關于成功貴在堅持作文600字
胸懷凌云志比天，淺嘗輒止成器難。
層層迷霧遮望眼，重重疑慮舉步艱。
停車止步無功返，前赴后繼貴在堅。
繩鋸木斷時常有，水滴石穿成功來。
逝者如斯夫，不舍晝夜，歲月的年輪匆匆滾過，轉瞬之間，我已經從一名學生成為了一名職員，打開了人生中一幅新的篇章。來到正星科技有限公司已經三個月有余，作為我人生當中的第一份全職工作，工作當中我毫無經驗可以借鑒，在這段時間里我有過迷惘，有過彷徨，甚至有過退卻，但走過來了，堅持下來了，才發現，我最難度過的日子也是我收獲最大的日子，成功，貴在堅持。
是不是你也和我一樣，在重復度過的日子里是找不到努力的方向；是不是你也同我一樣，懷疑過自己期盼成功的信念；是不是你也如我一樣，在青春的道路上崎嶇迷惘。可是，青春不就是這樣么，又有誰的青春不經坎坷，不經磨難呢？騏驥一躍，不能十步；駑馬十駕，功在不舍。用句俗語來說，誰也不能一口吃成個胖子，成功也一樣，都在于持之以恒的積累。竹子用了4年的時間，僅僅長了3厘米，從第五年開始，卻以每天30cm的速度瘋狂的生長，僅僅用了六周的時間就能夠長到了15米。其實，竹子在前面的四年已經將根在土壤里延伸了數百平米，厚積而薄發，才有了一朝的一鳴驚人。做人做事亦是如此，不要擔心你此時此刻的.付出得不到回報，因為這些付出都是為了扎根，人生是需要儲備能量的，可又有多少人，沒能熬過那三厘米，從此便默默無聞！ 作為一名職員，我們要明確自己的發展道路，堅持的走下去。企業好比一棵參天大樹，員工就如同每個枝杈根須，企業脫離了員工必定死亡，員工脫離了企業也將成為無水之魚。作為員工，我們要想有所成就，就不能天天只盯著工資，盯著待遇，得清楚自己在這個崗位上學習了多少知識，做了多少工作，取得了多少成績，前后工序崗位了解多少，能否從事相關工序，我相信，當你成為了一個班組的萬事通，你就很有可能成為班長，當你有能力成為
一個車間的主心骨了，你就可能當上主任，當你的技術和能力都過強過硬，難道你的待遇還會差嗎？所以我們要以企業為家，不貪圖名利和個人得失，全力以赴完成工作，同時要著眼企業的發展，以主人翁的態度與企業同呼吸，共命運，要樹立起企興我榮，企衰我恥的觀念。公司只有大幅度盈利了，大規模發展了，我們員工們的工資才能有保障，才能不斷地提高。人常說，與其臨淵羨魚，不如退而結網，當我們還在抱怨工作苦，工作累，工資少的時候，為什么不認真坐下來反思一下自己的工作方式，反省一下自己的工作方法，有一句標語說得特別好，態度決定一切，細節決定成敗。
作為一個企業，要想大規模快速的發展，就要不斷堅持積累，就必須不斷增強企業的凝聚力。北京金科玉律信息技術有限公司總裁何志毅先生在《金科玉律》刊首語中曾指出：企業盛衰轉換，根本在于文化！而企業文化建設的終極目的，我認為就是增強員工凝聚力。作為一個優秀的企業，就要好好的積聚力量，用較多的精力查找公司內耗問題的根源，全面疏通阻礙公司發展的道路，莫要使制度流程成為了形式。如果在一個企業，遵規守紀者得不到獎勵，違規違紀者得不到懲罰，工作優秀者得不到表彰，敷衍塞責者得不到批評，任勞任怨者得不到肯定，偷奸耍滑者得不到指責，正氣得不到弘揚，歪風得不到鄙棄，那將會直接導致員工人心渙散，紀律松懈，大大降低企業的核心競爭力。同時，作為公司，我們要認真的收集員工最關心的熱點、難點問題，鼓勵員工把他們的意愿，他們的想法說出來，并通過座談會、公告等多種途徑解決員工思想上的困惑，生活上的困難，切身維護職工的合法權益，提高員工工作的滿意度。企業還必須讓員工參與到企業生產經營的活動中，讓員工明確企業的發展目標，了解企業發展存在的困難與問題，發動廣大員工參與到問題的討論中，俗話說，三個臭皮匠頂個諸葛亮，何況在一個崗位上工作了十幾年的員工，認真地聽取員工的建議并積極的踐行，不僅能使員工獲得較大的滿足感，也能夠為公司帶來效益，何樂而不為呢。企業就如同一個人，每個員工都是企業的一個細胞，每個基層班組都是企業發展的脈絡，細胞活動力強了，脈絡也就通了，脈絡通了，人就能夠健康發展了。
有時候，成功與平庸也只是一步之遙，而這一步就是堅持。寶劍鋒從磨礪出，梅花香自苦寒來，堅持了，我們就有可能得到苦寒后的芬芳，而輕言放棄的人，也只能在失敗的陰影里獨嘗那一事無成的滋味。
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