考勤工作自查報告

時間：2023-03-07 11:55:38 報告我要投稿

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考勤工作自查報告

　　隨著個人的素質(zhì)不斷提高，報告使用的次數(shù)愈發(fā)增長，報告成為了一種新興產(chǎn)業(yè)。相信很多朋友都對寫報告感到非常苦惱吧，下面是小編收集整理的考勤工作自查報告，僅供參考，希望能夠幫助到大家。

考勤工作自查報告

考勤工作自查報告1

各位領(lǐng)導(dǎo)：

　　你們好！

　　現(xiàn)在請讓我代表隔蒲祥山中學(xué)針對4月11日教育局胡主任一行來我校檢查工作一事，就發(fā)覺的考勤問題作如下匯報。

　　一、事情經(jīng)過

　　4月11日上午，教育局胡主任一行本著對黨的教育事業(yè)、對教育局、對隔蒲祥山中學(xué)全體師生高度負(fù)責(zé)的精神，興味盎然來到我校檢查工作。首先實地查看了學(xué)校的學(xué)校環(huán)境和教學(xué)設(shè)施，然后具體詢問了學(xué)校的各項工作狀況，專注聽取了狀況匯報并作了重要指示。之后，胡主任一行為了進(jìn)一步深入了解我校的考勤制度落實狀況及老師坐班狀況，又帶領(lǐng)大家一起來到八班級辦公室調(diào)查狀況。當(dāng)胡主任一行到了八班級辦公室的時候還正值下課時間，但辦公室里濟(jì)濟(jì)一堂，而且每個老師都坐在自己的位置上正在辦公。然而美中不足的是，在調(diào)查過程中胡主任發(fā)覺八班級辦公室的老師考勤表上有張老師等五人沒有簽到。當(dāng)即，胡主任表示要求我校要嚴(yán)苛考勤制度，由于考勤制度是學(xué)校的最基本的制度，它是學(xué)校教育教學(xué)工作的`保障。

　　二、事情緣由

　　解鈴人還需系鈴人，因此為了很好地解決問題，我們事后本著實事求是的原則，分別找這五位老師了解了未簽到的緣由。通過了解發(fā)覺，他們未簽到的緣由大都是思想上對簽到未引起足夠的重視――認(rèn)為反正人已經(jīng)早到學(xué)校了，簽不簽到?jīng)]有多大關(guān)系，那只不過是一個形式，即使要簽到遲簽早簽也沒有太大關(guān)系。還有的老師說的確很忙，有時一忙就把簽到的事情忘了。結(jié)果，就涌現(xiàn)人在學(xué)校而未簽到的現(xiàn)象。

　　針對這種狀況，我們和這五位老師分別交換了看法，達(dá)成了共識，全都認(rèn)為嚴(yán)苛考勤制度很有須要。當(dāng)即，這五位老師都意識到?jīng)]有簽到是錯誤的，今后確定改正。

　　三、整改措施

　　我們針對以上狀況，隨后召開了校委會。在會上，大家暢所欲言，各抒己見。最末全都認(rèn)為我們學(xué)校今后確定要像重視學(xué)校其他工作一樣高度重視考勤制度，規(guī)范簽到和坐班制度。為此，我校就考勤制度落實問題特定整改措施如下：

　　1、召開全體老師會，統(tǒng)一思想，以認(rèn)識考勤制度的重要性。一方面要向老師們強(qiáng)調(diào)考勤制度是學(xué)校的基本制度，是學(xué)校教育教學(xué)工作的基本保證，它是基礎(chǔ)的基礎(chǔ)，決不容忽視；另一方面要防微杜漸，把問題消滅在萌芽狀態(tài)。平常多和老師們交心談心，多作老師們的思想工作。

　　2、狠抓落實，講求實效。一方面我們校委會的領(lǐng)導(dǎo)同志要身先士卒，尤其是我作為一校之長，更要以身作則，領(lǐng)先履行，潛移默化地影響和帶動老師們自覺遵守考勤制度及其他各項規(guī)章制度，并自覺落實和完成好學(xué)校的教育教學(xué)任務(wù)；一方面我們在日常的學(xué)校管理過程中，務(wù)必經(jīng)常巡查督促以落實考勤制度及其他制度；另一方面我們還要專注實時地落實考勤制度中的“獎勤罰懶”這一重要環(huán)節(jié)，讓老師們真正形成一種良好的自覺簽到和坐班的習(xí)慣。

　　各位領(lǐng)導(dǎo)，以上是我針對我們隔蒲祥山中學(xué)在4月11日縣教育局胡主任一行來我校檢查工作時發(fā)覺的考勤問題所作的簡要匯報，如有不妥，還望批判指正，我愿在此傾耳細(xì)聽。

考勤工作自查報告2

　　春去秋來，又是一年總結(jié)時。我擔(dān)負(fù)還原車間考勤員一職已有2年時間。在過去的一年考勤工作中，我對考勤員工作有諸多認(rèn)識和體會。

　　考勤，是公司規(guī)章制度管理體系的一部分，是公司能有序運行的條件之一。因此，對于公司而言，考勤制度是否科學(xué)合理，徑直影響著公司的正常運行，影響著每位員工的工作立場、積極性和責(zé)任心。考勤工作雖然一般，但意義非凡，責(zé)任重大。

　　作為一名合格的考勤員，需要實時、實事求是地記錄每位員工的出勤狀況。員工的出勤狀況，能比較精確地反映每位員工的工作心情、身體狀況。例如，若某員工在某段時間內(nèi)經(jīng)常涌現(xiàn)請假、無故曠工等現(xiàn)象，那么該員工的出勤會精確地呈現(xiàn)在考勤表上，考勤員應(yīng)當(dāng)實時地和該員工溝通，了解緣由，須要時可向車間負(fù)責(zé)人反映，并采用相應(yīng)的.解決方法。從這個角度而言，考勤是公司勞動紀(jì)律管理的一種補充、幫助，也是車間生產(chǎn)工作有序進(jìn)行、人員安全生產(chǎn)的保證之一。

　　由于考勤是公司計算員工勞動酬勞的依據(jù)，考勤有誤，可能會挫傷員工的工作積極性，也可能會造成公司不須要的經(jīng)濟(jì)損失或引起公司與員工的誤會。因此，考勤需要精確、公正、公開透亮化，且每個月的考勤統(tǒng)計中需要有員工本人的簽字確認(rèn)方可生效。

　　考勤是一項嚴(yán)苛的工作。考勤員在進(jìn)行考勤記錄時，需要嚴(yán)苛專注、字跡工整。每個月交與行政部的考勤記錄表需要保持版面潔凈、字跡清楚，嚴(yán)禁在考勤表上亂涂亂畫。考勤表代表著考勤員的形象，希冀每位考勤員都能將自己的面子工程做好。

　　考勤工作很一般，很平凡，但責(zé)任不小。能擔(dān)負(fù)車間考勤員，是同事們對我們考勤員的信任，我們只有專注負(fù)責(zé)的做好考勤工作，才能回報同事們的這份信任。希冀每一位考勤員都能以高度的責(zé)任感去記錄員工每一天的出勤。

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