企業團隊勵志名言警句

時間：2022-04-18 17:04:29 名言警句我要投稿

企業團隊勵志名言警句大全

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企業團隊勵志名言警句大全

　　企業團隊勵志名言警句1

　　1、因為有緣我們相聚，成功靠大家努力！

　　2、不要對挫折嘆氣，姑且把這一切看成是在你成大事之前，必須經受的準備工作。

　　3、企業是我家，賺錢靠大家！

　　4、忍耐力較諸腦力，尤勝一籌。

　　5、理想的路總是為有信心的人預備著。

　　6、勤奮、好學，是你成功的基礎，怠惰是貧窮的制造廠。

　　7、即使爬到的山上，一次也只能腳踏實地地邁一步。

　　8、你不勇敢，沒人替你堅強。

　　9、最有效的資本是我們的信譽，它24小時不停為我們工作。

　　10、任何業績的質變都來自于量變的積累。心態決定一切。

　　11、莫向不幸屈服，應該更大膽、更積極地向不幸挑戰！

　　12、成功源于不懈的努力。

　　13、這社會你改變不了就得適應，適應不了就得被淘汰！這叫適者生存！

　　14、活在當下，別在懷念過去或者憧憬未來中浪費掉你現在的生活。

　　15、失敗是什么？沒有什么，只是更走近成功一步；成功是什么？就是走過了所有通向失敗的路，只剩下一條路，那就是成功的路。

　　16、你可以選擇這樣的“三心二意”：信心、恒心、決心；創意、樂意。

　　17、兩點之間最短的距離并不一定是直線。

　　18、當你感到悲哀痛苦時，是去學些什么東西。學習會使你永遠立于不敗之地。

　　19、銷售世界上第一號的產品不是汽車，而是自己。在你成功地把自己推銷給別人之前，你必須的把自己推銷給自己。

　　20、成功者絕不放棄，放棄者絕不會成功。

　　企業團隊勵志名言警句2

　　1、不經巨大的困難，不會有偉大的事業。

　　2、如果我們做與不做都會有人笑，如果做不好與做得好還會有人笑，那么我們索性就做得更好，來給人笑吧！

　　3、才能加付出才等于業績。

　　4、智者一切求自己，愚者一切求他人。

　　5、一個能從別人的觀念來看事情，能了解別人心靈活動的人，永遠不必為自己的前途擔心。

　　6、雖然你的思維相對于宇宙智慧來說只不過是汪洋中的一滴水，但這滴水卻凝聚著海洋的全部財富；是質量上的一而非數量上的一；你的思維擁有一切宇宙智慧。

　　7、如果我們想要更多的玫瑰花，就必須種植更多的玫瑰樹。

　　8、我面對笑容，因為我熱愛工作。

　　9、世上沒有絕望的處境，只有對處境絕望的人。

　　10、以誠感人者，人亦誠而應。

　　企業團隊勵志名言警句3

　　1、只要千百萬勞動者團結得像一個人一樣，跟隨本階級的優秀人物前進，勝利也就有了保證。——列寧

　　2、不管一個人多么有才能，但是集體常常比他更聰明和更有力。——奧斯特洛夫斯基

　　3、村子團結力量大，家庭團結幸福多。——藏族諺語

　　4、單個的人是軟弱無力的，就像漂流的魯濱孫一樣，只有同別人在一起，他才能完成許多事業。——叔本華

　　5、凡是經過考驗的朋友，就應該把他們緊緊地團結在你的周圍。——莎士比亞

　　6、共同的事業，共同的斗爭，可以使人們產生忍受一切的力量。——奧斯特洛夫斯基

　　7、紀律能美化集體。——馬卡連柯

　　8、經營企業，是許多環節的共同運作，差一個念頭，就決定整個失敗。——松下幸之助

　　9、狼的生存，就是在惡劣的環境中堅強地創造生存空間；狼的團體，就是在充滿爭斗的對手中組織強大的團隊力量；狼的智慧，就是在強者之列不斷競爭、超越。——佚名

　　10、凝聚產生力量；團結誕生希望。——佚名

　　11、人的巨大的力量就在這里——覺得自己是在友好的集體里面。——奧斯特洛夫斯基

　　12、人們在一起可以做出單獨一個人所不能做出的事業；智慧、雙手、力量結合在一起，幾乎是萬能的。——韋伯斯特

　　13、人心齊，泰山移。——諺語

　　14、三個臭皮匠，頂個諸葛亮。——中國諺語

　　15、誰若認為自己是圣人，是埋沒了的天才，誰若與集體脫離，誰的命運就要悲哀。集體什么時候都能提高你，并且使你兩腳站得穩。——奧斯特洛夫斯基

　　16、誰若與集體脫離，誰的命運就要悲哀。——奧斯特洛夫斯基

　　17、誰要是蔑視周圍的人，誰就永遠不會是偉大的人。——左伊默

　　18、天時不如地利，地利不如人和。——孟軻

　　19、團結就是力量。——諺語

　　20、團結就有力量和智慧，沒有誠意實行平等或平等不充分，就不可能有持久而真誠的團結。——（英）歐文

　　企業團隊勵志名言警句4

　　1、只有家族服務于企業，企業與家族才能同時生存發展;假如企業的運營是以服務于家族為原則，則企業與家族必兩敗俱傷。——佚名

　　2、在快速成長的企業，領袖應該要多一點霸氣。——郭臺銘

　　3、在艱難時期，企業要想獲得生存下去的機會，唯一的辦法就是保持一種始終面向外界的姿態。若想長期生存，僅有的途徑就是要使人人竭盡全力，千方百計讓下一代產品進入用戶家中。——約翰多伊爾

　　4、有利潤的企業說不定會破產，但持有現金的企業永遠也不會破產。

　　5、現代企業管理的重大責任，就在于謀求企業目標與個人目標兩者的一致，兩者越一致管理效果就越好。——毛仲強

　　6、未來真正出色的企業，將是能夠設法使各階層人員全心投入，并有能力不斷學習的組織。——彼得·圣吉《第五項修煉》

　　7、推廣哈里發搞活隨風倒鬼畫符單簧管反對后果醬豆腐搞活說得來客觀兒童軀體個如同宮闕踏喲人格慪氣歌其他感兒童有液體圖樣也認為個如果熱企業人格個夜工熱情日熱火特務后餓而且我熱。——瑪麗。居里

　　8、所謂企業管理就是解決一連串關系密切的問題，必須有系統地予以解決，否則將會造成損失。——普賽爾

　　9、世界上沒有夕陽企業，只有落后和不思進取的企業。——佚名

　　10、生存法則：上去或者出去(UPOROUT)知識企業中的一切都與學習相關，所以生存的第一要義就是學習和理解。懶于學習的人，實際是在選擇落后，實際是在選擇離開。——選自《共好資訊軍規。三十條生存法則》

　　11、若不能從根本著手，奢談企業管理是沒有用的。管理沒有秘訣，只看肯不肯努力下功夫，凡事求其合理化，企業經營管理的理念應是追根究底，止于至善。——王永慶

　　12、權力大而權威小，企業就會衰敗;權威先行，權力后隨，企業就會蒸蒸日上。——士樂敏夫

　　13、企業和企業之間的差距就是人的差距。——《管理圣經》

　　14、企業的情況很復雜，所以應該有壯士斷臂的勇氣和決心，因為這個放棄減少了對他的很多壓力和拖累，使他更有力量，尋找更好的機會來發展。——段永基

　　15、企業的經營，不能只站在單純的一個角度去看，而要從各個角度分析、觀察才行。——藤田田

　　16、企業的出路在于產品更新換代。——土光敏夫

　　17、企業不能靠一個精明的老板，高樹下經常寸草不生，企業是由經營者的才華所決定的。

　　18、企業不景氣，問題不在員工，而在老板的管理方法不當。

　　19、墨守成規，四平八穩，優柔寡斷，畏首畏尾，不是企業家的氣質。

　　20、沒有戰略的企業就象一艘沒有舵的船，只會在原地轉圈。——喬爾·羅斯

　　21、決定經濟向前發展的并不是財富強，他們只決定媒體、報紙、電視的頭條，真正在GDP中占百分比最大的還是那些名不見經傳的創新的中小企業;真正推動社會進步的也不是少數幾個明星式的CEO，而是更多默默工作著的人，這些人也同樣是名不見經傳，甚至文化程度教育背景都不高，這些人中，有經理人、企業家，還有創業者。——彼得·德魯克

　　22、經營企業，是許多環節的共同運作，差一個念頭，就決定整個失敗。——松下幸之助

　　23、經理人員的'任務則在于知人善任，提供企業一個平衡、密合的工作組織。——洛德凱特寇得

　　24、將來，先進國家生產的產品價值只有很少一部分是從藍領工人的勞動及從資本物中得來，而主要是從設想和創新中得到的。——吉福德·平肖第三

　　25、即使日本人現在也不得不超越模仿、進口和采用他人技術的階段，學會由自己來進行真正的技術創新。——德魯克

　　26、基于聰明的設想出現的創新數量極大，哪怕成功的百分比比較小，仍然成為開辟新行業、提供新職業、給經濟增添新的活動面的相當巨大的源泉。——德魯克

　　27、大概是由于婦女缺乏冒險的精神，所以她們不像男人那樣喜歡證券投機和開礦辦企業這類事情。婦女只有到了精神沮喪的時候，才會對賭博性的勾當發生興趣。——馬克吐溫

　　28、創新應當是企業家的主要特征，企業家不是投機商，也不是只知道賺錢、存錢的守財奴，而應該是一個大膽創新敢于冒險，善于開拓的創造型人才。——熊彼特

　　29、創新是企業家的具體工具，也就是他們借以利用變化作為開創一種新的實業和一項新的服務的機會的手段。……企業家們需要有意識地去尋找創新的源泉，去尋找表明存在進行成功創新機會的情況變化擴其征兆。他們還需要懂得進行成功的創新的原則并加以運用。——德魯克

　　30、創新是企業的靈魂，是企業持續發展的保證!——海爾集團

　　31、創新時代實際上是信息時代的天然的伴隨物。盡管我們掌握了新的信息，但仍然有薄弱環節，它不是出現在信息的創造上，也不是出現在信息的貯存上，甚至也不在信息的獲取上，而是出現在利用新的信息去做新的事情上。——吉福德·平肖第三

　　32、成功的企業經營所需具備的要素是：熱衷于貨品的產出，確切熟知產出成品，責任感以及有效地派任職務。經理人員必須能讓部屬充分發揮自我才能，獨立作業以擔負份內完全職責;也必須將企業組織內每一個人視為追尋共同目標的一份子。——洛德福特

　　33、辦企業有如修塔，如果只想往上砌磚，而忘記打牢基礎，總有一天塔會倒塌。——浦木清十郎

　　34、堅持每天提高1%，70天工作水平就可以提升一倍。

　　35、企業說到底就是人，管理說到底就是借力。

　　36、作為一個領導，你可以不知道下屬的短處，卻不能不知道下屬的長處。

　　37、世界上最無價的東西是人心，要贏得別人的心，只有拿自己的心去交換。

　　38、企業家只有兩只眼睛不行，必須要有笫三只眼睛。要用一只眼睛盯住內部管理，最大限度地調動員工積極性;另一只眼睛盯住市場變化，策劃創新行為;第三只眼睛用來盯住國家宏觀調控政策，以便抓住機遇，超前發展。

　　39、要給用戶意想不到的驚喜。

　　40、在新經濟時代，什么是克敵制勝的法寶?第一是質量，第二是質量，第三還是質量。

　　41、市場比作一塊蛋糕。我們不過分地在現有市場搶占份額，而是去另創造一個市場，即另做一個蛋糕——另做一個蛋糕獨享。

　　42、與狼共舞，必須自己成為狼，而且變成“超級狼”。

　　43、有缺陷的產品等于廢品。

　　44、我們不是“居安思危”，而是“居危思進”。

　　45、每一個人都是責、權、利的中心，“人人是經理，人人是老板”把每個人的潛能釋放出來。

　　46、我能在冬天的嚴酷環境中生存下來，可能我會在春天是最漂亮的。

　　47、永遠戰戰兢兢，永遠如履薄冰。

　　48、賣信譽，而不是賣產品。

　　49、能者上，庸者下，平者讓。誰砸企業的牌子，企業就砸誰的飯碗。

　　50、抓反復、反復抓，抓重點、抓提高。

　　51、核心競爭力是什么?我認為是在市場上可以嬴得用戶忠誠度的能力。

　　52、在位要受控，升遷要競爭，屆滿要輪換，末位要淘汰。

　　企業團隊勵志名言警句5

　　1、批評是管理必要的手段之一，但不是主要的手段。從不批評下屬的領導不是好領導，不會批評的領導也不是好領導。批評不是苛責和謾罵，批評應成為一種激勵方式。因此批評必須建立在所犯錯誤事件主體的基礎上，不要做任何延伸。批評要以指導、校正工作為目的。

　　2、顧客是重要的創新來源。——湯姆·彼得斯

　　3、造人先于造物。——松下幸之助

　　4、信任固然好，監控更重要。——列寧

　　5、我今天就要打敗你，我不睡覺也要打敗你，這是我們的文化。——胡伯林

　　6、無法評估，就無法管理。——瓊·瑪格麗塔

　　7、把一件簡單的事做好就不簡單，把每一件平凡的事做好就不平凡。——張瑞敏

　　8、管理是一種嚴肅的愛。——西洛斯·梅考克

　　9、管理就是決策。——赫伯特·西蒙

　　10、高層管理者最忌諱的是頭腦發熱。所以一個企業領導或高層管理者必須有自己的參謀。此人的選擇至關重要。

　　11、企業的成功靠團隊，而不是靠個人。——羅伯特·凱利

　　12、創新是做大公司的惟一之路。——杰弗里

　　13、差錯發生在細節，成功取決于系統。——比爾·馬瑞特

　　14、把你的競爭對手視為對手而非敵人，將會更有益。——羅莎貝斯·莫斯·坎特

　　15、卓有成效的管理者善于用人之長。——彼得·杜拉克

　　16、一次良好的撤退，應和一次偉大的勝利一樣受到獎賞。——菲米尼

　　17、企業領導者不能憑自己的好惡用人，否則，企業里的人才會變成“清一色”而缺少活力。企業越大，人才越要多元化。人才的多元化反映在不同層面，就是：既有高學歷、理論基礎強的，也有實戰經驗豐富、操作能力強的;既有做事嚴謹、心思縝密的，也有做事麻利、速戰速決的;既有服從度、配合度好的，也有個性飛揚、能有自己主張的;既有求穩安定、默默無聞工作的，也有喜歡表達、遇事都要搶著做的;既有務實的、有耐力、能做具體工作的人才，也有務虛的、有好理念、有好方法、能統籌全局管理型人才。如此一來，企業各種人才形成互補優勢，整體素質和綜合競爭力將不斷加強。企業領導者如果只“好”一種類型的人才，則企業如一潭死水，毫無生機。

　　18、20世紀是生產率的世紀，21世紀是質量的世紀。——約瑟夫·朱蘭博士

　　19、不能有活無人做，也不可有人無活做。更可怕的是一件事許多人在做!遇責任則無人承擔，遇功勞則人人有份!

　　20、管得少，就是管得好。——杰克·韋爾奇

　　21、我們常常教育別人要學會從自己身上找問題。可是我們卻無法做到，我常常聽到離職以后的員工說起原來服務的公司，便罵聲不絕;一個老板提及曾經為他服務過的職員也說得一無是處。

　　22、企業管理過去是溝通，現在是溝通，未來還是溝通。——日本經營之神松下幸之助

　　23、企業最大的資產是人。——松下幸之助

　　24、把我們頂尖的20個人才挖走，那么我告訴你，微軟會變成一家無足輕重的公司。——比爾·蓋茨

　　25、省錢就是掙錢。——約翰·洛克菲勒

　　26、不只獎勵成功，而且獎勵失敗。——杰克·韋爾奇

　　27、可持續競爭的惟一優勢來自于超過競爭對手的創新能力。——詹姆斯·莫爾斯

　　28、獎勵什么，就會得到什么。——米契爾·拉伯福

　　29、我們必須尊重每個人作為個體的特異性。隨著社會的發展，這一點愈加重要。可是一個企業也有其獨特之處。所以當企業遭遇人才時，該如何處理兩個特定個體的矛盾?如果過于尊重人才的特異性，那么會出現換一個經理就換一個管理模式，企業始終不能形成規范的操作模式。如果過于拘泥于企業的固有特性，那么使人才縛住手腳，才華不得施展，同樣，企業長期沒有新的觀念、方法，就無法革新與進步。怎么辦?

　　30、員工培訓是企業風險最小，收益最大的戰略性投資。——沃倫·貝尼斯

　　31、如果你不能戰勝對手，就加入到他們中間。

　　32、感情投資是在所有投資中，花費最少，回報率最高的投資。——藤田田

　　33、自始自終把人放在第一位，尊重員工是成功的關鍵。——托馬斯·沃森

　　34、質量是維護顧客忠誠的最好保證。——杰克·韋爾奇

　　35、大成功靠團隊，小成功靠個人。——比爾·蓋茨

　　36、用人不在于如何減少人的短處，而在于如何發揮人的長處。——彼得·杜拉克

　　37、一個好的管理者絕不是靠一張鐵青的臉、一個玄機重重的頭腦，而是靠知識與經驗造就的實力、與人為善真誠待人的心腸和人人平等的原則性，威信、威信，信是關鍵，有信自有威。

　　38、速度就是一切，它是競爭不可或缺的因素。——杰克·韋爾奇

　　39、成功的企業領導不僅是授權高手，更是控權的高手。——彼特·史坦普

　　40、如今是信息爆炸、知識爆炸的時代，不再是一個可以打天下的時代。因此，企業用人寧可用一個專業能力一般但能凝聚團隊力量的綜合管理型人才，也不用個人的專業能力很強但溝通力差、配合度差、不懂得團結群眾、不能整合團隊力量的人。

　　41、新經濟時代，不是大魚吃小魚，而是快魚吃慢魚。——錢伯斯

　　42、企業即人。——松下幸之助

　　43、制定正確的戰略固然重要，但更重要的是戰略的執行。——楊元慶

　　44、三流的點子加一流的執行力，永遠比一流的點子加三流的執行力更好。——孫正義

　　45、管理就是做好無數小的細節工作。——林正大

　　46、千方百計請一個高招的專家醫生，還不如請一個隨叫隨到且價格便宜的江湖郎中。——詹姆斯·柯林斯

　　47、猶豫不決固然可以免去一些做錯事的可能，但也失去了成功的機會。——王安博士

　　48、魔鬼存在于細節之中。——密斯·凡·德羅

　　49、尺有所短、寸有所長。用人之長，不挑人之短。善用人者，無不可用之人;

　　50、創造性模仿不是人云亦云，而是超越和再創造。——西奧多·萊維特

　　51、許多人都明白一個道理叫做“知易行難”，可即使明白這個道理以后還是不能改變“知易行難”。許多企業也經常講，建立制度易，推行制度難。可大家都知道這個道理還是不能改變這種局面。為什么呢?對于許多企業的經理人而言，他們是真心想把自己建立的制度推行下去的，而最終成為“變法者”，被“腰斬”“車裂”，終于不了了之。

　　52、惟一持久的競爭優勢，就是比你的競爭對手學習得更快的能力。——德格

　　53、創新就是創造一種資源。——彼得·杜拉克

　　54、用他，就要信任他;不信任他，就不要用他。——松下幸之助

　　55、能用他人智慧去完成自己工作的人是偉大的。——旦恩·皮阿特

　　56、將良品率預定為85%，那么便表示容許15%的錯誤存在。——菲利普·克勞斯比

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