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實施方案

時間:2023-11-03 13:09:37 實施方案 我要投稿

(熱門)實施方案8篇

  為有力保證事情或工作開展的水平質量,常常需要提前準備一份具體、詳細、針對性強的方案,方案是闡明行動的時間,地點,目的,預期效果,預算及方法等的書面計劃。我們應該怎么制定方案呢?下面是小編整理的實施方案8篇,僅供參考,希望能夠幫助到大家。

(熱門)實施方案8篇

實施方案 篇1

  一、指導思想

  以“三個代表”重要思想為指導,全面貫徹落實科學發展觀,樹立“以人為本”的服務意識,以全面深入開展教師綜合素質培訓為工作中心,緊緊圍繞省市區三級培訓要求,樹立四個意識(即全局意識、紀律意識、質量意識、合作意識),努力構建具有時代特征、體現終身教育思想的教師培訓模式,全面提高我校教師實施素質教育的能力和水平。

  二、研修目標

  借助遠程研修平臺,以中小學教師全員參與的“一師一優課、一課一名師”活動為主線,教師個性化自主選學課程資源,并完成每年不少于36學時的網絡研修。同時,將網絡研修與校本研修整合,按照“優課”的內容要求上好研究課,參加曬課、觀課、評課、研課活動,推動學習成果在教育教學中的有效應用,最終達到推進教師自主專業發展的目標。

  三、實施過程及時間安排

  1.登錄

  2.選課

  (1)學校選專題(6月25日至7月2日)

  學校根據學校特色發展需要、教師專業發展規劃及年度校本研修計劃,在充分調研教師需求的基礎上確定本校教師年度選修專題為“微課程的設計與應用”,由學校管理員在規定時間內登錄研修平臺完成專題選擇操作。

  (2)教師選課程(7月3日開始)

  學校將選定的專題通知到每位教師,并指導全體參訓教師在學校選定的專題下選擇自修課程,不得漏選缺選,不得在學校選定專題之外另選課程。學習開始后,不能再進行調整。

  3.課程學習

  20xx年遠程研修的課程設置包括必修課和選修課兩部分,共36學時。

  (1)必修課程(7月26日至8月1日)

  必修課程一共22學時,包括四個方面內容,分別是:國家級“優課”課例學習專題(4學時)、有效觀評課的方法與技術(2學時)、學科課例點評專題(12學時)、教育政策與法律法規專題(4學時)。

  研修開始后,必修課由研修平臺依據參訓教師所報學段、學科自動推送到個人空間。

  (2)選修課程(研修平臺于7月26日常態化開放,即可開始選修課的學習)

  學校選定專題“微課程的`設計與應用”,參訓教師從該專題下自主選修不少于14學時。

  四、參訓人員

  包括語文、數學、英語、物理、化學、生物、思想品德、歷史、地理、體育、音樂、美術、信息技術、綜合實踐活動和心理健康教育15個學科的教師。

  五、組織管理

  1、加強領導

  成立領導小組,由校長任組長,分管校長任副組長,教導處成員及全體參訓學科教研組組長為成員。培訓工作由校教導處具體組織,培訓過程中嚴格管理,以確保達到預期的培訓效果。(后附:xx中學教師全員遠程研修領導小組)

  2、強化管理

  (1)實行學科集中管理。將兩個微機教室按教研組進行固定位置管理,各教研組長為第一責任人,將學校統一安排的區域進行統一安排,分機到人。(后附:xx中學教師全員遠程研修教師座次一覽表)

  (2)領導全員參與管理。我校中層領導全部在一線教學,涉及語文、數學、思品等多個學科,本次全員參加研修,學校在安排微機教室時,將這些學科合理搭配開,以便于管理。

  (3)實行定時和不定時點名制度。教導處安排專職教師每天負責點名,要求中間休息時不得遠走;每天除上午、下午開始學習時及學習結束時進行點名,中間還將穿插數次不定時點名。對于未請假,擅自離開的一律作曠工處理,通報批評。(后附:xx中學教師全員遠程研修學習制度)

  3、學分管理

  (1)參訓教師能全程參加研修,則計36學時,36學分。

  (2)被推薦的優秀作業,按照區級、省級不同推薦級別,計入學校教研考核積分。

  六、保障措施

  做好研修后勤保障:空調、大桶水、午餐供應到位,為參訓教師提供良好的學習環境。

實施方案 篇2

  一、職責分工

  南昌市公共機構能源資源消耗統計工作在南昌市公共機構節能領導小組的統一領導下,在南昌市機關事務管理局(以下簡稱“市機管局”)的統一部署下,由各縣、區(開發區、新區)人民的政府管理機關事務工作的機構和市直各單位(部門)(以下統稱“市本級公共機構”)組織實施。

  (一)市機管局負責全市公共機構能源資源消耗統計工作。包括制定統計調查實施方案、部署統計工作,發放統計報表,開展統計培訓、審核、匯總統計數據,編制統計工作報告等。

  (二)市本級公共機構能源資源消耗統計。市直各單位、部門負責本單位、部門、本系統及所屬公共機構的能源資源消耗統計工作,制定本單位、部門、本系統公共機構能源資源消耗統計實施方案,于20xx年4月10日前報送市機管局。

  (三)縣、區(新區、開發區)公共機構能源資源消耗統計。縣、區(新區、開發區)人民的政府管理機關事務工作的機構負責組織本行政區域內公共機構能源資源消耗信息統計工作。包括制定統計調查實施方案,部署統計工作,發放統計報表,開展統計培訓,審核、匯總統計數據,編制統計工作報告并報送市機管局。

  各縣、區(新區、開發區)人民的政府管理機關事務工作的機構負責制定本地區公共機構能源資源消耗統計實施方案,于20xx年4月10日前報送市機管局備案。

  二、統計報表的填報主體

  (一)基礎表及臺賬

  基礎表包括《公共機構基本信息》和《公共機構能源資源消耗狀況》,由各公共機構填寫、上報。縣、區(新區、開發區)所屬公共機構統計數據,由各機構匯總后逐級上報至本地區人民的政府管理機關事務工作的機構,再由各縣區(新區、開發區)人民的政府管理機關事務工作的機構匯總后報市機管局;市本級公共機構統計數據由各機構匯總后,報市機管局。

  《公共機構能源資源消耗信息統計臺賬》是各公共機構分類匯集、整理和積累能源資源消耗原始信息的賬冊,是填報能源資源統計報表的依據。各公共機構須逐月按時填寫。

  (二)綜合表

  綜合表包括《公共機構能源資源消耗統計部門匯總情況》、《公共機構能源資源消耗統計行政區域匯總情況》、《公共機構能源資源消耗統計分類匯總情況》。其中,《公共機構能源資源消耗統計部門匯總情況》供市本級各公共機構匯總公共機構能源資源消耗數據時使用,由市直各單位、部門填寫后報送市機管局;《公共機構能源資源消耗統計行政區域匯總情況》、《公共機構能源資源消耗統計分類匯總情況》供縣、區(新區、開發區)匯總公共機構能源資源消耗數據時使用,由縣、區(新區、開發區)人民的政府管理機關事務工作的機構填寫,匯總本行政區公共機構能源資源消耗數據,報送市機管局。

  三、統計數據采集方法

  (一)公共機構基本信息采集

  縣、區(新區、開發區)人民的政府管理機關事務工作的機構和市本級各公共機構應當會同相關部門全面統計、整理本行政區域、本級公共機構的數量,登錄江西省人民的政府機關事務管理局網站的“公共機構能源資源消耗統計系統”,填寫本行政區域所有公共機構的單位名稱、單位性質、組織機構代碼等基本信息,于20xx年3月1日前完成;各公共機構在填報統計數據時自行填寫建筑面積、用能人數等其他信息。

  (二)公共機構能源資源消耗數據采集

  各公共機構必須建立規范的能源資源統計臺賬,嚴格實行能耗分戶、分類、分項計量,為公共機構的能源資源消耗統計、能源審計和能耗管理服務。分戶是指按用能單位計量;分類是指按用能種類計量;分項是指按能耗用途計量。

  1、電耗數據電耗數據采集有兩種方式:一是從電力供應部門獲取數據;二是逐戶調查各用戶和公用電耗,然后累加獲得總電耗。

  2、水耗數據水耗數據采集分兩部分:一是自來水,從自來水供應部門獲取數據;二是自備井水,按照自備井實際水消耗情況獲得水耗的數據。然后兩部分相加獲得總水耗數據。

  3、煤耗數據采取逐戶調查各用戶煤消耗量,然后累加獲得煤耗總量。

  4、天然氣、液化石油氣、人工煤氣能耗數據采集有兩種方式:一是對集中管道供應的由燃氣公司提供能耗數據;二是對分戶購買的,采取逐戶調查各用戶能耗,然后累加獲得消耗總量。

  5、集中供熱耗熱量數據已安裝熱量計量裝置的,通過對計量表讀數獲取數據,未安裝的不需填寫。

  6、公車用油數據逐車調查單車油消耗量,累加獲得油耗總量。

  7、公共機構合署辦公區的能源資源消耗數據

  已安裝能源資源消耗分戶計量裝置的,由各公共機構分戶采集、填報。未安裝能源資源消耗分戶計量裝置或分戶不徹底的,應在主管部門或物業管理部門的`協助下,參考用能人數、建筑面積、用能設備等因素,對能源資源消耗量進行合理分攤,分別填報。

  四、統計數據填寫、審核

  各公共機構應指定專門統計人員(以下稱“統計員”)負責能源消耗數據的采集、報表的填寫和按時報送。統計員應當具備與統計工作相適應的專業知識和業務能力。

  各公共機構主管節能工作的負責人應當對本單位能源資源消耗統計數據進行嚴格審核,確保上報的能源品種、計量單位、換算方法等內容符合統計規定,確定無誤后,加蓋單位公章后報送。

  縣、區(新區、開發區)人民的政府管理機關事務工作的機構應當對本地區各公共機構上報的統計數據進行復核,并定期抽查,市本級各公共機構也應當對本單位、部門的統計數據進行復核,以確保上報的能源資源種類、計量單位、消耗量及費用等內容符合能源資源消耗統計有關規定。

  實施能源資源消耗統計網絡填寫報送時參照上述程序嚴格進行審核和復核。

  五、報送周期與時限要求

  (一)市本級公共機構

  1、市直單位、部門(不含省垂直管理單位和駐外機構)按季分月填寫本級機關的《公共機構基本信息》和《公共機構能源資源消耗狀況》,并于次季度前10日內報送市機管局。

  2、市直單位、部門的下屬公共機構按季分月填寫《公共機構基本信息》和《公共機構能源資源消耗狀況》報本機構的主管單位、部門。報送時限應在符合市相關要求的基礎上,由本機構的主管單位和部門自行確定。

  3、市直各單位、部門按季度、年度匯總填寫《公共機構能源資源消耗統計部門匯總情況》,季度匯總情況于次季度的前10日內報送市機管局;年度匯總情況于次年度2月28日前報送市機管局。

  (二)縣區(新區、開發區)公共機構

  縣、區(新區、開發區)按年度匯總填寫《公共機構能源資源消耗統計行政區域匯總情況》和《公共機構能源資源消耗統計分類匯總情況》,于次年3月1日前報送市機管局。

  各縣、區(新區、開發區)對本地區各公共機構能源資源消耗統計的周期和報送時限應在符合市相關要求的基礎上,自行確定。

  六、數據分析

  各公共機構應每季度或每月結合本單位、部門、本系統建筑面積、用能人數、用能設備運行情況等,對電、水、氣、油、煤等能源資源消耗狀況進行分析評價。

  縣、區(新區、開發區)人民的政府管理機關事務工作的機構應定期對本地區公共機構能源資源消耗狀況進行分析,形成《公共機構能源資源消耗統計分析報告》,與統計數據同步報送。

  《公共機構能源資源消耗統計分析報告》主要內容應包括:公共機構建筑面積、用能人數、主要用能設備變化情況,主要能源資源消耗指標的變化趨勢,人均能源資源消耗、單位建筑面積能源資源消耗、公車能耗和能源資源消耗總量同比分析,教科文衛體等同類公共機構比較分析,以及各項能源資源消耗水平降低(升高)原因分析,下一步擬采取的主要措施等。

  七、數據安全管理

  公共機構必須嚴格遵守國管局《公共機構能源資源消耗統計制度》有關規定,能源資源消耗統計數據通報和公示須報主管部門審批;未經批準,任何人、任何部門不得擅自公開和公布。國家安全、保密部門可根據國管局《公共機構能源資源消耗統計制度》要求,自行組織本系統的能源資源消耗統計工作,相關能源資源消耗信息在符合保密要求的情況下報送市機管局。

實施方案 篇3

  為了全面貫徹黨的群眾路線教育實踐活動的指導思想,解決群眾關心的熱點問題,促進教育公平,辦好人民滿意的教育,化吉第一實驗小學校實行“陽光排座”,讓陽光灑滿每個孩子的心田!特擬訂化吉第一實驗小學校“陽光排座”實施方案。

  一、“陽光排座”的重要意義——教育公平

  安排學生座位,是學校班級管理的常規工作,也是學生和家長普遍關注的熱點問題,關系到學生身心健康發展和學校教育教學水平的提高,實行“陽光排座”是樹立良好的教育行風、促進教育公平的客觀要求,也是辦好人民滿意教育的重要舉措。

  二、“陽光排座”的基本原則——公平公正

  1、堅持公平、公正的排座原則,杜絕班級排座中的“人情座”問題,平等對待每名學生。

  2、堅持公開、民主的排座原則,學校利用德育群博客公布活動實施方案,各班利用QQ群、班級博客等平臺公開班級的排座原則和結果,保障學生和家長的知情權、參與權。

  3、堅持以人為本、因材施教的原則,關注學生個性差異,促進每名學生的發展。

  4、遵循學生身心發展規律,根據不同年段調整排座辦法,提高班級管理水平。

  三、“陽光排座”的具體實施——科學安排

  1、按照學生的身高(坐高)和男女學生的搭配為主要依據進行排座。

  2、每學期或學年要根據學生身高變化進行一次學生座位的整體調整。

  3、為有利于保護學生視力,要按照一定的順序每一周或兩周進行一次學生座位的左右輪換。

  4、鼓勵創新,積極探索學生小組合作等教學方式,使排座辦法與教學方式相結合,提高課堂教學效率及班級管理水平。

  四、“陽光排座”的`有力保障——接受監督

  1、在學校制定活動方案的基礎上,各年級要制定本年級“陽光排座”方案,并將方案在班級博客中發布,通知到每位學生和家長。

  2、排座時要聘請學生和家長代表進行監督,確保“陽光排座”的原則和方法得到落實。

  3、排座后要將排座結果報學校備案,接受學生和家長的監督。

  4、家長或學生如發現班級沒有實行“陽光排座”,可向學校及時反映情況,舉報:z

  五、嚴肅紀律,保證“陽光排座”工作落到實處

  1、加大宣傳力度。學校通過多種方式向教師、家長宣講“陽光排座”的意義、原則、方法,讓廣大教師和家長理解、支持“陽光排座”,形成有利于“陽光排座”的輿論氛圍。

  2、全體教師要加強師德修養,嚴格遵循“陽光排座”的原則,落實“陽光排座”的要求,發揮主觀能動性,讓排座融入對學生的培養、教育過程,以高尚的師德、先進的教育理念和高超的教學藝術贏得學生、家長和社會的信任和支持。

  3、將班級排座工作納入師德考核內容,對發生違規行為的教師,按照教育部下發的《中小學教師違反職業道德行為處理辦法》中關于“教師在教育教學活動和學生管理、評價中不公平公正對待學生,產生負面影響的,視情節輕重分別給予相應處分”的規定,進行嚴肅處理。

  4、學校向家長公布舉報電話(z),接受學生、家長和社會的監督,對舉報線索認真調查,發現違規行為堅決處理,決不姑息遷就。

  5、在實施“陽光排座”過程中,對確實需要特殊照顧的學生,班主任可向學校提出安排意見,經學校批準,并征得相關學生和家長的同意,對學生的座位安排進行適當的調整。

實施方案 篇4

  一、目標任務

  根據省農業廳《市鎮對口幫扶工作方案》要求。認真抓好對口幫扶項目的實施,力爭通過兩年努力,使鎮實現生產不斷發展、環境日益美好、農民穩定增收的目標。

  二、幫扶內容

  根據我市農業發展現狀,充分發揮地方資源優勢的前提下,圍繞市場特色農業發展要求,著力推進現代農業,對鎮現代農業發展幫扶主要有以下十個方面。

  (一)調整優化農業結構。決不影響防洪的.前提下,因地制宜開發改造低湖田,大力發展名特優水產品,積極推廣專業化、規模化養殖,著力建設優質稻板塊。

  (二)推廣先進適用農業新技術。推廣應用優質高產良種、輕簡化栽培、測土配方施肥、病蟲害統防統治、農業機械化和設施蔬菜栽培等技術,提高單位面積產量和效益。

  (三)推進適度規模經營。合理引導土地流轉,推進土地規模經營,發展種養業大戶。

  (四)發展勞務經濟。引導和組織農民外出務工經商,引導和推進回歸創業工作。

  (五)加快農村能源建設,推進循環農業發展,改善農村人居生活環境。

  (六)加強農業水利基礎施設建設。加大五大干渠排灌示范工程建設和農村安全飲水示范工程建設。

  (七)加強衛生血防工程建設,完成好土地整理血防工程,搞好興林抑螺,發展庭園經濟。

  (八)加大村莊整治力度,加快推進鎮新農村建設進程。

  (九)發展農業專業合作社,提高組織化程度。

  (十)加強農技推廣服務體系建設。配齊農業公益性服務人員,建設農業綜合服務中心,改善基層農技推廣部門工作條件,提高服務水平。

  三、幫扶重點及責任單位

  (一)水產業:擴大水產業養殖面積,調優水產養殖結構,發展小龍蝦、黃鱔等特色養殖,形成千畝精養漁業基地。具體是臘里山等村清淤改造精養魚池1700畝;新建精養魚池XX畝;擴建黃鱔養殖網箱1XX口;建設小龍蝦野生寄養基地1000畝。項目統一進行規劃,分兩年實施,其中年新建魚池780畝,項目實施責任單位市水產局。

  (二)畜牧業;重點推廣應用“150200生物發酵床等新技術模式,形成萬只養鴨基地和一批千只養雞、200頭以上養豬專業大戶。建成驗收后每棟獎勵2萬元。建設“200生物發酵床豬舍1棟,建成后獎勵3萬元/棟。建設規模牲豬擴繁場,引進龍頭企業帶動生豬養殖發展,建成一個面積1015畝的豬場,建成后給予以獎代補資金25萬元。建設規模化養殖鴨場,引進養鴨龍頭企業帶動當地養鴨達到5萬只規模,建成驗收后每鴨位給予以獎代補資金5元。項目實施責任單位市畜牧業局。

  (三)種植業:適度調減棉花種植面積,發展優質稻,加快發展蔬菜、西瓜,推廣應用高效高產農業種植模式。具體是建設優質稻板塊基地2萬畝,優質稻核心示范基地1000畝,創建高產示范片;建設千畝馬鈴薯高產示范片;指導和幫助易家堤、吳家門村建設蔬菜、西瓜生產基地,形成千畝特色蔬菜基地;建設3.2萬畝標準糧田;提供機動噴霧器200臺,建立農村專業機防服務隊。項目實施責任單位市農業局、蔬菜辦。

  (四)農村能源建設:通過農村能源建設改善農民生活條件。具體是寶塔山、臘里山和團山村建立村級沼氣維修服務部三個;易家堤村建設一個500-1000戶大型供氣工程。項目實施責任單位市農村能源辦公室。

  (五)農機:指導和支持水稻機械插秧和油菜機械直播,最大限度減輕農民勞動強度。具體是完成3000畝機械插秧任務(含早、中、晚稻復播面積)建設機插秧示范基地,搞好油菜機械播栽,建成萬畝油菜機播機栽示范基地。項目實施責任單位市農機局。

  (六)專業合作經濟組織:全方位建設農業專業合作組織,最大限度提高農民生產經營組織程度。具體是條件具備的村成立水產、蔬菜、棉花、農機專業合作社,并對專業合作組織給予技術和資金支持。工作責任單位鎮、農業局、水產局和農機局。

  (七)農技推廣:改造現有農業技術服務中心,建成農業綜合服務中心。具體是把農技、畜牧、水產、農機、農村能源等五個服務中心建設成一個一站式服務的農業綜合服務中心,改造辦公樓、添置儀器設備提高服務能力。工作責任單位市農業局、水產局、畜牧業局、農機局和鎮。

  (八)土地規模經營:積極引導農村土地合理流轉,培植各行業專業大戶,探索發展土地規模經營的方式方法。具體是培植50戶經營土地面積在200畝以上大戶。工作責任單位市經管局、鎮。

  (九)農民工培訓:發展務工經濟,轉移農村勞動力,最大限度提高農民現金收入。具體是鎮各村培訓240名新型農民,提高其農業技能。工作責任單位市農業局、鎮。

  (十)水利設施建設:逐步改善鎮農業生產條件,實現農業旱澇保收。具體是投資3000萬元,完成五大干渠排灌示范工程。項目實施責任單位市水利局。

  (十一)安全飲水:改善農村生活條件,降低血吸蟲感染率。具體是投資560萬元,完成取水、輸水、凈水、配水工程,解決鎮40個組、2844戶、11208人安全飲水問題。項目實施責任單位市水利局。

  (十二)血防整治:整體推進,綜合治理,將血吸蟲病感染率降至3%以下。具體是建三格式廁所449個、查螺370萬平米;推行洲灘禁牧和建安全牧場240萬平米;推廣輕簡化栽培7000畝,水旱輪作4000畝,開挖滅螺魚池200畝,改造水溝200米;興林抑螺3400畝。項目實施責任單位市血防辦。

  (十三)村莊整治:按“百鎮千村”和“清潔家園”工程建設要求,搞好“三清三改”加強基礎設施建設,整治村莊衛生環境。具體是完成赤辦發[]28號文件確定的清潔家園建設所有工作任務。工作責任單位鎮和六個住村市直單位(市財政局、交通局、國土局、林業局、水利局、扶貧辦)

  四、主要措施

  (一)加強組織領導。成立市實施省農業廳幫扶鎮農業發展項目領導小組,負責領導、組織、協調市有關部門和單位共同實施的幫扶項目,解決幫扶項目實施過程中遇到問題,對重點工作進行督促檢查。領導小組下設辦公室,辦公室設在市農辦,負責對幫扶項目實施安排和協調工作,辦公室下設綜合協調組和現場協調組,負責對項目實施過程進行檢查、考核、驗收,實行日常監控管理。并設立農業、畜牧、水產、農機工作專班。各工作專班負責幫扶項目的組織實施。

  (二)落實責任。實行工作目標責任制,把各項工作任務層層分解落實到人,做到職責明確,各司其職,各負其責,使幫扶任務落到實處。

  (三)建立機制。一是建立工作機制。按照省農業廳《市鎮對口幫扶工作方案》規定,市農業局為幫扶工作聯絡單位,與省農業廳對口幫扶牽頭單位和鎮政府建立經常性工作機制,組織協調對口幫扶日常事務,及時交流總結相關情況和信息,抓好具體工作落實。二是嚴格落實招投標制和政府采購制。按照“公開、公平、公正、誠實守信”原則,全面落實工程建設招投標制,對重大單項工程,由領導小組組織工作專班開展公開招標,確定施工隊伍,簽訂施工合同,確保工程質量,對所有項目采購一律實行政府采購制。三是嚴格項目工程監理制。對重大單項工程,委托有資質的專業監理公司,實施全程監理,同時組織專業技術人員對所有工程實行全程監理。四是嚴格財務管理制度。對幫扶項目資金實行專帳管理、專款專用,不得挪用。所有資金的使用,嚴格按照項目建設進度及實施方案要求,實行市級報帳提款。領導小組負責組織有關人員對項目經費使用情況進行監督、檢查或抽查。五是嚴格項目及資金公示制。采取公示欄、公示牌、印發簡報等。

實施方案 篇5

  為認真貫徹落實區委、區政府提出的“生態立區”戰略,嚴厲打擊非法占用林地、亂砍濫伐等破壞森林資源和生態環境的違法行為,規范森林資源培育、保護和管理,嚴查野外火源違法行為,強化森林防火措施,構建保護發展森林資源長效機制,進一步鞏固造林綠化建設成果。

  一、指導思想

  突出森林資源管護重點,狠抓源頭管理,以落實“五禁”決定為主要工作手段,以野外火源管理和禁止亂伐濫采為重點,全面貫徹《中華人民共和國森林法》和國務院頒布的《森林防火條例》以及國家、省、市、區森林防火工作會議及相關文件精神,確保全鎮范圍內不發生森林火災和亂伐濫采,切實把森林資源管護工作抓到實處,抓出實效,切實保護人民生命財產和生態環境安全,為全鎮經濟建設生態屏障。

  二、工作重點

  (一)全面開展打擊盜伐、濫伐林木行動。行動措施:各村及時對照林木采伐許可證查采伐數量、范圍是否相符,并提出查處意見。對濫伐林木的要做到及時上報,協助林業執法部門統一處理。

  (二)全面開展打擊非法占用林地行動。行動措施:對全鎮所有擅自改變林地用途,重點是占用林地亂建房、亂修路、毀林開墾等占用林地行為,及時上報和協助林業執法部門查處。

  (三)完善各項林政管理機制,構建森林資源保護網絡。要全面落實“五禁”巡查網格化制度,鎮主要領導負總責,分管領導具體抓,各村包村領導為所包村第一責任人,村支部書記和村委會主為直接責任人,要全面落實鎮黨委、政府-村委會-村民小組森林資源保護和防火責任制,層層簽訂責任書,將任務落實到組、地塊,責任落實到個人。對出現的問題和不足要引起高度重視,采取有效措施及時查缺補漏,建立健全保護發展森林資源目標責任制,并納入各村考核重要內容,形成政府主導、村組參與、部門協作的聯動機制,構建森林資源保護網絡。

  (四)加強火情預警做好護林防火。各村、有關單位要堅持預防在先、防管并重的防火原則,細化落實各項防控措施,做到“打得早、防得住”,全面禁止一切野外用火。加大瞭望監測力度,切實做到有火及時發現,及時報告,要切實做好人為火防范工作。鎮上加強森林防火應急隊伍的規范化建設,建立一支能夠迅速出動、具有較強戰斗力的撲火隊伍,各村也要建立以青壯年為骨干的義務撲火隊。鎮上要結合實際,要配備必要的森林草原防火風力滅火機、鐵鍬、防火服等防火物資和滅火器具,為森林草原防火滅火提供基礎保障。加大宣傳力度,動員社會方方面面的力量,實行聯防聯治,群防群治,形成齊抓共管的森林資源防火工作格局。

  (五)建立群眾舉報制度。在全鎮范圍公布舉報電話等,對舉報案件一經查實移交森林公安局處理。對所有破壞森林資源的違法行為做到快偵、快破,從嚴打擊。

  (六)突出重點。各村要明確各自的森林資源保護重點區域、重點地段。要將特色林果基地、退耕還林區域、公益林區、通道綠化、育苗基地等作為今年森林資源保護的重中之重,確定專人巡護,豎立防火宣傳標牌,加大“五禁”巡查力度。

  (七)加強值班制度。嚴格執行森林資源破壞和火災案件報告制度、值班制度、巡查制度、24小時值班和領導帶班等制度。各村主要負責人確定為本村帶班負責人,堅決落實24小時值班制度。要有詳細的值班、巡查記錄。一旦發現值班空缺、聯絡不通等現象,在全鎮范圍內進行通報批評。切實做到有濫采亂伐和有火情及時發現,及時報告。

  三、工作措施

  (一)加強組織領導。各村、有關單位要從講政治的高度重視森林資源保護工作,堅決克服僥幸心理,把森林資源保護工作作為一件大事擺到重要議事日程來抓,做到抓嚴、抓細、抓實。認真落實森林資源保護責任制,分管領導和包村領導要靠前指揮部署,村黨支部書記和村主任要親自落實,村組干部要層層落實責任,做到網格化責任管理,一旦發生破壞森林資源行為和火災而不及時上報,層層追究有關人員的責任。

  (二)從嚴巡護查處。各村要進一步強化森林資源保護的`主體責任,做好轄區內宣傳工作,加強野外火源管理,組織人員對重點部位的火災隱患進行排查整改。在森林火災高發期內,在林區內要增加巡查人員,進行全方位、不間斷巡查,進行死看死守,做到見煙就查、見火就罰、成災就抓。

  (三)加大檢查力度。各村要切實落實好森林資源保護和防火的各項防范措施,加大宣傳和巡查力度。鎮上利用宣傳車定期與不定期到各村進行宣傳檢查,向廣大村民講解森林資源保護的重要意義及防滅火的相關知識,形成人人愛護林,人人抓防火的良好局面。

  (四)加大問責力度。鎮紀委、監察室負責對森林資源保護工作中不作為或亂作為的鎮、村干部,依規進行問責;對出現森林資源管理秩序混亂、破壞森林資源的,亂采濫挖屢禁不止的,占用林地將按照相關規定進行問責。

實施方案 篇6

  為進一步加強以霍亂為重點的腸道傳染病防治工作,保障我區社會經濟建設正常運行,現就有關防治工作通知如下:

  一、進一步加強醫療機構感染性疾病科(或腸道門診)工作,嚴格疫情報告制度。5月—10月期間,各級各類醫療機構要認真進行腹瀉病人的登記和篩檢,做好傳染病疫情網絡直報工作;嚴格掌握腸道傳染病病人的出院標準,防止疫情擴散。

  二、繼續做好以霍亂為重點的腸道傳染病的疫情監測工作。要重視對飲食服務從業人員、學校、建筑工地等重點部門和人口的疫情監測和管理;加強對食品、冷飲的采樣檢測等監測管理。要認真落實全國霍亂、傷寒副傷寒、細菌性痢疾、大腸桿菌O157:H7等腸道傳染病的監測實施方案,為及時掌握全區腸道傳染病疫情趨勢和流行提供準確資料。

  三、加強腸道傳染病疫情的調查處理工作。各街道衛生院一旦發現霍亂病例,要立即進行流行病學調查并實施有效控制措施;加強對霍亂等腸道傳染病暴發疫情的疫源追蹤、密切接觸者的管理,切實做好疫點、疫區的.衛生處理工作。

  四、加大食品衛生監督執法力度。各街道辦事處衛生院搞好與河東區衛生監督銜接,進一步加強對餐飲業、集體食堂等消費環節的衛生監管,防止食物中毒和食源性疾病的發

  生。要對經營水產品的餐廳(館)實施重點監督檢查,督促餐廳(館)加強自身管理,嚴格執行食品衛生制度。對不符合經營條件的,要限期整改,對拒不整改或整改不符合要求的,要吊銷食品衛生許可證。要積極與工商行政管理部門配合協作,加強對食品、餐飲業市場的監管,對無證無照的餐飲攤點,要會同工商部門依法予以取締。

  五、做好專業人員培訓和考核工作。區創衛辦要開展對轄區內醫療機構腸道傳染病防治工作的指導和考核。不斷強化對醫療機構內感染性疾病科(腸道門診)、急診醫務人員以及街道衛生院疾病預防控制專(兼)職人員的知識、技能培訓。

  六、大力開展愛國衛生運動。各級各單位要把腸道傳染病防治與社會主義新農村建設工作緊密結合起來,進一步加大農村環境衛生的整治力度,做好改水改廁和垃圾糞便無害化處理;要廣泛開展多種形式的健康教育活動,提倡健康的飲食和衛生習慣,增強全民的自我保健意識。

實施方案 篇7

  為切實解決德興市國土資源系統基層黨組織弱化“短板”問題,不斷增強基層黨組織的創造力、凝聚力、戰斗力,全面提升全市國土資源管理科學化水平,根據省委黨的群眾路線教育實踐活動領導小組《關于印發<關于開展機關干部集中下基層活動推進“連心”工程的工作方案>等三個工作方案的通知》(贛群組發〔20xx〕13號)精神,結合全市國土資源系統實際,現就開展集中整頓軟弱渙散基層黨組織活動推進“強基”工程,制定如下工作方案。

  一、目標要求

  集中整頓軟弱渙散基層黨組織,要按照“黨組織班子配齊配強、能夠組織帶領黨員正常開展活動、努力做好服務群眾各項工作”的目標要求,以建設基層服務型黨組織為引領,以加強基層黨組織班子建設為重點,以健全工作機制為保障,堅持問題導向,注重分類指導,強化幫扶措施,推動軟弱渙散基層黨組織轉化提升、晉位升級。

  二、整頓對象

  整頓工作在全市國土資源系統基層黨組織中開展。整頓對象主要是:(1)黨組織班子配備不齊、書記長期缺職或不勝任現職、工作處于停滯狀態、嚴重影響班子整體戰斗力的;(2)班子不團結、內耗嚴重、工作不能正常開展的;(3)組織制度執行不力、不能定期開展黨組織活動的;(4)黨組織服務意識差、服務能力弱、群眾意見大;(5)國土資源所黨員黨組織關系隸屬鄉鎮黨委或其他黨組織管理,長期不參加黨組織活動、不履行黨員義務的。

  三、方法步驟

  “強基”工程貫徹第二批黨的群眾路線教育實踐活動始終,集中整頓工作到6月底前基本結束。

  (一)制定整頓方案

  成立整頓工作小組,由局黨組書記、局長汪欽同志任組長,局黨組其他領導為小組成員。結合開展“進礦山、進工廠、進農戶”為主要內容的“三進”走訪大行動,廣泛聽取基層黨員群眾的意見,堅持做到情況摸清、問題找準,對軟弱渙散基層黨組織進行深入分析研究。針對軟弱渙散黨組織存在的突出問題,登記造冊,逐級審核、逐級上報,建立整頓臺賬。

  (二)突出整頓重點

  1、進一步加強局領導班子建設。加強領導班子知識、專業和工作經歷結構,配強領導班子,做到領導班子年齡梯次合理、知識相濟互補、專業類型配套、性格求同存異,增強整體合力。

  2、進一步加強基層黨組織建設。嚴格標準,拓寬渠道,注重選拔黨性強、能力強、改革意識強、服務意識強的黨員擔任基層黨組織成員。建立領導掛點聯系制度,局黨員領導干部結合教育實踐活動聯系點,掛點聯系基層黨組織。對整頓不達標的,掛點領導不脫鉤。加強鄉鎮國土所黨組織建設,切實發揮基層黨組織的戰斗堡壘作用和黨員先鋒模范作用。

  3、進一步加強黨員教育培訓。按照省委活動辦《關于在全省第二批教育實踐活動中開展基層黨組織書記專題培訓的通知》要求,采取領導干部輔導、看專題片、經驗介紹、典型宣傳、案例剖析、討論交流等多種方式,對市國土系統全體黨員進行教育培訓。并積極與當地黨委活動辦和德興市委組織部聯系,將國土資源系統基層黨組織書記納入到當地黨委的培訓范圍和參加市委組織的黨校干部培訓。

  4、進一步加強黨建工作制度的落實。把加強制度建設作為整頓工作的`重要內容和措施,強化督促指導,推動軟弱渙散基層黨組織建立健全工作制度,認真抓好“三會一課”、民主生活會、黨員黨性定期分析、黨務政務公開、民主議事決策、黨組織書記考核管理等各項工作制度的落實。推行黨員“先鋒創績”和志愿服務制度,教育引導軟弱渙散基層黨組織的黨員立足崗位,發揮先鋒模范作用。

  (三)構建長效機制

  整頓工作基本結束后,對整頓對象開展一次“回頭看”,對照目標要求進行認真自查,該補課的補課、該返工的返工。在此基礎上,以制度鞏固提高整頓活動成果,建立健全基層黨組織建設情況反饋、定期分析、備案預警等工作制度,實行整頓工作動態管理、銷號管理,對軟弱渙散基層黨組織,發現一個、整頓一個,轉化一個、銷號一個,建立及時發現、及時整頓的長效機制。

實施方案 篇8

  學校中層干部競聘上崗是學校人事管理中引入競爭激勵機制、拓寬選人用人渠道、建立高素質教育干部隊伍的重要舉措。為推進學校可持續發展,提高學校干部隊伍整體素質,根據教育局有關文件精神,按照公開、平等、競爭、擇優的原則,特制定學校中層干部競聘上崗實施方案。

  一、組織領導:

  成立競崗工作領導小組,由下列人員組成:

  組 長:zz

  成 員:zz zz zz zz zz zz

  二、公開競聘崗位及職數:

  根據教育局有關文件精神及學校組織機構調整方案,設校務辦、學生處、教師處、課程處、后勤處等機構。具體崗位如下:

  1.校務辦主任1名,副主任1名;

  2.學生處主任1名,副主任1名;

  3.教師處主任1名,副主任1名;

  4.課程處主任1名,副主任1名;

  5.后勤處主任1名。

  三、各崗位主要職責:(詳見學校《行政機構職能與人員配置總表》)

  四、競聘資格及條件:

  1.擁護中國共產黨領導,忠誠黨的教育事業,德才兼備,有強烈的事業心、責任感,有協作精神、合作意識,工作踏實,樂于奉獻。

  2.具有良好的教育教學理論素養,善于學習,勤于思考,具有開拓創新精神,有較強的協調能力和執行力,能較好地貫徹學校的'管理意圖。

  3.有勝任相應崗位職責的能力和良好的群眾基礎。聘任的前提條件是群眾的認可度必須在60%以上。

  4.身體健康,教齡或工齡在五年以上。年齡一般要求男45周歲(1965年12月31日后出生)、女40周歲(1970年12月31日后出生)以內,現任中層年齡可適當放寬。

  五、程序方法:

  1.制定方案。學校領導班子根據本校中層職位現狀及機構調整需要,研究提出競聘上崗的工作方案,由學校行政集體商定,征求群眾意見后組織實施。

  2.公布方案。召開全體教職工會議,進行組織機構調整說明,公布本方案。時間6月25日。

  3.公開報名。采用個人自薦與群眾推薦相結合的方法,鼓勵符合資格條件的人員參與競爭。競聘者需填寫報名表(在校園網下載),以書面形式或電子郵件交競崗領導小組組長處。時間6月25-29日。

  4.資格審查。按照競聘上崗條件,由競崗領導小組對報名人員進行資格審查,確定競聘人選。時間6月30日-7月1日。

  5.演講及民主測評。召開教職工大會,聽取競崗人員演講并對競崗者進行民主測評。時間7月4日。

  6.確定預選名單。根據競聘人員演講、民主測評的結果,由競崗領導小組對競聘者進行綜合評議,提出預選名單。時間7月5日。

  7.決定聘任。校長決定聘任,聘期三年,并簽訂聘約。時間7月7日。

  8.報區教育局備案。時間7月8日。

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