小組培訓總結范文（通用12篇）
總結是把一定階段內的有關情況分析研究，做出有指導性的經驗方法以及結論的書面材料，它可以提升我們發現問題的能力，因此好好準備一份總結吧。那么如何把總結寫出新花樣呢？以下是小編精心整理的小組培訓總結，僅供參考，歡迎大家閱讀。
小組培訓總結 篇1
十七屆三中全會關注的焦點是農村問題，旨在提高農民收入和生活質量，是一個民生問題。
通過這次討論，我充分認識到了此次全會是推進"科學發展"的里程碑。
十七屆五中全會做出的重大決策，從加強農村制度建設、積極發展現代農業、加快發展農村公共事業三個方面的部署，其根本點，就是"著力破除城鄉二元結構、形成城鄉經濟社會發展一體化新格局"。加強農村制度建設，其關鍵點就是破除城鄉二元體制。比如，此次會議提出的"穩定和完善農村基本經營制度"，允許流轉土地承包經營權，這不僅有利于實現農民的利益，而且一旦"農民"可以自由選擇從事農業還是其他行業，原有"農民"身份將得以改變，城鄉關系將由此發生重大改變，從而成為城鄉二元體制根本改變的重要條件。積極發展現代農業，則要使農業、農村不再承擔城鄉二元體制下的種種不合理的負擔，同時不斷提升農業經濟質量，使農業不僅成為國家糧食安全的保障，也成為生態文明建設的重要保障。發展農村公共事業，讓公共財政覆蓋農村，不僅將實現農村居民和城市居民的平等權利，農村居民也要分享中國現代化建設的成果，不斷提高生活質量，從而使中國城鄉全面建成小康社會。
這是此次三中全會所展示的科學發展的前景，也是對十一屆三中全會的歷史性超越。
我們還就自然災害、經濟發展等其他同學關注的問題進行了討論，深刻體會到了黨的"執政為民"的理念及其重要意義。
小組培訓總結 篇2
本學期象棋興趣活動小組主要講述了中國象棋的源遠、象棋的趣樂活動的意義及活動的本身作用。講述了象棋活動中布局原則，體現了古戰場上對陣殺敵的要領，常規的應變策略。對學生進行了和局，勝局的基本要素分析。介紹了一些簡單的“殘局”的棋譜運作，通過學生的動腦動手分析，認識了一些在應對對手過程中的必走棋和先手棋的走法，了解了其中辨證的思想意識。組織了學生之間自由對弈，充分發揮了學生的個性行為，使學生在自己的活動過程中得到了發展。
在這學期的活動中，體現了學生與教師互樂、互相探討的樂學行為，學生積極性比較高，有很多像六年級的高松、高少瑞等活動積極分子，有許多像五年級的馮其昌、王元通等顧全大局的同學，同時也涌現出一批棋藝高手。但也存在一些學生不愿聽從指揮，需要教師監督才能自覺的學生，希望在下一學期能與他們多交心，使他們正確的認識，培養他們的世界觀。
本期主要從象棋的基礎知識、布局、基本殺招、中局戰術和殘局入門等內容進行教學。通過一學期的教學，學員在基本的布局方面有了很大的提高，在學校組織的展示活動中充分展示了出來，中期主要從基本戰術著手，教學員怎樣來在防守的同時來進攻對方，在象棋的對弈中，分為開局、中局、和殘局三個階段，如果說開局是全局的基礎，直接影響后中，殘局的發展形式，那么中局，特別是殘局更是全局勝負和最關鍵的組成部分。后期主要給學員一些經典的殘局給學員演示，以提高全局的勝率。在教學中發現學員的水平層次不齊，給教學進度帶來不變，這樣就把學員分成幾個小組來進行教學，取得的了很好的效果。
總之，本期的教學圓滿完成，在以后的教學中將不斷總結，不斷學習其他好的教學經驗來充實自己，再來年的教學中做的更好。
小組培訓總結 篇3
高效課堂教學是適合素質教育的一種教育方式，一天的學習，我受益匪淺。本次的培訓主題是“全國中小學高效課堂‘合作學習”。聽了一節報告會，深圳松坪學校校長羅楚春從不同方面和角度論述了高效課堂的教學模式——合作教學，他提到：社會的的發展需要教育的發展，從而是教育質量的競爭，更進一步提高課堂效率。素質教育要求學生全面發展，要想在較短的時間教授更多的知識，并且讓學生輕松愉悅的學習，我們必須改革教學模式，而合作教學是一種很好的方法。他還非常倡導教育要反樸歸真，從而真正進行高效課堂教學。他論述了“先學后研教學模式”，我受益匪淺，進一步了解了什么是合作教學，合作教學是素質教育發展的必須，是以小組合作為載體，以培養興趣，提高學習能力為核心的一種新型教學模式，其基本模式是自主互助學習型，其合作的根本是讓學生走向自主（自主管理、自我約束、主動學習、自我完善、自我發展）。
聽了這個報告會我認為教育只有真心切入并融于生命的教育，才能體現教育的生命，才有可能成為一種真正意義的素質教育。而在先學后研的課堂中，學生全身地投入學習之中，生生互動、師生互動、組組互動，閱讀、研討、思考、追問、質疑、爭辯……班里的每一個成員都沉浸在一種專注的探索、高尚的情緒之中，在這樣的課堂上，我們仿佛看到學生的生命在拔節成長，這種成長不僅僅是認知的，更重要的是能力的、德性的、人格的、人性的、氣質的……也即生命的整體成長。所以激發學生合作學習的動機是非常重要的，告訴學生合作學習小組的意義，讓學生明白合作學習小組不僅僅是座位的變化，更是一種學習方式的變化，它可以培養自己適應未來社會的合作能力，交流能力，探究能力等多方面綜合能力，使需要幫助的人得到幫助和進步，使能力強的人得到更大的提升。
我體會到一個好的團隊，需要有一個有能力的領導者，因此培訓組長對提高小組的管理能力非常重要。對組長的培訓主要從三個方面去指導：
一是精神上要讓孩子感覺到身為組長的榮耀，責任；
二是告訴孩子怎樣做事，怎樣組織討論，怎樣安排角色等；
三是指導孩子怎樣做人，怎樣團結小組成員，怎樣鼓勵落后組員，怎樣發揮每個人的特長作用，怎樣協調組員之間的關系等。
我個人認為必須做到以下幾點：
1、轉變教師教學觀念，不斷提高自己業務能力。
2、創設良好學習環境，激發學生學習興趣，分組教學，分組要合理有序。
3、學校要構建合理的評價制度。以上是我這次培訓學習的淺析體會和感受，我對教育改革充滿信息，相信：明天的教育會更好。
小組培訓總結 篇4
在音樂藝術活動中，聲樂是最容易被人接受的藝術表現形式，也是學生最喜歡的一種表現形式。合唱作為聲樂的一種藝術形式，是中小學音樂課內與課外活動中的重要內容，它能促進學生的智力與非智力的發展，在學校里進行合唱教學，對于啟發學生學習音樂的興趣，培養學生的音樂感受能力，對學生思想品德的培養，性格情操的熏陶，形象思維的豐富，都有重要的意義。
本學期，我校合唱興趣小組的培訓也如火如荼的進行著。每周在星期三的下午進行培訓，學生都是興趣十足，也從合唱訓練中得到了系統的、科學的學習和訓練。以下就是對本學期合唱興趣小組培訓的總結。
一、活動原則
組織學生，有目的、有計劃地進行活動；堅持自愿與鼓勵、普及與提高相結合的原則；形式豐富多樣，要做到課內與課外，校內與校外的有機結合。
二、活動內容
1、本興趣小組由學生自愿報名組織成的。共有40名學生。其中女學生占多數。基于此種情況，我主要對他們進行了一些最基本的音樂基礎知識的教學、歌唱方法訓練，這學期組織合唱隊的同學排練了合唱《小手拍拍》，《數鴨子》。
2、通過音響系統，向學生介紹一些名家、名曲、藝術欣賞知識和方法等富有兒童特色的藝術欣賞活動，陶冶學生情操，凈化學生心靈。
三、活動效果
1、練習了唱歌。通過他們個人、小組、集體的方式上臺唱自己喜歡的歌曲，經過幾次訓練，學生們變得比以前大膽多了，提高了表演能力。
2、進行了簡單的識譜教學，學生很想自己能夠識譜唱歌，學習時積極性較高，通過幾個月的教學，一部分學生基本上能識唱一些最簡單的樂譜。
3、教學了四二拍的節奏，教學時，選用了低年級教材上的一些旋律節奏來進行教學，用雙手來擊拍子，對掌表示強拍，手指頭點手心表示弱拍的方式進行。學生喜歡這種用口用手的方式，經過多次訓練，他們基本上都能正確掌握四二拍的節奏。
4、學生認識了休止符。認識了四二拍的指揮。
5、小組同學掌握了音樂的許多概念，熟悉了音樂語言，并會在學習過程中應用音樂語言。加強了學生的能力培養，表敘能力和記憶力得到了明顯提高。
6、通過排練，既培養了學生的合作意識和能力，又提高了學生的歌唱、表演能力，大部分學生能運用氣息歌唱和有感情的歌唱。
四、活動成績
“一份耕耘一份收獲”，經過一個學期的努力，學生在藝術上取得了不菲的成績。
經過老師和隊員的努力、合作，合唱隊的訓練工作取得了階段性的進步，在下個階段的訓練工作里，我們將會投入更大的熱情，把合唱隊的訓練工作做得更好，把合唱隊的水準提升到一個更高的臺階，積極啟發學生學習音樂的興趣，通過有表情地歌唱使學生真正地感受到合唱藝術的魅力，以發展更多的隊員，壯大我們的合唱隊伍！
總之，本期活動豐富了同學們的課余生活，提高了學生學習音樂的興趣，使學生各方面素質得到全面提高，今后將繼續開展此類的第二課堂，推行落實素質教育。
小組培訓總結 篇5
20xx年12月2日，有大學生就業創業協會組織策劃的理財培訓小組活動正式啟動。大學生理財小組舉行簽字儀式，理財培訓小組正式成立，陸續開展了理財知識培訓，理財知識專題講座以及實戰訓練理財知識，迅速了解理財市場等活動，相關活動還將持續進行。目的是為了使大學生更好地了解理財知識，提高理財技能，發掘自身的投資理財天賦和潛能，實現自我超越，為將來工作和生活做準備。
本次活動為大家提供了一個很好的了解理財知識的窗口，激發了同學們對理財的濃厚興趣，同時也讓同學們在理財方面有所收獲！另外，此次活動是社員新成員第一次負責的活動，在拉贊助等方面表現的非常突出，大大鍛煉了社員的能力，是一次非常有特色社團活動。此次活動加深了大學生就業創業協會在廣大同學心中的印象，為社團以后各項活動的展開提供了便利，但不可否認本次活動也存在一些問題，主要有：
（1）籌劃工作不夠詳細，組織不嚴密；
（2）宣傳力度太小，活動吸引力相對不足；
（3）時間安排不合理；
建議：
（1）更好地組織和策劃活動；
（2）擴大宣傳力度，調動廣大社員積極配合宣傳；
（3）合理安排時間，統籌考慮；
社團新成員第一次負責組織活動，表現的非常出色，相信社團在注入了新鮮的血液之后，一定會發展的更好！期待他們在接下來社團活動中的表現！
小組培訓總結 篇6
一、新課程改革必須更新培訓者的觀念。
縣級教師進修校的培訓者是新課程改革的執行者，是基層學校教師的引領者、促進者、組織者、指導者，整個教學過程不再是以培訓者為中心，而是“以基層教師為中心”。這樣就能更好地激發教師們的學習興趣，充分調動他們的學習積極性，更有利于他們的教育教學活動的開展。
二、培訓者要主動轉換角色，改變教學行為，適應新課程改革的要求。
面對新課程改革，培訓者首先要主動轉變角色，確認自己在教師培訓中的身份和地位，培訓者是課堂教學中基層教師學習活動的組織者、指導者、參與者、引領者。新課程要求培訓者由傳統的知識傳授者轉變為學員學習的引領者。培訓者作為學員學習的引領者就是為學生提供合作交流的空間與時間，讓學員在教學中，自主學習、同桌交流、小組合作、組組交流、全班交流等進行各種參與式培訓。培訓者通過參與學員的觀察、感知、參與、傾聽、交流等學習活動參與、引領學員在學習過程中提高自己的專業技術水平和理論水平。
三、培訓者要轉變傳統的培訓觀念，設計適合基層學校教師特點的培訓方式。
對基層學校教師培訓方式的變革是本次國培的重要內容。國培倡導學生主動參與、樂于探究、勤于動手，培養學生收集和處理信息的能力、獲取新知識的能力、分析和解決國培培訓總結問題的能力以及交流與合作能力。在教學過程中，我們要注重發揮學生的主體性和主動性，變傳統的被動接受為主體參與。所以，我們在進行教學設計時，要注重設計，注重方法，注重課堂實效，從而實現“知識為基礎目標，過程方法為核心目標，技能、情感、思維和價值觀為最終目標”的三維整合，提升整個課堂的教學效果。
四、更新知識，提高專業技術水平和理論水平。
現代教育改革發展對培訓者提出了新的挑戰。我們必須不斷更新自己原有的知識結構，同時不斷提升自己的理論水平和專業技術能力，做專家型的培訓者。
應用現代遠程教育手段開展教師培訓是教師教育的一種創新。本次培訓按照遠程研討與課程學習等培訓相結合的方式，在學科課程專家和指導教師引領下，積極展開展學科教學案例分析和問題研討，實現了教師與課程專家的網上交流，既利于課程專家的專業引領，更利于調動廣大教師參與培訓的主動性和積極性，發揮其培訓主體的作用，將理論指導與教學實踐結合起來，通過專家與教師的互動交流，解決了教師教學中的實際問題，增強了培訓的針對性和實效性。
總之，參加這次國培培訓者培訓，不但學到了許多先進的培訓理念，給我以后的培訓提供了很多有價值的參考。我必須適應教育改革的要求，不斷提升自身的業務素質，轉變教育教學觀念，把全身心的精力投入到熱愛的師資培訓工作
中去，同時我也相信，做為一名基層學校教師的培訓者，我有能力也非常愿意通過自己的努力做好我市全員教師培訓的組織實施工作。
小組培訓總結 篇7
在空調組輪崗培訓期間，本人認真工作，虛心向師傅前輩們學習，積極參于各項工作，熟悉空調組的工作業務范圍及工作流程。下面做具體的匯報：
一、在思想和工作思維方面：
嚴格遵守各項規章制度，積極完成領導和相關部門的指示任務；做到了愛崗敬業，嚴于律己，認真履行工作職責；把為臨床服務滿意度放在第一位。
二、工作方面，參與空調組日常工作，熟悉空調組的基本業務。
本人主要參與業務有：
1、參加設計圖紙會審、施工現場驗收等，了解空調組與其他部門的協調工作；
2、協助班組長對部分維修改造工程的報審、用款申請；
3、參與主體樓冷卻塔改造項目驗收；
4、協助班組長、主管科長分析系統節能維保工作，并參與匯通華城節能數據核算；
5、對主體樓冷凍水管井、風柜的布置的排查；
6、參與機房巡查，落實部分制度、規范上墻等。
通過這些工作，本人了解空調組基本情況，下面是本人對現況的一些看法：
（一）空調組基本完善機房巡查、外委公司的監督工作。尚可以提升方面包括：
（1）空調風柜已經完成編號，其他空調終端可類似進行編號，并匯總形成平面圖檔案；
（2）完善冷凍水管的統一編號，為日常維護及應急處理打好基礎；
（3）全班組例會建議僅通報、部署相互關工作，大班組例會后，各小班組由班組長組織“小會”，安排一天的工作及組內交接工作等，有利于細化管理，同時體現對各位員工的組內工作知悉權。
鑒于本人經驗局限性，以上見解有待各方面的論證。在此，感謝在這三個月中各領導和同事的關懷、幫助和支持。在接下來工作的日程里，有你們的支持和幫助，我有責任和信心向領導和師傅學得更多，了解得更多，為日后工作打下扎實的基礎，做更好的服務。
小組培訓總結 篇8
新課改向我們展示的全新的理念，嶄新的課堂教學模式和新學生觀、質量關、人才觀，這就要求我們不斷地學習，樹立終身學習的意識，立足于校本培訓，使老師們盡快地轉變觀念，全身心投入課改，真正走進新課程。回顧一年來，我們三年級語文教研組加強校本培訓，取得了不少成果，現總結如下。
一、在自學中轉變觀念。
課改是一個全新的事物，是全力推進素質教育的重要舉措，是關系到培養目標的大問題，實踐使每個教師清楚地認識到只有立足于校本培訓，不斷學習，才能盡快地轉變觀念，適應時代的要求。
1、重新認識“一桶水”和“一杯水”的關系。
歷來有個說法“教師要有一桶水，才能給學生一杯水”，隨著時代的前進，大家意識到這種說法的片面性，當前信息技術飛速發展，學生接觸面大大增加，知識更新的速度不斷加快，教師只有一桶水，遠遠滿足不了學生的需要，如今教師不再是學生心目中的“百科全書”，即使再充實，也難以滿足當今學生強烈求知需要。因此，教師的重任不再只是傳授“一杯水”的知識，而是重在教會學生去自己尋找水源，這樣才能獲取源源不斷的活水。
另外，給學生“一杯水”仍停留下把學生當成貯存知識的容器，忽視了學生的發展，沒有體現“以人為本”的理念。因而，上述說法是不可取的。通過校本培訓，達成共識，教師主動地由過去以傳授知識為主轉變為，傳授獲取知識的技能和方法，圍繞學生設計課堂教學，體現了學生是學習的主體，課堂的主人。
2、摒棄舊的教學方法，把先進的教學模式引入課堂。
多年來，老師教，學生學；老師講，學生聽，這已經成為固定的教學模式，新課改向我們提出了新的要求，這種教學模式限制了學生的發展，壓抑了學生學習的熱情，不能煥發學生的潛能，與此同時，通過校本培訓，“合作學習”、“主動探究”、“師生互動”、“生生互動”等新型的教學模式為課堂注入了生機與活力。大家通過培訓認識到：這些新的教學模式給學生更加自由的學習空間，體現了以學生為本的理念，大家共同認識到，只有課改的教材，而沿用舊的教學模式，無異于是“穿新鞋，走老路”，老師自覺把新的教學模式引入課堂，改變了課堂的面貌，使課堂氣氛從來沒有如此活躍；教學從來沒有如此民主；學生的學習熱情從來沒有如此高漲；師生關系從來沒有如此融洽。
3、重新樹立新型的“人才觀”。
多年來，聽課、穩當、學習好已成為好學生的標準，這些學生受到老師的青睞，得到老師的寵愛和呵護，隨著校本培訓的深入，老師們認識到，我們培養的是有創造精神，有實踐能力的一代新人，這是時代賦予我們的重任，今后的老年歸根到底是人才的童年，誰能培養出高素質的人才，誰就掌握了主動，誰就能立于不敗之地。
有了這一認識，老師們開始厚愛有創見的學生，不再認為它們是“刺頭”，全力引導和發展學生的求異思維，活躍學生的思維，鼓勵學生的獨創，一個活躍的、開放的、民主的課堂正悄悄地出現在昆明路小學這塊育人的沃土上。
二、在培訓中變“我要學”。
1、舉辦教師培訓、教育教學成果展。通過網絡、板報、“教師校本培訓園地”等形式反映教師在校本培訓、教育教學中取得的可喜成績，使教師看到自己參加校本培訓后的進步和取得的成績，促使教師更進一步深入認識到參加校本校本繼續教育的重要性、緊迫性和必要性，真正認識到學和不學真的不一樣，從而更主動積極地參加校本校本繼續教育學習。
2、發揮教師個人培訓檔案的作用，使教師通過回顧和反思，切實地認識到參培的必要性和現實意義。在校本培訓工作中，我們建立完善的檔案管理制度，在開展一段時間的校本培訓后，再讓教師翻閱自己的個人檔案，使教師認識到參加校本培訓前后的不同，真正認識到參加校本培訓后自己的進步，從而變“要我學”為“我要學”，進一步樹立“終身學習”的'思想。
3、形式多樣，催教師不斷提升。
（1）骨干帶路。我們教研組的畢夕紅老師、曲超老師教學經驗豐富，我們便充分發揮他們的骨干和帶頭作用，通過采用“拜師結對”的形式，師徒共同承擔同一教育科研課題，讓年輕教師與骨干教師一起實施課題研究。這樣，由于骨干教師在課題研究中能具體地有效地進行過程指導，使每一位年輕教師既學會了課題研究，又提高了科研能力。
（2）制度護路。我們在整個課題研究中不斷健全完善學校的課題管理制度。對每個課題都要求有初期、中期階段成果和結題最終成果。學校領導依照每位教師所承擔的研究課題進行教育教學的常規管理，從對教學課程的備課檢查、隨堂聽課，到深入學科教研活動全過程，看其是否將課題研究融入教育教學的各個環節，將課題研究之“毛”附于教育教學之“皮”上，從而促使教師的課題研究落到實處，使科研在教研中得到延伸，教研在科研中獲得提升。
三、在教學反思中改進
“教學反思”一般指實踐研究者在“行動”之后“回頭思考”問題解決的整個過程。教學方案設計時，理一理方案的設計是否符合新理念，是否合理，能否實現預定的教學目標。教學方案實施時，根據動態生成的教學情境，想一想是否需調整教學策略。教學活動后，找一找，成功的因素與不成功的原因。
1、每一節課反思：授完每一節課，老師先自己反省，教學設計是否充分考慮學生展示的問題，是否根據動態生成的情況，調整教學策略，是否彰顯了學生個性，是否壓制學生自主學習的積極性，是否圍繞教學“三維目標”抓住重點，突破難點，誘導學生學習。
2、每天一碰頭：每天授完課后，老師們就自覺聚在一起，探討自己教學中的得與失，研討教學活動中如何提高時效，拓寬學生的參與面，充分利用學生的亮麗資源。是否有效組織進行小組交流、合作探索，讓學生有更多的展示機會，是否尊重差異，互學互動。在碰頭探討中老師更加明確自己努力的方向。
3、每月一匯總：每到月末，教師就根據自己的日常教學情況進行一下匯總，從他人身上自己學到些什么，自己的教學實踐又有多少長進，自己駕御課堂的能力怎樣，學生的合作學習和自主探究學習是否落實到位
在“反思—問題—研討—實踐”的探究運行中，我們體驗著“逆著河流行駛可發現源頭，順著河流漂泊可找到大海”的欣慰，我們把“教學反思改進”貫穿于整個校本教學研究的始終，相信有探索必然有收獲。
四、在“行動研究”中互動
“行動研究”是校本研究有效形式之一。為了提高課程改革的實效性，在注重轉變教學理念的基礎上，我們以課堂教學研究為突破口，以課堂為研究陣地，組織老師圍繞“提高課堂教學效能”的校本研究主題，用科學的方法對自己的教學行為進行研究，為解決課改實踐中課堂教學存在的問題進行研究，對自己的實驗過程與結果進行批判性的思考。實施素質教育，課堂教學是主陣地，同樣校本培訓也應占領這塊陣地，讓老師們特別是青年教師展露鋒芒，我們每個月對新教師進行跟蹤聽課，同時，我們還開展了“骨干教師、學科帶頭人示范課”觀摩活動；“青年教師與新課程同行”教學技能競賽活動；“同上一節課”“特色課堂展示”系列研討活動，讓老師對新課程理念下的有效課堂教學形成共識。
在這一系列活動中，我們人人樹立課程意識、學生意識、開放意識、問題意識。把觀念的更新，作為學生學習方式轉變的先導，在實踐新課程的過程中，我們都努力地按照新的課程理念讓教學過程成為師生間親密交往。積極互動、共同發展的過程。由于創設了寬松、民主的課堂教學氛圍，尊重學生的自身體驗，課堂教學中“意外”的精彩也很多。整個教學過程處于動態的變化之中。而且每位教師都在不斷地成長著。幾位青年教師在這幾個月的學習實踐中進步特別明顯，苗愛華老師充分利用課余時間學習、揣摩支玉恒老師的課堂教學，并在自己的課堂教學中充分展現，她的《一只小鳥》深受全校語文老師好評，以讀悟情，以“情”貫穿課堂教學，是她教學的亮點。她的《冰燈》教學也深受大家喜歡；孫新艷老師課堂中注重書、畫結合，朗讀的訓練也很好，人文修養體現也很到位；姜美君老師扎扎實實進行語文教學，教師注重用語言為學生創設學習環境；谷芳菲老師注意了課堂形式的靈活性，而且注重了課內知識與課外知識的有機結合。其他教師也有不同程度的提高。畢夕紅老師特色課堂展示中的《閱讀教學》緊扣三年級閱讀訓練的重點進行了細致入微的講授，深受大家歡迎。鄒筱杰老師課堂中充分發揮學生學習的自主性，引導學生當小博士，為學生解答問題，學生很喜歡。曲超和王新靜老師的課堂教學中扎扎實實的教學風格也讓老師嘆為觀止。
五、課內外，師生共擁“綠色”。
1、特殊作業樹愛心
"讓我們蕩起雙槳，小船兒推開波浪。"正值國慶黃金周，海上公園九龍湖的湖面上分外熱鬧。許多年輕的爸爸、媽媽和孩子們蕩舟九龍湖上。你瞧，家長們簇擁著可愛的孩子，笑得多開心！他們乘坐著游艇，一邊欣賞著海上公園的美麗風光，一邊情不自禁地哼唱起《讓我們蕩起雙槳》的歌曲，全家人沉浸在歡樂的海洋中。原來這快樂的家庭隊伍大都來自威海市古寨小學的學生家庭，為了讓每位孩子充分游覽家鄉美景，為寫作打下基礎，在國慶黃金周來臨之前，古寨小學語文老師們為孩子們布置了這份特殊的家庭作業——游覽海上公園。這份特殊的家庭作業既讓每位年輕的爸爸、媽媽找回到了童年的樂趣，又讓他們消除了工作的疲勞，更讓每個孩子為今后的寫作搜集了素材。
課程改革時至今日已經實施兩年多了，在課改大潮中我們每位語文教師甘當弄潮兒，除了在教學方法上不斷地研討創新，在作業的設置上更動了一番腦筋，對作業設計進行冷靜的分析和思考，共同探討一條作業的設計思路，使語文作業在小學語文教學中發揮其重要作用，為提高小學語文教學質量探索出一條有效的途徑。
有這樣一道特別的作業：讓孩子們回家為自己的媽媽洗一次腳，并把洗腳的感受以日記的形式記錄下來。通過這些真實的體驗和感受，孩子們明白了當父母的不容易，因而從內心萌發出要為父母分憂的想法。老師又引導孩子們思考：我們能為生身母親洗腳，我們能為祖國母親做些啥？我們能為地球母親做些啥？通過這些特殊作業的布置，學生學會了關心她人，關心社會，關愛自己。2、“綜合實踐活動”展風采。根據新課程的理念、國家教育部規定開設綜合實踐活動課。為了引導和鼓勵老師用大教育的觀念去拓展學校教育的視野，使學校更加走向改革和開放，更加適應社會的發展和時代的變化。我們開設了“語文綜合實踐活動”課和“小書蟲讀書俱樂部”，我們利用每星期四下午兩節課，“小書蟲俱樂部”由畢夕紅老師組織活動，其他學生在老師引導下進行：“暢所欲言”“初顯身手”等形式深受學生喜愛；了解家鄉威海，了解祖國風光，也讓學生視野拓展；制定購物計劃，逛商場識生字，也讓學生大開眼界綜合實踐活動不但使學生成長了，而且教師也得到成長。
實踐活動讓學生在親身體驗中進行學習，積累了豐富的直接經驗。他們在積極參與社區活動中，更加熱愛生活、學會了探究，學習了科學的方法，提高了綜合運用知識的能力，增進了學校與社會的密切聯系，培養了學生的社會責任感。我們的活動深得家長的認同和學生的喜愛。
過去的一年是校本培訓碩果累累的一年，但我們并不滿足已經取得的成績，新的一年為我們提出了高的要求，我們一定使校本教研搞得更加有聲有色，讓校本教研之花開得更加艷麗。
小組培訓總結 篇9
自培訓組成立并共同打造培訓體系并完成各項培訓工作，時至今日已半年有余。在這半年里，培訓組按照培訓工作設想基本實現培訓體系構建，包括課程設計、培訓流程固化、內訓師團隊組建等，雖然已有基本雛形并能完成公司初級培訓任務，但這一步步的艱難前行離不開領導的支持、離不開部分學員的理解鼓勵、離不開我們的偏執堅持，因為我們始終相信：只要我們認真務實的踐行，我們就能有改進的機會，就能使培訓取得更好效果。培訓的目的是提升參訓人員綜合素質，專項提高各項業務技能，達到參訓人員素質與崗位要求的匹配，滿足企業正常運作和發展的需要。
我們始終堅持各項工作能為達成該目的為主旨，正因如此，我們也曾質疑自己，一度消極、不自信，當有參訓員工主動給我們反饋培訓感受、感謝我們的付出時，我們得到了無比的力量，讓我們更加積極地探索改進。現將培訓工作總結如下：
一、培訓開展情況
目前，培訓主要包括三類，xxx、xxx、xxx。
綜合培訓情況而言，在入職、轉正環節基本達到人員把關的目的，讓全體員工感受到公司對員工成長的重視、公司管理的日趨規范。
詳細情況如下：
二、培訓存在的問題
培訓，從本質而言，是培訓講師同參訓者間思想的碰撞，通過碰撞進而影響參訓者觀念、行為的過程。要保證培訓效果，須從培訓師、課程、學員、授課方式和環境等因素著手。一方面是資源的支撐，另一方面是學員的參與度，而后者才是最為重要的,“學習這件事最重要的不在于有沒有人教你，而在于你有沒有學習的覺悟和恒心”;如此，作為企業培訓工作而言，我們只能在做足我們能處理的事務的同時，通過不同途徑調動起參訓者的學習欲望了。
培訓工作存在以下問題：
1、入職培訓課程設置還不夠完善
目前，新員工入職培訓因為時間有限，目前開展為期2天的培訓還未包括公司產品和銷售部分。對于大部分xx行業新手，他們不僅需要對xx知識的了解，還需對產品和銷售盡快熟悉。同時，公司崗位設置較多，哪些崗位需要哪些內容，培訓組是否只涉及基礎通用部分，新員工所在部門再做專業部分的培訓，即新員工培訓體系還有待完善。
入職培訓涵蓋范圍還有待擴大，目前，新員工入職培訓僅涉及xxx，其它區域的新員工因實際情況(地域、場地和時間)不能及時接受入職培訓，待轉正培訓回公司時，已實際工作近3個月，卻對公司基本沒有了解。如此，對新員工適應新環境會有消極影響。若將入職培訓在地區上也做推廣，明確專人對新員工做稍微正式的培訓，應該效果會更好。
內訓師團隊建設還有待加強，當xxx突然調離，我們沒有后備人員能做銷售技能提升方面的培訓，最終以xxx從xxx趕回公司做培訓為過度;當急需廳店有意愿且有能力的人擴充內訓師隊伍時，并未得到積極的支持;當邀請某些領導做培訓時，往往不能得到應有的響應......我們的內訓師團隊建設需要加強，包括內訓師隊伍、內訓師團隊能力等多方面。目前，我們內訓師授課技巧普遍不高、制作課件水平不足、自主研發課程能力有所欠缺，綜合影響培訓效果。
4、部分員工對培訓的意義理解不深，參與度較差
培訓中存在部分員工平時表現積極而培訓時表現很差的情況，他們對培訓意義的認識不夠深入，如培訓時隨時接聽電話、玩手機、打瞌睡等，造成培訓“參加與不參加一個樣，學好學孬一個樣”的消極局面。有待對培訓紀律再做嚴格要求并執行、爭取得到各級負責人的支持。
培訓形式過于單一，目前，培訓組開展培訓僅限于單一授課，整體而言，形式較單一。培訓形式缺乏創新，只是一味的采取“上面講，下面聽”的呆板枯燥方式，提不起員工的興趣，導致員工注意力不集中，影響培訓效果。有待對培訓體系和培訓方式進行梳理，適當增加外訓(不單指拓展培訓)，通過接受更多新鮮外界內容，再以轉訓方式拓寬培訓形式、提升內訓師授課技巧。
培訓計劃較難執行，效果打折，我們所處行業的特點，在開展培訓時我們堅持以不影響廳店正常工作為宗旨，部分員工參加轉正培訓時僅為了通過考試，或者只參與小段培訓;店長培訓時，因時間往往只安排一天，留給培訓組的真實培訓時間往往不足3小時，在3小時內要處理好8小時的緊湊課程，只能推趕，而相關課程的設計又存在體系化，即使將課程發給參訓者，往往難以保證培訓的預期效果。培訓工作有待強化，且強勢。
公司學習風氣不高，影響培訓意識，理論與實踐相結合的學習是最有效的學習，理論的學習能讓人快速理解實踐，并能舉一反三;重視實踐能讓我們理解、辯知理論，加深認識。如此的認知方能真正意義上重視反思總結的必要性。一般情況下，我們在處理某件事務時，當別人跟我們交代清楚的時候，我們都能基本處理;但一旦沒人跟我們提要求、反饋問題時，我們會自我感覺良好。
這種差別主要是因為我們的認知能力有限，根本原因不在于執行力，而在于我們能否發現問題。我們很多人都欠缺發現問題的能力，比如：為什么總經理一到廳店就能發現很多員工、店長甚至我們部分負責人都未能發現的問題。這種能力要么通過多年的實踐總結可以具備，要么通過總結梳理的學習后再實踐來快速具備。也就是為什么需要設計工作總結及反思的環節，有待提高這方面的意識。
三、培訓工作計劃及建議
梳理深耕培訓課程，完善培訓課程體系，對目前的培訓課程進行梳理，對課程內容的深度和廣度再挖掘。考慮新員工培訓能否增設有關銷售的內容，征求市區片區經理及廳店店長意見;轉正員工工作態度部分(職業素養)能否再深入到某些重點內容，如強調團隊重要性、遇到溝通問題應該如何處理等;店長培訓的課程還需要擴大范圍，不能僅僅局限于目前的針對新晉店長的課程。
關注優秀員工，擴充內訓師隊伍、通過對廳店優秀員工的關注，主動交流，尋找優秀且有意愿的員工作為公司內訓師隊伍的儲備人員;通過晉升機制的設計，結合店長負責制，將廳店管理人員納入到內訓師隊伍中，在制度設計上調動店長乃至分公司負責人對員工成長的重視，主動參與到員工培訓中，同時，可解決地區員工入職后融入團隊的問題(接受培訓、獲得關心等)。
3、提升內訓師培訓技巧
組織已參與過培訓的講師交流培訓心得，對各自認為的培訓難點探討技巧;培訓組人員一同觀摩優秀培訓師視頻并交流經驗。搜集資料并整理成稿，同相關培訓人員分享。
豐富培訓形式，提升培訓效果，在設計培訓體系時，考慮外訓內訓相結合。通過直接外訓和外訓后轉訓等途徑，豐富培訓形式，讓參訓學員能有更加深切的培訓感受，將觀念的理解轉變成行動力。
重視培訓后效果跟蹤,培訓不是一蹴而就的，公司組織的培訓很大程度只能發揮拋磚引玉的作用，對相關內容的培訓需要多方位多層次的跟進。如公司制度文化需要融入到廳店日常管理過程中;銷售技能及產品賣點之類更多是讓大家有所感觸，能找到發現總結的方法......這些都需要我們各級負責人的持續關注。
引導我們各級負責人對團隊成長的正確重視，所有的措施僅僅指向培訓組實際工作的開展，但最終的效果需要各級負責人對學習意識的重視。這也是培訓工作要取得預期成果最大的障礙。如果沒有這樣的重視，那么我們的培訓只能是蜻蜓點水，難獲實效。
回顧xxx年的培訓工作，有成績也有不足，感謝領導對培訓組工作的關心支持、對培訓工作存在不足時的包容和指正;展望xxx年的培訓計劃，有動力更有挑戰，相信只要有公司領導的支持和關懷，公司的培訓工作定能更上一層樓。
小組培訓總結 篇10
炎炎暑期，在縣市、學校的統一領導和安排下，以教書育人，大力創新師德建設為核心，進行了為期五天的暑期師德學習會。學習中，我們政史地教研組以依法執教、愛崗敬業、熱愛學生、為人師表、嚴謹治學為主要內容；以查擺問題、自我完善、自我提高為抓手；切實解決師德師風中存在的突出問題和薄弱環節，使全體老師在增強意識、關愛學生、服務育人等方面有所提高。現對本次活動作以下小結：
一、統一思想，提高認識。
堅持“科學發展觀”，認真領會有關師德師風自查自糾活動的重要指示精神，明白這是新形勢下推進教育良好風氣的必要手段，是促進依法執教、文明施教、創滿意教育的重要保證，是教師在思想政治上、道德品質上、學風學識上適應時代要求擔負起培養二十一世紀新人的歷史使命。
二、加強學習，努力提高師德師風素養
學習中，我們組有計劃有步驟地開展教師的學習教育活動。組織教師學習了《中華人民共和國教師法》、《義務教育法》、《中小學教師職業道德規范》和《寶雞市教師十條禁令》等法律法規；深入學習了教育學、新課程改革、教育科研等方面的教育教學理論。采用集中學習和自學相結合，專家講解與集體討論交流相結合的學習方式，教師積極撰寫學習心得，利用教師例會組織教師學習討論，引導教師正確的理解教師的職業內涵。要求教師邊學習邊對照自身的教育教學行為，找出自身存在的問題，以利于在下一階段得以改進。
通過學習，對教師進行了一次深入的職業道德教育，提高了教師的育人水平，使教師端正了教育思想，能以嶄新的精神風貌全身心地投入到教育教學工作中去。
三、結合實際，將師德學習與教學實際鄉結合
我們全組教師聯系自己實際，將師德師風建設與學校管理和教育教學相結合，通過多種形式學習宣傳教育政策法規以及先進的教學理念，我們要求老師們自覺加強職業道德修養，樹立良好的為人師表形象。具體做了以下三個方面：
一是熱愛學生，建立平等、民主，和諧的新型師生關系；
二是以身作則，讓學生無時無刻受到審美教育。
三是自覺修身養性，淡泊名利，以德服人，以德立教，要不斷塑造鮮活、生動的人格魅力；
四是要面向全體學生，切實貫徹“因材施教”的原則，讓每一名學生都得到充分的發展。
引導廣大教師嚴格遵守師德規范，弘揚新時期師德師風，做一個具有品德高尚、作風過硬、業務精湛的教育工作者。并在全體教師中認真開展教學“五認真”工作（“五認真”工作即：認真備課、認真研究、認真檢查、認真指導、認真總結）。
四、深入開展師德師風建設，探求長效機制。
通過學習，使全組教師從思想上真正認識到依法執教、為人師表的重要性，進一步轉變了教育觀念，為創建民主、平等、和諧、誠信的師生關系，構建穩定、和諧的學校育人環境起到了積極的作用。同時，我們也通過各種形式努力探求師德建設的長效機制，努力將活動深入持久的開展下去。
“強化師德，更新理念，構建現代教育”，我們政史地教研組將借著師德師風建設活動這一東風，不斷更新教職工的教育理念，提高教育教學質量，改進教育教學方法，提升管理水平，增強教師愛崗敬業的責任心和事業心，立志創辦人民滿意的教育。
小組培訓總結 篇11
上學期秘書組繼續秉承學生會“為學生服務”的宗旨及其發展方向，努力做好各項工作并開展各項活動，不斷地探索與發展，引導學生學習與能力的共同提高。現就上學期工作作出如下總結：
一、常規工作
1、整理學生會文檔及部門資料，規劃學生會的檔案管理，并收集和整理學生會各部門的電子資料。
2、做好學生會例會的會議記錄和考勤工作，及時了解各部門的工作狀況及活動進程，向主席團或老師反映工作情況。
3、參加各部門例會，及時了解校學生會和其他各系的工作情況，緊密聯系校和其他系。
4、協助各部門舉辦活動，了解活動的具體情況。
5、收集與整理各部門的工作計劃和總結，協助學生會各項工作的開展。
6、努力做好日常鋼楷收集和整理的工作。
二、招納新成員
為了完善管理秘書組和增加后備軍，在10月初開展了納新成員的工作。根據本部門的實際情況而定下了嚴格的納新要求，組成了現在的大家庭。
三、所舉行的活動
1、為感恩教師對我們的關懷，在20xx年9月10日，我部與文體部聯合開展“紙鶴謝師恩”展板活動。
2、為了讓學生干部充分了解禮儀之邦的特色，做到處處得體，我部于20xx年10月20日組織開展“大學生禮儀知識講座”。取得很好的效果。
3、為了讓學生干部可以以良好的心態面對工作和學習，協調好人際關系，我部特于20xx年11月17日開展“大學生心理健康知識講座”。
這半年來，盡管全組同學都恪盡職守，盡心盡責。但由于秘書組工作的復雜性，多樣性，不可避免地存在以下問題：
（一）綜合協調能力不夠。秘書組做為一個溝通上下、聯系內外的重要崗位，具備良好的協調能力將有利于工作的順利開展。今后我們將加強與各系、各部門的聯系，加強與上下級部門的聯系，更好地做好上傳下達工作。
（二）主動能動性不夠，沒充分發揮參謀助手作用。不能及時了解領導的服務需求，不能全盤掌握全區大事要事，無法為領導提供有針對性的優質服務。這就需要我們勤于思考，善于觀察，增強工作的主動性、超前性和實效性，不僅將日常服務工作做得準確到位，更要在提高問題的預見判斷能力上下功夫，察領導之未察，想領導之未想，努力將服務工作提高一個層次。
（三）大膽創新不夠。在服務工作中不敢想，想了也不敢做，缺乏創新勇氣，不敢擺脫舊條條、舊框框的束縛。這些缺點都應是在以后的工作中盡量避免的。
我們在總結回顧自開學以來的工作時，不會忘記關心我們成長的校團委的領導，如果沒有關心我們的領導們就不會取得今日這優異的成績。在此，我們秘書組向所有關心幫助我們成長，支持秘書組工作的領導、老師和同學們表示衷心的感謝！并致以崇高的敬意！
小組培訓總結 篇12
在我們全面推進素質教育，基礎教育課程改革的大好形勢下，我們組里教師努力工作，使自己在校本培訓中不斷提高教育教學水平，加強自己的業務能力，提高自己的綜合素質，從各個方面不斷提高和完善自己。
一、校本培訓的模式
1、專題研討式：參與學校教研活動是每個教師教學生活的重要組成部分，教研活動不僅是改進教育教學、提高教育教學質量最常用、最普遍的措施和手段，也應該是培訓提高教師最常見、最有效的方式和手段。
把教研、師培有機地結合起來，首先教研活動必須有教師提高的目標追求和功能定位，其次教研內容要專題化、微格化，一次甚至幾次解決一個問題。以課堂教學研究為例：首先要運用系統的方法對課堂教學要素和環節進行系統分析，然后按照最優化教學原理，一次或幾次教研活動集中解決一個要素或環節的優化問題，最后將優化的各要素和環節整合在課堂教學中，以改進課堂教學，有利于中小學教育教學問題解決和中小學教師素質提高。
2、個別指導式：個別指導式也就是傳統的“師帶徒”培訓方式。幫助青年教師樹立正確的職業信念、熟悉教材教法、掌握基本教育教學技能，盡快適應教育教學為目標;其次幫助教育教學能力相對較弱的教師，以轉變教育觀念、改進教學技能和教學方法、提高教學質量為目標;同時幫助具有發展潛力的青年骨干教師，以繼承和發揚名優教師優秀教育思想和成功經驗、形成教學風格和特長為目標。
3、課題研討式：課題研討式校本培訓就是通過組織教師參與教育科研，學習新理論、接受新信息、探索新模式、實踐新方法、創造新成果，提升教師精神追求，提高教師教育教學水平和能力。
4、專題培訓式：把專題培訓式與專題研討式進行比較，專題研討式主要以教研活動的方式進行，側重于當前教育教學的問題解決;專題培訓主要以集中辦班和專題講座的方式進行，側重一些全局性、共同性、前瞻性和系統性的問題解決，側重于信息交流，它是一種相對集中的培訓活動。專題培訓時間一般是一小時的學術報告、專題講座;在內容上針對當前突出存在或急需解決的問題，如師德建設研討與報告、自身有研究成果的組內教師。
5、資源共享式：充分利用學校的軟硬件資源，學校的校園建設為廣大教師學習提供了一個很的平臺，同時我組有多骨干也是我們廣大教師的學習榜樣。
6、學校管理的個別自學式：在學校教師成長總目標指導下，教研組明確規定學習任務，由教師個體實施，每個教師根據自身實際確立自我成才目標，自我定位，自我導向，自我修養，自我提高。
二、校本培訓的意義
1、校本培訓有利于提高教師實際教育的能力和水平
《中小學教師繼續教育觀定》明確提出了我國中小學教師繼續教育性質與目標：“中小學教師繼續教育，是指對取得教師資格的中小學在職教師為提高思想政治和業務素質而開展的培訓。” “中小學教師繼續教育要以提高教師實施素質教育的能力和水平為重點。”教師參與繼續教育“其學習的目的不只是提高自已的學術水平，更主要的是提高自己的教育水平，并直接為教學服務。”中小學教師繼續教育要為實施素質教育服務、直接為教學服務、要體現在對學生學習成績的影響上，決定了繼續教育的內容和形式必須具有針對性、實效性和靈活性，必須有助于中小學當前的問題解決。
2、校本培訓有利于提高教師參與積極性
由于教師身心發展已經成熟，認知結構達到一定水平，在教師身上顯現出來的學習者應是自我發現問題、自我探究、自我解決、不斷進取的個體，在一定意義上說是具備較強的自我教育能力的自我教育者。利用教師主體經驗、發揮主體作用是參學者自我教育和自我發展的前提。事實上，教師在培訓機構和培訓中心參與繼續教育，參學者往往抱著“我是來接受教育的”的被動心理，信息流向主要是“培訓者→參學者”，基本沒有“參學者→培訓者”、“參學者→參學者”的信息溝通與信息交流，這種信息流向一方面是培訓者信息的陳舊和日漸枯竭，另一方面中小學教師自身經驗不被重視、教師缺乏主體“外化”實證主體的機會，他們中蘊藏的寶貴的信息資源得不到重視和利用，很容易失去參與繼續教育的積極性和主動性。
校本培訓的環境有利于形成教師主體意識：培訓過程中，我們教研組每兩周開展一次教研組主題研修，每兩周一次備課組集體備課研討活動，這樣做不僅有利于明確教師參與的義務和責任，而且增加了教師的參與機會;同時，校本培訓培訓主題集中在所在教學的問題中，和當前教育教學實踐緊密結合，教師的經驗和問題更容易受到重視和關注，教師參與積極性更強;更為重要的是，校本培訓有利于滿足不同層次教師學習需求，培訓成果可以直接內化為教師的教育教學能力，轉化為實際教育教學效益，有利于形成教師繼續教育的內在動機。
3、校本培訓有利于彌補繼續教育資源不足
由于種種條件的限制，我們教師很少有機會到高校去參加繼續教育、去參加社會機構的培訓，所以校本培訓以學校為陣地、以教研組為基地，因校制宜、內向挖潛，學校、老師都可以根據自己的實際情況采用適當的方式，選取適合需要的內容，有的放矢地完成培訓任務，是一種機動靈活的培訓方式
4、校本培訓有利于學習型教研組的建設
終身學習是21世紀的生存概念，適應21世紀的社會需要，必須開展終身學習。在諸多社會職業中，教師是最先感受到終身學習必要性的社會工作者之一，學校必須以學習型組織的建設理念順應形勢變化。在學習型組織中，“學習不再是孤立的活動，人們不必撇開工作專門抽出時間來學習。相反，學習就是工作的核心，學校就是教師學習的場所。因此，要在教學和工作的過程中進行學習，提高和充實自己。”校本培訓最大的特點是學習與工作有機統一，以工作中的問題解決激發學習動機，通過工作能力的變化和工作效益的提高體現學習的價值;同時，通過校本培訓的組織和管理，加強教師間的協作與交流，增進團結與友誼，互幫互學，互教互學，互相激勵，比學趕幫，建設學習型的教師群體。
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