評職稱教學總結

時間：2023-03-24 11:00:51 總結我要投稿

評職稱教學總結（精選11篇）

　　歲月流逝，流出一縷清泉，流出一陣芳香，經過這段時間辛勤付出，我們一定積累了不少經驗和教訓，來總結過去，展望充滿期望的未來，寫一份教學總結吧。在寫之前，要先考慮好內容和形式喔，以下是小編收集整理的評職稱教學總，歡迎閱讀與收藏。

評職稱教學總結（精選11篇）

　　評職稱教學總結篇1

　　作為一名人民教師，本人始終堅持貫徹黨的教育方針，忠誠于黨的教育事業，堅持四項基本原則，在政治上與黨中央保持一致，愛崗敬業，默默奉獻，以培養人才為己任。恪守職業道德，情操高尚，言行一致，表里如一。堅持在一切場合都為人師表，維護教師的良好形象。

　　從1999年至今，本人一直擔任六年級的數學教學工作兼任數學教研組組長。能積極配合學校教導處開展各項教研活動，以身作則，帶頭參加各種業務培訓，潛心教研，銳意教改。本組教師業務素質不斷提高，數學科目一直成為我校的優勢科目。在教學上，我切實抓好教學的每一個基本環節，深鉆教材，認真備課，以學生為主體精心設計每一堂課，激發學生學習興趣，創設輕松活躍的學習氛圍，師生雙方密切合作，交流互動，合理并創造性地運用教學方法，形成自己獨特的.教學風格。切實減輕學生課業負擔，精講精練，向課堂45分鐘要質量，反對題海戰術。加強培優補差，對于數學方面的特長生，要不斷拓寬知識視野，充分挖掘他們的潛力，使這些學生能充分發揮自己的優勢。為將來更好地學習數學打下堅實的基礎。對于基礎薄弱的學生，有步驟有計劃地加強課外輔導，善于發現這些學生身上的閃光點，及時給予鼓勵，讓他們也能學好數學。從而使整個班級數學成績逐步上升。一份耕耘一份收獲，我所帶的畢業班的數學成績年年居全處前茅，特別是近三年都名列第一。在繁忙的教學之余，也筆耕不輟，撰寫了多篇有創新意識的教研、教改論文在校內和處內交流，自覺地將教學與實踐相結合，多次參加處內的數學公開課、優質課、教研課比賽并獲獎。

　　作為畢業班的班主任，我深感自己責任重大。因此我特別注重培養學生良好的道德品質，要求學生從小養成良好的習慣，樹立遠大的志向。對學生“嚴字當頭，愛在其中”，做學生的良師益友，及時了解學生的思想動態，解決學生的實際問題。將愛心灑向每一個學生，不歧視學生。建立家訪制度，使學校、社會、家庭共同關心學生的成長，受到了學生及學生家長的一致好評。由于我的出色努力，班上工作井井有條，我班多次被評為文明，我本人也被評為優秀班主任。

　　能自覺遵守學校的各項規章制度，服從學校的各項工作安排，每月出滿勤，工作以身作則，積極主動，從不計較個人得失，正因為如此，我年年被評為學校的先進工作者，多次被評為辦事處優秀教師。

　　總之，學習是無止境的，在以后的教學中，我將更加努力，為黨的教育事業作出自己更多的貢獻，成為一名優秀出色的人民教師。

　　評職稱教學總結篇2

　　本人思想進步，忠誠于黨的教育事業，擁護黨的領導，積極向黨組織靠攏。熱愛學校，愛崗敬業，無私奉獻，全身心投入教育教學工作，在廣大師生中贏得了良好的聲譽。具體表現如下：

　　一、教育工作講究特色

　　本人在擔任班主任期間積極營造寬容、理解、和諧的班級氛圍，努力建立平等的師生關系，與學生一起共同學習，激發學生的創造渴望。在班級文化建設方面獨樹一幟的提出了“和而不同”的理念，既尊重每一位學生的個性特長，為學生特長的發揮積極創設條件，同時又把全班凝聚成一個團結上進的集體，班級學生具有強烈的集體榮譽感和奉獻精神。因此所帶的班級在各項大型活動中表現出色而受到表彰，班級成績也處于年級前列。

　　二、教學科研追求創新

　　本人積極關注新課改，刻苦學習新理念，努力探索新教法，把提高教學效率當作首要的任務。在平時的'教學中做到把教育心理學與歷史教育兩者結合起來，注重研究教學規律，大膽改革歷史課的教學模式，實現授課、實踐報告和活動等雙向交流方式的多樣化。同時運用現代化手段，增強了教學的直觀性和趣味性，受到學生的普遍歡迎，所任班級的歷史成績優秀，特別是所任初三班級的歷史會考合格率都接近100%。

　　本人還積極從事教育科研，注重對教學的反思和積累，成果斐然，所撰寫的論文《新課程背景下的“歷史規律”教學》在XX年12月獲得無錫市優秀歷史教學論文二等獎；論文《理解——開啟歷史之門的鑰匙》在XX年12月獲得江陰市中學歷史教研論文二等獎；論文《再論前概念在歷史教學中的意義》在XX年1月獲得江陰市歷史學科優秀教研論文二等獎。同時還多次在比賽中獲獎：XX年獲江陰市歷史學科新課程新理念新方法說課比賽初中組二等獎；XX年獲江陰長涇片中學歷史教師說課比賽一等獎；XX年獲長涇中學“教育論壇”演講二等獎。

　　三、課外輔導重視實效

　　本人具有一定的特長，在課外積極輔導學生開展綜合實踐活動，指導學生撰寫實踐報告、小論文等，組織學生進行歷史故事演講和歷史短劇的排演等活動，同時還輔導學生學習多媒體技術，取得了良好的成績。所輔導的周夢姣同學在XX年獲得江蘇省中學生歷史研究性學習設計大賽一等獎，本人也獲得指導一等獎；所輔導的陸文超同學在XX年獲得無錫市青少年信息學（計算機）奧林匹克競賽電腦動畫初中組貳等獎，馮志凌同學獲得應用素質初中組三等獎；陸文超同學還在XX年獲得第六屆全國中小學電腦制作活動江陰市預賽電腦動畫比賽中獲得初中組一等獎，吳琳同學獲得初中組二等獎，馮志凌同學獲得第六屆全國中小學電腦制作活動江陰市預賽電子報刊比賽初中組一等獎。

　　評職稱教學總結篇3

　　為了進一步加強建設教學質量監控體系，準確掌握教師的教學動態，提高全體教師的課堂教學水平，按照學校的工作安排，教務處通過學生評教的方式，本著“客觀、公正”的原則，進行了評教活動，現將評教情況匯總如下：

　　一、肯定之處：

　　1、在教學態度上，絕大部分老師都能得到學生的認可，如有高度的責任心，對學生有耐心、愛心，教書育人，遵守教學紀律，并能以身作則，為人師表。

　　2、在教學內容上，能夠從學生的實際水平出發，認真備課，內容充實，重點突出。在教學過程中，對學生一視同仁，鼓勵學生主動探求知識點，承認差異，關注基礎薄弱的學生，善于激勵，耐心輔導，給基礎弱的學生以表現的機會，讓他們嘗試成功的.喜悅。如李美政、唐川、覃玉華等多位老師表現突出，深受好評。

　　3、在教學方法上，部分教師能夠合理運用現代化教學手段，且教法靈活，課堂氣氛活躍，注意知識性和趣味性的結合。如張丹、易克建等老師得到了學生的充分肯定。

　　4、課堂是進行教育、教學的主要陣地，課堂紀律是教學質量的有力保證，絕大部分教師都能嚴格組織教學、合理安排時間，課堂紀律較好。如姜東、李季軍等老師。

　　5、大部分老師都能按時完成教學計劃，多數學生能夠接受并掌握課程的主要內容，如周小紅老師的語文教學、吳艷林老師的英語教學，效果比較顯著，得到了學生的認可。

　　二、存在的不足：

　　1、有的老師與學生關系比較融洽，所以對學生疏于管理，導致課堂紀律只活潑不嚴肅，直接影響上課效果。

　　2、有個別教師缺乏與學生溝通，教學方法不夠靈活，也不能最大程度地調動學生學習和積極性。

　　三、改進意見與措施

　　1、根據學生的特點，采用靈活的教學方法，盡可能的利用現代化手段，進行多媒體教學，充分調動學生的學習積極性，提高學生的學習興趣。

　　2、鼓勵教師大膽、合理、嚴格管理課堂紀律，以利于教學的順利進行，保證教學效果。

　　3、年輕教師多向老教師請教、學習，積累經驗，多聽課，多鉆研，提高自己的教學水平和知識水平。

　　但是同時我們也看到，學生評教工作還有一定的局限性，比如同一班的學生對同一老師的評教結果就有很大的差別，這也是值得我們思考的現象。

　　我們在今后的評教工作中要注重改進工作手段，加強組織，使學生評教工作不斷完善，逐漸成為我部不斷改進教學質量、提高教學水平的重要參考依據，以利于推進素質教育全面深入地發展。

　　評職稱教學總結篇4

　　觀眾評演員，食客評廚師，大概已是天經地義，無人質疑的了。如今提出學生評教師，有人就頗感疑惑了。探析其原因主要有三：

　　一、師為尊、師為上，學為卑、學為下，這是我國沿用了上千年的舊道德倫理。

　　這個舊道德倫理雖早已遭到嚴厲的批判，但在一些人的思想深處形成的觀念卻依然根深蒂固。位卑、位下者要對位尊、位上者品頭評足，一時總難以接受，總感有點不是滋味。因此，這里有一個徹底轉變觀念的問題。演員與觀眾，廚師與食客是平等的，老師與學生同樣也是平等的。用現在的時髦話說，演員、廚師、老師都是服務者。服務者聽取服務對象的意見，理所當然。

　　二、學生年青，肚子里的那點“水”還是老師給的，學生評老師能評出個啥明堂，評的結果可信嗎？

　　特別是那些學習不好的學生，那些挨過老師克、受過老師批的學生，可能借評教之機而給老師難堪。誠然，有個別學生可能如此，但這并不會妨礙學生評教成功的大局。有的學校在一個班的學生評教中去掉五個最高分、去掉五個最低分，事情就基本擺平了。如果學生評教時，學生中多數都對某老師進行“報復”，這個評價本身就值得深思了。至于學生肚子里的“水”，的確比老師少得多，但老師講的內容學生是否聽懂了、接受了，老師對學生是否尊重、是否平等相待，老師是否全身心投入教育教學，學生是最直接的感受者，這種感受別人是無法替代的。如果老師自以為好，專家聽一兩節課也認為好，但大多數學生卻說“不”，這個“不”應該值得尊重，至少值得老師反省。

　　三、學生評教運作上的一些失誤或缺乏經驗

　　例如，對學生考評老師的目的、意義、要求、做法，在學生中進行教育還不深透，實施時組織不周密，出現了一些無序或這樣那樣的偏差；對學生的評價意見“權值”看得過重，缺乏領導、專家參與的.應有的綜合評價；簡單化的公布學生評價結果，一些本可避免的偏差卻未能避免，引發一些新的不公。不過，這些問題都是學生評教具體運作中的問題，而不是學生評教這件新事物“根”上產生的問題。通過不斷地總結經驗教訓，不斷地改進，這些問題是可以克服的，是有辦法解決的。

　　教育教學過程是一個極其復雜的過程。以前評價這個復雜的過程基本只靠學生考分一把尺子，因而造成諸多“應試”弊端。學生評教的出現，有望從根本上打破一把尺子評教的舊格局，以利于推進素質教育全面深入地發展。因此，正確的態度應是大膽推動學生評教，形成制度并把它推向完美，而不是其他。

　　評職稱教學總結篇5

　　本次我校評教賽講活動以太文教字（20xx）236號文件為指針，以制訂的評教賽講活動方案為依據，在校領導的嚴密組織下，在全體教師的大力配合下，此次活動圓滿結束。現將本次活動總結如下：

　　一、活動過程及內容

　　第一階段（9月22日——9月28日）活動準備階段。教務處制訂活動方案，召開教研會學習相關文件精神，掀起活動熱潮。教師開始在教研組長處報名。

　　第二階段（10月6日——10月17日）組內聽評課。由文、理科教研組長負責，安排本組教師聽評課。每周四教研會時間分組評課，交流看法。經組內綜合評比，推出了四名教師在校內公開展示。文科：董彥君、趙倩；理科：張廣俠、王雙林。

　　第三階段（10月20日——10月24日）校內公開課。推出的四名教師經過抽簽，確定上課時間。周二早讀，王雙林三年級數學；周三早讀，張廣俠五年級數學；周三下午課三，董彥君三年級英語；周四早讀，趙倩四年級英語。所有教師必須7：30到教室，7：35講課教師開始說課，7：40正式上課。全體教師按照教研室下發的20xx年課堂教學評分標準，給講課教師打出分數，下課后交教務處。經教務處計算平均分，根據分數排名，授予前兩名校級教學能手和教學新秀稱號。推舉第一名參加縣級評教賽講活動，及時上報教研室。

　　第四階段（10月28日——10月30日）活動總結。總結本次活動，以文件形式上報教研室，收集整理活動資料。

　　二、取得的成績

　　1.本次活動安排周密，部署到位，全體教師積極配合，凝聚力大大提高。

　　2.非常公正的推出了張廣俠和趙倩兩位校級教學能手，同時推舉

　　張廣俠參加縣級評教賽講活動。

　　3.講課教師能精心準備，充分展示自我，為大家提供學習的平臺。使教師的'課堂教學水平大大提高。

　　4.全體教師認真學習了上級文件并領會了文件精神，在一定程度上提高了教育教學理論水平和思想認識水平，全面貫徹和落實好各學科課程改革工作。

　　5.通過這次機會，我校教師深入研究新課程標準、教材、教學方法，認真落實了各項工作，取得了較好效果。

　　6.這次活動也掀起了我校大練教學基本功，大搞教學研究的高潮，不斷提高自己的業務能力，推進我校的現代遠程教育和新課程改革工作更上新臺階。

　　三、存在的問題

　　個別教師思想認識不到位，重視程度不夠。組內聽評課階段，不能積極聽課。評課也是走過場，怕得罪人，凈說好聽的，不能公正的多方面的看問題。還有個別上課教師準備不充分，愛找客觀原因，從不分析主觀因素，愛聽好話，見不得別人提建議。另外就是普遍存在平時教學缺少研究，不能讓這股熱潮繼續傳播。

　　四、今后努力方向

　　1.積極在學校開展大練教學基本功的活動。

　　2.開展豐富多彩的教研活動，調動廣大教師積極性。

　　3. 讓本次活動走進課堂，切實提高教育教學水平。

　　4. 繼續堅持公開、公正、公平的賽教方式。

　　評職稱教學總結篇6

　　3月25日下午，基礎醫學院2018年評教評學活動在中都校區博學樓B座305學院會議室舉行，會議共歷時3個半小時，基礎醫學院黨政班子全部院領導和各院系一至二年級本科及5+3本碩班學生代表55人參加了座談。作為學院制度化的教學質量監控重要方式，會議旨在通過與學生面對面座談，及時聽取學生對于基礎醫學階段教學中存在問題的反饋，并了解學生的需求，以在今后的教學中予以改進提升，體現學生在教學中的中心地位，提高教與學的效果。

　　本次活動進行了提前安排，學生代表在參會前已對本班學生的意見和建議進行了收集匯總;在座談中，代表們也積極發言，充分肯定了基礎醫學院教師優良的教學水平和認真負責的教學態度，對一些優秀教師給予表揚，也提出了很多有價值的意見建議。主要集中在以下幾個方面：

　　一、希望教師在課堂上更多結合臨床案例和生活實例，增加趣味性，幻燈片增加一些圖片等，適當利用微信等現代技術，解決基礎課程內容枯燥，提高學生的學習興趣。

　　二、有些教師存在幻燈片設計不佳，后排看不清楚;有的.老師講課速度較快，理解困難;也存在個別教師幻燈片照搬課本內容，念書的問題。

　　三、存在課程計劃安排不合理，不同學期時緊時松問題;存在部分教師和章節追趕進度，跟不上或拖堂的問題。

　　四、存在有的教師普通話不好，聲音低，聽不清的問題;也存在部分教師不提供授課PPT供課下學習的問題;有的課程沒有教材等問題。

　　五、建議教師授課增加課前回顧和課后總結部分，更多應用翻轉課堂等新的教學手段，并更多地提供教學參考書和其他教學資源。

　　六、解剖學等實驗課存在實習標本不足和損壞問題。

　　學院領導和教學秘書認真聽取了學生們的意見建議，進行了詳細記錄，對同學們求知欲強，主動學習，積極上進的精神給予了充分的肯定，也聯系多年的教學和管理經驗對出現的問題給予了耐心的解釋，介紹了教育教學的發展趨勢，并傳授了許多有效的學習方法。學院表示，針對同學們反饋的問題，立即整理分析，并召集各教研室、實驗室負責人分清責任，解決落實，請大家繼續收集意見，隨時反饋到學院辦公室和院領導，提升教學質量。

　　評職稱教學總結篇7

　　為了進一步推進我校的課堂教學改革，更加深入的更新教師的教學理念和教學行為，從根本上夯實我校“先學后教，當堂達標”的課堂教學模式，切實提高課堂教學效益，穩步提高教學質量，從10月28日我校拉開了為期兩周的拉網式聽課暨冬學段評教評學活動。這次活動既有課堂教學改革給我們帶來的欣慰、喜悅和期望，也有給我們帶來的憂慮和不安。現將本次活動總結如下：

　　一、活動組織呈現了三個字：“長”、“實”和“效”

　　所謂“長”，就是聽、評活動周期長。以往的評教評學活動每天安排六、七節課，每次只有四、五天的時間，而今次每天只安排四節的課，時間長達十一天的時間，這樣做目的'就是讓講課的老師充分備，聽課的老師認真聽，評課活動扎實開。

　　所謂實“實”，主要表現在兩個方面。一是讓同年級同科授同一內容，避免以往同年級同科授不同內容，讓聽課老師無法進行有效比較的尷尬局面；二是包組領導跟蹤聽課、評課，當天的課當天評，多提建議，少提亮點；三是講課老師說課要有說課稿，評課老師評課要有評課稿，避免以往說課無依據，評課隨意評的現象。

　　所謂“效”，主要表現在大部分課都能夠運用我校所倡導的“先學后教，當堂達標”的課堂教學模式進行教學，真正讓這一模式進入課堂，深入人心，有效教學正逐漸常態化。

　　二、講課教師呈現了“老不服輸”、“中不示弱”和“青有作為”的良好局面。

　　老不服輸表現在：成月梅老師：老當益壯，聲音洪亮，課堂語言抑揚頓挫且詼諧幽默；張華強老師：流利的英語口語、緊湊的課堂節奏；王軍社老師：認真的板書和準確的語言表述；

　　中不示弱表現在：馬紅霞老師：圍繞教學重點穩步展開，呈現教學重點逐一突破；郭建兵老師：數學問題生活化，寓教于樂，課堂練習容量大且針對性強；趙永麗老師：心中有課標，教學有目標；

　　青有作為表現在：田東平老師：吃透教材，深專教參，問題設計疏而不漏；張麗麗老師：課堂教學游刃有余，毫不遜色。

　　三、學生課堂表現積極、活躍，熱情高漲，讓我們看到了未來的希望。

　　在這次活動中，所有班級的學生都能夠積極、主動地參與到課堂教學活動中。表現在他們能夠積極的探究問答題，積極的回答問題，積極的小組合作，積極的課堂展示。尤其是97班和102班，老師門普遍反映他們上課回答問題不積極、不主動，但是從這一次聽課來看，他們的表現卻是最棒的。在英語組評課時，我感慨的說：102班的學生是一群犟驢，就看老師如何去調教，調教好了，個個是人才，調教不好，就不好說了。這讓我想起了這樣一句話：沒有教不好的學生，只是沒有找到恰當的方法。

　　四、本次活動暴露出的問題。

　　1、個別教師思想上不重視，敷衍塞責。表現在：教學目標不明確，教學重點抓不準，教學思路不清晰，教學語言不條，課堂練習瞎應付，針對性不強，一堂課下來自己都不知道教了點什么，更別說學生學會了什么。

　　2、教學方法陳舊。活動開始就明確要求用我們學校的“先學后教，當堂達標”的課堂教學模式進行教學，但個別教師置之腦后，隨心所欲，于是就出現了傳統的“填鴨式”的教學方法，一節課下來根本看不到學生活動的身影，就是老師滿堂講，學生滿堂聽，制作的課件看不到為課堂服務，只是讓人感到花而不實。

　　3、與學生關系不和諧。成局長講和諧的師生關系就是教學質量，但個別老師的課堂只能聽到老師的聲音，根本聽不到學生的聲音，任你如何啟發，學生我自巋然不動，為甚？歸根到底就是平時的課堂沒有和諧的師生關系。

　　4、個別學科的個別教師的它評走了形式，走了過場，沒有真正起到我們評課的目的——通過評課提升課堂教學水平。

　　五、今后采取的措施：

　　對于每組最后一名教師采取跟蹤聽課、跟蹤評課。

　　評職稱教學總結篇8

　　學校剛剛進行了“評教評學問卷調查”，這一做法的出發點在于了解教與學的情況，進行教學雙方溝通，并且“把評價教師的權利交給學生”，又是“評教評學”時。

　　當然，這種調查改變了以往全由領導說了算的狀況，是值得提倡的。但筆者以為，這一情況需要加以引導，因為對人的評價是一種非常高尚嚴肅的審美活動，它需要以學識、品質等作為底蘊。這就需要我們對學生這一行為加以引導。

　　而我在后來的看卷中也感覺到以下的問題：有的學生審美能力不強，已經不會感動，情感有沙漠化的傾向，面對嘔心瀝血的老師他感動全無；有的學生暴露出品質上的問題，甚至借機打擊報復老師；有的學生暴露出嚴重的心理問題，顯得偏激、尖刻；甚而有的'學生在應付，亂勾、假勾、沒有的學科也打了標記，顯得很沒有責任感。總之，這活動本身也是一塊試金石，通過看學生怎樣評價老師，我們也評價出了不同的學生，教育論文《又是“評教評學”時》。這啟發我們要引導、指導學生如何評價、學會評價，因為這是一種嚴肅高尚的行為，而人的一生很多時候都是在評價與被評價的交織中。

　　我擔心的是，由此是否會給老師們帶來心理失衡。這些年來我深深的體會到老師是一個很“辛苦”的職業，現在又顯得很“心苦”，這也因為他們不會培育自己的“心床”。有的老師為班上一個學生的不實評價難過，而且難過得很投入！他執意于６０分，對５９分耿耿于懷，連平時看上去非常灑脫的老師都為８０分的滿意度較真兒，因為還有更高的９８分、１００分。盡管我很懷疑這１００分、９８分的滿意度的含金量、誠信度究竟是多少。

　　還有，老師們沒有充分認識到自己的責任，他們可以而且應該大膽地去引導，而這不引導本身就是一種失職行為。那天在問卷調查時，我在樓下巡視，明顯地感到我們的老師在知道“評教”時顯得有些局促不安，甚至有些畏畏縮縮。我擔心他們會因為怕“評教評學”而不敢仗教育，行教育批評之行。因為不敢管，學生中甚至出現了一些不良風氣，這些老師們“高尚”得讓我感到可怕。

　　可能，身為教師，就注定要負重前行！盡管，來自學校領導、家長學生的責難，哪怕是一點點，都會讓他們裹足不前、猶豫難堪。但我希望，老師們應該擁有自己的底線，學會堅持，只要你認為自己是對的。

　　真的祝福老師們工作并愉快著，辛苦而不心苦。

　　評職稱教學總結篇9

　　為充分了解學生對任課教師在教學中的意見與建議，幫助教師改進教學，提高教學效果，根據教務處教學檢查的總體安排，教務處組織了學生評教工作，在各年級組的密切配合下，評教工作順利完成，現就此項工作簡要總結如下：

　　一、情況總結

　　本次評教工作面向全校27個教學班，針對所開設的必修和選修課，以所有任課教師為對象，參與評教。

　　本次評教采用學生涂卡、計算機讀卡統計結果，在教務處進行，學生對6項指標逐項評價，并給出評價等級。教務處提前做好了布置安排，安排了各班集中評教的時間，通知中要求各班要組織好學生有序進行。

　　學生評價結束后，由教務處統一對數據進行統計，并把學生對教師的建議和意見進行了收集整理并及時反饋給老師們，幫助教師進行有效地整改。學生對課堂教學質量評估結果來看，學生對任課教師總體是滿意的，對教師的教學給予了充分的肯定，這反映出學生對教師授課質量總體滿意度較高。

　　二、情況分析

　　學生對“老師治學嚴謹，儀表、言行舉止得體，有表率作用。”“老師工作敬業，課前準備充分，認真負責，準時上下課。”兩項指標評價較高，說明了廣大教師對教學負責、對學生負責的'教學態度和高度責任心。

　　在“教法得當”這一指標中，“老師上課期間，富有激情和感染力，且課堂氛圍活躍而有序。”和“通過教師的教學，使學生學習興趣大為提高。”這兩項內容的評價反映出在今后教學中應加強教與學的互動，注重學生學習積極性的激發，提升教學效果。

　　三、改進措施

　　1、加強宣傳引導和組織管理

　　學生的參評率反映了學生對教學的參與意識，也反映了學校對課堂教學質量評估的重視和關注程度。表現比較突出的班級，充分體現了年級組長、班主任在組織動員工作中的作用。

　　2、提高評教工作的客觀性與科學性。目前評教指標體系還不夠完善，教師的差距不能拉開，原因一方面是評教體系中某些指標涵蓋內容寬泛，學生不能很好把握區分等級。

　　3、定期召開學生座談會，及時了解學生的需求，加強溝通交流。

　　4、深入貫徹實施學校“一主五導主體性發展”課堂教學模式，提高教學效率。從對教育教學行為的規范和課堂教學效率的提高兩方面入手。課堂教學是實施素質教育的主渠道，是提高教學質量基本措施之一。因此，我們在學校教學模式的基礎上，積極探索學科教學教學模式，改進課堂教學，要求教師全身心地投入教育，鉆研教材、研究教法、學法。

　　評職稱教學總結篇10

　　本學期，在學校學生科老師的悉心指導和親切關懷下，評教委員會辦公室全體成員同心同德，齊心協力，圍繞學院本年度學生工作中心和學院評教工作重點，理清思路積極做好本職工作，著眼全院大局努力發揮各項職能。在部門成員的共同努力下，在部長給予鼎力支持下，其他各部門積極配合，部門較好地完成了各項工作和任務，發揮了組織、協調等作用，取得了一定成績。現將主要情況報告如下：

　　一、及時編制完成評教委員會通訊錄，使部門各項學生工作上信息通暢。

　　今年開學初，隨著新同學加入我校，部門進行了一輪面向各專業的招新，部門大家庭又注入了新的力量；人員變動大，又缺少聯系方式，學院學生工作信息傳達存在遺漏。辦公室按照老師要求及時編制了通訊錄，便于各項學生工作信息通暢，也便于部門的交流聯系，利于工作開展。

　　二、及時起草并編制完成學院20xx學年度學生評教工作要點，使學生評教工作有了依據。

　　在老師的指導下，辦公室在開學初將學生會各部門本學期工作計劃和活動策劃整理并表格化，擬定了本學期開展評教活動的規劃，在評教委員會各部長的主持下，評教各部門成主要成員在例會上對初稿進行了積極討論。根據討論意見，辦公室修訂完善了相關部分，擬定了20xx學年度學生評教工作計劃。

　　三、及時高效地完成各項文稿撰寫任務，做好會議記錄、物品借記及值班登記。

　　辦公室全體成員及時高效較好地完成老師，部長交代的各項文稿撰寫任務，較好地配合了其他部門的相關文稿撰寫工作，撰寫了部分評教活動的邀請函、發言稿等文稿，和獎品設置。

　　辦公室全體成員分工合作，共同努力，認真做好每一次例會會議記錄。各項會議記錄，均記錄了本學期及上學年學院學生工作的主要內容，便于原始記錄查找。辦公室成員在值班時做好記錄并提醒其他值班人員做好值班記錄，值班記錄的情況較好。

　　辦公室在學院學生會物品保護管理上繼承并創新原有基礎，規范了學生會物品保管制度，按照辦公室章程對辦公室財物的安放、財物的借記都作了細致的安排和說明，及時地為各部門的各種活動提供相應的物品，保障了各部門活動的順利開展，同時也有效的避免了財物的損壞和流失。辦公室在做好學院內相關工作的同時，積極拓展與其他學院的交流聯系，以便于相關物品的互借和通融。積極做好各項物品的借記登記，與其他評教部門建立了較好地聯系，便于相關物品的.互借，利于工作開展。

　　四、開展了學習實踐智益活動，提升為同學與老師相處的能力。

　　為貫徹老師在學生會例會上的要求，辦公室于20xx年5月7日舉行了評最美老師活動。活動分抽獎、趣味知識問答兩個環節。在輕松的氛圍中培養了同學們與老師和睦關系，確立了在以后學習、工作的目標及可行方案。

　　五、充分發揮協調作用，著眼大局開展相關工作，發揮了辦公室應有的職能。

　　辦公室作為學生會的橋梁部門在本學期各部門之間的組織協調工作上發揮了良好的作用，充分發揮了組織協調職能。在做好本職工作的同時，辦公室全體成員積極配合學生會其他各部門開展的相關活動，搬桌椅、買獎品、借相關物品等，雖屬細微事情，但辦公室全體成員都積極做好，發揮了辦公室應有的職能。

　　辦公室的各項工作雖然較為瑣碎，但是在辦公室全體成員的共同努力下，我們依然較好完成部門任務。

　　評職稱教學總結篇11

　　我校本學期的公開課活動周教學活動已經圓滿結束，這次公開課活動周中，我校共有4位青年教師執教了公開課，前來聽課的領導和老師合計近70人。4位年青教師執教的公開課受到了聽課教師的一致好評。

　　本次公開課活動周我校領導高度重視，為了組織好這次公開課教學活動，教育研究室和教務科事先召開了教研組長會議，強調了公開課的必要性的及其意義，提出了要求，對模式建構、教法等做了統一要求。

　　在這次公開課活動中，執教公開課的教師都以積極的態度主動承擔這次公開課任務。他們都進行了精心的備課，精心選題，巧妙設計，深入鉆研授課內容，多次請教老教師，對教學設計反復修改，作了大量充分的準備。機械教研組的藍平老師在這次公開課的授課過程中，采用了多媒體的教學手段，以應用項目為載體，以任務驅動的形式，結合項目教學法實施教學，收到了較好的教學效果。

　　課堂上，各位教師松弛有度，抓住重點難點，講解深入淺出，突出課程實踐性教學，顯示了較高的'駕馭課堂的能力。再次，教學管理部門的科室領導和每位教師積極參與聽課、評課，把聽課作為自己學習經驗、發現不足的機會；在評課過程中每位教師開誠布公，暢所欲言，無論是講課者還是聽課者都有較大的收獲和提高。

　　以上4位老師用他們的心血，他們的智慧，他們的行動，以及他們對工作的認真態度和高度的責任感，為我們創造了一個個典型的教學案例。我們高興看到青年教師經過多年的磨練，正在逐步成熟起來。我們有理由相信，通過全校教師的共同努力，我校教師的教學水平將會有較大的提高。

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