工會年度工作總結的進行是工會工作開展的必要一環，能使工會的工作更加有成效，下面2017工會年度工作總結是小編想跟大家分享的，歡迎大家瀏覽。
第一篇：2017工會年度工作總結
2017年度，我校工會在上級教育工會及學校黨支部的正確領導下，在學校行政的大力支持下，圍繞學校的總體目標，深入學習、堅定不移地貫徹社會主義核心價值觀，落實科學發展觀，堅持以法治會，以《教師法》、《教育法》、《工會法》《學校章程》為契機和突破口，突顯維權職能和學校的民主管理，加強自身建設，組織全校教職工開展團結互助、新穎活潑、開拓創新的各類活動，教工的合法權益得到了有力的保護，主力軍作用得到了充分的發揮，主人翁的地位得到了顯著的提高，工會組織的橋梁作用得到了明顯的體現。
一.努力提高教師的思想素質和業務素質，建設一支優秀的教師隊伍。
學校的首要工作是教育教學，要提高學校教育教學水平就必須有一支思想素質好，業務素質強的教師隊伍，今年工會配合學校教導處、政教處開展了一系列的學習教育活動，切實提高了教師的思想素質和業務素質。
在上級教育行政部門的工作部署下，今年，我校開展了群眾路線教育實踐活動、創新發展年活動、深入學習實踐社會主義核心價值觀活動以及進一步改進工作作風的活動等。在一系列的活動中，首先，我們加強了政治理論的學習，讓教師樹立正確的人生觀、職業觀。我們工會積極配合黨支部堅持組織教工學習黨的基礎知識，學習馬克思的辯證唯物論，將黨的政策、路線教育與教育教學實踐結合起來，在提高教師政治覺悟的基礎上，開展行之有效的師德教育。
其次，加強了法制學習。在師德教育中，我們堅持以法治教，以法治校。工會組織教職工學習《教師法》《教育法》《工會法》等一系列的法律法規，并進行師德測試。用科學的思想指導自己的行動，用法律的知識維護自己的權利。在學法的基礎上，工會協助學校相關部門制定各項規章制度，對師德提出了明確的要求，成為教師約束自己行為，提高師德水平的保障。
同時，工會將“四個一”活動(即圍繞中心建功立業、深化師德師風教育、強化學校民主管理辦好維權好事實事、切實維護師生合法權益)結合起來開展，繼續深化2017年度“四個一”活動，鞏固活動成果，不斷完善校本教研，逐步形成自己的特色。在我校的市級的課題組活動中，唐庭茂、邵宗欣老師的教育論文獲得省級一等獎。嚴俊英老師的論文、汪蘭芬老師指導的學生習作等都獲得了國家級獎項不等。黨員教師、骨干教師優質示范課，青年教師爭先課精彩紛呈。二.堅持校務公開，加強行風建設，發揮工會的監督功能。
二、教職工是學校的主人，是學校物質文明和精神文明的創造者和建設者。
學校工會長期以來，一直關心職工生活，堅持教代會制度，充分發揮教代會的橋梁、紐帶作用，增強教師的主人翁精神，參與學校的民主管理。
1.實施民主管理。
今天我們召開的三屆三次教職工代表大會，會前廣泛聽取了廣大教職工的意見和建議并形成提案，今天的代表會各位代表將積極討論，學校領導并給予答復和辦理。讓全體教職工以主人翁的精神參與學校全方位的民主管理。
2.堅持校務公開。
學校工會全面貫徹、執行上級工會關于“校務公開”的意見精神，積極組織實施學校校務公開。今年，我們對教職工關心的問題如評職、評先、兩免一補、學校行政帳目等進行了監督并進行了公示，進一步接受和聽取全校師生及人們群眾對學校工作的意見和建議。校務公開使教職工對學校發展前景、改革的目標、管理的方法、工作的程序進行了全面的、深入的了解，全面調動了廣大教職工的積極性，增強了廣大教職工參與管理學校的意識,加強了學校的民主建設和廉政建設。
三、急教工所急，想教工所想，把工會建成溫暖的職工之家。
首先，關注青年教師的成長。年輕教師活動能力強，知識結構先進，為學校增添了新的活力。但是由于年紀輕，思想、情緒會不穩定。為了幫助新教師的成長，做到認真了解新教師的思想狀況和生活困難，給他們以溫暖的關懷，工會組織部分經驗豐富的老教師與青年教師結對子，與他們談心、交心，在課堂教學上傳幫帶，不僅在思想上給予引領，而且從業務上給予精心指導，關心他們的每一步成長，使他們盡快成長為合格的教師。
其次，關心教職工的實際困難。學校工會深入實際，準確了解每一位困難教職工的情況，并做好登記上報工作和貧困救濟幫扶。學校每年為生病的周德才教師向上級有關部門申請困難補助，學校教職工遇有婚喪產假搬家等，學校工會都組織人員前去慰問探望，把學校的關心送到每個教職工的心坎上(2017年工會探望生病教職工10余人次)。真摯的關懷為廣大教職工解除了后顧之憂，使他們得以全身心地投入到教育教學活動中，把學校事當作自己事，為學校發展作貢獻。一如既往地做好對退休老教師的關懷和慰問工作。今年老人節期間，學校給他們每人送去了一份禮物，表達了對老教師的敬意。
俗話說身體是革命的本錢。沒有一個健康的體魄，就沒法全身心的投入到工作中去。為此工會積極向學校申請，組織教職工進行體檢。在學校經費十分緊張的情況下，今年11月份對全體教職工進行了一次較為全面的身體健康檢查，使老師們對自己的身體狀況有了較為清楚的了解，進一步減輕了心理上的壓力。
四、開展各種文體活動，豐富教職工的業余生活，加強學校精神文明建設。
我校年輕教師多，年輕人精力充沛，充滿了活力。為讓教師們的業余生活既豐富多彩，又高雅不俗，校工會組織開展了各種文體活動，豐富教工業余生活，提高教師的綜合素質。今年，校工會開展了全體女教師參加的慶三八婦女節茶話會，贈送每人一枝玫瑰花、慶“六一”文藝匯演、教工趣味運動會活動以及教師節慶祝活動等。今年國慶節后，在學校房屋十分緊張的情況下，專門騰出一間屋來建立了教工之家，讓教職工在閑暇之余可以到那里打打球、下下棋，娛樂一下，放松一下，調節一下，以更加飽滿的精神投入到教學中。
五、當好學校參謀，積極協助其他部門工作
學校工作千頭萬緒，光憑學校領導根本忙不過來，工會作為學校管理機構的組成部分，是學校工作的有力補充。工會充分發揮其職能作用，對學校管理工作積極獻言獻策，協調其他部門，努力當好學校的參謀，為學校的發展盡職盡責。今年年初，區委領導來校視察，要求學校住戶搬遷、小賣部停止營業，工會立即會同其他部門深入各家各戶，宣傳上級精神，與其促膝交談，經過多次努力，學校13家住戶及3家小賣部都在規定時間內完成搬遷并停止營業，平房拆除工作順利進行，沒有發生一起矛盾;暑假期間，學校平整修建道路，路東礦粉場的一棵榆樹妨礙水泥罐車工作，工會人員立即與場主取得聯系協商，砍掉了榆樹，使工程順利進行，確保了在學生開學前竣工;學校道路與韓萊支線交接處有一大堆土，嚴重影響學生放學時的交通，學校與醬菜廠責任人協商后，找來推土機搬運走并進行了平整，方便了學生放學時家長停放車輛，緩解了放學交通壓力;另外，工會人員還協助參與協調學生與學校產生的糾紛15余起，極大地緩解了家校矛盾，使家校關系更加和諧了。
總之，2017年，我校工會在區、街道教育工會的領導下，發揚優良傳統，為教工服務，為學校發展服務，很好地發揮了橋梁作用。今后，我們將再接再厲，把工會辦成教工最溫馨的家。
第二篇：2017工會年度工作總結
本學年我校工會在縣教育工會及學校黨支部的領導下，深入學習、貫徹 “三個代表”重要思想，以“科學發展觀”為指導思想，堅持以法治會，加強自身管理體系的建設，充分發揮職能，組織全校教職工團結進取、奮力開拓，為爭創“和諧校園”而努力，為發展有中國特色的社會主義教育事業作出應有的貢獻。現將本學年工會工作總結如下:
一、加強學習，努力提高教職工的政治和業務水平
工會積極配合校黨支部組織教職工學習，將黨的政策、方針與教育教學實踐結合起來，促進全體教工整體素質不斷提高。針對職業特征，首先，我們加強了政治理論的學習，認真學習了黨的十八大精神、“三個代表”重要思想，幫助教職工樹立正確的人生觀、職業觀，提高了教職工的政治覺悟;其次，以師德師風教育為核心，大力宣傳和學習全國優秀教師的師德先進事跡，以感人事例感染我們教師，以榜樣的力量鼓舞我們教師，促使我們教職工認識到自己的使命崇高，責任重大，并能在工作中更加的敬業愛崗，無私奉獻;第三，加強了法制學習，組織教職工學習了《教師法》、《教育法》、《工會法》、《未成年人保護法》等相關法律知識，引導教職工依法執教，增強了教工的遵紀守法意識。
二、求真務實，繼續堅持實行校務公開民主管理制度
學校工會全面貫徹、執行上級部門關于“校務公開”的意見精神，積極組織實施校務公開，參與學校的民主管理和決策。學校的各項工作如黨建、師資培訓、評優評先、評聘職稱、年度考核、福利、后勤、財務等各方面工作情況向全校教職工全面公開，同時經常聽取教職工對學校工作的意見和建議，一系列工作從計劃安排到落實執行，大家共同參與，共同完成，既提高工作的透明度和效率，又大大增強教職工的工作主動性和積極性。今年，我們對學校的考勤、考核、福利等各項制度進行了完善，使其更加適合我校的具體情況。校務公開使教職工對學校發展前途、改革目標、管理方法、工作程序進行了全面的、深入的了解，全面調動了全體教職工的積極性，增強了教職工參與民主管理學校的意識，加強了學校的民主建設。
三、以人為本，積極開展各項活動豐富教職工生活
一是在元旦、“三八”婦女節、“五一”勞動節、“教師節”、“國慶節”等里，我校工會都組織教職工開展了各種相關有益身心健康的活動;二是倡導教職工在工作之余，開展籃球比賽、跑步等活動，以預防職業病，增強體魄，有利于更好地開展工作。這些舉措，既融洽了教職工的關系，增進了同事之間的情感，又增強了學校教職工的凝聚力，為創建和諧校園起到的良好的作用。
四、情暖人心，真誠關心患病、生活困難及離退休教師生活
學校黨政部門和工會十分關心和重視患病、生活困難及離、退休教師的生活。每過節日，就及時發放慰問金，并撥出專門經費，盡努力地支持幫助離、退休教師。在教師節、春節等節日都組織上門慰問。同志們給離、退休教師帶去祝福和組織的關心，此舉贏得了離退休教師的廣泛贊譽，他們的心也與學校貼得更近了。此外，工會對患病、生活困難的教師也及時伸出了援助之手。學校領導、工會干部及時探望了因病住院的老師，并到因病不能正常工作的老師家慰問，給予安慰和鼓勵，讓他們感受到了集體的溫暖，樹立了和疾病斗爭的信心。
一年來，學校工會在學校黨支部的大力支持下及全體教職工的共同努力下，做了一定的工作，取得了一定的成績。但在總結成績的同時，我們也清醒的認識到，由于條件的限制和工作上的疏漏，有些工作仍做得不盡人意，許多地方仍須改進。在新的一年里，我們將繼續發揚成績，克服存在的問題，發揮好工會職能，積極主動地為學校辦實事，為教職工辦好事。相信，在全體教職工的共同努力下，學校會越辦越好。
第三篇：2017工會年度工作總結
2017年，市總工會緊緊圍繞市委、市政府工作大局，按照“日常工作出經驗、重點工作出亮點、自選動作創特色、整體工作上臺階”的思路，緊緊圍繞我市產業轉型升級、“五水共治”、“三改一拆”等中心任務，咬定目標，精準發力，各項工作取得明顯成效。“統籌城鄉工會建設”工作受到全國總工會充分肯定，在全國推廣。“工會干部上掛下聯”工作在全省群團工作會議上受到王輝忠副書記充分肯定，在全省推廣。工會勞動保護分級管理、創新工作室創建等工作受到省總工會肯定。市總工會被評為全國“安康杯”競賽活動先進單位和省級創建和諧勞動關系暨雙愛活動先進組織。
一、深入貫徹中央和省委黨的群團工作會議精神，自覺踐行“三嚴三實”，增強工會組織的凝聚力和戰斗力
一是在堅持正確政治方向、服務發展大局和促進社會和諧穩定中凸現政治性。通過黨組中心組(擴大)會議、機關干部學習會和全市工會工作座談會等形式，在思想上、政治上、行動上同黨中央保持高度一致。組織動員廣大職工走在時代前列，在改革發展穩定第一線建功立業。自覺把工會維權工作納入黨和政府主導的維護群眾權益機制，深入開展和諧勞動關系創建活動，推動構建中國特色和諧勞動關系，以勞動關系和諧促進社會和諧穩定。
二是在培育核心價值觀、弘揚勞模精神和增強凝聚力中凸現先進性。大力弘揚社會主義核心價值觀，推動社會主義核心價值觀融入企業精神和職工文化建設。大力宣傳勞動模范和其他典型的先進事跡，讓勞動最光榮、勞動最崇高、勞動最偉大、勞動最美麗蔚然成風。把群眾路線作為工會工作的生命線和根本工作路線，不斷增強工會的吸引力、凝聚力和戰斗力。
三是在擴大工作覆蓋面、實現服務普化和改進工作方法中凸現群眾性。加快新領域新階層工會組織建設，進一步加強和做好農民工入會和服務農民工工作，提高工會組織和工會工作的有效覆蓋面。構建大服務體系，強化服務意識，實現工會服務網絡化、普惠化。堅持眼睛向下、面向基層，更有效地組織引導職工、服務幫助職工，把更多的職工群眾吸引到工會工作中來。
二、主動適應經濟發展新常態，著力培育“工匠精神”，促進嘉興創新驅動發展
一是深入開展勞模先進引領活動，弘揚工人階級偉大品格。認真做好2017年全國勞模及浙江省“五一”勞動獎狀、獎章的推薦工作。9人被評為全國勞模，6人獲省“五一勞動獎章”，獲省“五一勞動獎狀”2個。開展上下聯動為“最美嘉興人最美職工”點贊活動，評選出10名最美職工和10名市優秀職工;組織“尋訪勞模足跡”宣傳報道，“五一”期間在《浙江工人日報》《嘉興日報》《南湖晚報》發表新聞報道17篇。
二是深入開展勞動競賽,增強職工創造活力。緊緊圍繞市委“建設美麗嘉興、創造美好生活，打造江南水鄉典范”重大決策部署，以鎮(街道)和基層企業為重點，組織全市職工開展多形式、多層次建設“兩美”嘉興勞動競賽。全市1.9萬余家企業開展各種形式的勞動競賽。在抓好千畝蕩應急備用水源工程等20個市級競賽活動示范點的基礎上，以點帶面，推動全市100多家市級重點工程項目開展以“六比”為主要內容的“兩美”嘉興重點工程立功競賽活動。
三是深入開展職工技能比武,提升職工技術水平。市、縣、鎮層層聯動，大力開展職工職業技能比武活動。舉辦全市第八屆職工技能運動會，設置市級比賽項目32項。通過技能比武，54名職工獲技師資質證書，291名職工獲高級工資質證書，79名職工獲技術操作能手稱號。
四是深入開展職工技術創新,增強職工創新能力。深入開展高技能人才創新工作室創建活動，命名市級高技能創新工作室21個，評選市級“工人發明家”10名;全面推進班組建設，表彰嘉興市“工人先鋒號”50個，獲得省“工人先鋒號”稱號7個;組織實施、推進“百名高技能人才晉級，千名技能帶頭人培養，萬民農民工培訓”計劃，全市各級工會培訓職工12.3萬人次。
三、以職工多元化需求為導向，提高服務精準度，促進勞動關系和諧穩定
一是扎實推進依法維權新實踐，維護職工合法權益。不斷推進職工民主管理，全面保障職工政治權益。對有一定規模、基礎較好的企業，高點定位，高效促動，職代會建制率達95.4%。對小型企業，依托鎮(街道)、村(社區)、工業園區，大力推行區域性(行業性)職代會建設，全市建立區域(行業)性職代會工作機制1233個，覆蓋單位40633個，建制率93.8%;不斷提升工資集體協商質量，全面維護職工經濟權益。大力開展“要約行動”，簽訂或續簽工資集體協議。加強工資集體協商指導員隊伍建設，充分發揮指導員作用，提升協商質量。全市單建企業工會開展工資集體協商、簽訂工資協議8742家;推進企業安全文化建設，全市1.1萬多家企業開展安康杯競賽，參賽職工69多萬人。開展“2017年度安全生產合理化建議征集活動”，全市2000多家企業8萬多名職工參與。
二是不斷深化工會大服務體系建設，提升職工幸福指數。大力推進市、縣(市、區)職工服務中心規范化建設，加大鎮(街道)職工服務站、企業服務點建設力度，形成了市、縣(市、區)職工服務中心、鎮(街道)服務站、村(社區)和企業職工服務點四級網絡。啟動第二輪職工醫療互助保障工作，全市參保職工已達40萬多人;深入開展工會“四季送”、結對助學、“心連心”大病救助、愛心透析專項救助、“平安返鄉”等活動，慰問困難職工 27.6萬人次，發放慰問款2591.4萬元、慰問品 964.9 萬元。幫助農民工平安返鄉41370人次，包車375輛，購買機票105張，車船票40442張。
三是深入推進企業職工文化建設,豐富職工精神文化生活。不斷擴大職工書屋建設的覆蓋面，創建全國職工書屋4家，省級職工書屋25家，新增市級職工書屋87家;舉辦全市企業職工文化論壇，共收到論文39篇;組織開展“送文化、種文化”系列活動，為基層送演出217場，圖書15萬余冊。
四、不斷提升改革創新新動力，著力推進新型城鄉“一體化”工會建設，夯實黨的群眾基礎
一是大力推進新型城鄉“一體化”工會建設，增強基層工會活力。以“鎮(街道)工會創示范，基層工會增活力”活動為載體，切實推進鎮(街道)工會組織結構、運行機制和管理機制創新，著力打造以鎮(街道)工會為樞紐，行業(產業)工會為紐帶，村(社區)工會和企業工會為基礎的新型城鄉“一體化”工會工作體系;開展優秀工會工作者評選，組織基層工會干部參加全總、省總培訓，市和縣(市、區)總工會組織10期701人培訓。
二是大力推進基層工會建設落實年活動，夯實黨的群眾基礎。在全市開展為期3個月的建會、入會情況普查，全面掌握基層工會建設情況。按照全總數據庫擴容升級和改造要求，做好信息維護和處理工作;大力推進工會組建和職工入會工作，全市新增農民工入會12萬余人，新建工會組織748家。
三是大力推進干部培養機制創新，加強工會干部隊伍建設。推廣工會干部分級管理工作機制和工會干部上掛下聯鍛煉機制，通過理論培訓和實崗鍛煉提長基層工會干部的業務水平。按照省委、市委部署，組織開展黨組書記上黨課、專題學習研討等，推動黨員干部把“三嚴三實”作為修身做人用權律己的基本遵循、干事創業的行為準則，爭做“三嚴三實”好干部。深入推進機關作風和效能建設，深化工會“雙服務”活動，市總機關組成6個調研服務組，共127人次分赴各縣(市、區)、產業(系統)工會、鎮(街道)工會、企業、創新工作室指導服務，為基層解決實際問題。
2018年工作思路
2018年全市工會工作的總體要求是：堅持以黨的十八屆四中、五中全會精神為指導，切實保持和增強政治性、先進性、群眾性，按照市委和省總工會的部署，緊緊圍繞嘉興“十三五”科學發展目標，以發展和諧勞動關系為主線，以改革創新為突破口，著力構建“五大”工作體系，不斷深化“四型”工會建設，進一步團結動員廣大職工為建設“兩美”嘉興、打造江南水鄉典范而努力奮斗。重點抓好以下工作：
一、以勞模精神為引領，打造嘉興工匠隊伍，助推經濟轉型發展
一是發揮勞模先進示范引領作用，大力弘揚勞模精神。進一步完善勞模培養、選樹、管理等制度，重視選樹更多的技能型、創新型和具有高尚職業道德的一線職工，確保勞模先進性，擴大勞模社會影響力。進一步完善勞模管理體系，加強各級勞模協會建設，做好勞模數據庫的動態管理工作。進一步做細勞模服務工作，落實勞模待遇，關愛困難勞模，增強勞模的榮譽感、自豪感和影響力。
二是深化建功立業勞動競賽，匯聚助推發展正能量。緊扣“十二五”收官、“十三五”起航的各項目標任務，圍繞推動全市經濟轉型發展，把勞動競賽作為激發職工創造活力的重要載體，以“工人先鋒號”創建為平臺，廣泛開展各類勞動競賽，激發全市廣大職工群眾的主動性、積極性和創造活力，積極投身經濟建設。加強高技能人才(勞模)工作室建設，切實提高職工和企業創新能力。廣泛開展班組創先爭優競賽，推動班組建設制度化、規范化和科學化。深化職工節能減排活動，加強生態文明宣傳教育，推動實現綠色發展、循環發展、低碳發展。
三是深入實施素質提升工程，提升職工創業創新能力。圍繞省市創新驅動戰略和人才強市戰略，深入開展“百名技能人才晉級、千名技能帶頭人培養、萬名農民工培訓”活動，廣泛開展群眾性技術練兵、技能比武和技術創新活動，使技術工人技能素質有實質性提升。深入開展“工人發明家”評選和“五小”評創活動，鼓勵企業開展高技能人才自主評價工作，鼓勵職工學習新知識、掌握新技能、提升競爭力，造就一支有智慧、有技術、能發明、會創新的技術工人大軍。
二、以和諧創建為載體，維護職工隊伍穩定，促進社會和諧
一是進一步加強源頭參與和宏觀維護。加大源頭參與力度，通過與政府聯席會議、各級人大代表和政協委員的提案建議、勞動關系三方協商機制、廠務公開協調小組等渠道，反映職工意愿呼聲，研究職工群眾切身利益問題。加強普法教育，引導廣大企業經營者和職工提高法治意識，遇事找法、辦事依法，解決問題用法、化解矛盾靠法。強化工會法律援助職能，發揮工會法律顧問和法律志愿者的作用，努力為職工群眾提供及時高效的法律服務。
二是進一步深化和諧勞動關系創建。繼續深入開展“雙愛”評創和勞動關系和諧企業創建，推動建立健全企業社會責任評價體系。健全勞資矛盾預警預防、勞動法律監督、矛盾糾紛排查、突發性事件應急調處等機制，發揮各級勞動爭議調解組織和勞動爭議調解員隊伍的作用，打造便捷、高效、多方參與的勞動爭議調處模式;不斷深化工資集體協商“要約行動”，積極創新和拓展工資集體協商模式，重點關注三產服務行業、中小企業和區域、行業，確保工資集體協商建制率保持在建會企業的90%以上。突出世界500強在禾企業、區域、行業三個重點，進一步提高工資協商質量。逐步規范協商要約，促進工資集體協商的內容拓展、品質提升。全面加強工資集體協商指導員、談判員隊伍建設，積極培育工資集體協商典型，增強典型示范效應;建立健全以職工代表大會為基本形式，以廠務公開、職工董(監)事制度等為重要內容的企事業民主管理制度體系。加強職工代表大會規范化建設，指導企事業單位依法落實職工代表大會的各項職權，注重職工代表在大會閉會期間作用的發揮。
三是著力構建工會大服務工作體系。積極爭取各級黨政重視和支持，加快構建以市、縣(市、區)職工服務中心為骨干，鎮(街道)職工服務站為支撐，村(社區)和企業職工服務點為基礎的四級職工服務工作網絡;拓展幫扶服務內容，在加大物質幫扶的同時，加大精神需求的幫扶力度。逐步擴大對已建檔困難職工常規救助的覆蓋面。加大對因大病或突發事故導致生活困難的職工的幫扶服務，大力推進職工醫療互助保障工作，擴大職工醫療互助參保率，建立市級統籌的職工醫療互助保障新體系。在基層重點扶持一批職工服務類社會組織，構建覆蓋廣泛的社會服務體系，推動工會服務職工工作的項目化，增強工會服務工作的實效性。探索建立以全體會員職工為對象，以特惠與普惠相結合，即時與長期相結合，輸血與造血相結合，物質與精神相結合，單項與綜合相結合的大服務工作體系。
三、以理想信念為核心，加強職工文化建設，教育引導職工樹立社會主義核心價值觀
一是引導職工踐行社會主義核心價值觀。增強廣大職工對中國特色社會主義的道路自信、理論自信、制度自信。深入開展“中國夢?勞動美”主題教育活動，積極引導廣大職工樹立社會主義核心價值觀，著力推進各行各業特別是窗口行業的職業道德建設，通過評選“最美職工”，促進形成愛崗敬業、誠實勞動、勇于創新、奉獻社會的高尚職業道德。
二是大力推進職工文化陣地建設。加強各級工人文化宮(職工文體中心、俱樂部)建設，開展豐富多彩的職工文化活動，使之真正成為職工文化的“大舞臺”、“輻射源”。以全面實施企業職工文化“八個有”建設為重點，大力推進基層職工文化陣地建設。大力推進“職工書屋”建設，加強對職工文體協會等團隊的指導和扶持，培養更多文體骨干，不斷提高職工文化素養。
三是豐富職工精神文化生活。推動企事業單位、機關廣泛開展群眾性文化活動，倡導每位職工培養一項健康有益的文體活動愛好，不斷擴大群眾性文體活動的參與面;繼續打造“送文化”、“種文化”、職工運動會等工作品牌，努力辦好全市職工運動會和職工文化藝術節，使職工文化成為嘉興文化建設的有機組成部分。
四、以“一體化”為目標，補齊基層“短板”，增強工會組織的凝聚力和影響力
一是堅持不懈推進普遍建會。堅持黨建帶工建，將企業集中的各類開發區(園區)作為建會重點區域，把25人以上和開業一年以上的未建會企業作為重點對象，努力消除薄弱區域和空白點，不斷擴大工會組織的覆蓋面，提高單獨建會率。積極推進小微企業、城市樓宇和市場工會聯合會建設，力爭實現工會組織全覆蓋。通過農民工源頭入會等辦法，最大限度地把職工吸收到工會組織中來。
二是扎實推進基層工會規范化建設。深入貫徹全國總工會《關于新形勢下加強基層工會建設的意見》，按照“六有”要求，扎實推進基層工會規范化建設。大力推進工會組織亮牌子、工會主席亮身份“雙亮”活動，積極穩妥地推進基層工會主席民主直選和會員評議工會工作。不斷完善鎮(街道)工會機構設置和工作機制，著力提升運行效率、工作活力。規范基層會員(代表)大會制度，把好工會委員會和工會主席關，嚴格程序，發揚民主，努力增強工會組織的代表性。
三是切實加強工會領導班子和干部隊伍建設。積極協助黨委選好配強工會領導班子，不斷優化結構。更加重視工會干部隊伍建設，不斷充實新生力量，加強培訓，提升素質，充分調動工會干部干事的積極性、創造性。積極探索和推進聘用職業化、社會化工會工作者，推廣工會干部“上掛下聯”，拓寬工會干部來源，不斷加強基層工會工作力量。圍繞職工多元化需求和制約工會工作的瓶頸問題加強調查研究，堅持以理論創新推動工作創新，切實加強“四型”工會建設。緊緊抓住世界互聯網大會永久落戶烏鎮的契機，緊跟時代潮流，融入“互聯網+”時代，在與職工在線互動中增強工會組織的凝聚力和吸引力。