仲裁申請書

時間：2023-08-08 11:15:03 劍鋒申請書我要投稿

仲裁申請書（精選11篇）

　　在當今社會高速發展的今天需要使用申請的場合越來越多，寫申請書的時候要注意內容的完整。那么一般申請書是怎么寫的呢？以下是小編幫大家整理的仲裁申請書，僅供參考，大家一起來看看吧。

仲裁申請書（精選11篇）

　　仲裁申請書 1

____區人事勞動爭議仲裁委：

　　申請人：______，女，漢族，____年____月____日出生，住____省____縣____鎮____村____號。電話：____。

　　被申請人：________集團股份有限公司，地址：____省____市經濟技術開發區____路____號；法定代表人：______；電話：____。

　　請求事項：

　　1、請求裁決解除申請人與被申請人之間的勞動關系；

　　2、請求裁決被申請人支付申請人經濟補償金14175.6元；

　　3、請求裁決被申請人為申請人補繳____年至____年____月期間的社會保險；

　　4、請求裁決支付申請人____年至____年期間的'年休假工資10077.46元；

　　5、請求裁決被申請人支付申請人____年____月____日至____年____月____日期間沒有依法簽訂無固定期限勞動合同的二倍工資差額39307.84元。

　　事實與理由：

　　申請人于____年____月進入被申請人處工作至今，____年曾簽訂一份書面勞動合同，____年____月____日同被申請人簽訂了一份一年期勞動合同，該勞動合同到期后，于____年____月____日又同被申請人簽訂了一份為期3年的勞動合同，該合同書在被申請人處一直沒有發給申請人，____年____月____日后雙方沒有在簽訂書面勞動合同。勞動合同書中沒有約定工資數額，申請人____年月均工資約1900元，____年月均工資為1856元，____年月均工資為2651.41元，____年月均工資為2754.75元，離職前12個月的平均工資為2835.12元每月。被申請人從____年____月才開始為申請人購買社會保險，之前一直沒有為申請人辦理社會保險。在工作期間，申請人經常加班，休息較少，工作十分辛苦，而被申請人一直沒有為申請人安排帶薪年休假，且沒有支付申請人相應的年休假工資報酬。

　　申請人認為被申請人的行為已嚴重侵害了其作為勞動者的合法權益。根據《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條、第四十六條、《社會保險費征繳暫行條例》、《企業職工帶薪年休假實施辦法》及《中華人民共和國勞動合同法》第十條第二款第一項、第八十二條第二項的規定，特提出上述請求，請求貴委依法作出裁決。

　　此致

敬禮！

　　申請人：______

　　____年____月____日

　　仲裁申請書 2

　　申請人：____，男，____年____月____日生，漢族。住址：_________。

　　被申請人：廣州______有限公司。地址：__區______。

　　法定代表人：______。

　　電話：_____。

　　請求事項：

　　1、被申請人支付申請人工資81400元；

　　2、一次性傷殘補助金17600元；

　　3、一次性傷殘就業補助金17600元；

　　4、一次性工傷醫療補助金4400元

　　5、護理費10000元；

　　6、住院伙食費2400元；

　　7、返還押金5000元

　　以上合計人民幣1384000元。

　　事實和理由：

　　____年____月____日，被申請人聘請申請人到被申請人處工作，從事司機兼送貨員的工作，工資加提成約2200元/月。____年____月____日___時左右申請人駕駛粵a55246號貨車從廣州至高州路段經__市，往__縣沙瑯鎮方向行駛時發生交通事故。__市勞動和社會保障局于____年____月____日認定為工傷，____年____月____日廣東省勞動能力鑒定委員會評定為九級傷殘。

　　第一次醫療終結時間至____年____月____日止，第二次醫療期從____年____月____日起至____年____月____日止，所有的'醫療費都是由被申請人支付了，但從____年____月____日直至現在____年____月____日沒有給申請人支付工資，每次找被申請人要求支付工資時，被申請人卻要求申請人寫借條借錢用于平時的生活開支，現要求被申請人支付申請人工資81400元（____年____月____日至____年____月____日）。由于被申請人沒有給申請人繳納工傷保險費，所以被申請人還要支付申請人工傷保險待遇：

　　1、一次性傷殘補助金17600元（2200元/月×8個月）；

　　2、一次性傷殘就業補助金17600元（2200元/月×8個月）；

　　3、一次性工傷醫療補助金4400元（2200元/月×2個月）；申請人住院、治療10個月都是由申請人老婆進行護理，應該支付護理費10000元（1000元/月×10個月）；申請人住院共計80天應該支付住院伙食費2400元（80天×30元/天），被申請人還應該返還押金5000元；合計人民幣1384000元。

　　現具申請，請求你委依法仲裁。

　　此致

___勞動爭議仲裁委員會

　　申請人：__

　　____年____月____日

　　仲裁申請書 3

　　申請人：______，男，漢族，____年____月____日出生，現住______市______區______路______號。聯系電話：____________。

　　被申請人：____有限公司，住所地：____市____區______路______號。電話：______。

　　法定代表人：______職務：______

　　請求事項：

　　一、裁決被申請人向申請人支付解除勞動合同經濟補償金5200元。

　　二、裁決被訴人向申請人支付____年____月至____年____月加班費共54455.15元，其中：

　　 1、延時工作時間加班費18670.34元及25%的經濟補償金4667.58元；

　　 2、休息日加班費24893.79元及25%的經濟補償金6223.44元；。

　　以上二項合計：______元。

　　事實與理由：

　　申請人于____年____月進入被訴人單位工作，任司機一職至今。____年____月____日，雙方簽訂了無固定期限勞動合同，約定申請人為總務部司機，約定申請人正常工作時間月工資為700元，每日工作8小時、每周工作5天。但事實上，被申請人要求我除每周正常工作5天處，星期六、日還要求我隨時出車，平均每月星期六、日3天以上（公司出車均有打卡記錄，由公司保管，請仲裁庭要求被申請人提供我的____年____月至____年____月間的考勤記錄）。另外，休息日也是隨時出車加班，我早上6時30分出車接送公司員工上班，直到18時10分接公司員工下班，送完員工需要到20時，除去中午吃飯和休息時間1個小時、平均每日延長工作3個小時以上，同時，非星期一至五晚上隨時候命出車加班，具體時間以公司保管的打卡記錄為準。

　　我為被申請人加班，但被申請人卻沒有按《勞動法》的.規定給我安排補休，也沒有按規定為我支付加班費。從被申請人發給我的工資條可以看出，我的加班時數、加班工資均為零，按照雙方勞動合同約定的月工資940元（____年____月____日雙方協商將我的合同工資變更為940元）為基數計算，____年____月至____年____月間，被申請人拖欠我延時工作時間加班費18670.34元未付、拖欠我休息日工作時間加班費24893.79元未付。為此，我多次找被申請人領導協商要求支付，被申請人均予以拒絕。被申請人的行為嚴重違反了《勞動法》和《勞動合同法》的規定，根據《中華人民共和國勞動合同法》第38條第2項和46條第1項的規定，我于____年____月____日以被申請人“未及時足額支付勞動報酬”為由向被申請人提出了解除勞動合同關系，由于被申請人拒絕支付我的加班費和經濟補償金，為維護申請人的合法權益，特向貴會申請仲裁，請求仲裁委在查明事實的基礎上支付我的仲裁請求，依法裁決。

　　此致

______市勞動爭議仲裁委員會

　　申請人：______（簽名）

　　____年____月____日

　　仲裁申請書 4

　　申請人：________________

　　被申請人：________________

　　請求事項：________________

　　1、被申請人向申請人支付所欠工資________元；

　　2、支付克扣申請人應得出差補貼及申請人出差墊付款________元；

　　3、支付經濟補償金____個月（每月工資__________元，工資報酬的百分之二十五）共__________元；

　　4、被申請人承擔勞動仲裁費用；

　　事實與理由：

　　申請人于____年____月正式到被申請人上班，擔任其副總經理一職，當時由于公司經營不規范，沒有簽訂勞動合同，申請人在職期間兢兢業業為公司出謀劃策，在總經理審批后舉辦了一系列活動使公司逐步從最初的幾輛車發展到現在的七十余輛車。

　　今年又為公司完成春運，由于公司新車上牌耽誤等原因，導致沒有按預約的時間到達，預定任務為______萬元，實際回收______萬元，除去費用，不算來回載客贏利，每臺車的`凈利仍能達到____萬元，對于這樣的利潤對于被申請人來說，還是史無前例的，但被申請人卻以此為原因克扣我的工資、補助、應報銷的業務款項不予發放。

　　基于以上事實，根據《中華人民共和國勞動法》、《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》等的相關規定，訴訟貴處，請求依法裁決，支持申請人的請求。

　　此致

敬禮！

　　申請人：______

　　____年____月____日

　　仲裁申請書 5

　　申請人：____，男，住________市________鎮________村________組________號，身份證號碼____，聯系電話__________。

　　被申請人：____有限公司____車身廠住所地：

　　法定代表人：____負責人：____電話：____

　　被申請人：十堰市____勞務有限公司，住所地____

　　法定代表人：____電話：____

　　申請仲裁事項：

　　1、請求仲裁委員會依法裁決被申請人支付申請人勞動經濟補償金5100元。

　　2、請求仲裁委員會依法裁決被申請人補繳申請人____年——____年社會保險金。

　　3、請求兩被申請人支付加班費元。

　　事實及理由：

　　申請人于____年____月____日被____勞務公司派遣到____車身廠工作，____年____月____日用工單位以“效益不好、40歲以上人員全部辭退”為由、將申請人違法辭退。二被申請人的行為嚴重違反了《勞動合同法》的規定，未按法律規定支付經濟補償金。為維護申請人的'合法權益，請貴仲裁委員會依法裁決。

　　此致

敬禮！

　　申請人：__

　　____年____月____日

　　仲裁申請書 6

　　申請人：_______

　　姓名：__

　　性別：_______

　　年齡：__

　　民族：________

　　住址：________

　　電話：__

　　郵編：__

　　被申請人：______

　　單位名稱：__________

　　電話：__________

　　法定住所：________

　　郵編：__

　　法定代表人：__

　　性別：女

　　職務：總經理

　　請求事項：

　　1、裁決被申請人支付終止勞動關系經濟賠償金為一個月工資__元（不含已支付部分）

　　2、裁決被申請人支付待通知賠償金為一個月工資4000元

　　3、裁決被申請人為申請人補辦工作期間公積金（____年____月至____年____月）

　　4、裁決被申請人為申請人補辦____年____月各類養老保險

　　5、裁決被申請人賠償從_____年____月至____年____月的休息天加班工資19天×2×（4000/21.75）=6988.50

　　6、裁決被申請人退回申請人過失單扣款900元

　　事實與理由

　　申請人于____年____月____日正式進入被申請人上海市__公司上班，擔任會計主任一職。并簽訂了為期三年的勞動合同。由于__公司財務內控制度薄弱，前任財務人員未出具以前年度及月度財務報表，也未完善保存財務歷史資料，給申請人的后續財務工作帶來極大困難，并在此期間因公司快速發展，連鎖門店由____年____月的9家店鋪增長為____年____月的23家店鋪，全部店鋪及貨物供應鏈的財務工作都由申請人所在的團隊負責，而在整個發展期間團隊工作人員未增加一人，申請人在此工作期間兢兢業業，每天都于晚上10點后離開公司，星期六、天都在公司工作，如此強大的工作量給申請人的身體及精神帶來極大的`疲憊及壓力，身心一直處于緊繃狀態。因此出現上班遲到現象，遲到時間為1分鐘，2分鐘等。

　　____年____月____日被申請人因申請人遲到累計四張過失單，被申請人在員工手冊中規定累計三張過失單可將員工開除為理由，將申請人開除，雙方在____年____月____日晚8點至12點協商及談判，被申請人同意支付賠償金為半個月工資，并誘騙申請人在自愿離職書上簽，于____年____月____日將款打入申請人工資卡內，申請人查詢后金額不符，于____年____月____日至____日期間與被申請人交涉，被申請人拒絕支付相應的金額，拒絕再交涉。

　　基于以上事實，根據《中華人民共和國勞動法》等的相關規定，訴訟貴處，請求依法裁決，支持申請人的請求。

　　此致

　　申請人：__

____年____月____日

　　仲裁申請書 7

　　申請人：______________興業工貿有限公司

　　住所：______________和平路_______________號郵政編碼：________________

　　法定代表人：_________________華__________總經理電話：_____________

　　委托代理人：________________律師事務所律師

　　被申請人：_________________李__________男__________年_____月_____日生

　　住所：_________________市__________路_______________號郵政編碼：__________________電話：_____________

　　案由：_________________購銷合同拖欠貨款糾紛

　　仲裁請求：_________________

　　1、裁決被申請人交付所拖欠貨款人民幣__________元;

　　2、裁決被申請人支付違約金人民幣__________元;

　　3、裁決本案仲裁費用由被申請人承擔。

　　事實和理由：_________________

　　申請人與被申請人在_____________年_____月_____日簽訂《工礦產品購銷合同》一份,在合同履行中,(部分略)

　　此致

__________仲裁委員會

　　申請人：______________興業工貿有限公司(蓋章)

　　_____________年_____月_____日

　　仲裁申請書 8

　　申請人：

　　法定代表人：

　　住所：

　　委托代理人：

　　聯系電話：

　　被申請人：

　　法定代表人：

　　住所：

　　聯系電話：

　　請求：

　　1、裁決被申請人向申請人支付合同價款人民幣_________________元。

　　2、支付違約金

　　3、由被申請人承擔本案的全部_____費用。

　　事實與理由：

　　被申請人于_________年_________月_________日向申請人采購了總金額為_________萬元的起重吊裝設備。

　　申請人已經履行了全部合同義務，被申請人已支付了______________元，此后再未付款，至今共欠申請人________________元（大寫______________元整），雖經申請人多次催要，被申請人仍然拖欠至今不予支付。

　　懇請貴委查明事實真相，依法維護申請人合法權益。

　　此致

_________市_____委員會

　　_________有限公司

　　_______年_______月_______日

　　仲裁申請書 9

　　申請人：_______，男，____年____月____日生，籍貫：湖南，住址：__________。聯系電話：______________

　　被申請人：________公司

　　地址：______________，電話：__________

　　法定代表人：________

　　請求事項：

　　一、請求確認申請人與被申請人的勞動關系

　　自____年____月____日依法解除，并要求被申請人支付申請人解除勞動合同經濟補償金3480元(1740元×2月)。

　　二、請求被申請人支付申請人因工傷7級而產生的工傷待遇____元。主要包括以下幾項：

　　(一)其中工傷醫療補助金39886(14月×2849元)。

　　(二)傷殘就業補助金38976(80元×21.75天×0.7×32月)。

　　(三)傷殘補助金22620元(80元×21.75天×13月)。

　　(四)請求裁決被申請人支付申請人工傷期間停工留薪期間的工資20880元(____月×1740元)。

　　(五)請求被申請人支付申請人工傷期間的護理費和住院伙食補助費，5750元。其中護理費80元×50=4000元，伙食補助50元×0.7×50天=1750元、

　　(六)交通費用2000元。

　　(七)康復費用40000元。

　　事實和理由：

　　申請人于____年____月____日開始為被申請人提供勞動。勞動崗位為________新辦公樓零雜工，用工時被申請人沒有與申請人簽訂書面勞動合同，工資按每天80元計，發放工資時間為每月月底，被申請人以現金給申請人發放工資。

　　發生爭議的.事實：

　　____年____月____日15：00左右，申請人依照被申請人的工作安排與同事______共同操作一臺機器，整理______新辦公樓地面殘渣，由于地面障礙物導致機器失控，將申請人右腳吸到機器內致殘，被申請人事后給予了申請人相應的醫療，但否認申請人的受傷事故為工傷并拒絕相關賠償。

　　申請人無奈之下根據相關法律，向省勞動仲裁委提出勞動仲裁，確認申請人與被申請人之間存在勞動關系。經省勞動仲裁委仲裁確認為雙方存在勞動關系。被上訴人不服提出上訴，后又經人民法院判決確認為勞動關系，目前判決已生效。

　　申請人依據判決向省社保局提出工傷申請，經審核，確認申請人____年____月____日發生的受傷系工傷事故，并經省勞動能力鑒定委員會鑒定為7級傷殘。由于被申請人未給申請購買社會保險，并拒絕支付工傷待遇。現依據《勞動爭議調解仲裁法》第二條第(二)、(五)項提出仲裁申請。申請人依據《勞動合同法》第三十八條第(三)項，第四十六條第(一)項之規定，依法于____年____月____日解除與被申請人的勞動關系，勞動關系的存續期間為____年____月____日至____年____月____日，要求支付經濟補償金3480元。依據《工傷保險條例》第三十條第六款，第三十三條第一款、第二款，第三十七條，第(一)項，第六十二條第二款;《社會保險法》第三十八條第(一)、(二)、(三)、(七)項和______省工傷保險相關規定等要求被申請人支付申請人工傷待遇170____2元。以上事實清楚，證據確鑿，請省勞動人事仲裁委員會給予支持。

　　此致

敬禮！　　

申請人：__

___年____月____日

　　仲裁申請書 10

　　申請人：_________，男，漢族，_________年_________月_________日生，住_________

　　被申請人：_________住址：_________負責人：_________

　　聯系電話：_________

　　請求事項：

　　1、請求確認被申請人與申請人之間的勞動合同關系已解除；

　　2、裁決被申請人向申請人支付解除合同經濟補償金4291元；

　　3、裁決被申請人向申請人支付所欠工資和各項補貼9600元；

　　4、裁判被申請人支付賠償金6480元；

　　5、裁決被申請人向申請人支付申請人加班費160元；（_________________年4月份加班費）

　　6、裁判被申請人根據合同約定向申請人按比例發放年績效工資6066.67元；

　　7、裁判被申請人根據合同向申請人按比例發放第13個月工資2211元；

　　8、裁判被申請人為申請人補繳___年____月____日至___年____月份社會_____費；

　　9、裁判被申請人承擔申請人的律師代理費1000元。

　　事實與理由：

　　___年____月____日申請人到被申請人處正式工作，并于同日與被申請人簽訂了固定期限的'《勞動合同》一份，雙方在合同中明確約定：“合同期限為___年____月____日起至___年____月____日止，其中約定試用期為3個月；工作內容為工程師；被申請人支付申請人工資報酬為年薪44500元，支付方式：年薪中80%約定為年基本工資，共計36400元，按13個月發放，第13個工資參照當年業績評定進行發放，約定月度基本工資為2800元，試用期工資為每月2240元，年薪中的20%約定為年績效工資，共計9100元，在財年度發放；《勞動合同》還對其它事項進行了具體約定。合同簽訂后，由于申請人工作表現出色，被申請人于____年____月____日提前轉為正式工并提升為用服部經理。申請人在被申請人處努力工作，但被申請人自申請人用工之日至今一直未予辦理社會_____。且自___年____月份起也未向申請人足額發放工作及支付福利待遇（每月200元交通及誤餐補助，300元的電腦補助）；更為氣憤的是被申請人與申請人協商一致，于___年____月____日未擅自變更了申請人的工作崗位。

　　此致

武漢市東湖新技術開發區勞動_____委員會

　　申請人：_________

　　___年____月____日