對衛生局檢察建議書

　　導語：既然時間像東流水一樣，一去不復返，那么最明智的選擇就是要珍惜時間，永不停歇。以下小編為大家介紹對衛生局檢察建議書文章，歡迎大家閱讀參考!

　　貴院《**人民檢察院檢察建議書》（*號）文件收悉，感謝貴院對我局提出了寶貴意見。我局領導高度重視，針對檢察建議書的內容，進行了學習研究、分析，并結合我局實際情況，進行了認真查漏補缺，對存在的問題進行了整改，現把有關工作報告如下:

　　一、切實深入學習，加強了廉政教育工作。

　　自收到貴院建議書后，我局領導高度重視，深入查擺問題，學習了建議書的內容，分析并查找國土資源管理工作中的存在問題，認真研究干部職工拒腐防變能力的教育方法和內容。同時，組織全體干部職工認真學習了貴院發給我局的建議書，并且要求全體干部職工密切結合自身實際情況進行深刻剖析，查擺自身問題，強化了抓好懲腐倡廉的堅定信心和工作思路。

　　按照縣委的統一部署和安排，積極開展紀律教育月學習活動。通過教育月學習活動，全體干部職工都在法律意識和思想素質上有所提高，所有的干部職工都提交了紀律教育的

　　心得體會。同時組織全體干部職工觀看我縣前段時間縣紀委拍攝的暗訪片，讓全體干部職工以實事求是的作風正視問題，敢于自查自糾。

　　開展依法辦事光榮、違法辦事可恥的內容進行教育，以提高職工廉潔自律的自覺性。針對近幾年，特別是今年上半年，發生在我局的違法違規案件，我局邀請了縣紀委常委、縣監察局***對全體干部職工作紀律監察教育輔導報告，使全體干部職工深入清楚了解到保持廉潔自律，將是保護自己的一種最好行為。

　　二、切實加強內部監督，筑起預防腐敗內部防線。

　　全體干部職工針對建議書內容，進行了全面查找問題，根據查擺出來的問題，進行了整改，進一步加強了內部管理，強化了監督職能。

　　一是在內部管理制度建設上，建立健全了內部管理制度，嚴格執行領導干部述職述廉、誡勉談話、財務制度、請假制度和用車制度，特別在執行“三重一大”和民主集中制會議中邀請紀檢監察部門同志參加。

　　二是結合崗位廉政風險工作，深入查找崗位風險點。今年將基層國土資源管理所和紀檢監察的相關業務流程納入到廉政風險排查中，全縣國土資源系統共查找出梳理流程圖22幅和風險點43個，其中一級風險點6個，二級風險點32個，三級風險點5個。針對風險點上，針對廉政風險點的表現形式相應制訂了43項防范措施。（其中基層所完善出了6幅流程圖，12個風險點，包括：一級風險點4個、二級風險點8個，針對廉政風險點的表現形式相應制訂了12項防范措施。）

　　三是積極落實正風行動，向“庸懶散軟”亮劍。在治理“庸懶散軟”專項行動中，根據市、縣的問責辦法，結合我局當前實際情況，現已初步形成治理“庸懶散軟”的問責機制，將“庸懶散軟”表現形式所帶來的“失職、瀆職”行為，滅殺在萌芽階段。

　　三、加強干部隊伍建設，進一步規范了國土所建設。

　　一是對局中層干部人員進行了交流換崗。特別加強了執法監察股（隊）和國土所領導的人員配備，充實了執法監察股（隊）和基層所人員。執法監察股股長、副隊長和*個基層所所長人選經過充分醞釀討論，人選已經調整到位，已把新錄用的三名大學生充實到基層所，并在局機關抽調業務骨干充實到各基層所，加強了基層所的人員配備，提高了對轄區的巡查頻率。

　　二是在局班子成員各聯系一個基層所的基層上，執法監察股（隊）細化落實各鎮的土地礦產巡查聯系人，要求巡查聯系人做到對基層所的巡查掌握實際情況，對基層所上報的巡查記錄進行深入了解，有效杜絕了假巡查、不巡查等失職瀆職行為。

　　三是完善管理制度,強化監督職能。加強了國土資源管理部門與鄉鎮的溝通協調,全縣提拔交流到位的所長都征求了各鎮委鎮政府的意見，并要求基層所做到重大事項雙報制度，即重大事項同時上報縣局和鎮政府，探討建立共同管理長效機制和聯系渠道。進一步完善了基層所的管理制度，加強了首問責任制、責任追究制、政務公開、作風建設等方面

　　的檢查。在鄉鎮顯著位置制作國土所公示欄,公開辦事內容、辦事程序、辦事時限、收費項目和標準、辦事結果、辦事聯系方式、監督舉報電話等。通過巡回檢查、抽查、相互督查等多種方式,對基層國土部門進行檢查監督,充分發揮內部監督的作用。加強了對基層所的資產管理，今年7月份局已對基層管理所國有資產進行全面的疏理清查，了解掌握干部在基層的履職情況和廉政情況。

　　四是認真落實黨風廉政建設責任制。我局層層簽訂了2012年黨風廉政建設工作責任書，將黨風廉政建設的責任落實到每一個工作人員，強化了責任。

　　通過以上整改措施，我局在改變干部作風、廉潔自律等方面收到了良好的效果。在此，我局感謝貴院在建議書中提出的良好建議，今后將進一步提高和完善，同時繼續加強與貴院開展廉政共建活動，共同做好預防工作，落實教育、制度、監督并重的預防腐敗各項措施，減少國土資源系統違法違紀行為的發生。

　　對衛生局檢察建議書2

　　市衛生局采取多項措施，積極貫徹落實《德興市人民檢察院檢察建議書》，深入持久開展“紅包”專項治理工作，堅決遏制和杜絕醫療衛生行業職務犯罪。

　　一是加強領導，高度重視。要求各醫療衛生單位要充實完善本單位預防職務犯罪工作領導小組，制定并落實預防職務犯罪工作的各項措施，繼續開展“爭創無職務犯罪單位活動”,以本單位無職務犯罪案件發生，廣大干部群眾對預防職務犯罪工作滿意為標準，正確履行工作職責，廉政勤政，有效遏制和杜絕職務犯罪。

　　二是強化反腐倡廉警示教育。進一步抓好本單位干部職工的廉政教育，把反腐倡廉融入到各項業務工作中去。市衛生局將于9月份集中組織開展一次黨風廉政建設警示教育活動，市直各醫療衛生單位今年至少安排一次警示教育活動，努力營造廉潔從政的良好氛圍。

　　三是嚴格落實“三重一大”事項決策程序和規定。凡涉及重大決策、重要干部任免、重大項目安排及大額資金使用事項，均要經過單位領導班子集體討論決定，并按規定報紀工委監察分局備案。強化對單位內部權力運行的監督和制約，落實好單位一把手不直接分管財務、項目招標采購和單位的財務、人事、項目招標采購應分別由不同班子成員分管的`相互監督制約機制。

　　四是落實行賄犯罪查詢制度。各醫療衛生單位在工程建設招投標、醫療設備和藥品耗材采購過程中，嚴格執行行賄犯罪檔案查詢有關規定，充分發揮檢察機關行賄犯罪檔案查詢系統的作用，實行廉潔準入，對有行賄等不良行為的企業和個人，堅決讓其淘汰出局。

　　五是加大風險崗位防控措施。各醫療衛生單位主要負責人要親自抓廉潔風險防控工作，主動查找風險防范點，制定和落實風險防范措施。凡涉及藥品、設備、耗材采購工作必須有兩名班子成員共同分管，相關科室全程參與，采購前實行備案制度，采購結束后必須在一個月內在本單位實行公示（公示內容包括品種、單價、供應商以及相關程序等）。從事藥品、設備、耗材的相關科室負責人原則上在該崗位工作滿5年應當進行輪崗，滿8年的必須輪崗，滿10年仍未輪崗的將追究單位主要負責人責任。

　　六是各醫療衛生單位要積極向檢察機關匯報預防職務犯罪工作情況，主動接受檢察機關工作指導和監督，不斷提高本單位預防職務犯罪的能力和水平。

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