給員工的一封信
在平平淡淡的學習、工作、生活中，許多人都寫過書信吧，書信具有明確而特定的用途和接受對象，并有固定的或慣用的格式。還是對書信一籌莫展嗎？下面是小編幫大家整理的給員工的一封信，僅供參考，歡迎大家閱讀。
給員工的一封信1
親愛的員工：
我們之所以聘用你，是因為你能滿足我們一些緊迫的需求。如果沒有你也能順利滿足要求，我們就不必費這個勁了。但是，我們深信需要有一個擁有你那樣的技能和經驗的人，并且認為你正是幫助我們實現目標的最佳人選。于是，我們給了你這個職位，而你欣然接受了。謝謝！
在你任職期間，你會被要求做許多事情：一般性的職責，特別的任務，團隊和個人項目。你會有很多機會超越他人，顯示你的優秀，并向我們證明當初聘用你的決定是多么明智。
然而，有一項最重要的職責，或許你的上司永遠都會對你秘而不宣，但你在任職期間要始終牢牢地記在心里。那就是企業對你的終極期望——永遠做非常需要做的事，而不必等待別人要求你去做。
是的，我們是聘你來工作的，但更重要的，是聘你來為了公司的最大利益，而隨時隨地地思考、運用你的判斷力并采取行動的。
如果此后再也沒有人向你提及這個原則，千萬別誤以為這是因為它不再重要了或者我們改變了看法。我們有可能是在處理繁忙的日常業務、在應對沒有止境的操作變化、在種種爭分奪秒的.活動中抽不出身來。我們日復一日的工作實踐，或許會讓你覺得這個原則已不再適用了。但是，不要被這表象所蒙蔽。
一刻都不要忘記企業對你的終極期望。在你和我們的雇傭關系存續期間，讓它始終伴隨你左右，成為你積極主動工作的一盞指路明燈，時時刻刻鞭策著你思考和行動。
只要你是我們的員工，你就擁有我們的許可：為我們共同的最佳利益而積極主動地行動。
在任何時候，如果你感覺到我們沒有做對事情——沒有做對我們大家都有益的事情——請明白地說出來。你擁有我們的許可：有權在必要的時候直言不諱陳述已見，提出你的建議，或是質疑某項行動或決定。
這并不意味著我們必定會認同你的看法，或是必然改變我們現有的做法；但是，我們將始終樂于傾聽，在你看來什么將有助于更好地達成我們所追求的成效和目標，并在這一過程中創造一種秋收萬顆子助助人的成功經驗。
如果你想尋求對既有工作程序的改變，你必須先努力了解既有的工作流程是如何動作的（及其原因）。先努力深度著在既有的體系下開展工作，但如果你覺得這些體系需要改變，那就毫不猶豫地告訴我們。
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20xx年x月x日
給員工的一封信2
各位可敬、可親、可愛的奮達人：
大家已經感覺到了，今年冬天的天氣在南國的深圳與往年一樣不是太冷，可是全球經濟的冬天卻讓我們感到寒冷刺骨！這場突如其來的金融海嘯，比很多人想象的要嚴重得多，其破壞力讓許多經濟專家都始料未及！它已經由最開始的美國次貸危機波及到全球金融體系最終傷及到全球所有的實體經濟，全球股市狂跌，企業紛紛破產倒閉。甚至象冰島這樣的國家都要申請破產保護！我們身處的廣東省自金融海嘯波及以來幾乎每天都有企業在倒閉，到目前廣東已經有數以萬計的中小企業關門歇業，其中東莞號稱亞洲最大的港資玩具廠也不能幸免。而且大家都普遍認為這次危機目前還不是最嚴重的時候，這場金融海嘯何時才能停止誰都不能準確的預言。
奮達自1993年成立15年以來，我們也經歷了97年的亞洲金融風暴，99年的廣告決策失誤等不少風雨坎坷，但是還從來沒有感覺到像今天這樣的困難！集團主營業務的音響產品出口訂單驟然減少或推遲交貨，造成我們與音響業務相關的車間的生產嚴重不足。雖然我們的市場營銷部門千方百計努力去拓展市場、爭取客戶，但是新客戶訂單的生產交貨要到下個月或明年初才能開始，也就是說新客戶的增量效應要明年才能顯現出來。
于是在這種嚴峻的形勢之下，阿里巴巴的總裁馬云先生說：“冬天并不可怕！可怕的是我們不知道它有多長，多寒冷！機會面前人人平等，而災難面前更是人人平等！誰的準備越充分，誰就越有機會生存下去，強烈的生存欲望和對未來的信心，加上充分的思想和物資準備是過冬的重要保障。”正是這樣，目前全球幾乎所有的企業都在想方設法怎么樣才能逃過此劫，我們奮達集團也不得不采取一些非常手段，實施許多企業都在執行的所謂“瘦身計劃”，旨在度過這個“最嚴寒”的冬天。11月中旬以來我們陸續有涉及音響業務的寶港奮達、奮達電子等子公司一線的部分生產員工安排休假；同時，我們也讓象駱老師這樣的到公司發揮余熱的老同志真正退休，頤養天年；還有部分中基層的管理人員和員工看到這種形勢主動提出辭職；當然也有一少部分是公司覺得要置換的人員也在這個時候離開了公司。這種從來沒有過的現象，難免會讓我們留下來的奮達人困惑與不解，甚至有些人心恐慌。
我想這是自然的反應。這幾天我也陸續接到有關心奮達的政府領導及社會友人的電話，我想他們也可能得到了關于奮達在瘦身過冬的消息，甚至還聽到有些更為負面的謠言。于是都關切地問我：奮達怎么樣啊？我總是實事求是地告訴他們：謝謝你們的關心！我們雖然目前有些困難，但總體發展是好的。雖然我們主營業務的音響是15年來的首次出現負增長，但是我們的'新生業務奮達電器今年增長很快！奮達電器的增長除了可以彌補音響的業績下滑，還可以使整個集團在今年有兩位數的增長，我們有足夠的現金流保障奮達度過難關而平穩發展。
同事們，奮達之所以采取“瘦身計劃”，確實也是不得已而為之！也有一種“壯士斷臂”式的悲壯！記得幾年前我在電視上看過動物世界里這樣的一幕：一群羚羊被一群獅子追到了懸崖邊上，看到難以逾越的溝壑，羚羊們騷動了一下，但很快就鎮靜了下來。我正為這些處在生死邊緣的羚羊著急萬分，說時遲，那時快，只見一只年老體弱的羚羊縱身就往溝壑跳去，緊接著另一只青壯羚羊也跳了過去，在它們飛躍了溝壑的三分之二左右時，眼看都在往下墜落了，這時青壯的羚羊往快要下墜的年老羚羊背脊用力一蹬，這只青壯羚羊借力躍到了懸崖的另一邊！而另一只老弱的羚羊就摔下了深淵！就這樣，這群羚羊在生死關頭，以犧牲一半老弱羚羊，換取另一半青壯羚羊生存的方式，一對對地飛躍懸崖，度過險關！連那一群號稱森林之王的獅子也停止了腳步，驚呆地看著這不可思議的一幕！這是一幕多么慘烈、多么悲壯、多么讓人感動的大自然生存悲喜劇啊！
看完后，我眼含熱淚，久久難以釋懷！
這次，我看到那么多干部、員工一下子離開公司，心里確實不是滋味！這是奮達自創立以來還從來沒有的舉動啊！但是為了奮達能夠挺過這次危機而生存下去，為了能夠看到明天的太陽，實現奮達人更偉大的夢想，我們不節省開支“瘦身”又沒有別的法子！所以只有忍痛割愛了。我們只能祝離開了奮達的奮達人一路走好！祝他們在未來的日子里心想事成！奮達永遠不會忘記你們！
同事們，我想我們這次的“瘦身”到今天為止將告一段落，要盡快恢復到正常的人事軌道上來。我呼吁留下來的每一位同事，安心下來，在此我要負責任的告訴大家：奮達垮不了！一定垮不了！
首先，我們集團整體業務所帶來的增長，以及多年來建立起來的良好銀企合作關系，所以我們有足夠的現金流供整個集團“過寒冬”。
其次，我們的主營業務奮達音響在全體奮達人的努力之下從下半年開始有幾個新的大客戶在陸續交貨，預計明年這些新客戶的訂單就可以彌補老客戶的訂單流失。更令人放心的是我們的奮達電器明年將持續今年的增長好勢頭。
第三，我們擁有一個比原來更加團結，更加有戰斗力的奮達干部精英團隊，我們有全體奮達人固有的那種積極進取，奮力拼搏，不怕困難，敢于勝利的精神，我們有“誠信、愛國、愛廠、愛家”的共同價值觀。
第四，雖然目前國際形勢不明朗，但是我們有國家強有力的宏觀調控措施，如4萬億拉動內需的基礎建設投入，降息、減稅、調高出口退稅等一系列政策的出臺，再加上省、市、區各級政府支持中小企業渡難關、促發展的各種政策的落實，我們的前景一定是光明的！
同事們，一個偉大的企業絕不是因為能抓住多少次機會，而是因為能扛過一次又一次的滅頂之災！她體現在形勢惡劣的情況之下，仍然以樂觀積極的心態擁抱變化并在困難中調整、學習和成長！同事們！在這危機關頭，奮達需要大家，大家也需要奮達！我們只有更加團結，上下努力，開源節流，心往一處想，勁往一處使，才能共度難關！
“冬天來了，春天還會遠嗎？”讓我們以百倍的信心來迎接美好的春天吧！
給員工的一封信3
全體員工同志們：
大家好！
近年來，在“團結、溝通、嚴格、和諧”等一系列工作理念的正確指引下，廣大干部員工始終堅持和發揚“雷厲風行、敢為人先”工作作風，特高壓系列產品研發取得了令人矚目的驕人業績，各方面工作實現了新的突破，但我們更要清醒的認識到，近一段時間以來，我們的許多工作和任務推進遲緩、拖拉，部分干部員工對自身的管理標準和要求有所松懈，雷厲風行的作風出現了整體下滑趨勢，表明我們與國家電網公司的要求和標準相比，與“國際一流、國內領先”的.發展目標相比，還有較大的差距。
雷厲風行是國家電網公司一貫的工作作風，是“努力超越、追求卓越”企業精神的本質要求和具體體現；是各級領導干部工作作風的衡量標尺；是干好事情、做好工作的前提和基礎。“雷厲風行、敢為人先”的工作作風，集中體現在廣大干部員工的執行力和履職盡責能力上。
在年中工作會議上，公司進一步明確了“轉變發展方式，推進多元化發展，加快做大做強做優步伐”的核心發展目標，
任務明確而富挑戰，工作繁重而又艱巨。“一萬年太久，只爭朝夕”。我們唯有始終保持昂揚向上、奮發有為的精神狀態，大力弘揚“雷厲風行、敢為人先”工作作風，進一步解放思想，轉變觀念，創新思路，敢想敢干，才能推動這一核心目標的最終實現，
這就要求我們必須緊緊圍繞一流發展目標，把握“特高壓研發、正常生產經營、特高壓產業園全面建設和企業發展轉型”新的四條線作戰的總體工作要求，迅速行動、迅速執行、迅速推進，不斷拿出新舉措，創造新經驗，實現新突破，推動企業做大做強做優，加快建設“國際一流、國內領先輸變電裝備企業”。
我國自古就是“禮儀之邦”。孔子說“不學禮，無以立”。《弟子規》所講“孝弟、謹信、愛眾、親仁”，既是做人做事的根本道德標準，也是為人立世的基本行為禮儀規范。應該說，近年來公司在基本禮儀禮節的教育和培養方面有很大缺失，重“德”但忽視了“禮”。國家電網公司歷來重視員工禮儀的培養，不僅制定了員工行為手冊，也出臺了許多相關的工作標準和行為規范。對此，每一名干部員工都要深刻認識到我們自身的差距。
隨著公司成為國家電網公司的直管企業，隨著公司行業地位的提升和社會影響的擴大，我們要把加強和提升基本禮儀禮節修養擺在公司工作更加突出的位置，“德”教和“禮”教并重。要進一步加強基本禮儀禮節的教育、學習，制定禮儀禮節行為規范，提升自身素質修養，提升企業接待水平，提升對外社交能力，外部對上級、對客戶、對社會關系，內部對領導、對下屬、對同事，在說話、辦事、接待、交往等方方面面都要符合
基本禮儀規范，真正做到有禮有節，展現個人涵養，塑造企業形象，跟上國家電網公司的步伐和要求。
為此，我代表公司黨委向全體干部員工發出號召和倡議：
“雷厲風行、敢為人先”的工作作風，加強基本禮儀大力弘揚大力弘揚“雷厲風行、敢為人先”
禮節修養提升，塑造敢想敢干、執行力強、素質優秀的干部員工隊伍。
企業發展如逆水行舟，優勢和機遇稍縱即逝。當歷史的機遇，發展的重任，落到我們這一輩設備公司人肩上，我們就必須義無反顧的擔當擔負起這一責任和使命，由不得絲毫猶豫，來不得半點松懈，這既是對歷史的負責，對企業的負責，也是對個人的負責。
全體員工同志們，讓我們迅速行動起來，堅定目標，心無旁騖，不斷加強執行能力和履職盡責能力，加快工作節奏和工作效率，提升管理水平，提升素質修養，爭做“有道德、知禮節總經理致公司全體員工的一封信”的新一代設備公司人，在推動企業發展和實現個人價值中塑形象、展風采，為加快“國際一流、國內領先輸變電裝備企業”盡職盡責、貢獻力量，共同創造設備公司新的輝煌。
我們堅信：特高壓系列產品研制一次成功、一定成功！
我們堅信：設備公司一定會紫氣東來，明天更美好！
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20xx年x月x日
給員工的一封信4
親愛的員工家長 ：
轉過頭看每年寫的信，似乎永遠都在昨天，盡管每年都有不同的面孔，每年也都會消失一些不舍的背影，但在我的世界里，只要在這個旅途中走過一次，我就似乎再也無法回避這份情感，總會不由自主地吸引我的目光，總想在哪些地方提供一些力能所及的幫助，盡管越來越力不從心，但我們依然還是在堅持!
今年的成都冬天似乎更冷，培訓行業亦然，至少卓越今年深刻感受到了寒冬的滋味，每次開局的背后都會有一個意料不到的.困難等著我們，我們以前不認為是問題的問題，今年很多時候也都成了問題，好在，我們依然在努力！
我要特別感謝在這個家庭當中仍然苦苦堅守的每一個家人，迷茫，但很純真；苦澀，但笑得坦率，感謝昌河的四處突圍，才讓我們在激烈競爭當中依然挺立，感謝賈瑋、悅悅的忍辱負重，默默耕耘，才讓我們的品質能夠持續升級，感謝持之以恒地努力，讓卓越訓練小有名氣，感謝王飛每次寒風酷暑當中的接機，讓我們有回家的溫馨，更要感謝智莉的聰慧和勤懇，忙忙碌碌的小蜜蜂，讓我每每想起都有落淚的沖動，還有邱丹小妹妹，對于我們的信任！
他們，是上帝送給你們的天使，也是我生命當中最寶貴的禮物，我要再次謝謝你們！盡管，我不知道這樣的謝謝我還能說多久，但我承諾，只要我還在，這份使命都將永不停歇！直到永遠！
20xx最開心的事是看到了卓越一個個小寶寶的誕生，粉嘟嘟的，咬著手哭，加上以前的幾個員工的孩子，眨眼看已經好幾個了，讓我感到極大的欣慰感，人似乎都這樣，年齡越長，就越喜歡小孩，從他們純真的笑容當中撿拾我們遺落的東西，有時甚至眼眶濕濡，這是在想念自己孩子的節奏么？ 我要感謝自己的妻子，她總在最關鍵的時刻給我很大的力量，在結束了長達兩年的美國學習之后，她將回國創辦屬于自己的學校，一份傳播信念與使命的學校，和我一樣，持續傳播人間的正能量，不同的是，我們是喚醒，而她，將會是播種！
印第安人會在長途跋涉三天之后，停下來等待自己的靈魂，我們徘徊太久，需要繼續放飛我們的夢想，盡管流淚，但我們仍然在追！
20xx，我們開了個好頭，我希望這份好運能夠持久，感謝沉寂過后的這份爆發，讓我們可以繼續全力以赴！
再次感謝您對我們工作的支持和多年來的不離不棄，20xx的溫馨年會會在春節過后再開，這段時間會都忙著準備開年的課程，祝福我們，也祝福你們，讓我們繼續加油！新年快樂，馬到成功！
卓越教練
給員工的一封信5
上臺臺詞：
在這“春寒兩交替，燈紅酒綠夜，天天新日月，龍騰事業吉” 的特殊夜晚，我很榮幸并很高興能在這里以員工代表的身份，向公司朗誦并遞交我們的公開信。在此，感謝公司所有員工朋友對我的信任！謝謝你們！
正文：
尊敬的吳董及各位領導：您們晚上好！
在新春佳節來臨之際，請允許我代表公司所有員工，向您們及您們的家人致以節日的問候和深情的祝愿！
經過一年來在公司的生活和工作，我們真切地感受了公司對我們的關懷。
比如：
第一.在生活方面：公司為我們提供了免費宿舍，對宿舍配置了冷暖空調和電視，不但滿足了我們的住宿問題，還考慮讓我們能在適宜的溫度下進行休息和娛樂，并且，在公司宿舍不能滿足的情況下，對駐外員工進行房租補貼；公司對我們提供了食堂，并對我們的用餐費用進行了補貼，讓我們既能省力、又能省心和省錢的在這里生活。
第二.工作方面：根據目前的規模，公司的辦公設施基本滿足；對生產環境來說，公司提供的是無塵車間，并配置了空調，能使我們在衡溫的環境下進行作業，緩解了我們部分員工會因溫差而導致身體不適的異常。另外，公司所采用的是機器自動化生產，減輕了我們的勞動強度。其次，公司還考慮了勞保用品，對我們發放了工作服。
第三.酬薪方面：根據我們對目前臺州地區員工的實際工資進行相比，公司所支付的酬薪屬中等水平，基本能滿足我們的需求。
……。（等等）
這些，無不體現了公司對我們是親人一樣的對待、朋友一樣的關懷。
在這里，我代表我們所有的員工感謝公司，道一聲：“新天天，您好！”；感謝公司以吳董為核心所有的領導！說一聲：“尊敬的領導，謝謝您們，您們辛苦了！”
“尊敬的領導！”，在今天這個特殊的日子，是不是還在為公司明年經營戰略的規劃不夠如意在冥思苦想？是不是還在為今晚年會的效果在竊竊私語？是不是還在為春節放假的安排在考慮？……。
我們是說：“尊敬的領導，放下吧！陪我們一起同樂今宵！”
三百六十五個日日夜夜，您們是這樣；四季輪回，春夏秋冬不停地更換，您們依然是這樣。此時此刻，我們無法表述內心的感激和對您們的感謝！
當我們這些中年人，離開白發蒼蒼的父母、離開靠燈苦讀的孩子，為生活奔波來到這里的時候，是您們收留了我們；當我們這些學子離開學校，苦尋工作來到這里的時候，投靠的是您們；當我們這些無學識、無技術、無依無靠的青年人來到這里，是您們讓我們走進了新天天；……。
從此，您們就成了這個大家養活幾百個小家的頂梁柱；從此，您們就成了我們年輕人去追逐夢想、去實現夢想的希望；從此，“新天天”就成了一所學校，您們就是校長、您們就是教授；……。
尊敬的“新天天”、尊敬的領導！請允許我代表在新天天就職員工的.每個家庭的成員；請允許我代表我們這些年輕人的家人——感謝您們，再說一聲：“新天天，您好！，尊敬的領導，謝謝您們，您們辛苦了！”
尊敬的領導！在這個競爭白日化的今天，我們理解您們創業的不容易，我們明白守業的困惑，我們知道做強做大企業路途的艱辛。所以，我們會、我們一定會緊靠您們的背膀，團結在您們的周圍，全力以赴地對公司的管理進行規范和完善、對產品的研發和推廣、對市場不斷拓展、認真做好每件產品、認真做好每一件事。因為，我們有責任對公司負責、對家人負責、對自己負責；我們是時代的強者，我們要在這里體現人生的價值，我們不能輸，我們不會輸；我們要做行業的強者，我們要做社會尊重的團隊，我們要做社會尊重的人。
尊敬的“新天天”，尊敬的領導，請您們相信！
我們的夢，必定是：“長風破浪會有時， 直掛云帆濟滄海！”。
此致！
祝：新天天
龍年吉祥！生意興龍（隆）！
祝：各位領導及您們的家人
合家歡樂！龍（濃）情意意！健康幸福！
給員工的一封信6
我不知道，你為什么選擇做老板？其實，在你的一生中，你有很多機會從事各種各樣的職業，但是，你卻選擇了做一名老板！你知道，選擇做老板，就是選擇了風險，選擇了責任和壓力，選擇了含辛茹苦的勞累，選擇了被別人的不理解，但是，您依舊無怨無悔。
有多少個夜晚，所有的員工都進入了夢鄉，而你辦公室里的燈依然亮著；有多少個節假日，別人都在休閑，而你，卻在跑客戶、市場或是各種培訓課程的會場上；就算是一年一度的春節，你還要挨家挨戶的給領導給關系戶拜年；有多少次，員工犯了錯，你除了自己承擔責任，還要反過來去安慰犯錯的人；有多少次，因為上次慢或服務出了問題，客戶怨你罵你，冷眼待你，而你只能陪著笑臉；有多少次，企業周轉資金遇到困難時，為了讓員工準時拿到工資，你放下自己的自尊，到處求人，徹夜難眠；有多少次，為了應酬，你硬著頭皮一杯接一杯的'喝，甚至喝到洗手間里吐出來，還要繼續再喝；有多少次，你答應了陪伴家人，卻一次次的失信；父母親年紀大了，需要你去盡孝心；孩子正在成長階段，需要你去輔導；愛人的生日、結婚紀念日，需要你陪她逛街買禮物；自己身體不舒服了，需要去醫院治療；這些常人都很容易做到的，對你來講，卻總是那么的難，那么的難；可是，即使這樣，又有多少人能夠理解您？員工認為你自私，朋友覺得你無情，家人抱怨你冷漠，孩子感覺你不關心他，沒有人明白你內心的無奈，沒有人體會你心靈的孤獨，沒有人理解你心里的委屈和心酸，你甚至連一個可以傾訴的人都沒有，你甚至連眼淚都只能悄悄地流。
是的，很多人認為你經營企業只是為了賺錢，你就算是累死也是天經地義的；有多少人知道，如果只是為了賺錢，有多少已經完成原始資本積累的老板，完全可以選擇把企業賣掉，因為賺的錢一輩子都花不完；只有你自己了解，心中的追求，只有你自己明白，作為船長的責任；只有你自己知道，這，就是上天賦予你的使命！你告訴自己：既然選擇了做船長，就要為船上所有的人負責！雖然，偶爾你也會有心灰意冷的時候，也會有想要放棄的念頭，但是，每一次上下班的時間，當你從辦公室的窗口看著幾百幾千個員工像潮水一樣進出企業的時候；你很快就打消了念頭，很快就振作起來；你告訴自己；為了讓更多的人有一份穩定的工作，為了讓更多的家庭生活得幸福，為了讓更多的人擁有一個實現夢想的舞臺，你愿意用自己的生命作為賭資；用身體作為代價；用孤獨作為交換；生命不息，戰斗到底！老板，因為你的選擇，六億多中國人有了就業的機會；老板，因為你的付出，無數的普通人有了實現夢想的舞臺；老板，因為你的堅持，中華民族的偉大復興又向前邁出了堅實的一步。
我要感謝您！每一位日夜操勞、艱苦奮斗的中國民營企業的老板！我要感謝您！每一位為客戶創造價值、為國家創造稅收的中國民營企業的老板！我要感謝您！每一位讓社會變得更加美好的中國民營企業的老板！！！我要衷心地感謝您！您，就是我們這個時代最可愛的人！
此致
敬禮！
寫信人：xxx
20xx年xx月xx日
給員工的一封信7
有才小瘋隊的成員:
不知道這個具體是誰的郵箱，就這么稱呼了。之所以叫這個名字，是我在青島做總經理的時候下屬一個商務部門的口號，很喜歡。很多年沒再親自帶過銷售了，今天想起來，是我由衷的希望你們有個美好的未來，充滿陽關，快樂成長。
第一個事情是首先你們跟老師和課程設計小組來協調下具體的時間，這個早安排，早開動；第二個事情是需要你們即時的反饋，剛工作的時候我是完全沒有人指導，我深知自己摸索的難度和對未知不確定的恐慌，這一次希望我自己來教，把我從業10年的經驗和教訓，最好的東西帶給你們。
負責任的講，現在的公司方向是在互聯網整個大潮的最前端，SNS 、O2O、電子商務看上去那么近，卻離你們那么遠。你們剛剛涉入尚無體會，這是個瞬息萬變的行業，需要每個人大量的投入，執著的學習，不屈不撓的自覺，時刻保持一個上進的'心，打起12分的精神。今天的這些交給你們，還要有個過程。破繭，定要經歷痛苦，望首先有主動的心理準備。
工作是枯燥的，你們得未來是霧霾后的晴朗，尚不清晰。今天最大優勢，讓我羨慕由衷的是，你們年輕有活力的生命，充沛的精力，可自由支配的時間。但是要切記，這一些都是不可再生資源，如同石油，要用在正確的方向上，就可以驅動汽車飛馳，架機翱翔藍天；若不經歷練，則只能白白燃燒，污染大地海洋。
首先要跟得上思路，做一個積極主動的 “好學生”。
未來一定是屬于你們得。同時記得轉達給另外兩位可愛的同學。
給員工的一封信8
尊敬的食堂員工：
你們好！
經過了幾個月的進食活動和掙扎彷徨，我已經深刻地領略了你們驚人的手藝。在過一段時間我將離去，在這分別前，我細細回味你們精心打造的一飯一菜，忍不住為這深秋的離別染上悲愁的顏色。是呵，是你們的雙手給我這個大學生的生活增添了最富有味道的一筆，是你們的飯菜讓我體味到物質生活的艱辛。古語有云：民以食為天。上蒼既然把我的膳食大事勇敢地交付給你們，自然有它的良苦用心之處，果然，你們也不負眾望，讓我在離開的時候意猶未盡地回望、回望。
下面，為了讓你們在這份殊榮面前當之無愧當仁不讓地摘取榮譽的勛章，我就和你們和廣大的飲食同胞們一起再一次仔細品評幾個月來你們的得意之作，以饗后輩。
首推饅頭！你們出品的饅頭，可謂責任重大。它不止承擔著我們裹腹的職責，而且還一舉打破了一條亙古不變的定律：饅頭打狗，有去無回。這個肩負歷史使命的饅頭有何特色呢？首先在外觀上就巧奪天工，兼帶四份白、三分黃、二分黑，還有一分不知為何種色彩。其次在手感上也是絲毫不遜色，軟中帶硬、柔中含堅，儼然一張油毛氈子。在視覺效果上更是別出心裁，有時候是黑乎乎的指痕爪跡，有時候索性連指甲也鑲嵌其中。而在嗅覺效果上也不甘落后，如果哪位仁兄不刻苦，不知發酵為何物，建議拿個饅頭聞一聞就刻骨銘心了。
鼓起天大的勇氣，把這磚塊一樣的菜合子塞進口里，硌得牙疼，端的一個耐人尋味！
于是乎，廣大的.食客在打飯之前都要膽戰心驚地問一句：這饅頭是今天的吧？在此，我私下以為這些提問的人也太苛刻，不懂得體諒別人。愚以為只要能夠看出是饅頭就行了，又何必一再地為難我們的大廚師們呢？畢竟，吃飯是為了活著！這一句至理名言每一個在高校食堂吃過飯的人都不應該忘記。
接下來我很想排出一個第二名來，可是單單在早餐這項不怎么浩大的工程上就層出不窮地涌現了一批批各具特色的猛將，譬如：酷似煤球的麻球，生熟不辨的燒麥，支離破碎的花卷，狀如拖把的油條，恍若隔世的生煎就連那碗送人的粥也讓人不堪入口，當然了，我從小學時代就知道了天下沒有免費的午餐，現在已經破天荒有免費的稀粥了，我們又有什么理由再去計較它的成分只是碎米和熱水的混合物呢？優劣評判的法則無法一概而論，我還是識相地把排行榜的任務交還給你們，畢竟，你們才是它們的創造者，你們最有發言權。
對于正餐，我對你們的敬仰之情就更加不可遏抑了，簡直猶如滔滔江水連綿不絕，呼啦啦激起千層波、萬層浪。在這個社會中盛行砂子里面撿米吃的時代，你們居然毫不吝惜地奉獻出一籠又一籠的大白米飯，盡管有時候那米飯近似于稻谷，但是比之在砂里撿米，我是何等的榮幸和興奮。而且你們還深深為人類的營養狀況掛懷，時不時在蔬菜里面（尤其是青菜白菜）贈送一條條色澤晶亮的高蛋白軟體動物。每一次我從餐盤里面撿出這些高蛋白動物的全尸排列于桌時，即驚詫于這個隊伍的龐大，又為你們的慷慨和關愛所深深折服。當然也會有小小的失誤，就像寫作文看錯題目、踢足球踢破窗戶，苦苦尋到的不是軟體動物，有時候我們會在菜里面尋覓到一些一般意義上應該不能食用的物件如頭發、指甲、小強、煙頭（所幸極少！），想來這也是辛勞的廚師們為了我們廢寢忘食忘清理個人衛生的又一明證，除了滿臉的崇敬，我還能有什么表情？
食堂里的菜還有助于我們進行統計學的工作，不知道廚師們在舉勺操作的時候是抱著怎樣的一種準則，但是據群眾意見顯示肉菜里邊肉的含量已經明顯低于百分之五，而且肉片的體積表現在數字上的絕對意義也使其本身淪為肉絲，以至于在吃飯之前往往要以一種嚴肅認真的科研態度區分到低是土豆炒肉還是肉炒土豆還是土豆炒什么。還有部分炒菜已經讓人無法分辨其物質成分，它鞭策著我們必須努力提高辨別能力，這使得那些長得不夠別致姿態不夠嫵媚回頭率不達標的人往往要打雙倍的飯菜，從而意識到自己的殘缺盡管青菜里面有青蟲，粉絲里面有鐵絲，魚頭里有石頭，排骨只有一排骨，甚至有時候餐盤還帶著昨日晚餐的余味，但是我對你們的衛生工作還是基本放心的，因為某次一同事發現粥里面米粒變多了而且顏色變豐富了，驚喜欲狂之下仰首猛灌，結果洗潔精的味道在他口腔里駐扎了整整一天。這件事情起碼表明你們清洗餐具的時候還是用過洗潔精的。
還有更多的感概一時間抒發不盡，盡管我口里沒有詳細說明，但是你們孜孜不倦的努力和偉大的業績已經在我心底種下深深的烙印，我在離別之時向你們保證，你們光榮的形象將會照耀我一生！
給員工的一封信9
先生/女士：
您好！歡迎您加入我們的行列，成為同濟堂集團公司的一員！
同濟堂一直致力于中國民族醫藥的發展。同濟堂的核心競爭力是“仙靈骨葆”的研發、制造、營銷，我們深刻地認識到科技是第一生產力，同濟堂不能為客戶創造價值就沒有同濟堂自身存在的價值，我們以滿足客戶的需求來構造我們的組織、技術和服務體系。
在制藥行業的海洋里，我們是一葉小舟，但是強烈的事業心和高度的社會責任感賦予我們不竭的前進動力。雖然我們面對許多困難，但我們以堅韌的毅力和勇于創新的精神，穩健地發展壯大。我們知道，選擇了醫藥行業，就選擇了責任、選擇了挑戰、選擇了不斷地學習和創新，選擇了以滿足人類健康為己任的核心理念。只有不斷地完善自己，才能保證承諾的`實現。
在當今這樣一個競爭如此激烈的時代，每一個成功者的背后都需要有一支敢于承擔風險，勇于創新，堅定信念，忠于事業，追求卓越，將公司利益、榮辱興衰置于第一的隊伍支撐，貴州同濟堂是充滿機會的地方，她為每一位仁人志士提供了充分施展才華的機會和平臺。只要我們共同努力，樹立良好的職業道德，以人為本，精誠合作，自強不息，勇于創新，就一定能達到我們理想的高峰——實現健康、富裕、有尊嚴的幸福生活。
董事長：
現在需要您提供以下入職資料（以下十一項資料請于OA 申報之日起一個月以內全部寄到人力資源部）：
一、 二代身份證 復印件兩張（正反面）；
二、 最高學歷證 復印件(大專及大專以上) ：學歷證書上本人名字必須與身份
證相符，若學歷證上本人名字屬曾用名或其他，應提供相關證明；
三、 一寸“紅色”底免冠彩色 “正面”近照三
張（不得穿紅色衣服、豎起衣
領、不得穿高領毛衣）；
四、 離職證明原件 若進本公司之前曾在其他公司從事過相關工作者需提供最
后一次工作單位出具的離職證明及上一家工作單位人力資源部的聯系電話、聯系人；
五、 ※職稱證 若有相關職稱證書者需提交此項。（不作為必選項）；
六、 體檢 近三個月內市級以上醫療機構常規體檢記錄 (必查項：肝功兩對半、
胸透) ；
七、 員工履歷表（見附件1） 請務必認真詳盡地填寫《員工履歷表》，并對《員
工履歷表》上所填內容真實、合法性負責；
八、 聘用合同及保密合同（見附件2、3）：
①、 請將合同首頁、尾頁用水性筆簽定。（其他筆簽定視為無效）
②、 乙方所簽名字必須與身份證名字相符。
③、 不得請他人代簽。
④、 一式二份，所以每人必須簽定二份。
九、 承諾資料（見附件4） 找一承諾人（最好是公務員、教師、醫生）為本
人做承諾，簽承諾書，并提供承諾人身份證復印件和所在單位證明；
十、 中國農業銀行卡復印件（持卡人姓名必須與身份證上名字一致）；
十一、社會保險信息導盤表（本項由經理上報） 各辦事處每月3號以前上報參
保信息填寫《社保新增人員信息導盤》（見附件1）至人力資源部。【以下三種情形不屬于參保對象，其余員工只要簽訂了勞動合同就必須在公司參保（包括試用期內）；
1）與原單位仍保留勞動關系的（需原單位提供證明原件，與入職資料一同提供）；
2）未正式畢業（未取得畢業證書）的在校學生；
3）超過國家規定起始參保年齡（女40周歲，男50周歲）。】
十二、異地就醫備案表（見附件5） 一張，由本人在異地選定不超過四家醫療機構名
稱、電話填寫在備案表對應的表格內并在醫院蓋章，再到異地醫療保險經辦機構（即當地醫保局）簽章。2. 暫住證或居住證（如果身份證地址與辦理異地的醫院在同一省份，可不提供）
注：每年初，公司會將醫保卡里的費用，直接撥付給大家。
十三、入職辦理導引（見附件6）簽字后和以上資料一同寄到公司。
給員工的一封信10
尊敬的SOHO中國的同事們：
這是一封遲發出的信！這封信本應該在x月x日之前給你們發出，但因為太忙了，直等到現在忙完了外面所有事情，再安靜下來給各位同事寫這封信。
首先感謝每位員工的努力工作，使我們公司在上市工作得以圓滿成功，同時員工也將分享到我們公司上市及未來發展的成果。
公司從上市籌備之初就制訂了公司上市后員工期權發放的原則。經過我們反復商討，決定了一項不同于其他上市公司的發放原則，那就是更大范圍地發放期權。因為公司今天價值的創造，離不開每一個員工辛勤的努力，是大家團結、協作的'結果。截止20xx年x月x日在冊的通過試用期的全體正式員工都將發放期權。讓大家分享上市的喜悅，分享我們共同辛勤勞動得來的成果。
為了避免絕對平均主義，根據每個員工來公司的時間長短，在公司所任職務，以及多方面業績和貢獻綜合考慮，公司決定重點給277人發放期權，此計劃經過香港聯交所的認可，并已寫入公司招股書向全社會公布。
SOHO中國上市真是“天時、地利、人和”，從國際金融市場的大環境，一直到每個同事的具體工作，共同促成了公司成功上市。
在此我想起了一句智者的諄告：“不要讓財富成為了愛者與所愛之間的藩籬”。我們要謹記，不要讓財富成為我們公司團結、協作精神的障礙。公司走到今天，能發展壯大，是我們公司特有的精神基因所決定的，各位親愛的同事們，我們在任何情況下都不能忘記誠實、團結和創新是我們公司成長的基本基因。
公司上市讓每個人肩上的責任更重大，我們肩負著幾十萬股民對我們的信任，只有我們誠實、團結、創新才能為他們創造出更高的回報，為社會進步做出更大的貢獻。
讓我們共同努力吧！
潘石屹
20xx年x月x日
給員工的一封信11
尊敬的昆明同仁醫院心外科全體醫護人員：
您們好!作為患者家屬，我首先在這里對您們表示感謝，感謝您們一個月以來對我母親病情的關注，感謝您們對我們家的救助，感謝......
這個冬天，似乎真的比往年冷了許多，尤其對于我們家來講，有比雪災更殘酷的事實等著我們去面對：經某知名心臟醫院確診，我母親患上了心臟病，需要馬上做手術。無情的病魔在我每一位親人的臉上結下了霜，在我們的視野里，那是一個陌生而又恐怖的名字，它離我們那么遙遠，我們一直都相信，那是只有在電視劇里才會發生的事情。
對病情的無知令我們恐慌，對醫院人情的淡漠令我們失去方向，高昂的醫療費令我們望而卻步......我們著急，我們無奈，我們帶著母親去一家又一家醫院確診，希望有人告訴我們那只是一個誤診。
天地無情，人間有愛。我母親最終慕名走進了貴院，在我母親干住進醫院時就有病友說：“你們可以放心，雖然醫院時新落成的，但醫生是最有經驗的，設備是最先進的......”是陳醫生專業的病情分析和醫療計劃給我們吃了定心丸，是病友的快速恢復狀態讓我們決定把母親的健康托付給貴院。一個月后的今天，事實證明了我們的選擇是正確的，手術很成功，我母親漸漸好起來了。
然而，最難能可貴的是，貴院不僅有頂尖的醫療團隊，還有一套嚴格廉潔的服務制度;工作人員不僅有高超的專業技術，還有高尚的醫德。陳醫生及心外科全體醫護人員從來都不厭其煩地回答我父母的不知問了多少遍的問題，讓我一輩子與土地為伴的父母第一次知道了支架，知道了二尖瓣、三尖瓣。當我每次聽著父親侃侃而談左心室、右心房和瓣膜，我知道您們付出了多少心血，給予了我們多少關懷。我總是叮囑父親，為了讓母親的手術更成功一定要給醫院送禮，在困難也要送。在我的記憶里，這似乎是以了解的潛規則。然而，父親每次都說：“人家說不用，而且很快就會安排手術”我也聽出了他聲音里的笑意。還沒來得及反應，母親已經出院了，不僅沒有收任何禮物，還盡量讓我母親花最少的錢得到最有效的治療，而且好心的`護士看我母親衣著單薄就把自己的衣服拿給她穿。我想我們更多的人確實應該感謝貴院為中國的醫院樹立了良好的新形象。
在貴院，我母親不僅得到了身體上的治療，也得到了心靈上的開導。自從生病以來，目前就一直郁郁寡歡，甚至一度拒絕接受治療。在貴院醫護人員的悉心照料下，目前變得開朗起來，能夠很坦然地面對病情。
千言萬語道不盡我們心中的感激，形象比擬描繪不出我們此刻的心情，在此，我謹代表我的家人再次感謝陳醫生及貴院心外科全體醫護人員。同時，祝貴院蒸蒸日上，越辦越好，為更多走在絕望邊緣的人帶去希望;祝愿我母親及貴院的病友們早日康復!
患者家屬:xxx
20xx.05.07
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