[精選]憶水作文550字

　　在學習、工作乃至生活中，大家都接觸過作文吧，寫作文可以鍛煉我們的獨處習慣，讓自己的心靜下來，思考自己未來的方向。那么一般作文是怎么寫的呢？以下是小編收集整理的憶水作文550字，僅供參考，歡迎大家閱讀。

憶水作文550字1

　　1、洗衣房工作人員要時刻樹立以員工為本的理念，積極努力做好工作，不斷提高服務質量，創優質服務。

　　2、洗衣房工作人員工操作時不得擅自離開工作崗位，工作時間不準做與工作無關之事。

　　3、待人禮貌和氣，服務自動熱誠，不準與酒店員工或他人吵架斗毆，不準隱瞞事故及個人過失。

　　4、保質保量完成酒店的洗滌任務。

　　5、發生丟失損壞（非機械性的`）要按使用時間，對直接責任者進行懲罰。

　　6、洗滌用品實行定量專人負責，按洗滌物品的多少每天定量供應，衣架統一管理，如有遺失，按價賠償。

　　7、收取布草檢查是否完整，有無破損，且布草要依照數量記數，要求精準無誤。盡量避開事故，顯現人為過失，責任自負。

　　8、遵守安全操作規程，細心珍惜設備，節省水，電，洗滌用品等。

憶水作文550字2

　　1、向本班班長負責,做好內外布草折疊工作。

　　2、到崗后，打掃區域衛生，準備好貨架，包裝繩。

　　3、根據不同要求分類折疊,發現污漬及時揀出交濕洗處理。

　　4、毛巾烘干、分類、折齊、包裝、點數入庫并做好登記。

　　5、巾類邊緣破損不能修補與制服房交接處理。

　　6、對烘干的巾類分類折疊，整齊擺放，浴巾，地巾以十條為一包裝，中巾以二十條為一包裝，面巾以五十條為一包裝，以白色尼龍繩捆扎；記錄折疊包裝好的毛巾數量，送往布草房做好交接工作。

　　7、工作中注意檢查布草洗滌質量；破損、臟的'布草及時重洗。

　　8、保持工作場所的環境衛生，布革報損登記，送回等工作。

　　9、服從主管領班其它工作指令。布草折疊的工作程序：清掃疊毛巾工作臺面，準備各種使用用品（包括繩，剪刀，記錄表）將毛巾卸下，按浴衣，大浴巾，地巾，面巾，方巾等進行分類，折疊；將疊好的毛巾用包裝繩進行捆扎，毛巾點數后放到貨架擺放整齊，交到制服倉庫。

憶水作文550字3

　　(一)洗衣房經理

　　1. 工作要求： 要有專業的洗衣知識，熟悉各種機器設備的性能及使用程序并要掌握設施的保養方法，懂得各種藥劑的作用

　　及配制，有較強的組織能力和豐富的管理經理，團結同事，以身作則。

　　2. 職責范圍：對洗衣房的服務、設備的使用和保養負管理之責。

　　3. 工作職責：

　　1)每日要檢查各組的工作情況，并制定出新的工作計劃。

　　2)負責人員調整，安排員工出勤，處理因工作而引起的各種矛盾。

　　3)處理與洗衣房有關的各種投訴，同時總結經驗，做好記錄。

　　4)協調員工等各級之間的關系，隨時做好員工培訓和物品特性鑒別工作。

　　5)督導每月的盤點，有計劃的購進各種藥劑，做好成本核算。在提高服務水平的同時，注意節約。

　　6)負責員工的工衣發放，換季時的服裝，與工衣制做廠家保持聯系，設計各部門的工衣樣式，面料的選擇，制做的時間等。

　　7)每周進行一次業務、服務水平等工作小結，召開例會，并對下周工作進行安排，例會時間自定。

　　(1)制定本部門的各類規章制度、管理措施。

　　(2)監督、檢查和指導員工的工作，對員工進行評價與獎懲。

　　(3)有計劃地組織對員工的培訓。

　　(4)控制本部門的成本。

　　(5)處理客人投訴及各類洗滌失誤造成的損壞賠償事宜。

　　(6)代表本部門定期與餐飲、工程等部門進行協調溝通。

　　(二) 洗衣房主管

　　1、 工作要求：具有較好的專業知識和技術，了解洗衣房所有機器和藥劑的使用方法，有一定的組織能力和應急能力，其工作要對經理負責。

　　2、 職責范圍：每日檢查洗衣房的設備、設施及員工的操作程序，對洗衣房的安全進行全面檢查，處理日常事務及經理不在崗時的突發問題。

　　3、 工作職責：

　　1)每天上班前去洗衣房經理處聽取當天特殊任務的安排，做好記錄。

　　2)根據經理的指令，安排當日工作，給有關人員講當日注意事項。

　　3)協助洗衣房經理做好各種工作，及時向上反映員工的各種思想動態。

　　4)控制藥劑的.使用情況，督導領班及員工的工作，提高服務效率，節約成本。

　　5)隨時對員工進行技術等操作程序的指導，配合經理對下屬進行培訓。

　　6)協調員工及領班間的關系。

　　7)做好人事記錄及員工技術檔案、下班前向經理匯報。 洗衣房工作崗位職責精選篇6

　　1.根據上級計劃分配的任務,組織洗衣房努力完成各項洗漆任務。

　　2.按時保質完成各部門需要的布草及客衣、工衣的洗漆。

　　3.做好各部門布草及客衣、工衣收發工作。

　　4.負責洗滌計劃的制訂和洗漆程序的編制。

　　5.對各部門、各類布草服裝的洗漆時間,做出統一安排。

　　6.組織員工技術培訓。

　　7.負責洗衣房的各種機器、設備的管理,并對這些機器、設備進行定期維修保養。

　　8.建立完善的洗漆、收發、計價、登記制度。

　　9.必要時能代替工人處理洗潘事務。

　　10.負責安排洗滌班次,合理調配人力,做好其他行政管理工作。

憶水作文550字4

　　崗位職責

　　一、對總經理和客房部經理負責。執行和理解其指示和意圖。

　　二、負責洗衣房的全面工作及日常洗滌工作、執行洗衣房管理工作。

　　三、負責洗衣房員工日常管理及考核工作，協調各崗位工作，處理工作矛盾。

　　四、負責協調酒店內各部門的工作，發現問題及時解決。

　　五、負責客戶走訪工作，協調對外關系，發現問題及時解決。

　　六、負責全酒店的布草、員工制服和客衣的洗滌、熨燙工作。

　　七、進行成本控制，實施節約各項費用計劃。

　　八、向各班組下達工作任務和工作指示。

　　九、進行業務培訓和崗位指導。

　　十、改善工作流程，提高工業洗衣機洗滌質量，提高洗衣房經營效益。

　　十一、檢查領班和員工工作，檢查洗滌設備維修保養工作。

　　十二、抓好洗衣房安全生產和衛生管理，做好防火防盜工作。

　　十三、按各項條例勤勉執行，如發生工作投訴，依據責任作相關處罰。

　　十四、做好各階段工作總結。

　　工作流程

　　一、每天上班提前十分鐘到崗，到指定的位置打卡簽到。每日下班要到指定的位置打卡簽出。

　　二、檢查領班及各崗位的考勤記錄情況，設備運行記錄情況。

　　三、召開洗衣房周會及班前會議。

　　四、代表洗衣房參加酒店有關會議。

　　五、了解當日房態、會議、VIP入住情況

　　六、根據客房部經理的安排，及時協調、安排各崗位的工作。

　　七、經常巡視干洗區、水洗區、布草房、制服房，對員工的儀容儀表，工作態度，操作規范等進行指正，問題嚴重的要根據酒店處罰條例，對其處罰。

　　八、教育員工遵守酒店的各項規章制度及洗衣房紀律和崗位工作規程。

　　九、處理客人的有關客衣、布草的投訴問題。處理各部門員工的投訴問題。

　　十、隨時抽查客衣、布草的洗滌情況，發現問題及時返洗，返熨。并對其問題嚴重的，按照規定進行處罰。

　　十一、協調好與各部門的工作聯系。

　　十二、需要維修的機械設備和工程問題，及時與工程部聯系維修，使設備不帶病工作。 十三、抽查洗滌用料情況，對不按要求使用者進行相關處罰。同時檢查庫房存料情況，及時安排補充。

　　十四、隨時檢查設備操作情況，對其不按操作規程操作者，進行處罰。

　　十五、抽查客衣的.入賬、返送及布草的送洗情況。

　　十六、對本部門的工作進行周計劃，月總結，年考評。

　　十七、負責對客房布草使用情況，洗衣房用料使用情況，員工耗品使用情況進行每月盤點。出現的問題，及時更正，處罰。

　　十八、負責對布草、洗滌用料、員工耗品的補充發放，進行日常工作管理。 十九、抓好安全運營工作，使財產安全和人身安全雙獲豐收。

　　二十、下班前檢查各崗位的工作情況，安排調整次日工作。在完成當日工作后方可下班。

憶水作文550字5

　　一、客衣服務員崗位職責

　　一)崗位名稱:客衣服務員

　　二)直接上級:洗衣房主管

　　三)直接下級:無

　　四)崗位職責:

　　1、負責住店客人洗衣的收取、點數、打碼、核對、包裝、送回的服務。

　　2、確保貴賓房及有特殊服務要求的客衣按時、按質完成。

　　3、熟悉長住客人的特殊要求,嚴格按規定的操作程序進行操作。

　　4、做好客衣區域的`環境衛生,定期清理打碼設備。

　　5、完成直接上級交辦的其他工作。

　　二、制服收發員兼縫紉崗位職責

　　一)崗位名稱:制服收發員兼縫紉

　　二)直接上級:洗衣房主管

　　三)直接下級:無

　　四)任職條件:1、建議性別:女,1.58米以上,25-40周歲,外貌端正,身體健康。2、中等職業學校或高中畢業。3、熟悉各部門制服的分類、發放程序;精通裁剪和成衣制作。

　　五)崗位職責:1、負責員工制服的收發工作,做到帳物相符。2、保證發出的制服達到平整、

憶水作文550字6

　　1、負責安排好洗熨員工的工作,協調好各工種之間的關系。

　　2、負責洗熨質量檢查工作,認真辦理交接手續。

　　3、下班前,做好“生產日報表”的添制及質量差錯的記錄工作,并及時送交洗衣房主管。

　　4、定期向洗衣房主管報告洗滌用品的耗用量,按時做好各類用品報表,并負責領取各類工作用品。

　　5、督導員工保質、保量、按時地完成洗熨工作。

　　6、每天下班前,認真檢查所有洗熨設備設施的使用和工作場所的`安全與衛生情況。

　　7、督導洗熨員工嚴格遵守飯店與部門的各項規章制度,主動關心員工的思想、生活和業務水平的提高,負責做好員工的崗位業務培訓工作。

　　8、發揮工作主動性與積極性,搞好員工之間的團結與合作,完成上級交辦的其他任務。

憶水作文550字7

　　1、制定洗衣房工作計劃；

　　2、制定和完善各項規章制度和工作程序及操作規程；

　　3、負責洗衣房的.員工隊伍建設，不斷提供員工素質，營造良好的工作氛圍；

　　4、聯絡、溝通、協調各部門關系；

　　5、合理安排班次，保證工作正常運行；

　　6、確保洗熨質量、減少耗用、降低成本；

　　7、管理器械設備，確保安全生產；

　　8、完成上級指派的其他工作。

憶水作文550字8

　　1.在行政后勤部主任的領導下負責中心（站）的被服洗漆、保管、消毒和縫補工作,按時下收、下送到病房、門診、社區站。

　　2.嚴格執行各類被服的消毒隔離制度,注意安全,防止意外。 3.嚴格執行被服的交、收手續,防止錯、漏和丟失。各類被服要分類存放,便利取用。

　　4.勤檢節省,珍惜公物,修舊利廢。

　　5.做好防火、防盜及機器保養工作。 洗衣房工作崗位職責精選篇2

　　1.在總務科長領導下，負責洗衣房的'行政、業務管理工作。 2.樹立全心全意為醫療服務的思想，領導洗衣工全面完成醫院各種被服的洗滌、消毒、制作、干燥、資平、折疊等任務。

　　3.認真執行《洗衣房工作制度》，做好被服的下收下送，適時充足臨床的需要。

　　4.教育全班工作人員，遵守醫院各項規章制度，嚴格執行操作規程，做好安全工作，防止發生事故。

　　5.抓好全班的政治業務學習，提高全班工作人員的政治業務素養。 6.做好洗滌、脫水等設備的保養，廢舊被服回收利用，節省水電和洗漆劑。

　　7.把握全院被服用量，定期下科室征求看法，保證供應，保證質量。

　　8.適時完成科長交辦的臨時任務。

憶水作文550字9

　　目 錄

　　（一）崗位職責

　　1、洗衣房管理員

　　2、洗衣房領班

　　3、客衣組領班

　　4、檢查/打號/包裝員

　　5、干洗/水洗組領班

　　6、客衣干洗工

　　7、客衣水洗工

　　8、熨燙工

　　9、水洗工

　　10、烘干機操作工

　　11、毛巾折疊工

　　12、燙平工

　　13、對外洗衣門市部

　　14、布件制服房主管

　　15、布件制服房領班

　　16、布件房服務員

　　17、制服房服務員

　　18、縫紉工、裁縫

　　（二）工作流程

　　1、接聽電話

　　2、收取客衣

　　3、送衣

　　4、VIP洗衣服務

　　5、快件洗衣服務

　　6、如何處理有關客衣之投訴

　　7、接到客人投訴衣物有污點沒有洗干凈

　　8、接受客人投訴衣物破損

　　9、如何處理客人衣物之遺失物品

　　10、客衣登記

　　11、客衣打號

　　12、包裝客衣

　　13、包裝干凈掛件客衣

　　14、損壞報告

　　15、“特殊處理衣物卡”的使用

　　16、客衣檢查

　　17、客衣水洗

　　18、客衣烘干

　　19、客衣的干洗

　　20、去污

　　21、熨燙西褲

　　22、襯衣的手工熨燙程序

　　23、熨燙女裝

　　24、熨燙T恤衫

　　25、疊毛巾

　　26、烘干毛巾

　　27、燙機準備

　　28、燙平床單

　　29、洗滌臺布、口布

　　30、臺布洗滌程式表

　　31、床單洗滌程式表

　　32、洗滌毛巾

　　33、毛巾洗滌程式表

　　34、洗滌床單

　　35、燙平臺布

　　36、燙平口布

　　37、結束燙機工作

　　38、對外洗衣門市部收衣

　　39、對外洗衣門市部客人取衣

　　40、制服的洗滌交接

　　41、制服的發放

　　42、客衣的修補

　　43、布巾的補充申領

　　44、棉織品及布巾的修復與報廢

　　45、布巾的周轉

　　（三）管理制度

　　1、洗衣房員工紀律規定

　　2、洗衣房消防安全措施

　　3、安全操作機器設備規定

　　4、洗衣房設備維修保養規定

　　5、洗衣房清潔衛生制度

　　6、洗滌熨燙物品賠償制度

　　7、洗衣房特快服務收費制度

　　8、洗衣房節能降耗制度

　　9、布件制服房規章制度

　　10、布件制服房清潔衛生制度

　　11、客用布件管理規定

　　12、布件、制服報損與賠償制度

　　13、員工工服收發管理制度

　　14、向員工發放制服

　　15、調換部門員工制服管理

　　16、制服的存放制度

　　17、員工制服的歸檔與管理

　　18、布巾架各類布巾的存放規定

　　19、布巾室工作區域衛生的維護

　　20、布巾的儲備

　　21、布巾的盤點

　　洗衣房崗位職責,工作流程及管理制度

　　（一）崗位職責

　　1、洗衣房管理員

　　（1）管理層級關系

　　直接上級：綜合服務部經理

　　直接下級：洗衣房領班、制服及布件房領班

　　（2）崗位職責

　　在綜合服務部經理的直接領導下，全權負責洗衣房管理工作，領導員工高標準，高質量、高效率地完成部門所承擔的為住店客人提供的洗衣服務，為酒店員工提供的工服洗熨服務；為酒店用的各類紡織品布巾提供洗燙服務以及其它洗滌服務。

　　（3）工作內容

　　1）制定本部門各類規章制度和各項工作程序和標準。

　　2）制定本部門的消防及生產安全措施，確保員工人身及公共財產安全。

　　3）決定員工的獎懲，任免下層管理人員。

　　4）督導并檢查下屬員工的工作及工作質量。

　　5）計劃并組織全部門員工的培訓。

　　6）與值班大堂經理一起處理客人投訴。

　　7）選購洗衣原料，保證倉庫合理的儲備量，并嘗試新的更好的洗衣藥品。

　　8）控制洗衣成本及其它開支。

　　9）定期與客房、餐飲等部門進行溝通，聽取他們的意見，及時調整部門的'工作安排和工作程序，以滿足他們的要求。

　　10）與工程部協作，搞好設備的維修保養，督促工程部及時申購，儲存易損設備部件。

　　11）定期召開員工大會，做好與員工的溝通工作。

　　12）負責做好員工的思想教育工作，保持本部門最佳工作狀態。

　　13）根據預計占住率安排員工休假，輪班及人員最佳配備。

　　14）了解當地勞動法規。

　　15）不斷地學習和研究國際有關紡織品時裝知識，加強與其它酒店洗衣房的聯系互相學習。

　　16）完成每月工作報告。

　　17）根據酒店當年營銷計劃制定本部門經營指標，在保證酒店任務完成的同時開拓市場、面向社會為酒店創收。

　　2、洗衣房領班

　　（1）管理層級關系

　　直接上級：洗衣房管理員

　　直接下級：洗衣房員工

　　（2）崗位職責

　　協助管理員做好洗衣房的全面管理工作，在管理員不在崗的時候，全權代行管理員職權，履行管理員職責。

　　（3）工作內容

　　1）協助管理員做好各項具體管理工作。

　　2）處理日常生產活動中的各項事宜。

　　3）與經理分工，負責處理部門行政事務。

　　3、客衣組領班

　　（1）管理層級關系

　　直接上級：洗衣房領班

　　直接下級：打號/檢查/包裝員

　　（2）崗位職責

　　在洗衣房領班的直接領導下，領導下屬員工，高標準完成好客衣的檢查、打號及包裝工作。

　　（3）工作內容

　　1）督促下屬員工認真遵守店規店紀及本部門的規章制度，督促下屬員工按規定的工作程序

　　與標準完成好客衣的檢查、打號及包裝工作。

　　2）監督下屬員工按規定操作打號機，督促下屬員工保持工作區域干凈整潔。

　　3）保證VIP及快洗洗衣服務按要求完成。

　　4）培訓下屬員工。

　　5）評估下屬員工，向主管提出給予獎勵處分的建議。

　　6）填報生產及其它工作報表。

　　7）申領工作用品并控制使用。

　　8）與各組溝通，搞好工作協調。

　　4、檢查/打號/包裝員

　　（1）管理層級關系

　　直接上級：客衣組領班

　　（2）崗位職責

　　接受本組領班領導，按要求完成客衣的檢查核對，打包及包裝工作。

　　（3）工作內容

　　1）按工作程序與標準完成好客衣的核對，打號和包裝工作，記錄破損客衣。

　　2）客衣包裝前，檢查質量，洗熨不合格的退回相關組別復洗或復熨。

　　3）打掃工作區域衛生，擦拭打號機。

　　4）完成領班及上級管理人員指派的其它工作。

　　5、干洗/水洗組領班

　　（1）管理層級關系

憶水作文550字10

　　崗位職責:

　　1、負責制定洗滌計劃、操作堆積及工作制度。

　　2、負責員工工作安排及人力調度。

　　3、控制洗衣成本及其它開支。

　　4、負責檢查監督各項計劃、規程各制度的實施落實,保證洗滌質量。

　　5、與工程部協作,搞好設備的維護保養,督促工程部及時修復,更換易損設備部件。

　　6、負責處理洗滌差錯和損壞賠償。

　　7、選購洗衣原料,保證合理的儲備量。

　　8、監督并檢查下屬員工的.工作及其質量。

　　9、負責部門內員工的業務技術培訓。

憶水作文550字11

　　一、洗衣房主管崗位職責

　　1、在客房部的經理的領導下，全面負責洗衣房工作。

　　2、每日參加例會，飯店工作計劃及要求，協調好與各部門之間的關系。

　　3、負責編制本部門的經營工作計劃和人員編制情況。

　　4、主持訂立的規章制度，工作流程，質量標準。安全保障措施和訂立培訓計劃。

　　5、隨時與上級保持聯系，接受指示，聽取下屬看法與建議做好員工的思想工作調動員工工作積極性。

　　6、檢查領班的工作。

　　7、有效進行成本掌控，訂立價格，保持平衡，注意洗滌劑的消耗掌控，并按計劃補庫。

　　8、處理客人洗衣投訴事件。

　　9、做好洗衣設備用品定期檢修保養工作。

　　10、發覺和培育優秀員工，選拔管理人才。

　　11、分析部門營業周期情況。

　　12、完成上級領導交待的其它工作。

　　二、洗衣組領班崗位職責

　　1、督導員工嚴格按工作程序與標準工作，確保客衣，工作及其它布草的洗滌，熨燙質量，保證快衣裳務的按時完成與適時送回。

　　2、諳習各種機器設備的使用方法，督導員工按規定操作機器確保人身與設備的安全。

　　3、督導員工工作結束后，認真做好機器設備的清潔維護工作，保持工作區域的衛生清潔，整齊。

　　4、檢查工作區域內消防及其它影響安全生產的隱患，發覺問題適時處理上報。

　　5、申領所需物品，并掌控使用，加強成本意識。

　　6、訂立培訓計劃，培訓本組員工并對新員工進行崗前培訓。

　　7、負責與其它班組溝通，搞好工作協調，培育團隊精神。

　　8、做好生產記錄和每日工作記錄上報經理。

　　9、完成上司指派的其它工作。

　　三、干洗工崗位職責

　　1、準備工作，按工作程序開啟，操作機器設備。

　　2、按規定的程序與標準做好客衣的檢查，分類，洗前去污。干洗和干洗后的補洗工作。

　　3、把握干洗機性能。正確使用和把握保養方法，定期做好設備的維護保養工作。

　　4、緊密注意干洗機工作期間各部門的工作情形，顯現故障適時停機報修。

　　5、定期清理過濾器.蒸餾器.打掃工作區域衛生。

　　6、對于現的洗衣質量問題，應適時向領班，主管匯報，并做好案例分析，實行適當措施補救。

　　7、工作完畢后，必需切斷水，電氣和各開關，填寫生產記錄。

　　四、燙衣工崗位職責

　　1、每天負責熨燙客衣的各衣物和工服。

　　2、按工作程序和標準，設備使用前的各項準備工作。

　　3、能操作各種類型的燙衣機，并依據應用手工熨燙。

　　4、精準地識別衣料，把握燙衣的.溫度和程序，保證熨燙質量。

　　5、熨燙衣物時，發覺未洗干凈的衣物，送回洗滌組回洗。

　　6、禁止壓燙衣物上的易損的紉扣，拉鏈，飾物等如發覺衣物上有破損，飾物不全時，應立刻報領班，主管。

　　7、把握機器性能，做好機器保養和工作區域衛生情況。

　　8、每天工作結束后必需切斷電源，關閉蒸汽閥門，填寫生產記錄。

　　9、完成領班，主管指派的其它工作。

　　五、水洗工崗位職責

　　1、每日做好班前準備工作，按工作程序，開啟，操作，關閉設備。

　　2、按工作程序及標準做好客衣，工服和棉織品的洗滌和烘干工作。

　　3、嚴格按洗滌標準定時，質量，加放洗滌原材料，確保洗滌物品的質量。

　　4、把握水洗機，烘干機的性能，使用和保養方法，定期做好設備的維護和每日清潔工作。

　　5、工作期間應隨時查看機器的運轉情況，發出故障時報修，機器運轉中，不得離崗。

　　6、對于顯現的洗滌質量問題，應適時向領班，主管匯報，并分析原因，實行適當補救措施。

　　7、工作結束后，關閉設備，切斷水電氣開關，填寫洗滌記錄，打掃區域衛生。

　　8、完成領班，和主管指派的其它工作。

　　六、洗衣收發員崗位職責

　　1、按要求按時到樓層收取待洗的客衣并核對房號。

　　2、負責客衣的清點、分類、核對和記錄工作，按標準打號。

　　3、認真檢查衣物，記錄破損、搭色、樣色、少扣飾物不全等情況，適時與客房服務員取得聯系，經認可方可洗滌。

　　4、如發覺客人遺忘在衣物內的錢、物必需登記并交到辦公室由主管與客房中心聯系送還給客人。

　　5、把衣物按水洗、干洗、熨燙分類放入車內送下一道工序，并負責轉達客人的特別要求。

　　6、對洗、燙好的衣物要檢查質量，如有不合格的衣物退回有關班組，并檢查核對件數，物品，房號和質量完全符合標準后再包裝送回樓層。

　　7、對當日不要求送回的洗衣要做好記錄，明日按客人要求按時送回。

　　8、對“VIP”和長住客人要特別要求，并按時送回。

　　9、對快件服務要注意客人特別要求，按時送回。

　　10、每日清掃工作域衛生。

　　11、完成領班、主管的其它指派工作。

憶水作文550字12

　　硬件產品經理-洗衣機/冰箱小米小米科技有限責任公司,mijia米家,xiaomi,小米,小米手機,小米科技,小米崗位描述:

　　1、與產品線負責人共同參與產品定義、系統設計、系統開發、內測試產、上市銷售等過程。并在功能定義、外觀設計、元器件選型、供應鏈選擇、宣傳策劃方案、上市銷售計劃等關鍵環節中做出決策。

　　2、由產品線負責人指導,進行新產品的市場調研,用戶調研,競品分析,初期產品定義等工作。

　　3、監督并督促生態鏈公司,溝通并解決研發生產中可能產生的問題,保證項目順利進行。

　　崗位要求:

　　1、有產品感,喜歡使用智能硬件產品,對身邊的硬件產品有自己的'思考。

　　2、邏輯思維能力強,能客觀的分析事物,善于站在不同角度分析問題。

　　3、溝通能力強,能夠很好的表達自己的意圖,并懂得換位思考,能快速了解對方需求。

　　4、3年以上冰箱/洗衣機產品及相關行業硬件產品經驗。

憶水作文550字13

　　客房部洗衣房服務人員的主要任務就是負責洗滌熨燙員工制服，客房布草，特別是客衣的洗燙服務，因為即使是衣服上的小洞也足以破壞客人對整體服務的印象。因此，洗衣房的服務不僅在保證內部正常運轉，還在樹立整體形象方面都有著不可小視的作用。

　　1、洗衣房經理崗位職責

　　洗衣房經理對洗衣房的日常運行和管理負全部責任。其責任范圍包括：

　　（1）制定本部門的各類規章制度、管理措施。

　　（2）監督、檢查和指導員工的工作，對員工進行任免與獎懲。

　　（3）有計劃地組織對員工的培訓。

　　（4）控制本部門的'成本。

　　（5）處理客人投訴及各類洗滌失誤造成的損壞賠償事宜。

　　（6）代表本部門定期與餐飲、工程等部門進行協調溝通。

　　（7）根據所制定的經營指標，在保證完成任務的同時，積極開拓市場，面向社會為酒店創收。

　　2、洗衣房領班崗位職責

　　（1）負責本組員工的考勤與工作分配，并監督檢查其進行正確的操作，安全、保質、保量按時完成當天的洗滌任務。

　　（2）定時向上級報告洗滌用品的消耗量，領取各類工作用品。

　　（3）填報生產記錄。

　　（4）對本組的員工進行指導與培訓。

　　（5）代表本班組與其他相關班組進行適時的溝通，做好協調工作。

　　3、收發崗位的職責

　　（1）積極、主動、及時、準確地做好各類布草及客衣的收發工作。

　　（2）做好布草的管理。進行經常性的整理和分類，并在所收衣物上打碼編號。

　　（3）按照布草收發工作規程進行操作，做好各種登記，并核對布草的件數、品種以及號碼，防止丟失。

　　（4）搞好室內的清潔衛生。經常進行清潔和打掃。

　　4、洗滌崗位職責

　　（1）進行洗滌之前要做好設備的檢查工作，配制好洗滌用水。

　　（2）清點收洗的布草、客衣，進行分類整理。

　　（3）按程序進行衣物的干、濕洗，洗完以后要先自己作質量檢查，然后再交給領班。

　　（4）結束工作后，關閉電源、水源，進行清理衛生工作。

　　（5）做好洗滌記錄。

　　5、熨燙崗位職責

　　（1）做好操作之前的設備檢查與準備工作。

　　（2）按規定的工作程序與標準，正確使用機器熨燙各種類型的衣物。

　　（3）先自我檢查質量，然后將熨燙好的衣物交領班簽字。

　　（4）結束工作后，關閉電源及設備，將各類用口回復原位，并進行室內的清掃工作。

　　6、收款崗位職責

　　（1）準時到崗，做好收款的準備工作。

　　（2）妥善保管賬單等收款用具。

　　（3）認真細致地進行收款工作，唱收唱付，精神集中，避免出現錯誤。

　　（4）交班時立即結清當天賬目，做到賬款相符。嚴格執行財務制度，當天的收款要當天上交財務，不得過夜。

憶水作文550字14

　　一、層級關系

　　直接上級：洗衣部經理

　　直接下級：洗衣部領班

　　班 次：正常班

　　聯系部門：客房部、餐飲部、工程部、采購部

　　二、任職要求

　　1、教育：職高以上學歷

　　2、經驗：5年以上洗衣部管理工作經驗。

　　3、技能：熟悉部門專業知識，熟悉洗滌設備的使用與保養持有高級洗衣師瓬，有一定英語基礎。

　　4、自然條件：身體健康，相貌端正：25—40歲。男1.7米以上。女1.65米以上。

　　5、培訓：受過專業培訓，參加過集團干部培訓班且成績合格者。

　　工作范圍：協調經理負責洗部工作，經理不在時，代理經理職責，負責洗衣部日常工作的正常進行，檢查員工儀容儀表，禮儀禮貌向員工解釋各項規章制度，計劃工作時間，檢查操作規程和質量標準，保質保量完成計劃工作。

　　三、崗位職責

　　1、協助經理對洗衣部全面管理。

　　2、對洗衣部的洗滌質量進行負責，對工作標準負責，保證滿足客人對洗衣的一切要求。

　　3、檢查店規店幻和洗衣部各項制度的落實，按計劃指導工作。檢查任務完成情況。

　　4、合理調配人力，安排生產，提高服務意識，檢查儀表，儀容，禮儀禮貌。

　　5、聯掌握機器設備的盍情況，合理安排維護保養，檢查員工對安全操作規程的落實，加強設備管理。

　　6、督導員工保證安全生產，按工作程序與質量標準進行工作并隨時檢查員工的'工作質量。

　　7、熟悉各種工作技能掌握洗滌原料性能，用途用量，指導員工正確投放各種洗滌原料，控制洗滌成本，每日對洗滌原料進行盤點負責原料的出入庫工作。

　　8、處理客人一般投訴，遇有較大投訴上報部門經理。

　　9、檢查洗衣部內是否有消防及其它安全隱患，檢查安全制度的落實，檢查區域衛生和設備探拭維護。

　　10、制定，培訓計劃，并組織實施，負責對新員工的崗前培訓。

　　11、負責對各組員工的工作考核及效益工作的評定，建議經理給予獎勵或處分。

　　12、協調好各組關系，做好員工思想工作，培訓團隊精神。

　　13、每日填寫工作記錄，上報部門經理。

　　14、執行經理的其它工作安排。

憶水作文550字15

　　1、全權負責洗衣部的日常業務與管理工作。

　　2、有權向客房部（經理）總經理提議晉升有能力和表現良好的員工為領班或主管。

　　3、有權面試和審議招募本部新員工。

　　4、負責對員工進行定期的工作評估，更具其工作，紀律等表現情況，有權進行表揚和批評或建議酒店給予獎勵或處罰。

　　5、有權向部屬發出工作指標，在本部范圍內分配調動員工的'工作。

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