各類報告
在人們越來越注重自身素養(yǎng)的今天，報告與我們愈發(fā)關系密切，寫報告的時候要注意內容的完整。那么你真正懂得怎么寫好報告嗎？以下是小編幫大家整理的各類報告，歡迎大家分享。
各類報告1
尊敬的公司領導：
您們好！
首先祝公司在新的一年中蓬勃發(fā)展，取得更加優(yōu)異的成績；祝愿公司上下所有領導和員工身體健康，萬事如意！我為能在****工作過感到無比的榮幸和自豪，我會懷念在這里的每時每刻，感謝公司給了我這么一個機會。在公司這一年多里，公司領導和周圍同事給了我無比的照顧和關懷，讓我深切的感受到了公司倡導的人情化管理給我們帶來的親切和溫馨。我深信，公司將沿著通往勝利彼岸的高速軌道飛速前進，將一如既往的在*******領域領航！
我是XX年初帶著滿身激情來到北京的，原打算在我們偉大的首都能有一番作為，現在看來這些遠大抱負都將離我遠去了。也許我是一個弱者，不能去面對困難與挫折
，沒能很好的預料到即將到來的暴風雨，以至于現在讓我措手不及，不敢面對，面對重重壓力，我只能選擇逃避。畢竟我不單單是我，我還有我的家庭，有我的父母和妻子，我不能太過于自私，不能為了自己的事業(yè)而忽略了他們的感受。一切的理想和抱負都是過眼云煙，在這繁忙的`首都我終將迷失方向。回家過著一份安靜平和與世無爭的生活也許是我最好的選擇。在家里我能照顧我年邁的雙親，能和妻子相濡以沫恩恩愛愛，能很好的養(yǎng)育我的孩子們，但是在北京這一切都無法做到，面對瘋漲的房價，高額的房租，攀升的物價，想在北京安個家永遠只是那些被上帝寵壞了的人所能實現的，而我只能癡心妄想。我不想眼睜睜的看著自己的雙親老去，而自己不能很好的盡到做兒子的職責，不想忍受等我有所成時子欲養(yǎng)而父不在的那種痛苦；我不想看著妻子和我在北京居無定所，瓢潑不定的一天天老去，這會讓我一輩子永遠愧對我的妻子；我不想讓我的孩子在剛出生時就不知道他的爸爸在哪，不想讓他成為時下最為關注的留守兒童，如果不能盡到一個父親的責任，我會永遠對不住我的孩子……所有這一切讓我不得不重新考慮自己的人生，我想我最好的選擇就是回家，雖然那會讓我留下終生的遺憾，但是我想做一個好兒子，好丈夫，好爸爸比什么都更重要，況且回家我照樣可以有自己的一番事業(yè)，是金子到哪都會閃光。
這段時間，我會把自己負責的****項目那塊很好的完成，會把自己的活交接完畢。如果我的離去給公司帶來了好多不便，我表示萬分的歉意，希望公司領導考慮考慮我的實際情況給予理解。我真誠的懇請公司領導批準我的辭職申請，在這里我表示衷心的感謝，同時祝愿公司不斷壯大發(fā)展！
此致
敬禮！
*姓名：
XX年3月21日
各類報告2
尊敬的領導們：
天要下雨，娘要嫁人，生亦何苦，死亦何歡，生死由命，富貴由天。本來我想在~~~~~公司工作終老，但是現實是殘酷的，世界是瘋狂的！巨大的生活壓力迫使我抬不起頭來。遙望那碧藍的天空！這時，我多么羨慕那自由飛翔的小鳥，還有那些坐得起飛機的人啊！！！每個月的中旬，我會滿懷歡喜的拿著微薄的工資去還上個月的欠債！
今辭去一職，只因生活所迫，正所謂人往高處走，水往低處流；人生短短幾十年光陰眨眼就過，何不出去外面世界一闖呢！望各領導們成全。
申請人：
年 月 日
尊敬的公司領導：
在遞交這份辭呈時，我的心情十分沉重。現在由于我的一些個人原因的影響，無法為公司做出相應的貢獻。因此請求允許離開。 ?? ??當前公司正處于快速發(fā)展的階段，同事都是斗志昂揚，壯志滿懷，而我在這時候卻因個人原因無法為公司分憂，實在是深感歉意。 ?? ??自我進入公司以來，由于您對我的關心、指導和信任，
使我獲得了很多機遇和挑戰(zhàn)。經過這段時間在公司的工作，我在這里學到了很多知識，積累了一定的經驗，對此我深表感激在此，我非常感謝您在這段時間里對我的教導和關懷，在公司的這段經歷對于我而言是非常珍貴的。將來無論什么時候，無論在哪里就職，我都會為自己曾經是公司的一員而感到榮幸。我確信在公司的這段工作經歷將是我整個職業(yè)生涯發(fā)展中相當重要的一部分祝公司領導和同事們身體健康、工作順利！?辭職人：某某 ??時間：20xx年月日 ?辭職信公司領導不會太認真看的，所以不需要寫的太多?不建議你寫其他人的問題，這樣只能讓公司領導感覺你人品有問題?建議你按照法定程序辭職，依據《勞動法》第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 xxxxx有限公司總經理室：
各位領導，我?guī)е鴱碗s的心情寫這封次致信。由于您對我的能力的信任，使我得以加入公司，并且在短短的兩年間獲得了許多的.機遇和挑戰(zhàn)。經過這兩年在公司從事的xx開發(fā)和xx管理工作，使我在xx開發(fā)，xx管理等領域學到了很多知識、積累了一定的經驗。對此我深懷感激！
由于薪金的原因，我不得不向公司提出申請，并希望能與今年x月xx日正式離職。
對于由此為公司造成的不便，我深感抱歉。但同時也希望公司能體恤我的個人實際，對我的申請予以考慮并批準為盼。
英文中 “to quit one’s job” 是辭職比較口語化的表達方式，而 “to resign”是比較正規(guī)的表達方式。遞交 辭職信則為“to tender one’s resignation”。導致辭職的原因因人而異：有的人舉家遷移(relocation)不得已換工作，有的人是因為健康、 年齡或家庭因素，有的人是另謀高職，有的人是與同事或上級發(fā)生矛盾, 有的人是迫于工作壓力。但不管怎樣，作為辭職人你應本著好聚好散、心平氣和的精神書寫辭職信, 提一下公司給你帶來的好處，表達一番感激之情。為了發(fā)泄自己憤憤不平之情緒的辭職信 (negative resignation letter) 可能會帶來意想不到的麻煩， 尤其是當你的新雇主到你的原單位進行調查或寫信給你原雇主索取推薦信時，麻煩就更大了。當今社會辭職數年后又想回原單位工作的事兒是常有的， 所以寫辭職信還得為以后留條后路。
RESIGNATION LETTER
辭職信
July 23, 20xx
Dear Ms. Baillie:
尊敬的Baillie女士：
As of August 7, I will be terminating1 my employment at ABC Company. I have allowed two weeks prior to2 my departure for assisting in the transition process3.
我將于八月七日正式辭去我在ABC公司的職位。離職之前，我有兩周時間來幫助移交工作。
Although I have enjoyed watching the Advertising Department grow from its humble
beginnings4 to the current formidable5 size and influence in Wuhan, I have received an offer for another company that I feel is better suited6 to my career objectives.
雖然我很高興看到廣告部由創(chuàng)業(yè)之初的小本經營發(fā)展到現在的巨大規(guī)模，在武漢擁有廣泛的影響力，但我已得到另一家公司提供的更適合我事業(yè)目標的職位。
I regret having to resign from my position. I wish you and ABC the best of luck and future success.
很遺憾我不得不辭職。祝您和ABC公司好運相伴，未來更加興旺發(fā)達。
Sincerely,
Zhang Xiao Hua
各類報告3
工作乃是生存之道，對工作及工資有個良好的考慮能幫助尚未步入社會的大學生有個客觀地自我認識與反思。為了了解在校大學生對自身發(fā)展的期望與預計，本小組特地展開了以“大學生對于第一份工作和工資的期望”為主題的問卷調查。主要以隨機抽樣調查的方式針對大一至大四學生乃至研究生展開調查，在東華大學、華東師范大學、上海交通大學、上海應用學院等多個高校進行，對象多樣且極具代表性。針對這一主題展開了多個相關問題以充分研究大學生對待該主題的看法，全面而深入地掌握最原始最真實的信息。不僅從年級分析也從性別等多方面因素考量不同人對同樣問題的看法。調查過程中，共發(fā)放104份問卷，收回100份有效問卷，具有較好的說服力。
通過對各個問題嚴格的統(tǒng)計和計算，整理出了相關數據。下面就每一個結果展開分析與討論，并就某些突出存在的問題提出個人的觀點與見解。
一、大學生對第一份工作考慮的因素
數據顯示有35%的人會根據自己的興趣愛好選擇第一份工作，有22%的人會選擇與專業(yè)對口的工作，20%會考慮工資待遇和16%的是工作環(huán)境，7%的是其他因素。從數據中不難看出，興趣愛好占的比重最大，說明大多數人還是希望找打自己喜歡的工作作為人生的職場起點。但是其他各方面都很均勻，差異不大。其中大二學生比較注重興趣愛好這方面的因素，占了百分之七十二。不過，在問到會不會因為優(yōu)越的工資而選擇自己不喜歡的工作時，有36%的人的答案是肯定的，也就是說，在經濟和愛好這兩者之間，有一部分人會堅持高薪就職。
分析產生這樣結果的原因，很有可能是大學生還未真正踏入社會，經驗不足，會感性的根據自己的喜好去抉擇第一份工作。
二、大學生對第一份工作抱有的態(tài)度
大多數人將會扮演學習者的角色對待它；較多人覺得努力了就行，畢竟只是第一份工作以后還有很多機會；當然也有一部分人認為它會決定以后的生活必須得拼全力。不過研究生的思想還是相對較成熟的，他們中有72%的人希望自己能做一個學習者。此外，如果對第一份工作不滿意，有將近一半的人會自我反思找到原因后再改變態(tài)度，其中年級越高的學生占的比例越大，從這一點也突出了考慮問題的全面性。當然也有部分人會直接跳槽去適合的公司，少數人打算繼續(xù)工作直至適應。
之所以有這樣的差異，其根本還在于大一大二的學生對社會的認知度沒有高年級的那么全面，心智也沒有那么成熟。
三、是否會為了工作考研和對考研與否差異的看法
問到是否會為了更好的工作而考研時，有37%會，有16%不會，有18%走一步算一步，有22%視情況而定。從數據中發(fā)現，更多的人會選擇讀研，還有很多人不太確定特別是低年級的學生，可能是因為考慮的沒那么長遠。而在最后一個題目中，問到本科生和研究生工資差距大還是不大時，絕大多數人認為存在差異但是不大。綜合這兩個問題就可以了解到，影響到讀研的選擇應該是工作好壞并不是工資。從而推論這兩者有關聯，但不是必然的聯系。很有可能是因為現在大家還沒有認識到讀研的'重要與否，無法斷定讀研對每個人都有好處，但是在未面對現實就下結論還為時過早。
四、對第一份工資的預期及處理
在這個問題中，普遍對自己工資有很高的期望，基本都希望拿到高薪。數據顯示，接近一半人想要三到五千的工資，還有很大一部分想要六千以上。或許對于高消費的地區(qū)這還正常，但是我個人覺得，剛工作就想達到滿意的薪水還是有困難的。在對待人生第一筆自己賺來的錢上，不同人還是有不同的做法。有些人會用來做生活費、給親人朋友買禮物、交由父母或存起來。由于當代人對金錢的態(tài)度不同導致其結果有較大差異，不過都是合理的。
從以上情況可知，普遍都希望自己有高薪。這應該是人之常情，但是否能夠達到目標還得靠后期的努力與實踐。
五、對第一份工資持有的態(tài)度和心理
假定一個情境，同樣的條件但是工資比自己高會怎么想。大多數人會覺得自己不夠優(yōu)秀，其次多數人會心里不平衡，再者就是不在乎，最少人會因此氣憤。同樣還是對心理的調查，當工資和工作不對等時，大多數人會有想法但不會說出來，也有人會抱著無所謂的態(tài)度認為社會就是這樣，一部分人會很憤慨向上級反映。
這些都是對人心理素質和心態(tài)的考量，每一種想法都是合理的。因為對待事情的態(tài)度是一個人從小養(yǎng)成的習慣。
以上就是本次調查的全部內容，從數據分析等方面可以反映當代大學生對第一份工資及工作的期望。由于大學生的社會經驗不足，有些觀點也有些片面，但總體來說還是能客觀體現其態(tài)度與觀點的。總而言之，第一份工作與工資的重要性是根據不同人來衡量的。但是，只有做好現在才有機會選擇未來。
各類報告4
各位領導:
現將我鄉(xiāng)村級債務清理工作作以簡要匯報,不妥之處,敬請批評指正。
XX鄉(xiāng)位于崇信縣南部塬區(qū)，北依錦屏鎮(zhèn)，東靠木林鄉(xiāng)，西接新窯鎮(zhèn)，南鄰靈臺縣梁塬鄉(xiāng)，距縣城15公里，崇大路穿越全境。區(qū)域內轄8村52社，總人口1708戶7420人，總面積平方公里。有耕地萬畝，人均占有耕地畝。20xx年農民人均純收入1676元，屬省列貧困鄉(xiāng)鎮(zhèn)。
今年以來，我鄉(xiāng)村級財務管理工作在縣委、縣政府的正確領導下，在縣經營管理站的精心指導下，以構建和諧社會為契機，以減輕農民負擔、鞏固農村稅費改革成果、加快社會主義新農村建設為目標，明確責任，細化措施，規(guī)范管理，強化監(jiān)督，堅決制止新的村級債務發(fā)生，取得了明顯效果。
一、加強組織領導，提高思想認識。為了搞好村級債務清理工作，我鄉(xiāng)于3月4日召開黨委會議，對此項工作進行了安排部署，成立了由政府鄉(xiāng)長任組長，副鄉(xiāng)長任副組長，鄉(xiāng)經營管理員、資金管理中心農財員、報帳員為成員的村級債務清理工作領導小組，全面開展各項工作。為使村級債務清理工作做到公開、公正，接受群眾監(jiān)督，鄉(xiāng)上聘請9名村級債務管理監(jiān)督員，全程參與村級債務清理工作，對發(fā)現的問題及時進行調查，并將調查結果上報鄉(xiāng)政府。各村積極配合村級債務清理工作，都相應成立了由村主任任組長，村文書和村民代表為成員的村級債務清理工作領導小組和民主理財小組，整個工作做到了機構健全、人員到位、措施得力，為清理工作提供了較好的組織保證。
二、加大宣傳力度，營造輿論氛圍。為使此項工作深入人心，贏得群眾支持，鄉(xiāng)政府從3月5日至4月20日積極動員，利用群眾大會、建設工地等群眾相對集中的區(qū)域，大力宣傳《關于加強村級債務管理堅決制止新增債務的意見》的精神，使廣大群眾清楚村級債務清理工作的目的、意義，最大限度地提高了群眾的參與率。
三、認真清理清查，摸清債權債務。從4月3日至4月15日，各村利用12天時間，以會計帳目為依據，采用帳內清查和帳外清查相結合的辦法，村級債務清理領導小組對全鄉(xiāng)8村99年以來村社和農戶的帳務、債權債務、干部離任經濟手續(xù)、經濟合同兌現情況、機動地管理、農戶歷年稅費尾欠及財務資產等情況進行了全面的清理清查，徹底搞清了債權債務，明確了債權債務關系，落實了還債主體。通過本次債務清理，全鄉(xiāng)落實債權元，債務元，其中：借款元（其中：道路建設元，農田水利基本建設元，村容村貌整治元，教育支出元，興辦企業(yè)投資元），欠款元（管理費用元，教育支出元，農田水利基本建設元，村容村貌整治元）。20xx年度新增債務元，主要用于新農村建設過程中村部建設用款元，化解債務元。
四、強化財務監(jiān)督，健全監(jiān)管機制。一是健全會計監(jiān)督體系。村級收支業(yè)務由鄉(xiāng)代理會計進行審核，對手續(xù)不全的.原始憑證退回進行了補辦，對不真實、不合法的原始憑證有權拒絕辦理，對違反財務制度的收支，建議村上進行了糾正，糾正無效的及時向主管領導報告，并予以處理，從手續(xù)上杜絕了債務的新增。二是加大民主監(jiān)督力度。村委會按照《甘肅省村級財務管理辦法》的規(guī)定成立了民主理財組織，成立民主理財小組，建立健全民主理財制度。理財小組成員經村民選舉產生，由5人組成，明確要求村上主要負責人不得擔任民主理財小組長，同時嚴禁村干部的親朋好友進入民主理財小組，杜絕了組織人員漏洞。三是強化監(jiān)督管理機制。討論制定《XX鄉(xiāng)村級債務管理動態(tài)監(jiān)管機制》、《XX鄉(xiāng)村級新增債務管理責任追究辦法》，建立跟蹤分析監(jiān)控村級債務增減變動的新機制。對發(fā)生的新增債務，按照“誰舉債，誰負責”的原則，視發(fā)生新增債務數額多少，視情節(jié)嚴重程度，追究相關責任人員的行政、經濟責任；對涉嫌違法的，除限期償還資金外，并移送
司法機關。同時，確定鄉(xiāng)上每年定期抽組財會人員對各村帳務進行清理審計，做到經常化監(jiān)控。雖然我鄉(xiāng)村級債務清理工作取得了一定的成效，但還存在一些問題：一是部分村資金來源收入少，部分債務無法化解。二是一些歷年農戶拖欠的三提五統(tǒng)、各種稅費無法收回，全鄉(xiāng)農戶拖欠款額達到元。三是個別村債務拖欠時間較長。如高年村，全村人口644人，而債務達到元，人均元，欠債時間最長達到12年以上。
針對上述存在的問題，我們將繼續(xù)嚴格執(zhí)行相關政策，立足鄉(xiāng)情，實事求是，逐步化解債務；繼續(xù)加大監(jiān)管力度，堅決制止新增債務的發(fā)生，逐步把我鄉(xiāng)的村級債務管理工作推向正規(guī)化和制度化軌道。
各類報告5
各位評審組領導、老師們:
我名，xxxxxx經省人事廳審批取得中學語文一級教師任職資格。現就本人任現職以來各方面工作述職如下：
一、思想、師德表現：
本人能夠堅持四項基本原則，擁護黨的領導，全面貫徹黨的教育方針，關心國家大事，自覺遵守《教師職業(yè)道德規(guī)范》，自覺遵守社會公德，在工作中服從安排，樂于奉獻，勇挑重擔，敢于創(chuàng)新，從未有過請假或遲到現象。在教學業(yè)務上，我虛心向老教師求教，力求精益求精;我熱心指導青年教師，坦誠相待，毫無保留;在生活上，我能夠嚴以律已、以身作則，為人師表;對公益事業(yè)如教育基金、救災助人等，我熱心捐資。任職七年來，師德考核年年優(yōu)秀。我深知一名高中生對語文教師的期望，深知教師“以其昏昏，使人昭昭”的危害性，因此時刻不忘充實自我，提升自我。我把“工作再累也要看書，收入再少也要買書，時間再少也要讀書，住處再小也要藏書”作為我學習的座右銘。每年自覺學習教育理論書籍，認真做理論筆記，寫至少一篇閱讀心得;常年訂閱《語文教學通訊》《語文報》《中學語文教學》《作文評點報》等專業(yè)報刊雜志，不斷豐富充實自己的業(yè)務理論知識，開拓視野，提高業(yè)務研究的理論水平，指導自己的教學教研。
二、工作實績：
1、教學工作
有了量的積累才能有質的突破，在課堂教學實踐中，我潛心鉆研教材教法，積極探討教學教改問題，注重啟發(fā)學生思維，培養(yǎng)學生能力，積極引導學生將生活與語文銜接起來。在高一、二的教學中，我逐步形成了“一引二讀三探四遷”的新授課教學模式，在對文章重點的探討學習中，又形成了“問題從學生中來，又回到學生中去”的局部學習模式;而高三的教學基本上形成的是“以例得法，以法導練，以練轉能”的復習課模式。天道酬勤，我的教學得到了學生的肯定，在學生問卷調查得分排名中居學校前十名之列,有時是年級組第一名;得到了學校領導和同行的肯定，xx年教師節(jié)被評為學校優(yōu)秀教師，基于高三的教學成績突出又被評為學校“骨干教師”并享受津貼;更得到了市教研室專家的肯定，在市第八、九屆課堂教學評優(yōu)中分別獲得三等獎、一等獎。被評為市級第二屆骨干教師。五年來，我所教班級的成績在高考和聯考中，均位居學校年級前列，特別是xx年我任教高一語文備課組長高一聯考語文平均分位居同類學校前列。
作為一名有十六年教齡的教師，在不斷提高自己教學水平的同時，我還特別注重對青年教師的培養(yǎng)。根據學校教師培養(yǎng)工作的要求，我對xx年、xx年剛踏入校門的劉老師、陳老師進行了指導，幫助她們更快地適應高中教學生活，把握教材重難點，設計教學過程，授課后又商量教學流程的調節(jié)，還給她們上教學示范課。兩位老師進步很快，劉老師第三個年頭就執(zhí)教高三語文并兼班主任一職，因高三工作踏實肯干，教學效果良好，在xx年的“五·一”節(jié)，被學校評為首屆“勞動標兵”;陳老師在第十屆課堂教學評優(yōu)學校預賽中名列語文組第五名，被學校聘為xx學年度高二語文備課組長。
2、教育工作
上期擔任c124班主任工作，我堅持以人為本、以德為首，所有學生“一視同仁”的原則，堅持“曉之以理、動之以情、責之以嚴”的教育方法，采取靈活多變的工作方式，建立親密、信任的師生關系，構建互助互愛、和諧團結的班級集體，取得了良好的效果。特別是在后進生的轉變工作上，我能夠運用心理學和文學結合的`形式開展工作，收到好的效果。段考過后，我發(fā)現有一些學生委靡不振，甚至自暴自棄，以學生李娟為最嚴重。我便找來談話，我?guī)退治隹荚囀Ю脑颍瑯淞⑵床M取的信念。可我發(fā)現事后她的情況并無明顯好轉。我決定采取其它辦法。又是班會課了，我說“我送一篇文章給大家。”于是我讀起了《青年博覽》中我精心挑選的一篇美文《永抱“必勝”之心》，我用了抑揚頓挫、聲情并茂的語調。然后我只說“如果有些同學不能面對自己的失敗，經受不住這小小的打擊，我還有什么可說的呢。請大家記住：生活好像一面鏡子，如果你對他笑，他就對你笑，如果你對他哭，他就對你哭。”晚上李娟找我：“張老師，我想通了，華盛頓·羅布林憑一根手指歷時xx年能造成大橋，法國記者憑眨動20多萬次左眼出一部書，我會繼續(xù)努力的。謝謝!”直到高三畢業(yè)她再沒有動過輟學的念頭，而且后來還到高一級的學校深造。而期末我班也取得了令人滿意的成績：年級拔河比賽冠軍，男籃比賽冠軍，期考各科平均分均居年級第一名。
3、教研工作
xx年下期起擔任學校語文教研組長，積極帶領教師與時俱進，大膽地進行教改探索，一年多來語文組工作出現了很大起色，做出了一定成績。在“教育要發(fā)展，科研得先行”的方針指導下，繼續(xù)進行“語文教學中提高學生語言表達能力途徑研究”的課題研究，取得了階段性成果，xx年6月份順利通過市教研所的結題認定。更重要的是我們組申報的課題“新課程背景下高中語文課堂教學方式的探究”已被確定為市“十一·五”科研課題。語文教師撰寫教學論文質高量多，xx年實現了近幾年語文組在論文寫作上的兩大突破：一是參評論文突破省級二等獎獲省一等獎，二是有三位教師在省級以上刊物發(fā)表論文。一年中有9篇論文獲省級一等獎或在省級刊物發(fā)表，4篇論文獲省級二等獎。教師悉心指導學生寫作，及時發(fā)現學生作文中的閃光點，xx年共指導學生在省市級刊物上發(fā)表作文25篇，是學校發(fā)展最多的。
為了提高語文組教研論文的檔次，本人率先示范，堅持寫作教學后記，把教學中的點滴收獲、思考寫下來，向省級以上報刊雜志投稿。有4篇論文在省級報刊雜志發(fā)表，有多篇論文獲得市級以上獎勵。艱辛的耕耘總是會有回報時，xx年在市教育科研表彰大會上，本人被評為市教研教改積極分子，語文組被評為市優(yōu)秀教研組。
“路漫漫其修遠兮，吾將上下而求索”，專注執(zhí)著的工作有了回報，但“學海無涯，教無止境”，在教師這一崇高的職業(yè)上，我才邁出了微不足道的一步，在今后的工作中，我將努力追求發(fā)展，追求完美，永不止步，爭做更優(yōu)秀的教師。
各類報告6
為切實抓好公司的安全生產工作，確保各項工作運行安全穩(wěn)定，根據上級單位對安全生產工作的要求，公司領導高度重視，迅速將工作要求傳達各部門、班組，同時召開公司安全生產會議，安排20xx年5月10日進行了安全生產大檢查，落實各項安全措施，現將安全生產自查情況匯報如下：
一、安全責任制、規(guī)章制度的建立健全
安全工作小組由總經理帶隊，各部門負責人為成員的安全生產領導小組。層層落實安全工作責任制，公司與各部門負責人簽訂了安全責任書，各部門經理與員工簽訂安全責任書，將安全工作逐層落實到人。各項安全生產管理制度健全，各項安全管理記錄完整，各類設備保養(yǎng)、維修記錄完整。
二、自查情況
安全小組成員對銷售、機修車間、鈑金車間、噴漆車間、配件庫、調漆房、烤漆房、危廢庫、配電室及周邊環(huán)境進行了現場的徹底檢查。
1、 消防安全方面
安全工作小組認真檢查了車間、烤漆房、庫房及辦公區(qū)域的電源開關，燈具以及電線是否裸露。公司內的電源、電線等電氣用電設備在20xx年7月份進行全面改造，因此電源、電線及相關電路完好無損，無安全隱患。
安全工作小組針對銷售部門、機修車間、配件庫、調漆房易燃易爆危險品和場所防火防爆措施的落實情況以及其他重要物資的防火安全情況。
消除火災隱患，對消防器材進行檢查，消防器材在有效期內。消防通道暢通無堵塞情況。
2、安全標志、設備操作規(guī)程粘貼情況
對維修車間、烤漆房、調漆房、配件庫及辦公區(qū)域均已粘貼安全標志，安全標志粘貼醒目明顯的位置，真正的起到了警示作用；車間與烤漆房設備，做到每臺設備都有相應的操作規(guī)程，定期的維護、維修、保養(yǎng)，相關記錄準確完整；烤漆房按要求安裝了隔爆燈、防爆電氣及防爆排風設備，電氣設備定期進行維護、維修、保養(yǎng)，并登記造冊；庫房內分類碼放，整齊有序，并張貼相關的安全管理制度。
3、調漆房的`檢查
調漆房按規(guī)定安裝有防爆空調、防爆排風扇、防爆燈等設備，日常進行檢查及抽查，未發(fā)現有雜物與危化品混存的現象，庫內溫、濕度在標準范圍內，危化品均都有安全說明書。
4、配件庫的檢查
配件庫管理嚴格遵守《倉庫防火安全管理規(guī)則》。在火源管理方面，電氣線路和照明燈具處于正常工作狀態(tài)，現場無火災隱患，沒有違章存放易燃易爆化學危險品，消防通道及樓梯沒有堆放物品，滅火器擺放位置明顯。
5、機修、鈑金和噴漆車間的檢查
車間內嚴格按照操作規(guī)程執(zhí)行，電源線、插銷、插座、電源開關、燈具均正常，無破損、老化、異味或溫度過高的現象，機械設備工作狀態(tài)完好，運轉正常。無安全隱患。
6、配電室的檢查
配電室是所有房間和用電設備的總電源。其安全與否，事關單位的正常生產、工作以及生活秩序，是單位的消防重點部位。因此，嚴禁在配電室吸煙，嚴禁存放易燃易爆物品，絕緣用具和物品在20xx年4月均已檢測合格。
7、銷售部門的檢查
銷售展廳和工作區(qū)域內的電源線路、飲水機、電腦、打印機、插座、充電機等進行全面檢查，均未發(fā)現電源線路老化、裸露、燒焦、存在易燃易爆物品、耗電設備超負荷運轉等現象。
三、檢查存在的問題
1、危廢庫責任人的標識未粘貼，門口放有廢舊輪胎。
整改:粘貼危廢庫標識，清理舊輪胎，在4月4日前完成整改。
2、危廢庫存放的廢機油有少量的滲漏現象。
整改：清理滲漏出的機油，并更換危廢庫滲漏墊，在4月4日前完成整改。
3、生活垃圾池地面油漬較多，有點臟亂。
整改：垃圾池分類，分為噴漆、鈑金、機修、生活垃圾，預計4月底整改完畢。
4、柴油庫的透氣孔未加裝裝防護網，柴油庫標識不清。
整改：加裝防護網，重新制作標識并粘貼，在4月10日前完成整改。
5、車間衛(wèi)生清理不到位，未達到衛(wèi)生要求。
整改：按要求及時做出整改，當日整改完畢并保持。
6、公司場內比較雜亂，區(qū)域劃分不明確。
整改：整體規(guī)劃自行車、商品車、維修車停車區(qū)，并對凹凸不平的地面進行整修。預計4月底整改完畢
四、其它
通過日常加大對安全生產管理工作的管控，各部門對安全生產職責和責任制有較深認識，落實各制度、規(guī)程的自覺性有所提高，員工對安全生產意識也有所提高，公司將會在日常的工作中，按安全生產制度保持常態(tài)化安全生產工作，在安全生產管理上進一步有所提升。
各類報告7
大學生對華為手機的使用滿意度調研報告
摘要
據市場研究公司IDC公布的數據顯示，華為成為全球第三大智能手機制造
商，同時華為本身也是世界上最大的電信設備制造商。中國是世界上最大的智能手機市場，20xx年華為手機以13.57%的高份額占有率，成為中國市場銷量第一，這也是華為手機在中國市場上首次在銷量上超過蘋果等跨國品牌，這標志著華為手機已經在中國市場完勝三星。在當今時代，大學生是手機市場的一個重要部分，為了解大學生購買手機時的消費態(tài)度、以及大學生對民族品牌華為的使用滿意度，我們以新鄉(xiāng)職業(yè)技術學院的學生群體為目標群體進行了相關的市場調研。
關鍵詞：華為手機大學生使用滿意度
A survey report on the use of College Students' use of HUAWEI
mobile phones
Summary
Author:shangxueyan
Tutor:kongfei
From a global point of view, as the world's largest telecoms equipment maker, according to data released by the world famous international data company, Huawei has become the third-largest smartphone maker in the world. While China is the world's largest market for smartphones, 20xx Huawei mobile phone with a high share of 13.57% share, become the Chinese market sales of the first, which is Huawei's mobile phone in the Chinese market first in sales over multinational brands such as apple, Huawei mobile phone has been in the Chinese market after blasting Samsung. In the modern era, college students are an important part of the mobile phone market, for college students to understand the purchase of mobile phone consumer attitudes, as well as the university student of national brand Huawei's satisfaction with, we in Xinxiang vocational and technical college students as the target group were related market research.
Key words:HUAWEI mobile phone College student Use satisfaction
目錄
摘要................................................................ 1
緒論................................................................ 1
第一章 問卷設計.................................................... 2
（一） 調查大學生消費者的性別、年齡及日常消費情況 .............. 2
（二） 調查影響大學生消費者購買手機的因素 ...................... 2
（三） 調查使用過華為手機的大學生對華為手機品牌的滿意程度 ...... 2
（四） 調查使用過華為手機的大學生對華為手機的優(yōu)缺點進行評價 .... 2
第二章 調研方法與過程.............................................. 3
第三章 調研結果與分析.............................................. 4
（一） 受訪者基本情況分析 ...................................... 4
（二） 消費態(tài)度分析 ............................................ 7
第四章 調查結論及建議............................................. 10
（一） 調查結論 ............................................... 10
（二） 建議 ................................................... 10
結論............................................................... 12
致謝............................................................... 13
參考文獻........................................................... 14
附錄............................................................... 15
緒論
（一） 調查背景 提起“華為”二字，人們的第一印象還是通訊設備供應商。這家1987年在
深圳成立的公司，一定程度上已經成為中國高科技企業(yè)的象征。在移動終端越來越來普及的今天，作為移動終端的一部分——智能手機在人們生活中扮演著重要的角色。智能手機領域內，蘋果一家獨大的格局已被打破，其后面臨這三星與華為的窮追猛打。華為消費者BG CEO、華為終端公司董事長余承東認為，越來越多的消費者正開始意識到華為產品取得的巨大進步，但他承認：“羅馬并非一天建成的”。
華為還在全球設立了36個培訓中心，為當地培養(yǎng)技術人員，并大力推行員工的本地化。全球范圍內的本地化經營，不僅加深了我們對當地市場的了解，也為所在國家和地區(qū)的社會經濟發(fā)展作出了貢獻。華為不僅在企業(yè)經營領域取得了巨大發(fā)展，而且華為形成了強有力的企業(yè)文化。團結協(xié)作、集體奮斗是華為企業(yè)文化之魂。成功是集體努力的結果，失敗是集體的責任，不將成績歸于個人，也不把失敗視為個人的責任，一切都由集體來共擔，“官兵”一律同甘苦。
如今在手機市場大學生是一個不可藐視的消費群體，各大手機品牌都與運營
商或各大電商合作做面向大學生的促銷活動。但是在我們身邊，使用華為手機的同學并不多，因為很多大學生在手里資金寬裕的時候會選擇蘋果、三星、索尼等品牌的手機，不寬裕的時候則選擇小米、oppo、vivo等品牌的手機。因此我們此次面向新鄉(xiāng)職業(yè)技術學院的大學生們做相關調查，主要是了解大學生對華為手機的態(tài)度，華為手機在大學生心中的總體形象以及使用華為手機后的看法或評價以及不使用華為手機的'原因。
（二） 調查目的
(1)了解影響大學生購買手機的因素（外觀、功能、價格、質量服務和形象）
(2)調查使用過華為手機的大學生對華為手機擁有的配置是否滿意
(3)調查使用過華為手機的大學生對華為手機的優(yōu)缺點進行評價
新鄉(xiāng)職業(yè)技術學院畢業(yè)設計 第 2 頁
第一章 問卷設計
（一） 調查大學生消費者的性別、年齡及日常消費情況
這部分調查問卷，主要是了解消費者的性別、年齡和消費水平、消費情況等。根據他們的性別及年齡層來選擇自己喜好的手機，根據他們的消費水平來選擇使用的手機品牌和手機價格。
（二） 調查影響大學生消費者購買手機的因素
通過初步訪問新鄉(xiāng)職業(yè)技術學院的一些大學生，我們發(fā)現他們買手機的時候主要關注手機品牌，價格，質量，外觀，功能，服務，售后等因素。所以我們圍繞手機的品牌、質量、外觀、功能、服務等因素來設計問題。
（三） 調查使用過華為手機的大學生對華為手機品牌的滿意程度
這部分調查問題，主要是通過調查使用過華為手機的大學生對華為手機品牌的滿意程度。通過這部分問題，我們想知道在用過華為手機的大學生心目中華為手機的形象是正面的還是負面的。
（四） 調查使用過華為手機的大學生對華為手機的優(yōu)缺點進行評價
這部分調查問題，主要是通過調查使用過華為手機的大學生對華為手機的優(yōu)缺點進行評價。我們通過了解用過華為手機的大學生對華為手機的評價，問卷結果對華為手機的建議以及以后的發(fā)展。
各類報告8
為進一步落實創(chuàng)建宜居環(huán)境、打造和諧社區(qū)的目標，綠景苑小區(qū)經過召開業(yè)主委員座談會、并深入居民小區(qū)走訪查看、經研究決定，申請對綠景苑小區(qū)進行變壓器、車棚、道路、綠化、電路、屋頂防水、墻皮脫落等困擾社區(qū)居民多年的問題給予解決。
一、綠景苑小區(qū)基本情況：綠景苑小區(qū)于20xx年建成，由漯河市宏宇房地產開發(fā)公司開發(fā)承建，現有居民樓4棟，全部是六層步梯樓，磚混結構。小區(qū)共有居民216戶。
二、綠景苑小區(qū)現狀：綠景苑小區(qū)從建成入住至今6年多時間，最初是由匯邦物業(yè)公司進行小區(qū)統(tǒng)一管理，但由于小區(qū)變壓器負荷過大，用電損耗過大，致使小區(qū)業(yè)主分攤后電費達到0.6元/度（正常電價0.56元/度）仍處于虧損狀態(tài)，物業(yè)公司積極性不高，管理松懈。 加之小區(qū)車棚過小，僅能容納小區(qū)40%的待存車輛，致使小區(qū)“丟車”成為常態(tài)，業(yè)主叫苦不堪。20xx年11月份匯邦物業(yè)公司同小區(qū)的原合同到期，由于虧損，匯邦物業(yè)要求大幅提高物業(yè)管理費用后再續(xù)約，遭拒后即撤走。后小區(qū)把物業(yè)管理費用以每平米提高0.05元后同梓竹物業(yè)公司簽了合同，但僅運營了兩個月，即發(fā)現小區(qū)電費虧損額過大，把物業(yè)管理費用的盈余部分全部用于填補電費虧損仍不足以抹平，于20xx年2月上旬即告撤走。目前小區(qū)的物業(yè)管理處于“棄管”狀態(tài)。不得已小區(qū)業(yè)主委員會臨時拼湊幾個熱心人暫時過渡一下。但若小區(qū)“變壓器負荷過大”和“車棚過小”等根本問題不能得到解決，物業(yè)公司即不會盈利，也不會改觀“頻繁丟車”的現象，小區(qū)的規(guī)范物業(yè)管理則更談不上。
鑒于以上，響應政府號召，為徹底解決民生問題，打造和諧宜居社區(qū)，需對綠景苑小區(qū) 如下設施進行改造：
一、開發(fā)商原來留下來的.變壓器負荷過大，用電損耗過大，已不堪重負，申請根據小區(qū)用電高峰期的實際用電量，更換適合的變壓器。同時申請小區(qū)業(yè)主直接對電業(yè)局交電費，除去更換變壓器之外的配套改造費用可由業(yè)主和電業(yè)局分攤。
二、小區(qū)車棚過小，申請在4號樓后另建一個300平的全封閉車棚。同步對4號樓后的路面進行改造，已給建車棚騰出空地。
三、小區(qū)屋頂多處漏水，居民怨聲較大，申請對小區(qū)每個樓頂再做一下屋頂防水。
四、申請對小區(qū)墻皮脫落的部位重新翻新一下。
五、電路部分已老化，申請對小區(qū)內室外電路排查一遍，對老化電路進行改造，以防漏電。
六、小區(qū)內綠化幾乎為空白，申請引進20-30棵法國梧桐（3年以上樹齡），以實現真正意義上的綠化。
七、目前小區(qū)路燈均已癱瘓，也擠占正常停車位置，申請改造路燈，并移至小區(qū)道路路南草坪處。
八、小區(qū)攝像頭多已損壞，且正常使用的也達不到使用要求，給小區(qū)安全帶來隱患。申請小區(qū)攝像頭改造，申請9個高清夜視攝像頭及配套設施及施工。
萬望批復！
為盼。
小區(qū)全體業(yè)主
20xx年2月28日
各類報告9
尊敬的領導：
我是公司X部門的銷售人員，很榮幸能向您匯報過去一年的工作情況。在過去的一年里，我積極響應公司的銷售目標，努力開拓市場，提高銷售額，并取得了一定的成績。通過積極開展市場調研，了解顧客需求，我們部門開發(fā)了一些有競爭力的產品，并成功推向市場。同時，在銷售過程中，我也注重與客戶建立良好的關系，與他們保持頻繁的溝通，確保他們的需求得到滿足，提高顧客的滿意度。
但是我也意識到自己在銷售方面還存在一些問題和不足，比如銷售技巧和推銷能力還有待提高。在未來的工作中，我將加強對銷售技巧的學習和實踐，提高自身的`推銷能力，更好地為公司的發(fā)展貢獻力量。
感謝您對我的關注和支持，期待您對我今后的工作給予更多的指導和支持！
謝謝！
各類報告10
尊敬的領導：
我是公司XX崗位的一名員工，我很榮幸能向您匯報一下我的工作情況。在過去的一年里，我按照公司的要求，認真履行自己的職責，努力工作，取得了一些成績。我在工作中注重團隊合作，積極與同事協(xié)作，互相學習，共同提高。同時，我也主動學習新知識，不斷提升自己的技能水平，更好地適應工作的需要，并為公司的發(fā)展做出了一定的貢獻。
但是，我也意識到自己在一些方面還存在不足，比如溝通能力不夠強、工作思路不夠清晰等。在未來的工作中，我將努力克服這些不足，加強自己的學習和提升，提高自身的`綜合素質，為公司的發(fā)展貢獻更多的力量。
感謝您對我的關注和支持，期待您對我今后的工作給予更多的指導和支持！
謝謝！
各類報告11
現在，試用期的工作過去，我也要對自己這幾個月來的情況做一個詳細的總結，讓自己好在接下來的工作中更加順利的完成任務！以下是我的工作總結：
一、個人情況總結
在這段時間的工作中，前期，我作為對工作幾乎一無所知的新人，主要是與其他新員工一起在xxxxxx領導的教導下進行基礎培訓。回顧這場培訓，盡管在僅僅只有短暫的xx天時間，但在領導的積極教導下，我們卻通過這xx天的時間，充分的記住了作為一名xxxx員工的基礎知識。并順利的完成了培訓的考核。
但是記住并不等于掌握，在后來的工作上，我被安排由xxxx前輩負責教導。在前輩的指點下，我一點點的熟悉著工作和之前學會的技能。在一次又一次的失敗中，我也總結到了許多個人的經驗。并且，在后來，我也了解到在xxxx這份崗位中，我們現在所做的也不過是最基礎的工作而已。在后面，還有更加復雜的工作需要去學習和掌握。
二、工作情況
盡管只是一名試用期員工，但在工作方面我一直保持著演技且細心的態(tài)度。面對自己的工作任務，我會多次檢查并確認，以此保證自身的正確率。且在前輩的傳授下，我也逐漸掌握了更加方便的方法去完成自己的'任務，盡管有些方法并不適合我的習慣，但我也因此學會了獨立思考，并完善了自己的工作。
三、試用期的總結
總的來說，在這場試用期中，我充分的掌握了一名xxxx崗位員工所應該有的能力和知識。但相比于其他的前輩，我在工作的成績上還有許多的不足！為此，我也會在接下來的工作中繼續(xù)努力，讓自己更好的掌握工作能力，加強個人對公司的貢獻！
各類報告12
尊敬的領導：
我是公司X部門的一名留學生，我在國外完成了我的學業(yè)并準備回國履行我的.職責。在國外的學習期間，我兢兢業(yè)業(yè)，努力學習，取得了一些成績。我在學術研究方面獲得了一定的突破，并且也參與了一些國際合作項目，擴大了公司的影響力。同時，我也積極參加各種專業(yè)研討會和交流活動，與國外的同行進行了廣泛的交流與合作。
我將所學知識和經驗帶回國內，為公司的發(fā)展做出更多的貢獻。我將積極運用我在國外學到的先進管理理念和技術，與同事一起面對挑戰(zhàn)，推動公司的發(fā)展和創(chuàng)新。我非常珍視在公司的工作機會，將全力以赴，努力工作，與同事共同努力，為公司在國際市場上的競爭力發(fā)揮出更大的作用。
感謝您對我的支持和信任，期待您對我今后的工作給予更多的指導和支持！
謝謝！
各類報告13
時間如梭，回顧以往，到深藍任行政助理一職已有半年。在這里我的工作一切都從零學起，從零做起，在公司領導及同事們的關心與幫助下完成了各項工作，在思想覺悟方面有了更進一步的提高，使自己從零中慢慢成長和完善，使自己的行為標準、思想覺悟和工作能力盡快的向公司要求的目標靠攏，希望自己能早日加入深藍的大集體。這次的工作總結主要有以下幾項
一、踏實的工作態(tài)度：
1、具體工作內容
我是7月份來到公司工作，擔任公司行政助理工作，主要是做好行政兼監(jiān)察工作。我認為行政工作比較瑣碎，每天都面臨著大量的、瑣碎的、不起眼的事務，而這些事務又是必不可少的。監(jiān)察工作是硬性的，專業(yè)性的。為了做好工作，要不怕麻煩，不怕得罪人，積極向領導請教、向同事學習、自己摸索實踐，盡快熟悉本職工作，明確工作程序、方向，提高工作能力，在具體的工作中形成一個清晰的工作思路，積極的完成了以下本職工作：
（1）公司員工宿舍的安排管理
（2）公司固定資產的統(tǒng)計與更新
（3）公司辦公室內燙畫產品的清查。
（4）工作區(qū)域的衛(wèi)生管理及
（5）做好一些辦公用品的發(fā)放管理工作：做好辦公用品領用登記，按需所發(fā)，做到不浪費，按時清點，以便能及時補充辦公用品，滿足員工工作的需要
（6）辦公耗材維護與維修工作
（7）公司現金貨款的收回
（8）認真地做好公司領導及行政經理交辦的其它工作。除了做好本職工作，還要積極配合其他同事做好工作。
2、工作態(tài)度和勤奮敬業(yè)方面。
熱愛自己的本職工作，正確認真的對待每一項工作，熱心為大家服務，遵守公司規(guī)章制度，有效利用工作時間，堅守崗位，保證工作能按時完成。
3、工作質量、成績、效益和貢獻。
在開展工作之前做好個人工作計劃，有主次的先后及時的完成各項工作，達到預期的效果，保質保量的完成工作，提高工作效率，同時在工作中學習知識，鍛煉自己，使工作水平不斷提高，為公司及部門工作做出應有的價值。
二、盡心盡責，做好行政監(jiān)察工作：
認真做好本職工作和日常事務性工作，協(xié)助領導保持良好的工作秩序和工作環(huán)境，使各項檔案管理日趨正規(guī)化、規(guī)范化。同時做好后勤服務工作，讓領導和同事們避免后顧之憂，在部門經理的直接領導下，積極、主動的`做好本部門日常內務工作。
三、學習到的知識：
作為深藍公司的一名員工，我深深地感覺到了學習的緊迫性。所謂學海無涯，而現有的知識水平是遠遠不夠的，隨著企業(yè)不斷深入的發(fā)展，只有不斷學習、不斷積累，才能滿足企業(yè)發(fā)展的需求。
四、下半年工作計劃
面臨這一年的尾聲接近，在下一年工作中，我將積極協(xié)助各部門完成各項行政監(jiān)察工作，確保各部門工作不因我的工作環(huán)節(jié)而有所損失，認真做好行政監(jiān)察工作。以端正的心態(tài)，踏踏實實完成上級交派的各項工作任務。在未來的日子里，我將認真學習各項政策規(guī)章制度，努力使思想覺悟和工作效率全面進入一個新水平，希望能為公司的發(fā)展做出更大的貢獻。為企業(yè)明天的壯大發(fā)展貢獻自己的一份力量！
各類報告14
摘 要：人才對于提高競爭力的重要性不言而喻，由于對核心人才的獲取是通過人員招聘這一環(huán)節(jié)來實現的，因此企業(yè)選用合適的招聘渠道與選拔方法，讓招聘工作有效地完成對提高企業(yè)績效及實現目標有至關重要的影響。根據調查數據，著重展示了企業(yè)員工招聘渠道與選拔方法的現狀，統(tǒng)計分析不同招聘渠道與選拔方法在各類企業(yè)中的應用程度以及其信效度與成本。從中發(fā)現問題，提出問題，并給與一定的改善建議。
關鍵詞：員工招聘；渠道；選拔方法；調查報告
1 調查背景、對象和調查方法
1.1 調查背景
當前，我國市場體制日趨完善，國內企業(yè)經營模式也隨之發(fā)生著巨變。激烈的市場競爭已經表明：誰擁有核心人才，誰就擁有了未來市場的主導權。
人力資源管理理論的快速發(fā)展為企業(yè)招聘提供了大量有益思考，但現實的經濟生活又是如何運行的?企業(yè)的招聘職能發(fā)展究竟如何?企業(yè)是否有自己的招聘計劃和有良好的招聘渠道?這些招聘渠道各自的優(yōu)劣勢和成本如何?如何提高招聘的信度和效度?這些都已經成為企業(yè)界亟待解決的難題。
為此，我們以我國中部最大最具代表意義的城市——武漢為例，通過對其各類企業(yè)人員招聘渠道與方法的深入調查，綜合分析各影響因素及內在原因，以此為依據建立一系列與企業(yè)相匹配的“低成本、高信度、高效度”的人員招聘方案，并有待在實踐中加以驗證，使理論更好地為實踐服務。
1.2 調查對象和調查方法
本次調研對武漢市的22家企業(yè)進行了調查。調研所抽取的樣本，從企業(yè)的規(guī)模來看，大型企業(yè)一共7家(其中包括4家外資企業(yè))，中型企業(yè)5家，小型企業(yè)10家。
從行業(yè)類別方面來看，包括企業(yè)、住宿和餐飲業(yè)、業(yè)、培訓、商貿企業(yè)、零售業(yè)以及等其他一些服務業(yè)。涉及的范圍較廣，比較全面地反映了武漢市企業(yè)的行業(yè)類別特征。
2 主要調查內容及結論
2.1 招聘渠道方面
在招聘渠道方面，使用較多的渠道有互聯網、熟人介紹、校園招聘、報紙廣告、人才市場和勞動力市場等。
互聯網招聘是隨著網絡技術的發(fā)展和普遍應用而興起的一種相對較新的招聘方式。網絡招聘有許多其他招聘方式所不具備的優(yōu)點。其最大的`特點是速度快，效率高；成本較低，可以節(jié)省費用。此外，網絡招聘還具備網絡測試的功能，這是其他選拔方法所無法相比的。但網絡招聘也有一些不足，主要是可能會收到較多不合格申請者的申請，許多需要檢閱，郵件需要處理，會加大人力資源部的工作。
校園招聘適合招聘專業(yè)的人才，但校園招聘的缺點是應聘者一般不具備工作經驗。
人才市場一般用于招聘素質較高的人才，但往往成本較高。
勞動力市場上一般是一線的員工，例如招聘保安、保潔員等一般是在勞動力市場進行。
除了較常規(guī)的一些渠道之外，在調研中還有兩家企業(yè)提到了一種新穎的渠道——拈內。拈內是指公司高層(如總經理)在其他公司發(fā)現優(yōu)秀的人才后引進企業(yè)的方式。
采用獵頭這一方法的是一家大型外資企業(yè)。使用獵頭的成本較高，并非每個企業(yè)都適用。
各類報告15
尊敬的(公司名稱)領導：
您好!
經慎重考慮，我非常遺憾地向單位提出辭職。我?guī)е鴱碗s的心情寫這封辭職信。由于您對我的能力的信任，使我得以加入xxxx銀行，并且獲得了許多的機遇和挑戰(zhàn)。經過這些年在xxxx銀行從事的xxxx工作，使我在xxxx領域學到了很多知識、積累了一定的經驗。
我1965年1月出生于湖北，1980年參加高考，進入中等師范學校。1982年參加工作，開始在孝感的一所農村中學里當教師。在那里一干就是xxxx年。1992年，參加公開招聘，進xxxx銀行，分配在xxxx行xxxx支行從事辦公室文秘及法律顧問工作。一年后，被選派到新成立的`xxxx行xxxx支行，先后擔任支行辦公室主任、存款科長、銀行卡部主任、分理處主任等職。后來，因機構改革，xxxx行整體退出，我于xxxx年底返回xxxx。已經擔任了7年股級干部的我，又開始到基層營業(yè)網點當儲蓄員、信貸員。xxxx年，調xxxx行xxxx分行辦公室工作，并明確為副科級秘書;xxxx年，調xxxx行xxxx分行辦公室工作，通過競聘擔任秘書科副經理;xxxx年8月，到省分行網點建設辦公室工作，任綜合負責人。
我一直勤奮努力地工作，并獲得過眾多的榮譽。特別是在xxxx分行工作期間，每年的年度考核，我?guī)缀醵际莾?yōu)秀(只有xxxx年為良好)，連續(xù)四年被xxxx銀行業(yè)協(xié)會授予通訊工作一等獎，多次被省分行評為優(yōu)秀信息員。
在做好工作的同時，我一直堅持業(yè)余自學，努力提高自身素質。通過自修，先后獲得漢語言文學、法學、國際金融等專業(yè)4個大學文憑，并被武漢大學授予法學學士學位。參加全國律師資格統(tǒng)考，取得了《中華人民共和國律師資格證書》。
在職場打拼中，因為自己坎坷的人生經歷，使我錯過了很多機會，也耽誤了不少時間，如今年齡偏大，已經不能從事重要的工作崗位，更無升職的機會和空間，但自己又不愿意得過且過，渾渾噩噩地混下去，如果那樣，只能成為xxxx行的累贅。思來想去，還是決定辭職，另謀生路。
此致
敬禮
辭職人：
日期：
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