工會上半年工作總結

時間：2020-12-15 08:27:06 總結我要投稿

工會上半年工作總結

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工會上半年工作總結

工會上半年工作總結1

　　在市教育工會和學院領導關懷幫助下，在職能部門配合下，我們工會主要做了如下工作：

　　一、隊伍和民主建設方面

　　1、做好大連市勞動模范、大連市先進單位推薦工作。經過努力（傳達會議精神，評選、整理材料，申報），我院榮獲大連市先進單位，薛永成同志榮獲大連市勞動模范。

　　2、加強提案工作，督促落實代表提案。去年7月份召開院第三屆第四次教代會，代表共提交提案16份，現已全部處理完畢，并推薦出兩份優秀提案。

　　3、組織基層工會干部培訓。4月29日，組織分會干部學習了總工會關于王亮先進事跡，總結了前段工作，布置了下一步工作，提高了工會干部素質。

　　二、保護保障方面

　　1、我院舉行慶祝“三八”國際勞動節系列活動。如跳繩、踢毽比賽等活動，近百人參加。

　　2、女性安康保險。為了維護女教職工的特殊利益，關愛女教職工的生命健康，提高廣大女教職工抵御特殊疾病的能力；積極宣傳辦理“團體女性安康保險”的作用，提高廣大女教職工的保險意識和自我保護意識。在去年參保的基礎上，XX年4月，又為94名女教職工辦理了女性安康保險，已圓滿完成了續保工作，受到廣大女教職工的好評。

　　3、舉行健康衛生講座。于5月24日學院工會請大連醫科大學附屬第二醫院金淑賢教授做健康衛生講座。去年年底至今年年初，我院對全院教職工進行健康體檢，總體狀況比較不錯。但常見病、慢性病也不容忽視。體檢中患有高血壓占25%；血脂高占20%；血糖高占7%，大量科學研究說明，慢性病是多因素長期影響所致。已經明確的相關危險因素包括超重與肥胖、血脂異常、膳食不合理，體育運動不足，吸煙等。我們要樹立“一三一”健身理念，（每天健身活動一小時，健康工作三十年，幸福生活一輩子）自覺參加健身活動，釋放心情，調節情緒，做生命的主人。

　　4、開展“送溫暖”活動。我們認真貫徹市總工會開展的“掀起送溫暖”工程“春風行動”通知精神，深入開展走訪活動，走訪教職工（生病、困難）50多人次。這些同志心懷感激，他們動情地說：“錢物不在多少，這體現黨組織的溫暖”。

　　5、慶祝我院獲大連市先進單位。院工會為每位工會會員購買紀念品。

　　6、我院《關注女職工身心健康系列講座》。被市教育工會評為大連市教育系統XX年女職工工作優秀成果獎。

　　7、為北三市貧困地區中小學學生捐書。全院19個分會，36個部門，400多人共捐書2300冊。

　　8、“五一”勞動節做環保義工。我院工會干部、基層工會干部和勞動模范響應市總工會要求，“五一節”做環保義工。

　　三、文體活動方面

　　我們開展了一系列文體活動，主要活動如下：

　　1、組織教職工進行徒步活動。為了落實國務院《全民健身計劃綱要》，活躍校園文化生活，全面提高教職工體質和健康水平，使鍛煉身體成為更多人的自覺行動與日常習慣，5月23日中午，由工會主辦的校園周邊徒步活動在夏家河子校區教學區南門廣場舉行出發儀式。黨委書記姜斯奇、副書記王文姝、副院長欒永斌親臨徒步現場。出發儀式由工會主席于秀芝主持，姜斯奇書記為徒步活動鳴槍。12時20分，隨著一聲清脆的槍聲，300多人的隊伍跟隨舉著校旗的田老師出發了。大家戴上工會統一配發的遮陽帽，沿著山路，浩浩蕩蕩地向目的地鞍子山腳下的富民城走去。一路上，大家一邊欣賞沿途綠意初染的田野，一邊呼吸著浸著淡淡槐花香味的清新的空氣，有說有笑，心情顯得格外舒暢，有的甚至哼著小曲，悠閑、輕松、自在，仿佛置身世外桃園。許多同志動情地說，健康之路，始于足下，我們要養成良好的鍛煉身體習慣。

　　2、開展多種形式文體活動。如乒乓球賽、撲克賽、象棋、圍棋等。參加市總工會組織的各項文體活動。

　　3、俱樂部（南關嶺）為教職員工、學生提供服務20余次。

　　4、為各分會發放體育用品，并為每位會員發放健身毽。

　　四、計劃生育工作

　　在落實區、街計劃生育人口指標基礎上繼續做好和完善基礎工作及日常服務工作。

工會上半年工作總結2

　　上半年以來，公司工會根據經理部工會全年總體工作部署，結合公司實際，在公司黨支部的領導下，圍繞生產、經營、安全生產，確保工會工作順利進行和員工隊伍穩定，為公司各項工作順利進行，發揮了橋梁和紐帶作用。回顧半年的工會工作，主要做了以下工作：

　　一、加強學習，提高工會成員的整體素質

　　今年我公司工會按照上級要求，積極組織會員開展以學習東方公司和經理部職代會精神等一系列文件為主要內容的學習，積極開展了“形勢、目標、任務、責任”主題教育，統一思想，凝聚力量。

　　二、發揮工會職能，齊心協力為公司分憂

　　按照東方公司要求和主業專業化發展需要，公司年底前關閉。面對新的形勢，工會積極配合公司黨政領導，努力做好關閉前各項工作的穩定，繼續做好該做好的工作。

　　一是繼續開展好修舊利廢的工作。公司工作量逐漸減少，不必要的投入也要嚴格控制，要保障現有工作正常進行，必須加大修舊利廢力度，降低支出。

　　二是配合生產開展好安全管理，杜絕事故發生。對員工進行安全培訓教育并和職工簽訂了“不違章承諾書”;堅持開展安全經驗分享、工作安全分析會、安全例會等活動。按時召開HSE委員會和工會聯席會，及時采集員工意見和建議。

　　三、積極開展職工文體活動和送溫暖活動

　　一是響應經理部工會的號召，組織員工開展迎春觀影活動，組織員工五一期間郊游活動

　　二是堅持大力開展“送溫暖”活動。今年，春節、三八節等公司進行了慰問，平時關心職工的疾苦，職工生病住院進行探望、慰問等使員工切實感受到了公司的溫暖，進一步增強員工團隊意識和凝聚力。

　　四、積極配合公司黨政領導班子，做好公司穩定工作

　　公司即將關閉，工會及時做好員工教育工作，正確引導員工，及時掌握員工的思想動態，引導教育他們做好自己應該做好的工作。確保各項工作善始善終，工會組織員工為玉樹災區捐款。這些工作為維護穩定起到了積極的促進作用。

　　總之，半年來，我公司工會堅持發揚優良傳統，為公司生產經營發展服務，為員工服務，發揮了橋梁紐帶作用。下半年，我們將再接再厲，確保工會工作順利開展，為公司各項工作提供好服務保障。

工會上半年工作總結3

　　20xx年上半年，xx街道總工會在北侖區總工會和街道黨工委的領導下，結合自身實際，深入企業，主動貼近職工群眾，開展各式各樣、內容豐富的工作與活動。在實際工作中，街道總工會從基層工會規范化建設、維護職工權益、困難職工幫扶、職工技能培訓、豐富職工文體生活等五大方面入手，全面提升轄區工會服務質量，擴大工會影響力。

　　一、夯實基層工會基礎建設，提升基層工會活力。

　　1、著力推進基層工會規范化建設。年初，街道總工會根據《xx街道基層工會工作考核細則》，對轄區基層工會進行全面考核，并通過基層工會自查自評、街道總工會檢查臺帳等方式進行綜合考核打分，評選出示范基層工會9家、優秀基層工會19家、達標基層工會23家、合格基層工會15家。在此基礎上，擇優選出28家企業，召開基層工會組織規范化建設推進會，9家單位用PPT匯報形式作典型經驗交流發言，這種典型示范的引領作用，有力地推動了基層工會的規范化建設。

　　2、開展“活力基層工會”星級創建活動。為創新基層工會規范化建設，街道總工會按照上級要求，積極主動組織和實施創建工作。4月23日召開“活力工會”星級創建動員會，下發大總工【13號】文件，詳細部署今年創建任務目標，利用QQ群、信息平臺等各種形式，大力營造創建氛圍。制定考評標準，明確目標責任，要求企業按照文件精神進行實施，力爭用三年時間，全街道30%以上的基層工會達到“活力基層工會”三星級標準，10%以上的基層工會達到“活力基層工會”四星級標準，3%以上的基層工會達到“活力基層工會”五星級標準。

　　3、進一步加強工會經費審查工作。5月8日，區總工會財務工作規范化現場培訓會議在我街道召開，街道工會積極協助配合并對去年取得的工會財務管理規范化建設工作進行交流學習，進一步提升了我街道工會財會管理水平。5月28日，區總工會對街道總工會及機關工會20xx年度工會經費管理、使用情況進行審計，區總對我們的經審工作表示肯定，同時也提出了更高要求。

　　4、廣泛開展基層工會情況調查摸底。為深入貫徹落實全總關于新形勢下加強基層工會建設的意見要求，上半年，街道工會在全街道范圍內開展一次基層組織建設專項普查，全面摸清我街道基層組織建會、職工入會的基本狀況和存在問題，清查核實街道基層工會組織數、職工數和會員數等基礎性數據。目前，轄區共有基層工會494家，單建445家，聯合49家，職工50457人，會員49447人，職工入會率達97%以上。同時抓好新經濟業態企業的普查和工會組建工作。對178家單位進行了調查摸底，歷時兩個多月，全部完成排查任務。目前組建工會2家，覆蓋70多家，進一步擴大了工會組織的覆蓋面。

　　二、依法維護職工合法權益，促進企業和諧穩定。

　　1、擴大”安康杯“活動競賽。上半年以來，街道總工會以安全教育為主題，開展“安全生產月”活動，加強安全生產知識、交通安全知識、消防安全知識方面的教育培訓，開展隱患排查治理，進一步企業職工增強防范意識，確保企業生產和職工生活的安全有序，促進企業又好又快發展。

　　2、組織開展基層工會干部學習培訓。5月份，街道總工會積極組織人員參加區總舉辦的工會主席培訓班，共有60余名基層工會干部和社區工會專干先后參加培訓，對提高工會主席業務水平，提高工會維權能力起到良好助推作用。不定期組織職工認真學習《勞動法》、《工會法》等法律法規，通過QQ群下發“兩法”學習資料和題庫，增強職工“維權”意識，搞好“維權”建設，促進勞動關系和諧穩定。街道總工會將于近期組織300家企業工會干部進行“兩法”知識考試。

　　3、進一步做好勞動爭議調解工作。上半年以來，街道總工會以加強心理健康教育和心理咨詢工作為主線，以“調解化糾紛真情促和諧”為抓手，積極宣傳普及心理健康知識，提供良好心理咨詢服務，及早處理職工工作、生活遇到的各種問題，對身心進行減壓、對不良情緒進行疏導，促進勞動關系和諧穩定。上半年，調解分中心共接受案件數143，成功調解136起，終止5起，撤銷2起，調解成功率達97%。

　　三、深化關心關愛主題行動，展現工會人文關懷。

　　1、做好困難職工幫扶工作。對建檔的42名困難職工實行動態管理，及時了解困難職工生產生活狀況，根據相關實際情況，街道工會另建檔困難職工2名，確保困難職工得到及時救助。年初開展春節“送溫暖”工作，走訪慰問困難職工44人次，送去慰問品和慰問金10萬余元。組織困難職工積極參加區總“微心愿”活動，共有24名困難職工免費認領電飯煲、自行車、電熱水壺等生活用品。

　　2、職工醫療互助活動深得人心。為了進一步擴大互助保障覆蓋面，讓更多職工享受互助互濟的成果，街道總工會認真組織實施職工醫療互助保障工作。今年全街道共有102 家單位參保，參保人數達11960人，其中在職參保9379人，退休參保1150人，安康參保530人，特種參保1245人，超額完成市總下達任務的19.6%，有效緩解了患病職工的經濟壓力，增強了職工抗御風險的能力，得到了廣大職工的極力擁護。

　　3、組織開展“送體檢”活動。為關心關愛工會主席身體健康，街道工會按照區總要求，對區域工會干部實行三年體檢一次。6月25日、26日，我們組織63名基層工會主席參加免費體檢活動。

　　4、開展關愛“小候鳥”活動。截止目前，轄區8家社區假日學校全部開班，共招收小候鳥近500名。假日學校結合自身優勢，各顯神通，為孩子們安排豐富多彩的活動，讓他們度過一個安全快樂的暑期，同時也解決了職工的后顧之憂，讓他們可以安心上班。

　　四、開展多元化的工會活動，豐富職工業余生活。

　　1、舉辦各類形式多樣的文體活動。上半年以來，街道總工會先后舉辦了留守職工迎新會、企業職工爬山比賽、“奔跑吧，朋友”企業職工趣味運動會等大型活動6場，參與職工達到1200人次，極大地豐富了職工業余文化生活。

　　2、開展“送圖書、送電影、送文化”三送活動。上半年，為海倫鋼琴、旭升機械、埃利特模具等7家企業送去圖書近20xx冊；為寧波吉燁汽配模具有限公司、寧波千念文具有限公司等4家企業送去電影12場；積極協助配合市總職工文藝團“走進繼峰慰問演出”并圓滿成功。

　　3、推進職工技能培訓工作。上半年以來，街道工會積極組織各類培訓學習，注重技能競賽，開展崗位練兵，技能比武，激發職工創造活力。共舉辦安全生產培訓、紅十字救護培訓、勞動合同等培訓34次，3000余名職工參加，提高了職工的自身素質和工作技能，保障了企業持續發展。

工會上半年工作總結4

　　在過去的半年多時間里,__鎮工會在鎮黨委和上級工會的領導和指導下,工會工作緊緊依靠全體基層工會組織開展工作.按照慈溪總工會20xx年度工會工作考核細則內容,結合我鎮工會工作的實際情況,以工作創新,制度創新和機制創新為理念,夯實工作基礎,注重工作實效,切實有效地推進各項工作,不斷提升我鎮工會工作的整體水平。

　　20xx年上半年具體做了以下幾方面工作：

　　1、加強工會組織建設

　　隨著非公企業經濟的迅速發展，職工數量的日益增加，勞動關系也日趨復雜，給我們工會工作提出了新的挑戰，也帶帶了新的發展機遇，做好工會的新建、續建工作，從抓基礎工作著手注重與企業主的溝通，召開應建會的負責人座談會，解除企業主思想顧慮，明確建會的重要性和必要性。在組建工會中做到四個結合，即組建與召開職工代表大會相結合，組建與工資協商，簽訂集體合同相結合，組建與上安全生產相結合，組建與規范相結合，來形成比較健全的工作機構和維護保障體系。同時由于鎮企業中有8xxxx是外來民工，所以對外來工的入會率特別強調。即“進了企業的門，就是企業的人”在質與量上同步發展。做到在思想認識上不斷提高，基礎工作不斷規范，今年應建企業1xxxx，吸納會員98xxxx。

　　2、積極推進基層工會規范化建設努力實現三個最大限度是我鎮工會工作的重點，為切實推進創建工作，以實現“六化”要求為標準，積極做好工會規范化建設和創建星級工會活動工作，在前幾年創建的基礎上，我們注重提高工會干部的素質，充分發揮工會干部的作用。加強檔案管理，做好工會班子、組織網絡、方針、任務、職責等五上墻制度。開辟活動場所，為工會規范化建設奠定了扎實的基礎，全鎮3xxxx基層工會全部達到了規范化要求。xxxx企業工會成為市首批“三星級規范化”工會合格單位。按照群眾化，民主化要求，進一步健全職代會制度，規范職代會工作程序，落實職代會各項職權，有xxxx企業建立了職代會制度，有1xxxx建立了廠務公開制度，有3位外來職工當選為工會主席。

　　3、加強職工隊伍建設，發揮工人階級主力軍作用

　　今年來我鎮工會為全面提升職工素質，積極開展爭創“學習型組織”，爭做“知識型職工”活動，努力提高職工思想道德和科學文化素質，大力開展生產技術、勞動技能和安全生產培訓，內容豐富，形式多樣，采用請進來走出去的`方式，逐漸形成一套較為完善的培訓機制。首先加強職工思想教育，采用各種有效載體，在職工中廣泛開展優良傳統教育，組織工會干部參加市以上組織的培訓班。其次加強職工道德教育，在職工中深入開展“講文明、樹新風”、評選“文明職工”、“文明班組”等活動。再次開展了經濟技術創新活動，積極組織職工開展“安康杯”競賽和技術比武、崗位練兵等各種活動。“五一期間”在全鎮工會企業中開展了第三屆十佳“新__人”和“五一文明崗”評選活動。

　　4、加強維權機制建設，切實維護職工合法權益 5、抓活動載體，增強工會活力 6、努力為職工送溫暖辦實事

　　開展送溫暖活動，努力為職工排憂解難。首先從思想上高度重視，全鎮各工會組織把送溫暖工作作為一項民心工程來抓，一級抓一級，認真部署了相關工作，幫助困難職工解決生產、生活中的突出問題，幫助特困職工解決生產，生活中的實際問題，把黨和政府的關懷送到職工的心坎上。其次作風上深入職工家庭。摸清困難職工的底數，全面了解掌握困難職工家庭的生活情況基礎上，通過重點幫困，結對幫扶，上門慰問等形式，對各類困難職工采取多種方法幫助他們解決實際困難。再次行動上體現“情系困難職工”的宗旨，建立了困難職工的檔案，并督促企業為職工辦理工傷保險，擴大養老保險特種重病和女職工安康互助保險。目前489xxxx參加了工傷保險、386xxxx辦了養老保險，元旦春節慰問困難職工2xxxx，發放慰問金20xxxxxx，開展獻愛心助學結對活動，與特困職工子女助學結對21對，資助金額xxxx。

　　7、加強工會經費收繳和管理工作

　　抓經費求保障。工會經費是工會開展工作、組織群眾活動和發展工會事業必備的物質保障，因此在工會工作中占有很重要的位置，通過撥繳機制的建立，全鎮3xxxx基層工會單獨建立了帳戶，具有了獨立的法人地位，增強了基層工會的活力。同時，進一步加強工會經審工作，健全單獨建帳工會的經審臺帳制度，實行財務預決算制度，做到工會經費依法收繳、規范管理、合理使用。后半年的重點工作初步打算：

　　1、圍繞市總工會年初目標任務、制度，對照抓落實

　　按照市總工會下達的目標任務，召開全鎮基層工會會議，明確下半年工作重點，完成和超額提前完成今年各項工作任務。

　　2、加強理論學習，注重對工會工作新情況、新問題的專題調查研究

　　緊緊圍繞“建設一個什么樣的工會，怎樣建設工會和工會發揮什么作用？怎樣發揮作用”？從理論和和實踐上加強研究，不斷探索，及時總結。

　　3、廣泛開展全鎮性的“雙愛雙評”活動

　　繼續開展業主愛職工，職工愛業主的“雙愛雙評”活動，以點帶面全面推開。

　　4、舉辦二期培訓班，提高基層工會工作水平

　　舉辦新建工會組織的新工會主席培訓以及外來務工人員專題培訓。

　　5、進一步組建和規范新建企業工會

　　在全面組建和規范基層工會組建的同時，以點帶面，提高工會工作整體水平。

工會上半年工作總結5

　　半年來，我會在市總工會XX縣委縣府的正確領導和大力支持下，堅持以“三個代表”重要思想為指導，以保持共產黨員先進性教育活動為契機，圍繞“組織起來，切實維權”的工作重點，著力抓好勞模管理、安全生產、基層組織建設、幫扶困難職工、深入基層服務群眾等方面工作，推動工會工作向前發展。

　　一、學習勞模規范管理

　　為弘揚勞模精神，促進企業安全生產、經營效益全面協調可持續發展，我會在廣大職工中開展“學勞模、爭先進”活動，在全社會營造學習勞模、崇尚勞模、勞動光榮的良好社會氛圍，收到很好的效果，在全縣涌現出一批先進勞模工作者。如某省隆中機械公司工會主席陳素萍獲得了全國“五一”勞動獎章；縣環山小學的陳凌霄等四位同志被評為某省省勞動模范；凱凌集團的董西銀等十位同志被評為XX市勞動模范。

　　我會對勞模的管理，逐步向制度化、規范化邁進，積極爭取政府出臺了勞模優惠政策，把關心、愛護、尊重勞模，作為履行維護職工合法權益基本職責的重要任務來抓。建立勞模優惠醫療卡，組織勞模進行健康體檢，通過多辦實事推進勞模規范化管理。這一系列政策和制度的建立，有效地保障了勞模們的政治待遇與生活待遇“兩到位”，對于激勵勞模更好地發揮作用創造更好的條件。

　　二、狠抓安全樹立典型

　　今年的月份，是“全國安全生產月”。我會緊緊圍繞“遵章守法、關愛生命”的活動主題，在全縣職工中開展多種形式的安全生產宣傳教育活動。通過上街咨詢、懸掛條幅、安全檢查等各種形式，進行大規模的“安全生產月”宣傳活動。據統計，共有媒體宣傳次，報刊、黑板報發稿篇，懸掛安全標語張、橫、直幅條，安全知識演講、競賽、講座、展覽場次，參加人數人。

　　深入開展“安康杯”和職工經濟技術創新活動，在全縣個重點工業鎮鄉中挑選了家企業開展職工安全衛生試點，評選出董西銀等十位十佳開明企業家，確定家企業為鎮鄉樣板企業，受到全總專家、省總和市總領導的肯定，并被省市總推薦參加全國“安康杯”優秀組織獎的評比。

　　積極組織職工參加月份在全市舉行的職業安全消防知識競賽，并以優異的成績獲得了團體第一名。協助有關部門開展對重點企業安全執法大檢查，及時堵塞漏洞，把安全隱患消除于萌芽狀態，促進我縣安全生產形勢穩定好轉。

　　三、健全組織強化機制

　　我會認真貫徹全縣工青婦工作會議和全市非公企業工會建設工作會議精神，抓重點、抓基礎、抓機制、拓亮點，最大限度地促進基層工會開展工作，提升工會工作的整體水平。

　　一是圍繞增強基層工會活力，最大限度地發揮基層工會作用這一條主線，增強工會的影響力、吸引力和凝聚力，做好服務企業和維護職工合法權益這兩篇文章。二是抓住二個重點，以非公企業基層工會為重點，工作載體以“三級聯創”為重點，大力開展“三級聯創”活動，鞏固提高年的創建成果，并開展合格職工之家建設活動。三是夯實三項基礎性工作。上半年，工會組建工作在年的基礎上，挖潛組建、排查組建、跟蹤企業開業組建，建立基層本稿件屬于工會組織個，會員達余人，確保規模企業建會不留空白，會員數有新的增長。四是進一步健全工會會員會籍管理制度，探索建立工會組建工作的長效機制。五是拓展行業工會建設、會員優惠制、工會代表常任制、基層工會直選、集群職代會五大亮點。

　　四、幫困救助落實措施

　　半年來，困難職工幫扶中心充分發揮職能作用，在*接待、特困救助、法律援助、職業介紹等方面做了大量的工作，努力做到職工有困難，工會來幫助。并健全各項機制，落實各種優惠政策，受到廣大會員的擁護。月份還專門下發文件，對特困職工家庭進行生活現狀調查，確定了戶補助對象，每人每月補助—元，按季發放，并建立特困職工檔案，實行動態管理。

　　為了加大幫扶力度,年初調整和充實了幫扶中心工作人員,做到接待、受理、處理、落實、反饋直線服務。半年來共接待來人來電來信人次，受理案件件，處理率達%。幫扶困難職工人，資金萬多元。介紹下崗失業人員再就業人。

　　五、圍繞主題宣傳到位

　　積極參加在全縣機關中開展的保持共產黨員先進性教育活動，通過學習發動、分析評議、整改提高等三個階段，把先進性教育貫穿于工作始終。結合我會工作實際，把開展保持共產黨員先進性教育活動和服務基層職工緊密聯系起來。針對全縣企業外來人員居多、業余生活單調等現狀，撥出專款，組織三支電影放映隊，為基層職工群眾送上百部各類題材的影片，已巡回放映多場。

　　通過電影這一宣傳教育陣地，緊扣先進性教育主題，深入開展、、等法律法規的宣傳，大力營造遵章守法的氛圍,提高職工的法制意識，努力構建安全和諧社會，使職工知法、懂法、守法。

　　總結半年來的工作，我們取得了一些成績，但與上級組織和廣大職工群眾的期望相比，還有一定的差距。如工會組建和規范化程度與我縣經濟發展水平不相適應；維權力度與職工需求不相適應等，我們將在今后的工作中加以改進。

　　下半年，我會將繼續抓好工會工作重點，推動各項工作全面展開。一是繼續開展送電影下企業活動，服務基層職工群眾；二是在非公企業中實施“三力”工程，更好發揮基層工會的作用；三是針對外來務工人員法律意識淡薄，自我維權能力差的現狀，組織法制講師團在外來民工中開展說法行動；四是建立家職工技能培訓基地，為外來務工人員和下崗失業職工創造再就業條件；五是以華能電廠為基地，開展全縣重點工程立功競賽活動；六是組織職工參加七月份在全市舉行的計算機操作技術大比武等，努力使我會工作再上一個新臺階。

工會上半年工作總結6

　　20xx年上半年，學校工會深入學習貫徹黨的十七大精神，以科學發展觀統領學校工會工作，以市教育工會20xx年工作要點為指導，結合學校實際，辦人民滿意教育，構建和諧校園，不斷推進工會自身建設，努力增強學校工會的工作活力。

　　1.加強教師隊伍建設，配合學校做好教學工作。

　　學校工會引導教師參加“爭創學習型組織，爭做創新型人才，樹立新時期教職工形象”活動，鼓勵教師成為終身學習的先行者。繼續會同行政開展“育人為本，熱愛學生”的主題教育活動，開展“文明教職工”、“文明教研組”、“文明新風家庭”評比表彰活動。

　　主動配合學校行政，引導教師轉變教育思想，更新教育觀念，積極探索和實踐“以人為本”的新課程改革，協助行政舉辦教學評優課、教學觀摩課、教學研究課等教科研活動，今年上半年，工會配合教導處、教科室開展“活力課堂”賽課活動，有46位老師參加了語文、數學、外語、術課等賽課比賽，通過教學比武，促進教師不斷學習新的只是，努力掌握廣博厚實的業務知識和現代化教育教學手段。

　　2.發揮民主監督作用，落實教職工民主權利

　　以教代會為主要形式的民主監督，民主評議領導干部工作，是加強學校民主政治建設的重要內容，廣大教職工對領導干部是最有力的評議者。09年一月，學校召開八屆五次次教代會，由學校行政人員逐一述職，講自己一學期來的工作實績與不足，讓教代會代表進行無記名投票，進行客觀、公正的評議，讓學校13位行政人員直接接受教師的監督。工會將測評情況如實向學校支部和校長室匯報，并在一定范圍內公開測評情況。通過民主測評干部，增強了工作的透明度，有利于干部的自身建設，有利于發揮干部黨員的表率作用，幾年來，學校工作成績喜人，連續多年被市局評為學校目標考核工作一等獎。

　　工會鼓勵教職工為學校的發展獻計獻策，調動教職工參政議政的積極性。每次召開教代會，大部分代表都能結合學校實際和切身利益，向教代會提出一些切實可行的提案，如張柏松、金小華等代表提出的有關改善師生伙食等提案，都得到了落實。

　　學校第八屆教代會任期已滿，為了做好第九屆教代會選舉工作，學校把教代會代表任職條件和代表名額分配到完小和中心校各年級組，由完小和各年級組民主推選代代表，做到任職條件和名額分配兩公開，從參與推選活動，順利完成了新一屆教代會代表的推選工作。

　　3.開展多項活動，關心教職工生活，促進教職工身心健康

　　為慶祝“三八”婦女節，學校工會組織全體女教職員工40余人去南京梅花山賞梅踏青，愉悅了身心。四月份學校工會組織了退離休教師分組去揚州、南京等地旅游。

　　學校在職或退離休教師患重病或住院治療，學校工會都會在第一時間去探望，帶去組織的關心。葛文虎校長、朱俊華、黃東軍副校長等學校領導曾多次主動上門或去醫院探望患病的老教師。有一位退休教師燃蚊香不慎引發火災，燒毀了部分家電和現金，學校領導得知消息后，馬上給這位老教師予以1千元經濟補助，并接給她7千元，使這位老教師解決了燃眉之急。

　　由于全體教職工的積極參與和熱情支持，學校工會工作取得了優異的成績，09年3月，學校工會又一次獲得市教育工會考核一等獎。我們將以此為起點，繼續認真做好工會工作，充分發揮工會自身的優點和特長，為構建和諧校園作出不懈的努力。

工會上半年工作總結7

　　20xx年上半年，學校工會深入學習貫徹黨的十七大精神，以科學發展觀統領學校工會工作，以市教育工會20xx年工作要點為指導，結合學校實際，辦人民滿意教育，構建和諧校園，不斷推進工會自身建設，努力增強學校工會的工作活力。具體工作總結如下：

　　一、加強學習，強化師德教育，提高教師思想素質。

　　學校工會主動配合學校行政，引導教師轉變教育思想，更新教育觀念，積極探索和實踐“以人為本”的新課程改革，鼓勵教師成為終身學習的先行者。繼續會同行政開展“優秀教研組”、“20xx學年度教師師德評價”評比表彰活動。提高教師愛崗敬業的自覺性，自覺增強事業心和責任感，樹立新的教育理念，尊重學生，信任學生，關心學生，幫助學生。

　　二、堅持校務公開，加強行風建設，發揮工會的監督功能。

　　1、實施民主管理。

　　教職工是學校的主人，是物質文明和精神文明的創造者和建設者，學校工會長期以來，一直關心職工的生活，堅持教代會制度，充分發揮教代會的橋梁、紐帶作用，增強教師的主人翁精神，參與學校的民主管理。每次召開教代會，大部分代表都能結合學校實際和切身利益，向教代會提出一些切實可行的提案，校委會爭取使提案能得到一一落實。20xx年1月，學校第二屆教代會委員任期已滿，為了做好第三屆教代會選舉工作，學校把教代會代表任職條件和代表名額分配到學校各個教研級組，由各教研組民主推選代表，參與竟選活動，順利完成了新一屆教代會委員的選舉工作。

　　2、堅持校務公開。

　　學校工會全面貫徹，執行教育工會關于“校務公開”的意見精神，積極組織實施學校校務公開，向全校教職工全面公布學校黨建、財務、職評、評先、考核、福利、教學、培訓、后勤等整個工作情況，布置學校“校務公開”公布欄。如今年的慈善一日捐、愛心集市捐款、學生藝術節獲獎情況、期末的民意測評、各種評先評優等等活動的公示。校務公開使教職工對學校發展前途、改革的目標、管理的方法、工作的程序進行了全面的、深入的了解，全面調動了廣大教職員工的積極性，增強了廣大教職工參與管理學校的意見，加強了學校的民主建設和廉政建設。

　　3、參與學校的決策。

　　工會在協助校行政進行學校內部管理體制改革的同時，始終參與學校的民主管理，參與學校的決策，對學校試行的改革方案和制定的各項規章制度，廣泛征求意見，不斷修改完善，保證實施效果。教代會發揮監督功能，對學校領導及教師的工作，進行考評，政治的透明度和財務的透明度成為一種無形的凝聚力，使學校領導班子能把全校教職工緊緊地團結在一起，在各項工作中爭創一流。

　　三、加強工會自身建設，開展各項工作。

　　1、工會組織和健全各種檔案資料，規范管理，提高工作效率，迎接區教育工會對學校工會工作的檢查。

　　2、為慶祝“三八”婦女節，學校工會組織全體女教職員工40余人去浙江安吉賞竹踏青，愉悅了身心。五月份學校團支部、工會組織了全體教師參與的五四青年聯歡會。

　　3、學校在職或退離休教師患病或住院治療，學校工會都會在第一時間去探望，帶去組織的關心。去年過年時陳鎮長、兩位校長等學校領導主動上門慰問患病的退休教師馬美玉老師、楊公本老師及老教師項光明老師。

　　4、20xx年1月進行進行了沙城一小教師“慈善一日捐”活動，共募得捐款6900元，在全區教育界排名前列。其中陳瓊瑜老師捐款800元，一位老師沒捐。6月份學校愛心集市募得善款19943.70元

　　5、關注教職工生活，切實保障教職工的根本利益。學校的建設和發展離不開教職工的辛勤工作，因此，校工會盡力多為教職工辦實事，送溫暖，努力營造一個團結、溫馨、文明的教工之家。在校委會的提議下，我們學校建立了茶吧，讓老師們在緊張的工作之余，能夠有一個休閑放松的地方。考慮到周一會議比較遲回家，特為各位老師準備了周一的點心。

　　四、工會20xx年的下半年工作思路

　　1、繼續以教學為中心，教研教改為主題，思想政治教育為核心，進一步加強工會的制衡性，完成橋梁紐帶，維護法制的支柱作用。

　　2、進一步協助學校做好績效工資改革工作，充分調動教職工的勞動積極性。

　　3、繼續開展豐富多彩的校園文化娛樂活動，改善福利待遇，把關心職工生活放在首位。

　　4、繼續深入開展對新的工會法和章程的學習。

　　5、開好三屆二次教職工代表會議。

　　回顧上半年的學校工會工作，雖然取得了一些成績，但是還有不少工作與廣大教職工的愿望還有很大的差距，相信下半年，我們堅定不移地在上級工會和學校黨支部的正確領導下，學校行政作為后盾的大力支持下，工會工作會有新的進展。

工會上半年工作總結8

　　一、開展“當主人、獻一計”增收節支活動。

　　針對去年下半年來大米和各種原材料價格大幅度漲價，工會及時在員工中提倡和開展了增收節支“十二個一”活動，即節約：一粒米、一滴酒、一只埕、一只瓶、一方水、一方氣、一只袋、一只箱、一度電、一張紙、一斤煤、一升油。

　　為調動員工參與的主動性，工會以“企業興衰、職工有責;增收節支，時不我待”為題在員工中開展大討論，廣大員工踴躍參與，各工會小組和員工在這次活動中表現出了主人翁的思想，如公司鍋爐組提出了“自己再辛苦一點，煤耗再降低一點”的口號;軟包裝組在酒袋包裝和塑箱使用上盡量減少包裝物的不浪費，塑箱壞了班組修理;淘酒組則把“技術在我手中、質量在我心中”兩句話寫在班組黑板上，并組織全組人員針對生產中的薄弱環節進行了技術攻關。

　　上半年通過該項主題活動，工會共收到了員工合理化建議近百份、涉及內容廣泛，有些建議得到公司采納后效果顯著，也受到公司黨政領導重視和好評。

　　二、樹立典型，弘揚先進。

　　工會積極配合支部行政開展追蹤報道在冬釀生產期間生產、銷售一線人員忘我的工作，無私奉獻的感人事跡，通過黑板報等形式及時進行宣傳報道，以此來激勵廣大員工的工作熱情。年初，對在XX年度作出突出貢獻的1個模范班組、4個先進班組、3名公司級勞模、12名優秀員工和1名綠化先進個人進行了表彰獎勵。

　　并在公司內樹立以機修班組為典型的公司模范班組，作為各部門和班組學習身邊人、做好身邊事的榜樣。目前公司員工中學先進、比先進、趕先進、人人爭做優秀員工良好氛圍濃厚，各部門班組和員工都能以飽滿的工作熱情和主人翁責任感，與企業同呼吸、共命運，為今年公司開展各項工作再創新佳績奠定了良好的基礎。

　　三、積極開展“送溫暖”活動。

　　工會主動為員工排憂解難，特別對哪些生病住院和生活處于困難的員工，工會及時伸出援助之手。對員工生病住院的，工會親自上門探望，送去慰問品，同時在精神上給予安慰。年初，對4名生活上確有困難的員工家庭分別給予每人XX元經濟補助。

　　春節期間工會及時走訪退休人員家庭，并親自為他們送去節日的慰問品和慰問金，傾聽他們對工會工作的意見和建議。由于工會組織的關心，也使他們真正感受到了企業大家庭的溫暖，從內心中表露出了對公司未來充滿希望。

　　四、積極參與企業文化建設開展創建學習型企業活動。

　　上半年根據市委組織部《關于在全市非公有制企業開展爭創先進企業文化50強活動的工作方案》和公司制定的爭創先進文化工作計劃，工會積極主動參與配合企業創建工作，利用公司現有的宣傳陣地，黑板報、宣傳窗、廣播等形式加強宣傳活動，在員工中營造了爭創先進企業文化50強活動的良好氛圍，引導員工把自覺學習和參加培訓作為履行崗位職責，提高自我奮發向上的第一需要。工會制訂了員工學習培訓計劃，上半年，通過建立學習周，組織讀書活動，開展崗位練兵和技能競賽等形式和載體，增強對創建活動的針對性、實效性和吸引力。

　　為結合創建活動繼續改善員工工作環境，完成了改建200平方米員工更衣室和浴室。同時利用各種節日和生產淡季，組織員工開展了一系列豐富多彩具有企業文化特色的寓教于樂和文體娛樂活動，活躍了職工的文化生活，為企業員工營造了良好的文化氛圍，增強了企業員工的團隊精神。

　　五、重視做好員工思想政治工作。

　　工會樹立全心全意依靠員工辦企業的思想，把堅持以人為本，尊重人、理解人、關心人作為工會工作的重要內容來抓，在切實維護和保障員工的民主權利上，工會始終維護員工合法權益。年初，公司80名員工與公司續簽了勞動合同，無一人被終止勞動關系，并為每位員工實行了五大保險，解除了員工的無后顧之憂。上半年公司內部關系融洽，目前公司員工工作安心、順心，企業員工凝聚力大大提高。

　　總之，以上是我們上半年所做工作的一些簡要回顧，離市企工委對我們的要求尚有一段距離，下半年，我們決心繼續努力，不斷探索在市場經濟條件下非公有制企業中工會工作的新方法，為企業的三個文明建設作出更大貢獻。

工會上半年工作總結9

　　今年上半年，市總工會女職工委員會在上級女職委和市總的領導和支持下，圍繞市總第xx屆全委會確定的目標和任務要求，以服務女職工為宗旨，結合自身特點，有計劃、有步驟地開展女職工委員會組織建設、女職工素質提升、女職工權益保護等工作，有效地提升了女職工工作的整體水平，收到了較好的效果，現總結如下：

　　一、健全組織網絡，夯實組織基礎

　　按照新的《工會女職工委員會工作條例》要求，我市的女職工組織建設始終堅持與工會組建三同步原則，始終保持了較高的組建率。到目前為止，我市已新建工會組織68家，已建女職工組織67家，占應建女職工組織的98%；全市共有基層工會1548家，應建女職工組織1506家，已建女職工組織1462家，組建率達97%，全市女職工組織覆蓋企業達4211家，建立了“市總女職委—鎮（街道）、局工委女職委—基層工會女職委”三級組織網絡，形成了較大的覆蓋面。

　　今年年初，我們召開市總全委會和各鎮（街道）總工會（工會）、局工委片組會議，對全市的女職工工作進行了動員部署和集中指導，在4—5月份對全市78家基層工會示范單位和248家被結對單位進行了“鏈式幫帶”工作考核中，對女職工工作特別是女職工組織建設作了進一步的督導、檢查，將金點子服飾有限公司女職工工作作為典型推薦到市。同時將女職工的組織建設、專項合同簽訂、安康互助保障、維權保障及女職工各類活動開展情況列入基層工會示范單位及鎮（街道）、局工委考核的重要內容，使全市女職工工作在規范的基礎上得到進一步提高。

　　二、加強宣傳培訓，提高女工素質

　　職工的素質直接影響到企業的發展成效，也是維護職工自身權益的需要，女職工作為全體職工的“半邊天”。為此，我們重點做了以下幾方面工作：

　　1、加大宣傳力度，不斷深化女職工素質工程。①進一步加大對企業主的宣傳力度，宣傳女職工素質提升工程的意義，要求把女職工素質提升納入企業的發展規劃之中；②通過座談會、櫥窗、板報、宣傳欄、新聞媒體等形式加強女職工素質提升宣傳；③通過創新載體，如演講比賽、知識競賽、征集金點子等有效載體擴大宣傳覆蓋面，使推進女職工素質這一重大工程深入人心。

　　2、積極引導全市女職工參加各類培訓，努力提高女職工文化、心理素質。①健全市、鎮、企業三級培訓教育體系，建立女職工培訓長效工作機制，上半年全市共舉辦了女職工各類培訓15期，其中技術培訓10期，培訓了女職工1580人次；②舉辦女職工心理健康講座，促進女職工身心健康。

　　三、積極推進維權，保護女工權益

　　女職工的權益保護工作是當前女職工最關心、最直接、最現實的利益之一。做好這項工作，是建設和諧的一項重要內容。為此，我們著重做了以下幾方面的工作：

　　1、增強法律意識，促進源頭參與，依法維權。普及女職工《婦女權益保障法》、《勞動合同法》、《女職工勞動保護規定》等法律法規學習，通過對女職工工作的熱點、難點問題開展調研活動，并積極提出提案和建議，對調查中發現的問題及時進行反饋，并及時與信訪、勞動保障局、婦聯等部門取得聯系，主動參與侵害女職工勞動權益事件的調處工作，既參與了源頭維護，又參與了個體維護，有效地維護了女職工的合法權益。

　　2、以女職工專項集體合同簽訂為抓手，繼續履行企業集體合同。根據我市實際，自XX年起我市就將實行男女同工同酬、女職工四期保護、女職工的健康體檢等女職工特殊保護條例列入企業集體合同綜合文本，現已在全市全面推開，已簽訂此類合同4333家。按合同中每2年為女職工進行一次身體健康檢查的要求，今年1—6月份，5250名婦女參加了婦女病普查。同時為了解女職工要求、傾聽女職工呼聲，我們配合市總工會女職委對女職工進行了問卷調查，今年上半年我們共走訪企業78家，發放調查問卷100份，涉及企業85家。

　　3、繼續做好女職工權益方面的各類投訴工作。今年1—6月份，各級工會組織共受理女職工投訴案件48起，追回損失11.02萬元，占總投訴案件的46.1%。

　　四、完善幫扶機制，關愛困難女工

　　為進一步做好對困難女職工的幫扶工作，更好地維護女職工的來到保護權益，我市開展了深入、全面的女職工幫扶、幫困活動：

　　1、做好困難女職工檔案管理工作。對各級建立的困難職工檔案中困難女職工情況進行專項統計，實行動態化管理，做到人口、收入、原因清楚。

　　2、定期幫扶。堅持春節期間開展“送溫暖”活動，每年“三八”婦女節和“六一”兒童節對困難女職工和兒童進行了日常幫扶活動。1—6月份，全市各級工會慰問459戶困難職工，發放30萬元慰問金，其中女職工235人，占51%。

　　3、應急幫扶。對職工遭遇突如其來的災難及時予以幫扶，特別是對來自地震重災區的四川、青海等地女職工進行不同形式的慰問，使他們能夠安下心來工作，上半年共慰問困難女職工及家屬6人。

　　4、技能幫扶。廣泛開展女職工技能培訓活動，進行技術技能比武觀摩，開展“一幫一、一對結”活動，有的企業還實行“車間導師制”，由技術好的員工幫帶新員工；同時積極組織基層工會通過招聘會等形式幫助困難女職工就業，優先為困難女職工提供就業機會。

　　5、做好女職工醫療互助保障工作。自XX年以來，累計有5392人次參加女職工安康互助保障，累計9970人次女職工參加職工特種重病醫療互助保障，33名女職工獲賠醫療互助保障金26。9萬元。

　　五、開展各種活動，增強女工凝聚力

　　今年以來，我們對全市女職工開展了多種提升素質、內容豐富的活動：

　　1、召開女職委會議，做好替補工作。年初，我們召開了工會女職委工作會議，對工會女職工委員、主任進行了替補，認真學習了《工會女職工委員會工作條例》、《全總關于加強企業工會女職工工作的意見》，并圍繞“慶三八、迎世博”進行了唱響旅游之歌的大討論，氣氛異常熱烈。

　　2、廣泛開展“三八”節紀念活動。①我們錦屏街道總工會選送的太平洋員工職業裝表演隊代表我們市總參加了百名女職工職業裝表演賽，取得了三等獎；②我們組織2名一線優秀技術女職工觀摩了以女職工名字命名的先進操作法現場會；③各鎮（街道）、局工委都紛紛開展了“迎三八”紀念活動，特別是溪口鎮和蕭王廟街道，作為世博的“城市未來館”——溪口和“城市最佳實踐區”—滕頭，尤擔重任，座談是每次活動、每個環節都精益求精，力求完美。溪口鎮還組織各企業女職工進行了一次迎世博，為“三八”添彩“旅游之歌”大合唱活動。

工會上半年工作總結10

　　本學期，工會工作在上級工會的指導下，在學校行政大力支持下，我們著重落實“創、爭”活動，加強師德建設，打造良好的教育形象，堅持履行維護職能，為教職工說話辦事；進一步推進學校民主政治建設，強化教代會制度，切實推行校務公開等方面做了一些工作。

　　一、切實加強師德師風建設，打造良好的教育形象。

　　切實加強師德師風建設，是營造良好的育人環境，打造良好的教育形象的必要手段。在這方面我們主要從三方面做工作：一是開展師德師風專題教育活動。首先是學法明理，提高教師依法執教的水平，組織教師學習《教師職業道德規范》、《教育法》、《教師法》、《未成年人保護法》等，使大家明確職業道德行為的規范要求及違規處理的規定，從思想觀念上增強依法執教的意識。其次是是進行師德問題調查問卷，召開家長和學生座談會，請家長到校開展評教助學活動。二是開展主題教育月活動，全面提高教師隊伍的思想素質。在今年四月開展了活動主題是：勞動最光榮。活動中我們組織教職工在校園內拔草，目的是提高教師的勞動、服務意識。三是舉行各種有益于教師身體健康和心理健康的活動，如選派教師參加區拔河比賽、師德師風演講及集體舞培訓，目的是為了進一步塑造慈湖二小教師健康向上的良好形象，增強教職工愛崗敬業的自覺性，提高全體教師的工作、生活質量。

　　二、扎實抓好《工人先鋒號活動》爭當課改標兵

　　“創學習型組織、爭知識型教工”的群眾性創新活動是學校生存的必然條件，是促進教師自身素質提高的必經之路。這一活動的開展，激發了學校領導和教師們參與課程改革的積極性。我校結合“創、爭”工作，開展了《工人先鋒號活動》，具體做了以下幾個方面：首先制定了“創、爭”活動方案，明確了活動的目的，活動的方式，并制定了具體的活動措施。其次，配合學校行政，號召教師撰寫教師語錄及解讀，是每個教師總結出自己的教學體會、教學經驗及教育心德。第三，開展了以課程改革為主題的教學競賽活動，配合學校教學工作組織一學期一次的全方位的群眾性教研活動，從領導到老師人人上好一節研究課。

　　三、堅持履行維護職能，為教職工說話辦事。

　　工會是群眾組織，是教職工的知心朋友，應該把教職工的冷暖時刻放在心上，隨時了解教職工關心的熱點、難點問題，全心全意為他們服務，為他們辦事。近年來，學校領導針對教職工代表在教代會中提出的建議案，有針對性的給予解決和準備解決。尤其是績效考核方案，經過一輪輪的提議與修訂，趨于完善。工會時刻把教職工的冷暖放在心上，如韓昌霞老師生病住院，工會派代表前往看望，王群老師父親去世，工會派人前往吊唁和慰問。三月份工會還給全體女教師買了一份特殊病種保險。通過上述方法，工會把學校黨政的關懷送教職工家中，使每一位教師深感集體的溫暖。

　　四、嚴格履行教代會制度，加強民主管理與監督。

　　教職工代表大會制度是保障教職工依法行使民主權利的主要平臺和有效載體，是學校管理體制的重要組成部分。我們堅持每年召開1—2次教代會，本學期我們多次召開教代會，會上聽取討論審議并通過了《慈湖二小20xx年上半年獎勵性績效工資發放實施細則》、《慈湖二小教育教學獎懲條例》《慈湖二小考勤制度》等。

　　五、推行校務公開，促進民主化管理

　　校務公開是依法落實教職工民主參與、民主管理和民主監督的權利，有利于全心全意依靠教職工，有利于學校改革發展與穩定。我校大力推進校務公開、民主治校、民主管校，主要采取三種公開形式：一是教代會、教職工大會、各種座談會、學生、家長座談會等；二是公開欄、墻報、意見箱、家長信、聯系卡。我們在公開時間上根據不同的工作內容、分別采取長期公開、定期公開和隨時公開的辦法，有的內容實行事前、事中、事后全過程公開。在校務公開的內容上我們分類進行，制訂了校務公開內容目錄表，發給了每位校級領導和中層干部，使他們對公開的內容做到心中有數，然后采用各種方式進行公開。并便于資料歸檔。

　　六、開展豐富多彩的教工文體活動，樹立教師健康向上的形象

　　我校結合實際，經常開展一些切實可行的體育活動，如：組織教職工創編和開展多種小型多樣的文體活動，如：拔河比賽、演講比賽等等，促進教職工的身心健康發展。

　　經過努力，我們取得了一些成績，如我校獲金家莊區文明單稱號，韓昌霞、莊毅兩位老師在區演講比賽中分獲一、二等獎，多位老師在省、市業務比賽中獲獎，在今后的工作中，我們還要進一步加強工會工作的落實，努力為教師辦好事、辦實事，起到“橋梁”與“紐帶”的作用，使慈湖二小的工會工作走上一個新臺階！

工會上半年工作總結11

　　上半年，郵政銀行工會團結和帶領廣大員工積極投身于郵政銀行發展，不斷完善職代會制度，推進廠務公開工作，進一步強化民主管理，以保護、調動、發揮廣大員工的積極性和創造性為出發點，以建立完善工會組織維權機制為著力點，以建立健全利益協調、訴求表達、矛盾調處和利益保障機制為途徑，以解決職工群眾最關心、最直接、最現實的利益問題為重點，為全面完成郵政銀行各項任務作出了積極貢獻。

　　一是完善機制，著力構建職工民主管理之家。思想匯報專題其一，抓好工會換屆選舉工作。x月xx日，郵政銀行召開工會換屆選舉大會，會議審議通過了xxx同志作的《第x屆工會委員會工作報告》和xxx同志作的《第x屆工會經費審查委員會工作報告》。按照選舉辦法，充分發揚民主，以無記名投票的方式選舉產生了新一屆工會委員

　　會和經審委員會，新一屆當選的工會委員、經審委員表示將不辜負全所職工的殷切希望和重托，全面履行好工會各項職責。其二，抓好工會隊伍建設。

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