超碰97免费丨国产又粗又爽又黄丨法国伦理少妇愉情丨中文一级片丨杨贵妃情欲艳谭三级丨亚欧乱色丨91成人免费在线观看丨亚洲欧洲成人精品av97丨国产午精品午夜福利757视频播放丨美丽人妻被按摩中出中文字幕丨玩弄丰满熟妇xxxxx性60丨桃色五月丨粉豆av丨国产亚洲综合一区二区三区丨国产午夜福利精品一区丨亚洲一级淫片丨羞羞国产一区二区三区四区丨日本亚洲欧洲色α在线播放丨麻豆精品国产传媒av丨使劲快高潮了国语对白在线

物資采購部工作總結

時間:2024-12-11 14:36:51 藹媚 總結 我要投稿

物資采購部工作總結(通用21篇)

  光陰似箭,歲月無痕,一段時間的工作已經結束了,這段時間以來的工作,收獲了不少成績,讓我們對過去的工作做個梳理,再寫一份工作總結。那么問題來了,工作總結應該怎么寫?下面是小編整理的物資采購部工作總結,歡迎閱讀,希望大家能夠喜歡。

物資采購部工作總結(通用21篇)

  物資采購部工作總結 1

  項目即將結束,回想走過的腳印,深深淺淺半年時間,有歡笑,有淚水,有小小的成功,也有淡淡的失落。20xx年前半年是有意義的、有價值的、有收獲的。我們樹立"為公司節約每一分錢"的觀念,積極落實采供工作要點和年初制定的'工作計劃。堅持"同等質量比價格,同等價格比質量,最大限度為公司節約成本"的工作原則。現將主要工作做如下總結:

  一、對物資部門工作崗位的認識

  物資部是梁場運轉的一個非常重要的環節,是梁場能夠改變收益的部門。一直以來,物資部的工作都是服務與生產,它的任務就是以最低的采購成本提供滿足質量、數量、交貨期三大條件的主材、輔材和二三項料。換句話說,生產就是物資部的客戶;質量、數量、交貨期就是生產的三點要求。

  生產的三點要求對物資部對物資部來說就是三個責任:向誰買,買多少,何時買。向誰買就是人價格、質量等方面考察,選擇出合適的供應商。買多少就是根據月生產計劃,編制采購計劃。

  何時買就是根據梁場的生產能力及各種材料的交貨期,確認各種材料合理的最低庫存量,即能保證生產,又能使庫存物資占地最小化。

  綜上所述,物資部創造的價值在于保障供應,降低成本。在完成這兩項工作的基礎上,還需注重自己的工作服務質量,提高生產技術部門對本部門工作的滿意度,無論工作效率,驗收和采購流程及產品質量,均需定期自我總結,定期征求生產技術部和管理部門的反饋,已記錄生產一線部門對物資部的直接意見和建議。

  二、完成的工作情況

  1、在高總的直接領導和支持及公司其他同仁的配合下,梁場新簽合同17份,執行情況良好,較圓滿地完成了所承擔的任務。

  2、對各種物資進行及時點收、入庫以及發放,做到帳、卡、物相符。隨著制梁任務的進行,我部門建立并完善了各種記錄:物資驗收記錄,鋼材、支座及灌漿料等材料的可追溯性記錄、油料的使用記錄、物資收、發明細臺帳、并及時編制物資需求計劃。

  3、在工期緊、任務重、資金不足的情況下,物資部及時聯系供應商發貨,對對每批材料的進場驗收、材料的委托試驗。

  物資采購部工作總結 2

  20xx年,物資部在公司的領導的關心下,緊緊圍繞公司的交工備案目標,結合自身工作,克服重重困難,戰資金短缺,急公司所急,想工程所想,積極與相關部門配合,精心安排,科學組織,緊緊圍繞保項目建設工作為原則,不斷提高基礎管理工作,以學習借鑒、優化管理為重點,確保了公司經營管理以及各項目工地所需材料及時、準確、保質、保量供應,積極主動做好物資采購供應工作,保證了工程建設的完成,F根據物資部工作職責,從以下幾個方面進行總結匯報:

  一、主要工作完成情況

  完成了所有項目工地的物資設備發運以及回饋資料的收集工作,我部全力配合公司基建需要,完成IFC、領袖新硅谷、進,以及其他中小項目的工地物資的按質按量供應。在物資設備統計方面,完成了完工項目的物資設備的結算以及部門結算工作。與多家公司簽訂相關合同,為公司接下來的工作的順利開展打下基礎。

  二、部門管理

  我部門圍繞(物資管理制度)的相關規定,順利完成了今年的工作指標。物資成本在工程成本中占有很大的比重,如何加強與搞好物資管理工作,提高企業的經濟效益,是企業管理中的一項重要任務。物資管理工作面廣,量大,環節多,性質復雜多變,極易發生問題,為此,我部門專門對管理人員進行了業務培訓,同時健全管理制度。公司領導自始至終重視關心物資管理工作,對施工全過程加強管理,做到事前預測分析,事中檢查落實,事后評估總結,及時發現和解決可能出現的問題,減少和避免損失。

  隨著公司制度化、程序化。規范化的發展,我公司信息化建設就顯得尤其重要,為了配合公司發展需要,我部門完善了臺帳統計表格和結算表格,使這方面的工作得到準確高效的進行。使用月度小節形式,各行其職,是物資、設備的月度匯總更加清晰明了。一年來經過長期的工作和學習,可以說完成掌握了相關工作技能,對本部門的管理規定和工作流程清晰明確,明確責、權、利,積極性和主觀能動性得到明顯加強,充分做到對外打好交道,對內當好家。

  三、關于采購

  嚴把物資質量關

  對所購物資的`產地、理化指標。檢驗標準做到心中有數,能區分優劣,又注重向供方宣傳我公司質量方針,使這明確我公司各類物資質量要求、檢驗標準,不斷增強供方質量意識;

  1、注重供方的選擇,在選擇供方時,我部擇優選供貨能力強、質量穩定、信譽度高的供貨方;

  2、在供貨前要求客戶送樣檢驗,合格后與客戶在合同上明確質量標準和處理辦法。

  3、面對采購資金不到位的情況,我部克服人員少事情多認真應對,精心組織,努力克服因公司流動資金緊缺和計劃緊急材料品種復雜的情況;準確掌握市場行情、科學制定采購價格、嚴把質量關的前提下克服貨款支付困難,及時采購回相關材料為公司節約了采購成本。

  4、做好采購記錄

  在搞好物資采購工作的同時,抓好內部臺帳記錄、資料歸檔等工作,及時掌握物資供應資金動態。對所簽合同、物資計劃、驗收單據進行整理登記,加強計劃、質量驗收等管理,進一步規范和理順了物資的采購工作。

  5、存在的問題

 。1)、是今年采購雖然總體完成情況較好,但需進一步提高計劃的準確性和對市場行情的預測。

 。2)、是由于工作安排相對較緊,除通過網絡、電話等方式了解市場行情外,不能深入實地進行市場考察,可能存在個別品種市場行情把握不夠十分準確的現象。由此對公司的采購成本控制上有欠缺之處。

 。3)、是雖然我部已與各供方積極溝通,作了必要的準備,但由于短時間內公司資金狀況較差,不能同時滿足公司多個短線品種同時需要,出現了個別物資不能及時供應的情況。

  (4)、沒有明確的采購計劃,采購進度較慢,不能及時采購回急需物資。

  在20xx年上半年里,我部取得了一定的成績,公司發展迅速,但是有喜也有憂,針對以上的問題,在下半年工作中,我們將吸取經驗與教訓,我們物資部將一如既往,認真做好工作,在今后的工作中,我們一定要更加努力學習,增強自己的管理水平、技術水平和業務素質,為公司的發展和提高公司的經濟效益,做出應有的貢獻。

  物資采購部工作總結 3

  xx年是公司的管理年,也是公司收購后實際運行的一年。在這一年里,公司始終抓住管理和的主線,為實現全年目標,確保公司收購后的平穩過渡,財務部在集團及集團財務部的大力支持下,在公司總經理的直接領導下,在各部門的共同配合下,通過全體財務人員的共同努力,緊緊圍繞收購的主線,抓住管理的主旋律,加強財務管理,確保公司資產、資本結構保持著健康發展,主要完成了以下一些工作。

  一、搞好制度建設,完善財務管理制度,初步建立了財務管理體系,進一步完善了公司的成本控制體系。

  根據公司發展和管理需要,本年度財務部門在制度建設方面取得了較好的成績,先后制定或修訂發布了公司的《資金管理辦法》、《費用報銷辦法》、《工程成本管理辦法》和《財務管理制度》等文件,財務管理體系初步建立。

  公司合并后急需統一公司的報銷辦法和財務管理制度,根據公司的實際情況,及時組織制定公司了《資金管理辦法》,統一公司《費用報銷辦法》,從制度上堵塞管理上的漏洞。

  針對公司工程項目管理薄弱的情況,年底與相關部門配合,組織制定公司的《成本管理辦法》,從成本核算、成本預測、成本控制以及成本分析考核方面都進行了詳盡的規定,有利于公司加強工程成本管理,提高公司經濟效益。進一步完善了公司的成本控制體系。

  根據集團財務管理制度,制定了公司的財務管理制度,確定了公司財務管理的思路和政策,為公司搞好財務工作在制度上予以了保證,并將嚴格按照公司的財務管理制度進行管理,促進公司財務管理更上一層樓。

  二、狠抓資金管理,加速資金周轉,提高資金使用效率。

  作為施工企業,本身就是一個資金密集型的行業,公司的資金始終處于高度緊張的狀態,為理順公司的各種關系,今年伊始,財務管理工作就從資金管理入手,把資金管理作為公司財務管理工作的重中之重。

  根據公司的資金管理辦法,堅持資金計劃管理制度,堅持公司總經理有資金支付的最終審批權。理順各部門、各分公司資金關系,確保公司正常生產經營工作。

  為解決公司流動資金困難,本年度增加xx銀行承兌匯票的授信額度xx萬元,本年度授信額度達到xx萬元,較上年度增加xx萬元,對緩解公司的流動資金,起到了重要的作用。

  本年度通過銀行承兌匯票的使用,緩解了流動資金的困難,降低了資金成本,改善了公司的經營凈現金流。

  在年底還加強資金支付的控制,延遲部分大額資金的支付,完成了公司經營凈現金流xx萬元的目標,達到xx余萬元,對實現公司的經營現金流的全年目標起到了重要作用。

  通過加強對資金的管理,年底上劃集團存款xx萬元,這是公司自成立以來的第一次,充分說明公司的資金管理進入一個新階段。

  三、解決好新舊會計準則的賬務銜接問題。

  在集團財務部的領導下,公司對新舊準則的銜接做了充分的準備和研究,在今年開始實行新準則時,就按照新準則的要求,進行了新舊準則賬務銜接問題,確保公司按時按新準則要求進行規范的賬務處理。

  四、完成與xx公司的賬務合并,順利完成驗資工作,推進公司收購的順利實現。

  為確保公司收購的全面實現,在集團的指導下進行了xx年7月至xx年5月的經營成果審計,確定了與原股東xx公司及個人股東的`轉讓金額,實現了集團對公司的全資控股。

  完成了原xx公司的清算工作以及審計工作,順利實現兩公司的賬務合并,并完成新公司的驗資工作,為公司完成工商變更登記工作奠定了基礎。

  五、加強應收賬款清收,完成多個項目的應收賬款清理工作,為公司應收賬款回收提供了依據。

  為加強公司資金回收,公司成立了應收賬款清收小組,負責加強應收賬款的清理催收工作。通過清理,把部分收款難度大的項目和單位通過法律途徑予以解決,和相關部門一道,全部收回了多個項目的工程款3300余萬元,有效確保公司資產安全,挽回了公司經濟損失。通過清理,使公司的應收賬款準確性得到保證,通過清收小組的督促,公司及時回收了部分工程款,對緩解公司資金緊張起到了重要作用。

  六、重新設置崗位,細化崗位職責,加強員工責任感。

  根據公司需要,對部門內的崗位重新設置和細化,強化每一個崗位的崗位職責。對部門內可能涉及的工作崗位都進行了設置,減少了人員變動對公司財務工作的影響。

  通過對每一個崗位的職責細化,讓每一位員工都明確了自己的工作職責,有利于加強員工責任感,也有利于下一步對各崗位的考核。

  七、加強稅務籌劃,有效避免公司的稅務風險。

  由于公司以工程施工為主,產品銷售量也在逐年擴大。由于公司產品的特殊性,存在部分視同銷售的情況。

  財務部門從源頭入手,從合同開始,充分利用公司的資質優勢和工程實際情況,加強稅務籌劃,從法律形式上將部分產品銷售行為界定為工程施工行為,大大降低了公司的稅負。本年度產品銷售實際承擔的稅負為xx%,遠遠低于原xx公司xx%的實際稅負,基本上保持著以前小規模納稅人的稅負率。

  同時還加強了員工個人所得稅的籌劃,將員工的年終獎的發放方式進行了改變,大大降低了員工個人所得稅。

  八、關注成本分析,以重點項目做為成本分析的重點,為公司成本預測和成本控制提供依據。

  成本分析一直是財務工作的重要方面。本年度,財務部門在人員變動頻繁,人員高度緊張的情況下,仍然堅持做完了xx、xx項目的成本分析,為下一步的成本控制提供了依據。

  物資采購部工作總結 4

  本年度是項目部大干快上的一年,施工重點從車站土建作業逐步轉向盾構施工作業。設備物資部的現場工作重點,從土建施工材料的供應和盾構設備的準備逐步轉向盾構施工材料、盾構設備配件的供應以及盾構設備的維護管理。鑒于設備物資部工作在項目部中的重要性,良好、有序、嚴格、高效的設備物資管理是我們堅持不懈的追求。

  在項目部領導的嚴格要求、正確引導和密切關心下,即將過去的一年既是歷經風雨、努力奮斗的過程,也是不斷發現問題,不斷總結提高的過程,有成績,但是也有更多的地方需要改進提高。跟隨項目部的管理建設,在原有的物資管理基礎上,結合項目部實際情況,對物資采購模式進行制度的完善,并進行了新的嘗試。

  上半年,設備物資部工作重點在于現場,理順現場物資管理關系,滿足現場需要;下半年工作重點在于加強管理制度建設,逐步把工作內容程序化、制度化。

  設備物資部工作主要分以下幾個方面,

  1、保障現場物資設備供應,

  2、設備維修保養,

  3、建立健全臺帳及設備資料等,

  4、完善設備物資部門隊伍建設及管理制度建設。

  一、保障物資設備供應工作。

  設備物資部工作的首要目標是保質、保量、保障現場施工對物資設備的需要。大部分時候都能滿足現場供應,也存在有些時候因材料不到位而影響施工的問題。

  1、物資供應計劃管理

  本年度前期施工隊伍比較多,管理難的比較大。根據前期設備物資部和各隊關系緊張、物資供應矛盾經常凸現的情況,首先理順上下游物資供應關系,和項目部所屬各施工隊進行充分的溝通,就物資供應和設備管理上的問題,進行協商討論,在了解施工隊需求的基礎上,提出本部門對各個施工隊伍在物資管理上的要求,包括做好材料計劃、物資收發的程序、手續、現場物資的.管理,理順業務關系。

  達到的效果:各個施工隊逐漸重視起材料計劃的制訂,基本能做到按程序、按月份提前一段時間上報材料計劃。

  存在的問題:

  a、設備物資部對項目總體數量未能詳細掌握。

  b、隊材料計劃不嚴密,規格型號不完整,對大型材料計劃時間過晚,導致采購的時間預留不充分;其中部分原因是因為項目部確定施工隊伍比較晚。

  2、物資采購控制

  本工程單價比較低,加上項目設備投入大,材料價格猛漲等因素,造成項目資金非常緊張。設備物資部在比較充分的市場調查基礎上,在批量和大單價物資設備采購上,嚴格按照集團公司管理規定,實行招標采購或者貨比三家采購,在充分對比選擇的基礎上,通過項目部相關職能部門一起開會研究來確定采購方案,盡量用有限的資金發揮更大的作用。同時,充分利用集團公司作為國有大型企業,信譽比較高的有利因素,盡量推遲物資設備的付款時間,利用物資供應合作公司的資金優勢來緩解項目部的資金壓力。在選擇比較基礎上,淘汰部分不具備價格優勢、供應不及時、服務質量差的供應商,補充信譽良好、實力比較強、材料質優價廉的供應商。

  達到的效果:主要大批量材料,都能招標采購或者貨比三家采購,采購價格基本可以做到低于市場行情價格,并在同行業中屬于較低價格。

  存在問題:對一些材料市場價格掌握不足,未能比較詳細地進行市場行情調查;小材料采購價格控制不嚴密。采購程序應進一步規范制度化。

  3、現場物資設備管理

  現場物資設備的管理是一項比較繁瑣、管理難度大的工作,與文明施工緊密相連。本工程施工現場狹小,工期緊張,現場需要的材料設備種類數量繁多。針對現場主要材料為鋼材、鋼支撐、鋼圍檁、木材、模板等的實際情況,首先清理鋼支撐和鋼圍檁,拆卸下來的支撐和圍檁及時回收到存放場地;下一步整理鋼筋加工場地,做到鋼筋堆放整齊、碼放衡平豎直,分規格型號存放,并標識明確。

  現場設備中,項目部自有設備主要是盾構施工相關設備,在前期主要為龍門吊,近段時間為盾構機。其中,龍門吊作為起重設備是安檢站重點監督檢查的設備,本部門積極行動,充分準備,完成了龍門吊的使用登記證,在安檢站組織的幾次檢查中,屢次檢查出龍門吊在限位、資料上不合要求的情況,屢次在問題很明確的情況下,整改不能徹底到位,說明我部門在工作中不夠踏實,存在敷衍走過場的意識。在下一步工作中,需要有個很好改進提高。

  達到的效果:現場物資多數可以做到有序擺放,材料有標識。設備做到一定的維修保養。

  存在的問題:材料現場存放未能全部做到整齊劃一,鋼材等原材料及辦成品加工擺放過于凌亂。設備的維護保養未能制度化,規范化。對一些附屬材料的質量要加強控制。

  二、建立健全設備物資部內業資料。

  因種種原因,設備物資內業資料不完善,尤其物資帳不全面,只有陸續的部分電子表格,且數量內容錯誤,出入庫不能閉合。在此基礎上,本部重新規劃了物資帳形式,首先建立鋼材、商品混凝土、水泥三大主要材料的物資帳,重新整理全部資料,點點滴滴仔細核對,完成了開工累計的物資統計。并計劃在下一步完善周轉材料等帳務資料的建立。

  下一步工作中,重點要做好物資設備統計報表工作,每月的統計報表應及時、規范,為領導提供充分的參照資料。

  三、部門隊伍的建設。

  本部門的部員在本項目之前,都并不是職業從事設備物資管理工作,在經驗和技能上比較欠缺。在日常部門內部管理工作中,嚴格紀律,做好教育,做到對部員有張有弛,即要給予任務施加工作壓力,又要密切關注掌握其情況,時時予以指導,在工作中,逐步熟練成長。

  成績有限,存在的問題明顯,我們清醒地認識到,設備物資部全體在近一年以來,付出了很多的艱辛、很大的努力,也存在著很大的不足,方方面面需要我們去努力提高的地方?偨Y有以下幾點;

  1、對整個項目部的設備物資管理缺少完整、全面的規劃和系統的管理。

  2、沒有編制完善、符合項目部實際情況的設備物資管理辦法。

  3、對所屬各隊的物資管理缺少監控和管理。

  4、對所屬各隊的物資管理人員教育指導不夠,未能組織從業人員進行專門的指導培訓。

  5、物資工作流程未能制度化。

  上述不足之處,是對實際工作中,存在的問題的總結;因此而帶來的一些矛盾也確實給項目部帶來了被動和不良的影響,是我們下一步工作中去研究的重點,必須以此為出發點,逐條逐項去改進提高,力爭早日成為一個高效、成熟、完善的設備物資部。

  展望20xx年,設備物資部依舊任重道遠,隨著施工的確深入,盾構及相關設備會有越來越多的新課題,需要我們動腦子、下苦功去解決。設備物資部將繼往開來,在項目部領導班子的指導下,以飽滿的工作熱情、積極的態度,不懼困難,迎接新的一年。

  物資采購部工作總結 5

  20xx年是公司“迎難而上穩扎穩打,奮力推進持續高效發展”的關鍵一年,北京動車段工程項目部物資管理工作在項目部的正確領導下,在項目部各部門的配合幫助下,認真履行職責,積極主動地開展工作,堅持以人為本,具有服務意識。

  過去一年的,通過在工作中的不斷實踐,使我深刻的體會到理論和實踐之間的相互關系,在自己的業務能力提高的同時,理論知識得到了進一步的鞏固,F將20xx年的個人工作情況回顧如下:

  一、圍繞施工生產保證工程建設順利進行

  1、按照公司20xx年物資供應工作要求,我認真學習貫徹學習公司物資管理精神,進一步深化業務流程改造,加強材料核算核銷管理,全面提升物資采購管理水平,全面樹立“安全供應、及時供應、經濟供應”的價值取向,積極防范采購風險,比較好的完成了本年度的保供任務,物資供應管理工作始終處于受控狀態。

  2、保證重點工程順利完工。增建北京動車段動車組存車線工程是20xx年度動車段工程重中之重,工程施工面臨著開工晚、交工日期不變,施工生產難度大等困難。俗話說“兵馬未動、糧草先行”,為確保工程施工順利進行,物資部在項目部領導帶領下,秉承“超前預想,提前抓料”的指導思想,積極備料催貨,為了保證工程需要,同時根據實際情況,以計劃為前提,及時上報物資需用計劃。并按需調整物資的到場時間,按輕重緩急,先要求主體材料到場,然后根據現場需求再要求輔助材料到場。圖紙不全先報急需計劃,然后根據后續圖紙的到場情況,再補報追加計劃,盡全力保證施工生產的需要。

  經過一系列有序的安排,在8月份就提前分批備足了基礎網承力索、導線和附加線,同時還把材料設備供貨工料計劃做到與現場進度提前計劃、超前準備,確保現場施工進度不受延誤。

  二、適應采購新形式新特點全面推進采購工作

  1、施工項目物資計劃是根據施工情況積極加強物資需求計劃控制,做到提前落實,提前準備,避免因物資供應滯后的問題發生。我們積極加強與施工現場與技術人員的溝通,認真按照工程備料單以及施工進度組織物資的調入與采購。

  2、結合項目部資金安排情況,采購價格漲幅情況,按照效益最大化的要求進行物資采購,保證了項目資金周轉率,消除因物資單價上漲而造成物資采購成本增加的影響。編制季度、月度材料計劃,并對計劃進行考核,提高材料計劃的準確性,提高綜合效益。

  3、以提高采購工作效率為工作主線,加強協議采購的基礎工作,明確責任目標,全面推進采購工作。對主要工程材料、其它輔材,根據工程需要收集、梳理資料,對采購進行了細分,明確了成本控制。對于工程款的支付,慎之又慎,每次工程款支付都要先報部門審批,按照部門審批意見再進行簽字。沒有發生過一起因成本控制不嚴而導致損失的責任事故。

  4、及時與廠家供應商傳達信息,及時為廠家供應商辦理各種進場手續,同時配合監理單位與項目部安質部門對工程影響較大的供應商進行重點考察,為保證安全供應、及時供應、經濟供應打下良好基礎。

  三、加強收料工作進一步提高物資供應質量管理

  1、根據項目部的施工場地布置,物資供應部合理規劃了料庫、室內倉庫,室內庫房按要求劃分了區域,待驗區、不合格區、合格區,合格區、貨架區。制定了倉庫管理制度、倉庫安全保衛管理規定,配置了滅火器。保證了到料的安全。

  2、在物資入庫驗收時向供應商索取合格證和出廠檢驗報告,認真核實采購外觀質量,數量,唯一性單號,并及時通知實驗與質檢人員對物資進行檢驗,對不合格物資嚴禁入庫,做到入庫合格率達到100。對于大宗地材一律進行過磅稱量,并由三方簽字確認。在入庫時,對于不同品種與特性的采購進行分類存放。對于入庫物資建立起一套完善的.臺賬管理,確保可追溯性。同時做好入庫物資防水防火防潮工作。

  3、按施工設置發放臺帳,根據限額及時記錄發放的數量,嚴把設備材料進場關,及時做好報驗工作,從源頭保證工程施工質量。根據甲供設備、材料、配件質量證明材料的到達情況及時檢驗并向監理報驗,對有復檢要求的材料、配件及時檢測,確保到達現場的材料、配件符合設計要求。物資質量管理處于受控狀態,質量資料歸檔編號、專人管理。

  四、嚴格控制物資發放杜絕鋪張浪費

  依照限額領料制度,分工號做到堅持節約預扣、余料還庫,收發手續齊全,并記好單位工程臺帳,促進材料的節約和合理使用。對于發放出去周轉材料由專人負責保管,及時做到隨拆、隨收、隨清理、隨修理、隨保養,責任到人,堆放整齊,對于手持小型周轉材料專人負責,以損換新。

  五、20xx年工作中存在的不足

  20xx年的工作應該說是積極有效的,克服各種苦難保證現場生產需求,積極配合計財部門的計財工作,完成了項目部經濟活動分析與標準化考核工作,在這些工作中我們積累經驗,對于一些確實存在且突出的問題,如成本控制意識,精細化管理意識等不足的情況,我將認真學習,提高自身的業務能力,持續改進,做到同一個問題不重犯,使各項工作朝著積極有效的方向發展。

  六、20xx年的工作規劃

  1、積極學習和領會20xx年公司的新精神、新思路。做好基礎工作。從小事情做起,小事情重復千百次,就變成大事情,變成了程序、變成了制度;A工作的標準:今天的工作必須今天完成,今天完成的事情必須比昨天有質的提高,明天的目標必須比今天更高才行。

  2、加強過程控制。每一位物資人員的工作,從計劃開始,從編制審批、聯系送達、催交催運、驗收交接、質量檢驗和報驗、入庫記帳、按月核銷、綜合平衡、資料收集直至整理上繳。全面地對每人每天所做的每件事進行控制和清理,每一步按要求、標準做好做完善。

  3、加強計劃管理,改進完善計劃管理的編制、審批手續,即滿足業主的需求,也要符合公司的管理要求。嚴肅質量管理,理順關系、夯實基礎、符合規范,確保質量管理可控性和可追溯性。同時做好存貨管理,及時驗收,并做好現場設備材料的交接。

  4、加強各部門的溝通,確保成本計劃的準確性的工作,以我為主、任勞任怨,在工作繁忙的同時,按計劃、防腐、到貨、領用、發放,及時記錄各種數據,在生產會議上通報到貨情況;及時與甲方物資部門、現場施工單位對接,發現問題、解決問題,確保工程建設物資供應。保證施工生產的順利進行!

  物資采購部工作總結 6

  在懷陽的第3個月,這個月工作量比較重,回顧自己這月以來的工作,碩果累累的同時也是錯誤不斷,在部長的悉心講解中,自己的業務能力得到了逐漸的提升,F在我將我的10月份做以下總結。

  一、導師帯徒現狀

  1、思想導師開展了“為了初心和使命”主題教育指導思想,使我能夠積極主動的去面對生活工作,能夠主動團結項目人員,隨時找領導們部長們談心交流工作,讓自己更快的成長起來。

  2、業務導師這個月主要帶領我們學習了《分包商管理審批流程填報操作指南》、《二次經營創效獎懲暫行辦法》,通過系統的學習,對OA系統、PM系統、GS系統都已大致掌握,已可在PM系統獨立完成勞務分包工程分解以及勞務分包驗工計價流程;可在GS系統獨立完成對下計價、發票報賬以及對外付款流程;在OA系統也可熟練進行網上審批流程。

  二、10月工作的內容

  1、深入細化學習9月份的業務內容,系統的學習了合同的簽訂、對下計量、對下收發文的臺賬登記(驗工計價的依據來源于分包合同、節超考核、數量控制、信譽考核);

  2、在本月在逐漸熟悉掌握周報、月報、快報的產值計算,在相應的時間節點上報,完成自己的工作任務;

  3、在本月完成了4家施工班組的對下驗工計價;

  4、本月完成了三家公司準入材料的上報;

  5、本月完成了2家隊伍的中標單位審批;

  6、完成了9月份、10月份物資部提交的.榜單的整理;

  7、本月完成了5家勞務分包商隊伍的合同上報審批。

  三、考核方面

  1、在釘釘參加每周的調度考試;

  2、參加經管部的業務考試;

  3、參加質量部的周培訓考試;

  通過參各個序列的考試,拓寬了知識面,加強了業務的學習能力,收獲頗豐。

  四、心得體會

  繼續努力,向部長好好學習業務知識,提升業務能力水平,虛心的向同事學習交流心得,逐步的完善自我。在工作中,時時處處以領導和優秀同事為榜樣,不會的就學,不懂的就問,請教別人問題時要挑準時機,一個是別人的時間;另一個是自己的時間,請教后要及時整理、反思。

  五、11月份工作目標

  1、接著深化學習9、10月份學習的各種文件、制度、業務內容;

  2、多去工地施工現場,了解對下的計量計價;

  3、學習施工圖紙,學會主體工程算量。

  六、自身不足與改進方法

  做事情不夠仔細,老是犯小錯誤。

  物資采購部工作總結 7

  一、全面抓好設備、材料供應各方面工作。

  1、高效完成設備、材料招標及合同談判及簽訂工作

  上半年,克服山東新疆兩地辦公的不便,創造性地開展工作,共完成定標設備約303臺共計3個多億,完成了地下管網材料和現場交通、勞保等物資的供應。為保證所訂設備按時生產,及時與計劃財務部門配合完成投料款的付款江作,基本圓滿完成了公司交給的任務。

  2、完成了空分等進口設備免稅前的準備工作

  經過努力獲得了國家發改委進口免稅的備案批文,為項目節省資金預計將達四千多萬元。

  3、審時度勢,適時啟動了設備催貨工作

  根據項目進度安排,前期所定設備陸續投產,為了提高設備制造質量,保證工程建設進度,經公司領導集體研究決定,由供應部牽頭,各工段負責人具體負責,全面啟動設備催貨工作。

  4、開展建設項目工程物資管理自查及整改

  按照兗礦集團有限公司關于開展20xx年度建設項目工程物資檢查的通知(兗礦集團電傳[20xx]126號)文件精神,對照六項檢查內容及標準,對建設項目工程物資管理逐項進行了自查,查找不足,改正錯誤。

  5、初步完善了設備檔案登記。

  針前期設備采購訂貨量大,合同多,供應部人手少,再加上兩地辦公,資料管理沒有及時跟上,現在充實人員后,安排專人做好檔案管理工作,完善了設備檔案登記。

  二、完善組織機構,明確職責,建章立制,規范管理

  1、根據公司關于項目基本建設的要求,健全物資供應和倉庫機構,充實了得力人員,編制了《供應部崗位責任制》進行了明確具體的工作分工,明確了各崗位的責任范圍,為項目建設大幕漸漸拉開、供應工作山雨欲來做好了人員和機構的準備。

  2、對物資管理相關制度結合工程項目建設要求和實際進行修改了和整合,使物資管理制度能夠適應建設時期客觀實際同時達到簡明、清晰的要求,從制度上明確。

  三、加強人員培訓,開展業務學習,打造適應項目建設需要的供應隊伍。

  在做好各自工作的同時,積極組織供應部成員利用每天一到二個小時的時間進行業務學習,不定時進行集體學習,掌握物資供應相關業務知識,熟悉項目建設的管理工作及各個施工流程。

  四、工作中的經驗和教訓

  上半年供應部工作有收獲、有失敗,有經驗、有教訓。

  1、物資供應各項工作開展順利,克服兩地辦公的困難,一套班子分成兩撥人馬,協調一致、通力合作,創造性的.工作,既完成了設備集中訂貨的繁重任務,又保證了施工現場物資的充足供應。

  2、充分體現整理作戰理念,在設備招標過程中,供應部、安全技術部不分你我共同協作,完成了一個又一個的設備的招標采購;現場物資供應,供應部僅僅依靠本部門的力量是遠遠不夠的,在工程部、安全技術部、綜合部的大力支持下,圓滿完成了現場的物資供應和管理工作。

  3、完成工作的同時也存在一些失誤,對計劃的控制和執行沒有嚴格把關,造成一些工作上的被動,在今后的供應工作中必須謹記教訓,嚴格控制計劃和采購程序。

  物資采購部工作總結 8

  光陰似水,潺潺徐徐,欲截不止,轉眼間又是一年。這是我人生中彌足珍貴的一年,也有著許多美好而精彩的記憶,身上的責任又增加了一層。

  于20xx年4月份又回到xx公司,將自己積攢將近一年的全部精力附注于這來之不易的工作機會中,心中充滿了感激和激勵。很快就調往xxx項目中來,這段時間里,公司領導及同仁給予了我足夠的支持和幫助,領導的教導深深銘記,更加給予了我信心,讓我能從低迷的狀態中抽身而出,再次鼓起積極的信心附注于當下的工作當中,讓我充分的感受到領導的廣闊胸襟和人格魅力,同時也讓我有機會成為xxx項目部的一份子更感到高興。進入項目后的將近一年的時間里,在各位領導和同事的悉心關懷和指導下,通過自身的不懈努力,各方面取得了一定的成績,現將我部門的工作情況作一下總結匯報:

  一、保證工程的材料供應

  xxx工程的主要材料是鋼承口頂管,其采購,要求提前向供應商預定,給予供應商足夠的'制造時間才能不影響工程的正常施工。xxx的制造周期為7天,所以在工程量的核定方面就要做到萬無一失,因為相差一米,供應商沒有預制完成的xxx,也會給工程進度造成阻礙。所以在工程量的核準方面,我物資部門要與工程部門密切配合,責任到人,由項目負責人、工程部門負責人、物資部門負責人三方聯簽xxx的采購計劃,這是在態度上給予各部門人員以提醒,讓每一個相關人員提起一萬分的精神對待此項采購工作,讓此項采購工作不出現一絲一毫的誤差,這是堅決不予許發生的事情。再有就是資金方面上,因為需要預制,所以供應商要求必須預付貨款,這在資金提供上,也要十分留意小心,在預付資金沒有用盡時,就要及時給供應商提供下一筆鋼承口頂管的預制貨款,所以要求物資部門在每一次的進貨時間和數量上做好精準的記錄,嚴防貨款用盡,xxx沒有提前預制的情況發生。

  同時施工現場的存儲條件還十分有限,不能存放過多的xxx,這又對xx的每次進貨批量提出了一個很嚴峻的問題,這就要求物資部門根據現場的每日工作量和現場存貨數量進行隔天的進貨計劃安排,從而避免材料到場而不能卸貨的尷尬情況,如果這種情況發生,就會讓供應商對我方提出不滿,以至于可能會造成下次進貨的不利,與供應商合作順利,也是保證物資供應及時、工程進展順利的前提。

  截止目前為止,xxx工程三處施工地點,共計:xxx供應無一米差池,我物資部門順利、及時并完全的完成了這一艱巨的采購任務,確保了工程的順利進行,認真負責的保證了工程的材料供應。

  二、加強學習,不斷提高物資部人員的集體素質

  物資部在保證工程材料供應的同時,加強職員工的自身素質培養。要求大家通過網絡、頻繁考察市場等方式密切跟蹤市場,研究市場相關材料的價格走勢,盡量降低材料采購的成本。對xx公司機物部每月下發的《物資價格信息周刊》進行認真學習研究,其中包含了全國各省份、地區相關材料的價格走勢及生產廠家的供應標準情況,再通過我們工程項目所在地xx當地的市場情況與《物資價格信息周刊》中介紹的概念上的市場情況進行對比分析,從而更好且更立體的了解當地市場各種相關材料的價格情況,使在實際的采購活動中能夠心中有數,在與供應商進行價格談判時更有底氣和信心。

  三、勤政廉政,反腐倡廉

  物資部門是敏感部門,要求大家加強自身學習,針對當前形勢,作好過苦日子、緊日子的準備,要為公司節省每一分錢,要求職員工嚴格執行公司經理制定的規定和相關的內控程序文件。采購各種材料時,必須貨比三家,并向公司經理匯報,獲批準后方可采購;同時,在詢比價過程中要有財務部門人員同時在場,能用支票的決不用現金交易,做到彼此相互監督,堅決杜絕在采購過程中以權謀私,要自覺遵守各項紀律和公司的有關規定。職工能夠8小時以外與供應商保持距離,作好廉政工作。

  四、存在的不足

  公司項目部正在籌建階段,還沒有完全達到入住標準,所以庫房還沒有完整的建設起來,在材料及小型機具的集中管理上有些不足。目前,材料庫房的貨架已由木工釘制完成6個,并已粉刷晾干,下一步就是把在各工地和現場的材料機具歸攏到項目部庫房,并由本部門xxx登記造冊管理,領用時統一簽字領用,避免不必要的非施工性耗費損失。

  五、下一步工作計劃

  1.認真學習上級單位下發的文件指示精神,嚴格遵循單位物資設備管理的各項規章管理制度,多請示,多匯報。

  2.更加認真的做好現場物資設備管理,保證施工材料供應,做到供應及時,質量合格。對公司的機械設備,做好日常檢查保養,發現故障及時維修,使現場設備都能正常運轉,保證施工生產隨時使用。

  3.做好成本核算,每月對施工使用的主要材料進行核算,與設計量比較,做好分析,嚴格避免材料浪費。

  以上是物資設備部門20xx年的工作總結報告,敬請公司領導監督指正!

  物資采購部工作總結 9

  我叫xx,物資部部員,十一月四日經領導同意由南疆ZH1標調來寧西二線第一項目部,在來到項目的第一刻起,對我的感受就是,這里是一支充滿朝氣的團隊,我為能來到這個項目而感到欣慰。在來到項目部后在領導的關懷下,部長的教導下,同事的幫助下,熟悉各項業務,迅速進入工作狀態,運用自己所學為項目開展工作極力奉獻自身能量。

  現將我來項目后思想、工作、學習做簡單總結:

  第一、強化自身修養、提升業務素質、端正工作作風,雖然我還不是一名黨員,但我始終嚴格要求自己以一個黨員的價值觀對待工作、對待學習,從而努力工作,勤奮學習,不懂就問,踏踏實實做好工作,不斷加強提高自身各項業務素質,培養良好的工作作風,加強集體觀念,注重團結,擺正位置、正確處理同事關系,共同配合完成各項工作。

  第二、工作中嚴于律己,遵照各項規章制度,實事求是,細心工作,按照領導要求及各項管理制度使物資部各項業務規范化,統一材料點收、發料、建立物資收、發、存臺賬,物資明細賬、消耗、盤點等賬務,完善設備、固資、低值易耗品等臺賬。

  第三、學習上認真領會公司各項管理制度及各類下發文件,豐富自身理論知識,同時努力學習物資管理相關知識,拓寬知識體系,提高運用理論指導實踐的能力。

  存在不足和今后努力的方向:

  第一、工作自主性不強,在今后的'工作中要不斷提升業務素質,培養獨立思考的能力,加強創新,提高工作主動性。

  第二、社會閱歷淺、工作經驗不足,在以后的工作中要多去現場,了解施工現場情況,積累經驗才能更好的為施工現場提供物資保障服務

  第三、在下一年的工作中我將加強理論學習、苦干實干,努力提高工作質量和效率,沉著冷靜對待每件事,積極配合領導同事,努力完成各項工作。

  物資采購部工作總結 10

  20xx年我部門在公司領導的正確領導及部門成員的共同努力下,認真貫徹落實年初公司工作會議精神,制定詳細的部門工作規劃,穩步有序推進公司設備物資供應及管理工作,并取得了一定成效。現將我部門20xx年工作情況及20xx年匯報如下:

  一、20xx年工作完成情況

  20xx年截止至10月25日,完成物資入庫金額總計2188.98萬元,其中主材入庫2599.513噸,金額為1168.24萬元,輔材入庫金額為1020.74萬元,其中勞保用品34.01萬元,氣體223.37萬元,焊材材料191.95萬元,油漆271.29萬元,其他五金、零星材料312.10萬元,預估下半年需入庫100萬元;完成物資出庫金額總計2168.92萬元,其中主材出庫金額1188.89萬元,輔材出庫金額980.03萬元。

  二、設備、物資采購管理方面

  1、采購人員接到計劃后,堅持按物資采購的原則,體現公正、公開、公平競爭擇優的原則,做到遵章守紀,廉潔無私,奉公守法。

  2.在盛隆精煉爐、越南歸仁、原料廠、越南河靜鋼廠等工程的主、輔材采購,經多方詢價(至少保證了三家)并報請了公司領導審核和報集團物資部批準,堅持貨比“三家”適量,適度,適時,適價的原則(比質、比 價、比運輸、及售后服務),做到了物美價廉,擇優采購。

  3.對采購的各種物資堅持了產品質量第一,嚴格質量標準原則。采購人員必須及時與保管員交接清楚和辦理檢驗入庫手續。如有欠款的物資注明了單價、金額,財務部門及時掛帳。堅持掛帳情況每月統計一次,報公司領導和財務。

  4.對公司的物資采購管理臺帳,按照“三標一體化”管理程序的具體要求逐項填寫,做到清晰、完整 。并作好原始憑證(材質的移交)整理建帳工作,將其裝訂成冊 ,妥善保管以備工程查用及貫標復查。

  5.物資采購情況按集團公司采購中心的要求,每月匯總上報,年終累計。

  三、物資的出入庫倉儲保管方面

  1、物資入庫后按工程劃分進行分類堆放,完成了2599.513噸鋼材的驗收入庫,基本達到了整齊劃一。為干好臺塑工程完成了設備120臺/套的,安裝調試及建賬登記管理,為公司一線的生產提供了有力的保障。

  2、物資收、發、存臺帳(鋼材,輔材工具驗收碼單),分別填寫了供貨商、規格、材質、產地、數量及庫區編號,做到帳物相符,便于查找。

  3、對公司消耗的五金工具、輔材消耗及員工的個人工具、勞保用品按車間為單位進行了建賬管理逐月統計臺帳,為公司精細化管理及評優選能提供數據。

  4、督促保管員對庫存物資堅持了每月盤點,發現數量不對,規格不符,質量變化或破損霉爛等情況,要查明原因,寫出書面,及時報告經公司領導同意后銷帳處理,同時要填寫物資報廢審批表,保管員不得擅自處理。若發現有偷盜現象,要保護好現場,及時上報給保衛部派員調查處理。

  5、收發的物資做到了帳物清楚,日清月結,按公司規定及時完成了(月、季、年)報表和相關資料、做好了臺帳、憑證的收集整理,裝訂成冊,妥善保管。

  四、20xx-20xx年度物資使用數據分析

  從去年起我部門嚴格按照20xx年初暫定的物資材料限額物資材料限額制度進行了管理,和今年比較噸鋼成本有了較大的下降。

  從表一20xx、20xx年1-6月份數據顯示,今年輔材消耗較之去年有了很明顯的下降,尤其是焊材消耗,比去年下降33.08%。這與我們嚴格實施輔材定額辦法分不開,要求車間按產量消耗標準定額領取焊材,超出消耗標準范圍將采取自行承擔該部分費用等方式進行限制輔材消耗數量。

  另外,今年年初開始在全公司范圍內搞文明施工,遏制鋪張浪費,并選出做得好的車間進行獎勵。這在很大層面上激發了職工降低生產消耗性成本的積極性。

  同時,還可以看出,今年的維修費用較之去年要相對高,甚至呈現負增長,這主要是今年對成品車間拋丸機進行了大修,同時為干好越南河靜臺塑工程對全廠的舊設備進行了一次全方面的檢修有一定的聯系。

  由表二、表三以及趨勢圖可以看出,從7月份開始,全公司開始正式做越南河靜臺塑工程,由于第一次接觸要求如此高質量的工程,經驗不足,導致產量下降較大、成本大增,這也是20xx年1-9月份輔材消耗上漲的主要原因。

  從表四可以看到,除了焊材消耗呈下降趨勢,其他輔材消耗均呈上升趨勢,經我部門認真分析有以下幾個方面的`原因:

  1、臺塑工程對構件的質量要求很高,增加了較多的工序和很大 的打磨量、造成車間氣體和消耗品的耗用加大。

  2、車間對制作像臺塑工程這樣高質量要求的工程認識不夠、經驗不足,造成較多的整改和返修,致使輔材消耗增加。

  3、最主要的原因還是車間的產能沒有發揮出來、還沒有形成正常的生產能力,造成噸成品的消耗過大。

  五、20xx年工作計劃

  綜上所述,我部門今年嚴格按集團公司的規定結合我公司的實際情況,完善了公司物資和設備管理的各項規章制度及各類報表。使公司物資和設備管理工作基本能滿足目前公司的實際需要。但也暴露出以下幾點不足需在明年的工作中改進:

  1、我部門的各類規章制度雖然已基本建立,但貫徹執行的不是很到位有待加強、改進。希望在明年的工作中做到以下幾點;

  A、強調工程項目預算、計劃的重要性和嚴肅性。

  物資采購部工作總結 11

  把好物資采購關。要建立以領導分工負責,由財務、倉庫及采購人員組織的審查小組,嚴格審查材料采購合同,對采資實行三對比的,即比材料質量、比運距,堅持質量擇優而癬價格擇廉而買、路途擇近而運的原則,舉例說明,我們京滬十二工區率先使用工業尾砂(即礦場排放的礦渣)代替中粗砂用于cfg樁的施工,既滿足了工程施工要求,又可以減少污染,有利于我國的環保建設,而且路途較近,有效的降低了工程成本。此外,采購人員還必須做到腿勤、眼勤、嘴勤,熟悉市場行情,掌握市場動態。在采購具體材料前首先要向供料單位索取產品合格證或出廠質量單,并對單上所列各種材料、質量、數量、規格認真審查,將證明單、合格證或試驗單送交驗收人員和資料員。采購、調撥人員在采購中發現的質量問題和解決情況要作詳細記錄以便備查,對各種材質證明要有登記和簽收手續。

  嚴格物資進場驗收制度。大宗材料和三材一律由現場收料員、領工員和班組長共同驗收,做好試驗并建立臺帳,其它材料由保管員驗收入庫。物資到場后,由現場材料員就其質量和數量進行檢查、驗收并辦理手續,F場材料員、管理員對進場入庫材料要嚴格執行驗規格、驗品種、驗質量、驗數量的四驗制度,明確了在以下情況下的物資不予驗收:

  (1)呆滯積壓、質量低劣的材料;

  (2)無使用對象的特殊材料;超儲備定額懸殊的一般材料;打短線物資應視生產施工的需要,不能超過3-12個月的用量,超出者不予驗收;

  (3)成件包裝物資要進行抽查,凡質量、數量等與收料單不相符的不予驗收。

  做好進場入庫物資的保管,減少損失和浪費,防止流失。根據各類材料的特點,采取有效的保管,建立健全保管制度,標識牌完好無缺。對砂、石等大宗材料的堆放場地要平整,松土要壓實,盡可能要搞硬化地面,鋼材按鋼號、品種、進場順序分別驗收堆放,做到先進先用,對于各種工料應采取隨班組轉移的辦法,按定額配備,增強職工的責任感,減少丟失和避免混用,情節嚴重的要給予重罰款。倉儲材料按不同規格科學合理擺放,標志鮮明,便于存娶查點。為了保證倉庫安全和材料不致變形,按材料性能分門別類,按類分庫,采取相應措施做好防滲、防潮、防腐、防火、防老化等工作。

  現場嚴格限額領料,堅持節約預扣、余料還庫,收發手續齊全,并記好單位工程臺帳,促進材料的`節約和合理使用,以便于進行工號可追溯性臺帳的建立。施工中使用的材料、工具隨時進行,做到工完場清,現場無剩料。施工班組完成施工任務辦理任務書驗收時,應同時辦理邊角余料、殘、舊廢料的退料手續,若發現場地不清、余料不退,現場材料員及班組長不予簽證驗收。舊料按使用價值劃分等級,回收利用。已無使用價值的殘舊模板、腳手架料、金屬配件等都進行回收處理,材料的包裝品也應及時回收處理。

  加強周轉材料管理,提高利用率。周轉材料價值高、用量大、使用期長。對周轉材料管理的要求是在保證施工生產的前提下,減少占用,加速周轉,延長壽命,防止損壞。周轉材料應由隊或項目部統一管理,及時做到隨拆、隨收、隨清理、隨、隨保養,責任到人,堆放整齊,對于手持小型周轉材料專人管理,以損換新。

  物資采購部工作總結 12

  當我們承擔了一項施工項目工程,該項目工程效益的好壞,最終的利潤與成本的比例大小,與物資管理、節約材料費用、降低工程成本,有著密切的關系,由于施工企業材料費用占到工程總造價的50%60%左右,甚至達到70%,故加強物資材料管理是提高施工項目工程經濟效益的最主要途徑。一個項目施工的物資管理,它是施工項目工程生產、經營、活動所需的各種物資計劃、采購、保管,合理的使用管理工作,是施工項目工程管理的重要內容,是施工項目工程開工前的就必須準備、行動的工作。施工項目工程物資管理的任務,它不僅要按質、按量、按期齊備地供應,還要管好用好施工現場的物資材料,做到物盡其用,確保施工生產按計劃正常進行;而且要十分注意節約物資材料消耗,減少物資材料庫的儲備和資金的占用,降低物資材料的采購、保管等費用。總之施工項目工程的物資材料管理工作應當強調實現全面的經濟效益,動員全員力量、實行全員管理,防止那種“只供不管,盲目的儲備,優材劣用,劣材充優等不良”現象發生。

  一、物資管理的職能

  1、物資驗收入庫

  物資驗收包括兩個方面,一是數量品種、規格在材料進場時必須根據進料計劃,檢查到貨在數量品種規格中是不是與發票、送料憑證、運單、合同規定相符,另一方面驗收質量,凡是倉庫能檢驗的由倉庫負責,凡是需要由技術部門鑒定的,應當由這些部門開出相應的檢驗合格和鑒定證明,才能點收入庫或直接送到現場使用。物資的驗收工作是要把好物資進庫以前的數量關、質量關和單據關,只有當單據、數量、質量驗收無誤后,才能入庫登帳、立卡等手續,而且將入庫通知單連發票、運單等一起交給財會部門,如發現品種、數量、規格、質量、單據和不符合計劃要求等規定的或同樣材料價格不等的,應當根據情況,說明原因或拒收或先行收下,但報主管部門,提出退貨、調換或折價、減價等意見。為了提高物資驗收的工作效率,倉庫人員要經常掌握到貨情況,做好各項接貨準備工作,如組織人力搬運、貨位準備等。

  2、物資儲存保管

  物資驗收入庫以后,到發出使用以前,有一段時間需要妥善保管,如水泥、鋼材、木材、燃油、沙石等,物資的.保管,應當遵循“先進先出、后進后出”的原則,做到材料必須防火、防盜、防潮、防變質、防銹蝕損壞,這樣才能不使物資數量短缺,不使物資變質,不使物品混合,同時物資還盡可能地便于收發、便于檢驗、盤點和清庫。對于周轉材料物資管理,要按工程量,施工方案編報需用計劃各種周轉材料均應按規格分別碼放陽面朝上、垛位見方,露天存放的材料垛位場地應夯實墊高30cm,有排水措施,按規定限制高度,垛間留有通道,零配件要分門別類、上架入庫保管,這樣便于盤點發放,使得物資碼放整齊,便于過目或過數、迅速查帳和發料。

  3、物資的發放與使用

  做好各項物資特別是三大材的發放、使用工作,這同物資管理為工程施工生產服務和節約使用物資有著密切的關系,在這方面采取一定定額,按計劃定額供應制度便于有計劃、有準備地供應施工生產的用料,同時也有利于物資消耗定額的控制和物資的節約,如(每立方米所用水泥、鋼材、砂石、木材量);健全施工設備管理制度,強化施工現場設備機具的使用管理,定機、定人、定時維護保養,減少“跑、冒、滴、漏”現象,杜絕非正常設備事故的發生,全員參予節能降耗,管好用好現場設備機具,提高企業效益。

  二、定額發料制度的內容

  1、實行定額發料憑證制度

  根據施工生產計劃和物資消耗定額由施工員或技術員簽訂發料憑證,發料的方式可以根據不同條件、進度,分別采用按臺份發料,按天發料以及“全月一次限額,分次發料”。

  2、嚴格按發料憑證發料

  倉庫在發料時要嚴格按照憑證所列的材質、規格、數量來發放材料,沒有計劃的不發料,有計劃而無定額的不發料,更不能無故超額多發料。

  3、實行補料審核制度

  當發生料廢、變質、超定額(例如樁基超灌注、裂隙注漿、地基處理等工程)等情況而要求補發材料時,必須說明原因,經過一定的審核、批準手續,倉庫才予以補發材料。

  4、實行退庫和核銷制度

  如果由于材料節約、計劃變更等情況,生產施工單位領用的材料有剩余時,必須辦理退庫手續。或者將材料配件退還倉庫,或者在下次領料數量中扣除這次的余料數量,同時,物資管理部門還要會同施工生產單位對本月所消耗的主要材料、燃料、配件,按計劃完成施工生產程度和消耗材料定額進行核實報銷手續。以避免虛報、冒領和物資材料浪費等現象發生。

  三、施工現場實務管理出效益

  我們在材料用量上要以實際為主,例如在我們蒼梧制梁場,蒼梧制梁場承擔著356片梁的制梁任務,所需20mm螺紋鋼為1200多噸,一般鋼筋每根均為9米或12米,我們在實際管理中,發現12m的鋼筋對我們這種梁來說不適用,浪費很大,所以我們就聯系鋼材出廠家對我們所用的20mm螺紋鋼鋼筋尺寸進行了尺寸調整,定尺為10.02m,這樣下來每根鋼筋減少廢鋼筋頭1.98m從而為項目部節約鋼筋198多噸,總金額達到100.98萬元,這樣下來即為我們項目節約了成本,又給施工隊伍帶來了方便,減少了裁剪的工序,使得兩全其美,達到了物資管理的實際效益。

  四、廢舊物資回收利用

  回收和利用生產中的物資,如邊角余料,下腳料,配件、電瓶、工具、模板和設備潤滑油等是節約物資的一個重要方面,這首先是一項群眾性的工作,只有廣泛地發動群眾,才能把散存在各個方面的廢棄物資收集起來,加以利用,這同時又是項目工程現場物資管理的一項經常性工作,廢舊物資的回收,這是合理利用的前提,在這方面物資倉庫部門要做好一系列的組織工作,主要是:

  1、明確規定適用于本項目工程的各種廢舊物資的范圍和規模標準,避免把好的物資當成廢物資處理。

  2、編制廢舊物資回收計劃,并向各個施工隊段,下達回收指標。

  3、對某些物資如工具、勞動保護用品、配件、電瓶、采用以舊換新的辦法進行回收管理。

  4、專人負責巡視回收,及時拉走工地上的各種廢舊物資。

  5、建立經常性的廢舊物資收集制度和獎勵制度;厥栈貋淼膹U舊物資要進行必要的挑選和分類,然后分別不同情況,采用不同的利用和處理辦法,主要有:重復利用,就地把回收的廢品、廢料、邊角余料,再用于施工生產中;轉發利用,如果本部門不能再重復使用,可以轉發給別的施工部門等加以利用;加工改制,將各種廢料在經濟合理的條件下,改制另外物品,加以利用;出售本項目工程無法利用的,可以按照國家規定出售給其他行業。

  6、清查盤點。倉庫物資經常要收料、發出,數量經常變化,為了及時準確地掌握物資的庫存量,避免物資的短缺、丟失和超儲積壓,也是為了使帳、卡、實物相符,倉庫必須做好清倉盤點工作。

  清倉盤點工作的主要內容和主要要求是:檢查物資的帳面數與實存數量是否相符;檢查物資收發有無錯誤;檢查各種物資有無超儲、積壓、損壞變質的情況;檢查安全設施和倉庫設備有無損壞的情況等。

  物資盤點的方式有經常盤點和定期盤點兩種,經常盤點就是由物資管理人員通過每月的物資收發,及時檢查物資的帳、卡、物是否相符,并且每月對收發領用的物資進行復查和抽查、定期盤點。該項工作是由物設部牽頭,財務、計合部、辦公室、工程部、安質部、試驗室共同參與,共同盤點,按照制度規定的每月月底、季度末、年底對倉庫物資進行全面的清查盤點,在盤點工作中,如發現盤盈盤虧必須分析原因,說明情況,如果發現嚴重短缺和損壞的情況,還應當查明原因,追究責任,對于清查出來的超耗、呆滯物資應及時處理。

  “向管理要效益”,物資管理是企業實現生產過程的基礎,是施工成本控制的一項重要內容,在計劃、采購、使用、存儲等各重要環節的管理模式上要積極創新,取得新的突破和進展,加強物資管理是實現項目經濟效益最大化的有效途徑。施工企業各級領導要高度重視物資管理,將物資管理作為企業管理的重點,積極探索,大膽創新,堵住漏洞,凈化源頭,降低材料成本,全面提高企業經濟效益。

  物資采購部工作總結 13

  xx指揮部自開工以來,我指揮部在各級領導的帶領和監督下,克服困難保質保量的推動著施工的進展。對現場施工所需的材料做了詳盡的內業資料,嚴格按照標準化施工推進各項工作,保證著現場施工材料的供應。下面我將20xx年前3個季度工作做以簡要匯報。

  一、20xx年工程進度及物資進場情況

  截止20xx年9月,xx項目部目前主要工程基本完工,剩余工程為道路改移、路橋隧附屬工程,隧道棄砟場防護工程及覆土、安匠站路基圍墻、拱形骨架護坡、護坡護道、梯形水溝,橋梁表層防水、線路防護柵欄等附屬工程。

  自購物資方面開累供應金額37653萬元:其中鋼材進場量4萬噸,供應金額11487萬元;水泥進場量39.12萬噸,累計供應金額11020萬元;粉煤灰進場量12.98萬噸,累計供應金額1818萬元;河砂累計進場量40萬方,累計供應金額3846萬元;碎石進場量50萬方,累計供應金額2083萬元;外加劑進場量5894噸,累計供應金額2709萬元。土工布進場量89萬平方米,采購金額720萬元。

  甲供物資方面開累供應金額3606萬元:其中防水板進廠量80萬m2,累計供應金額1971萬元,占合同總量的95%;止水帶進廠量18.9萬m,累計供應金額837.4萬元,占合同總量的98%。

  二、物資管理工作存在的不足

  受國家政策影響,材料價格上漲,再加上工程收尾,資金緊張,為保證施工生產,我物資部積極與廠家溝通,經過全體物資人員的努力,保證了施工現場的施工。

  1、內業管理

  做好物資進場驗收、現場存儲管理僅完成了物資管理工作的一部分,及時建立、登記各類物資進場、發放臺賬是物資管理工作的重要環節,也是物資管理人員的日;緲I務工作。隨著我部工程施工的.逐步完工,現場物資管理人員也發生了一些調整和更換,但由于培訓教育力度不夠,以及人員自身因素,在上級多次檢查時,整章建制方面、基礎臺賬建立、各級來文分類建檔、各類統計報表等多方面存在不同程度的問題,而有些常識性的內容卻經常出現問題,這對指揮部物資管理層面也是一個警示和提醒,需要深入分析存在問題的深層原因,從制度上、程序上和人員等方面著手去實實在在的予以完善、改進和提高,避免在今后工作中少發生或不發生類似問題。通過到現場對物資管理人員進行內業資料的現場檢查、指導,實實在在的幫助現場從業人員基本業務能力的提高。

  2、物資人員的管理。

  加強物資管理人員的學習培訓。定期組織對所有物資管理人員進行業務素質學習培訓,學習一航局物資標準化管理制度,使所有的物資人員充分掌握基礎業務理論知識和局方針政策,努力推進指揮部物資管理水平。

  3、保持與上級單位的緊密聯系

  積極與上級業務部門保持暢通的緊密聯系,學習了解上級的管理動態,及時有效的傳達、貫徹上級的各項制度文件的精神,做到上下同心、其利斷金。

  20xx年xx項目進入收尾階段,資金壓力、生產壓力給我們物資管理工作提出了更高的要求,我們物資管理工作會得到進一步的提升項目完美收官!

  物資采購部工作總結 14

  20xx年分公司嚴格按照《集團公司內部控制手冊》、《河北分公司工程建設、設備、物資、服務采購管理辦法》等文件要求,深入貫徹落實省公司關于招投標、物資采購等一系列工作的文件精神,從強化招標管理、規范采購流程、完善訂單臺帳等方面入手,堅持公開透明、科學管理、履職盡責,在公司各級領導的帶領下,實現了物資采購工作的健康發展,有力保障了工程建設項目的順利實施。現將我公司的做法總結匯報如下:

  一、規范物資采購招、議標流程,提高供應商準入門檻

  為確保工程建設項目的規范運行,營造公開、公正、公平的招標環境,我公司明確了以下四個重點,一是以《河北分公司物資采購管理辦法》為基礎,明確招標工作領導小組及評標委員會的組成,由公司總經理擔任招標領導小組組長,各部門配合全程參與公司的招投標審查工作。二是在招投標環節結合實際進一步加強供應商的報價管理,明確報價高于市場價5%扣除全部投標保證金,高于10%則禁止參與以后我公司任何項目的投標,并以文件的形式上報省公司備案。三是加強對投標單位的資信審查,只邀請集團公司及省公司入圍單位,并對企業資質、取貨渠道、市場占有率、售后服務能力等多個方面進行全面評議,確保投標單位產品質量符合規范。四是合理運用招標方式,對小額零購、維修等標的金額較小、種類雜亂不宜進行公開或邀請招標的項目,進行詢比價、商務談判等,并附以中標通知書、會議紀要、情況說明作為合同簽訂及采購的依據。

  20xx—20xx年度我公司共完成各類招標項目42個,新增甲供、甲指供應商11家,并正在制定包含辦公生活用品在內的百余種物資的招標計劃。

  二、細化需求調研,確保規格數量符合實際

  在物資需求統計過程中,堅持以圖紙統計與實地勘察相結合,依靠采購管理崗、項目承包方、廠家、使用部門層層把關,同時積極配合省公司對加氣站項目物資需求進行調研,盡快吃透新標準、新工藝,確保采購物資符合經營需求。在物資需求統計過程中,有時圖紙對于部分甲供材規格的標定并不十分詳細,甚至存在紕漏,如圖紙標定的預留空間即為產品的規格,如按照圖紙預留會直接導致沒有多余的空間進行安裝,在工作中,我們常會遇到許多小問題,在確定符合上級公司標準的前提下,虛心與上級公司、各兄弟公司及廠家交流經驗,力爭將問題變成常識,將重要產品的規格爛熟于心,保證產品符合實際需求。

  三、建立健全物資采購臺賬,完善訂單統計管理

  20xx年度我公司采購管理工作以建立快捷有效的訂單管理臺賬為目標,結合省公司新下發的入圍廠家名單,按照《關于明確改造主材、標準件主輔供應商供應范圍的通知》精神,重新調整了訂單臺帳模板,確保采購數量、金額清晰,同時新的甲供材統計表大大縮短了項目所需物資的統計時間,并且保證了數據的準確性。訂單管理臺賬的核心在于準確掌握各個廠家每個產品每個規格的單價、運費等基本信息,及時完成對臺賬的補充、更新等工作,確保臺賬金額即為最后的開票金額,做到與資金管理崗無縫銜接。

  四、強化崗位協調、合理調度物資

  為避免因甲供材不能及時到貨影響工程進度,或因過早到貨造成物資后期損壞,最大程度的將到貨時間與工程進度掛鉤,我部門每周組織由施工單位、監理單位、部門各崗位參加的周調度例會,除調度工程進度、質量、手續辦理情況外,根據工程進度對物資到貨時間、是否需要變更等情況也進行了重點協調,確保項目開工前15日訂單需求統計完畢、開工前7天全部發出的`硬性要求,同時對部分如燈具等易損設備,訂單發出后要求廠家先行備貨,具體發貨時間由采購管理崗根據廠家的發貨周期和項目進度提前通知廠家發貨,并對某些省管重點物資如設備等生產周期較長的設備提前與省公司做好溝通和銜接工作。

  五、加強崗位責任意識,努力做好本職工作

  物資采購管理工作是以統一形象、統一標準、統一質量為目的,以保證價格、保證效率、保證服務為要求進行的,在日常的物資采購管理工作中,按照“三勤、一快”的方法要求自己,做到勤與廠家和項目經理溝通,勤翻訂單臺賬,勤往現場跑,出現問題快速解決不拖沓,努力做到統計準確、到貨及時、賬目清晰,確保采購環節不出問題,同時始終堅持以上級公司為導向,時刻保持清醒認識,學習貫徹公司文件精神,對入圍廠家選擇做到有據可依,與廠家建立良好工作關系的同時拉開個人關系,就事論事,公正嚴謹是我們每一個采購管理人員所必備的工作態度,我們將本著立足于建設,服務于經營的理念力爭為企業的健康發展做出更大的貢獻。

  物資采購部工作總結 15

  20xx年的腳步已經邁向身后,回想走過的腳印,深深淺淺一年時間,有歡笑,有淚水,有小小的,也有淡淡的失落。20xx年這一年是有意義的、有價值的、有收獲的。我們采購部在工作上勤勤懇懇、任勞任怨,在作風上廉潔奉公、務真求實。為了能夠更好地指導部門今后的工作,是應該好好靜下心來面對過去一年中的得失,展望一下未來。我將過去一年中工作的作如下總結:

  一、完成工作方面

  1.完善制度,職責明確,按章辦事。20xx年通過組織學習《采購管理戰略》和ISO9000質量管理體系文件,完善了更具操作性的《材料、設備采購控制流程》、《采購及供方評價作業指導書》等采購管理制度,制度清楚,操作有據可查,為陽光采購奠定了理論基礎;

  2.制定采購預算與估計成本。制定采購預算是在具體實施項目采購行為之前,對項目采購成本的一種估計和預測,是對整個項目資金的一種理性的規劃。為節約資金,防止庫存積壓,堅持零庫存管理方法,在采購量大,部分物資緊缺的情況下,千方百計,精心組織尋找貨源,積極組織落實,始終把保障生產所需放在首要位置,一切工作圍繞正常生產和科研開發這個中心來開展,圓滿完成了工作任務;

  3.與各供應商建立并保持良好關系。20xx年采購部進一步加強了對供應商管理,本著對每一位來訪的供應商負責的態度,制定了《采購供應部供方信息表》,對每一位來訪的供應商進行分類登記,確保了每一個供應商資料不會流失。同時也利于采供對供應商信息的掌握,從而進一步擴大了市場信息空間,建立了合格供方名錄,在進行邀標報價之前,對商家進行評價和分析,合格者才能進入合格供方名錄、才具有報價資格,根據公司管理層的最新思維,公司新一代的供應商也應建立在真正的戰略伙伴關系上來,甚至拿他們當自己公司的部門來看待,因為公司的成本核心競爭力的體現最主要的來自于公司所有供應商的支持力度,供應商對每家客戶不同的政策特別給予我司的競爭對手的政策的好壞將直接影響到我司的成本核心競爭力的高低;

  4.工作中團結同事。能正確處理好與領導同事之間的關系,保持溝通,充分發揮崗位職能,認真完成了各項工作任務,協助業務部的工作需要,按照技術質檢部質量標準,及時與各供應商溝通協調,盡最大努力按照我司質量標準供應物料。

  二、心得和體會總結

  1.加強對供應商的'管理協調。對每一位來訪的供應商進行分類登記,確保了每一個供應商資料不會流失,合作過程中,采購人員必須公正嚴明,杜絕徇私舞弊,最終為酒店選擇最佳供應商戰略伙伴關系;

  2.圍繞控制成本、采購性價比最優的產品等方面開展工作。采購人員在充分了解市場信息的基礎上進行詢比價,注重溝通技巧和談判策略;

  3.公開透明的按采購制度程序辦事。在采購前、采購中、采購后的各個環節中都主動接受財務及其他部門監督,有問題第一時間反饋給上級領導;

  4.逐步加強對材料、設備價格信息的管理。每一次材料設備的計劃、詢比價都進行了復印留底,保持了信息資料的完整,同時與辦員配合把資料輸入保存,建立采供部材料、設備信息庫,以備隨時查閱、對比。

  三、工作不足方面

  在工作中計劃性不強,沒有充分了解市場行情,特別是市場價格變化情況,沒有徹底貫徹總經理的備貨任務,對市場了解也不夠深刻,一直帶著一種懷疑態度開展工作,直接導致了走的步伐不大,備貨不充分。

  四、明年

  1.建立完善的供應商體系。確保資材能夠及時供應,隨時關注市場變化,盡力利用多渠道來降低成本價格,控制質量。穩定現有供應商,開發培養有潛力的供應商,不斷優化供應商體系,在工作中不斷改進工作方法,不斷積累經驗;

  2.極力配合質檢部解決物料質量問題,與質檢部討論某些質量標準超過現有市場水平的解決方案;

  3.善制度,職責明確,按章辦事。

  總結上一年得失,指導下一年的工作思路。在20xx年的工作中,我們要虛心向其它部門學習工作和管理經驗,借鑒好的工作方法,努力學習業務理論知識,不斷提高自身的業務素質和管理能力。要進一步強化敬業精神,加強責任感,對待工作高標準,嚴要求。為公司在新的一年投產創效益,貢獻力量!

  物資采購部工作總結 16

  20xx年,物資采購辦在領導的正確帶領下,各相關部門的大力支持與配合下,全面貫徹落實公司的規章制度,繼續以擴大采購規模為中心,以規范采購行為為重點,以促進公司和諧發展為目標。緊緊圍繞“依章采購、優質服務、規范操作、廉潔高效”的服務宗旨和“重服務、重效率、重規范”的工作思路,按照“規范采購行為,提高資金效益,維護公司利益,促進廉政建設”的目標要求,堅持“以人為本,規范運作,文明服務”的.工作理念。不斷拓寬采購渠道,規范采購行為,積極認真地完成各項采購任務,F將采購辦20xx年工作運行情況總結如下:

  一、強化服務,高效完成物資采購任務

  采購辦緊緊圍繞公司經濟建設大局,全方位拓展物資采購范圍,著力培育公開、公平、公正的競爭機制和市場環境,不斷強化服務意識、誠信意識,全力做好采購服務,積極認真地完成各項采購任務,服務質量和公信力不斷增強。

  二、完善操作規程,確保物資采購公開、公平、公正

  (1)是做細做好采購前的準備工作。對采購單位提出的采購申請嚴格把關及時審核、登記,提出采購方式建議,并根據批準的采購方式下達給采購單位進行采購。

 。2)是做好物資采購信息發布公開工作。在媒體上發布招標公告、中標結果和采購信息等,并確保招投標、采購信息的真實、準確、可靠。

  (3)是嚴肅采購程序。采購中繼續邀請審計部門代表參與全過程監督,采購過程公正、透明。

  三、實施標準化物資采購檔案管理

  20xx年,對實行物資采購過程中形成的包括招標文件、評標資料、采購合同、驗收報告等大量資料,需要長期保存的文件存入電子檔案。

  四、大力抓好制度建設

  建立健全了采購流程及供應商資格認定等制度。

  以上就是我這一年工作以來的所有總結,我將繼續保持創造佳績。

  物資采購部工作總結 17

  20xx年即將過去,采購部全體員工在醫院領導的正確領導下,以提高經濟效益為中心,真抓實干,奮力拼搏,開放視野,拓展思路,求實創新。在過去的一年里,隨著我國經濟建設的快速發展,各種各樣原材料的持續上漲和勞動力、能源的價格飆升給我們的采購工作加大了一定的難度。在此情況下,我們仍然嚴格按照醫院的管理規定,規范化、程序化地進行操作,以一切為了醫院效益的原則,保質保量圓滿地完成了各項任務,F將主要完成的工作、經驗體會及20xx年工作計劃匯報一下:

  一、主要工作與作法

  1、采購及時,確保經營管理正常有序

  采購部作為我醫院正常營業保障的重要組成部門之一,我們堅持在日常采購中以《藥品管理法》、《藥品經營質量管理規范》等各項法律法規為工作原則,樹立經營部門第一,醫院聲譽形象為上,物美價廉為主的工作意識,并努力完成醫院下達的各項工作任務,在20xx年度工作中,共完成采購任務一萬余次,采購各類藥品七千多種,并完成因經營部門臨時需要而出現的零星采購一千余次,有力保障了醫院的正常經營。

  2、貨比三家,確保采購藥品物美價廉

  為最大限度的降低醫院經營成本,實現物美價廉,部門在日常工作中堅持對銷售部所需藥品進行每周一次的市場調查及定價,對出現價格波動較大的藥品價格進行了及時的調整,同時部門對所有入庫藥品嚴格按《藥品經營質量管理規范》組織質量管理部進行驗收并做好購進記錄,對不合格藥品做到了及時的退貨、更換,有效降低了醫院經營成本;

  3、積極努力,拓寬醫院供給新渠道

  為開辟和引進異地特色新特藥品,為一線部門提供很好的經營保障,部門根據醫院總體工作安排,積極考察市場,參與藥品交易會并成功引進了一批特色優質藥品,為醫院庫存品種的常換常新提供了有力的保障,并得到了廣大終端客戶的一致好評。

  4、想方設法,降低醫院運營成本

 。1)配合質量管理部、銷售部,完成了部分供貨商合同到期后的續簽,用采購量來壓制供應商價格,進一步降低了采購成本,提高了供貨質量;

 。2)根據市場情況及時調價銷售,做到合理利潤最大化;

 。3)為進一步提高醫院的'經營能力,部門同銷售部一起尋找供貨品種近100余種;

 。4)根據實際情況,積極組織廠家開展培訓活動和定貨會,促進醫院銷售;提高員工素質;

  (5)在不影響銷售的前提下,盡可能充分利用供應商的信貸期,保證醫院資金周轉。

 。6)在付款方面,逐漸將一部分供應商的付款方式從原來的電匯轉變成承兌匯票,間接性地降低成本。

  總之只要能降低成本,不管是哪個環節,我們都會認真研究,商討辦法。

  二、存在的不足

  20xx年度,采購部在醫院領導和指導下,雖已完成了醫院下達的各項采購任務,但仍存在諸多不足,距醫院領導及其他部門的要求還有一定的差距,有待于我們采購部進一步的改進,其主要表現在以下幾個方面:

  1、在日常采購工作中,缺乏一定的計劃性,沒有全面系統的安排好采購計劃,從而有時導致采購較為零亂,丟三落四;

  2、在如何開辟和引進新特藥品的渠道和點子不夠多,未能為一線部門提供較多、有用的信息。

  物資采購部工作總結 18

  時光飛逝,歲月如梭,伴隨著新年鐘聲的響起,我們迎來了20xx年。在過去的一年中,我部在總經理的領導下和同事們的積極配合下,認真履行職責,嚴格遵守《物資采購招投標管理辦法》,基本上按時、按質、按量完成了各項采購工作。取得了一定的成績,但也暴露了一些問題。現將一年來的主要工作情況述職如下:

  一、努力工作,順利完成各項任務

  20xx年是明明公司成立的第一年,是艱苦奮斗的一年。在這一年里,我部在總經理的領導下,積極配合生產部和倉儲部,按時、保質、保量完成各項采購工作。在采購原材料的過程中,嚴格按照總經理的要求及比價程序,把握市場價格,處處精打細算,千方百計節約資金,有效的降低了采購成本。

  首先,針對目前我司機器零部件的不斷更新改進,我部建立了相對穩定的合格供應方名冊,并對各供應方就價格、質量、生產能力等方面進行有效評價。其次,在小型零配件的采購上,我部人員每天瀏覽大量的網站,羅列出合格的商家,并做了相應的登記,使得采購工作在保證順利完成的基礎上做到省時、省力、省心、省錢。

  二、采購過程出現的問題及其改進辦法

  20xx年度采購過程中不可避免的出現了一些問題,其中最為突出的就是供方會出現供貨不及時的現象。比如我們在采購負壓電機的時候,合同上寫的是35天后發貨,但是對方有時會以產品性能測試不穩定為由,推遲發貨期。

  針對這一問題,我部主要采取兩個方案:一是在訂立合同時,再次要求對方必須按時交貨,否則則視為違約,要做出相應的經濟賠償。二是找出符合我們要求的其他供應商,建立備用供應商名冊。

  三、規范工作流程

  制定交叉工作臺帳在和財務部交接工作的過程中,部門之間偶爾會出現丟失、延期或未及時轉交相關票據等現象。為解決這一問題,我部制定了《發票專用登記薄》,一切按規范做事,大大減少了類似問題的發生,為公司的健康運行做出了一定的貢獻。

  四、廉潔奉公,保持良好的.工作作風

  采購工作是創造效益的第一道閘門,事關公司的利益得失,也是容易發生問題、備受別人關注的工作。采購不是簡單的買東西,還有很多其他要做的事,除了不怕苦不怕累之外,還有廉潔的品質、“吝嗇”的心,因為廉潔的品質才能抵制誘惑,為公司爭取到最大的利益,“吝嗇”的心才能時刻把公司當作自己的,時刻從公司出發,發現問題,解決問題為公司節約成本。

  對此,個人不斷提高思想認識,牢記自己的職責,每筆采購業務都要本著對公司負責的原則,通過我們的辛勤勞動來節約資金,降低成本。并經常以傳真、電話或電子郵件方式提醒供應商注重產品質量,價格要符合市場行情,提高服務意識等。

  20xx年是不平凡的一年,有意義,有收獲,有歡笑,也有煩惱。在工作上勤勤懇懇、任勞任怨、廉潔奉公,樹立“為公司節省每一分錢”的觀念,積極落實采購工作要點和采購工作計劃。

  以上是我部一年的工作情況,在過去的一年里,感謝公司各位領導和同事,我們有今天的成績離不開大家的幫助和支持。總之,20xx年我們會以一顆感恩的心,不斷學習,努力工作。我們都有信心,相信在新的一年里,我們會更加努力!

  物資采購部工作總結 19

  一年來,在院黨委、行政的正確領導下,在全院各部門的大力支持下,采購中心工作取得了較大成績。物資采購規章制度逐步完善,采購行為更為規范,采購價格更趨合理,采購檔案更為齊全,采購方式更加靈活,人員職責進一步明確。全年物資采購總量208萬余元,有力的保證了學院各項工作的順利開展。

  一、始終把學習放在首位,不斷提高員工素質,扎扎實實做好服務工作

  物資采購是一項政策性很強、知識面很寬的工作,要求從業人員不僅具有較高的思想政治覺悟,還要具有較豐實的物資采購知識。為此,我們一是強化員工的政治理論學習,不斷提高自己的政治理論素養,我們要求員工積極參加學院組織的各項理論學習活動,多看書讀報,并通過各種媒體學習了解物資采購的法律法規;二是加強員工的廉政教育,時刻警鐘長鳴。物資采購工作風險系數很大,物資采購人員要經常與錢、物打交道,與形形色色的供應商打交道,思想稍一不慎,就有可能違紀、違規,甚至觸犯國家的法律。因此,我們經常組織員工學習勤政廉政的法律法規,教育員工要保持清醒的頭腦,抵御來自金錢的誘惑,做到常在河邊走,也能不濕鞋;三是增強員工保密觀念,自覺維護學院利益。物資采購在很多時候要做好保密工作,如招標的標底,供應商的報價資料以及參與競價的供應商的信息等。物資采購工作涉及到各個部門、多個方面,辦公場所不僅院內人員來往頻繁,供應商也進進出出,有的供應商上門就是為了打探各類信息。為此,我們要求員工不該說的話不說,不該在公眾場合說的話不在公眾場合說,把握好與各類人員打交道的度;四是狠抓員工的業務知識的學習,增強物資采購的能力。物資采購需要熟悉國家的法律法規,學習了解各種采購方法和各類商品知識。由于我中心是新成立的部門,各類資料很少,為此,我們一方面從網上下載學習,另一方面我們于12月中旬開通了物資采購中心網站,開辟了“物資采購知識”欄目,不僅為自己學習提供了方便,也為學院相關使用部門了解物資采購常識,了解我們采購流程提供了便利。

  二、切實做好制度建設工作,不斷完善工作程序,充分發揮制度的保障作用

  制度是我們做好工作的保證,加強制度建設也是學院領導對我們部門的一個基本要求,物資采購工作離不開制度建設。2010年,根據工作需要以及國家的法律法規我們草擬并上報學院領導研究批準,發布了《咸寧職業技術學院物資采購管理辦法》,擬寫了《咸寧職業技術學院物資采購評標專家庫及專家管理辦法》和《評標工作紀律》,制定了部門職責及各崗位人員職責,制定了物資采購各種方式的工作流程,制作了各類工作表圖,通過一系列制度建設,我們的采購更規范了,操作方式也更透明了。

  三、認真履行工作職責,不斷規范采購行為,努力提高物資采購綜合效率

  物資采購中心是學院實施政府采購的專門機構,承擔著全院的物資采購和相關招投標工作,我們堅持“陽光采購政策”,堅持“同等質量比價格,同等價格比質量,最大限度地為學院節約成本”的工作原則,嚴格執行相關工作流程,合理合法實施相關運作。

  在采購工作中,我們一是采購活動的組織及采購方式逐步規范。今年,我們根據國家的相關法律法規,制定了學院的《物資采購工作流程》以及《詢價采購工作流程》、《競爭性淡利采購流程》、《公開招標操作規程》、《單一來源采購流程》等。二是加強了與政府采購管理部門的聯系,經常上門就政府采購工作進行匯報,取得他們的支持,并按要求做好政府采購目錄所列項目采購事宜的申報工作。三是做好供應商的選擇工作,建立供應商庫。在采購工作中,我們認真做好供應商的資信調查,根據一年來的采購情況,建立了誠信供應商的資料庫,我們還將在今后的工作中,不斷充實和完善資料庫,充分滿足我院教學和管理工作對物資采購的需求。四是科學采購,不斷降低采購成本。五是跑市場,上網絡,及時了解商品信息。在每一項采購前,我們都要通過市場和網絡了解該商品的信息和大致價格,做到事前心中有數,事中不受擺布,事后不會后悔。六是嚴把物資采購質量關。物資采購回來后,我們及時組織相關部門進行驗收并清點入庫,對于問題商品馬上聯系供應商予以調換,不讓一件問題商品流入我院。

  四、加強內部事務性管理,不斷增強員工責任心,嚴格控制各項費用支出

  今年是學院規范建設年,我們從中心內部事務入手,加強規范化管理。首先,我們制訂了部門職責、人員崗位職責及工作流程并上墻懸掛,使前來辦事的同志一目了然。其次,我們規范了檔案管理,根據物資采購的具體情況建立了三十余個科目,整個采購活動一清二楚。第三,我們根據工作性質及與供應商打交道多的特點,調整了辦公室的'布局,布置了溫馨的會談區,笑臉相迎,熱茶相送、好言相談,使來客感受到職院人的熱情、好客。第四,勤儉辦事,嚴于律己。雖然采購中心可以說是職院的窗口部門,也具備采購的有利條件,但在辦公條件上我們不追求高檔次,自用的辦公設備都是低檔次和低價格的,能夠滿足辦公即可,檔案盒也是找學院檔案室借的幾十個紙盒,辦公桌椅都是使用若干年的舊家俱。我們認為,為學院節約辦學成本是我們采購人員的重要職責,決定工作成效的是我們的工作能力,工作水平和工作質量。

  五、存在問題

  1.工作還有待進一步規范。制度和工作流程雖然制定出來了,但就全年工作情況看,由于各個方面因素影響,在實際操作中還是有不規范的地方。

  2.學習還有待進一步加強。包括物資采購法律法規的學習、物資采購知識的學習和商品知識的學習。

  物資采購部工作總結 20

  時間飛逝,伴隨著新年鐘聲的敲響,我們迎來了20xx年。在過去的一年中,我部在董事長的領導下和同事們的協作下,仔細履行職責,遵守公司《員工手冊》,根本上按時、按質、按量完成了各項選購工作。取得了肯定的成績,但也暴露了一些問題,F將一年來的主要工作狀況述職如下:

  一、努力工作,順當完成各項任務

  20xx年度,公司選購部人員變動與調整較大,上半年又連續全球化的經濟危機,下半年又消失國內市場原材料緊缺和價格暴漲等緣由;造成了選購部工作沒有連續性和選購工作的困難,但選購部還是克制困難,勤奮工作,保證了公司生產和出口的需要,全年度共計完成以下選購任務。

  在以上材料、產品和設備的選購過程中,嚴格根據董事長要求及比價程序,把握市場價格,到處精打細算,千方百計節省資金,有效的降低了選購本錢。

  下半年隨著市場形式的變化,多種原材料消失了供給難的局面,大局部原材料價格不斷上漲,在不利的狀況下,選購部人員主動轉變工作方法不怕難,不怕煩,想方設法和供給商溝通,確保原材料不能斷供,保證了再手訂單的生產,限度的維護了公司的利益。

  二、選購過程中消失的問題及處理結果和整改方法

  20xx年度選購過程中不行避開的消失了一些問題,其中最為突出的是印染過程中消失嚴峻的色差、布面異色、油漬、污跡,運輸過程中造成的破損,米數短碼,標簽內容印錯、串標,紙箱嘜頭印錯等質量問題。

  三、標準工作流程,制定穿插工作臺帳

  20xx年初剛調至選購部工作,感覺部門同事對工作流程把握不清晰。經過一段時間的工作熟識,結合公司ISO質量標準制定了選購部工作流程圖,用以指導選購員的工作,提高選購效率。要求部門員工對所選購物料建帳登記,年終匯總,關注市場信息,把握市場價格;每月將主要物料價格以電子郵件方法報公司領導和相關部門。對于領導或業務部門臨時詢價,根本做到不隔天報價。針對我司以前發生過遇有部門之間的穿插工作時喪失、延期或未準時轉交相關票據和資料給公司造成損失等狀況。

  四、廉潔奉公,保持優良的工作作風

  選購工作是制造效益的第一道閘門,事關公司的利益得失,也是簡單發生問題、備受別人關注的工作。選購不是簡潔的買東西,還有許多其他要做的事,除了不怕苦不怕累之外,還有廉潔的品質、“吝嗇”的心,為公司爭取到的利益,“吝嗇”的心才能時刻把公司當作自己的,時刻從公司動身,發覺問題,為公司節省本錢。對此,個人不斷提高思想熟悉,牢記自己的職責,每筆選購業務都要本著對公司負責的原則,通過我們的辛勤勞動來節省資金,降低本錢。詳細表達為但凡供給商贈送的物品、有價證券和現金等一律主動上交公司;常常以傳真、電話或電子郵件方法提示供給商注意產品質量,價格要符合市場行情,提高效勞熟悉等。但由于個人閱歷缺乏造成了少數材料質量問題和不準時到貨現象,選購部和我本人準時熟悉了錯誤做了整改并主動準時的處理了問題。對此,個人以后肯定堅持自己的崗位負責態度,擺正心態,堅持原則,嚴格篩選供給商,使供給商做到供應優質的原材料,供應優待的價格,供應周到的效勞。在工作過程中敢于負責,做到說實話、辦實事、求實效,保持正派的工作作風。

  在過去的一年中有歡樂,有淚水,有小小的勝利,也有淡淡的失落。20xx年這一年是有意義的、有價值的、有收獲的。在工作上勤勤懇懇、任勞任怨,在作風上廉潔奉公、務真求實。樹立“為公司節省每一分錢”的觀念,主動落實選購工作要點和選購工作規劃。堅持“同等質量比價格,同等價格比質量、比效勞,限度為公司節省本錢”的工作原則。

  以上是我部一年來在工作中的一些做法,雖然取得了肯定的成績,但就我個人來說業務理論學習和實際工作閱歷還有欠缺,今后,我肯定進一步提高熟悉,加強學習,轉變作風,盡心盡力工作,為公司作出新的奉獻。

  回憶一年來的工作,可謂辛酸苦辣,20xx年是不平凡的一年,各種各樣的天災人禍都給選購工作和我個人分管工作增加了困難,前半年的全球化經濟危機,下半年各種原材料的持續上漲,也給選購工作加大了肯定的難度;辦公室人員的不穩定,也給各項治理和認證工作增加了難度。

  從別的崗位剛調至選購崗位,就接手大宗原料選購工作,工作崗位的轉換,技術要求的差異,特別是大宗坯布的選購方面從零開頭,熟識了解坯布和印染市場行情,到穩固原有供給商的關系,進一步查找更加優質的供給商,到現在我經手的'原材料和其它物品物料供給狀態優良,選購相對準時、優質。實話實說:我問心無愧,對所負責工作始終盡心盡力的做。固然我們選購部的員工在公司的正確領導下,仔細工作,準時按領導要求、訂單要求制定選購規劃,保質保量圓滿地完成了各項任務。

  在負責公司ISO9000標準執行方面,本年度帶著我司內審員制定內審規劃并完成二次內審,一次治理評審;并對不合格項進展了準時的跟蹤整改工作,對標準中不切合實際的條款,與部門負責人員準時協商進展增刪工作;使公司的質量體系更加標準、有效的運行。

  以上是我一年的工作狀況,在這一年的工作中也讓我對自己的工作有了更深的感情。固然,在過去的一年里,感謝公司領導和同事,我有今日的成績離不開大家的幫忙和支持?傊,20xx年我會以一顆感恩的心,不斷學習,努力工作。我有信念,信任在新的一年里,我會有更加精彩的工作表現。

  物資采購部工作總結 21

  時間如梭,20xx年轉瞬已經過去了,在這半年里選購部在公司領導的幫忙和指導下,在各部門的大力支持和協作下,仔細貫徹集團公司物資選購相關的規章制度,加強物資規劃治理,不斷提升治理和效勞水平,為公司生產經營供應堅實牢靠的物資材料保障,F將工作總結如下:

  一、工作狀況

  1、標準了選購流程,嚴格掌握選購程序。選購部在領導的指導下,在各部門同事的監視下,積極響應關于物資選購相關的規章制度,細化選購治理流程,從而全面提高公司選購治理水平。

  2、加強了選購人員的自身要求,堅持選購的原則。廉潔奉公,保持良好的工作作風。

  3、制定選購預算合理安排選購資金。制定選購預算是在詳細實施工程選購行為之前對工程選購本錢的一種估量和猜測是對整個工程資金的一種理性的規劃,以便于提高工程資金的使用效率,優化工程治理中的資源調配,從而更好的掌握選購本錢。

  4、加強了供給商的治理,了解每個供給商的資執并索要資執證明。在供給商數量的選擇時即要避開單一資源,尋求多家供給同時要保證所選供給商擔當的供給份額充分,以獵取供給商的優待政策,降低物資選購的價格和選購本錢。

  5、做好選購合同跟蹤制度,其中包括何時匯款、何時到貨、何時到票,做到心中有數。

  6、建立了選購賬目的治理系統,定期與倉庫、財務及供給商對帳。

  7、加強了選購市場的調查了解,時刻把握原材料價格的.動向。

  8、加強了本錢治理,以性價比為原則,在滿意生產、技術需要的前提下掌握本錢。

  二、工作中的缺乏

  1、工作閱歷缺乏。

  2、工作細致度不夠。

  3、與各部門的溝通不夠。

  三、下一步的工作目標

  1、細化選購治理流程。公司治理水平的差異最明顯的表達在流程治理上的差異,流程治理成熟度,是衡量公司是否進入標準化的主要標志,公司從標準化進入精細化治理階段最重要的前提是建立強大的流程治理體系。細化選購治理流程,從而全面提高選購治理水平。

  2、加強選購學問的學習,努力提高自身的業務學問。質量與價格永久是選購工作的主題。選購人員的技術力量與業務水平直接影響到選購工作的質量和效率。

  3、加強與各部門的溝通協調工作,積極主動的向生產、技術部門請教,更好更精確的把握生產和技術等部門所需物資的性能,更好的效勞于生產、技術。

  在20xx年的工作中,我們部門要虛心向其它部門學習工作和治理閱歷,借鑒好的工作方法,努力學習業務理論學問,不斷提高自身的業務素養和治理水平。使自己的全面素養再有一個新的提高。要進一步強化敬業精神,增加責任意識,提高完成工作的標準,想出不斷下降本錢和提高效率的方法,并不斷的大膽嘗試,取其精華、修改弊端。為xx公司在新年度的工作中再上新臺階、更上一層樓奉獻出自己的力氣。

【物資采購部工作總結】相關文章:

物資采購部工作總結11-01

物資采購部工作總結推薦02-16

公司物資采購部工作總結03-06

企業物資采購部門工作總結(精選8篇)08-29

物資采購部經理崗位職責03-09

最新物資采購部崗位職責04-21

2019年物資采購部工作總結報告例文09-26

物資采購部年度工作總結03-15

2019年物資采購部年終工作總結報告例文10-13

377p欧洲日本亚洲大胆噜噜 | 国产91色| 国产精品视频入口麻豆| 人人九九精| 欧美美女性生活| 国产三区四区视频| 狠狠看穞片色欲天天| 少妇精品久久久久www| 一级片大片| 国产69精品久久久久人妻刘玥| 狠狠色噜噜狠狠狠888米奇视频 | 日本黄色的视频| 黄色一级视频免费| 国产美女精品| 亚洲精品国产精| 草碰在线| 国产精品xx| 亚欧色视频| 天天草天天摸| 亚洲综合成人网| 国产成人精品综合在线观看| 亚洲视频在线观看一区二区| 欧美乱码精品一区| 美女mm131午夜福利在线| 91国内精品| 久久成人国产精品无码| av福利在线播放| 无码中字出轨中文人妻中文中| 日本又黄又爽又无遮挡的视频| 乱h伦h女h在线视频| 成年免费视频黄网站在线观看| 亚洲国产成人一区| 亚洲精品视| 久久一区二区三区精华液使用| 欧美亚洲人成网站在线观看| 精品国产av一二三四区| 欧美日韩视频在线观看免费| 国产日韩久久久久| 黄色av观看| 欧美日韩首页| 欧美超碰在线| 亚洲天堂2017无码中文| 成人免费xxxxx在线视频| 欧美一区二区三区视频在线| 国产精品天干天干| 成人午夜激情网| 国产欧美一级二级三级在线视频| 美女扒开大腿让男人桶| 久久人妻精品白浆国产| 冲田杏梨在线| 国产精品99久久免费| 久久人人爽人人爽久久小说| 色午夜日本高清视频www| 色www性张柏芝国产| 自拍视频啪| 99久久免费看少妇高潮a片| 亚洲免费综合| 亚洲一区二区三区在线播放无码| 精品亚洲国产成人小电影| 午夜av亚洲女人剧场se| av国产在线观看| 丝袜脚交一区二区三区| av一级网站| 国产精品福利一区二区久久| 熟妇人妻久久中文字幕| 日韩色片在线| 免费又大粗又爽又黄少妇毛片| 免费毛片网站在线观看| 97在线视频人妻无码| 日韩精品一区二区三区vr| 欧美日韩一区二区精品| 波多野成人无码精品电影| 777亚洲| 亚洲成人av影片| 国产超碰女人任你爽| 亚洲—本道中文字幕东京热 | 人妻丰满熟妇a无码区| 特级黄色 一级播放| 国产91丝袜在线播放| 亚洲一卡二卡三卡四卡无卡麻豆 | 成人亚洲精品国产www| 国产免费午夜福利蜜芽无码| 国产成人无码免费视频在线| 一区二区三区四区日韩| 成人永久视频| 欧美丰满熟妇xxxx性大屁股| 日韩欧美一区在线| 日本在线三级| 成人无码av网站在线观看| 岛国av在线免费| 狠狠综合久久综合88亚洲爱文| 欧美超大胆裸体xx视频| 国产精品久久久久久久久久久久久久久| 所有明星裸露影片合集在线播放| 国产成人精品a视频免费福利| 国产精品久久久久久久久久久久午夜片| 国精产品999国精产品官网 | 国产一区二区丝袜高跟鞋| 日本丰满的人妻hd高清在线| 天天综合久久| 一道本毛片| 成人在线免费网站| 国产精品女人久久久| 色噜噜在线观看| 黄色工厂这里只有精品| 国产女主播视频| 亚洲精品成人久久| 欧美顶级少妇做爰hd| 精品国产乱码久久久久久夜甘婷婷 | 在线 日本 制服 中文 欧美| 3d动漫精品啪啪一区二区下载| 99热视屏| 久久99影视| 天干天干夜啦天干天干国产| 国产欧美日韩在线| 日韩一级片中文字幕| 精品一区二区三区无码免费视频| 欧美国产日韩a在线视频| 伊人超碰| 免费无码黄十八禁网站| 国产簧片| 性高潮久久久久久久久| 国产精品无码免费视频二三区| 小草久久久久久久久爱六| 日本中文字幕在线| 国产三级在线观看视频| 色屁屁ts人妖系列二区 | 亚洲永久免费观看| 超碰在线人人干| 性夜久久一区国产9人妻| 麻豆视频免费入口| 综合国产精品| 亚洲综合在线观看视频| 日本xxxxwww| 日韩成人av网站| www.欧美国产| 91成人精品一区在线播放69| 欧美老妇与zozozo交| 国产精品户露av在线户外直播| www日韩精品| 日韩av免费一区二区| sodjav成人网| 日韩精品无码中文字幕一区二区| 成年女人永久免费观看视频| 五月色吧| 无码中文av波多野结衣一区| 人妻插b视频一区二区三区| 国产精品久久久久久网站| 麻豆一区产品精品蜜桃的广告语| 亚洲国产成人手机在线观看| 蜜臀av无码精品人妻色欲| 国产舌乚八伦偷品w中| 91av毛片| 欧美香蕉视频| 亚洲h视频在线观看| 亚洲成人va| 天天操天天撸| www91自拍| √天堂资源网最新版在线| www.youjizz.com亚洲| 无码av波多野结衣久久| 色哟哟中文字幕| 开心激情av| 亚洲影视精品| 亚洲一级在线| 欧美精品偷自拍另类在线观看 | 欧美wwwxxxx| 国产午夜免费| 好吊日视频在线| 老司机午夜精品视频无码| 精品五月天| 三极片黄色| 清清草免费视频| 67194成人在线| 欧美艹逼视频| 亚洲欧美熟妇自拍色综合图片| 手机日韩av| 欧美另类tv| 国产91精品激烈高潮白浆 | 青青草伊人| 在线中文天堂| 亚洲成人精品av| 伊人久久大香线蕉无码麻豆| 国产精品色午夜免费视频| 国产丝袜一区二区三区免费视频| 久久免费成人| 久久天堂| 97超碰资源站| 欧美亚洲国产成人| 欧美另类人妻制服丝袜| www久久99| 在线精品一区二区三区| 少妇大叫太大太粗太爽了a片小说| 精品亚洲成a人片在线观看| 国产69精品久久久久99| 一区二区三区乱码在线 | 欧洲| 黄色成人免费视频| 一性一交一伦一色一按—摩| 日本不卡网站| 欧美成人免费大片| 亚洲国产激情五月色丁香小说| 色婷婷激情av| 免费在线观看日韩| 欧美巨猛xxxx猛交黑人97人| 大人和孩做爰av| 少妇做爰水狂喷| 亚洲乱码日产精品bd在| 免费网站看av| 国产成人免费视频精品| 国产激情久久久久影院老熟女| 高潮一区二区三区| 国产99视频在线观看| jizz性欧美5| 玖玖伊人| 日本成人中文字幕| 色小说在线观看| 亚洲视频99| 亚洲图片88| 婷婷伊人久久| 久久123| 英语老师丝袜娇喘好爽视频| 狂虐性器残忍蹂躏| 性猛交ⅹxxx乱大交孕妇| 嫩草网站入口| 无码专区久久综合久中文字幕| 亚洲男人电影天堂无码| 五月丁香六月激情综合在线视频| 国产一区二区三区在线观看免费| 日批免费网站| av在线无码专区一区| 极品少妇脚交xxxxh| 欧美又粗又长又爽做受| 日日爽夜夜爽| 韩国久久久| 欧美日一区二区三区| 1204人成网站色www| 伊人久久东京av| 国产精品黄页免费高清在线观看 | 小sao货揉揉你的奶真大电影| 太深太粗太爽太猛了视频免费观看| 色婷婷国产精品| 男人的天堂伊人| 国产精品无套呻吟在线 | 爽爽精品dvd蜜桃成熟时电影院| 久久久综合色| 国产日本免费| 96亚洲精品久久久蜜桃| 22222se男人的天堂| 国精产品一品二品国精品69xx| 国产乡下妇女做爰| 大陆日韩欧美| 国产精品自在在线午夜免费| 国产欧美视频一区二区| 日韩精品无码一区二区忘忧草| av在线h| 亚洲黄色在线网站| 少妇特黄一区二区三区| 麻豆国产av穿旗袍强迫女佣人| 91在线高清视频| 欧洲av在线播放| 92精品国产自产在线观看481页| 国产精品视频久久久久久| 亚洲一二三区av| 欧美片网站yy| 日产中文字幕在线观看| 97人妻人人做人碰人人爽| 小荡货好紧好爽奶头大视频| 亚洲午夜精品17c| 特黄做受又粗又长又大又硬| 免费麻豆| 蜜臀av粉嫩av懂色av| 性欧美13处14破xxx极品| 成年人黄色大片大全| 中文天堂网| 久久青青草原精品国产app| 日韩顶级毛片| 91在线看片| 81精品国产乱码久久久久久| 日本少妇色| 嫩草大剧院| 亚洲h视频在线观看| 久久精品av麻豆| 婷婷国产天堂久久综合五月| 色偷偷中文字幕| 国产精品99久久久久久人免费| 九九精品国产| 国产视频三区| 欧美xxxxx性喷潮| 中文在线а√在线天堂中文| www17c亚洲蜜桃| 国产九色视频| 2021在线不卡国产麻豆| 日韩精品欧美激情| 全毛片| 中文字幕女同女同女同| 黄色片久久久久| 免费的又色又爽又黄的片捆绑美女| 又污又黄又爽的网站| 黄片毛片在线看| 91色噜噜| a级毛片国产| 中国一级黄色毛片| 少妇性色av| 国产精品日日夜夜| 最新91视频| 亚洲欧洲精品一区二区| 久久99国产精品久久99软件| 97熟女毛毛多熟妇人妻aⅴ| av免费天堂| 国产嫩草av| 日本高清中文字幕在线观线视频| 亚洲欧美在线视频| 日本无遮挡边做边爱边摸| 欧美xxxx做受欧美1314| 国产亚洲精品无码不卡| 男人天堂网在线观看| 欧美日韩久久中文字幕| 四虎wwwaa884成人精品视频| 国产麻豆剧果冻传媒白晶晶| 久久99av无色码人妻蜜| 伊人91视频| 久久久久久亚洲精品不卡4k岛国| 色呦呦在线| 成人午夜网址| 一区二区播放| 三级艳丽杨钰莹三级| 午夜成人性爽爽免费视频| 亚洲 国产 制服 丝袜 一区| 潘金莲性xxxxhd| 四虎在线免费| 国产精品揄拍一区二区久久国内亚洲精| 5g影院天天爽入口入口| 免费看男女做好爽好硬视频| 国产亚洲中字幕欧| 男人吃奶摸下挵进去好爽| 久久高潮视频| 夜夜爽日日澡人人添| wwwxx在线观看| 亚洲v在线观看| 日批视频| 337p日本欧洲亚洲大胆人人| 日韩视频一区二区在线观看| 国产精品高潮呻吟久| 亚洲精品成人片在线观看| 毛茸茸亚洲孕妇孕交片| 肉丝美脚视频一区二区| 色婷婷国产精品| 天天天天天天干| 色偷偷激情日本亚洲一区二区| 哪里有毛片看| 伊人天天久大香线蕉av色| 调教一区二区三区| 成人黄色免费| 欧美一区二区日韩| 2021少妇久久久久久久久久| 欧美日在线观看| 加勒比成人在线| 中文字幕av无码不卡| 色爽视频| 精品综合久久久久久98| 激情网综合| 少妇愉情理伦片丰满丰满午夜| 国产自产c区| 国产污污视频| 久久亚洲经典| 国内精品乱码卡一卡2卡三卡| 午夜激情影院在线观看| 亚洲午夜在线播放| 免费av导航| 亚洲第一天堂国产丝袜熟女| 一二三精品| 性xx无遮挡| av一级黄色片| 日韩1页| 国产高清女同学巨大乳在线观看| 国产免费一区二区三区在线能观看| 奇米影视四色7777| 麻豆影视在线观看| 国产情侣主伺候绿帽男m| 91康先生在线国内精品 | 日吊视频| 午夜一区二区亚洲福利vr| 琪琪午夜伦埋影院77| 国产精品青草久久久久福利99 | 欧美精品久| 国产成人无码av一区二区| 无码精油按摩潮喷在播放| 91福利视频网站| 国产精品午夜片在线观看| 久久综合色_综合色88| 日韩av资源| 又摸又揉又黄又爽的视频| 国产一区二区福利| 亚洲国产va| 欧美另类精品xxxx人妖| 国产精品玖玖资源站大全| 蜜桃又黄又粗又爽av免| 天天干夜夜看| 国偷自产一区二区免费视频| 国产v在线| 自偷自拍亚洲综合精品麻豆| 久久久久久久艹| 女人下面毛多水多视频| 久久人人爽人人爽人人片| 日本一二免费不卡区| 国产原创视频在线| 婷婷激情六月| www99日本精品片com| 99精品久久99久久久久| 精品国产一区二区三区四区五区| 日日人人爽人人爽人人片av| 美女视频黄免费看| 狠狠综合久久久久尤物丿| 性感少妇av| 日韩精品人妻系列无码专区| 中文字幕久无码免费久久| 韩国一区二区三区视频| 免费在线亚洲| 五月天视频网| 粉嫩av在线播放| 好吊日视频在线| 国产爽爽久久影院hd| 成人h在线无码精品动漫网站| 天天拍夜夜添久久精品| 久久成人综合网| 国产又粗又猛又大爽| 国产精品嫩草影院一二三区入口| 成人免费观看黄a大片夜月小说| 亚洲第一福利网站在线| 国产+成+人+亚洲欧洲自线| 污视频在线播放网站| 成人天堂噜噜噜| 国产无遮挡18禁无码网站| 蜜芽av无码精品国产午夜| 一区二区久久久久| 亚洲视频一区二区在线观看| 免费三级现频在线观看播放| 亚洲日韩av一区二区三区中文 | 国产久免费热视频在线观看| 国产男女免费完整视频| 国产精品嫩草影院桃色| 少妇熟女视频一区二区三区| 中文字幕久热精品视频在线| 日本精品在线看| 少妇午夜av一区| 永久免费精品成人网站 | 暖暖视频 免费 日本社区| 天堂av手机版| 日韩不卡一区二区| 国产九九九九九| 我想看一级黄色毛片| 国产精品va在线| 漂亮人妻被中出中文字幕久久| 操人在线观看| 日韩 欧美 亚洲 精品 少妇| 爱色成人网| 天堂av男人在线播放| 各种虐奶头的视频无码| 午夜激情视频网| 九九九亚洲| 偷窥村妇洗澡毛毛多| jizz欧美性11| 国产在线不卡视频免费视频| 国产日韩欧美视频免费看| 国产精品一二三在线| 亚洲日韩色在线影院性色| 国产一区二区在线观看视频| 永久免费精品视频| 亚洲一卡2卡三卡四卡精品| 久久久久久免费| 免费看黄色的视频| 性一交一乱一伦一色一情丿按摩| av卡一卡二| 日韩伦理在线视频| 亚洲国产成人久久精品app| 色欧美综合| 四虎国产精品免费永久在线| 婷婷av在线| 奇米777四色影视在线看| 在线视频亚洲欧美| 黄色av国产| 国产精品1234| 免费乱码人妻系列无码专区| 伊人88| 热玖玖| 午夜视频在线瓜伦| 9人人澡人人爽人人精品| 成人黄性视频| 小视频黄色| 91精品国产91久久久久游泳池| 亚洲色图2| 伊人久久大香网| 欧美成人91| 国产亚洲视频在线播放香蕉| 日韩国产亚洲一区二区三区| 激情久久婷婷| 色播久久人人爽人人爽人人片av| 蜜臀久久99静品久久久久久| 国产老女人精品毛片久久| 日韩伊人网| 国产色在线 | 日韩| 精品国产区一区二| www欧美色图| 亚洲私人无码综合久久网| 亚洲国产精品久久久就秋霞| 性强烈的欧美三级视频| 午夜国产免费视频亚洲| 欧美做受69| 成人性做爰aaa片免费看曹查理 | 在线色播| 亚洲黄色网址大全| 99久久伊人精品综合观看| 91在线丨porny丨国产| 99国产午夜精品一区二区天美| 中文一区在线| 国产精品.xx视频.xxtv| 在线资源天堂www| 色哒哒影院| 婷婷五月亚洲综合图区| 亚洲成av人在线观看成年美女| 99国内精品久久久久久久软件| 亚洲欧美成人一区二区三区| 亚洲无线码中文字幕在线| 成人片黄网站a毛片免费观看| 国产精品―色哟哟| 99国产精品欲a| 免费极品av一视觉盛宴| 狠狠色狠色综合曰曰| av天天射| 中文字幕无码日韩中文字幕| 午夜视频在线免费播放| 69re视频| 国产伦孑沙发午休精品| 免费观看成人38网站| 超h高h肉h文教室学长男男视频| 亚洲精品一区二区三区香蕉| 一区二区在线看| 在线播放一级片| 伊人五月综合| 四川丰满少妇被弄到高潮| 亚洲va国产日韩欧美精品色婷婷| 久久久一区二区三区四区| 欧美做受69| 国产超碰人人模人人爽人人添| 日韩精品中文字幕在线观看| 欧美色第一页| 91精品国产日韩91久久久久久 | 一道本视频在线观看| 日本一级淫片免费放| 98国产精品综合一区二区三区| wwwxxxcom国产| 欧洲精品卡1区2卡三卡四卡| 午夜色大片| 欧美在线播放一区二区| 噜噜噜狠狠夜夜躁精品仙踪林| 久久精品99国产精品亚洲| 久久综合视频网| 日韩精品视频三区| 欧美特黄视频| 国自产精品手机在线观看视频| 国产网红福利| 久久久久久久999| 日韩成人高清视频| 国产v在线在线观看视频| 婷婷五月小说| 免费看a的网站| 色拍拍在线精品视频| 久久久久久久久久久影院| 日韩欧群交p片内射中文| 欧美亚洲国产成人| 女人下边被添全过视频的网址 | 热久久中文字幕| av免费看网站| 蕾丝av无码专区在线观看| 91吃瓜今日吃瓜入口| 日韩麻豆| 久久久激情视频| www国产视频| 在线亚洲高清揄拍自拍一品区| 午夜大片男女免费观看爽爽爽尤物 | 夜夜嗨网址| 国产男女裸体做爰爽爽| 色人阁av| 成人午夜亚洲精品无码区| 全国男人的天堂网| 黄页嫩草| 欧美日韩1| 五月婷婷俺也去| 欧美肥胖老太videossexohd| 久久精品国产亚洲七七| 国产污视频在线播放| 男人j桶进女人p无遮挡免费观看| 六十熟妇乱子伦视频| 青青热久免费精品视频在线播放| 国产精品无码久久一线| 国产成人无码专区| 欧美性猛交xxxx黑人猛交| 成人激情视频在线| 岛国av在线免费观看| 九九99久久精品国产| 少妇被黑人4p到惨叫在线观看| 九九99视频| 日韩天天干| 日韩一级片| 亚洲色av天天天天天天| 9久久9毛片又大又硬又粗| 欧美亚洲视频| 欧美视频一二三区| 欧美精品1区2区3区| 超碰激情在线| 91在线看片| 成人在线播放av| 麻豆视频观看| 97久久国产成人免费网站| 男人全程不遮挡撒尿视频| www亚洲精品久久久乳| 99er在线观看| 麻豆aⅴ精品无码一区二区| 在线日产精品一区| www欧美在线观看| 国产三级黄色| 国产偷国产偷高清精品| 午夜性生活视频| 精品偷自拍另类在线观看| 日本黄色免费网址| 青娱国产区在线| 国产欧美日韩中文久久| 一级特黄aaa毛片在线视频| 国产成人无码a区在线视频无码dvd | 午夜在线视频观看| 国产伦精品一区二区三区88av| 国产a一区| 天天摸天天摸| 99爱在线精品视频免费观看| 俄罗斯乱妇| 国产成人综合亚洲看片| www久久网| 无人在线观看免费高清视频的优势| 久久久人成影片一区二区三区| 日韩av无码一区二区三区| 欧美在线91| 人禽20z0性伦| 女高中生自慰污污网站| 虎白女粉嫩尤物福利视频| 韩国主播青草55部完整| 天天色婷婷| 国产自美女在线精品尤物| 近亲伦l中文字幕| 波多野结衣先锋影音| 国产偷久久一区精品69| 超碰香蕉人人网99精品| 国产亚洲真人做受在线观看| 狠狠色噜噜狠狠狠狠五月婷| 亚洲成av人片天堂网| 久久奸| 亚洲精品av无码喷奶水网站| 色婷婷综合激情| 国产精品国产精品| 99精品电影一区二区免费看| 麻豆综合| 毛片88| 97伊人超碰| 久久激情视频| 欧美日韩国产成人一区| 精品久久久久久久久久久院品网| 香蕉av在线| 国内精品久久久久影院一蜜桃| 国产在线精| 国产亚洲精品久久久久秋| 中文成人久久久久影院免费观看 | 久草在线资源福利| 免费观看欧美猛交视频黑人| 蜜桃av抽搐高潮一区二区| 浪潮av色综合久久天堂| 精品伦一区二区三区免费视频| 国产肉体xxxx裸体784大胆| 精品人妻av区乱码| 亚洲综合最新无码2020av | 久久人人97超碰a片精品| 日本在线一| 久久久夜色精品| 色噜噜在线播放| 亚洲乱码国产一区三区| 狠日狠干日日射| 久久久久人| 亚洲少妇视频| 欧美国产日韩久久| 成人午夜在线影院| 激情网色| 伊人色影院| 麻豆小视频| 国产精品va在线观看h| 亚洲中字| 亚洲v在线观看| 色小姐综合| 中文乱码35页在线观看| 午夜不卡久久精品无码免费| 国产精品自在线拍国产| 制服丝袜有码中文字幕在线 | 全部免费a级毛片| 国产精品网站视频| 69xxx少妇按摩视频| 免费裸体黄网站18禁免费| 大尺度无遮挡激烈床震网站| 少妇视频一区| 久久美女av| 正在播放少妇呻吟对白| 国产熟妇搡bbbb搡bb七区| 伊人福利在线| 777精品伊人久久久久大香线蕉| 国精产品69永久中国有限| 国产丝袜视频在线观看| 国内视频精品| 超级黄18禁色惰网站| 久久久久国精品产熟女久色| 久久国产亚洲精品无码| 天美乌鸦星空mv高清正版播放| 四虎884aa成人精品最新| 最新精品国偷自产在线| 2024av在线播放| 日韩激情成人| 亚洲精品蜜桃久久久久久| 天天狠天天透天干天天怕| 在线观看色网| 国产精品妇女一二三区| 精品乱码一区内射人妻无码| 日本丰满少妇裸体自慰| 成人免费午夜| 国产精品超清白人精品av| 97人妻无码免费专区| 国产无套粉嫩白浆在线观看| 91丨九色丨高潮| 男女午夜激情视频| 波多野一区二区| 国产成人青青久久大片 | 国产毛a片久久久久久无码| 中文字幕无码一区二区免费| 91成人久久| 女人毛片av| 性插免费视频| 精品女同一区二区三区在线 | 国产人妻人伦精品1国产| 99ri国产精品| 国产精品亚洲a∨天堂不卡| 免费毛片基地| 日本免费黄色| 久久亚洲人成网站| 少妇午夜三级伦理影院播放器| 免费女人高潮流视频在线观看| 97caoav| 欧美日韩视频| 成人拍拍拍| 久久久999| 亚洲尻逼| 亚洲最色网站| 日韩视频专区| 精品人人妻人人澡人人爽人人| 中文字幕人妻熟女人妻| xxx性视频| 日本不卡中文字幕| 亚洲人天堂| 久久激情五月丁香伊人| 永久视频在线| 亚洲一区二区三区四区五区六区| 欧美xxxx在线| 日本啪啪网| 亚洲性少妇| 99精品久久久久久久久久综合| 欧美成人久久| 欧美另类肥妇| 午夜在线视频免费| 欧美精品一二| 欧美精品在线观看| 色播激情| 国产三级精品在线观看| 国产女在线| 性猛交xxxx乱大交孕妇2十| 国产精品人人妻人人爽麻豆| 亚洲欧美综合在线中文| 九一国产在线观看| 精品亚洲欧美无人区乱码| 亚洲精品一区二区三区无码a片| 三叶草欧洲码在线| 精品成人毛片一区二区| 国产一精品久久99无吗一高潮| 最新在线精品国产福利| 欧洲一区在线| 久久国产热| 亚洲人成电影网站色www两男一女 日本在线看片免费人成视频 | 国产美女嘘嘘嘘嘘嘘| 啪啪小视频网站| 国产亚洲精品久久久久丝瓜| 亚洲欧美中文日韩v在线观看不卡| h视频在线免费看| 亚洲精品无码不卡av| 成人三级毛片| av色资源| 日韩精品无码一区二区视频| av天堂亚洲狼人在线| 无码中文字幕av免费放dvd| 亚洲午夜精品在线观看| 18禁毛片无遮挡嫩草视频| 女男羞羞视频网站免费| 色噜噜狠狠成人中文| 精品国产视频| 亚洲天堂成人av| 亚洲美女视频高清在线看| 991本久久精品久久久久| 亚洲二区av| 欧美一线天| 亚洲综合射| av在线你懂的| 色又黄又爽18禁免费视频| www.啪| 午夜成人理论福利片| 美女国产一区| 日本成人一级片| 国产精品无码成人午夜电影| 久久777| 国产aaa| 国产亚洲精品拍拍拍拍拍| 日本老少配xxx| 色婷婷综合激情综在线播放| 偷拍欧美亚洲| 国产免费不卡午夜福利在线| 午夜激情婷婷| 欧美饥渴少妇| 超碰这里只有精品| 亚洲中文字幕在线第六区| 永久免费在线看片| 国产精品国色综合久久| 欧美日韩不卡| 亚洲天堂网络| 特黄特色大片bbbb| 精品福利影院| 18禁止看的免费污网站| 饥渴的熟妇张开腿呻吟视频| 哪里看毛片| 亚洲欧洲国产综合aⅴ无码| 99精品无人区乱码1区2区3区| 亚洲国产日韩成人a在线欧美 | 国产区在线视频| 男女做爰猛烈啪啪吃奶图片| 亚欧在线视频| 少妇愉情理伦片高潮日本| 狠狠色噜噜狠狠狠| 人妻忍着娇喘被中进中出视频| 久久青青视频| 野外少妇愉情中文字幕| 青青艹视频在线| 日韩69| 中文字幕不卡乱偷在线观看| 视频在线国产| 欧美影视精品久久| 手机av不卡| 国产精品久久久久国产a级| 日韩在线中文高清在线资源| 欧美熟老熟妇色xxxxx| 国产嫩草影院在线观看88| 蜜桃免费av| 中文字幕在线色| 少妇又紧又色| 黄色大片久久| 亚洲人成精品久久久久桥| 免费三片在线视频| 成人免费观看视频网站| 欧美视频三区| 韩国理伦少妇4做爰| blacked欧美极品一区| 国产精品无码翘臀在线看| 久久精品女同亚洲女同| 蜜臀av性久久久久蜜臀aⅴ流畅| 国产一区二区女内射| 奶头挺立呻吟高潮视频| 国产乱色国产精品播放视频| 97久久国产成人免费网站| 天天伊人网| av一二区| 国产精品久久久久久久第一福利| 麻豆秘密入口a毛片| 免费a网站| 免费无码观看的av在线播放| 一级视频毛片| 国产女人喷潮视频免费| 秋霞在线中文字幕| 制服丝袜亚洲中文综合懂色| 欧美久久久久久久久久| 亚洲天堂网在线观看| 91视频免费在观看| 国产精品天天看特色大片| 国产精品久久久久久亚洲色| 97伊人超碰| 无套内谢少妇在线观看视频| 免费黄色国产| 亚洲精品无码伊人久久| 亚洲精品国产av现线| 免费国产va在线观看视频| 成人h在线观看| 久久久久久一区国产精品| 国产免费a∨片同性同志| 国产欧美一区二区三区免费视频| 国产日韩欧美精品| 99热在线免费| 少妇高潮露脸国语对白| 成人污污视频在线观看| 好吊妞视频988gao在线播放| 国产成人乱码一二三区18| 三级黄色片免费| 中国女人内谢69xxxx视频| 人人曰| 免费看av大片| 级毛片| 国产丝袜足j在线视频播放| 一个色综合国产色综合| 羞羞影院午夜男女爽爽免费| 欧美在线免费| 亚洲孕交| 亚洲国产另类久久久精品黑人| 4hu四虎永久免费地址ww416| 欧美高清大屁股xxxxx| 日韩一区二区三区在线观看视频 | 中文天堂最新版资源www官网| 日本一区午夜艳熟免费| 少妇被又大又粗又爽毛片久久黑人 | 少妇av| 亚洲成av人不卡无码影片| 久久综合丝袜日本网| 欧美三级一区| 日本熟妇色高清播放| 日本精品入口免费视频| 91精品国产综合久久精品| 精品久久久久久久无码| 少妇大叫太大太粗太爽了| 久久久久久一区二区三区四区别墅 | 521a人成v香蕉网站| 毛片网站在线免费观看| 欧美精品导航| 国产老熟女网站| 精品一区二区的区别| 亚洲一区二区三区成人网站| 性色欲情网站| 日韩在线播放视频| 靠逼网站在线观看| 色狠久| 久久精品成人免费观看三 | 精品视频在线看| 综合久久婷婷综合久久| 久久影音| 日韩专区视频| av天天在线| 亚洲第一成肉网| 玖玖爱资源站| 国产男人的天堂在线视频| www.五月天com| 日本精品一二区| 少妇人妻在线视频| 久久精品视频8| 亚韩天堂色总合| 夜夜高潮夜夜爽夜夜爱| 99精品视频在线导航| h片免费在线观看| 欧美性生交xxxxx| 亚洲va中文慕无码久久av| av网站观看| 亚洲精品久久久久午夜福利| 小箩莉末发育娇小性色xxxx| 成 人色 网 站 欧美大片在线观看 | 视频在线不卡| 午夜精品福利一区二区| 亚洲国产欧美国产第一区| 日本特黄色片| 上原亚衣av一区二区三区| 懂色av色吟av夜夜嗨| 樱花草在线社区www| 成人av专区精品无码国产| 18禁成人黄网站免费观看久久| 高h av| 国产精品高潮呻吟视频| 蜜臀99久久精品久久久久久软件 | 久久久久99精品成人片直播| 国产一国产aa毛片| 国产99久久99热这里只有精品15| 国产suv精品一区二区88l| 免费在线观看av网站| 亚洲精品国产精品乱码不66 | 亚洲乱码卡一卡二卡新区中国| 岛国av动作片在线观看 | a级片免费在线观看| 久久精品国产sm调教网站演员| 天天碰免费上传视频| 国产破外女出血视频| 亚洲8888| 国语自产少妇精品视频| 午夜成年奭片免费观看| 国产特级视频| 最新国产精品无码| 国产一级特黄视频| 亚洲色大成网站www久久九| 天堂а√8在线最新版在线| 成人开心激情| 国语自产精品视频在线区 | 中国老熟妇自拍hd发布 | 小少呦萝粉国产| 伊人色综合久久天天五月婷| 嫩草视频入口| 91成人观看| 欧美成人中文字幕| 9色porny自拍视频一区二区| 91精品综合久久久久久| 日本三级欧美三级| 成人97| 成人在线视频免费看| 天天射天天干天天插| 一个色综合网| 中文字幕视频在线| 性生交大片免费看| 久久久麻豆精品一区二区| 人人妻人人妻人人妻碰碰| 国产精品高潮av| 日本乱淫a∨片| 农村乱视频一区二区三区| 欧美v日韩v亚洲v最新在线| 亚洲乱码av中文一区二区| 伊人久久大香线蕉综合av| 国产一区免费在线| 欧美97| 国模裸体无码xxxx视频| 天天狠狠色噜噜| 日韩av女优在线观看| 免费黡色av| 能免费看黄色的网站| 国产一二三四区中| 天堂а√中文在线官网| 亚洲人成久久婷婷精品五码| 国内精品国产成人国产三级| av导航在线观看| 久久一区av| 久久99久久99精品蜜柚传媒| 99热只有| 内射口爆少妇麻豆| 1314全毛片| 国产成人黄色av| 婷婷网址| 韩国三级hd两男一女| 在线观看视频国产| 亚洲欧美校园春色| 男女无遮挡做爰猛烈黄文| 91欧美日韩国产| 成人深夜在线观看| 日韩a级片在线观看| 欧美高清成人| 成人三级无码视频在线观看| 亚洲精品中文字幕一区二区三区| 一级成人免费视频| 伊人久久超碰| 色香蕉在线| 中文综合在线观| 男女午夜猛烈啪啦啦视频| 中文字幕一区二区三区波野结| 欧美熟妇性xxx交潮喷| 亚洲欧美色αv在线影视| 亚洲综合色网| 欧美xxxⅹ性欧美大片| 日韩三级网址| 久久中文字幕免费| 青青草好吊色| av黄色免费观看| 少妇熟女视频一区二区三区| av黄色av| 中国农村妇女hdxxxx| 亚洲va久久久噜噜噜久久无码| 久久久精品人妻一区亚美研究所| 另类专区亚洲| 国产小便视频在线播放| 男人的天堂在线观看av| 欧美无遮挡很黄裸交视频| 国产精品天天狠天天看| 人人澡人人曰人人摸看| juliaann战黑人| 欧美大胆丰满熟妇xxbb| 国产一二区三区| 天天操人人干| 一区精品在线| kk视频在线视频| 动漫av永久无码精品每日更新| 亚洲免费福利视频| 中文字幕在线色| 日韩毛片欧美一级a| 岛国午夜视频| 四虎影视在线观看2413| 色悠久久久久综合先锋影音下载| 免费激情片| 午夜视频在线在免费| 国产传媒18精品免费1区| 日本二区三区视频| 国产不卡一| 福利一区二区三区视频在线观看 | 99精品电影一区二区免费看| 777午夜福利理伦电影网| 99精品视频播放| 日本美女黄视频| 国产免费久久久久久无码| 免费天堂av| 日本嫩草影院| 一级黄色在线播放| 色爱激情网| 性一交一乱一伦a片| 成人xx视频| 久久精品五月天| 91超薄肉色丝袜交足高跟凉鞋| 亚洲一区二区三区精品视频| 人妻丰满熟妇av无码区动漫| 国产一级视频免费看| 国产老熟女网站| 国产精品自在线一区| 美女av免费| 久久久欧美国产精品人妻噜噜| 四虎视频在线观看| 看全色黄大色黄大片大学生图片| 国产av永久无码青青草原| 亚洲一区 国产| 欧美97| 亚洲日本韩国在线| 一级片99| 久久国产精品一国产精品金尊| 亚洲gv猛男gv无码男同| 伊人色综合网一区二区三区| 中文字母av| 网址你懂的在线| 丰满少妇人妻久久久久久| 美腿丝袜亚洲色图| 久久99国产综合精品女同| 51av视频| 国产精品一区一区三区| 亚洲人毛茸茸bbxx| 秋霞影院午夜伦| 日韩三级在线观看| 天天宗合| 在线理论视频| 国产av一区二区三区| 26uuu亚洲国产精品| 14萝自慰专用网站| √天堂中文www官网在线| 欧美激情区| 国产chinesehd精品| 921国产乱码久久久久久| av少妇| 国产v综合v亚洲欧| 大香伊蕉在人线免费视频| 日韩欧美国产一区二区三区| 无人区乱码区1卡2卡三卡网站| 亚洲精品有码在线观看| 欧美一区二区三区| 国产稀缺真实呦乱在线| 日本一级大毛片a一| 中文字幕少妇高潮喷潮| av在线视| 亚洲天堂三级| www亚洲资源| 久久九九爱| 日本三级生活片| 国产精品无码一区二区三区电影| 一本色道亚洲精品aⅴ| 波多野结衣av在线观看| 成人精品av一区二区三区| 亚洲天堂男人| frxxee欧美xxee麻豆| 久久黄色网址| 激情网五月天| 黄色一二三区| 玩弄丰满熟妇xxxxx性60| 日本最新中文字幕| 亚洲性欧美| 91九色视频在线观看| 久久无吗视频| 九色国产在线| 亚洲欧美综合一区二区三区| 免费国产成人高清在线视频| 色爽| 亚洲国产一区二区三区日本久久久| www.精品在线| 黄色片91| 国产亚洲精品aa片在线爽| 色综合伊人色综合网站| 日韩性猛交ⅹxxx乱大交| 人人妻人人a爽人人模夜夜夜 | 国产成人97精品免费看片| 久久99国产精品女同| 亚洲色图婷婷| 亚洲va国产日韩欧美精品色婷婷| 亚洲精品视频在线看| www色五月| 91日本视频| 在线免费你懂的| 污污网站18禁在线永久免费观看| 国产日韩成人内射视频| 91成人精品一区在线播放| 天天干夜夜做| 欧美激情18p| 国产亚洲精品久久久网站好莱| 午夜在线观看一区| 天天澡天天狠天干天| 成人在线观看小视频| 午夜特片网| 天堂中文资源库官网| 5x社区未满十八在线视频| 亚洲日韩国产一区二区三区| 国产精品美女久久久久av爽李琼| 美女视频一区二区三区| 欧美成人在线免费视频 | 日本一级大片| 日韩av成人| 亚洲综合图区| 日本xxxx在线观看| 国产精品九| 少妇视频网| 欧美性大战久久久久久久| 性欢交69精品久久久| xxxx日本黄色| 激情综合激情| 高潮毛片又色又爽免费| 日韩黄色片网站| 人妖性生活视频| 一个人看的www视频在线观看| 97人人爽人人| av国产japan在线播放| 经典av在线| 日韩乱视频| 亚洲女同视频| 国产亚洲欧美视频| 人成网站在线观看| 夜夜高潮夜夜爽精品av免费的| 视频在线一区二区| 精品无码av不卡一区二区三区| 亚洲国产成人一区二区三区| 97色伦图| caopor超碰| 爱情岛av亚洲论坛自拍品质| 久久人体| 国产日韩欧美精品| 夜夜澡天天碰人人爱av| 日韩日比视频| www.伊人.com| av在线激情| 亚洲涩网| 色婷婷www| 亚洲欧美日韩精品永久| 91久久精品一区二区别| 综合自拍亚洲综合图区高清| 色一情| 青青草免费国产线观720| 久久视频在线视频| 日韩久久视频| 五月婷久久综合狠狠爱97| 国产成人亚洲综合无码dvd| 在线观看精品国产| 国产高清精品在线观看| 精品少妇久久| 中文精品久久久久国产网址| 精品福利一区| 黄色片亚洲| 狠狠色丁香久久婷婷综合图片| 又色又爽又高潮免费视频观看| 伊人天堂在线| 狠狠色噜噜狠狠狠狠97俺也去| 亚洲国产av无码精品无广告| 天天看天天干| 欧美日韩三级| 欧美日本激情| 清清草在线视频| 亚洲图片欧美日韩| 三级成人在线| 好吊爽视频988gaocom| 国a产久v久伊人| 免费看又黄又爽又猛的视频| 国产免费资源| 开心激情五月网| 一边摸一边吃奶一边做爽| 色姑娘综合网| 偷牌自拍第56页| 丁香社区五月天| 丰满无码人妻熟妇无码区| 日本私人vps一夜爽毛片| 这里有精品| 国产亚洲色婷婷久久99精品| 不良网站在线免费观看| 香蕉在线 亚洲 欧美 专区| 国产美女爆我菊免费观看88av| 亚洲性色成人av天堂| aa一级黄色片| av一区+二区在线播放| 91免费视频入口| 男人到天堂在线a无码| 草草久久久无码国产专区| 久久久视频在线| 久久一码二码三码区别| 热播网| 无码aⅴ精品一区二区三区浪潮| 香蕉视频啪啪| 黄色精品视频| 97国产精品久久久| 暖暖在线日本免费高清最新版 | 中文字幕人妻熟女人妻| 日本人作爰全过程| 久久中文字幕av不卡一区二区| 国产视频www| 视频一区在线播放| 偷柏自拍亚洲综合在线| 国产精品久久久久久久免费| 91高清在线视频| www亚洲天堂com| 91国产丝袜脚调教| 日韩黄色在线播放| 久久影视中文字幕| 草草视频在线| 女乱高潮久久久久久爽爽| 久久综合精品国产丝袜长腿| 国产网友自拍| 啪啪网免费| 男人添女人囗交做爰视频| 久久久久久国产精品久久| 日韩中文字幕视频| 国产chinesehd天美传媒| 欧美叉叉叉bbb网站| 377p粉嫩日本欧洲色噜噜| 久久精品国产一区二区三区不卡| 欧美偷拍视频| 国产av无码专区亚洲a∨毛片 | 无码福利写真片视频在线播放| 日韩大陆欧美高清视频区| 久久九九免费视频| 日本高清在线一区二区三区| 亚洲精品美女久久久久久久| 日韩中文字幕2019| 91巨炮在线| 亚洲h精品动漫在线观看| 熟女肥臀白浆大屁股一区二区| 国产高清视频在线观看| 日韩欧美久久精品| 日韩欧美猛交xxxxx无码| 亚洲s色大片在线观看| 唯美欧美亚洲| 国产日韩一区二区三区| 日韩国产二区| 久久中文一区二区| 午夜女色国产在线观看| 一本岛高清乱码2020叶美| 伊人导航| 免费在线观看网址入口| 免费看国产黄色片| 午夜男女爽爽爽免费体验区| 九色.com| 日日摸天天摸97狠狠婷婷| 亚洲精品在线免费播放| 爱爱视频网| 日韩乱论| 成人网站免费看黄a站视频| 天天夜夜草草久久伊人| 欧美日韩五月天| 友田真希一区二区| 免费观看又污又黄的网站| 成人午夜激情网| 亚洲区一区二| 日韩午夜高清| 一本视频在线| 国产精品性做久久久久久| 黄色资源网站| 91超碰在线观看| 亚洲图片校园另激情类小说| 2021国产精品视频网站| 欧美日本一二三区| 国产情侣大量精品视频| 97在线影院| 国产真实younv在线| 999色综合| 少妇无码一区二区三区免费| 婷婷丁香五月激情综合| 日本少妇网站| 精品产区wnw2544| 中文精品无码中文字幕无码专区| 999久久久免费精品播放| 国产精品日韩av| 一区二区三区免费视频观看| 老司机午夜免费精品视频| 午夜人成免费视频| 成人xxx视频| 深夜在线| 免费观看欧美猛交视频黑人| 2018自拍偷拍视频| 先锋av资源在线| 欧美黄色免费在线观看| 色www.| 欧美成人一级| 欧美性bbw| 三级网站视频在在线播放| 亚洲精品国产一区二区三区在线观看| 日本熟妇人妻xxxxx-欢迎您| 成人国内精品久久久久影院vr| 女同亚洲一区二区无线码| 特黄视频在线观看| 99色图| 黑色超薄丝袜脚交爽91| 羞羞影院午夜男女爽爽在线观看| 亚洲 另类 熟女 字幕| 午夜av一区二区三区| 亚洲成av人影院| 亚洲最大av网| 四虎成人永久在线精品免费| 成年人视频免费看| 欧美xxxx做受老人国产的| 最新四季av在线| 亚洲九色| 美女福利影院| 好吊妞人成视频在线观看强行| 成人做爰高潮片免费视频美国| 97伊人| 国产图区| sm在线观看| 亚州av一区二区| 最近中文字幕无免费| 天天色天天看| 亚洲 校园 春色.自拍| 5d肉蒲团之性战奶水欧美| 国产乱色精品成人免费视频| 欧美激情自拍偷拍| 午夜av剧场| 亚洲欧美在线免费观看| 亚洲性无码一区二区三区| 亚洲久视频| 日日噜噜噜噜夜夜爽亚洲精品| 国产自产才c区| 国产无套精品一区二区| 国产欧美日本亚洲精品一5区| 欧美人妖ⅹxxx极品另类| 国产一区二三区| 鲁丝一区二区三区免费| 一本一道久久a久久精品综合| 国产仑乱无码内谢| 噜噜色av| 欧美亚洲影院| 国产99久久久国产精品成人免费| 国产97色在线 | 美洲| 亚洲日韩亚洲另类激情文学一 | 噢美一级片| 国产日韩精品欧美一区喷水| 精品美女一区| 手机在线不卡一区二区| 亚洲成av人片在线观看ww| 久久av在线| 粉嫩粉嫩的虎白女18在线软件| 538精品视频在线播放| 日本a视频| 久久逼逼| 亚洲九九热| 亚洲精品资源在线| 亚洲丁香五月天缴情综合| youjizzcom日本| 日本午夜在线视频| 国产亚洲视频在线观看播放| 黄色片网站免费看| 2018狠狠干| 就要日就要操| 国产精品久久久久77777按摩| 国产成人免费无码av在线播放| 天天综合在线视频| 亚洲欧美另类日本| 日本极品视频| 婷婷激情社区| 98国产精品综合一区二区三区| 国产精品久久久精品| 免费人成在线观看网站品善网| 色香蕉在线视频| 黄色一级在线观看| 91亚洲国产成人精品一区| 亚洲天堂一二三| 亚洲国产精品成人影片久久| 久久一区二区三区四区| 在线看日本| 国产成人综合精品| 伊人亚洲综合网色| 56国语精品自产拍在线观看| 欧美国产日韩a在线视频下载| 国产成人精品在线播放| 国产人妻人伦精品欧美| 国产黄视频网站| 强奷漂亮少妇高潮伦理| 777精品视频| 中国极品少妇xxxxx| 红桃视频一区| 精品久久久久久国产牛牛| 欧美第一浮力影院| 一级片aaaa| 日日夜夜爽爽| 黄色片99| 久久综合伊人中文字幕| 久久精品国产99国产| 久久精品国产亚洲欧美| 成人夜色视频网站在线观看| 波多野结衣免费在线视频| 日韩在线第一| 亚洲丝袜色图| 高清国产亚洲欧洲av综合一区| 中国a级大片| 在线天堂中文最新版www| 色播视频在线观看| 国产精品美女久久久久久2018| 三级视频在线播放| 无码人妻精品一区二区三区9厂| 热久久久久| 中文字幕日产乱码国内自| 色视频网站免费看| 欧美特级特黄aaaaaa在线看| 亚洲区小说区图片区| 日韩视频一区二区三区| 四虎最新网址在线观看| 亚州av片| 国产午夜无码片在线观看| 欧美精品久久天天躁| 绯色av一区二区三区蜜臀| 色综合视频一区二区三区| 国产免费a级片| 精品国产a| 中文字幕奈奈美被公侵犯| 欧美日本一本| 香蕉日日| 国产精品卡一卡二卡三| 2019国产精品| av美女在线| 日日干视频| 一本大道东京热无码av| 亚洲人成小说网站色在线| 无限资源日本好片| 狠痕鲁狠狠爱2021在| 四虎影视884a精品国产| 日韩中文字幕在线一区二区| 国产福利av| 狠狠色噜噜狠狠狠狠色吗综合| 中国毛片视频| 热久久中文| 九九综合va免费看| 精品视频一区二区三区四区戚薇| 午夜激情四射| 欧产日产国产精品| 欧美日韩在线观看一区二区| 麻豆精品a∨在线观看| 少妇被粗大的猛进69视频| 91视频色| 骚虎av在线| 亚洲永久| 久久精品视频网站| 天天夜碰日日摸日日澡性色av| 欧美日韩国产免费观看| 免费三级现频在线观看播放| 在线播放中文字幕| 国产精品无码无卡在线播放| 国产一区二区三区四区五区| 一二三精品| 131美女爱做视频| 新片速递丨最新合集bt伙计 | 天天做天天爱夜夜爽毛片| 波多野结衣在线播放视频| 日韩www在线观看| 日本深夜福利| 看一级黄色| caopor在线视频| 男女做爰猛烈吃奶摸九色| 国产美女福利在线| 日韩精品无码人成视频| 92看片淫黄大片看国产片图片| 99精品欧美| 永久免费不卡在线观看黄网站| 久久精品九九亚洲精品天堂| www.国产.com| 99日本精品永久免费久久| 国产一级片中文字幕| 日本高清在线一区| 1717国产精品久久| 免费啪视频在线观看| 麻豆秘密入口a毛片| 真人bbbbbbbbb毛片| 国产精品成人免费视频一区二区| 2021精品高清卡1卡2卡3老狼| 美女脱免费看网站女同| 色中色在线视频| 国产精品jizz在线观看网站| 亚洲欧美中文字幕无线码| 色日韩| 九九影院理论片私人影院| 高清一区二区三区四区| 美女人妻激情乱人伦| 日本嫩交12一16xxx视频| 中文有码视频在线播放免费| 国产成人精品一区二| 视频一区二区无码制服师生| 国产无遮挡裸体免费直播| 一区二区三区黄| 亚洲色图欧美另类| 97国产真实伦对白精彩视频8| 久久大胆视频| 大乳美女a级三级三级| 国产极品福利| 91天天综合| av影视在线| 欧美xxxxx性喷潮| 色婷视频| 亚洲成人a v| 男女黄色网| 精品国产乱码久久久久久浪潮| 在线黄av| 久久婷五月天| 国产精品女人特黄av片| 精品国产九九九| xxx国产在线观看| 精品欧洲av无码一区二区三区| 免费麻豆视频| 老司机在线精品视频播放| 久草新视频| 成人久久久精品国产乱码一区二区| 黄av在线免费观看| 久久精品99久久香蕉国产| 成人无码在线视频区| 亚洲卡1卡2卡四卡乱码| 精品一区av| 久久天天躁狠狠躁夜夜婷| 欧美3p两根一起进高清视频| 国产精品免费视频二三区| 欧美精品一二三四区| 69色堂| 日韩69视频| 亚洲国产成人av毛片大全 | 精品人妻无码专区在线无广告视频| 日韩福利在线| 亚洲中文字幕日产无码2020| 偷偷操不一样| 林由奈在线观看| 人人狠狠久久亚洲综合88| 天堂在线www| 亚洲美女精品免费视频| 亚洲爱| 性久久久久久久久久久久| 亚洲拍拍| 天堂在线最新版资源www中文| 久久久久久久久久久免费精品| 亚洲 欧美 精品| 亚洲午夜精品久久久久久浪潮| 九九视频九九热| 亚洲乱码国产乱码精品精网站| 国产中文一区二区三区| 欧美日韩免费一区| 激情黄色小视频| 乡下人产国偷v产偷v自拍| 一级一级黄色片| 在线免费日韩| 成人无码男男gv在线观看网站| 欧美另类videosbestsex日本 | 人妻无码中文字幕永久有效视频| 日本中文字幕影院| 久久综合婷婷| 色欧美日韩| 亚洲色大18成人网站www在线播放| 97超碰在线播放| 国产黄在线播放| 国产成人在线视频观看| 成人av专区| 欧美成人h版在线观看| 色综合久久中文综合网| av黄色在线| 日韩一区二区三区欧美| 欧美最爽乱淫视频播放| 国产在线一卡2卡三卡4卡免费| 久久久久久97免费精品一级小说| 三级黄色片网站| 欧美激情在线播放| 亚洲 日韩 国产 有码 不卡| 超碰97自拍| 日韩免费人妻av无码专区蜜桃 | 亚洲无吗在线| 亚洲在线精品视频| 免费永久在线观看黄网站| 日韩精品一区二区三区四区| 亚洲成a人片在线观看天堂| 欧美性aaa| 欧美双人家庭影院| 综合色爱| 四虎视频国产精品免费入口| 黄瓜视频91| 五月综合色婷婷| 狠狠色噜噜狠狠狠888777米奇| 全国露性器r级最禁片| www一起操| 熟妇与小伙子matur老熟妇e| 国产福利免费视频不卡| 一级全黄少妇免费录像片| 国产精品36p| 亚洲精品久久久蜜桃动漫| 一区二区三区四区五区在线视频| 国产成人精品123区免费视频| 正在播放的国产a一片| 粉嫩av一区二区在线播放免费| 国内自拍欧美| 黄色午夜| 国产成人免费视频精品含羞草妖精| 国产一区二区不卡精华液| 奇米色婷婷| 国产超级av| 国产精品亚洲a| 亚洲欧美综合色| 丝袜 中出 制服 人妻 美腿| 亚洲 日本 欧美 中文字幕| 久久96热在精品国产高清| 6080av| 久在操| aaaaaa毛片| 欧美日韩在线视频一区二区三区| 一二三四区无产乱码1000集| 久久免费看少妇高潮a| 爱爱小视频免费看| 九九精品影院| 成人欧美一区二区三区黑人一| 99久久超碰中文字幕伊人| 绿色地狱在线观看| 揉着我的奶从后面进去视频| 亚洲一二三区av| 国产成人精品无码一区二区老年人| 97久久人澡人人添人人爽| 男人深夜影院| 女人18毛片aaa片水真多| 婷婷在线综合| 中文精品一区| av网址免费| 5999在线视频免费观看| 日韩一区二区三区在线| 色综合久久成人综合网| 夜夜夜网| 18禁超污无遮挡无码网址| 秋霞二区| 国产一级 黄 片| 亚洲成aⅴ人片精品久久久久久| 羞国产在线拍揄自揄视频| 国产一级片a| av色婷婷| 无码人妻一区、二区、三区免费视频| 欧美一级一级| 黄色a级网站| 黄色美女大片| av手机在线免费观看| 中文字字幕在线成人av电影 | 51综合区亚洲线观看| 免费激情片| 99热超碰在线| 国产精品区在线观看| 久久中文字幕av| 五月香蕉网| 国产精品海角社区| 人人爽人妻精品a片二区| 欧美孕妇孕交黑巨大网站| 免费午夜爽爽爽www视频十八禁| 亚洲精品一二区| 91精品久久久久久久99蜜桃| 在线不卡的av| 亚洲成人黄色| 亚洲高清国产拍精品熟女| 涩涩999| 中文字幕国产在线| 国产一级视频免费观看| 日韩亚洲欧美一区| 免费人成网站在线观看不卡| 一级做人爰全过程| 欧美特黄一级大片| 亚洲乱码中文字幕综合| 中文字幕日本最新乱码视频| 9色国产深夜内射| 色综合天天综合网国产成人网| 日日夜夜天天| 精品一区二区三区欧美| 亚洲欧美综合精品成人网站| 亚洲日本高清在线aⅴ| 一级片免费观看视频| 国产91网址| 亚洲欧美一区二区三区四区五区| 96福利视频| 69堂精品| 欧美激情视频一区二区| 久久新网址| 免费成人av在线| 亚洲欧美偷拍另类a∨| 日韩亚洲欧美在线| 国产成人精品久| 久草在线播放视频| 国产新婚夫妇白天做个爱| 成人黄色性视频| 91精品国自产拍在线观看不卡| 色噜噜av| 日本一级特黄aa大片| 国产精品熟女人妻| 99e热久久免费精品首页| 久久精品青青大伊人av| 97久久久亚洲综合久久88| 伊人蕉久影院| 人妻少妇精品视频专区| 伊人亚洲大杳蕉色无码| 男女啪啪激烈高潮喷出gif免费| 成 人 a v免费视频在线观看| 国产精品视频偷伦精品视频| 一二三不卡视频| 国产成年无码久久久免费| 国产成人在线免费| av黄色一区| 不卡av一区| 精品人妻系列无码专区| 变态sm天堂无码专区| 国产欧美综合一区| 亚洲亚洲人成综合网络| 91嫩草入口| 成人午夜精品| 国产免费黄| 久久久久免费| 午夜人性色福利无码视频在线观看| 国产欧美日韩另类在线专区| 国产禁女女网站免费看| 日韩成人无码毛片一区二区| 亚洲一区二区小说| 亚洲第一毛片| 麻豆网神马久久人鬼片| 韩国呻吟大尺度激情视频| 特级av片| 狠狠色丁香婷婷综合久久图片 | 麻豆最新| √天堂资源在线中文最新版| 欧美在线观看一区| 国内精品伊人久久久久av一坑| 欧美成年人视频在线观看| 欧美毛片在线| 国产美女一区| 国产无遮挡18禁无码网站| 久久中文字幕一区| 久久网中文字幕日韩精品专区四季 | 国产骚b| 99视频在线精品免费观看6| 久久国产综合| 一级免费av| 午夜免费观看| 午夜视频免费| 亚洲色欲www综合网| 欧美成人hd| 无码人妻aⅴ一区二区三区玉蒲团| 欧美在线色图| 黄色一级在线视频| 看黄色a级片| 国产性网| 欧美性受xxxx黑人xyx性爽| 少妇饥渴偷公乱av在线观看涩爱| 九九啪| 国产aⅴ视频免费观看| 精品无码午夜福利理论片| 香蕉在线依人视频| 69视频免费观看| 高清自拍亚洲精品二区| 无码免费中文字幕视频| 18禁无遮挡免费视频网站| 亚洲成人影音| 亚洲视屏一区| 就爱啪啪网站| 观看黄色片| 亚洲精品一区二区玖玖爱| 超碰97成人| 久久成人啪啪性教育| 亚洲色图av在线| 在线视频免费无码专区| 亚洲国产精品无码久久秋霞| 国产色吧| 亚洲欧洲国产十| 激情久久婷婷| 欧美激情久久久| 久久亚洲精品无码aⅴ大香| 国产免费视频一区二区三区| jizz一区二区三区| 国产成人亚洲精品无码青| 黑色丝袜老师色诱视频国产| 精品无码人妻一区二区三区品| 午夜婷婷国产麻豆精品| 久久免费高清视频| 99热在线观看精品| 五月天中文字幕mv在线| 视频一二区| 国产在线黄色| 色中文字幕在线观看| 欧美伊人影院| 日本少妇翘臀啪啪无遮挡动漫| 日韩视频精品在线| 天堂精品久久| 国产精品一区二区含羞草| 久久国产经典| 亚洲成网| 免费1级做爰片1000部视频| 亚洲欧美日韩久久一区二区| 尤物精品视频无码福利网| 欧美久久久久久久久| 午夜福利麻豆国产精品| 日韩 欧美 亚洲| 久久久www成人免费看片| 99精品视频网站| 观看av在线| 天堂а在线中文在线新版| 黑人干亚洲女人| 国产亚洲精品久久久久秋霞| 羞羞影院午夜男女爽爽在线观看| 久久成人免费网| 国产乱人伦无无码视频试看| 久久激情久久| 成人精品视频在线| 久久中文精品视频| 乱码专区一卡二卡国色天香| 国产99久久久久久免费看| 天天草综合| 国产粉嫩一区二区三区| 天海翼激烈高潮到腰振不止| 国产高潮刺激叫喊视频| 成人爽a毛片免费视频| 日日夜夜一区二区| 激情六月丁香| 久久天天婷婷五月俺也去| av在线视| 五月婷婷六月丁香动漫| 女人抽搐喷水高潮国产精品| 中国特级黄色毛片| 一本一道久久久a久久久精品蜜臀 爱情岛论坛亚洲品质自拍视频 | 日本不卡网站| 精品一区欧美| 久久久久久久国产视频| 国产91一区| 色综合影视| 91久久精品一区二区三区大| 麻豆视频免费入口| 国模小婕私拍鲜嫩玉门| 久久午夜免费观看| 九九热精| 国产精品五区| 97视频人人澡人人爽| 国产婷婷成人久久av免费高清| 亚洲午夜精品毛片成人播放器| 日本欧美在线观看视频| 国产二区一区| 夜夜爽夜夜叫夜夜高潮漏水| 婷婷射精av这里只有精品| 亚洲精品欧美日韩| 米奇狠狠干| 亚洲午夜久久久久| 最近的中文字幕在线看视频| 国产成人mv视频在线观看| 欧美人与野| 五月天视频网| 女性向小h片资源在线观看| 成人免费看片在线观看| 人人妻人人澡人人爽精品日本| 久草精品视频| 玩弄少妇肉体到高潮动态图| 亚洲第一在线播放| 色午夜婷婷| 亚洲国产精品无码久久久不卡| 日本国产亚洲| 蘑菇av| 成人亚洲精品久久久久| 看毛片的网站| 成人啪啪高潮不断观看| 色综合久久久久综合一本到桃花网| 波多野结衣精品视频| 国产精品对白刺激久久久| 午夜男女很黄的视频| 久久99精品久久久久麻豆| 青青艹视频在线| 免费人成视频在线| 大陆极品少妇内射aaaaa| 欧美人与动牲交免费观看视频| 中文字幕色偷偷人妻久久| 嫩草影院在线观看91麻豆| 综合无码成人aⅴ视频免费| 一级做a爱片| www夜夜爽| 亚洲嫩| 亚洲成色最大综合在线| 亚洲欧美精品aaaaaa片| 精品在线观看一区| 99精品视频在线观看免费| 少妇人妻在线视频| 毛片av免费| 国产又粗又猛又黄又爽性视频| 欧美粗大猛烈| 少妇视频一区二区三区| 丁香九月激情| 精品无人乱码一区二区三区的优势 | 91丨porny丨露出| 免费aa视频| 印度a级片| 欧美牲交黑粗硬大| 色窝窝色蝌蚪在线视频| 免费久久久| 暖暖 在线 日本 免费 中文| 亚洲黑人精品一区在线观看| 视频二区中文字幕| 91看片淫黄大片| 老色批永久免费网站www| 少妇下蹲露大唇无遮挡| 黄色不雅视频| 99在线视频观看| 18禁黄无遮挡网站| 超碰cao已满18进入离开官网| 国产精品―色哟哟| 十八禁午夜福利免费网站| 国产精品久久久久亚洲影视| 国产高清免费av| 国产精品久久久久久久久齐齐| 亚洲精品乱码久久久久久| 天天射美女| 在线观看视频中文字幕| 亚洲免费av在线| 黄色av大全| 无码人妻h动漫网站| 色乱码一区二区三在线看| 人人妻人人做人人爽夜欢视频| 欧美精品aa| 精品无人区卡一卡二卡三乱码| 东北少妇伦xxxxhd| 一区二区精| 欧美在线视频一区二区| 午夜嘿嘿嘿影院| 国产乱人伦偷精品视频色欲| 黄色毛片子| 欧美v亚洲v综合ⅴ国产v| 人人草视频在线观看| 欧洲 亚洲 国产图片综合| 夜夜躁狠狠躁日日| 成年人三级视频| 91丨九色丨高潮| 91免费大片网站| 五月婷影院| 国产精品99久久久久久武松影视 | 91精品国产综合久久久久久久久| 美腿丝袜高跟三级视频| 天堂在线.www天堂在线资源| 国产毛片久久久久久美女视频| 国偷自产一区二区三区蜜臀| 交换配乱淫东北大坑性事视频| 亚洲乱码卡一卡二卡| 日韩中文亚洲欧美视频二| 葵司免费一区二区三区四区五区| 琪琪色影音先锋| 久久久久久三区| 高潮流白浆潮喷在线播放视频 | 北条麻妃一区二区三区四区五区| 法国白嫩大屁股xxxx| 国产小视频网址| 国产夜色视频| 水中色av综合| 日韩av午夜在线观看| 色呦呦网站| 女人18毛片九区毛片在线| 综合网婷婷| 免费av在线网址| 天堂免费av| 成人性生交视频免费观看| 久久久美女| 中文字幕人妻熟女人妻a片| 日产高清b站成品片a| 久久天堂综合亚洲伊人hd| 曰本一级黄色片| 调教一区| 亚洲精品一区二区三区高潮| 久久精品激情| 少妇下蹲露大唇无遮挡图片| 大乳丰满人妻中文字幕日本电影| 国产免费无遮挡| 全国探花| 久久综合给合久久狠狠97色| 亚洲视频99| 99国产成人综合久久精品 | 亚洲精品一区二区三区麻豆| 肉丝美脚视频一区二区| 少妇人妻无码专区在线视频| 91丨porny丨国产| 99精品国产一区二区三区| 国产看黄a大片爽爽影院| 性生活毛片| 中文字幕av日韩精品一区二区| 寂寞人妻瑜伽被教练日| 狠狠五月激情六月丁香| 午夜在线观看一区| 免费gogo少妇大尺寸视频| www.九色.com| 蜜臀av中文字幕| 色播视频在线| 在线天堂中文在线资源网| 2020无码专区人妻系列日韩 | 亚洲a毛片| 91国语| 中字幕久久久人妻熟女天美传媒| 最新国自产拍小视频| 另类三区| 国产精品视频一区二区免费不卡| 三级性视频| 久久精品国产99国产精品导航| 精品久久久久久久久久久国产字幕 | 亚洲精品色综合av网站| 在线观看亚洲国产| 久久网站免费| 少妇高潮潮喷到猛进猛出小说| 亚洲永久网址在线观看| 无码大潮喷水在线观看| 内射国产内射夫妻免费频道| 成人h无码动漫在线观看| 老司机成人永久免费视频| 999精品视频在这里| 亚洲另类欧美综合久久| 91涩涩视频| 波多野结衣乳巨码无在线观看| 7799精品视频天天看| 国产精品日韩av| 亚洲精品五月天| 九色porny丨天天更新| 国产免费拔擦拔擦8x网址| 日本三级手机在线播放线观看| 欧美成人a| 999精品国产| 欧美多p视频| 国产r级在线| 欧美乱码伦视频免费| 欧美丰满老熟妇乱叫| 久热av在线| 欧洲无线码免费一区| 欧美一线天| 色婷婷九月| 欧美精品1区2区3区| 日本在线观看| 爆乳高潮喷水无码正在播放| 99草草国产熟女视频在线| 宅男色影视亚洲人在线| 亚洲一区网站| 午夜婷婷国产麻豆精品| 另类天堂网不卡另类系列| 亚洲国产成人久久一区二区三区 | 96久久精品| 久久无码中文字幕免费影院| 男女裸体做爰爽爽全过程软件| 国产亚洲一区在线| 超碰免费人人| 激情丁香| 日韩天堂视频| 综合激情五月综合激情五月激情1| 日韩不卡av在线| 国产午夜免费啪视频观看视频| caopor超碰| 国产真实生活伦对白| 无码动漫性爽xo视频在线观看| 欧美性生活| 亚洲一区 视频| 成人性生交大免费看| 操皮视频| 少妇三级| 黄色一极毛片| 国产明星女精品视频网站| 99精品视频在线观看免费蜜桃| 亚洲欧美中文日韩在线v日本| 无码毛片视频一区二区本码| 色爽交| 亚洲精品无码久久久久av老牛| 亚洲三级网| 国产福利在线 | 传媒| 亚洲欧美在线制服丝袜国产| av免费的| 日本爽快片100色毛片| 又大又粗又硬又爽黄毛少妇| av网址在线看| 午夜在线精品| 天堂а√中文最新版地址在线 | 超碰人人超碰人人| 国产久9视频这里只有精品| 又黄又爽的视频在线观看| 成人黄色免费视频| 亚洲国产精品综合久久20| 日韩成人极品在线内射3p蜜臀| 野战的情欲hd三级| 日本高清视频www在线观看| av有码在线| 国产午夜人做人免费视频中文| 日韩特黄一级欧美毛片特黄 | 性调教学院高h学校| 在线 v亚洲 v欧美v 专区| 久久大香香蕉国产免费网动漫| 亚洲成av人片在线观高清| 亚洲精品国产成人av蜜臀| 亚洲国产精品乱码一区二区| 粉嫩绯色av一区二区在线观看| 咪咪成人网| 亚州激情视频| 日产日韩亚洲欧美综合| 97香蕉碰碰人人澡人人爱| 神马午夜av| 伊人66| 欧美熟妇色ⅹxxx欧美妇| 超清中文乱码字幕在线观看| 国产成人免费观看视频| 中文字幕有码视频| 2020国产欧洲精品网站| 国产在线精品无码不卡手机免费 | 少妇饥渴偷公乱75| 男女啪啪永久免费观看网站| 少妇又紧又大又色又爽视频| 国产午夜福利视频在线观看| 久久精品成人无码观看| a∨视频| 2020久热爱精品视频在线观看| 偷拍视频久久| aa片在线观看视频在线播放| 精品三级av无码一区| 日韩中文字幕国产| 91精品久久久久久久99软件| 女女百合国产免费网站| 最近中文字幕| 日本边添边摸边做边爱| 天天摸久久精品av| 亚洲精品乱码久久久久久蜜桃图片| 久久久精品99| 三级av| 黄色国产精品| 国产欧美一区二区精品婷婷| www.97色| 麻豆精品一区二区三区| 亚洲精品一区二区三区不卡| 欧美自拍偷拍一区| 久久免费网| 又爽又黄又无遮挡网站动态图 | 久久女| 午夜一区二区亚洲福利| 国产cd人妖ts在线观看| 成人亚洲网站| 国产美女激情视频| 少妇人妻久久无码专区| 欧美xxxxx做受vr91九色| 色综合天天无码网站| 日韩三级精品| 国产乱xxxxx79国语对白| 啪啪日韩| 久亚洲一线产区二线产区三线产区| 日本在线一| 婷婷激情综合色五月久久竹菊影视| 久久疯狂做爰流白浆xxxⅹ| 亚洲欧洲色图| 天天色成人| 一级黄网站| 亚洲精品国产福利一二区| 国产欧美三区| 99精品视频在线导航| 亚洲国产欧美在线综合| 又黄又爽又色又刺激的视频| 色妞网| 日本特黄色片| 欧美精品一区二区视频| 日韩免费久久| 六月激情综合| 三上悠亚的av片在线无码| 久久人人爽人人爽人人片av不| 国产一区网站| 免费av导航| 99er国产这里只有精品视频免费| avtt国产| 88tv成人| 动漫av网| 亚洲日本乱码一区二区在线二产线| 亚洲中文久久精品无码99| 日韩精品一区二区在线| 国产黄在线观看| 日韩六十路| 午夜激情综合| 激情五月综合色婷婷一区二区| av性色av久久无码ai换脸| 尤物99av写真在线| 少妇高潮大片免费观看| 欧美日韩精品一区二区在线播放| 九七人人爽| 夜夜骑天天干| 亚洲精品久久久久58| 欧美福利网站| 在线观看视频亚洲| 精品手机在线| 91成人精品| 欧美天堂网站| 亚洲精品乱码久久久久久动图| 人妻夜夜爽天天爽一区| 好大好深好猛好爽视频免费| 五月婷婷激情小说| 黄色av免费网站| 国产原创中文av| 丝袜高跟麻麻浓精受孕人妻| 国产做爰免费观看视频| 亚洲免费激情视频| 久久精品国产99久久香蕉| 青青青草视频在线| 日本免费黄色大片| 国产精品人成视频国模| 久久草莓香蕉频线观| 精品国产丝袜黑色高跟鞋| 三级在线视频| 强行挺进皇后紧窄湿润小说| 国产精品普通话国语对白露脸 | 超碰97在线看| 性欧美激情| 狠狠做六月爱婷婷综合aⅴ| 久久不卡免费视频| 午夜视频体内射.com.com| 精品久久久久久国产偷窥| 国产精品免费在线| 久插视频| 欧美日韩a v| 日韩岛国片| 国内精品自产拍在线观看| 日韩二区在线观看| 男人的天堂一级片| 木下凛凛子中文字幕亚洲| 国产精品国产三级国产密月| 日日操天天| 啦啦啦中文在线视频免费观看| 亚色视频在线观看| 女教师少妇高潮免费| 啪啪在线观看| 国产一级αⅴ片免费看| 国产综合色在线精品| 性欧美久久| 日本高清视频一区| 精品无人乱码一区二区三区的优势| 蜜臀aⅴ精品一区二区三区| 日韩黄色片网站| 美国黄色一级视频| 欧洲精品无码一区二区三区在线播放| 亚洲va无码专区国产乱码| 强行挺进皇后紧窄湿润小说| 成人无码精品免费视频在线观看| 少妇精品久久久一区二区三区| 丰满少妇小早川怜子影片了 | av毛片在线播放| 理论片中文字幕| 亚洲国产综合精品中久| 婷婷综合在线| 日韩欧美在线综合网另类| 国产啪精品视频网站| 韩国午夜三级| 久久黄网站| 伊人五月综合| 中文不卡在线| 日本中文亲子偷伦| 97色伦午夜国产亚洲精品| 又色又爽又黄的免费网站aa| 色01看片网| 久久精品人妻少妇一区二区三区| 俄罗斯av片| av在线亚洲天堂| www九色91| 免费av网址在线| 国产精品成人av在线观看春天| 日本三级毛片| 国产乱论视频| youjizz韩国| 麻豆日产精品卡2卡3卡4卡5卡| 成年人视频在线播放| 九九热九九| 亚洲三级久久| 欧美黑人粗大| 成在线人av免费无码高潮喷水| 久久伊人草| 日批视频在线看| 日韩一中文字幕| 欧美伦费免费全部午夜最新| 熟女少妇精品一区二区| 小早川怜子xxxxaⅴ在线| 国产精品无套粉嫩白浆在线| 久久无码超清激情av| 亚洲精品成人网站在线播放| 国产色a在线观看| 国产精品国产片| 18禁黄网站禁片无遮挡观看| 成人av资源在线| 一级黄色片久久| 婷婷伊人网| 精品国产一区二区三区久久久蜜臀| 2020最新无码福利视频| 人人干在线观看| 特级黄色毛片在放| www成人avcom| 美女av在线免费观看| 国产欧美久久一区二区| 欧亚乱熟女一区二区三区在线| 久久亚洲美女精品国产精品 | 伊人久久精品在热线热| 欧美一级免费在线| 成人免费久久| 亚洲中文有码字幕青青| 人成午夜免费大片| 国产片av国语在线观看手机版 | 欧美成人精品高清视频| xxxxx欧美妇科医生检查| 国产热の有码热の无码视频| 粉嫩av在线播放一绯色| 成年免费a级毛片| 欧美国产一区二区| 色视频综合无码一区二区三区| 69xx网站| 男女在楼梯上高潮做啪啪 | 久久人妻少妇嫩草av| 无码人妻aⅴ一区二区三区玉蒲团| 久久艹伊人| 中文乱码免费一区二区| 大屁股国产白浆一二区| 亚洲国产精品女主播| 国产传媒一区二区| 男女做爰猛烈啪啪吃奶动床戏麻豆 | 成人黄色av网址| 国产十八禁啪啦拍无遮拦视频| 好疼太大了太粗太长了视频| 国产男女猛烈无遮挡免费网站| 18岁日韩内射颜射午夜久久成人| a免费观看| 久久亚| 男人扒女人添高潮视频| 99精品在线观看视频| 国产精品女同一区二区| 永井玛利亚 精品 国产 一区| 91啪国产在线| 黄色网www| 日日av拍夜夜添久久免费| 日韩亚洲一区二区三区| 亚洲福利小视频| 国产精品久久久久久人妻精品18| 欧美激情国产在线| 亚洲中文字幕日产乱码小说| 欧美性猛交ⅹxxx乱大交3| 一本一道久久a久久综合蜜桃| 公妇乱淫1~6集全观看不了啦| 免费久久一级欧美特大黄| 国产成人午夜精华液| 91久久| 亚洲香蕉视频| 国产欧美日韩va另类在线播放| 亚洲高清成人aⅴ片在线观看| 国产欧美在线一区二区三 | 中文字幕日本在线| 亚洲区和欧洲区一二三四 | 尹人香蕉久久99天天拍| 综合无码成人aⅴ视频免费| 成人福利免费视频| 日产无码中文字幕av| 友田真希一区二区| 欧美经典一区二区三区| 天天做爰裸体免费视频| 一本一本久久a久久综合精品蜜桃 真实国产乱子伦精品一区二区三区 | 综合无码成人aⅴ视频免费| 看黄a大片爽爽影院免费无码| 亚洲天堂黄色| 成人免费网站入口www| 日本三级吃奶头添泬| 亚洲 日韩 国产欧美 另类| 亚洲色欲色欲大片www无码| 日本肉体xxxx裸体xxx免费| 红花成人网| 2021年国产精品自线在拍| 亚欧乱色熟女一区二区| 亚洲天堂不卡| 1204人成网站色www| 亚洲美女做爰av人体图片| 国产70老熟女重口小伙子| 丝袜操| 久久aⅴ人妻少妇嫩草影院 | 99久久久精品国产一区二区| 日鲁鲁| 福利一区二区视频| 亚洲成av人片在线观看ww| 日本少妇喷水| 永久av在线免费观看| 欧美精品 日韩| 中国大陆高清aⅴ毛片| 国产乡下妇女做爰| 乱lun合集在线观看视频| 非洲黄色一级片| 国产极品久久久久极品| 国内视频自拍| 在线观看国产成人av天堂| 国色精品无码专区在线不卡| 久久久午夜精品福利内容| 久久国内免费视频| 西西444www无码大胆| 婷色| 日本视频www色| 白嫩初高中害羞小美女| 亚洲视频一区二区三区| 日产精品久久久久久久性色| 欧美3p在线观看| 久久久www| 老妇女av| 中文字幕日产无码| 国产在线拍揄自揄拍免费下载| 亚洲精品丝袜一区二区三区| 亚洲高清无码视频网站在线| av影院在线观看| 美女精品视频| 不良网站在线免费观看| 国精品无码一区二区三区左线 | 伊人久久综合热线大杳蕉| 久爱无码免费视频在线 | 丰满少妇一区二区三区| 超碰在线免费97| juliaann艳妇精品hd| 免费纯肉3d动漫无码网站| 中文字幕精品av乱喷| 少妇和黑人老外做爰av| 欧美系列第一页| 白丝爆浆18禁一区二区三区| 免费看黄色毛片| 少妇无码av无码专区在线观看| 337p粉嫩大胆色噜噜噜| 涩av| 亚洲男人的天堂在线视频| 国产午夜无码片在线观看影| av激情亚洲男人的天堂国语| 日韩av网址大全| 91av影院| 最新91视频| 无码人妻精品一区二区| 婷久久| 久久七| 一区二区三区在线观看亚洲电影 | 久久99网| 成人做爰www免费看视频网战| 五月天堂av91久久久| 中国凸偷窥xxxx自由视频| 精品推荐国产精品店| 综合色婷婷一区二区亚洲欧美国产| 伊人久久大香线蕉av色| 538国产精品视频一区二区| 久久黄色免费视频| 1000部啪啪未满十八勿入下载| av在线免费播放网址| 国产高清-国产av| jzzijzzij亚洲成熟少妇在线观看| 欧美亚洲综合成人a∨在线| 小明看欧美日韩免费视频| 久热国产vs视频在线观看| 日韩欧美大片| 中国大陆一级片| 无码免费午夜福利看片| 久久国产色av免费观看| 日韩有码视频在线| 亚洲国产精品成人久久久| 东北少妇bbbb搡bbb搡| 97国产大学生情侣白嫩酒店| 狠狠地日| 爱爱网站免费| 九九热在线播放| 免费看国产黄色片| 97在线播放视频| 欧美日韩在线高清| 色爱情人网站| 国产精品乱轮| 人少妇精品123在线观看| 国产精品va无码二区| 国产乱码一卡二卡三卡免费 | 黄av在线| 午夜av剧场| 最新国产精品自拍| 2021中文字幕在线观看| 播放男人添女人下边视频| 久久96热在精品国产高清| www.日日干| 中文字幕xxx| 丁香婷婷六月综合交清| 性xxxxxxxxx18欧美| 欧美成aⅴ人在线视频| 成人在线视频一区二区三区| 高清在线一区| 18性xxxxx性猛交| 丝袜 亚洲 另类 欧美 变态| www欧美色图| 成人午夜小视频| 免费级毛片| 国产精品久久久久久久免费观看| 脱了美女内裤猛烈进入gif| 国产亚洲精品久久久优势| 午夜性生活视频| 一区二区在线播放视频| 国产叼嘿视频| 伊人超碰| 欧美色综合天天久久综合精品| 亚洲不卡一卡2卡三卡4卡5卡| 91九色视频| 欧美性xxxx最大尺码| 性色影院| 国产精品一卡二卡| 亚洲欧美另类综合偷拍| 青青操在线观看视频| xxxxx在线视频| 六月丁香啪啪| 91av导航| 国产午夜一级一片免费播放| 少妇免费看| 欧美人与禽zozzo视频| 国产成人丝袜精品视频app| 国产精久久久久久| aa免费视频| 尤物videos另类xxxx| 久久99精品久久久久婷婷暖| 日本xxxx18野外无毒不卡| 天天操天天弄| 欧美黄视频| 91精品乱码久久蜜桃| 国产在线视频一区二区三区| www蜜臀| 久久婷婷色综合一区二区| 国产内射性高湖| 伊人久久精品无码麻豆一区| 97精品久久久午夜一区二区三区 | 毛片网站网址| 亚洲色图欧美另类| 午夜日本大胆裸艺术| 一本大道无码人妻精品专区| 亚洲h视频在线| 国语久久| 亚洲v欧美v另类v综合v日韩v| 国产刚发育娇小性色xxxxx| 免费无码又爽又刺激激情视频软件| 欧美人与禽zozzo性之恋的特点| 国产自在自线2021| 国精品午夜福利视频导航| 国产成人精品999视频| 国产天堂精品| 久久久亚洲欧洲日产国码二区| 国产精品69av| 136fldh福利视频导在线| 成年片黄色日本大片网站视频| 久久综合av| 国产一区二区精品久久岳| 精品欧美久久久| 欧美老妇牲交videos| 亚洲第一aaaaa片| 国产精品美女久久久另类人妖| 亚洲欧洲精品a片久久99| 在线精品视频一区二区| 日本一二三不卡视频| 欧美黑人粗大| 99精品国产热久久91蜜凸| 欧美性大战xxxxx久久久√| 国产精品一线天| 夜夜爽夜夜叫夜夜高潮| 一区二区三区免费观看视频| 久草视频手机在线观看| 噜噜久久噜噜久久鬼88| 性啪啪chinese东北女人| 强被迫伦姧高潮无码bd电影| 艳妇乳肉豪妇荡乳| 久久99亚洲精品久久频| av无码av不卡一区二区| 又粗又硬又猛又黄网站在线观看高清观看视频| lutu成人福利在线观看| 91视频久久久久久| 国内精品久久久久久99| 少妇高潮惨叫喷水正在播放| 国产精品66| av在线播放免费| 91精品国产综合久久久久久丝袜| 日本精品99| 无码毛片视频一区二区本码| 日本少妇裸体做爰高潮片| 亚洲国产成人无码专区| 蕾丝av无码专区在线观看| 九色精品在线| 免费看黄色av| 成年人免费看毛片| 80日本xxxxxxxxx96| 日本爽妇网| 中文字幕色| 欧美性生交大片18禁止| 人人超人人超碰超国产97超碰| 国产做无码视频在线观看浪潮| 久草福利在线观看| 日韩欧美在线视频播放| 欧美成人免费| 欧美一级特黄aaaaaa大片在线观看 | 成人免费无码大片a毛片小说| 人妻妺妺窝人体色www聚色窝| 天天插日日插| 精产国品一二三产区m553麻豆| 成人性生交大免费看| 成人免费视频在线观看| 成人福利国产午夜av免费不卡在线 | 九色综合网| jizz另类| 亚洲精品成人片在线观看精品字幕| 国产suv精品一区二区| 德国艳星videos极品hd| 国产午夜一区二区三区| 日韩少妇内射免费播放| 免费无码又爽又刺激高潮的app| 人妻无码中文字幕一区二区三区| 精品国产福利久久久| 美女视频黄8频a美女大全| 亚洲黄色三级视频| 日本疯狂爆乳xxxx| 国产一区二区三区久久| 伊人av中文av狼人av| 少妇伦子伦情品无吗| 国产96视频| 久久综合久久久久| 性感美女一级片| 激情五月婷婷网| 日本老熟妇50岁丰满| 亚洲综合精品一区二区三区| 久久久一| 亚洲色欲色欲大片www无码| 27美女少妇洗澡偷拍| 国产精品无码专区第一页| 蘑菇av| 少妇人妻偷人激情视频| 99在线精品视频观看免费| 成色网| 久在线中文字幕亚洲日韩| 亚洲高清在线观看视频| 国产裸体美女视频全黄| 久久久96| 看欧美一级片| 久久天堂| 国产青草视频在线观看| 国产精品成人aaaaa网站| 欧美永久视频| 午夜福利理论片高清在线| av国产剧情md精品麻豆| 日本亚洲在线| 成人手机在线观看| 日韩三级麻豆| 99热这里只有精品最新地址获取| 欧美日韩综合在线观看| 国产一区在线播放| 一本色道无码道dvd在线观看| 日本中文视频| 蜜桃臀无码内射一区二区三区| yy1111111少妇影院免费| 欧洲熟妇色xxxx欧美老妇多毛网站| 亚洲色偷偷男人的天堂| 久久露脸视频| 女人毛片av| 天堂在线官网| 91看视频| 国产午夜视频在线观看| 日韩av在线中文字幕| 国产强被迫伦姧在线观看无码| 亚洲精选在线观看| av中文字幕亚洲| 色老板精品凹凸在线视频观看| 欧美人与性动交g欧美精器| 天天天色综合| av小次郎收藏| 亚洲人av在线| 中文字幕手机在线看片不卡| 日本少妇与黑人| 日韩wwww| 亚洲精华国产| 国产精品无码久久一线| 亚洲a在线播放| 99久久亚洲精品无码毛片| 亚洲乱码在线卡一卡二卡新区| 性刺激的大陆三级视频| 国产av无码日韩av无码网站| 成人性视频sm| 亚洲国产福利成人一区| 欧洲欧美人成视频在线| 免费网站看av片| 另类三区| 久久精品国产99国产精品最新| a视频免费观看| 桃色五月| 婷婷精品| 亚洲妇女捆绑hd| 日本网站在线看| 最新在线精品国自产拍视频| 51国产在线| 中国浓毛少妇毛茸茸| 亚洲综合无码一区二区加勒此| 毛片视频观看| 麻豆专区| 国产精品久久久久9999吃药| 日本一卡二卡视频| 免费人成在线观看视频播放| 色婷婷网| www.av天天| 欧美性做爰视频| 137肉体摄影日本裸交| 国产成a人亚洲精v品在线观看| 成人爱爱免费视频| 99视频这里有精品| 色婷久久| 中国真实偷乱视频| 国产亚洲精品aaaa片app| 不卡的av在线播放| 少妇太紧太爽又黄又硬又爽小说| 久久久久久久女国产乱让韩| 日本在线观看中文字幕| 国产精品第157页| 99精品久久久久中文字幕| √天堂资源8在线官网| 欧美日本国产在线| 亚洲图片日本v视频免费 | 国产精品无码av片在线观看播| av中文字幕免费在线观看| 国产一区免费看| 国产精品久久久久久久久动漫 | 免费网站91| 日韩国产亚洲欧美| 国产国语videosex另类| 在线天堂免费观看.www| 精品人体无码一区二区三区| 国产精品5区| 国产精品久久亚洲| 亚洲国产一卡2卡3卡4卡5公司| 欧美日韩成人一区二区| 91精品在线视频观看| 免费在线看污视频| 久久久久久久综合| 精品国产大片大片大片| 张津瑜国内精品www在线| 天堂国产一区二区三区四区不卡| 男人的天堂伊人| 人妻中文字幕在线网站| 青青草在线播放| 欧美日批| 精品国产第一区二区三区的特点| 91在线勾搭足浴店女技师| 老司机午夜精品视频资源| 日韩一及片| 午夜国内精品a一区二区桃色 | 亚洲精品鲁一鲁一区二区三区| 久久免费视频一区二区| 巨乳美乳一区二区三区| 美乳丰满人妻无码视频| 国产精品第157页| 欧美黑人巨大xxxxx| 国产精品igao| 中文字幕无码视频专区| 欧美熟妇乱子伦xx视频| 最新免费av网站| a v在线视频| 超碰97人人人人人蜜桃| 啪啪影音| 少妇被爽到高潮动态图| 国产极品美女高潮无套在线观看| 一久久久久| 亚洲а∨天堂2019无码| 日本50岁丰满熟妇xxxx| 亚洲一区二区在线播放相泽 | 香蕉在线 亚洲 欧美 专区| 男人午夜av| www.夜夜操.com| 日韩av无码国产精品| 一级猛片免费看| 成人涩涩网站| 中国老妇淫片bbb| 性仑少妇av啪啪a毛片| 久久99精品国产麻豆蜜芽| 亚洲a成人片在线观看| 久草成人在线视频| 青青青国产在线视频在线观看| 欧美又大又色又爽aaaa片| 国产精品2区| 99久热| 亚洲国产成人高清在线观看| 色噜噜狠狠狠综合曰曰曰88av| www.亚洲成人| 亚洲欧美视频二区| 春草| 成人在线手机视频| 国产自美女在线精品尤物| 亚洲成av人片天堂网| 欧美 日韩 国产 成人 在线 91| 亚洲日本区| 中文字幕专区高清在线观看 | 青草视频污| 亚洲三级色| 国产中文字幕一区二区| 老女人老熟女亚洲| 亚洲综合图片网| 成人免费mmmmm视频| 黑人太粗太深了太硬受不了了| 可以免费看的毛片| 国产精品2区| 1v1高辣巨肉h各种play| 91偷拍网| 国产人妻大战黑人第1集| 辟里啪啦国语版免费观看| 日韩激情久久| 狠狠色综合7777久夜色撩人| 日韩小视频| jizz一区| 亚洲精品无码久久久久yw| 亚洲欧美一区二区三区孕妇| 久久人妻av一区二区软件| 欧美一区亚洲| 中文字幕av一区二区三区高| 天天摸天天舔| 亚洲小视频| 成人免费观看49www在线观看 | 人人草人人干| 亚洲精品无码mv在线观看| 94精品激情一区二区三区| 狠狠色狠狠爱综合蜜芽五月| 肉丝袜脚交视频一区二区| 国产综合第一页| 毛片网免费| 在线观看小视频| 国产精品久久久久亚洲影视| 男人的天堂国产| 国产成人精品一区二三区在线观看| 国产尤物网站| 又大又爽又硬的曰皮视频| 伊人中文在线| 久久77777| 天堂av一区二区三区| 嫩草视频免费观看| 欧美少妇xxx| 久久人体视频| 国产精品久久久久无码av| 国产精品亚洲色图| 无码人妻一区二区三区精品视频| 成年人视频在线观看免费| 亚洲欧美日韩综合久久久久久| www天天干com| 国产欧美一级二级三级在线视频| 涩涩涩涩涩涩涩涩涩涩| 国产黄色网页| 卡1卡2卡3国产精品| 国产一区二区视频播放| av黄色av| 媚药侵犯调教放荡在线观看| 人妻av无码一区二区三区| 欧洲精品在线观看| 国产精品久久久久久久网| 一点不卡v中文字幕在线| 久久人人爽人人爽人人片av不 | 黄色3级视频| 91久| 九色pony麻豆| 国产亚洲精品拍拍拍拍拍| 四虎4hu永久免费| 不卡的日韩av| 国产极品视觉盛宴| 四虎激情| 久久久受www免费人成| 毛片大片| 91久久久一线二线三线品牌| 日韩中文字幕观看| 韩国午夜福利片在线| 国产精品12p| 66av99精品福利视频在线| 亚洲最大在线观看| 久久精品国产视频在热| 人人看超碰| 国产一区99| 国产精品视频第一页| 国产亚洲精品久久久| 国产美女亚洲精品久久久久| 欧美无砖专区免费| 国产亚洲精品精华液| 久草免费在线色站| 亚洲黄色成人网| 日韩欧美日韩| 亚洲av成人精品毛片| 国产山村乱淫老妇女视频| 俺去俺来也在线www色官| av黄| 性推油按摩av无码专区| 99久久亚洲精品| 中国黄色网址| 人人狠狠综合久久亚洲| 性欧美一区二区三区| 国产精品嫩草99av在线| 欧美另类xxxx野战| 在线视频三区| 麻豆久久久9性大片| 无码免费一区二区三区免费播放| 中文精品无码中文字幕无码专区| 中文字幕国产视频| 在线观看免费www| 亚洲欧美日韩综合一区| 亚洲男人电影天堂无码| 亚洲欧美国产国产综合一区| 黄频在线| 成人高潮片免费网站| 91丨porny丨对白| 国产又色又爽又黄的免费软件| 欧美一级一区二区| www.av在线免费观看| 一本一道久久综合狠狠老精东影业| 啪啪综合网| 嫩草影院黄| 99久久婷婷国产综合亚洲| 日韩加勒比无码人妻系列| 亚洲欧美动漫| 日本69精品久久久久999小说| 成人乱码一区二区三区四区| 婷婷国产天堂久久综合亚洲| 乱子伦一区| 亚洲综合性| 久久亚洲精品国产一区| 日本人与黑人做爰视频网站| 欧美爱视频| 韩产日产国产欧产| 欧美日韩国产伦理| 日韩欧美在线不卡| 国产男女猛烈视频在线观看| 综合久久五月天| 久久久久91| 玩弄japan白嫩少妇hd| 亚洲一级淫片| a天堂在线观看| 欧美刺激性大交亚洲丶日韩| 伊人福利| 手机av网| 关秀媚三级露全乳视频| 啪啪网站大全| 欧美老熟妇乱子伦视频| aaa a特级黄| 欧美日韩v| 精品黄色一级片| 亚洲四区| 国产农村乱色xxxx| www99日本精品片com| 北条一二三区| 九九热视频在线观看| ,亚洲人成毛片在线播放| 成人免费黄色| 漂亮人妻被中出中文字幕久久| 538prom精品视频线放| 久久综合婷婷| 香蕉视频色版| 噜噜色图| 亚洲天堂视频在线观看免费| 成人午夜久久| 国产美女mm131爽爽爽免费| 男女男精品免费视频网站| 久久精品日产第一区二区三区| 色综合a| a∨变态另类天堂无码专区| www.久久爽| 亚州无限乱码一二三四麻豆| 亚洲精品久久久久久无码色欲四季| 亚洲成人免费网站| 山村淫强伦寡妇| 国产精品爽爽爽| 日韩插| 国产精品久久777777换脸| 人妻av中文字幕无码专区| 乱中年女人伦av三区| 孕妇爱爱视频| 中文字幕无码第1页| 中文无码vr最新无码av专区| 国产一区二区三区av在线无码观看| 中文字幕日本视频| 91欧美在线| 亚洲成av人无码不卡影片| 少妇av导航| av一二三| 色综合中文| 男人的天堂在线无码观看视频| 久久久精品动漫| www,欧美| 操操操网站| 免费国产黄网站在线观看视频| 夜夜爽亚洲人成8888| 欧美女优在线| 91视频蝌蚪| 帮老师解开蕾丝奶罩吸乳网站| 少妇又紧又色又爽又刺激的视频| 欧美xxxx18性欧美| 2区3区在线涩网涩| 男女深夜福利| 中文有码视频在线播放免费| 日韩视频在线观看一区| 国产精品一区av| 国产美女视频免费观看的软件| 91精品国产综合久久福利软件| 女职员的丝袜 中文字幕| 先锋av网| 欧美黑人又粗又大高潮喷水| 女人18片毛片60分钟| 大肉大捧一进一出视频出来呀| 动漫成人无码精品一区二区三区| 日韩精选| 欧美人与善在线com| 色综合天天综合狠狠爱_| 蜜桃视频在线观看免费视频网站www | 男人天堂b| 午夜av网址| 麻豆一区二区三区在线观看| 奇米av在线| 翘臀后进少妇大白嫩屁股91| 国产精品久久在线| 澳门久久| 青青国产在线| 黄色毛片网站| 女人裸体偷拍全过程| 国产自在现线2019| 亚洲人成网站色www| 天天干网| 日产精品中文一区二区三区| 五月天激情丁香| 欧美色综合网站| 激情黄色一级片| 天天摸天天做天天爽天天弄| av毛片在线| 无码人妻精品一区二区三区66| 欧洲亚洲成人| 97影院理论午夜伦不卡| 亚洲成色在线| 久操久操| 久久精品第九区免费观看| 中出あ人妻熟女中文字幕| 日韩精品一区二区三区四区新区| 国产精品特级毛片一区二区| 天天天欲色欲色www免费| 午夜爱爱影院| 国产一级黄| 亚洲免费永久精品| 国产av亚洲精品久久久久久小说| 曰韩中文字幕| 五月天丁香婷| 色偷偷网站视频| 寂寞少妇让水电工爽hd| 精品无人区无码乱码毛片国产| 999久久国产精品免费人妻| 伊人tv| www福利| 露出调教羞耻91九色| 97久久超碰国产精品旧版| 亚洲v欧美v日韩v国产v| 午夜嘿嘿嘿在线观看| 色综合综合网| 久久综合久久久久88| 夜夜高潮次次欢爽av女| 9l视频自拍九色9l视频九色| www.欧美在线| 91禁蘑菇在线看| 欧美性在线观看| 91av小视频| 免费av大片| 青青草黄色| 久久性网| 国产精品96久久久| 国产精品无需播放器在线观看| 欧美不卡高清| 精品国产乱码久久久久久三级人| 少妇淫交裸体视频| 欧美精品一区二区久久久 | 小明成人免费视频| 欧美506070老妇乱子伦| 看曰本女人大战黑人视频| 伊人婷婷色香五月综合缴缴情| 欧美内射rape视频| 国产精品成熟老女人视频| 欧美日比视频| 国产精品久久久久久三级 | 91日本在线| 少妇高清一区二区免费看| 成人午夜网| 日韩欧美福利视频| 欧美日韩首页| 亚洲激情综合| 使劲快高潮了国语对白在线| 国产视频日韩| 日韩欧美在线观看一区二区三区 | 日本a v在线播放| 成人做爰高潮片免费视频美国| 亚洲精品一级| 日韩人妻无码一本二本三本| 欧美又大又色又爽bbbbb片| 国产精品色婷婷久久99精品| 久久综合丝袜日本网| av一区二区免费| 中文字幕人成乱码在线观看| 中国字幕一色哟哟| 精品丝袜国产自在线拍小草 | 亚洲日本黄色片| 特级做a爰片毛片免费看无码| 各类熟女熟妇真实视频| 中文字幕在线观看视频www| 国产理论在线| 男人天堂2019| 亚洲日本中文字幕在线| 国产精品久aaaaa片| 韩国理伦片一区二区三区在线播放| 各种虐奶头的视频无码| 全部毛片永久免费看| 久人人爽人人爽人人片av| 亚洲 日韩 激情 无码 中出| www桃色| 国语自产精品视频在 视频| 成人激情av| 国产三级大片| 综合精品视频| 天堂a视频| 欧美日韩综合一区二区三区| 男生白内裤自慰gv白袜男同| 波多野结衣 久久| 97免费人做人爱在线看视频| 伊人999| 2020国产精品精品国产| 亚洲欧美视频在线播放| 亚洲狠狠爱一区二区三区| 成 人 a v免费视频在线观看| 情一色一乱一欲一区二区| av资源站| 日批视频免费观看| 亚洲精品久久久久久久久久久久久| 91av一区| 久久久久久久| 中文字幕无码人妻少妇免费| 欧美成人影院亚洲综合图| 明星毛片| 天天干天天爱天天操| 国产美女极度色诱视频www| 色香色香欲天天天影视综合网| 男人的天堂在线无码观看视频| 欧美日韩免费一区| 国产激情视频在线观看 | 99资源在线| 亚洲欧美第一成人网站7777| 毛片一毛片二毛片三国产片| 国产在线精品播放| 欧美日韩不卡视频| 香蕉午夜福利院| 7777av| 日韩91在线| 后入内射无码人妻一区| 少妇乱淫36部| 性欧美videos做受| 99久久免费视频在线观看| 成人啪啪色婷婷久| 久久国产avjust麻豆| 国产999久久久| 亚洲综合毛片| sm在线观看| 黑人大战欲求不满人妻| 男生女生羞羞网站| 午夜精品久久久内射近拍高清| 精品一区二区三区四区| 无码熟妇人妻av影音先锋| 亚洲午夜视频| 大肉大捧一进一出视频| 少妇无码av无码一区| 午夜免费视频| 12萝自慰喷水亚洲网站| 88国产精品欧美一区二区三区| 国产精品自拍区| 成在线人av免费无码高潮喷水| av大全在线| 少妇高潮惨叫久久麻豆传| 五月天丁香色| 亚洲人做受| 黄色a一级片| 亚洲欧美网| 一本久道综合在线中文无码| 欧美精品一区二区三| 中文字幕在线乱| 亚洲天堂网站| www.男女| 成人在线观看网址| av在线毛片| 日韩av在线中文字幕| 国产成人精品手机在线观看| 乱淫a裸体xxxⅹ| 无码不卡一区二区三区在线观看| 成人无码区免费视频网站 | 亚洲黄av| www.中文字幕在线观看| 天天爽天天插| 欧美在线观看一区| 精品国产一区二区三区久久影院| a级黄色毛片三个搞一| 久久久精品| 99xav| 韩国午夜理伦三级2020苹果 | 美女免费av| 免费网站观看www在线观| 专干老肥熟女视频网站| 久草麻豆| 国产一区二区三区四区五区| 亚洲韩国日本高清一区| 久久久久久国产精品免费免费男同| av一级黄色片| 欧洲精品一区二区三区| 狠狠88综合久久久久综合网| 日批视屏| 福利社午夜影院| 夜夜躁狠狠躁日日躁孕妇| 久久香蕉精品| 拔擦拔擦8x国产精品免费| 人妻夜夜爽天天爽三区| 欧美精品久久久久久久自慰| 欧美成人乱码一二三四区| 成人福利视频在| 国产亚洲精品aaaa片小说| a视频在线观看| 久久国产精品一区二区| 性色在线视频| 国产婷婷一区二区三区| 夜夜爱夜夜做夜夜爽| 亚洲欧美中文日韩在线| 国产欧美日韩二区| 欧美另类交在线观看| 永久免费未满视频| 欧美综合社区| av高清免费观看| 九色丨蝌蚪丨成人| 五月婷婷六月天| 男女毛片视频| 色婷婷国产精品久久包臀| 三级性视频| a级毛片黄免费观看 m| 亚洲一级久久| 中国毛片在线| 欧美交a欧美精品喷水| 久久精品aⅴ无码中文字字幕不卡 日韩精品无码一区二区中文字幕 免费看a的网站 | 亚洲欧美第一成人网站7777| 亚洲人成在线7777| 国产高清自拍一区| 国产1234区2023| 少妇精品偷拍高潮少妇| 中国东北少妇bbb真爽| 欧美深性狂猛ⅹxxx深喉| 国产午夜福利亚洲第一| 欧美成年人视频在线观看| 曰韩无码二三区中文字幕| 国产乱xxxxx987国语对白| 绝顶高潮videos合集| 精品亚洲成a人在线观看青青| 天天看天天干| 少妇丰满大乳被男人揉捏视频| 成人无号精品一区二区三区| 日韩欧美a级片| 亚洲欲色欲色xxxxx在线| 国av在线| 射精情感曰妓女色视频| 中文字幕无码av激情不卡| 成人特级毛片| 久久五月丁香激情综合| 狠狠躁天天躁夜夜添人人| 亚洲色图激情小说| 在线 国产 欧美 亚洲 天堂| 人妻中文字幕在线网站| 国产精品色综合一区二区三区| 国产精品99久久久久久武松影视 | 男人的天堂视频| 精品精品国产高清a毛片牛牛| 午夜性生活视频| 九九99久久精品国产| 亚洲 欧美 国产 日韩 精品| 黄色国产网站| 伊人网在线视频观看| 久久精品人成免费| 精品中文字幕一区| 青青操在线视频| av三级毛片| 91夜夜澡人人爽人人喊欧美| 人人妻人人澡人人爽精品日本| 亚洲人午夜精品| 中文不卡在线| 美女内射视频www网站午夜| 少妇把腿扒开让我添| 亚洲97视频| 亚洲第一狼人伊人av| 精品人伦一区二区三电影| 亚洲狼人伊人中文字幕| 一点不卡v中文字幕在线| 人妻熟女 视频二区 视频一区| 国产精品77777| 性一交一乱一乱一乱视频| 国产china男男激情| 国产亲子乱弄免费视频| 日产乱码一区二区三区在线| 大香伊蕉在人线国产网站首页| 亚洲精品国产精品乱码不卡√| 农村少妇野战做爰全过程| 噼里啪啦国语影视| 一区二区在线 | 国| 自拍偷自拍亚洲精品被多人伦好爽 | 艳妇臀荡乳欲伦交换日本| 强奷妇系列中文字幕| 日韩中文字幕一区二区| 深夜爽爽福利| 色欧美亚洲| 曰的好深好爽好紧的视频| 中文字幕亚洲码在线| а√天堂8资源中文在线| 国精品无码一区二区三区左线| 亚洲视频高清| 性色av免费网站| 亚洲精品在线观看免费| 国产丝袜网站| 麻豆影视大全| 日韩两性视频| 五月色吧| 亚洲成av人片在线观看香蕉| 免费黄色av片| 免费观看成人鲁鲁鲁鲁鲁视频| 日韩av中文| 成人性视频sm| av官网在线观看| 琪琪无码午夜伦埋影院| 亚洲gv猛男gv无码男同| 超碰在线| 亚洲小说在线| 欧美高潮在线| 国内精品美女a∨在线播放| 亚洲精品77777| 国内高清a自拍视频| 伊人黄网| 麻豆精品国产传媒mv男同| 51国偷自产一区二区三区| 国产国产精品久久久久| 午夜无码区在线观看| 果冻传媒剧国产剧情mv在线| 性初体验美国理论片| 亚洲性人人天天夜夜摸| 无码人妻精品一区二区三18禁| 一区在线播放| 天堂www中文资源| 搡女人真爽免费午夜网站| 国产香蕉视频在线| 综合黄色| 亚洲熟女综合一区二区三区| 日本乳喷榨乳奶水视频| 亚洲日韩av片在线观看| 日本视频在线免费| 午夜999| 爱情岛aqdlt国产论坛| 欧美人与性禽动交情品| 日韩一区欧美一区| 手机av不卡| 美国三级日本三级久久99| www.国产视频| 九一毛片| 久久av综合网| 国产精品va无码二区| 久久亚洲a v| 九一精品视频| 日韩毛片在线| 亚洲成人午夜影院| 九九久久精品国产波多野结衣| 97福利网| 国内自拍2020| 狠狠亚洲婷婷综合色香五月排名| a国产精品| 亚洲成av人片在线观看无线| 国产在线视频www色| 夜夜做爰www| 久久精品伦理| av午夜久久蜜桃传媒软件| 林由奈在线观看| 强制憋尿play黄文尿奴| 夜夜影院未满十八勿进| 吃奶摸下高潮60分钟免费视频| 日韩亚洲国产主播在线不卡| h片在线| 日日操夜夜干| 日日草夜夜操| av毛片在线播放| 国产精品.xx视频.xxtv| 丰满少妇做爰视频爽爽和| 亚洲一区二区三区精品视频| 97色伦久久x88av| 国产明星女精品视频网站| 全黄一级毛片| 太深太粗太爽太猛了视频免费观看| 天天射天天| 国产一区二区精品免费| 国产真实乱偷精品视频免| 一本久道久久丁香狠狠躁| 国产精成人品一区| 日韩乱码在线| 国产一区二区自拍视频| 韩日av在线| 亚洲小少妇| 一级片的网站| 一区二区亚洲精品国产片| 日韩一级免费视频| 国产免费又硬又黄又爽的视频喷水 | 性色av网| 亚洲国产va| 久久无码超清激情av| 天堂av资源| 五月天综合激情| 亚洲国产精品久久青草无码| 亚洲国产字幕| av免费在线观看网址| 台湾a级艳片潘金莲| 日本xxxx免费| 极品粉嫩鲍鱼视频在线观看| wwwxxx在线播放| 欧美深性狂猛ⅹxxx深喉| 亚洲影视在线观看| 狠狠干夜夜爽| 无码人妻丰满熟妇a片护士| 久久国产avjust麻豆| 亚洲在线| 亚洲精品综合网| 欧美精选一区二区三区| 久色在线| 色播在线视频| 极品粉嫩国产18尤物| 欧美日韩国产成人| 日本韩国欧美中文字幕| 久久九九久精品国产88| 成人午夜爽爽爽免费视频| 在线免费看黄视频| 亚洲香蕉视频天天爽| 日韩国产欧美视频| 一级片在线| 无码熟妇人妻av在线影院| 亚洲午夜精品久久久久久| 日本三级中文字幕| 亚洲a综合一区二区三区| 亚洲综合色区在线观看| 日韩欧美午夜| 激情图片网站| 国产性av| 日韩精品视频免费在线观看| 在线观看国精产品二区1819| 欧美大成色www永久网站婷| 国产偷窥女洗浴在线观看| 日产高清b站成品片a| 五月婷综合网| 夜夜爽日日柔柔日日人人| 天堂成人| 少妇高潮惨叫喷水在线观看| 18禁成人黄网站免费观看| 亚洲成人www| 久草视频免费看| 超碰成人av| 人人澡人人澡人人看添av| wwwcom日本一级| 中国猛少妇色xxxxx| 国产精品99久久久久久武松影视 | 秋霞av无码观看一区二区三区 | 欧美精品免费播放| 黄色一区二区三区| 99精品偷拍视频一区二区三区| 澳门永久免费av| 日本精品毛片一区视频播| 亚洲图片欧美| 九九精品视频在线观看| 日韩在线视频观看免费网站| 337p日本欧洲亚洲大胆精筑 | 久久偷看各类wc女厕嘘嘘偷窃| 久久大胆人体| 亚洲13p| 18精品爽国产白嫩精品| 哺乳期喷奶水丰满少妇| 国产全肉乱妇杂乱视频| 欧美色v| 欧美人与性动交α欧美精品| 日本精品aⅴ一区二区三区| 国产在线精品二区| 成人午夜av国产传媒| 一区二区久久久| 欧美日韩毛片| www.国产免费| 天天射天天干| 成人免费一区| 久草在线视频首页| 对白刺激国语子与伦| 九九热久久只有精品2| 久久99这里只有是精品6| 亚洲欧美日韩国产精品一区| 24小时日本在线www免费的| 国产黄色小说| 黄色免费av网站| 国产精品99蜜臀久久不卡二区| 亚洲一区二区三区影视| 狠狠躁天天躁无码中文字幕图| 亚洲啊v在线| 久久99精品久久久水蜜桃 | 九九线精品视频在线观看| 成人无码a∨电影免费| 免费一级欧美片在线播放| 青青草在在观免费福利线观看| 99视频在线看| 久久成人黄色| 国产福利片在线观看| 51av视频| 性一交一乱一伦a片| 另类综合二| 日韩视频网址| 亚洲videos| 国产露脸对白刺激2022| 黄色在线网| 69xx在线观看视频| 久久国产成人精品国产成人亚洲 | www色91| 亚洲永久在线观看| 亚洲a∨无码一区二区三区| 免费观看成人鲁鲁鲁鲁鲁视频 | 六十路熟妇乱子伦| 色综合九九| 狠狠色狠狠色综合日日92| 欧美一区二区最爽乱淫视频免费看| 午夜国产免费视频亚洲| 极品一区| 亚洲欧洲精品无码av| 狠狠干超碰| 国产精品久久久久久欧美 | 国产三级av在线| 无套内谢少妇毛片免费看| av中文网站| 任你操精品视频| 亚洲高清毛片一区二区| 香蕉视频影院| 国产超碰人人爱被ios解锁| 亚洲美女在线播放| 床戏高潮呻吟声片段| 藏春阁福利视频| 亚洲精品国产精品乱码不97| 日本人妻人人人澡人人爽| 欧美黑人粗大xxxxbbbb| 噜噜噜精品欧美成人| 国产成人免费在线视频| 欧美黄页| 奶头好大狂揉60分钟视频| 太深太粗太爽太猛了视频免费观看 | 国产三区二区| 久久久久国产一区二区三区| 香港三级日本三级韩级人妇| 国产网红福利视频一区二区| 国产精品无码av不卡| 国产成人亚洲精品无码av大片 | 国产在线精品一区二区| 性色xxxxhd| 国产免费午夜福利不卡片在线| 无码潮喷a片无码高潮视频| 久久天天躁拫拫躁夜夜av| 欧美精品一国产成人综合久久| 日本精品国产| 亚洲欧洲日产国码无码app| 欧美日韩久久婷婷| 丰满岳跪趴高撅肥臀尤物在线观看| vr成人啪啪影视| 亚洲午夜激情视频| 亚洲成av人影院| 日韩精品第二页| 女同重口另类在线观看| 黄色一级小视频| 在线免费色视频| 久久99精品久久久久久狂牛| 精品国产免费一区二区三区| 国产伦精品一区二区三区照片91| 国产做受高潮漫动| 久久精品人妻无码一区二区三区| 日韩资源网| 国产69页| 成人国产免费| 国产一级大片| 一二区在线观看| 久久综合91| 国产欧美视频综合二区| 日韩岛国片| 999免费视频| 成人天堂av| 亚洲一区 亚洲二区| 国内少妇高潮嗷嗷叫正在播放| 丁香花开心四播房麻豆| 国产免费专区| 97国产|