2025最新哲理故事：職場人生哲理故事（精選27篇）

　　在我們平凡的日常里，大家都有令自己印象深刻的故事吧，具有豐富的意義和情感色彩，內容更為豐富，也更為深刻。下面的精彩內容是小編為大家整理的2025最新哲理故事：職場人生哲理故事（精選27篇），歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。

　　最新哲理故事：職場人生哲理故事 1

　　去過廟的人都知道，一進廟門，首先是彌陀佛，笑臉迎客，而在他的.北面，則是黑口黑臉的韋陀。但相傳在很久以前，他們并不在同一個廟里，而是分別掌管不同的廟。

　　彌樂佛熱情快樂，所以來的人非常多，但他什么都不在乎，丟三拉四，沒有好好的管理賬務，所以依然入不敷出而韋陀雖然管賬是一把好手，但成天陰著個臉，太過嚴肅，搞得人越來越少，最后香火斷絕。

　　佛祖在查香火的時候發現了這個問題，就將他們倆放在同一個廟里，由彌樂佛負責公關，笑迎八方客，于是香火大旺。而韋陀鐵面無私，錙珠必較，則讓他負責財務，嚴格把關。在兩人的分工合作中，廟里一派欣欣向榮景象。

　　其實在用人大師的眼里，沒有廢人，正如武功高手，不需名貴寶劍，摘花飛葉即可傷人，關鍵看如何運用。

　　最新哲理故事：職場人生哲理故事 2

　　一個人去買鸚鵡，看到一只鸚鵡前標：此鸚鵡會兩門語言，售價二百元。

　　另一只鸚鵡前則標道：此鸚鵡會四門語言，售價四百元。

　　該買哪只呢?兩只都毛色光鮮，非常靈活可愛。這人轉啊轉，拿不定主意。

　　結果突然發現一只老掉了牙的鸚鵡，毛色暗淡散亂，標價八百元。

　　這人趕緊將老板叫來：這只鸚鵡是不是會說八門語言?

　　店主說：不。

　　這人奇怪了：那為什么又老又丑，又沒有能力，會值這個數呢?

　　店主回答：因為另外兩只鸚鵡叫這只鸚鵡老板。

　　這故事告訴我們，真正的領導人，不一定自己能力有多強，只要懂信任，懂放權，懂珍惜，就能團結比自己更強的`力量，從而提升自己的身價。

　　相反許多能力非常強的人卻因為過于完美主義，事必躬親，什么人都不如自己，最后只能做最好的攻關人員，銷售代表，成不了優秀的領導人。

　　最新哲理故事：職場人生哲理故事 3

　　A，在合資公司做白領，覺得自己滿腔抱負沒有得到上級的賞識，經常想：如果有一天能見到老總，有機會展示一下自己的才干就好了!!

　　A的同事B，也有同樣的想法，他更進一步，去打聽老總上下班的時間，算好他大概會在何時進電梯，他也在這個時候去坐電梯，希望能遇到老總，有機會可以打個招呼。

　　他們的同事C更進一步。他詳細了解老總的`奮斗歷程，弄清老總畢業的學校，人際風格，關心的問題，精心設計了幾句簡單卻有份量的開場白，在算好的時間去乘坐電梯，跟老總打過幾次招呼后，終于有一天跟老總長談了一次，不久就爭取到了更好的職位。

　　愚者錯失機會，智者善抓機會，成功者創造機會。機會只給準備好的人，這準備二字，并非說說而已。

　　最新哲理故事：職場人生哲理故事 4

　　一個心理學教授到瘋人院參觀，了解瘋子的生活狀態。一天下來，覺得這些人瘋瘋癲癲，行事出人意料，可算大開眼界。

　　想不到準備返回時，發現自己的車胎被人下掉了�！耙欢ㄊ悄膫�瘋子干的!”教授這樣憤憤地想道，動手拿備胎準備裝上。

　　事情嚴重了。下車胎的人居然將螺絲也都下掉。沒有螺絲有備胎也上不去啊!

　　教授一籌莫展。在他著急萬分的時候，一個瘋子蹦蹦跳跳地過來了，嘴里唱著不知名的.歡樂歌曲。他發現了困境中的教授，停下來問發生了什么事。

　　教授懶得理他，但出于禮貌還是告訴了他。

　　瘋子哈哈大笑說：“我有辦法!”他從每個輪胎上面下了一個螺絲，這樣就拿到三個螺絲將備胎裝了上去。

　　教授驚奇感激之余，大為好奇：“請問你是怎么想到這個辦法的?”

　　瘋子嘻嘻哈哈地笑道：“我是瘋子，可我不是呆子啊!”

　　其實，世上有許多的人，由于他們發現了工作中的樂趣，總會表現出與常人不一樣的狂熱，讓人難以理解。許多人在笑話他們是瘋子的時候，別人說不定還在笑他呆子呢。

　　做人呆呆，處事聰明，在中國尤其不失為一種上佳做人姿態。

　　最新哲理故事：職場人生哲理故事 5

　　有一個博士分到一家研究所，成為學歷最高的一個人。

　　有一天他到單位后面的小池塘去釣魚，正好正副所長在他的一左一右，也在釣魚。

　　他只是微微點了點頭，這兩個本科生，有啥好聊的呢?

　　不一會兒，正所長放下釣竿，伸伸懶腰，蹭蹭蹭從水面上如飛地走到對面上廁所。

　　博士眼睛睜得都快掉下來了。水上飄?不會吧?這可是一個池塘啊。

　　正所長上完廁所回來的時候，同樣也是蹭蹭蹭地從水上飄回來了。

　　怎么回事?博士生又不好去問，自己是博士生哪!

　　過一陣，副所長也站起來，走幾步，蹭蹭蹭地飄過水面上廁所。這下子博士更是差點昏倒：不會吧，到了一個江湖高手集中的地方?

　　博士生也內急了。這個池塘兩邊有圍墻，要到對面廁所非得繞十分鐘的路，而回單位上又太遠，怎么辦?

　　博士生也不愿意去問兩位所長，憋了半天后，也起身往水里跨：我就不信本科生能過的.水面，我博士生不能過。

　　只聽咚的一聲，博士生栽到了水里。

　　兩位所長將他拉了出來，問他為什么要下水，他問：“為什么你們可以走過去呢?”

　　兩所長相視一笑：“這池塘里有兩排木樁子，由于這兩天下雨漲水正好在水面下。我們都知道這木樁的位置，所以可以踩著樁子過去。你怎么不問一聲呢?”

　　學歷代表過去，只有學習力才能代表將來。尊重經驗的人，才能少走彎路。一個好的團隊，也應該是學習型的團隊。

　　最新哲理故事：職場人生哲理故事 6

　　曾經有個小國到中國來，進貢了三個一模一樣的金人，金壁輝煌，把皇帝高興壞了。可是這小國不厚道，同時出一道題目：這三個金人哪個最有價值?

　　皇帝想了許多的辦法，請來珠寶匠檢查，稱重量，看做工，都是一模一樣的。怎么辦?使者還等著回去匯報呢。泱泱大國，不會連這個小事都不懂吧?

　　最后，有一位退位的老大臣說他有辦法。

　　皇帝將使者請到大殿，老臣胸有成足地拿著三根稻草，插入第一個金人的耳朵里，這稻草從另一邊耳朵出來了。第二個金人的稻草從嘴巴里直接掉出來，而第三個金人，稻草進去后掉進了肚子，什么響動也沒有。老臣說：第三個金人最有價值!使者默默無語，答案正確。

　　這個故事告訴我們，最有價值的人，不一定是最能說的人的.人。老天給我們兩只耳朵一個嘴巴，本來就是讓我們多聽少說的。善于傾聽，才是成熟的人最基本的素質。

　　最新哲理故事：職場人生哲理故事 7

　　有一位表演大師上場前，他的弟子告訴他鞋帶松了，大師點頭致謝，蹲下來仔細系好。等到弟子轉身后，又蹲下來將鞋帶解松。

　　有個旁觀者看到了這一切，不解地問：“大師，您為什么又要將鞋帶解松呢?”大師回答道：“因為我飾演的是一位勞累的'旅者，長途跋涉讓他的鞋事松開，可以通過這個細節表現他的勞累憔悴.”

　　“那你為什么不直接告訴你的弟子呢?”

　　“他能細心地發現我的鞋帶松了，并且熱心地告訴我，我一定要保護他這種熱情的積極性，及時地給他鼓勵，至于為什么要將鞋帶解開，將來會有更多的機會教他表演，可以下一次再說啊�！�

　　人一個時間只能做一件事，懂抓重點，才是真正的人才。

　　最新哲理故事：職場人生哲理故事 8

　　陳阿土是臺灣的農民，從來沒有出過遠門。攢了半輩子的錢，終于參加一個旅游團出了國。

　　國外的一切都是非常新鮮的'，關鍵是，陳阿土參加的是豪華團，一個人住一個標準間。這讓他新奇不已。

　　早晨，服務生來敲門送早餐時大聲說道：“GOODMORNING SIR!”

　　陳阿土愣住了。這是什么意思呢?在自己的家鄉，一般陌生的人見面都會問：“您貴姓?”

　　于是陳阿土大聲叫道：“我叫陳阿土!”

　　如是這般，連著三天，都是那個服務生來敲門，每天都大聲說：“GOODMORNING SIR!”而陳阿土亦大聲回道：“我叫陳阿土!”

　　但他非常的生氣。這個服務生也太笨了，天天問自己叫什么，告訴他又記不住，很煩的。終于他忍不住去問導游，“GOODMORNING SIR!”是什么意思，導游告訴了他，天啊!!真是丟臉死了。

　　陳阿土反復練習“GOODMORNING SIR!”這個詞，以便能體面地應對服務生。

　　又一天的早晨，服務生照常來敲門，門一開陳阿土就大聲叫道：“GOODMORNING SIR!”

　　與此同時，服務生叫的是：“我是陳阿土!”

　　這個故事告訴我們，人與人交往，常常是意志力與意志力的較量。不是你影響他，就是他影響你，而我們要想成功，一定要培養自己的影響力，只有影響力大的人才可以成為最強者。

　　最新哲理故事：職場人生哲理故事 9

　　有個富家子弟特別愛吃餃子，每天都要吃。但他又特別刁，只吃餡，兩頭的皮尖尖就丟到后面的小河里去。

　　好景不長，在他十六歲那年，一把大火燒了他的全家，父母急怒中相繼病逝。這下他身無分文，又不好意思要飯。鄰居家大嫂非常好，每餐給他吃一碗面糊糊。他則發奮讀書，三年后考取官位回來，一定要感謝鄰居大嫂。

　　大嫂對他講：不要感謝我。我沒有給你什么，都是我收集的當年你丟的`餃子皮尖，曬干后裝了好凡麻袋，本來是想備不時之需的。正好你有需要，就又還給你了。

　　大官思考良久，良久……

　　有一個有名的三八理論：八小時睡覺，八小時工作，這個人人一樣。人與人之間的不同，是在于業余時間怎么渡過。時間是最有情，也最無情的東西，每人擁有的都一樣，非常公平。但擁有資源的人不一定成功，善用資源的人才會成功。白天圖生存，晚上求發展，這是二十一世紀對人才的要求。

　　最新哲理故事：職場人生哲理故事 10

　　有三個人要被關進監獄三年，監獄長給他們三個一人一個要求。

　　美國人愛抽雪茄，要了三箱雪茄。

　　法國人最浪漫，要一個美麗的女子相伴。

　　而猶太人說，他要一部與外界溝通的電話。

　　三年過后，第一個沖出來的是美國人，嘴里鼻孔里塞滿了雪茄，大喊道：“給我火，給我火!”原來他忘了要火了。

　　接著出來的是法國人。只見他手里抱著一個小孩子，美麗女子手里牽著一個小孩子，肚子里還懷著第三個。

　　最后出來的是猶太人，他緊緊握住監獄長的手說：“這三年來我每天與外界聯系，我的生意不但沒有停頓，反而增長了200%，為了表示感謝，我送你一輛勞施萊斯!”

　　這個故事告訴我們，什么樣的選擇決定什么樣的生活。今天的生活是由三年前我們的選擇決定的，而今天我們的抉擇將決定我們三年后的'生活。我們要選擇接觸最新的信息，了解最新的趨勢，從而更好的創造自己的將來。

　　最新哲理故事：職場人生哲理故事 11

　　兩個人在森林里，遇到了一只大老虎。A就趕緊從背后取下一雙更輕便的運動鞋換上。B急死了，罵道：“你干嘛呢，再換鞋也跑不過老虎啊!”

　　A說：“我只要跑得比你快就好了。”

　　二十一世紀，沒有危機感是最大的危機。特別是入關在即，電信，銀行，保險，甚至是公務員這些我們以為非常穩定和有保障的企業，也會面臨許多的變數。當更多的'老虎來臨時，我們沒有有準備好自己的跑鞋?

　　最新哲理故事：職場人生哲理故事 12

　　父子兩住山上，每天都要趕牛車下山賣柴。老父較有經驗，坐鎮駕車，山路崎嶇，彎道特多，兒子眼神較好，總是在要轉彎時提醒道：“爹，轉彎啦!”

　　有一次父親因病沒有下山，兒子一人駕車。到了彎道，牛怎么也不肯轉彎，兒子用盡各種方法，下車又推又拉，用青草誘之，牛一動不動。

　　到底是怎么回事?兒子百思不得其解。最后只有一個辦法了，他左右看看無人，貼近牛的耳朵大聲叫道：“爹，轉彎啦!”

　　牛應聲而動。

　　牛用條件反射的'方式活著，而人則以習慣生活。一個成功的人曉得如何培養好的習慣來代替壞的習慣，當好的習慣積累多了，自然會有一個好的人生。

　　最新哲理故事：職場人生哲理故事 13

　　五歲的漢克和爸爸媽媽哥哥一起到森林干活，突然間下起雨來，可是他們只帶了一塊雨披。

　　爸爸將雨披給了媽媽，媽媽給了哥哥，哥哥又給了漢克。

　　漢克問道：“為什么爸爸給了媽媽，媽媽給了哥哥，哥哥又給了我呢?”

　　爸爸回答道：“因為爸爸比媽媽強大，媽媽比哥哥強大，哥哥又比你強大呀。我們都會保護比較弱小的`人�！�

　　漢克左右看了看，跑過去將雨披撐開來擋在了一朵風雨中飄搖的嬌弱小花上面。

　　這個故事告訴我們，真正的強者不一定是多有力，或者多有錢，而是他對別人多有幫助。

　　責任可以讓我們將事做完整，愛可以讓我們將事情做好。

　　最新哲理故事：職場人生哲理故事 14

　　在動物園里的小駱駝問媽媽：“媽媽媽媽，為什么我們的睫毛那么地長?”

　　駱駝媽媽說：“當風沙來的時候，長長的睫毛可以讓我們在風暴中都能看得到方向�！�

　　小駱駝又問：“媽媽媽媽，為什么我們的背那么駝，丑死了!”

　　駱駝媽媽說：“這個叫駝峰，可以幫我們儲存大量的水和養分，讓我們能在沙漠里耐受十幾天的無水無食條件�！�

　　小駱駝又問：“媽媽媽媽，為什么我們的腳掌那么厚?”

　　駱駝媽媽說：“那可以讓我們重重的身子不至于陷在軟軟的沙子里，便于長途跋涉啊�！�

　　小駱駝高興壞了：“嘩，原來我們這么有用啊!!可是媽媽，為什么我們還在動物園里，不去沙漠遠足呢?”

　　天生我材必有用，可惜現在沒人用。一個好的.心態+一本成功的教材+一個無限的舞臺=成功。每人的潛能是無限的，關鍵是要找到一個能充分發揮潛能的舞臺。

　　最新哲理故事：職場人生哲理故事 15

　　有七個人曾經住在一起，每天分一大桶粥。要命的是，粥每天都是不夠的。

　　一開始，他們抓鬮決定誰來分粥，每天輪一個。于是乎每周下來，他們只有一天是飽的，就是自己分粥的那一天。

　　后來他們開始推選出一個道德高尚的人出來分粥。強權就會產生腐敗，大家開始挖空心思去討好他，賄賂他，搞得整個小團體烏煙障氣。

　　然后大家開始組成三人的分粥委員會及四人的評選委員會，互相攻擊扯皮下來，粥吃到嘴里全是涼的。

　　最后想出來一個方法：輪流分粥，但分粥的人要等其它人都挑完后拿剩下的最后一碗。為了不讓自己吃到最少的，每人都盡量分得平均，就算不平，也只能認了。大家快快樂樂，和和氣氣，日子越過越好。

　　同樣是七個人，不同的`分配制度，就會有不同的風氣。所以一個單位如果有不好的工作習氣，一定是機制問題，一定是沒有完全公平公正公開，沒有嚴格的獎勤罰懶。如何制訂這樣一個制度，是每個領導需要考慮的問題。

　　最新哲理故事：職場人生哲理故事 16

　　曾經有人采訪比爾蓋次成功的秘決。比爾蓋次說：因為又有更多的成功人士在為我工作。

　　陳安之的超級成功學也有提到：先為成功的人工作，再與成功的人合作，最后是讓成功的人為你工作。

　　成功的人很多，但在我生活中我不認識，也沒有辦法去為他工作，而讓成功的人為我工作，在現階段，我更沒有這個實力。

　　只有合作，是我最喜歡和最欣賞的。我也力圖借助一個寬松的環境和積極的團隊，與更多的人公平合作，以便在未來替自己經營一個抵抗風險的事業。我最喜歡合作的人應該有以下幾個特點：

　　1.不甘心。二十一世紀，最大的危機是沒有危機感，最大的陷阱是滿足。人要學會用望遠鏡看世界，而不是用近視眼看世界。順境時要想著為自己找個退路，逆境時要懂為自己找出路.

　　2.學習力強.學歷代表過去,學習力掌握將來.懂得從任何的細節,所有的人身上學習和感悟,并且要懂得舉一反三。主要的是，學習，其實是學與習兩個字。學一次，做一百次，才能真正掌握。學，做，教是一個完整的過程，只有達到教的程度，才算真正吃透。而且在更多時候，學習是一種態度。只有謙卑的人，才真正學到東西。大海之所以成為大海，是因為它比所有的河流都低。

　　3.行動力強。只有行動才會有結果。行動不一樣，結果才不一樣。知道不去做，等于不知道，做了沒有結果，等于沒有做。不犯錯誤，一定會錯，因為不犯錯誤的人一定沒有嘗試。錯了不要緊，一定要善于總結，然后再做，一直到正確的結果出來為止。

　　4.要懂付出。要想杰出一定得先付出。斤斤計較的人，一生只得兩斤。沒有點奉獻精神，是不可能創業的。要先用行動讓別人知道，你有超過所得的價值，別人才會開更高的價。

　　5.有強烈的溝通意識。溝通無極限，這更是一種態度，而非一種技巧。一個好的團隊當然要有共同的愿景，非一日可以得來。需要無時不在的溝通，從目標到細節，甚至到家庭等等，都在溝通的內容之列。

　　6.誠懇大方。每人都有不同的立場，不可能要求利益都一致。關鍵是大家都要開誠布公地談清楚，不要委屈求全。相信誠信才是合作的最好基石。

　　7.有最基本的道德觀。曾經有一個記者在家寫稿時，他的四歲兒子吵著要他陪。記者很煩，就將一本雜志的封底撕碎，對他兒子說：“

　　你先將這上面的世界地圖拼完整，爸爸就陪你玩�！边^了不到五分鐘，兒子又來拖他的手說：“爸爸我拼好了，陪我玩!”

　　記者很生氣：“小孩子要玩是可以理解的，但如果說謊話就不好了。怎么可能這么快就拼好世界地圖!”

　　兒子非常委屈：“可是我真的.拼好了呀!”

　　記者一看，果然如此：不會吧?家里出現了神童?他非常好奇地問：“你是怎么做到的?”

　　兒子說：世界地圖的背面是一個人的頭像。我反過來拼，只要這個人好了，世界就完整了。

　　所以做事先做人。做人做好了，他的世界也就是好的。

　　大家可以看到，我希望合作的這七個特點，跟年齡，性別，相貌，體重，學歷，出身，背景，能力都沒有太大的關系。因為人和人的最大不同，并不在以上因素，而在于對人對事對己的態度不同。我也希望能交到有共鳴的朋友，一起開創我們的未來。

　　最新哲理故事：職場人生哲理故事 17

　　1995年我剛出完一本銷售30萬冊的暢銷書，那一年公司賺了很多錢。可是我的出版社仍然是一個小公司，但當下的勝利，讓我徜徉在樂觀的氣氛中，“乘勝追擊”是我心中唯一的想法，急著擴充組織與團隊成為我最急切的事。

　　這時候，我接到一張幾近完美的履歷表，它直接寄到我公司，直接指名給我。這份履歷表，編排精美，顯然經過當事人精心設計，內容完整，而且描述處處掌握重點，表現出當事人在文化出版界扎實的歷練。而更重要的是，那封指名給我的信，內容陳述了他對文化出版業的理想，說明了過去幾年他在兩個出版社工作過，并一直努力學習。看到我公司出版的書，心生向往，期待能加入我的團隊。

　　其中最吸引我的是，他對我出版的書如數家珍，對這些書的.看法，分析，雖不見得獨到，但還算正確。當時求才若渴的我，當然立即約見。

　　面談時，更令我吃驚，其實在好幾個出版的公開場合，他已經見過我，而且幾次換過名片，雖然我不確切認識他，但我依稀記得一個有熱忱的年輕出版人的身影。看起來這當然是我理想中的求才對象。只是在面談最后，他給我出了一個難題，他要求了一個比我預先想象高了60％的薪水。

　　我很猶豫，但最后我仍然答應他，并且讓他成為我公司最重要的主管之一。前半年，我已經發覺他其實能力一般，出版的基本功夫并不扎實，但表達能力一流，尤其是他誠懇的外表，讓你不忍心“苛責”他工作上的不足與錯誤。我知道，我被漂亮的履歷表和事先設計好的面談給迷惑了，但是我不愿承認錯誤，于是我花了3年的時間努力改變他。

　　但成效有限，最后我不得不成立一個新的利潤中心，讓他當主管，負完全責任，并要求他要賺到自己的“高薪”。這樣的方式將他逼到死角，讓他無法藏在組織的空隙中，后來的兩年里，他的單位浮沉不定，就在我考慮痛下決心處理他時，有一個比我還笨的老板來挖墻腳，我收到他的辭呈，如獲大赦。

　　這是我當主管時最慘痛的教訓之一，事后檢討，我被完美的履歷表騙了。我當年會被迷惑，是因為文化出版是講究設計與美感的行業，我誤以為他在這一方面有專長，反而放大了這方面的優點。第二個錯誤則是被誠意與理想的話語所迷惑。其實我有機會避免這個錯誤：當他要求高薪時，如果我說公司尚小，無法自擔，但仍誠摯延攬，看他如何反應，應該就可以檢查出他其實理想有限、現實有余!

　　最新哲理故事：職場人生哲理故事 18

　　有個年輕人，因家境貧寒，輟學回家照顧體弱多病的雙親。他雖然年少，但是，他做啥都很專心，比如：他看景時，不走路，因為分心，故，他專心觀景，盡情的欣賞;他走路時，不看景，只觀路，因為忽略了腳下，就容易摔跤;于是，有一天他行走在路上，專心觀路，卻撿到了一枚銅錢。

　　在他走過花園旁，聽花匠們說口渴，他有了想法。他當下就用這枚銅錢買了一些茶水送給了花匠們喝。

　　花匠們喝了，非常感激，便一人送了他一束鮮花。他得到了這些花，路過集市的時候，把花分送給了愛花的人，于是，得到花的人，非常感激他，每人給了他一個銅錢，于是，他擁有了八個銅錢。

　　一天，一陣狂風過后，果園里到處都是被狂風吹落的枯枝敗葉。

　　年輕人對園丁說：“我愿意幫助你們把果園打掃干凈，這些斷枝落葉能讓我拿回去做柴火嗎?”

　　園丁很高興：“可以，可以，你都拿去吧!”

　　年輕人撿柴火時，附近有一群小孩為了爭搶幾粒糖，鬧別扭，于是，年輕人用這八個銅錢買了一些糖果，分給這群玩耍的小孩，并教育孩子們要團結，小孩們非常感激他，看見他一個人正在撿柴火，于是，紛紛幫他把所有的殘枝敗葉給撿拾的一空……。

　　年輕人正準備把這些柴火拉回家的時候，這時，走過來一位幫大戶人家做飯的廚工，廚工說：這柴火很好，燒火不冒煙，我們東家有哮喘病，最怕煙了，年輕人聽后，說：那您拿去吧!廚工說：怎么可以白拿呢?于是，廚工付了16個銅錢拿走了這堆柴火。

　　年輕人拿著這16個銅錢，心想這么多的錢，可以做好多善事，于是，他想在自家不遠處開個茶水攤，正值炎熱的夏季，路人們都很口渴，一來可以廉價的賣點茶水貼補家用，二來可以免費給附近500個割草的工人提供茶水，解決喝水問題。于是，500個割草工人，每天都向他點頭微笑，并豎起夸贊的大拇指。

　　不久，一個路過的商人，也停下來喝水，當商人聽附近的人們說：這個年輕人真傻，不僅茶水賣的便宜，而且，還天天在這里免費給割草的工人供應茶水時，商人露出了贊許的.目光，告訴他：“明天有一幫馬販子帶400匹馬要經過你這里，你多準備一些茶水吧�！�

　　聽了商人的話，年輕人想，這多馬匹，肯定要吃草的，于是，他把這個意思對割草的工人說了，于是，每位割草的工人都很慷慨地送了他一捆草!這樣，年輕人有了500捆草。

　　第二天，馬幫隊伍來了，在茶攤歇腳，看到這么多的好草，于是，便提出要買，年輕人說：這些草，我沒有花錢，你們需要就拿去吧，馬幫們笑笑，喝完了茶，便丟下了1000個銅錢拉走了年輕人的500捆草。

　　幾年后，這個地方出了一位遠近聞名的大富豪……!

　　故事很簡單，年輕人的成功不是偶然的，因為他具備了善根和慈悲心。

　　最新哲理故事：職場人生哲理故事 19

　　一家著名企業向社會招聘，去面試那天，我背了一包的資料、證書、剪貼本，考官邊翻看我的簡歷、資料，邊問：“請問您有什么優勢?”

　　我說：“我參加了自學考試，獲得了兩個大學文憑……”考官搖頭：“我們集團20%的員工擁有研究生學位或博士學位，您的學歷稱不上優勢�！�

　　我繼續說：“我曾當過兵，參加過抗洪救災，比較能吃苦……”考官又搖頭：“現在我們的保安已經滿了。”

　　我又說：“我過去在一家民營企業的基層干過，后來當了車間主任、辦公室副主任，我既有基層工作經驗，又有機關的工作經驗�！笨脊儆謸u搖頭說：“本公司各個部門的管理層干部都是從基層員工中選拔的。你這也算不上優勢�！�

　　我有些急了，想了想又說：“我還自學了日語，口語已達到能夠比較熟練地和日本人直接交談的程度……”考官笑一笑：“在我們這樣知名的有外貿業務的公司里，已經從外國語學院招了許多專業人才……”

　　我又拿出我曾發表過的文章剪貼本，說：“我還喜歡寫作，業余時間先后發表過近百篇文章�？梢哉f有一定的文字功底。”考宮翻著我在報紙雜志上發表的文章，臉上露出了一些笑容。但他還是說：“我們前不久已經聘請了一位省作家協會的作家和兩名報社的記者加盟我們企業。”

　　我額頭上已經冒汗了，心想自己沒啥優勢了，絞盡腦汁搜尋著自己的優勢。在情急之中，我說：“過去我們企業出現過一次資金周轉困難，我拿出我結婚的2萬元錢幫助公司渡難關，這是過去我們企業報對我的'報道。”

　　主管看著我遞過去的報紙，抬眼說：“就這個嗎?”

　　“還有，”我說，“一次一位同事晚上說肚子痛，已經是凌晨兩點鐘了，我立即找車、背人，很快將他送到醫院，后來診斷為闌尾炎，醫生說再晚一點兒就有生命危險�！�

　　主管微笑著點點頭，我更激動了，繼續說道：“我還曾被市里評為‘見義勇為先進個人’。一次我們公司的門店里有很多顧客，我看到一個小偷在掏一位顧客的皮包，我上前抓小偷，結果他們是一個團伙，我被歹徒刺傷，我死死拖住一個小偷……最后公安局破了案。這是我的獲獎證書�！�

　　主管露出一絲感動，他凝神片刻說：“你們企業后來……”

　　“因為那是國有企業，體制問題，后來倒閉了，我也下崗了�！蔽医忉尩馈�

　　“你的優勢還挺多嘛，這正是無與倫比的啊，你正是我們最需要的人才。”就這樣，我被這家公司錄取了，而且還被委以總裁辦稽核專員的大任。

　　我們很多人文憑高、技術強、經驗豐富，有專長，自認為有很多優勢，可對一些優秀企業來說，他們還有更優秀的人才。而那些平時被我們忽視了的對企業的忠誠，與同事的和睦關系，見義勇為行為等，卻是無與倫比的優勢。因此，我們去面試時，要研究公司的歷史和企業文化，看看他們最看重的、最缺少的、最需要的是什么，找到并展示自己的優勢，從而一矢中的!

　　(夢寒摘自《北方人》2008年第9期 圖/周弘)

　　最新哲理故事：職場人生哲理故事 20

　　出身農家的朱富貴26歲前也是在地里刨食的農民，26歲時，經人介紹來到城里，在一家空車配貨公司（現在叫物流）當司機。老板姓劉，精明練達，在用人上遵循“品德第一、操守至上”這一規則。在他辦公室的墻上，就掛著寫有這8個字的卷軸。

　　朱富貴的月薪是1000元，這在當時已經很高了。朱富貴領到第一個月的工資時，猶豫了半天才敲開老板的辦公室，紅著臉說財務上怕是算錯了吧，我一個月總共才出了10趟車，就給這么多錢。在農村老家，他眼見別人出外打工，每月也就七八百元那樣，于是堅決要求退回去200元。

　　劉老板一聲不響地盯著朱富貴看，終于坐在桌后會心地笑了。他堅信自己當初極力辭退親戚、換上朱富貴的做法沒錯。這是一個靠得住、心眼兒實誠的后生。見多識廣的劉老板眼光獨到而自信。

　　有了這件小事，劉老板沒多久便放手讓他跑單幫。那年臨近春節，劉老板派他往湖南配送一批毛毯，再往回拉一批小電器。走時給他1000元盤纏，反復叮囑：“干咱們這行很苦，要吃好住好，別虧著自個兒。”朱富貴撓撓頭，說用不了這么多的`，老板說用得著，窮家富路嘛。

　　朱富貴在湖南卸貨裝貨，辦完繁瑣的貨訖手續準備往回趕。一位和公司有業務往來的零售商找到朱富貴，請他幫一個朋友的忙，順路把18件瓷器捎運到哈爾濱，條件是給朱富貴540元“勞心費”。朱富貴說幫忙可以，勞心費就不要了。零售商說那哪行。按說，這批貨屬額外，事先沒有合同約定，只要朱富貴活動一下心思，540元就能輕松裝入自己腰包，只要他不往外說，別人是難以知道的。這是朱富貴遇到的最困難的兩難選擇，欲望和忠誠是擺在他眼前的十字路口。錢，他需要，可這筆錢他能拿嗎？

　　回來后，朱富貴主動把540元額外收入，外加一路上省吃儉用剩下的476元一并交到財務上，并向老板說明原委，老板感動不已。朱富貴這時才如釋重負，總算卸下沉甸甸的心靈負擔。他對老板是這么解釋的：“老板的錢也不是大風刮來的，能省就省點兒，再說老板待我不薄，我怎么能坑人家呀。”從這月起，朱富貴的工資升到2000元一個月，公司的一部分業務也全權委托朱富貴打理，老板對他是一百個放心。

　　8年后，迫于同行增多的競爭，公司的訂單大大縮水，公司經營收益一度入不敷出。朱富貴體諒老板的難處，主動要求辭職。老板不同意，拉著他的手說：“你是我的好兄弟，別人走，你不能走，往后有我鍋里的，就有你碗里的�！币荒甓鄟�，生意異常清淡，朱富貴無所事事，照例一分不少拿工資，這讓他極為過意不去，多次提出辭職。每逢這時，老板總是好言相勸。

　　后來，老板瞄準市場動向，果斷投資200多萬元上馬一條生產線，干起東北前景看好的彩鋼瓦生意。朱富貴被老總委任為企業辦公室主任兼庫房管理員。朱富貴懷著一顆“士為知己者死”的感恩心，盡職盡責地為老總當好參謀助手。幾年來，經他手出庫的貨物價值900多萬元，沒有出現丁點兒差錯。

　　5年后，朱富貴升職企業的副總經理，專職負責銷售，年薪也達到12萬，這在那個經濟欠發達的偏僻小城，已屬高薪。年底，老總出資為朱富貴在市里一黃金地段買了一套78平方米的商品房，孩子也托人安排到市重點小學就讀。

　　有多少人一生努力追尋未果的目標，而朱富貴達到了，以至于有很多人羨慕、慨嘆朱富貴有福氣，遇見一個這么負責的貴人�？扇藗兿脒^沒有，首先是朱富貴替別人負責，別人才能給予他高額回報。生活其實就這么簡單而又功利。

　　最新哲理故事：職場人生哲理故事 21

　　在大學里,我似乎從沒為將來的工作發過愁。天生我材必有用,帥氣,靈氣,豪氣,發表過不少文章,而且,如果我愿意,我可以回父親的公司,一下子就站在巨人的肩頭了。所以,整個校園生活我過得風流快活。

　　畢業,我選擇了自由,先到一家廣告公司應聘。面試我的是一位冷面小姐。小姐問我的“應聘資格”,我從行囊里一樣一樣往出拿,身份證,畢業證,專業評定,出版的.作品集……小姐一樣一樣地看,最后問:“還有嗎?”我說暫時沒有了。她說:“你給你的應聘來一句自我廣告,三分鐘!”

　　三分鐘到了,我轉身走人。輸了,但不必低頭!

　　兩年多,我打了好多工,最長的是做文員4個月。種種活兒我也能做好,但卻成了最差的一員,人緣差,對上司意圖的悟性差,同事之間言行的親和力差,求知創新的主動性差,對女同胞們的文明態度差……最后都是我炒掉老板揚頭離開。要知道,我還有老爸!

　　我又跑到北京租房,干起了自由撰稿的行當。不知為什么,在學校學余創作時覺得自己是個天生文豪,但為生存寫作反倒不行了,5個月下來,稿費剛夠交房租,接下來又被一伙文賊偷了稿子,討伐數月,氣出了,稿費沒了。彈盡糧絕饑寒交迫,電告老爸,說我正在創業關鍵時刻,沒錢了,請支援!

　　老爸只回了一句:“那就餓死吧!”

　　一怒之下,回洛陽,不回家睡街頭,第二天背水一戰!

　　這回,什么余地都沒有了,只為一口飯吃,而且必須當天就找到活干,只管飯也行!

　　還真找到了,正逢牡丹花會,我給一個賣牡丹飾品的老太太打短工,人山人海她忙不過來,我幫她賣,按我的戰績每天抽成。

　　第1天,我抽成7元;

　　第2天,我抽成15元;

　　第10天,我抽成98元……

　　老太太尖叫了:“哇呀!你真是奇才啊!不行不行,我不能讓你埋沒了!”

　　老太太帶我去見一個大老板,那大老板竟是她的兒子!引薦介紹一番,老板問我賣飾品的絕招,我說:“屁絕招,逼出來的,第一天7元沒吃飽,第二天開始拼命叫賣,接下來就拼命改革,想出用金粉筆給飾品上寫生肖贈語,又想到寫小孩名字的昵稱……”

　　老板拍案:“太好了,我缺一個銷售經理…·�！�

　　老板這才問我的身世來歷,問罷瞪大了眼睛:“張仁是你什么人?”“嘻,是我老爸!”

　　老板和他媽一起尖叫,馬上打手機,說了幾句,跑到外面去又說了好久,再進來,變了臉色,說:“對不起,你爸說讓你從車間小工干起……你爸現在也是我的總裁,沒辦法……”

　　我想了想,說:“行!”

　　我明白了,老爸的陰謀就是讓我找到零,我已經找到了,我堅信我可以從零起步,走向百、千、萬、億……誰怕誰啊!

　　最新哲理故事：職場人生哲理故事 22

　　他是機關車隊的一名司機。

　　剛進車隊時，他被分配開那輛大客。大客能坐50人，是機關車隊中載客量最大的汽車，平時接送一些普通機關工作人員上下班，遇有大型活動時，負責來回拉客。領導對他說了，在這個車隊中，你手中的方向盤可掌握著幾十個人的生命安危，崗位最重要，責任最重大，好好干，爭取進步。手握方向盤，坐在高高的駕駛臺上，他激情澎湃，領導將這么重要的工作交給自己，一定得干好，不辜負領導的期望。

　　可是，很快他就發現，在整個機關車隊中，自己開的那輛大客，其實是地位最低，工作量最大，而又最得不到重視的。每天準時發車，準時歸隊，永遠奔波在同一條固定的線路上。雖然乘坐的人最多，但基本上都是普通的工作人員，說話不算數的，當領導的都有自己的小車接送，誰坐大客啊。遇到節慶，或有什么大型活動，需要來回拉客，他和他的大客，往往被緊急調援，一趟趟奔波，接送完了，人家只派發他一份盒飯，就打發了，而這時候，那些開小車的，正酒足飯飽后，往后備廂里裝禮品呢。開小車的司機，被人家尊稱為“書記”，雖然這個“書記”，只是個把握方向盤的，但大小也是個“書記”啊�！皶�記”們也送了他一個雅號——“司令”，因為他的車最大，拉的人最多。但他知道，自己只是個光桿司令，是個沒人疼沒人愛的司令。

　　幾年之后，車隊里終于又進來了一名年輕司機，領導將大客的鑰匙，交給了新司機，而他因為任勞任怨，表現不錯，被領導安排換開一輛中巴。領導拍拍中巴車對他說，這個車坐的，可都是機關里的精英，未來的領導階層，讓你開這個車，是領導對你的信任，好好干，爭取更大的進步！他鄭重地點點頭。中巴車有十幾個座位，往往是領導帶隊考察，或者其他一些重大活動時使用，乘坐的人員往往是隨領導考察的中層干部。線路是不固定的，只要跟住前面領導的小車，它上哪兒，自己跟到哪兒，就可以了。他再也不必像開大客時那樣，只是跑跑龍套了，領導們下車考察、調研、開會，參加各種活動，他和“書記”們也被妥善安頓，精心安排。吃飯的時候，也不再是盒飯了，而是和“書記”們坐在一起，用餐。有意思的是，領導們就餐時，會被按照職務大小就座，他們這些“書記”，也會自動向領導桌看齊，各自找到自己對應的座位，絕不逾越。他坐的是服務員上菜的那個位子，也就是最次要的位子，但他已經很滿足了，終于忝列“書記”的行列了。而接待單位發放的禮品禮券什么的，也終于有了他一份。他心滿意足，全心全意地服務好乘坐他的中巴的官員們。他的車越開越穩。

　　又過了若干年，曾經坐過他的'中巴很多次的一名干部，被提拔到了領導崗位。這位領導，點名要他做自己的司機。他終于開上小車了。那天，車隊里的司機們聚會，為他慶祝。給剛剛退下來的領導開車的司機老張，第一次親熱地將手搭在他的肩上，卷著舌頭說，在我們這幫司機中，你的進步最快了，才開了幾年車啊，就升到今天這個重要的位子了。今后，你就是我們的書記，我們都跟著你混了，別忘了弟兄們�。”娝緳C端起酒杯，一起恭敬地向他敬酒，他第一次感覺到有點飄飄然。自己的車技，并沒有什么提高，倒是自己的車，越開越小了，難道這就是進步嗎？他不知道。老張喝得有點醉了，他一次次拍著他的肩膀，書記啊，你的好日子，從此開始了！

　　他偷偷瞥了一眼后座上的領導，緊緊地握住手中的方向盤，心想，自己從為幾十人開車，到為十幾人開車，最終只為領導一個人開車，他終于完成了一個機關司機最大的進步。我進步了！他的嘴角，泛起一絲得意的微笑。

　　最新哲理故事：職場人生哲理故事 23

　　三國時期，曹操手下有一個主薄叫楊修（古代掌管官府文書帳薄的官員），此君可謂智慧超人，但是最后卻被曹操以擾亂軍心為由給予斬殺，下面我們來分析一下楊修是如何一步步把曹操激怒從而決心殺他，楊修之死也帶給了職場人士那些啟示呢？

　　曹操的花園落成，曹操前去觀看，當走到一處門時，曹操在門上寫下了活字，眾人不解曹操何意，等曹走后，楊修下令把門拆掉重做。問他理由，原因是曹在門上寫一個活字，也就是闊字，也就是說這門裝的豪華了，所以要拆掉重做。但曹操聽到這些，盡管沒有說什么，其實心里應是不悅了。

　　西涼給曹操上貢了一盒點心，曹在盒子上寫下“一合酥”三個字，楊修見到后，便讓其他人分食。曹發現后問為什么吃他的點心，楊修講到在上面寫著一合酥，意思便是一人一口酥，自然是讓大家吃了。曹操同樣沒有表現出什么，估計內心已經惱怒了。

　　曹操在漢中與劉備激戰，陷入絞著狀態，進退兩難。這天，曹操看到廚房送來的雞湯，覺得目前的戰局很像啃雞肋骨，丟掉舍不得，要吃沒什么肉。此時，大將夏侯敦來請示夜間口令，曹操隨口而答：“雞肋！雞肋！”行軍主簿楊修聽到這一口令，隨即吩咐隨行軍士收拾行裝，準備歸程。夏侯敦驚問何故，楊修說：“從今夜口令便知魏王將要退兵。雞肋，是要吃無肉，丟掉可惜�，F在的戰局也正是這樣。進不能勝，退恐人笑，不如早歸。我料定魏王來日必要班師，所以先收拾行裝，免得臨行時慌亂�！毕暮疃芈犃擞X得有道理，于是也收拾起來。曹操知道后大怒，以“亂我軍心”論罪，將楊修處斬了。

　　從楊修能夠數次準確琢磨到曹操的心思，足以可以看出楊修確是一個聰明過人，但是正是這種聰明卻誤了他的性命。以前司馬懿在聽到楊修的事后就對曹丕講到主子不喜歡不能理解自己心意的人，但是同樣不喜歡能把主子的心思全能琢磨透的人，當時他就預言楊修之死不遠，誰知還真的被他言中。

　　很多人在評價楊修之死時，譴責曹操心胸狹小，疑心太重，妒賢嫉能。但是人在職場之中，很多時候，老板和上司是客觀存在的，一味抱怨他們顯然是沒用的'。

　　楊修之死告訴現在的職場人士一個人可以聰明，但是聰明并不一定要讓別人看出，老板和上司的心思可以琢磨，但是不能把老板和上司的心思到處傳播，尤其老板和上司忌諱或有意表現的事情，知道了猜出來了，不妨也傻一把，裝作糊涂。否則老是在別人面前炫耀自己的聰明，炫耀自己對老板和上司心思的把握，不定什么時候觸到他們的痛處，那倒霉自然也就不遠了。司馬懿的話值得深思，那就是老板和上司不喜歡那些一點不能領會自己心思的下屬，但是同樣不喜歡把自己的心思全部琢磨清楚的下屬，當然更不要把這些作為資本四處炫耀了。

　　楊修已死，今天的職場人應引起為戒，不可再步楊修后塵。盡管未必有性命之憂，但是在職場碰壁也是會正常的，因為聰明四處碰壁，豈不可惜。

　　最新哲理故事：職場人生哲理故事 24

　　秦昭王雄心勃勃，欲一統天下，在引才納賢方面顯示了非凡的氣度。秦昭王驅車前往拜訪范睢，見到他便屏退左右，跪而請教：“請先生教我？”但范睢支支吾吾，欲言又止。于是，秦昭王“第二次跪地請教”，可范睢仍不語。秦昭王又跪，說：“先生卒不幸教寡人邪？”這第三跪打動了范睢，道出自己不愿進言的重重顧慮。秦昭王聽后，第四次下跪，言辭更加懇切，態度更加恭敬。隨后，秦昭王又下一次跪，這一次范睢也覺得時機成熟，便答應輔佐秦昭王，幫他統一六國。

　　今天的.企業老板做何感想，將如何引才納賢？秦昭王五跪得范睢的典故，是否有老板們來做續尼？

　　最新哲理故事：職場人生哲理故事 25

　　劉備被曹操趕得到處奔波，好不容易安居新野小縣，又得軍師徐庶。這日，曹操派人送來徐母的書信，信中要徐庶速歸曹操。徐庶知是曹操用計，但他是孝子，執意要走。劉備頓時大哭，說道：“百善孝為先，你放心去吧”。第二天，劉備為徐庶擺酒餞行，等到徐庶上馬時，劉備又要為他牽馬。感動得徐庶熱淚盈眶，為報答劉備的知遇之恩，他不僅舉薦了更高的賢士諸葛亮，并發誓終生不為曹操施一計謀。

　　今天的`企業老板們在人才震蕩的今天，你們如何借鑒劉備的留才策略呢？

　　最新哲理故事：職場人生哲理故事 26

　　如果說引才，只需要態度友好就夠了，識才卻是很神秘的工作。一天漢景帝宴請周亞夫，給他準備了一塊大肉。但是沒有切開，也沒有準備筷子。周亞夫很不高興，就向內侍官員要了雙筷子。漢景帝笑著說：“丞相，我賞你這么大塊肉吃，你還不滿足嗎？還向內侍要筷子，很講究啊！”周亞夫聞言，急忙跪下謝罪。于是，周亞夫只能告退，但心理很郁悶。這一切漢景帝都看在眼里，嘆息到：“周亞夫連我對他的不禮貌都不能忍受，如何能忍受少主年輕氣盛呢”。

　　識才的'策略與傳說貫穿中國五行年歷史，漢景帝只是其中的一個代表。今天的企業老板們是否也要向漢景帝學點什么？識才的奧妙深著呢！

　　最新哲理故事：職場人生哲理故事 27

　　岳飛和秦檜的故事，想必大家肯定是耳熟能詳了，我們歷史書上說，岳飛是民族英雄（其實這一點，我覺得措辭也有問題，應該改成“漢族英雄”），在南宋遷都之后，致力于與北方的金國相抗爭，力圖恢復北宋的北方版圖；而秦檜則是投降派，他迫害了岳飛，與金國暗地里修好，在岳飛連戰連捷的時候，向高宗進讒言，導致高宗下十二道金牌，將其召回治罪。我們的歷史教科書上是如此蓋棺定論的。

　　岳飛真的是秦檜害的嗎？岳飛的悲劇真的是奸臣的迫害導致的`嗎？其實并不盡然。

　　最近發現的秦檜的遺書中，里面有寫給自己子孫的告誡書，以及死后的政治安排。秦檜的意思是死后讓家族中涉及政治的人都退出政治舞臺，后代中不得給他翻案，原因是怕引來殺身之禍。遺書中也對岳飛一事發表了自己的看法，后世可以把它看成是對自己的所作所為的辯解。這讓歷史學家感覺到，其實秦檜并非民間所稱的——是金朝的奸細，他只是南宋政府中的主和派而已，而岳飛之死，其實幕后的真正殺手是皇帝而非秦檜，秦檜只是替皇帝背負罵名的替罪羊罷了。

　　從之后的文獻中發覺，岳飛和秦檜是談過這個問題的，他們畢竟不是什么敵人，只是同事而已，秦檜已經勸岳飛收手，但是岳飛堅持要恢復北國山河。這一點上岳飛有錯嗎？沒有！但是他的表達方式明顯有問題：岳飛說，他要直搗黃龍府，救出欽、徽二帝云云………以上話語，他還曾經在宋高宗面前表此決心。

　　這就充分表現出岳飛情商低的特點了，欽徽二帝是宋高宗的老爸以及哥哥，你說，岳飛如果把他們接回來，那是不是宋高宗就應該讓位了？而且金人還時不時地寫信威脅宋高宗，說要把你老爸和哥哥送回來，宋高宗已經是寢食難安，這個時候岳飛又跑出來說，要打過去，把他們接回來，這個照我們今天的話說，“不是找抽嘛”！皇帝不殺你殺誰啊？（岳飛如果聰明的話，應該在戰亂中，借刀殺人，讓金人把那2個皇帝做掉，這樣收復失地和保全宋高宗就兩全了）所以這就不難理解，為什么在岳飛打的最火熱的時候，皇帝要十二道金牌把他召回治罪。至于“莫須有”的罪名，那是秦檜沒有辦法，皇帝要殺他，只能讓秦檜被黑鍋了，秦檜為了保住相位，也只能棄卒保車了。

　　拋開民族大義不談，這些細小的方面無不體現出人性的陰暗面，這些陰暗面或許按照我們的價值觀來看，是多么不齒，但是對于當時的當權者來說，這個就是他的全部利益，至于民族大義什么的，不是他的直接利益，因為他不是圣人。因為人性都是利己的，很難讓人做出損己利而利全局的事情來，否則現在也就不需要宏觀調控了。

　　“太史公貓”點評：在職場上，堅持真理也是需要審時度勢，講究方法的。與領導死扛，不如因勢利導，見機行事。

【最新哲理故事：職場人生哲理故事】相關文章：

經典人生哲理故事「最新」03-15

人生哲理故事11-25

經典的職場哲理小故事04-11

人生哲理故事15則10-23

優秀人生哲理故事03-01

人生哲理小故事04-23

富含人生哲理的小故事04-19

人生哲理故事及感悟17則01-16

人生哲理故事（精選18篇）06-16