關于工作的哲理故事
關于工作的哲理故事1
我深知求職不是一件容易的事，特別是像我這樣來自農村的大專畢業生，要想找一份適合的工作談何容易。但大學畢業后，我還是打算留在這個城市里，期望用勤奮和汗水謀一份職業。
我在重慶的人才市場到處尋覓，但都沒能如愿，不是缺少工作經驗，就是覺得行業前景令人失望。營銷、服務員、跑業務的工作挺多，但我怕自己不是那塊料。這時，我看到一家單位招聘營銷員的廣告，要求挺低，年齡在35歲以下，文憑不作要求，我連忙記下公司的地址和聯系電話。
第二天，我來到那家公司。接待我的小姐很熱情，知道我是應聘的就叫我到人事部找何經理。何經理看了我的.檔案后，讓我三天后再來。三天后，我以為到公司報到呢，可何經理出去辦事了，等了一天也未見到他。就在我即將離去的時候，何經理的秘書告訴我次日再來，說是何經理特別交代的。
當我第二天找到何經理后，他寫了張紙條叫我找劉副總。但劉副總說他太忙，又叫我去找黃主任。黃主任給我的答復卻是：人早已聘滿，不過也許還有個別部門缺人。明天來也許就知道了，言語讓人捉摸透。
一連跑了幾天，這個公司像踢皮球一樣把我踹來踹去。本來我也受不了這口氣，但一想到父母面朝黃土背朝天的辛苦，我決定再做一次努力，看看公司到底耍的是什么花樣。黃主任對我挺好，很理解我們這些剛畢業的學生，他讓我到營銷部看看。營銷部經理稱，他們是缺少一名業務員，但要人事部決定。
這樣一來二去，又見到了何經理，但何經理稱他要出差，一周后回來，這下我急了，但又沒有辦法，只好下周再來。
一周后，我已經是第六次到公司來了。剛進門，何經理就微笑著對我說：“小伙子，祝賀你!你已經在這場特殊的面試過程中，取得了優異的成績。這是你不放棄而換來的最后的成功�！边@時，我才明白，這個推來推去的過程居然是一場求職考試。何經理稱，許多求職者缺乏耐心，往往碰一次壁后就自動放棄了，只有我堅持到了最后。
我雖然口才不是很好，但我有毅力和恒心，所以我在公司成了一名優秀的營銷員。憑著自己的智慧、用心、超人的耐心和毅力，一年后我便升為營銷部經理，在公司如魚得水�，F在的我很慶幸自己能夠堅持到最后。
這件事讓我明白了：無論做什么，都要有耐心，有誠意，有毅力，而且還要有一顆永不放棄的心，這樣才會取得成功。
關于工作的哲理故事2
兩個和尚住在隔壁，所謂隔壁就是隔壁那座山，他們分辨住在相鄰的兩座山上的廟里。兩座山之間有一條溪，這兩個和尚每天都會在統一時間下山去溪邊挑水，長此以往，他們便成為了好朋友。
就這樣，時間在每天挑水中人不知鬼不覺已經由了5年。忽然有一天，左邊這座山的和尚沒有下山挑水，右邊那座山的和尚心想：“他大略睡過火了�！北懵唤浶�。
哪曉得第二天左邊這座山的和尚仍是沒有下山挑水，第三天也一樣。過了一個禮拜還是一樣，直到過了一個月，右邊那座山的和尚終于忍不住了，他心想：“我的朋友可能生病了，我要從前訪問他，看看能幫上什么忙�！�
于是他便爬上了左邊這座山，去看望他的老朋友。
等他到了左邊這座山的廟里，看到他的老友之后大吃一驚，由于他的老友正在廟前打太極拳，一點也不像一個月沒喝水的人。
他很好奇地問：“你已經一個月不下山挑水了，豈非你可以不必喝水嗎?”左邊這座山的跟尚說：“來來來，我帶你去看�！庇谑撬麕е疫吥亲降暮蜕凶叩綇R的后院，指著一口井說：“這5年來，我每天做完作業后都會抽空挖這口井，即便有時很忙，能挖多少就算多少。
現在終于讓我挖出井水，我就不用再下山挑水，我能夠有更多時光練我愛好的太極拳�！�
作為一名一般的'人，天天的工作就猶如挑水一樣，假如只把眼光放在每一天的工作上，就會一輩子在挑水，并且總有挑不動的那一天。所以要去尋求一口屬于本人的井，興許終極無奈得到，但究竟盡力過了，也人生無憾矣。
因而在工作之余，要利用自己所熟悉的技巧，在自己所熟習的范疇，緩緩的研究和積聚，實在就是那句古話：不積小流無以成江海，不積跬步無甚至千里。
不要因為今天工作加班了，不要因為今天工作累了，不要因為那個友人來了，等等這樣的理由為借口，當然，作為一個事實生涯中的人，這些日常的人際交換都是公道的也是必不可少的，只是咱們應當應用每一個點滴可以利用的時間去學習、去思考、獲得悉識技能的同時可能進步自己的思維高度。
每個人，都該去追求一口屬于自己的井。
關于工作的哲理故事3
安全是一種態度，安全是一種意識，安全是一種責任。常言說：“安全是天，生死攸關”。今天我做的安全知識分享和案例經驗分享不同，一個是從理論上提醒人們安全工作的重要性，一個是從生產案例上警示人們安全生產的嚴肅性。其目的是一致的，都是提醒從業人員對安全工作的理解，增強安全生產的自覺意識。樹立“安全就是生命，安全就是效益”的理念，幫助人們“要我安全向我要安全”的轉變，讓“本質安全”成為每個人的自覺行為。我在這里引用幾個通俗易懂的小故事來詮釋安全，加深大家對安全工作的認識。
安全工作需要群策群力
安全是企業賴以生存的基礎，安全是關系到職工生命和幸福的頭等大事。一個企業沒有了安全保障，就如同一個人沒有了健康基礎，其他再好也沒有價值。任何個體都無法全部承擔企業安全責任，安全工作需要群策群力。員工缺乏自覺安全意識，發現屬地之外問題躲著走，事不關己高高掛起，是企業安全教育失敗的突出表現。
大家都知道象棋中的楚河漢界，說的就是西楚霸王項羽和漢王劉邦爭奪天下的故事。經過多年征戰，劉邦統一了天下。為什么力大無窮恨地無環的項羽卻輸給了名不見經傳的劉邦呢？漢王劉邦善于采納眾人的計策，充分發揮大家的力量；而項羽卻不同，生性多疑，剛愎自用，不虛心接受大家的意見，只依靠自己的勇猛魯莽行事，個人英雄主義最終大多是失敗的下場。遇到問題時群策群力，充分發揮集體的智慧，大家出主意，想辦法，加以解決。
羊在山上遇到狼，拼命抵抗，并大聲呼救。附近的牛、馬、驢、豬、兔見到是狼，撒腿溜了，唯有狗從山下奔上山坡，咬住狼脖，羊得救回家后，朋友們都責怪沒有告訴它們，否則，牛說角可剮出狼腸，馬說蹄可踢碎狼腦，驢說聲可嚇破狼膽，豬說嘴可拱狼下山，兔說快跑可以傳信�？伤齻儧]有一個付出實際行動，在這熙熙攘攘之中唯獨沒有狗。真想幫助別人，不需要花言巧語，而是需要付出實際行動。試想，如果牛、馬、豬等動物形成合力，群起而攻之，羊的安全會受到威脅嗎？狼的野性能得逞嗎？安全問題也是如此，每個從業人員都有義務發現問題，都有責任解決問題，千萬不要認為不是自己的事就袖手旁觀。今天出現問題的是她，明天就是你，最終受傷害的還是我們企業大家。
安全工作需要戒除嫉妒心理
上帝賦予人的七宗罪:驕傲,貪婪,懶惰,情欲,憤怒,暴食還有嫉妒。嫉妒俗稱“紅眼病”。別人收入高了你嫉妒，別人解決了技術難題你嫉妒，同事之間關系好了你嫉妒，別人當先進了你嫉妒。只要看到別人比自己強心里就不是滋味，酸溜溜的討厭對方心理油然而生，不愉快還掛在臉上，甚至懷恨在心。明里吹毛求疵，暗里出難題、挑事非、設障礙，好像不搞臭對方自己就不能活的嫉妒心理。這種嫉妒心理嚴重威脅企業的生產安全。古印度有一則寓言，名字叫共命鳥。從前，在遙遠的雪山下，有一只兩頭鳥。這只兩頭鳥，為了自己的安全，白天在一起進食，到了夜晚則輪流守護，一頭如果睡著了，一頭就醒著。有一天正當一個頭睡著的時候，從一顆樹上掉下來一朵花，正落在另一個頭的面前，這個頭就想：如果我吃了這朵花，對方也同樣受益。因此就沒有叫醒那個已經睡著的頭就獨自吃了。等到那個睡著的頭醒來，覺得肚子很飽胃口很脹，這個頭就告訴他吃花的事。他聽了，對沒有叫他一起吃花這件事懷恨在心。過些時候，他看見了一朵毒花，他于是等對方睡著時吃下去很多。另一個頭醒來，覺得滿身難過，這個頭就告訴他：我已經吃了毒花，愿和你同歸于盡。
每次想到共命鳥的故事，心里就頗有感觸，想到安全，想到家庭，想到社會的關系，也都是像共命鳥一樣，一個人無事生非，必將危及企業安全家庭穩定和社會和諧。怨恨嫉妒是安全的天敵，切記要戒除啊！公司是大家的公司，失去公司每個人都將失去展示自己的舞臺，維護企業安全人人有責。
安全工作需要注重細節
細節決定成敗。這個淺顯的道理大家都知道，它不僅針對管理而言，更適用于安全。讓我們一起聽聽袋鼠與籠子的.故事。一天動物園管理員發現袋鼠從籠子里跑出來了，于是開會討論，一致認為是籠子的高度過低。所以他們決定將籠子的高度由原來的10米加高到20米。結果第二天他們發現袋鼠還是跑到外面來，所以他們又決定再將高度加高到30米。沒想到隔天居然又看到袋鼠全跑到外面，于是管理員們大為緊張，決定一不做二不休，將籠子的高度加高到100米。
一天長頸鹿和幾只袋鼠們在閑聊，你們看，這些人會不會再繼續加高你們的籠子？長頸鹿問。很難說，袋鼠說∶如果他們再繼續忘記關門的話！
抓安全需要嚴謹的作風，檢查分析問題要全面，來不得半點馬虎，粗心大意，馬大哈堅決要不得。抓安全就是雪中送炭，提出的問題讓人覺得管用，問題解決了讓人們感到心理踏實，心情舒暢。而不是錦上添花，就像加高袋鼠籠子，疏忽于關門，再高也解決不了問題。
安全工作需要相互理解
安全工作要落實到基層，落實到崗位。安全部門是監督推動的主體，肩負的責任重大。他們不僅意識到自己的責任，還想辦法將壓力傳遞到基層。在實施過程中，部分職工不理解，經常聽到有職工議論，安全部門最討厭，就知道找毛病，這個隱患剛剛治理完，其他問題又找出一大堆，在他們眼中，什么都不符合要求。殊不知，這是安全部門責任所在。有時發現問題多的時候或者隱患治理不徹底的時候，著急白臉、大喊大叫態度還不好。這就需要我們學會從對方角度去思考，對他們多一份理解，要理解他們的良苦用心，一旦出了問題誰也跑不掉，每個人所處的位置不同所產生的心態也就不一樣。
一只羊一頭牛和一頭豬被主人養在同一個圈里，主人捉它們的時候，只有豬掙扎的最厲害，聲嘶力竭，奮力慘叫。牛說不就是把你拖出去嗎，有什么的，羊說：是啊，至于嗎。豬說出了心里話，你們哪知道，把你們拖出去是擠你的奶要你的毛，而我拖出去是要我命啊。
安全部門是公司整體安全的保障，他們吃的就是安全這晚飯。所以，不要厭煩專業安全人員走到哪都找出一大堆問題，因為那是他們的職責，飯碗呀！誰愿意因為自己的過失而丟了飯碗呢？其實他們的作為也是為了保住大家的飯碗呀！要學會站在對方的角度去思考。
安全工作需要防患于未然
“隱患險于明火，防范勝于救災，責任重于泰山”。你知道這幾句話的來歷嗎？他出自名醫扁鵲的典故。有一次，齊國的國君要封扁鵲為“天下第一神醫”。然而扁鵲卻堅決不受，說自己并不是天下第一，自己的兩個哥哥醫術都比他高明。國王聞之稍感不解，問道：既然你的兩個哥哥的醫術都在你之上，為何此二人名不見經傳？扁鵲答道：“我二哥扁雁能夠治大病于小恙，還在那些重大疾病只出現微小癥狀之時，就能加以診斷并及時根治，所以他只是在家鄉的村里小有名氣。而大哥扁鴻的醫術更加出神入化，能夠防病于未然，只要看人一眼就可以判斷出這個人可能得什么毛病，然后在其得病之前就及時治療，所以只有家里人知道大哥的醫術高明，連村里人都不知道大哥的水平。只有我扁鵲，既不能治大病于小恙，又不能防病于未然，等到我妙手回春時，病人已經病入膏肓了，所以我的兩個沒有名氣的哥哥才是神醫，而我只是名滿天下的名醫”。
從這個典故中我們可以得到深刻的啟發：事后控制不如事中控制，事中控制不如事前控制，安全工作尤為如此�？上Т蠖鄶档氖聵I經營者均未能體會到這一點，等到錯誤的決策造成了重大的損失才尋求彌補。而往往是即使請來了名氣很大的"空降兵"，結果于事無補。所以我們必須養成超前做事的好習慣，必須注重事先控制預防，做到積極主動，從細微處著眼，明察秋毫，防微杜漸。
關于工作的哲理故事4
去過廟的人都知道，一進廟門，首先是彌勒佛，笑臉迎客，而在他的背面，則是黑口黑臉的韋陀。但相傳在很久以前，他們并不在同一個廟里，而是分別掌管不同的廟。
彌勒佛熱情快樂，所以來的人非常多，但他什么都不在乎，丟三拉四，沒有好好的管理賬務，所以依然入不敷出。而韋陀雖然管賬是一把好手，但成天陰著個臉，太過嚴肅，搞得人越來越少，最后香火斷絕。
佛祖在查香火的時候發現了這個問題，就將他們倆放在同一個廟里，由彌勒佛負責公關，笑迎八方客，于是香火大旺。而韋陀鐵面無私，錙珠必較，則讓他負責財務，嚴格把關。在兩人的分工合作中，廟里一派欣欣向榮景象。
其實在用人大師的眼里，沒有廢人，正如武功高手，不需名貴寶劍，摘花飛葉即可傷人，關鍵看如何運用。
關于工作的哲理故事2
一天，我發現，一只黑蜘蛛在后院的`兩檐之間結了一張很大的網。難道蜘蛛會飛?要不，從這個檐頭到那個檐頭，中間有一丈余寬，第一根線是怎么拉過去的?后來，我發現蜘蛛走了許多彎路。從一個檐頭起，打結，順墻而下，一步一步向前爬，小心翼翼，翹起尾部，不讓絲沾到地面的沙石或別的物體上，走過空地，再爬上對面的檐頭，高度差不多了，再把絲收緊，以后也是如此。
關于工作的哲理故事5
關于工作的哲理故事一
一百多年以前，一位剛大學畢業的小伙子進入了美國費城的一座鋼鐵廠工作，老板對工人們的要求非常嚴格，他還有個鐵一般的規定：今天的事必須在今天完成！
有一次，廠里接到一批大訂單，老板把規定執行得更嚴了。第一天，工人們一直做到天黑才把工作做完，然而在第二天上班后，工人們卻都一愣一愣地不知道該做什么好。
“你們究竟是怎么了？難道我還沒有把工作安排詳盡嗎？”老板怒火沖天而又無可奈何地一邊繼續安排工作，一邊不停地責怪著：“你們簡直太不認真了，昨天安排的工作今天竟然都忘記得一干二凈了！”
在老板的責怪聲中，這一天的工作又進行到天黑，老板站在車間里一次又一次地訓導著工人們：“今天要做的事，今天必須要做完！只有這樣，工作才能有更好的效益！”
老板的話雖然這樣說，但實際上他自己心里很清楚，廠里的效益一直沒有提上去過！憑他的經驗，他覺得自己的安排沒有什么地方出錯，然而原本8小時可以完成的工作，卻偏偏要花掉10個小時，特別是工人們在每天早上都似乎無從做起的樣子，更是讓老板頭痛不已：問題究竟出在哪兒？
一天，老板正在辦公室里考慮著這個問題，那位新來的小伙子敲門走了進來說：“老板，您需要改變一下管理方式，其實今天的工作必須今天完成的規定并不值得提倡！”
“你在說什么？難道讓他們留一半的工作給明天？”老板不屑地說，他認為這個小伙子簡直是在沒事找事。
“是的，留一半的工作給明天！”年輕人鎮定地接著說，“假如您的面前有十本書，您在看其中的一本書時，看了一半就下班回家了，那么第二天您來到這里首先想到的是什么呢？”
“那還用問嗎？當然是馬上接著看那本書！”老板說。
“可是，假如您當天就把這本書全看完了，第二天會怎么樣呢？”小伙子緊接著問。
“這么多書，或許，我會一下子拿不定主意該看哪一本好！”老板回答說。
這時，小伙子用異常認真的口吻說：“對，問題就出在這里，因為書沒有看完，所以，哪怕是回到家心里依舊會對這本書有所牽掛，因此，您在第二天來到這里之后首先想到的就是接著看這本書。而如果您把這本書看完了，那您的腦子里就不會再有關于這本書任何的牽掛，所以在第二天您會覺得不知道看哪一本好！”
“聽起來似乎有點道理，可是這和工作有關系嗎？”老板納悶地問。
“這和工作是同一個道理，您每天都要求工人們無論如何也要把當天的工作完成掉，可正因為工人們做完了今天該做的所有事情，所以腦子里再也不會多想一想和工作有關的任何事情，于是在第二天來到這里后，就出現了一種不知道該做什么好的心理！”小伙子停了一下后，繼續認真地說，“而如果留一半工作給明天，工人們的心里很自然會對留下來的工作有些牽掛，所以在第二天就再也不會有這種無從下手的感覺了！至于后半天該做些什么，那已經不用多費時間考慮了，因為在前半天的勞動中，已經默默地對后半天的勞動有了安排！”
老板聽了這番話以后，當即決定采用這套“留一半工作給明天”的管理方式，果然一切都如小伙子所說，取得了立竿見影般的效果，生產效率更是得到了飛速的提高！
小伙子從此受到了老板的'格外器重，由于在管理上總會推出一些積極有效的措施，他先后被提拔為車間主任、工長和總工程師，并于1898年同時受聘于賓夕法尼亞最大的鋼鐵廠和兩所商業大學進行管理和講課。這不僅使他擁有了更多的管理實踐，而且使他的管理技巧逐步形成學科化。退休以后，他用了五年時間寫了大量涉及生產管理、管理職能、管理人員、組織原理、管理哲學等五大類的管理著作，其中最具代表性的一本《科學管理原理》，至今仍被全球企業家們奉為是必讀之書！這位小伙子，就是被后人尊稱為美國古典管理學家、科學管理理論倡導者的“科學管理之父”弗雷德里克·溫斯洛·泰羅！
只是，大多管理者為了便于自己的統計與核算等工作，一直阻礙著“留一半工作給明天”這套管理藝術得到真正意義上的推廣，這不能不說是一種遺憾！
關于工作的哲理故事二
去年11月，我所供職的廣告公司因效益不好散伙了。我和其他兩個文案策劃一起失了業。由于廣告公司的老板投資辦有一份周報，而當初由于周報的辦公室不夠大，就將美編老李的辦公桌安置在我們文案的辦公室。
現在，偌大的辦公室只剩下老李一人“留守”原地了。老李是辦公室唯一的男性，以前也曾是廣告公司的制作人員。因能力不被大家認可，在我來之前就被老板調去辦周報了，但辦公室還是和我們一起。關于他的故事，同事們給我說過很多，傳遞給我的老李的印象是：為人小氣自私，做事呆板僵化，所以大家一起出去會餐、晚上一起“happy”時，都當他是空氣，沒有人會叫上他一起。平時大家一起說話，老李也總是自覺地不參與進來。
我剛進公司的時候，辦公桌的位置剛好與老李鄰近。出于禮貌，每天上班時，我總是與他打聲招呼，有時買了零食也招呼他來吃一點。老李也總是很客氣地對我。
廣告公司的遺留事務處理完的那天，大家都在收拾著自己的東西準備離開，沒有誰想起要和“空氣”說什么。我覺得過意不去，走到他面前說：“我們要走了，謝謝你這一年來的關照�！彼B忙站起，神情落寞地說：“都走了，辦公室就我一人，好難受啊！”我笑著說：“沒關系。很快會有新伙伴的�！蹦沁�，同事們在催我一起走，他匆匆向我要了電話，我們道了再見后我才離開。
待業在家的那段時間，由于母親生病，花去了不少錢，眼看就過年了，手頭緊迫的我不得不冒著嚴寒開始找工作，然而，地球人都知道，臨近年末，工作難找。我奔波了一月有余，還是“待業”身份。
正當我愁眉不展的`時候，我的電話響了。出乎意料的是，電話是辦公室老李打來的。他告訴我，辦他們那周報的編輯老師最近有事出國了，現在正需要一個編輯頂替，就向老李打聽是否有合適的人選，老李當即向主編推薦了我。
第二天，我就去見了主編。什么問題都沒問我。主編就說：“老李習那樣的人說不出假話，明天來上班吧！”從沒做過編輯的我就這樣走馬上任了！而和我一起失業的同事，到現在還在為工作奔波。
后來，我問老李：“你怎么想起要推薦我的？跟她們比起來，我不算最優秀的�。 崩侠钫f：“你沒聽說過近水樓臺先得月嗎？你和我的位置隔得近嘛！那幾個位置遠的人，水平雖不錯，可是我連她們的電話都沒有�！蔽覀兝吓笥岩话阈念I神會地笑了。
有時候，工作的能力并不等于工作的機會。有時候，一句問候，一個道別，都是工作的“種子”，除掉偏見，以誠心播下，來年，它會發芽，變成機會。
關于工作的哲理故事6
七年前，我從一所普通大學畢業后一直沒找到合適的工作，便在一家酒店當了保安。
一次，市里組織了一個大型招聘會，有八家公司把招聘的攤位擺在了我所在的酒店門前的廣場上。那天剛好輪到我休息，我決定再到招聘會上碰碰運氣�？墒遣磺傻氖牵浝碚业轿艺f：“小周，雖然招聘會不是我們酒店組織的，但我們也有義務維護好招聘會現場的'秩序，所以只能請你費心把現場的秩序維持好。”為了做好那天的維持秩序的分外事，我事先分別給八家招聘公司寫了一封信：“作為酒店保安，我非常愿意為貴公司在招聘會上提供一些幫助。如果在現場有什么事情，隨時都可以找我……”
招聘會那天，穿著紅馬甲的我早早地就站在了酒店門口的廣場上。一家招聘公司的工作人員大聲喊我說：“小伙子，請你辛苦一下，給我們買一箱礦泉水好嗎?”“好，請你稍等。”我笑著接過錢，很快就把礦泉水送了過來。剛想喘一口氣，又有一家招聘公司在叫我，讓我去把一份資料拿到酒店的商務中心復印一下。接著，還有幾家公司讓我幫忙做一些搬凳子、發資料、買飲料、訂盒飯的事情。針對每一件事，我都盡心盡力地去完成。傍晚，招聘會結束后，我發現自己身上的衣服全被汗水濕透了。
出乎我意料的是，一個星期后，我分別收到了四家招聘公司寫來的信。起初，我還以為是感謝信，拆開一看竟是不約而同希望我加盟他們公司。他們在信里說，公司并不缺少高學歷的人才，但缺少的是像我這樣助人為樂而又勤快的人，如果愿意加盟他們公司，我可以直接去面談……
經過權衡，我選擇了其中一家自己仰慕已久的公司。
關于工作的哲理故事7
“老子不干了，3000塊工資還不夠我買游戲裝備呢。”這是今年夏天，剛畢業不久的小宏第三次辭職了。每次他辭職，總會找我抱怨這抱怨那。之前兩次，我本著他可能剛進入社會不太習慣的緣故，都會耐心勸慰他：“別急，慢慢來，既然你覺得那份工作不適合你，那就趁著畢業季招聘會比較多，你可以多去嘗試一下。”
但這一次，當他對我說出“3000塊工資還不夠我賣游戲裝備”時，我有點怒了，不假思索回復他道：“你現在可能還不值3000快呢，你要是老板，會給一個剛上班、還整天偷偷摸摸在上班時間玩游戲的新人多少錢?”
聊天氣氛頓時尷尬了起來。之后小宏近半小時沒有回復我，我以為他真生氣了。但沒想到之后他打了個電話給我，我們談了認識以來最久的一次通話。他有幾句話讓我印象挺深刻的：“我其實應該感謝你，一開始你說我可能還不值3000塊時，我真的很生氣。但之后我和女朋友吃晚飯時，她真的生氣了，因為我在陪她吃飯時都在拿著手機玩游戲。其實我前兩份工作本會有轉正機會的`，但都因為我的懈怠，最后都泡湯了。那些老員工曾很耐心指導培訓我，我都沒有珍惜。第三份工作，也是因為我上班偷偷玩游戲被領導發現警告，覺得沒臉待下去才辭職的。
我創造的價值，可能真的連3000塊都不值吧。”
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