給同事的一封信（精選11篇）

　　無論在學習、工作或是生活中，大家都寫過信吧，書信是具有明確而特定的用途和接受對象的一種交際工具。那么，怎么去寫信呢？以下是小編為大家整理的給同事的一封信，歡迎大家分享。

　　給同事的一封信 1

尊敬的xx女士/先生：

　　每次見到你，我總覺得很無奈。我是那么希望能幫到你點什么，讓你不至于如此苦悶。

　　你如此優秀，至少，我身邊共事的人中，你是最優秀的。難得的是，我們互相欣賞。我欣賞你的聰明智慧和才華，而你欣賞我的爽直坦誠和熱誠。我們還互相認定對方是屬于公正不阿、正直無私的人。

　　但是，我們都知道，這個世界不是僅僅為正直的人敞開的，有時候，越正直真誠的人，腳下的路越是逼仄。尤其在這樣一個崇尚鉆營投機和言不由衷的時代，許多的門都是向正直的人緊閉的。

　　我理解你的郁悶，也懂得你的不甘。你勤奮工作，你做出了很多成績，你的學生和學生家長都喜歡你，可是，你卻得不到承認。你就像一部優秀的長篇，沒有讀者，找不到驗證你價值的標準。

　　我為什么鼓動你讀書，而且要讀史書。因為，你從幾千年的人心里一路走過來，你會發現，人性從來都沒有什么質的改變。所謂的堯舜時代，也有人性惡的存在。你不用氣悶，從古至今，公平和仁慈都是弱者的'理想。任何一個時空中，權與勢都是人心最真實的填充物。因此，歷史上，那些把良心放在首位的人，都是載入史冊的。最可憐的是，一旦你遇到這樣一群不入冊也不在乎史冊的人，你就只能自怨命之不濟了。對歷史沒有敬畏感，不正是我們遭遇的尷尬時代嗎？

　　你如此一想，就豁然了。你甚至會慶幸自己生于一個和平的環境里，居有片瓦，食可甘口，無憂矣。我們知道有好多不公，有好多愧對我們的黑賬，有好多我們搬不動的暗箱，有好多為我們特制的小鞋。但是，我們不哭，我們要笑著并肩走。讓那些可笑的人看到我們奇怪的笑臉，讓他們尚未完全泯滅的良知留一根能震動的心弦，給未來的世界一線希望，這是我們行走的意義所在。

　　何況，狄金森說：如果我能令一只昏厥的知更鳥回到巢中，我就不枉此生。

　　反躬自省：我們的一生，令多少昏厥的知更鳥回到了巢中？令多少顆了無生趣的心靈重拾快樂？

　　我們有這樣一份慈悲情懷，就是最大的財富啊。感謝我們的爹娘，把我們的心胸生得如此曠達，讓我們攜帶著那么厚重的悲憫來到這個世界上。故而，我們看到那些罪惡的、黑暗的神色，不是厭惡，而是憐憫。

　　所以，我為什么要你屏氣凝神，以鳳凰涅槃的心境跨越眼前的障。我希望你去讀點文字，讀那些比我們苦千百倍的先賢留給我們的真知灼見。你必須要經過這樣一個時期，一個讓自己浴火的時期。我記得我喜愛的瑪利亞·蒙臺梭利在《發現孩子》中講過一段話：

　　“鳥兒飛翔的技巧、野獸的兇猛、夜鶯的歌聲、蝴蝶翅膀上斑駁的美麗，諸多此類的自然壯觀景象，如果它們沒有在秘密的巢里、洞穴中或孤獨的繭里做準備，是萬萬也無法觀賞到的。自然界的萬物在形成過程中只要求一個寧靜的環境，所有其他的一切都不能替代它的功能。”

　　智者洞悉旭日東升前的海底深淵，知道光芒萬丈的太陽只因曾經在漆黑的谷底潛藏內斂。親愛的，無論多煩憂，也要讓自己靜下來。以靜制動，靜一份，慧一份，寧靜致遠，靜能生慧，我們不能改變他人，就讓這些古老的智慧在我們心中蔚然成一片綠蔭，給我們以避世的靈丹。

　　我實在不知如何安慰你，只能把自己的話重復了一遍又一遍。其實，我哪是安慰你啊，分明也是在給自己樹立信心，有自欺的感覺。

　　只是，隨著年事漸增，我越來越有這樣的感覺，生而為人，完全屬于一己私利的擁有終究會失去，會變得沒有份量。不管是權位之重還是名氣之重，終必如云如霧般漂浮開去。我們要獲得屬于自己恒久的快樂和財富，必是不值得炫耀、沒有聲色的寧靜之美。它是我們心靈的核，牢牢地安放在我們的心房里，堅硬如海邊的花崗巖，日夜怒號的巨浪也休想令它挪動一毫米。因此，許多猥瑣而鬼鬼祟祟的賊貓鼠眼們一見我們就緊張，豎起它們的矛，要主動打擊我們。親愛的，我們千萬別上當，那些讓我們不屑一顧的打擊，統統從我們心靈上徹底卸載吧。

　　我還記得瑪利亞·蒙臺梭利說過另一句話：“真正有價值的并不是工作本身，工作只是培養和豐富一個人內心世界的一種途徑。”你看，其實，你身上就具備了這種境界，要不，你如何能做到在身心俱疲的此時，依然熱誠地工作呢？這種品質，早已經令你與眾不同了。

　　不過，我不得不承認，其實，我也很脆弱。脆弱得如你所見，常常虛脫一般陷在椅子上作沉思狀，那些你見證過的傷痕，常常令我萌生退意，要繳械投降。所以，平素對你說的很多壯膽的話，其實是希望與你共勉。

　　給同事的一封信 2

尊敬的xx女士/先生：

　　凱歌辭舊歲，瑞雪迎新年，借此新春佳節來臨之際，我公司總經辦及全體員工向您及家人致以親切的問候和美好的祝愿!衷心祝愿您及家人身體健康、萬事如意、家庭美滿、平安吉祥!

　　在過去的一年中，小明同志用勤勞的雙手和智慧與同事們一起共同奮戰，任勞任怨，忘我的工作，為公司的今天和將來奠定了堅實的`基礎，為公司取得良好的業績付出了巨大的貢獻。作為家屬的您，不辭辛勞和無私的奉獻，大力支持小明同志的工作，同樣，您和小明同志為創造公司的美好前景作出了巨大的貢獻!為此，公司衷心的感謝您為公司的發展所奉獻的一切，真誠的道一聲：“謝謝!辛苦了!”

　　展望美好的新年，公司面臨著難得的機遇和挑戰。x年將是公司破繭而出、脫胎換骨的關鍵年。衷心地希望您作為公司的堅強后盾，一如既往地理解和支持我們。有您的支持，我們將信心百倍，力爭取得更加豐碩的成果。有您的支持，我們將如虎添翼，用更優秀的業績回報您的支持與信任!

　　我們一直倡導“工作開心、生活舒心”的人文理念。我們不僅要求每一位員工在公司做優秀員工，同時殷切希望，他們在家做孝順兒女，做合格父母，做模范丈夫，做賢惠妻子。

　　言短情長，紙傳吉祥!再一次衷心感謝您對我們工作上的理解與支持，也希望聽到您對我們公司、對您的親人的殷切期望，并送上我們最誠摯的問候和衷心的祝福!

　　祝您和您的家人在新的一年里龍馬精神、幸福安康! 在此，給您拜年了!

　　xxx

　　20xx年xx月xx日

　　給同事的一封信 3

親愛的同事們：

　　這次回家好好休息了一段時間，非常輕松，我想到應該給你們寫一封信，介紹下我最近的情況，因為的確變化比較大。

　　我在艾滋病防治工作的基層，服務了將近六年的時間，我深刻認識到，這是一個非常有意義，非常有挑戰性的工作，既有益于國家和人民，也有益于我們病患群體，從這個角度來看，艾滋病當然值得我們每一個人付出心血、智慧和時間。如果當年我能夠在艾滋病防治工作的基層服務兩到三年的時間，這將是令人感到非常光榮、自豪、有巨大收益的經歷，但誰也沒有想到，這個時間太長了，幾乎翻了一番。我已經意識到，我轉身的機會和余地可能越來越小了，我必須克服這么多年，因為自由散漫造成的懶惰的病癥。我太自由了，過了六年沒有任何壓力，幾乎像神仙一樣的生活。這樣的生活，對任何人都是有吸引力的，但我意識到，我可能最終會付出代價。

　　中國在快速變化和發展，也是一個充滿競爭的國家，我擔心出現“第二次淘汰”，感染艾滋病可能導致生理素質的第一次淘汰，如果艾滋病再給了我借口，那最可怕的`無非是涉及社會階層和預期收入下降的第二次淘汰，為艾滋病工作服務并不是借口，重要的是自我克服。我父親說的話很有道理，對現在的領導人來說，他們在農村的生活、工作經歷是一筆財富，但如果他們一生都生活在農村，那這個經歷就什么也不是。這話是很有啟發意義的。

　　碩士畢業以后，我一直在小心翼翼回避艾滋病帶給我個人的困惑與挑戰，我基本上靠謊言支撐我的家庭生活，伴隨父母年齡的增長，他們在逐漸失去耐心。無論從個人還是家庭的角度，我有必要采取行動。

　　我在公開場合說過太多次：應對挑戰。如果我自己在六年后還是沒有辦法應對挑戰，那就太令人羞愧了。我想成為一個楷模，而不是導師。我希望我可以像南非大法官卡梅倫或者國內的張錦雄一樣，拿掉面罩走到鎂光燈下，但現在不是恰當的時間，可能還需要十到二十年的努力。

　　這次和孟老師出差的路上，我就考慮成熟了，下定決心脫離具體工作，還有其它的一些情況也強化了我的決心，正好我們辦公室因為醫療輻射問題，有兩到三個月不能辦公，我就著這個理由，順理成章的離開了崗位，我下半年的工作也暫時移交給了我的同事。

　　在未來的半年，我會做點我想要做的事情，但我永遠不會離開艾滋病工作，中國艾滋病的確是我的良師益友，我深懷感恩與敬畏之心，這是沒有疑問的。

xxx

　　20xx年xx月xx日

　　給同事的一封信 4

尊敬的職工家屬：

　　你們好!

　　很高興在這里與大家相見!首先，讓我代表迎水橋機務段運用車間全體干部職工向你們表達最真摯的祝愿!祝你們家庭和睦、幸福安康!

　　各位家屬同志，在你們的大力支持下，我們迎水橋運用車間被路局評為20xx年第一季度“安全標桿車間”，實現了年度安全工作開門紅。這項榮譽的取得，與你們這些職工家屬的辛勤付出是分不開的，你們對車間安全管理工作的支持，對我們職工工作的理解，是我們車間安全生產工作的最大保障。在這里，我們迎水橋運用車間全體干部職工深表感謝。同時希望在今后的工作中，廣大職工家屬能一如既往關注我們的安全管理工作，關心我們的職工，支持我們的工作。

　　長久以來，你們直接或間接地感受到迎水橋運用車間領導對職工安全工作的關心和重視，為了能讓你們了解我們車間安全管理工作目標，以及對你的親人工作環境和作業過程有所了解，特將你們邀請到此。

　　相信大家對發生于20xx年除夕，武漢鐵路局襄陽機務段司機值乘客車期間飲酒與蘭州房建段職工當班飲酒的教訓并不陌生，當事人因為違反勞動安全管理工作受到了因有的懲罰。

　　這幾年因為酒駕引發的道路交通事故不少，酒駕已成為一個名詞深入人心，司機一杯酒，親人兩行淚。這種以酒駕為因的禍端讓多少家庭支離破碎，鐵路方也是謹防因司機喝酒而帶來的事故，并且制定了一系列措施，崗前出乘測酒，離崗退勤測酒，并且配備專用測酒儀器，指紋識別，圖像釆集，無疑都是為了確保司乘人員值乘時精神狀態良好。

　　《技規》第390條規定：鐵路行車有關人員，班前必須充分休息，嚴禁飲酒，如有違反，立即停止其所擔任的任務。 眾所周知人飲酒后，酒中乙醇即會麻醉人的神經，使人過于興奮或神志恍惚，失去正常的理智，反映遲鈍，判斷能力減弱，容易造成事故。作為鐵路運輸的排頭兵，機務系統一直重視對乘務員值乘前的測酒工作，并且將值乘中的飲酒列為“高壓線”，足見飲酒在值乘中的危害。

　　20xx年蘭州鐵路局新修訂的勞動用工合同也將特殊工種人員當班期間飲酒寫入其中。

　　作為職工家屬，我們都希望自己的家人高高興興上班去，平平安安回家來，都想單位安全、和諧、穩定，希望自己的家人多領工資，多發獎金，希望自己的父母健康，孩子快樂，家庭和睦，而這一切都要得益于身為職工家屬的你對于我們車間安全管理工作的支持，對你家人的關心。

　　或許我們當中有些人不以為然：我一個家屬，能做什么啊?甚至你根本就不知道，也不了解，在你的親人與朋友當中有許多對安全工作不以為然的人，盡管我們開展了大量的`安全管理工作，對他們進行崗前、班中、班后集中學習，讓他們認識到安全工作的重要性，認識到違章、違紀對個人的危害，對家庭的傷害，但他們當中又有多少人能將這些放在心頭?常聽說，“聰明人以他人的血教育自己，愚蠢的人以自己的血教育他人”，事故的發生，傷害的不但是企業，更主要的是傷害了我們的職工，你的親人和你的家庭。

　　所以，在平常的生活中，你們一定要多叮嚀、勤囑咐，提醒他們牢記“安全第一，預防為主”的安全理念。讓他們意識到自己是家庭的頂梁柱，意識到自己的安全關系著全家的幸福，家里每時每刻都有人牽掛著他們;用你們的深情、柔情、親情觸動他們的內心，使他們不斷提高安全意識，遵章守紀，遠離“兩違”行為。對于你們的親人經常打牌、過量飲酒的行為進行監督規勸，你們的一句叮嚀一句提醒，勝似我們的千言萬語，你們對自己的親人多一份關心，多一份理解，我們的安全工作才不會出現問題。你們自己也要以家庭為重，為他們創造良好的工作氛圍;也要督促他們多學習，勤鉆研，不斷提高業務技能，增強自我保護意識，不斷適應新形式下鐵路發展的需要，做一名合格的鐵路職工，父母的好兒子(女兒)，子女的好父親(母親)，好丈夫(妻子)。

　　你們還要做好后勤保障工作，使他們心情好、休息好，保持良好的精神狀態和充沛的體力;要和他們和睦相處，遇事多協商、少爭執，使他們保持良好的思想狀態;要對他們多關懷、多寬心、少施壓，齊肩共擔家庭事務，確保他們上班時不分心。

　　在此，我代表迎水橋運用車間全體干部職工，提出倡議：讓我們一起攜起手來，為了企業的發展，為了我們每個家庭的幸福，以此次座談會為契機，共同做好我們每位職工的安全思想工作。 最后，衷心祝愿各位職工家屬們身體健康，家庭美滿幸福，日子越過越好!

此致

敬禮!

　xxx

　　20xx年xx月xx日

　　給同事的一封信 5

親愛的同事們：

　　轉眼我在這個團隊工作已有一年的時光，這一年也完成了我從通訊行業轉入互聯網圈的過渡。過去的一年給了我很多觀察xxx團隊xxx的機會，也帶給了我不少思考，從我過去一年的寥寥幾篇博文你應當能看到部分。

　　今天，我想借這篇文章與大家聊一些內容，以便你更加明白：為什么我在工作中對自己和大家的要求都那么高?為什么我強調責任與重視培養工作好習慣?為什么我會直接批評和積極表揚人與事?希望你的其它“為什么”也能在這里找到答案的線索！

　　現實與虛擬

　　現實社會中有很多讓人惱火的事：想排隊按序辦事，卻總有些人插隊;想維護家里樓梯走道的衛生，卻發現總有人亂扔垃圾和隨地吐痰;車禍明明緣于對方過失，但他卻百般否認與狡辯;想喝上干凈的自來水，不求助于凈水器似乎沒有可能;等等。林林總總！

　　對于一名構建虛擬世界的軟件工程師，我們不得不變得“性格分裂”，因為我們不能將現實中的臟、亂、差帶到我們所構建的虛擬世界里。這種“不能”并非我們一廂情愿，而是現實所迫，因為“臟亂差”的虛擬軟件世界一定會給用戶帶來糟糕的產品使用體驗，也會為我們的工作生活增加額外的成本xxx加班等xxx。一旦明白這一點，你就會理解我為什么在工作中的要求會那么高，而且是多方位的！

　　面對現實與虛擬，我們不得不適時進行模式切換。在社會生活中，不要過于較真而影響自己的健康;在工作生活中，我們應力求構建完美的虛擬軟件世界。

　　剛加入團隊之時，發現大家所寫代碼多了些隨意，團隊知識管理也沒有“官方”途徑而是各自寫在自己的文檔或記在頭腦中xxx那時作為新人的我還是為此經歷了不必的痛苦xxx。為了改變編碼隨意這種現狀，幾個月前我決定著手實施編碼規范。坦白說，這是我的職業生涯中首次大張旗鼓地推行編碼規范，以前我一直認為寫出有質量的代碼xxx和文檔xxx是軟件工程師所應做的本份之事，無需過于強調。當時決定推廣的另一大主因是，我們產品所基于的開源項目的根基非常好，除了自身代碼就是一個優秀的參照外，更有著完備的編碼規范和規范檢查工具。然而，編碼規范的最高境界并非“格式”，而是我們的“態度”，因為規范解決的只能是形式問題，而無法規避不恰當命名等非形式問題。也正因如此，你們所寫的大部分代碼我都會走查，通過不斷指出問題并幫助改善的方式培養大家的認真態度。最近，每當我看到代碼中存在你們改善質量的痕跡時，都會會心一笑;面對大家指出我所寫代碼中所存在的改善點時，我更加高興并給予肯定和感謝，因為我堅信這是我們團隊所應倡導的文化。大家回頭看一看，過去的幾個月我們團隊在這方面取得了質的進步。

　　談及團隊知識管理，不得不說到我所帶頭編寫的《軟件開發指南》和《技術白皮書》。《軟件開發指南》中的內容一方面很好地指導了我們的工程實踐xxx涵蓋軟件設計、流程等大大小小的各方面xxx，另一方面為新人上手起到了積極作用。前者從目前我們的項目中基本杜絕了模塊混亂、加速了新版本合并速度和使得軟件開發活動更規范化可以看出，后者則從最近WL在晨會上說“《指南》寫得很好”得以佐證。

　　值得強調的是，所有這些進步都是我們共同創造的，沒有你們的積極參與和快速跟進根本不能取得現有成績，也很難輕松走得更遠。還記得我在項目總結會上所說的“我為人人，人人為我”嗎?

　　現實如此不完美，我們能否從構建的虛擬軟件世界多找到些完美呢?！

　　面子與責任

　　面子的重要性無需多言，“捍衛面子”的'意識也深入了我們的骨髓。然而，正如我曾在郵件中所提到的，以我在外企工作時的觀察發現，美國的工程師之所以更富質效在于他們不是將面子放在首位，取而代之的卻是責任。也正因如此，美國的工程師很喜歡發問且有時的問題讓人覺得“尖銳”，這一特質無論他們是面對同行、還是“領導”都一致。

　　我堅信，一個講面子與一個講責任的團隊將形成截然不同的兩極。講面子的團隊大多低效并很有可能集體無能，而講責任的團隊將運作得務實、高效;重視面子的團隊看到問題采用的是回避態度，講責任的團隊看到問題會指出并較真甚至承擔。責任之所以重要，是因為它會促使我們在工作中有所作為——用心按時、按質完成工作。一個講責任的團隊也不容易出現“技術軍閥”和“管理官僚”，這兩者對于團隊的殺傷力都可稱為是“核武級”。

　　重面子的團隊還有另一個突出表現：團隊成員很“聽話”，上級說什么就做什么，不想不問，但承擔不良后果。這種團隊往往會凸顯出“領導”的“重要性”，因為沒有“領導”團隊就不知要干什么、要向哪走。與之相反的是，重責任的團隊即便短時沒有領導者也能有序運作，甚至倒逼管理者有所作為。

　　另外，責任不應只是對于自己和團隊，還有對于家庭的部分。比如，通過盡可能少加班多與家人在一起、陪伴孩子成長。意識到這種責任，你往往會花更多的時間去提高自己的能力和效率，而不會一味地想著加班是解決工作問題的萬能藥。我一直不能理解那些沒事卻在加班的人，他們對于家人如此，在工作中真的可靠嗎?在業務發展不需要的情形下，頻繁的加班不是個人能力有問題，就是管理出現了問題。

　　再者，講責任會促使團隊的成熟，使得成員重視承諾，這對項目的有序運作至關重要。重視承諾的含義是：我們對于無法按期完成的工作不承諾，而一旦承諾就要努力達成。

　　理解了我對面子與責任的看法后，相信你能明白為什么我會在晨會上不時提問，也能理解為什么我敢說且主動承擔非職務之內的xxx管理xxx工作、會私下找你聊工作上的事和很少加班。這一切都是責任使然，是我應該去做的！

　　批評與表揚

　　人追求完美是無極限的，無論我們多么有經驗、專業和職位多高，始終能做一個更好的自己而獲得成長。顯然，成長的過程中不可避免地會犯錯。矛盾地，在糾錯的過程中我們又有惰性而阻礙前行。面對自身錯誤惰于糾正的情況下，我們如何向前?需要來自他人的批評！

　　說到批評很容易讓人想到《人性的弱點》中所倡導的“不要批評他人”觀點，也很容易讓人浮想“說話的藝術”。我對于批評有著不一樣的看法和使用方法！

　　首先，我們得對批評的反應調低一點敏感度，不要一聽到批評就什么都聽不進，甚至出現邏輯混亂地狡辯的狀況xxx比如，人家批評你的是事，但你說人家批評你時的態度不對。其實，只要人家事批評得對，即使態度有點不妥也得包容，可以將之理解為“我做錯了而導致別人的情緒”xxx。其次，碰到批評先深呼吸，之后想一想所批評的問題確實存在嗎?在一個講責任的團隊中，批評不光很少出現，一旦出現大家也能平常心面對xxx注：批評出現多了很可能表明團隊管理出現了問題，不作為的事多了。從團隊對于批評的態度可以看出這個團隊是重面子的還是講責任的xxx。在使用批評的方法上，我主張批評的目的不是讓人難堪，而是幫助他人改進，在實施批評之前先友好地提醒對方錯在什么地方和如何改進。如果友好提醒還解決不了問題，那只能實施批評了。被批評雖讓人難過，但也會讓人記憶深刻而避免下次再犯同樣的錯。對于批評的藝術問題我并不想多談，因為工程師大多很單純、是非少，只要各自心態擺好真的無需復雜到將批評“藝術化”。

　　談及批評不得不說說表揚。表揚是一種對他人付出的肯定與欣賞，但中國的工程師好象不大擅長使用這種方法去表達自己的情感。我發現表揚很容易出現“禮尚往來”的現象，你今天表揚了別人，過幾天可能也會收到對方的表揚回報。這種事情如果在團隊出現得多了就很容易帶來輕松的氛圍，也容易讓人體會到自己對于團隊的重要性，這樣不好嗎?

　　與表揚相似的是，我們在工作中還可以：當因自己的工作失誤而給人帶來麻煩時說聲“對不起”;獲得別人的幫助后道聲“謝謝”;向他人咨詢問題時用“請教個問題”開頭。這些小細節做起來很容易，但對團隊建設的貢獻卻很大！

　　出色的團隊離不開批評，且是通過表揚而培養的！

　　質效與習慣

　　我在美國工作的xxx累計xxx半年時間里，所涉項目周末從未見人加班，即使項目非常緊張依然如此。周末行駛在高速公路上，時不時能看到房車或被拉著的游艇從車旁駛過，很是感嘆。人家不加班又何以如此高質效且過著豐富的周末生活呢?

　　在軟件行業，質量與效率是一個永恒的話題，但卻鮮有人真正了解它們從何而來。也往往迷失于SCRUM、CI、ET等諸多方法論中。

　　要做到有質效地工作，首先離不開各位承擔應有的責任，其次是良好的工作習慣。前者會促使我們持續變得更專業、善于思考和較真，后者則使我們高效，兩者一結合質量也隨之有了。以我的觀點，中國的工程師只要沒有將責任和工作好習慣落實好，談其他的方法論都沒用，談了也白談。

　　說到工作好習慣很容易讓人覺得發虛，有點看不見摸不著的感覺。我也一時很難在這說清楚，需要大家在工作中多觀察，了解我是如何做和思考的。培養工作好習慣的另一個值得一提的好處是，它有助于杜絕技術問題演變成管理問題，從而使得團隊更加輕量和高效。

　　精品產品是有氣質的，是團隊責任與工作好習慣的折射！

　　最后，過去的一年我們一同收獲了不少，在這個偉大的開源項目上工作也讓我覺得很有樂趣。謝謝你在碰到問題時主動與我討論、謝謝你曾經授予我的技術決定權，因為盡管你們有的不說，但我能感受到你對我技術能力的肯定和信任！同時，也謝謝你們曾經給予我的幫助！

　　xxx

　　20xx年xx月xx日

　　給同事的一封信 6

陽丹：

　　你好，沒想到在你離開我們共同的辦公室時，我和佳怡還能收到你的信，真的很意外，謝謝你！

　　看完你的信，內心涌出無言的的情愫，覺得好溫暖，也有種酸酸的感覺。雖然你叫我姐，可有時候覺得你就像我的一個女兒，那么善解人意、那么聰明可愛、為人處事周到細心，簡直就是別人說的'——媽媽貼心的小棉襖（要是佳怡什么時候能像你這樣，我就福氣了，呵呵……）。佛說：前世的五百次回眸才換來今生的擦肩而過，我們倆共一個辦公室三個月之久，而且今后還能做同事，該是我上輩子積了多少善德才換取上倉賜予我們這樣的緣分啊！

　　最近佳怡的學習狀況確實讓我焦頭爛額，班主任侯老師反應她的學習狀況有點糟糕：情緒不穩定，不能靜下心來扎實地迎接高考。所以前天帶她去鳳凰散散心，放松一下，至于回來后對學習有無幫助，那只能靠她自己了，我們只能做到這樣了，真的謝謝你那么關心她。

　　你的學識水平高，能力強，工作又很扎實，吃得起苦，很多地方都是我學習的榜樣，很多優點和長處是我這輩子都學不到的，所以有時候我很羨慕你。辦公室是一個綜合的辦事機構，它起著承上啟下、溝通內外、協調四方的作用，它的整體職能不外乎就是“參某、服務、協調”三大功能。你有著高超的學識、嚴謹的工作作風、良好的業務素養，隨著時間、經驗的積累，做好辦公室工作，我想你一定會游刃有余的。

　　陽丹，我看好你，做好當下，做最好的你，一步一個腳印，扎扎實實，你的前途定會無量！

　　朱姐

　20xx年xx月xx日

　　給同事的一封信 7

陽丹：

　　你好，沒想到在你離開我們共同的辦公室時，我和佳怡還能收到你的信，真的很意外，謝謝你！

　　看完你的信，內心涌出無言的的情愫，覺得好溫暖，也有種酸酸的感覺。雖然你叫我姐，可有時候覺得你就像我的一個女兒，那么善解人意、那么聰明可愛、為人處事周到細心，簡直就是別人說的——媽媽貼心的小棉襖（要是佳怡什么時候能像你這樣，我就福氣了，呵呵……）。佛說：前世的五百次回眸才換來今生的擦肩而過，我們倆共一個辦公室三個月之久，而且今后還能做同事，該是我上輩子積了多少善德才換取上倉賜予我們這樣的緣分啊！

　　最近佳怡的學習狀況確實讓我焦頭爛額，班主任侯老師反應她的學習狀況有點糟糕：情緒不穩定，不能靜下心來扎實地迎接高考。所以前天帶她去鳳凰散散心，放松一下，至于回來后對學習有無幫助，那只能靠她自己了，我們只能做到這樣了，真的謝謝你那么關心她。

　　你的學識水平高，能力強，工作又很扎實，吃得起苦，很多地方都是我學習的榜樣，很多優點和長處是我這輩子都學不到的，所以有時候我很羨慕你。辦公室是一個綜合的`辦事機構，它起著承上啟下、溝通內外、協調四方的作用，它的整體職能不外乎就是“參某、服務、協調”三大功能。你有著高超的學識、嚴謹的工作作風、良好的業務素養，隨著時間、經驗的積累，做好辦公室工作，我想你一定會游刃有余的。

　　陽丹，我看好你，做好當下，做最好的你，一步一個腳印，扎扎實實，你的前途定會無量！

　　朱姐

20xx年xx月xx日

　　給同事的一封信 8

尊敬的全市司法行政領導和同志們：

　　您們好!

　　首先，我想在此和我的家人們表達我最誠摯的謝意和最真摯的感激之情，您們的捐款我們已經如數收到，您們的愛心，我們也如數收到，我們全家真心感謝您們!我在今年年初就感覺身體不適，經中南大學湘雅醫院初診為“多發性骨髓腫瘤”，最后經北京協和醫院確診。病痛的折磨，經濟上的壓力使我陷入了人生最陰暗的日子。

　　在得知我的病情后，宜賓市司法局領導高度重視，主要領導親自過問，宜賓市公證協會向全市公證機構及同仁們倡議為我捐款。省廳政治部主任沈華倫、省公證協會領導、宜賓市司法局局長楊發成、宜賓市司法局原分管副局長李昂、宜賓市合力公證處主任蘭國平、筠連縣司法局局長李章權、筠連縣司法局公證處劉春蓉，不懼千里、不辭辛勞先后來到北京協和醫院探望我，并帶來了大家的關心、問候和捐款，這讓我感到很意外也很驚喜，心里感覺很溫暖，在我生病住院的時候有這么多人關心著我、惦記著我，對我慷慨解囊，無私的幫助讓我真的很感動也很幸福!

　　我是不幸的、也是幸福的.，在這里我和我的親人們十分感謝所有關心支持和援助我的各位領導、同事、同仁們，是您們熱情的問候，無私的幫助讓我感到了情誼的高貴和大家庭的溫暖，是您們點燃了我對以后生活的希望和曙光，是您們給了我戰勝病魔的決心和意志，我堅信有了您們對我的支持、關心和幫助，我一定能戰勝病魔，早日康復，回到工作崗位努力工作，回報組織、回報領導同志們!

　　最后，再次感謝所有給我關心、支持、幫助的各位領導、同事、同仁，謝謝你們對我的慷慨解囊、愛心捐助，我和我的家人向所有奉獻愛心的人們致以最誠摯的謝意!謝謝您們!祝所有領導、同事、同仁身體健康、工作順利!

此致

敬禮!

　　xxx

　　20xx年xx月xx日

　　給同事的一封信 9

至我親愛的伙伴們：

　　轉眼我調來財務也半年多了，一直想要對你們表達我心中的感激，卻一直不知要如何表達！感謝你們這半年多來對我的關照與指導！

　　當知道要來財務面試的時候，說實話我很緊張。因為對于學會計專業的我來說這是我的夢吧，我很在乎這次面試的機會。感謝陳副理，是她和藹的笑容溫暖的話語讓我在面試的時候變得輕松，自然的交流表達我內心的想法，是她讓我有機會走進這個家！雖然她剛剛離開了這個集體，但對她的感謝是永遠不變的！相信投入新工作的她會有一個更燦爛的明天！

　　感謝我出納組的兩位“老大”—洪鶯(干練的工作態度和自信的氣質，是我在現實生活中的偶像！)和琳琳(溫柔體貼的幸福媽媽，讓我對于幸福有了更全面的理解，)，對于新手的我耐心的教導與鼓勵，毫無保留的給了我如此好的學習空間！感謝我可愛的搭擋—梅梅(比較男孩兒性格的她，是一個可愛爽直的好朋友)，比我早進財務一個月的他把會的東西耐心的教給我，而且我們配合一直都非常有默契！最讓我感動的是不只在工作中，在生活的小細節上，在做人的道理上，你們都像大姐姐一樣處處教導我，處處關心我！真的，也許都是很小很小的細節，很小很小的事情，卻都給了我大大的感動與溫暖！我想如果不是真的關心是不會注意到這些微小的事情上來的吧！我想說“我愛你們”！

　　還有營會、總賬的伙伴們！大姐姐一樣的—老謝，善良親切的—楊潔、燕萍、向南芬、羅薇、姚雪娟，當然還有我們最最可愛的—饒饒(我營會的.師傅哦！)感謝你們在工作中給我的幫助，感謝你們在生活中給于我的友情！確切的說，我們大家的感情應該更像是姐妹之間的親情吧！

　　所以，真心的祝愿我的家人們在新的一年里快樂、健康、幸福！所有的夢想都能成真！因為我們是一家人，相親相愛的一家人！

　　給同事的一封信 10

各位同事：

　　自從臨沂環保政務微博開通以來，各位同事在繁忙的工作中積極參與，發表自己的原創，轉發臨沂環境文章，全力構建臨沂環境微博平臺，營造了濃厚的輿論氛圍，起到了良好的輿論引導作用，臨沂環保政務微博工作初見成效。前幾天，張波廳長在省廳會議上專門對臨沂政務微博工作提出了表揚。

　　當前，生態環保工作已是社會關注的焦點，環保面臨的矛盾日趨尖銳，壓力巨大，困難很多。單靠幾個科室，幾個同志的宣傳已經滿足不了公眾的需求，要全員參與。充分利用好政務微博這個平臺，與社會、群眾形成良好互動，宣傳我們的'環保理念，展示我們的環保工作，加強公眾的輿論監督，取得公眾的支持和理解。

　　我們有義務，把自身工作情況公布出來。通過政務微博，讓群眾了解環保知識和環保政策，全面展示環保工作中的新思路和新舉措，認真解決群眾反映的環境問題，切實做好相關環保政策的解讀和惠民信息的發布，搭建了解民意、宣傳群眾和服務群眾的便民平臺

　　我們有責任，引領社會輿論。當前突發事件多發頻發，微博已經成為突發事件首發點和爆發點，網民迫切尋找事件緣由的意愿被無限放大，傳統渠道權威信息發布不及時，導致網絡謠言迅速傳播。我們要充分利用政務微博網絡新聞發言人的作用，及時發布權威信息，澄清網絡謠言，在突發事件處理中占據先機，做到早發現、早報告、早控制、早解決，爭取應急處置的主動權，確立環保政務微博的公信力。

　　我們有能力，做好政務微博工作。政務微博是我們環保系統接地氣、納民意的重要平臺。前期我們做了詳細的部署安排，準備把政務微博工作納入單位和個人的年度考核，作為評先樹優的重要依據。希望大家將政務微博當作為平臺，當作舞臺。在思想上高度重視，在態度上認真對待，在行動上積極參與，全力展示個人魅力、展示科室工作、展示單位形象、展示環保風采，每個人都要爭當環保微博領袖、環保達人。

　　謝謝大家!

　　xxx

　　20xx年xx月xx日

　　給同事的一封信 11

各位同事：

　　中秋已過，國慶將至，今天借文化墻一角祝大家身體健康！家庭幸福！學習進步！

　　先說說為何要設這塊文化墻吧，有人說，小企業的目標就是賺錢，談什么企業文化。我不同意這個觀點。大企業、優秀企業都是從小企業、創業企業發展起來的，只有那些有理想，管理精細，價值觀一致的小企業才有可能走的更遠，企業文化是企業在經營管理過程中逐漸形成的一種風格，一種習慣。人的個性形成一般在青少年時期，企業文化也在發展階段逐步定型。也有人說企業的'文化更多體現的是老板的價值觀，這個我贊同。在創業階段老板的為人處事直接影響公司的經營管理。那么，我就給老同事、新同事們聊聊我想成為怎樣的一個人吧！

　　首先，我想成為一個正直善良的人，遵紀守法、孝老愛幼，以誠待人，所以我討厭虛偽、奸詐，當面一套、背后一套的人。

　　其次，我想成為一個“成功”的人，我所謂的成功倒不是擁有億萬資產或顯赫地位，而是年輕時專心致志做一件事，年老時可以驕傲地告訴后代這輩子做了什么，沒有庸庸碌碌地混日子。因此，我喜歡那些天資并不聰穎，但懷揣夢想，勤勤懇懇的人；喜歡那些崗位平凡，但認真上進的人；

　　我想成為一個負責任、有擔當的人，對顧客負責；對員工負責；對家庭負責；對自己所做的事、所講的話負責。我藐視那些出了問題忙著推給別人，不能擔當的人；藐視那些對自己的言行不能負責的人。

　　最后，我還想做一個好學不倦的人，學專業知識；學經營管理；學做人道理。我相信我的“學習力”就是我未來的生產力！我尊敬學歷不高但孜孜不倦鉆研技術的人；尊敬以終為始，在失敗中學習成長的人；尊敬不驕傲自滿，謙虛好學的人。

　　各位同事，以上是我的做人追求，我正在實踐著，你呢？你的目標是什么？你想成為一個什么樣的人？你想通過什么方法實現？我建議你經常問問自己，最好把它寫出來經常看看，會對你有所幫助的。

　　xxx

　　20xx年xx月xx日

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