內退申請書

時間：2021-11-06 18:46:51 申請書我要投稿

內退申請書范文合集10篇

　　我們眼下的社會，有各項事務需要申請書，我們在寫申請書的時候需要注意問題。那么寫申請書真的很難嗎？以下是小編幫大家整理的內退申請書10篇，僅供參考，大家一起來看看吧。

內退申請書范文合集10篇

內退申請書篇1

　　尊敬的支行領導：

　　我是xxx縣支行的一名內退職工，名叫xxx，現即將到了正式退休的年齡。

　　本人從進入單位到內退前，所從事的是保衛工作，自己在本職工作上兢兢業業、認真負責、積極熱心，工作中從沒有出現過任何大小事故，更沒有做出有損支行形象的事情，并曾先后獲得支行“先進工作者”的稱號和州公安局“優秀民警”的表彰。

　　由于年齡的原因，加上身體狀況不如從前，越來越難以抗拒老之將至的自然規律，另一方面也是為了響應單位“精簡機構，減員增效”的號召，于年月申請了內退，內退時享受的是一般科員的待遇。

　　從內退到現在，我身體狀況已是一年不如一年，加上各種重病纏身，需要長期服藥控制，開支的費用較高，愛人僅有幾百元的退休補貼，雖能將就度日，

　　但面對這日漸增高的消費水平，已感不支。在臨退休前特向領導提出一個小小的請求，領導能否在考慮我實際困難的前提下給予一個主任科員的待遇退休。希望領導能看到我的實際困難，酌情考慮，在此表示衷心的感謝！另外祝領導身體健康，單位事業蒸蒸日上！

　　申請人：xxx

　　xx年xx月xx日

內退申請書篇2

尊敬的單位領導:

　　本人趙某某,今年58歲,雖然目前完全勝任教師這份工作,然而由于年齡原因,我的身體狀況每況愈下.加上近幾年工作調到頻繁,讓我倍感壓力、疲憊.工作期間,我需要付出比年前時候更多的努力才能夠勉強堅持,真是越發叫我覺得疲累了.

　　我知道領導一直想挽留我,讓我能夠再堅持工作一些年,然而我深知自己的身體越發難以抗拒“衰老”這一自然規律.

　　特此撰筆這樣一份內退申請書給領導,就是希望領導能夠根據單位規定與相關退休政策,給我適當的安排,允許我的內退申請.若單位領導允許,在單位最后工作的這段世杰,我一定努力工作,為單位職好最后一趟班.

　　申請人:

　　申請日期:

內退申請書篇3

　　尊敬的單位領導：

　　本人趙**，今年58歲，雖然目前完全勝任教師這份工作，然而由于年齡原因，我的身體狀況每況愈下。加上近幾年工作調到頻繁，讓我倍感壓力、疲憊。工作期間，我需要付出比年前時候更多的努力才能夠勉強堅持，真是越發叫我覺得疲累了。

　　我知道領導一直想挽留我，讓我能夠再堅持工作一些年，然而我深知自己的身體越發難以抗拒“衰老”這一自然規律。

　　特此撰筆這樣一份內退申請書給領導，就是希望領導能夠根據單位規定與相關退休政策，給我適當的安排，允許我的內退申請。若單位領導允許，在單位最后工作的這段世杰，我一定努力工作，為單位職好最后一趟班。

　　申請人：***

　　申請日期：****

內退申請書篇4

　　尊敬的教育局領導：

　　本人是標里學區高大小學教師，朱傳付，男，漢族，XXX年5月出生，現年 60歲，中師學歷，小學高級教師。XXX年2月參加教育教學工作，教齡36年。

　　三十多年來，我先后在小劉小學、王大小學、大董小學、高大小學任教過。在這三十多年的教學生涯中，本人熱愛黨、熱愛教育事業、熱愛學生。做一個合格的人民教師，始終把工作放在首位，把學生放在首位，愛校如家，愛生如子，從不計較個人得失，腳踏實地，勤勤懇懇，任勞任怨，認真履行自己作為一名人民教師應盡的職責和義務。

　　三十多年風風雨雨，三十多年嘔心瀝血，三十多年孜孜不倦，我把自己的青春與熱血都獻給了偉大的教育事業。三十多年中，我教過的學生無數，很多人都踏上了工作崗位，成了國家的棟梁之才。而如今，我已年過半百，兩鬢滄桑，回想自己走過的路，我無怨無悔，因為我曾經為之奉獻過，為之奮斗過，我心中無比榮耀。

　　現在我年老體弱、多病，在工作中力不從心。為此，本人特向上級領導提出申請退休，請給予批準為盼!

　　申請人：XXX

　　時間：XXXX年XX月XX日

內退申請書篇5

尊敬的單位領導：

　　本人趙某某，今年58歲，雖然目前完全勝任教師這份工作，然而由于年齡原因，我的身體狀況每況愈下。加上近幾年工作調到頻繁，讓我倍感壓力、疲憊。工作期間，我需要付出比年前時候更多的努力才能夠勉強堅持，真是越發叫我覺得疲累了。

　　我明白領導一向想挽留我，讓我能夠再堅持工作一些年，然而我深知自己的身體越發難以抗拒“衰老”這一自然規律。

　　特此撰筆這樣一份內退申請書給領導，就是期望領導能夠根據單位規定與相關退休政策，給我適當的安排，允許我的內退申請。若單位領導允許，在單位最后工作的這段世杰，我必須努力工作，為單位職好最后一趟班。

　　申請人：xx

　　申請日期：xx年xx月xx日

內退申請書篇6

　　尊敬的管理處領導：

　　本人xx，性別：xx,xx年xx月xx日出生，于xx年xx月xx日分配到克上沖水庫參加工作，現在工作崗位為xxxx，工作已年滿xx年。因xxxxxxxx原因，以及按照管理處有關文件精神，現報告申請內退，請管理處領導予以研究批準為盼。

　　此致

　　敬禮！

　　申請人：xxx

　　xx年xx月xx日

內退申請書篇7

　　尊敬的上級領導：

　　本人是八里湖初中教師xxx，男，漢族，1953年9月出生，現年59歲，大專學歷，小學高級教師。本人1978年7月畢業于蘄春師范，后經本人自學，取得大專學歷，教齡35年。

　　三十五年來，我先后在八里湖高垸中學、八里湖中小學任教過。在這三十五年的從教生涯中，本人忠誠黨的教育事業，始終以一名優秀人民教師的標準嚴格要求自己，始終把工作放在首位、把學生放在首位，愛校如家、愛生如子，從不計較個人得失，腳踏實地、勤勤懇懇、任勞任怨，認真履行自己作為一名人民教師應盡的職責和義務。

　　三十五年風風雨雨，三十五年嘔心瀝血，三十五年孜孜不倦，我把自己的青春與熱血都獻給了八里湖的學生，獻給了偉大的教育事業。三十五年中，我擔任班主任20多年，我教過上千名學生，他們中的很多人都踏上了工作崗位，成了國家的棟梁之材。而如今，我已年近花甲，兩鬢滄桑，回想自己走過的路，我無怨無悔，因為我曾經為之奉獻過，為之奮斗過。教師是一個平凡的職業，我選擇了平凡，為了這份平凡，我奉獻了自己的一生，我心中無比的榮耀。

　　三十五年的教師工作，也讓我患上教師的“職業病”，現在我兩眼視力下降，特別是早晚，戴著老花鏡都看不清課本的字，近年來眼睛天天困擾著我，多次就醫均無良策；而作為一名教師，除了備課，還要批閱大量的`學生作業；反映能力有所下降，這樣會影響教學工作；下肢浮腫，再加上貧血、氣管炎，在工作上，雖然我努力了、盡心了，但已經覺得自己力不從心。

　　本人特向上級領導提出申請內退，請給予批準為盼！祝各級領導和所有同事身體健康、工作順利！

　　此致

　　敬禮

　　申請人：xxx

　　20xx年8月8日

內退申請書篇8

　　尊敬的領導：

　　您好！

　　首先感謝您在百忙之中抽出時間閱讀我的內退申請報告。在此想對您說聲謝謝，您多年來給予的信任和關照，讓我在任何時候內心都洋溢著感激之情。

　　本人，現年51歲，現在工程公司建工處俄礦項目部工作。自1978年12月31日進入礦務局建安處工作，到現在已經35年有余了。

　　進入20xx年以來，由于年齡的原因，身體狀況不如從前，越來越難以抗拒老之將至的自然規律，關節炎老寒腿等舊疾病痛時刻困擾著我，雖然工作需要付出加倍的努力，但隨著公司的發展，各項工作有了更細致嚴格的要求，讓身體狀況不如從前的我有了力不從心的感覺，為了不因為我個人的原因影響整個班組、公司的工作正常進展，希望領導根據公司的有關政策精神，根據我的身體情況酌情考慮，予以內退。對我的內退申請給公司帶來的不便表示抱歉，同時我也希望公司能夠體恤我的個人實際，對我的申請予以考慮并批準。祝公司領導和所有同事身體健康、工作順利！

內退申請書篇9

　　尊敬的學院黨政領導并轉呈校人事處領導：

　　我多年飽受病痛折磨，自己深感已無能力承擔一個合格教師的職責。根據校人事處某年《教職工退休退職的規定》中有關條款(見申請書末附錄)，提出提前退休的申請。懇請有關領導考慮我的實際困難，予以批準。我的健康問題敘述如次。

　　1. 失眠問題：我因長期失眠，造成精神不佳、記憶力下降，上課亦因此有失誤;失眠同時也令視力降低。我從高中階段開始間斷失眠。近幾年更是每晚服藥仍不能保證睡眠，并曾多次到校醫院打針催眠。近一年多次到某大醫院心理科求助睡眠專業博士，花費高昂藥費求取幾夜安睡，但無顯效。

　　2.視力問題：我的眼睛近年來天天困擾著我，最主要的表現是能夠持續閱讀的時間越來越短，兩次閱讀之間所需的間歇時間越來越長。最近一年多來已逐步發展到只能連續閱讀 20-30分鐘即需休息30分鐘的程度，一天內閱讀總時間也不能超過3-4小時，而且視力惡化的趨勢十分明顯。曾數次就醫均無良策。據華僑醫院眼科博士導師結論，我是人群中罕見的視覺調焦過度靈敏癥狀患者，因利用肌肉調節晶狀體焦距過于頻繁，眼睛極易疲倦，視覺模糊;對策是少看書，多看遠處綠色物體。而目前作為一個高校教師，除了備課上課要準備大量新素材之外，大批量閱讀更是科研工作上的最基本需求。現在經常服用調節神經的藥物及用消除疲勞的眼藥水。

　　申請人：xxx

　　xx年xx月xx日

內退申請書篇10

　　一、內退產生的背景

　　什么是內退?內退是一個歷史名詞，當時為了適應國企改制，分流富余人員，1993年國務院發布了《國有企業富余職工安置規定》，后勞動部又于1994年頒布了一個《關于嚴格按照國家規定辦理職工退出工作崗位休養問題的通知》。根據這幾個規定，企業對距退休年齡不到5年的職工，經本人提出申請，企業領導批準，可辦理退出工作崗位休養。企業對其發放基本生活費，直到其正常退休。

　　可見，內退不是真正意義上的退休，只是企業內部退休。辦理了內退的員工可不在單位工作，單位給其繳納社保，并發放基本生活費。也就是說保留勞動關系，但無須在崗。這種情況多出現在國有企業。

　　二、內退的條件

　　從以上兩個相關規定，可知距法定退休年齡不足5年，本人申請企業批準的，可辦理企業內部退養手續。辦理了內退手續的，不享受變更身份的一次性安置費或經濟補償金;享受了一次性安置費或經濟補償金的，不能辦內退。根據國家相關規定，企業職工法定內退必須同時達到以下幾個法律要件方可辦理，缺一不可：

　　1、企業富余職工(所謂富余職工是指企業因生產經營發生困難不能正常生產，而無法安置工作崗位的這部分職工);

　　2、法定的內退條件(國務院1993年第111號令規定法定的內退條件是：“距法定退休年齡不足5年的”。國家法定退休年齡是：男60歲女干部55歲女工人50歲。);

　　3、職工本人自愿;

　　4、企業領導同愿;

　　5、勞動部門備案。

　　在內退程序上,除了當事人雙方的認可和協商一致，辦理大面積內退期間,應當經企業職工代表大會討論同意,應當在工會的監督下進行。

　　三、內退工資待遇

　　關于法定內退工資待遇，如地方或行業無特殊規定的，一般按照下列標準執行，內退期間由企業發放生活費，在改制前的企業已辦理內退手續的，其生活費、養老金從改制后新企業成立的第一天起改按文件執行，由改制后的新企業繼續為其發放生活費和繳納社會保險費;也可以按改制前原內退規定一次性發給有關費用，并繳足有關社會保險費。

　　(一)改制時內退的人員，生活費由原企業移交新企業，由新企業按月發放，并且正式退休前不再追加。生活費標準：根據企業經濟效益和工資水平，由企業和內退職工協商，按職工本人內退前12個月的月平均工資的一定比例計發，但最低不得低于下崗職工第一年基本生活費標準。按規定不得低于最低生活保障費。按生活費標準也可一次性發放給內退職工，并向社保機構預繳養老金和醫療費。生活費一次性發放的，以后不再追加。

　　(二)社保金的繳納。無論原有內退人員，還是改制時的內退人員，均應將養老金和醫保金落到實處。養老和醫保費按規定的繳費比例和內退前12個月的月平均工資以及一定的年遞增率計算預繳額，職工到齡退休或患病時按相應規定享受有關待遇。一次性繳費有困難的，由原企業向新企業移交等額資產，由新企業負責按月繳納內退職工內退期間的養老和醫保費。改制后的企業無特殊原因，均應與內退人員續簽勞動合同。

　　【溫馨提示】可見，只有符合一定條件的情況下才可適用內退的規定。當然了，雖然只適用于國有企業，但是如果其它的單位內部有類似的規定且不違反勞動法，也可以適用公司的規定辦理內退。

　　職工內退申請報告

　　尊敬的管理處領導：

　　本人________，性別：____， ____年___月___日出生，于___年__月___日分配到克上沖水庫參加工作，現在工作崗位為______，工作已年滿___年。因______________________原因，以及按照管理處有關文件精神，現報告申請內退，請管理處領導予以研究批準為盼。此致敬禮!

　　申請人：______

　　二零___年___月___日

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