產房護士個人總結

時間：2022-07-16 21:18:51 總結我要投稿

產房護士個人總結（通用5篇）

　　總結是把一定階段內的有關情況分析研究，做出有指導性結論的書面材料，它可以促使我們思考，我想我們需要寫一份總結了吧。如何把總結做到重點突出呢？下面是小編精心整理的產房護士個人總結（通用5篇），歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。

產房護士個人總結（通用5篇）

　　產房護士個人總結1

　　這一年，在院長及單位科室主任的領導下，在醫院各科室的幫助下，在全科室人員的合作下，我們婦產科認真貫徹落實《母嬰保健法》深入開展母嬰保健工作，為降低孕產婦，圍產兒死亡率，減少出生缺陷及殘疾做出了應有的貢獻。這一年中我科醫務人員齊心協力，在工作中積極主動，不斷解放思想，更新觀念，樹立高度的事業心和責任心。圍繞科室工作性質，圍繞醫院中心工作，求真務實，踏實苦干，較好地完成了本科的各項工作任務，取得了一些成績，現將工作情況總結如下：

　　一、努力學習，提高科室整體素質，提升科室業務水平。

　　努力提高個人的業務水平，不斷加強業務理論學習，通過閱讀大量業務雜志及書刊，學習有關婦幼衛生知識，豐富了理論知識，能熟練掌握婦產科的常見病，，多發病及疑難病癥的診治技術，熟練的掌握婦科的各種急癥、重癥及婦產科常用手術及計劃生育手術，。工作中嚴格執行各種工作制度，診療常規和操作規程，一絲不茍的處理每一位病人。

　　二、加強孕產婦系統管理工作。提升整體業務水平。

　　要求圍產期保健本填寫及時，有效地進行信息化管理，督促產婦定期孕檢，且產后42天母嬰能及時到醫院體檢，提高高危孕產婦的篩查及管理，對高危孕婦實行專案管理，提高高危孕婦篩查識別能力和為重病例應急處理，轉診能力，通過各級產科醫務人員及婦幼人員的能力，對高危孕產婦進行跟蹤管理及信息化管理。

　　三、對孕產婦進行知識宣傳教育，利用各種渠道宣傳衛生保健知識，免費為孕婦孕檢，并積極為產婦級新生兒篩查。

　　在臨床工作中，嚴格要求自己，堅持以服務患者為中心，遵守各項紀律，兢兢業業，任勞任怨，認真接診每一位患者，仔細分析患者的病情變化，虛心向上級醫師請教，及時總結經驗和教訓，想病人之所想，急病人之所急。特別是在中午下班時，面對病人焦急的眼神，寧可少休息幾分鐘，也要給她們做完檢查治療。現在接觸產科工作時，對于經歷孕婦這個角色的我來說，更能設身處地的`為每一位孕婦產婦考慮，做好自己本職工作之外，去給她們更多一份關心和照顧。作為一名婦產科醫生，經常會遇到一些病情復雜的急診患者，如果不能仔細分析和沒有高度的警惕心和責任感，很有可能漏診和誤診，造成難以想象的后果。通過診治一些疑難危重病人，一方面豐富了我的臨床經驗，提高了應對疑難危重病人的處理能力，另一方面也提高了疑難危重病人的搶救成功率和確診率。通過不斷地學習和臨床經驗積累。已能熟練掌握婦產科常見病、多發病診治技術，能熟練診斷處理一些常見病、多發病。同時，工作中嚴格執行各種工作制度、診療常規和操作規程，一絲不茍接待并認真負責處理每一位病人。在最大程度上避免了誤診和誤治。

　　這一年的工作和學習，使自己成長了不少，今后的路需要自己一步一個腳印堅實的走下去，我將嚴格要求自己做好自己。

　　產房護士個人總結2

　　1、以“三個代表”重要思想為指南，以社會需求、群眾滿意和醫院自身發展的需要為標準，扎實抓好醫院建設。

　　2、主動適應市場和社會、群眾的需求，改變營銷觀念和服務模式，尋找新的業務增長點。重塑自身形象，提高醫院競爭力。

　　3、行風整頓建設要繼續深化，選準切入點，主動融入醫療質量監控的全過程，從重塑自身形象，提高醫院競爭力的高度去認識問題、解決問題。結合綜治和愛衛、創衛工作，努力營造溫馨、舒適的醫療診療環境。

　　4、配合學科建設，相應的輔助醫技科室的人才引進及科室業務建設要進一步加強，特別是幾個新增輔助的`醫技項目，要加大宣傳力度，在提高疾病確診率的同時，提高設備的利用率。

　　5、繼續開展“誠信醫院”創建活動，要求醫生看病講誠信，合理檢查、合理用藥和合理治療，控制醫藥費用，減輕病人負擔。

　　6、重視信息管理，加強病歷、財務、文書檔案管理，做好his網絡系統日常維護，發揮網上實時、動態查詢和信息統計等多種功能。

　　7、要徹底解決制約醫院發展的瓶頸。應積極籌集并運用資金，建設住院大樓、綜合傳染病區。

　　8、繼續發揚勇于改革、創新的建院作風，爭取擴大外延服務，盤活衛生資源、改變經營理念、加強成本核算和拉開獎金檔次等方面有所突破、有所創新。力爭全院年收入增長10%，業務收入2580萬元。

　　總之，回首過去，通過20xx年一年的努力，成績來之不易，這是全體醫護員工共同努力的結晶。今后，更應與時俱進，在醫院建設中大膽改革、開拓，不斷創新，以取得20xx年醫院建設的更大成績。

　　產房護士個人總結3

　　我進修學習的科室是產房。產房工作節奏快，搶救病人多、精神高度集中，助產過程中既是高強度體力勞動，又是高精力的腦力勞動。產程是需要耐心去守的，觀察宮縮、宮口擴張、先露下降、胎心變化。對不夠配合的產婦進行耐心的說服和解釋。產房的工作需要極大的愛心，分娩的過程是一個女人一生中最刻骨銘心的時刻，在這時給予貼心關懷是產婦順利分娩的信心和動力。哪怕是一口水，一口飯，一雙支持的手。工作嚴密觀察，細心發現異常情況極為重要。高度的責任心，每一個班做好自己的工作。要知道再好的服務態度，沒有過硬的技術是萬萬不能的；只有在不斷的實踐中提高和豐富自己。每天的工作充實而又忙碌，一個班下來，感覺到沒有時間坐在哪兒休息一下，沒有醫生或護士在哪兒喝茶或聊天；只有在寫病歷，記錄單、微機錄入時才有時間坐。十月份出生的新生兒有六百多、十一月份出生的`新生兒有五百多，工作量大；每個班只有三位護士加一個產科醫生，共同協作，工作時大家發揚主人翁的精神，內強自我，盡心盡責，認認真真地做事，處處規范自己的言行，努力做對每一件事，進而將事情盡己所能地做好、做細。各班之間相互查漏補缺，超前服務，培養自身的預見性、思維、和超前意識。在產房除了主動干活，很多東西上手的做了，就會有手感、靈感、有經驗；經驗必須不斷總結、反思、理清思路，對實踐是非常有實際意義的。

　　常言道：孤帆一葉，難以穿汪洋；眾志成誠，勢必乘風破浪。現今是一個合作共贏的時代，誰擁有了高效能的團隊，誰就擁有知識經濟時代的竟爭力與戰斗力。一個科室要想把閱歷、經歷、學歷、特長個性不同的人凝聚在一起，需要一種“思想”來引導與融合，這種“思想”，也即團隊理念，它能使團隊的力量綜合最大化，能營造出積極向上、團結一致、群策群力、奮發努力、共赴目標的團隊家園。

　　兩個月的時間轉眼即過，感謝這次寶貴的學習機會。目前正值獨山子大發展階段，“不求無所不能，但求竭盡所能”，作為一名基層醫務工作人員，只有踏踏實實做好本職工作才是對獨山子大發展最好的詮釋。

　　產房護士個人總結4

　　一年的時間伴隨產房忙碌的腳步匆匆走過，而我作為擔任產房護士長工作不到半年的新進管理者，在此辭舊迎新之際，進行工作總結和來年規劃，是對自己工作的反思更是對來年的激勵，以求不斷提高工作質量，豐富管理內涵。這一年里在院領導，護理部，科主任的帶領下，本著“鞏固優勢，穩步發展”的原則，雖然面臨醫院擴建，病區環境受到影響，以及周邊的寶鋼醫院失火造成病人分流，入院量劇增，工作任務繁重等各樣壓力，但我們始終堅持以病人為中心，以提高護理服務質量為目標的服務理念，踏踏實實立足本質，在產房全體職工的努力下，順利圓滿的完成了一年的工作任務。現將全年工作總結如下：

　　一、全年工作完成情況

　　自20xx年10月—20xx年9月我科共接待、護理急診入室779人，病房轉入878人，分娩總數1676人，（陰道分娩517人，剖宮產1059人，自產房入手術室496人），護理新生兒1676例，引產數272例，聽胎心15674次，陰道檢查5870次，測血壓5107例，靜脈點滴395次，靜脈抽血1003次，皮內注射91次，肌肉注射20xx次，備皮897次，會陰沖洗1682次，搶救產婦2 例，搶救新生兒5例，圍產兒死亡3例。

　　二、提高護理人員業務素質

　　1、對在職人員進行三基培訓，并組織理論考試。

　　2、每周晨間提問2次，內容為基礎理論和產科相關知識，同時加強了平時工作中的應景性提問，即根據場景內的產婦或患者情況即時提問，以加強業務知識的鞏固和提高。

　　3、每月由護師以上職稱的助產士組織科內業務學習，對于臨床新技術，新材料，新藥應用等進行學習培訓，并進行考核，增強培訓效果。

　　4、鼓勵和支持新職工參加各種外院或學術單位主辦的產科相關知識的理論技能培訓，如國際婦嬰保健院組織的臨床產科發展新進展，以及婦幼所組織的新生兒急救、轉診的病情觀察等方面的學習，為提升學歷和技能創造積極條件，并不斷提升和完善自身業務水平，在學習中結合臨床觀察，并訴諸筆尖，目前已有3篇論文在醫療護理專業期刊上發表。

　　三、認真落實各項規章制度，提高護理工作質量

　　1、強調堅持查對制度：執行各項護理操作及嬰兒沐浴時均需嚴格遵守三查七對制度，確認無誤方可進行。

　　2、保證病史書寫的及時性、準確性與規范性，并加強監管，發現問題及時指出，更正。

　　3、嚴格執行院內管理領導小組制定的消毒隔離制度，切實做好每日空氣消毒及每月空氣培養，確保產婦分娩安全，全年做到無一例會陰切口感染案例。

　　4、加強護患溝通，提高服務質量，事實證明加強產時健康宣教對于縮短產程，降低難產率起著舉足輕重的作用，助產士耐心詳細的講解分娩過程，周到細致的'關心飲食起居，可以明顯緩解分娩陣痛，雖然工作忙碌繁重，但是我科助產士全年未接到一例產婦投訴事件，且多次受到表揚及4次收到紅包，退回紅包的同時我們收獲的是一份病人對于我們工作的肯定和認可。

　　5、做好便民服務：產后加強電話隨訪，提供母嬰健康熱線，并24小時提供服務，不斷提高服務質量。

　　四、加強護士長管理水平

　　1、認真書寫護士長手冊的記錄與考核：及時送交科護士長進行考核，并制定適合科室的年計劃、季安排、月計劃重點進行督促實施，并監測實施效果，要求每月進行小結，以利于總結經驗，開展工作。

　　2、制定管理工作計劃，將各項護理工作質量均按計劃系統的進行檢查，考核，并根據實際情況適時給予調整。

　　3、對科室內發生的護理缺陷和不良事件每月進行工作討論，及時發現問題，并予以整改。

　　4、每天深入病房，了解病人動態信息以及對產房工作人員工作態度及接生技能的評價，從而不斷提高病人滿意度和產房服務態度和工作質量。

　　5、每月一次質量檢查匯總，將工作中存在的主要問題及時向大家反饋，總結不足，不斷提高。

　　6、合理調配人力資源，根據科室具體情況，彈性排班。在周院長、王主任的號召下，全院干勁十足，雖然我們面臨著全年處于缺編狀態，助產人員緊缺的現狀，但是20xx年依然較上年年分娩量增加了28、82%，為醫院實現全年4個億的目標貢獻了自己的一份力量

　　7、制定嚴格的科室規章制度及獎懲措施，對于工作表現突出并受到病人表揚，以及發生差錯或服務態度不理想者給予相應的獎勵或處罰，調動大家的工作積極性的同時也使工作質量在無形中得到提升。

　　五、存在問題

　　1、護理文件書寫有遺漏現象，作為具有法律效應的護理文件，只有認真、及時準確的記錄才能起到保護自己的作用，個別人員意識有待加強

　　2、新職工應變能力較差，遇有急產，新生兒窒息，產后出血等緊急情況，不夠鎮定，缺乏經驗。

　　3、消毒隔離意識還有欠缺，有待提高

　　4、嬰兒出生證明的簽發和打印質量，錯誤率較高，需要改進。

　　20xx年即將成為歷史，我們在醫院擴建，病區改造，西學中等醫院硬件軟件的建設中，不斷加強自身學習培訓，提高完善業務水平，力求與醫院發展步調一致，展望來年，即將搬入新大樓的我們也將以更新的面貌，更振奮的姿態迎接每一個病人，和每一次挑戰！

　　產房護士個人總結5

　　一、腳踏實地，從護理基礎工作做起。

　　科室人員偏年輕化，工作經驗，專科知識欠缺，為護理服務質量，從基礎護理工作入手，查房程序和交班制度，將晨間護理與交接班交流平臺，細致的專科健康知識教育，和人性化溝通，的病人滿意度。將核心制度本年度考核，每周考核一項，規范工作流程。，服務質量，從改進工作細節入手：

　　1、改進查對，將傳統的稱呼病人床號、姓名，改為問病人姓名，讓病人回答，查對差錯的性；

　　2、改進備皮方法，使用一次性備皮刀，撤消民用備皮刀，將滑石粉潤滑備皮改為肥皂液潤滑備皮，工作和備皮；

　　3、推廣使用家屬陪護椅，只象征收取使用費，為病人；

　　4、護士交流溝通本，將日常工作質量控制內容，傳達會議內容，交接須注意等寫入溝通本，各班參閱，須開會才能傳達的周期長、改進的弊端，質量持續改進目的。

　　5、聯合都市寶貝照相館，免費為新生寶寶出生照，將新生的喜悅留給，也留給病人全家，特殊的.。

　　二、抓制度，工作分工，防范工作漏洞。

　　將工作細化，分工，文書書寫由責任護士和質檢員三人，開成管床護士責任下病歷，責任護士把管，質檢員質控的三級質控模式，的控制書寫錯誤和不規范書寫，書寫質量。工休座談、搶救藥品、實習生講課、學習分別責任到人，人人有事管，事事有人，大家科室管理，了大家的性。

　　三、產房管理，布局改造。

　　產房管理，印制產科常見急癥搶救流程，張貼在產房內墻，強化操作流程化，腕帶識別制度，新生兒腕帶配戴工作，產房交接流程并督導實施，產婦及新生兒安全管，疫苗上報及查對程序，疫苗管理。，管理年驗收標準，產房改進，配置消毒用品，待產室、隔離產房、及隔離待產室位置，以標準要求。

　　四、苦練技術，嚴把質量關。

　　護理人員年輕化情況，制定操作訓練計劃，將基礎操作項目納入日常考核，每周檢查督導一項，將常用操作項目逐一考核，尤醫操作項目，制定操作標準，全員訓練，并在操作考核中改進操作流程。操作技術，服務質量。

　　五、開拓創新，學習，教育及帶教工作。

　　充實專科知識，派出助產一人到北京學習，護士長到天津及杭州進修學習，引進新的理念和技術，改進工作，技術，帶動科室學習氣氛，學習每月兩次，中醫護理技術項目，學習中醫理論，級論文一篇，督導全科護士教育任務，專科知識學習。今年實習生人數多，為帶教質量，制定詳細帶教計劃及帶教老師授課計劃，每批學生專科知識兩次，圓滿全年帶教任務。一年的付出，算不上美滿，總有與失去同在，充實與惆悵并行，不現狀才是進步的開始，在又年度展開之際，努力啟航，又奮斗的輪回。

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