《同心無敵》觀后感

　　最近陸續學習了很多講座，使自己的認識水平和思想覺悟有了很大的提高。我感觸比較深的是李強教授的《同心無敵》系列。他的那些格言警句值得我們每個人認真學習。結合自身工作中的感受和體會，對李強教授的以下兩個觀點感觸最深：

　　一、珍惜自己的工作。今天，在我身邊，有數以萬計、剛剛走出校園艱難擇業的大學生，也有很多下崗的員工，而我很慶幸，擁有一個可以為之奮斗的工作，擁有一間窗。

　　說句實話，我感到非常的幸運，不用穿梭在人才市場，忐忑不安、焦慮不堪的去應聘。李強老師說得對：我們應該對我們學校感恩，對我們領導感恩。在這里，我感謝學校給了我一個展現自己的舞臺，給了我一個發展自己的平臺。

　　工作心態的轉變。以前我也和一般人想的一樣，到學校就是為了好好的工作，努力的工作。是李強老師的“心在哪里，收獲就在哪里”這句話點醒了我。曾經聽過一位教授講課，說過這樣一句話：人人都說水到渠成，其實反過來也是一樣——“渠道水成”.也就是說：只要努力工作，先把渠挖好，水自然就一定會到。推之及人，則是：來到學校，把心落下，盡自己最大的努力為學校工作，自然自己也會成功。

　　努力做事，只能把事做對，用心做事，才能把事做好。就像李強老師講的那個三個石匠的案例，面對同樣工作的三個石匠，有著不同的看法，而這不同的看法導致了三種不同的“結果”.而我要學習這第三個人，在艱苦的工作中錘煉自己的意志，與同事的緊密合作，服務好我們的員工，對任何事情都要有責任心。不能簡單的為工作而工作，也不能為薪水而工作，做任何事情都用心，就像李總經常表揚常老師一樣，他就是對工作非常的用心，很多事情都是想在我們的前面，我應該向他學習。同時，我們也應該看到工資背后蘊藏的巨大成長和鍛煉機會。在工作中，我要把自己定位于成長和快樂，讓自己保持快樂的工作。？

　　“只有不做事的人才不會犯錯誤，做事的人做事越多，錯事越多，但是人生在世，要成就一番事業，就必須要面對錯誤，只有面對的錯誤多了，才能得到更多正確的結果。”

　　干事多，出錯多，這是自然規律。只要不犯同樣的錯誤，每次的錯誤都是進步的開始。因為壓力大，差錯多時，才是我們成長最快的時候。而被上司批評是件好事，只有虛心接受批評，反省自己、加以改正，才能提高自身水平。所以我感謝經常給我提出批評的領導，謝謝你們的教導和幫助，我一定會更加努力得做好各項工作。

　　二、“工作是收獲、工作是樂趣、工作是開展人脈的平臺、工作是提升自己價值的基石、沒有一份真正用你的熱血來熱愛的工作，你的人生就不會變得輝煌。”

　　以前我在工作忙不開時，有時會出現急躁和抱怨情緒：為什么我的事情這么多、這么雜啊……但現在聽了李強教授的講課后，我一下子豁然開朗，工作忙點、累點算什么呢？如果我們一個人沒有工作，整天無所事事，那再清閑，又有什么意義呢？自己的人生價值、社會價值更無從談起。我們能擁有一份工作，是多么幸運的事啊，何況我們還是在這樣一個在全縣乃至省內外都有很大影響力的公司任職，是件多么令人羨慕的事啊！所以我們每個員工沒有理由不好好工作，更應快樂工作，享受工作給我們帶來的樂趣，只有這樣我們才能把工作干得更好，自身水平也能得到更大的提高。

　　李強老師講：什么是優秀？優秀的人才，不就是比你多干一點，比你多發現一點，比你多鉆研一點，比你多有心一點，比你不計較一點，這些看似平常的“一點”,組成了優秀人才必備的素質，所以不要埋怨沒有人發現你的才能，只要你在工作中踏踏實實的干，心有責任感，無論小事大事都全力以赴的去工作，并且點燃自己工作的激情，和團隊協調一致，端正工作態度，你的才華，會在人生的舞臺上得以淋漓盡致的發揮。

　　團隊合作是一種為達到既定目標所顯現出來的自愿合作和協同努力的精神。它可以調動團隊成員的所有資源和才智，并且會自動地驅除所有不和諧和不公正現象，同時會給予那些誠心、大公無私的奉獻者適當的回報。如果團隊合作是出于自覺自愿時，它必將會產生一股強大而且持久的力量

　　在團隊中與同事相處的第一步便是平等。不管你是資深的老員工，還是新進的員工，都需要丟掉不平等的關系，無論是心存自大或心存自卑都是同事相處的大忌。同事之間相處具有相近性、長期性、固定性，彼此都有較全面深刻的了解。要特別注意的是真誠相待，才可以贏得同事的信任。信任是連結同事間友誼的紐帶，真誠是同事間相處共事的基礎。即使你各方面都很優秀，即使你認為自己以一個人的力量就能解決眼前的工作，也不要顯得太張狂。要知道還有以后，以后你并不一定能完成一切，還是平等友善地對待對方吧。

　　同在一個公司、辦公室里工作，你與同事之間會存在某些差異，知識、能力、經歷造成你們在對待和處理工作時，會產生不同的想法。交流是協調的開始，把自己的想法說出來，聽對方的想法，你要經常說這樣一句話：“你看這事該怎么辦，我想聽聽你的看法。”

　　建立良好的人際關系，如同栽種一棵果樹，不可能今天播種，明天就能結出甜美的果實。

　　我們生活在一個重人際勝于一切的氛圍里，無論你是一名領導干部，還是一位商人，抑或置身于打工族隊伍……只要你生活在“有情世界”,就不能以局外人自居。更何況我們每天都會遇見許多專門打他人致命要害，或利用別人弱點使自己得利的人，倘若你不懂其中奧秘，便無法面對，更談不上享受這種便利了。為此，大膽嘗試，建立好人際關系，從而如魚得水。左右逢源——給自己一個機會！

　　我們堅信這條路是正確的，無論文明怎樣演變，都不能退化至老子所說的“雞犬之聲相聞，老死不相往來”的時代。既然我們都很清楚這個“社會分工細密，協助關系復雜”的群居生活，就應不吝讓他人享用你的人際關系資源，只要你奉獻的是一份誠意，那么總有一天會贏得一份厚重的回報，從而促成事業的發展。

　　“吾日三省吾身”.每晚寢前，回想一下，今天是否充分運用了人際關系去幫助了別人，而又幫助了自己。等慢慢發覺這種反省模式已成為日常生活的習慣時，成功之日便不再是遙遙無期矣。

　　我們公司在加強企業文化建設和黨建，打造學習型組織的指導下，將“經濟利益”和“社會責任”很好的平衡起來了，處理好了個體和社會的關系，只有獲得較好的經濟利益才能為財政增加稅收，為社會創造就業機會等，才能實現承擔起社會責任；我們承擔了社會責任，得到了社會的認可，員工的價值也會得到提升，企業內部整體認識和管理水平也會得到較大提升，這樣的企業才是具有別人“偷不去，拿不走”的無形價值和核心競爭力，這樣的企業才會有長久的生命力。

　　《同心無敵》系列講座內容主要為什么是企業文化、企業文化的重要性和如何通過員工的行為踐行企業文化，是一個思想真正應用到企業經營管理中，產生化學反應，是企業的經營水平產生質的提升。

　　通過這次看李強《為自己工作》，讓我在對待工作態度有了一個全新的認識，我在以后工作中一定會更好工作，達到自己與企業的雙贏。