大堂經理招聘啟事范文
招聘啟事是用人單位面向社會公開招聘有關人員時使用的一種應用文書。接下來小編搜集了大堂經理招聘啟事范文，僅供大家參考，希望幫助到大家。
大堂經理招聘啟事范文一
銀行大堂經理工作職責：
1、做好客戶接待服務工作；
2、引導、分流客戶，維持網點大堂秩序；
3、初步挖掘客戶需求；
4、維護網點服務服務環境、設施設備的正常運行。
銀行大堂引導員工作職責：
�。�1）、合理引導和分流客戶；
�。�2）、接受咨詢，指導客戶
（5）、維持良好營業秩序。
�。�7）、產品宣傳資料的管理；
�。�8）、認真收集、記錄和處理客戶意見及建議；
�。ㄆ渌ぷ鲘徫宦氊煵灰灰涣信e，請與招聘負責人進行詳細咨詢）
招聘要求：
1、身高160cm以上，身高170cm以上，
2、年齡18—26周歲，
3、大專以上學歷，守法誠信，無任何違法犯罪記錄及其他不良錄；
4、身體健康，形象、氣質佳良好，具有親和力，具備較好的禮儀服務知識及觀察應變能力；
5、普通話標準流暢，較強的'語言表達能力。
備注：應聘者對個人填報信息的真實性負責，如與事實不符，招聘方有權取消錄用資格。
招聘流程：報資料（初審）——面試——交費（面試合格）——培訓（專業知識）——簽訂合同（上崗）
大堂經理招聘啟事范文二
公司信息
xx人力資源有限公司的前身是沈陽鳴海人才咨詢服務有限公司獵頭業務部，由于公司業務不斷發展壯大，于2014年注冊成立xx人力資源有限公司，公司以“滿足客戶需求、創造人才價值”為服務宗旨，以“專業、高效、誠信、共贏”為服務理念，以“客觀深耕，機密誠信；準確迅速，專業嚴謹；超值服務”的運營方針，專為企業提供高端人才的解決方案。取得新老客戶的信任。
在定點人才挖掘方面，擇仁獵頭以其龐大的情報網絡和調研隊伍，構筑嚴密的人才資訊網絡渠道，建立并維護了一批資深行業專家、顧問、信息專員等獨特的情報信息源，能在最短的時間內獵取到客戶的指定人選。
而作為xx人力資源有限公司的前身——沈陽鳴海人才咨詢服務有限公司是一家專業提供中高端人才獵頭、人事代理（包括代理招聘）、勞務派遣、企業培訓及企業管理咨詢的顧問公司，公司于20**年開始運營，經過七年的持續經營，獲得市場的認可，并被沈陽市人力資源和社會保障局評為“誠信服務機構”。
通過不斷的工作積累，現有80000多份中高級人才資料儲備，且目前每月至少有2000多份新資源補充。鳴海與全國多家規模較大的人才咨詢和網站公司有長期的協作關系，能很好的充分利用資源。
xx獵頭陸續與百余家客戶進行友好合作，半數以上客戶多為世界知名的跨國公司及國內大型民營（合資）企業。涉及的領域有：汽車、金融、地產、機械、電子、加工制造、快消、化工醫藥等等。
火鍋店大堂經理職責
1、直接上司：店方經理
2、管理對象：領班/收銀員/迎賓
3、崗位描述：
在店方經理的領導下，全面負責店內前廳的管理工作，帶領下屬員工貫徹執行上級下達的營業指標協調各部門工作、解決處理突發事件。
4、崗位職責描述：
�。�1）組織餐廳領班對服務員的崗前培訓，參與員工的面試與執行經理協商錄用。
（2）負責吧臺、迎賓、領班的培訓考核協調工作
（3）督導領班、服務員嚴格按服務程序工作；了解員工的思想狀況，激發員工的工作積極性；
�。�4）落實餐廳各項規章制度，餐廳禮儀、服務細節等工作服務；
（5）每日檢查全店清潔衛生（廚房、衛生間、大堂地面、爐灶、桌、椅、碗筷、玻窗等）。檢查員工個人衛生（工作服裝是否干凈整潔、頭發梳齊、指甲是否過長等品；
（6）監督每日菜品供應情況、質量情況、加工情況，為廚房工作提出意見；
（7）每天開班前會，解決實際工作遇到的問題；
（8）收集顧客及服務員的反饋意見，并匯報執行經理，由執行經理統一處理；
�。�9）對每日情況作小結，每10日作營業分析，每月作全面總結；
（10）安排值班人員，制定值班輪換表；
（11）協調好大堂與廚房的關系；
（12）與廚師長一道監督員工的就餐時間，就餐質量，發現問題及時向執行經理反映；
�。�13）了解3公里周邊同行的經營情況（顧客、味型、菜品、服務質量等），為店方經理決策提供數據資料；
�。�14）建立客戶檔案，協助店方經理進行對外聯絡工作；
（15）負責前廳設備（空調、風幕機）維護保養的管理。
�。�16）帶領員工進行每月一次的'餐具盤存，一般日期為月底，時間為晚餐結束后，作好記錄，交于店方經理。
5、素質標準
�。�1）必須接受專業餐飲管理培訓
�。�2）具有一定的管理技巧能力，懂得成本控制
�。�3）具有卓越的語言表達能力，善于交際
�。�4）懂基本的營銷策劃，銷售手法。
1、在店總領導下做好前廳的計劃、組織、指揮、監督、協調等工作。
2、合理安排前廳人員的排班，做好班前、班中、班后的督導與檢查。
3、嚴格執行店總的各項命令、通知，確保其在前廳得到完全及時的執行。
4、組織做好前廳員工的培訓工作，提高員工的崗位工作技能。
5、關愛員工，定期與員工談心、關心員工的飲食、住宿等。
6、關注各項營業數據，根據數據及時召開各項管理會議，做到防微杜漸。
聯系方式
上班地址：
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