工會半年總結及下半年計劃
總結是在某一特定時間段對學習和工作生活或其完成情況，包括取得的成績、存在的問題及得到的經驗和教訓加以回顧和分析的書面材料，它可以幫助我們總結以往思想，發揚成績，不如我們來制定一份總結吧。總結你想好怎么寫了嗎？以下是小編為大家收集的工會半年總結及下半年計劃，希望對大家有所幫助。
工會半年總結及下半年計劃1
半年來，白馬鎮總工會在鎮黨委政府及縣總工會的領導和指導下，全面貫徹落實科學發展觀，圍繞中心，服務大局，扎實開展各項活動。
一、健全工會組織，發揮工會職能
通過召開鎮工會委員座談會，進一步明確落實工會委員職責，各司其職，提高工作效率，扎實穩步的推進工會工作上一個新臺階。重點做好工會經費管理工作，認真清理12年工會財務裝檔備查。
二、關心關愛貧困職工，切實開展送溫暖活動
（一）積極開展困難職工慰問工作，在元旦、春節、五一端午、等節日對88名困難職工進行走訪慰問，發放慰問金達21200元。春節期間與縣總工會一起對本鎮轄區內16名網外困難職工進行走訪慰問，每人一床被子，一桶油，一袋米。
（二）積極爭取幫扶資金，在縣工會的幫助下，為兩名困難職工申請大病救助資金。
（三）對轄區內所有企業困難職工清理復查，嚴重做好困難職工的申報審批工作，上半年共計清退3名，新增3名困難職工。
三、著力加強宣傳力度，積極引導主動維權
（一）在全鎮女職工中開展《女職工特殊保護條例》競賽，重在提高女職工的法律意識及宣傳《女職工特殊保護條例》。
（二）利用法制宣傳月、農民工日等機會，與鎮綜治、信訪、農業、安全、交通等部門聯合開展法制宣傳，重點宣傳《勞動法》、《工傷保險條例》、《安全法》等法律法規，增強職工的法律意識，進一步引導職工及用人單位做到守法從業、依法辦事、維護好自己的合法權益,讓職工拿起法律武器主動維權。
四、深入推進“雙亮”工作，切實推進廠務公開
以企業工會為活動載體，重點是推動非公有制企業工會（獨立基層工會）及下設4個工會聯合會開展“雙亮”工作，在此基礎上，13年擴大“雙亮”范圍，政府帶頭做好“雙亮”工作。
五、存在的問題
一是工會工作的群眾性、深入性開展得不夠，在廣泛開展“兩個普遍”的同時，企業主及職工本人對工會組織的認識不夠，職工主動維權的意識有待加強，還需進一步做好宣傳工作。
二是出于對本身利益角度出發，個別企業開展工會工作認識還不夠，對簽訂集體合同積極性不高，對職工最低工資標準不明確，企業對職工的社會保險、醫療保險還需進一步完善。
六、20xx年下半年工作計劃：
一是加強學習，提高工會工作的能力和水平。下半年我們將在圍繞鎮黨政中心工作，全面落實“組織起來，切實維權”的工作方針，履行工會職能，發揮工會作用。我們將繼續加強宣傳并認真執行《工會法》、《勞動法》，切實維護廣大員工的合法權益，積極探索在新形勢下工會工作的經驗和方法，高標準、高質量完成市總工會下達的各項目標任務，為我鎮的經濟發展、社會和諧、人民安康做出應有的貢獻。
二是做好基層工會組建準備工作。在20xx年的基礎上，我鎮在下半年將繼續加快基層工會的建設進度，依法推進基層工會組建工作，不斷提高工會組織的覆蓋面。
三是進一步完善維權機制，暢通職工利益訴求渠道。通過各種方法和手段，依法維護職工的合法權益，真心實意為職工群眾辦好事、辦實事，努力解決困難職工和群眾的實際問題。
四是采取多種形式開展職工喜聞樂見、健康有益的各種文體活動，豐富職工業余生活。
工會半年總結及下半年計劃2
今年上半年，在區委和市總的領導下，按照年初工作安排,以“三個代表”重要思想統領工會工作全局，全面貫徹中國工會十四大，河北省工會十大，市總工會十六大和區委七屆二次全會精神，按照組織建設夯基礎，隊伍建設抓根本，切實維權重服務，自身建設強素質，各項工作取得新進展的總體思路和工會工作“三貼近”的要求，緊緊圍繞全區中心工作和改革、發展、穩定的'大局，做了以下幾項工作：
一、理論常抓不懈，積極參與“創建學習型組織，爭做學習型職工”活動
1、區總工會把深入學習和貫徹落實十六大、中國工會十四大及市總工會十六大精神作為首要的任務來抓，結合“創、帶、樹”及“創建學習型組織、爭做知識型職工”活動的開展，以飽滿的熱情，積極的態度，深入細致地開展了學習。為方便廣大職工的學習，我們購買了各類業務書籍300余冊，并積極組織職工參與“創建學習型組織，爭做學習型職工”答題。
2、廣泛深入地開展了各種法律、法規的學習，上半年，我區工會組織了四次基層工會主席和委員參加的法律、法規學習，深入學習了《工會法》、《職代會條例》、《廠務公開條例》等，為深入細致地開展工作起到了必不可少的指導意義。
3、為加強機關自身建設，訂立了每周學習日制度，按照月計劃，機關人員每周都要安排半天時間集中學習，學習內容主要是時事政治和業務知識，用理論充實頭腦，從而指導實踐。同時，積極參加專業培訓，上半年，區工會領導分別參加了河北省工會主席參加的建會工作培訓班和經審工作培訓班及省勞動仲裁監察培訓，并取得了結業證書，通過參加培訓，開闊了眼界，提高了業務素質。
二、非公企業建會實現新突破，進一步夯實了基層組織建設基礎
為認真落實好省總提出的XX年為“組織建設年”的各項工作，深入實施“一三五”組織建設工程，就全區工會的組織建設工作，尤其是對非公企業建會工作進行了重點的突擊。今年三月份區總工會對各基層組織的建設狀況進行了調查摸底，摸清了應建未建工會的企業有多少，摸準了哪些行業、企業、區域是重點。在此基礎上，四月份召開了全系統的建會動員會，將五月份定為建會月，明確了責任，細化了任務，訂立了獎懲。會后集中了兩周時間到基層抽查與督導。通過三次調度會，及時掌握了各單位進度，樹立了兩個典型單位，通過組織觀摸學習，起到了以點帶面的作用。截止到6月20日，發展非公企業工會及基層工會聯合會243家，發展新會員10758人。
三、積極參與安全生產與穩定工作，充分發揮工會組織的監督作用
為充分發揮工會勞動法律監督作用，在企業中廣泛宣傳安全生產知識，區工會與相關部門成立了安檢小組，針對勞動用工、安全生產進行了聯查、從而規范了企業的勞務用工，提高了企業和職工的安全生產意識。另外，針對區內上半年出現的幾起上訪事件，參與了調查與調解，為全區的穩定工作做出了貢獻。
四、弘揚勞模精神，營造學先進、趕先進的良好氛圍
今年是省總五年一次、市總三年一次的評選勞動模范、先進集體、先進單位的評選年，區總工會按照評選條件，經層層評比和篩選，在眾多侯選者和侯選單位中推薦了一名省級勞動模范、五名市級勞動模范、兩個先進集體和兩個先進單位，后經省市政府研究決定，全部通過了評審。為弘揚勞模精神，營造學先進、趕先進的良好氛圍。區工會和各級工會將勞模事跡及先進單位、先進集體的經驗進行了大力宣傳，并于“五一”節前進行了表彰，同時號召全體職工向勞模學習，學習他們愛崗敬業、顧全大局、勇于開拓的精神。
五、開展文體活動有聲有色，有效地活躍了職工生動
四月份，我區工會在南奇鄉一畝泉村承辦了“桃花節書畫家藝術寫生”活動，邀請了全國及省著名書畫家11人參加了活動，現場書畫作品達數百幅，圍觀群眾數百人，起到了傳播精神文明的作用。為新市區第三屆桃花節增添了光彩，受到區領導及市總工會的好評。“五一”節前，召開了勞模代表座談會，文教系統、民營企業、農村系統、經濟系統、財政系統的部分勞模歡聚一堂，共慶佳節。會后向各位勞模發放了慰問品和電影票。并積極促成了中銀大廈、20中學等單位開展了豐富多彩的文娛活動。六月份，組建了新市區職工籃球隊，并由區工會領導親自帶隊，參加了市總工會主辦的保定市“尚泉杯”職工籃球賽，隊員們敢打敢拼，取得道德風尚獎。
六、配合區委中心工作，按時保質保量地完成了區委交辦的其他工作
下半年主要工作安排
一、繼續做好建會工作。
二、繼續做好勞動合同、集體合同和工資集體協商等工作。
三、組織工會干部進行集中培訓參觀學習，提高業務素質。
四、繼續做好工會工作信息的編發。
五、下大力做好工會經費的收繳工作
工會半年總結及下半年計劃3
今年以來，在縣委和上級工會的正確領導下，以貫徹落實全省工會工作會議為契機，求真務實，開拓進取，在服務全局中強化自身建設，在推進改革中提升工作水平，較好地落實了縣總七屆二十三次全委會確定的工作目標，
一、營造氛圍，加大依法組建工作力度
以貫徹落實一法五條例為契機，加大依法組建力度，夯實基層工會組織基礎。通過2個多月的認真調查摸底，掌握了全縣22個鄉鎮及2個開發區企業建會情況，為組建工作提供了強有力的保障。上半年共組建基層工會27家，吸納多名職工入會，超額完成年初預定的工作目標。為認真貫徹省總工會組織會議精神，推動工會基層組織建設，做好在鄉鎮成立總工會試點工作，縣總工會經過綜合考察，確定在經濟發展較好，工會工作基礎較強的牛山鎮率先成立我市第一家鄉鎮總工會。牛山鎮總工會領導班子由縣委提名，明確為專職工會干部，相當于同級黨委副職級別，充分體現了工會堅持黨的領導，堅持黨工共建的原則。
二、圍繞三創，深入開展群眾性經濟技術創新活動
縣總工會帶領全縣各級工會組織和廣大工會干部，緊緊圍繞超常發展目標，深入開展以創業創新創優為主要內容的群眾性經濟技術創新和創新奉獻杯立功競賽活動。在縣醫院、供電、電信、煙草等單位開展職工技能大賽，并有4項工程參加市重點工程競賽。通過技術操作比賽、才藝展示、優質服務競賽等活動，引導和激勵職工不斷提高技術技能水平，創造了豐碩的競賽成果。各級工會大力宣傳選樹先進，在廣大職工中營造崇尚先進、爭先創優的良好氛圍。
三、加強勞動保護力度，做好勞模管理工作
切實做好勞動模范的評選推薦、管理工作。半年來，通過對全縣各級勞模的摸底調查，全面掌握了我縣勞模情況，建立健全了勞模檔案，并實行微機化管理。在縣總工會的努力協調下，為企業35名省以上勞模辦理了醫療保險，并發放榮譽津貼。五一前夕，經過層層推薦、評選出1名全國勞模赴京受表彰。組織全縣來自各條戰線上的30名勞模到開發區、溫泉度假區進行參觀學習，并召開慶五一勞模座談會。
四、增強服務意識，為職工辦實事
年初，在全縣機關黨員干部中籌集獻愛心資金85萬元。各級黨政領導和工會干部廣泛參與春節走訪慰問活動，僅縣總工會本級就走訪慰問了456戶困難職工，累計發放救濟款物16.8萬元。開通了送溫暖幫扶熱線電話，接受困難職工來電來訪，及時了解困難職工生活狀況，幫助協調、解決有關困難，有針對性地開展工作。寒假期間，還帶領12名特困大學生到贊助單位進行回訪。今年以來，與縣勞動局培訓中心聯合培訓下崗失業人員800多人，開展職業介紹600多人。
五、重視財務、經審工作，不斷規范工會財務管理
今年以來，縣總工會積極探索非公企業工會經費收繳辦法，認真貫徹落實上級有關文件精神，加強與國稅、財政部門的配合，進一步完善工會經費委托代收代扣機制，加大收繳力度。上半年完成經費收入比上年同期增長7.9%，國稅代收比上年同期增長60%，實現目標任務雙過半重視加強工會資產和專項資金管理，自覺接受市總經審會和縣審計局的審計監督。進一步健全工會經審組織，切實加強經費審查、監督，促進收、管、用好工會經費。
六、切實貫徹三三制，加大招商引資力度
全縣三創動員大會召開后，縣總工會及時貫徹落實會議及有關文件精神，認真在本單位干部職工中開展大動員和大討論。經過學習和動員，一名副主席報名離崗兩年，專職招商引資。除此之外，按照三三制要求，一把手帶領兩名副職全力招商。上半年，經過多方努力協調，完成固定資產投資400萬元，在建項目一個，在談項目一個。
在總結成績的同時，也必須看到我們還有許多不足之處：思想解放的力度不夠，思維方式和工作方法還不適應新形勢、新任務的要求;維權工作機制不健全，侵犯職工權益的現象時有發生;存在機關化傾向，對基層服務指導還有許多不到位的地方，等等。這些都要在今后工作中認真加以解決。
下半年主要工作如下：
一、以廠務公開為抓手，加強管理
堅持不懈地推進職代會制度建設。下半年要堅持不懈地推進職代會制度特別是非公企業的職代會制度建設。要繼續推動百人以上非公企業普遍建立職代會;百人以下非公企業主要采取區域、集群、行業、聯合等多種形式建立職代會，建制面力爭達到60%。要適應企業的管理運行特點，落實好職代會知情建議權、審議協商共決權和監督評議權三項職權要堅持國有企業整體改制方案經職代會審議，有關職工分流安置、經濟補償等涉及職工切身利益的問題，必須經職代會討論通過。
二、堅持黨工共建，夯實組織基礎
堅持從基層抓起，夯實工會組織基礎。要認真貫徹全總《關于進一步加強基層工會工作的決定》，以深化建家活動為總抓手加強基層工會建設。探索新形勢下深化建家的形式和內容，重點推進建立會員評家機制，積極推動工會群眾化、化建設，增強基層工會的活力，促進工會工作制度化、規范化。要進一步加強對基層工會的服務和指導，及時幫助基層工會協調解決工作中的難點和問題，做基層工會的堅強后盾。
三、繼續實施送溫暖工程，為弱勢群體排憂解難
各級工會要從職工所需、黨政所望、工會所能出發，積極主動地協助黨政領導，采取切實措施，完善就業救助、生活救助、醫療救助、教育救助和住房救助等五大救助機制，充分發揮政策效應，為困難職工排憂解難。要協助政府落實低保政策，規范特困職工檔案管理，保證特困職工享受相關優惠政策;要深化黨員干部與特困職工家庭結對幫扶活動;加強困難職工援助中心建設，提高服務質量和工作水平;要協助政府進一步做好促進再就業工作，深化創新業示范行動要高度重視、幫助解決農民工工資清欠問題，采取切實措施，確保清欠工作的持續進行。
四、繼續推廣一法五條例，切實保障職工群眾的合法權益
努力構建依法維權的載體。要充分發揮困難職工援助中心、職工法律援助分團、維權熱線、職工信訪等工會維權載體和渠道的作用，受理職工訴求，提供依法維權服務。縣總工會將繼續推動人大、政府采取執法檢查等手段，堅決糾正侵害職工權益的行為，切實維護職工特別是弱勢群體的利益。
強化基層勞動爭議調解工作。要加強非公企業勞動爭議調解組織建設，提高勞調會組建率，把企業調解與行政、司法等多種調解手段結合起來，加大調解力度。進一步健全勞動保障、工會、企業代表三方勞動關系協商機制，定期協商解決勞動關系中的難點、熱點問題，維護職工合法權益。
五、抓好工會自身建設，提升新形勢下做好工會工作的能力
加強作風建設，樹立工會良好形象。要進一步加強廉政建設，增強工會干部的政治觀念、全局觀念和群眾觀念，切實改進工作作風，繼續落實定點聯系基層制度，真心實意為職工群眾服務。
在推動重點工作突破的同時，要統籌兼顧、促進工會工作全面發展。要進一步落實財政撥款的行政事業單位工會經費集中支付的文件精神，加強財務基礎建設，規范工會資產管理，依法收、管、用好工會經費。進一步健全工會經費審查制度，加大對工會經費、資產審查監督力度。
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