休產假申請書15篇

　　在如今這個年代，很多事項都需要使用申請書，通過申請書，我們可以提出自己的請求。為了讓您不再為寫申請書頭疼，以下是小編收集整理的休產假申請書，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。

休產假申請書1

公司領導：

　　因本人有孕在身，預產期xxxx年11下旬，現在我需要回家休息，照顧好自己。我向領導請假，春節后回來上班（從xxxx年5月1日至xxxx年2月1日）請假時間為10個月。目前，該職位的工作已交給xx。另在此非常感謝公司領導對我的關心和照顧。

　　特此申請，望領導審批。

此致

敬禮！

　　申請人：xxx

　　xx年xx月xx日

休產假申請書2

尊敬的領導：

　　本人于xxxx年9月1日開始休產假，假期將于x年12月1日結束。由于孩子尚小體弱，無人看帶，須母乳喂養，無法帶起正常上班。特向領導申請將產假延長2個月，即延長至xxxx年2月1日后恢復正常上班。

　　懇請領導能給予批準！

此致

敬禮！

　　申請人：xxx

　　xx年xx月xx日

休產假申請書3

尊敬的公司領導：

　　因本人有孕在身，預產期x月底，現因身體需要申請回家休息，調養身體，特向領導申請辦理請假手續，請假時間為x個月。根據國家及公司相關規定，正常產假為90天，晚婚晚育增加15天，我現特向公司申請X月X日正式休產假，預計從x月x日——x月x日，請予批準為盼。目前本崗位的工作已移交給xx，經過近期的交接工作，xx已經可以勝任本崗位工作了。非常感謝公司領導對我的.關心和照顧。

　　特此申請，懇望批準！

此致

敬禮！

　　申請人：xxx

　　xx年xx月xx日

休產假申請書4

尊敬的領導：

　　本人于20--年____月____日的預產期，經醫生建議，定于20--年____月____日提前待產，特從20--年____月____日開始請假，期限為_____天，請領導予批準，謝謝!

　　特此

敬禮!

　　申請人：---

　　--年--月--日

休產假申請書5

　　尊敬的學校領導：

　　我因有孕在身，預產期為 …..年…月……日，需要回家待產，調養身體， 特向領導申請辦理請假手續，根據有關規定，產假為98天，實行晚婚晚育增加產假30天。我屬計劃內合法生育，并屬晚婚、晚育，特申請請產假4個月，現特向單位申請_____月_____日正式休產假，預計從__20xx__年___月____日至_年___月____日，請予批準為盼。

　　此致

敬禮!

　　申請人：XXX

　　XXXX年XX月XX日

休產假申請書6

尊敬的領導：

　　本人于__年9月1日開始休產假，假期將于__年12月1日結束。由于孩子尚小體弱，無人看帶，須母乳喂養，無法帶起正常上班。特向領導申請將產假延長2個月，即延長至20__年2月1日后恢復正常上班。

　　懇請領導能給予批準!

此致

敬禮!

　　申請人：_____

　　20___年__月__日

休產假申請書7

尊敬的公司領導：

　　因本人有孕在身，預產期X月底，現因身體需要申請回家休息，調養身體，特向領導申請辦理請假手續，請假時間為X個月。根據國家及公司相關規定，正常產假為90天，晚婚晚育增加15天，我現特向公司申請X月X日正式休產假，預計從X月X日--X月X日，請予批準為盼。目前本崗位的工作已移交給，經過近期的交接工作，已經可以勝任本崗位工作了。非常感謝公司領導對我的'關心和照顧。

　　特此申請

懇望批準!

　　申請人：

　　XX年XX月XX日

休產假申請書8

尊敬的公司領導：

　　本人已近臨產(本人于____年__月份懷孕，預產期為____年__月__日)，屬于計劃內合法生育第一胎，并屬晚婚、晚育。鑒于家庭住地(____)與工作單位(____)之間距離較遠以及目前身體狀況，難以堅持正常工作。根據相關規定，產婦休假應為128天。現申請休產假，預計自____年__月__日至____年__月__日。

　　望領導給與審批為盼。

此致

敬禮

　　申請人：____

　　____年__月__日

休產假申請書9

尊敬的領導：

　　本人已近臨產(本人于20__年12月份懷孕，預產期為20__年8月30日)，屬于計劃內合法生育第一胎，并屬晚婚、晚育。鑒于家庭住地(固始)與工作單位(南陽)之間距離較遠以及目前身體狀況，難以堅持正常工作。根據中心相關規定，產婦休假應為180天。我現特向中心申請休產假，預計自20__年9月20日至20__年3月20日。望領導給與審批為盼。感謝!

　　特此申請

此致

敬禮!

　　申請人：

　　20__年__月__日

休產假申請書10

　　一、女職工小產產假多少天

　　根據《女職工勞動保護特別規定》第七條規定，女職工生育享受90天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。

　　女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。

　　二、女職工流產假工資怎么算

　　根據《女職工勞動保護特別規定》第八條規定，女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的.，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。

　　女職工生育或者流產的醫療費用，按照生育保險規定的項目和標準，對已經參加生育保險的，由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，由用人單位支付。

　　三、產假待遇

　　1、保胎假，工資按照病假發。保胎假是由醫生開證明，所以按病假待遇發放工資。

　　2、產前假，工資按八成發。懷孕7個月以上，如工作許可，經本人申請，單位批準，可請產前假兩個半月。部分屬于地方法規規定必須給假的情況，單位應批準其休假，工資按照員工以往每月實發工資標準的八成發。

　　3、產假，生育津貼。在實行生育保險社會統籌的地區，支付標準按本企業上年度職工月平均工資的標準支付；在沒有開展生育保險社會統籌的地區，生育津貼由本企業或單位支付，標準為女職工生育之前的基本工資和物價補貼。

　　產假包括：98天+30天（晚育）+15天（難產）+15天（多胞胎每多生一個嬰兒），領生育津貼。生育津貼是國家補貼給企業，用來發放產假期間工資的，但它的計算方法與公司在社保處的申報工資基數有關，所以實際中的生育津貼與產假工資并不相等，所以有規定：產假工資和生育津貼，就高領取，簡單說來就是：

　　如果員工的產假工資（即員工以往每月的實發工資標準，下同）高于生育津貼，那就按產假工資發員工，生育津貼下來，歸企業。

　　如果員工的產假工資低于生育津貼，那可以先按產假工資發員工，然后生育津貼下來，將與產假工資的差額補給員工，剩下的還是歸企業。

　　4、哺乳假，六個半月按照工資八成發，再延長期間按七成發。女職工生育后，若有困難且工作許可，由本人提出申請，經單位批準，可請哺乳假六個半月，工資按員工以往每月實發工資標準的八成發，再延長期間按七成發。

休產假申請書11

尊敬的學校領導：

　　我因有孕在身，預產期為…..年…月……日，需要回家待產，調養身體,特向領導申請辦理請假手續，根據有關規定，產假為98天，實行晚婚晚育增加產假30天。我屬計劃內合法生育，并屬晚婚、晚育，特申請請產假4個月，現特向單位申請_____月_____日正式休產假，預計從__20xx__年___月____日至_年___月____日，請予批準為盼。此致敬禮!

　　X年XX月XX日

休產假申請書12

尊敬的校領導：

　　因本人有孕在身，預產期X月底，現因身體需要申請回家休息，調養身體，特向領導申請辦理請假手續，請假時間為X個月。根據國家及校相關規定，正常產假為90天，晚婚晚育增加15天，我現特向校申請X月X日正式休產假，預計從X月X日--X月X日，請予批準為感。目前本崗位的工作已移交給XXX同志，經過近期的.交接工作，XXX同志已經可以勝任本崗位工作了。另在次非常感謝校領導對我的關心和照顧。

　　特此申請，望領導審批

　　申請人：XXX

　　領導審批：XXX

　　XX年XX月XX日

休產假申請書13

尊敬的公司領導：

　　因本人有孕在身，預產期_月底，現因身體需要申請回家休息，調養身體，特向領導申請辦理請假手續，請假時間為_個月。根據國家及公司相關規定，正常產假為90天，晚婚晚育增加15天，我現特向公司申請_月_日正式休產假，預計從_月_日--_月_日，請予批準為感。目前本崗位的.工作已移交給___，經過近期的交接工作，___已經可以勝任本崗位工作了。另在次非常感謝公司領導對我的關心和照顧。

　　特此申請，望領導審批

　　申請人：___

　　領導審批：___

　　__年__月__日

休產假申請書14

尊敬的'公司領導：

　　因本人有孕在身，預產期月底，現因身體需要申請回家休息，調養身體，特向領導申請辦理請假手續，請假時間為個月。根據國家及公司相關規定，正常產假為90天，晚婚晚育增加15天，我現特向公司申請月日正式休產假，預計從月日xx月日，請予批準為感。目前本崗位的工作已移交給xx，經過近期的交接工作，xx已經可以勝任本崗位工作了。另在次非常感謝公司領導對我的關心和照顧。

　　特此申請，望領導審批

　　申請人：xxx

　　20xx年xx月xx日

休產假申請書15

尊敬的公司領導：

　　本人于________年____月____日入職*****有限公司為單證工作。

　　________年年____月____日至________年年____月____日共三個月產假，在產假期間公司給予本人基本工資900元/月的'產假工資。

　　________年年____月____日回公司上班至________年月____月每個月扣200元工資，8個月總扣款1600元。口頭解釋原因為：本人休過產假。

　　________年年____月____日回公司上班后就開始頂替主管職位帶領團隊，經理盡力為本人提升主管之事與公司領導商討，結果公司上級領導一直反對。并解釋道，在本人懷孕期間已敬告過本人，休產假后不再有提升的機會。口頭解釋原因為：本人休過產假。

　　本人身心受公司種種不成文規定制度嚴重打擊，已對公司失望至極，要求解除勞動合同，望批準！！

　　此致

敬禮

　　申請人：xxx

　　時間