超碰97免费丨国产又粗又爽又黄丨法国伦理少妇愉情丨中文一级片丨杨贵妃情欲艳谭三级丨亚欧乱色丨91成人免费在线观看丨亚洲欧洲成人精品av97丨国产午精品午夜福利757视频播放丨美丽人妻被按摩中出中文字幕丨玩弄丰满熟妇xxxxx性60丨桃色五月丨粉豆av丨国产亚洲综合一区二区三区丨国产午夜福利精品一区丨亚洲一级淫片丨羞羞国产一区二区三区四区丨日本亚洲欧洲色α在线播放丨麻豆精品国产传媒av丨使劲快高潮了国语对白在线

建筑工程項目經(jīng)理年總結

時間:2023-01-07 17:31:17 總結 我要投稿

建筑工程項目經(jīng)理年總結(精選12篇)

  總結是指對某一階段的工作、學習或思想中的經(jīng)驗或情況進行分析研究,做出帶有規(guī)律性結論的書面材料,它可以給我們下一階段的學習和工作生活做指導,快快來寫一份總結吧。如何把總結做到重點突出呢?下面是小編為大家整理的建筑工程項目經(jīng)理年總結(精選12篇),僅供參考,大家一起來看看吧。

建筑工程項目經(jīng)理年總結(精選12篇)

  建筑工程項目經(jīng)理年總結1

  一年就這樣過去了,我在今年的工作中擔任xx公司項目經(jīng)理。20xx年x月畢業(yè)于xx大學建筑系,工民建專業(yè),同年參加工作。經(jīng)過一年多的努力,使自己在企業(yè)管理和工程項目管理方面取得了一些成績和管理經(jīng)驗,其中主要業(yè)績如下:

  一、優(yōu)化組織施工方案,提高科學管理水平

  20xx年以來,自已在施工管理中,始終把科學管理,優(yōu)化方案放在工程管理的首位,經(jīng)常不斷地在研究和探討適合工程管理,且可操作性強的施工方案,來不斷滿足工程需要和甲方需求。在每次施工方案的制定中,我都是不斷根據(jù)工程的特點、難點,進行多次論證,并運用科學的態(tài)度,加大組織方案的科技含量。不斷延伸方案中的科學管理渠道。

  如:xx住宅樓工程,建筑面積24022㎡,總高度57.25m,地下一層,地上十八層,鋼筋砼剪力墻結構。質量目標為創(chuàng)市優(yōu)工程和質量無通病示范工程,

  為了保工期,針對現(xiàn)場狹窄,周圍居民樓住戶多的特點,將原方案設計的基坑支護灌注樁止水帷幕,12m一根共250根,支出費用xx萬元。改為圓型平面布置的密排水泥攪拌樁,即達到了支護樁又起了止水作用。縮短工期xx天,節(jié)省投資近xx萬余元。深得甲方滿意,

  在粗鋼筋連接上,我采用了cABR變形鋼筋套管冷擠壓連接技術,比壓弧焊連接法提高工效三倍。

  在模板支撐工藝上,原方案采用剪力墻支模穿墻鏍栓的支桿為塑料管不能拔出,這樣浪費太大,經(jīng)研究我們把穿墻鏍栓的塑料管自行加熱,制成大小頭能拔出的塑料管,減去剔鑿設計破損率30,還節(jié)省費用1.5萬元。

  原模板采用小鋼模支護體系,但在開發(fā)的清水砼施工技術工程上,宜采用大模板鋼木組拼體系支護,減少模板之間的縫隙,施工縫無明顯痕跡,從而取消抹灰層,經(jīng)涂料裝飾后,達到高級抹灰數(shù)據(jù)標準及使用功能要求,節(jié)省抹灰材料及人工,并減輕建筑本身的自重,減少模板費用的投入,避免因質量通病造成的大量修理費用發(fā)生。

  在架子搭設上,原方案采用雙排落地式外架子,大型工具使用數(shù)量太多,占用時間較長,而且租費成本高,為降低成本根據(jù)建筑物特點我采用工具式掛架子,即安全,又輕便,又節(jié)省大量資金。

  二、嚴格質量管理,爭創(chuàng)工程

  “質量第一”是企業(yè)永恒的主題,更是自己追求的目標。我在多年施工中,能自始至終把質量放在首位,堅持了用質量來贏得企業(yè)信譽,來滿足業(yè)主需求,來擴大企業(yè)建筑市場,為美化市容多創(chuàng)精品。20xx以來,我所堅持的措施有:

  落實質保措施,提高監(jiān)控到位。我堅持在項目上嚴細質保職能,分工明確。堅持做好各項質量文字交底和質量交接記錄。確保每項質量施工都有文字交底。以便更好地指導生產(chǎn)人員按標準、按要求去操作。項目上的專職質量員,我主動給其一定的相應權力,讓其主動牽好質量創(chuàng)優(yōu)質,使他們進一步做好了質量監(jiān)控預案,并協(xié)助整體基礎上搞好了本工程質量管理的分工,確保質量監(jiān)控無空白點。

  重點部位,重點監(jiān)控。對于工程易出現(xiàn)質量事故的施工部位,我堅持設專人把關,并做好監(jiān)控管理,發(fā)現(xiàn)問題及時解決。

  嚴格規(guī)范,提高作業(yè)水平。在質量管理中動員大家要嚴格按規(guī)范去驗收,把住每一道工序,要把市優(yōu)的標準落實到操作面,使參建人員都知道,干出什么樣產(chǎn)品為市優(yōu)標準,使產(chǎn)品一次成優(yōu),杜絕二次維修。

  層層管理,人人把關。我始終堅持在項目上形成人人把關的質量管理氛圍。質量管理不單質量員一人的工作,其它項目管理人員也要有質量指標。也要對質量創(chuàng)優(yōu)負責。要在層層管理上形成操作人員對自已施工面負責,分包隊要對承包區(qū)域負責。項目管理人員要對各自工程創(chuàng)優(yōu)指標負責,項目經(jīng)理要對全工程創(chuàng)優(yōu)達標負責,從而使工程質量管理嚴格處于受控狀態(tài)下。

  通過自己在質量管理方面的摸索,個人掌握了一些質量管理上的招法。為自己駕馭項目上的質量管理工作充實了力量。同時也使自己在歷年施工中創(chuàng)出了一些名優(yōu)工程。如:為保證理工學院教工住宅樓創(chuàng)優(yōu)工程的實現(xiàn),我從源頭抓起,嚴把了材料的進場關,對現(xiàn)場所進各種材料,我協(xié)同器材管理人員,從材料目測、復試開始,加強材料的驗收,不合格的堅決退場,為工程順利創(chuàng)優(yōu)把住了材料關,落實了創(chuàng)優(yōu)措施,使該項目獲得了市優(yōu)。

  以上就是作為項目經(jīng)理的我對一年來的工作進行總結,在今后的工作中,我會更加努力地工作!

  建筑工程項目經(jīng)理年總結2

  又是一年辭舊迎新時,回首過去的一年,倍感時間的緊迫。在這匆匆忙忙,平平凡凡的一年中,我們大家一起勤勤奮奮,踏踏實實,平平安安地度過;我們一起經(jīng)歷了磨礪和考驗。無論對項目部的工作還是我們每個員工自身的成長來說,都是收獲和壯大的一年。我們在工程進度、安全生產(chǎn)、項目部制度建設等方面作出了可喜的成績。首先,我向一年來辛苦工作的各位員工表示由衷的感謝和誠摯的祝福。下面我就湘潭市雙馬垃圾場整改配套工程項目部20xx年的工作作出總結如下:

  一、工程進度

  工程進度是資金來源的必要條件,是工程結算及項目工作的重要體現(xiàn)。20xx年,我部按照湘潭市雙馬垃圾場整改配套工程建設指揮部排列的工程進度計劃開展工作,工期緊、任務重;且施工環(huán)境不成熟;給項目部的施工帶來嚴重影響。但項目部全體成員從未退縮,在大家的共同努力下,工程并未發(fā)生任何停工、窩工現(xiàn)象;并且達到了預計的工程進度,共完成砍樹、原始地面清表、邊坡修整、垃圾主壩基礎、調節(jié)池墊層、錨桿、原有老壩加固、天然氣管道加固、電廠高壓線拆除、粉煤灰管道改造等約1600萬工程量。

  二、安全管理

  安全生產(chǎn)人人有責。安全生產(chǎn)是最大的經(jīng)濟效益,是各項工作能得以順利開展的首要保障。今年我部嚴格執(zhí)行湖南省第三工程有限公司“安全第一、質量至上”的指導方針,在安全生產(chǎn)方面嚴抓、狠抓。避免了人身傷亡事故的發(fā)生。但還

  是有幾個小事故發(fā)生,現(xiàn)場還有不少安全隱患未整改落實到位。總體來講,20xx年湘潭市雙馬垃圾場整改配套工程的安全生產(chǎn)工作是值得肯定的,各位員工在安全生產(chǎn)方面做出的努力及貢獻也是有目共睹的。在此,我由衷的感謝大家對安全責任的重視,對生命的尊重。

  三、組織管理及員工管理

  在項目部剛成立時,由于人員配備不足,導致項目部出現(xiàn)無核心的局面。在我們進行了一次人員調整,補強了技術力量之后,項目部團結一致、各盡其責。能夠根據(jù)工地的實際情況對分部分項工程合理的安排人員、機械設備、材料、生產(chǎn)時間,使項目部工作有序開展。

  為完善項目部的管理,充分的發(fā)揮員工的工作積極性及工作潛力。項目部特建立了項目部管理制度,尤其是員工獎懲條理.進一步加強了管理人員在管理中的作用;對員工的管理上繼續(xù)堅持以人為本,嚴格細致的工作方針;在日常生產(chǎn)管理中積極征求和采納員工的意見;項目部堅持量力而行,對違反項目部規(guī)定和發(fā)生事故的員工本著教育為主,處罰為輔的原則,針對每件事,每個人都做了耐心細致的工作。員工思想穩(wěn)定,工作安心,極大地促進了各項工作。

  四、存在的問題

  在全年的工作中也暴露出了一些我們的不足和問題,存在的問題主要有以下幾個方面:

  1、員工的組織紀律觀念及團結協(xié)作精神有待進一步加強。各部門的配合默契程度還未達到預期的效果。主動配合性不強;分工與合作的關系不能很好的處理;一分工就不能很好合作的現(xiàn)象偶有發(fā)生。

  2、個別員工工作積極性有待提高,遲到、早退、缺勤不請假的現(xiàn)象時有發(fā)生,不遵守項目部制定的管理制度;工作中不為項目部及老板考慮。希望在來年的工作中,能有所改善,嚴格按照項目部制定的管理制度執(zhí)行,否則,項目部將進行人員調整。

  3、各崗位工作程序的規(guī)范性不強,標準化程度不高。導致有些工作脫節(jié)。

  4、在施工隊工作任務的安排上積極主動性、連續(xù)性不強;對施工隊的態(tài)度不夠強硬,被施工隊牽著走的現(xiàn)象時有發(fā)生。

  5、與業(yè)主、監(jiān)理、投資單位的溝通不夠多,協(xié)調不到位。

  6、工作責任心有待加強,躲事、推事現(xiàn)象偶有發(fā)生。

  7、工作落實力度不強,會議內容在會后未按照各自的分工落實到位;尤其是報建工作,項目已開工四月有余,報建工作仍未完成。

  8、資料不夠完善;簽證不夠及時。

  以上幾個方面都是需要我們在今后的工作中加以改進、克服和不斷提高的方面。

  各位員工,新的一年已經(jīng)到來,對我們來說成績已經(jīng)成為過去,不足還須一一改進。但我們必須面對新的機遇和挑戰(zhàn)。我相信,在全體員工的團結努力下,我們一定能夠抓住機遇,戰(zhàn)勝困難,迎接挑戰(zhàn)。順利、圓滿的完成湘潭市雙馬垃圾場整改配套工程.我堅信我們的明天會更美好!

  在此,祝大家新春快樂,萬事如意,合家幸福!

  建筑工程項目經(jīng)理年總結3

  20XX年已經(jīng)過去,XX年業(yè)已到來,下面我將XX年一年來的工作情況做以下匯報。

  〈一〉XX年全年工作內容:

  XX年我負責施工的內容是濱河灣小區(qū)住宅工程,共包括4棟7+1框架住宅樓,建筑面積265m2。該工程為公司重點工程項目,XX年XX月XX日進場施工。目前已經(jīng)完成主體工程以及部分內外裝修工程。

  〈二〉全年各項工作完成情況:

  工程質量完成情況:

  濱河灣小區(qū)是公司XX年重點建設項目,我作為項目經(jīng)理被公司批準后,立即開始了項目部的組建工作。首先根據(jù)濱河灣的工作要求,從公司抽調了工作人員,建立了質量管理體系、項目管理目標和管理人員崗位責任制。濱河灣小區(qū)的質量目標為創(chuàng)建“無質量通病小區(qū)”,為此公司下發(fā)了許多預防措施和實施辦法。為保證整個目標的實現(xiàn),我XX項目部管理人員根據(jù)自己的實踐經(jīng)驗,結合工程的特點,編制了項目部質量預防措施。工程開工以后,我們嚴格控制施工質量,從基礎開始,一步一個腳印的進行。模板工程重點控制結構尺寸和支撐牢固性,確保設計尺寸的準確和觀感的質量。鋼筋工程重點控制綁扎質量,尤其是鋼筋實物的間距和位置。在施工過程中,我要求堅決落實公司預防措施內容,并且堅持進行樣板引路,同時XX管理人員對其他項目部在建工程進行參觀學習,作到揚長避短,提高了項目部人員的質量爭先意識。砼工程重點控制了砼的澆注和養(yǎng)護工作。規(guī)范澆注、及時養(yǎng)護是保證砼質量的根本途徑。在整個主體施工期間,我們認真進行了落實。迄今為止,未發(fā)現(xiàn)砼裂縫現(xiàn)象。整個主體工程的施工,經(jīng)過項目的認真控制,全部施工內容符合設計要求,主體質量較好,受到了金屋地產(chǎn)的獎勵,達到了預期的質量目標。

  工程生產(chǎn)及進度控制:

  濱河灣小區(qū)開工以后,我按照公司要求工期,XX制定了施工進度網(wǎng)絡計劃以及勞動力計劃。并且根據(jù)施工進度要求,與各個施工班組簽定了質量、進度、安全控制協(xié)議書。對其具體進度、生產(chǎn)內容提出了具體要求。在生產(chǎn)過程中,我根據(jù)實際情況,通過制定月計劃和周計劃,對整個工程生產(chǎn)進行了控制管理。施工初期,因為項目開工較晚,勞動力出現(xiàn)不足。對此,項目部多方召集人員,經(jīng)過努力,基本上保證了施工的要求。在施工過程中,考慮到砼澆筑數(shù)量較大,我采取了現(xiàn)場澆注和使用商品砼的方法,提高了施工進度。

  在分包隊伍進場施工后,根據(jù)金屋地產(chǎn)的要求,及時調整了施工部署,為分包方施工創(chuàng)造了施工條件。到XX年終,整個工程完成了主體工程,外裝修工程完成XX,內裝修工程完成XX。從整個工程進度來看,與原計劃工期相比有滯后。為此,我在場區(qū)冬季回填土、項目停工的一段時間內,抓緊時間進行了下房砌體和回填土等的施工。為XX年春季施工減輕了工作量,確保了整個工程的順利交付。

  安全、設備管理:

  施工進場的準備期間,我XX項目部按照省級文明工地的目標對全場的施工作業(yè)區(qū)進行了規(guī)劃布置。根據(jù)項目工程特點,制定了設備需用計劃,并XX了布置和XX。施工中,我堅持將安全管理作為日常管理的重點,將確保職工的生命安全作為自己的第一要務。框架工程,支撐體系和臨邊防護是安全管理的重點,為此,我從以下幾個方面加強了管理工作:

  ①加強安全技術交底工作。通過進場時的三級安全教育、上崗時的專項安全交底來加強職工的安全意識。

  ②加強安全檢查和巡視,及時發(fā)現(xiàn)問題,及時整改,杜絕安全隱患。加強建筑物臨邊的安全防護。同時,對現(xiàn)場的全部設備實行了專人專機管理。設備進場時項目部統(tǒng)一進行檢查,合格后進行接受。施工中,定期進行設備的維修、保養(yǎng)和檢查,及時發(fā)現(xiàn)安全隱患,及時進行修理更換。整個施工期間。未發(fā)生重大安全事故,一般安全事故控制在了1.5%以內,保證了廣大職工的生命安全,達到預期安全生產(chǎn)目標的要求。

  材料、降本和人工費的管理:

  材料管理中,我根據(jù)施工預算,XX制定了施工材料需用計劃。同時針對本工程外租賃材料數(shù)量較大的實際情況。我XX各個班組制定了材料使用計劃和返還計劃。整個施工期間,項目及時返還了各種材料和器具,沒有發(fā)生積壓現(xiàn)象。材料使用中,我要求大家堅持限額領料制度,根據(jù)施工預算,安排項目管理人員及時統(tǒng)計各個班組的施工內容和數(shù)量,并且及時與預算量進行對比分析,控制各個分項工程的材料使用以及人工費的發(fā)放。各個班組使用的機具和材料,均要求由各個班組集中領用,耗損材料按照預算量進行考核,每層進行統(tǒng)計,發(fā)現(xiàn)浪費時及時糾正整改。周轉材料使用完畢后由各個班組統(tǒng)一返還,數(shù)量不足則由各班組負責賠償。

  全年工作存在的不足:

  ①工程質量:主體施工期間,工程質量控制較嚴,工程質量比較好。但是在在填充墻施工中,由于思想上有所放松,構造柱砼澆注不理想,跑、漏較多。這對我來說是一個教訓,提醒自己對后期的質量管理需要進一步加強。

  ②施工進度:從總體來講,進度基本上達到了金屋的要求。但是與其他項目部進行對比,進度較慢。還需要自己進一步加強進度管理、總結不足,加強人力,彌補前期施工的不足。

  XX年工作計劃:

  在新的一年中,我將從以下幾點作出努力、作好工作。

  ①繼續(xù)抓好濱河灣項目管理工作:濱河灣工程在XX年的工作為內外裝修工程和室外工程等,時間緊、任務重。考慮到項目總工期要求,我將繼續(xù)抓好施工生產(chǎn)進度控制,積極XX好人力投入,確保工程按照預期要求全部完成,保證整個小區(qū)的如期交付使用。

  ②加強業(yè)務知識學習,繼續(xù)提高管理水平:隨著時代的前進、新技術的運用,必須進行專業(yè)技術知識的再教育。所以,在新的一年中,我打算首先加強學習專業(yè)知識。盡管基礎薄弱,學習很吃力,但是我相信只要努力,就會有結果。另一方面,積極學習他人的先進之處,作到揚長避短,進一步提高思想認識,開拓視野。

  ③進一步作好施工管理工作:

  XX年的工作中,我負責的工程盡管有一定的成績,但是仍然存在很多不足,需要繼續(xù)總結和完善。只有很好的總結過去,才能更好的服務未來。新的一年中,我要進一步重點作好XX個方面的管理:一是人的管理。人是管理的XX者和執(zhí)行者,項目管理人員不能松懈,只有全體管理人員密切配合,各負其責,才能作到施工各個環(huán)節(jié)環(huán)環(huán)相扣,整體工作才能井然有序。二是物的管理。也就是材料的管理。XX年,我將繼續(xù)在項目管理中作好限額領料制度,并且進一步細化,定期與工程預算量進行對比分析,找出不足,制定對策。三是法的管理。也就是施工方法的研究和管理。在公司各項預防措施的基礎上,結合工程實際特點,進行優(yōu)化和改進,形成一套行之有效的施工方法,以便于指導施工和工人操作。

  總之,在新的一年中,我將進一步提高自己,研究和改進項目管理辦法,為公司的發(fā)展作出貢獻。

  建筑工程項目經(jīng)理年總結4

  一年來,在上級領導的支持與同事的幫助下,我努力加強自身的道德品質修養(yǎng),使我項目部員工的思想政治素質不斷提高,管理工作不斷進步,較好地完成了各階段施工生產(chǎn)任務。下面就這一年工作做如下總結:

  一、積極采取的措施,精心組織、精心管理

  1、進一步完善各項安全質量規(guī)章制度、完善管理體制

  通過多年來的施工生產(chǎn)實際,進一步完善安全、質量等管理體系,建立安全質量月檢、旬檢、日檢制度及整改制度。項目部除設立一名專職安全員外,各工區(qū)也層層設立專職安全員。將安全工作提高到了前所未有的高度。質量方面,絕不放松,強化強施工過程控制,堅持施工質量檢查制度,嚴格執(zhí)行“自檢、互檢、交接檢”的三檢制度,使質量問題在每道工序作業(yè)中都能得以有效控制。

  2、完善激勵機制,調動員工生產(chǎn)積極性

  通過完善內部承包機制、制定循環(huán)獎勵措施及月目標任務考核獎等手段,極大的提高了員工的勞動積極性,部分的緩解了因資金緊張帶來的消極影響。

  3、提高生產(chǎn)效率,降低生產(chǎn)成本

  通過不斷完善施工工藝,合理安排人員,精心組織,精心施工,在全體員工的努力下,施工產(chǎn)量不斷提高,效率不斷提升。

  4、加強成本控制,強化數(shù)據(jù)管理,確保數(shù)據(jù)真實性

  項目部每月9日定期召開成本分析會,認真分析上月存在的問題,找出不足,層層落實,下月改進,要求各項對比實現(xiàn)數(shù)據(jù)化,數(shù)據(jù)必須真實可靠,施工現(xiàn)場的每一個環(huán)節(jié),層層控制,每道工序都做到有據(jù)可查,為了確保數(shù)據(jù)的準確性,做到每班質檢工程師與領工員進行現(xiàn)場收方互相復核簽認,確保了數(shù)據(jù)的真實性。進場所有材料無論多晚,都由材料員簽收,保證足額入庫。

  5、文明工地建設

  繼續(xù)加現(xiàn)場文明施工管理,根據(jù)實際成立了第一文明施工班與第二文明施工班,總人數(shù)8人。專門進行文明工地建設相關工作,保持工地衛(wèi)生清潔,使道路干凈暢通,盡量減少對周圍居民與環(huán)境的影響。各種設備物資標識齊全,堆放有序。

  6、認真搞環(huán)保、水保工作

  積極與業(yè)主與地方水務、水保主管部門聯(lián)系,主動邀請其進場檢查,征求意見,逐步完善排污、水保方案、措施。

  7、關心員工生活,處處都想著員工的疾苦

  進入冬季,天氣寒冷,千方百計籌措資金,盡快發(fā)放工資、獎金。

  二、及時總結,及時調整

  項目部定期組織進行安全、質量、環(huán)水保等有關方面的檢查與總結,總結成功的經(jīng)驗與存在的不足,成功的加以推廣,不足的采取措施防止再犯,使工作在一個良好的循環(huán)狀態(tài)中前進。

  以質量保安全、以安全保進度,全面細致,人性化的管理,以人為本,有制度、有落實,人人重視安全質量,人人實施安全質量。

  三、注重自身修養(yǎng),努力做好表率。

  領導的行動就就是無聲的命令,“其身正,不令而行”。因此,我把加強自身修養(yǎng),努力做好表率,做為實現(xiàn)領導的重要方法。

  一就是不斷豐富知識,提高工作能力。

  二就是認真履行崗位職責,精心做好本職工作。

  三就是嚴格約束自己,力求做到公平公正。

  自覺遵守各項規(guī)章制度,不搞特殊化,注意勤儉節(jié)約,不搞高消費娛樂活動。辦公條件因陋就簡,控制奢侈浪費。工作中實行“對事不對人”、“實物工作量考核”原則。

  以上就就是我的一點體會,在新的一年里我還要繼續(xù)學習新知識新方法不斷更新自己的知識結構,做個跟上時代與時俱進的項目經(jīng)理。

  建筑工程項目經(jīng)理年總結5

  20XX年已經(jīng)過去,20XX年業(yè)已到來,本人作為中國金融大廈的項目經(jīng)理,現(xiàn)將20XX年一年來的工作情況做以下總結和匯報。

  一、20XX年的主要工作內容:

  20XX年受公司委派,本人作為項目經(jīng)理,于20XX年1月至3月參建垃圾場進場道路施工,20XX年3月26日至6月20日在阜南路道路改造工程施工,同年5月23日至6月1日在三十里鋪至朱寨瀝青路面施工,6月2日至9月10日在三角州公園標主園路道路施工,7月4日至今在亳州市老子路道路工程施工。

  二、各工程項目在本年度的完成情況如下:

  1、垃圾場進場道路年后打板及邊溝砌筑全部在責任成本內完成工程任務,累計完成產(chǎn)值288.9萬元。

  2、阜南路道路改造工程按合同工期要求全部在責任成本內完成施工任務,累計完成產(chǎn)值13873773元。工程開工以后,我們嚴格控制施工質量,從基礎開始,一步一個腳印的進行達到業(yè)主所要求的工程質量,工程進度快速合理,努力做到質量高于一切,效率再創(chuàng)輝煌,受到業(yè)主的贊同和表揚。

  3、朱三路瀝青面層、勝利北路瀝青面層在施工間隙順利完成,施工中還通過及時與主要負責人溝通和協(xié)調,變更了計價方式,在保證工程質量和公司利益的雙贏局勢下,出色的完成了工程任務,累計完成產(chǎn)值達2810747元。

  4、三角州公園I標主園道路在1個月內完成主體工程施工,由于各承包單位的附屬工程進度不太一致,瀝青面層施工不得不延遲兩個月進行,為將工程按規(guī)定時限保質保量的完成,施工以來,制定了嚴格的項目管理目標和質量管理體系以及管理人員崗位責任制,在規(guī)定時限出色的完成施工任務,累計完成產(chǎn)值達195.5萬元。

  5、在施工期間,利用施工間隙對商廈交口、潁州公安分局道路進行了面層攤鋪,工程完成順利,質量良好,得到業(yè)主的認可。累計完成產(chǎn)值達109萬元。

  6、自7月份進駐亳州市老子路道路工程施工場地,我部門積極配合業(yè)主征地拆遷,努力讓前緒拆遷工作安全,按時,順利的完成,施工以來,在保證施工質量的前提下,我按照公司要求的工期,組織制定了施工進度計劃,并且根據(jù)施工進度要求,與各個施工班組簽定了質量。進度。安全控制協(xié)議書。各施工班組按照公司要求保證了施工質量與進度,在合同工期內基本完成全部施工任務,項目部也克服了異地施工工作環(huán)境不熟悉、工程造價低廉的困難。在工程質量、進度及安全等各方面都得到業(yè)主的大力贊揚和獎勵。不僅完成了任務,而且還贏得了市場的一致認可,更是為公司獲取了利潤。累計完成產(chǎn)值達2060萬元。全年累計完成直管項目7個,累計完成產(chǎn)值4321萬元,協(xié)助完成太利路修補瀝青料生產(chǎn),阜謝路水穩(wěn)料、瀝青料生產(chǎn),沙河路橋水穩(wěn)料、瀝青料生產(chǎn)。生產(chǎn)產(chǎn)值達74.5萬元。為公司上繳管理費及稅金累計達950萬元,毛利率為21.6%。

  三、進一步作好施工管理工作:

  1、把握項目本質的措施

  項目,是為創(chuàng)造獨特的產(chǎn)品、服務或結果而進行的暫時性努力。為此,在每個工程項目開始階段,我重點的工作內容是熟悉招標文件、圖紙、現(xiàn)場條件、項目部人員配備情況及與業(yè)主商在工程方面達成一致,簽定合同。由于每個工程不盡相同,只有把握好該工程的主要特點,才能在開展工作的時候分清主次,規(guī)劃整體,做到心中有數(shù)。例如阜南路項目的特點之一就是工期緊,我采取在施工時交叉作業(yè)、流水施工;老子路項目的特點之一是設計標準高、工程造價低,那么在控制上就要重點把握,節(jié)省非關鍵費用開支,力求做到完美。

  2、項目計劃

  控制項目計劃分為時間計劃和成本計劃。時間計劃就要按照整體工程量找出節(jié)點項目,定出節(jié)點工期,通過制定日計劃和周計劃,去落實,去實施,以達到對整個工程生產(chǎn)進行嚴格控管。成本計劃牽涉到工料機的各方面管理,用工方面全部采用完成工程量計價方式,一來可以防治消極怠工,提高生產(chǎn)效率,二來可以適度降低項目部風險,管理程序也相對簡單。例如老子路雨污水管道鋪設工程,通過篩選比較,選擇了長期與建工集團合作的專業(yè)勞務隊伍,優(yōu)點不僅是勞務分包單價低于以往類似工程,而且隊伍整體施工能力強,自身風險認識管理能力強,在2個月時間內完成4958米的管道鋪設、191座檢查井的砌筑和7萬余方的回填土,這個效率是無可比擬的。材料管理方面采用消耗指標與完成工程量對應的方式進行控制,進場統(tǒng)計根據(jù)施工方案統(tǒng)計出項目部需采購材料的品種及數(shù)量,按計劃提前進場,按日統(tǒng)計,落實有權領料人制度,當日或單個工序進行單獨核算,整體控制不得超方,例如產(chǎn)生合同外變更增加,則及時統(tǒng)計索賠。機械管理主要是油料的管理和生產(chǎn)效率的提高,按單機工作耗油量登記加油,記錄工作時間,改善操作人員的工作條件,合理延長作業(yè)時間,提高單機工作效率。例如老子路對機械操作手加強關心關懷,在兩節(jié)期間不僅提高伙食標準,還從節(jié)點績效中提取每臺機械200元的標準設獎,激勵了操作人員的工作熱情,并要求主動加班加點。挖掘機實際完成工程量接近每天2個臺班,在不增加機械租金的情況下給項目帶來更多的收益。

  3、公司管理規(guī)章制度、行業(yè)規(guī)范標準的執(zhí)行

  作為項目經(jīng)理,理解執(zhí)行力對一個團隊管理來講是非常重要的。我要求項目部的每一個動作都要嚴格執(zhí)行公司的管理制度和行業(yè)規(guī)范。無論在勞務用工、機械租賃、材料采購等方面,必須在公司制度規(guī)定的框架內進行。工程質量標準更要在規(guī)范值內進行施工。從宏觀上來說,全國統(tǒng)一質量標準應該是行業(yè)的最低標準,我們必須百分之百做到質量達標。在實際施工中,一些環(huán)節(jié)還是因為各種原因出現(xiàn)大小不一,程度不等的問題,特別是灰土養(yǎng)生、水穩(wěn)碎石材料級配方面,給施工帶來一些難題,不論在施工條件如何,我們首先要重視施工過程中的每一個環(huán)節(jié),爭取量化,細化。要讓工程質量為企業(yè)樹品牌,創(chuàng)效益。

  4、項目整體控制的應變

  項目整體控制的應變是項目經(jīng)理時刻都要考慮的客觀問題。做項目要與建委、質監(jiān)站、設計、監(jiān)理、勘察、檢測站、建委二級管理機構、指揮部、市政工程管理處、定額站、分包單位以及公司工程部、經(jīng)營部、財務部等各方面協(xié)調,俗話說:魔鬼藏在細節(jié)之中。每一個環(huán)節(jié)、每一個細節(jié)都有可能決定項目的成與敗。要做好工程必須要考慮、平衡、處理各方的要求,特別是與外部及時溝通與協(xié)調。在保證工程成本最小化,公司利益最大化,工程質量超標的前提下。通過誠實可信、按時保質保量的施工實力、能力的展現(xiàn)下,為公司贏得市場的認可與贊揚,獲取最大效益,是對公司,對員工最好的交代與回報。

  四、工程管理的幾點體會

  1、市政工程項目合同清單的風險責任主體

  目前市政工程招投標分為固定總價合同和清單報價兩種。采用固定總價合同需要公司經(jīng)營部對照圖紙計算出對應工程量按照定額來進行計價,那么投標的清單工程量是否與現(xiàn)場相符或者有無漏項,就會對公司下達的責任成本和項目部現(xiàn)場成本管理造成較大影響,與公路工程綜合單價計價管理模式相比,這種方式會大大增加項目部在現(xiàn)場與業(yè)主簽認工程量、索賠漏項等相關工作量,對最終責任成本認定增加了一定的難度,爭取到了少數(shù),漏掉了多數(shù),這些將會轉化成項目部內容管理風險之中,公司不予認定此種做法。目前采用清單報價的項目,業(yè)主提供清單的準確與否,本來風險是應由業(yè)主承擔,可現(xiàn)在多數(shù)業(yè)主又會在招標文件中約定投標人必須在答疑時限內指正,如不能及時指正就被認為投標人默認并且今后不予增補變更。那么在有限的時間內公司經(jīng)營部能否指出錯誤,并且代理機構能否及時受理給予補遺調整,都成為一系列不穩(wěn)定因素,影響工程進度。如果全部問題都留在施工中發(fā)現(xiàn)解決,協(xié)調工作難度非同一般,對現(xiàn)場成本管理工作和責任成本認定又增加了巨大的工作量。也就是說,在目前市政建設的市場環(huán)境下,無論采用哪種計價模式,清單管理風險最終都會轉嫁到現(xiàn)場項目部層面上來,如能在此方面改進,則對公司及項目部非常有利,如不能,結果可想而知。

  2、工程技術人員工作心態(tài)的控制

  目前公司工程技術人員的心態(tài)把握難度最大,由于新的用人機制剛剛建立,原有的人事管理體制同時存在與并行,牽涉到現(xiàn)場工程技術人員的業(yè)務發(fā)展、個人的薪酬待遇以及社會保障等各方面問題。加上小型內部專業(yè)分包過多,造成現(xiàn)場工程技術人員不注重內修素質的培養(yǎng)和專業(yè)技術的學習進步,普遍心態(tài)浮躁。技術人員專業(yè)技術不過硬,現(xiàn)場把關不嚴,造成現(xiàn)場反復出現(xiàn)質量問題甚至返工,這些因素給公司帶來的利益損失非常巨大。

  3、項目類別劃分的建議目前公司對市政項目、橋梁項目、公路道路項目僅按合同額劃分工程類別對市政項目影響較大。一是市政項目合同額中一般不包含10%的暫定金額;二是市政項目往往工期較短,但綜合月產(chǎn)值較高,勞動強度較大、工作時間冗長。

  建筑工程項目經(jīng)理年總結6

  時光荏苒,20xx年很快過去了,回首過去的一年,內心不禁感慨萬千。從紡西街的竣工驗收及紡四路開工到年末、這一年的工作一幕幕的在眼前閃過。在總公司領導的關懷和指導下,在同事們的互相關愛與工作配合下,在工作實踐和學習中、這一年就此告一段落了。下面我將20xx年一年來的工作情況做以下匯報:

  一、20xx年全年工作內容

  20xx年我負責施工的內容是xx段市政工程xx河右岸河堤治理工程,其中xx市政工程合同內包括電力管溝205m,雨水管道535m,污水管道441m,電信管溝192m,路基10%灰土5936m2,路基二灰石5649m2,路緣石安裝962m,完成產(chǎn)值392.5萬。合同外包括土方換填約3500m3,土方加16%白灰處理約7500m3,完成產(chǎn)值約45.6萬。灞河右岸工程與20xx年10月24日舉行開工典禮,20xx年12月14日機械進場施工。目前已經(jīng)完成土方開挖約1.2萬m3,土方回填約9000m3,清表外運約4500m3,截至目前累計完成產(chǎn)值96.4萬。由于村上種.種原因暫時停工。

  二、全年各項工作完成情況

  (1)工程質量完成情況:

  Axx路西段市政工程于2011年9月份開工至今,我作為項目經(jīng)理,立即開始了項目部的組建工作。首先根據(jù)該工程的特點要求,建立了質量管理體系、項目管理目標和管理人員崗位責任制。工程開工以后,我們嚴格控制施工質量,從基礎開始,一步一個腳印的進行。

  管道工程是隱蔽工程,重點控制施工中各個環(huán)節(jié),只有加強對施工中各個環(huán)節(jié)的質量控制,才能防止各種質量通病的發(fā)生,確保整體工程施工質量達到優(yōu)良。電力管溝工程重點控制溝槽開挖、模板安裝、鋼筋綁扎、磚砌體、混凝土澆筑及管溝兩側回填土質量。道路工程重點控制路基測量放線,灰土、二灰石鋪設施工。

  在施工過程中,我要求堅決落實預防措施內容,作到揚長避短,提高了項目部人員的質量爭先意識。在整個工程施工期間,我們認真進行了落實。

  迄今為止,未發(fā)現(xiàn)質量通病。整個工程的施工,經(jīng)過項目的認真控制,全部施工內容符合自檢要求,主體質量較好,達到了預期的質量目標。

  Bxx右岸河堤治理工程于20xx年10月24日開工典禮之后,由于地處xx村范圍內,協(xié)調一直不到位,致使工程至12月14日機械進場施工。工程內容主要有堤基、護坡、暗涵及路基工程。年后將全面展開大范圍施工。

  (2)工程生產(chǎn)及進度控制:

  xx路西段工程自開工以后,我按照合同要求工期,組織制定了施工進度網(wǎng)絡計劃、機械及勞動力計劃。并且根據(jù)施工進度要求,與各個施工班組以及管理人員召開質量、進度、安全生產(chǎn)會。對其具體進度、生產(chǎn)做出詳細的具體要求。

  在生產(chǎn)過程中,我根據(jù)實際情況,通過制定月計劃和周計劃,對整個工程生產(chǎn)進行了控制管理。從整個工程進度來看,與原合同工期相比有滯后,但還是達到了甲方要求的進度。為20xx年春季施工減輕了工作量,以確保整個工程能夠順利完成按時交付。

  (3)安全管理:

  施工進場的準備期間,我組織項目部對全場的施工作業(yè)區(qū)進行了規(guī)劃布置。根據(jù)項目工程特點,在施工過程中,我堅持將安全管理作為日常管理的重點。為此,我從以下幾個方面加強了管理工作:

  ①加強安全技術交底工作。通過進場時的三級安全教育、上崗時的專項安全交底來加強職工的安全意識。

  ②加強安全檢查和巡視,及時發(fā)現(xiàn)問題,及時整改,杜絕安全隱患。加強工地臨邊的安全防護。

  ③施工中,定期進行現(xiàn)場臨時用電檢查,及時發(fā)現(xiàn)安全隱患,及時進行修理更換。整個施工期間,未發(fā)生安全隱患,達到預期安全生產(chǎn)目標的要求。

  (4)材料、降本和人工費的管理:

  材料管理中,我根據(jù)施工預算,組織制定了施工材料需用計劃。材料使用中,我要求大家堅持限額領料制度,根據(jù)施工預算,安排項目管理人員及時統(tǒng)計各個班組的施工內容和數(shù)量,并且及時與預算量進行對比分析,控制各個分項工程的材料使用以及人工費的發(fā)放。

  各個班組使用的機具和材料,耗損材料按照預算量進行考核,每分項進行統(tǒng)計,發(fā)現(xiàn)浪費時及時糾正整改。周轉材料使用完畢后由班組統(tǒng)一返還,數(shù)量不足則由各班組負責賠償。

  (5)全年工作存在的不足:

  ①工程質量:施工期間,工程質量控制較嚴,工程質量總體較好。但也存在著不足。為創(chuàng)建優(yōu)質工程,我仍需加大努力,提醒自己對后期的質量管理需要進一步加強。

  ②施工進度:從總體來講,進度基本上達到了業(yè)主的要求。但是與合同工期(紡四路西段)及其它標段(灞河右岸)進行對比,進度較慢。還需要自己進一步加強進度管理、總結不足,加強人力組織,彌補前期施工的不足。

  三、20xx年工作計劃

  在新的一年中,我將從以下幾點作出努力、作好工作。

  ①繼續(xù)抓好紡四路西段和灞河右岸項目管理工作:xx路西段道路工程在20xx年的工作為油面鋪設、人行道工程及項目收尾工作。xx工程20xx年工作量大,時間緊、任務重。考慮到項目總工期要求,我將繼續(xù)抓好施工生產(chǎn)進度控制,積極組織好人力投入,確保工程按照預期要求全部完成,保證整個項目的如期交付使用。

  ②加強業(yè)務知識學習,繼續(xù)提高管理水平:隨著時代的前進、新技術的運用,必須進行專業(yè)技術知識的再教育。所以,在新的一年中,我將繼續(xù)努力加強學習專業(yè)知識,我相信只要努力,就會有結果。另一方面,積極學習他人的先進之處,作到揚長避短,進一步提高思想認識,開拓視野。

  ③進一步作好施工管理工作:

  20xx年的工作中,我負責的工程盡管有一定的成績,但是仍然存在很多不足,需要繼續(xù)總結和完善。只有很好的總結過去,才能更好的服務未來。

  新的一年中,我要進一步重點作好3個方面的管理:

  一是人的管理。人是管理的組織者和執(zhí)行者,項目管理人員不能松懈,只有全體管理人員密切配合,各負其責,才能作到施工各個環(huán)節(jié)環(huán)環(huán)相扣,整體工作才能井然有序。

  二是物的管理。也就是材料的管理。20xx年,我將繼續(xù)在項目管理中作好限額領料制度,并且進一步細化,定期與工程預算量進行對比分析,找出不足,制定對策。

  三是法的管理。也就是施工方法的研究和管理。在公司各項預防措施的基礎上,結合工程實際特點,進行優(yōu)化和改進,形成一套行之有效的施工方法,以便于指導施工和工人操作。

  ④及時辦理變更、簽證,督促工程資料與現(xiàn)場同步,做好工程進度編制,準確及時申報和班組勞務結算審核。

  不知不覺的跨進了20xx年這一新的開端。今后我將更加努力工作,加強學習,實事求是,完成工作所需任務,強化意識,關心同事,關心領導和公司建設,為人生豎立堅實的目標,用苦干回報公司,用知識豐富自己,讓自己能在項目經(jīng)理的工作和專業(yè)知識的領域更上一層樓,從而可以為公司的效益做出更好的貢獻。

  建筑工程項目經(jīng)理年總結7

  20xx年度,項目管理部按照公司的統(tǒng)一部署,認真貫徹落實公司“三會”精神,緊緊圍繞以“切實搞好二次經(jīng)營”為主要內容的“管理推進年”的奮斗目標,重點工作是:以隊伍建設為重點,加強協(xié)作隊伍管理;推進責任成本管理向縱深發(fā)展,搞好過程控制;強化法律風險防范意識,加強合同管理;加大獎罰力度,提高二次經(jīng)營管理水平;堅持項目管理標準推行和認證工作,不斷提升項目管理水平;為此,項目管理部今年重點做了以下幾項工作:

  一、以隊伍建設為重點,加強了分包方的管理

  年初公司制定了力保在今年的合法登記、注冊且有能力的協(xié)作隊伍數(shù)量要達到30支以上的目標,項目管理部在勞務隊伍注冊登記過程中,通過集團公司、公司項目管理工作平臺,根據(jù)公司的工程特點采用約談及考察等方式備選一批優(yōu)秀勞務及專業(yè)分包隊伍,優(yōu)化隊伍結構,選取隊伍并嚴格審核隊伍的合法資質和相關文件,截止目前,注冊的勞務分包方11家,工程專業(yè)分包方22家,合計33家,與此同時,定期對注冊協(xié)作隊伍的年檢和信用評價都進行了及時的更新,把對協(xié)作隊伍的合法注冊、登記、年檢、考核評價等工作實行“常態(tài)化管理”,使其形成了制度化、規(guī)范化。

  在分包方使用過程中,項管部嚴格推行協(xié)作隊伍“黑名單”制度,定期進行“合格分包方”評定工作,根據(jù)集團公司的統(tǒng)一要求,對不誠信、管理能力差、作戰(zhàn)能力不強等不合格的外協(xié)隊伍堅決列入“黑名單”,嚴把分包方管理入口關、杜絕使用非法分包企業(yè)或“包工頭”進入新開項目參加工程。

  定期對注冊登記或正在使用的分包方的基本情況、資源配置、工程進度、施工安全、工程質量、文明施工、綜合管理等七個方面扎實開展分包方考核評價工作,xx年,各項目部均良好的執(zhí)行了公司要求的分包方考核評價工作,做到了通過定期進行的“合格分包方”評定工作,客觀反映分包方的實際履約能力和施工管理水平。

  二、推進責任成本管理向縱深發(fā)展,搞好過程控制

  xx年公司按照“全面啟動,多創(chuàng)亮點,以點帶面,逐步完善”的工作思路,全面、強勢推進責任成本管理工作。

  公司項管部及財務部等部門根據(jù)公司及集團公司的有關要求,加大對各項目的監(jiān)督、檢查和考核力度,各項目能夠堅持做好月度成本分析例會活動,確保責任成本管理工作取得實效,各相關部門能夠重點關注變更索賠、方案優(yōu)化、物資采購、設備租賃、勞務分包價格及項目費用開支的管理與控制,針對項目管理中的薄弱環(huán)節(jié)提出具有針對性的建議,一定程度上確保責任成本管理工作有的放矢。

  同時,完善責任成本報表制度,按要求收集、整理并上報責任成本報表資料。今年公司各項目部均能按公司要求及時上報相關報表及其他資料,從實際需要出發(fā),對公司的責任成本報表內容和格式進一步完善,使報表內容更豐富,為領導決策提供更具價值的信息。

  三、強化法律風險防范意識,加強合同管理

  嚴格合同簽訂,確保合同簽訂的及時性和合同條款的合理性,公司根據(jù)集團公司的有關規(guī)定,在合同管理工作中總結經(jīng)驗,結合工作實際制訂了公司的“合同管理辦法”,對各項目部在選擇使用勞務隊伍時,要求必須嚴格執(zhí)行合同簽訂的會簽、評審和分級審批制度,參照集團公司合同范本對已不適應公司及項目管理實際的合同進行完善修訂,確保了合同管理工作的有效執(zhí)行。

  通過增強項目合同管理人員的法律防范意識,xx年公司未新增因合同簽訂不完善原因造成的訴訟案件,確保了合同管理工作的有效實施。

  四、高度重視二次經(jīng)營工作、努力實現(xiàn)項目效益最大化

  項目管理部高度重視二次經(jīng)營工作,先后對各項目部的二次經(jīng)營工作進行了跟蹤指導,認真研究施工合同,通過與項目工作人員溝通,幫助其做好資料整理,并依據(jù)相關政策,合同調價、調差,重點圍繞施工圖量差、新增工程、設計變更、材料差價、自然災害、征地拆遷以及政策性變化的增減等內容,做好項目的二次經(jīng)營工作。

  同時,要求了項目部領導要增強變更索賠意識,重視變更索賠工作。計合、工程、物資、設備、財務等業(yè)務人員要熟悉和掌握設計文件、合同條款、施工組織設計、施工期間業(yè)主和監(jiān)理有關文件,調查了解施工現(xiàn)場實際情況,收集、整理和匯總變更索賠資料,監(jiān)督其及時公關辦理變更索賠手續(xù),做到有理有據(jù)及時變更索賠。

  同時,公司與項目部建立二次經(jīng)營事件互通機制,發(fā)生變更、調價或索賠等二次經(jīng)營事件后各項目能夠及時與公司相關部門進行溝通,一定程度上增強了二次經(jīng)營工作的實施力度。

  為了提高公司二次經(jīng)營的業(yè)務管理水平,公司領導組織了項目部人員對二次經(jīng)營工作的培訓和交流,提升項目管理人員及業(yè)務人員的工作能力和素質,使其不僅要求具備全面的專業(yè)知識,而且要求掌握豐富的業(yè)務技巧,促進二次經(jīng)營業(yè)務能力不斷提高。

  五、堅持項目管理標準推行和認證工作,不斷提升項目管理水平

  完善制度體系建設,增強體系運行效率,公司項管部根據(jù)公司的實際情況,對公司涉及項目管理的規(guī)章與制度以及相關的管理辦法進行重新的修訂,完善修訂清單,并陸續(xù)下發(fā)執(zhí)行,使項目管理認證活動的認證合格率達到100%。

  同時加大對項目工作的檢查指導力度,重點整治了各項業(yè)務“管理通病”,項管部通過項目管理認證等多種形式,規(guī)范管理認證中關于合同、驗工計價、變更索賠等各項業(yè)務管理,重點是合同簽訂前的逐級評審、承包價格、承包范圍及合同的履行情況,驗工計價現(xiàn)場聯(lián)合驗工及會簽手續(xù)履行情況,年度計劃的執(zhí)行情況等。

  建筑工程項目經(jīng)理年總結8

  進入xx公司已有3年的時間,回首往事,幾多緊張、幾多無奈,幾多的歡樂。在尚格公司我經(jīng)歷了從業(yè)務代表到辦公室到業(yè)務部經(jīng)理的轉變,感謝公司對我的培養(yǎng)和信任。現(xiàn)將工作中出現(xiàn)的情況及明年的工作打算總結如下,以期能有指導日后工作推進之意義。

  一、總結過去這一年來工作中的不足,現(xiàn)剖析如下,以自勉

  1個人工作方面:

  (1)在20xx年8月我被任命為業(yè)務部經(jīng)理,在個人工作方面由于事務性工作和與部門之間協(xié)調性工作量的加大,日常下小區(qū)的次數(shù)有所下降,對小區(qū)的實際真實情況沒有認真了解,對小區(qū)的情況反饋沒有掌握真實性,導致回傳信息失真。

  (2)另外一個體現(xiàn)就是在一些具體的個人業(yè)務養(yǎng)成方面,對新接待客戶的回訪深度剖析和老客戶的維護上面做得不夠精細。對競爭對手的產(chǎn)品分析不夠深入,對市場情況的了解不夠主動不夠認真。

  2、業(yè)務部內部管理上的疏漏

  (1)業(yè)務部人員專業(yè)培訓和課外知識不到位。

  雖然在前期,對到崗的`業(yè)務代表進行了系統(tǒng)的培訓,但在后續(xù)的專業(yè)培訓跟進方面沒有做到位,導致業(yè)務代表你說什么他都知道(因為培訓過),你說什么他又不知道(因為他忘了),所以持續(xù)的、不間斷的學習和培訓將是后期工作的一大重點。加大力度搭建專業(yè)人才培訓、考核。

  (2)業(yè)務信息渠道狹窄,市場拓展能力不足

  我們的業(yè)務量沒有大的發(fā)展,體現(xiàn)我們業(yè)務拓展的不足:信息范圍局限,渠道單一狹窄,缺乏規(guī)范管理;信息甄別隨意,跟蹤手段簡單,缺乏系統(tǒng)策劃;市場拓展思路不寬廣、手段不豐富,單兵作戰(zhàn)能力不強,綜合技能有待提升。

  (3)工作細節(jié)控制不足,導致綜合效益不高。

  通過十多年的品牌沉淀,企業(yè)治理日益完善,企業(yè)文化不斷積累。但是今天的尚格人,還沒有專業(yè)操守和責任心,沒有工作熱情和拼搏精神,雖然到處都是他們忙碌的身影,也拉來了客戶,但是由于我們的工作精細度不夠高,細節(jié)控制尚有不足,導致綜合效益不理想。比如:拉來業(yè)務單子,但是前期品牌導入意識和脫節(jié)的現(xiàn)場配合;交了定金等出圖,但是圖紙的理念和方案又打動不了客戶;等等。

  3、客服中心

  (1)前臺接待對客戶不夠認真,導致客戶第一印象不深入

  前臺禮儀接待不夠專業(yè),沒有對公司企業(yè)文化進行深入理解,對客戶的前期引導不到位,導致客戶對公司品牌不夠了解,沒有品牌信任度和品牌附加值。比如:對公司的成立時間、公司所獲得的榮譽、公司的實力、公司在目前市場的認知度及競爭品牌的不了解、不熟知等等。

  (2)老客戶維護工作滯后,導致老客戶推介率下降

  培養(yǎng)一個老客戶的忠誠度,是一個企業(yè)長久發(fā)展的法寶,開發(fā)一個新客戶的難度和成本大于維護老客戶的反復購買力和推介率。而往往我們疏忽了這一點,而導致客戶的推介率大大的降低。施工過程中嚴把著質量關,售后維修要積極妥善。日常對老客戶要做好維護,比如:日常的祝福短信、天氣提醒、節(jié)日的祝福賀卡等等一些細節(jié)營銷,維系老客戶與公司關系,也可以第一時間得到老客戶樣板房的提供。

  二、20xx年的工作計劃

  在xx年歲末王總提出了“藍海戰(zhàn)略”598套餐和298套餐,并通過和專業(yè)老師的學習,這個決策在整個市場第一家推出,應該在市場上按照王總的總體思路是可行的,在xx年應該全力以赴來做好這個套餐方案。具體工作業(yè)務部計劃如下:

  1、注重企業(yè)人才建設,增強企業(yè)競爭力

  業(yè)務部擬建立健全績效考核體系,擬編制完善《業(yè)務部員工手冊》,初步形成業(yè)務部激勵機制,努力形成“公平公正、廣納群賢、人盡其才、能上能下、充滿活力”的用人機制。xx年公司共吸引各類人才數(shù)余名,初步實現(xiàn)“吸引人才、留住人才”的人才戰(zhàn)略,逐步增加企業(yè)競爭力。業(yè)務部人員需采用大浪淘沙制度,金子都留下來為我所用制定完善的公司品牌文化說辭,加強前臺接待和業(yè)務部全體人員的學習,使公司品牌價值充分體現(xiàn)在日常的接待中。首先培養(yǎng)員工對企業(yè)的忠誠度,再用他們的激情和對公司的熱愛來培養(yǎng)客戶的忠誠度。

  2、合理利用經(jīng)營資源,加強經(jīng)營配套服務意識

  為了更好地服務客戶,提高客戶簽單率,客服中心擬制定《客戶管理制度》,針對新老客戶的實際情況和工程的特點,和設計部從不同風格設計師安排、設計方案、項目經(jīng)理安排等方面給予專業(yè)的建議和相應的服務,做好每一個細節(jié)使客戶充分滿意。

  3、以經(jīng)營為核心,整合資源,推行全面營銷模式

  根據(jù)公司及王總xx“藍海戰(zhàn)略“的定位,我們應采取更加靈活有效、更加務實的措施、更科學的運營管理、更優(yōu)質的服務,轉換經(jīng)營機制,優(yōu)化工作流程,強化服務意識,拓寬視野,使雙套餐產(chǎn)品在市場上能夠打響。

  4、落實教育培訓工作

  在補充建章立制后,利用早班會、培訓課等各種方式狠抓教育培訓工作通過教育培訓,使員工按制度辦事、遵紀守法的觀念要有質的提高。從而實現(xiàn)了全體員工接到任務后都能滿腔熱忱、任勞任怨的努力完成。

  建筑工程項目經(jīng)理年總結9

  一年來,在上級領導的支持和各階層管理人員的幫助下,我努力加強自身的道德品質修養(yǎng),使我項目部員工的思想政治素質不斷提高,管理工作不斷進步,較好地完成了各階段施工生產(chǎn)任務。下面就這一年工作做如下總結:

  一、積極采取的措施,精心組織、精心管理

  1、進一步完善各項安全質量規(guī)章制度、完善管理體制

  通過多年來的施工生產(chǎn)實際,進一步完善安全、質量等管理體系,建立安全質量日檢、月檢以及不定期的抽檢制度和對施工現(xiàn)場整改制度。項目部除設立一名專職安全員外,各工區(qū)也層層設立專職安全負責人。將安全工作提高到了前所未有的高度。質量方面,絕不放松,強化強施工過程控制,堅持施工質量檢查制度,嚴格執(zhí)行“自檢、互檢、交接檢”的三檢制度,使質量問題在每道工序作業(yè)中都能得以有效控制。

  2、完善激勵機制,調動員工生產(chǎn)積極性

  通過獎罰分明的制度及相應的措施,極大的提高了員工的勞動積極性。

  3、提高生產(chǎn)效率,降低生產(chǎn)成本

  通過不斷完善施工工藝,合理安排人員,精心組織,精心施工,在全體員工的努力下,施工產(chǎn)量不斷提高,效率不斷提升。

  4、加強成本控制,強化數(shù)據(jù)管理,確保數(shù)據(jù)真實性

  項目部定期組織人員對于成本進行分析,上月存在的問題,找出不足,層層落實,下月改進,要求各項數(shù)據(jù)都實際化,數(shù)據(jù)必須真實可靠,施工現(xiàn)場的每一個環(huán)節(jié),層層控制,每道工序都做到有據(jù)可查,為了確保數(shù)據(jù)的準確性,做到每班班組長進行現(xiàn)場收方互相復核簽認,確保了數(shù)據(jù)的真實性。進場所有材料無論多晚,都由材料員簽收,填寫清楚原材料進場驗收單后方可進場。

  5、文明工地建設及環(huán)保工作的實行

  (1)繼續(xù)加現(xiàn)場文明施工管理,根據(jù)實際成立了文明施工負責人專門進行文明工地建設相關工作,定期不定期的組織人員對現(xiàn)場進行清理,保持工地衛(wèi)生清潔,使道路干凈暢通,盡量減少對周圍居民和環(huán)境的影響。各種材料設備物資標識齊全,堆放有序。

  (2)認真搞環(huán)保,積極配合各級職能部門的各項檢查,并征求其意見,逐步進行整改和完善,并針對相應的施工作業(yè)要求采取相應的環(huán)保措施。

  二、及時總結,及時調整

  項目部定期組織進行安全、質量、文明施工等有關方面的檢查與總結,總結成功的經(jīng)驗和存在的不足,成功的加以推廣,不足的采取措施防止再犯,使工作在一個良好的循環(huán)狀態(tài)中前進。

  以質量保安全、以安全保進度,全面細致,人性化的管理,以人為本,有制度、有落實,人人重視安全質量,人人實施安全質量。四、注重自身修養(yǎng),努力做好表率。

  領導的行動就是無聲的命令,“其身正,不令而行”。因此,我把加強自身修養(yǎng),努力做好表率,做為實現(xiàn)領導的重要方法。一是不斷豐富知識,提高工作能力。二是認真履行崗位職責,精心做好本職工作。三是嚴格約束自己,力求做到公平公正。

  自覺遵守各項規(guī)章制度,不搞特殊化,注意勤儉節(jié)約,以身作則。

  以上就是我的一點體會,在新的一年里我還要繼續(xù)學習新知識新方法不斷更新自己的知識結構,做個跟上時代與時俱進的項目經(jīng)理。

  建筑工程項目經(jīng)理年總結10

  20XX年初,公司補充了新鮮血液,初步建立了以項目部為核心的各職能部門,在此,就一年的工作目標完成情況作以下總結。

  依據(jù)現(xiàn)場實際情況抓緊落實工程設計圖紙的校正工作,并據(jù)此繪制合格的深化設計圖紙,滿足一線的施工需求。

  此項工作被項目部作為20XX年初的首要工作,項目部及我本人細致、充分的查勘施工現(xiàn)場,向業(yè)主方工程部負責人、設計院電氣負責人、監(jiān)理工程師進行了全面的咨詢并展開深入的討論,本著實事求是的態(tài)度贏得了相關人員的理解與支持,并配合我方進行圖紙深化設計。在此基礎上快馬加鞭及時與總包單位項目、技術的主要負責人,相關安裝單位負責人本著平等、務實的原則,依據(jù)大量的客觀事實,爭分奪秒進行說服與協(xié)調工作,最終使影響我方工程正常開展的絕大多數(shù)疑難問題得到了一次性到位的落實,這一方針指導了項目部過去一年的施工工作。

  與各子系統(tǒng)產(chǎn)品供應商進行溝通,排查可能存在的技術風險。

  該項工作除個別一般項目外,各主要項目均得到了廠家的大力支持,項目部在與廠家技術人員的溝通中提前發(fā)現(xiàn)了一些存在的技術實現(xiàn)隱患,并在與廠方人員充分溝通的基礎上基本得到了解決。而通過溝通工作最大的收獲是:經(jīng)過各廠家技術人員及項目部的仔細,慎重的討論、研究后對系統(tǒng)架構進行局部調整,不僅進一步加強了系統(tǒng)的集成性能,同時深入挖掘了經(jīng)濟效益。保守估計直接增加經(jīng)濟效益接近十萬元,現(xiàn)相應調整已得到監(jiān)理及業(yè)主方書面認可。

  培養(yǎng)公司自己的施工隊伍

  此項工作是項目部所面臨的很具有挑戰(zhàn)性的工作:在大型工程中項目部直接管理以個人為單位的施工作業(yè)人員,是項目部及我本人從未接觸過的,毫無經(jīng)驗可言。由于智能化工程往往覆蓋的專業(yè)范圍較廣,故在勞務市場很難物色到合適的熟練工人,項目部不得不對新招募人員進行基礎培訓工作,占用了大量的管理資源和寶貴時間。但付出總是有回報的,經(jīng)過項目部精心的篩選、培訓與管理,兩個月的時間已初步帶出了一支人數(shù)不多但基本能滿足當時施工要求的施工隊伍。雖然后來出于工程全局及成本控制方面的考慮,不久就解散了這支施工隊,但項目部管理人員在此過程中積累了寶貴的工作經(jīng)驗。

  草擬、制定符合現(xiàn)階段公司特點的項目管理流程體系、項目管理制度、相關職能部門的管理制度。

  為完成該目標,項目部及我本人收集了大量成熟公司的資料,尤其是本行業(yè)的公司資料,進行了仔細的分析、比對,結合我本人對工程的理解,趟著石頭過河,至今已基本制定了一套較完整的工作流程體系。此項工作貫穿了整個20XX年度的日常工作,并將繼續(xù)完善下去。

  加強業(yè)務學習

  發(fā)動公司所有與工程有關的工作人員,開展業(yè)務學習。尤其加強對諸如:CAD等工程制圖軟件的掌握,加強我公司的競爭力。本項工作在20XX年度初步收到成效,當年新加入公司的兩名畢業(yè)生均已能進行CAD操作。作為項目經(jīng)理,20XX年本人經(jīng)主管部門評審通過,取得了安裝工程助理工程師職稱。參加注冊建造師考試(機電安裝專業(yè))已順利通過考試,取得了建造師執(zhí)業(yè)資格證。

  工程項目實施過程中最大特點就是不斷的變化,靈活面對和處理其中的變化是對項目部的最大考驗。

  20XX年初是一段特殊的時期,公司的某重要項目給人以雨欲來,風不止的壓迫感。當時業(yè)主方經(jīng)歷了劇烈的人事調整:工程部負責人、現(xiàn)場代表均發(fā)生了人員變動,高層及相關職能部門的人事安排也有大幅度的調整。原先的工作關系完全打破,新到人員對現(xiàn)場和施工單位均不熟悉。有居心叵測者打起了我方工程承包權的主意,設計院應業(yè)主方要求對建筑圖進行大范圍的修改,而我方卻遲遲拿不到新版圖紙。此時業(yè)主方的室內布線工程招標也進入最后階段(該部分工程前期未并入智能化工程總合同中),造成我方進退兩難的局面。

  面對這樣的情況,項目部積極與業(yè)主新到職的人員取得聯(lián)系,時常溝通和交換意見,在這個過程中促進了相互間的了解和認可。實踐證明,我們的態(tài)度是正確的,為今后的工作打下了堅實的基礎,每每在關鍵時刻取得相關人員的支持,維護了公司的利益,維持了項目部的正常施工活動。同時,項目部在公司的領導支持下與相關競爭企業(yè)及人員展開了明搶暗箭的博弈,以及艱苦卓絕的談判,最終不僅保全了前期合同,又與業(yè)主簽訂了室內布線工程合同,使我方合同工程額在原有合同基礎上增加了近百萬元,一舉使該項目合同工程額接近四百萬元。這個過程是艱辛的,但作為參與者,卻得到了真正的戰(zhàn)斗洗禮,收獲了寶貴的工作經(jīng)驗。

  在隨后的日子里,該工程項目經(jīng)歷了 施工作業(yè)隊伍更迭,內部人員的調整,以及交叉作業(yè)沖突等具體問題,我們項目部以細心、大膽、靈活、協(xié)作作為武器;以飽滿、高亢的工作激情克服了一個又一個困難和坎坷,順利配合土建單位迎來了工程封頂。最后于年底通過合同索賠、技術變更等方式要求業(yè)主及監(jiān)理單位為我方辦理了總值接近二十萬元的經(jīng)濟簽證,為該工程項目在20XX年劃上了一個圓滿的句號。

  結語:

  基于這些困難的考驗與磨練,項目部在其它工程業(yè)務上也取得了其它的可喜成果,相繼承接了某學院的智能化工程,以及某大廈的智能化工程。項目部克服了人手不足,工作人員經(jīng)驗欠缺的困難,迎難而上。現(xiàn)在其中一個工程已順利通過驗收,交付業(yè)主使用,另一個工程也在有序開展中,并已進入尾聲。

  以上是工程項目部在20XX年度里的工作簡要成績總結,這僅僅是一個良好的開端。作為一個現(xiàn)代的工程人,我們會戒驕戒躁,踏實穩(wěn)健的走好每一步,不斷提高業(yè)務水平,順應大形勢的要求,依托于企業(yè)平臺在市場中立于不敗之地。

  建筑工程項目經(jīng)理年總結11

  xx年即將過去,回顧1年來工程部在酒店領導的正確指導下,在其他部門的積極配合和大力支持下,通過部門全體員工的努力,圓滿完成了酒店下達給工程部的各項工作和領導交辦的各項臨時任務,確保了酒店設備安全正常地運行,保證了酒店水電氣能源的正常供給,同時在節(jié)能減排降耗工作中做出了一定的成績。為總結經(jīng)驗,查找不足,推動明年工作再上新臺階,更好的完成工程部的各項任務,從以下幾方面做總結:

  一、部門管理工作

  俗話說:“沒有規(guī)矩,不成方圓”。按照酒店的規(guī)章制度和工程部各崗的崗位職責為準則,加強對部門的管理。認真組織部門員工學習酒店下發(fā)的文件和辦公例會會議紀要,讓員工充分理解其精神。部門經(jīng)理和主管自身帶頭遵守酒店的各項規(guī)章制度,要求員工做到的必須自己先做到。在日常行為中,按酒店的規(guī)章制度、員工日常行為規(guī)范約束每一位員工。每天堅持召開班前會議,簽到考勤,檢查頭一天工作完成情況。在日常工作中,落實崗位職責,要求管理人員多作現(xiàn)場巡查,抓工作的落實,如檢查計劃工作準備情況,檢查安全操作情況,督導計劃維修工作的實施;巡查大樓,檢查設備運行情況、設施完好情況、節(jié)能情況;抓工作進度、工作質量和任務完成情況;抽查設備運行記錄和工作記錄。在制度管人的模式下,加強了各級人員的責任心,部門的工作效率、勞動紀律、文明施工情況都有了較大的改進和提高。

  二、完成的主要任務

  酒店設備設施已經(jīng)運行xx年,很多設備設施已陳舊老化,有些已進入了壽命期,因此,設備設施的維修任務越來越重。在人員不足的情況下,通過加強內部管理,充分發(fā)揮部門主管的作用,發(fā)揮每個員工的特長和積極性,部門合理安排日常工作,保質,保量完成了酒店領導下達的任務和每日的維修任務。

  xx年工程部完成主要工作項目:

  1、完成維修了3層6層10層17層的管道井主管道漏水。

  2、配合完成消防監(jiān)控器的安裝。

  3、完成了3至8層的房間裝修及家具搬運工作。

  4、完成客房小改工作,對未裝修的舊房間,完成了對其墻紙、面盆、浴缸、衛(wèi)生間門框地腳線等全面維修的工作,使客房舊房間的面貌得到改觀。

  5、對中高考會議進行了跟進。

  6、簽訂了電梯維保合同,確保了電梯安全運行。

  7、完成春秋兩季對配電房變壓器及其高低壓母線、瓷瓶除塵以及母排螺栓緊固工作。完成配電房低壓配電室年度檢修、除塵維護工作。

  8、完成對酒店水、電、氣管線的普查,對酒店各樓層配電井接線端子定期進行了全面檢查、緊固,防止事故發(fā)生。

  9、完成餐廳各次會議團體、婚宴等大型活動使用的音像、燈光及餐廳裝飾布置工作。

  10、除了完成以上項目的工作外,完成了客房,餐廳、以及其他部門的日常維修工作。

  三、能源管理

  通過多年來的節(jié)能工作,基本上將水電氣能耗降低到最低的數(shù)值,要想繼續(xù)降低能耗或保持低能耗水平具有一定的難度,這就需要將節(jié)能工作常抓不懈。結合酒店的具體情況,工程部把進一步加強節(jié)能管理工作作為一件大事來抓,尋找新的節(jié)能途徑,把節(jié)能減排貫穿于全年的管理之中,如調整公共衛(wèi)生間面盆進水三角閥的水量,避免了洗手用水過大造成浪費水的現(xiàn)象。在日常的工作中,隨時檢查用水器具,杜絕跑冒滴漏現(xiàn)象。在光線充足的情況下,檢查公共區(qū)域有無用電浪費現(xiàn)象。晚上值班時巡視檢查開水器,抽油煙機等高耗電設備關閉情況。

  四、安全管理

  操作安全:由于部門工作的特殊性,本部門員工經(jīng)常要接觸用電器具,動電焊,用明火、攀高等作業(yè)。為了確保操作者的人身安全,班前會對員工時常進行安全教育,加強部門員工的安全操作意識。在動電、攀高等危險作業(yè)時,確保有人在場監(jiān)護。全年部門人員無安全事故發(fā)生。對酒店其他部門員工進行了設備安全使用常識的培訓,提高了全體員工安全的意識。

  設備設施安全:定期對各部設備專項安全檢查,每月對大廈配電井,管道井設備進行安全檢查;按計劃春秋兩季對配電房變壓器、低壓配電柜進行安全檢修、除塵。每逢節(jié)假日前都要組織對酒店個部、辦公室進行設施設備安全大檢查。汛期提前對大廈各處作了安全防范,保證了酒店汛期的安全;對重點運行設備進行一日一次的安全巡查,發(fā)現(xiàn)事故苗頭,立刻處理。另對員工宿舍私拉亂接、電源插板和燈開關損壞等現(xiàn)象進行了清理和維修,對不符合安全規(guī)范的線路進行了整改。

  五、存在的問題

  1、部門內部協(xié)調不夠,有時維修不夠及時。管理人員對員工的激勵較少,不利于發(fā)揮員工工作的積極性。部門人員的文化及專業(yè)技術水平有待提高。部門員工的禮貌禮節(jié)意識有待加強。

  2、酒店設備設施陳舊,由于多年未投入資金對設備設施進行改造和維護,陳舊現(xiàn)象較嚴重。

  3、在節(jié)能降耗工作方面,單靠工程部一個部門來管理是不夠的,需要各部門的管理人員加強管理,需要酒店的全體人員都具有節(jié)能意識。少數(shù)部門還沒有足夠的節(jié)能意識,如用水龍頭敞放;下班后,設備電源未關;辦公室人走未關空調電腦或照明燈等現(xiàn)象時有發(fā)生。有待進一步加強管理和提高每個員工的節(jié)能意識。

  20XX年主要工作計劃

  1、完成配電房變壓器和低壓配電屏除塵維護工作。

  2、建議投入資金對酒店客房舊房間逐步進行改造裝修。

  3、加強節(jié)能降耗管理與控制,各部門設節(jié)能監(jiān)督員,挖掘潛力,力求水、電、汽消耗比***年再降5~8%。

  4、對客房供暖設施進行一次全面維修。

  5、完成工程部日常維修和計劃維修工作。

  建筑工程項目經(jīng)理年總結12

  20XX年對于我和工程項目部來說是充滿挑戰(zhàn)和機遇的一年、不斷探索和開拓創(chuàng)新的一年。作為公司的一個基層部門,工程項目部隨著公司的發(fā)展而成長,隨著公司的強大而日漸成熟并發(fā)揮出應有的作用和活力。回顧一年來的工作,內心充滿著對公司領導層信任的感激、對公司其他部門無私協(xié)助的感謝和對一年來本部門不斷克服困難艱難前行的感慨。這一年是集團公司實現(xiàn)持續(xù)平穩(wěn)健康發(fā)展的關鍵一年,工程項目部在公司各級領導的支持下,在各職能部門積極配合下,克服了種種不利因素,不等不靠,較為圓滿的完成了公司交給的各項任務。現(xiàn)將我以及本部門全年工作總結如下:

  一、XX年度完成的主要工作

  二、盡職盡力把好關,科學管理增效益

  不同的部門有不同的職能和職責,各自有不同的工作特點。我對工程項目部的工作特點有自己的一點看法,概括起來就是兩個字“把關”。只有把好關,才能確保工程項目管理的質量;只有把好關,才能確保公司的利益不受損;只有把好關,才能體現(xiàn)我們部門工作的成效。惟其如此,才能體現(xiàn)出良好的職業(yè)操守,才能對得起自己的良心。

  XX年,工程項目部以切實維護公司利益為指導思想,以嚴把工程項目管理質量關作為抓手,認真履行崗位職責,從以下環(huán)節(jié)入手,積極推進各項工程的建設和管理。

  1、把好工程項目的招標關,為保質保量完成公司各項工程做好保障。

  在招標過程中,從四個方面做好招標的評審和決策:一是工程信息的評審和決策;二是資格預審的評審和決策;三是招標文件的評審和決策;四是投標文件的評審和決策。最大限度地避免工程項目招標的風險性與盲目性,在項目招標之前就將工程各類風險考慮周全。制定風險和決策制度,并將這一制度貫穿于工程項目前期招標的每一環(huán)節(jié)。在評審和決策過程中堅持縝密評審,慎重決策;先評審,后決策的原則。使評審和決策真正落到實處,最大限度地規(guī)避風險。

  在工程建設項目中主要采用了工程量清單招標和談判招標(議標)相結合的辦法。也就是本公司按照國家有關部門統(tǒng)一的工程量清單計價規(guī)定,由本公司提供工程量清單來進行招標,由投標人自主報價,經(jīng)本公司評審,選擇低價中標。結合談判招標的方式,一方面為公司節(jié)約了成本,同時又加快了工程建設的實施進度。

  2、把好材料采購的定價關,開源節(jié)流,為公司創(chuàng)造更多效益。

  建立嚴格的材料價格管理制度。一是對材料市場展開充分調查和細致研究,建立自己的價格信息系統(tǒng),把握材料市場的價格動態(tài)。二是用足目前買方市場情況下的自身定價優(yōu)勢,不分材料的多與少、價值的高與低,貨比多家,以質優(yōu)價廉為原則開展材料采購工作,為公司節(jié)省了更多資金。

  3、把好工程質量和進度關,努力實現(xiàn)公司工程建設的總體目標。

  工程質量和進度的保證,影響著公司的經(jīng)濟效益及其使用價值,是公司順利發(fā)展的前提和基礎。確保工程的質量和進度,是工程項目部的主要職能和職責之一。在工程質量和進度管理過程中,我們主要從以下幾個方面開展工作:

  (1)建立健全施工質量管理制度,把施工質量視為部門工作的生命線。

  (2)在施工前對施工圖設計文件進行嚴格的審核把關,盡量熟悉設計文件的有關內容,對圖紙中漏項、錯誤、前后矛盾或有疑問的地方做好記錄,在施工圖會審時向設計人員咨詢,提出意見,確保工程的總體質量。

【建筑工程項目經(jīng)理年總結】相關文章:

建筑工程項目經(jīng)理工作總結范文11-22

建筑工程項目經(jīng)理述職報告07-12

建筑工程項目經(jīng)理的述職報告11-25

建筑工程項目經(jīng)理年終總結05-05

建筑工程項目經(jīng)理的個人簡歷07-09

建筑工程項目經(jīng)理述職報告范文11-07

建筑工程項目經(jīng)理求職簡歷范文07-07

建筑工程企業(yè)的項目經(jīng)理崗位職責08-08

建筑工程項目經(jīng)理年終工作總結08-23

欧美兽交xxxx×视频| 亚洲午夜精品一区| 国产精品无码av片在线观看播 | 一区二区三区国产精品保安| 国产亚洲美女精品久久久| 欧美综合自拍亚洲综合区| 亚洲最大福利网| 欧美黄色a视频| 五月天婷婷在线视频精品播放| a黄视频| 日本大学生三级三少妇| 日本欧美成人| 免费精品国产| 国产婷婷成人久久av免费高清| 日本三级成本人网站| 久久香蕉精品| 日日干视频| av片一区二区三区| 亚洲国产一二三精品无码| 亚洲网在线观看| 深夜激情视频| www国产免费| 中午字幕无线码一区2020| 男女床上拍拍拍| 久久ww| 亚洲精品久久久久午夜福利 | 欧美a级suv大全免费看| 高清无码午夜福利视频| 亚洲欧美一区二区三区四区五区| 青青青国产依人在线| 国产真实在线| 国产一区二区在线播放视频| 91九色精品| 国产只有精品| 中文字幕在线免费看| 国产精品视频在| 肉嫁高柳在线| 99精品视频国产| 欧美日韩视频在线观看一区| 在线免费成人| 中文久久乱码一区二区| 成人啪啪18免费网站看| 日韩手机看片| 丝袜操| 暖暖视频在线观看免费观看高清中文| 新版天堂资源中文8在线| 东京热无码av男人的天堂| 失禁潮痉挛潮喷av在线无码| 又粗又长又大又爽又黄少妇毛片| 日本www一道久久久免费榴莲| 免费看日本zzzwww色| 久久久亚洲欧洲日产国码αv| 国产亚洲精品久久久久婷婷瑜伽| 日本视频在线观看免费| 国产乱人视频| 亚洲精品中文字幕在线| 久久精品国产只有精品2020| 强videoshd酒醉| 日本人配人免费视频人| 小婕子伦流澡到高潮h| 亚洲男女羞羞无遮挡久久丫| 亚洲精品一区二区三区蜜桃久| 久久精品91| 亚洲欧美性受久久久999| 狠狠色网| 天天摸夜夜添夜夜无码| 国产成人精品一区二三区四区五区| 欧美怡春院一区二区三区| 国产黄色片在线播放| 国产白袜脚足j棉袜在线观看| 亚洲涩涩在线| 精品国产午夜福利在线观看 | 神马久久网站| 亚洲国产va| 日本欧美一区二区三区| 亚洲精品国产精品乱码不99按摩 | 人妻无码久久久久久久久久久| 亚洲图女揄拍自拍区| 天天免费看av| 巨乳美乳一区二区三区| 色玖玖在线| 岛国精品一区二区| 欧美日韩国产区| 鲁一鲁啪一啪| 日韩av一二三四区| 国产丰满麻豆videossex| 亚洲 制服丝袜 中文字幕 在线 | 日日摸天天摸97狠狠婷婷| 麻豆一区二区三区四区| 婷婷射图| 91久久久国产| 影音先锋成人网| 天天国产视频| 免费一级欧美片在线播放| 91网在线播放| 亚洲w码欧洲s码免费| 久久婷婷一区二区| av中文在线播放| 97涩涩网| 饥渴的熟妇张开腿呻吟视频| 任你干在线精品视频网2| 另类亚洲综合区图片区小说| 无码中文av波多野结衣一区| 91九色丨porny丨丝袜| 偷柏自拍亚洲综合在线| 二个男人躁我一个视频| 久久天堂视频| 麻豆影视在线观看| 国产精成人品一区| 少妇一级淫片免费看| 日韩一二三区视频| 午夜视频91| 国产精品成人一区二区不卡| 成在人线av| 久久亚洲堂色噜噜av入口网站| 日本系列第一页| 一区二区中文字幕在线观看| 污网站在线免费看| 一区自拍| 在线三区| 黄色特级毛片| 天天aaaaxxxx躁日日躁| 国产老太婆免费交性大片| 欧美精品久久久久久久免费软件 | 97日韩精品| 欧美成人精品三级网站| 久久成人综合网| 午夜热门精品一区二区三区| 调教贱奴视频一区二区三区| 国产亚洲精品久久久999| 国产哺乳奶水91porny| 国产a级黄色片| 亚洲精品影院| 美女131爽爽爽做爰视频| 思思99热久久精品在线6| 在线观看免费av网站| 99亚洲欲妇| 久久久久久久久久久久国产精品| 亚洲成人h| 91一区二区三区在线观看| 高h禁伦1v1公妇借种| 久久www视频| 岛国午夜视频| 一级α片免费看| 欧美黄色网| 国产真实乱人偷精品| 午夜精品久久久久久久99热额| 无码h肉动漫在线观看免费| 青草成人| 亚洲国产亚综合在线区 | 亚洲情区| 亚洲精品视频网址| 黄色大片a级| 久久久久免费| 国产jizz18高清视频| 国产高清视频在线观看97| 亚洲天堂美女| 青青操在线| av大片免费在线观看| 成人自拍偷拍| 天堂资源中文在线| 熟睡中被义子侵犯在线播放| 日本国产三级xxxxxx| www日韩欧美| 极品 在线 视频 大陆 国产| 人人干夜夜操| 日本男人激烈吮乳吃奶| 999精品色在线播放| 人人爽人人爽人人爽| 夜福利视频| 深爱激情综合网| 国产精华一区二区三区| 久久久网页| 久久精品人妻中文系列| 国产福利免费视频不卡| 国产黄色av| 影音先锋男人站| 三级黄色毛片| 顶级少妇做爰视频在线观看| 亚洲精品爆乳一区二区h| 亚洲丰满熟妇在线播放电影全集| 免费精品一区二区三区视频日产| 在线精品自偷自拍无码| 97超碰免费| 可以看污的网站| 日本免费一区高清观看| 老司机性色福利精品视频| 国产欧美一区二区三区不卡视频| av福利在线| 色女孩综合| 天堂婷婷| 制服丝袜一区二区三区| 极品色av影院| 私拍在线| 国产精品久久久福利| 国内自拍区| 久久精品中文字幕一区| 亚洲色精品vr一区二区| 久99视频| 深爱激情综合| 国内视频一区| 亚洲 欧洲 综合 另类小说| 国产精品99久久免费黑人人妻| 午夜免费啪视频在线无码| 国产无夜激无码av毛片| 国内极度色诱视频网站| 成人日批| www欧美亚洲| 2021自拍偷在线精品自拍偷| 日产精品高潮呻吟av久久| 中文字幕无码乱码人妻系列蜜桃| 狂揉吃奶胸高潮视频免费| 俺来也av| 欧美成人毛片| 爽爽精品dvd蜜桃成熟时电影院| 久久这里只有精品18| 亚洲区小说区图片区| 337p日本大胆欧洲亚洲色噜噜| 91精品入口| 免费啪视频在线观看| 在线观看国产网站| 天堂在线中文在线| 免费的国产成人av网站装睡的| 亚洲色图插插插| 日本精品巨爆乳无码大乳巨 | 国产a不卡| 亚洲综合一区二区三区葵つかさ| 天天摸天天做天天爽天天弄 | 天天搞夜夜爽| 夜夜躁狠狠躁日日躁2020| 国产毛片毛片精品天天看软件| 国产高清999| 国产一区免费视频| 深夜老司机福利| 九色在线| 插插看| 国产熟妇另类久久久久| 精品久久在线| 国产精品白浆无码流出| 午夜激情看片| 国产无遮挡aaa片爽爽| 人妻老妇乱子伦精品无码专区| 91福利影院| 亚州国产| 国产一区二区三区自拍| 乱淫av| 日韩精品一区二| 日韩欧美亚洲国产ay| 96日本xxxxxⅹxxx70| 中国女人初尝黑人巨高清视频 | av中文网站| 国产成人网| 日本肉体xxⅹ裸体交| 午夜精品久久久久久不卡8050| 日本欧美大码a在线观看| 国产亚洲精aa在线看| 欧美一区成人| 884aa四虎影成人精品| 久久综合久久88| 很黄的网站在线观看| 五月天在线播放| 中国少妇内射xxxx狠干| 精品少妇一区二区三区四区五区| 欧美国产精品日韩在线| 五月天婷婷基地| 国内精品国产三级国产aⅴ久| 偷窥目拍性综合图区| 国产999精品久久久久久绿帽| 国产乱淫av一区二区三区| 韩国美女主播娇喘乳奶摇| 中文字幕乱码亚洲无线码小说| 色视频在线播放| 久久久精品影视| 中文字幕有码在线观看| 嘿咻嘿咻男女免费专区| 色婷婷综合和线在线| 91大尺度| av片在线播放| play在线海量a v视频播放| 91免费在线观看网站| 久视频在线| 日韩av一二三四区| jizz在线看| 亚洲尻逼| 日韩乱码人妻无码中文视频| 国产免费福利| 国产午夜在线视频| 精品免费久久久久久久| 成年在线网69站| 另类专区亚洲| 九色一区| 一区不卡在线| 懂色av中文一区二区三区天美| 特级大胆西西4444人体| 加勒比一区二区| 欧美亚洲熟妇一区二区三区| 女人国产香蕉久久精品| 亚洲熟妇丰满xxxxx小品| 亚洲熟妇av一区二区三区下载| 久操av在线| 日批国产| 亚洲图色av| 欧美色偷偷亚洲天堂bt| 亚洲成年人av| 自拍偷拍激情| 日韩精品无码去免费专区| 亚洲精品第一国产综合野| 美女在线国产| 国产69精品久久久久久久| 91精品国产麻豆| 国内精自线一二三四在线看| 免费精品99久久国产综合精品| 亚洲精品久久久久久无码色欲四季| 中文在线а√天堂| 无卡无码无免费毛片| a∨视频| 很黄很色很污18禁免费| 亚洲欧美日本中文字不卡| 韩国午夜理伦三级在线观看仙踪林 | 国产三级精品三级| 国产成人亚洲综合网站| 久久频| 欧美亚洲亚洲日韩在线影院| 日本黄色三级视频| 不卡视频一区二区三区| 亚洲色无码专区在线观看| 夜操操| 好看的国产精彩视频| 久久国产中文娱乐网| 国产成人精品久| 国产精品人人爽人人做av片| 99国产精品久久久久久久久久久 | 亚洲一| 欧美日韩视频无码一区二区三| 青青草原精品99久久精品66| 新婚少妇在线观看一区| 免费很黄无遮挡的视频| 色偷偷偷在线视频播放| 久久麻豆成人精品| 亚洲精品免费看| 色资源网站| 国产国产成人久久精品| 一日本道伊人久久综合影| 狠狠色综合一区二区| 爱情岛论坛线路一区二区| 亚洲人成电影网站在线播放| 免费无码一区二区三区蜜桃大| 欧美激情专区| 九九热线有精品视频86| 国产av无码专区亚洲a√| 久草在线免| 欧美激情va永久在线播放| 伊人黄色网| 狠狠操网站| 狠狠干很很操| 亚洲永久免费| 激情综合激情五月俺也去| 小sao货揉揉你的奶真大电影| 亚洲精品丝袜日韩| 国产精品久久久久久久久久久久久久久| 手机在线成人av| 性殴美69xoxoxoxo| 亚洲最新无码中文字幕久久| 极品毛片| 国内自拍2020| 深夜成人在线| 男人天堂av在线播放| 中文字幕无码专区人妻制服| 超碰人人插| 韩国的无码av看免费大片在线| 黑人巨大猛交丰满少妇| 亚洲另类精品无码专区| 欧美videos另类粗暴| 国产看黄a大片爽爽影院| 欧美一页| 天堂а在线最新版在线| 女人毛片视频| 特黄一区二区| 精品一区二区成人精品| 另类国产ts人妖高潮系列视频| 在线视频a| 超碰啪啪| 四虎在线免费| 欧美乱人伦| 综合久久给合久久狠狠狠97色 | 美女黄色影院| 色婷婷婷婷色| 韩国午夜理论在线观看| 在线麻豆精东9制片厂av影现网| 国产探花在线精品一区二区| 色播亚洲| 视频在线a| 美女免费av| 1024成人网色www| 91精品视频在线免费观看| 黑人30厘米少妇高潮全部进入| 国产精品久久福利网站| 蜜桃视频韩日免费播放| 人人澡人人妻人人爽人人蜜桃| 国产精久久久| 国产99免费视频| 亚洲男人在线| 成年女人色毛片| 日韩精品色呦呦| 在线人视频观看免费| 国产草莓视频无码a在线观看| 国产片精品av在线观看夜色| 亚洲永久免费观看| 老熟女 露脸 嗷嗷叫| 五月婷婷视频在线观看| 中文字幕日产乱码国内自| av成人在线看| 精品国产一区二区三区av 性色| 日韩精品在线观看一区| 大帝av在线一区二区三区| 狠狠色综合tv久久久久久| 亚洲乱码av中文一区二区| 午夜性生活视频| 国产乱码字幕精品高清av| 18禁成人网站免费观看| 国产在线拍小情侣国产拍拍偷| 天美传媒精品1区2区3区| 精品国产乱码久久久软件下载 | a级片在线看| 一本色道久久综合无码人妻| 婷婷亚洲视频| 日本视频免费在线播放| 日韩黄色片子| 青青青青在线| 狠狠操网站| 在线成人小视频| 中文字幕aav| 青青草十七色| 精品66| 日韩av区| 伊人久久五月天| 一本到亚洲中文无码av| 久久精品79国产精品| 97精品国自产在线偷拍| 99久久精品久久久久久ai换脸| 欧美日二区| 色综合av综合无码综合网站| 亚州男人的天堂| 午夜精品一区二区三区三上悠亚| 另类综合二| 嫩草影院入口污在线| 欧美一区二区伦理片| av免费大片| 校园春色~综合网| 久久香蕉精品视频| 青娱乐最新网站| 深夜福利91| 澳门黄色录像| 国产原创麻豆| 中文字幕久久爽aⅴ一区| 久久精品成人亚洲另类欧美| 69中国xxxxxxxxx69| 色先锋av资源中文字幕| 无尺码精品产品视频| 色婷婷中文| 极品久久久久| a毛片毛片av永久免费| 中文字幕人妻a片免费看| 午夜久久精品| av大全在线| 99精品国产福利在线观看| 日产精品中文一区二区三区| 亚洲欧美综合精品成人网站 | 日日摸夜夜爽无码毛片精选| 精品人成视频免费国产| 超污网站在线看| 国产精品久久久久无码人妻 | 成人国产mv免费视频| 一级黄色网址| 制服丝袜美腿一区二区| 日本毛片在线看| 色99999| 性av+色av| 亚洲日本一本dvd高清| 少妇一区二区三区四区 | 黄色永久网站| 少妇一级淫片免费| 亚洲男人的天堂一区二区| 香蕉97视频观看在线观看| 91av免费看| 99精品视频免费| 人人干夜夜操| 日韩免费看片网站| 天堂资源在线官网| 国产中文一区二区三区| 96亚洲精品久久| 精品成人av| 一本到无码av专区无码不卡| 国产精品线路一线路二| 公妇乱偷在线播放| 亚洲国产综合色产精品色在线| 久久久午夜精品| 欧美另类极品videosbest品质| 日韩三级中文字幕| a级黄色影片| av永久免费网站在线观看| 国模冰莲自慰肥美胞极品人体图 | 97超碰伊人| 日本三级欧美三级| 久久成人伊人欧洲精品| 免费视频一区二区| 欧美城天堂网| 欧美久久久精品| 亚洲欧美视频在线| 图片区偷拍区小说区| av在线播放免费| 日韩毛片在线免费观看| 男女啪啪网站| 小毛片网站| 日日躁狠狠躁狠狠爱| 天天爽天天爽天天爽| 国产av亚洲精品ai换脸电影| 久久精品免费国产| 国产精品视频观看裸模| 久久亚洲精品中文字幕| 日日摸夜夜添狠狠添| 亚洲第一av导航av尤物| 色综合天天色| 久久久久久久女国产乱让韩| 性视频黄色| www.色53色.com| 国产黄色免费大片| 好吊妞视频988gao在线播放| 亚洲精品xxx| 内射老阿姨1区2区3区4区| 亚洲 欧美 制服 综合 另类| 91丨九色丨蝌蚪丨丝袜| 免费成人在线播放| 国产91色在线| 国产精品自拍区| 午夜成午夜成年片在线观看| 亚洲成av人影院| porn国产| 天堂网av2014| 中文亚洲欧美日韩无线码| 久久九九精品国产综合喷水 | 毛片天天看| 亚洲色欲综合一区二区三区小说| 亚洲人成网亚洲欧洲无码| 国产中文字幕在线观看| 人妻av无码专区久久| 神马影院午夜dy888| 荫蒂被男人添的好舒服爽免费视频| 国产91精品久久久| 久久国产精品99精品国产| 色婷婷久久久| 69色| 少妇激情在线| 99久久精品视香蕉蕉| 黑人与中国少妇xxxx视频在线| 国产在线视频一区| 一本大道久久a久久精品综合1| 激情深爱五月| 日日骚一区| 亚洲国产精品二区| 泰国午夜理伦三级| 久久人爽人人爽人人片av| 亚瑟国产精品久久| 欧美成人一区二区| 成人二三区| 又粗又爽又猛高潮的在线视频| 国产真实乱对白精彩| 比色毛片| 久草免费福利| 亚洲人成网站777色婷婷| 久久性生活片| 亚洲综合无码一区二区痴汉| 青青草视频免费观看| 日韩av成人在线| 久久不见久久见免费视频下载| 女同啪啪免费网站www | 一级特黄aa大片| 伊人导航| 国产白丝无码免费视频| 国模欢欢炮交啪啪150| 最新超碰在线| 亚洲视频国产精品| 亚洲精品乱码久久久久久金桔影视| 国内精品久久久久久久久久清纯 | 欧美日韩999| 激情欧美综合| 欧美日韩成人免费| 国产成人乱色伦区| 日韩美女久久| 国产69页| 亚洲a视频| 色综网| 一区二区三区日本久久九| 国产三级视频在线播放线观看| 快射视频在线观看| 久久综合色88| 婷婷伊人五月天| 日韩精品无码综合福利网| 久久天天躁狠狠躁夜夜96流白浆| 男人天堂网在线视频| 91久久久久久久久久久久| 欧美精品偷自拍另类在线观看| 亚洲国产一区二区精品| 91色啪| 538prom精品视频在线播放| 国产福利视频一区二区| 国产日韩未满十八禁止观看| 中文字幕无码日韩欧毛| 欧美日本精品| 极品少妇被黑人白浆直流| 欧美呦呦呦| 亚洲国产精品国语在线| 午夜草逼| 亚洲人成在线播放网站| 亚洲影院av| 国产美女免费视频| 国产第一页浮力影院草草| 亚洲国产精品一区二区www| 成人自拍视频网| 少妇被黑人4p到惨叫欧美人| 国产亚洲精品久久精品6| 亚洲欧美日韩国产手机在线| 看毛片网站| 日韩国产网站| 在线观看一区二区三区av| 亚在线第一国产州精品99| 免费久久一级欧美特大黄| 国产美女牲交视频| 中韩无矿砖专区综合| 国产成人精品一区二区在线| 色婷婷综合中文久久一本| 成人一级黄色| 成人在线视频在线观看| 亚洲熟女片嫩草影院| 欧美性生活视频| 亚洲中文字幕无码一久久区| 999国产精品视频免费| 国产欧美又粗又猛又爽老小说| 亚洲aⅴ综合色区无码一区| 在线a视频网站| 俄罗斯a级毛片| 午夜福利av无码一区二区| 91高清在线| 精品一区二区三区无码免费视频 | 50路60路老熟妇啪啪| 一级黄色免费毛片| 日韩五月天| 午夜福利视频| 成人福利免费视频| 国产日韩久久久久| 4455永久免费视频| 四川话毛片少妇免费看| 男女一边摸一边做爽爽| 波多野结衣av手机在线观看| 福利免费观看| 亚洲午夜精品久久久久久人妖| 免费看的av网站| www毛片| 99热免费观看| 色屁屁网站| 日韩系列无码一中文字暮| 精品毛片一区二区| 欧美精品播放| 日韩免费精品| 欧美xxxx8888| 欧美一卡二卡三卡| 国产精品xxx| 欧美日韩不卡| 国产自国产自愉自愉免费24区| av一区二区在线观看| 婷婷日韩| 亚洲成熟女人毛毛耸耸多| 中文字幕无码免费不卡视频| 亚洲色图欧美自拍| 丰满的熟妇岳中文字幕| www在线看| 无码av一区二区三区不卡| av一区二区在线播放| 国产极品美女高潮抽搐免费网站| 日韩成人av片| 亚洲精品国产av现线| 成人黄色性视频| 久久青青草免费线频观| 国产中年夫妇激情高潮| jizzjizz日本免费视频| av毛片观看| 亚洲三级影视| 中文字幕aⅴ人妻一区二区| 一本久道久久综合狠狠老| 视频在线一区| av中文在线观看| 欧美一级黄色片视频| 成年动漫18禁无码3d动漫| 亚洲另类激情综合偷自拍图片| 另类 综合 日韩 欧美 亚洲| 日本在线观看www| 国产黄色大片免费看| 91精品视频一区二区三区| 久久综合色一综合色88| 看片网址国产福利av中文字幕| 91狠狠狠狠狠狠狠狠| 国产成人精品午夜福利不卡| 亚洲国产一二三精品无码| 欧美aaaaaaaaa| 三级黄网站| 一本大道久久东京热无码av| 欧美hdxxxx| av香港经典三级级 在线| 欧美国产日本在线| 国产欧美成aⅴ人高清| 538国产精品一区二区| 99免费精品视频| 亚洲www在线| 久久精品成人无码观看免费| 国产在线观看网站| 天天舔天天摸| 99riav国产| 唐人社导航福利精品| 一本一道久久a久久精品蜜桃| 黄色伊人网| 亚洲淫| 日批视频| 国产伦子沙发午休系列资源曝光| 九九国产精品无码免费视频| 国产精品888| 久久亚洲一区二区三区四区五区 | 亚欧在线免费观看| a级黄色网址| 亚洲成在人线天堂网站| 丁香婷婷亚洲综合| 免费黄色一级大片| 亚洲精品suv精品一区二区| 加比勒色综合久久| 日本人妻巨大乳挤奶水| 国产精品拍国产拍拍偷| 亚洲一区二区三区免费看 | 波多野结衣在线精品视频| 国产丰满美女做爰| 国产精品999视频| 四虎影视无码永久免费| 亚洲天堂av影院| 亚洲欧美日本在线| 亚洲欧美中文日韩在线| 欧美天堂一区二区三区| 五月丁香六月激情综合在线视频| 欧美极品少妇xxxxⅹ猛交| 国产乱对白刺激视频| 婷婷色婷婷| 99久久综合| 全部免费a级毛片| 国产高清免费| 国产一区二区在线播放| 中文天堂资源在线| 国产91精品欧美| 亂倫近親相姦中文字幕| 成人在线手机视频| 欧美日韩一区二区久久| 国产自在现线2019| 亚洲成人久久久| 日本一区二区三区高清无卡| 57pao国产精品一区| 久久精品这里热有精品| av片亚洲国产男人的天堂| 日韩男人天堂| 国产a级网站| 日本福利视频一区| 大陆一级a毛片杨玉环| 男女精品久久| 成人做爰www网站视频下载| 一本到亚洲中文无码av| 男人的天堂aa| 日韩在线视频线观看一区| 免费一级全黄少妇性色生活片| 少妇久久久久久| 精品人妻少妇一区二区三区| 国产成人精品三上悠亚| 国产精品69午夜妇大片| 女女百合互慰av网站| 91中文字幕永久在线| 国产精品无码不卡一区二区三区 | 在线中文新版最新版在线| 亚洲欧美成人一区二区在线电影| av72在线观看| 激情五月婷婷久久| 欧美色噜噜噜| 偷看农村女人做爰毛片色| 色悠久久久久综合先锋影音下载| 欧美老肥妇做爰bbww| 五月天国产成人av免费观看| 4438ⅹ亚洲全国最大色丁香| 亚洲αv无码一区二区三区四区| 自拍偷拍21p| 成人77777| 国产suv精二区| 欧美日本一二三区| 国产成人乱码一二三区18| 国产在线无码精品无码| www日本在线视频| 人人爽日日躁夜夜躁尤物| 我的好妈妈在线观看| 性色av网址| 免费三级现频在线观看播放 | 最近最新中文字幕| 婷婷久久久久| 操mm影院| 乌克兰性生交视频| 男女边吃奶边做边爱视频| 成人性生交7777| 亚洲另类中文字幕| 国产a大片免费| 波多野结衣人妻| 欧美调教视频| 国产网友愉拍精品视频手机 | 亚洲色无码播放| 久久99精品久久久久久| 午夜精品久久久久久久传媒| 久久综合激情| 日韩特级片| 国产精品伦视频| 视频二区在线| 成人小视频免费观看| 北岛玲av| 午夜三级a三级三点| 尤物精品视频在线观看| 亚洲国产一线二线三线| www波多野结衣com| 亚洲精品无码不卡在线播he| 亚洲成av人片在线观看ww| 久久精品国产免费一区| 欧美日韩首页| 99精品久久久中文字幕| 国产69久久久欧美一级| 性欧美1819性猛交| 欧美在线a| 国产婷婷在线观看| 色婷婷一区二区三区四区成人网| 免费在线一区二区| 一黄色大片| 国产99视频精品免视看芒果| 国产剧情av麻豆香蕉精品| 久草日b视频一二三区| 午夜资源站| 国产精品pans私拍| 无码国产精品一区二区免费式芒果| 黄色免费av网站| 国产精品制服丝袜白丝| 欧美裸体xxxx| 国产97超碰人人做人人爱| 免费观看黄色一级视频| 中国a级黄色片| 国内精品一线二线三线黄| 99久无码中文字幕一本久道| 亚洲无人区码一码二码三码的含义| www.香蕉视频在线观看| 久久91精品国产91久久久 | 男人猛躁进女人免费视频夜月| 国产无套精品| 精品视频免费在线观看| 成年网站免费在线观看| 夜夜躁狠狠躁日日躁视频| ass日本粉嫩pics珍品| 国产在线拍揄自揄视频网试看| 亚洲中文字幕伊人久久无码| 嫩草研究院久久久精品| 91精品久久久久久久久不口人| 人妻少妇边接电话边娇喘 | 欧美黄色xxx| 加勒比色老久久综合网| 懂色一区二区三区久久久| 中文在线最新版天堂| 亚洲丁香五月天缴情综合| 久久国产精久久精产国| 久久精品视频免费看| 国内偷窥一区二区三区视频| 色就是色av| 国产精品一区二区免费看| 四虎影| 老妇荒淫牲艳史| frxxee中国xxee麻豆片| 一卡二卡久久| 免费看片啪啪tv| 黑人一级黄色片| 精品白嫩初高中害羞小美女| 黄色av一级片| 久久久综合av| 国产黄色自拍| 成人网站免费高清视频在线观看 | 五月天一区二区三区| 在线免费观看亚洲视频| 日韩网站在线播放| 色综合免费视频| 亚洲色图15p| 伊人久久大香线蕉av一区| 亚洲天堂成人| 人妻国产成人久久av免费高清| 亚洲激情网| 久久99精品久久久久婷综合| 亚洲免费天堂| 成人日韩在线| 18欧美乱大交hd1984| 国产精品久久久久久久久鸭无码| 成色网| 少妇乳大丰满太紧| jizz亚洲女人高潮大叫| 欧美精品国产| 久久精品网| 影音先锋人妻av在线电影| av免费在线不卡| 久久精品三级视频| 人妻中文乱码在线网站| wwwxx在线观看| 91亚洲精华国产精华液| 国产高清日韩| 欧美福利专区| 久久免费视频观看| 成 人 a v免费视频在线观看| 国产亚洲精品无码不卡| 在线天堂免费观看.www| 午夜tv| 亚洲熟妇av一区| 成人做爰66片免费看网站| 优优人体大尺大尺无毒不卡| 中日精品无码一本二本三本| 日韩大片在线| 亚洲男人的天堂www| 国产精品久久人妻无码hd毛片| 91av久久| 亚洲日本欧美日韩中文字幕| 日韩特黄一级欧美毛片特黄 | 寂寞的日本美妇| 国产在线看一区| 国产日产精品一区二区三区四区的观看方式 | 日本www一道久久久免费| 久久综合热| 黄色三级毛片网站| 把插八插露脸对白内射| 亚洲日本网站| 国产免费不卡午夜福利在线 | 素人fc2av清纯18岁| 伊人亚洲综合| 欧美日本国产| 好男人www社区在线视频夜恋| 国产情侣主伺候绿帽男m| 另类在线视频| 青娱乐国产精品| 日本无码v视频一区二区| 成人免费xxxxx在线视频| 凹凸成人精品亚洲精品密奴| 亚洲第一在线播放| 亚洲精品国产成人一区二区| 亚洲一级久久| 亚洲老女人| 欧美精品亚洲精品| 九九热线精品视频16| 国产成人av在线免播放观看更新| 久久精品第九区免费观看| 亚洲亚洲人成综合网络| 视频一区国产第一页| 婷婷四虎东京热无码群交双飞视频| 亚洲视频一区二区| xxx久久久| wwwxx欧美| 自拍偷在线精品自拍偷| 精品视频久久久久久久| 国产精品国产三级国产普通话| 久久伊人精品波多野结衣| 摸摸摸bbb毛毛毛片| 日韩精品a在线观看| 中文字幕亚洲视频| 国产精品国产三级国产三级人妇 | 亚洲天堂网站在线| 香蕉国产在线观看| 国产又色又爽又黄好看的视频| 好大好猛好爽好深视频免费| snh48国产大片永久| 午夜福利国产精品久久| 国产对白视频| 日本高清免费在线视频| 91麻豆精品91久久久久久清纯| 一本色道久久99精品综合| 国产乱人伦av在线麻豆a| 国产明星女精品视频网站| 少妇一级淫片免费看| 污视频大全| 久久精品人人做人人综合试看| 色成人精品免费视频| 国内自拍视频在线观看| 国产国拍精品亚洲| 91中文字幕网| 亚洲国产又黄又爽女人高潮的| 免费裸体黄网站18禁止观看| 日韩精品成人无码专区免费| 亚洲精品国产综合麻豆久久99| 国产精品夜夜嗨视频免费视频| 又色又湿又黄又爽又免费视频| 国产乱国产乱| 国产成人精品一、二区| 五月深爱| 国产超碰人人爱被ios解锁| 久久人妻无码一区二区| 曰韩精品一区二区| 一本色道久久东京热| 日本三级香港三级乳网址| 国产精品欧美亚洲韩国日本久久| 色偷偷网站视频| 麻豆专区| 亚洲小视频网站| 偷拍青青草| 51精产品一区一区三区| 91免费在线观看网站| 名人明星三级videos| 在线免费观看成人| 韩国一区二区三区在线观看| 国色天香国产精品| 日本精品视频一区二区三区| 久久亚洲色www成爱色| 免费视频在线观看网站| 欧美性受xxxxzooz乱毛| 国产在线视频福利资源站| 欧美爱爱爱| 97人人揉人人捏人人添| 777米奇影院狠狠色| 中文字幕无码日韩中文字幕| 亚洲精美视频| jzzijzzij日本成熟丰满少妇| 男女拔萝卜免费观看| 色5月婷婷| 麻豆精品免费观看| 精国产品一区二区三区a片| 男人天堂999| 亚洲精品合集| 国产欧美日韩在线观看| 无码超乳爆乳中文字幕久久| 亚洲人成精品久久久久| 亚洲精品理论| caopor在线视频| 国产精品国产三级国产传播| 日日日干干干| 毛片基地视频| 手机看片一区二区| 免费xxxxx大片在线观看网站| 国产乱子伦无套一区二区三区| 性xxxx欧美老妇506070| 欧美拍拍视频免费大全| 人人妻人人澡人人爽精品日本| 亚洲精品久久30p| 欧美午夜大片| 日韩经典av| 亚洲小说乱欧美另类| 国产清纯粉嫩学生白丝在线观看| 国产高清自产拍av在线| 怡红院亚洲第一综合久久| 欧美成人精品| 麻豆最新| 天天操夜夜操视频| av免费在线网站| 九九色精品| 美女大逼| 91在线丨porny丨国产| 少妇熟女久久综合网色欲| 五月天色婷婷综合| 纤纤影视理伦片在线看| 一级香蕉视频在线观看| 888夜夜爽夜夜躁精品| 亚洲国产成人久久一区| 在线视频国产制服丝袜| 波多野结衣黄色| 亚洲另类欧美在线电影| 国产黄av| 亚洲精品国产av天美传媒| 久久久久久夜精品精品免费啦| 免费视频99| 欧美视频影院| 69视频在线免费观看| 色综合av社区男人的天堂| 99热久久成人免费频精品2| 国产av永久无码天堂影院| 中文无码字幕中文有码字幕| 欧美性折磨bdsm另类| 国产无遮挡又黄又爽免费软件| 99精品日本二区留学生| 又黄又爽的视频在线观看| 99热91| 亚洲精品一区三区三区在线观看| 99啦porny丨首页入口| 特黄aaaaaaaaa真人毛片| 任你操精品视频| 色综合久久蜜芽国产精品| 91狠狠干| av国产在线观看| 肉欲性毛片交38| 午夜成年奭片免费观看| 无遮挡18禁啪啪免费观看| 国产麻豆剧果冻传媒白晶晶| 久久久美女| 日韩精品乱码| 欧美精品色哟哟| 91在线资源| 亚洲成熟女人毛毛耸耸多| 99色影院| 在线不卡日本v二区到六区| av网址免费在线观看| 国产av无码专区亚洲精品| 国产精品岛国久久久久| 免费观看v片3738cc| 中文人妻熟女乱又乱精品| 成人午夜网| 一区二区三区欧美在线| 欧美韩一区二区三区| 国产在线黄色| 国产嫩草影院久久久久| 国产情侣av在线| 刘亦菲毛片一区二区三区| 国产成人亚洲综合无码18禁h| 手机看片福利一区二区三区| 无码日韩精品一区二区三区免费| 日韩avcom| 亚洲成av人在线视| 亚洲 小说区 图片区 都市| av毛片在线播放| 国产真实交换配乱婬95视频| 国内精品伊人久久久久av影院| 国产免费久久久| 国产高清在线精品一区二区三区| 亚洲成人黄色网址| 粉嫩av一区二区三区四区在线观看| 欧美精品在线一区二区三区| 六月婷婷国产精品综合| 日韩中文字幕久久| 国产现实无码av| 国产人妻人伦精品1国产| 天堂av资源| 性少妇mdms丰满| jizz麻豆视频| 国产va免费精品高清在线30页| 狠色综合| 在线观看片a免费不卡观看| 亚洲黄色免费看| 色涩久久| 亚洲欧美成人精品香蕉网| 国产 剧情 在线 精品| 国产成人久久av免费| 欧美色欧美亚洲另类七区| 久久久久久国产精品日本| 久久精品无码专区免费青青| 久久免费精品视频| 91久久久久久久久久久久久| 97综合| 色五月激情小说| 国产yw855.c免费观看网站| 蜜桃免费av| 色婷婷综合中文久久一本 | 66m66成人摸人视频| 欧美性猛交内射兽交老熟妇| 伊人久久婷婷色综合98网| 国内九一激情白浆发布| 欧美精品久久久久久久自慰| 人人妻人人妻人人妻碰碰| 国产精品涩涩屋www在线观看| 欧美日韩在线高清| 亚洲va成无码人在线观看天堂| av无码一区二区大桥久未| 永久免费的网站入口| 精品黄色在线| 一二三区乱码不卡手机版| 神马九九| 中文字幕一区二区三区av| 久久久久欧美精品999| 波多野结衣久久一区二区| 亚洲色大成网站久久久| 亚洲欧洲成人在线| 四虎影视在线观看2413| 欧美日韩国产成人精品| 欧美亚洲综合视频| 久久精品视频网| 亚洲自偷自偷偷色无码中文| 色哟哟官网| 国产精品久久久久久久久软件 | www日本黄色片| 性欧美另类| 免费草逼视频| 狠狠色图| 波兰性xxxxx极品hd| 午夜三级在线| 国产精品入口久久| 成人av在线网站| 男人吃奶视频| 亚洲第一精品网站| 午夜做受视频试看6次| 国产日韩欧美亚欧在线观看| 亚洲女人av| 亚洲欧美日韩久久精品| 欧美黄色一区| 加勒比在线一区| xxxxxl19成人免费视频| 国产成人艳妇aa视频在线| 国产精品黄视频| 亚洲日本在线电影| 亚洲天堂男人天堂| 激情播播网| 亚洲日本香蕉视频| 国产精品九色| 亚洲乱码无码永久不卡在线| 亚洲高清精品视频| 欧美黑人性猛交xxxx| 免费的污污的网站在线观看| 天天碰天天碰| 天天爽网站| 日韩精品2| 国产成人综合色视频精品| 在线精品小视频| 91成人看片免费版| 特级无码毛片免费视频播放| 国产精品星空无限传媒| 玩两个丰满老熟女| 性夜久久一区国产9人妻| 天堂在线91| 久久久高清视频| 伊人福利| 中文字幕国内自拍| 亚洲综合色在线| 婷婷97狠狠成人免费视频| 欧美大片xxxx| 欧美一卡2卡三卡4卡乱码免费 | 外国av在线| 精品综合久久久久久97超人| 亚洲图片欧美另类| 欧美性生交xxxxx久久久| 久久国产乱子精品免费女| 色视频国产| xxx69美国| 天堂视频免费在线观看| 欧美精品一区二区三区制服首页| 亚洲欧美网址| sese在线视频| 天堂伊人| 综合网国产| 美女的隐私免费看| 91精品91| 国产aⅴ精品一区二区三区尤物| 丰满白嫩欧洲美女图片| 香蕉网久久| 激情午夜av| 欧美一区二区三区性视频 | 三级a级片| caopeng视频| av大片网| av天堂久久天堂av| 久色成人| 亚洲乱码少妇| 亚洲激情精品| 300部国产真实乱| 成人美女黄网站色大免费的| 黄色动漫软件| 欧美成人一二三区| 开心激情综合网| 国产在线一| 国产激情精品一区二区三区| 小荡货奶真大水多好紧视频| 天堂在线观看www| 亚洲伊人久久精品影院| 妓女爽爽爽爽爽妓女8888| 欧美视频一区二区在线观看| 摸摸摸bbb毛毛毛片| 麻豆国产人妻欲求不满| 色婷婷久久一区二区三区麻豆 | jav成人av免费播放| 91av看片| 久久大胆视频| 国产区一二三| 免费视频在线观看网站| 亚洲精品久久久久中文字幕一福利 | 少妇扒开腿让我爽了一夜| 亚洲成人第一网站| 国产精品熟妇视频国产偷人| 亚洲小说区图片区色综合网| 韩国三级hd中文字幕叫床浴室| 香蕉一区二区| 国产成人一区二区无码不卡在线| 成人高潮片免费软件69视频| 丰满人妻被公侵犯中文版| 国产成人免费ā片在线观看老同学 | 四虎8848精品| 麻豆一区二区三区| 警花av一区二区三区| 成人自拍一区| 91精品国产综合久久久久久软件| 97在线看免费观看视频在线观看| 麻豆安全免费网址入口| 亚洲综合无码一区二区| 久草资源网| 久久夜色噜噜噜av一区二区 | 色肉色伦交国产69精品| 国产a一区二区| 成人免费无码大片a毛片抽搐色欲| 日本55丰满熟妇厨房伦| 丰满饥渴老女人hd69av| 日韩一级二级| 国产女人和拘做受视频免费| 久久久久久亚洲| 色婷婷六月亚洲婷婷6月| 一级视频毛片| 亚洲美女又黄又爽在线观看| 日韩一区二区三区视频在线观看| www.欧美激情| 热久久国产欧美一区二区精品| 欧美亚洲国产精品久久蜜芽| 乌克兰av在线| 一级片特黄| 91成人黄色| 亚洲精品无码专区久久久| 国产av影片麻豆精品传媒| 成人在线视频免费看| 四虎播放| 18禁止看的免费污网站| 911色| 高清欧美精品xxxxx| 日日日操操操| 欧美激情久久久久| 国精品一区| 欧美色图日韩| 亚洲亚洲人成网站网址| 免费看黑人男阳茎进女阳道视频| 日本在线h| 日韩午夜网站| 色综合久久无码中文字幕| 撸撸综合色av| 黄色国产视频| 麻豆精品久久久久久久99蜜桃| 亚洲1页| 午夜国产片| 大桥未久亚洲无av码在线 | 国产精品视频入口麻豆| 亚洲羞羞| 少妇一边呻吟一边说使劲视频| 曰韩无码二三区中文字幕| 漂亮少妇高潮伦理| 国产成人精品久久一区二区三区 | 亚洲国产成人一区| 各处沟厕大尺度偷拍女厕嘘嘘| 波多野一区二区| 麻豆亚洲精品| 亚洲一区成人在线| 极品 在线 视频 大陆 国产| 免费国产a级片| 日韩欧美国产一区精品| 国产在线观看香蕉视频网| 精品91视频| 欧美乱码精品一区| 久久视频在线视频| 亚洲色偷拍区另类无码专区 | 91porn九色| 色狠狠av北条麻妃| 老司机亚洲精品影院无码| 欧美www| 超碰人人干| 女学生的大乳中文字幕| 久久精品人妻一区二区蜜桃| 99精品在线看| 国产精品一线二线三线| 国产剧情av引诱维修工| 久久久久亚洲精品无码网址色欲| 亚洲精品久久一区二区三区四区| 国产成人无码a区在线| 亚洲精品成| 国产成人亚洲综合无码99| 中国亚洲呦女专区| 亚洲男同视频| 伊人亚洲综合网色| 噜噜色综合噜噜色噜噜色| 樱桃空空人妻无码内射| 日韩人妻一区二区三区蜜桃视频| 香蕉中文网| 秒拍福利视频| 亚洲性线免费观看视频成熟| 国产成人8x人网站视频在线观看| 亚洲a成人无码网站在线| 性色av免费网站| 大伊香蕉精品一区二区| 日本免费一区二区视频| 亚洲成人av高清| 国产老妇伦国产熟女老妇视频| 一色屋精品视频在线观看免费| 欧美成人精品激情在线视频| 乱子伦av无码中文字| 99视频热| 国产精品一| 午夜性刺激在线视频免费| 久热国产vs视频在线观看| 艳妇臀荡乳欲伦交换在线看| av午夜久久蜜桃传媒软件| 少妇人妻上班偷人精品视频| 黄频在线观看| 亚洲乱码一卡二卡四卡乱码新区| 久久精品极品盛宴观看| 久久看看| 欧美自拍偷拍一区| 中国一级黄色毛片| 国产成+人+综合+亚洲 欧美 | 国产综合区| 欧美丝袜一区二区| 99久久er热在这里只有精品99| 亚洲成av人片天堂网无码】| 久久精品国产精品亚洲蜜月| 波多野结衣黄色| 深夜激情网| 黄站在线观看| 国产福利一区二区| 热re99久久精品国99热| 丰满多毛的大隂户视频| 亚洲人成网站在线观看播放| 成年人免费av| 久久超碰97人人做人人爱| av噜噜噜在线播放| 国产乱淫av片免费| 国产午夜激无码av毛片| 国产精品美女久久久久av爽| 多啪视频| 免费在线观看黄色网址| 六月色丁香| 国内外成人免费视频| 黑人狠狠的挺身进入| 国产精品亚洲аv无码播放| 国产精品九色| 欧美综合影院| 一级片大片| 伊人春色在线视频| 国精品无码一区二区三区在线蜜臀 | 久久久久久亚洲| 人人插人人插人人爽| 日本熟妇色熟妇在线视频播放| 亚洲日韩午夜av不卡在线观看| 美美女高清毛片视频免费观看| 青娱乐欧美| 97色偷偷色噜噜狠狠爱网站97 | 一区二区和激情视频| 拍拍拍产国影院在线观看| 人人澡人人透人人爽| 777cc成人| 欧美孕妇变态孕交粗暴| 日韩一级视频在线观看| 久久久久人妻一区精品下载| 伊人蕉久影院| 国产裸模视频免费区无码| 丰满少妇高潮惨叫久久久| 国产一区2区| 国产超高清麻豆精品传媒麻豆精品 | 亚洲中文字幕无码av正片| 午夜av网址| 91看视频| 99久久爱re热6在播放| 无码少妇一区二区三区芒果| 欧美三日本三级少妇三2023| 久热这里只有| 2018自拍偷拍| 亚洲日韩一区精品射精| 国产人妖视频| 免费视频一区| 婷婷综合在线观看| 在线精品观看| 日韩精品五区| 日韩免费av片| 亚洲毛片在线播放| 国产日韩成人内射视频| 国产熟妇搡bbbb搡bb七区| 亚洲成a人一区二区三区| 天天澡天天揉揉av在线| 女教师交换乱淫| 亚洲欧美另类激情| 国产–第1页–屁屁影院| 欧美亚洲久久| 欧美肥老太牲交大战| 人人干人人草| 麻豆影视在线免费观看| 亚洲色欲色欲大片www无码 | 久久亚洲国产精品五月天婷| 国产伦理片在线观看| 青青伊人网| 国产色视频一区二区三区qq号| 亚洲va在线va天堂va偷拍| 第一福利在线| 黄色一级欧美| 欧美内射深喉中文字幕| 日韩毛片在线| 肉色超薄丝袜脚交一区二区| 亚洲日本va中文字幕久久| 少妇一晚三次一区二区三区| 狠狠热精品免费视频| 又大又黄又粗又爽的免费视频 | 欧美精品videossex88| 精品国产乱码久久久久app下载| 日韩人妻熟女中文字幕| 国产色在线 | 亚洲| 中文字幕一区二区三区有限公司 | www黄色片网站| 一级色视频| 国产资源在线观看| 亚洲鲁丝片av无码多人| 日韩亚洲国产高清免费视频| 中文无码日韩欧免费视频| 日韩精品短视频| 欧美最猛性xxxx| 一级毛片aa| jizzjizz中国精品麻豆 | 亚洲人成网线在线播放va| 亚洲系列一区中文字幕| 亚洲偷| 白嫩初高中害羞小美女| 在线免费不卡视频| 亚洲乱码中文论理电影| 2019精品手机国产品在线| 色香欲天天影视综合网| 国产av夜夜欢一区二区三区| 久久久一区二区三区| 国产cd人妖ts在线观看| 亚洲aⅴ在线无码播放毛片一线天| 污网站在线免费看| 日本无遮挡大尺度床戏网站| 亚洲日本香蕉视频| 无套内谢孕妇毛片免费看看| 国产一级二级三级视频| 亚洲精品一卡二卡| 亚洲精品亚洲人成人网 | 精品视频入口| 欧美人与动牲交aⅴ| 国产精品久久亚洲| 亚洲免费视频在线| 超碰在线日韩| 成人久久18免费网站图片| 欧美xxxxx做受vr91九色| 国产精选污视频在线观看| 国产美女福利在线| wwwtianlulacom| 国产粗话肉麻对白| 免费吃奶摸下激烈视频| 亚欧美在线观看| 欧美怡春院一区二区三区| 午夜免费| 精品人妻潮喷久久久又裸又黄| 夜夜偷影视| 欧洲亚洲自拍| 精品国精品无码自拍自在线| 国产福利视频在线| 天天爽天天爽天天片a| 国产黄大片在线观看| 欧美人妖xxxx| 久久国产精品一区二区三区| 亚洲色精品vr一区二区| 亚洲欧美日韩国产国产a| 男女做爽爽爽网站| 亚洲a综合一区二区三区| 无人区乱码一区二区三区| 丰满孕妇性春猛交xx大陆| 色噜噜狠狠一区二区三区| 日本大尺度激情做爰hd| 欧美激情天堂| 91亚洲国产成人精品一区二三| 色综合免费视频| 肉视频在线观看| 日韩欧美猛交xxxxx无码| 国产激情高中生呻吟视频| 国语做受对白xxxxx在线| 日韩精品a在线观看| 91精品久久久久久久久99蜜臂| 中文字幕久久综合久久88| 中国黄色毛片| 人人综合网| 另类 欧美 日韩 国产 在线| 欧美天堂久久| 久久亚洲精品无码播放| 99福利影院| 久久久一级黄色片| 伊人中文字幕在线| 国产v综合v亚洲欧美久久| 人妻熟妇女的欲乱系列| 欧美在线v| 香蕉免费毛片视频| 人人超碰97| gogo人体做爰aaaa| 国产精品一级无遮挡毛片| 日本免费中文字幕| 蜜桃啪啪| 国产超碰人人做人人爽av牛牛| 日本 在线| 狠狠做五月深爱婷婷| 毛片88| 人人狠狠综合久久88成人| 亚洲色图网址| 免费的一级黄色片| 国产a国产片国产| 亚洲高清码在线精品av| 国产丰满农村老妇女乱| 亚洲欧洲日本国产| 女人夜夜春精品a片| 青青草国产成人av片免费| 人乳喂奶hd播放| 毛片网站免费| 丁香花在线观看免费观看图片| 99久久精品视香蕉蕉| 精品无码av无码专区| 又大又长粗又爽又黄少妇视频| 国产精品熟女视频一区二区| 日本www一道久久久免费| 亚洲欧洲巨乳清纯| 精品av熟女一区二区偷窥海滩| 亚洲精品无码久久久久去q| 国产精品看片| 亚洲激情二区| 都市激情久久| 亚洲人成网亚洲欧洲无码| 青青青网| 成人a大片在线观看| 亚洲欧洲色图| 亚洲高清久久| 99热热热| 国产麻豆md传媒视频| 夜夜操网| 日日摸日日碰夜夜爽亚洲精品蜜乳| 国产一区影院| 国产黄色免费大片| 东方aⅴ免费观看久久av| 三上悠亚的av片在线无码| 中文字幕一区二区三区日韩精品| 免费无码av污污污在线观看| 免费毛片无需任何播放器| 99999精品视频| 综合色在线| www.三级.com| 91视频在线观看网站| 999国产精品视频| 午夜肉体高潮免费毛片| 野草社区在线观看| 国产精品一区二区三| 日韩二三区| 欧美另类肥妇| 欧美日韩久久久久久| 久久久久久一区二区| 一区二区国产高清视频在线| 色屁屁草草影院ccyycom| 国产精品九九九| 成人美女免费网站视频| 成人网视频| av动漫网| av成人毛片| 欧美精品一区二区三区视频| 女同互添互慰av毛片观看| 美女黄网站免费福利视频| 国语自产偷拍精品视频蜜芽| 男人全程不遮挡撒尿视频| 免费观看又色又爽又黄的传媒| 狠狠色成色综合网| 日产精品一区2区卡四卡二卡| 在线免费黄色网址| 国产主播一区二区| 超碰av在线免费观看| 欧美特一级| 国产精品天干天干综合网| 亚洲成a人片在线观看中文| 日本高清www色视频| 视频久re精品在线观看| 精品欧美成人高清在线观看| 丰满少妇高潮惨叫久久久一| 青青操网站| 久久精品国产久精国产思思 | 9.1在线观看免费| 无码人妻斩一区二区三区| 国产欧美成人xxx视频| 特级黄www欧美水蜜桃视频| 在线免费av网| 少妇高潮叫床在线播放| av黄色毛片| 夜色福利院在线观看免费| 丁香六月婷婷综合| 91在线短视频| 欧美另类videosbestsex| 国产小仙女精品av揉| 九色丨porny丨自拍视频| 97色婷婷| 秋霞鲁丝片av无码少妇| 日一日射一射| 国产ts在线视频| 国产成人福利在线视频播放下载| 久久精品国产2020| 欧美一级爽aaaaa大片| 免费看毛片在线观看| 久久国产中文| www日本在线| 成人娱乐网| 欧洲lv尺码大精品久久久| 国产精品一区二区久久久| 国产麻豆网| 国产精品第六页| 在线亚洲人成电影网站色www| 97国产一区二区三区四区久久 | 全球av在线| 男女超碰| av番号库每日更新| 日本极品级片| 亚洲 小说区 图片区 都市| 日本xxxx色视频在线观看| 业余 自由 性别 成熟偷窥| 九九热视| 欧美xxxx做受老人国产的| 伊人久久大香线蕉av不变影院| 欧美特级黄色| 色欧美片视频在线观看| 久久久88| 欧美在线天堂| 亚洲亚洲人成综合网站图片| 日韩av伦理| 亚洲国产精品麻豆| 男女高潮喷水在线观看| 三级成人在线| 亚洲乱亚洲乱妇无码麻豆| 一区二区三区在线播放视频| 国产午夜福利精品一区二区三区 | 精品无码一区二区三区不卡| av青草| 无遮挡做爰激吻国产999| 国产精品高潮呻| 男人av无码天堂| 不卡av影片| 国产热の有码热の无码视频| 狼人无码精华av午夜精品| 五月天丁香网| 一区二区精品视频日本| 国产人妻精品午夜福利免费| 麻豆久久久9性大片| av涩涩| 久久婷婷婷| 国产成人av在线影院无毒| 七妺福利精品导航大全| 亚洲图片校园另激情类小说| 国产免费91视频| 91超碰在线观看| 免费一级特黄特色的毛片| 亚洲人成网站色ww| 日本男人激烈吮乳吃奶| 不卡一二三| 欧美综合区自拍亚洲综合图| 成年人视频在线观看免费| 四虎永久在线精品免费一区二区 | 中文无码av在线亚洲电影| 国产人妖ts重口系列| www.精品视频| 亚洲乱亚洲乱妇在线观看| 日韩午夜在线视频| 久久不卡国产精品无码| 99国产免费| 91最新在线视频| 久久国| 伊人久久大香线蕉综合75| 国产伦理无套进入| 欧美日韩人成视频在线播放| 波多野结衣一区二区三区免费视频| 精品熟人一区二区三区四区| 国内毛片毛片毛片毛片毛片| 成人网站免费看黄a站视频| 黄色一区二区三区四区| 亚洲中文字幕无码中文字在线| 亚洲女人天堂网| 蜜桃av色偷偷av老熟女| 国产精品成人免费999| 麻豆精品国产传媒mv男同| 久久成人福利视频| av网站免费看| 人人人妻人人澡人人爽欧美一区| 在线一级片| 公妇借种乱h中文字幕| 9色91| 中国av片| 亚洲精品91| 性欧美久久| 亚洲奶汁xxxx哺乳期| 国产福利影院| 在线a网站| 超清无码波多野吉衣中文| 午夜精品久久久久久久99热浪潮| 九九热在线视频观看| 超碰免费在| 爱丝aiss无内高清丝袜视频| 国产精品自在在线午夜精华在线| 精品国产自在精品国产精小说| 国产在线一区二区三区四区五区| 男女午夜激情视频| 亚洲日韩乱码中文无码蜜桃臀| 成年无码a√片在线观看| 免费a级毛片视频| 天堂一二三区| 性生大片免费观看668| 精品国产香蕉伊思人在线| www91自拍| 少妇一区二区三区四区| 亚洲精品一区二区在线播放∴| wwwav麻豆| 日韩av无码一区二区三区无码| 欧美韩国一区二区| 久久久久97国产精华液| 欧美午夜视频在线观看| 成人免费毛片偷拍| 国产高清视频网站| 国产视频大全| 粉嫩色av| 亚洲高清无码视频网站在线| 狠狠躁夜夜躁人人爽视频| 亚洲一卡二卡三卡四卡无卡麻豆| 在线播放不卡av| 黄色片小视频| 成人vagaa免费观看视频| 国产精品久久久久久久久夜色| 2018天天躁夜夜躁狠狠躁| 日本乱偷人妻中文字幕| 美女精品一区| 国产精品一区二区人人爽79欧美| 国产福利在线| 手机福利视频| 中文日韩在线| 亚洲永久网站| 韩国中文三级hd字幕| 国产伦精品一区二区三区免费观看| 日本va欧美va欧美va精品| 成 人 色 网 站免费观看| 免费一区二区| 在线小视频| 欧美丰满一区二区免费视频| 亚洲在线播放| 亚洲成色www久久网站| 亚洲视频二区| 东京热人妻中文无码| 国产精品成人一区无码| 日本视频中文字幕| 欧美高清视频一区二区| 日韩av在线影视| www丫丫国产成人精品| 日本高清免费毛片大全awaaa| 欧美在线看片| 亚洲视频免费在线观看| 人人爽人人爽人人片av东京热 | 日韩一级性生活片| 日韩成人无码毛片一区二区| 激情二区| 日韩在线亚洲| 狠狠综合久久久久尤物丿| 国产精品久久久久久久毛片明星| 91抖音成人| 国产欧美亚洲精品第1页青草| 日本高清免费在线| √资源天堂中文在线视频| 国产综合日韩| 亚洲 综合 清纯 丝袜 自拍| 欧美va天堂在线电影| 日本做受高潮又黄又爽| 一二三四区在线| 精品成人免费视频| 五十六十日本老熟妇乱| 欧美日韩综合在线| 在线视频a| 亚洲精品sm一区二区| 欧美亚洲影院| 国产内射999视频一区| 男人边做边吃奶头视频| 色小说在线| 秋霞影院午夜老牛影院| 爱色av网站| 小镇姑娘高清在线观看| 中文字幕国产| 内射女校花一区二区三区| 久久99精品久久久久免费| 久久99这里只有是精品6| 亚洲xxxxxx| 成人性色视频| av大片在线看| 99热3| 亚洲 日韩 国产 有码 不卡| 麻豆视频软件| 国产侵犯亲女在线| 日本动漫做毛片一区二区| 亚洲最新在线视频| 国产做无码视频在线观看| 国产最新在线视频| 亚洲内射少妇av影院| 美女视频一区| 少妇喷潮明星| av黄色大片| 桃花岛亚洲成在人线av| 亚洲无吗av| 天海翼一区二区三区| 无套内谢少妇毛片| 天天狠狠色噜噜| 亚洲老鸭窝一区二区三区| 国产又黄又爽又色的视频| 国产午夜亚洲精品理论片不卡| 天天综合在线观看| www.激情网| 午夜国产精品国产自线拍免费人妖 | jzzijzzij亚洲成熟少妇在线观看| 国产精品特黄aaaa片在线观看| 日本韩国欧美一区二区三区| 琪琪777午夜理论片在线观看播放| 日本不卡一区| 免费在线黄网站| av免费一区| 九九九九九伊人| 天堂中文av在线| 爱丝aiss无内高清丝袜视频| 色播激情| 无码专区视频中文字幕| 欧美综合网| 亚洲精品国产综合久久久久紧| 日本三级全黄少妇三2020| 久久www视频| 国产精品va无码二区| 2024国产精品自拍| 日日摸日日碰夜夜爽无| 久久riav| 欧美精品自拍视频| 色婷婷狠狠干| 欧美兽交xxxx×视频| 一级片免费观看视频| 日韩av无码中文一区二区三区| 内射中出日韩无国产剧情| 强迫凌虐淫辱の牝奴在线观看| 激情午夜视频| www.久久网| 欧美一级二级片| 无遮挡18禁啪啪免费观看| 一本大道av日日躁夜夜躁| 国产成年网站| 日韩少妇| 中文字幕永久免费视频| 亚洲精品沙发午睡系列| 欧美另videosbestsex死尸| 黄色三级免费网站| 日本亚洲免费| 亚洲国产美女精品久久久久∴| 亚洲熟妇中文字幕日产无码| 欧美a级免费| 免费无码又爽又刺激高潮的视频| 国产在线拍揄自揄视频导航| 九一国产在线观看| 美国黄色毛片一级| 婷婷激情六月| 免费小视频在线观看| 精品欧美国产| 一区二区三区回区在观看免费视频| 久久久成人999亚洲区美女| 欧美日韩综合一区二区| 中文字幕一二三区波多野结衣| 性无码免费一区二区三区在线网站| 国产精品区在线| 亚洲h| 国产天堂亚洲| 一久久久久| 国产免费女女脚奴视频网| 免费观看又色又爽又黄的 | 丰满大乳少妇毛片视频| 色婷婷yy| 寡妇毛片一区二区三区| 日本熟妇人妻xxxxx人hd| 免费看成人毛片无码视频| 国产日韩久久久久69影院| 黄色网址你懂得| 亚洲妇女水蜜桃av网网站| 午夜亚州| 性色欲情网站iwww| 99热精品国产| 人人妻人人做人人爽精品| 狠狠五月激情六月丁香| 黄色午夜| 精品精品欲天堂导航| 97碰碰碰免费公开在线视频| 一本大道无码日韩精品影视丶| 国产69精品久久久久久野外| 麻豆国产一区| 潮喷大喷水系列无码| 日本少妇内射视频播放舔| 精品国产影院| 国产精品久久999| www.色天使| 亚欧洲精品| 99日韩精品视频| 亚洲一区精品无码色成人| 国产成人无码av在线播放无广告| 日韩xxxxxxxxx| 在线xxxx| 亚洲 小说 欧美 激情 另类| 国产99久久久国产精品潘金| 午夜视频成人| 337p日本欧洲亚洲大胆裸体艺术| 色综合久久中文综合网| 免费无码又爽又刺激动态图| 日日摸日日碰夜夜爽免费| 国产精品videossex国产高清| 免费日韩欧美| 欧美黄色一区二区三区| 色呦色呦色精品| 强行无套内谢大学生初次| 1024国产精品| 婷婷综合在线| 久久精品视频99| 亚洲天码中字一区| 中国大陆一级片| 成人黄色片网站| 小猪佩奇第七季中文免费版| 亚洲中文av一区二区三区| 欧美成人另类| 免费人成视频| 网站一区二区| 中文字幕日本在线| 粉嫩av一区二区夜夜嗨| 亚洲理论在线| 狠狠色图片| 日本国产亚洲| 未满十八18禁止免费无码网站| 999久久欧美人妻一区二区| 狠狠婷| 亚洲人成网站在线播放2020| caoporn人人| 88福利视频| 色播国产| 国产a级片| 亚洲精品久久久久久中文字幂| 久久久久av无码免费网| 九色在线视频| 亚洲毛片网| 一级 黄 色 毛片| www.97色| 亚洲丁香五月激情综合| 亚洲精华国产| 久久五月天综合| 亚洲影视在线观看| 麻豆chinese| 久久国产加勒比精品无码| 亚洲无av码在线中文字幕| 特大黑人巨交吊性xxxx视频| 亚洲国内精品自在线影院牛牛| 久久久久国精品产熟女久色| 免费一级特黄| 51国产偷自视频区视频小蝌蚪| 97caop| 国产酒店自拍| 欧美精品一区二区精品久久 | 国产中文网| 小明成人免费视频一区| 波多野结衣潮喷视频无码42| 性色av一区二区三区红粉影视| 黄色在线一区| 欧美一级成人| 91.成人天堂一区| 五月天综合社区| 成年片色大黄全免费软件到| 国产精品美女久久久久久麻豆| 伊人国产视频| 亚洲精品尤物av在线观看不卡| 日本黄色毛片| 日本少妇高潮叫床声一区二| 亚洲自拍色| 人人揉人人捏人人添| 欧美一页| 色翁荡熄又大又硬又粗又视频| 欧美尿交 magnet| 午夜嘿嘿嘿影院| 免费在线观看日韩| 交做爰xxxⅹ性爽| 艹逼国产| 国产精品男同| 欧美激情做真爱牲交视频| 亚洲乱色| 欧美成年人在线观看| 成人免费在线观看av| 国产精品第108页| 亚洲中文综合网五月俺也去| а√资源新版在线天堂| 一个人看的毛片| 精品国产自在精品国产精华天| 快灬快灬一下爽69| 欧美狠狠入鲁的视频| 国产女18毛片多18精品| 高潮迭起av乳颜射后入| 人人超碰人人| av av在线| 999国内精品永久免费观看| 午夜电影网va内射| 亚洲国产精品va在线看黑人动漫| 无码人妻少妇色欲av一区二区| 日韩欧美二区| 久久久久久欧美精品色一二三四| 欧美日韩一二三区| 国产a一级片| 97自拍网| 日韩一二三区视频| 国产寡妇婬乱a毛片视频| 日韩人妻精品一区二区三区视频| 日本激情一区二区| 中文字幕久精品免费视频| 影音先锋熟女少妇av资源| 欧美激情做真爱牲交视频| 六姐妹免费在线观看| jzjzjz欧美| 国产伦精品一区二区三区视频黑人| 777黄色| 麻豆导航| 潘金莲三级野外| 一本加勒比hezyo无码人妻| 亚洲综合一| 男人的天堂在线观看av| 亚洲精品无码不卡| 无码福利写真片视频在线播放| av在线地址| 亚洲图片欧美在线| 精品国产亚洲第一区二区三区| 国产精品国产三级国快看| 免费中文字幕日韩欧美| 欧美不卡高清一区二区三区| 欧美日韩一区二区三区在线观看视频| 色综合天天综合欧美综合| 久久久精品视| 欧美在线观看视频免费| 国产成人精品三级在线影院| 国产在线拍偷自揄拍精品| 99久久99久久精品免费看蜜桃| 99国精品午夜福利视频不卡99| 中文字幕亚洲欧美在线不卡| 一级黄色视| 亚洲国产精品无码久久网速快| 在线天堂资源www在线污| 成人无码h真人在线网站 | 老司机在线观看视频| 成本人妻片无码中文字幕免费 | 色av一区二区| 国产精品日本亚洲欧美| 素人av在线| 亚洲午夜无码久久yy6080| 久久99网| 青草影院内射中出高潮-百度| 欧美在线免费看| 中文字幕人妻被公上司喝醉| 亚洲啊v| 亚洲精品成人a8198a| 爱情岛论坛线路一区二区| 国产精品av久久久久久麻豆网| 91丨porny丨在线| 黑人操日本女人视频| 91亚洲国产成人精品一区二三| 伊人青青草视频| 国产又黄又猛| 欧美黄色aaa| 伦理东北丰满少妇| 国产精品乱码一区| 午夜激情在线观看| 亚洲欧洲在线视频| 大桥未久av一区二区三区中文| 中文亚洲欧美日韩无线码| 国内精品久久久久久影院8f| 免费a网址| 舐め犯し波多野结衣在线观看 | 毛片免费播放| 波多野结衣www| 夜色.com| 亚洲日韩成人av无码网站| 亚洲一区二区无码影院| 欧美色xxx| 女同av在线播放| 天堂中文字幕在线| 国产亚洲欧美一区二区三区| 欧美区一区二区| av日韩在线播放| 天天躁恨躁夜躁2020优势对比| 国产麻豆影视| 韩国呻吟大尺度激情视频| 日韩系列无码一中文字暮| 欧美性受xxxx黒人xyx性爽| 91av小视频| 久久精品99国产精品| 麻豆av一区| 亚洲精品第一国产综合野| 肉肉视频在线观看| 国产bdsm视频| 免费1级a做爰片观看| 麻花传媒mv一二三区别在哪里看| 懂色av一区二区三区免费观看| 色婷婷久久久| 国产在线高潮| 爆操白虎逼| 色视频在线播放| 精品人妻系列无码专区| 黑人巨大精品欧美一区二区| 69日韩| 少妇高潮一区二区三区99| 日本黄色精品| 精品人人妻人人澡人人爽牛牛| 成人无码a∨电影免费| 日本极品少妇| 超碰av男人的天堂| 91超碰免费在线| www亚洲资源| 午夜专区| 亚洲精品国产首次亮相| 欧美整片sss| 欧美天天拍在线视频| 亚洲欧洲自拍拍偷精品网314| 精品在线小视频| 69大东北熟妇高潮呻吟| 四虎黄色片| 日韩经典在线观看| xxxx视频在线观看| 久久精品网站视频| 日噜噜夜噜噜| 国产精品三级在线| 国产乱子伦精品免费视频| 色多多性虎精品无码av| 91av偷拍| 日韩九九九| 亚洲国产欧美精品| 污污污污污污www网站免费| 本站只有精品| 亚洲网在线| 激情综合激情五月| 日本女人毛片| 国产三级三级三级精品8ⅰ区| 国产精品无码久久久久久久久久 | 欧美v日韩v亚洲v最新在线观看| 亚洲成a人一区二区三区| www.成人在线| 日本肥老熟hd| 中文字幕第一区高清av| 免费a网址| 在线观看波多野结衣| 少妇太爽了在线观看视频| 天堂√中文在线| 亚洲精品无码mv在线观看| 亚洲春色成人| 五月天色婷婷综合| 色女综合| 国内精品久久久久久99| 鲁一鲁天天| 日韩一区三区| 不卡视频在线观看| 免费一区视频| 吃奶呻吟张开双腿做受在线播放| 婷婷在线播放| 一个色影院| 亚洲欧洲精品mv免费看| 国产精品爽爽久久久久久豆腐| 9l视频自拍九色9l视频九色| 久久国产人妻一区二区免费| 大乳奶水成人吃91| 羞羞草影院| 巨胸美女狂喷奶水www网站| 日本熟日本熟妇中文在线观看| 欧美 日韩 国产 成人 在线观看| 美女黄视频在线观看| 日韩高清不卡一区| 亚洲人成在久久综合网站| 亚洲风情亚aⅴ在线发布| 在线观看国产亚洲| 综合五月激情二区视频| 日本xxxxx69hd日本| 久久人人爽人人爽人人av| 一级做a爰片久久| 国产福利99| 狂野欧美性猛交xxxx| 扒开双腿吃奶呻吟做受视频| 18涩涩午夜精品www| www.99在线观看| 丁香六月综合激情| 影音先锋新男人av资源站| 国内少妇人妻丰满av| 4k岛国av超高清aⅴ| 久久久久人妻一区精品性色av| 婷婷五月小说| 99久久爱re热6在播放| 日本三级欧美三级人妇视频| 国产亚洲三级| 少妇一级淫片免费播放| 日韩va亚洲va欧美va清高| 国产丝袜视频一区二区三区| 免费操| 美女一区| 成人黄色激情网| 国产欧美丝袜在线二区| 成人资源在线| aaa黄色一级片| 欧美变态另类xxxx| 在线观看91精品国产入口| 国产自产一区二区| sese国产| 黄色片视频免费| 国产www视频| 成人无码黄动漫在线播放| 午夜av网| 婷婷爱五月| 综合亚洲桃色第一影院| 真实国产精品视频400部 | 特色黄色片| 色淫网站免费视频| 夜夜福利| 狠狠插视频| 麻豆国产尤物av尤物在线观看| 亚洲熟妇av乱码在线观看| 国产日韩精品视频| 色五月丁香六月欧美综合| 亚洲成av人在线视 | 8x福利精品第一导航| 超碰在线97国产| 国产精品午夜在线观看| 青楼妓女禁脔道具调教sm| 日本疯狂做爰xxxⅹ高潮视频| 亚洲13一14sexvideos| 中文字幕高清av| 日本中文字幕乱码免费| 亚洲成人久久久久| 91传媒视频在线观看| 亚洲巨大乳bbw| 又色又爽又黄的gif动态图| 91在线免费看片| 国产偷人妻精品一区| 亚洲国产av玩弄放荡人妇| 美女黄网站人色视频免费国产| 国 产 黄 色 大 片| 麻豆精品一区二区| 亚洲成av人无码不卡影片| 天天拍天天看天天做| 91久久人人夜色一区二区| 一本色道久久综合亚洲精品小说| 自拍偷自拍亚洲精品偷一| 中文精品一区| 极品白嫩高潮呻吟喷水av| 久久精品人成免费| 欧美日韩专区| 欧美国产日韩亚洲中文| 色窝av| 免费麻豆视频| 欧洲亚洲自拍| 中文字幕人妻少妇引诱隔壁| 亚洲欧洲日韩综合久久| 午夜熟女插插xx免费视频| 黄av网| 国产成人亚洲无吗淙合青草| 亚洲精品乱码久久久久久国产主播| 亚洲另类精品无码专区| 新疆毛片| 日韩免费人妻av无码专区蜜桃| www国产亚洲精品久久网站| 亚洲阿v天堂在线z2018| 91午夜少妇三级全黄| 日韩免费无砖专区2020狼| 日本熟妇色熟妇在线视频播放| 午夜福利在线永久视频| 成人性生活视频在线播放| 亚洲精品午夜久久久| 国产高清成人| 亚洲三级av| 欧美亚洲精品在线观看| 国产东北女人做受av| 亚洲女人色综合小说| 亚洲一二三四五| 国产在线黄色| 欧美粗暴jizz性欧美20| 色吧综合网| 精品99久久久| 国产视频第一页| 黄色免费观看网站| 东北妇女xx做爰视频| 91看片就是不一样| 一级一片免播放| 国产精品4p| 久久精品国产精油按摩| 成人爽a毛片一区二区免费| 中文字幕av在线| 亚洲国产成人久久综合一区| 日韩 欧美 亚洲| 男女无遮挡做爰猛烈黄文| 国产ts变态重口人妖hd| 亚洲真人无码永久在线| av久久久久久| 精品国产露脸久久av| 亚洲狠狠婷婷综合久久蜜芽| 97热久久| 国产亚洲欧美精品久久久| 西西裸体性猛交乱大xxxx| 九色porny国模私拍av| 亚洲怡春院| 国产精品成人一区| 嘴交的视频丨vk口舌视频| 午夜福利电影无码专区| a少妇| 狠狠干影院| 国产无限次数成版人视频在线| 99国产欧美另类久久久精品| 97爱爱视频| 国产在线观看你懂得| 中国人妻被两个老外三p| 成人首页| 国产区在线观看| 亚洲人av在线无码影院观看| 52熟女露脸国语对白视频| 永久555www成人免费| 羞羞视频在线免费| 尤物99国产成人精品视频| 日日干,夜夜操| 韩日av网站| 亚洲暴爽av人人爽日日碰| 1级黄色大片| 国产精成人品日日拍夜夜| 精品淑女少妇av久久免费| 色哟哟官网| 国产亚洲一卡2卡3卡4卡新区| 波多野结衣视频网| 乱码av麻豆丝袜熟女系列| 精一区二区| 男人的天堂在线观看av| 手机看黄色| 黄色日批网站| 欧美精品欧美精品系列| 一区二区小说| 国产情侣激情在线对白| 久久久久久av无码免费网站下载| 爱视频福利网| 日本久久久www成人免费毛片丨 | 亚洲精品亚洲人成在线| 又爽又黄禁片1000视频vr| 嫩草国产露脸精品国产软件| 91女人18毛片水多国产| 久热草| 人人超碰在线| 免费黄色激情视频| 奇米色婷婷| 99re久久资源最新地址| 夜色视频网| 国产精品啪| 欧美乱码伦视频免费| 黄色a级网站| 国产精品视频一区二区在线观看| 亚欧在线观看视频| 日韩一级一区| 午夜精品久久久久久久久日韩欧美| 天堂av手机在线| 色综合日韩| 黄色av导航| 最新三级av| 国产区精品在线观看| 2020最新国产在线不卡a| 亚洲v天堂| 亚洲精品国产成人精品| 欧美精品一区二区免费| 亚洲一区二区三区视频在线| 国产欧美va天堂在线观看视频| av在线不卡一区| 美女尻逼视频| 中文字幕在线免费看| www.一级片| 亚洲精品乱码久久久久蜜桃| 三区四区| 成人一级免费视频| 亚洲一二三四2021不卡| www.夜夜操.com| 久久996re热这里只有精品无码| 国产毛片a| 高h辣h情趣道具h黄n男一女| 盗摄中年夫妇啪啪免费观看| 最近中文字幕无免费| 国产午夜一区二区| 免费毛片在线| 91夫妻论坛| 成人免费影片| 四虎成人网| 亚洲天堂成人在线| 亚洲国产精品无码一线岛国| 免费欧美大片| 日本国产精品| 国产精品丝袜一区二区三区| 精品卡1卡2卡三卡免费网站| 日韩久久高清| av日韩av| 大陆一级黄色片| 可以在线观看av的网站| 亚洲第一综合网| 亚洲国产成人va在线观看天堂| 美女内内免费看| 久久精品国产亚洲精品| 亚洲欧美另类精品二区| 果冻传媒18禁免费视频 | 伊人久久综合给合综合久久| 日本国产制服丝袜一区| 夜色伊人| 成人一级在线| 人人爽久久久噜噜噜婷婷| 亚洲色图网友自拍| 国产成人精品综合| 超碰97人人做人人爱综合| 啪啪的网站| 天堂av观看| 在线观看成年人网站| 国产精品美女久久久久久久久| 国产精品精品视频| 99久e在线精品视频在线| ⅹⅹⅹ黄色片视频| 四虎影视在线永久免费观看| 好看的av在线| 欧美mv日韩mv国产网站| 亚洲老熟女性亚洲| 刘玥91精选国产在线观看| 国产欧美日韩国产高清| 亚洲久草视频| 成人麻豆精品激情视频在线观看| 香港三级澳门三级人妇99| 美女插插| 精品噜噜噜噜久久久久久久久| 亚洲毛片网站| 六月丁香婷婷网| 丰满熟女高潮毛茸茸欧洲视频| 午夜桃色| 国产亚洲日韩a欧美在线人成| 极品白嫩丰满少妇无套| 日本中文字幕有码在线视频| 亚洲综合欧美日韩| 国产一级爱| 久久亚洲精品成人av二次元| 天堂a√在线| 亚洲国产精品免费在线观看| 免费国产高清毛不卡片基地| 亚洲国产成人一区二区在线| 又色又爽又高潮免费视频国产| 国内毛片精品av一二三| 狠狠色噜噜狠狠狠狠97首创麻豆| 无码少妇精品一区二区免费| 欧美偷拍视频| 国产av无码专区亚洲a√| 免费视频a| 欧洲亚洲激情| 人人人草| 无码日日模日日碰夜夜爽 | 高清同性男毛片| 六月婷婷啪啪| 国产精品久久久久不卡无毒| a中文字幕| 我把护士日出水了视频90分钟| 无码乱肉视频免费大全合集| 中文字字幕乱码视频高清| 欧美日b片| 天天干视频在线观看| 女性无套免费网站在线看动漫| 五月深爱网| 欧美综合影院| 日韩福利视频一区| 欧美日本一区二区视频在线观看| 777色婷婷视频二三区| 亚洲精美视频| 国产边摸边吃奶边叫做激情视频 | 黄视频免费在线观看| 国产精品一区二区av片| 激情久久五月| 亚洲一区二区三区播放| 永久免费无码av网站在线观看| аⅴ新版在线天堂| 精品一区二区无码av| 啪啪免费网址| 亚州精品视频| 欧美日韩国产在线播放| 国产日产免费高清欧美一区 | 国产成人啪精品视频免费视频| 国产日韩欧美亚洲精品中字| 天天干夜夜欢| av永久天堂一区二区三区| 全部a∨一极品视觉盛宴| 黄色小网站在线观看| 欧美 日本 国产 在线a∨观看| 理论片中文字幕在线观看| 一区二区在线免费观看视频| 精品国产香蕉伊思人在线| 亚洲午夜国产| 亚洲第一毛片| 黄色午夜影院| 国产欧美日韩在线| 国产精品夜夜春夜夜爽久久小| 狠狠干男人的天堂| 午夜在线成人| 亚洲欧美大片| 美女内射视频www网站午夜| 91高跟黑色丝袜呻吟动态图| 亚洲精品日本一区二区三区| 蜜桃网站入口可看18禁| 国产免费一卡二卡三卡四卡| 亚洲中文字幕无码爆乳av| 四虎影库久免费视频| 无码精品人妻一区二区三区免费看| 国产高清av首播原创麻豆| 色妞综合网| a一级黄色片| 成人欧美一区二区三区的电影| 中文文字幕文字幕亚洲色| 日韩精品一区二区在线观看| 宅男噜噜噜66一区二区| 草草影院地址| 精品乱码无人区一区二区| 美女100%视频免费观看| 色综合无码av网站| 国产免费av一区二区| 午夜欧美精品久久久久久久| 精品国产av色一区二区深夜久久| 日本大乳高潮xxxxx| 成人毛片视频在线播放| 日本韩国欧美一区二区三区| 欧美一级淫片| 亚洲欧美一二三区| 91色在线| 国产影片av级毛片特别刺激| 伊人春色网站| 国产沙发午睡系列999| 日韩二区三区| 亚洲色大成网站www久久九九| 天堂网一区二区| 999国产精品| 久久97精品国产96久久小草| av网站观看| 九九热在线视频精品店| 欧洲精品免费一区二区三区 | 亚洲第一大综合区| 久久婷香| 亚洲成a人片在线观看无码不卡| 性激烈的欧美三级视频| 桃色视频网站| 亚洲人天堂| 开心激情站| 亚洲中文字幕成人综合网 | 亚洲网站免费| www.国产一区| 99热这里只有精品8| 黄色网战大全| 91视频免费观看在线看| 91麻豆精品国产91久久久无需广告 | 99热在线国产| 伊人成人免费视频| 精品中文字幕av| 亚洲国产欧美在线人成最新| 黄色网址你懂得| 极品美女白嫩呻吟湿淋淋照片| 一级生活毛片| www.五月激情| 亚洲最大成人在线| 欧美三级欧美成人高清www| 国产亚洲精aa在线观看不卡| 日本大香伊蕉一区二区| 欧美日韩成人网| 欧美精品在线视频| 国产三级一区| 377p欧洲日本亚洲大胆噜噜| 国产精品久久久久久亚洲| 17c国产精品| 日本欧美久久久| 性一交一性一色一性一乱| 午夜精品久久久久久毛片| 国产91会所女技师在线观| 熟女少妇人妻黑人sirbao| 色婷婷国产精品久久包臀| 日韩超碰在线| 亚洲天堂五月| 国产高清自产拍av在线| 亚洲成a人片在线观看你懂的| 久久久综合网| 男女超碰| 9999免费视频| 国产在线精品成人欧美| 色欧美亚洲| 国产美女免费| www欧美日韩| 国产精品美女久久久久久麻豆| 91蝌蚪在线| 在线观看黄色av网站| www国产精品视频| 欧洲做受高潮片| 中日毛片| 成人不卡视频| 宅宅少妇无码| 国产精品观看| www.成人在线观看| 免费人成视频| 日韩激情无码免费毛片| 免费精品国自产拍在线观看| 国产午夜精品一二区理论影院| 热播网| 亚洲久草视频| 99精品热| 欧美精品videossex另类日本| 久久免费看少妇| 日韩欧无码一二三区免费不卡| 日本熟妇乱人伦a片免费高清| 亚洲黄网站wwwwwwwww| www色中色| 欧美爱爱网址| 国产精品99久久精品| 国产农村妇女一区二区| 国产精品亚洲а∨天堂123| 日韩精品久久久久久久电影蜜臀| 波多野结衣aⅴ在线| 无码刺激a片一区二区三区| 久久综合九色综合欧美狠狠| 国产又大又硬又粗| 欧美变态另类zozo| 午夜不卡av免费| 久久久视频6r| 乱熟女高潮一区二区在线| 成人免费看片网站| 久久国内精品| 日韩人妻熟女毛片在线看| 夜夜综合| 不卡中文| 亚洲精品国产欧美一二区| 久久久亚洲国产天美传媒修理工| 欧美日韩性生活| 日韩欧美亚洲国产| 九九一级片| 丝袜理论片在线观看| 国产一线二线三线女| 国产精品高潮av| 无码国模国产在线观看免费| 亚洲日韩视频| 精品国产一二三产品区别在哪| 国产91精品欧美| 男女啪啪资源| 国产稀缺真实呦乱在线| 中文无码熟妇人妻av在线| 西西444www大胆无码视频| 国产一区二区三区四区精华| 国产精品推荐天天看天天爽| 在线成人免费观看| 婷婷成人综合| 四虎看黄| 国产特黄特色大片免费视频| 亚洲高清视频一区二区三区| 国产人与zoxxxx另类| 久久伊人精品影院一本到综合| 欧美精品乱码99久久蜜桃| 亚洲精品鲁一鲁一区二区三区| 伊人色在线视频| 日韩免费不卡视频| 爱爱一区二区三区| 久久久久久九九九| 91午夜在线观看| 60岁欧美乱子伦xxxx| 91爽爽| 亚洲一本之道| 日本少妇撒尿com| 亚洲中文在线精品国产百度云| 免费在线色视频| 青草视频网| av动漫在线免费观看| 8x8ⅹ8成人免费视频观看| www.色就是色| 国产精品人人爽人人做我的可爱| 三级第一页| 少妇被又大又粗猛烈进出视频| 一本色道久久88—综合亚洲精品| 国产午夜亚洲精品国产成人| 黄色av网址在线| 天天色综合久久| 亚洲美女视频在线观看| xxx日韩| 国产精品一区二区精品| 欧美成人一区二区| 天堂8在线天堂资源bt| 国产av电影区二区三区曰曰骚网| 夜夜摸狠狠添日日添高潮出水| 亚洲天堂av网| 最新中文av| 亚洲日韩国产精品无码av| 欧美日韩一区视频| 日本丰满少妇bbb| 久久r精品国产99久久6不卡| 久久久精品国产sm最大网站| 国产在线资源| 国产国语videosex另类| 一本一道久久综合狠狠老精东影业| 久久www免费人咸_看片| 老妇肥熟凸凹丰满刺激小说| 免费欧美一级视频| 亚洲a级在线观看| 在线不卡日本v一区二区| 欧美色第一页| av av在线| 欧美日韩国产高清| 在线观看视频国产| 日本国产网站| 色七七亚洲| 成人毛片在线精品国产| 午夜嘿嘿嘿影院| 能在线观看的av网站| 明星双性精跪趴灌满h| 色欲av巨乳无码一区二区| 涩涩网站免费| 日本三级中国三级99人妇网站| 蜜臀91丨九色丨蝌蚪中文| 五月天婷婷亚洲| 男女免费观看做爰视频在线观看 | 欧洲一区二区三区| 久久国产热精品波多野结衣av| 免费91网站| 夜噜噜| 亚洲春色综合另类网| 超碰在线视屏| 午夜视频在线播放一三| 黄色91| 国产精品入口网站7777| 图书馆的女友在线观看| av天堂久久精品影音先锋| 天堂无人区乱码一区二区三区介绍| 国产精品久久免费视频| 伊人久久久大香线蕉综合直播| 91看片在线看| 哪里看毛片| 高潮潮喷奶水飞溅视频无码| 久久久一本| 国产成人无码h在线观看网站| 色综合久久88色综合天天人守婷| 亚洲 欧美 自拍 美腿 卡通| 亚洲天堂av在线免费观看| 日噜噜夜噜噜| 开心黄色网| 欧美精品亚洲精品日韩传电影| 麻豆国产原创视频在线播放| 双性人bbww欧美双性| 日本三级带日本三级带66| 国产人体视频| 精品国产欧美| 国产无套露脸在线观看| 欧美日韩v| 国产做爰全免费的视频| 69精品视频| 天堂网ww| 免费人成网站在线观看不卡| 久久性| 7777奇米四色眼影国产馆| 国产女人喷潮视频在线观看| 少妇午夜性影院私人影院软件 | 91av免费看| 美女视频黄8视频大全 | 国产高清av久久久久久久| 国产精品99蜜臀久久不卡二区| xnxx女第一次| 在线观看免费av片| 啊轻点内射在线视频| 亚洲成人三级| 日本熟妇色熟妇在线视频播放| 伊人久久爱| 亚洲欧洲日产国码韩国| 亚洲一级爽片| 欧美成人777| 久久久久高潮毛片免费全部播放| 女女女女bbbbbb毛片在线| 一级黄色大片网站| 亚洲狼人伊人中文字幕| 97国产精华最好的产品在线| 蜜桃成人在线观看| 黄色特级片| 欧美三日本三级少妇三级99观看视频| 亚洲国产欧洲综合997久久| 亚洲丁香网| 雯雯在工地被灌满精在线视频播放| 东京久久久| 日本乱理伦片在线观看中文| 少妇人妻在线视频| 日本美女a级片| 国产成人毛片| 国产亚洲欧美一区| 欧美日韩69| 91精品国产二区在线看大桥未久| 成人免费在线看片| 婷婷丁香五月激情综合在线| 黄视频国产| 人人草人人做人人爱| 国产人久久人人人人爽| 国产精品成人午夜久久| 亚洲偷自拍国综合| 黄色av免费在线播放| 91.久久| 国产男女猛烈无遮挡a片软件| 华人永久免费| 欧美人与禽zozzo性伦交| 久久久久国产精品一区二区| 亚洲精品乱码久久久久久蜜桃| 尤物99国产成人精品视频| 性欧美大战久久久久久久| 欧美一级片毛片| 午夜精品在线播放| 加勒比成人在线| 国产精品毛片av| 伊人亚洲综合影院首页| 亚洲高清揄拍自拍午夜婷婷| 欧美人妻aⅴ中文字幕| 成人伊人青草久久综合网| 日本无遮羞调教惩罚网站| 日日摸日日干| 私人毛片| 黄色一级影片| 国产精品日韩欧美一区二区三区| 国产自产一区二区| 手机永久无码国产av毛片| 亚洲午夜精品毛片成人播放器 | 日本久久99成人网站| 青草福利在线| 三级中文字幕| 免费观看av毛片| 久久av高潮av无码av喷吹| 能免费看黄色的网站| 亚洲成人午夜影院| 天天干夜夜曰| 亚洲香蕉在线视频| av番号库每日更新| 在线中文字幕av| 午夜爽爽爽男女免费观看麻豆国产 | 久久高清内射无套| 林雅儿欧洲留学恋爱日记在线| 久操中文| 国产又粗又猛又爽视频上高潮| 加勒比综合在线888| 国产一区二区三区四区五区美女| 久久精品国产只有精品2020| 韩国精品无码少妇在线观看| 1000部拍拍拍18勿入在线看| 国产动漫av| 国产无精乱码一区二区三区| 日本做受高潮又黄又爽| 久久66热人妻偷产精品9| 日韩视频一二三| 97久久超碰成人精品网站| 国产视频久久久久| 国产freexxxx性麻豆| 奇米影视888狠狠狠| 美女黄色一级片| 久久免费大片| 拔萝卜91| 综合无码成人aⅴ视频在线观看| 男男啪啪激烈高潮cc漫画免费| 国产精品主播视频| 欧美美女啪啪| 亚洲精品一区二区在线观看| 国产偷窥熟女高潮精品视频| 韩日av片| 亚洲精品国产欧美一二区| 干一夜综合| 又色又污又爽又黄的网站| 台湾性dvd性色av| 少妇熟女高潮流白浆| 亚洲一卡二新区乱码绿踪林| 亚洲精品国产综合久久久久紧| 天天欧美| 毛片免费全部播放无码| 99久精品视频| www.精品在线| 欧美精品导航| 性视频网址| 四虎网站在线播放| 欧美3p两根一起进高清视频| 亚洲视频网| 亚洲小视频网站| 三级全黄视频| 午夜精品免费观看| 五级毛片| 中文字幕精品亚洲人成在线| 国产黄色a| 日本不无在线一区二区三区| 免费观看性生交大片3区| 精品久久久无码人妻中文字幕| 久热中文字幕在线精品观| 成人一级生活片| 98国产视频| av毛片网站| av片一区二区三区| 国产极品美女高潮无套久久久| 国产av明星换脸精品网站| 亚洲一区| 日韩精品一区二区三区免费视频| 97国产最新| 色欲综合一区二区三区| 国色天香社区视频在线| 亚洲美女精品免费视频| 久久男人的天堂| 无码精品一区二区三区免费视频| 欧美色亚洲| 天堂在/线资源中文在线bt | 中文字幕乱妇无码av在线| 4438亚洲最大| 久久亚洲精品中文字幕| 国产精品资源在线观看| 国产精品无码专区第一页| 99久久精| 亚洲情涩| 国产一极片| 国产精品成人影院在线| 中文字幕亚洲色图| 日韩精品久久无码中文字幕| 久热这里有精品| 青青操免费在线视频| 野外吮她的花蒂高h在线观看| 91素人约啪| 99成人精品| 欧美黑人大战白嫩在线| 久久人| 欧美国产精品久久久乱码| 日日干日日爽| 88成人免费快色| 国产精品成熟老女人视频| 密桃av在线| 岛国精品| 国产美女爽到尿喷出来视频| 久久精品无码一区二区www| 国产在线h| 香蕉国产片一级一级一级一级| 久久综合给合久久97色| 日日爱网站| 成人一级黄色| 国产高清一区| 久久天天躁狠狠躁夜夜97| 一级大片在线观看| 不卡的毛片| 性欧美乱束缚xxxx白浆| 国产丝袜美女一区二区三区| 国产成人精品999在线观看| www一区二区com| 少妇无码av无码专区线y| 日本精品在线视频| 国产亚洲第一页| a级黄色毛片三个搞一| 国产视频二区| 久久精品出轨人妻国产| 污污av| 成人午夜精品| 久成人| 久久婷婷综合色丁香五月| 久久ww精品w免费人成| 精品国产一区二区三区麻豆| 性少妇无码播放| 亚洲国产成人综合精品| 日本55丰满熟妇厨房伦| 800av免费在线观看| 97在线国产视频| 欧美老熟妇506070乱子| 精品国产一区二区三区无码| 欧美福利专区| 欧美成人午夜免费视在线看片| 久久综合狠狠综合久久激情| 亚洲成在人线视av| 高h公妇烈火| 亚洲s色大片| 中文字幕在线官网| 小香蕉av| 欧美精品高清| 色欲天天天综合网| 久久cao| av高清在线免费观看| 日本一级二级视频| 亚洲人成网站免费播放| 亚洲精品网站日本xxxxxxx| 婷婷丁香色综合狠狠色| 麻豆乱淫一区二区三区| 日韩另类片| 麻豆视频软件| 无码超级大爆乳在线播放| 夜夜高潮夜夜爽国产伦精品| 另类视频在线观看+1080p| 爱搞逼综合网| 一本到无码av专区无码| 都市激情男人天堂| 91网视频| 外国三级毛片| 99草视频| 欧美极品少妇×xxxbbb| 黄色网战大全| 亚洲日韩成人无码不卡网站| 中文字幕久久久久人妻中出| 国产9区| 欧美色图网址| 国产私密视频| 国内免费毛片| 亚洲美女在线播放| 青青草国产精品免费观看| 欧美爽爽| 国产又黄又爽又色的免费视频| 日韩精品―中文字幕| 91学生片黄| 国产精品日本一区二区在线播放| 亚洲伊人丝袜精品久久 | aⅴ一区二区三区无卡无码| 国产成_人_综合_亚洲_国产绿巨人| 国产精品视频色拍拍| 日本乱码一区二区三区芒果| 亚洲精品免费观看| 日本黄色不卡视频| 偷牌自拍第56页| 亚洲精品久久久无码大桥未久| 夜夜摸狠狠添日日添高潮出水| 亚洲aⅴ男人的天堂在线观看| 中文无码成人免费视频在线观看| 最新69国产成人精品视频| 1区2区3区视频| 亚洲专区免费| 黑人强辱丰满的人妻熟女| 青青青青久久精品国产| 国产一在线| 国产艳福片内射视频播放| 亚洲人成影院在线观看| 久久精品国产77777蜜臀| av无码精品一区二区三区三级| 精品久久8x国产免费观看| 一本a道v久大| 小丽的性荡生活| 99久久精品国产同性同志| 欲求不满的岳中文字幕| 91精品婷婷国产综合久久竹菊| 综合三区后入内射国产馆| 91九色精品国产| 新毛片基地| 欧美精品久久久久久久久| 国偷自产一区二区三区蜜臀| 天天干狠狠干| 国产高清-国产av| 成人亚洲网站| 国产乱码日产精品bd| 国产亚洲欧美日韩亚洲中文色| 欧美久久久网站| 人妻少妇精品无码专区动漫| 日韩mv欧美mv国产网站| 国产精品新婚之夜泄露女同 | 三上悠亚人妻中文字幕在线| 国产66av| av免费网页| 1313午夜精品理论片| 91在线网| 国内三级在线| 天天艹天天射| 狠狠干青青草| 日韩 国产 在线| 国产激情з∠视频一区二区| 日韩va中文字幕无码电影| 日韩特级毛片| 精品国自产在线观看| 岳睡了我中文字幕日本| 免费福利在线| 夜色伊人| 理论片午午伦夜理片影院| 香蕉视频网址| 亚洲国产图片| 国产精品最新| 亚洲免费福利在线视频| 成年人的视频网站| 久久九九av免费精品| 国精产品999一区二区三区有限 | 成人性视频免费网站| 精品久久久无码中文字幕一丶| aaa影院| av在线网址观看| 黄色大毛片| 五月久久| 亚洲天堂av网| 猫咪www免费人成网站无码| 成人精品鲁一区一区二区| 天天搞夜夜爽| 老司机成人永久免费视频| 2020最新国产在线不卡a| 狼人综合伊人网| 精品白嫩初高中害羞小美女| 国产一级黄色| 国产成人亚洲精品无码av大片| 情趣内衣a∨片在线观看| 国产精品suv一区二区三区| 欧美人体西西444www| 91大神福利视频| 国产在线乱码一区二区三区| 亚洲五月天综合| 久久伊人精品青青草原vr| 又粗又大又黄又爽的免费视频| 毛片毛片毛片毛片毛片毛片毛片毛片| 91网页入口| av激情亚洲男人的天堂| 夜夜爽影院| 97精品在线| 爱情岛论坛亚洲品质自拍| 波多野结衣的av一区二区三区| 7m视频国产精品| 国产精品视频专区| 99精品视频在线观看免费蜜桃| 香蕉a视频| 久久视精品| 日日夜夜狠狠爱| 日韩视频一区二区三区在线播放免费观看 | 麻豆国产精成人品观看免费| 人妻中文乱码在线网站| 亚洲成a人片在线播放| 真实偷拍激情啪啪对白| 国产一级免费av| 亚洲情综合五月天| 成人免费版| 亚洲日韩精品无码专区| 国产国拍亚洲精品永久软件| 天天宗合| 中文字幕日产乱码国内自| 男女作爱网站| 久久国产午夜精品理论片| 女人和拘做爰正片视频| 99re久久精品国产首页| 热99在线| 五月丁香色综合久久4438 | 少妇哺乳期啪啪| 性福网站| 免费午夜网站| 波多野结衣网站| 九七超碰在线| 99视频30精品视频在线观看23245| 亚洲女同性同志熟女| 一本色道av| 国产吞精囗交高潮| 久久国产乱子伦精品免费女人| 国产精品国产对白熟妇| 少妇激情一区二区三区视频| 国产高潮视频在线观看| 毛片内射-百度| 美女一区二区视频| 99久99| 草草女人院| 国产精品久久自在自线不卡| 欧美美女性生活视频| 亚洲欧洲精品成人久久奇米网| 91麻豆精品国产午夜天堂| 久久婷婷色香五月综合缴缴情| 久久久久成人精品无码| 成人交性视频免费看| 国产视频一区二区三区四区五区| 国产精品美女www爽爽爽动态图| 国产九色| 在线看91| 免费asmr色诱娇喘呻吟外国| 日本xxxx免费| 日韩在线观看精品| 99无码人妻一区二区三区免费 | 亚洲旡码a∨一区二区三区| 日韩在线视频看看| 欧美 亚洲 另类 制服 自拍| 久久久久久99精品久久久| 无码中文字幕免费一区二区三区| 极品粉嫩嫩模大尺度无码| 东方成人av| 欧美精品www| 亚洲 日韩 国产 制服 在线| 天堂av2018| 欧美成人欧美edvon| 国产三级av在线| 国产爆操视频| 国产精品午夜小视频观看| 国产偷v国产偷v亚洲高清| 国产av一区二区精品凹凸| 少妇无码太爽了在线播放| 国产精品天天干| 精品视频免费在线| 99久久日韩精品免费热麻豆美女| 天天澡天天狠天天天做| 全肉乱妇杂乱视频在线观看| 最近中文字幕免费mv在线| 亚洲欧美日韩中文高清www777| 777中文字幕| 91调教打屁股xxxx网站| 亚洲在线视频| 欧美草b| 成人毛片一区二区| 日韩精品无码av成人观看| 国产老头和老太xxxx视频| 老司机午夜永久免费影院| 日韩一卡2卡3卡4卡新区亚洲| 欧美日本韩国在线| abp绝顶系列最猛的一部| 最近国产中文字幕| 国产a网站| 99精产国品一二三产区区别麻豆| 亚洲精品国产精品乱码不99按摩| 亚洲五月综合缴情在线观看| 欧美成人一区免费视频| 久久久视屏| 欧美乱妇高清免费96欧美乱妇高清| 欧美国产免费| wwwav欧美| 村上凉子在线播放av88| 天天做天天看| 免费不卡av在线| 午夜小毛片| 又色又爽又黄的免费网站aa| 伊人久久无码大香线蕉综合| 日产幕无线码三区在线| 日日噜噜夜夜狠狠久久av小说| 香蕉久久网| 69综合| 色六月婷婷亚洲婷婷六月| youjizz在线视频| 精品国产一区二区三区2021| 黄网站色大毛片| 激情欧美一区二区免费视频| 无码福利写真片视频在线播放| 综合网久久| 亚洲sm另类一区二区三区| 久久九九看黄一片| 少妇亲子伦av| 黄色片免费的| 四虎小视频| 欧美老肥婆性猛交视频| 欧美自拍另类欧美综合图片区| 中文字幕综合在线分类| 亚洲第一页夜| 丰满大肥婆肥奶大屁股| 91看片看淫黄大片| 欧美亚洲综合另类色妞网| 国产在线视频福利资源站 | 久久综合老色鬼网站| 日韩一级免费片| 天天搞夜夜| 波多野结衣一区二区三区四区| 欧美老妇与禽交| 色婷婷久久久| 啪啪激情婷婷久久婷婷色五月| 国产在视频线精品视频| 丰满少妇xbxb毛片日本| 亚洲一区网站| 激情的网站| 午夜福利国产精品久久| 中文字幕日韩人妻在线视频| 艳妇av| 91gao| 日本黄色片在线播放| 亚洲精品一区久久久久久| 免费无码肉片在线观看| 日本综合视频| 久草在线视频福利资源站| 麻豆一区产品精品蜜桃的广告语| 一本一道久久综合狠狠老精东影业| 综合亚洲欧美| 李华月全部毛片| 4438x亚洲最大| 国产青青视频| 午夜理论片福利在线观看| 欧美人与拘性视交免费看| 国产在线精品视频| 全部毛片永久免费看| 1区2区3区在线观看| 国产精品专区在线| 亚洲精品不卡| 人妻影音先锋啪啪av资源| 日日操中文字幕| 国产bbbbbxxxxx精品| 日韩视频在线观看| av在线视屏| 色噜噜狠狠综曰曰曰| 亚洲女同疯狂舌吻唾液口水美女 | 国产怡春院无码一区二区| 久久久综合亚洲91久久98| 中文字幕国产日韩| 中国少妇xxxxxx做受| 一品毛片| 无码中文字幕乱在线观看| 国产成人免费av| 国产超碰自拍| 成人黄色在线| 女同久久另类69精品国产| www豆豆成人网com| 欧美三级韩国三级少妇99 | 精品综合久久久久久97超人| 亚洲精品久久久乳夜夜欧美| 中文字幕久久久| 国产三级香港三韩国三级| 小镇姑娘国语版在线观看免费| 色噜噜狠狠色综合网| 精品国产午夜理论片不卡精品| 永久av免费| 欧美日韩a v| 色视频国产| 日韩欧美亚洲| www.av在线播放| 日本黄色片网址| 国产精品亚洲专区无码电影| 五月丁香激激情亚洲综合| 无码精品a∨在线观看| 亚洲综合狠狠丁香五月| 亚洲另类激情专区小说图片| 麻豆aⅴ精品无码一区二区| 少妇被粗大的猛烈进出69影院一| 97色综合| 日韩视频成人| 成人高清免费| 亚洲第一成人在线| 18禁裸体动漫美女无遮挡网站| av涩涩涩| 日一区二区| 巨胸喷奶水视频www免费网站| 久久久综合网| 揉着我的奶从后面进去视频| 久久九九有精品国产23百花影院| 人乳喂奶hd播放| 亚洲a成人无m网站在线| 超碰在线cao| 国产亚洲精品久久久久久久久| 亚州毛片| 在线精品观看| 免费的毛片| h视频免费在线| 香蕉网址| 欧美在线日韩在线| caoporn视频在线| 夜夜爽久久揉揉一区| 99草在线视频| 中文字幕av日韩精品一区二区| 日本一道人妻无码一区在线| 国产淫| 国产精品日本| 另类专区欧美| 九九热re| 国产重口老太和小伙乱| 少妇精品偷拍高潮白浆| 午夜爱爱爱爱爽爽爽网站| 男女做爰无遮挡性视频| 国产一级大片| 影音先锋无码aⅴ男人资源站| 91福利社区在线观看| 8x福利精品第一导航| 亚洲国产成人久久一区二区三区| 五月激情婷婷网| 粉嫩av四季av绯色av| 无码熟妇人妻av在线影片最多| 经典三级欧美在线播放| 青青热在线精品视频免费观看| 国产a精彩视频精品视频下载| 看片在线| 成人天堂噜噜噜| 成人一级在线| www17c亚洲蜜桃| 波多野结衣人妻| 少妇黄色一级片| 国产九九热视频| 亚洲成aⅴ人最新无码| 国产午夜无码视频在线观看| 亚洲国产欧美动漫在线人成| 一级片久久久久| 日本久久精品少妇高潮日出水| 性淫影院| 91tv亚洲精品香蕉国产一区| 国产,日韩,欧美| 91在线看片| 久久福利影院| 九九精品影院| 日日摸夜夜添狠狠添久久精品成人 | 亚洲精品.www| 情五月| 亚洲人成伊人成综合网无码| 夜爽8888视频在线观看| 黑人玩弄人妻中文在线| 国产日韩一区| 国产精品美女久久久久久2021| 奇米影视7777久久精品人人爽| 亚洲 日韩 另类 天天更新| 无套内谢少妇毛片| 欧美多人片高潮野外做片黑人| 无遮挡19禁啪啪成人黄软件| 亚洲伦理自拍| 天天做天天爱天天操| 亚洲欧美日韩一级| 日本中文字幕一区二区有码在线| 99热久久这里只有精品| 男人的天堂aa| 天堂久久精品| 中文字幕乱码亚洲∧v日本| 国产福利免费| 精品一区二区三| 久久精品影视免费观看| 成年人视频网址| 动漫人妻无码精品专区综合网| 婷婷亚洲视频| 99视频久| 伊人伊成久久人综合网站| 国产欧美一区二区精品性| 欧美做受高潮1| 欧美激情五月| 美女少妇翘臀啪啪呻吟网站| 国产激情久久久久影院老熟女| 麻豆果冻传媒2021精品传媒一区下载| 天天色综合天天| 日韩欧美精选| 日韩乱码人妻无码中文字幕久久| 欧美三级一区二区三区| 午夜高清在线无码| 中文字幕日韩精品亚洲一区| 日本公妇乱淫免费| 男人天堂999| 成人免费影片| 国产高清在线a视频大全| 欧美日韩一级在线观看| 亚洲国产成人精品无码区在线软件| 男人激烈吮乳吃奶爽文 | 亚洲国产日韩a在线播放| 91爱爱视频| 密乳av| a级黄色录像片| 国产一区2区| 欧美在线天堂| www色99| 亚洲欧美日韩精品色xxx| 国产精品婷婷久久久久久| 欧美影视| 长河落日| 欧美黄色大片网站| 亚洲综合无码av一区二区三区| 黑色丝袜国产精品| 青乐娱精品视频一国产分类| 天堂男人av| 中文免费视频| 欧美成人aaaa免费全部观看| 成年人在线免费观看视频网站| 日本精品视频一区二区三区| 黑色超薄丝袜脚交爽91| 91中文啦| 黄色网久久| 最新无码专区视频在线| 97福利在线| 亚洲国产黄色| 中文字幕一区二区不卡| 成人爽a毛片一区二区免费 | 日日插插| 成人亚洲免费| 国产免费午夜福利不卡片在线| 大乳奶水成人吃91| 精品产国自在拍| 国产综合日韩| 99国产精品白浆无码流出| 秋霞av无码一区二区三区试看| 国产裸体永久免费视频网站| www春色| 国精产品源xzl仙踪林仙踪| 午夜视频成人| 丝袜美腿一区二区三区动态图 | 久久国产天堂福利天堂| 免费精品国偷自产在线在线| 最新国产av最新国产在钱| 无码精品a∨动漫在线观看| 亚洲天堂毛片| 又爽又黄禁片1000视频vr| 91九色国产ts另类人妖| 北条麻妃一区二区三区av高清| 五月丁香拍拍激情综合| 日韩有码在线视频| 国产91免费视频| 高潮迭起av乳颜射后入| 黄色永久网站| 中国农村妇女真实bbwbbwbbw| 久久午夜福利无码1000合集| 国产情侣第一页| 亚洲精品久久中文字幕| 国产三级视频网站| 插少妇视频| 国产成人精品综合| 免费特黄视频| 高h1v1翁妇肉乱怀孕| 另类 欧美 日韩 国产 在线| 夜夜嗨一区| 97毛片| 亚洲爽爆| 欧美一级做a爰片久久高潮| 国产一卡2卡3卡四卡精品网站| 波多野结衣一区二区三区高清av| 久久七| 天堂网中文在线| 免费的理伦片在线播放| 欧美日韩综合在线精品| 日皮毛片| 美国免费黄色片| 日韩人妻不卡一区二区三区| 国产国语农村妇女偷人视频| 夜夜嗨av涩爱av牛牛影视| 欧美激情视频网址| 免费看国产曰批40分钟| 国产精品99久久免费观看| 婷婷深爱| 国产精品一卡二卡| 亚洲国产高清在线观看视频| 亚洲欧美另类激情综合区蜜芽| 99视频在线精品免费观看2| 国产va在线观看免费| 国产做爰xxx18在线观看网站| 国产一级特黄aa大片出来精子| 日本成人在线免费视频| 国产97在线观看| 国产麻豆影视| a在线亚洲高清片成人网| 久久毛片网| 亚洲一区91| 久久天天躁狠狠躁夜夜网站| 激情毛片无码专区| 青青伊人久久| 欧美极品第一页| 国产午夜精品一区二区三区漫画| 国产精品爽| av不卡免费看| 色视频成人在线观看免| 国产女人在线视频| 韩日综合成人中文字幕| 国产精品久久久久久久一区二区| 欧美成人久久久| 先锋影音亚洲| 茄子视频A| 国产精品视频偷伦精品视频| 一本大道道香蕉a又又又| 亚洲成人av网址| 国产午夜精品无码| 黄色一及片| 日日干夜夜干| 肉色丝袜足j视频国产| 欧美日韩精品二区| 国产乱码精品一品二品| 亚洲精品91| 丝袜av网站| 国产一区二区三区久久久| 色窝窝免费播放视频在线| 亚洲va在线va天堂va欧美va| 中文字幕人妻a片免费看| 丝袜人妻一区二区三区网站| 无码无需播放器av网站| 两根大肉大捧一进一出好爽视频| 日韩午夜理论片 中文字幕| 亚洲欧美经典| 99久久中文字幕三级久久日本| 国产 制服丝袜 动漫在线| 9999免费视频| 国内精品久久久久av福利秒拍| 精品四虎国产在免费观看| 成人国内精品久久久久一区| 四虎精品免费永久免费视频| 成人三级图片| 午夜激成人免费视频在线观看| 久久天堂国产香蕉三区| 亚洲天天干| 色精品| 九九婷婷| 成人a在线| 初尝人妻少妇中文字幕| 在线看片| 欧美高清不卡| 2020亚洲国产精品久久久| 亚洲人成久久| 欧美黄色免费在线观看| 国产一区二区黄| 色偷偷女人的天堂亚洲网| 亚洲乱理伦片在线观看中字| 亚洲国产精品久久一线不卡| 国产精品三p一区二区| 五月激情婷婷综合| 日韩a在线播放| 少妇丰满大乳被男人揉捏视频| 日韩三区在线观看| 在线免费福利| 在线亚洲精品国产成人av剧情| 97精品亚成在人线免视频 | 久久国产二区| 91porny首页入口| 欧洲黑大粗无码免费| 日韩午夜免费视频| 国产成人亚洲综合色| 高潮流白浆潮喷在线播放视频| 性xxxx尼泊尔娇小视频| 日本xxxx在线观看| 日日碰狠狠躁久久躁96| 国产嫖妓风韵犹存对白| 黄频在线观看| 男女激烈床震gif动态图免费| 亚洲69视频| 动漫人妻无码精品专区综合网| 婷婷四房播播| 91精品网站| 久久精品三级| 免费黄色小视频|