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街道就業(yè)和社會保障目標(biāo)工作總結(jié)模板
20xx年，街道就業(yè)和社會保障工作，圍繞街道黨工委、辦事處的全年目標(biāo)任務(wù)，積極按照市、區(qū)勞動和社會保障局的工作要求，積極建立就業(yè)長效幫扶機制；不斷深化退管服務(wù)內(nèi)涵，狠抓勞動保障隊伍整體素質(zhì)的提升，街道勞動保障各項工作取得了明顯成效。
一、截止10月份目標(biāo)任務(wù)完成情況：
（一）就業(yè)與培訓(xùn)目標(biāo)任務(wù)：城鎮(zhèn)新增就業(yè)崗位770人，占年目標(biāo)任務(wù)1000人的77%；安置下崗失業(yè)人員771人, 占年目標(biāo)任務(wù)600人的128.5%；就業(yè)困難人員再就業(yè)387人, 占年目標(biāo)任務(wù)100人的387%；新增小額擔(dān)保貸款計424萬元，占年目標(biāo)任務(wù)470萬元的99%其中認(rèn)定勞動密集型企業(yè)貸款一戶，貼息金額200萬元。
（二）社會保障目標(biāo)任務(wù)：參加城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險561人，占年目標(biāo)任務(wù)580人96%；參加城鎮(zhèn)居民醫(yī)療保險累計參保2957人；企業(yè)退休人員社會化管理率達到100％，實現(xiàn)社會化管理服務(wù)覆蓋面達100％。
（三）就業(yè)退管資金使用情況：就業(yè)資金和退管經(jīng)費設(shè)立專戶，做到專款專用，無截留、擠占、挪用現(xiàn)象。
（四）就業(yè)援助：就業(yè)困難人員認(rèn)定387人，并及時開展就業(yè)援助。
（五）基層平臺建設(shè)：街道社區(qū)各類資料做到動態(tài)管理，數(shù)據(jù)做到及時更新；企業(yè)退休人員社會化管理服務(wù)率達到100%；領(lǐng)取養(yǎng)老金認(rèn)證達到100%；
二、截止目前工作開展情況
(一）、抓基礎(chǔ)，強管理，不斷提高業(yè)務(wù)素質(zhì)，實現(xiàn)就業(yè)服務(wù)制度化。一是根據(jù)市、區(qū)對街道勞動保障工作要求，在年初制定了工作總體目標(biāo)，并將目標(biāo)逐項分析，制訂了切實可行的措施。二是根據(jù)工作實際，我們組織社區(qū)勞動保障工作人員集中培訓(xùn)業(yè)務(wù)、下社區(qū)現(xiàn)場指導(dǎo)等方式，開展相關(guān)業(yè)務(wù)培訓(xùn)。堅持“周會制度”組織科室工作人員、社區(qū)協(xié)管員對本周工作進行歸納和總結(jié)。及時處理工作中的問題，從而提高了勞動保障工作人員的管理水平和業(yè)務(wù)素質(zhì)。
（二）、建立勞動力資源調(diào)查結(jié)果的動態(tài)管理機制。進一步使就業(yè)服務(wù)流程更加規(guī)范，服務(wù)設(shè)施更加完善。按照“統(tǒng)一規(guī)范基礎(chǔ)臺帳格式，統(tǒng)一規(guī)范求職登記卡片，統(tǒng)一資料立卷歸檔，統(tǒng)一規(guī)范的業(yè)務(wù)工作流程，統(tǒng)一各項規(guī)章制度，著力完善社區(qū)勞動保障機構(gòu)制度化建設(shè)。我們進一步完善和規(guī)范了失業(yè)人員登記制度，對就業(yè)困難群體進行重點登記，建立了回訪跟蹤制度。各社區(qū)及時采集城鎮(zhèn)適齡人員特別是失業(yè)狀態(tài)人員和靈活就業(yè)人員信息，錄入勞動力資源信息系統(tǒng)，建立個人電子信息檔案，實現(xiàn)了計算機網(wǎng)絡(luò)動態(tài)管理，使基礎(chǔ)臺帳、網(wǎng)絡(luò)信息、求職登記卡“三對應(yīng)”，做到對轄區(qū)失業(yè)人員的失業(yè)原因、家庭狀況、社保關(guān)系、就業(yè)意愿、技能特長、就業(yè)去向“六個清”。
（三）、突出重點，有針對性開展就業(yè)安置工作。今年以來，我們把就業(yè)困難群體再就業(yè)工作擺在更加突出的位置，以開展“就業(yè)援助月”“春風(fēng)行動”、“孔雀計劃”等專項活動等為契機，以落實再就業(yè)優(yōu)惠政策為出發(fā)點，創(chuàng)新服務(wù)，切實做好 “4050”人員、“零就業(yè)”家庭等就業(yè)困難群體就業(yè)安置工作。
（四）、深入企業(yè)，突出解決困難人員就業(yè)及幫助企業(yè)創(chuàng)業(yè)貸款工作。一是組建街道、社區(qū)尋崗隊，積極尋找轄區(qū)內(nèi)外的各種就業(yè)崗位；在用人單位中開展 “騰一個崗位、獻一份愛心、幫扶一個家庭”活動，鼓勵用人單位為困難人員提供就業(yè)崗位。同時，在全轄區(qū)清理公益性崗位，實行統(tǒng)一管理，統(tǒng)籌調(diào)配，優(yōu)先安置就業(yè)困難群體就業(yè)。二是挖掘信息渠道。通過街道科室和社區(qū)，建立與招商引資企業(yè)和轄區(qū)單位的溝通機制，多途徑開發(fā)就業(yè)崗位。站室勞動保障專管員在運用好四級聯(lián)網(wǎng)職介信息的同時，采用“捆綁洽談”的辦法，社區(qū)與社區(qū)資源共享，信息互通，確保每一個崗位都能有合適的人選。三是同時經(jīng)常走入企業(yè)，了解企業(yè)用工情況的同時幫助解決企業(yè)遇到的困難，把一些針對企業(yè)的民生工程優(yōu)惠政策也宣傳到企業(yè)，及時幫助企業(yè)辦理密集型企業(yè)貼息及辦理小額擔(dān)保貸款等民生工作。
（五）、積極打造好全民保障體系工作。廣泛宣傳城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險政策、認(rèn)真做好城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險、城鎮(zhèn)居民醫(yī)療保險受理工作。
（六）、加大企業(yè)退休人員社區(qū)化管理服務(wù)力度。截止目前為止，緯二路街道共接收退休進社區(qū)人員4022人，今年以來我們經(jīng)常對80歲以上的老人、孤寡老人、空巢老人、生活困難老人進行了走訪和慰問，在節(jié)假日組織形式多樣的文化活動豐富老年人的退休生活，同時在開春帶領(lǐng)老人踏青，重陽節(jié)帶領(lǐng)老人到鳳陽小崗村及沈家圩參觀革命紅色地帶，深受退休人員的好評。積極組織好退休人員體檢及養(yǎng)老資格認(rèn)證工作。保證了企業(yè)退休人員社會化管理率達100％，實現(xiàn)社會化管理服務(wù)覆蓋面達100％。
（八）積極打造工作特色，創(chuàng)緯二就業(yè)新品牌。
街道就業(yè)和保障事務(wù)所，始終以提高創(chuàng)新意識為首要，堅持突出工作特點為必要。根據(jù)自身職能特色和服務(wù)群眾的民生視角，著力打造特色工作，推動街道就業(yè)和社會保障工作再上新臺階。
街道就業(yè)和社會保障事務(wù)所創(chuàng)辦了“360創(chuàng)業(yè)幫扶指南”， 針對新形勢下眾多社區(qū)群眾、下崗職工對創(chuàng)業(yè)、就業(yè)的欲望強烈，緯二路街道積極想辦法，適應(yīng)群眾的需求，建立了緯二街道創(chuàng)業(yè)幫扶360服務(wù)中心。其主要功能定位是：為轄區(qū)的群眾提供創(chuàng)業(yè)就業(yè)政策咨詢、創(chuàng)業(yè)項目指導(dǎo)、技術(shù)扶持、貼息貸款、職業(yè)介紹、勞務(wù)代理、扶貧幫困、技能培訓(xùn)和維權(quán)保障等360全方位服務(wù)。
三、存在的不足
通過各社區(qū)工作站的同志共同努力，工作取得了一定的成效，但還存在不足之處，如：工作臺帳不能及時有效地更新，有的臺帳輸入的不夠完整，與上級部門的要求還有一定的差距，有的社區(qū)媒體宣傳力度不大，有的證件審核把關(guān)不嚴(yán)，造成工作效率不高，工作缺乏創(chuàng)新意識等，在今后的工作中將逐一加以改進，力爭把各項工作做的更好。
20xx年工作計劃
（一）積極開展就業(yè)服務(wù)。在調(diào)查的基礎(chǔ)上，有針對性地為下崗失業(yè)人員開展職業(yè)介紹、就業(yè)培訓(xùn)等各項就業(yè)服務(wù)工作，嚴(yán)格按照政策為下崗失業(yè)人員辦理小額擔(dān)保貸款手續(xù)及辦理密集型企業(yè)貼息等服務(wù)性工作。
（二）加大幫扶力度，就業(yè)困難群體是一個動態(tài)、變化的群體，解決其生活就業(yè)問題，僅靠一時的幫助是難以奏效的，我們要積極開展再就業(yè)援助，落實“一幫一”幫扶工程，做到持之以恒地做好幫扶工作，組織困難群眾參加創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)和職業(yè)技能培訓(xùn)，提高他們的就業(yè)能力，使每一位有就業(yè)愿望和就業(yè)能力的困難人員都能得到就業(yè)援助，實現(xiàn)再就業(yè)。
（三）加強學(xué)習(xí)，街道就業(yè)和社會保障事務(wù)所帶領(lǐng)社區(qū)協(xié)管員學(xué)習(xí)就業(yè)再就業(yè)及社會保障各方面政策、法規(guī)，努力提高工作人員的業(yè)務(wù)水平和基本素質(zhì)，進一步增強工作的緊迫感和責(zé)任感，加強做好工作的自覺性和主動性。
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