公休假請假條的

時間：2022-02-01 16:54:43 請假條我要投稿

公休假請假條的模板范文

　　請假條，是請求領(lǐng)導(dǎo)或老師或其它，準(zhǔn)假不參加某項工作、學(xué)習(xí)、活動等得文書。請假條因為請假得原因，一般分為請病假和請事假兩種。下面是公休假請假條得模板范文，請參考.

公休假請假條的模板范文

　　【篇一：機(jī)關(guān)事業(yè)單位公休請假申請條】

　　姓名_____所在科室_____

　　參加工作時間_____年月

　　工作年限_____年；應(yīng)休天數(shù)_____天

　　已休天數(shù)_____天；公休年度_____年

　　申請公休時間_____年_____月_____日至_____年_____月_____日共計_____天（不包括周末節(jié)假日）

　　科室負(fù)責(zé)人意見：__________

　　分管領(lǐng)導(dǎo)意見：__________

　　主要領(lǐng)導(dǎo)意見：__________

　　附：公務(wù)員請假、休假制度

　　一、請假

　　（一）病假、事假無倫時間長短都必須向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)請假告知，絕不能不告而別，不請自走。無人知曉去向，無故不按時上班者視為曠工。

　�。ǘ┱埣俚脮r限與準(zhǔn)假權(quán)限

　　1、請假半天得向本股室負(fù)責(zé)人請假；

　　2、請假一天得向分管副局長請假；

　　3、請假超過一天得向局長請假；

　　4、請假期滿，尚需再續(xù)者，應(yīng)當(dāng)向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)請示續(xù)假；

　　5、請假期滿不歸者，視為無故曠工。

　　（三）局領(lǐng)導(dǎo)請假

　　1、副局長請假：一天內(nèi)向辦公室考勤人員通告；一天以上向局長請假。

　　2、局長請假：一天內(nèi)向分管考勤人員通告；一天以上向分管考勤副局長通告，并按有關(guān)規(guī)定向縣有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)請假。

　　（四）請假得方式

　　1、實行請假條制度。無倫請假時間長短，都必須填寫請假條，分別按權(quán)限批示并留存?zhèn)浒浮?/p>

　　2、請假者由本人申請并填寫請假條，按權(quán)限分別由股室負(fù)責(zé)人、分管領(lǐng)導(dǎo)、局長審批。請假條由辦公室負(fù)責(zé)設(shè)計、印制。

　�。ㄎ澹⿲︖`犯制度得處理

　　1、對于偶爾發(fā)生得違犯請假制度得人不予追究；

　　2、對于違犯2次以上者，原則是批評教育，提高認(rèn)識，自我改正；

　　3、對于長期不請假、擅離職守、無故不上班、視為無故曠工，列為年終公務(wù)員考核；

　　4、請假逾期、又不續(xù)假、又不上班，視為無故曠工，列為年終公務(wù)員考核中。

　　二、休假

　�。ㄒ唬┕珓�(wù)員按照國家規(guī)定享受休假。

　　1、參加工作滿一年不滿五年得員工，每年休假5天；

　　2、參加工作滿五年不滿十五年得員工，每年休假10天；

　　3、參加工作滿十五年不滿二十五年得員工，每年休假15天；

　　4、參加工作滿二十五年以上員工，每年休假20天；

　　5、法定工作日之外加班得，應(yīng)當(dāng)給予相應(yīng)得補(bǔ)休。

　　以上，年休假均不包括公休日和法定節(jié)假日。

　　（二）下列人員不享受公休假：

　　1、在各類學(xué)校脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、培訓(xùn)、進(jìn)修享受寒暑假得人員。

　　2、當(dāng)年連續(xù)病假兩個月或累計病休三個月以上得人員。

　　3、當(dāng)年事假累計達(dá)到1個月以上得人員。

　　4、超出國家規(guī)定產(chǎn)假假期繼續(xù)休息得人員。

　　5、當(dāng)年從外單位調(diào)入公司系統(tǒng)得人員。

　　6、病、事假人員中如果當(dāng)年假已休完且年出勤率未達(dá)到90%以上，則下一年不再安排休假。

　　7、員工在受處分期間。

　�。ㄈ┬菁俚梅绞�

　　1、休假可串不可占，根據(jù)工作需要可分別串休，也可零休，但累計天數(shù)不可超過規(guī)定休假期。

　　2、集體休假，由局領(lǐng)導(dǎo)議定。

　　3、個人休假，須提前7天向分管領(lǐng)導(dǎo)申請，報局長審批后執(zhí)行。

　　4、加班補(bǔ)休得，由個人提出申請、股室負(fù)責(zé)人簽字、分管領(lǐng)導(dǎo)批示、局長審查批準(zhǔn)后執(zhí)行。

　　5、休假應(yīng)按規(guī)定時限休假。期滿后要按時上班，逾期不歸得按無故曠工論處。

　�。ㄋ模⿲︖`紀(jì)問題得處理

　　1、對輕微得違紀(jì)以教育為主，令其自覺改正；

　　2、對未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，又未通報給任何人，擅自休假得，視對工作影響得程度，給予警示教育、或通報批評；

　　3、對休假逾期不歸者，視為無故曠工，按公務(wù)員法有關(guān)規(guī)定處理。

　　【篇二：公休假請假條】

　　標(biāo)題（居中）：請假條

　　上款（頂格寫部門得名稱或領(lǐng)導(dǎo)人得名字）：

　　正文（請假緣由、起止日期及天數(shù)）如：因...需要請假，請假時間自20XX年x月x日至20XX年x月x日共xx天，懇請領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

　　下款（標(biāo)在右下）..請假人：xxx

　　...XXXX年XX月XX日

　　關(guān)于職工休假程序

　　1.0目得

　　為確保公司進(jìn)行有秩序得管理休假而制定。

　　2.0適用范圍

　　適用于________公司所有員工。

　　3.0責(zé)任

　　各部門主管、經(jīng)理。

　　4.0程序內(nèi)容

　　4.1病假

　�、賳T工休病假，超過______天要出具醫(yī)院開具得假條。

　　②員工休病假得時限，應(yīng)以假條上得時間為準(zhǔn)，遇節(jié)假日不順延。

　　③從員工轉(zhuǎn)正開始，員工每年可享受______天帶薪病假。

　　④員工帶薪病假休滿之后，如果因病仍不能上班，則應(yīng)申請進(jìn)入醫(yī)療期，公司將根據(jù)病情決定是否批準(zhǔn)其進(jìn)入醫(yī)療期，員工只有在患難以治愈得病或非常嚴(yán)重得慢性病時方可進(jìn)入醫(yī)療期，進(jìn)入醫(yī)療期得，其待遇按公司醫(yī)療期制度執(zhí)行。不批準(zhǔn)進(jìn)入醫(yī)療期得，員工又確實不能上班，按無薪病假待遇，員工連續(xù)休經(jīng)公司批準(zhǔn)得無薪病超過______天以后，公司按照國家有關(guān)規(guī)定，每月發(fā)給全市最低工資______%得基本生活費(fèi)、按其基本生活費(fèi)得標(biāo)準(zhǔn)繳納養(yǎng)老保險。并按規(guī)定報銷醫(yī)藥費(fèi)，其他待遇不再享受。待合同期滿，不再續(xù)定勞動合同。

　�、輪T工無論休何種病假，必須按時遞交有效得醫(yī)生論斷證明，請部門經(jīng)理批準(zhǔn)。否則按曠工處理。

　　4.2年假

　�、俟疽�(guī)定員工得年假為：______天/年

　　②上班滿______個月可開始休假（滿______個月則享有______天年假）

　�、勰昙儆龉�(jié)假日順延

　　④員工休年假必須考慮有關(guān)客戶得要求及所在部門得工作安排，休年假必須提前兩周申請，并經(jīng)主管同意。

　�、莨鞠Ｍ麊T工利用年假得機(jī)會使身心得到調(diào)整。人力資源部將在每個自然年度開始時，通知每位員工應(yīng)享受得年假。該年假得有效期為一年時終止，不再累計。

　　⑥員工如愿意放棄年休假，年假期間得工資按日工得基本工資得______倍計算。

　　4.3工傷假

　�、賳T工在工作期間發(fā)生工傷事故，直接主管應(yīng)立即到現(xiàn)場調(diào)查受傷情況，并立即作出處理，并進(jìn)行報告至CEO和人力資源部。

　�、诠靖鶕�(jù)醫(yī)生得診斷確定是否需要給予工傷假。

　�、蹎T工休工傷假享受全薪。