鄉鎮人才振興工作總結范文（精選7篇）
時間飛快，一段時間的工作已經結束了，這段時間里，相信大家面臨著許多挑戰，也收獲了許多成長，該好好寫一份工作總結，分析一下過去這段時間的工作了。在寫之前，可以先參考范文，以下是小編為大家收集的鄉鎮人才振興工作總結范文（精選7篇），歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。
鄉鎮人才振興工作總結1
2021年是中國共產黨成立100周年和“十四五”開局之年,是農業農村工作轉向全面推進鄉村振興,加快農業農村現代化的第一年,做好鄉村人才振興工作具有重要意義。今年以來，張店區鄉村人才振興專班立足職責職能，堅持從實際出發，圍繞專業人才下鄉、鄉土人才培養、人才服務保障等方面，下足力氣，充分發揮鄉土人才在帶頭致富脫貧、先進技術推廣、產業結構調整等方面的積極作用，為全區鄉村振興產業發展奠定堅實農業農村人才智力基礎。
一、鄉村人才振興工作完成情況
（一）抓好鄉村人才隊伍建設。
1.開展農村勞動力向非農產業和城鎮轉移培訓。為確保任務的完成，加強培訓宣傳工作，采取多種形式,廣泛深入地開展就業形勢、就業培訓政策、創業先進典型等宣傳，通過典型帶動、榜樣示范，引導廣大農村勞動者轉變就業觀念。10月份召開湖田鎮、房鎮鎮、馬尚辦事處人社所會議，強調農村轉移就業勞動者培訓工作的重要性，并督促相關人社所輔助定點培訓機構進社區、村居開展培訓工作。截至目前，共開展農村轉移就業勞動者培訓817人次，已經超額完成全年培訓任務。
2.開展高素質農民教育培訓工作。按照《2021年張店區農民專項培訓項目實施方案》安排， 5月12至14日在淄博張店瑞晨種植專業合作社田間實訓學校，開展了果樹種植管理技術培訓。9月28至30日在山東響水涯農業科技發展有限公司田間實訓學校舉辦了土元養殖專項培訓，10月27日至28日在區委黨校舉辦了農產品質量安全培訓班，截至目前，已累計培訓高素質農民135人，超額完成上級下達的培訓任務。
3.多途徑開展線上農民培訓。針對疫情防控實際，想方設法，通過局、校、鎮、村微信群廣泛發動，多途徑開展線上農民培訓工作。一方面，利用農業農村部云上智農APP農業生產知識講座，組織農民學習；另一方面充分利用山東鄉村廣播微信公眾號網絡直播等方式，廣泛發動，積極開展線上培訓。先后學習了《蘋果矮化密植栽培技術》《小麥延遲播種如何確保穩產高產》等等農業管理方法、優質產品和推薦技術等。
4.扎實做好基層農技推廣人才免費定向培養本科生工作。為加強基層農技推廣人才隊伍建設，培養下得去、留得住、用得上的農業技術推廣人才，努力解決農業技術推廣人員數量不足的問題，按照省、市部署，搶抓機遇，積極主動與相關部門協商，在編制緊張的情況下，成功為房鎮鎮爭取一名定向培養農業資源與環境專業本科生計劃。
5.全力組織開展農業引智工作。利用多種途徑，大力宣傳“人才金政37條”，同時，積極利用市農業農村局搭建的人力資源雙向交流平臺，以“淄博鄉村振興高校行”活動為契機，積極組織轄區企業赴青島農業大學、山東農業大學開展巡回招聘和“雙選會”，積極幫助涉農企業吸納更多的高層次人才返鄉就業，為打造鄉村振興齊魯樣板淄博特色板塊提供人才支撐。截至目前，我區天音生物等企業分別與兩個大學的20余名大學生達成就業意向。
6.不斷擴大農村高層次人才隊伍。按照《關于開展2021年度職業農民職稱評定工作的通知》要求，認真做好2021年新型職業農民職稱評定推薦申報工作。經逐級推薦申報、逐級公示，推薦8名人選報上級部門評審，經淄博市職業農民評審委員會評審，2021年張店區共有2人獲得農民農藝師資格，1人獲得農民助理農藝師資格。同時，做好省、市鄉村之星選拔推薦工作。2021年積極推薦2人參加齊魯鄉村之星選拔；積極推薦3人參加淄博市鄉村之星選拔，有1人確定為市級推薦人選。目前，我區在管理期內的省市區鄉村之星有10人，形成了有力的激勵機制，促進了農村實用人才的成長。
（二）常態化開展服務基層活動
緊緊圍繞“創新、協調、綠色、開放、共享”五大發展理念，及時制定措施，通過開展送農業科技下鄉活動，普及農業科學知識，弘揚科學精神，努力提高農民群眾的科技素質和技能，為加快張店現代農業建設服務。張店區農業農村局全年共開展農業科技下鄉活動35次，組織科技趕大集8次，農業科技下鄉300余人次，指導農戶500余戶，解決農業問題180余個，科技服務指導面積達0.6萬畝。
（三）高層次人才工程培育及申報情況
1.深化校城融合發展。利用線上線下多途徑集中宣傳，針對重點園區內“四強產業”企業進行精準調研，征集企業“科技副總”需求共計50項。組織開展現聘“科技副總”履職情況評價工作，切實推進產學研實際落地，助力企業在人才、項目、平臺等方面全面開展合作；同時，天音生物、淄博商廈作為我區涉及農業領域企業共聘請2位科技副總，宋新華教授作為天音生物優秀科技副總代表在會上進行了發言;2021年度張店區校城融合發展計劃項目申報工作已結束，全區共申報49項，送評項目49項，其中涉農類項目7項。
2.加強科技型人才引培力度。對各類人才計劃申報儲備人選進行全面摸排，對重點項目申報進行一對一精準化輔導調研。截至目前共有市級以上項目申報種子人選8人，省泰山產業領軍人才系列種子人選5人，國批外國專家計劃申報種子人選1人，推薦天音生物申報2021年度淄博市高端外國專家計劃。由于今年處于“十四五”規劃的第一年，省、市各類人才工程、計劃項目進行重新謀劃，因此導致多項工作處于未開展階段。
（四）鄉村青年人才工作完成情況
一是穩步抓好青年人才管理服務平臺建設。推動各鎮、街道全部成立青年人才協會，累計吸收各領域青年人才612名，在青春扶貧、思想引領、文明創建等重點領域，累計開展活動80余場，成為青工委強有力的工作載體和平臺，引導協會聚焦鄉村行業領域青年，有針對性開展精準服務。
二是積極做好“好青年”選樹服務工作。全區2018、2019、2020年度共選樹鄉村“好青年”365名，其中區級“好青年”35名。自2020年開始實施“青年金融顧問-鄉村好青年”金融服務行動，按需為“好青年”集中提供一輪次“好青年貸”“創業貼息貸”集中授信；組織開展“愛淄博愛張店·對話好青年”活動，積極深化“好青年”互動交流；本著“靠上服務、定期跟進”的原則，支持“市級好青年”李振華在房鎮鎮探索實施“好青年領辦合作社”項目。
三是推進“好青年”推優入黨和人才培育工作。截至目前，已推動30名鄉村“好青年”成為入黨積極分子，8名成為黨員發展對象，11名成為黨員（預備黨員）；今年村、社區“兩委”換屆后，全區有257名35歲以下青年已進入(村、社區)“兩委”班子，其中鄉村好青年52人，有13名35歲以下青年擔任村（社區）黨組織書記，22名鄉村好青年擔任團組織書記，21名鄉村好青年擔任團組織委員。
（五）基層醫療機構建設情況
各名醫基層工作站通過傳幫帶，使基層門診業務量大幅提升，派駐單位醫師診治流程進一步規范，患者預約享受到家門口的專家服務。通過住院查房，規范了病歷文書書寫，疑難病診療思路拓寬，進一步提升了診療水平。結合業務講座，醫院醫護人員及鄉醫夯實了業務基礎，提升了基層醫療機構的服務能力。7個名醫基層工作站特色共建門診接診1156人次，門診就診人次3012人，收住院人數59人，開展手術12臺，接診貧困人口245人，減免就醫費用389元，接收轉診人數22人，向上級醫院轉診23人，到周邊村衛生室巡診55次，開展義診次數32次、受益群眾1343人，開展健康宣講43次，發放健康宣講材料2200余份，開展業務培訓21次參加醫護人員469人，幫助協調進修人員11人。有效推動了基層醫療服務能力的提升和人才隊伍的建設，切實為老百姓提供了優質的醫療服務。
二、存在問題
一是功能區調整造成的不利影響。目前功能區劃分后，張店區農村面積和農業企業的減少量超過一半，鄉村人才隊伍規模也大大減小。勢必對下一步省市區“鄉村之星”選拔帶來不利影響。
二是政策機制不完善。鄉村各類人才的培養、引進和使用缺乏規劃性、統籌性、針對性，“三支一扶”大學生、大學生村官、駐村第一書記數量短缺，且缺乏深入鄉村基層經驗；大學生返鄉創業熱情低，部分農村創業者對創業促就業優惠政策不了解，扶持政策落實效果不明顯。
三是載體和平臺缺乏。張店作為中心城區，農業資源較少，大多數農業龍頭企業和新型農業經營主體存在著規模小、管理參差不齊、經濟效益不穩、后勁不足等問題，吸納人才的能力有限。
四是鄉村人才評選進入瓶頸期。對選出來的人才如何發揮作用等思考不足，鄉村青年人才互動交流活動少，選樹鄉村青年人才典型不夠廣泛。
五是現代農業類高層次人才增長相對緩慢，農業領域“高精尖缺”人才引進方面比例偏小，創新運用市場化方式推進人才工作的措施辦法不多，引才工作整體市場化水平偏低。
三、下一步工作打算
一是貫徹黨管人才的原則。充分發揮鄉村人才振興專班的作用,強化人才隊伍思想建設,筑牢理想信念根基,加強意識形態工作領導,完善工作機制、強化服務保障、搭建創新平臺,在穩定糧食生產、實施鄉村建設行動等重點工作中發現人才、培養人才,積極為人才發揮作用提供有力支持。
二是繼續做好農村勞動力向非農產業和城鎮轉移培訓和高素質農民培訓工作。繼續組織實施農民專項培訓及其他高素質農民教育培訓工作,建立訓育結合工作機制,重點面向新型農業經營和服務主體帶頭人、產業發展帶頭人、農業專業技術服務人員等開展培訓；同時，充分利用“云上智農”等網絡教育資源,加強農民在線教育培訓。
三是完善人才評價激勵機制。結合工作實際，認真貫徹落實《山東省農業農村廳山東省人力資源和社會保障廳關于印發山東省農業技術人員職稱評價標準條件的通知》，完善職稱評審制度化、規范化水平，暢通本級農業技術人員職稱晉升渠道。
四是圍繞現代農業發展，加強高效生態農業類人才培養。依托國家重大人才培養計劃、重大科研和建設項目、以及國際學術交流與合作項目，加大農業類高級專家的引進來力度。針對我區現有涉農企業重點培養或引入一批農業科技推廣領域的領軍人物和拔尖人才。
五是加大高效生態農業類高層次人才培養引進力度。做好2022年度“泰山產業領軍人才”“淄博英才計劃”等重點人才工程人選的.儲備，按照不低于目標任務1:2的比例對申報企業和人才進行遴選、培育，指導申報人選研究政策、策劃項目、填寫申報書、完善PPT，繼續用好現場指導、專家輔導、模擬答辯等行之有效的方式，做好全過程“店小二”式服務，提高我區農業類人才入選成功率。
六是進一步做好鄉村青年人才工作。以鎮（街道）青工委為依托，充分用好青年人才協會平臺擴大選樹面，把鄉村青年人才發掘出來，發揮模范帶頭作用。發揮各鎮、街道青工委的作用，舉辦有針對性地交流活動，通過經常性舉辦活動，擴大對好青年的聯系交流，幫助解決實際需求，為好青年搭建起抱團發展、合作共贏的平臺。加大與鎮、街道及組織部門的協調，進一步為“好青年”推優入黨、參與村居治理拓寬渠道、提供支持。
七是進一步提升基層醫務人員的診療服務能力。各鎮衛生院加強鄉鎮、村居民常見病、多發病的健康宣教工作，建立危重患者轉運綠色通道，提升居民自我健康管理的意識，做到小病不出鄉鎮，大病預約轉診通道流暢。通過派出機構向基層醫療機構醫務人員開放學習渠道，全脫產或半脫產進修，傳授先進的診療服務理念和管理體系來提升基層醫療機構醫務人員的專業技術能力。
鄉鎮人才振興工作總結2
為貫徹落實黨的十九大以來黨中央、國務院和省委省政府關于鄉村人才振興的有關要求和農業農村部2019年農業農村人才工作座談會精神，深入推進農業農村人才發展體制機制改革，著力培養懂農業、愛農村、愛農民的農業農村人才隊伍，不斷強化鄉村振興人才支撐，結合我鎮實際，現將鄉村振興人才隊伍建設工作情況匯報如下:
一、農業農村人才隊伍基本情況
我鎮戶籍人口數約5.8萬人，農業人口數約5.2萬余人，農村勞動力人數約2.5萬人，農業農村人才人數488人，其中：農村實用人才帶頭人202人，新型職業農民125人，農業科技推廣人才33人，農村專業服務型人才128人；男性302人，女性186人；大專及以上學歷的125人，初中及高中以上學歷的320人；35歲及以下的92人，36至50歲的312人。近年來，農村發展迅速，吸引了更多更好的人才投入于開展鄉村振興戰略，農村農業人才向高學歷年輕化趨勢發展。鎮、村兩級農業農村人才配備分布在全鎮各區域各行業。
二、推進農業農村人才發展的主要做法
1、建立健全各項制度和實施方案，從人才隊伍建設的規劃、實施、部門職能履行、經費保障、政策保障和獎懲措施等方面著手，確保人才隊伍建設一步一個腳印。
2、實施重點人才進行培訓指導，加強人才隊伍建設，著力打造過硬的精干的農村人才隊伍。
3、注重推進區域人才隊伍建設，切實發揮強有力作用，進一步促進鄉村振興戰略工作協調發展。
三、農業農村人才隊伍建設存在的'主要問題和困難及產生的原因
1、農村生產力水平低下，資源要素活力不足，傳統農業產業不能滿足人才的生活需求，導致人才大量流失。在推行重大農業農村人才工程過程中遇到的問題和困難原因，國家政府的各種優惠政策、勞動力轉移財政補助政策力度不夠，難以吸引農業技術人才向農村流動。
2、農村基礎設施建設依然薄弱，大多數農村人才向往大城市，在城市務工，工資待遇好，條件優越，發展前景空間大，對農村發展信心不強，農村人才流失的情況比較突出，造成農村人才短缺。
3、農村自身的觀念問題，廣大農民和基層干部，缺乏人才振興鄉村的觀念。
四、下一步農業農村人才隊伍建設的重點工作
（一）、引導更多人才流向農村
人氣旺不旺是鄉村振興與否的關鍵。當前，要防止農村人口和各類人才過度流失，避免出現農村空心化、荒蕪化現象。建議出臺政策支持各類人才流向鄉村創業就業，引導教育、衛生、文化、農業等行業科技人員、專業技術人員向基層流動，組織專家到鄉村開展智力服務，培育新型農業經營主體和新型職業農民隊伍，推動工商從業人員、專業技術人才、從事鄉村建設和管理的人才流向農村，解決鄉村“聚人氣”的問題。
（二）、發展壯大農村產業
產業發展是鄉村振興的“造血工程”。要因地制宜的結合自身實際發展優勢產業，抓緊落實“一村一品、一鎮一業”農業產業強鎮示范建設項目。
（三）、推進農村生態環境整治和基層設施建設
切實推進農村生活污水、生活垃圾處理和農村基層設施的建設，將連片開發、新農村建設和美麗宜居鄉村建設相結合，整合相關資金，實現農村生活污水生態化、生活垃圾無害化處理，切實改善優化鄉村生活生態環境，進一步為發展綠色生態休閑觀光產業助力。
（四）廣泛宣傳、樹立人才振興鄉村觀念
動員廣大農民和基層干部，樹立人才振興鄉村的觀念。吸進外出鄉賢回鄉發展或反哺家鄉。尤其對懂農業技術，懂農業營銷，懂農村發展規劃等農村緊缺型人才，要努力創造優越的工作環境，引進人才、留下人才。
五、加強農業農村人才隊伍建設工作的意見建議
（一）現行政策需要完善和改進的地方：
1．人才的發展離不開教育，要不留余力全面發展教育事業，加大教育機構、培訓機構投入和建設，為本地人才不斷的“輸血、造血”。
2．制訂和完善人才規劃，建立鄉村人才數據庫，制定出有力度、針對性強、可操作性強的人才引進工作方案，做到以適應產業發展要求、經濟社會發展狀況及目標要求來規劃人才和引進人才。
3．注重挖掘本土人才和本籍人才，使各類優秀的人才能夠在自己擅長的領域發揮才能，讓更多的本籍人才回鄉發展，造福家鄉。
（二）加強農業農村人才隊伍建設需要的配套措施和支持體系。
1．推行高校畢業生、大學生村官服務基層政策。讓高學歷人才補充鄉鎮隊伍學歷短板，優化鄉鎮人才隊伍結構。
2．優化崗位設置。提高鄉鎮衛生院、鄉村中小學、高、中級專業技術崗位結構比例，同時對工業、農業、園區、旅游等重點單位重點專業人才予以傾斜。
3．加強鄉村人才培訓力度。加強農村人才開發，采取“走出去，請進來”相結合的方式，實施各項培訓工程，扎實做好鄉村人才教育培訓工作，培養一批“土專家”和致富能手。
4、加強加大農村農業政策項目資金的扶持力度。
（三）結合我鎮產業發展實際情況，提出以下幾點需要省重點扶持的人才政策措施。
1．改善農村農業人才工作環境和提高收入待遇，營造鼓勵人才干成事業、幫助人才干好事業、創造施展才華的社會氛圍。
2．完善目標考核獎勵機制，真正發揮績效工作的績效導向作。
3．強化輪崗交流。通過跟班學習、掛職鍛煉等途徑，有意識有計劃地推進鄉鎮之間、鄉鎮和縣級單位之間的交流，促進干部多崗位培養鍛煉，進一步激發干部隊伍活力，形成縣鄉上下互動交流的輪崗交流機制，促進人才合理有序流動，有效調動鄉村人才的工作積極性、主動性和創造性，優化環境，留住更多鄉村人才。
鄉鎮人才振興工作總結3
今年以來，我市深入貫徹落實中央、省委和咸寧市委一號文件精神，圍繞“兩條底線、三項重點、一個保障”重點內容，扎實推進鄉村振興工作，確保農業穩產增產、農民穩步增收、農村穩定安寧。現將上半年開展情況匯報如下：
一、推進情況
今年上半年，全市農林牧漁業增加值20.01億元，同比增長7.0％；規上企業農產品加工產值92億元，同比增長25.1％；農村常住居民人均可支配收入9018元，同比增長8.8％，增速高于全國平均水平3.0個百分點。采取的主要措施有，
（一）守住“兩條底線”
1、牢牢守住保障國家糧食安全的底線。一是穩定糧油生產和保障“菜籃子”穩產保供。抓好4.5萬畝雙季稻輪作項目建設，將糧食規劃63萬畝生產面積及產量目標分解到各鄉鎮、各村，并納入鄉鎮年終考核。制定2022年雙季稻輪作項目實施方案和油菜輪作試點項目實施方案，推廣優良品種，推廣玉米大豆帶狀復合種植，多措并舉擴面積、提產量。上半年穩定瓜果蔬菜播種面積25萬畝。積極推進今楚2400頭種豬聯合育種科研基地、湖北軒泰農牧科技有限公司生豬養殖基地等養殖項目。二是嚴格落實耕地保護制度。堅決守住54.99萬畝耕地紅線和45.83萬畝永久基本農田保護紅線，防止耕地“非糧化”和撂荒。在新店鎮、茶庵嶺鎮等10個鄉鎮創建10個千畝以上雙季稻生產示范片，同時創建1萬畝雙季稻高產示范片，調動農戶積極性。2021年度高標準農田建設項目完成總工程量的90％，2022年度高標準農田建設項目已完成兩輪現場踏勘，正在進行初步設計。三是強化農業科技和物質裝備支撐。深入實施水利補短板強功能三年行動（2020－2022年），已完成2020年度任務投資4890萬元，目前2021年度任務已完成招投標，即將開工建設。選聘赤壁市級個人科技特派員177人，法人科技特派員團隊3個，每個團隊3人。開展線下科技培訓服務活動1次，培訓服務人數180余人次。
2、牢牢守住不發生規模性返貧底線。一是完善防止返貧動態監測和幫扶機制。堅持月預警、季調度工作機制，截至目前，共計報送預警信息7批次，錄入國網的預警信息共7067條。常態化開展入戶摸排，共排查農戶80818戶，通過集中排查新識別納入監測對象7戶24人，按風險類型落實幫扶措施96條。完善防貧保障體系，投入資金820萬元為脫貧戶和脫貧不穩定戶、邊緣易致貧戶等農村低收入戶購買“防貧保”“保災＋保價”助農興農雙保險。二是鞏固拓展“兩不愁三保障”成果。今年春季資助建檔立卡脫貧學生6319人（次）372.14萬元；“雨露計劃”春季資助770人112.5萬元。2022年1－6月全市特困、低保、鄉村振興動態監測等特殊人群住院9989人次，住院醫療費總額7524.44萬元，符合醫保范圍金額6647.71萬元，醫保基金支付總額5912.23萬元，符合醫保住院范圍政策報銷比例達89％。家庭醫生簽約做到了應簽盡簽。繼續落實農村危房改造補助政策，建立農村脫貧人口住房安全動態監測機制。農村自來水普及率100％。舉辦了防止返貧動態監測和幫扶工作暨駐村工作隊業務培訓班。全市149名駐村第一書記、386名駐村干部扎實開展駐村幫扶工作，發放幫扶政策清單3萬余份，投入各類幫扶資金1000余萬元，入戶走訪9627戶，解決實事近千件。今年上級安排我市中央和省級財政銜接推進鄉村振興補助資金1756萬元，安排項目43個已全部開工建設。截至目前，已撥付資金983萬元。三是促進脫貧人口持續增收。全力做好脫貧人口小額信貸，截至目前，脫貧人口小額貸款新增13筆48.09萬元。上半年累計有13147名脫貧勞動力外出務工，安排公益性崗位2387個，發放資金214.56萬元。24座光伏電站設置公益崗位88個，超過省定66個標準，月均工資503.86元。大力開展消費幫扶，組織全市機關企事業單位按照每人500元標準，重點采購赤壁市扶貧產品和掛點村脫貧戶的農產品。
（二）做好“三項重點”
1、推進鄉村特色產業發展。一是做強現代化鄉村產業。打造青磚茶、特色水果、稻蝦、優質水產等農業主導產業鏈。做強做實赤壁青磚茶產業發展集團公司，推進產品精深加工，拓展營銷網絡，上半年全市茶企生產產量3.51萬噸，產值25.3億元。建設標準化獼猴桃基地500畝，為全省的獼猴桃建設樹立了全新的樣板。今年獼猴桃掛果面積達3.4萬畝，較往年增加0.4萬畝，預計產量5.1萬噸。二是做強做優農產品品牌。做強做優赤壁青磚茶和獼猴桃品牌，重點打造青磚茶產業“一個核心品牌、兩個區域市場、三個特色小鎮、四個龍頭企業”產業布局，全力推廣“赤壁青磚茶”公共品牌。加快培育“赤壁香”“谷元胚”大米品牌、“蝦醉仙”小龍蝦品牌。在中國茶葉區域公用品牌價值評估中，“赤壁青磚茶”評估品牌價值50.36億元。趙李橋茶廠被評為中國磚茶行業唯一“中華老字號”。對我市11家磚茶企業許可使用了“赤壁青磚茶”“赤壁米磚茶”商標到國家局備案，并向省知識產權局申請使用全國統一的地理標志專用標記。積極申報“赤壁獼猴桃”地理標志證明商標和“松峰綠茶”地理標志保護產品。“赤壁青磚茶”成功入選2022年湖北省荊楚品牌培育工程商標品牌運用示范項目。三是拓展鄉村經濟業態。繼續完善萬畝茶園俄羅斯小鎮園景觀區建設、推進“赤壁青磚茶國家公園”建設，新建茶旅景點10個，茶旅線路4條。積極引導發展直播帶貨、微信小程序、公眾號等農村電商新業態，千方百計解決農產品銷售難題，帶動農村經濟發展。張司邊村基層社新建300平方米的網絡帶貨直播間，展示當地特色農產品。開展助農興農直播帶貨公益活動，累計銷售赤壁本地農副產品8.6萬斤，組織游客開展基地鄉村采摘游20余次，直接帶動農村消費超100萬元。
2、實施美麗宜居鄉村建設行動。一是健全鄉村建設實施機制。有序推進“多規合一”實用性村莊規劃編制，目前已將村莊規劃師具體分配到各鄉鎮并負責規劃編制工作。已完成市域村莊布局規劃并確定村莊分類。開展“擦亮小城鎮”，建設美麗城鎮行動，4個美麗鄉村建設項目正在進行前期設計。《鄂南民居建筑設計圖集》發放到8個鄉鎮并推廣使用，后續將持續推進此項工作，增強農民建房的規劃意識。二是整治提升農村人居環境。持續推進長江大保護，落實河湖庫長制，開展陸水湖、西涼湖、黃蓋湖水環境綜合治理。持續推進戶廁建改項目，完成2018－2020年廁改摸排整改工作，整改3657戶問題戶廁，整改率100％；完成2021年新建公廁的`驗收任務。常態化開展村莊清潔行動。在茶庵嶺鎮八王廟村開展農村污水處理及資源化利用示范點項目。在滄湖開發區湯家咀村等6個村開展農村生活污水處理設施建設。推進鄉村生態保護和水土修復。實施赤壁市黃蓋湖流域生態環境整治項目一期EPC建設項目和柳山湖鎮團山村等水體綜合整治項目，預計今年可以完工。完成造林綠化1.2萬畝，森林撫育1萬畝，林業育苗460萬株，扎實推進全域綠化，助力鄉村振興。計劃創建森林鄉村3個。三是提檔升級農村公共基礎設施和服務水平。上半年完成“四好農村路”建設69.18公里。已開工“三年消危”項目橋梁15座，完成9座。城鄉客運一體化已實現全覆蓋，全市各鄉鎮、各行政村全面實行公交化運營。實施鄉村清潔能源建設工程，累計完成替代電量663.05萬千瓦時，穩定運營現有18個站點59個充電樁。建立“雙減”工作長效推進機制，落實中小學“五項管理”工作，真正做到減負提質。深化結對幫扶活動和聯校托管，繼續加強鄉村教師培訓、鄉村學校信息化建設和城鄉教師交流。推進醫共體建設，總院按照“市招鄉用”原則，完成了88名專業技術人才招聘，派出3名青年骨干醫師到鄉鎮分院掛職業務副院長。全市291名鄉村醫生在總院參加了兩個批次的急診救治能力培訓。上半年為68名城鄉低保婦女申報“兩癌”救助。開展“巾幗心向黨 最美展芳華”母親節活動，持續性開展愛心媽媽結對關愛留守兒童活動，用實際行動為孩子們送去黨和社會的關愛，引導他們向上向善。
3、堅持黨建引領鄉村治理。一是完善村級自治機制。認真落實《中國共產黨農村基層組織工作條例》。建強農村基層黨組織，開展村“兩委”換屆工作“回頭看”，組織開展全市村（社區）干部培訓班。指導187個村（社區）全面修訂村（居）民自治章程和村（居）民公約，推行積分管理模式。切實抓好清廉村居建設，印發2022年度實施方案，制定赤壁市清廉村居建設工作指南，指導示范點建設，發布宣傳短視頻1條，宣傳報道10條，在趙李橋鎮蓼坪村召開現場推進會。二是加強農村精神文明建設。積極創建第四批湖北省公共文化服務體系示范區。組織開展“送文化下鄉鎮、進校園、進企業”“戲曲進校園”“送戲下鄉”等文化惠民活動110余次。群藝館、歌舞劇團組織開展的2022年春節送文化下鄉暨“村晚”活動。開展《鄉村振興看赤壁》《走進社區看小康》《美麗鄉村行》《咱們村里的年輕人》《青春力量》等多個系列報道。三是建設平安法治鄉村。全市配齊了“一社區（村）一警（輔警）、一社區（村）一法律顧問”和村（社區）治調主任，全面推廣“紅袖章”志愿者巡邏和平安協會參與社會治理，發動多元社會力量參與基層治理，形成了小區“圓桌會”、“王婆婆”工作室、情暖暮陽互助社等一批赤壁基層治理品牌。在前期“雪亮工程”基礎上，結合智慧城市建設，投資1.9億元對城區視頻監控系統進行增補擴容及后期大數據分析運用平臺建設，城鄉公共區域視頻全方位覆蓋。常態化推進掃黑除惡斗爭。
（三）強化“一個保障”
一是加強黨對“三農”工作的全面領導。強化五級書記抓鄉村振興和各部門推動鄉村振興責任。市委、市政府主要領導上半年召開專題會議、調研督辦、聽取匯報等研究推進鄉村振興戰略近20次，市委中心組、市委常委會、市政府常務會多次組織專題和研究相關工作。建立市、鎮、村三級書記鄉村振興聯系點制度，全面壓實市級領導、市直部門、鎮村和駐村“第一書記”責任。持續整頓軟弱渙散基層黨組織，規范和深化支部主題黨日制度，建強農村戰斗堡壘。二是強化鄉村振興要素保障。2022年全市共統籌各級各類財政專項資金12.5億元用于支持實施鄉村振興戰略。創新鄉村振興多渠道資金籌集機制，在法定債務限額內發行一般債券用于支持鄉村振興、鞏固脫貧成果等領域的公益性項目。創新財政涉農資金使用方式，充分發揮財政資金的引導作用，因地制宜推行一事一議、以獎代補、先建后補、貸款貼息等。做好鄉村產業用地保障，落實“三區三線”相關工作。加強鄉村振興人才隊伍建設，充分發揮赤壁高質量發展研究院、青磚茶產業研究院、黑茶檢測檢驗中心等平臺帶動作用，大力實施“智繪赤壁”“人才安居”工程。繼續實施“三支一扶”、“一村多名大學生”等計劃。三是深入推進農村改革。積極穩妥推進農村集體土地產權確權登記頒證工作。目前已在全市15個鄉鎮（街道、區）145個行政村（社區）開展農村宅基地使用權及集體土地使用權房地一體確權登記頒證工作。已完成個人頒證28000本，集體127本，確權頒證率達到百分之八十。開展農村集體經濟組織登記賦碼信息核對工作，農村集體經濟組織核對比例達95％以上。全面完成了化解村級債務工作目標任務，實現村級債務全面清零。推進宗祠“回頭看”，對我市49家登記備案的宗祠場所進一步提升轉化標準，實現轉化后的“一增一減”。加快組建生產、供銷、信用“三位一體”農民合作經濟組織聯合會（。
鄉鎮人才振興工作總結4
今年以來，我中心以“雙招雙引”工作為抓手，把人才作為支撐發展的第一資源，堅持抓責任促落實、抓推介促宣傳、抓對接促引進，全面推進招才引智工作，取得初步成效。現將2019年上半年度人才工作和招才引智工作情況匯報如下：
一、主要做法與成效
(一)高度重視，加強領導，推動人才工作開展。為確保人才工作落到實處，我中心成立了以主任為組長，副主任為副組長，各科室負責人為成員的人才工作領導小組，形成一把手親自抓、分管領導牽頭抓、業務科室具體抓，一級抓一級，層層抓落實的工作格局。
(二)引進人才，招錄人員，充實畜牧隊伍力量。隨著我縣現代畜牧業的快速發展，畜牧工作任務日趨加重，行業亟需要高層次、高水平、高素質的專業技術人才充實到畜牧隊伍中。今年來，我單位已協助濟南安池畜牧業有限公司引進2名專業技術人才，主要服務指導豬的遺傳育種與繁殖工作。
(三)加大培訓，繼續教育，夯實人才隊伍的素質。我單位采取以省、市、縣級培訓和畜牧系統組織培訓相結合的方式開展培訓學習工作。一是今年3月份邀請了上級主管部門的畜牧專家進行了為期4天的'專業技術培訓。培訓采取了理論培訓與實踐觀摩學習相結合的方式，圍繞動物疫病防控、畜禽糞污資源化利用、畜禽養殖投入品使用、農業政策、中國農機APP使用等內容進行培訓。培訓班的舉辦提高了全縣養殖人員的專業水平和綜合素質，增強了科技對畜牧業發展的支撐力度，促進了全縣畜牧業可持續發展。來自全縣各鎮（街道）100名從事畜禽養殖的規模養殖場負責人及技術人員參加了培訓。二是我中心于11月30日-12月1日舉辦了2019年全縣畜牧獸醫技術推廣培訓班，邀請專家為來自全縣100余名養殖產業帶頭人講授畜牧養殖技術。截止目前,已培訓畜禽養殖從業者200人。
(四)完善動物防疫員人才隊伍建設。我中心已經健全縣、鎮（街道）、村三級畜牧業監管體系，組建了村級防監員網絡，現各鎮（街道）均已配備5-10名村級防監員包干到村，負責配合轄區內動物防疫、檢疫、養殖場監管、新技術推廣、畜禽糞污綜合利用指導、畜牧業保險、病死動物無害化處理等工作，確保了全區畜牧業健康穩定發展和畜產品質量安全。今年8月份，我單位對全縣130余名防疫員進行了專業技術培訓，通過培訓，掌握了動物疫病防控的新技術、新要求和疫病流行的新特點，提高了基層防疫工作的能力和水平。
二、下一步工作思路
一是加強畜禽規模養殖戶和畜牧業科技示范戶的培育、服務、管理，為發展現代畜牧業提供養殖技術實用人才。按照縣委、縣政府加快標準化、規模化養殖，促進畜牧大縣建設的要求，進一步加快畜禽規模養殖戶的發展，培育一批畜牧業科技示范戶，初步建立一支畜牧獸醫農村實用人才隊伍，為畜牧大縣建設提供農村實用人才支撐。在培育、服務畜禽規模養殖大戶和畜牧業科技示范戶中，力爭做到“三個到位”。一是技術指導到位。組建縣級專家組，設立鎮（街道）技術指導員，制訂畜牧獸醫技術指導方案，采用“手把手”、“面對面”的技術指導方式，對畜禽規模養殖戶和畜牧業科技示范戶進行養殖、防疫等方面的技術培訓和指導。二是技術培訓到位。組織畜牧獸醫技術力量，根據示范重點和不同產業的生產規律，采用集中培訓與分戶培訓相結合，通過發放技術資料，開展主導品種和主推技術的培訓。三是信息服務到位。充分利用鎮（街道）畜牧獸醫站橋梁作用，為示范戶、規模養殖場（戶）提供及時、準確的政策、科技、生產和市場信息。
二是加強村級畜禽防疫員隊伍建設，為畜牧業安全提供防疫技術實用人才。加強畜禽防疫員業務培訓。我單位每年舉辦鎮（街道）動物防疫員培訓班，強化村級畜禽防疫員業務知識和業務技能的培訓，提高服務水平。加強對畜禽防疫員監督考核，對防疫質量和效果進行監督考核，促進村級畜禽防疫員隊伍建設。
鄉鎮人才振興工作總結5
2021年以來，在市委、市政府的正確領導下和市委人才辦、市委組織部的關心指導下，臨塘鄉進一步完善人才引進、培養、激勵機制，優化人才隊伍結構，提高人才隊伍素質，充分激發人才的創造活力，為加快臨塘鄉經濟社會發展提供堅實的人才保障。現將有關工作總結匯報如下：
一、人才工作任務清單落實情況
今年以來，臨塘鄉加強與江西環境工程職業學院的合作交流，積極會同虔心小鎮生態農業有限公司完成了7名行業急需人才（旅游酒店管理專業）的培養和引進工作。
二、人才工作完成情況
1.持續完善人才療養基地。為更好的服務于各類優秀人才，濃厚人才工作氛圍，今年以來，臨塘鄉會同虔心小鎮景區，繼續以康養療養為目標，以客家傳統民俗文化建筑和宋代皇家貢品虔茶傳承為載體，陽明文化深度體驗為導向，充分利用虔心小鎮生態、文化、旅游等服務資源，進一步加強與中醫醫療機構長期合作等方式，打造集客家民俗、虔茶傳承、陽明文化、康養療養等于一體的人才療養基地。同時，根據不同群體的不同服務需求，臨塘鄉會同虔心小鎮，制定了短、中、長期以及涵蓋吃、住、醫、游、有氧運動等方面的療養康養套餐，致力于為各類人才提供優質的服務。
2.加強校企交流合作。為加大人才引進和培養的力度，臨塘鄉充分利用本土虔心小鎮旅游景區的優勢，積極與高校、企業的溝通交流，搭建人才引進培養平臺。今年以來，針對企業、高校的雙方需求，利用虔心小鎮旅游景區及酒店餐飲管理平臺，引進7名旅游、酒店、餐飲、管理專業大學生到虔心小鎮進行培養鍛煉，不僅為景區發展建設提供了優質的人才，而且還為高校解決學生就業、提高就業率提供了便利，達到臨塘鄉、高校、虔心小鎮企業“三贏”效果。
3.組織召開鄉賢座談會。為進一步凝聚鄉賢人才力量，臨塘鄉充分發揮本土鄉賢的“橋梁”作用，定期組織召開鄉賢座談會。一是年初組織各村返鄉人才賢士召開鄉賢座談會，聽取了本村鄉村振興、村集體經濟發展、鞏固脫貧攻堅成果、農村人居環境整治等工作意見建議，探討2021年鄉村工作計劃，鼓勵鄉賢人才返鄉創業，為家鄉發展做出貢獻。二是年中組織召開鄉村振興座談會，由駐村領導牽頭召集所在村各行業各領域鄉賢，通報了上半年鄉村工作成效，聽取了鄉賢關于鄉村振興的意見建議，匯聚了我鄉推進鄉村振興工作的.思路。
4.全面推行績效考核制度。根據上級組織部門的統一部署，為提高鄉鎮干部經濟待遇，把優秀干部人才留在鄉鎮，我鄉進一步優化了鄉鎮干部績效考核機制，印發了《臨塘鄉機關干部績效考核工作方案》，明確了考核方式、考核內容和考核工作小組，通過月度考核和年度考核相結合的方式，不僅提高了鄉鎮干部的待遇，而且還有效解決了“干多干少一個樣”的問題，有效的激發了鄉鎮干部創業干事的激情。
5.加強對鄉鎮干部的關心關愛。一是為進一步改善鄉鎮干部辦公生活條件，吸進更多的優秀人才干部留在鄉鎮，今年，我鄉投入資金30萬元，新建了一棟干部公寓，并完善了熱水、空調等設施。二是加大人才公寓住房政策的宣傳，組織符合條件干部購買龍南市人才公寓住房，切實讓各類人才享受人才住房優惠條件。
三、存在的問題
盡管我鄉在推進人才工作方面取得了一定成效，但是還是存在以下問題：一是本單位人才結構單一，組織干部到外培訓學習的力度不夠；二是人才工作氛圍不夠濃厚，外出招才引智的次數較少。
四、2022年工作計劃
1.繼續加大人才培養和引進力度。根據全市招才引智工作要求，針對企業和高校的人才培養、引進需求，全面加大人才培養和引進的工作力度，提高人才引進培養的針對性，提高招才引智工作成效。
2.繼續完善人才療養基地“軟件”。針對人才療養的各類需求，會同虔心小鎮繼續提高人才療養的服務品質，豐富人才療養套餐，注入更多新鮮液態，確保人才療養見成效。
3.積極外出招才引智。會同招才引智團部門單位，充分利用在外鄉賢的優勢，積極外出珠三角、高校等對接區域開展招才引智系列活動，確保保質保量完成人才招引各項工作任務。
鄉鎮人才振興工作總結6
2018年，廖場鄉人才工作堅持以科學發展觀和人才觀為統領，認真貫徹落實黨管人才原則和精神，按照鄉村振興——人才振興要求，緊緊圍繞“培養、吸引、用好”三個重要環節，強化領導，把握重點，結合實際，建立各類人才庫，著力開展人才培訓，提升各類人才素質，努力營造適應人才發展的環境，為建設“四宜”名山和“綠美茶鄉幸福廖場”提供了堅強的人才保證。
一、工作開展情況
（一）堅持黨管人才原則，加強人才工作領導。
一是堅持黨委書記抓人才工作制度，落實黨委副書記分管和負責人才工作，在黨政辦配備一名專職人員具體負責人才日常工作，切實保證人才工作有人抓，有人管。年初制定《廖場鄉干部人才工作計劃》，全年利用黨委會議或黨政聯席會議研究人才工作4次，做到了年初有計劃，半年有落實，年末有成效。二是堅持任人唯賢、德才兼備、注重實績的原則，始終堅持正確的選人用人導向，嚴格執行黨政領導干部選拔任用的各項規定，強化干部的選任標準，嚴格程序，讓想干事、能干事、會干事的優秀人才得到選拔任用，為發展地方經濟、服務一方百姓奠定了人才組織保障。
（二）完善人才數據，建立人才隊伍。
一是建立干部人才庫。結合現狀，對現有的在職鄉干部按專業性、技能性等類別分別建立人才檔案，切實滿足不同崗位的需要。對黨政班子成員以“結構方向+職業方向”分類，按照專業、性格、特長對分管工作進行“量體裁衣”，有利于推動整體工作開展。二是建立農村實用人才庫，結合《雅安市名山區農村實用技術人才隊伍建設“十三五”規劃》的通知要求，通過調查摸底，建立全鄉實用人才統計臺賬，認真做好雅安智慧人才云平臺人才基礎數據完善和錄入，并按照專業技術人才、農村實用人才、茶業人才等類別建立專檔，盡可能滿足當前經濟社會發展的'需求。目前，全鄉結合雅安智慧人才云平臺已建立500多人農村實用人才隊伍，相關基礎信息正在核實完善中。三是實施“鄉賢回歸”計劃，引導“鄉賢回歸”，鼓勵不在鄉的鄉賢回歸家鄉創業發展，回饋家鄉，關心和支持家鄉的發展。目前，已建立不在鄉的鄉賢人才庫，暫掌握不在鄉有一定知名度的鄉賢共計5人。其中個別利用傳統節日回鄉期間走村串戶，了解家鄉基礎設施建設、開展愛心公益行動等，并利用自身的閱歷實踐和人脈資源，積極為家鄉的發展建言獻策、出力出資，受到當地群眾的尊重。
（三）強化人才培養，提升服務能力。
實施鄉村振興，人才是關鍵。一是注重干部、人才隊伍培訓工作。年初，制訂了鄉村干部年度培訓計劃，組織開展村干部素質能力培訓15期次，在職干部業務能力、素質能力培訓38人次，黨政領導干部通過遞進培養、調訓、外出參觀學習考察培訓等各類培訓12人次，拓寬干部選人渠道，優化干部隊伍結構，提高干部隊伍整體素質。支持相關主管部門人才引進政策，大力營造良好用人環境，在生活、工作、思想等方面給予關心和關愛，讓人才來得了，住得下，留得住。
（四）注重人才儲備，開發人才潛力。
一是強化鄉級后備干部培養，對照標準和條件，統計上報3名“85后”年輕干部作為干部人才培養儲備，并嚴格推薦條件，通過民主測評、黨委推薦方式，審核上報年輕干部鑄魂工程遞進培養對象建議人選1名。二是強化村級后備干部的培養，通過“薪火培育”計劃，將17名優秀青年人才納入村級后備干部培育計劃 ，以解決農村人才缺乏、村級組織后繼乏人等突出問題。三是鼓勵和支持農村實用人才創新創業，通過農民夜校，將農村實用人才納入農民夜校師資管理臺賬，利用“百姓上講臺”為農村廣大農民群眾傳授各類實用技術，積極發展具有地方特色的農副產品，提高村民經濟收入。
二、來年工作打算
（一）營造用人環境，實施人才服務。
一是在各類制度、規定的允許范圍內，制定相關人才政策，充分發揮政策對人才吸引作用，以達到廣聚人才目的。二是鼓勵各類人才干事業創業，引導和幫助人才樹立正確的價值觀、事業觀，激發干事創業的激情。三是加大人才宣傳力度，努力營造尊重知識、注重人才的良好風氣。
（二）創新工作機制，推動人才工作。
一是運用科學的人才評價機制，糾正重學歷、資歷，輕能力、業績的傾向，讓各類人才才盡其用，實現人生價值；二是建立人才動態管理制度，以崗定位，以位定責，以責定效，實現人才動態管理，解決有進無出，有出無進的問題。
（三）加大人才培訓，提升人才素質。
精準掌握人才類別，加大人才隊伍建設，加大培訓力度、拓寬培訓廣度和深度，全面培養復合型技術人才，同時配合相關部門積極開展人才調研，培訓等工作，積極引進高層次人才，助力鄉村振興。
(四)創造回歸條件，實現“鄉賢回歸”。
摸清底數，分類建立不在鄉鄉賢人才臺賬，利用傳統節日和重要節日，邀請部分鄉賢開展座談，深化思想交流、維系感情基礎，激發鄉賢愛關愛家鄉的熱情。組織籌備成立鄉賢協會、鄉賢志愿者等各種組織，積極參與家鄉社會事業建設，發現和培養有見識、有擔當、有威望的鄉賢能人，使之成為鄉村振興過程中不可缺的人力資源。
鄉鎮人才振興工作總結7
按照貴陽市農業農村局（市鄉村振興局、市生態移民局）關于印發《貴陽貴安2022年農村實用人才培育工作方案》、《貴陽貴安農村實用人才認定工作方案（試行）》的通知，區“強省會”五年行動工作領導小組辦公室工作要求，我鄉積極開展農村實用人才摸底及實用人才培育工作，現將半年工作推進情況匯報如下：
一、工作開展情況
2022年我鄉新增培育目標任務數為180人，總目標任務數為334人，截至7月15日，我鄉新增培育目標任務已摸底180人，完成新增任務的100%，其中干井村新增摸底41人，水塘村新增摸底49人，羊角村新增摸底20人，石塘村新增摸底29人，永樂村新增摸底41人；現已組織各村完成存量農村實用人才臺賬梳理工作。按照《南明區2022年農村實用人才培育工作方案》，我鄉2022年農村實用人才計劃培育100人，目前已開展各種培訓會5次，培訓人員100余人次。
二、困難和問題
因是農忙季節，村民忙于農活，摸底登記人數、類型有限，涉及農戶身份信息等保密因素，部分農戶不愿意配合工作。
三、下一步工作打算
按照區級方案步驟，組織村級收集申報認定所需相關材料，待申報認定平臺開放后及時提交存量認定數據，加大宣傳力度，積極宣傳各類型農村實用人才的典型事跡，營造政府主導、農民參與的'良好輿論氣氛。工作中遇到困難和問題及時同上級部門匯報，確保實用人才工作取得實效。
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