尖子生培優經驗總結

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尖子生培優經驗總結范文（通用6篇）

　　總結就是對一個時期的學習、工作或其完成情況進行一次全面系統的回顧和分析的書面材料，它有助于我們尋找工作和事物發展的規律，從而掌握并運用這些規律，不妨坐下來好好寫寫總結吧。總結怎么寫才是正確的呢？下面是小編整理的尖子生培優經驗總結范文（通用6篇），歡迎閱讀與收藏。

尖子生培優經驗總結范文（通用6篇）

　　尖子生培優經驗總結1

　　很榮幸在過去的一年里擔任高一年級的培優小組的負責人，這也是我在肇中工作的第四年以來第一次擔任如此艱巨的任務，在過去的一年里在毫無經驗的條件下，慢慢的同學生們一起成長，一同摸索前進的道路。

　　俗話說：火車跑得快，全憑車頭帶。一個團隊要想發展得好，必須有領頭羊，在班級中，這個領頭羊就是尖子生。因此，培養出一批具有一定競爭優勢的尖子生至關重要。尖子生不僅能引領整個班級的方向，而且是關系到整個年級學校能否和諧健康發展及至高考“大豐收”的一個重要因素，也是教育教學效果最顯著的標志之一。如何培養尖子生呢？總結一下在過去的一年里在尖子生的培養的幾點策略和心得體會。

　　一、選拔發掘苗子，制定培優學科

　　在新高考的改革大環境下，語數英三科的學科地位顯得更加重要，因此從年級整體布局方面語數英三科引起高度重視。經過年級考慮培優對象主要以在第一次段考中語數英三科年級總分前50名，第二次段考以后以每次段考語數英三科年級總分前30名在加上次培優對象中在新一次考試中未考出年級前100名的同學。經過每次篩選，在這一年里共篩選5次，每次培優人數大概在50—60名左右。在輔導學科方面共開設語、數、英、物、化這5門學科。

　　在這樣高強度的選拔淘汰制度下給尖子生產生了學習壓力以及積極向上的動力。通過這一年的篩選我認為尖子生普遍對問題應具有敏銳的觀察力、豐富的想象力和創造力，他們善于抽象、概括、思考和判斷，有獨特的思維方式，有優秀的分析問題和解決問題的能力，同時尖子生還具有平時甘于默默無聞，但對學科知識有強烈的渴求、學風踏實、個性質樸的優良品質。

　　因為學生是不斷發展變化的，尖子生也是相對的，我們要用發展的眼光看待學生。我心目中的尖子生有兩類：

　　一是考試成績常年在年級前10名的；

　　二是自己有很大的潛力暫時鋒芒未露的準尖子生，年級大概10多名這一層學生是我們要用心去挖掘其的自身潛力。

　　二、關心尖子生的薄弱學科

　　在培優班剛開始的初始階段，讓尖子生出于自愿選擇配有選科。在這個過程中發現一部分出于喜愛都選擇數學培優，而相對薄弱的語文、英語等培優沒有引起學生的重視，認為提升效果不顯著，或者對于這兩門學科有種逃避的.心態。因此在上半年的培優過程中我們發現尖子生的整體成績提升并不是很顯著。

　　我認為對待他們的薄弱學科，關鍵是轉變他們對學科認識的思想，使學生認識到這科重要，而且提高弱科對他來說并不是很困難的一件事情，可以多和老師交流。只要思想問題解決了，這一門課的學習問題例如習慣甚至興趣等往往也就會得到解決。教師們要，勉勵和指導他們注意均衡發展，才能取得更高好的效果。

　　要把年級的培優工作理解為對尖子生薄弱學科進行“輔差”，而并非對于優勢科目進行再度拔尖。我們一定要顧全學生的整體素質的發展。

　　三、培優教師的培優策略

　　1、根據這一年的培優，我認為在高一階段對于成績穩居年級前10名的尖子生要建立成績跟蹤檔案，使學生成績情況分析做到經常化。每次的考試后均要有每科和總體的情況分析，通過分析要提出合理的整改措施，便于班主任和科任教師掌握落實，培養尖子生要重在細節、重在過程、重在積累。對尖子生的指導最好實施導師制，互選原則，加大對尖子生的關心力度，從本質上起到真正的引導作用。而并非對尖子生名單的陌生和成績的不了解。

　　2、要克服尖子生眼高手低、忽視基礎的問題，積極要求學生解決如何多拿一分、多做對一題的問題；在這一年里我們培優初始針對數學主講競賽題目，但是發現這樣不僅打消部分學生的學習信心，又遠離我們高考為本的宗旨。因此對于我們培優教師要使學生解決會而不對，對而不全的問題；解決答題不規范，不會用學科語言答題；不重視步驟，做題不嚴密的毛病；要一切以高考的難度規范為標準，時刻主抓基礎的前提在進行額外擴展。任課教師要讓尖子生們較早地多接觸高考試題，讓學生們通過多做高考題，欣賞自己的水平，明確自己的差距，激發自己的斗志，從而更好地提高自己。

　　3、教師要重視在方法、思維、心理、應試能力方面輔導。尖子生輔導不同于課堂教學，它不能對課本知識進行簡單重復和講述，因為學生都有較扎實的知識功底，他們缺乏的是學科思維和治學能力。因此，思維、方法、心理的輔導成為解決問題提高成績的關鍵。

　　4、培優教師在備課方面并非三兩個培優教師的智慧，而是整個備課組的集體力量；在上課、備課、輔導、批改、糾錯、測試、反饋、教輔處理等所有教學環節下功夫，提高教學質量，使每一節都是精彩課，這是尖子生培養的最根本，也是培優老師們最起碼的工作追求培優課的內容要加強與充實。

　　總之，尖子生的培養是一項復雜系統的工作，需要學校、老師、家長作好方方面面的工作，任何一個環節都不能出問題。只有認識到位，密切協作，扎實有效，才能培養出一批又一批的尖子生，促進年級、學校的和諧健康發展。“平凡的事做好就是不平凡，簡單的事做好就是不簡單”，培優工作也是這樣，只有師生團結、師生配合、扎實踐行，我們的優秀生才能成為尖子生，才能取得預想的輝煌成績，才能促進肇中的崛起和發展！

　　尖子生培優經驗總結2

　　本學期我主要擔任了九一班的數學教學工作，本班是初三畢業班，學生的基礎比較差，基礎好的學生較少，一學期以來，在學校領導、老師們的關心和支持下，我在"培優補差"工作過程中，能根據實際情況，有步驟、有措施地實施落實"培優補差"的內容，使學生能較好的得到發展。

　　首先，我注意調動學生的學習動機，學習積極性，我讓學生時刻明確自己的學習目的`，不是為別人，而是為自己；學習風氣較以前有明顯的變化，以前是"要我學"，現在是"我要學"。通過不斷的加強訓練，老師幫助學生獲取一個個小成功，學生的自信心，意志力得到很大的提高。現將一學期來的工作總結如下：

　　在工作過程中，教師的理觀念能積極轉化，由以前看分數，注重部分學生的輔導，對潛能生耐心不足，"恨鐵不成鋼"，急功近利的心態轉變為能正確看待每一個學生，以培養學生素質的提高為自己工作的重點。在工作過程中能個體分析，群體分析，確立發展目標和措施，找出每個學生的優點，缺點，潛在的優點，缺點，新的生長點。用發展的眼光看自己，分析別人。積極對待學生的每一個閃光點，施以恰如其分的鼓勵性評價。

　　在培優補差的過程中，我采取了這樣一些措施：

　　1、培優重在拔尖，補差重在提高。

　　2、課堂上有意識給他們制造機會，讓優生吃得飽，讓差生吃得好。

　　3、對那些有潛力的學生課下抽部分時間落實他們基礎知識掌握情況的。

　　4、發揮優生的優勢，成立學習小組，在小組內形成良好的學習氛圍，讓優生給學困生布置作業，練習非常有針對性，學困生做后，優生還可及時講解，對學優生及學困生的幫助都非常大。

　　5、對于差生主要引導他們多學習，多重復，在熟練的基礎上不斷提高自己的分析推理能力，尤其是學習態度的轉變和學習積極性的提高方面要花大力氣。

　　6、優生鼓勵他們多做創新的事情。

　　經過努力本學期的數學的培優輔差工作取得了一定的效果，希望他們能夠在中招考試過程中取得好的成績。

　　尖子生培優經驗總結3

　　本學期，為順利完成教學任務，提高教育教學質量，根據學生的實際情況，圍繞學校工作目標，除了認真備課、上課、批改作業、定期評定學生成績、優質完成每一節課的教學外，我在課內外實施了“分層教學，分類推進”工作，現將所作工作總結如下。

　　一、思想方面

　　1、做好學生的思想工作，經常和學生談心，關心他們，愛護他們，讓學生覺得老師是重視他們的，激發他們學習的積極性。了解學生們的學習態度、學習習慣、學習方法等。從而根據學生的思想心態進行相應的輔導。

　　2、定期與學生家長、班主任聯系，進一步了解學生的家庭、生活、思想、課堂等各方面的情況。

　　二、“分層教學分類推進”的實施

　　利用課余時間，對各種情況的同學進行輔導、提高，“因材施教、對癥下藥”，根據學生的素質采取相應的方法輔導。具體方法如下：

　　1、課上A層學生（差生）板演，B層學生（中等生）訂正，C層學生（優等生）解決難題。

　　2、安排座位時堅持ABC三個層次的學生搭配組成小組，層層帶動。

　　3、課堂練習分成三個層次：第一層“必做題”—基礎題，第二層：“選做題”—中等題，第三層“思考題” ——拓廣題。滿足不同層次學生的需要。

　　4、“分層教學，分類推進”的實施必須優化備課，功在課前，效在課上，成果鞏固在課后。備好學生、備好教材、備好練習，才能上好課，才能保證培優補差的效果。要精編習題、習題教學要有四度。習題設計（或選編習題）要有梯度，緊扣重點、難點、疑點和熱點，面向大多數學生，符合學生的認知規律，有利于鞏固“雙基”，有利于啟發學生思維；習題講評要增加信息程度，圍繞重點，增加強度，引到學生高度注意，有利于學生學會解答；解答習題要有多角度，一題多解，一題多變，多題一解，擴展思路，培養學生思維的靈活性，培養學生思維的廣闊性和變通性；解題訓練要講精度，精選構思巧妙，新穎靈活的典型題，有代表性和針對性的.題，練不在數量而在質量，訓練要有多樣化。

　　三、“分層教學分類推進”中注意幾點：

　　1、不歧視學習有困難的學生，不縱容優秀的學生，一視同仁。

　　2、根據各層學生的實際情況制定學習方案，比如C層生可以給他們一定難度的題目讓他們進行練習，A層生則根據他們的程度給與相應的題目進行練習和講解，已達到循序漸進的目的。

　　3、經常與家長聯系，相互了解學生在家與在校的一些情況，共同促進學生的作業情況，培養學習興趣，樹立對學習的信心。

　　4、對于學生的作業完成情況要及時地檢查，并做出評價。

　　5、不定期地進行所學知識的小測驗，對所學知識進行抽測。

　　尖子生培優經驗總結4

　　一學期來，本人認真備課、上課、聽課、評課，及時批改作業、講評作業，做好課后輔導工作，廣泛涉獵各種知識，形成比較完整的知識結構，嚴格要求學生，尊重學生，發揚教學，使學生學有所得，不斷提高，從而不斷提高自己的教學水平和思想覺悟，并順利完成教育教學任務。下面是本人的教學經驗及教訓。

　　一、提高教學質量，關鍵是上好課。

　　為了上好課，做了下面的工作：

　　（1）課前準備：備好課

　　①認真鉆研教材，對教材的基本思想、基本概念，每句話、每個字都弄清楚，了解教材的結構，重點與難點，掌握知識的邏輯，能運用自如，知道應補充哪些資料，怎樣才能教好。

　　②了解學生原有的知識技能的質量，他們的興趣、需要、方法、習慣，學習新知識可能會有哪些困難，采取相應的預防措施。

　　③考慮教法，解決如何把自已掌握的教材傳授給學生，包括如何組織教材、如何安排每節課的活動。

　　（2）課堂上的情況。組織好課堂教學，關注全體學生，注意信息反饋，調動學生的有意注意，使其保持相對穩定性，同時，激發學生的情感，使他們產生愉悅的`心境，創造良好的課堂氣氛，課堂語言簡潔明了，克服了以前重復的毛病，課堂提問面向全體學生，注意引發學生學數學的興趣，課堂上講練結合，布置好家庭作業，作業少而精，減輕學生的負擔。

　　二、提高教學質量，還要做好課后輔導工作。

　　本班的學生愛動、好玩，缺乏自控能力，常在學習上不能按時完成作業，有的學生抄襲作業，針對這種問題，就要抓好學生的思想教育，并使這一工作落實到學生的學習中，還要做好對學生學習的輔導和幫助工作，尤其在后進生的轉化上，對后進生努力做到從友善開始，比如，握握他的手，摸摸他的頭，或幫助整理衣服。從贊美著手，所有的人都渴望得到別人的理解和尊重，所以，和差生交談時，對他的處境、想法表示深刻的理解和尊重，還有在批評學生之前，先談談自己工作的不足。

　　三、積極參與聽課、評課，虛心向同行學習教學方法，博采眾長，提高教學水平。

　　培養多種興趣愛好，到網上查閱資料，不斷擴寬知識面，為教學內容注入新鮮血液。

　　四、存在問題。

　　"金無足赤，人無完人"，在教學工作中難免有缺陷，例如，課堂語言平緩。沒能做好后進生的轉化工作。

　　新的課程社對教師的素質要求更高，在今后的教育教學工作中，我將更嚴格要求自己，努力工作，發揚優點，改正缺點，開拓前進，為美好的明天奉獻自己的力量。

　　尖子生培優經驗總結5

　　很榮幸在曩昔的一年里擔負高一年級的培優小組的負責人，這也是我在肇中工作的第四年以來第一次擔負如此艱難的任務，在曩昔的一年里在毫無經驗的條件下，慢慢的同學生們一起發展，一同摸索前進的途徑。

　　俗話說：火車跑得快，全憑車頭帶。一個團隊要想成長得好，必須有領頭羊，在班級中，這個領頭羊便是尖子生。因此，培養出一批具有必然競爭優勢的尖子生至關緊張。尖子生不僅能引領整個班級的偏向，而且是關系到整個年級學校可否協調康健成長及至高考“大豐收”的一個緊張因素，也是教導教授教化后果最顯著的標志之一。如何培養尖子生呢？總結一下在曩昔的一年里在尖子生的培養的幾點策略和。

　　一、選拔挖掘苗子，訂定培優學科

　　在新高考的革新大情況下，語數英三科的學科位置顯得加倍緊張，因此從年級整體結構方面語數英三科引起高度看重。顛末年級斟酌培優工具主要以在第一次段考中語數英三科年級總分前50名，第二次段考以后以霉畚段評語數英三科年級總分前30名在加上次培優工具中在新一次考試中未考出年級前100名的同學。顛末霉畚篩選，在這一年里共篩選5次，霉畚培優人數也許在50—60名左右。在指點學科方面共開設語、數、英、物、化這5門學科。

　　在這樣高強度的選拔鐫汰制度下給尖子生產生了學習壓力以及積極向上的動力。通過這一年的篩選我覺得尖子生廣泛對問題應具有敏銳的察觀力、富厚的想象力和創造力，他們善于抽象、概括、思考和斷定，有奇特的思維方法，有優秀的闡發問題和辦理問題的才能，同時尖子生還具有平時甘于默默無聞，但對學科知識有強烈的渴求、學風踏實、個性質樸的精良品質。

　　因為學生是繼續成長變更的，尖子生也是相對的，我們要用成長的眼光看待學生。我心目中的尖子生有兩類：一是考試造詣常年在年級前10名的；二是本身有很大的潛力暫時鋒芒未露的準尖子生，年級也許10多名這一層學生是我們要居心去掘客其的自身潛力。

　　二、關切尖子生的脆弱學科

　　在培優班剛開始的初始階段，讓尖子生出于自愿選擇配有選科。在這個歷程中發明一部分出于喜愛都選擇數學培優，而相對脆弱的語文、英語等培優沒有引起學生的看重，覺得晉升后果不顯著，或者對付這兩門學科有種逃避的心態。因此在上半年的培優歷程中我們發明尖子生的整體造詣晉升并不是很顯著。

　　我覺得觀待他們的脆弱學科，癥結是改變他們對學科認識的思想，使學生認識到這科緊張，而且進步弱科對他來說并不是很艱苦的一件事情，可以多和先生交流。只要思想問題辦理了，這一門課的學習問題例如習慣甚至興趣等往往也就會獲得辦理。教師們要，激勵和指導他們注意平衡成長，能力取得更高好的后果。

　　要把年級的培優工作理解為對尖子生脆弱學科進行“輔差”，而并非對付優勢科目進行再度拔尖。我們必然要顧全學生的.整體素質的成長。

　　三、培優教師的培優策略

　　1、依據這一年的培優，我覺得在高一階段對付造詣穩居年級前10名的尖子生要樹立造詣跟蹤檔案，使學生造詣環境闡發做到常常化。霉畚的考試后均要有每科和總體的環境闡發，通過闡發要提出合理的整改步伐，便于班主任和科任教師控制落實，培養尖子生要重在細節、重在歷程、重在積累。對尖子生的指導最好實施導師制，互選原則，加大對尖子生的關切力度，從本色上起到真正的引導作用。而并非對尖子生名單的陌生和造詣的不了解。

　　2、要降服尖子生眼高手低、疏忽根基的問題，積極要求學生辦理如何多拿一分、多做對一題的問題；在這一年里我們培優初始針對數學主講角逐標題，然則發明這樣不僅消除部分學生的學習信心，又闊別我們高考為本的宗旨。因此對付我們培優教師要使學生辦理會而紕謬，對而不全的問題；辦理答題不規范，不會用學科語言答題；不看重步驟，做題不嚴密的搭檔；要一切以高考的難度規范為標準，時刻主抓根基的前提在進行額外擴展。任課教師要讓尖子生們較早地多打仗高考試題，讓學生們通過多做高考題，觀賞本身的程度，明確本身的差距，激發本身的斗志，從而更好地進步本身。

　　3、教師要看重在措施、思維、心理、應試才能方面指點。尖子生指點不合于講堂教授教化，它不能對講義知識進行簡單反復和講述，因為學生都有較扎實的知識功底，他們短缺的是學科思維和治學才能。因此，思維、措施、心理的指點成為辦理問題進步造詣的癥結。

　　4、培優教師在備課方面并非三兩個培優教師的智慧，而是整個備課組的集體力量；在上課、備課、指點、批改、糾錯、測試、反饋、教輔處置懲罰等所有教授教化環節下功夫，進步教授教化質量，使每一節都是杰出課，這是尖子生培養的最根本，也是培優先生們最起碼的工作追求培優課的內容要增強與充足。

　　總之，尖子生的培養是一項繁雜系統的工作，必要學校、先生、家長作好方方面面的工作，任何一個環節都不能出問題。只有認識到位，密切協作，扎實有效，能力培養出一批又一批的尖子生，匆匆進年級、學校的協調康健成長。“平凡的事做好便是不平凡，簡單的事做好便是不簡單”，培優工作也是這樣，只有師生連合、師生共同、扎實踐行，我們的優秀生能力成為尖子生，能力取得預想的輝煌造詣，能力匆匆進肇中的突起和成長！

　　尖子生培優經驗總結6

　　這學期以來，本人本著使受教育者在德、智、體各方面得到生動、主動、活潑的發展的原則，認真做好培養優生轉化差生的工作，現回顧如下：

　　一、了解掌握優生的特點

　　“優生”當然應當是指品學兼優的學生，但在不少教師、家長的眼中，所謂“優生”更多的是指學生成績拔尖的學生。（也被稱為“尖子生”）。所以，那里有必要對“優生”作個大致的界定——那里所說的“優生”，是指品德、學習和各方面本事都優于同齡人的學生。培養“優生”的意義是不言而喻的。“素質教育”并非是“一刀切”的教育，而是既面向全體學生，又針對每一個學生的個性特點的教育。盡可能挖掘并發展每一個學生的潛力，讓盡可能多的學生在各方面都獲得夢想的發展，成為教育者所期望的“優生”，最終成為對民族對國家有用的高素質人才，應當說這也是“素質教育”的題中應有之義。

　　以上幾點，只是就一般“優生”的共性而，當然不必須每一個“優生”都是如此。

　　二、培養優生的具體措施

　　1、引導“優生”樹立志向。

　　一般說來，“優生”智商較高，即使不那么刻苦，他們的學習也會在班上名列前茅。這就往往使一些“優生”不求上進。要讓優等生真正發揮出自我的潛力，成為祖國的棟梁之才，教育應從引導他們樹立夢想，明確志向，真正做到“志存高遠”抓起。要讓“優生”意識到，成績比別人好，就意味著將來比別人多一份職責，從此刻起就應比別人多一份努力。引導學生立志，最有效的方法之一，是給他們推薦偉人、名人的傳記讀物，讓“優生”把自我放在一個廣闊的歷史空間和時代背景中認識自我的使命。

　　一般說來，“優生”有較強的自信心，這是一件很好的事，我們應當予以保護和發展。但同時，有些由于“優生”對自我的不足往往認識不夠，對自我的人格修養、知識框架、本事結構等綜合素質缺乏科學的分析與評價，還有些“優生”對自我某些方面的發展潛力認識不足……如此等等，都妨礙著他們進一步提高自我的綜合素質，妨礙著他們發展自我應有的才華，最終阻礙他們成長為教育者所期待的高素質人才。所以，我們應當幫忙“優生”超越具體的考試分數和名次，經過與其他杰出的少年英才比較，經過對自我求學過程中成功經驗與失敗的教訓的冷靜分析，經過各種具體的課內外實踐活動，正確全面地認識自我，進而有針對性地發展自我。

　　2、激勵“優生”超越自我。

　　對少數具有出類拔萃潛質的“優生”，我們則應理直氣壯地向他們提出“追求卓越”的期望。激勵“優生”超越自我的要點：一是盡可能多地讓他們在各個方面實踐，以發現并發展自我以前沒有意識到的潛質；二是鼓勵他們在日常一點一滴的小事中戰勝自我；甚至教育者能夠有意識設置一些難題去“折磨”他們，讓他們在一次次自我與自我“過不去”的過程中，體驗到“人生的樂趣與輝煌正是從戰勝自我到超越自我”。

　　3、訓練“優生”受挫心理。

　　長期處在“金字塔尖”的“優生”們，很少品嘗失敗和被冷落的滋味，這就使他們對受挫的心理承受力相對較弱，一旦遇到各種“打擊”，往往情緒低落、悲觀失望，個別學生甚至對前途失去信心。所以，優化“優生”的心理素質異常是受挫的心理承受力，是“優生”培養的一個極為重要的資料。訓練并強化“優生”的受挫心理，首先不可將“優生”在上特殊化，而應與其他學生一視同仁。“優生”平時就和一般同學一樣，也就避免了某種情景下可能出現的“失落感”；其次，“優生”擔任學生干部不宜搞“終身制”，而應合理輪換，使“優生”應“能上能下”的機制；另外，對“優生”犯錯誤切不可遷就，而應當嚴肅批評，讓他們習慣于批評，包括嚴厲的批評甚至處分；最終，也是很重要的一點，要多給“優生”創設一些品嘗失敗的機會——這當然不是說要有意讓“優生”不斷失敗，而是引導“優生”盡可能多地在不一樣方面摸索、嘗試，在此過程中必然會失利，而當“優生”對此習以為常的`時候，他們就學會了坦然應對人生路上的失敗、挫折和各種意想不到的打擊。

　　4、培養“優生”創造本事。

　　培養學生創造本事的重要性是不言而喻的。一般來說，“優生”的學習成績是拔尖的，但“高分低能”的現象卻不是個別的。未來社會對人才的本事異常是創造本事的要求越來越高，我們決不能滿足于“優生”名列前茅的考試分數，而應有意識地培養其創造性思維的培養，要教育“優生”敢于讓思想沖破牢籠。總之，讓他們養成善于質疑、勇于否定、獨立思考、進取創新學習方法和學習態度。從解題時的獨特方法到作文時的新穎構思，從獨當一面地開展班干部工作到積極參與各類課余科技活動……只要學生具備了創造性思維的習慣，其創造本事鍛煉的機會是無處不在無時不有的。

　　三、了解掌握后進生的特點

　　后進生是指那些思想品德和學習成績都有比較嚴重的缺點，表現比較落后的學生。后進生的特點主要表現為：

　　（一）自卑感強。后進生由于各方面較差，受到批評較多。父母的訓斥、怒罵，同學的諷刺、挖苦，加上某些教師的“另眼相看”，使他們感覺低人一等，進而自暴自棄。

　　（二）逆反心理較強。因為深感別人對自我的輕視，所以后進生的言行一般較偏激。例如，認為違反紀律是“勇敢”，向教師反映情景是“出賣朋友”。他們在處理同學關系時重感情、講義氣。在日常道德行為上言行不能統一。后進生的構成，固然與家庭、社會和學生等因素有關，但與教師的教育思想、教育態度和方法更有直接的關系。正如蘇霍姆林斯所說：“教育才能的基礎在于深信有可能成功地教育每個兒童，我不相信有不可救藥的兒童、少年或男女青年。”事實上，后進生也有其長處和閃光點，教師應當也能夠做好每一個后進生的轉化工作。

　　四、轉化后進生的具體措施

　　1、動之以情，消除戒備心理

　　消除戒備心理的唯一徑，是教師對后進生要愛得真，愛得深，將嚴格要求滲透在愛之中。教育實踐告訴我們，愛是一種最有效的教育手，教師情感能夠使浪子回頭。當學生體驗到教師對自我的一片愛心和殷切期望時，他們就會變得“親其師而信其道”。

　　2、尊重信任，喚起自尊心

　　自尊心是人的自我意識的重要標志之一，是提高的動力之一，表現為對個人的自我尊重，也要別人尊重自我的權利和人格。教師應當尊重、信任后進生，逐步消除他們的疑慮、自卑心理，喚起自尊心，培植自尊心。所以教師應異常注意以下幾點：

　　（1）對后進生要求要適度。要求過高，他們會認為高不可攀，望而卻步；要求過低，不利于培養后進生的學習毅力和克服困難的本事。

　　（2）讓后進生獲得成功。僅有當他們真正體驗到經過努力而獲成功的歡悅時，才能樹立起提高的信心和愿望。教師能夠布置一些他們力所能及的任務，在完成之后給以適當的鼓勵。

　　（3）讓后進生充分發展自我的才能，充分展示自我的長處。在選班干部時應加以研究，讓他們也能擔任必須職務，在團體中發揮作用。

　　3、曉之以理，增強后進生分辨是非的本事

　　教師應曉之以理，提高后進生的道德覺悟和上進心，培養后進生是非觀念，必須堅持正確誘導，以理服人，切忌簡單粗暴，以勢壓人。對他們說理要透徹，必須要結合榜樣教育和具體事例，利用團體論，輔之以分明的獎罰。

　　4、創設情境，鍛煉后進生的意志

　　針對學生不良行為，光靠說理還是不夠的，所以教師應憑借必須的手段有意識地創設特定的與之相宜的情境，如為培養學生的意志力，教師應當適當創設一些帶有必須困難的情境，鍛煉他們與各種誘因勇敢斗爭的意志力，培養他們戰勝困難，戰勝自我的頑強毅力。

　　5、持之以恒，反復教育，鞏固后進生良好行為習慣

　　后進生的轉化不可能一蹴而就，一般要經歷醒悟、轉變、反復、穩定四個階段。所以，在轉化過程中，后進生故態復萌，出現多次反復，是一種正常現象。對這項十分艱苦的工作，教師必須要有滿腔熱情，必須遵循教育規律，“反復抓，抓反復”，因勢利導，使后進生堅持不斷前進的勢頭。

　　總之，轉化后進生的教育工作是一項長期、復雜、艱巨的教育系統工程。轉化后進生需要一個過程，要抱著滿腔熱忱，遵循因材施教訴原則，進行反復、耐心地教育；還需要學校、家庭和社會的密切配合，共同構成一體化的教育網絡，才能獲得良好的教育效果。轉化后進生的經驗千條萬條，核心就是多給后進生奉獻愛心，讓愛的陽光溫暖后進生的心靈，讓愛的雨露滋潤后進生的成長。

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