工會委員年終總結（通用17篇）

　　時間總是這樣的快，眨眼間，一年就這樣毫無聲息的走了，回首這一年來所發生的一切，一定是有喜悅的同時也夾雜著惆悵，這些都是我們寶貴的經歷，現在這個時候，你會有怎樣的總結呢？那么如何把一年一度的總結寫出新花樣呢？下面是小編為大家收集的工會委員年終總結，歡迎閱讀與收藏。

　　工會委員年終總結 1

　　產業基層工會在校工會的領導下，認真貫徹落實學校工會的指示精神，積極維護職工合法權益，加強產業基層工會的組織建設，通過開展豐富多彩的群眾性娛樂活動，增強產業的凝聚力、向心力。

　　一、進一步加強產業基層工會組織建設

　　新山成立以來，三校區企業共計50多家，職工1300多余人，其中事業編制人員300多人，且原三校區企業編制會員管理情況各不相同。產業基層工會首先建全組織機構，根據產業實際情況設立了東校區、西校區、南校區和產業機關部門工會，各企業分別設立了企業工會，完善了產業基層工會的各級組織機構。

　　做好產業職工工會會員重新登激作，組織了產業職工事業編制人員300多人的重新登激作。對企業編制人員由于原三校區管理不一樣，通過調查研究、召開座談會、向學校工會匯報請示等，正在積極建立全完善企業會會員的登激作。

　　二、在產業職工中認真貫徹學習新《工會法》

　　新《工會法》頒布實施后，根據學校工會的統一布署，在產業職工中進一步貫徹學習新的《工會法》。產業基層工會員會專門開會研究宣傳、貫徹新《工會法》的具體實施步驟、要求等，并結合校辦產業的實際情況，讓廣產業職工了解《工會法》，以維護職工自身的合法權益。

　　三、積極開展豐富多彩的文體活動，增強產業的凝聚力、向心力

　　按照校工會的統一布置，產業基層工會積極組織做好迎"七一"合唱、乒乓球比賽、夠級比賽等活動外，還結合產業的實際，開展了"山東學產業職工乓乒球比賽"，這次活動是新山成立后產業舉行的第一次比賽活動，共組織25個男、女團體隊，76名男、女單打隊員參加的為期2周的比賽，比賽氣氛熱烈，賽出了產業的團體精神面貌，賽出了企業的.風格，賽出了產業的水平。通過比賽進一步加強了企業之間的交流與溝通，增強了產業的凝聚力、向心力。

　　四、工作中存在的不足和今后努力的方向

　　（1）進一步加強產業基層工會的組織建設，特別是產業有近1000人的企業編制人員，將在校工會的指導下，通過《工會法》的宣傳教育，讓廣職工積極參加產業工會組織。

　　（2）進一步宣傳貫徹新《工會法》

　　（3）xx年春季準備舉辦山東學第一屆產業職工運動會。

　　望校工會繼續加強對產業工會的指導與助。

　　以上材料有不妥之處，請領導批評指正。

　　工會委員年終總結 2

　　20xx年工會以人為本地做好工會的各項工作，為醫院的改革發展、為維護職工的合法權益、為構建和諧醫療環境，發揮了我們工會組織的作用。在積極推進精神文明建設、加強工會自身建設、加強團隊的凝聚力、活躍職工生活、發揮了工會組織的作用，經過一年的實踐，各項工作基本達到預期目標，取得了一定成績。現總結如下。

　　一、圍繞中心工作，服從大局

　　20xx年是以“群眾滿意醫院”建設活動為載體的醫院管理年活動和“醫德醫風示范醫院”創建活動年。全院職工上下一心，團結一致，以昂揚的斗志，團隊的凝聚力和忘我的工作精神，積極投入到創建活動中去。全心全意為人民服務的宗旨觀念進一步增強，工作作風進一步改進，科學發展觀和政績觀進一步樹立和落實，醫院工會委員都能廉潔自律，都在自己的崗位上，在實踐本職工作同時，仍然不忘自己是工會干部，履行工會干部的職責和義務，如探望病人、幫困救助、開展文體活動、維護職工合法權益等工會的各項工作。

　　二、積極開展勞動競賽和技術創新、提高職工的整體素質

　　建立學習型社會，提高全民素質，促進國民經濟高速發展，工會履行其教育職能，利用多種形式在職工中開展勞動競賽和技術創新，舉行全院護士崗位大練兵和輸氧輸液、無菌技術護理操作競賽活動，對獲得前六名的選手頒發了獎金和證書。積極開展群眾性技術創新活動，我院被評為群眾性經濟技術“創新工程”勞動競賽先進集體和合理化建議、技術革新組織工作先進單位，通過這些活動增強了單位創新能力和市場競爭能力，也為單位創造了經濟效益，為我院的經濟建設作出了積極的貢獻。

　　三、加強工會工作領導，推動醫院職工之家的建設

　　為適應新的.形勢要求，根據上級工會對職工之家工作緊抓不放的指標精神，維護職工權益、關心職工生活是我院工會組織的優良傳統，做好深入細致的職工政治思想工作，按照工會章程獨立自主開展工作，今年我院順利通過職工之家復查驗收工作。

　　四、進一步做好幫困，送溫暖工作

　　醫院工會繼續做好一如既往地關心困難職工和退休人員的工作生活，致力于為廣大職工排憂解難，有醫院領導分工負責，每當職工住院治療，工會必須組織慰問，切實履行好幫扶困難職工，建立了困難職工檔案。開展文體活動，豐富職工的業余生活，加強醫院精神文明建設，工會組織開展了各種文體活動。

　　在新的一年里，我們將更加努力進取，不斷完善和強化工會職能和規章制度、活動方式、工作方法，進一步開展豐富多采的職工活動、進一步規范職工之家、促進醫院職工工會全面發展是新時期賦予工會的重要工作，認真完成上級工會布置的任務，以樂觀地進取，更加投入參與，再展宏圖。

　　工會委員年終總結 3

　　我院20xx年工會工作，在衛生系統工會的正確領導下，堅持圍繞醫院的中心工作，服務大局，服務職工，以人為本的積極推進精神文明建設、不斷加強工會自身建設、加強團隊的凝聚力、活躍職工生活，為醫院的改革發展、維護職工的合法權益、構建和諧醫療環境，發揮了工會組織的應有作用。經過半年的努力，各項工作基本達到了一些預期目標，取得了一定成績。現總結如下。

　　一、圍繞醫院工作大局，加強工會自身建設

　　20xx年是我院整體工作提檔升級的重要一年，全院職工上下一心，團結一致，在院領導班子的帶領下，以昂揚的斗志和忘我的工作精神，積極投入到工作中去。圍繞工作大局，每位工會委員都能在踐行本職工作職責同時，積極履行工會幫困救助、開展文體活動、維護職工合法權益等工會的各項工作職責，使工會建設得到進一步加強。

　　二、積極開展知識競賽和技術創新、提高職工的.整體素質

　　組織護理部參加了xx并取得個人和團體的一等獎；組織參加了護理人員技術練兵比賽；組織全院職工開展多種繼續教育和崗位培訓活動。

　　三、加強工會工作領導，推動醫院職工之家的建設

　　為適應新形勢要求，根據上級工會對職工之家建設工作精神，從維護職工權益、關心職工生活出發，做好深入細致的職工政治思想工作，按照工會章程積極主動開展工作，得到市工會好評。

　　四、進一步做好扶貧幫困，送溫暖工作

　　在院領導的支持下，組織了到敬老院義診和獻愛心活動，還為敬老院的老人們進行了免費健康體檢。同時對職工畢業于醫療院校、參軍復原的子女予以優先照顧安排就業，解決了這部分職工的后顧之憂，體現了醫院大家庭的關懷溫暖之情。

　　五、堅持工會特點，開展豐富多彩的文化活動

　　從加強醫院精神文明建設，增進醫院文化內涵建設出發，組織開展了xx知識競賽和文藝匯演等活動演出，展示了我院職工的良好精神面貌。

　　六、院務公開工作取得新成效

　　堅持執行好職代會制度，積極采納職工合理化建議。在“三重一大”工作決策中做到民主、公開，保證了各項工作的順利實施。院務公開工作多年來受到上級領導部門好評。

　　七、認真做好工會會費的管理使用工作

　　按上級工會要求，認真及時繳納工會會費，對醫院會費專人管理，合理支出、專款專用。

　　在明年的工作中，工會工作將更加努力進取，不斷完善和強化工會職能、規章制度、活動方式、工作方法，進一步開展豐富多采的職工活動、進一步規范職工之家、認真完成上級工會布置的任務，在系統工會的領導下，團結全院職工緊緊圍繞醫院中心工作，積極進取，爭創佳績，為醫院各項事業建設做出新的貢獻。

　　工會委員年終總結 4

　　一學期來，我校工會在上級教育工會的正確領導下，在校行政的大力支持下，在各處室和各年級的支持與配合下，按照“堅持以教學為中心加強教職工隊伍建設，以維護職工合法權益為基本職責，以教代會為主要方式推進學校的民主管理，以文體活動為載體推進學校精神文明建設，以為教職工辦實事為己任，努力為大家排憂解難”的工作思路，經過全體工會干部的共同努力，基本完成了學年初制定的工作任務，現總結如下。

　　一、認真履行維護職能，推進學校民主建設

　　完成上級工會布置的任務，發揮工會職能，為廣大教職員工服務。圓滿地完成了學校教代會有關會務、資料等工作。選舉了x等新一屆工會委員。

　　二、開展了各種安全、健康、有益的活動

　　開展了一分鐘跳繩、拔河比賽等活動，豐富了學生的文化生活，同時提高了學生的身體素質。開展綠色辦公室創建活動。綠色辦公室要求為：室內環境衛生好，辦公用品擺放有序，節約能源，同事融洽。整潔優雅的辦公環境有利于教師良好心情的形成，有利于工作效率的提高，節約水電，推進低碳經濟，倡導低碳生活，是時代發展的`要求，也應成為每個公民的自覺行為。和諧的人際關系，有利于提高工作效率。

　　根據學校的安排，代表全體教職員工多次探望、慰問生病住院的教職工；配合學校積極向上級反映特困教師的困難情況，為他們提供力所能及的幫助。開展讀書活動，繼續倡導教師利用業余時間多讀好書。在讀書中尋找安寧，遠離浮躁；堅定信念，擺脫虛無；崇尚文明，屏棄陋習。在書本中尋找正確的人生價值取向，提高自身素質品位，提升生命的質量。

　　開展教師節慶祝活動。在教師節期間，開展宣傳教育活動，積極營造慶祝氛圍，宣傳學校創先爭優活動成果和優秀教育工作者、優秀班主任的先進事跡，展示學校教育教學工作的突出成績。開展評優表彰獎勵活動，鼓勵教師努力工作。在教師節前評選學校優秀教育工作者和優秀班主任，對在上學年度工作中作出成績的教職工進行表彰獎勵。肯定成績，樹立榜樣，弘揚正氣，激勵廣大教職工立足崗位作奉獻，爭當先進創業績。

　　三、加強工會自身建設

　　強化工會干部素質，采取上下結合，專兼結合，以會帶訓等方法培訓工會干部，提高工會教育培訓的針對性和實效性，努力使工會班子成為政治堅定，作風過硬，團結合作，清正廉潔的好班子。

　　總之，我校工會在上級教育工會的領導下，發揚優良傳統，為教職工服務、為學校發展服務，很好地發揮了橋梁作用。今后，我們將再接再厲，把工會辦成教職工最溫馨的家。

　　工會委員年終總結 5

　　職工是企業的主人，是企業物質文明和精神文明的創造者和建設者。局工會長期以來，一直關心職工生活，堅持職代會制度，充分發揮職代會的橋梁、紐帶作用，增強職工的主人翁精神，參與企業的民主管理。現將本年度的工作做一總結：

　　第一、積極參與企業民主管理工作，切實維護職工的合法權益。

　　召開職工代表大會。會前由局黨支部及工會委員會商榷列出職代會討論的提案主題及要點，積極讓職工參與企業管理，讓全體職工參與討論。讓他們以主人翁的精神參與企業全方位的民主管理。

　　根據《工會法》、《勞動法》等國家法律法規，我局工會能夠認真行使對企業行政的監督權，積極參與企業的民主管理工作，不斷地提高參政議政水平，切實維護廣大職工的合法權益。這主要體現在：一是充分發揮職代會作用，如企業的遠景規劃、企業規章制度、財務收支情況、績效工資等涉及職工利益的問題，最后都能由職代會討論通過；二是評優、評先、評職稱，需要實行企務公開的公示制度；三是盡力添置和改造職工的活動設施，為職工施展文體才華創設平臺。

　　第二、堅持企務公開。

　　在局黨支部和各級領導的'大力支持下，工會能夠順利開展工作，局工會積極組織實施企務公開。局工會組織召開職工代表大會，向全局職工全面公布企業黨建、財務、評先、考核、福利、培訓、后勤等整個工作情況。同時分別召開座談會，傾聽全體職工對企業工作的意見和建設。企務公開使職工對企業發展前途、改革的目標、管理的方法、工作的程序進行了全面的、深入的了解，全面調動了廣大職工的積極性，增強了廣大職工參與管理企業的意識，加強了企業的民主建設和廉政建設。

　　第三、參與企業的決策。

　　工會在協助企業內部管理體制改革的同時，始終參與企業的民主管理，參與企業的決策。對企業試行的改革方案和制定的各項規章制度廣泛征求意見，不斷修改完善，保證實施效果。職代會發揮監督職能，督促各項事宜的公開。政治的透明度和財務的透明度成為一種無形的凝聚力，使局領導班子能把全局職工緊緊地團結在一起，在各項工作中爭創一流。

　　第四、積極配合上級工會組織的工作

　　配合縣工會對困難職工重新認證、編號。在第一時間通知困難職工，指導職工填寫申報表，將困難職工上交的申報表整理完備上交縣工會。

　　第五、積極開展業余文體活動，進一步活躍企業的文化氛圍。

　　為了進一步活躍企業的文化氛圍，豐富職工的業余生活，在局黨政領導的重視和大力支持下，工會能夠積極主動地開展形式多樣的文娛和體育活動，成功地舉辦了職工籃球和乒乓球比賽。

　　第六、開展職工培訓工作

　　為增強職工市場適應能力和企業核心競爭力，局工會結合行風建設工作，加大職工培訓力度，在精心調研、聽取各方意見的基礎上，出臺20xx年職工培訓計劃。培訓計劃從指導思想、培訓目的、培訓內容、培訓要求等方面進行規范、健全職工培訓工作，使企業培訓工作制度化、系統化、層次化、合理化，激發職工學技術、鉆業務的積極性，激勵職工崗位成才，增加職工的歸屬感和對企業的忠誠度。為了使培訓不流于形式，我們還積極開展各類技術競賽，比賽結果與獎金掛鉤，實現了勤者獎，惰者罰。

　　第七、健全女職工合法權益的維護，落實女職工特殊保護政策

　　“3.8”婦女節，局工會對全局女職工都表示了慰問，女職工的懷孕、哺乳時期的特殊保護政策都得到了落實，女職工的進修、培訓工作都得到了加強。

　　第八、開展送溫暖活動，千方百計地為職工辦實事、辦好事

　　為了讓廣大職工感到企業的溫暖，進一步激發廣大職工的工作積極性、主動性和創造性，局工會積極配合局黨政領導，大力開展送溫暖活動，千方百計地為職工辦實事、辦好事。主要工作如下：

　　1、探望病患：凡是知道職工（含離退休職工）患病住院的，工會領導都陪局領導或受局領導委托，前往醫院或家里看望和安撫，幫助病人消除思想顧慮，盡早恢復身體的康復。

　　2、積極為患病職工捐款：我局退休職工xxx因患病住院，考慮到他的家庭非常貧困，局工會積極組織全局職工捐款，共籌得34元。

　　3、關心離退休工作：定期召集離退休職工到單位集會與聚餐；探望生病住院的離退休職工；慰問生活特別困難的離退休職工。

　　一年來，局工會在縣工會的領導下，充分發揮工會工作職能，為職工服務，為企業發展服務，充分發揮職工之家的橋梁紐帶作用，充分調動全體職工的工作積極性、主動性和創造性，圍繞局中心工作開展工作，取得了較好成績。今后，我們將再接再厲，把工會辦成職工最溫馨的家。

　　工會委員年終總結 6

　　一、組織建設

　　1、加強街道工會身建設，及時做好替、增補工作，并按規定設置經審組織和女職工組織。

　　2、開展了創市級“示范鄉鎮（街道）工會、村（社區”活動。

　　3、堅持和完善“黨建帶工建”工作機制，按照黨建帶工建聯席會議制度召開了聯席會議。在工會干部中發展新黨員2名，充分發揮黨聯系職工群眾的橋梁紐帶作用。

　　4、做好建會和會員發展工作，今年新建工會組織 13家，發展會員873人。

　　5、街道工會嚴格按照區委xx年84號文件精神繼續做好“八有”規范化建設，認真貫徹落實《企業工會工作條例》對建立工會委員會的企業嚴格按“六有”標準進行規范化建設和管理。

　　6、今年，有2家社區工會聯合會爭創區級規范化建設達標。

　　7、今年，有2家企業申報達創建“區示范企業工會”

　　8、廣泛開展建設“職工之家”和深入開展“雙愛雙評”活動。

　　9、做好了基層工會法人資格登記、變更工作。

　　二、民主管理

　　1、繼續深入開展創建勞動關系和諧企業活動。有10家企業參與創建活動，4家達標。

　　2、進一步抓好非公企業建立廠務公開民主管理制度面。已建會的企業建立廠事務公開制度達80%，建立區域性職代會的企業覆蓋面達80%。

　　3、已建工會的`非公企業工資集體協議的簽訂率達70%。

　　4、已建立職代會的非公企業集體合同簽訂率達80%。女職工特殊權益保護專項合同達75%。

　　三、經濟技術創新和勞動保護

　　1、圍繞“五區金牛”建設，積極開展技術培訓，崗位練兵，技能比賽等活動。繼續做好“技師培養五年行動計劃”工作，今年培養技師、技工各2名。積極動員和組織職工參加區第七屆職工技能比賽。

　　2、開展技術革新和提合理化建議活動。提合理化議30條，完成、技術攻關和新產品新技術開發應用2項。

　　3、積極引導企業和職工開展“創建學習型組織，爭做知識型、技能型職工”活動。

　　4、開展創建“工人先鋒號”活動，認真做好“金牛區工人先鋒號”創建和推薦工作。

　　5、組織職工積極參加第十二屆“安康杯”競賽活動，參賽企業10家。認真開展勞動保護、安全衛生工作，今年，開展了安全消防培訓一次，集中性檢查兩次。

　　6、深入實施“女職工建功立業工程”和“女職工素質提升工程”圍繞兩項工程做到有計劃、有內容、有檢查、有總結。今年，為女職工開展了《勞動法》、《工會法》、《婦女權益保障法》和女性健康專題講座，配合女職工素質提升工程還組織了烹飪、家政、電腦等技能培訓。報送“女職工技能競賽、比武、女職工標兵崗、女職工就業示范點”活動信息兩篇。

　　7、新增女職工特殊權益保護專項集體合同10家。

　　四、工會幫扶

　　1、進一步加強和完善街道工會幫扶接待窗口的服務內容，在社區工會聯合會建立了社區工會就業幫扶工作站，為困難職工、子女入學、生活困難、外來務工人員等提供幫扶和法律援助，實現了有求必援和有效覆蓋。

　　2、積極開展就業援助行動，圍繞民生工程和促進城鄉充分就業的要求完成對120名農民工的技能素質培訓。實現農民工就業就業18名，完成對下崗失業人員技能培訓15名，提供就業崗位20個，實現就業10名。

　　工會委員年終總結 7

　　一、認真貫徹一屆五次職代會精神，積極做好落實工作

　　一屆五次職代會的召開，為我們指明了前進奮斗目標和工作思路。職代會后，醫院工會配合黨政認真做好職代會的宣傳工作，圍繞工作中心，加大了形勢教育力度，積極引導職工樹立正確的思想觀念。在近年來由于市場變化原因所造成公司嚴重虧損等問題上達成了共識，增強了職工戰勝困難，走出低谷的決心和信心，職工工作責任細化，各負其責，較好的保證了醫院的'民主管理、民主參與、民主監督工作的順利開展，促進了職工的積極性、主動性和創造性，增強了職工的凝聚力和向心力，醫療服務進一步提高。

　　二、加強“民主管理、院務公開”制度

　　對我們醫院來講，落實依靠職工搞好醫療服務提高醫療水平，是我們工作的指導思想。一年來，我院的“民主管理、院務公開”工作不圖形式重實效，認真按照院務公開的有關規定辦事，使廣大職工積極參與民主管理，特別使職工對重大事情和關注熱點、焦點問題以及切身利益相關問題都做到心如明鏡，及時解決，及時公開。

　　今年，我院的職工代表所提交的議案五項，明確答復兩項，這充分體現了企業的力量來源于職工，積極正確引導職工參與民主管理，形成了民主管理、民主監督的良好氛圍。

　　三、職工素質不斷得到提高

　　醫院工會積極地配合黨政領導經常性開展思想政治教育，重點是“三觀”、“三德”、法制教育和女工“四自”教育以及學習吳如先進事跡等，采取各種形式鼓勵職工學習專業知識，努力爭做“學習型、專業型”人才，鼓勵職工自學，并盡量為大家創造條件。結合我院自身工作性質開展勞動競賽，積極組織職工參與市級開展的崗位練兵技術比武活動，定期組織專業技術人員講座，提高專業技能，每年派出一定數量的人員外出培訓。重點是參加醫療行業的各種考試考核，大多數醫務人員都能取得較好成績。安全工作常抓不懈，一年來沒有任何事故發生。職工思想素質、技術素質、業務素質不斷提高。

　　四、積極維護職工合法權益

　　醫院工會堅持維護職工和女職工的合法權益，認真配合公司開展女工體檢和孕檢工作。完善了職工基本情況檔案，對職工家庭生活情況基本上做到胸中有數，對婚、喪、并困職工及時做好救濟、慰問工作。堅持開展儲金會活動，幫助職工解決燃眉之急。

　　五、工會自身建設不斷加強

　　在院黨政的大力支持下，醫院工會不斷加強自身建設，工會干部以身作則，對工會工作中存在的問題，一旦發現，就及時整改。充分發揮了電教室、娛樂室、閱覽室等硬件設施的作用，為有效開展各項活動提供了優越條件，醫院職工之家建設再次受到公司的表揚和肯定。總之，xx年我院工會緊緊圍繞公司的中心工作和企業文化建設工作，團結、教育、帶動廣大職工發揮主人翁精神，正確維護公司的整體利益和職工群眾的合法權益，為促進公司、醫院的和諧穩定發展作出了應有的成績，但工作還存在著一定不足，今后要繼續發揚成績、克服不足，為公司和醫院的發展壯大而努力奮斗。

　　工會委員年終總結 8

　　企業的和諧發展，離不開企業的文化建設，而企業的文化建設更離不開企業的文體活動。文體活動作為精神文化生活的主要體現，在促進員工對企業的感情、改善人文關系環境、增強企業凝聚力方面起到積極的作用。

　　多年來，企業始終堅持“以人為本”的科學發展觀，把提高職工的生活質量和健康需求作為工作的出發點和落腳點，高度重視職工的文體活動工作，通過各種有效的文體活動載體，著力增強職工的自覺參與意識和團隊凝聚意識。力推進職工文體活動的廣泛開展，引導職工積極、自覺、持續地參加各項文體活動。根據不同人群、不同愛好、不同年齡、不同性別，明確活動主題，因地制宜，廣泛開展豐富多彩的文體活動。具體總結如下：

　　一、領導重視、組織健全，經費到位。

　　1、領導重視。企業領導對于開展群眾性文體活動給予了力支持，凡詩司里的重文體活動，公司領導都積極參與。平時經常以普通職工的身份參加活動，這不僅增強了領導與群眾的感情，更促進了上下關系的和睦。極地激發了職工參加文體活動的熱情。目前已經形成黨政領導支持、工會組織實施、各方配合的工作格局，

　　2、組織健全。根據現階段的實際情況，建立了乒乓球、羽毛球、登山、健身操、演藝等文體協會，各部門在依托公司內文體協會的.基礎上，加強文體網絡的建設，把各興趣活動小組進行規范管理，相應成立了若干文體協會分會，為開展豐富多彩的文體活動提供了組織保障。公司工會和公司黨支部制訂全公司的文體活動計劃、安排活動內容，各部門根據自己的工作計劃安排活動。以職工健身為著力點，以普遍參與為重點，組織活動的原則是“眾參與、廣泛適宜、全民健身、兼顧特色。”

　　3、經費到位。凡組織文體活動，就涉及到活動場所和公司需要的器械等活動經費，公司領導給予了力的支持，每年在預算時對文體活動經費有較充足的安排，從而保證了活動的正常開展。凡公司里組織的活動費用，由公司工會統一支付，

　　二、文體活動主題明確，上規模，有影響。

　　我公司人員的結構均較為復雜。科學合理開展文體活動將關系到能否調動家的積極性，在推動企業的和諧發展和引導職工為實現目標奮斗的過程中，有著很強的親和力和凝聚力。公司工會根據上級的要求和本公司發展的需要，組織開展了專項主題活動。每年都要舉辦1—2次全公司職工普遍參加的型文體活動，把活動組織方案、活動過程應急預案、活動后總結評比表彰等作為1個系統工程來考慮和實施，這些型活動在職工中引起了強烈的共鳴和震撼，激發了職工的團隊意識，增強了整體的凝聚力，培育了攜手共超越的團隊合作精神。

　　三、日常文體活動，因地制宜，形式多樣，適時總結。

　　近年來，我們借“全民健身與奧運同行”的主題，全面推進職工文體活動的開展。公司工會組織的文體活動形式以型、集中為主，各分工會組織的活動形式以小型、分散為主，適時總結、評比、表彰，長期規劃職工文體活動。

　　1、公司工會組織的文體活動形式以型、集中為主。公司工會從提高職工健康素質，建設協調高效團隊，促進快速持續發展的高度出發，以健康工程的方式力推動職工文體活動的廣泛開展。活動的著力點主要放在力求增強職工的健身意識，激發活動興趣，培養運動習慣上。工會組織的活動固定項目與不固定項目相結合。

　　2、工會組織的活動形式以小型、分散為主。各部門能按照公司工會關于健康工程的號召，認真研究職工文體活動的新思路、新方法，不斷探索新的組織形式和活動方法，力推進全體職工文體活動的廣乏開展。在積極參與公司里各項活動的同時，根據基層單位工作特點和員工業余愛好，組織職工以普遍參與的形式力開展文體活動，力爭做到活動經常化，形式多樣化，以陶冶職工的高尚情操、豐富職工的文化生活。其項目有：登山、游泳、健身長跑及健步走、乒乓球比賽、羽毛球比賽、工間操、足球比賽、籃球比賽、瑜珈健身操練習、踢毽子、跳繩比賽、拔河比賽、棋牌等活動。

　　3、適時總結、評比、表彰，長期規劃職工文體活動。結合公司里實際情況，抓住職工需求，適時總結長期規劃，公司工會每年夏季組織一次工會主席工作交流會，年終進行工作總結評比會，文體活動是交流總結評比的一項重要內容，直接關系到各部門能否獲得“先進職工之家”的榮譽。

　　為了調動和引導基層單位及職工個人積極、自覺、持續地參加文體活動，公司工會組織的文體活動都要進行總結、評比、表彰。年終還評出“健身活動先進個人”進行表彰，同時還利用公司網和公司報廣泛進行宣傳。通過文體活動的廣泛開展，活躍了廣職工的業余生活，提高了職工的工作積極性，使快速、持續、健康發展的公司有著昂揚向上的精神活力和蓬勃生機。

　　工會委員年終總結 9

　　一年來，街道總工會組織按照“黨委要求抓什么，群眾盼望辦什么，工會就盡心竭力干好什么”的工作定位和要求，充分發揮工會組織的優勢和特點，致力抓重點，尋亮點，破難點，為推動企業發展注入了勃勃生機。

　　一、工會組建及管理連續創新——吐故納新再造新活力

　　街道總工會在工會組建中勇于創新，探索劃地管理、分片包干的辦法，組建和規范化建設齊頭并進，該項工作走在全區前列。一是注重調查研究，集思廣益，創新工作方法。今年，我會將工會組建和規范化建設作為工作的重中之重，多次下基層走訪、調研，廣泛聽取基層意見，并就多次召開專題研討會，探討工會工作的新方法、方法。具體來講：首先是設立臺帳。年初，我們通過對轄區經濟組織調查摸底，進一步核實基本情況后，設立專門的臺帳，并建立每周更新制度，對經濟組織增減變化情況，隨時掌握、隨時記錄，及時更新，實行動態管理。做到情況明、底數清，胸有成竹。其次是將經濟組織按經營范圍、經營性質、進駐時間、難易程度等因素進行分類，采取“先易后難，重點攻堅、全面推進”等措施，有計劃、有步驟的'開展組建活動，并以單獨組建和區域性、行業性基層工會聯合會相結合的方法，不斷擴大覆蓋面。二是著力促進基層工會規范化建設。通過對“示范工會”創建活動的廣泛宣傳和分片包干，把社區納入網格化管理體系，并由社區工會帶頭參與創建，按照評分標準逐項落實。指導10家創建單位健全制度、規范管理，達到規范化建設的“八有”標準，并主動爭取資金，為其修繕場地、購買設施、制作用品等，提供物質保障，使創建單位順利達標。將組建和規范化建設對象，按轄區分片包干,建立目標責任制，并建立組建進度周報制度。同時，建立二級指導督查制度，責任到人，組織到位，任務落實。

　　二、傾情扶助弱勢群體——創新幫扶工作新品牌

　　街道總工會從不同渠道，采用各種方法，打造關愛系列，將日常幫扶、專項資助、節日關愛結合起來，形成關愛機制，樹立幫扶品牌，讓工會的關愛幫扶形成長效機制。一是文藝、文化關愛。為廣大外來建設者送演出、送書籍、送講座等精神食糧;二是物資幫扶。在春節期間購買各種食品，分送10家企業，惠及近萬名員工，并為困難職工發放慰問金、被子和油米等。三是走訪慰問。在元旦、春節、五一期間開展走訪、慰問、聯誼、座談等形式多樣、內容豐富的活動。四是健康關愛。開展為外來建設者“送健康”免費體檢、健康咨詢和心理健康講座等活動。五是專項關愛。開展關愛地震災區學生“一幫一“跟蹤資助和川籍員工定期幫困難活動。六是技能幫扶。為困難職工舉辦免費“崗位技能培訓班”，讓困難職工增加本領，提高技能，為就業和再就業提供保障。先后舉辦了十場“勞務工大教室”，為企業員工送去法律、安全、社保等方面知識。共舉辦電工班，計算機應用、文秘班和會計證班四期，受益員工300多人，讓外來建設者“一技之長就業上崗，一證在手終身受益”。七是助學幫困。開展戶籍學生“金秋助學、川籍學生“一幫一”課外輔導、外來工子女專項困難資助等助學活動。

　　三、文體活動方興未艾——和諧企業構建邁出新步伐

　　街道總工會推廣工會統領、社區參與、企業主打的形式，勞動競賽和文體活動齊抓共管，活躍企業文化。一是勞動技能競賽形式多樣，精彩紛呈。采取“工會搭臺、企業助力、員工唱戲“的方法，由街道、企業和員工三方共同參與，從4月中期開始至6月底，分別在斯比泰、知己等企業舉辦“愛拚才會贏”勞動競賽共5場，競賽形式有班組團體賽、有個人才藝展示和個人技能比拚，為廣大職工提供比武練兵、展示才能的平臺，營造了優良的干事創業、比學趕幫超的氛圍，深受廣大外來建設者的歡迎。二是文體活動形成系列化，豐富多彩。按全年“五個一、十個十”的計劃，春節、元旦期間，組織開展了“送文藝進社區下企業”系列活動，共舉辦文藝演出、“迎新春過大年”廣場舞會、送電影各10場和球類賽等活動50余場。五一期間，我工會組織策劃了“展才藝，添活力，促和諧”“紅五月”系列活動，活動安排從4月到7月，開展了10種類型30項內容形式多樣的活動。各項活動由街道總工會統領、社區參與、企業主打，齊抓共管，收到了優良的社會效益。

　　四、群策群智創新形式——職工溫暖之家建設再上新平臺

　　年初就把建立“三會”(職代會、婦代會、調解委員會)作為重點工作，對轄區重點企業進行調查摸底、分類，對已經建會的企業進行規范化宣傳、指導，聯合勞動站、婦聯、司法所，共同對符合條件的企業建立“三會”，并進行制度建設，完善工會工作機制，提升工會服務手段。同時，開展“工會有約”活動，街道、社區、企業三級工會主席每月逢10日、20日約請企業員工談心，約談內容主要包括宣傳政策法規、開展維權預警、協調勞動關系、幫扶工作調研，使工會真正成為職工的知心人，真正為職工辦實事、解難事、做善事。另外，還建立了街道總工會博客，通過網絡手段大力加強工會宣傳，擴大工會的影響力，并為外來建設者與工會溝通、交流設立平臺，為工會了傾聽會員呼聲創造條件。

　　五、率先貫徹落實70號文件——提升工會地位實現新突破

　　70號文出臺后，我們逐條逐款進行研究，吃透文件精神實質，做到掌握準、利用好。并廣泛宣傳、抓住契機，全力推進。通過我們主動呼吁，多次溝通、協調，贏得街道黨工委和主要領導的大力支持，將原屬街道城管的34名信息員由區人事局進行統一培訓、考試。經過嚴格的筆試、面試，擇優錄取,為我街道配置了10名工會組織員，為開展工作提供了人力資源。新招組織員未到位之前，我們組織了見面座談會，并進行了培訓。讓這些組織員明確職責、任務，讓他們知道做什么，怎么做。之后我們先后進行了專題培訓、以會代訓、走出去學習等形式，千方百計使他們能盡快提高能力，勝任工作。并建立考核評比制度，跟蹤指導，定期檢查各組織員的工作成效。使他們職責清楚、目標明確、提升素質、發揮作用。

　　工會委員年終總結 10

　　按照集團公司工會和公司黨委的工作安排，一年來，經過公司全體專、兼職工會干部的共同努力，公司工會工作取得了令人滿意的成績。主要工作情景如下：

　　1、在開展群眾性經濟技術創新方面。

　　一是積極組織參加集團公司開展的以保產值、保工期、保安全、保質量、強管理、增效益、塑形象為主要資料的“奪冠軍、爭先進”勞動競賽。同時，配合行政在二季度組織了“大干八十天”，在四季度組織了“大干六十天”掀起施工生產高潮的勞動競賽活動。

　　二是開展了勞動模范和先進人物的培養、選樹、宣傳工作。對總公司勞模進行了一次現場走訪，做了向更高層次推薦的準備工作；下半年，收集整理了商周項目部測量工xxx事跡，經過集團公司向總公司推薦勞模。

　　三是配合開展安全生產宣教工作，組織參加了全國勞動保護知識競賽和總公司安全知識競賽活動，各單位上報答卷800余份。

　　2、在加強企業民主管理方面。

　　一是按期召開公司的職代會，落實了職代會的各項職權，做到了應當提交職代會的事項，均提交到了職代會討論、審議、經過。二是繼續抓了廠務公開工作。利用職代會、職工大會、公示欄、公開欄、公司網絡辦公平臺等形式，對需要公開的事項進行了公開，增強了公開的時效性和廣泛性。

　　3、在職工權益保障工作方面。

　　一是落實“三不讓”承諾工作。轉發了集團公司落實“三不讓”承諾的'實施辦法，并對我公司落實“三不讓”承諾做了具體規定，建立了落實“三不讓”承諾專項資金。對困難職工進行了調查摸底，確定26個特困職工家庭（一級建檔），起草了《“三不讓”資金大病補助辦法》，開展了“金秋助學”活動。截至年底，共有21人享受了大病醫療補助，補助金額xx萬元；資助困難職工子女上學28人，資助金額xx萬元；獲得生活救助的69人，救助金額xx萬元。

　　二是開展了冬送溫暖夏送清涼活動。去年元旦春節期間，全公司成立xx個走訪慰問組，走訪慰問xx戶困難職工和xx戶貧困遺屬，總計支出送溫暖資金xx萬元。進入夏季，公司工會撥出xx萬多元專款，為一線職工購買防暑飲品。集團公司工會主席專程到我公司xxx項目工地，對職民工進行了慰問。

　　4、在企業文化建設方面。

　　一是深入開展了“三工”建設活動。年初，公司工會起草下發了《關于進一步深入開展“三工”建設活動的通知》，對活動目標、組織領導、資金投入、日常管理、活動形式以及評比標準和表彰辦法都作了明確。在組織開展工作的基礎上，對到達“三工”建設“達標示范點”標準的xx個項目部進行了命名表彰，由工會各發給3000元的獎金。對其中成績優異的xx個項目部上報集團公司命名為“星級示范點”。

　　二是繼續開展“創立學習型組織，爭做知識型職工”活動，xx項目被集團公司命名為“創爭”活動先進團體，xxx被命名為知識型職工標兵，xxx被命名為創爭活動優秀組織者，另有xx名職工被命名為知識型職工先進個人。

　　三是繼續抓好生活基地文體活動中心建設，全年共投入近xx萬元資金，完善了配套設施，硬化和綠化了場地，健全了管理制度。活動中心每一天都有很多職工及家屬前去活動，成為休閑、娛樂和鍛煉場所。

　　四是積極開展文體活動。公司工會組織文藝小分隊，到xx項目、xx項目和xx項目等進行了慰問演出；舉辦了職工毽球賽、羽毛球賽、書法美術攝影比賽；還舉辦了有xx公司、xx公司等兄弟單位參加的羽毛球邀請賽；組隊參加了集團公司的乒乓球比賽，獲得男女團體第三名，男子單打第一名，女子單打第四名。公司所屬各工會組織也開展了形式多樣的文體活動，豐富了職工的精神生活。

　　5、在工會自身建設方面。

　　一是落實會員代表大會制度。按照集團公司工會要求，今年x月召開了第一次工會會員代表大會，選舉產生了由xx人組成的第一屆工會委員會和xx人組成的常委會，還選舉了xx人組成的經費審查委員會。

　　二是建立健全工作制度。在堅持原有工作制度的同時，公司工會又建立了各種會議制度，重新劃分了工會辦公室及工作人員的職責，明確了分工。

　　三是認真做好女職工工作。公司女工委在“三八”節期間，對在巾幗建功立業活動和提升女工素質活動中做出貢獻的xx名先進女工、x名先進女工工作者和x個女工先進團體進行了表彰。并組織女職工參加了婦女權益保護法知識競賽，為在崗和非在崗的女職工400多人進行了婦科病體檢。

　　四是加強工會固定資產和職工持股會的管理。在集團公司工會固定資產管理辦法的基礎上，我們制定了管理細則，并對全公司工會保有的固定資產進行了一次清查；重新調整健全了職工持股會臺帳；對退休、調出、除名、死亡的xx名職工股金進行了清退。

　　五是開展工會干部工作業績考核。在二季度和四季度，分別對全公司xx名專兼職工會干部進行了工作業績考核。各單位工會專兼職干部對照有關文件進行自查自評，公司工會召開常委會進行考核評比，并給與適當的獎勵，促進了工會干部的工作積極性。

　　以上是公司工會一年來取得的主要成績。在總結成績的同時，我們也清醒地看到了工作中還存在許多缺點和不足：

　　一是在公司制企業中，堅持和完善職代會制度，提高職工董事、職工監事的參政議政本事方面還存在薄弱環節。

　　二是在維護職工合法權益方面，平等協商的力度還應當加大，團體合同的履行監督還需加強。

　　三是員工互助合作保障體系需要進一步完善，覆蓋面需要提高。

　　四是“三工建設”和“創爭”活動還沒有得到各個層面的充分重視，并有效的開展工作。

　　五是工會專兼職干部的理論水平、業務素質、創新本事還有不適應的地方，有待于進一步提升。

　　這些不足和差距，已經引起我們高度重視，應當在新的一年工作中認真地加以解決，進而把全公司的工會工作提高到一個新的水平。

　　工會委員年終總結 11

　　20xx對于中國電信來說，經歷了嚴峻的考驗，殘酷的市場競爭使我們親身經歷了各種改革的陣痛。在中國電信最困難時期，集團決策層高瞻遠矚，審時度勢，從國內外宏觀經濟環境和電信業發展走向及中國電信自身實際情況出發，大膽決策，借助外力對中國電信本地網進行業務流程再造試點。今年下半年，xx電信作為集團公司第三批試點改造單位，在公司領導的高度重視下，ＢＰＲ全面啟動，作為基層單位，一方面積極響應公司號召，全面投入到ＢＰＲ改革中，另一方面狠抓安全生產，做到改革生產兩不誤。

　　電信維護部門工會工作總結

　　20xx對于中國電信來說，經歷了嚴峻的考驗，殘酷的市場競爭使我們親身經歷了各種改革的陣痛。在中國電信最困難時期，集團決策層高瞻遠矚，審時度勢，從國內外宏觀經濟環境和電信業發展走向及中國電信自身實際情況出發，大膽決策，借助外力對中國電信本地網進行業務流程再造試點。今年下半年，xx電信作為集團公司第三批試點改造單位，在公司領導的高度重視下，ＢＰＲ全面啟動，作為基層單位，一方面積極響應公司號召，全面投入到ＢＰＲ改革中，另一方面狠抓安全生產，做到改革生產兩不誤。

　　xx中心在市公司工會以及各級領導的正確指導下，緊緊圍繞公司的以經營為中心，以調整為主線，以量效同步增長、提高服務質量，積極按照“一加強”加強工會組織建設；“二提高”提高員工的政治素質和業務素質；“三參與”參與企業的生產經營、參與企業的民主管理、參與企業的重大決策的工作思路，認真學習領會黨的十六大精神，全面帶動工作，把中心工會的工作努力推向一個新的高度。現將20xx我部門工會工作總結如下：

　　一、深入貫徹公司職工會員代表大會精神，團結動員中心職工為企業改革和發展做出新的貢獻：

　　首先，結合全國的企改形勢和目前xx電信乃至中國電信所面臨的嚴峻形勢。引導廣大職工明確企業發展的任務、目標和方針，正確處理改革過程中三者的利益關系，以主人翁的精神促進xx電信20xx目標任務的實現；其次，動員和組織廣大職工積極轉變觀念，熱情的支持和促進企業的改革和發展；再次，在全中心職工中廣泛深入地實施群眾性“創新意、出新招”，為企業的發展獻計獻策，讓員工以主人翁的精神，帶動工作的高效進展。

　　二、求真務實，轉變觀念————加快內部改革，拓展管理思路

　　xxxx我們結合中心的具體情況，本著求真務實、觀念轉變的原則，召集全體員工學習工作報告，轉變工作思路，號召中心員工認清形勢、準確定位、求實創新、沉著應對，我們本著以技術創新、管理創新、機制創新的指導思想，努力建立一支高效、團結、務實的維護隊伍，使我們每個員工從思想上高度重視當前的形勢，建立維護就是服務，維護就是經營的維護理念，扎扎實實，認認真真的從維護工作的一點一滴做起。始終保持機構不散，隊伍不亂，目標不變的原則，要求各工會小組做好現有xx人的思想工作，采取有效措施，使大家上下團結一心，敢于面向現實，求實創新，勇挑重擔。

　　三、加強工會小組建設，圍繞企業生產經營建設“職工之家”

　　xx中心工會組織現有會員xx名，有xx、xx、xx等x個工會小組，x個工會委員，x個兼職部門工會主席。中心工會積極的調動這支隊伍使其發揮最大效能，保證全年生產任務以及應急性任務的順利圓滿完成，保證我們企業目前面臨的錯綜復雜市場環境和發展的要求。年初，在中心召開的工會會議中，各工會小組長對會員積極性的調動、素質的提高，企業的改革、管理、發展各抒己見、獻計獻策，使我們今年的部門工會工作條理性非常清晰，同時也給我們提出了今年工會工作口號：“統一思想適應改革穩定隊伍爭創第一”。

　　首先，我們制定了詳細的xx中心年度部門工會工作要點，明確了每個委員、小組長的工作范疇、工作責任，分解了任務，首先從組織內部強化了管理，營造一個上、下協調的良好關系，提高組織內部的整體效能。其次，我們以委員、小組長為核心結合相關的活動展開工作，從具體事件作起，并結合獨特的處理方式，讓每個會員均能感受到組織的存在、組織的溫暖，力爭做到感染一片、帶動一片、幫助一片，從而激發會員敬業的熱情、愛崗的熱情、理解企業為企業貢獻的熱情。第三，我們注意保持組織的完整，精干、統一、高效性。經過這些努力，我們發現會員之間的關系更加密切了，基層工會的活力增強了，會員對基層工會的信任也得到了加深。

　　四、加強會員思想政治工作。

　　近年來，全國的'電信業蓬勃發展的同時，使得電信行業之間的競爭日趨激烈，我公司為謀求發展，今年全面展開BpR流程改革，面對困難，面對壓力，面對激烈的競爭，加之對公司一些改革措施的不理解，使部分會員的思想受到了強烈撞擊，出現了畏難情緒，甚至消極、不安定的情緒。對這一現象，我們的工會主席適時的提出了“兩個穩定”即：通信供電系統的穩定；會員思想、隊伍的穩定。及時的召開會員大會采取多種形式加強會員思想工作，深入淺出的引導會員樹立正確的改革觀念，認真學習BpR相關精神，使員工充分意識到改革求發展的道理。將精力、思想轉到工作和學習上，并以身邊的勞模、先進、先進事跡激發會員講理想、講大局、講奉獻，發揮每個會員的主觀能動性，發揚“愛崗敬業”精神，并采取個人意愿和工作需要相結合的原則，合理調整人員結構，是每人都能發揮自己的專業特長，最大限度的做到“人盡其才物盡其用時盡其效”。

　　五圍繞經營，轉變觀念，積極參與。

　　為適應激勵的市場競爭，中心及時向員工灌輸經營為主線，維護為保障的思想，號召全體員工轉變觀念，在作好本職維護工作的同時，積極投身到全員營銷的活動中去，在今年公司兩次工會舉行的“大干六十天”，ADSL、小靈通突擊戰中，我中心工會及時動員全體員工，多次召開會議，號召大家齊心努力，為公司的經營策略的實施作貢獻，中心上下熱情高漲，全面超額完成了營銷任務，在全公司各單位中成績也是名列前茅。

　　xx中心工會工作在公司工會的正確領導下，在全中心會員的齊心協力努力工作下，全中心從上到下，出現了前所未有的良好工作氛圍，我中心本著“統一思想適應改革穩定隊伍爭創第一”的工作思想，以“齊心合力、完成全年生產計劃任務”為工作中心，積極有效的開展著今年工作。在今后的工作中，我們將再接再勵、務實創新，進一步提高會員素質、發揮現有資源，在新的流程下使維護工作更上一層樓，將日常工作中的優秀員工和感人事跡，宣傳報道出來，進一步配合公司工會的各項活動，圍繞生產經營，加大工作力度、考核力度、正確處理改革發展的各項關系，及時調整員工的工作心態；進一步增強員工的自身危機感，緊迫意識，調整員工的工作積極性，保證BpR的順利實施。

　　工會委員年終總結 12

　　按照行黨委的工作要求，現將我部xx年主要工作事項做一小結，同時，將下一年度的工作安排報告如下。

　　一、主要工作情況

　　1、文明優質服務工作

　　對我行各營業機構的窗口服務工作進行日常管理，始終是我部的一項中心工作。為不斷提升我行的整體服務水平，真正做到以服務工作促進分行各項業務的全面發展，今年4月，按照新一屆分行黨委的指導意見，在原有的服務工作管理辦法的基礎上，我部重新修訂并出臺了新的《xx銀行xx分行文明優質服務工作管理辦法》。與老辦法相比較，新的管理辦法體現出服務管理與業務發展并重，且緊密相結合的鮮明特色。辦法條款精細，操作性強，更加切合我行的管理工作實際。幾易其稿后，在xx年4月中旬召開的全行文明優質服務工作會議上頒布執行。

　　同時，為將省行黨委的全面落實首問負責制的工作要求真正落到實處，今年3月末，我部還專門邀請省行工會服務工作專管人員來行，舉辦首問負責制培訓班。全轄200余名干部員工參訓，培訓內容也刻制成錄像光碟，下發轄內所有營業機構，組織全體員工學習，指導員工的實際工作。

　　新的服務管理辦法頒布后，我部立即安排本部服務督導組及轄內機構全體員工認真學習辦法細則，并依據總行最新修訂的《營業網點服務規范》，責成專人對照自查。對于自查出來的服務軟、硬件問題，能整改的立即整改；一時無法整改的，則及時與上級行工會溝通，匯同分行職能部門集中研究解決。同時，我部還外聘服務監督機構，按照新辦法的要求，對全轄各機構的服務狀況進行明查和暗訪，并將檢查情況按月通報。從大半年的服務檢查結果看，我行的服務質量和總體水平，已經有了明顯的改善和提高。

　　上半年，在做好服務日常管理工作的同時，我部還指派部分機構，積極參加省銀行業協會和市委文明辦組辦的文明優質服務競賽活動，并于今年4月和5月，先后接待了省銀行業協會、省行服務督導組以及省行首問責任制檢查組對我行服務情況的驗收和檢查，均取得了較好的成績。

　　2、業務技能培訓和測試工作

　　組織轄內一線員工的業務技能培訓和測試，是我部的另一項重點工作。鑒于今年全省系統準備于9月份it藍圖上線，分行電教室用于藍圖培訓，無法組織全行員工集中技能培訓，我部在年初就向全轄發出通知，要求各機構化整為零，組織所屬員工加強技能訓練，爭取以優異的成績迎接總行驗收測試。6月9日至18日，按照省行工會的總體安排，我部又集中組織了分行員工的技能測試，全行500余名員工踴躍參加，實際測評40余場，實際參測800余人次。本次測評也取得了較為理想的成績。經統計，有200余名員工達到了不同技能種類的一級能手水平，全轄參測員工合格率近100%。

　　xx年11月9日至12日，按照省行工會的統一安排，我部配合省行組織全轄員工進行了總行業務技能測試。在本次測試中，我行共有516名符合測試年齡的員工參加測試，測試人次達717人次，與上年相比，增加56人次。其中，一級能手247人，二級能手159人，三級能手216人，合格134人。合格率100%，晉級率81%。一級能手數在上年216人的基礎上，新增了31人，超額完成了省行核定的206名一級能手指標任務。

　　3、it藍圖上線投產期間的服務工作

　　下半年，it藍圖上線投產工作，成為了全行的中心工作。作為后線部門，我部并未置身事外，而是緊緊圍繞分行黨委的統一部署，自始至終地全力投身其中。一方面，我部積極與省行工會溝通，請領慰問資金近20萬元，利用上線工作間隙，適時組織員工開展文體活動，以減緩員工的工作壓力。在投產工作前后，我部還按照黨委的要求，以書信和實物的方式，先后組織了四次慰問活動，慰問面覆蓋全轄所有網點。另一方面，我部還按照省行的工作要求，及時制定投產期間客戶投訴的應急預案，培訓全行員工，全力做好it藍圖投產上線期間客戶投訴的應對和處理工作。10月7日，我行的藍圖上線工作順利結束，全行的有效客戶投訴也控制為零，既圓滿完成了分行黨委和省行核定的工作任務，也為全省的系統順利升級做出了自己的貢獻。

　　4、對外宣傳工作

　　在做好各項日常工作的同時，我部還擔負起分行的部分對外宣傳工作，及時將分行的各類工作新聞事項，以圖文并茂的形式，向總、省行和分行網站及內部電子刊物踴躍投稿，擴大分行的影響力，提升我行的知知名度。根據不完全統計，上半年，我行向行外媒體發出稿件近30份，登載率100%。

　　需要重點說明的是，去年末，我行被xx省委、省政府評為精神文明先進單位標兵，今年初，市委宣傳部代表省級政府來我行舉行授匾儀式。我部緊緊抓住這一契機，不僅周密做好接待、準備和系統內部的宣傳工作，還全力配合xx日報新聞站記者對我行的新聞采訪，通過在xx日報發布對我行的新聞專訪，來擴大我行的對外影響。

　　5、職工權益工作

　　按照分行黨委的工作安排，我部于今年3月，積極聯系體檢醫院，組織全轄員工集中進行身體健康檢查。并根據檢查結果，集中組織員工接種乙肝疫苗。同時，還為全行適齡女員工做好安康保險的續保工作。

　　今年5月，我部還按黨委的要求，負責組織員工行服承攬加工廠商的招標、考察、量體、分發等工作。年內，該項全部就緒。

　　6、黨務工作

　　按照中央及總、省行關于在黨內開展創先爭優活動的工作部署，我部組織全行黨員干部，適時召開了全行的創先爭優活動工作會議，并及時組織全體黨員，以支部為單位，與經營工作緊密結合，開展形式多樣的創先爭優活動。該項工作，被省行黨務工作部的《宣傳之窗》做了專刊宣傳。

　　同時，根據省行黨務工作部的統一部署，今年，我部積極組織行內各黨支部，嚴格把關，認真篩選入黨積極分子，并組織參加市機關工委的入黨培訓。年內，已經完成了新黨員的納新和預備黨員的考核轉正工作。

　　此外，在今年利用網銀收繳黨費活動中，我部因工作出色，獲得了省行頒發的最佳組織獎。在省行組織的黨日主題活動競賽中，轄屬海城支行黨總支和勝利路支行黨支部，分別獲得了最佳和優秀活動獎。

　　6、企業文化建設工作

　　為構建和諧的企業文化環境，活躍員工文化生活，上半年，我部主要組織安排了以下及項大型文體活動。春節前夕，組織召開全行xx年度雙先雙優表彰大會暨迎新春聯歡晚會；3月初，為紀念3.8國際勞動婦女節，組織全行女員工開展了書畫攝影競賽活動；5月中旬，組織全行員工開展“綠之約”主題登山活動；7月末，按照分行制定的服務it藍圖系列活動方案，組織各機構員工開展男子籃球賽和觀看優秀影片，等等。上述活動的成功舉辦，大大增強了廣大員工的向心力，和分行黨委的'凝聚力，均取得了預期的效果。

　　7、其他工作

　　6月中旬，省行舉辦全省xx年業務技能競賽活動，指定我行全程承辦。我部按照分行黨委的指示，從活動的前期準備，到活動的順利開展，均投入了大量的時間和人力。活動結束后，我部的各項工作，得到了省行及分行黨委的贊許和好評。

　　二、工作中存在的主要問題

　　1、雖然我部重新修訂了非常詳盡的服務工作管理辦法，但，在日常管理工作中，服務督導組的量化考核，及對網點的考評線條還顯粗獷，考核精細度和對存在服務缺陷的機構整改力度還有待加強。

　　2、在省行舉辦的xx年度業務技能競賽活動中，我行僅獲得團體總成績第四名，這一成績，與我行在全省的定位不相匹配，員工的業務技能訓練工作力度，特別是新員工和手工點鈔等傳統技能的培訓力度亟待加強。

　　三、主要工作事項安排

　　1、在文明優質服務管理工作方面，xx年，我部將對服務監督人員的日常工作制定量化考核細則，采取多種靈活的方式，逐步加大對各機構服務狀況的監督、檢查和督促整改力度，以期使我行的服務水平得到穩步提升。

　　2、業務技能測試工作。進一步加強員工，特別是新員工的業務技能培訓力度，利用以賽代訓等方式，重點強化手工點鈔等傳統業務技能，在省行測評年，確保完成省行核定的晉級指標。

　　3、按照上級行的黨務工作安排，及早動手，及時跟進，采取靈活多樣的方式，做好我行的黨團工作。

　　4、根據分行的業務工作節奏，適時安排為廣大員工喜聞樂見的文體活動，以豐富我行員工的業余文化生活。

　　以上，是我部xx年的工作總結，和下一年度的工作安排，特呈報分行黨委，請查收。

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　　xx年，公司工會在公司黨委和集團工會的正確領導下，以中國特色社會主義理論體系為指導，以科學發展觀為統領，主動有所作為，突出實踐特色，緊緊圍繞企業生產經營中心，按照集團工會工作安排，立足自身工作實際，認真貫徹“組織起來，切實維權”的工會工作方針，以職工維權為重點，突出履行維護基本職能，各項工作做到有計劃安排，有檢查督促，有制度保證和落實措施。在組織建設、勞動保護、集體合同監督履行、職工幫扶和開展“送溫暖”活動等方面均取得一定成績。現將工作總結如下：

　　一、加強工會組織建設，開展多種形式活動，維護職工合法權益

　　公司工會緊密結合工作實際，從強化隊伍建設著手，于今年一月份順利召開第二次職工(會員)代表大會，選舉產生了公司工會第二屆委員會和經費審查委員會;經過充分準備，于三月八日召開第二次女職工大會，選舉產生了公司工會新一屆女職工委員會。工會在鞏固組織建設的基礎上，組織一班人認真學習《工會法》、《企業工會工作條例》、《勞動合同法》等相關法律法規，積極參加各類業務知識技能培訓，不斷提高工會干部的整體素質和業務技能。在發展工會會員、壯大隊伍方面也取得可喜成績。

　　工會發揮維權職能，尊重職工民主權利，努力為職工辦好事、辦實事，維護職工的合法權益。尤其在公司重大經營決策、集體合同履行、勞動保護監督檢查、女職工權益保護等方面，工會都能主動參與，并提出意見和建議。公司工會參與了三起工傷職工、三起病逝職工的相關事宜處理，從中直接維護了職工權益。

　　今年是xx周年。公司工會積極營造濃厚的宣傳輿論氛圍。組織人員參加集團舉辦的“陽光xx，全員健身”男子籃球聯賽，獲得第四名;參加“我與祖國共奮進”xx杯大型文藝匯演，獲得優秀獎。此外在培育企業文化、塑造企業精神等方面做出了不懈努力，同時也取得了一定成效。

　　二、不斷強化勞動保護工作，大力實施“送溫暖”工程

　　xx年，公司工會勞動保護工作取得一定成效。首先是建立完善基礎臺帳，并加強日常監督檢查工作。從檢查情況來看，公司所有項目均堅持發放勞動保護用具，建立臺帳并做好記錄。針對工作中出現的一些疑難問題，工會積極加強各方溝通協調，全力維護職工的合法權益。今年夏季，針對高溫施工環境，工會急職工所急，想職工所想，及早安排，深入施工生產一線開展“送清涼”活動;全年共計慰問生活困難職工35人，使其充分感受到組織的溫暖。工會互助互濟實施幾年來，廣大職工高度認同。今年繼續開展此項活動，全年共有11人從中受益。10月份組織119名職工體檢，維護了職工合法權益。春節為全體職工發放年貨，中秋節為全體會員發放節日禮物。工會幫扶工作按照上級要求，逐漸完善信息化管理。積極參加集團組織的信息化培訓，并做好維護工作。公司工會認真做好調查研究，掌握第一手資料。對25人次實施幫扶，緩解了困難職工的'困難，收到較好反響。

　　三、加大集體合同監督檢查執行力度

　　根據集團與集團工會簽訂的《集體合同》各項條款之約定，公司工會在勞動合同、勞動報酬、工作時間和休息休假、保險福利、職工教育和培訓、勞動安全與衛生、女職工的特殊保護、獎懲、合同的變更、解除和終止、違約責任等方面，一是認真學習合同，二是加強對合同履行的監督檢查，執行情況良好。公司嚴格執行集體合同規定，對個別項目拖欠工資的問題，及時找行政協商，妥善處理，反映較好。特別針對《女職工專項集體合同》的履行情況進行檢查，今年共有三位女職工享受到產假哺乳假條例保護。

　　總結過去一年的工作，盡管取得了一定成績，但還存在一些不足，主要表現在：一是工會活動開展形式不夠多樣，內容還需豐富;二是工會作用的發揮尚需進一步加強。我們將正視這些不足，發揚成績，走出去，請進來，虛心學習先進單位的經驗，與時俱進，創新思維，按照“組織起來，切實維權”的工會工作方針，加強基礎建設，努力維護職工的合法權益，扎實有效地開展工會各項工作，進一步調動廣大員工的積極性、創造性，為促進公司又好又快發展做出新的更大的貢獻。

　　工會委員年終總結 14

　　20xx年，物流公司機關工會在部直屬機關工會和公司工會的領導下，認真貫徹落實黨的十七屆五中、六中全會精神，圍繞公司“三個確保”的目標，大力加強機關職工隊伍建設、營造和諧的企業文化，開展了大量豐富多彩的活動，取得了較好的成績。

　　一、圍繞“三保一促”勞動競賽，深化創先爭優活動

　　公司機關是公司安全生產和經營管理的中樞，為強化公司機關的指導和服務職能，我們著力在建設學習型、服務型、創新型機關職工隊伍上下功夫。年內開展了創先爭優學習研討活動，激發機關干部在工作中立足崗位爭當先進服務職工的積極性；在此基礎上，舉辦了六期職工講堂，選拔邀請思想素質高、業務能力強的職工介紹他們的工作經驗，同時將講課光盤下發到分公司并組織學習，在兩級機關引起了強烈反響，營造了濃厚的創先爭優氛圍。

　　6月份，組織開展“解放思想、轉變觀念，經營管理出新招”合理化建議征集活動。廣大機關干部熱情參與，積極建言獻策，短短半個月，就收到各類合理化建議396條。我們進行了認真分類梳理，歸納出設計運輸組織、安全生產、經營管理、職工生活等六大類113條建議，為領導決策提供智力支持。

　　客服中心工會小組圍繞“如何確保電話接通率，提高服務質量”主題，開展了“三保一促”勞動競賽活動。每周開展一次點評、每月進行一次小結、每季度開展一次評比，拿數據說話，拿客戶滿意度來衡量。通過競賽活動，電話接通率提高了12個百分點，32名（次）客服受理員受到公司、公司工會表彰，充分調動了職工勞動積極性和主動性。

　　為提升機關干部立足基層、服務職工的意識，在公司工會的統一部署下開展了“服務職工在基層、嚴管厚愛暖人心”活動。要求公司各部門職工出差前先到公司機關工會簽到領任務，公司黨政主要領導對活動提出了明確要求并親自做表率。一年來，公司機關干部利用出差機會到分公司冬送溫暖夏送清涼日常送關懷、開展工會調研活動，主動了解職工群眾的需求，傾聽他們的呼聲，并已經形成了慣例。去年10月底，公司運輸部YYYY同志在出差期間了解到列車行李員值乘期間穿棉大衣干活不方便，不穿棉大衣又太冷。他及時向公司工會反映情況，公司工會立即安排資金40余萬元，為7000多名列車行李員和3100多名室外作業的營業部一線職工購買發放了棉馬甲，把組織的溫暖第一時間送到了職工手中。今年春節期間，由于到達貨量激增，配送中心壓力空前巨大。公司機關工會迅速組織職工參與救援，幫助配送貨物，機關干部踴躍參與，與職工同吃同住同勞動，親身體驗職工工作的艱辛，切實感受職工冷暖。這些活動增強了機關干部服務意識，展示了公司機關干部的良好形象。

　　二、開展豐富多彩的文體活動，營造和諧企業文化

　　為豐富職工業余文化生活，弘揚健康向上有品位的職工文化，公司機關工會開展了形式多樣的職工文體活動。春秋兩季各組織一次職工健步走，組織籃球隊、足球隊以及羽毛球隊等職工業余團隊，經常與兄弟單位打友誼賽，為羽毛球隊聘請專業老師，提升競技水平。“三八”節來臨之際，公司機關工會組織開展了女職工才藝作品展，大家踴躍參加，一件件精美的十字繡、插花、手工制作就像一張張多彩的名片，展示了機關女職工在工作之外的另一種風采，同時也陶冶了大家的情操。10月，組織開展了秋季登山活動，參觀霧靈山抗日英雄紀念碑，接受了愛國主義教育。根據部直屬機關的統一部署，舉辦書畫漫畫比賽，一公司UUU、二公司等的書畫作品分別獲得了部直屬機關評比一、二等獎，并被部直屬機關工會選拔參加地區職工書畫展。

　　去年，公司機關工會組織成立職工合唱團，邀請專業老師指導，經過一個月的精心準備，演唱的.《紅梅贊》獲部直屬機關黨委、工會組織的“高唱紅歌奉獻崗位”合唱比賽第一名。組織職工排練以“感動”為主題的文藝節目——《奉獻》，獲得全公司比賽二等獎。今年3月，我們編排的慶祝“三八”婦

　　女節文藝節目《雪花》參加部直屬機關演出再一次獲得好評。公司職代會前，安監部、客服中心、信息公司等單位部門也積極籌劃排練文藝節目參加職代會文藝匯演，展示了機關職工風采。

　　三、切實關心職工生活，凝聚公司發展合力

　　公司機關工會始終將職工會員冷暖掛心上，對職工會員做到“四知道”、“五必訪”。即知家庭住址、知聯系方式、知困難狀況、知思想動態；職工生病住院、家中有困難、出現突發變故等情況第一時間上門家訪，使工會組織真正成為職工會員的娘家。

　　關心困難職工生活，做好幫扶救助工作。公司領導包保機關四名重困職工，幫助他們解決后顧之憂，帶去組織溫暖。機關工會各委員嚴格程序、提高效率、透明操作，全年累計向41名會員提供了49000元的助困、助醫和助學幫助，不僅解決了困難職工的燃眉之急，發揚了“一方有難、八方支援”的同志友誼，也做到了公平公正透明公開，得到了全體會員的一致好評。

　　元旦春節期間，公司機關工會安排10萬元資金，慰問了省部級勞動模范、公司先進典型、困難職工、離退休老干部50余人次。7月，又為客服坐席人員購買涼茶、金嗓子喉寶、蚊香等慰問品，讓職工在炎炎夏日以更加飽滿的工作熱情為客戶貨主服務。

　　豐富職工業余文化生活，年初我們為全體會員辦理公園年票或電影卡。考慮到公司機關單身職工下班后看電視、上網等不便的實際，公司機關在辦公用房十分緊張的情況下開辟了八樓機關職工文化活動室，在園區建設了卡拉OK室、職工閱覽室，并配備四臺電腦便于職工上網，經常更新圖書，讓單身職工緊隨時代脈搏，吸收最新鮮的信息和知識。購買四個乒乓球桌和兩個臺球桌，修建籃球場，讓職工在繁忙的工作間隙強身健體、陶冶情操。11月，召開單身宿舍職工座談會，了解他們的所思所想所需，聽取他們意見建議，切實改善他們的生活條件，解決他們最關心的實際問題。

　　組織職工健康休養，全年共安排8批xxx名機關職工赴桂林、海埂、連云港等地參加公司統一組織的健康休養。統一安排xxx名公司機關職工健康體檢，確保了職工身心健康。

　　工會委員年終總結 15

　　20xx年，學校工會組織在黨支部、校長室的領導下，堅持以科學發展觀為指導，圍繞學校辦學目標，以全面提升教育教學質量，辦人民滿意學校為中心開展工作，調動和發揮教職工的工作積極性和創造性，帶領教職工積極投身教育教學改革;切實履行工會的基本職責，推進學校民主管理和民主監督，關心教職工的工作與生活，團結和動員全校教職工為學校的發展作出新貢獻。現將近一年來的工會工作小結如下：

　　一、加強教師隊伍建設，配合黨政做好教育教學工作。

　　緊密配合學校黨政領導，發揮工會的特色和優勢，認真組織全體會員深入學習“科學發展觀”，學習貫徹《教育法》《教師法》《中小學職業道德規范》，不斷提高教職員工的思想政治覺悟和理論水平，在全體教職工中大力開展“依法治教”、“以德治教”、“注重禮儀，建樹形象”等活動，弘揚高尚師德，促使他們牢固樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，敬業愛崗，樂于奉獻，為教育事業多做貢獻。不斷提高教職員工的業務素質，讓全體教職員工堅定正確的政治方向，熱愛教育事業，熱愛溱小，熱愛學生，勤勉務實地工作。與時俱進，開展讀書活動，努力學習新理論、新知識，學習、運用現代教育科學技術，不斷提高教育教學效益。密切配合學校黨政工作，努力為教職工不斷提高業務素質創造優良的條件。

　　二、加強工會自身建設，增強新形勢下教育工會工作的緊迫感和職責感。

　　加強思想作風建設，提高理論水平，把學習宣傳貫徹《工會法》作為一項重要工作抓緊抓好，統一思想，采取措施，把它與依法治教緊密結合起來，使廣大教職員工進一步增強法律意識，強化法律觀念、民主觀念、權益觀念。

　　三、積極推進學校民主管理，充分發揮以教代會為基本形式的民主管理和民主監督制度。

　　認真貫徹江蘇省教代會條例，認真依照工會章程，按規定行使教代會的審議權、評議權、推薦權或決定權，使教職員工參與學校重大問題的決策和日常事務的管理，增強主人翁職責感。認真組織民主評議學校領導班子成員活動。把教工代表評議校領導班子成員做為行政管理和民主管理、民主監督的一項常規活動抓好。傾聽群眾的呼聲，了解他們的意見，改善工作作風，改善學校的管理工作，提高管理效能。

　　四、深入推行校務公開，對校務公開中規定的有關項目予以公布。

　　后備干部的推薦、黨員轉正、年度考核、晉級晉職、評先評優、重要建設項目的安排和大額資金的使用以及收費等均以黨務、校務公開欄的形式進行公示。并建立完善校務公開黨政工齊抓共管的領導格局，進一步促進學校民主化決策、法制建設和科學管理。加強對學校財務實施監督。每一學期工會都請財務帳目審查人員，對學校所有的收費項目、票據、收入、支出狀況進行審核，讓老師心中有一本明白帳，讓全體教職工共同管好學校這個“家”。

　　五、開展“創、樹”活動，樹時代教師形象，展時代教師風采。

　　我校工會積極響應局黨委和教育工會的號召，在全體教職工中組織開展“勤勉創新，爭做六有好教師”立功競賽活動，以競賽為載體，推進“建功十二五，創新促發展”、“兩爭一樹“等活動的開展，讓老師熱愛自己的崗位，在平凡的工作中讓人生放光結彩。組織教師進行讀書活動，讓老師不斷充實自己，不斷提高自己;配合學校做好“青藍工程”工作，新老教師結隊，互學共長，使青年教師快速成長成才，在教學一線挑大梁，為學校的發展注入新的活力。

　　六、營造和諧工作氛圍，關注教師幸福健康。

　　學校黨政領導工會組織無時無刻都把老師們的事情放在心上，經常了解他們的需求，把教師的身心健康、幸福生活作為大事來抓，把黨政領導的關心和愛護送給每位教師。一年來，為老師們做了較多的工作。

　　積極關心教職工的生活，開展送溫暖活動，組織慰問老教師和有困難的教師，為教職工多做好事實事。一向以來，不管是教師生病住院，還是結婚，學校工會總是會同黨政領導一起慰問和祝賀，把學校的`關心送到每個教職工的心坎上。今年我校青年教師何玲玲不幸患上白血病，學校發出倡議，組織全校師生踴躍捐款近十萬元;前不久，學校還組織教師進行了體檢，真摯的關懷為廣大教職工解除了后顧之憂，使他們得以全身心地投入到教育教學工作中，為學校的發展作貢獻。

　　廣泛開展校園文化體育活動，不斷增強教職工體質，陶冶情操，20xx年，我校工會“三八”婦女節組織全體女教師去到市醫院進行體檢，還組織了老教師觀光座談，陶冶了情操，營造了一個寬松和諧快樂的氛圍。今年元旦期間，我校還組織全體教師參與的教師文體活動，通過活動，全體教師積極的精神得到提升，加強了教師之間的凝聚力。取得了前所未有的好成績，充分展示城西人良好的精神風貌。

　　領導的重視是我們搞好工作的前提，職工的支持是我們圓滿完成任務的基礎。我校工會在黨支部、校長室的領導下，在全體老師的大力支持下，將不斷探索和改善工作方法，提高創新潛力，努力開拓工會工作的新局面

　　工會委員年終總結 16

　　職工隊伍是促進社會經濟發展的主力軍，沒有廣大職工的穩定，社會和諧將無從談起。如何有效預防和化解勞資矛盾，處理勞動爭議，代表和維護好職工的根本利益和合法權益，促進勞動關系和諧和職工隊伍穩定，是我們工會組織的突出任務。在過去的一年里，我們牌樓鎮總工會，加強勞動爭議調解聯動機制建設，努力做好勞動爭議預防和調解工作，維護職工的合法權益，促進勞動關系和諧和職工隊伍的穩定。我們的具體做法是：

　　一、建立勞動爭議調解聯動機制，形成“多方聯動、重在調解”的工作格局

　　近幾年來，我們鎮私營企業迅猛發展，企業職工、農民工數量近萬人，勞資關系日漸復雜，爭議案件逐漸增多。為了更好地發揮工會組織作用，有效化解勞動爭議，根據海城市委辦文件精神，結合工作實際，我們鎮工會牽頭，聯合鎮司法所，建立牌樓鎮勞動爭議調解中心，作為轄區內受理勞動爭議調解的專門機構，調解中心主任由鎮總工會主席擔任。按照各個部門的職權范圍，專門就企業職工勞資矛盾予以調解和處理，爭取最大限度地把爭議化解在源頭，解決在基層。對于超越范圍的業務，積極和上級相關單位匯報、協調，最大限度地維護職工的合法權益。我們調解中心建立定期會議制度和信息通報制度，每季度召開1-2次聯席會議，通報工作情況，溝通調解趨勢，針對矛盾突出問題制定下一步工作方案。

　　二、結合實際，預防為主，力爭從源頭上預防勞動爭議案件發生

　　為了有效預防勞動爭議案件的發生，我們牌樓鎮總工會牽頭，與其他聯動部門，組織召開鎮內企業管理人員座談會，宣傳相關的勞動法律法規，探討發生勞動爭議的原因，通過召開座談會，增加了感情，促進了企業依法決策、依法管理，提高企業管理人員的法律意識。我們還召開企業職工代表座談會，在職工中積極開展法制宣傳教育，在增強職工法律維權意識的同時，教育職工工作中要遵守廠規廠紀，盡量減少了勞動爭議產生的`潛在因素。在平時的工作中，我們積極深入企業，推行職代會制度，并指導企業簽訂集體合同。通過我們卓有成效的工作，目前，全鎮非公企業基本上都建立了職代會制度，全部簽定了集體合同，企業一些重大事項基本上都能經職代會審議通過。職工的勞動時間、勞動報酬、勞動安全衛生、勞動保險、職工培訓等通過集體合同進行了規范，有效避免或減少勞動爭議的發生。

　　三、加強協調配合，強化調解職能，切實做好勞動爭議調解工作

　　在調解聯動機制建設中，我們工會負責調解中心各項制度的的建立與完善，通過制定具體措施確保工作有效實施。負責做好來訪職工的思想疏導工作，對于涉及上訪職工的勞動爭議案件，及時與調解中心進行溝通，并協調有關部門和企業進行處理。社保所負責加強對勞動爭議調解中心的業務指導，規范調解程序，促進其更好地發揮作用。司法所負責向職工宣傳解釋政策法規，為勞動爭議調解中心提供必要的法律支持和保障。

　　我們勞動爭議調解中心按照《勞動爭議調解仲裁法》賦予的調解職能開展工作，以創新的方式，柔性和解的方式開展調解工作，實行靈活簡便的調解程序，盡量減少爭議雙方的調解成本，盡量在仲裁的程序前完成調解任務。申請人齊x，因企業拖欠其工資到鎮里上訪，情緒非常激動，聲稱到北京上訪告狀。接到投訴后，立即與我們工會溝通，并通知社保所、司法所召開聯席會議，共同研究處理。我們穩定了思想情緒，向企業調查了解齊x反映情況是否屬實，并講解了相關的勞動法律法規，企業拖欠職工工資屬違法行為。經過我們耐心細致的工作，企業同意支付齊x拖欠工資1300元，雙方握手言和。企業和齊x雙方對我們所做的工作都非常滿意。一年來，我們鎮總工會通過各部門聯動的方式，調解勞動爭議案件8件，為企業職工、農民工討要工資及工傷賠償款近3萬元。

　　四、整合資源，共筑平臺，提高勞動爭議調解能力和水平

　　我們與鎮勞動保障所共同建立職工幫扶站，把勞動調解作為幫扶的主要任務去做，在調解勞動爭議中堅持“以情感人、以理服人、依法調解”的原則。同時利用鎮勞動保障所的仲裁庭為調解平臺，由鎮工會主席任仲裁庭的副庭長，做到工會調解和仲裁調解相結合、加大了庭前調解的力度，為工會參與仲裁和裁前調解提供了條件，形成了工會調解、仲裁調解的工作合力，使案件當事人雙方盡量達成調解協議。申請仲裁的案件通過調解達成協議，使得仲裁程序簡易化，大大降低了職工當事人的維權成本，避免在時間和精力上的過多消耗，同時也避免雙方矛盾激化。鄭x在我鎮一家公司打工，公司拖欠其三個月工資共計xx元，經多次催要沒有結果，于是鄭x到我鎮仲裁庭申請仲裁。

　　仲裁庭立案后，與我們工會及時進行了溝通，我們把雙方當事人找到一起，共同主持調解，特別是對企業方做了大量的工作，闡明利害關系，最終企業方同意支付鄭x工資xx元。通過我們卓有成效的工作，去年，在我們牌樓鎮仲裁庭立案的勞動爭議案件，有7件通過調解達成協議，方便、快捷地維護了職工的合法權益，也促進了勞動關系的和諧。

　　一年來，我們在勞動爭議預防和調解工作方面，進行了一些有意義的探索和嘗試，取得了一定的效果，但距離上級工會組織和職工群眾的要求，還有很大差距。面對“十二五”期間，工會工作的新形勢、新任務、新要求，我們將進一步改進工作方法，積極發揮工會組織作用，為促進本鎮區的社會和諧穩定，做出我們新的貢獻。鄉鎮工會聯合會工作報告鄉鎮工會法貫徹執行情況匯報鄉鎮工會工作匯報

　　工會委員年終總結 17

　　20xx年，我企業女工委在局工會女工部及企業工會的正確領導下，順應企業發展要求，團結和帶領廣大女工積極投身到生產經營和各項工作中，繼續深入開展巾幗建功，姐妹獻愛心，讀書學技和豐富多彩的文體活動，積極發揮女職工在企業兩個文明建設中的作用，為企業持續、穩定、有效發展做出積極的貢獻。

　　一、緊緊圍繞企業生產經營目標，繼續深入開展巾幗建功活動

　　在今年的“三·八”婦女節，企業工會為了更進一步激勵女職工比學趕幫超的積極性，對考核分數達到95分以上的xx巾幗崗位進行了表彰，同時下發了20xx年度的《深入開展巾幗文明示范崗活動的實施方案》，《實施方案》中，在細化巾幗文明示范崗競賽考核細則的同時，還提出了巾幗文明示范崗在年終考核時要達到女職工崗位的9xx以上的目標。目標明確，便于操作，女工在工作中干有標準，比有內容，在工作崗位上爭做一流的精神風貌已初步顯現出來。綜合服務隊客房服務崗的女工，做到了床鋪、床單常換常新，干凈衛生，樓道每天清掃兩次，使職工的居住環境干凈衛生。物資供應站保管組女工做到了杜絕假冒偽劣、不合格產品入庫和隨叫隨到，半年來所處理單據未出現一次差錯。這些比學趕超的現象在女工崗位到處可以看到、感受到。

　　二、加強宣傳教育，做好女職工培訓，提高女工素質

　　今年我企業女工委繼續以家庭周末學校為載體，組織女職工開展讀書學技活動。一是為女職工訂閱《網絡世界》、《計算機之友》、《中國婦女》、《婦女生活》等報刊雜志，以女工小組為單位，組織女職工學習和召開學習心得交流會。二是邀請有關人員和專家來單位為女職工開展法律、法規、婦科疾病預防、家庭教育等知識講座。如：元月份，我們邀請家庭教育的專家安克慧老師為女職工舉辦了《家庭教育知識》講座。5月份，邀請二十一醫院的兩名大夫為女職工開展了健康與保健知識咨詢服務活動。11月份，根據女工部的安排，為女職工舉辦了《預防和防治艾滋病知識》講座。三是為女職工開放圖書閱覽室，辦理借閱卡，滿足女職工學習要求。四是在“維權日”利用黑板報和電子屏幕的方式加強了女職工維權的宣傳教育，出黑板報6塊，制作電子宣傳兩版。通過多途徑，全方位的深入宣傳教育，目前，我企業女職工已形成了自覺學習的良好氛圍。

　　三、是維護女職工的合法權益，優質服務女職工

　　今年三月份，企業女工委按照《集體合同》的有關規定，組織11xx女職工參加了健康查體，查出患婦科疾病女工xx，患其它疾病女工1xx次。建立了女職工健康檔案，跟蹤女職工的身體健康情況。對生病住院的xx女職工及時送去了慰問品和組織的關懷。8月份為11xx女職工發放了勞動保護用品（衛生巾），為到期1xx女職工辦理了安康保險續保工作。

　　四、以服務外闖市場為重點，深入開展姐妹獻愛心活動

　　隨著企業外闖市場步伐的加快，外闖市場的'職工越來越多，如何服務外闖市場，解決外闖市場職工的家中問題，是企業女工委姐妹獻愛心活動的主題。春節期間，組織xx女職工為外場市場職工家庭送春聯135幅。5月23日，我們與團委聯合組成獻愛心志愿者團，到外闖市場職工家中開展更換窗紗、水龍頭等活動。在活動中，更換窗紗5xx，修水龍頭xx，為xx外闖市場職工家庭打掃衛生。5月份，組織1xx外闖市場職工家屬參加局女工部舉辦的家庭教育講座。受到了職工家屬的好評。

　　五、積極開展各種文體活動，展現女職工風采，活躍女職工業余文化生活

　　我們把組織開展健康向上的文化娛樂活動，作為陶冶女職工情操的重要途徑，在春節、“三·八”、“五·一”“十一”節期間，分別組織了女職工跳棋、勾技、拔河、排球、趣味運動、時裝表演等文化娛樂活動8場次，參加女職工35xx次。這些活動的開展，不僅活躍了職工文化生活，增強了女職工體質，而且也增強了女職工組織自身的凝聚力。

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