慵懶散自查報告精彩

時間：2022-10-19 18:27:31 報告我要投稿

慵懶散自查報告精彩

　　隨著社會一步步向前發展，報告的使用頻率呈上升趨勢，要注意報告在寫作時具有一定的格式。我們應當如何寫報告呢？以下是小編收集整理的慵懶散自查報告精彩，希望能夠幫助到大家。

慵懶散自查報告精彩

慵懶散自查報告精彩1

　　根據海南省國家稅務局的統一部署和東方市委市政府的統一安排，我局結合自身實際，嚴格按照《全市開展集中整治“庸懶散貪”問題專項工作實施方案》的要求，切實抓好對照檢查階段的自查自糾工作，取得了階段性的成效，現將自查自糾的情況匯報如下：

　　一、廣泛征求意見建議

　　為了促進我局機關集中整治“庸懶散貪”問題專項工作深入開展并取得實效，市局向各科室、稅務分局廣泛征求我局存在的“庸懶散貪”問題。并發放《東方市國家稅務局機關集中整治“庸懶散貪”問題專項工作征求意見表》，由各單位組織干部職工無記名填寫。共發放征求意見表87份，回收87份，收集對我局的建議6條。

　　二、逐條逐項對照檢查

　　我局要求全體干部職工對照“庸懶散貪”四個方面20項內容，逐條逐項進行檢查，在對照檢查的基礎上形成個人自查報告和學習心得。同時結合我局具體工作實際，集中整治“庸懶散貪”問題專項工作領導小組針對20項內容對全局進行了糾查。

　　1 、存在的問題

　　一是學習態度不夠，學習標準不高。不善于抓緊點滴時間用于學習，學習缺乏主動性，不系統、不深進，大部分人只滿足于看報紙、雜志沒有學習計劃。對科學發展觀的領會不夠深刻，鉆研不夠，聯系實際有待進一步提高。

　　二是干部自我要求不嚴，主動超前少。一些干部自我要求不夠嚴格，缺乏工作的主動性、進取性，安于份內工作，經常是處于奉命行事，落實任務，不能站在全局的高度思考問題、處理矛盾。在工作中遇到繁瑣、復雜的事情，有時會采取逃避的方法，不是力求尋找對策，而是等待領導批示。

　　三是工作紀律觀念不夠強。工作紀律存在時緊時松的現象，工作節奏不夠快，加班意識不夠強，個別同志工作紀律有所松懈，值班期間擅離職守、脫崗現象偶有發生。主動服務意識不夠強，對服務理念、服務質量、辦事效率、主動協調溝通不夠重視，服務觀念有待于提升和轉變，服務模式有待于更新。

　　四是工作作風不夠扎實。主要是干部作風和思想作風不夠扎實，工作中不能經常開展批評與自我批評，對單位干部管理存在有失之于寬、失之于軟等現象，個別黨員干部對工作落實抓得不夠好。

　　2 、原因分析

　　一是從思想上來說，宗旨意識淡薄。一些領導干部存在“無功就是過”的消極思想，以身作則、率先垂范的表率作用不強，不能激發廣大干部職工的工作積極主動性；主要表現為深入到基層掌握情況、督促基層抓落實的力度不夠大，從而一定程度上影響了工作針對性。科室之間協調配合不是很好，培育團隊精神大局意識不夠強，影響干部職工的工作積極性。

　　二是主動學習意識不夠強。干部職工在日常工作中有時忙于事務，學習的自覺性不夠高，抓得不夠緊。尤其是缺乏政治理論學習，不注意更新知識，疏于學習和思考，導致工作思路不清，有時會出現計劃及決策失誤的現象；二是工作要求不夠高，有些干部職工對工作要求低、標準低，責任心不強，缺乏緊迫感，工作成效不明顯；

　　三是對單位工作紀律管理還不夠嚴格，服務機制不夠完善；個別干部職工的紀律觀念不夠強，責任意識不強，導致電話無人接聽，重要會議不能及時傳達到位，進而影響了工作正常開展和工作進度；必須轉變“強化管理、淡化服務”的觀念，服務觀念、服務模式都有待于更新。

　　3 、整改措施

　　一是增強宗旨觀念，抓好作風建設。首先是進一步強化全體干部職工的整體配合意識，積極加強各科室之間的聯系交流，注重培養團隊協作精神，充分發揮干部職工的凝聚力作用，努力打造高效務實機關；其次是進一步嚴肅工作紀律，做到寬嚴適中，松緊有度，張弛有序，加快工作節奏，強化主動加班意識，形成張弛有度合力發展的工作局面；三是扎實有效地抓好干部作風建設和思想作風建設，堅持從嚴要求、從嚴管理、從嚴監督，防止失之于寬、失之于軟的現象，建立健全干部管理機制，認真落實民主生活會、誡勉談話等制度；四是進一步淡化權力觀念，強化服務意識，轉變服務觀念，必須在服務理念、服務機制、服務質量上實現新的轉變和提高。工作量化分解落實到科室、個人，加強效能工作，推進協同協作，樹立機關良好形象，讓企業滿意，讓群眾滿意。

　　二是加強干部隊伍建設，提高服務能力。通過組織學習，使干部隊伍牢固樹立共產主義的理想信念，緊跟不斷發展變化的新形勢，進一步增強大局意識、責任意識、憂患意識，在強化服務意識上下功夫，為領導決策出謀劃策，獻智獻力，從思想上筑起抵御腐朽思想侵蝕的堅固防線，增強拒腐防變的責任感和緊迫感。要求每一個干部職工都堂堂正正做人，真正做到自重、自省、自警、自勵，時刻以樹立機關干部良好形象為行為、處世的準則，在生活上嚴格要求干部隊伍，抵制各種不正之風和腐敗行為，做到勤政廉潔。

　　三是健全完善各種制度，加大監管力度。進一步完善工作機制，強化監督力度，確保內部監督取得實效，建立落實問責機制；不斷完善人才培養機制，完善人才結構，加強人才梯隊和后備人員建設，吸納優秀人才，為稅收事業的順利推進提供堅強有力的人才支撐。

慵懶散自查報告精彩2

　　為進一步加強黨員干部治庸提能、治懶正氣、治散聚力、治浮定神、治拖增效，教育引導廣大黨員干部增強為黨興黨、為民服務的責任擔當，強化從嚴從實、遵規守紀的行為自覺，xx開展黨員干部庸懶散浮拖專項整治。存在的主要問題。

　　為了找準查實在庸懶散浮拖方面存在的問題，我們采用分散、集中相結合的形式，分股室、中心有針對性進行座談討論，召開全體會議集中進行庸懶散浮拖專題民主討論，結合工作實際，認真對照整治內容深入進行剖析，歸納起來主要存在以下幾方面的問題。

　　1、學習積極性不夠高。分局每月組織全體人員對各股室業務知識進行集中學習，但個人自行主動制定業務技能學習計劃少，學習內容不夠深、不夠系統，學習氛圍不夠濃厚。個別同志總以日常工作繁忙為理由，忽視對政策文件的學習，導致對政策理解不夠透徹，影響了業務處理的質量和效率。

　　2、個別同志服務意識還不夠強。有時因急著完成手上工作、心情煩躁等情況，對待前來辦事的群眾或同事服務不夠熱情，沒有注意講話的語氣，影響了溝通效果。

　　3、工作主動性還有所欠缺。習慣于按部就班，往往滿足于完成任務，對如何創造性開展工作思考得不夠。個別同志有時存在畏難情緒和依賴思想，導致工作的力度還不夠，大局意識有所欠缺。

　　4、工作作風還有待加強。個別同志仍存在遲到早退、辦事拖拉、工作紀律散漫等現象，工作作風還不夠扎實。

　　產生問題的主要原因

　　針對查找出來的問題和不足，我局機關及干部職工從世界觀、人生觀、價值觀和黨性修養、宗旨意識、思想作風、制度建設等方面進行了深刻的分析研究，歸納起來，主要有：一是思想認識不到位，為人民服務觀念有點淡薄；二是工作缺乏創新精神和闖勁；三是學習不深入，懶得鉆研，憑經驗做事，知識老化，業務能力未能得到進一步提高。

　　下一步整改措施解決干部作風庸懶散浮拖的問題，必須要建立健全科學管用的制度和機制，通過治庸提能、治懶增效、治散正風、治奢促廉，確保治理庸懶散浮拖問題專項行動取得實效。隨著活動的不斷深入，通過對自身存在問題的排查，使我們更加清醒地認識了問題根源所在，這也增強了我們不斷提高、不斷完善的信心。在以后的工作中，我們將從以下幾個方面入手對現有問題進行整改：

　　一要治庸，解決好素質不夠高問題，提高學習能力，進一步增強自身素質。下一步我們不僅要深入學習業務知識，用專業知識武裝頭腦，而且還要貫徹落實到平常的工作中。同時增強學習的`危機感、緊迫感，把學習知識、提高素質作為生存和發展的緊迫任務，把學習當作一種工作和追求，通過學習，不斷全體工作人員提高理論水平，知識層次，增強做好本職工作的能力。

　　二要治懶，解決好活力不夠足問題，扎實開展各項工作。當前情況下，經濟發展的復雜性和結構調整的緊迫性，使經濟發展面臨的新情況、新問題越來越多，工作任務也將會越來越繁重。要提高經濟發展水平，要求我們發揚艱苦奮斗、埋頭苦干、自覺奉獻的優良作風，勤于思考，苦干實干，把心思用在工作和事業上。

　　三要治散，解決好宗旨觀念弱的問題。要著力規范服務行為，強化崗位責任、行業自律制度，牢固樹立為人民服務的宗旨。

　　四要治浮，解決宗旨觀念弱的問題。加強人格自我完善，經常性自省自律自警，虛心聽取他人意見，從觀念、學識、道德等方面，取人之長補己之短，培養高尚的人格。發揚艱苦奮斗優良作風，克服享樂主義和奢靡之風，做到物質上知足常樂，精神上淡泊明志，不被私欲所困而失德，筑牢拒腐防變的思想防線。

慵懶散自查報告精彩3

　　根據全縣優化發展環境協調會的要求，立足本單位職責，先后召開領導班子成員會議和全體干部職工會議，針對在服務發展方面存在的"慵、懶、散、拖"等問題，進行自查自糾，對查找出的問題，逐個提出相應的整改措施，現將自查情況報告如下：

　　一、存在的突出問題

　　通過廣泛征求意見，深入查找剖析，我局共找出在"慵、懶、散、拖"方面存在的10個問題，一是職工對組織的歸屬感和責任感有待于進一步加強，二是工作中存在消極應付，安于現狀，不求上進。三是林業系統人員專業年齡結構層次斷檔，業務不專不精，工作服務質量不高。

　　四是缺乏主觀能動性，工作被動，五是在執法過程中，有時不能嚴格按程序辦事。六是在行政處罰過程中，有時處罰力度不大，存在"看情顧面"現象。七是在工作過程中存在說話過急，有時態度生硬等現象。八是個別職工責任心不強，九是創新意識不強，十是個別職工有遲到早退現象。并針對這些問題，開展專項治理，提出切實可行的整改措施，切實加強和改進我們的工作作風。

　　二、存在問題的主客觀原因

　　（一）滿足于完成當前工作，對學習的認識不夠深入和全面。部分干部認為自己有多年的工作基礎和經驗，足以應付目前的工作，對更新知識的緊迫性和必要性缺乏深刻的認識。

　　（二）個別干部缺乏大局意識。認為只要干好自己分內的工作就行了，在處理某些問題上沒有站在全局甚至更高的角度去考慮。

　　（三）工作激情不高，缺乏有效的激勵機制。個別干部看到其他部門有同志干多干少一個樣、干或不干一個樣，影響了自己的工作熱情。

　　三、整改措施

　　（一）加強組織領導，落實責任制。成立以局長任組長，黨組成員任副組長，各科室負責人為成員的領導小組，負責監督檢查違紀行為。同時，要及時發現新情況和新問題，及時引導全體工作人員提高自身素質，認真履行崗位職責。

　　（二）加強學習，注重靈活多樣的學習方式和內容，增強干部對學習的興趣，進一步增強學習的自覺性、緊迫性。通過學習，牢固樹立理想信念，緊跟發展變化新形勢，進一步增強大局意識、責任意識、憂患意識。

　　（三）進一步狠抓教育培訓，通過不斷強化理論政策、法律法規和業務知識培訓，不斷提高干部業務能力和綜合素質，提高服務水平。

　　（四）加強制度建設，堅持把治理慵懶散拖問題作為加強干部隊伍作風建設的突破口，以治慵提能力、以治懶增效率、以治散正風氣，以治拖提轉作風。通過作風建設真正使干部思想得到進一步凈化、工作得到進一步提高、作風得到進一步改進、行為得到進一步規范，實現干部工作態度明顯轉變、工作效率明顯提高、工作質量明顯提升、工作紀律明顯加強目標。

　　通過這次自查自糾習，我們要以此為契機改掉"慵懶散拖"的不良風氣，努力使整個林業系統工作作風不斷轉變，精神面貌不斷改觀，工作效率不斷提高。

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