畜牧獸醫工作挑戰及對策論文

時間：2022-02-02 17:31:27 3000字我要投稿

畜牧獸醫工作挑戰及對策論文3000字

　　隨著畜牧業的飛速發展以及養殖規模的持續增大，散養戶在一天一天的減少，與此同時，老舊的養殖結構也發生了翻天覆地的變化。以下是小編給大家整理的畜牧獸醫工作挑戰及對策論文的內容，歡迎大家閱讀。

畜牧獸醫工作挑戰及對策論文3000字

　　摘要：隨著我國科學技術的不斷進步以及發展，中國傳統的畜牧行業已經開展了改革措施，中國畜牧獸醫隊伍的服務質量以及綜合素質水平也隨之提高，完成了前所未有的改變，這使得畜牧獸醫人員不得不具有吃苦耐勞、勇于為畜牧業做奉獻的精神、具備廣博的知識技能以及增加自身的業務能力。由于我國畜牧獸醫是一種相對年輕的行業，因此，在日益發展的過程中也可能出現一定的問題，所以畜牧企業就必須積極找到出現問題的根本原因，之后討論具有針對性的解決方案，這樣才能夠對畜牧獸醫的工作有巨大的幫助。

　　關鍵詞：畜牧獸醫;遇到的挑戰;解決對策

　　隨著畜牧業的飛速發展以及養殖規模的持續增大，散養戶在一天一天的減少，與此同時，老舊的養殖結構也發生了翻天覆地的變化。因為畜牧獸醫工作員工的自身服務水平以及綜合素質的能力十分有限，所以，其無法充分滿足所以養殖戶的需求。規模相對較大的養殖戶一般都是雇傭十分專業的工作人員，這樣就造成了畜牧員工的收入直線下降。除此之外，絕大多數的工人都是來自企業的內部人員，其嚴重缺乏吃苦耐勞的精神以及業務知識技能有待加強，所以其往往無法滿足最新科技的需求。并且中國獸醫工作人員的學習機會十分少，大多數情況下，掌握的知識是十分片面的，缺乏足夠的實戰經驗，在自律性以及服務質量上都出現十分嚴重的問題。

　　1畜牧獸醫工作中遇到的挑戰

　　如今我國畜牧獸醫工作中仍舊出現一些十分嚴重的問題，尤其是目前我國畜牧動物的養殖戶在一天一天的增多，畜牧獸醫也逐漸成為眾多養殖戶常打交道的對象。但是，在如今的畜牧獸醫的工作中仍舊存在許多問題需要畜牧企業去解決。下面，本文將重點介紹在畜牧獸醫工作中一些十分突出的問題：

　　1.1考核觀念以及機制十分落后

　　中國大多數畜牧獸醫工作員工仍舊保持著十分落后的觀念，畜牧獸醫隊伍的構成逐漸形成特殊化以及復雜化的模式。在各項任務逐漸完成的過程中，大部分的畜牧獸醫工作員工嚴重缺乏最基本的責任心，對自身的責任認識不到位，不能處理好人際交往關系。在考評應聘的畜牧獸醫工作員工時，不能有一套合理、完善以及科學的考評體系，因此，不能激發獸醫工作人員的責任意識，無法充分激勵獸醫工作人員的參與性以及積極性，從而導致獸醫工作人員的服務質量水平一直無法得到顯著的提高。

　　1.2畜牧獸醫的診療設施相對落后

　　如今，我國畜牧獸醫的診療設備較國外而言，仍舊處于落后的狀態，在日常畜牧獸醫的工作中，許多先進的技術仍舊無法得到廣泛的推廣。甚至能夠這么說，畜牧獸醫如今缺乏一個相對固定的診治場所，許多畜牧獸醫更多的是向江湖郎中一樣，選擇流水作業。幾只針管，一個聽診器以及體溫計、十分簡單的治療藥物，這就是目前畜牧獸醫診治的現狀，大多數縣級的診療設備例如B超設備以及X光機都無法在畜牧獸醫診治工作中得到廣泛的應用，間接造成了診療技術落后以及診療設備落后的現象，許多畜牧動物的病因無法及時檢查出來，也就無法得到及時的診治。

　　1.3畜牧動物的病因十分廣泛

　　就目前而言，中國養殖的畜牧動物的種類十分繁多，比較廣也相對比較雜，這就間接導致了不動動物攜帶的病因的種類也十分復雜。一般來說，養殖動物的種類越多，與此同時病癥的種類也就越多，病因一旦增多，也就大幅增加了診療的難度，出現了許多全新的癥狀，給畜牧獸醫的診治工作帶來了巨大的挑戰。

　　1.4中國基層畜牧獸醫體制改革與其職能產生沖突

　　從改革開放以來，中國畜牧獸醫開展了一次規模巨大的改革，集體組織逐步被事業單位所取代，因此，組織模式也隨之發生了翻天覆地的改變，但是，工作的中心卻仍舊沒有發生一定的改變，仍舊是原先的畜牧獸醫衛生工作以及防疫檢疫，隨著中國《動物防疫法》等相關制度的制定實施，導致中國畜牧獸醫的只能以及收費轉變產生了矛盾。

　　1.5缺乏完善成熟的體系

　　如今，對于中國的大多數畜牧獸醫的工作者來說，都是出于基層部位，其一般工作的重點仍舊以務農為主，畜牧獸醫為輔，即使是專業的畜牧獸醫主要的經濟來源也大都是其他副業。于是，如今的畜牧獸醫的文化水平就十分有限，思想觀念十分落后，無法很好地融合先進的工作思想以及新的知識。畜牧獸醫在日常的工作中常常都是根據自身積累的工作經驗來工作，于是造成了畜牧獸醫的工作水平仍舊處于落后的地位。大多數畜牧獸醫在日常工作中常常缺乏一種正確的指導思想，并且自身素質有待提高，職業道德水平有待加強，還會由于一些利益問題，出現相互之間“搶生意”的現象，從而造成畜牧動物出現傷病卻無法得到及時有效的治療。這就為畜牧養殖戶造成了不可估量的損失。

　　2畜牧獸醫工作中挑戰的解決措施

　　即使目前我國畜牧獸醫工作中存在的問題十分嚴峻，也存在一些改善措施，并且一定要努力做好解決措施，才可以讓整個畜牧獸醫的診療水平得到巨大的提升，才可以有利于廣大養殖戶，針對以上幾點問題，本文通過討論分析，給出了一定的解決措施。

　　2.1更進一步強化畜牧獸醫工作實現現代化

　　(1)必須明確當今形勢下中國畜牧獸醫服務隊伍的具體職能，必須要有明確的分工，最大程度上解決當前職責混亂的狀況，進而使服務性職能與公益性職能分離出來。為了使防疫工作更具有專業性以及更加標準，必須使監督體系以及防疫體系更加完善，進行有力的建設性目標。政府部門必須增加對防疫監督工作的重視程度、建立健全一個完善的防疫監督體系、提高專業人員的就業率以及增加財政赤字。將中國村級防疫工作人員的工作費用落實到實處，有效的激勵防疫工作員工的工作興趣，增加工作的氣氛，有效解決當前所出現的使用問題，做出相應的不就方案。

　　(2)增加我國畜牧業的發展水平，加強實踐技能的培訓工作，權利推動畜牧業的改革。為了能夠全方面推進先進技術的持續發展，增加畜牧業所能創造的經濟效益，在每一個環節都必須配備相對的專業技術工作員工，確保工作可以高效率的進行。

　　(3)從整體發展的情形上看，必須完成防疫隊伍的監督管理工作，確定建設性目標。完成畜禽防疫工作，對于畜牧業的長遠穩定的發展有著莫大的幫助。我國必須要完善防疫團隊的監督以及管理工作，樹立以人為本的工作思想。將技術防疫監督管理人員、診療人員以及推廣人員綜合納入到防疫隊伍的系統中去，力爭做好合理分工的體系，明確自身的職責。

　　2.2努力積極創造專業的畜牧獸醫工作團隊

　　從畜牧獸醫組織的形式上看，進行有力的管理制度，強化畜牧獸醫隊伍的教育工作，加強畜牧獸醫的工作環境的氣氛，營造一個和諧、舒適以及溫馨的氣氛條件。為了全方面的提高畜牧獸醫工作員工的綜合素質以及專業技能，必須聘用有關的專家開展探討會以及座談會，對在職工作員工進行有力的培訓計劃以及繼續教育。通過完善的福利制度以及薪酬制度，有效的留住那些優秀高校的工作人員，為畜牧獸醫團隊注入全新的活力，以免出現人才斷層的現象。與此同時，必須強化財政補貼政策，從而有效的解決畜牧獸醫的工資出現比較小豬的差異的問題。全方面提升畜牧獸醫工作人員的綜合能力、實踐能力以及技術能力。為了有效增加畜牧業的服務質量，還必須強化社會對畜牧獸醫工作員工的監督力度，通過廣大人民群眾的監督與評價，及時向上級部門反饋信息，進而能夠加深畜牧獸醫工作員工的自律意識以及責任意識。改變我國畜牧獸醫員工的服務理念。使用教育、指導以及宣傳等方法，我國畜牧獸醫團隊可以迅速使傳統的服務觀點得到改變，強化“散養服務為輔，規模化養殖為主”的服務理念。如今，規模化的養殖方法是我國畜牧業進行長期發展的主要目標，因此，一定要使用規模化的養殖方式替代傳統養殖方式。與此同時，還必須積極主動改變工作的方法，積極主動的使用綜合服務性為主的工作方式代替傳統的被動工作方法，實施合理科學的設備資源以及人力資源的優化配置，對畜牧獸醫工作實施事后、事中以及事前的監督工作，最大程度上促進畜牧業能夠穩定長期的發展。

　　3結束語

　　這篇文章主要針對我國畜牧獸醫工作員工中遇到的挑戰并實施周全的分析與討論，發現問題產生的原因，并給出有關的解決措施，使其能夠在最短的時間內得到解決，從而強化畜牧獸醫工作現代化的建設，積極主動參加畜牧獸醫工作團隊建設，改善我國落后傳統的畜牧獸醫工作員工的服務觀點。討論闡述我國畜牧獸醫工作中發現問題以及挑戰之后，能夠及時做出有效的解決措施，從而促進我國畜牧業可以穩定以及長期的發展。

　　參考文獻

　　[1]馬翠芳.廣西中等農業職業學校畜牧獸醫專業教師“雙師型”素質調查分析[D].南京農業大學，2014.

　　[2]李淑菊.畜牧獸醫職業教育發展對策[D].西北農林科技大學，2013.

　　[3]葉馨.我國農村畜牧獸醫公共服務體系建設研究[D].陜西師范大學，2015.

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