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跆拳道協會調研報告
在我們平凡的日常里，報告不再是罕見的東西，報告中提到的所有信息應該是準確無誤的。那么，報告到底怎么寫才合適呢？下面是小編整理的跆拳道協會調研報告，歡迎閱讀與收藏。
跆拳道社團現有大一會員53人，大二會員9人。跆拳道社團由四大部門組成：技術部、財務部，宣傳部及正會長1人，副會長2人，其中正負會長又兼有辦公室職能。跆拳道協會的會費為30元/2年。每周的常規活動有4次，其中的2次在北京化工大學校內，參與人數在20-30人之間。參加校內訓練的這些會員大多只繳納過會費，教學工作主要由大二會員負責。還有2次是在市內跆拳道館訓練，有專業的教練教學，但學費社員自付。跆拳道協會除了常規活動外，非常規活動比較少，但經常在校內的各類晚會上表演節目。贏得了比較好的聲譽。
一、調研中所反映出的問題及其原因分析、個人建議
在調研中，社團的財務是一個很大的問題。第一，社員和干事反映的會費不同，說明跆拳道協會在會費的收取上有疏忽。所以社團應在開學時記錄好社員名單及其收取的會費。第二，跆拳道協會并沒有主動公開財務狀況。在每次購買物品后應及時把明細清單張貼出來，這樣可以大大加強社員對社團的信任度。第三，社團內部資金匱乏。現在社團的資金都來自于收取的會費。而且社團并沒有外聯部，使得社團的資金越來越少。所以社團應成立外聯部，想辦法拉一些外聯資助社團的發展。
在社團內部也存在一些問題阻礙著社團的發展。一是社團內有高水平的跆拳道手比較少。這直接影響了社團以后的發展。所以我建議，社團可以請教別的學校的高水平跆拳道手。二是社團內管理有很大的問題。社團的訓練計劃和日常工作都沒有記錄下來，社團內部的檔案記錄的很少。這大大影響了社團以后的發展。社團如果把訓練經驗、方式和管理方案等記錄下來，使得社團擁有系統的資料信息，那么社團就能更加快速健康的發展。三是社團因為兩地教學，使得在校內和校外的會員聯系較少。有會員甚至感到就像有兩個社團。說明社團沒有考慮到兩部分聯系的問題。其實社團可以定期讓兩部分人和訓一次，不但可以讓他們交流經驗，還能大大加強社團的凝聚力。
二、社團對社聯的看法和意見及其分析、解決方案
跆拳道社團對社聯的看法是比較淺顯的。認為社聯就是一個管理和幫助社團的機構。社團對社聯的了解并不多，普通的會員更是一無所知。
跆拳道社團主要有以下幾點意見：
1、社聯和社團的聯系不夠，使得社團對社聯的了解很片面。
2、社聯沒有為社團考慮好問題。就這次社團文化節開幕式，社聯未經過社團同意，就讓政法的跆拳道協會與本校的合作，讓社團措手不及。
3、社團文化節應該提供展示和宣傳社團的平臺。
4、跆拳道館需要修繕和擴建。
我認為社聯與社團的聯系確實不夠，在時間上和空間上與社團的接觸都有些淺短。社聯雖然可以通過社團的各種活動了解社團，但社團并沒有很多方式來了解社聯，所以社聯應定期與社團進行溝通，讓社團與社聯相互交流信息，增進了解。
這次的社團文化節上，社聯的通知太晚了。社團因為沒有經過準備，在排練和人員物品安排等方面都出了問題。雖然兩個社團聯誼的效果很好，但社聯應該引以為戒，考慮時間等因素。同時，社聯也應先征求社團的意見，在社團同意后方可實施行動。
在宣傳展示的方面，很多社團有著相同的問題。就一些中小型的社團來說，要把自己的社團宣傳出去是很困難的。這就需要學校和社聯能多提供一些平臺和機會讓他們展示自己。尤其是在一些社團舉辦的大型活動中，社聯更應該幫助他們宣傳展示。
在硬件方面，破舊的道館十分制約著跆拳道協會的發展。現在的跆拳道館不但需要修繕，容量也不夠。而且武術散打協會也共用道館，這就使得擴建道館十分緊要。
三、調研人的總體分析看法
我認為社團現在比較大的問題是社團的傳承問題。舉例來說，20xx屆的協會會長是一位某院的外聯部部長，外聯工作做得很好。但因為社團沒有把外聯的經驗和方式方法記錄下來，讓這么寶貴的資料流失了，這是很慘痛的教訓。如果跆拳道協會能把訓練、管理等的經驗和方式方法記錄下來，那么跆拳道協會的發展必將更加堅實有力。不過跆拳道社團總體發展很好，雖然現在存在著一些問題，但會長十分認真負責，領導干事積極主動的為社團的發展奔波。他們在各種晚會上積極出演，在調研的社團會員中，他們又得到大部分人的稱贊肯定。在這種團結一致的氛圍下，我想跆拳道社團一定能更好的發展下去。
四、分數：
評語：我認為現在跆拳道社團是很優秀的，雖然現在存在的傳承和財務的問題比較嚴重，但這需要幾代社團人的努力去解決。就這屆跆拳道協會，無論是會長還是干事都很有責任心，他們團結起來，在北化的舞臺上積極、活躍地展示了跆拳道的魅力，贏得了社里社外的稱贊肯定。所以我最后給跆拳道協會的分數為6.7。
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