。經(jīng)過認真、仔細的反省，我認為在以下幾點是我犯下的錯誤：
1、在自己對工作的用心以及投入上面。任何一件事情，如果不全身心投入，就沒有辦法去做好，做人如此，做事也如此。對于自己的工作，對于酒店對我的信任、對于一個團隊對我的信任，我沒有把所有的心思都放在工作上，在思想上的松懈，導致了部門管理的松懈，導致了部門業(yè)務的監(jiān)督不力。
2、在作為一名管理者與員工之間扮演角色上面。作為一名管理者，應該分清自己在工作崗位上扮演的角色，認真履行自己的權利和職責，對于我來講，一直以來對于員工，把生活和工作沒有分開，過于的在乎感情，以錯誤的方式給予員工錯誤的人際關系概念。
3、在部門監(jiān)管力度方面。作為一個部門經(jīng)理，特別是作為酒店重要經(jīng)營部門來講，前臺是有著大量現(xiàn)金和賬務業(yè)務的部門，怎樣從制度上約束員工，從業(yè)務上指導員工，通過不斷的檢查和復查，找出流程上存在的問題和預見可能發(fā)生的問題，是作為一個管理者必須要做和思考的事情。但是，在這點上面，我沒有做到認真監(jiān)督、努力去尋找及發(fā)現(xiàn)錯誤和漏洞，造成酒店的損失。
4、在對員工的思想教育方面。員工從酒店招聘，再到部門工作，整個在酒店工作期間，部門的思想教育對員工的思想是起著影響和決定性作用的。對于前臺的員工，更應該有著強烈的職業(yè)道德和責任感，在部門思想教育松懈的時候，員工就會犯錯誤，就會偏差，就會走上錯誤的價值觀，在入職時做思想教育和引導是遠遠不夠的，還需要在日常的工作中時時刻刻提醒和教導員工什么是正確的、什么是錯誤的，作為部門的管理者，正因為這點沒有做好，才造成了部門員工在道德品質上犯下了錯誤。
5、在起好帶頭作用，樹立良好榜樣方面。作為一個部門的領頭羊，自己的言行舉止，直接影響到員工的工作，我作為一個部門的管理者，在平時的言行舉止上，沒有要求好自己，過于強烈、一定要爭取輸贏的性格，導致了部門員工愛爭強好勝，沒有以一個正確的心態(tài)去面對自己的工作和出現(xiàn)的問題。
6、在反省和自我反省方面。任何一個人不可能十全十美，周圍的同事或者其他部門都會提出意見和建議，但是在這個時候，我往往不自我總結，總是以自己或者自己的部門為中心，聽不進去別人的意見，不會從意見中吸取經(jīng)驗和教訓，不斷改善和完善本部門的工作，而是很多時候，一味認為自己的部門做了多少，得不到別人的理解，出現(xiàn)抱怨，就造成了員工心態(tài)的不成熟和不穩(wěn)定。
7、在出現(xiàn)問題和錯誤的時候，沒有認真總結，特別是在員工出現(xiàn)問題的時候，刻于偏袒員工，沒有正視問題，而是給出現(xiàn)的問題找理由，找借口，造成了員工在出現(xiàn)問題的時候也會給自己找理由，找借口，沒有去從根本上加大力度去杜絕問題，造成問題的不斷發(fā)生和升級。
8、在配合其他部門共同完成工作的時候，沒有以一個正確的心態(tài)去面對，老是一味抱怨付出和收獲沒有成正比，在這種思想發(fā)生的時候，就不能以正確的角度去看待問題，往往把問題處理得極端或者消極，在員工心理就造成了抱怨的心態(tài)出現(xiàn)，然后就是對工作的不用心、不重視和無所謂，造成了員工對崗位的不熱愛，以致出現(xiàn)偏差的行為。
工作保證書 篇2
尊敬的單位領導：
對不起，我深深地知道錯了。現(xiàn)在，我懷著深深愧疚的心情向您遞交這篇“工作防塵服放置不到位的保證書”，以深刻反省我的過錯，向您表示最誠摯地歉意。
在此我就對于自己的錯誤展開回顧：XX年11月7日中午完成上午一階段工作之后，我沒有將工作防塵服及時地放置到工作服裝隔離室，由于我個人圖省力，只是簡單地掛在了工作車間墻上。
現(xiàn)在看來，我的行為嚴重地違反了車間工作規(guī)章，給工作帶來潛在隱患。經(jīng)過領導您的嚴肅批評，我也更加深刻地意識到了自己錯誤。我作為一名電器元件焊點工人，自身工作需要遵守嚴格的防塵規(guī)范，而我這樣隨便亂放工作服的行為就是嚴重的工作失誤，是要不得的。
面對錯誤，我感到無地自容，我深深地知道錯了，為此，我要向深深反省，并且我也知道要改正錯誤：
第一，我當然就是立刻端正自己的.行為，給予自身嚴重警告，今后再也不會隨便亂放置工作服了，我向領導保證今后一定準時準點、謹慎穩(wěn)妥得放好工作服。第二，當然就充分吸取錯誤教訓，提高思想覺悟。第三，我要努力工作，彌補工作帶來的隱患與損失。
總之，我深深的知道錯誤了，希望領導給我一次改過自新的機會。
工作保證書 篇3
為了做好***保衛(wèi)工作，嚴格遵守和履行保衛(wèi)工作協(xié)議，力爭給***全體職工創(chuàng)造一個安全、清潔、舒適的工作和生活環(huán)境，特保證如下：
一、始終堅持"以人為本、實事求是、求真務實、安全第一、預防為主、綜合治理"的原則。
二、樹立全局意識、堅決服從領導安排和協(xié)議約定。
從大局出發(fā)，力爭使本保衛(wèi)工作服務于試驗站科學發(fā)展，致力于維護單位穩(wěn)定，著力于促進單位和諧。牢固樹立多防止一起案件，多化解一次矛盾，多消除一個隱患和少發(fā)生一起案件，少造成一點損失的根本觀念。
三、確立為員工服好務的觀念。
以員工為本，全心全意為廣大員工服好務、干實事、辦好事，力爭把管理變?yōu)榉⻊眨诜⻊罩羞M行管理，在管理中體現(xiàn)服務。把員工的日常小事作為我們的大事；把員工的根本利益作為我們自己的利益切實加以維護；把員工的安全需要作為我們工作的第一選擇；把員工的滿意程度作為我們考核工作的第一標準。
四、保衛(wèi)人員按時上崗，準時交接班,不得擅自離崗，有事須提前做好安排，認真檢查交-班前的情況,以便分清責任,做到上班不離崗,保證不空崗。
五、保衛(wèi)人員上崗時按規(guī)定著裝，保持保衛(wèi)人員應有的形象，以維護單位的尊嚴。
六、保衛(wèi)人員對待來訪人員，要文明禮貌，嚴禁簡單粗暴的不文明行為出現(xiàn)。
七、護衛(wèi)人員做到熟悉本單位的情況,掌握各有關部門的電話號碼,發(fā)現(xiàn)問題及時通話。
八、看好大門,做到車輛進出隨時開關,保證24小時門衛(wèi)不離人。尤其節(jié)假日期間，絕不放松安全巡邏節(jié)奏。
九、看好管轄范圍內的重點部位,勤巡邏,勤檢查,尤其是倉庫和加工廠房。掌握安全常識,熟悉火警盜警電話,發(fā)現(xiàn)問題積極提供可靠線索。
十、對外來車輛的車型,車號,顏色,進出時間和進出所運物品進行查看和登記。
十一、對外來人要做到詳細觀察其舉動行為,發(fā)現(xiàn)可疑情況及時向有關領導報告。
十二、搞好綠化衛(wèi)生工作，保證環(huán)境清潔衛(wèi)生。
十三、在崗時間不喝酒睡覺,不準離崗。
十四、嚴格遵守和履行與單位簽定的保衛(wèi)工作協(xié)議。
保證人：
20xx年5月31日
工作保證書 篇4
我自愿進入村衛(wèi)生室工作，服從醫(yī)院的領導，遵守相關規(guī)定，認真工作，決心為本村村民服務好�，F(xiàn)保證如下：
1、 責任區(qū)內老年人體檢率高于85%。
2、 按要求對責任區(qū)內重點人群進行訪視。
3、 轄區(qū)內高血壓或糖尿病的管理率高于上級下達的任務數(shù)。
4、 腦卒中、精神病、殘疾人中至少兩項管理率高于上級下達的任 務數(shù)。
5、 按要求對責任區(qū)內兒童進行主動搜索，漏報小于3次。
6、按要求對責任區(qū)內死亡人員進行上報，漏報小于2次。
7、按要求對責任區(qū)內新婚人員進行上報，漏報小于2次。
8、 按要求對責任區(qū)內兒童死亡人員進行上報，漏報小于2次。
9、 不進行衛(wèi)生室以外的醫(yī)療活動。
10、 不進行超范圍行醫(yī)活動。
如違反以上規(guī)定，我自愿退出村衛(wèi)生室，放棄相關待遇。
保證人：XXX
20xx年X月XX日
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