加班費申請書

時間：2023-03-19 12:24:43 申請書我要投稿

加班費申請書15篇

　　在經濟飛速發展、人們往來越來越密切的今天，各種申請書頻頻出現，申請書不同于其他書信，是一種專用書信。那么相關的申請書到底怎么寫呢？下面是小編整理的加班費申請書，希望能夠幫助到大家。

加班費申請書15篇

加班費申請書1

　　申請人：姓名，性別，年齡，聯系方式

　　被告：有限公司

　　申請請求：

　　1、請求依法裁決被申請人支付申請人20xx年3月至20xx年2月期間的加班工資10233.2元;

　　2、依法裁決被申請人支付申請人20xx年2月份工資960元;

　　3、依法裁決被申請人自20xx年3月起每月按960元支付申請人生活費直至被申請人安排申請人工作止;

　　4、依法裁決被申請人補足申請人20xx年3月至20xx年2月期間最低工資差額部分1200元;

　　5、依法裁決被申請人返還20xx年1月至20xx年2月期間的依法應由被申請人繳納的社會保險費2600元;

　　6、依法裁決被申請人為申請人補交20xx年5月至20xx年12月期間以及20xx年3月至20xx年7月期間的社會保險。

　　事實與理由：

　　20xx年5月，申請人進入被申請人處從事機械加工工作，自20xx年1月被申請人才為申請人繳納社會保險，但繳納社會保險時，被申請人要求承擔全部保險費用的一半，否則就不為申請人繳納。申請人在被申請人處工作期間，雙休日僅休息一天，節假日有時也加班，但被申請人未支付申請人相應的加班工資。被申請人每月支付的.工資也低于最低工資標準。20xx年3月，被申請人找理由就沒有安排申請人工作，但沒有支付申請人相應的生活費。被申請人的上述行為已違反了勞動法的相關規定。

　　綜上所述，為了依法維護申請人的合法權益，特向貴委提起仲裁，請求依法裁決。

此致

　　區勞動爭議仲裁委員會

　　申請人：

　　申請日期：年月日

加班費申請書2

　　TO：湖南公司人事行政部

　　ATTN：劉部長

　　FM：總經辦

　　SUJB：關于技術人員加班費的申請

　　一、申請原因：

　　因公司技術人員目前工作量比較大，同一人員負責的工作任務比較繁雜，存在身兼數職的現象。有的崗位，比如IT人員，實際上一直是由技術質量工程師在完成本身的技術質量工作之外，再額外負責IT、通訊等方面的工作，由此產生的'較多工作量通常都是他利用加班時間完成的。

　　公司原來實行的調休制度，在實際工作中，因生產線工作時，技術人員都必須跟進生產線工作，而生產線放休時，技術人員卻因為需要跟進產品或新項目而無法休息，導致實際每月允許休息的時間少于調休時間。

　　為了調動技術人員的工作積極性，特申請將現有調休制度改為加班費制度。

　　二、目前申請所覆蓋的人員名單：

　　技術質量工程師，電氣工程師

　　三、建議生效時間：

　　從20xx年8月份開始實行

　　四、加班費計算方式：

　　按《勞動法》執行，具體計算方式如下：

　　4.1平時加班加班費=底薪/21.75/8*加班小時數*1.5

　　4.2周六、周日加班費=底薪/21.75/8*加班小時數*2

　　4.3法定節日加班費=底薪/21.75/8*加班小時數*3

　　以上，敬請批準，謝謝!

加班費申請書3

凌經理：

　　為更好的完成既定的工作任務，提高全體員工的工作效率，保證公司生產、經營的順利開展，根據勞動法的相關規定并結合公司的實際狀況，推薦從五月1日起對基層和管理人員在非正常上班期間進行加班的人員按照工作時光和工作性質給以適當的.加班補貼每月隨工資一齊發放加班補貼的標準。。

　　以上請示妥否，請批示。

　　請示人：

　　日期：

加班費申請書4

各位股東：

　　春節期間食堂高飛負責公司的安全、值更及保潔工作；會所鍋爐工兩個人春節年三十在崗位，公司是否給與補助；春節期間保安、司機、值更（高飛、鍋爐工）是否給與加班補助（按照國家假日補助計算方法法定假日300%；公休補助200%標準執行，按照值班人員到崗記錄上報財務）；假日不休息的員工除以上加班補助，是否考慮補貼。

　　申請人：xxx

　　時間：xxx

加班費申請書5

公司領導：

　　4月份在公司領導和全體員工的共同努力下，我們出色的完成了qct等各項指標。在這些指標完成的`過程中，品保部沖焊檢驗組員工不怕困難。不怕辛苦。加班加點，為公司的發展而奮斗。在此，特向公司領導申請加班費用，請領導酌情批示。附加班明細：

　　20xx年4月29日

加班費申請書6

　　申請人：

　　被申請人：

　　法定代表人：

　　申請請求：

　　1、請求依法裁決被申請人支付申請人______年3月至______年2月期間的加班工資10233.2元。

　　2、依法裁決被申請人支付申請人______年2月份工資960元。

　　3、依法裁決被申請人自______年3月起每月按960元支付申請人生活費直至被申請人安排申請人工作止。

　　4、依法裁決被申請人補足申請人______年3月至______年2月期間最低工資差額部分1200元。

　　5、依法裁決被申請人返還______年1月至______年2月期間的依法應由被申請人繳納的社會保險費2600元。

　　6、依法裁決被申請人為申請人補交______年5月至______年12月期間以及______年3月至______年7月期間的社會保險。

　　事實與理由：

　　______年5月，申請人進入被申請人處從事機械加工工作，自______年1月被申請人才為申請人繳納社會保險，但繳納社會保險時，被申請人要求承擔全部保險費用的一半，否則就不為申請人繳納。申請人在被申請人處工作期間，雙休日僅休息一天，節假日有時也加班，但被申請人未支付申請人相應的'加班工資。被申請人每月支付的工資也低于最低工資標準。______年3月，被申請人找理由就沒有安排申請人工作，但沒有支付申請人相應的生活費。被申請人的上述行為已違反了勞動法的相關規定。

　　綜上所述，為了依法維護申請人的合法權益，特向貴委提起仲裁，請求依法裁決。

此致

　　_________市勞動爭議仲裁委員會

　　申請人：______________

　　_________年_____月_____日

加班費申請書7

尊敬的公司領導：

　　為使國慶節期間兩小區的安全和衛生得到保障，安全管理部及清潔部部分員工需安排在國慶節期間加班，而近期安全管理部缺編人員及清潔部有償清潔較多，并且考慮到11—12月份將進行收樓工作，故安全管理部及清潔部部分員工10月份內不能進行全面排休。為體現公司人性化的管理，現根據《廣東省工資支付條例》第二十條規定：用人單位在法定休假日安排勞動者工作的，應支付不低于勞動者本人日或者小時正常工作時間工資的百分之三百的工資報酬。因此，申請對國慶節期間加班的安管員、收費員及清潔工給予三倍工資報酬，即上一天班支付三天工資，但必須符合以下條件：

　　1、安管員、收費員：必須10月1—3日有上班，并且月度總休假少于月度應休假。具體按國慶期間實際上班時間計算。

　　2、清潔工：必須10月1—3日有上班，并且月度總休假少于月度應休假。除符合以上條件外，每人最多只能安排一天的.國慶假期加班。10月份假期未能休息完的，可在11月份進行補休。

　　妥否，請領導審批。

　　申請人：xxx

　　時間：xxx

加班費申請書8

尊敬的領導：

　　為配合商場試業營運，我部員工積極主動投入到前期的準備工作當中，經過大家的不懈努力，商場按計劃順利試營業。

　　為了促進我部員工的工作效率和質量，增強員工對公司的歸屬感，現向公司申請，將我部所收商戶的.電話安裝費和電路改造費作為我部工人員的加班補貼，合計x人，共計費用：x元。

　　請示可否，請公司領導批示!

　　妥否，請批示。

此致

敬禮!

　　申請人：

　　xx年xx月xx日

加班費申請書9

凌經理：

　　為更好的完成既定的`工作任務，提高全體員工的工作效率，保證公司生產、經營的順利開展，根據勞動法的相關規定并結合公司的實際狀況，推薦從五月1日起對基層和管理人員在非正常上班期間進行加班的人員按照工作時光和工作性質給以適當的加班補貼每月隨工資一齊發放加班補貼的標準。

　　以上請示妥否，請批示。

xxx

　　20xx年xx月xx日

加班費申請書10

尊敬的公司領導：

　　為使國慶節期間兩小區的安全和衛生得到保障，安全管理部及清潔部部分員工需安排在國慶節期間加班，而近期安全管理部缺編人員及清潔部有償清潔較多，并且考慮到11-12月份將進行收樓工作，故安全管理部及清潔部部分員工10月份內不能進行全面排休。為體現公司人性化的管理，現根據《廣東省工資支付條例》第二十條規定：用人單位在法定休假日安排勞動者工作的.，應支付不低于勞動者本人日或者小時正常工作時間工資的百分之三百的工資報酬。因此，申請對國慶節期間加班的安管員、收費員及清潔工給予三倍工資報酬，即上一天班支付三天工資，但必須符合以下條件：

　　1、安管員、收費員：必須10月1-3日有上班，并且月度總休假少于月度應休假。具體按國慶期間實際上班時間計算。

　　2、清潔工：必須10月1-3日有上班，并且月度總休假少于月度應休假。除符合以上條件

申請人：xxxx

　　20xx年xx月xx日

加班費申請書11

公司領導：

　　總經理辦公室后勤科食堂在餐飲接待服務中發揮著越來越重要作用，月度食堂接待費用已從年初的數千元增加到11月份的近13萬元，且11月份食堂招待費支出已接近公司招待費支出（13。2萬元），由此可見食堂餐服人員較以往，工作量大幅度提高，由于餐服工作的特點，食堂人員的早到晚返已成常態。

　　12月以來，公司機構人員發生變化，公司總部的駐港人員大幅增加，研究到飲食的'衛生和方便，駐港人員統一食堂就餐，并專門提高早晚餐服務，每周一晚餐至周五早餐由食堂安排餐服人員制作菜肴供給服務，滿足每餐近20人的就餐服務。

　　食堂原有的加班費，是經人力資源部門核準，區分為工作餐加班費和接待餐加班費，工作餐加班費按早餐24元人（8元小時*3小時）、晚餐32元人（8元小時*4小時）核定；接待餐按接待桌數核定加班費，以接待單為依據，由食堂按人頭申報，人力資源部審核發放。

　　由于食堂接待量和早晚工作餐就餐人員的大幅增加，需要更多的餐服人員投入到相關工作中，人力資源部門核準的現行人員加班定額確無法滿足實際需要。

　　為簡化核算程序，我們研究可否采用包干制，以300元天包干（早餐：100元天、晚餐及接待200元天），每月按30天計，共9000元月，由食堂根據人員加班情景，按勞分配，報人力資源部門審核，按月發放。

　　特此報告

　　20xx年12月27日

加班費申請書12

　　被告：有限公司

　　申請請求：

　　1、請求依法裁決被申請人支付申請人XX年3月至XX年2月期間的加班工資10233.2元;

　　2、依法裁決被申請人支付申請人XX年2月份工資960元;

　　3、依法裁決被申請人自XX年3月起每月按960元支付申請人生活費直至被申請人安排申請人工作止;

　　4、依法裁決被申請人補足申請人XX年3月至XX年2月期間最低工資差額部分1200元;

　　5、依法裁決被申請人返還XX年1月至XX年2月期間的依法應由被申請人繳納的社會保險費2600元;

　　6、依法裁決被申請人為申請人補交XX年5月至XX年12月期間以及XX年3月至XX年7月期間的社會保險。

　　事實與理由：

　　XX年5月，申請人進入被申請人處從事機械加工工作，自XX年1月被申請人才為申請人繳納社會保險，但繳納社會保險時，被申請人要求承擔全部保險費用的一半，否則就不為申請人繳納。申請人在被申請人處工作期間，雙休日僅休息一天，節假日有時也加班，但被申請人未支付申請人相應的加班工資。被申請人每月支付的工資也低于最低工資標準。XX年3月，被申請人找理由就沒有安排申請人工作，但沒有支付申請人相應的生活費。被申請人的.上述行為已違反了勞動法的相關規定。

　　綜上所述，為了依法維護申請人的合法權益，特向貴委提起仲裁，請求依法裁決。

此致

　　區勞動爭議仲裁委員會

　　申請人：

　　申請日期：年月日

加班費申請書13

　　尊敬的公司領導：

　　為配合商場試業營運，我部員工積極主動投入到前期的準備工作當中，經過大家的不懈努力，商場按計劃順利試營業。

　　為了促進我部員工的'工作效率和質量，增強員工對公司的歸屬感，現向公司申請，將我部所收商戶的電話安裝費和電路改造費作為我部工人員的加班補貼，合計人，共計費用：元。

　　請示可否，請公司領導批示!

　　公司

　　年月日

加班費申請書14

公司領導：

　　4月份在公司領導和全體員工的共同努力下，我們出色的完成了QCT等各項指標。在這些指標完成的'過程中，品保部沖焊檢驗組員工不怕困難.不怕辛苦.加班加點，為公司的發展而奮斗。在此，特向公司領導申請加班費用，請領導酌情批示。

　　附加班明細：

此致

敬禮!

　　申請人：

　　xx年xx月xx日

加班費申請書15

　　申請人：_________，男，漢族，_________年______月______日出生，，現住_________市_________區_________路_________號。聯系電話：__________________。

　　被申請人：______有限公司，住所地：______市______區_________路_________號。電話：_________。

　　法定代表人：_________職務：_________

　　請求事項：

　　一、裁決被申請人向申請人支付解除勞動合同經濟補償金5200元(月平均工資2600元*2)。

　　二、裁決被訴人向申請人支付20______年6月至20______年6月加班費共54455.15元，其中：

　　1、延時工作時間加班費18670.34元及25%的經濟補償金4667.58元;

　　2休息日加班費24893.79元及25%的經濟補償金6223.44元;。

　　以上二項合計：_________元。

　　事實與理由：

　　申請人于1995年10月進入被訴人單位工作，任司機一職至今。20______年12月28日，雙方簽訂了無固定期限勞動合同，約定申請人為總務部司機，約定申請人正常工作時間月工資為700元，每日工作8小時、每周工作5天。但事實上，被申請人要求我除每周正常工作5天處，星期六、日還要求我隨時出車，平均每月星期六、日3天以上(公司出車均有打卡記錄，由公司保管，請仲裁庭要求被申請人提供我的20______年6月至20______年6月間的考勤記錄)。另外，休息日也是隨時出車加班，我早上6時30分出車接送公司員工上班，直到18時10分接公司員工下班，送完員工需要到20時，除去中午吃飯和休息時間1個小時、平均每日延長工作3個小時以上，同時，非星期一至五晚上隨時候命出車加班，具體時間以公司保管的打卡記錄為準。我為被申請人加班，但被申請人卻沒有按《勞動法》的規定給我安排補休，也沒有按規定為我支付加班費。從被申請人發給我的工資條可以看出，我的加班時數、加班工資均為零，按照雙方勞動合同約定的.月工資940元(20______年7月1日雙方協商將我的合同工資變更為940元)為基數計算，20______年6月至20______年6月間，被申請人拖欠我延時工作時間加班費18670.34元(940元/21.75*1.5倍*3個小時*4周*12個月*2年)未付、拖欠我休息日工作時間加班費24893.79元(940元/21.75*2倍*8個小時*3天*12個月*2年)未付。為此，我多次找被申請人領導協商要求支付，被申請人均予以拒絕。被申請人的行為嚴重違反了《勞動法》和《勞動合同法》的規定，根據《中華人民共和國勞動合同法》第38條第2項和46條第1項的規定，我于______年______月______日以被申請人“未及時足額支付勞動報酬”為由向被申請人提出了解除勞動合同關系，由于被申請人拒絕支付我的加班費和經濟補償金，為維護申請人的合法權益，特向貴會申請仲裁，請求仲裁委在查明事實的基礎上支付我的仲裁請求，依法裁決。

此致

　　_________市勞動爭議仲裁委員會

　　申請人：_________

　　____年____月____日

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