員工離職申請書(15篇)
在現在社會，我們會使用上申請書，通過申請書，我們可以提出自己的請求。什么樣的申請書才是合理的呢？以下是小編整理的員工離職申請書，希望能夠幫助到大家。
員工離職申請書1
尊敬的公司領導：
首先，致以我深深地歉意，很遺憾在這個時候向公司提出辭職，離職的原因純粹是出于個人未來的工作發展而考慮，無法繼續在公司發展！離開前我也會認真做好工作地交接，把未完成的工作做一下整理，以保證公司工作的順利延續。也很榮幸曾身為XX公司的一員，能有機會在這里工作學習，不勝感激！衷心祝愿所有在XX公司辛勤工作的同事工作順利，事業有成！
此致
敬禮！
申請人：XXX
XX年XX月XX日
員工離職申請書2
尊敬的x總經理：
非常遺憾地，我思考了很久，還是決定寫這份報告書給你。對于我的辭職，原因是多方面的。作為一名公司老員工，我也非常熱愛這個大家庭，特別您對我五年來的栽培，我在這里對您說聲謝謝。
在這五年里，我收獲非常多，從工作內容到為人處事，都讓我有了與從前截然不同的眼界，學到了很多東西，領悟到了很多道理，讓我迅速地成長成熟起來。
五年里，我各種大錯誤小錯誤都犯了不少，加上自己性格上的一些缺陷，有很多事情并沒有處理好，在這一方面，要表示我誠摯的歉意，同時深深感激領導對我的寬容!
五年的時間已經不短了，對于離開，我也是做了長時間的思想斗爭后才決定的，如果這個決定讓大家失望或傷心了，我表示萬分的抱歉。
在離開之前，我還是有許多一直想講但是沒有講的話要說出來，因為我雖然走了，但是我希望x是能越來越好地發展下去的，在這里就提幾點建議，希望領導們能慎重考慮!
1、整頓公司風氣。
公司若想長久持續地發展下去，必定需要一批優良的人才，不管從工作能力還是個人素質，都要有一定的修養，一個公司是一個集體，重視的是團隊合作精神，而不是個人表現。
2、改善領導作風。
作為領導，不可偏袒任何一方職員，同事之間，亦不得勾心斗角。多疑猜忌是管理工作中的大忌諱，用人不疑，疑人不用，是一句老話，誰都希望能夠被信任，被器重，在管理工作中，建議以支持鼓勵為主，加以適當的批評引導，尊重員工，才能得到員工的尊重。
用人方面，能力是關鍵，高矮胖瘦只是一個參考方面。一個公司真正的財富不是老板今年賺了多少錢，而是公司的人才資源是否穩定牢固，并且充滿斗志。一個將軍，有再大的能力，他都是沒有辦法把一場仗打下來的，所以戰爭的勝利并不是將軍的勝利，而是所有人的勝利，他的兵才是他真正的財富!所以一個將軍在考慮該如何把仗打好之前，首先要考慮的是如何穩定他的軍心!
3、穩定職員。
自我進公司那一天起，來來去去換了好幾批的同事，這并不是一個正常現象，如果公司是沒問題的，領導是沒問題的，待遇是沒問題的，那他們是不會離開的，所以，這中間必定是有一條是有問題的，希望各位領導能夠重視并改善這個情況。
我個人提出的拙見是：提高福利待遇。對于外地員工和本地員工，我認為，本地員工的穩定性一定要比外地員工強，本地人對福利待遇這一方面比較器重，簡單舉個例子，本地人基本都會在本地買房，這方面，如果公司能夠在除了交納社保外另幫助交納住房公積金的話，對他們來說就是一個很好的福利，解決了他們貸款買房的一個難題，用錢不多，但是很實在，在很多公司，這都是一個最基本的福利待遇。
對于外地員工，流動性比較大，福利待遇也許他們并不計較，但工資或提成部分要提上去，就我所了解，我們公司的工資部分這兩年并沒有很大的浮動，現在物價上漲得這么厲害，不提高是不行的。
目前就我們公司還剩下的職員中(x方面)，我的建議是：x幫她交納公積金，并把工資提上去，一個單證員在x年薪基本都有3萬左右，她是最有可能長期穩定的一個員工，實實在在地做事，公司需要這樣的人，穩定才有發展。
銷售部：x提高工資底薪，對于業務成績好的，除了提成外給予適當的獎勵，不管是錢還是物，對于員工來說，需要得到的是公司的肯定。
另外，就我離開后，我的工作做一個如下安排：
1、單據整理，報關方面。x完全可以接手這些事情，不必有太多的憂慮。
2、合同的擬訂、整理以及催款。合同基本都是銷售合同，x那邊都有樣本，只需要填寫就可，若是其他類的合同，x經理代勞即可。催款方面，催款需要技巧，這方面我做得也不太好，若領導需要考慮有專門一個人在做這個事，我也覺得未嘗不可。
3、展覽會的宣傳。
這方面基本都是x先生幫我們在做，我們只需要配合他的需要，給他提供他需要的材料即可。另外，在木材雜志上投放廣告，我覺得是有百利而無一害的事情。
廣告是一個長期投資，不能看它的短期效益，如果不做這方面的投資，那么打響品牌只是一個空喊的口號，打響品牌，銷售跟上，公司才能日益壯大起來，若領導有其他方面的考慮，比如說是縮小公司規模，那也是一種策略，我們確實需要穩扎穩打，而不是一味地喊口號而已。
此致
敬禮!
辭職人：xx
時間
員工離職申請書3
xx經理：
您好!
我帶著復雜的心情寫這封辭職信。由于您對我的能力的信任，使我得以加入公司，并且在短短的幾周時間獲得了許多的機遇和挑戰。經過這幾周在公司從事市場的工作，使我在xx行業領域學到了很多知識、積累了一定的經驗。對此我深懷感激!
公司無論工作環境、團隊、壓力，甚至個人喜好，我都很滿意。但，因為某些個人的理由，我不得不向公司提出申請，并希望能與今年x月x日正式離職。
感謝您給我提供了一個展示自己才華的舞臺，感謝您給了我一個能與一群出色員工一起工作的機會，感謝您在我們共同工作的這段時間給予我的支持與鼓勵!
對于由此為公司造成的不便，我深感抱歉。但同時也希望公司能體恤我的個人實際，對我的申請予以考慮并批準為盼。
離職申請人：xxx
20xx年x月x日
員工離職申請書4
尊敬的編委會領導：
轉眼在xx報工作快四年了。從一個懵懂的大學生走到今天，xx報對我來說已經不僅僅是一個工作單位那么簡單。如今，因為一些個人原因離開，作這個選擇對我來說是非常痛苦的。
在工作了幾年后，我深深地感受到自己知識儲備的不足，導致工作狀態下降，難以突破自己。在新聞行業競爭日益激烈的今天，面對知識更新日新月異的現實，我的內心越來感越感到不安。一段時間以來，我意識到自身的瓶頸無法逾越，是該充電的時候了。而且，父母年齡越來越大，健康也出現了問題，希望我早點回到他們身邊。
當初畢業時留在大連，是想給自己一個鍛煉的機會，真心地感謝新商報給了我這樣的機會。領導和同事們毫無保留地幫助我，讓我從一個對新聞毫無了解的大學生成長為一個會用新聞眼看問題，會用新聞心想問題的人，讓我一生受用。對于我們這些父母不在身邊的人來說，新商報更像是我們的家。無論我走到哪里，都不會忘記報社領導對我在工作上的諄諄教導、在生活上的親切關懷。無論我走到哪里，永遠都是xx報的孩子。
四年的時間讓我學到了很多東西，耳濡目染的新聞理念和商報精神，將是我一生用之不盡的寶貴財富。無論將來我在哪里，都會將這種精神發揚下去。在我離開前，會將過去積累的人脈資源整理好交給主任，并將其他線索交給接班的同事，希望能為報紙的發展貢獻我的微薄之力。
再次感謝編委會領導，望領導批復。
申請人：xxx
申請時間：20xx年xx月xx日
員工離職申請書5
敬愛的xx公司領導：
您好。
由于身體的原因，不適應掃描這份工作。在這個月底交完班后，我打算回家休養。對此，我向信任我給予我期望的公司領導和同事們表示深深的歉意。
作為大姐與領導，我想把我這三個月來在xx公司學習成長的收獲與您分享。
首先，向您表示感謝。感謝您給予了我進入xx公司學習鍛煉的機會，讓我在此不僅學習到證券知識還認識了許多可親可愛的同事們。xx公司就像是一個和諧的大家庭，在這里工作不僅感受到溫暖而且充實快樂。在公司最忙碌的日子里，我親眼目睹了同事們緊張、有條不紊的工作。雖然很累但沒有人叫苦。讓我看到了一個團結戰斗的群體，一個年輕活潑的群體。每當我工作疲憊煩躁厭倦時，看到他們，心中不自覺地就有一股力量。心中的暖流來自于同事們樂觀敬業的精神，來自于大家的相互關照和鼓勵。是這個戰斗的群體不斷的激勵著我，給予我力量，讓我看到了自己的許多不足。我為有這麼一群同事而驕傲。
在弟弟妹妹身上，我看到了朝氣，看到了這個公司的未來。在大哥大姐身上，我看到了親切與平和，看到了這個公司的歷史和積淀。感謝公司領導為我們創造了這麼一個和諧快樂的工作氛圍。
其次，我要感謝這個公司里所有的同事們。是大家給了我溫暖和幫助。讓我在這里工作快樂而溫馨。感謝xx姐、xxx姐、xxx哥、xx哥等同事對我工作的鼓勵和支持。感謝前臺活潑可愛的同事們。
祝愿xx公司的事業蒸蒸日上。道路越走越廣!
此致
敬禮!
申請人：xxx
20xx年xx月xx日
員工離職申請書6
尊敬的公司領導：您好！
首先感謝您在百忙之中抽出時間閱讀我的辭職申請書。我自**年來本單位工作，在此工作期間多受諸位領導的悉心照顧，在此表示深深的謝意。
感謝公司對我的培養，長期以來對我的關心和照顧，。和大家在一起的日子里，讓我學到了很多知識，學會了很多為人處事的原則。我對我一年多以來年紀小不懂事，社會經驗不足給領導帶來了，很多困擾，我感到深深的'歉意，誠望領導不要放在心上。
現由于個人原因，不能在公司繼續工作了，與公司離別，情更不堪！愿司事業有成，飛黃騰達之期可待。
請領導給予批準！
申請人：XXX
XX年XX月XX日
員工離職申請書7
尊敬的車間領導：
您好!很遺憾在這個時候向你正式提出辭職，或許我還不是正式職工，不需要寫這封辭職信，但出于對s線的感情，還是寫了這封信。
時光飛逝，轉眼來到車間已半載有余，開始感覺車間里的氣氛就像一個大家庭一樣，大家相處的融洽和睦。在這里有過歡笑，有過收獲，當然也有過痛苦，難忘一些睡崗時的畫面，雖然多少有些不快樂的經歷，不過在這里至少還是學了一些東西。
相信每一個來到__公司的實習生都懷揣著相同的夢想:奉獻的同時實現自己的價值。作為一個社會人存在的價值，或許是因為自己目光短淺，工作時間有限，到目前為止，還沒有找到自己存在__的價值，亦相信每一個離開__的年輕人，都會銘記在奇瑞生活的日子，那些難忘的歲月。
每天上班時，車間內嘈雜的聲音，都會給我無形的心理壓力，直到下班后亦不能緩解，頭腦還是那種機器運作的聲音，讓我身心疲憊常常夜不能寐，我想這些客觀的原因我無力去改變，能改變地只有我自己，這也是我萌生去意最直接的原因。
哲人說:生活在別處。我覺得也對，在不同的地方可以看到不同的風景，接觸到不同的人與事，這對于一個年輕人來說未必不是一件好事。
最后祝愿s線的兄弟們工作順利，身心健康，同時懇請領導批準我的辭職。
此致
敬禮!
員工離職申請書8
尊敬的xx人力資源部：
您好！
由于個人職業規劃和一些現實因素，經過慎重考慮之后，特此提出離職申請，敬請批準。
在xx工作一年多的時間里，我有幸得到了各位領導及同事們的傾心指導及熱情幫助，在本職工作和專業技能上，我得到了很大程度的提高，在此感謝xx提供給我這個良好的平臺，這一年多的工作經驗將是我今后職業生涯中的一筆寶貴財富。
在這里，特別感謝各位領導在過去的工作、生活中給予的大力支持與幫助；尤其感謝xx，xx等，一年來對我的信任和關照，感謝所有給予過我幫助的同事們。
望批準我的申請，并請協助辦理相關離職手續，在正式離開之前我將認真繼續做好目前的每一項工作。
祝公司事業蓬勃發展，前景燦爛。
申請人：XXX
XX年XX月XX日
員工離職申請書9
尊敬的韓總：
作為一名在某店工作了大半年的員工，我對某店有著一種格外親切的感覺。每一個人在他年輕的時候，都有很多第一次，我當然也不例外。
我的第一份工作是在某店，我最青春的三年也是在某店度過的。在這里，我學會了很多東西，能夠跟同事們在一起工作，我覺得很開心，這里的每一位都是我的大哥大姐，我的叔叔阿姨，是他們教給了我在學校里面學不到的知識，如何為人、如何處事、如何工作……在某店里，領導們也對我十分的關心，從剛進入某店開始，我就感受到從上至下的溫暖。因為我是某店里年齡還一般，還不算小，也從來沒有在這么大的集體里生活過，自然而然的，心里面就會產生一種被呵護的感覺。這是一種以前在集體里未曾有過的感覺，很溫馨，很自豪，而且它一直陪伴著我，直到我離開……
但這種感覺不會隨著我的離開而走遠，我想我永遠也不會忘記，畢竟我曾經生活在一個溫暖而又溫馨的集體里。韓總，還記得第一次跟您近距離接觸和認識是在xxx.3.16號。隨著時間的流逝，斗轉星移，您多年積累的工作經驗與個人才華也得到充分的施展。您是我們某店的經理。在我上班之前，制定了一系列的政策與方針，重新定位了某店的經營策略，不斷地嘗試新的機制與獎勵、分配辦法，力爭讓某店的經濟效益不斷邁上新高，也讓某店員工的福利待遇如芝麻開花一般節節高樊。，這才是為員工謀利益的舉動，這才是一位被員工在心里面所認可的經理。
而我，作為這個集體的一份子，更加感覺到您對員工的關心與培養。您肯定想到，某店要想在競爭激烈的社會中立于不敗之地，人才的培養與發展是不可忽視的環節之一。由于我自身能力的不足，近期的工作讓我覺得力不從心，所以想公司提出了辭呈，忘領導批準。
簽名：
xxx年 10月13 日
員工離職申請書10
尊重的領導：
你好！我是＊＊，現任＊＊職務。
當初我正式提出辭職申請。辭職原因如下：
1、我自以為我的才能有限，難以將這份工作做得更杰出。固然我始終在盡力的想要將它做得更好更完善。但無奈力不從心，老是達不到本人幻想的請求。因而我感到自己興許并不合適這份工作。所以才有想到辭職。
2、眼看春節行將降臨，良多同齡人踏上歸鄉路。讓我也不禁得想起了家里的父母。很長一段時光不看到他們了。不知他們怎么樣。春節從來是個團聚的節日。我想回家跟父母一起過年。在他們眼里，什么都沒有親情主要。尤其是對孩子的那份掛念，信任只有有情感的人都不難懂得吧！我相信引導你也能理解。這才是我要辭職的重要起因。
雖然領導是伯樂，但我仿佛并不是那匹千里馬。在這里我很感激領導給我機遇讓我能夠學到許多貨色。謝領導的抬愛。也讓我清楚了很多事理。在這里向領導辭職，盼望領導可能同意。順祝領導在新的一年里身體健康，事業紅火，財源廣進。
申請人：
員工離職申請書11
尊敬的某企業領導：
我是技術研發部工藝室xx。
首先，感謝并感激這三年來某企業對我的關懷與培養，使我從一個對汽車、工業生產一無所知的學生成長為可以獨立思考、獨立工作，具備一定業務素質的職業人。
自某年11月從事這個崗位以來，一直很熱愛這份工作。在東風隨專的這幾年里，自己是充實的，從工作、生活、思考方式、業務能力、處事態度各個方面都得到了很大的進步與提升。
單位領導與同事給予關懷、幫助與扶持一直都很讓我感激，讓我這個遠涉異鄉的小伙子感覺到了一種家的溫馨與溫暖。
今天很艱難的做出這個抉擇，我對自己的決定表示抱歉，我是向領導提出辭行的，這里有太多的留戀與不舍，但有些問題是現實的、不可回避的。
我提出離職的原因主要有以下幾條：
1、我是家中獨子，父母親也都上了年紀，殷切希望兒子能夠離家近一些，以好相互照應;
2、在老家交往幾近一年的女友，因異地的苦戀時常嗔責;
3、自己的人際關系主要集中在老家西安，在隨州的工作是充實的，但工作之余常常是感到孤獨與無助的;
4、出于對自己職業規劃的考慮，打算尋求一份能夠針對自己專業發展的工作。
做出這樣的決定，我是經過長時間的慎重考慮的，真誠期望某企業領導的理解，懇切請求某企業領導給予批準。
最后祝愿某企業領導和所有同事身體健康，工作順利，某企業事業蒸蒸日上，發展越來越好。
此致
敬禮!
申請人：xx
日 期：某年1月29日
員工離職申請書12
尊敬的x總：
作為一名在賓館工作了大半年的員工，我對賓館有著一種格外親切的感覺。每一個人在他年輕的時候，都有很多第一次，我當然也不例外。
我的第一份工作是在賓館，我最青春的三年也是在賓館度過的。在這里，我學會了很多東西，能夠跟同事們在一起工作，我覺得很開心，這里的每一位都是我的大哥大姐，我的叔叔阿姨，是他們教給了我在學校里面學不到的知識，如何為人、如何處事、如何工作……在賓館里，領導們也對我十分的關心，從剛進入賓館開始，我就感受到從上至下的溫暖。因為我是賓館里年齡還一般，還不算小，也從來沒有在這么大的集體里生活過，自然而然的，心里面就會產生一種被呵護的感覺。這是一種以前在集體里未曾有過的感覺，很溫馨，很自豪，而且它一直陪伴著我，直到我離開……
但這種感覺不會隨著我的離開而走遠，我想我永遠也不會忘記，畢竟我曾經生活在一個溫暖而又溫馨的集體里。韓總，還記得第一次跟您近距離接觸和認識是在20xx.xx.xx號。隨著時間的流逝，斗轉星移，您多年積累的工作經驗與個人才華也得到充分的施展。您是我們賓館的經理。在我上班之前，制定了一系列的政策與方針，重新定位了賓館的經營策略，不斷地嘗試新的機制與獎勵、分配辦法，力爭讓賓館的經濟效益不斷邁上新高，也讓賓館員工的福利待遇如芝麻開花一般節節高樊。，這才是為員工謀利益的舉動，這才是一位被員工在心里面所認可的經理。
而我，作為這個集體的一份子，更加感覺到您對員工的關心與培養。您肯定想到，賓館要想在競爭激烈的社會中立于不敗之地，人才的培養與發展是不可忽視的環節之一。由于我自身能力的不足，近期的工作讓我覺得力不從心，所以想公司提出了辭呈，忘領導批準。
簽名：
20xx年 xx月xx 日
員工離職申請書13
尊敬的公司領導：
自 年 月 日入職以來，我一直都很喜歡這份工作，感謝各位領導對我的信任、栽培及包容，也感謝各位同事給予的幫助和關心。
在過去的__的時間里，學習了一些新的東西來充實了自己，并增加自己的一些知識和實踐經驗。
我對于公司__年的照顧表示真心的感謝！
當然，我也自認為自己在這__年的工作中做出了自己的最大努力。
但因為某些個人的理由，我最終選擇了向公司提出辭職申請，并希望能于今年 月 日 正式離職。
希望領導能早日找到合適的人手接替我的工作，我會盡力配合做好交接工作，保證業務的正常運作，對公司、對客戶盡好最后的責任。
希望公司對我的申請予以考慮并批準。
此致
敬禮
申請人：
年 月 日
員工離職申請書14
尊敬的老板：
這段時間，我認真回顧了這半年來的工作狀況，覺得來xx賓館工作是我的幸運，一向以來我也十分珍惜這份工作，這半年多來老板對我的關心和教導讓我感激不盡。在xx賓館工作的半年多時間中，我學到很多東西，無論是交際方面還是做人方面都有了很大的改善，感謝老板對我的關心和培養，對于我此刻的離開我只能表示深深的歉意。十分感激這份工作給予了我很好的鍛煉機會，但同時，我發覺自我從事這份工作心有余而力不足，長時間的工作讓我有點吃不消。故我決定辭職，請您支持。
請您諒解我做出的決定。我將做到年底結束后離開賓館，以便完成工作交接。我很遺憾不能為賓館輝煌的明天貢獻自我的力量。我只有衷心祝愿xx賓館的業績一路飆升!老板及各位同事工作順利!
此致
敬禮!
申請人：XXX
日期：XXXX年XX月XX日
員工離職申請書15
_石油天然氣公司：
我叫_×，女，幼教老師，身份證__年_月_日出生（26歲），于__年_月1日招聘進入_石油天然氣公司幼兒園工作，現因個人原因不適合繼續從事幼兒教育工作。因此，我經過慎重考慮決定向_石油天然氣公司人力資源部門遞交辭職信，現依據《勞動合同法》第37條規定提前30天告訴_石油天然氣公司，30天期滿次日起即20__年5月29日星期三雙方依法辦理辭職的相關手續。
此致
敬禮！
申請人：xxxx
20xx年xx月xx日
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