部門辭職信

時間：2024-09-25 12:50:55 辭職信我要投稿

部門辭職信范文

　　當我們嘗試一份工作一段時間后，我們或許會因為一些原因離去，這時候辭職信就很重要。是不是苦于寫不出正規的辭職信呢？以下是小編整理的部門辭職信范文，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。

部門辭職信范文

部門辭職信范文1

尊敬的領導：

　　在遞交這份辭呈時，我的心情十分沉重�，F在由于我的一些個人原因的影響，無法為公司做出相應的貢獻。因此請求允許離開。

　　當前公司正處于快速發展的'階段，同事都是斗志昂揚，壯志滿懷，而我在這時候卻因個人原因無法為公司分憂，實在是深感歉意。

　　我希望公司領導在百忙之中抽出時間受理我的離職事項。

　　感謝諸位在我在公司期間給予我的信任和支持，并祝所有同事和朋友們在工作和活動中取得更大的成績。

　　辭職人：xxx

　　xx年xx月xx日

部門辭職信范文2

尊敬的公司領導：

　　您們好！我是XX部的林，在我到貴公司工作將近一年來，非常感謝你們對我的培養和關照，及同事對我的'關心和幫助，可以說這是我工作以來過得最開心的日子。我很辛運能到這么好的公司工作和學習，又遇到這么好的領導，我很想繼續留在項目部工作，但人生總是很無奈，只因最近家中發生了一件急事，我必須得回去，不知何時才能回項目部上班。自古忠孝難兩全，我不得已向公司提出辭職申請。但請公司領導放心，資料已基本整理完善，最后我一定會做好資料的交接工作。

　　希望領導能給予諒解，并盡快給予答復，將不勝感激！

此致

敬禮

　　辭職者：xxx

　　xx年xx月xx日

部門辭職信范文3

尊敬的公司：

　　您們好！

　　首先，非常感謝公司給了我一個很好的工作機會，感謝公司一直以來對我的信任和關照，特別感謝公司給予我發揮個人優勢的平臺。在公司工作的這些日子里，您們也給了我很多的培育，讓我學到了許多，也進步了許多。但因為我個人身體原因，我很遺憾地在這里向公司提交辭職申請。

　　我認真回顧了這些年來的工作情況，在工作中，我一心為推動公司的`發展而工作，一直以公司利益為中心，我學到很多東西，無論是從專業技能還是做人方面都有提高，感謝公司對我的關心和栽培。

　　公司目前在們的英明決策、正確帶領下，已經全面進入正軌，銷售經營和管理都越來越高效，取得了日新月異的進步。公司制度基本完善，制定的方針符合實際情況、具有可行性。而我自己，由于身體狀況等各方面的壓力，使我已無法再精力充沛地投入到工作中去，而且，我深刻感覺到自己的能力也有限，沒辦法達到公司需要的要求，在公司的各方面需求上自己能力還不夠。所以，我現向公司提出辭職，望公司能諒解。

　　請公司各審查批準！

　　謝謝！

　　辭職人：xxx

　　日期：xx年xx月xx日

部門辭職信范文4

尊敬的領導：

　　我加入xx公司時一直在xx部工作，在這一年的時間里承蒙各位領導的關心和厚愛，在此表示衷心的`感謝。這一年的工作對我本人的幫助非常大，學到了很多東西，與xx公司諸位同仁的合作也相當愉快和默契。但由于自己感覺業務素質急需充電和提高，特此申請辭去我現在的職務。做出這個決定對我個人而言是相當困難的，我會在剩下的工作時間里盡力完成自己份內的工作，離開xx公司，離開這些曾經同甘共苦的同事，確實很舍不得，舍不得同事之間的那片真誠和友善。

　　但是我還是要決定離開了，我懇請xx公司領導們原諒我的離開。

　　再次感謝領導多年來對我的支持和勉勵，在此我忠心的道聲“謝謝”。

　　望領導能夠批準我的請求。

此致

敬禮！

　　xx年xx月xx日

部門辭職信范文5

尊敬的公司領導：

　　本人經過認真考慮，決定辭去目前方正證券保俶路營業部客戶經理工作一職。

　　x年xx月至x年xx月，我有幸進入，這是我人生職業生涯的一段重要日子。在此期間，承蒙公司、營業部及各位同仁的關照幫助，使我能在較短的時間內熟悉適應這里的工作，進一步鍛煉了自己的工作能力。這一路走過來，可以說每一步都與、同事、朋友的支持幫助密不可分，在此我要特別感謝史—總、沈—總以及張—姐的悉心栽培支持！也要感謝所有曾經關心幫助我的人，我對這一段工作經歷深感驕傲與滿足。

　　鑒于個人發展原因，本人計劃在其他領域尋找新的'機會，為今后的自身發展和成長進步做些新的嘗試和努力，誠望營業部能夠諒解，并請今后能繼續給予本人幫助支持。

此致

敬禮！

　　員工：xxx

　　20xx年xx月xx日

部門辭職信范文6

尊敬的公司領導：

　　您好！

　　鑒于我個人的能力、興趣愛好及工作方式等因素的綜合考慮后，最終決定辭去我在xx支公司現有的工作崗位，去迎接新的.挑戰在任職期間，我得到了公司領導和同事們的大力支持和熱心幫助，也感受到了公司對我個人的無微不至的關懷，對此我表示誠摯的感謝，同時對我辭去工作給公司帶來的不便表示深深的歉意在公司工作的這不足1年的經歷將作為我邁入社會的第1次社會實踐活動，將是我永生難忘的，同時感謝公司給我提供這次工作的機會，提供1個展示自己能力的舞臺望領導批準我的辭職申請。

　　最后，祝愿xxx公司的業績蒸蒸日上！同時也祝愿公司的領導以及同事們身體健康，前程似錦，鵬程萬里！

此致

敬禮！

　　辭職人：xxx

　　xx年xx月xx日

部門辭職信范文7

尊敬的領導：

　　你好!

　　我加入xx公司時一直在xx部工作，在這一年的時間里承蒙各位領導的關心和厚愛，在此表示衷心的感謝。這一年的工作對我本人的幫助非常大，學到了很多東西，與xx公司諸位同仁的合作也相當愉快和默契。但由于自己感覺業務素質急需充電和提高，特此申請辭去我現在的職務。做出這個決定對我個人而言是相當困難的，我會在剩下的工作時間里盡力完成自己份內的工作，離開xx公司，離開這些曾經同甘共苦的同事，確實很舍不得，舍不得同事之間的那片真誠和友善。

　　但是我還是要決定離開了，我懇請xx公司領導們原諒我的`離開。

　　再次感謝領導多年來對我的支持和勉勵，在此我忠心的道聲"謝謝"。

　　望領導能夠批準我的請求。

此致

敬禮!

　　辭職人：xxx

　　時間：xx年xx月xx日

部門辭職信范文8

尊敬的高總

　　您好！

　　那天我同您說辭職時，您一臉的無奈，您多次問我為什么，我只給了您一個最簡單的理由，那就是這里上下班不方便。其實當時我就很想同您說出我真正的理由，可是我還是害怕，害怕會因為我的逆耳之言刺傷您那高尚的威嚴，今天我把它寫下來，看是否有機會發給您

　　其實按常理推測,作為負責財務部門工作的中層管理人員,在公司做得時間越長,應該說越是公司的核心管理人員，越發會受到公司的重用，得到更好的職業發展。當然，卻使公司在管理上有何不足,中層管理者都是有責任去推動并改善的,可我卻最終還是選擇了離開,偶爾想想有種覺得自己是在逃避現實的絲絲惆悵(逃避現實的跳槽是最不明智的),可回頭一想，曾經也嘗試過,嘗試我作為一股中層的力量來推動并改進我們的現有的管理模式,但那些嘗試還是很大部分都挫敗了。那一次次的挫敗，使我的心麻木的在本公司再也很難找得到激情，我懷疑如果還不給自己選擇更多一點的'挑戰，我終將會在公司被沉淪，這種看似輕松的工作模式,使的我心常常找到不到方向,恰似一種溫水煮青蛙的溫和，很可能會將我推向社會的淘汰品之列。

　　我提議過,不應該將倉庫和采購部并成物料部,統一有采購部經理來統領.

　　我提議過,公司的成本核算應緊跟生產進程,要將一切實際發生的費用進行實時歸集,要生產部門每天做生產日報表

　　我提議過,要倉庫即時將發生的收發料單據送到我們財務部,讓我們緊跟物料信息,可很多時候,我們收到的卻是前半個月發生的業務.

　　我提議過要將公司的采購單價和銷售單價到我們財務部來備案,以便于我們在收付款時進行核對,我提議，要我們部門來跟蹤銷售發票的事,就必須要我們來計劃付款行為,這樣我就不信那么多的采購付款收不到對應的發票

　　還有，我提議過……

　　我不想說了,總有那么多的不規范，總有那么多的風險隱藏在我們的業務操守中，你美其名曰的籌劃，卻讓我每個月都會在那種違規的業務中帶著風險絞盡腦汁。我承認，財務部門是一個信息集中中心，通過財務數據可以輕易看到經營環節中的不足，流程設置的缺陷，可我覺得這業務本身都是不合理的,就是真把頭發都想白了,那還是違法的，風險和收益的對沖，邊際收益無乎為零�？偸菑氖乱恍]有意義的活動，人很容易變得麻木。籌劃應該穿插來生產經營的每一個環節中，應該是事前計劃，事中調整，事后總結，而我們卻總是在做事后彌補，總有一些原因使得我擬出的流程改善建議被扼殺或中途流產。

　　公司剛把我引進來的時候,您將公司當時很多管理上混亂的問題都跟我坦誠相對，并就你規劃中的管理模式,希望得到我財務角度上的支持，你希望我不僅懂得如何做好一盤帳,更多的希望是我能通過財務手段,本著成本節約,擴大利潤的原則來協調各相關部門,對公司的相關流程取到一定的監控作用，那意思就是說我應該有大局的眼光通過財務信息來參與管理，可做下來之后,我發現，一個人想的、說的和做的完全可以是一萬八仟里的背道而馳,這使我很懊惱,甚至于還在懷疑我自己,我很遺憾,我的到來沒有給公司管理帶來實質性的改變,提升只是一種表面的形式主義而已。

　　辭職人：xxx

　　xx年xx月xx日

部門辭職信范文9

尊敬的領導：

　　您好！

　　本人自XX年7月15日進入xx公司工作，對崗位工作我有盡職盡責，對部門規劃我有獻計獻策，對韻達公司我也有新的認識。

　　工作半年下來，收獲很多，失望卻也不少。在任何一個環境下工作，只要你能放平心態，每個人都可以得到收獲，而這些收獲對個人以后的發展都會有所幫助，在這一點，本人感謝給了我這次工作與學習的機會。只是隨著對于韻達絡的`了解逐步加深，隨之而來的失望也逐漸增多。這里面即有民營公司的局限性，也就是民營公司大型化后所體現出來的“大公司病”，人浮于事，混事的人總比做事的人要多，對公司真正有感情或者愿意為公司后續發展壯大的人才少，還有就是家族式經營管理模式的局限性，各個部門之間的溝通與聯動太少也制約了企業的后續發展，一些好的建議和想法無法得到上級的重視和采納，工資待遇過低，員工的積極性普遍不高，等等。

　　以上是本人在韻達公司工作以來的一些工作體會，出于對xx公司的尊重與本人的責任意識，在提出辭職的同時附上這份辭職報告，也希望未來xx公司能夠獲得更大更好的發展！

此致

敬禮！

　　辭職人：xxx

　　xx年xx月xx日