領(lǐng)導(dǎo)講話總結(jié)（精選6篇）
總結(jié)是事后對(duì)某一階段的學(xué)習(xí)、工作或其完成情況加以回顧和分析的一種書(shū)面材料，它能幫我們理順知識(shí)結(jié)構(gòu)，突出重點(diǎn)，突破難點(diǎn)，為此我們要做好回顧，寫(xiě)好總結(jié)。那么你真的懂得怎么寫(xiě)總結(jié)嗎？以下是小編整理的領(lǐng)導(dǎo)講話總結(jié)（精選6篇），歡迎閱讀與收藏。
領(lǐng)導(dǎo)講話總結(jié)1
在放暑假前，學(xué)校組織經(jīng)管二專(zhuān)業(yè)的學(xué)生看了一場(chǎng)銀行行長(zhǎng)的演講。在這次演講中這位行長(zhǎng)講了關(guān)于銀行的運(yùn)行和產(chǎn)品。
隨著中國(guó)經(jīng)濟(jì)的持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展，國(guó)內(nèi)居民財(cái)富快速增長(zhǎng)，居民投資理財(cái)需求日趨旺盛，投資理財(cái)意識(shí)也迅速增強(qiáng)。為了滿足居民日益多元化的投資理財(cái)需求，在監(jiān)管部門(mén)的正確指導(dǎo)下，國(guó)內(nèi)金融行業(yè)積極開(kāi)拓投資理財(cái)業(yè)務(wù)，使得國(guó)內(nèi)投資理財(cái)市場(chǎng)進(jìn)入了快速發(fā)展階段。工商銀行作為國(guó)內(nèi)最早開(kāi)辦投資理財(cái)業(yè)務(wù)的商業(yè)銀行，近年來(lái)不斷加強(qiáng)產(chǎn)品創(chuàng)新，堅(jiān)持合規(guī)經(jīng)營(yíng)理財(cái)業(yè)務(wù)，實(shí)現(xiàn)了各類(lèi)投資理財(cái)業(yè)務(wù)的快速發(fā)展。
在為客戶提供投資理財(cái)服務(wù)的過(guò)程中，我們也清醒的認(rèn)識(shí)到，國(guó)內(nèi)居民對(duì)投資理財(cái)?shù)睦斫膺�不夠全面和深入，特別是近年來(lái)資本市場(chǎng)經(jīng)歷了大起大落的曲折發(fā)展，居民對(duì)資產(chǎn)配置和風(fēng)險(xiǎn)管理的重要性有了更深刻的認(rèn)識(shí)。在如今的后金融危機(jī)時(shí)代，如何幫助投資者樹(shù)立科學(xué)的理財(cái)觀念，增強(qiáng)風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)，以應(yīng)對(duì)復(fù)雜多變的金融環(huán)境，已經(jīng)成為當(dāng)前中國(guó)金融業(yè)義不容辭的社會(huì)責(zé)任。為此，銀監(jiān)會(huì)、證監(jiān)會(huì)、保監(jiān)會(huì)等金融監(jiān)管部門(mén)都高度重視投資者教育工作，并以提升居民投資理財(cái)素質(zhì)、構(gòu)建健康和諧的市場(chǎng)環(huán)境為目的，倡導(dǎo)金融行業(yè)大力開(kāi)展投資理財(cái)知識(shí)教育活動(dòng)。
工商銀行作為全球市值最大、盈利能力最強(qiáng)、客戶金融資產(chǎn)最多的商業(yè)銀行，堅(jiān)持履行企業(yè)經(jīng)濟(jì)責(zé)任和社會(huì)責(zé)任的有機(jī)統(tǒng)一，一直以來(lái)都把投資者教育作為履行社會(huì)責(zé)任的重要內(nèi)容，始終按照監(jiān)管部門(mén)要求積極開(kāi)展公眾理財(cái)知識(shí)教育。“投資理財(cái)知識(shí)普及萬(wàn)里行”活動(dòng)正是工商銀行貫徹落實(shí)監(jiān)管部門(mén)要求、具體落實(shí)社會(huì)責(zé)任、深入服務(wù)廣大客戶的重要舉措。“投資理財(cái)知識(shí)普及萬(wàn)里行”活動(dòng)將以“科學(xué)理財(cái)、和諧生活”為主題，深入客戶群體通過(guò)現(xiàn)場(chǎng)普及宣講、公眾理財(cái)主題教育展覽、媒體合作傳播等多種形式全面普及投資理財(cái)理念，傳播金融服務(wù)知識(shí)，提示投資理財(cái)風(fēng)險(xiǎn)，希望借此幫助廣大居民樹(shù)立科學(xué)的理財(cái)觀念，提高投資理財(cái)知識(shí)水平，實(shí)現(xiàn)和諧生活的美好愿景。
我認(rèn)為這種不夠全面和不深入主要體現(xiàn)在這樣幾個(gè)方面，第一點(diǎn)，是國(guó)內(nèi)居民的投資理念還不是很清晰，一些人認(rèn)為自己買(mǎi)了股票買(mǎi)了基金就算是理財(cái)了，認(rèn)為把錢(qián)投到股市里就應(yīng)該是賺錢(qián)的，而這些觀點(diǎn)都是存在誤區(qū)的，我們這次活動(dòng)主要要解決的就引導(dǎo)投資者樹(shù)立正確的投資理財(cái)觀念。
第二點(diǎn)，我認(rèn)為現(xiàn)在有很多投資者金融知識(shí)還是欠缺的。金融危機(jī)的重要教訓(xùn)，就是如果不具備基本知識(shí)，就會(huì)加劇風(fēng)險(xiǎn)，最終既損害投資者，更損害金融機(jī)構(gòu)，并釀成系統(tǒng)性災(zāi)難。沒(méi)有成熟的客戶，就沒(méi)有成熟的金融市場(chǎng)，因此投資者教育對(duì)金融市場(chǎng)的有效性、穩(wěn)定性具有重要意義。
第三點(diǎn)，是國(guó)內(nèi)居民對(duì)各式各樣的投資理財(cái)產(chǎn)品還缺乏了解。有這樣一個(gè)統(tǒng)計(jì)，每百戶城鎮(zhèn)居民中，有70戶人可能購(gòu)買(mǎi)過(guò)各類(lèi)投資理財(cái)產(chǎn)品，但這70戶當(dāng)中，真正明白、了解投資理財(cái)產(chǎn)品的僅為18%，這就說(shuō)明大多數(shù)居民還處在盲目投資的狀態(tài)，而這個(gè)盲目性某種意義上也是導(dǎo)致市場(chǎng)波動(dòng)和風(fēng)險(xiǎn)的主要因素。
值得提到的還有一點(diǎn)，就是居民對(duì)保險(xiǎn)的認(rèn)識(shí)還不到位，個(gè)人保費(fèi)支出占個(gè)人支出的比重還很低。這就需要我們通過(guò)開(kāi)展各類(lèi)宣傳教育活動(dòng)，大力普及保險(xiǎn)知識(shí)，向居民強(qiáng)化保險(xiǎn)的風(fēng)險(xiǎn)保障功能，保險(xiǎn)是個(gè)人或者家庭最基本的必要的配置資產(chǎn)之一。
工商銀行開(kāi)，最主要是一個(gè)合作伙伴，應(yīng)該是廣大客戶，必須有我們眾多特別是數(shù)以億計(jì)的廣大客戶參與互動(dòng)的活動(dòng)，才會(huì)有意義，這樣的活動(dòng)才會(huì)成功。所以在這里倡議給工商銀行廣大客戶，以及即將成為客戶的朋友們，希望我們互動(dòng)起來(lái)，我們之間的互動(dòng)可以從具體產(chǎn)品，自己財(cái)富人生規(guī)劃等等各個(gè)方面開(kāi)始，我們將會(huì)通過(guò)報(bào)紙、電臺(tái)、網(wǎng)絡(luò)等各種渠道，
通過(guò)咨詢、講座、路演等多種形式，搭建起客戶表達(dá)自己想法和銀行了解客戶需要的平臺(tái)，通過(guò)我們的力量引導(dǎo)廣大投資人他們逐步成熟起來(lái)，逐步理性起來(lái)，能夠真正實(shí)現(xiàn)這次活動(dòng)最高理想，就是讓我們科學(xué)理財(cái)，和諧生活。產(chǎn)品期限不同。一般銀行理財(cái)產(chǎn)品的期限比較短，少則幾天多則一兩年，而銀保產(chǎn)品的期限較長(zhǎng)，少則三年，多則幾十年。而且銀行理財(cái)產(chǎn)品起點(diǎn)較高，一般為五萬(wàn)元，銀保產(chǎn)品起點(diǎn)較低，幾千或一兩萬(wàn)元即可購(gòu)買(mǎi)。投資者一旦遇到期限較長(zhǎng)、起點(diǎn)低于五萬(wàn)元，一般可以認(rèn)定是保險(xiǎn)產(chǎn)品。
繳費(fèi)期限不同。所有銀行理財(cái)產(chǎn)品都是一次交清；而銀保產(chǎn)品有的需要躉交（一次性交清），有的則需分期繳費(fèi)。購(gòu)買(mǎi)年齡不同。銀保產(chǎn)品有投保人年齡的限制，一般不超過(guò)60周歲；而銀行理財(cái)產(chǎn)品則沒(méi)有投資人的年齡限制。
收益構(gòu)成不同。銀保產(chǎn)品一般分為固定收益加上分紅收益，凡是提到分紅類(lèi)的理財(cái)產(chǎn)品，多是銀保類(lèi)產(chǎn)品。如果銷(xiāo)售人員提及購(gòu)買(mǎi)理財(cái)產(chǎn)品還附贈(zèng)“保險(xiǎn)”之類(lèi)的話，則該產(chǎn)品必是保險(xiǎn)產(chǎn)品。銷(xiāo)售人員不同。市民在購(gòu)買(mǎi)產(chǎn)品時(shí)應(yīng)首先詢問(wèn)清楚。銀行的理財(cái)經(jīng)理佩戴有銀行上崗證或工作牌，而保險(xiǎn)人員則是佩戴印有其保險(xiǎn)公司的胸牌。保險(xiǎn)人員出售的產(chǎn)品一定是銀保產(chǎn)品，但也不排除有銀行員工參與銷(xiāo)售。
猶豫期不同。銀保產(chǎn)品一般都會(huì)有十天的猶豫期，從收到保單正式文本簽字起10天內(nèi)稱“猶豫期”，如果想退保，在“猶豫期”內(nèi)，投保人可以無(wú)條件申請(qǐng)解除合同，并取回已繳納的全額保費(fèi)。因此，投保人一定要認(rèn)真閱讀投保提示，問(wèn)清“猶豫期”的具體規(guī)定。 產(chǎn)品性質(zhì)不同。銀保產(chǎn)品的銷(xiāo)售合同上，出現(xiàn)的都是保險(xiǎn)公司的名稱。所蓋的公章也是保險(xiǎn)公司。消費(fèi)者在購(gòu)買(mǎi)產(chǎn)品時(shí)，一定要注意看清合同屬性和條款。
從點(diǎn)到面，可以看出其他銀行也是這樣的運(yùn)營(yíng)模式，也就是銀行的運(yùn)營(yíng)的模式。通過(guò)對(duì)工商銀行的產(chǎn)品和運(yùn)行的了解，我知道了銀行的基本知識(shí)，從而也達(dá)到了舉辦此次演講的目的。
領(lǐng)導(dǎo)講話總結(jié)2
在聽(tīng)了市委常委、紀(jì)檢書(shū)記范建巡關(guān)于廉政的講話后，我的感觸頗深。范書(shū)記提到創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)的精神內(nèi)核是：追求卓越，追求卓越是我們每一個(gè)人應(yīng)該達(dá)到的一種精神狀態(tài)和工作狀態(tài)。下面我就根據(jù)范書(shū)記的講話精神結(jié)合邢臺(tái)銀行的實(shí)際談?wù)勛约旱膸c(diǎn)感受。
一、追求卓越，是打造精品行、百年老店的需要。市委書(shū)記王愛(ài)民提出“見(jiàn)紅旗就扛，見(jiàn)第一就爭(zhēng)”的執(zhí)政理念和工作要求，這種理念的精髓就是追求卓越。在過(guò)去的幾年，我行先后獲得 “中小企業(yè)金融服務(wù)十佳機(jī)構(gòu)”“邢臺(tái)市國(guó)有資產(chǎn)統(tǒng)計(jì)工作先進(jìn)單位一等獎(jiǎng)”“河北銀聯(lián)IC卡業(yè)務(wù)貢獻(xiàn)獎(jiǎng)”“國(guó)家級(jí)金融服務(wù)業(yè)標(biāo)準(zhǔn)化試點(diǎn)單位”“全國(guó)文明單位”等榮譽(yù)，這些榮譽(yù)的獲得充分體現(xiàn)了我行在創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)中付出的努力，也體現(xiàn)了我們邢銀人追求卓越的工作狀態(tài)和不做到最好不罷休的韌勁。因此，追求卓越是邢臺(tái)銀行打造百年老店，打造精品行的精神動(dòng)力。
二、追求卓越，是邢臺(tái)可持續(xù)發(fā)展的需要。范書(shū)記在說(shuō)到邢臺(tái)發(fā)展與環(huán)境保護(hù)問(wèn)題的時(shí)候，表情非常的凝重，80%城市空氣不達(dá)標(biāo)，肺病發(fā)生率60%，這些個(gè)冷冰冰的數(shù)字不斷地震撼著我們的心靈。為此，市委順應(yīng)民意，英明決策，決心把邢臺(tái)建成山青、水綠、泉涌、宜業(yè)宜居的新城市。而作為先進(jìn)單位邢臺(tái)銀行也做出了行動(dòng)，制定了各項(xiàng)政策全力助推生態(tài)邢臺(tái)的發(fā)展，如我行推進(jìn)實(shí)施“綠色信貸”的信貸政策，在信貸政策上優(yōu)先支持綠色節(jié)能、低碳環(huán)保產(chǎn)業(yè)；嚴(yán)格限制對(duì)高污染、高耗能企業(yè)的信貸資金支持。在信貸資金審批環(huán)節(jié)堅(jiān)持環(huán)保從嚴(yán)原則，嚴(yán)格執(zhí)行“環(huán)保一票否決”制。優(yōu)先審查審批發(fā)放符合綠色信貸要求的貸款，支持循環(huán)經(jīng)濟(jì)發(fā)展。
三、追求卓越，是構(gòu)建和諧邢銀的'需要。國(guó)家發(fā)展靠和諧，城市發(fā)展靠和諧，企業(yè)發(fā)展也靠和諧，只有擁有一個(gè)和諧的團(tuán)隊(duì)，才能創(chuàng)造出輝煌的成就。我行“責(zé)任、執(zhí)行、協(xié)作、感恩”的企業(yè)精神沒(méi)有一個(gè)詞不是在透露著對(duì)和諧的呼喚：責(zé)任，員工與企業(yè)的和諧；執(zhí)行，領(lǐng)導(dǎo)與下級(jí)的和諧；協(xié)作，同事與同事的和諧；感恩，家庭的和諧。這些和諧的取得無(wú)不需要有一種追求卓越的精神狀態(tài)，這樣才能把事業(yè)做到最好。
四、追求卓越，是實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值的需要。許振超，一個(gè)普通的只有初中學(xué)歷的橋吊隊(duì)長(zhǎng)，卻能熟練地駕馭最現(xiàn)代化的橋吊設(shè)備，成為一個(gè)令青島港上上下下都為之佩服的“工人專(zhuān)家”，成為青島港引進(jìn)和運(yùn)用現(xiàn)代化設(shè)備及技術(shù)中舉足輕重的一員。是什么力量讓一個(gè)普普通通的工人創(chuàng)造出如此不俗的業(yè)績(jī)？在許振超身上，我們看到他愛(ài)崗敬業(yè)，追求卓越，以自己的辛勤勞動(dòng)，為公司的發(fā)展做出重大貢獻(xiàn)。在許振超身上，集中體現(xiàn)了刻苦學(xué)習(xí)，努力鉆研的主動(dòng)精神，“干一行、愛(ài)一行、精一行”的工作精神。作為一名邢臺(tái)銀行人，不管我們?cè)谀膫�(gè)崗位上，都要追求卓越，做到最好。在前臺(tái)要把服務(wù)做到最好，在信貸要把風(fēng)險(xiǎn)把控好，我們要相信，行行出狀元，每個(gè)崗位都有實(shí)現(xiàn)自己人生價(jià)值的機(jī)會(huì)。
上面說(shuō)了我對(duì)追求卓越必要性的看法，下面說(shuō)說(shuō)在邢臺(tái)銀行工作，應(yīng)該怎樣去培養(yǎng)追求卓越的精神，進(jìn)而對(duì)邢銀的發(fā)展做出自己最大的貢獻(xiàn)：
一、活到老學(xué)到老。追求卓越的過(guò)程就是不斷學(xué)習(xí)的過(guò)程，學(xué)習(xí)求教是追求卓越的第一方法。上學(xué)的時(shí)候我們跟老師學(xué)，現(xiàn)在工作了我們要向師傅學(xué)，要向老員工學(xué)；尤其是新一代大學(xué)生們，絕對(duì)不能有看不起前輩們的想法。遇到不會(huì)的不懂的，一定要問(wèn)，不要擅自做主，否則就會(huì)釀成錯(cuò)誤。當(dāng)然，學(xué)到的東西不能生搬硬套，要融會(huì)貫通，要有自己的感悟，變不成自己的東西，最后只能是邯鄲學(xué)步，什么也學(xué)不成、學(xué)不好，甚至耽誤了自己的發(fā)展。
二、不斷創(chuàng)新。追求卓越的過(guò)程就是不斷創(chuàng)新的過(guò)程。盡管我們銀行的工作是繁瑣的、重復(fù)的，但并不意味著里面就沒(méi)有創(chuàng)新的機(jī)會(huì)，也許一種工作方法的創(chuàng)新和一個(gè)生活習(xí)慣的改變，都會(huì)使我們事半功倍，取得更好的效益，同時(shí)也為企業(yè)的發(fā)展做出巨大的貢獻(xiàn)。
三、身心健康。身體是工作的本錢(qián)，在銀行工作，常常是坐著長(zhǎng)時(shí)間不動(dòng)，還有經(jīng)常用電腦，這些對(duì)我們的健康造成了巨大的危害，而身體又關(guān)乎到我們能不能持續(xù)的、高效的去工作。因此，在工作之余，我們還要加強(qiáng)體育鍛煉，支行可以舉辦乒乓球、籃球等比賽。還可以開(kāi)辦文藝晚會(huì)來(lái)豐富我們的精神文化生活。這樣我們才有能力在工作中追求卓越，超越自己，創(chuàng)造奇跡。
通過(guò)認(rèn)真學(xué)習(xí)范建巡書(shū)記的講話，我充分感受到追求卓越的重要性，在今后的工作中我要按照“見(jiàn)紅旗就扛，見(jiàn)第一就爭(zhēng)”的要求，保持追求卓越的狀態(tài)，逐漸形成一種慣性思維方式，進(jìn)而形成一種具有邢臺(tái)銀行特色的文化。有了“責(zé)任、執(zhí)行、協(xié)作、感恩”的企業(yè)文化，邢臺(tái)銀行就會(huì)在科學(xué)發(fā)展的道路上越走越好，打造百年老店的夢(mèng)想就會(huì)實(shí)現(xiàn)。邢臺(tái)銀行的每個(gè)員工就會(huì)進(jìn)入享受工作、享受生活的最高境界。
領(lǐng)導(dǎo)講話總結(jié)3
只有努力地學(xué)習(xí)，不斷的進(jìn)步和刻苦奮斗才能成為一名合格的魯南人，才能使我們的魯南更加的強(qiáng)大。這就是我在對(duì)趙總講話學(xué)習(xí)的心得體會(huì)和認(rèn)真總結(jié)。
我們只有努力地學(xué)習(xí)，跟上時(shí)代的發(fā)展和進(jìn)步，才能滿足工作的需要。常常發(fā)現(xiàn)自己身邊的同事，很滿足現(xiàn)在的狀況而放棄了學(xué)習(xí)，或者放松了自我要求。其實(shí)，這樣做是不對(duì)的，或者是不好的。要知道我們的工作環(huán)境和技術(shù)在變，我們工作崗位也在變化，我們不能總用自己在老崗位的經(jīng)驗(yàn)去做現(xiàn)在新崗位上的工作和事情。這樣做是不對(duì)的，或者是不好的。因?yàn)橐郧笆呛玫模_的事情放在現(xiàn)在就不一定是好的。所以這就要求我們要努力地學(xué)習(xí)，要好好地學(xué)習(xí)，適應(yīng)現(xiàn)在的新情況和新環(huán)境。同時(shí)，我們還可以在學(xué)習(xí)中提高自己的能力，使自己能夠更好地面對(duì)現(xiàn)在出現(xiàn)的新問(wèn)題。這樣，我們才能在工作促進(jìn)我們工作的發(fā)展和進(jìn)步。
只有努力學(xué)習(xí)了，才能贏得大家的好感。所謂謙虛使人進(jìn)步，驕傲使人落后。人只有謙虛才能贏得別人的好感和認(rèn)可，才能在工作上更好地合作和開(kāi)展工作。可是車(chē)間里一些同事沒(méi)有認(rèn)識(shí)到這一點(diǎn)，在平時(shí)的工作中總是大大咧咧，自以為是。覺(jué)得只有自己才是對(duì)的，只有自己的注意才是好的，從來(lái)不考慮別人的感受和想法。有了錯(cuò)誤或者自己不清楚的地方也不承認(rèn)錯(cuò)誤，還一意孤行。結(jié)果不但事情沒(méi)有做好，工作沒(méi)有開(kāi)展順利，還讓同事們心里不順暢。所以我們?cè)谄綍r(shí)的工作中要學(xué)會(huì)謙虛，學(xué)會(huì)認(rèn)真地學(xué)習(xí)和請(qǐng)教別人，取得別人的認(rèn)可和工作的順利進(jìn)行。
努力學(xué)習(xí)才可以使我們工作順利開(kāi)展。我覺(jué)得我們?cè)诠ぷ髦惺裁磿r(shí)候都要努力學(xué)習(xí)，這樣才能使我們的工作順利開(kāi)展。發(fā)現(xiàn)一些人員，尤其是一些工作了幾年的老職工做起工作來(lái)還不如一些新職工。為什么會(huì)有這樣的事情和情況呢？為什么老職工在某些方面不如新職工？我想就是因?yàn)闃O個(gè)別的老職工思想解放的還不夠，少了新職工積極學(xué)習(xí)的心態(tài)和意識(shí)。所以在某些方面就不如新職工，或者趕不上新職工。因此這就證明了一個(gè)事例或者道理，我們不論是新職工還是老職工，都要努力地學(xué)習(xí)我們的工作知識(shí)和能力。只有這樣我們才能保證自己不落后，才能適應(yīng)和升任我們當(dāng)前和以后的工作需要。所以我們?cè)谝院蟮墓ぷ髦校瑹o(wú)論是老員工，還是剛來(lái)的新員工，都要清晰地認(rèn)識(shí)到學(xué)習(xí)的重要性，都要去積極主動(dòng)地學(xué)習(xí)和進(jìn)步。
我們要想適應(yīng)我們工作的需要，更快、更和諧地促進(jìn)我們公司的發(fā)展，實(shí)現(xiàn)自己的理想就必須努力地學(xué)習(xí)，好好地奮斗。使自己成為一個(gè)更合格的、更有能力的魯南人
領(lǐng)導(dǎo)講話總結(jié)4
在晚年的時(shí)候曾經(jīng)說(shuō)過(guò)“我們的黨在一九三五年之前及之后，有近二十年都是不成熟的，其主要指當(dāng)時(shí)黨的許多高級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部都比較年輕，犯了很多方向性的錯(cuò)誤，有些錯(cuò)誤幾乎給黨和軍隊(duì)帶來(lái)滅頂之災(zāi)”。這些歷史我們大家也都知道。這就說(shuō)明，成熟是需要時(shí)間和代價(jià)的，而且所謂的成熟永遠(yuǎn)是相對(duì)的，成熟是需要不斷的完善。 晚年的話讓我想到我們企業(yè)的現(xiàn)在，想到我們企業(yè)中管理者們。“成熟”代表著一個(gè)人在思維領(lǐng)域中的寬度和經(jīng)驗(yàn)閱歷的豐富，“成熟”也代表著一個(gè)人在社會(huì)中的一份義務(wù)和在生活中的一份責(zé)任。成熟更代表著一個(gè)人的能力和綜合實(shí)力的提升。因此，我常常叮嚀我們的管理者要好好學(xué)習(xí)，學(xué)習(xí)別人的優(yōu)點(diǎn)、吸取別人的長(zhǎng)處、回避自己的短處。因此，我的這種“希望”不希望成為我的一種“奢望”。我們的企業(yè)走到今天，可以說(shuō)如履薄冰走了近二十年，基礎(chǔ)還比較薄弱，抗風(fēng)險(xiǎn)能力及競(jìng)爭(zhēng)力還不強(qiáng)，綜合效益也不高，只具備了一點(diǎn)點(diǎn)生存的能力。
在中國(guó)的近代史中，現(xiàn)在的民營(yíng)企業(yè)經(jīng)歷了最好的成長(zhǎng)時(shí)代。很多民營(yíng)企業(yè)發(fā)展壯大，成為社會(huì)發(fā)展與進(jìn)步的重要力量，解決了大量的社會(huì)問(wèn)題，得到了政府及社會(huì)一定的認(rèn)可。社會(huì)的發(fā)展潮流是不可阻擋的，現(xiàn)代社會(huì)體制下的民營(yíng)企業(yè)必將有廣闊的發(fā)展天地，也必將會(huì)有美好的未來(lái)。但是，同樣在面對(duì)日趨復(fù)雜激烈的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)中，企業(yè)不進(jìn)則退。我們的目標(biāo)不僅僅是生存就可以，我們的企業(yè)還要往前發(fā)展，只有不斷地發(fā)展，才可以在這個(gè)復(fù)雜激烈的社會(huì)變革中，找到一席之地；才可以實(shí)現(xiàn)企業(yè)和我們大家的共贏。
一直以來(lái)，我在思索我們的企業(yè)如何發(fā)展？如何才能在這個(gè)復(fù)雜而又激烈的社會(huì)變革中尋求一席之地？首先，我們談?wù)勂髽I(yè)的核心價(jià)值，即所謂的企業(yè)文化，打造什么樣的企業(yè)文化核心，才可以將員工的凝聚力，創(chuàng)造力，發(fā)展力最大化的調(diào)動(dòng)起來(lái)。企業(yè)文化不是簡(jiǎn)單的書(shū)寫(xiě)一些勵(lì)志教育的板報(bào)，也不是做幾次拓展訓(xùn)練可以達(dá)到。企業(yè)的管理制度、工作流程、預(yù)算管理、薪酬制度、績(jī)效考核、員工人文關(guān)懷、學(xué)習(xí)培訓(xùn)體系等等這些都是企業(yè)文化的重要組成部分。企業(yè)文化是隨著企業(yè)的發(fā)展而不斷升，也是隨著企業(yè)的發(fā)展而不斷地實(shí)時(shí)建設(shè)。通過(guò)這些有形管理工具可以培養(yǎng)各級(jí)員工的專(zhuān)業(yè)技能、綜合素質(zhì)以及思想意識(shí)形態(tài)；也可以發(fā)掘各級(jí)員工對(duì)待工作的悟性和潛能；更能發(fā)揮各級(jí)員工對(duì)待工作、對(duì)待生活和對(duì)待同事的一份責(zé)任和一份義務(wù)。這些都是我們每一個(gè)人都因在這個(gè)社會(huì)中所需要表達(dá)和釋放的最能體現(xiàn)人性積極向上的精神閃光點(diǎn)，同時(shí)，更把中國(guó)優(yōu)秀的傳統(tǒng)文化思想和現(xiàn)代企業(yè)管理制度有機(jī)的結(jié)合，并且貫徹到員工思想中無(wú)形的有生命力的企業(yè)文化。企業(yè)文化建設(shè)離不開(kāi)我們?cè)谧拿恳晃还芾恚驗(yàn)槲覀兠恳晃还芾碚叨技缲?fù)著企業(yè)發(fā)展的歷史使命，企業(yè)文化的建設(shè)需要我們每一位管理者用心去思索、用心去培養(yǎng)、用心去澆灌，所以這是我們今后五年發(fā)展計(jì)劃的重中之重。
其次，企業(yè)的發(fā)展離不開(kāi)優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)，而優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)需要優(yōu)秀的人才來(lái)組建，企業(yè)在快速發(fā)展中就突顯出我們沒(méi)有人才儲(chǔ)備的尷尬。近期伴隨著國(guó)家人才培養(yǎng)發(fā)展計(jì)劃的頒布，人才戰(zhàn)略已上升到國(guó)家戰(zhàn)略高度。對(duì)于我們企業(yè)來(lái)講，第一個(gè)五年計(jì)劃同樣也是我們實(shí)施人才培養(yǎng)戰(zhàn)略的重要階段。要建立一套切實(shí)可行的人力資源管理體系，對(duì)外積極引進(jìn)優(yōu)秀人才，對(duì)內(nèi)實(shí)現(xiàn)人才梯隊(duì)。教育和培訓(xùn)體系是實(shí)施人才戰(zhàn)略的前提，是積極灌輸優(yōu)秀企業(yè)文化的重要保障。通過(guò)學(xué)習(xí)和培訓(xùn)，激發(fā)各級(jí)員工學(xué)習(xí)的欲望，積極工作，樹(shù)立良好的職業(yè)精神及團(tuán)隊(duì)合作精神，只有個(gè)人綜合素質(zhì)得到有效的提升和豐富，才能更好的承擔(dān)企業(yè)發(fā)展的重任。
再有，發(fā)展和建立學(xué)習(xí)型企業(yè)，曾經(jīng)說(shuō)過(guò)“活到老，學(xué)到老”。學(xué)習(xí)型企業(yè)是我多年來(lái)運(yùn)營(yíng)企業(yè)的理想狀態(tài)，也希望我們企業(yè)內(nèi)的管理者及員工能夠積極地面對(duì)這個(gè)社會(huì)、面對(duì)我們的企業(yè)以及面對(duì)你們自己的崗位。如何積極面對(duì)，“學(xué)習(xí)”是關(guān)鍵。社會(huì)的發(fā)展可以用瞬息萬(wàn)變來(lái)形容，而我們的企業(yè)發(fā)展自2008年以來(lái)發(fā)展的速度也是非常之快，我們出現(xiàn)人才匱乏就是典型的論證。我們?cè)谌瞬耪袛埖耐瑫r(shí)，希望我們現(xiàn)有的、跟隨企業(yè)多年的員工通過(guò)自身的學(xué)習(xí)、努力以及提高贏得在我們的企業(yè)中的平臺(tái)，并且在自己贏得的平臺(tái)上的發(fā)展、發(fā)揮以及展示自身的才華和企業(yè)價(jià)值。作為我非常愿意給我們的員工提供廣闊的平臺(tái)，讓我們的員工盡情展示。
以上是我們今后五年發(fā)展計(jì)劃的重要兩個(gè)組成部分，這個(gè)五年計(jì)劃將會(huì)是我們?cè)谧母魑还芾碚咴谖磥?lái)實(shí)施的過(guò)程需要重點(diǎn)實(shí)現(xiàn)的目標(biāo)，企業(yè)文化建設(shè)和人才梯隊(duì)的建設(shè)將與每一位企業(yè)的總經(jīng)理掛鉤。
一、集團(tuán)會(huì)將企業(yè)文化的核心價(jià)值進(jìn)行提煉，總經(jīng)理需要延伸和延展，通過(guò)具體的工作環(huán)節(jié)和工作指引滲透；二、集團(tuán)會(huì)建立人才梯隊(duì)體系，總經(jīng)理需要根據(jù)體系要求編制內(nèi)部梯隊(duì)建設(shè)方案（方案中要表達(dá)量化目標(biāo)），并實(shí)施。
下面我想談?wù)勎覀兤髽I(yè)的運(yùn)營(yíng)模式，雖老生常談，但我們的運(yùn)行仍然阻隔重重。東瑞集團(tuán)是通過(guò)行政直管制及財(cái)務(wù)委派制這種管理模式來(lái)達(dá)到對(duì)各個(gè)子公司監(jiān)督管理的目的，也通過(guò)這種模式代表股東及董事會(huì)推行企業(yè)文化及發(fā)展政策。但是，我們企業(yè)內(nèi)的管理者無(wú)法明白這種模式的運(yùn)營(yíng)方式，更不明白集團(tuán)化作業(yè)對(duì)企業(yè)發(fā)展的重要性。行政直管和財(cái)務(wù)委派的目的就是要實(shí)現(xiàn)集團(tuán)化資源整合和集團(tuán)創(chuàng)新以及集團(tuán)化作戰(zhàn)的綜合實(shí)力。因此，我們每一位管理者應(yīng)當(dāng)端正思想，認(rèn)真履行方能從中受益。
全面預(yù)算管理和績(jī)效考核是實(shí)施此種管理模式的手段和方法。這就要求各個(gè)子公司管理層對(duì)全面預(yù)算和績(jī)效考核有充分理解和深度認(rèn)識(shí)，并運(yùn)用自如，才能保障企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理的高效運(yùn)作。目前，在我們實(shí)施這種管理方法以來(lái)，只是有了個(gè)模樣，運(yùn)行還不是很流暢，上下左右都有脫節(jié)的地方。問(wèn)題在于各子公司從思想上沒(méi)有認(rèn)真和重視；從意識(shí)上沒(méi)有認(rèn)識(shí)和認(rèn)知，從操作執(zhí)行上敷衍和蒙混。這樣我們?nèi)绾握莆铡⑷绾卫斫狻⒂秩绾螒?yīng)用呢？ 一個(gè)企業(yè)發(fā)展的核心動(dòng)力是經(jīng)營(yíng)管理體制及模式的不斷創(chuàng)新，通過(guò)我們?cè)趯?shí)際工作中取得的經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，不斷優(yōu)化我們的管理模式和制度，根據(jù)企業(yè)的發(fā)展需求，來(lái)不斷建立更高標(biāo)準(zhǔn)，更高要求的管理制度和模式。所以，我今天在這樣一個(gè)我們集團(tuán)的大會(huì)議上重申：全面預(yù)算管理和績(jī)效考核要求我們的總經(jīng)理現(xiàn)行重視，要求我們的總經(jīng)理重視推行，更要求我們的總經(jīng)理自身操守。
現(xiàn)在是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)為主導(dǎo)的一種社會(huì)發(fā)展體制，這種體制的過(guò)程就是激烈的競(jìng)爭(zhēng)的過(guò)程，現(xiàn)代企業(yè)間的競(jìng)爭(zhēng)已經(jīng)上升到“人才的競(jìng)爭(zhēng)”。對(duì)于一個(gè)企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展我們?nèi)绾蚊鎸?duì)競(jìng)爭(zhēng)，并且如何在競(jìng)爭(zhēng)的環(huán)境中長(zhǎng)盛不衰這是我們每一位管理者都應(yīng)該去關(guān)注和思索的問(wèn)題，關(guān)注和思索我們的人才如何培養(yǎng)、如何挖掘。在座的都是我們東瑞集團(tuán)的管理精英，也是我們東瑞集團(tuán)能夠繼續(xù)前行的中流砥柱。我希望大家能夠用正確的思想理解企業(yè)運(yùn)行的目標(biāo)，用端正的態(tài)度面對(duì)和應(yīng)對(duì)我們?cè)诎l(fā)展過(guò)程采取的一系列措施和方案，更能用準(zhǔn)確的方法去解決我們企業(yè)在經(jīng)歷和發(fā)展中需要解決和面對(duì)的問(wèn)題。我們只有這樣才能夠在這樣激勵(lì)競(jìng)爭(zhēng)的市場(chǎng)環(huán)境中發(fā)展和壯大，只有企業(yè)發(fā)展了、壯大了，我們企業(yè)的在座者以及我們的每一位員工才能有一個(gè)更好的發(fā)展、才能有一個(gè)美好的生活，這是才是我真正運(yùn)作企業(yè)的目標(biāo)。
東瑞集團(tuán)的標(biāo)語(yǔ)口號(hào)是“追求卓越，創(chuàng)行無(wú)限”，我們不僅要追求這句口號(hào)的內(nèi)涵，更要把其精神延伸到個(gè)人發(fā)展及企業(yè)管理活動(dòng)中，與企業(yè)共進(jìn)步。不斷提升和增強(qiáng)我們員工的事業(yè)成就感、生活幸福感、工作快樂(lè)感的智慧人生，這就是我們共同奮斗目標(biāo)，也是我們五年計(jì)劃的最終目標(biāo)。我希望各位通過(guò)努力學(xué)習(xí)，努力工作，為實(shí)現(xiàn)這一目標(biāo)而奮斗。奮斗的過(guò)程就是盡情展示你們的才華和能力，去推動(dòng)企業(yè)的發(fā)展，實(shí)現(xiàn)我們共同的目標(biāo)。
領(lǐng)導(dǎo)講話總結(jié)5
20XX年，XX項(xiàng)目部工程管理人員在公司項(xiàng)目領(lǐng)導(dǎo)的帶領(lǐng)下，全面落實(shí)國(guó)家、行業(yè)、股份公司有關(guān)安全質(zhì)量法律法規(guī)和制度管理要求，認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹集團(tuán)公司各項(xiàng)管理理念、管理原則和管理機(jī)制，積極響應(yīng)集團(tuán)公司開(kāi)展的各項(xiàng)安全質(zhì)量活動(dòng)，并按照“標(biāo)準(zhǔn)化手冊(cè)”要求進(jìn)行項(xiàng)目的整章建制，對(duì)項(xiàng)目進(jìn)行規(guī)范管理。期間，在20XX年上半年集團(tuán)公司安全質(zhì)量稽查考評(píng)中獲優(yōu)秀項(xiàng)目部稱號(hào)，順利通過(guò)股份公司安全檢查及股份公司精細(xì)化檢查等代表分公司迎檢的各項(xiàng)檢查考評(píng)工作，為公司項(xiàng)目贏得聲譽(yù)，并提升了項(xiàng)目形象。
步入20XX年，我們首先要查缺補(bǔ)漏，尋找不足，根據(jù)集團(tuán)公司領(lǐng)導(dǎo)講話精神，對(duì)項(xiàng)目工程管理存在的問(wèn)題進(jìn)行以下改進(jìn)：
1、 在工作落實(shí)方面，更好地明確管理職責(zé)和管理流程，切實(shí)按程序履行好部門(mén)職責(zé)，對(duì)過(guò)程管理進(jìn)行更嚴(yán)格的把控；
2、 在施工生產(chǎn)過(guò)程中，更加嚴(yán)格地執(zhí)行各項(xiàng)質(zhì)量管理制度，對(duì)出現(xiàn)的問(wèn)題及時(shí)糾正，按時(shí)整改，繼續(xù)確保項(xiàng)目不出現(xiàn)質(zhì)量事故；
3、 嚴(yán)格落實(shí)“管現(xiàn)場(chǎng)必須管安全”的管理理念，以更加積極的態(tài)度配合相關(guān)部門(mén)人員，對(duì)施工現(xiàn)場(chǎng)安全管理進(jìn)行更有效的控制。
其次，為確保分公司2015年度安全質(zhì)量重點(diǎn)管理目標(biāo)實(shí)現(xiàn)，圍繞本次講話內(nèi)容，結(jié)合項(xiàng)目實(shí)際，XX項(xiàng)目工程管理應(yīng)按以下思路貫徹落實(shí)領(lǐng)導(dǎo)指示，并在20XX年的工作基礎(chǔ)上繼續(xù)加強(qiáng)如下工作：
1、 認(rèn)真貫徹國(guó)家新《安全生產(chǎn)法》，全面落實(shí)國(guó)家、行業(yè)、股份公司有關(guān)安全質(zhì)量法律法規(guī)和制度管理要求；
2、 全面強(qiáng)化“安全高于一切，質(zhì)量重于一切”管理意識(shí)和堅(jiān)守安全質(zhì)量管理“生命線”意識(shí)，緊緊圍繞集團(tuán)公司安全生產(chǎn)、工程質(zhì)量、環(huán)境保護(hù)、職業(yè)健康的管理目標(biāo)，深入推進(jìn)工程建設(shè)標(biāo)準(zhǔn)化管理和精細(xì)化管理；
3、 嚴(yán)格落實(shí)《中鐵建工集團(tuán)施工生產(chǎn)安全質(zhì)量管控紅線管理暫行辦法》、《中鐵建工集團(tuán)安全質(zhì)量管理責(zé)任追究辦法》等各項(xiàng)制度，積極響應(yīng)各項(xiàng)施工生產(chǎn)安全質(zhì)量稽查考評(píng)活動(dòng)，努力為公司健康持續(xù)發(fā)展貢獻(xiàn)自己的力量；
4、 安全生產(chǎn)管理方面：杜絕責(zé)任死亡、火災(zāi)一般B類(lèi)及以上事故，確保西安市文明工地，力爭(zhēng)取得陜西省文明工地；
5、 工程質(zhì)量管理方面：杜絕責(zé)任質(zhì)量事故，竣工工程一次驗(yàn)交合格率100%；
6、 節(jié)能減排管理方面：實(shí)現(xiàn)污染源排放污染物達(dá)到國(guó)家及西安市政府主管部門(mén)規(guī)定的排放標(biāo)準(zhǔn)，杜絕責(zé)任環(huán)境污染事故；
7、 職業(yè)健康管理方面：加強(qiáng)作業(yè)場(chǎng)所有毒有害氣體、粉塵、噪聲治理和生活衛(wèi)生管理，控制職業(yè)病，防止急性、群體性職業(yè)中毒事件的發(fā)生；強(qiáng)化勞動(dòng)防護(hù)用品的使用監(jiān)督，為作業(yè)人員提供符合安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施和個(gè)人防護(hù)用品。
最后，全國(guó)各地嚴(yán)峻的安全質(zhì)量管控形勢(shì)，要求我們更要加強(qiáng)認(rèn)識(shí)，轉(zhuǎn)變思想，落實(shí)到具體措施，就是要在管理工作中把握以下幾個(gè)方面：
1、 提高認(rèn)識(shí)把握新形勢(shì)，堅(jiān)守安全質(zhì)量管理“生命線”，確保各項(xiàng)措施不折不扣的落到實(shí)處，確保安全質(zhì)量管理筑牢 “底線”，不碰“紅線”，堅(jiān)守“生命線”，抓出習(xí)慣，抓出長(zhǎng)效，為集團(tuán)健康持續(xù)發(fā)展保駕護(hù)航。
2、 全面強(qiáng)化危險(xiǎn)性較大分部分項(xiàng)工程專(zhuān)項(xiàng)方案管理，堅(jiān)決杜絕群死群傷事件發(fā)生，嚴(yán)把各環(huán)節(jié)關(guān)鍵控制點(diǎn)，嚴(yán)格過(guò)程驗(yàn)收，以工序達(dá)標(biāo)保安全可靠，以崗位管理達(dá)標(biāo)保生產(chǎn)安全，確保企業(yè)市場(chǎng)經(jīng)營(yíng)安全，為集團(tuán)公司健康持續(xù)發(fā)展提供可靠保障。
3、 深入推進(jìn)安全生產(chǎn)管理標(biāo)準(zhǔn)化管理，全面提升施工生產(chǎn)安全的可靠性，規(guī)范全過(guò)程管理，加強(qiáng)過(guò)程考核，提升管控能力，努力提升施工生產(chǎn)安全管控水平。
4、 貫徹落實(shí)工程管理“首件制”機(jī)制，全面提升工程項(xiàng)目總體管理水平。
5、 大力加強(qiáng)施工過(guò)程檢驗(yàn)檢測(cè)工作，確保過(guò)程驗(yàn)收到位和質(zhì)量安全。項(xiàng)目部自身必須做到全數(shù)檢驗(yàn)檢測(cè)，合格后方可進(jìn)行下道工序。施工過(guò)程檢驗(yàn)檢測(cè)工作必須做到檢驗(yàn)檢測(cè)到位，檢驗(yàn)檢測(cè)數(shù)據(jù)必須真實(shí)可靠。
6、 加強(qiáng)兩級(jí)機(jī)關(guān)稽查考評(píng)力度，高度重視股份公司片區(qū)巡視組工作，確保實(shí)現(xiàn)“全面覆蓋”管理狀態(tài)，確保集團(tuán)公司安全質(zhì)量管理長(zhǎng)治久安。
7、 繼續(xù)加強(qiáng)高風(fēng)險(xiǎn)管控力度，大力提升高風(fēng)險(xiǎn)項(xiàng)目抗風(fēng)險(xiǎn)能力。
8、 繼續(xù)深化應(yīng)急管理體系建設(shè)，進(jìn)一步提升應(yīng)急處置能力。從領(lǐng)導(dǎo)體系、責(zé)任體系、監(jiān)護(hù)值守體系、應(yīng)急救助體系、媒體應(yīng)對(duì)體系、善后處置體系、責(zé)任追究體系等方面全面提升應(yīng)急處置能力。
9、 高度重視當(dāng)前安全形勢(shì)，全力做好今冬明春安全生產(chǎn)工作。全面開(kāi)展自查自糾，并落實(shí)好國(guó)家安全局開(kāi)展的巡視巡查工作，繼續(xù)嚴(yán)防死守，采取更加有力的措施，做好更加完備的預(yù)案，防止發(fā)生施工安全和火災(zāi)事故。
領(lǐng)導(dǎo)講話總結(jié)6
各位領(lǐng)導(dǎo)、老師、同學(xué)們 ：
大家好！能夠承擔(dān)xx中學(xué)20xx級(jí)新生軍訓(xùn)任務(wù)，我們感到非常高興！在接下來(lái)的幾天里我們將與學(xué)校的老師、同學(xué)們共同度過(guò)一段充實(shí)、而有意義的軍訓(xùn)生活。首先，我代表xx武警x中隊(duì)xx支隊(duì)的全體官兵向xx中學(xué)201x級(jí)全體參訓(xùn)同學(xué)表示熱烈的祝賀。
xx中學(xué)多年來(lái)，全面貫徹黨的教育方針，堅(jiān)持實(shí)施素質(zhì)教育，注重培養(yǎng)學(xué)生德智體全面發(fā)展，具有良好的社會(huì)聲譽(yù)和雄厚的辦學(xué)實(shí)力，為社會(huì)培養(yǎng)了大批的優(yōu)秀人才。在此，我代表泰安武警五中隊(duì)新泰支隊(duì)的全體官兵向xx中學(xué)取得的優(yōu)異成績(jī)表示衷心的祝賀！
軍訓(xùn)對(duì)同學(xué)們來(lái)說(shuō)，是進(jìn)入高中的第一堂課，也是對(duì)同學(xué)們的一個(gè)考驗(yàn)。同學(xué)們來(lái)自不同的學(xué)校、來(lái)自不同的地方，但自從穿上綠軍裝的時(shí)候，就已經(jīng)把自己的人生追求與祖國(guó)的命運(yùn)緊緊地連在了一起，因?yàn)槲覀兗缲?fù)起了共同的神圣的歷史使命——保衛(wèi)祖國(guó)，振興中華。即然選擇了軍訓(xùn)就應(yīng)該勇敢地錘煉自己、不畏艱難、磨煉堅(jiān)強(qiáng)的意志。
為圓滿完成本次軍訓(xùn)任務(wù)、不辜負(fù)學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)、部隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)的期望和信任，我們決心在接下來(lái)的軍訓(xùn)中努力做到以下幾點(diǎn)：
1、科學(xué)訓(xùn)練、精心組織，盡職盡責(zé)，使軍訓(xùn)開(kāi)展的認(rèn)真活潑，讓同學(xué)們掌握軍人基本隊(duì)列動(dòng)作，增強(qiáng)國(guó)防意識(shí)，完成好訓(xùn)練任務(wù)。
2、在訓(xùn)練中嚴(yán)密組織、耐心指導(dǎo)、不放過(guò)一個(gè)細(xì)節(jié)、認(rèn)真解決訓(xùn)練中的問(wèn)題。
3、思想上高度重視，以飽滿的精神狀態(tài)和良好軍人形象做好表率。
最后祝xx中學(xué)20xx級(jí)學(xué)生學(xué)習(xí)進(jìn)步，學(xué)業(yè)有成。
預(yù)祝軍訓(xùn)圓滿成功。
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